報(bào)告在傳達(dá)信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

思想政治表現(xiàn)及健康狀況自我評(píng)價(jià)報(bào)告篇一

增強(qiáng)黨性嚴(yán)守紀(jì)律廉潔從政學(xué)習(xí)活動(dòng)開展以來，本人認(rèn)真按照黨組織的要求，圍繞為民務(wù)實(shí)清廉主題，深入學(xué)習(xí)，認(rèn)真查擺個(gè)人思想、工作、生活方面存在的突出問題，并剖析存在問題的根源，初步明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施，形成如下黨性分析材料。

(一)理想信念方面。加入黨組織以來，始終牢牢記住黨的宗旨、堅(jiān)定理想信念。但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)變革，受一些社會(huì)上流傳的負(fù)面信息的影響，自己思想上也出現(xiàn)了一些弄不清楚的問題，對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的長期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，如，過去國際上的一些被我們稱為垂死的、逐步走向滅亡的資本主義國家，生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，而且還是世界上比較發(fā)達(dá)的大國，還將與社會(huì)主義長期共存;社會(huì)生活中卻仍然存在著侵犯公民人身權(quán)利的現(xiàn)象;貧富差距大、腐敗墮落等等。這些問題雖然未能動(dòng)搖自己對(duì)黨的信仰和忠誠，卻產(chǎn)生了一些困惑和迷茫，感到理論與現(xiàn)實(shí)相差很多。思想上逐步回避這些問題，對(duì)理想信念等逐步講的少了，想的也少了。或多或少的感覺，那是幾代人、或幾十年、幾百年后的事，離我們當(dāng)前以及我們這代人比較遙遠(yuǎn)。認(rèn)為我們這代人，特別是我們基層的干部職工，做好自己當(dāng)前的本職工作就行了，不必動(dòng)腦筋去考慮那么長遠(yuǎn)的事情。

(二)宗旨意識(shí)方面。保全心全意為人民服務(wù)的思想樹的不牢，無私奉獻(xiàn)、執(zhí)著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己工作上的依賴性大，總認(rèn)為材料有科長、副主任把關(guān)，只求過的去，質(zhì)量不高，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、全心全意為人民服務(wù)的觀念弱化了，想個(gè)人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態(tài)度。

(三)黨性修養(yǎng)方面。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的精神，在思想和工作作風(fēng)上放松了對(duì)自己的要求。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事就認(rèn)真去抓，以避免出問題;對(duì)未明確交辦的，積極主動(dòng)干的少了。對(duì)工作，滿足于能應(yīng)付過去，不求有功，但求無過。而且，工作中有時(shí)有急躁情緒和工作方法簡(jiǎn)單的情況。回顧自己入黨以來的工作和生活，自己沒有違犯黨的組織紀(jì)律的情況，但近一年，在參加一些公共活動(dòng)方面不夠積極，拖拖拉拉的情況時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，感覺自己是普通干部職工，服務(wù)中心一無人權(quán)、二無財(cái)權(quán)，不具備腐敗的土壤。因此，思想上對(duì)反腐倡廉、防微杜漸有所放松。

(四)遵守黨的政治紀(jì)律方面。我始終嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺同黨中央保持高度一致，在任何情況下都堅(jiān)持政治信仰不動(dòng)搖、政治立場(chǎng)不含糊、政治方向不偏移，始終做到頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。執(zhí)政意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化，對(duì)待一些遺留問題和復(fù)雜矛盾，沒有進(jìn)行深入細(xì)致、實(shí)事求是的調(diào)查研究，沒能結(jié)合實(shí)際提出新思路、新措施、新辦法，缺乏抽絲剝繭、徹底解決的耐心和勇氣，導(dǎo)致一些工作難于推進(jìn)和一些問題久拖不決。

習(xí)方面，積極性有所淡薄，自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學(xué)習(xí)任務(wù)，自覺學(xué)習(xí)政治理論很少。由于放松了政治理論學(xué)習(xí)，未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論，在變化了的國際形勢(shì)和改革開放以來發(fā)生的國內(nèi)社會(huì)變革中，就往往難以把握主流和本質(zhì)，難以辨明方向，使自己在思想上產(chǎn)生一些困惑和迷茫。這對(duì)一個(gè)干部來說是一種非常危險(xiǎn)的傾向，必須引起自己的高度重視，認(rèn)真糾正和克服。

(二)世界觀改造上有松動(dòng)。自己存在的上述問題，都與自己放松了世界觀的改造有關(guān)。理想信念上存有的困惑和迷茫，說明自己還未真正樹立起無產(chǎn)階級(jí)、共產(chǎn)主義的世界觀，說明自己對(duì)黨的事業(yè)和奮斗目標(biāo)還缺乏矢志不移、至死不渝的奮斗精神。宗旨觀念有所淡薄，說明自己還沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的人生觀，說明自身還存有患得患失的個(gè)人主義思想。思想、工作作風(fēng)和遵守制度紀(jì)律上的問題，也都說明自己放松了世界觀的改造，說明自己還沒有真正學(xué)好、用好、樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和方法論。世界觀決定著人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀、榮辱觀。

(三)自我約束有松動(dòng)。自己存在的上述問題，也是放松了對(duì)自己的要求的結(jié)果，對(duì)政治學(xué)習(xí)不再有那么大的興趣，對(duì)工作不再那樣努力，沒有真正認(rèn)識(shí)到先進(jìn)性是一個(gè)不斷提出新要求、充實(shí)新內(nèi)容、做出新努力的實(shí)踐過程。對(duì)自己作為一個(gè)共產(chǎn)黨員，需要不斷嚴(yán)格要求自己，不斷充實(shí)自己，不斷努力工作，不斷努力實(shí)踐自己入黨誓言的責(zé)任和義務(wù)有所忽視。在這次黨員先進(jìn)性教育中接受教育，使自己靜下心來認(rèn)真地思考和檢討自己，發(fā)現(xiàn)和正視自己身上的問題，并以此為起點(diǎn)，克服自身的缺點(diǎn)問題，繼續(xù)勤奮努力的為黨工作。

(一)堅(jiān)定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人們對(duì)美好未來的向往和追求，是與奮斗目標(biāo)緊密相聯(lián)系的信念和信仰。在我國，全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)中國特色社會(huì)主義，進(jìn)而不斷努力，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而努力奮斗，是我們中國共產(chǎn)黨人共同的崇高理想。共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性首先要堅(jiān)定理想信念。盡管理想的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)漫長的過程，更不是一帆風(fēng)順，但無論遇到什么艱難險(xiǎn)阻，出現(xiàn)什么復(fù)雜的情況，作為一名共產(chǎn)黨員，決不能動(dòng)搖自己的信念，改變自己的信仰。用馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會(huì)主義理論不斷消除個(gè)人思想上的困惑，進(jìn)一步堅(jiān)定對(duì)建設(shè)中國特色社會(huì)主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界，認(rèn)真改造世界觀和人生觀，堅(jiān)信人類走向共產(chǎn)主義不動(dòng)遙要在扎扎實(shí)實(shí)地做好當(dāng)前自己本職工作的同時(shí)，堅(jiān)定不移的為實(shí)現(xiàn)黨的最終目標(biāo)奮斗終生。

(二)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。要切實(shí)提高對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)的自覺性，樹立活到老、學(xué)到老，工作不止、生命不止、對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)不止的思想。建立個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)原著，精學(xué)、深學(xué)，對(duì)馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會(huì)主義理論認(rèn)真刻苦的學(xué)，扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)，要求真知、見實(shí)效。要在改造客觀世界的同時(shí)努力改造自己的主觀世界，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)，提高執(zhí)政能力。同時(shí)，也結(jié)合自己本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的知識(shí)，以適應(yīng)本職工作的需要。

(三)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨觀念，經(jīng)常用共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)檢查對(duì)照自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)模范事跡，并用之激勵(lì)自己，鼓舞自己。正確對(duì)待個(gè)人功過榮辱，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的世界觀和人生觀。在單位和部門中起模范帶頭作用，積極認(rèn)真的做好本職工作。做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，老老實(shí)實(shí)的做人，踏踏實(shí)實(shí)的工作。多為基層單位和職工辦實(shí)事、解難題，努力做保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的模范。

(四)踏實(shí)努力工作。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。把共產(chǎn)黨員先進(jìn)性要求落實(shí)到工作崗位上，體現(xiàn)到行動(dòng)中，腳踏實(shí)地的做好本職工作。不斷研究服務(wù)中心工作的新情況、新問題，提高工作效率和重做質(zhì)量，在政府辦黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和同志們一起，切切實(shí)實(shí)提高保障服務(wù)水平。

(五)模范遵守紀(jì)律。不犯自由主義，不搞個(gè)人主義，不以權(quán)謀私，堅(jiān)決遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的制度和規(guī)定，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，筑牢思想道德防線，嚴(yán)以律己，防微杜漸，做到自重、自警、自省。

以上是我的黨性分析報(bào)告，不當(dāng)之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

思想政治表現(xiàn)及健康狀況自我評(píng)價(jià)報(bào)告篇二

實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是黨中央、國務(wù)院從制度上保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作切實(shí)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而采取的重大舉措。黨中央、國務(wù)院1998年出臺(tái)了[1998]16號(hào)《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，按照中央精神，明確了責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、監(jiān)督檢查、責(zé)任考核、責(zé)任追究等詳細(xì)內(nèi)容。各級(jí)黨政組織，特別是黨政一把手，按照文件要求，認(rèn)真履行職責(zé)，制定相關(guān)制度，狠抓落實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得到了較好的貫徹落實(shí)，黨風(fēng)政風(fēng)逐步好轉(zhuǎn)，社會(huì)風(fēng)氣有了明顯的改變，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。但是在貫徹落實(shí)過程中，也存在一些問題，試對(duì)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作作一些粗淺的探討。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的“龍頭”作用不明顯，責(zé)任制的基礎(chǔ)性作用沒有得到充分發(fā)揮。具體來講，在認(rèn)識(shí)水平上，一些單位和部門還習(xí)慣于把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于“安全生產(chǎn)責(zé)任制”之類的一般性單項(xiàng)工作責(zé)任制，沒有真正站到事關(guān)黨和國家生死存亡這樣一個(gè)全局性的高度來認(rèn)識(shí)，與經(jīng)濟(jì)工作同等重視，仍然屬于“短腿性”工作。在推動(dòng)力量上，各級(jí)黨政“一把手”第一推動(dòng)力的作用發(fā)揮不充分，一些單位責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組形同虛設(shè)，組長只停留在會(huì)議講話、發(fā)指示上，“只掛帥不出征”的問題較為普遍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下齊抓共管的局面,紀(jì)委和紀(jì)檢干部“單打獨(dú)斗”的現(xiàn)象比較普遍。在實(shí)際作用上，目前落實(shí)責(zé)任制較大的動(dòng)作只是年初分解、年終考核“兩步曲”，領(lǐng)導(dǎo)干部出了問題的單位也如此，不出問題的單位也如此，落實(shí)責(zé)任制對(duì)廉政建設(shè)的實(shí)際作用并不十分突出。

2、責(zé)任制內(nèi)容寬泛化，導(dǎo)致了工作的不規(guī)范性。一是在責(zé)任制的制定上，區(qū)域性差別小。各地各部門依據(jù)中央《規(guī)定》制定的一些辦法、細(xì)則普遍存在照抄、照搬、照轉(zhuǎn)問題，與本地實(shí)際結(jié)合不緊。二是在責(zé)任分解上，有的責(zé)任條款過于籠統(tǒng)，內(nèi)容不明確，存在責(zé)任交叉和責(zé)任空擋現(xiàn)象;有的沒有貫穿到日常業(yè)務(wù)工作中;有的“責(zé)任狀”缺乏可操作性，黨、政、企千篇一律，難于提出針對(duì)性強(qiáng)的硬性要求，因此各單位工作發(fā)展也不平衡。同時(shí)，對(duì)反腐倡廉重點(diǎn)工作牽頭部門、參與部門的職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)缺乏細(xì)分，部門在具體操作時(shí)感到很為難。三是在責(zé)任考核上，多流于形式。在時(shí)間上，一般采取年終“趕廟會(huì)”式的集中進(jìn)行，讓人覺得考核是走過場(chǎng)，意義不大;在組織主體上，有的不是黨委(黨組)組織考核，而是以紀(jì)委的名義進(jìn)行，而紀(jì)委對(duì)下級(jí)黨政機(jī)關(guān)這個(gè)責(zé)任主體的考核，又變成了對(duì)下級(jí)紀(jì)委的工作檢查;在考核形式上，多以聽匯報(bào)、看資料、搞測(cè)評(píng)為主，很難了解到真實(shí)情況，也很難了解到不落實(shí)和落實(shí)不夠的問題;在考核檢查內(nèi)容上也缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn);在結(jié)果運(yùn)用上，有些黨委(黨組)忽視了激勵(lì)機(jī)制，責(zé)任制考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲、選拔任用脫鉤，存在責(zé)任履行好壞一個(gè)樣的問題。

3、在責(zé)任追究方面，剛性約束力不足。一是對(duì)出現(xiàn)黨風(fēng)廉政問題的單位或個(gè)人進(jìn)行追究的執(zhí)行主體不明確。對(duì)責(zé)任追究案件到底應(yīng)由誰作出決定，由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)查處，沒有明確規(guī)定;知道出了問題，責(zé)任在誰頭上，經(jīng)常出現(xiàn)沒有“操辦人”的情況，實(shí)際工作中往往造成責(zé)任追究案件無人管的被動(dòng)局面;二是追究的程度不明確。也就是對(duì)查出的問題應(yīng)該上追幾級(jí)，追到什么程度沒有具體規(guī)定。由于責(zé)任制在追究方面的寬泛性、不明確性，責(zé)任追究往往取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和決心，不可避免地受到人情觀的影響，往往“對(duì)事不對(duì)人”，或是以集體責(zé)任捂蓋，大事化小、小事化了。這樣一來，畸輕畸重彈性很大，“畸輕”現(xiàn)象尤其明顯。從近年來查處完結(jié)的案例分析，在責(zé)任追究上明顯存在追究?jī)?nèi)容窄、追究干部職級(jí)偏低的問題，以往追究的案例大多是重大責(zé)任事故追究，而很少有因不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)受到追究的。

4、督促指導(dǎo)沒有形成經(jīng)常化。長期以來，在責(zé)任制的落實(shí)上，僅限于年初分解、年終考核，年初忙一陣，年終忙一陣，中間缺乏經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒，導(dǎo)致一些地方、部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)淡薄，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至不清楚自己承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)到底有哪些，致使對(duì)分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監(jiān)，一些反腐倡廉重點(diǎn)工作在有些地方、部門落實(shí)不到位。

實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須以科學(xué)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的精神，扎扎實(shí)實(shí)地抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，做到責(zé)任分解明確具體、責(zé)任考核科學(xué)有效、責(zé)任獎(jiǎng)懲嚴(yán)肅有力。

1、加大落實(shí)力度，充分發(fā)揮責(zé)任制的“龍頭”作用。首先，要解決責(zé)任制的定位問題。關(guān)鍵是盡快促進(jìn)責(zé)任制在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)上和重視程度上由“紀(jì)委工作”向“黨委工作”轉(zhuǎn)變。各級(jí)黨委要在年初黨代會(huì)和《工作要點(diǎn)》等重要文件中加以明確，責(zé)任制的落實(shí)要“由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管”，特別是政府的職能部門，更要強(qiáng)化并牢固樹立“一把手工程”的概念，樹立“為官一任，不僅要發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，保一方平安，還要抓好轄區(qū)內(nèi)黨的建設(shè)，堅(jiān)決懲治腐敗”的思想。其次，要解決落實(shí)責(zé)任制的“抓手”和載體問題。核心是實(shí)現(xiàn)責(zé)任制與反腐倡廉具體工作的緊密結(jié)合。準(zhǔn)確把握落實(shí)責(zé)任制與反腐敗具體工作的關(guān)系，要以全面深入地抓廉政教育、行業(yè)糾風(fēng)、信訪上訪、案件查辦、行政監(jiān)察等重點(diǎn)工作作為抓手和載體，用反腐敗工作的實(shí)際績(jī)效彰顯責(zé)任制落實(shí)的成效與水平。再次，要解決責(zé)任制落實(shí)力量的問題。目標(biāo)是建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)”的齊抓共管工作格局。紀(jì)委要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，在積極爭(zhēng)取黨委政府大力支持的同時(shí)，把工作重心放在對(duì)同級(jí)黨政班子成員的督促上，放在對(duì)部門反腐倡廉重點(diǎn)工作落實(shí)情況的檢查上。要建立起范圍清晰的層面管理體系，切實(shí)做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

2、突出可操作性，規(guī)范責(zé)任制的任務(wù)分解。責(zé)任分解是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的基礎(chǔ)，也是實(shí)施責(zé)任考核和責(zé)任追究與獎(jiǎng)勵(lì)的前提，因此，責(zé)任分解應(yīng)當(dāng)遵循“明確、具體、可行性”的原則，確保責(zé)任落實(shí)到位。明確就是要責(zé)任到人，層層分解責(zé)任目標(biāo)，要讓“工作沒有落實(shí)是哪個(gè)部門的責(zé)任，落實(shí)不好是哪個(gè)環(huán)節(jié)出的失誤，出了問題是誰的責(zé)任”一目了然，便于獎(jiǎng)懲和追究，否則，“責(zé)任狀”只能是一簽了之，沒有什么實(shí)質(zhì)意義;具體就是要便于操作，一方面在形式上要改變千篇一律的模式，黨委部門、政府部門要有區(qū)別，行政事業(yè)單位、企業(yè)要有區(qū)別。另一方面，在內(nèi)容上要改變寬泛化的模式，要根據(jù)各級(jí)各部門的具體職權(quán)和業(yè)務(wù)，在反腐倡廉工作和責(zé)任制的任務(wù)分解上突出部門特色，讓責(zé)任單位及領(lǐng)導(dǎo)易于把握，便于操作;可行性就是責(zé)任目標(biāo)要定得適度，不能太高，也不能太低，要從當(dāng)?shù)睾筒块T實(shí)際出發(fā)，既要讓責(zé)任單位有壓力，能推動(dòng)工作上臺(tái)階，還要兼顧條件和能力，便于責(zé)任者執(zhí)行落實(shí)。

3、突出科學(xué)性，完善責(zé)任制的考核方法。責(zé)任制的考核涉及到兩個(gè)方面，一個(gè)方面是“怎樣使考核更科學(xué)化”的問題，另一個(gè)方面是“怎么科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果”的問題。前者應(yīng)該在嚴(yán)格性上下功夫，深入探討考核內(nèi)容、參與主體、考核方式的科學(xué)性;后者則應(yīng)該在完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制上下功夫，解決好責(zé)任制落實(shí)情況與評(píng)優(yōu)選先、干部任免相結(jié)合的問題。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，首先，考核內(nèi)容要科學(xué)有效。要突出考核重點(diǎn)，不能面面俱到，除總體評(píng)價(jià)占一定分值外，關(guān)鍵要看各單位牽頭承辦的反腐倡廉各項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成情況，以及在分管范圍內(nèi)是否存在因失管失教、失察失監(jiān)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問題。其次，要擴(kuò)大考核參與面。在保證以往紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門等考核成員單位人員比重的前提下，可根據(jù)被考核單位的職能和承辦反腐倡廉主要工作，適當(dāng)吸收部分人大代表、政協(xié)委員和普通群眾參與測(cè)評(píng)，以填補(bǔ)“小圈子”評(píng)“小圈子”的不足，擴(kuò)大意見反饋面，增加考核科學(xué)指數(shù)。再次，考核形式要多措并舉。考核方式需要兼顧科學(xué)性和實(shí)效性，使考核的組織形式與結(jié)果運(yùn)用在時(shí)間上緊密結(jié)合，在效果上互相促進(jìn)。在繼續(xù)堅(jiān)持年度考核的同時(shí)，建議增加換屆考核、屆中考核、離任考核三種考核方式：換屆考核，就是一屆黨委(政府)自選舉產(chǎn)生至新一屆委員會(huì)(政府)產(chǎn)生之前，對(duì)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行全面考核，其考核結(jié)果要作為換屆人事安排的重要依據(jù)，以較好解決考核結(jié)果與干部使用“兩張皮”的問題;屆中考核旨在彌補(bǔ)換屆考核周期過長的缺陷，側(cè)重于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或有針對(duì)性地解決問題，是對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的動(dòng)態(tài)考核;離任考核是在黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離或擬調(diào)離之時(shí)所進(jìn)行的考核，可參考考核情況決定干部的去留，同時(shí)要將離任審計(jì)納入考核內(nèi)容。

4、突出嚴(yán)肅性，緊緊圍繞案件查處強(qiáng)化責(zé)任追究。責(zé)任追究是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的關(guān)鍵所在，沒有責(zé)任追究，板子不打到具體人身上，責(zé)任制就是一句空話。實(shí)行責(zé)任追究，是案件查處工作的延伸，要緊緊抓住案件查處這個(gè)重要載體，解決好追究中遇到的“追究難”和“難追究”的問題。首先，責(zé)任追究要以案件為切入點(diǎn)，有案必追。要抓住案件查處、糾風(fēng)治亂、執(zhí)法監(jiān)察和黨風(fēng)廉政檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)弄清問題形成原因和背景，不僅要查清當(dāng)事人的違紀(jì)問題，還要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，查清領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從根本上消除責(zé)任追究中的“盲區(qū)”和“空白點(diǎn)”。其次，責(zé)任追究要以案件審理為平臺(tái)，究責(zé)必公。案件審理的原則、要求和程序，都是用紀(jì)檢監(jiān)察條規(guī)的形式固定下來的，有著不可逾越的嚴(yán)肅性，把責(zé)任追究納入案件審理程序，就可以解決責(zé)任追究中“不好追究”和“不能追究”的問題，可以避免“定性不準(zhǔn)、畸輕畸重”的現(xiàn)象。再次，責(zé)任追究要強(qiáng)化剛性約束力，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)。通過對(duì)案件的介入，就可以用案件查處的剛性約束來解決以往遇到的“不敢追究”、“弱化追究”的問題。同時(shí)，在責(zé)任上追的級(jí)別上，應(yīng)從責(zé)任制一級(jí)抓一級(jí)的實(shí)際考慮，上追一級(jí)為宜。對(duì)于在社會(huì)上造成惡劣影響的重大事故、惡性案件及重大腐敗案件等，應(yīng)具體情況具體分析，可考慮上追多級(jí)，以警醒各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女、身邊工作人員身上的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部主管單位發(fā)生的重大問題，都要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5、突出實(shí)效性，創(chuàng)新責(zé)任制的日常督導(dǎo)機(jī)制。加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效手段。在堅(jiān)持抓好常規(guī)性督導(dǎo)工作的同時(shí)，要積極探索和嘗試新的行之有效的督導(dǎo)措施，并逐步形成長效工作機(jī)制。一是堅(jiān)持黨委半年聽取黨委常委、政府組成人員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報(bào)制度。黨委、政府班子成員也要聽取分管系統(tǒng)、部門履行責(zé)任制的情況匯報(bào)。二是完善對(duì)反腐倡廉專項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、調(diào)度制度。在進(jìn)一步完善反腐敗工作協(xié)調(diào)機(jī)制、專項(xiàng)治理工作協(xié)調(diào)機(jī)制、宣傳教育工作協(xié)調(diào)機(jī)制的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉重點(diǎn)工作牽頭部門的協(xié)調(diào)和調(diào)度，根據(jù)工作需要，采取定期檢查、召開調(diào)度會(huì)、個(gè)別指導(dǎo)等方式，壓擔(dān)子，教方法，保證各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。三是日常督導(dǎo)形式要多樣化。建立各級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系下級(jí)黨組織、政府部門和企業(yè)制度，每位班子成員要定期深入聯(lián)系點(diǎn)，了解反腐倡廉重點(diǎn)工作進(jìn)展情況及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，協(xié)調(diào)解決基層在工作中遇到的實(shí)際困難。紀(jì)委常委會(huì)要定期聽取班子成員深入聯(lián)系點(diǎn)的情況匯報(bào)。同時(shí)要輔之以重點(diǎn)工作調(diào)度會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、專項(xiàng)檢查、發(fā)督辦函等其他形式。四是要拓寬群眾監(jiān)督渠道。要通過電視、廣播、報(bào)刊等新聞媒體，公布黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，并設(shè)立公開電話和舉報(bào)箱，歡迎群眾監(jiān)督;要聘請(qǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，直接監(jiān)督責(zé)任制在基層的落實(shí)情況。

思想政治表現(xiàn)及健康狀況自我評(píng)價(jià)報(bào)告篇三

(一)業(yè)務(wù)知識(shí)不足，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學(xué)習(xí)，但所掌握的理論知識(shí)和具備的業(yè)務(wù)水平，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到新時(shí)期人事工作的要求。認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以應(yīng)付目前的工作了，滿足現(xiàn)狀，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握求精求深不夠。

????雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。比如對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)還很膚淺，一些新的業(yè)務(wù)技能還沒有完全掌握。同時(shí)，我對(duì)理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識(shí)不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)。學(xué)習(xí)停留于一般化，學(xué)習(xí)專題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)，不分層次，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動(dòng)認(rèn)真。

???平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識(shí)與實(shí)際脫鉤，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)用脫節(jié)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分把理論和實(shí)踐有機(jī)聯(lián)系起來，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作、提高工作水平。

(二)為人民服務(wù)宗旨意識(shí)不夠牢固。沒有把為人民服務(wù)作為最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求。認(rèn)為共產(chǎn)黨人要為人民服務(wù)，但不可能全心全意，更不會(huì)是最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求，認(rèn)為自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會(huì)轟轟烈烈。因而，世界觀的改造也就不能及時(shí)與黨的理論要求相結(jié)合，存在的私心雜念也就不能及時(shí)清除。因此，在工作生活中雖然與同事們有一定感情，但不善于與同事溝通、交流。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。

(三)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。本人是領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就干什么，臨時(shí)性的工作和活動(dòng)較多，主動(dòng)考慮工作還有欠缺，對(duì)自己的工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究;在處理領(lǐng)導(dǎo)與同志們的關(guān)系方面，為顧及面子往往自我批評(píng)多一些，忽視對(duì)同志的批評(píng)，存在“老好人”思想;埋頭干工作多，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想少;與同志們談心交流不夠，談思想、交流業(yè)務(wù)較少。

思想政治表現(xiàn)及健康狀況自我評(píng)價(jià)報(bào)告篇四

一是八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)。有的同志下鄉(xiāng)調(diào)研時(shí)對(duì)書記、鎮(zhèn)長同時(shí)陪同的現(xiàn)象礙于面子，沒有及時(shí)制止。有些會(huì)議未履行審批程序，超規(guī)格超范圍現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的同志對(duì)分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，對(duì)黨員干部監(jiān)督管理不嚴(yán)，導(dǎo)致一些單位嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神還存在一定差距，20xx年全縣仍有?58?人因違反中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神被查處。

二是制度機(jī)制不夠健全。中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則涵蓋面很廣，有些問題需要從體制機(jī)制上解決，有些需要建立協(xié)作溝通、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作格局。但在制度建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新方面，縣委班子重視不夠、研究不夠、創(chuàng)新不夠，存在不全、不細(xì)、不嚴(yán)的問題。還有一些制度和機(jī)制盡管制定了、印發(fā)了，但是執(zhí)行的不夠嚴(yán)格，制度的剛性不足，還沒有真正實(shí)現(xiàn)“把權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子”。

三是思想認(rèn)識(shí)還需提升。一些同志覺得現(xiàn)在不大吃大喝了、不公車私用了，在廉潔自律方面做的很不錯(cuò)，有一種自我滿足的心態(tài)，無形中放松了對(duì)自身的要求，個(gè)別時(shí)候難以推脫，會(huì)抱著僥幸心理參加一些超標(biāo)準(zhǔn)的接待活動(dòng)，沒有特別嚴(yán)格地按照廉潔自律的要求去做。還有些同志因?yàn)楣ぷ髅Γ瑢?duì)家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。

1、學(xué)習(xí)上不主動(dòng)。有的同志對(duì)于有關(guān)廉潔自律方面的知識(shí)學(xué)習(xí)抓而不緊，對(duì)廉潔自律方面的知識(shí)也是一知半解，致使廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)。

注重抓其它較實(shí)在的見效快的工作，因而對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作過問較少而導(dǎo)致措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，制度不健全。

3、教育管理工作相對(duì)滯后。農(nóng)村基層黨組織除上級(jí)統(tǒng)一部署和集中學(xué)習(xí)外，大部分黨支部對(duì)黨風(fēng)廉政宣傳教育工作流于形式，脫離實(shí)際，形式老套，缺乏針對(duì)性和說服力，效果不佳。

4、自律意識(shí)不強(qiáng)。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公思想不端正，廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)錯(cuò)誤地認(rèn)為“當(dāng)今社會(huì)吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、拿點(diǎn)不要緊，上升不到腐敗問題。”而事實(shí)告訴我們，一些領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法甚至犯罪，往往是從吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、收點(diǎn)等小事開始的。思想防線一旦突破，胃口就越來越大，膽子也越來越壯，久而久之，就會(huì)跌入違法犯罪的深淵。

思想政治表現(xiàn)及健康狀況自我評(píng)價(jià)報(bào)告篇五

一是對(duì)廉潔自律認(rèn)識(shí)不足。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為廉潔自律主要是針對(duì)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，一般領(lǐng)導(dǎo)干部處在最基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，強(qiáng)調(diào)廉潔自律是小題大做;有的認(rèn)為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認(rèn)真，會(huì)影響團(tuán)結(jié);有的則認(rèn)為廉潔自律完全是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的思想道德修養(yǎng)問題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認(rèn)識(shí)上的偏差，致使一些單位和個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廉潔自律工作重視不夠。

二是廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上重要議事日程。雖然把廉潔自律工作納入基層黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的主要內(nèi)容來考核，但由于指標(biāo)體系不太科學(xué)、完備，其結(jié)果不能真實(shí)、準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況，考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲、任用掛起鉤來，致使廉潔自律工作基本上是抓與不抓、抓得好與抓得差一個(gè)樣。對(duì)一般領(lǐng)導(dǎo)干部存在的貪污受賄、以權(quán)謀私、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、生活奢侈等問題的處理規(guī)定，大多是照抄上面的，針對(duì)性不太強(qiáng)。

三是機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)不實(shí)。客觀說，由于社會(huì)開放程度的不斷提高，社會(huì)思潮的日益多元化，一些領(lǐng)導(dǎo)干部為政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群眾，忘記了自己的身份和信仰，什么場(chǎng)合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要，熱衷于請(qǐng)客送禮、公款吃喝、打牌玩樂，甚至賭博;有的領(lǐng)導(dǎo)坐豪華車、以公車私用，親自駕車為時(shí)尚;有的領(lǐng)導(dǎo)以考察名義公款旅游，進(jìn)行高消費(fèi)娛樂，總認(rèn)為是“生活小事”;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作，超標(biāo)準(zhǔn)招待不說，還要送禮，唯恐上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不高興;有的辦事不公正，不講原則，不講宗旨講票子;有的辦事不廉，利用手中權(quán)力“吃、拿、卡、要”，甚至貪污受賄，腐敗墮落，走上違法違紀(jì)的道路。

四是對(duì)廉潔自律監(jiān)督不夠。監(jiān)督機(jī)制不健全，手段少，效果不佳，是廉潔自律工作中存在不可忽視的問題。有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)搞“庸俗團(tuán)結(jié)”，會(huì)上只講成績(jī)，不談問題;只講工作，不談思想;只講集體，不談個(gè)人的現(xiàn)象依然存在。有的即使開展批評(píng)，也是避重就輕，避實(shí)就虛，往往是自我批評(píng)擺情況，相互批評(píng)提希望。一些地方在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時(shí)，采取“上有政策，下有對(duì)策”的做法，不合意的就變著花樣應(yīng)付或干脆不執(zhí)行，缺乏嚴(yán)肅性。有的對(duì)明知不好的現(xiàn)象熟視無睹，待到成風(fēng)又束手無策。比如：對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博問題，小打小鬧時(shí)放之任之，等到發(fā)展成風(fēng)，又無所適從。一些地方群眾受經(jīng)濟(jì)生活的影響，對(duì)發(fā)生在身邊的腐敗案件漠視，采取“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，不舉報(bào);個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題嚴(yán)重，影響不好，致使群眾對(duì)干部缺乏信任，因此不愿意舉報(bào)，使有影響的案源大量流失。

思想政治表現(xiàn)及健康狀況自我評(píng)價(jià)報(bào)告篇六

(一)主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。一是市委專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還比較少，特別是就逐級(jí)壓實(shí)各級(jí)黨委主體責(zé)任具體研究少，存在上緊下松、逐級(jí)傳導(dǎo)壓力不夠的問題。二是在落實(shí)主體責(zé)任上跟蹤問效不到位，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督檢查開展較少。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作方面，把案件查辦單純的靠給紀(jì)委，對(duì)違紀(jì)案件專題研究少、親自督辦少，追責(zé)力度有待加強(qiáng)。三是問責(zé)力度不夠。問責(zé)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主要集中在違反工作紀(jì)律方面，與問責(zé)條例要求的黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等問責(zé)的六種情形相比還有偏差。在追究主體責(zé)任時(shí)，擔(dān)心追責(zé)過重影響單位整體工作，導(dǎo)致問責(zé)方式大多運(yùn)用通報(bào)、誡勉等，問責(zé)利器作用發(fā)揮不夠。制度建設(shè)還不完善。制度制定缺乏精準(zhǔn)性和可預(yù)見性，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨從以治標(biāo)為主向標(biāo)本兼治轉(zhuǎn)變的創(chuàng)造性、實(shí)效性還不強(qiáng)，制度總量還比較少，作風(fēng)制度建設(shè)尚不完善的問題依然存在。五是農(nóng)村基層組織建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)農(nóng)村黨員干部有效管理不夠，個(gè)別基層黨員干部黨的意識(shí)不強(qiáng)、黨的知識(shí)匱乏、對(duì)黨員的權(quán)利義務(wù)了解不深，影響了基層黨組織先進(jìn)性作用的發(fā)揮。

(一)思想認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)落實(shí)黨委主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)識(shí)不足，存在定位不準(zhǔn)、責(zé)任不清、操作性不強(qiáng)，落實(shí)不到位，推進(jìn)不力等諸多問題，嚴(yán)重制約主體責(zé)任的推動(dòng)落實(shí)。對(duì)“落實(shí)黨委主體責(zé)任”僅限于開會(huì)、講話和簽責(zé)任狀，很少具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠，沒有充分發(fā)揮黨委龍頭和帶動(dòng)作用。

(二)履職盡責(zé)不深入。有些單位落實(shí)“主體責(zé)任”，依然存在“以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議”的現(xiàn)象。照抄照搬上級(jí)文件，并沒有結(jié)合所在單位的實(shí)際情況，制定出本單位切實(shí)可行的操作辦法，沒有針對(duì)本單位特點(diǎn)，將主體責(zé)任細(xì)化落實(shí)到位，更沒有解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

(三)日常監(jiān)督不到位。落實(shí)責(zé)任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個(gè)時(shí)段，沒有建立長效性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對(duì)干部的遵守上下班時(shí)間、工作在崗在位情況等作風(fēng)方面進(jìn)行督查，督查內(nèi)容較為單一;黨務(wù)、政務(wù)透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。致使部分領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)淡薄，對(duì)分管單位和科室及其下屬了解不到位。

(四)考評(píng)結(jié)合不完善。在實(shí)際工作中如何對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任進(jìn)行科學(xué)的、有效地綜合考評(píng)，方法方式還不多。對(duì)檢查落實(shí)“主體責(zé)任”的考核，存在考核檢查不深入，發(fā)現(xiàn)問題能力不強(qiáng)，群眾參與途徑不寬等問題。在考核結(jié)果的運(yùn)用方面，存在著考核結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)聯(lián)系不緊的現(xiàn)象。

(一)增強(qiáng)主體責(zé)任意識(shí)。通過各種形式的學(xué)習(xí)，如集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班、專題講座等方式，深刻理解落實(shí)黨委主體責(zé)任的重要性和必要性，深刻把握主體責(zé)任的內(nèi)涵和基本要求，進(jìn)一步明確黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委的首要責(zé)任、全面責(zé)任、份內(nèi)責(zé)任、直接責(zé)任，是黨委的主業(yè)。黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)十分艱巨的工程，黨委要統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立措施有力、要求明確、分工具體、落實(shí)到位、追責(zé)嚴(yán)歷的工作機(jī)制。督促各職能部門認(rèn)真履職，開成通力協(xié)作、齊抓真管、上下聯(lián)動(dòng)、層層負(fù)責(zé)的工作格局和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的強(qiáng)大合力，充分調(diào)動(dòng)各方面參與的積極性。

(二)完善主體責(zé)任體系。黨委主體責(zé)任主要包括黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任、黨委主要負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任、班子分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和局屬單位(科室)負(fù)責(zé)人的具體責(zé)任，從而構(gòu)成了完整的主體責(zé)任的責(zé)任體系，相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)，互為條件，又互為目的。在具體工作中，要充分體現(xiàn)該誰負(fù)責(zé)的誰負(fù)責(zé)，明確各自在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的具體責(zé)任，避免職責(zé)不清、任務(wù)不明的現(xiàn)象。確保黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈，持續(xù)好轉(zhuǎn)。為此要重點(diǎn)抓好黨政一把手的黨風(fēng)廉政建設(shè)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管的局面。對(duì)責(zé)任要量化分解，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，任務(wù)明確，制度健全，落實(shí)到位。

(三)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。真正要把黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實(shí)處，在黨員干部中生根發(fā)芽，就要進(jìn)一步完善機(jī)制，在真抓、實(shí)做、教育、引導(dǎo)、強(qiáng)化落實(shí)上下功夫。監(jiān)督到位。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)制度，落實(shí)黨委主體責(zé)任二級(jí)巡察制度和黨委主體責(zé)任約談、問責(zé)制度。檢查考核到位。檢查考核必須緊密結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)際和“兩個(gè)責(zé)任”情況具體確定考核內(nèi)容、考核方式等。要想取得實(shí)效，考核內(nèi)容要具體全面，符合實(shí)際，便于操作;考核方式要以上級(jí)黨委為主體成立考核組對(duì)下級(jí)黨組織進(jìn)行定期考核。完善考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)好的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，保證整改到位，真正使黨委主體責(zé)任落到實(shí)處。