范本的特點是既要具備觀點獨特和觀點明確，同時還要結(jié)合實際情況，具有一定的針對性。下面是一些值得閱讀的總結(jié)樣例，希望能夠幫助大家更好地掌握總結(jié)的寫作技巧。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一

1. 負責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

2. 根據(jù)有關(guān)安排，負責(zé)組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

3. 負責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

4. 負責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

5. 負責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

6. 認真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作，并匯報結(jié)果。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二

7.負責(zé)各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5. 負責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7. 負責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9. 每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四

1、基本職責(zé)就是：對接客戶軟件需求，保障手機客戶軟件交付。

2、理解手機軟件需求，通過文檔或則其他輔助手段完整傳達客戶需求給工程師和測試;。

3、過濾和識別偽需求，優(yōu)化團隊工作量;。

4、量化并分配軟件需求任務(wù)給相應(yīng)的人員。

5、跟蹤軟件發(fā)布的進度，協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作。

6、監(jiān)督項目進展各階段的軟件相關(guān)文檔，并與測試即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范。

7、向上級匯報項目的進展情況，需求變更等重要項目信息。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五

6.領(lǐng)導(dǎo)做好項目安全生產(chǎn)、現(xiàn)場。

3.領(lǐng)導(dǎo)編制。

2.簽訂和組織履行。

10.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)驗收與竣工驗收工作；

5.認真做好綜合管理體系資料；

7.工作變動時，必須在辦理完資6.負責(zé)竣工資料的整理、分冊、匯總和裝訂成冊工作；

3.負。

10.負責(zé)項目信息管理。

8.指導(dǎo)試。

5.及。

2.審查分包單位。

9.參與項目成本計劃的編制與分析工作；

6.負責(zé)引進與推廣有。

8.參與質(zhì)量安10.負責(zé)做好項目的7.參與項目結(jié)構(gòu)驗收和竣工驗收；

工程資料和計量資料應(yīng)。

負責(zé)工點測量定位，水準(zhǔn)控制、放線。

100%，統(tǒng)計技術(shù)等。18、完成項目部、技術(shù)科交辦的其它工作。篇3：項目部主要崗位職責(zé)3.3.1項目部主要崗位職責(zé)3.3.1.1項目經(jīng)理?貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度。?簽訂和履行《項目管理目標(biāo)責(zé)任書》，進行目標(biāo)控制，確保項目目標(biāo)實現(xiàn)，落實資源配置，是項目安全、質(zhì)量、成本、進度及資金使用第一責(zé)任人。?負責(zé)全面履行施工合同及項目發(fā)生的所有合同。?負責(zé)確定項目部人員崗位，并明確崗位職責(zé)。?負責(zé)組織編制《項目管理實施規(guī)則》和項目規(guī)章制度。?負責(zé)組織與建設(shè)單位，監(jiān)理等相關(guān)方的協(xié)調(diào)和溝通。?負責(zé)組織項目竣工驗收、移交、總結(jié)和資料歸檔。?負責(zé)項目發(fā)生費用最終審批及工程結(jié)算。?組織接受項目檢查、評價、審計和監(jiān)察。3.3.1.2項目副經(jīng)理?負責(zé)而生產(chǎn)組織、hse管理和地方關(guān)系對外協(xié)調(diào)工作。

下達施工作。

hse法律法規(guī)及規(guī)章制度，并檢查督促執(zhí)行。

hse責(zé)任制、管理制度和。

hse管理方案。

參與施工。

hse監(jiān)督管理體系。

編制施工組織設(shè)計、定期組織技術(shù)質(zhì)量會議，經(jīng)常深入現(xiàn)場，指導(dǎo)、處理遇到的各種技術(shù)質(zhì)量問題。組織編制和審定項目經(jīng)理部各級組織設(shè)計施工方案安全技術(shù)措施、專項安全措施方案的審查，并督促落實。組織落實hse目標(biāo)考核、教育培訓(xùn)、檢查和可、勞動防護用品的發(fā)放使用、參與、配合或主持3.3.1.5采購部負責(zé)人負責(zé)采購部全面管理工作。負責(zé)公司采購管理制度在項目經(jīng)理部的貫徹執(zhí)行。負責(zé)組織物資采購合同談判和招標(biāo)。負責(zé)設(shè)備監(jiān)造、材料催交催運、協(xié)調(diào)供應(yīng)商現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)等工作。相關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.3.1.6材料工程師負責(zé)項目采購計劃和采購方案的編制。

負責(zé)同建設(shè)單位等。

hse信息報送等日常管理工作。

應(yīng)急管理體系的建立運行和應(yīng)急預(yù)案演練等。

hse事故、事件的調(diào)查，監(jiān)督落實事故處理決定。?負責(zé)對采購設(shè)備、材料到貨物、驗收、保管等工作。?負責(zé)編制材料控制管理規(guī)定和控制程序。?對設(shè)備、材料采購進度全過程進行動態(tài)跟蹤控制。?負責(zé)執(zhí)行采購管理規(guī)定和審批流程，采取正確的采購策略。及時處理采購申請，協(xié)助相關(guān)專業(yè)部門控制預(yù)算，降低采購成本。?負責(zé)維護供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫。?負責(zé)供應(yīng)商資格預(yù)審，并推薦供應(yīng)商名單。?負責(zé)與供應(yīng)商業(yè)務(wù)代表溝通、協(xié)調(diào)。?負責(zé)組織、參與和供應(yīng)商的談判。?對采購工作進行各種有效的數(shù)據(jù)分析，并推薦采辦、商務(wù)策略，為推動采辦效率，節(jié)約采辦成本提出建設(shè)性意見。3.3.1.7施工部負責(zé)人?協(xié)助副經(jīng)理進行施工組織管理工作，負責(zé)進度計劃、統(tǒng)計、設(shè)備管理。準(zhǔn)備，開展施工過程協(xié)調(diào)，合理調(diào)配施工力量，綜合平衡施工資源。?搞好進度計劃管理，組織編制施工作業(yè)計劃，按預(yù)定進度計劃組織生產(chǎn)，確保關(guān)鍵控制點和里程碑目標(biāo)實現(xiàn)。?掌握工程施工進度是否符合施工總進度要求，協(xié)調(diào)處理與進度計劃有關(guān)的的問題，提出相應(yīng)對策與措施。?負責(zé)設(shè)備租賃、調(diào)度、日常管理和使用情況簽認工作。?負責(zé)試運的組織和管理工作。3.3.1.8質(zhì)量工程師?貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和項目質(zhì)量計劃，執(zhí)行國家規(guī)范及質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)。?編制項目質(zhì)量檢驗計劃，參與質(zhì)量檢查、驗收，實施質(zhì)量檢查確認。況報告和統(tǒng)計報表上報。?參與質(zhì)量問題、質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、處理。?負責(zé)測量、實驗儀器的周期檢定及管理工作。?負責(zé)項目試驗計劃的落實及試驗工作的日常管理、監(jiān)督，負責(zé)見證取樣工作。3.3.1.9hse工程師?協(xié)助hse總監(jiān)做好施工現(xiàn)場底及執(zhí)行情況。?參加項目的hse檢查活動，制止和糾正違章指揮、并做好檢查記錄。?參與組織hse培訓(xùn)和hse宣傳教育活動，如實記錄可作業(yè)現(xiàn)場hse監(jiān)督與監(jiān)護工作。?對上報、建設(shè)單位及有關(guān)部門檢查提出的施并監(jiān)督實施。3.3.1.10外協(xié)部負責(zé)人?負責(zé)協(xié)調(diào)外協(xié)人員工作，參加有關(guān)協(xié)調(diào)會議，組織外協(xié)工作，為生產(chǎn)運行提供保證。?負責(zé)臨時/永久用地、青苗和附屬物的清點、賠付、協(xié)議簽訂和費用管控等工作。?負責(zé)按建設(shè)單位要求報送各類征占用地與對外協(xié)調(diào)報表，整理和組卷歸檔各類用地和對外協(xié)調(diào)資料。

并按照竣工檔案管理規(guī)定收集、hse問題及時組織制定整改措。

hse教育和培訓(xùn)情況。

負責(zé)許。

強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為，hse管理，檢查與督促項目經(jīng)理部落實各項。

負責(zé)工程質(zhì)量情負責(zé)組織施工。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六

相信很多人都聽說過經(jīng)理這個職位，大家知道嗎?經(jīng)理主要指公司、企業(yè)中主持策劃整個部門事務(wù)的負責(zé)人。那么怎么來寫和經(jīng)理有關(guān)的崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)主要有哪些，希望能幫助到大家!

一、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關(guān)勞動保護法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度。貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，在各種經(jīng)濟承包中必須包括安全生產(chǎn)，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。

二、全面負責(zé)本工程的一切事務(wù)，認真熟悉施工圖紙、編制施工組織設(shè)計方案和施工安全技術(shù)措施，建立統(tǒng)一規(guī)格的“八牌一圖”。會同項目部相關(guān)人員精選強有力的施工隊伍，編制工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設(shè)備計劃，做到文明施工。

三、制定適合本工程項目的管理細則、方案及措施，組織職工按期開會學(xué)習(xí)，合理安排、科學(xué)引導(dǎo)、順利完成本工程的各項施工任務(wù)。

四、認真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。

五、根據(jù)本工程施工現(xiàn)場情況合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖，安排、實施、創(chuàng)建文明工地。要求布局合理、經(jīng)濟。六、編制本工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

七、和工地相關(guān)管理人員一起商訂、制定和簽訂本工地的單項工程承包合同、材料進購合同、勞動合同及零工的處理商定。

八、安排、搞好分項總承包的成本核算(按單項和分部分項)單獨及時核算，并將核算結(jié)果及時通知承包隊的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，增創(chuàng)更高效益。

九、及時向各班組下達施工任務(wù)書及材料限額領(lǐng)料單;認真記錄好項目經(jīng)理臺賬。

十、深入實際了解員工的生活、工作和學(xué)習(xí)情況，采納員工中的合理化建議，妥善解決好員工的后顧之憂，保質(zhì)、保量和按期完成本工程的施工任務(wù)。

1、統(tǒng)籌整個項目的全過程運作;。

3、制定施工組織設(shè)計、質(zhì)量、進度、安全、文明生產(chǎn)等計劃及規(guī)章并組織實施;。

6、加強項目經(jīng)濟技術(shù)資料的管理，及時辦理各種簽證和向建設(shè)單位、其他有關(guān)單位辦理結(jié)算、索賠。

1、全面負責(zé)分公司日常事務(wù)、管理、經(jīng)營的所有事宜，所有一切以達到公司贏利目標(biāo)為目的，實現(xiàn)分公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

2、組織實施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的分公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配方案。

3、負責(zé)分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制。

4、負責(zé)分公司營銷網(wǎng)絡(luò)及產(chǎn)品市場推廣，維護客情關(guān)系。

5、負責(zé)分公司財務(wù)、人事、采購、銷售、項目等綜合管理。

6、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制，決定區(qū)域經(jīng)理及門窗設(shè)計師的任免、培訓(xùn)、獎懲。

7、負責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

1、項目經(jīng)理是項目經(jīng)理部質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全第一責(zé)任人，對本項目質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全負責(zé)。

2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策和質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

3、組織制定單位工程質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證措施，并負責(zé)組織實施和檢查。

4、建立和建全本項目質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系，并積極開展質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作。

5、負責(zé)配合有關(guān)部門對本單位作業(yè)人員進行上崗培訓(xùn)。

6、本單位出現(xiàn)質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全事故時，要親臨現(xiàn)場組織搶救，分析事故原因，同時及時上報質(zhì)安部，并參與事故的調(diào)查處理。

7、負責(zé)本項目規(guī)定的質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)資料上報工作。

8、組織本項目的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康技術(shù)交底和三級安全技術(shù)交底和教育，并加強檢查。

9、開展各種環(huán)境/職業(yè)健康安全活動，增強員工的安全意識，提高員工的安全技術(shù)和積極性;開展質(zhì)量技術(shù)教育，提高員工的施工技術(shù)和技能。

10、組織項目的“安全生產(chǎn)周”和“百日安全無事故活動”，在活動期間加大環(huán)境/職業(yè)健康安全檢查力度。杜絕活動期間發(fā)生安全事故。

11、加強對本單位、項目分包單位的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)檢查和管理。

1、貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度;及時把對安全防護設(shè)備、設(shè)施的實施納入施工計劃。

2、按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，建立和完善本項目安全生產(chǎn)管理和責(zé)任體系，并領(lǐng)導(dǎo)其有效運行。貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，確保本項目安全管理達標(biāo)。

3、組織做好本項目各類人員的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育。

4、組織安全生產(chǎn)檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)。

5、確保本項目安全生產(chǎn)所必需資金的足額投入，對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

6、認真履行承、發(fā)包合同，逐級簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。

7、及時報告本項目所發(fā)生的安全事故，認真做好對事故現(xiàn)場的保護，配合做好對事故的調(diào)查和處理。

2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;。

3、負責(zé)對施工單位的施工進度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控;。

4、負責(zé)組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，辦理竣工備案手續(xù);。

7、配合其他部門做好與開發(fā)項目相關(guān)的工作。

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)分公司經(jīng)營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施。

2、制定和規(guī)劃分公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營策略，根據(jù)整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)。

3、負責(zé)分公司當(dāng)?shù)氐鼐夑P(guān)系的拓展和維護，推廣分公司各項業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，并不斷進步。

4、對分公司員工進行日常管理，優(yōu)化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力。

5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé) 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。

6、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

7、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責(zé)社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

12、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.能吃苦耐勞；

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八

5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實施。

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗，具備高星級酒店工作背景優(yōu)先；

3、邏輯思維清晰，擅長溝通，能與他人建立良好的人際關(guān)系；

4、組織協(xié)調(diào)能力強、具備分析判斷及抗壓能力；

5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九

1. 在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2. 負責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3. 負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

4. 負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6. 負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9. 負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11. 負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決；

9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一

在董事總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營計劃的方針政策，負責(zé)公司資產(chǎn)財務(wù)的各項管理工作。直接上司是董事總經(jīng)理。

1．結(jié)合公司實際情況，負責(zé)制定適用的財務(wù)管理辦法。建。

資金籌劃與調(diào)度的資金運用管理。制定和管理好稅收政策的籌劃方案和程序。

3．制訂財務(wù)計劃，搞好會計核算，及時、準(zhǔn)確、完整地核。

算經(jīng)營成果、定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告。督促公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

4．妥善保管好會計憑證、賬簿、報表和其他檔案資料。教。

育財務(wù)人員要保守公司機密，維護公司利益。

5．定期檢查財務(wù)計劃、費用預(yù)算、現(xiàn)金收支的執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的財務(wù)活動，分析存在問題，查明原因，及時向董事總經(jīng)理匯報解決問題。

6．負責(zé)財務(wù)人員的工作安排和調(diào)配，組織財務(wù)人員的業(yè)務(wù)。

考核和工作提高。協(xié)調(diào)公司部門間和政府有關(guān)部門等方面的關(guān)系，務(wù)求公司能正常運作。

7．監(jiān)督檢查資金、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴格審核原始憑。

證及賬表、單據(jù)，杜絕貪污、浪費及不合理開支。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負責(zé)員工檔案管理及維護，負責(zé)員工勞動合同的管理；

7、負責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

8、負責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三

職責(zé)：

4.每日分析和解讀數(shù)據(jù)，了解市場需求，不斷優(yōu)化廣告效果，提高投產(chǎn)比;。

任職要求：

2.熟悉主流網(wǎng)絡(luò)廣告平臺，精通平臺管理;。

4.樂于接觸新事物，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展，有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;。

5.具有較強的團隊合作意識、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)作能力。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四

直接上級：綜合部經(jīng)理。

直接下級：人事助理。

本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)；

5、負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理；

9、負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

11、負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

1、日常性工作。

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo)；

（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；

（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）協(xié)助配合其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2、周常規(guī)性工作。

每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)。

3、月常規(guī)性工作。

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用；

（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

4、季度性工作。

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作。

（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；

（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

6、全年性工作。

（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

（三）工作權(quán)限：

2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán)；

3、對公司的管理策略有建議權(quán)；

4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；

6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；

7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；

8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)；

9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

（四）工作關(guān)系：

1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；

2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

3、職位的關(guān)系。

（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理。

（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位。

（3）可升遷此崗位人事助理。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五

崗位職責(zé)的設(shè)置可以實現(xiàn)最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，下面是小編為大家整理的公司經(jīng)理主要崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!

(3)負責(zé)項目方案宣貫及匯報;。

(4)配合項目總監(jiān)，負責(zé)項目方案內(nèi)容的設(shè)計及編制;。

(5)不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品專業(yè)知識，提升專業(yè)能力;。

1、全面負責(zé)工程部的日常運行和管理工作;。

3、定期對員工進行專業(yè)技能等培訓(xùn);。

4、負責(zé)協(xié)調(diào)與各部門的工作。加強與各部門的溝通與合作，努力完成公司總體目標(biāo);。

6、負責(zé)各裝飾工程有關(guān)合同的審核。

2、水處理工程各專業(yè)溝通和各階段工作的銜接;。

3、檢查督辦工程各項合同的起草和簽訂定期監(jiān)督檢查按合同支付工程款的情況;。

4、編制水處理工程施工組織管理計劃、調(diào)試方案;。

5、組織實施水處理工程的試車及調(diào)試工作;。

6、組織水處理工程售后服務(wù)工作;。

7、組織水處理工程現(xiàn)場操作培訓(xùn)工作。

3、負責(zé)現(xiàn)場現(xiàn)場文明施工、安全施工的落實;。

4、服從公司的管理模式進行施工管理;。

5、項目實施過程總結(jié)，形成施工工藝、技術(shù)規(guī)范，促使施工標(biāo)準(zhǔn)化。

6、制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進內(nèi)部體系的完善;。

2、維護客戶決策者的關(guān)系，確保項目客戶的滿意度;。

3、作為公司專業(yè)性的代表，指導(dǎo)公司專業(yè)能力的提升，代表公司進行演講;。

4、完成產(chǎn)業(yè)咨詢項目報告核心思路討論、統(tǒng)計、研究、分析和編寫等工作;。

5、承擔(dān)項目組成員的帶教、管理職責(zé);。

6、能夠擔(dān)任一般項目的主策，組織完成項目策劃工作。

1、負責(zé)擬投資項目的盡職調(diào)查和擬投資項目的結(jié)構(gòu)設(shè)計，進行法律風(fēng)險分析。

3、整理研究盡職調(diào)查中的問題，進行風(fēng)險分析，

4、發(fā)現(xiàn)行業(yè)的潛在投資機遇，進行投資項目的開拓與篩選;。

5、對已投資項目提供相關(guān)咨詢和服務(wù)。

6、帶領(lǐng)團隊開拓風(fēng)險投資、私募股權(quán)投資、并購等方面的業(yè)務(wù);。

7、負責(zé)項目挖掘、談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、財務(wù)分析、盡職調(diào)查、估值及回報分析等;。

8、客戶開發(fā)和客戶關(guān)系維持;。

9、項目團隊的管理和培養(yǎng)。

1、全面負責(zé)項目的工程管理工作，不斷完善提升相關(guān)管理機制;。

2、根據(jù)各項目開發(fā)計劃，制定相應(yīng)的工程進度計劃并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、抓好質(zhì)量控制點，保證各項目的工作質(zhì)量、安全文明施工;。

4、負責(zé)各項目開發(fā)的組織、協(xié)調(diào)和管理，有效進行進度和成本管控;。

5、妥善處理與公司內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)線以及施工單位、政府部門的諸多方面關(guān)系;。

6、及時、妥善處理各項目開發(fā)過程中出現(xiàn)的重大問題。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六

it經(jīng)理需要根據(jù)業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)規(guī)格書編寫規(guī)范，分析和檢查提交的系統(tǒng)規(guī)格書，發(fā)現(xiàn)并跟進不符合規(guī)范問題，以保證開發(fā)質(zhì)量及效率。以下是本站小編整理的it經(jīng)理崗位的主要職責(zé)。

職責(zé)：

1.負責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃。

2.負責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告供公司決策參考。

3.負責(zé)公司系統(tǒng)硬件和軟件的購買、安裝、測試及維護等管理工作。

4.負責(zé)信息系統(tǒng)的評估、引進、安裝和調(diào)試工作。

5.負責(zé)公司信息系統(tǒng)的二次開發(fā)并組織實施和完善以符合gsp等有關(guān)法律法規(guī)的要求。

6.負責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理。

7.負責(zé)公司信息化知識的培訓(xùn)工作。

8.負責(zé)部門內(nèi)部的組織管理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作任務(wù)。

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，計算機或信息管理及相關(guān)專業(yè)。

2.6年以上信息化管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)信息管理經(jīng)驗。

職責(zé)：

1、負責(zé)組建并管理it團隊，承擔(dān)員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專業(yè)技能培訓(xùn)等工作，負責(zé)按照運作部門及其他相關(guān)部門需求，對公司信息化系統(tǒng)進行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。

5、負責(zé)品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)，并對軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進行評估及驗證，確保設(shè)計滿足業(yè)務(wù)需求.

6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展方向，管理公司的整體核心技術(shù)，組織和實施重大技術(shù)決策與方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

能力要求：

1、專科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上零售型公司it工作經(jīng)驗;。

2、極強的溝通和推動能力，新零售體系下的新技術(shù)應(yīng)用，團隊管理能力;。

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營理念，具備基礎(chǔ)財務(wù)知識和零售行業(yè)經(jīng)驗;。

4、在物聯(lián)網(wǎng)或新零售創(chuàng)新研究上，有豐富的經(jīng)驗和心得;。

5、具有良好的組織協(xié)調(diào)、資源運用及團隊協(xié)同能力;。

6、熱愛移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，重視產(chǎn)品用戶體驗，富有創(chuàng)新精神，對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展具有敏銳的嗅覺。

1、帶領(lǐng)開發(fā)部門，按時、按質(zhì)、按量完成開發(fā)任務(wù);。

2、負責(zé)系統(tǒng)維護、更新和升級，保障平臺的安全，架構(gòu)優(yōu)化和先進性;。

4、負責(zé)各項研發(fā)過程的技術(shù)評審工作;。

5、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;。

6、指導(dǎo)開發(fā)團隊成員的日常工作，進行人員培育考核。

職責(zé):。

1、負責(zé)公司門店、戰(zhàn)區(qū)平臺信息化系統(tǒng)的建設(shè)、運行、維護及it服務(wù)管。

2、負責(zé)公司門店應(yīng)用系統(tǒng)、計算機桌面、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備的日常使用培訓(xùn)與技術(shù)支持。

4、負責(zé)統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)it團隊建設(shè)和管理，提升it團隊業(yè)務(wù)水平提，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。

5、負責(zé)公司門店各類應(yīng)用的推廣使用、業(yè)務(wù)服務(wù)需求對接、門店it創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展。

6、完成平臺、戰(zhàn)區(qū)交辦的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，計算機等相關(guān)專業(yè)。

2.大中型公司信息化建設(shè)實施、維護經(jīng)驗3年以。

3.精通計算機軟硬件結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，能熟練處理各類狀況，善于分析與解決問題。

4.具有較強的責(zé)任心與開拓精神、工作積極主動，有高度的責(zé)任感、保密意識和抗壓能力。

5.良好的溝通和語言表達、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛學(xué)習(xí)、責(zé)任心強。

6.具有項目經(jīng)理證書或零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職責(zé)：

基礎(chǔ)架構(gòu)的方案制定、實施和日常運維，包括機房建設(shè)運維、服務(wù)器配置及運維、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及運維、上網(wǎng)行為管理、電話、監(jiān)控、門禁等各類弱電系統(tǒng)搭建及運維。

2.負責(zé)軟件產(chǎn)品的需求收集、調(diào)研，與合作校確認業(yè)務(wù)需求范圍。

3.與海外對接人員溝通軟件產(chǎn)品相關(guān)需完善的環(huán)節(jié)，確保合作商使用軟件無問題。

4.負責(zé)軟件產(chǎn)品功能的測試、實施和運維工作。

5.業(yè)務(wù)系統(tǒng)和服務(wù)器的日常支持和維護。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷計算機或管理信息系統(tǒng)專業(yè)，英語良好;。

2、2年以公司it管理經(jīng)驗或系統(tǒng)的實施和支持經(jīng)驗;。

3、理解公司業(yè)務(wù)從而有能力成為業(yè)務(wù)伙伴，有it策略制定和執(zhí)行的經(jīng)驗;。

4、有良好的客戶服務(wù)意識、伙伴意識，善于學(xué)習(xí)，愿意接受挑戰(zhàn)。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七

職責(zé)：

2、定期與粉絲互動，策劃組織線上、線下活動；

3、跟蹤微博、微信推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋；

4、整合論壇、微博、微信等互動平臺資源，對其進行挖掘和管理；

5、協(xié)助企業(yè)制定宣傳、廣告、促銷等各類計劃、活動方案，以及各個活動文案創(chuàng)意的撰寫

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，媒體專業(yè)優(yōu)先

3、能快速并準(zhǔn)確的領(lǐng)域產(chǎn)品或客戶信息，獨立完成策劃工作與文案撰寫；

4、熟悉微信服務(wù)號、公眾號的運營、認真負責(zé)，工作積極主動

5、良好的團隊合作意識

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八

5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

6.負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

7.外來客人的接待和服務(wù)，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

8.起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九

江西公司市場部移動客戶經(jīng)理崗位主要職責(zé)一、省公司市場部移動客戶營銷服務(wù)中心定位及職能作為江西公司及各專業(yè)公司移動客戶（含省內(nèi)外移動市場，下同）市場發(fā)展和服務(wù)的職能部門與營銷服務(wù)中心，在中國總部對移動客戶業(yè)務(wù)工作總體要求下，在江西公司市場部的統(tǒng)籌管理下，具體負責(zé)中國移動集團、省內(nèi)外移動市場拓展、營銷策劃、資源共享、商機管理、協(xié)同作戰(zhàn)、考評激勵、客戶維系、目標(biāo)完成等相關(guān)工作。

二、市場部移動客戶營銷服務(wù)中心設(shè)移動客戶經(jīng)理一名，對外稱移動客戶營銷服務(wù)中心主任，崗位職責(zé)如下：

6.負責(zé)統(tǒng)計分析、客戶投訴處理，實施風(fēng)險管控；7.接受省公司對移動客戶業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的考核。