隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

醫院幫扶總結報告 醫院實習工作報告篇一

今年暑假我來到了醫院進行為期1個月的護理見習。我深入到護士的日常工作中，親身體會了做護士的酸甜苦辣，這才發現做護士并沒想像的那么容易。做護士的確很辛苦，一會兒是輸液、抽血，一會兒是打針給藥，一會兒又得中藥灌腸。病人若有不適首先會想到護士，病人如有問題找的還是護士，病人要換藥、換液又得叫護士病房里永遠有護士忙碌的身影。

這1個多月的見習生活也對我在將來工作時做到醫護配合大有幫助，醫生和護士的職責是相同的，都是為了給病人解決生理和心理的痛苦。只有當醫護做到密切配合，才能給病人帶來最大的利益。而要做到這一點，首先要了解自己的工作和對方的工作。作為將來的一名護士，必須了解護士的工作，所以這次見習我覺得既起到了早期接觸臨床的橋梁作用，又增進了臨床思維能力，培養了動手能力，增強了信心。

第一、重新認識了護士這個職業的崇高

在我以前的印象中，護士就是耐心和細心的代名詞。我一直以為，她們的工作很輕松、很簡單，只需要執行醫生的醫囑，照方抓藥就行了，其他的工作也都是些瑣碎的小事情。這一次我通過護理見習，第一次深入到護士的日常工作中，親身體會了一回做護士的苦辣酸甜，才發現原來做護士并沒有我想象中的那么簡單。護士的工作就是一個字累，我每天跟著他們跑都累得不行，而他們不但要不停的在病房間走動，還要給病人扎針換藥，實際上比醫生累多了，但他們一句怨言也沒有。一名護士，只要在工作崗位上，她就充滿了力量。她們全身心的投入在一場戰斗中：把自己的活力完全展現在病房內外;把自己的能量連同微笑毫無保留的奉獻給病人。

交班一般在早晨8點，護士醫生都要參加，當然我也不例外。科室主任站在最前面，昨晚值夜班的護士開始做他們的護理病理交班報告，然后是值班醫生，另外各位醫生還要說一下自己管轄的危重病人的情況，最后兩位主任和護士長進行總結便結束了每天必做的交班。我個人認為交班是非常重要的，它是對醫生和護士的一種紀律的約束，讓我們醫護人員明白，病人的生命在我們手中，我們必須有很強的組織性和紀律性，做一名認真負責的醫護工作者。

第二、開拓了眼界，增加了見識

見習期間，我跟隨老師，細心聽取講解與指導，了解了許多醫療設備的基本操作，觀摩并實踐了許多種醫療操作，比如生命體征測定體重、血壓、呼吸、脈搏、體溫等等。有許多專業儀器我都是第一次見到。有許多看似簡單的護理操作，真正做起來才知道并非如此。在醫院的短短五周，新鮮事物接踵而至，時時給我帶來興奮的沖擊。我充滿好奇，留心觀察，積極提問，護士們耐心的給我講解，使我了解到了一些醫療儀器的使用方法、基本掌握了護理操作的要領和注意事項。她們生動的分析一個個看似簡單的操作，并且在規章制度允許的前提下給我很多實踐的機會，讓我有機會使用這些儀器和設備，實踐護理操作。這些都使我對將來從事的工作有了一定的感性認識。

第三、對醫護配合的整體護理有了一定的理解

整體護理要求醫生與護士高度協作，其中科主任與護士長的密切配合是關鍵。在病區開展整體護理前，護理部主任下科室首先與科主任取得聯系，將其工作計劃、實施方案等向科主任介紹，爭取科主任的支持。護士長在制定實施整體護理工作計劃、制度、職責、人員分工、排班方式等方面都須與科主任商量。科主任對此項工作高度重視，在交班會上強調實施醫護配合整體護理的意義、具體工作計劃，并要求醫生積極支持與配合。科室組織護士進行整體護理知識培訓時，科主任和醫生也須參加學習。

醫院幫扶總結報告 醫院實習工作報告篇二

(一) 門診管理

在普通人眼中，門診是一個“養老”的地方。門診主任是一個很輕松的崗位。我初到門診的時候，也有過這樣的疑惑：一名年輕的同志來到門診部，真的可以做些實事么?帶著這樣的疑問，我學習了大量的門診管理方面的書籍及文獻，并利用一切機會向同行們請教。逐漸的，我發現門診管理同其他的管理學一樣，是有其專業性的。無論門診標準的流程化管理、門診信息化建設、全預約門診服務的開展，還是特需門診的建設、全新的軍人診區服務模式、門診cis系統的建設，每個領域都充滿著未知的新奇與挑戰。對這些未知領域進行探索的好奇心極大的鼓舞了我的工作熱情。當然，我們醫院的門診建設和管理與其他兄弟單位相比還是有很大差距的，但正是因為這些差距，才激起了我的斗志與決心——全情的投入到門診管理的工作中去，一定要為我們醫院的門診建設工作作出自己的貢獻。最終實現門診服務由被動服務向主動服務轉變，最終實現感動服務，展現一個全新的窗口形象。

(二)急診管理

(1)缺乏自信心，總認為自己的專科不如別的專科。

(2)對急診科醫生的定位認識不足，總認為分流傷病員是急診科醫生的唯一職責。

(3)對院前急救的重要性認識不足，沒有認識到院前急救是病人接觸醫院的第一道窗口，是展示醫院專業形象的良好平臺。

(4)部分人員總是埋怨太多，干得不太多：總是認為急診科醫生沒前途，然而對自己有沒有干出像樣的成績缺乏足夠的認識。

(5)學術、科研的意識不強，沒有良好的競爭意識。

(1)急診醫學就是一門獨立的臨床專科。

(2)急診科醫師就是專科醫師，而不是全科醫師。

(3)急診醫學的是以危重病學作為基礎，也是急診科的生存資本。

(4)急診科醫生必須具備自己的專業素質，只有讓病人信任他接觸到的第一個醫生，他才能信任一家醫院。

(5)必須重視醫學論文的寫作，從短篇、個案開始，一步一個腳印，踏踏實實的積累。

我們急診科的醫生，也就是圍繞著這五點展開工作。胸腔閉式引流術、深靜脈穿刺置管術、推進v-y皮瓣轉移術、肌腱吻合術、骨牽引術、氣管插管術等圍繞創傷救治的專科性較強的手術。同時加強與各臨床科室的協作，強化了應付突發群體 性事件的應急處置能力。

(三)一名基層管理人員成長的心路歷程

九個月，是一個很短暫的時期。但對我來說，是一個充實而又充滿挑戰的階段。20__年10月，門診副主任及護士長因醫院工作安排先后赴外地學習。這時我才剛到門診部不到一個月。突然要一個人挑起管理一個科室擔子，我心里十分忐忑。雖然，我投入了大量精力與時間到工作中，可時不時還是有力不從心的感覺，也慢慢體會到了做一名基層管理者的艱辛。在有驚無險的渡過了幾個月后，終于盼到了副主任和護士長的回歸。這個時候才有機會沉淀下來，細細的回頭看看這一路走來存在的問題：首先就是急躁——在發現存在的問題后，總想一夜之間就把它扭轉過來;其次是缺乏總結——總是把大量的精力投入到應付臨時性的工作和突擊性任務中，很少總結前期在管理工作中的不足。三是管理經驗不夠豐富——從事管理工作的時間較短，與我的老師和前輩們的差距很大。

為了克服這些管理中存在的不足，我給自己定了幾個規定：

1.發現問題后，首先查問題存在的根源在哪里，而不是簡單的就發生問題的人和事進行批評。從源頭找出問題的環節。

2.每天總結自己當天工作中存在的不足和較成功的經驗，并記錄下來。不足的地方時時提醒自己整改，好的地方提醒自己要堅持。

3.除了單純的學習自己業務相關的知識，還要補充學習大量的管理學知識，并運用到實際工作中去，多向科室管理的專家們學習借鑒。近期，老院長給我們上的一堂《如何當好科主任》的課程中提到，一名管理人員，其成長的過程，其實就是“煉心”。通過不斷的磨練和積累，最終達到“心底無私天地寬”的境界。

未來，門急診工作將面臨更多的挑戰，同時醫院三年發展規劃也對門診管理工作提出了全新的要求，這要求我不斷的進取，努力的拼搏，我將為此付出我最大的熱情與干勁，請首長和同志們監督。

醫院幫扶總結報告 醫院實習工作報告篇三

一、時間：2011年5月1日——2012年5月1日

三、中醫科幫扶建設計劃：通過幫扶，使中醫科能夠用中醫藥解決常見病、多發病，能夠熟練掌握應用針灸、推拿、拔罐等中醫適宜技術。

四、中藥房幫扶建設計劃：對中藥房建設進行指導，協助購買不銹鋼中藥櫥一個，使其具備中醫藥服務能力。

五、培養中醫臨床人才：進基層中醫藥專家以提升衛生院的中醫臨床診療水平為工作重點，對臨床醫師進行中醫理論培養和臨床技術指導。對于具有執業資質的中醫大夫胡矩成、盧懷江重點培養，由中醫藥專家對其進行傳、幫、帶，時機成熟也可到中醫院進行臨床進修。一年后，使其中醫藥服務能力得到明顯提升，能獨立開展中醫診療活動。

工作，使大興鎮衛生院至少有2人掌握不少于10項的中醫藥適宜技術，使每個村衛生室至少有1人掌握不少于4項中醫藥適宜技術。

七、開展中醫藥科普知識宣傳：在農村進行多種形式的中醫藥預防傳染病、養生保健科普宣傳，引導居民建立健康生活方式。運用中醫藥養生保健理論方法,對居民進行健康教育,指導居民特別是老年人、婦女、亞健康等重點人群開展養生保健。每季度開展1次中醫藥健康知識講座。

臨沭縣中醫醫院

二〇一一年五月一日

醫院幫扶總結報告 醫院實習工作報告篇四

今年是貫徹落實好中央1號文件精神和認真實踐“三個代表重要思想”努力建設美好社會主義新型牧區的重要之年，也是進一步調整產業結構，大力開展“比、學、趕、幫、超”活動，提高群眾生活質量的關鍵之年，現將一年來的工作總結如下,不妥之處,請各位領導和同志們批評指正。

一、在入戶調查摸底中做到“四深入四了解四明白”

一是深入致富能手和貧困戶家中，了解大岔村經濟發展現狀、農牧民增收渠道、資源優勢和發展潛力等，明白該村今后經濟發展和產業結構調整的方向；二是深入黨員、村干部家中，了解村“兩委”班子現狀及存在的問題，明白搞好村級組織建設的主要任務；三是深入科技示范戶、雙文明戶家中，了解文明村、文明戶的創建情況，農村愛國主義、集體主義社會主義思想宣傳教育和科學知識、實用技術、法規法紀教育情況，明白農牧村精神文明建設和民主法制建設的工作重點；四是深入上訪戶、有矛盾糾紛的農戶家中，了解影響農村穩定的主要因素，以及群眾反映強烈的熱點、難點問題，明白如何搞好農村社會治安綜合治理工作。

通過了解調查，大岔村主要存在以下幾個方面的問題。

1、基礎設施條件差，畜牧業抗災保畜能力不強，畜牧業生產的潛力發揮不出來。一是全村高標準的暖棚少，到處走風漏氣、不保溫、質量差。二是部分牧戶有圈無棚，個別牧戶有圈有棚無放牧員宿舍，春夏秋冬四季住在毛氈房中，沒有羊舍的15戶占總戶數的13.6%。棚舍質量一般的戶占總戶數的69%，達不到標準要求的占80%。三是牧道建設差。全村110戶中冬春草場沒有便道的20戶，夏秋草場沒有邊道的40戶。群眾搬遷拉運儲備飼草料極為不便。四是集體共用設施年久失修，不能很好的為牧業生產服務發揮作用。如藥浴池修建于1979年，現已嚴重破損不能使用，部分牧戶因夏季雨水多隆暢河水大，無法過河。給就醫、購置生活用品造成了困難。五是草原圍欄投入建設面積少。全村共有圍欄面積85580畝，僅占可利用面積的18%。草原的使用管理條件差，戶與戶之間草原糾紛多。

2、村辦集體經濟弱。主要原因是牧場設施差，鹿場棚圈、住房、圍欄年久失修，影響著村辦集體經濟上規模、上水平向前發展。

3、群眾生活困難。主要原因是償還改制牲畜價款，大部分基礎生產畜被出售，其中有6戶因欠款數額過大，按要求未能鑒草原有償承包合同，戶均基礎性生產資料少。

針對存在的問題，主要做了以下幾方面的工作：

一是徹底解決貧因戶問題，為群眾辦實事。積極向辦公室和鄉企局領導定期不定期的匯報大岔村的情況，得到了辦公室領導和縣政府主要領導的大力關懷和支持，為了解決大岔村的問題，幫扶領導安縣長主持召開了專題會議，由辦公室牽頭負責，有關部門協調共落實資金5萬元，區鄉村各落實1萬元用于解決大岔村的貧困問題問題，最終決定將13戶貧困戶遷往明花開發區。

二是加強精神文明和政治文明建設。積極實施《公民道德建設實施綱要》、《民主法制示范村建設》，通過開展爭創“五好村”、評選“十星級”文明戶、“三八紅旗手”等活動，廣泛組織學習各種法律法規知識，大力倡導文明節儉、健康向上的新風尚，充分發揮村級治保民調組織的作用，針對社會治安狀況差的情況進行了批評教育，治安處罰、行政相結合的措施，使一些群眾反應大的問題加以解決，使本村的社會治安逐步得到了好轉。

三是認真實施“雙培雙帶”工程。積極組織廣大黨員、農牧民參加了區鄉舉辦的科技培訓50多人次，注重農牧民開展比、學、趕、幫、超的科技知識培訓，加強對黨員和致富能人的培養，今年共培訓致富能人7人，入黨積極分子3名，村級后備干部2人，深入開展“雙鏈條”活動，加強黨員聯系戶制度，鼓勵致富能力強的黨員聯系幫助貧困戶。由7名黨員聯系7戶富裕戶幫助貧困戶，解決了他們在生產、生活方面缺資金、缺勞力的困難。

四是加強村級陣地建設。大岔村成立后，村上辦公場地偏遠，開會、搞文體活動十分不便，經常借用農牧戶房子使用，給群眾造成了不少的麻煩。為解決這一問題，村委會多次向區鄉、縣直有關幫扶部門講困難，反應情況，得到了縣政府、縣法院等部門的直接幫助，8月10日，新村委會進行了落成典禮，徹底解決了大岔村辦公場地困難的問題。

五是認真做好各種宣傳工作。利用開會入戶之機，認真做好計劃生育，社會治安綜合治理的宣傳工作，以及抗震減災知識的宣傳，做到了防患于未然。

二、主要措施

為了確保本村各項工作任務的全面完成，在具體工作中主要采取以下措施：

一是加大宣傳教育力度，廣泛深入的學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神、中央一號文件精神、縣委《關于加強牧區工作促進牧民增收意見》的精神和黨在農牧村的各項方針、政策、深刻領會“三個代表”重要思想，教育引導群眾更新觀念。轉變舊的生產生活方式。勇于接受新思想、新事物，以科技保發展為主題，以改善生活質量為動力。通過宣傳教育使廣大群眾深刻認識建設美好社會主義新型牧區的重大意義,進一步明確扶貧幫困的目的,克服“等、靠、要”的思想，促使農牧民群眾能夠早日脫貧。

二是以堅持產業結構調整為重點，不斷優化生產力布局，走種草養畜，農牧并舉的路子，調整糧、經、草比例，引進優良種畜，加大推廣力度，提高育肥能力，增加牧業收入。

三是想方設法籌集資金，確保扶貧建設項目的完成。抓住時機，動員群眾做好備料工作。并且積極向上級部門爭取，與幫扶單位協調，農牧民群眾自籌和投工投勞的辦法，充分發揚自務更生，艱苦奮斗的精神，確保扶貧項目的順利實施。

四是充分發揮黨員、團員、青年、婦女等組織的作用，在全村開展以“雙培雙帶”、“黨員連心橋”為主的黨性實踐活動。把“三個代表”與扶貧幫困，增收致富結合起來，與解決群眾生產生活中的熱點、難點問題和實際困難結合起來。用“三個代表”重要思想統一廣大黨員的思想，充分發揮黨團員在發展生產，脫貧致富中的骨干帶頭作用。

五是充分發揮思想政治工作優勢。廣泛開展創建“雙文明”村和“十星級”文明戶的評選活動，用愛國主義、集體主義、社會主義思想占領農牧民思想文化陣地。深入持久地開展法制教育，增強農民群眾的法制意識。教育群眾牢固樹立“國家、集體、個人”三兼顧思想觀念。

六是加強村級組織建設，充分發揮黨組織的核心領導作

用和戰斗堡壘作用。要求鄉上包村領導，縣區下派幫扶工作隊員和村支部、村委會一班人勇于創新，扎實工作，為群眾排憂解難，實實在在為群眾生產生活辦幾件實事。同時要嚴格遵守紀律，堅守工作崗位，密切聯系群眾。

三、存在的主要問題

1、在工作的方式、方法上還存在問題，缺乏一種創新意識。

2、工作安排方面不夠細化。

3、由于單位工作較忙，工作缺乏一定的主動性。

總之，一年來在（區）鄉黨委、政府的領導下，在辦公室和鄉企局的大力支持和廣大群眾的共同努力下，較好的完成了組織交給的各項工作任務。

醫院幫扶總結報告 醫院實習工作報告篇五

為全面貫徹落實健康扶貧政策，營造良好的輿論環境，不斷提高廣大農牧民群眾對健康扶貧政策的知曉率，阿拉騰朝格中心衛生院于6月12日開展健康扶貧入戶宣傳活動。

活動中，衛生院醫生護士一行5人來到蘇木周邊牧戶家中發放健康扶貧政策宣傳資料20余份，內容涉及健康扶貧政策問答、健康扶貧名詞解釋、健康扶貧群眾看病七個知曉、健康扶貧順口溜等，并入戶一對一講解，確保群眾能夠聽明白，說的上健康扶貧政策的基本內容。同時，進行了家庭醫生簽約履約服務。

此次活動的開展，是廣大農牧民群眾切實認識到了健康扶貧的惠民政策，為健康扶貧政策落地落實開展營造了濃厚的宣傳氛圍，進一步提升了農牧民對家庭醫生的認識，真正得到了群眾的信賴和認可。

在工作中還存在一些問題：一是政策宣傳的力度還需進一步加大。二是政策落實的力度還需進一步加大。三是家庭醫生簽約存在重簽約輕服務現象。

在今后的工作中，我們將認真貫徹健康扶貧政策精神，進一步突出問題導向，進一步強化責任意識，擔當意識，攻堅意識，全力以赴完成脫貧攻堅任務，為全面建成小康社會做出新的更大的貢獻。