面試技巧是在與用人單位溝通和交流的過(guò)程中必須具備的能力，它能幫助我們給對(duì)方留下良好的印象。以下是一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題和回答的范例，供大家參考和練習(xí)。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇一

進(jìn)入職場(chǎng)，作為求職者一定要掌握好職場(chǎng)面試技巧才能更快地應(yīng)聘成功。以下為您介紹求職者面試技巧大全，可供參考。

1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)。

2.適合你的個(gè)性和生活方式。

3.讓你思考和成長(zhǎng)。

4.付給你與價(jià)值相稱(chēng)的工資。

5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境。

6.管理層與你的許多觀念一致。

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。

8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)。

9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。

在你談判之前要做三件事。

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。

3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問(wèn)題的情況，并反復(fù)練習(xí)。

面試者仔細(xì)審查的5件事。

1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力。

2.你的個(gè)性和態(tài)度。

3.你的交際能力。

4.你的潛力。

5.面試者對(duì)你的感覺(jué)。

今天老板要求你。

01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值。

02.在工作中不斷創(chuàng)新。

03.能隨機(jī)應(yīng)變。

04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性。

05.積極嘗試新方法。

06.愿意身兼數(shù)職。

07.會(huì)操作電腦。

08.是服務(wù)型的人才。

09.重視人際關(guān)系。

10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響（有助于了解其他的語(yǔ)言文化）。

11.自我激勵(lì)、充滿(mǎn)自信。

12.喜歡冒險(xiǎn)。

13.專(zhuān)注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

14.具有合作精神。

15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一。

16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)。

5件讓你處于有利地位的事。

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。

3.帶上你的證明人。

4.你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專(zhuān)業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌。

解釋基本要素的4步練習(xí)。

第一步：了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能。

第二步：寫(xiě)出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)。

第三步：解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么。

第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮。

1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性。

2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西。

1.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。

2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇二

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4、面試遲到者不要。

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方，

6、自吹自擂者不要。

這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠(chéng)意者不要。

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要。

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

9、簡(jiǎn)歷羅嗦者不要。

既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎？（完）。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇三

報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

糾纏不休者不要。

招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

溝通不暢者不要。

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

面試遲到者不要。

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，

扮酷？對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

自吹自擂者不要。

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。

還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？

這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

沒(méi)有誠(chéng)意者不要。

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。

既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

弄虛作假者不要。

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

簡(jiǎn)歷羅嗦者不要。

既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。

如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎？

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇四

報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

糾纏不休者不要。

招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

溝通不暢者不要。

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

面試遲到者不要。

穿著邋遢者不要。

自吹自擂者不要。

自吹自擂者不要。

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科，

還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

沒(méi)有誠(chéng)意者不要。

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

弄虛作假者不要。

簡(jiǎn)歷羅嗦者不要。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇五

走進(jìn)面試場(chǎng)，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對(duì)你的出現(xiàn)沒(méi)有任何反應(yīng)，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會(huì)做出你所預(yù)想的反應(yīng)來(lái)。他通常不會(huì)注意你在說(shuō)些什么，甚至你會(huì)懷疑他聽(tīng)進(jìn)去沒(méi)有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會(huì)感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。

應(yīng)對(duì)技巧：這類(lèi)面試官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅(jiān)持原則，他對(duì)人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對(duì)人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗(yàn)全部來(lái)自書(shū)本，也會(huì)按程序去做。所以，你只要按部就班不做過(guò)多發(fā)揮便可取勝。

2、患有“遲滯癥”的面試官。

這類(lèi)人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺(jué)上工作效率很低，為人也不爽快，好像對(duì)人總是不放心。他們會(huì)讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)看一遍(其實(shí)他們很可能早看過(guò)了)。在精心讀完之后，他們?nèi)匀灰獑?wèn)有關(guān)材料上的問(wèn)題，好像對(duì)自己對(duì)別人都不放心似的。他們?cè)谡勗?huà)上沒(méi)有層次，東拉西扯，更不知何時(shí)能了結(jié)。

應(yīng)對(duì)技巧：應(yīng)聘者對(duì)這種面試官一定要按捺住性子，說(shuō)話(huà)一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問(wèn)題。問(wèn)題要盡量周全詳細(xì)，遺漏了要想法彌補(bǔ)，多點(diǎn)說(shuō)明，少些辯駁。聽(tīng)話(huà)時(shí)更應(yīng)該做個(gè)耐心而專(zhuān)注的聆聽(tīng)者，少插話(huà)，即便不懂的問(wèn)題，也一定要在主面試官說(shuō)完之后再問(wèn)，或者多說(shuō)些類(lèi)似“你覺(jué)得哪些還不清楚?還需要我補(bǔ)充?”的話(huà)，在語(yǔ)氣上、表達(dá)方式上盡量配合他。千萬(wàn)不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有耐心，就能打動(dòng)這類(lèi)主面試官。

如果能有機(jī)會(huì)跟這類(lèi)面試官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無(wú)可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來(lái)不自己起話(huà)頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會(huì)對(duì)你的談話(huà)有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點(diǎn)頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態(tài)。他們的問(wèn)話(huà)總是話(huà)中有話(huà)，話(huà)中套話(huà)，剝了一層又一層，還看不見(jiàn)核。他們不贊揚(yáng)人，甚至在你自我感覺(jué)最良好時(shí)，也會(huì)用冷冷的表情搞得你無(wú)地自容。

應(yīng)對(duì)技巧：面對(duì)這類(lèi)面試官需要把你的好印象――沉穩(wěn)、堅(jiān)定，辦事精明有效，有責(zé)任心、值得依賴(lài)――留給他。要堅(jiān)持三思而后行，當(dāng)話(huà)題談及自己的能力、愿望、要求、感受時(shí)一定要慎重。少說(shuō)為妙，最好說(shuō)具體點(diǎn)，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說(shuō)為妙。

面試中面試官會(huì)通過(guò)各種看似與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題與你交談，從而觀察你、審查你、評(píng)判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察面試官，了解其說(shuō)話(huà)方式、思維方式，以便應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題。

4、“謙虛”的面試官。

這種面試官一見(jiàn)到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓?xiě)?yīng)聘者為有如此好的開(kāi)頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。其實(shí)這是假象，他們表面看來(lái)易打交道，可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越的洞察能力。但是，他們?cè)诒磉_(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表?yè)P(yáng)來(lái)觀察你的反應(yīng)。

應(yīng)對(duì)技巧：面對(duì)這種類(lèi)型的主面試官，必須保持高度的警覺(jué)，誠(chéng)心誠(chéng)意、老老實(shí)實(shí)地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起起。這類(lèi)面試官表面謙虛，內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

其實(shí)，面試是一個(gè)可以展示自己才能的很好的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不要浪費(fèi)了。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇六

不少面試官會(huì)故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待求職者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等。

千萬(wàn)不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問(wèn)題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對(duì)其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì)令其他面試官反感，錯(cuò)失錄用良機(jī)。

二：有矛盾的面試官。

在一些小姐面試時(shí)，其中有的面試官表現(xiàn)無(wú)禮，提出尖銳的問(wèn)題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針?shù)h相對(duì)”，看似彼此矛盾，實(shí)則在“演戲”，只不過(guò)有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應(yīng)聘者心態(tài)。

遇上這種情況，應(yīng)聘者一定要沉著冷靜，不能無(wú)禮，更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以“不變應(yīng)萬(wàn)變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達(dá)。

有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對(duì)這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)聘者是否易受別人干擾。

應(yīng)聘者千萬(wàn)不要跳進(jìn)這種常見(jiàn)的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說(shuō)地，而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。請(qǐng)記住：面試官都很忙，絕對(duì)不會(huì)拿你開(kāi)玩笑!

四：過(guò)分輕松友善的面試官。

面試時(shí)，一些面試官會(huì)故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應(yīng)聘者的心理底線，說(shuō)許多潛意識(shí)的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說(shuō)的東西。

他可能就是所謂的“笑面虎”，注意，你只是應(yīng)聘者，應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

一些面試官喜歡“攻其不備”，當(dāng)場(chǎng)考試，測(cè)試應(yīng)聘者能否勝任某些職位。以推銷(xiāo)員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會(huì)拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品，讓你當(dāng)場(chǎng)向他推銷(xiāo)。

對(duì)這種情況，面試者事先應(yīng)有心理準(zhǔn)備，對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解，說(shuō)起來(lái)“有理有據(jù)”，切忌“信口開(kāi)河”，吹噓胡扯，否則只會(huì)讓主試者對(duì)你的能力失去信心。

不同的面試官，有不同的應(yīng)對(duì)方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應(yīng)聘者呢?

謙虛謹(jǐn)慎：面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問(wèn)題的時(shí)候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

機(jī)智應(yīng)變：雖然說(shuō)面試也是雙向選擇，但應(yīng)聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢(shì)地位”，所以應(yīng)聘者的心理壓力會(huì)比較大。面試的成敗大多取決于應(yīng)聘者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。

潛能巨大：面試的時(shí)間通常很短，應(yīng)聘者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。

文化認(rèn)同：目前越來(lái)越多的企業(yè)在面試階段會(huì)引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應(yīng)聘者是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

在面試前，應(yīng)聘者最好能對(duì)應(yīng)聘的公司、崗位有所了解。如果能夠了解行業(yè)的特質(zhì)以及公司的性質(zhì)，也可以在一定程度上從業(yè)者有什么樣的性格、喜好，在面試的時(shí)候并對(duì)自己加以“優(yōu)化”，讓面試官主動(dòng)喜歡上你。

先要清楚閑扯類(lèi)別。

閑扯不一定都是壞事，不一定是沒(méi)戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。誰(shuí)來(lái)閑扯，往往意味著不同的內(nèi)涵。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人力資源從業(yè)者來(lái)跟你閑扯，和一個(gè)可能并不是很專(zhuān)業(yè)甚至是老板在跟你閑扯傳遞出的信息是不一樣的。因此我們不能用一種單一的方法應(yīng)對(duì)。

清醒認(rèn)識(shí)自己該展示什么。

正常的面試，無(wú)論你是否知道面試官在故意閑扯，閑扯個(gè)三兩分鐘都要趕緊回到正題上。如果面試官再次和你閑扯，你也要盡快回到正題。有過(guò)兩次后，面試官就試出了你的聚焦程度。如果你不知道回來(lái)，順著面試官思路走，你就上了面試官的當(dāng)。

因此，被面試者一定要清醒地知道自己是在面試，這兒就是一個(gè)秀場(chǎng)，我到這兒就是展示自己的職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)能力。

面對(duì)閑扯，自己更要聚焦。

面試官閑扯，通常要營(yíng)造一種放松的氣氛。但是作為被面試的人不要真的放松下來(lái)，一定要清楚明了這一段我要干什么。面試現(xiàn)場(chǎng)的每一句話(huà)，每一分鐘，每一動(dòng)作，神態(tài)都要圍繞面試，去實(shí)現(xiàn)面試成功的目標(biāo)。哪怕你成功后可以選擇不去，但不能讓面試官認(rèn)為你不行。不能說(shuō)面試官給你放了一會(huì)兒風(fēng)箏，你自己就不知道跑到哪里去了。

聚焦是一種習(xí)慣，是平時(shí)養(yǎng)成的良好的職業(yè)習(xí)慣。我面試的時(shí)候，有時(shí)就故意和被面試者閑扯一會(huì)，看他是否能主動(dòng)回來(lái)，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力。管理者就是要駕馭組織的，要靠聚焦才能把分散的、支離破碎的事情聚攏起來(lái)，達(dá)成目標(biāo)。

規(guī)避閑扯，要注意把握度。

做什么都有度，面試官要跟你扯，你直接回復(fù)說(shuō)這事跟面試無(wú)關(guān)，不跟面試官扯，這也不對(duì)。關(guān)鍵是度的把握。注意，當(dāng)你往回扯的時(shí)候，不要太生硬，要禮貌、平和地扯回到正題。如果太生硬扯回來(lái)，面試官會(huì)認(rèn)為你情商不夠。

比如說(shuō)，你透露出配偶在某某醫(yī)院上班，面試官也許正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪個(gè)科，做什么的，這個(gè)醫(yī)院的什么科最好等等。這時(shí)你首先不能生硬往回掰，跟他扯一會(huì)兒就主動(dòng)地打住，然后說(shuō)：具體有什么事情，過(guò)后您可以找我，我很愿意幫你忙，我給您留個(gè)聯(lián)系方式。總之，三兩分鐘就要把這個(gè)事打一個(gè)結(jié)。

面試中，很多被面試者比較敏感，一問(wèn)及非職業(yè)和專(zhuān)業(yè)問(wèn)題就敏感，會(huì)以這個(gè)問(wèn)題屬于隱私不方便聊而拒絕面試官，甚至認(rèn)為這是面試官跟自己閑扯。其實(shí)不然。比如：面試官要跟你扯婚姻情況、家庭成員結(jié)構(gòu)、家庭經(jīng)濟(jì)情況、健康情況等，是否可以扯呢?這是一個(gè)職業(yè)人最起碼的社會(huì)生存土壤，用人單位沒(méi)有對(duì)這樣基礎(chǔ)問(wèn)題的了解，根本就不知道該如何用。一次，我面試一位老總，了解到他的孩子才兩歲，自己的媽媽幫自己帶孩子，夫人也上班，目標(biāo)工作崗位在外地，我就擔(dān)心他去外地會(huì)出現(xiàn)家庭矛盾。他說(shuō)：自己的媽媽是退休教師，夫人也是大學(xué)畢業(yè)，做工程師，婆媳關(guān)系非常好，不用擔(dān)心。誰(shuí)知他上崗兩個(gè)月不到，婆媳矛盾就徹底爆發(fā)，根本無(wú)法挽回。所以說(shuō)，如果面試官對(duì)被面試者的婚姻情況、家庭主要成員情況、家庭經(jīng)濟(jì)情況、健康情況及家庭成員的健康情況不了解，是不能恰當(dāng)安排工作崗位的。

分清話(huà)引子與閑扯。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往有意找到一個(gè)輕松的切入話(huà)題話(huà)引子，看被面試者能不能從切入話(huà)題順其自然地切轉(zhuǎn)到自己身上，把自己介紹清楚。比如說(shuō)，被面試者是浙江紹興人，魯迅的話(huà)題就很容易切入。這就是面試官找到一個(gè)很自然的角度切入話(huà)題。但是，有些被面試者這時(shí)候被魯迅這樣一個(gè)話(huà)題弄糊涂了，不知道快速?gòu)聂斞赶壬痘氐阶约海Y(jié)果扯到魯迅家的風(fēng)水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，賣(mài)多少價(jià)格，現(xiàn)在都出口了!面試官一聽(tīng)這個(gè)人就是侃爺，不干正事的人。魯迅可以有，但茴香豆不能有，對(duì)自己的介紹得盡快上。

面試官閑扯不停時(shí)要當(dāng)心。

當(dāng)你作為被面試者，一上來(lái)沒(méi)有聊多久，就發(fā)現(xiàn)面試官跟你閑扯，你簡(jiǎn)單附和一下就往面試的正題上扯，可扯了三四次都扯不來(lái)。這時(shí)你就應(yīng)該警覺(jué)，其實(shí)這是面試官根本就沒(méi)有看上你，或根本就不想讓你過(guò)關(guān)。這時(shí)你要很知趣地說(shuō)今天還有事，趕緊走人。

避開(kāi)閑扯陷阱。

只要是正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，很少真的有時(shí)間跟來(lái)應(yīng)聘的人閑扯。面試官閑扯可能帶有這樣一個(gè)目的，即無(wú)論能不能一起工作，只要有相同愛(ài)好，未來(lái)可能還可以成為朋友。這是有可能的，但是這種公司根本不能去，因?yàn)樗隙ㄊ翘e了。

還有一種可能，企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，想開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)，老板面試時(shí)也會(huì)扯一些閑話(huà)題，而應(yīng)聘的人剛好熟悉這個(gè)領(lǐng)域，于是大家閑扯了很長(zhǎng)時(shí)間。有時(shí)候，面試官雖然不是老板，但這位是想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的面試官。這種閑扯就是陷阱。因?yàn)闆](méi)有正經(jīng)的業(yè)務(wù)，才會(huì)有這樣一種閑扯的狀態(tài)。你一定要警覺(jué)，這樣的公司不是以招聘為目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我們要避免自己滿(mǎn)懷激情地把自己最優(yōu)秀的展示給對(duì)方，結(jié)果是“草船借箭”。

千萬(wàn)不要自己主動(dòng)閑扯。

整個(gè)面試過(guò)程，用人單位的面試官一般面試時(shí)間是30～40分鐘左右，如果候選人特別優(yōu)秀會(huì)延長(zhǎng)到1個(gè)小時(shí)。獵頭顧問(wèn)面試，正常就是一小時(shí)，最多不超過(guò)100分鐘。用人單位初次面試被面試者要了解的信息點(diǎn)大概是50～60個(gè)，而獵頭顧問(wèn)面試人才，大概有100個(gè)信息點(diǎn)。100分鐘，100個(gè)信息點(diǎn)，一分鐘一個(gè)信息點(diǎn)。你一個(gè)問(wèn)題扯了30分鐘，就沒(méi)有機(jī)會(huì)充分展示自己的其他信息，面試官對(duì)你沒(méi)有完整清晰判斷，你這一趟基本上就白來(lái)了。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇七

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇八

問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要。

招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

3、溝通不暢者不要。

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4、面試遲到者不要。

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方，

6、自吹自擂者不要。

這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠(chéng)意者不要。

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要。

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

9、簡(jiǎn)歷羅嗦者不要。

職場(chǎng)貼士：聽(tīng)音樂(lè)、閱讀書(shū)報(bào)是增長(zhǎng)知識(shí)和樂(lè)趣的最好辦法。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇九

一家港資公司在濟(jì)南招聘一名業(yè)務(wù)代表，進(jìn)入決賽的甲、乙兩名應(yīng)聘者，在不同的時(shí)間段分別被通知前來(lái)面試。

甲在面試期間，各種問(wèn)題對(duì)答如流。就在他自我感覺(jué)良好之際，負(fù)責(zé)面試的考官忽然遞給他一把鑰匙，并隨手指了指室內(nèi)的一扇小門(mén)，笑吟吟的說(shuō)：“請(qǐng)你幫我到那間屋里拿只茶杯來(lái)。”

甲接過(guò)鑰匙就去開(kāi)那扇小門(mén)，鑰匙很容易就插進(jìn)了鎖孔，可就是擰不動(dòng)、打不開(kāi)。甲非常耐心地鼓搗了好一陣子，才回過(guò)頭來(lái)，很禮貌地問(wèn)那位翻看材料的考官：“請(qǐng)問(wèn)，是這把鑰匙嗎？”

“是的，”考官抬頭看了看甲，又補(bǔ)充一句，“錯(cuò)不了，就是那把鑰匙，

”然后接著看他的材料。

甲打不開(kāi)門(mén)，就轉(zhuǎn)身走回考官的面前，很為難地說(shuō)：“門(mén)打不開(kāi)，我也不渴……”

考官打斷他的話(huà)：“那好吧，你回去等通知吧，一個(gè)星期之內(nèi)如果接不到通知，就不用等了。”

乙在回答問(wèn)題時(shí)盡管不太流暢，可他很快就憑著那把鑰匙在那間屋里取來(lái)一只茶杯。考官為他倒了一杯水，高興的告訴他：“喝杯水，然后簽個(gè)協(xié)議，你被錄用了。”

原來(lái)，那間屋不止一扇門(mén)，除考官房間的那扇內(nèi)門(mén)外，還有一扇與考官房門(mén)相鄰的對(duì)外的門(mén)。乙打開(kāi)了外邊的那扇門(mén)，取出求職成功的那只茶杯來(lái)。

啟示：在前進(jìn)的路上，我們花費(fèi)了很大的工夫，卻始終不愿意換個(gè)角度思考問(wèn)題，考慮些其他的方式，考慮其他捷徑。成功也許就是轉(zhuǎn)換角度后的另一扇洞開(kāi)的門(mén)。

來(lái)源：21世紀(jì)人才報(bào)。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十

緊張的備考面試過(guò)程中，心態(tài)問(wèn)題很多，不斷的否定自己追求完美。想通過(guò)出色的答題內(nèi)容取勝這個(gè)思維是值得肯定的，但往往很多同學(xué)陷入了對(duì)答題語(yǔ)言反復(fù)糾結(jié)的苦惱中，其實(shí)這是本末倒置的。很多人自以為只有像申論一樣，論點(diǎn)內(nèi)容十分充足完美才可以。這點(diǎn)毋庸置疑的，但是當(dāng)你因?yàn)榧m結(jié)某些詞匯，或者想強(qiáng)行引用一些經(jīng)典句子，反而使得整個(gè)答題內(nèi)容僵硬套路就適得其反了。

面試考官真的需要一個(gè)出口成章的人嗎？這是值得深思的。

今天我們就簡(jiǎn)單的分析一下。其實(shí)公務(wù)員錄用的要求不難猜測(cè)肯定是需要滿(mǎn)足其崗位需求的。

比如讓我們溝通解決群眾討要薪水的問(wèn)題，這時(shí)候很多同學(xué)要么全篇說(shuō)的都是一些比較籠統(tǒng)話(huà)，沒(méi)有具體的內(nèi)容。要么就是在一味的說(shuō)一些沒(méi)用，像“人民群眾的問(wèn)題是最大的問(wèn)題，我們一定會(huì)解決，大家要相信”等等。這類(lèi)話(huà)是需要，但并不能夠解決問(wèn)題。這時(shí)候我們想解決，就要明白問(wèn)題是什么。問(wèn)題明顯的要薪水，那我們的就得提出相應(yīng)的對(duì)策來(lái)告訴群眾薪水會(huì)解決。除此之外就是很多人想不到當(dāng)下他們是聚集在一起，如果不疏散是有可能有問(wèn)題的，所以出除了對(duì)策外還需要讓他們明白這樣聚集討薪帶來(lái)的不良后果。

比如：擾亂治安，情節(jié)嚴(yán)重可能觸犯法律。情緒激動(dòng)影響自己的身體，萬(wàn)一人多發(fā)生一些踩踏事故等等。但不論你可以聯(lián)系到什么，都最好是與群眾自身是相關(guān)的，這樣他們才會(huì)聽(tīng)取，真正能夠明白我們是站在他的角度考慮問(wèn)題的。所以說(shuō)，當(dāng)面臨我們需要溝通解決問(wèn)題的時(shí)候，一定要站在對(duì)方的角度，設(shè)身處地的提出他們所思考的問(wèn)題。那我們來(lái)解析一道題目來(lái)實(shí)踐一下。比如：

【真題再現(xiàn)】。

假如你家正在進(jìn)行裝修，鄰居向物業(yè)投訴說(shuō)裝修噪音太大，嚴(yán)重影響他家的正常生活。而裝修工人則多次向你抱怨鄰居太不講理，白天正常施工時(shí)間也不讓他們干活。為了使裝修能夠順利進(jìn)行，你會(huì)如何與鄰居溝通？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

【參考答案】。

考生現(xiàn)在開(kāi)始情景模擬：

鄰居們，你們好。最近我家裝修給你們帶來(lái)了很多的不便，我十分抱歉。確實(shí)是我的問(wèn)題，導(dǎo)致了大家休息不好。我能夠明白你們的心情，有的家里有老人，有的小孩在上學(xué)。大伙肯定覺(jué)得裝修的噪音打擾正常生活了，而且裝修用到的一些材料是否會(huì)不健康。在這里我也提前承諾大家，我們家裝修的都是環(huán)保材料，基本是沒(méi)有氣味的，不會(huì)對(duì)人產(chǎn)生任何健康上的威脅的。至于說(shuō)噪音，我已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了一些收音的設(shè)備，裝修時(shí)也會(huì)關(guān)好門(mén)窗，盡量減低聲音。同時(shí)，這次也是和大家溝通一下你們休息的時(shí)間，我們好協(xié)調(diào)一下，避免在你們休息的時(shí)候產(chǎn)生噪音。希望大家也能理解，畢竟遠(yuǎn)親不如近鄰，以后大家有什么事都可以隨時(shí)找我?guī)兔Α＿@樣我們才能好的相處。而且大家也都是過(guò)來(lái)人，這房子也是我用來(lái)結(jié)婚的，裝修肯定在所難免，各位也就當(dāng)成人之美，理解一下。我們這樣僵持下去，萬(wàn)一哪天我不在，裝修工人們和大家起了沖突和矛盾都是我們不愿看到的。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十一

無(wú)論是在簡(jiǎn)歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著重說(shuō)明這一點(diǎn)。因?yàn)?5歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這是最大的優(yōu)勢(shì)，一定好好利用。

二、打破常規(guī)，直接面試。

1.35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺(jué)家庭壓力較重，在工作上花費(fèi)的精力會(huì)不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對(duì)方的顧慮。

2.自己不要先輸在年齡上。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，年輕人的優(yōu)勢(shì)除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)新知識(shí)的'能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對(duì)方明白，自己平時(shí)很注意對(duì)新知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。因?yàn)闊o(wú)論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì)有好感。

如何在面試后得到想要的職位。

面試要學(xué)會(huì)不卑不亢的態(tài)度。

面試時(shí)莫上“激怒法”的當(dāng)。

面試時(shí)流程的十個(gè)注意要項(xiàng)。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十二

面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。雙方你來(lái)我往，見(jiàn)招拆招，互相試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費(fèi)了許多口舌。

1、如果，現(xiàn)在讓你用一句話(huà)說(shuō)服面試官錄用你，你會(huì)說(shuō)什么呢？

美國(guó)有部電影，主角杰克沒(méi)有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來(lái)他路過(guò)一家正在招聘的銀行，便走了進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專(zhuān)業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。

這時(shí)，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡(jiǎn)歷，說(shuō)到：“我不看你的簡(jiǎn)歷了，給你一句話(huà)時(shí)間，請(qǐng)你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話(huà)：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。

于是這位面試官叫來(lái)防偽專(zhuān)家拿來(lái)幾張真假支票讓杰克辨認(rèn)，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗(yàn)，立即辨別出真?zhèn)巍Ｃ嬖嚬賯凅@呆了，馬上報(bào)告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專(zhuān)家。在那個(gè)假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

多年后，杰克當(dāng)上了總裁，他面試時(shí)也愛(ài)這句話(huà)：“你用一句話(huà)告訴我，為什么要錄用你？”

雖然這只是一個(gè)電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實(shí)，真的有老板喜歡這么直截了當(dāng)?shù)靥釂?wèn)。比如一些創(chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時(shí)，會(huì)說(shuō)：“請(qǐng)你用最短時(shí)間證明你的實(shí)力”。銷(xiāo)售崗位的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結(jié)構(gòu)化測(cè)試，能力怎么樣，可以一眼就看出來(lái)。

2、當(dāng)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你。

首先要告訴大家的是，當(dāng)你聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官的確就是在“故意刁難”你。

但你也不要因此而沮喪，因?yàn)樗牡箅y很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設(shè)置的一種考察方式。

對(duì)面試過(guò)程了解的朋友都知道，有一種考察應(yīng)聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過(guò)種種手段來(lái)給應(yīng)聘者施加巨大的壓力，以此來(lái)打亂應(yīng)聘者的陣腳，從而觀察到對(duì)方真實(shí)的能力與態(tài)度。

面試官如果對(duì)你真的沒(méi)有興趣的話(huà)，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對(duì)不會(huì)冒著讓您暴走的風(fēng)險(xiǎn)去觸怒你。

所以說(shuō)，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會(huì)做出怎樣的選擇。

因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，保持沉著冷靜，不要做出過(guò)激的行為與回復(fù)，是通過(guò)這場(chǎng)考驗(yàn)的第一要?jiǎng)?wù)。

3、用“一句話(huà)”換取后面的“十句話(huà)”

穩(wěn)住了心態(tài)，接下來(lái)就是做出正確的應(yīng)答了。不過(guò)在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話(huà)”這三個(gè)字所迷惑。

無(wú)論如何，hr不可能僅通過(guò)一句話(huà)來(lái)判斷一個(gè)求職者是否合適這個(gè)崗位。

而你也沒(méi)有必要用一句話(huà)去說(shuō)服對(duì)方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。

你真正要做的，是用1句話(huà)“換取”接下來(lái)的10句話(huà)。

換句話(huà)說(shuō)，不管你說(shuō)了什么，只要能夠靠這一句話(huà)成功讓話(huà)題延續(xù)下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。

從這個(gè)思路出發(fā)，我們的第一要?jiǎng)?wù)就是使話(huà)題不要中斷。用一句話(huà)來(lái)勾引對(duì)方繼續(xù)跟你在某一話(huà)題內(nèi)深入交流。想要做到這一點(diǎn)的方法很有很多，但我個(gè)人建議可以嘗試的方法是：引起對(duì)方的好奇或勾起對(duì)方的斗興。

前者主要針對(duì)專(zhuān)業(yè)的hr，因?yàn)樗麄兏⒅厍舐氄叩恼w表現(xiàn)，如果你能用一句話(huà)勾起他們的好奇心，那么他們就會(huì)順著話(huà)題一路問(wèn)下去。

而后者主要針對(duì)技術(shù)面試，用一個(gè)問(wèn)題來(lái)勾起對(duì)方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無(wú)疑就不動(dòng)聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

那么具體如何選擇切入點(diǎn)，我們繼續(xù)往下來(lái)說(shuō)：

01、從公司角度考慮，尋找最準(zhǔn)確的痛點(diǎn)。

最好的切入點(diǎn)，無(wú)疑就是公司在這個(gè)崗位上所面臨的痛點(diǎn)。

新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

這個(gè)回答，無(wú)疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個(gè)崗位的一個(gè)痛點(diǎn)，雖然崗位的主要職責(zé)是“策劃能力”，但問(wèn)題是通過(guò)一句兩句很難展示出你的策劃能力。

所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨(dú)特的“資源優(yōu)勢(shì)”，而順著這個(gè)話(huà)題，繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進(jìn)行細(xì)致的展示。

而在技術(shù)面試當(dāng)中，則更加直接一些，你需要判斷對(duì)方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話(huà)發(fā)起一個(gè)挑戰(zhàn)。

故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因?yàn)橛幸粋€(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)耐馓?hào)“陶瓷館問(wèn)不倒”。據(jù)傳說(shuō)任何陶瓷館里的問(wèn)題都難不倒他。

而我們面試的時(shí)候，其實(shí)也可以用同樣的思路，比如：用一句話(huà)來(lái)表明我的優(yōu)勢(shì)的話(huà)，那就是在xxx領(lǐng)域中，沒(méi)有什么問(wèn)題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問(wèn)我?guī)讉€(gè)問(wèn)題來(lái)試試看吧。

當(dāng)然，放出這樣的話(huà)來(lái)，肯定要有足夠扎實(shí)的真本事，否則如果對(duì)方來(lái)個(gè)靈魂三連問(wèn)你一個(gè)都沒(méi)答上來(lái)的話(huà)，這張大旗就算是白扯了。

如果沒(méi)有這么硬的底氣的話(huà)，描述一個(gè)與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會(huì)是更好的選擇。

但無(wú)論如何，核心要義在于，你的切入點(diǎn)一定要是對(duì)方公司招聘崗位的痛點(diǎn)。不然你應(yīng)聘一個(gè)廚師崗位，卻展示自己強(qiáng)大的心算能力，就算你是臺(tái)人肉計(jì)算機(jī)，也毫無(wú)意義啊。

02、通過(guò)反問(wèn)，把控面試節(jié)奏。

如果細(xì)心地朋友，在上面兩個(gè)示例中有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的規(guī)律？

那就是在說(shuō)完的話(huà)后面，留一個(gè)“小尾巴”，第一個(gè)例子里說(shuō)的是“您覺(jué)得如何？”，第二個(gè)例子是“來(lái)試試看。”

而這是個(gè)話(huà)術(shù)上的小技巧，與對(duì)方交流時(shí)，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點(diǎn)后，很自然的拋出一個(gè)“話(huà)茬”來(lái)，想象一下你手中有一個(gè)麥克風(fēng)，等你說(shuō)完話(huà)后，直接將麥克風(fēng)遞到對(duì)方面前。

這樣，就保證了話(huà)題的延續(xù)，而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去，只要面試官接了你的話(huà)茬，那么自然就會(huì)在你所提出的的領(lǐng)域中進(jìn)行進(jìn)一步討論。

既避免了雙方無(wú)話(huà)可說(shuō)的尷尬，也避免了面試官話(huà)題飄忽不定，再換個(gè)方向突襲的風(fēng)險(xiǎn)。

4、總結(jié)：

當(dāng)你求職一個(gè)很適合你的職位，你又具有這方面專(zhuān)長(zhǎng)，不用啰里啰嗦地說(shuō)大話(huà)，瞄準(zhǔn)崗位最關(guān)鍵的需求，簡(jiǎn)單明了一句話(huà)“說(shuō)明你能行”。當(dāng)面試官問(wèn)你“用一句話(huà)說(shuō)服我選擇你”的時(shí)候，與其說(shuō)一大堆，不如找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒(méi)有。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十三

進(jìn)入職場(chǎng)，作為求職者一定要掌握好職場(chǎng)面試技巧才能更快地應(yīng)聘成功。以下為您介紹求職者面試技巧大全，可供參考。

1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)。

2.適合你的個(gè)性和生活方式。

3.讓你思考和成長(zhǎng)。

4.付給你與價(jià)值相稱(chēng)的工資。

5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境。

6.管理層與你的許多觀念一致。

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。

8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)。

9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。

在你談判之前要做三件事。

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。

3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問(wèn)題的情況，并反復(fù)練習(xí)。

面試者仔細(xì)審查的5件事。

1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力。

2.你的個(gè)性和態(tài)度。

3.你的交際能力。

4.你的潛力。

5.面試者對(duì)你的感覺(jué)。

今天老板要求你。

01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值。

02.在工作中不斷創(chuàng)新。

03.能隨機(jī)應(yīng)變。

04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性。

05.積極嘗試新方法。

06.愿意身兼數(shù)職。

07.會(huì)操作電腦。

08.是服務(wù)型的人才。

09.重視人際關(guān)系。

10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響（有助于了解其他的語(yǔ)言文化）。

11.自我激勵(lì)、充滿(mǎn)自信。

12.喜歡冒險(xiǎn)。

13.專(zhuān)注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

14.具有合作精神。

15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一。

16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)。

5件讓你處于有利地位的事。

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。

3.帶上你的證明人。

4.你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專(zhuān)業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌。

解釋基本要素的4步練習(xí)。

第一步：了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能。

第二步：寫(xiě)出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)。

第三步：解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么。

第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮。

1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性。

2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西。

1.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。

2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十四

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十五

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十六

現(xiàn)代人要生存、發(fā)展，就需要與他人進(jìn)行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是人際交往中與他人進(jìn)行溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進(jìn)行相互溝通的出發(fā)點(diǎn)。

在社交場(chǎng)合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴(kuò)大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會(huì)，減少麻煩。

自我介紹：在社交活動(dòng)中，如欲結(jié)識(shí)某些人或某個(gè)人，而又無(wú)人引見(jiàn)，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧?bào)家門(mén)，自己將自己介紹給對(duì)方。如果有介紹人在場(chǎng)，自我介紹則被視為不禮貌的。

一、什么場(chǎng)合有必要進(jìn)行自我介紹。

自我介紹的`時(shí)機(jī)：應(yīng)當(dāng)何時(shí)進(jìn)行自我介紹？這是最關(guān)鍵而往往被人忽視的問(wèn)題。在下面場(chǎng)合，有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B。

1、應(yīng)聘求職時(shí)。

2、應(yīng)試求學(xué)時(shí)。

3、在社交場(chǎng)合，與不相識(shí)者相處時(shí)。

4、在社交場(chǎng)合，有不相識(shí)者表現(xiàn)出對(duì)自己感興趣時(shí)。

5、在社交場(chǎng)合，有不相識(shí)者要求自己作自我介紹時(shí)。

6、在公共聚會(huì)上，與身邊的陌生人組成的交際圈時(shí)。

7、在公共聚會(huì)上，打算介入陌生人組成的交際圈時(shí)。

8、交往對(duì)象因?yàn)榻⊥洸磺遄约海驌?dān)心這種情況可能出現(xiàn)時(shí)。

9、有求于人，而對(duì)方對(duì)自己不甚了解，或一無(wú)所知時(shí)。

10、拜訪熟人遇到不相識(shí)者擋駕，或是對(duì)方不在，而需要請(qǐng)不相識(shí)者代為轉(zhuǎn)告時(shí)。

11、前往陌生單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)。

12、在出差、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時(shí)接觸時(shí)。

13、因業(yè)務(wù)需要，在公共場(chǎng)合進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣時(shí)。

14、初次利用大眾傳媒向社會(huì)公眾進(jìn)行自我推薦、自我宣傳時(shí)。

二、自我介紹的具體形式。

自我介紹時(shí)應(yīng)先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己的姓名、身份、單位等。自我介紹的具體形式：

1、應(yīng)酬式：適用于某些公共場(chǎng)合和一般性的社交場(chǎng)合，這種自我介紹最為簡(jiǎn)潔，往往只包括姓名一項(xiàng)即可。

“你好，我叫張強(qiáng)。”

“你好，我是李波。”

2、工作式：適用于工作場(chǎng)合，它包括本人姓名、供職單位及其部門(mén)、職務(wù)或從事的具體工作等。

“你好，我叫張強(qiáng)，是金洪恩電腦公司的銷(xiāo)售經(jīng)理。”

“我叫李波，我在北京大學(xué)中文系教外國(guó)文學(xué)。”

3、交流式：適用于社交活動(dòng)中，希望與交往對(duì)象進(jìn)一步交流與溝通。它大體應(yīng)包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十七

進(jìn)入職場(chǎng)，作為求職者一定要掌握好職場(chǎng)面試技巧才能更快地應(yīng)聘成功，以下為您介紹求職者面試技巧大全，可供參考。

想工作9要素。

1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)。

2.適合你的個(gè)性和生活方式。

3.讓你思考和成長(zhǎng)。

4.付給你與價(jià)值相稱(chēng)的工資。

5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境。

6.管理層與你的許多觀念一致。

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。

8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)。

9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。

在你談判之前要做三件事。

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限，

3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問(wèn)題的情況，并反復(fù)練習(xí)。

面試者仔細(xì)審查的5件事。

1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力。

2.你的個(gè)性和態(tài)度。

3.你的交際能力。

4.你的`潛力。

5.面試者對(duì)你的感覺(jué)。

今天老板要求你。

01.認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值。

02.在工作中不斷創(chuàng)新。

03.能隨機(jī)應(yīng)變。

04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性。

05.積極嘗試新方法。

06.愿意身兼數(shù)職。

07.會(huì)操作電腦。

08.是服務(wù)型的人才。

09.重視人際關(guān)系。

10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響（有助于了解其他的語(yǔ)言文化）。

11.自我激勵(lì)、充滿(mǎn)自信。

12.喜歡冒險(xiǎn)。

13.專(zhuān)注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

14.具有合作精神。

15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十八

求職者可以花錢(qián)讓人代勞發(fā)出工作申請(qǐng)，但是請(qǐng)不要采取這種方式。

珀迪說(shuō)，“將求職之事假手于人，說(shuō)明你在遞簡(jiǎn)歷之前沒(méi)有親自用心去真正了解公司的需要。最好是把時(shí)間和精力花在能顯示出你可以成為一個(gè)好雇員的事情上。你可以做出一個(gè)模擬的銷(xiāo)售方案，顯示出你是一個(gè)有創(chuàng)意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡(jiǎn)歷中可以被視作一項(xiàng)寶貴的經(jīng)驗(yàn)。”

五、要求招聘經(jīng)理替你做事。

在保羅看來(lái)，還有一種不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵荷暾?qǐng)工作的人給她發(fā)郵件要求她審閱他們的簡(jiǎn)歷。一年當(dāng)中有15萬(wàn)人申請(qǐng)普華永道的美國(guó)職位，保羅說(shuō)她和她的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有興趣應(yīng)付這樣的要求。

保羅說(shuō)，“如果有求職者對(duì)我說(shuō)，‘我喜歡你們的公司，這是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)幫我看看，告訴我什么工作最適合我’，我是不會(huì)去理會(huì)這類(lèi)申請(qǐng)的。”

保羅說(shuō)，她想看到的是顯示出對(duì)方已經(jīng)投入了時(shí)間和努力的工作申請(qǐng)，“這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經(jīng)驗(yàn)并可能會(huì)對(duì)自己有興趣的工作崗位。這讓我看到他們做了一些工作，讓我知道該如何把他們拉進(jìn)來(lái)”。

保羅說(shuō)，說(shuō)明你對(duì)企業(yè)的哪個(gè)部門(mén)感興趣也很重要，“我要找的是有良好經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人，但是申請(qǐng)人也要能把這些經(jīng)驗(yàn)與普華永道的業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)，這對(duì)求職者有幫助，因?yàn)樗麄冏约阂呀?jīng)把事情往前推動(dòng)了。”