人事管理需要與其他部門密切合作，共同為公司的發(fā)展和壯大努力。以下是小編整理的人事管理實(shí)踐案例，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┙?jīng)驗(yàn)和借鑒。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇一
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇二
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;。
4、建立及完善公司的招聘流程;。
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;。
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇三
招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時做好人員儲備，適時監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
11、負(fù)責(zé)對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
12、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。
13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇四
說明書。
嗎，下面小編為大家搜集的一篇“行政人事經(jīng)理的崗位說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
崗位編號：jg-hr-001。
所屬部門：行政人事部。
崗位定員：1人。
直接上級：總經(jīng)理。
所轄人員：4人。
直接下級：行政專員、人事專員、前臺文員、司機(jī)。
在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理辦公會的決議。
工作任務(wù)。
1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論。
3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見。
4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級主管部門：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作。
工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項(xiàng)工作計劃。
3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出。
4、組織本部門：人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員人的服務(wù)意識。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門：和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性。
職責(zé)表述：其他行政工作。
工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等。
2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動。
工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系關(guān)組織實(shí)施。
7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務(wù)。
職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。
工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)。
計劃管理方面：
信息化管理方面。
工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計劃的實(shí)施。
2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案。
3、維護(hù)整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定。
4、對信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評價，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)。
5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣。
職責(zé)表述：部門：內(nèi)部組織管理工作。
工作任務(wù)。
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計劃，并督促執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)下屬部門：員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員：3、負(fù)責(zé)部門：內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員：4、負(fù)責(zé)控制部門：費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
權(quán)限范圍：
1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)。
2、對調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)。
3、對出差事務(wù)的審核權(quán)。
4、對合同的審核權(quán)。
5、對印章使用的審核權(quán)。
6、對各部門：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)。
7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)。
8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。
10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
11、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)。
12、對公司員工手冊有解釋權(quán)。
13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)。
14、對員工投訴有核實(shí)權(quán)。
15、對本部門：預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)。
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司各部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
政府相關(guān)部門：相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇五
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
11、負(fù)責(zé)對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
12、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。
13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇六
負(fù)責(zé)公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。
1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。
2.負(fù)責(zé)編制年度工資、獎金分配計劃及調(diào)整計劃，并按要求及時報批。
3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎金分配等工作。
4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。
5.負(fù)責(zé)工資、獎金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。
6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動工資處理等日常管理工作。
7.負(fù)責(zé)績效考核、崗位測評管理等工作。
8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。
9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。
10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
學(xué)歷:中專以上學(xué)歷
上崗資格:
專業(yè)技術(shù)職稱:初級以上專業(yè)技術(shù)資格
工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上
綜合素質(zhì)及其他要求:
專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎(chǔ)知識
能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力
工時制度:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制
審核人： 編制人：
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇七
崗位名稱：招聘專員(1人)
直接上級：人力資源主管
工作地點(diǎn)：武漢
1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發(fā)布招聘信息;
3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫;
4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;
5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協(xié)助相關(guān)工作;
6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。
1.本科人力資源管理專業(yè);
2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;
3.解決問題的能力;
4.誠實(shí)正直;
5.具有服務(wù)精神
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇八
崗位職責(zé)。
是什么呢，下面小編為大家搜集的一篇“人事經(jīng)理崗位。
說明書。
范本”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
崗位名稱：人事經(jīng)理。
直接上級：總經(jīng)理。
下屬崗位：人事助理、招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員(根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置)。
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作。
管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;。
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;。
·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;。
·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;。
·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議;。
·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。
·主持本部門召開的人事工作會議。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇九
1人。
總經(jīng)理。
4人。
行政專員、人事專員、前臺文員、司機(jī)。
在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。
1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營計劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論。
3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見。
4、召集主持公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書、檔案管理工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級主管部門：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作。
1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控。
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項(xiàng)工作計劃。
3、按照企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，合理控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)支出。
4、組織本部門：人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員人的服務(wù)意識。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人。
6、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門：和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性有有效性。
其他行政工作。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等。
2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動。
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選。
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系關(guān)組織實(shí)施。
7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況。
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)。
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計劃的實(shí)施。
2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案。
3、維護(hù)整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定。
4、對信息化運(yùn)作情況作出分析并進(jìn)行評價，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)。
5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣。
部門：內(nèi)部組織管理工作。
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬制定階段性工作計劃，并督促執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)下屬部門：員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員：3、負(fù)責(zé)部門：內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員：4、負(fù)責(zé)控制部門：費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)。
2、對調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)。
3、對出差事務(wù)的審核權(quán)。
4、對。
合同。
的審核權(quán)。
5、對印章使用的審核權(quán)。
6、對各部門：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)。
7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)。
8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
9、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。
10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
11、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)。
12、對公司員工手冊有解釋權(quán)。
13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)。
14、對員工投訴有核實(shí)權(quán)。
15、對本部門：預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用管理權(quán)。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。
大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)：
hr管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等。
資格。
3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
資格。
人力資源管理二級職業(yè)資格證書。
1、具備先進(jìn)的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理理念。
2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動關(guān)系。
4、熟練操作辦公軟件。
5、正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信。
6、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。
7、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。
辦公室。
基本無危險，無職業(yè)病危險。
正常工作時間，根據(jù)工作情況加班。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十
每個崗位有每個崗位的。
說明書。
下面小編為大家搜集的一篇“招聘崗位說明書”供大家參考借鑒希望可以幫助到有需要的朋友!
:
1.組織搜集相關(guān)行業(yè)政策.競爭對手信息.客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，為公司重大營銷活動提供建議和信息支持.
2.制d公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
4.及時.準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷售收入.費(fèi)用控制等情況，并提出改善建議。
5.對客戶投訴的協(xié)調(diào)處理。
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，市場營銷.國際貿(mào)易等專業(yè)畢業(yè);。
2.男性優(yōu)先，年齡不超過38歲;。
4.有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力.溝通協(xié)調(diào)能力.統(tǒng)籌能力;。
5有強(qiáng)烈的成就欲望，目標(biāo)導(dǎo)向;。
3.負(fù)責(zé)銷售業(yè)績的分析.反饋，收集客服反饋意見表;。
4.負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的溝通.指導(dǎo).管理，制定及優(yōu)化執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn).流程;。
5.負(fù)責(zé)店鋪的巡視，及時糾正頁面.價格等錯誤，執(zhí)行運(yùn)營的活動及銷售方案，店鋪后臺及子旺旺的管理。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，兩年以上淘寶客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上淘寶客服組長經(jīng)驗(yàn);。
2.熟悉電子商務(wù)運(yùn)營環(huán)境和交易規(guī)則，熟悉顧客的購物心理和購物習(xí)慣;。
3.熟悉電子商務(wù)網(wǎng)上購物溝通技巧并具有良好的在線銷售能力;。
5.熱愛電子商務(wù)，善于學(xué)習(xí)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。
1.通過旺旺接待客戶，解答疑問，網(wǎng)上銷售，促成交易，獲取訂單;。
2.負(fù)責(zé)收集和記錄客戶需求.建議和意見并反饋給相關(guān)部門;。
3.為客戶處理使用產(chǎn)品過程中遇到的問題;。
4.提升客戶滿意度;。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬);。
2.打字速度在60字/分鐘以上;能同時在線為5個客戶服務(wù)。
3.有親和力，有銷售意識，思維清晰敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成工作;。
4.有1年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(淘寶客服或者呼叫中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮);。
5.工作細(xì)致認(rèn)真，有耐心，愿意從小事做起，能夠適應(yīng)加班或倒班;。
6.有很強(qiáng)的客服意識，有顧客即上帝的服務(wù)理念，有良好的團(tuán)隊(duì)精神;。
7.應(yīng)往屆生均可。
薪資待遇：
1.試用期1-2個月，視個人能力，試用期薪資2250元;。
2.試用期過后為考核分級期，不同級別的客服薪水2500～8000元/月(含工資+績效+獎金)，上不封頂。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十一
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《。
勞動合同。
》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的。
工作計劃。
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店。
規(guī)章制度。
的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);。
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);。
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;。
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;。
13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;。
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;。
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);。
·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);。
·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);。
·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;。
·負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;。
·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;。
·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;。
·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;。
·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十二
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作;。
4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關(guān)系);。
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十三
崗位等級：7級。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主任分管教學(xué)管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負(fù)全面責(zé)任。
2、組織制定各課程教學(xué)計劃及實(shí)施辦法，并報學(xué)校審批后組織實(shí)施。
3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，確保教學(xué)任務(wù)完成。
4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。
5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。
6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。
7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情況提交書面匯報。
8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實(shí)施。
9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。
10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。
另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：
1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。
2、認(rèn)真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，積極參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對外學(xué)術(shù)交流等活動。
3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。
4、積極協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，積極策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。
5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。
崗位任務(wù)：
1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。
2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。
3、抓好《_》課程建設(shè)。
4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。
5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。
6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。
7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。
8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。
9、出臺“大思政”實(shí)施的初步方案。
10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的申報等工作。
11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。
12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。
另外，作為教師要努力完成以下工作：
1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。
2、聘期內(nèi)參加各類社會實(shí)踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實(shí)踐總結(jié)，必要時要做專題匯報。
4、聘期內(nèi)完成以下之一：(1)主持校級及以上教改課題1項(xiàng)；(2)主持1項(xiàng)校級及以上科研項(xiàng)目，橫向到帳經(jīng)費(fèi)0、4萬元以上；(3)擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)、精品課程負(fù)責(zé)人；(4)主編教材、著作1部等。
5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位紀(jì)律：
1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。
3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。
4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。
聘用條件：
1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。
3、身體健康。
4、符合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認(rèn)崗條件。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十四
崗位編碼：
直接上級： 市場部主管
工資等級：
直接下級： 無
可輪換崗位：無
分析日期：
負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。
(一)信息溝通
1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;
5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。
(二)維護(hù)和服務(wù)
1.訪問客戶，聽取客戶意見;
2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);
3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計劃;
4.提供送貨服務(wù);
5.訂單交付能力評價;
6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務(wù);
7.客戶滿意度調(diào)查和評價。
(三)處理客戶反饋
1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;
2.跟蹤問題的解決過程;
3.評價問題解決的滿意程度;
4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;
5.客戶反饋處理評價。
(四)市場開發(fā)
1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?
2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃;
3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告;
5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
(五)監(jiān)控貨款
1.按規(guī)定開發(fā)票;
2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;
3. 對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理;
4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;
5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。
(六)完成上級委派的其他任務(wù)
(一)信息溝通及時準(zhǔn)確，失誤率為零;
(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所提供服務(wù)投訴;
(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。
(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;
(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。
(一)對客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);
(二)對訂單交貨期改變的申請權(quán);
(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán);
(四)對客戶資信評價提請上級審議權(quán)。
在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。
在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。
(一)印刷電路板制造過程的基本知識;
(二)印刷電路板基本技術(shù)知識;
(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;
(四)一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識。
(二)熟練掌握pcb設(shè)計軟件的使用;
(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報價;
(四)熟悉銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;
(五)具備一定英語資料的閱讀能力;
(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。
大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個人駕照者更佳。
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實(shí)的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無特殊性別與年齡要求。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十五
我叫，于年月日進(jìn)入中心，根據(jù)中心的需要，目前擔(dān)任中心招聘培訓(xùn)部主管一職，負(fù)責(zé)中心派遣人員補(bǔ)充和員工培訓(xùn)工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護(hù)。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。本人形象五官端正，為人熱情、自信，給應(yīng)聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作，因此，我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟，工作職責(zé)如下：
2、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實(shí)施；
6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
本人有很強(qiáng)的人力資源專業(yè)能力和較強(qiáng)的各種文件、政策的寫作能力，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁，英語水平六級，對某些職位來應(yīng)聘的人進(jìn)行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓(xùn)部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細(xì)心、負(fù)責(zé)有很強(qiáng)的責(zé)任感和使命感。
并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
第一、短期快速的完成常務(wù)招聘工作的交接和招聘培訓(xùn)部門其他各方面的工作交接并且和計時服務(wù)部通力合作為公司招聘事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力；第二、制定了招聘培訓(xùn)部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓(xùn)課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進(jìn)行培訓(xùn)上崗。
第三、常務(wù)招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右，約翻了三倍，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，招聘需求在不斷明顯增強(qiáng)，在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，中心在迅速的向前發(fā)展，業(yè)務(wù)在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓(xùn)的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓(xùn)模塊建設(shè)的速度必須急速提升，招聘網(wǎng)點(diǎn)需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力，做到最好。
第四、來公司第17天之際協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十六
職責(zé)：
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;。
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);。
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;。
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十七
二、員工關(guān)系模塊。
1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。
建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確。
5、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護(hù)勞動合同臺帳。
6、7、8、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)異動管理臺帳。
9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十八
一、嚴(yán)格遵守倉庫保管制度，進(jìn)倉貨物驗(yàn)收手續(xù)完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規(guī)定，憑出倉單出倉，并嚴(yán)格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。
三、按期盤點(diǎn)庫存，及時提出庫存數(shù)和進(jìn)貨計劃單，保證生產(chǎn)流程正常進(jìn)行。
四、搞好經(jīng)濟(jì)核算工作，積極開展修舊利廢和節(jié)支工作。
五、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，倉庫要加鎖，下班時要關(guān)好門窗，無關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)，倉庫內(nèi)禁止煙火。
六、端正服務(wù)態(tài)度，積極、主動、及時為生產(chǎn)部門服務(wù)。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇十九
網(wǎng)絡(luò)招聘是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。那么網(wǎng)絡(luò)招聘專員的工作職責(zé)是什么呢?以下是本站小編為大家精心整理的網(wǎng)絡(luò)招聘專員。
歡迎大家閱讀供您參考。
1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫;。
4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作;。
5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;。
6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);。
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);。
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);。
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;。
3.通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;。
4.對相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;。
5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;。
6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息;。
2、根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;。
3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知;。
4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);。
5、提交工作日報;。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事經(jīng)理崗位招聘說明（通用20篇）篇二十
招聘專員需要對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的。
說明。
職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。
任職資格：
(1)專科以上學(xué)歷、*人力資源專業(yè);。
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)。
(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
(5)熟練操作office。
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;。
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;。
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;。
5.以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求：
1.專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先;。
2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;。
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);。
5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。
職責(zé)：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;。
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;。
4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;。
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充;。
3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;。
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷;。
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);。
3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;。
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;。
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
崗位要求：
1、高中及以上學(xué)歷。
2、熟練使用辦公軟件。
3、個性開朗，性格外向，男女不限。