作為學習者，我們應該多讀一些范文范本，以提高自己的寫作能力。通過閱讀以下總結范文，我們可以拓寬自己對總結寫作的認知和理解。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇一
公司領導:。
我為公司*部門的員工，員工編號為。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[20xx]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。
我作為**部門一名員工，根據上述規定，公司應當在6-10月之間每月支付我*元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇二
日前，上海市勞動保障局對近日出臺的一系列民生保障待遇標準調整的政策，做出了政策解讀。勞動部門解釋稱，上海制訂的最低工資標準是凈到手的收入，個體工商戶也必須遵守這一標準;主動辭職和沒有再就業意愿的失業人員不能領取失業保險;上海市鎮保、農保養老金水平也將定期調整。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇三
按照本市原有規定，外來從業人員主要參加本市綜合保險。據悉，目前上海參加綜合保險的人數有約400萬人。根據新的規定，今后與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應當參加本市城鎮職工社會保險，并按照本市規定的繳費基數和比例繳納社會保險費。(點擊查看：上海城鎮職工社保繳費基數與比例)。
關鍵詞1：適用人群。
非城鎮戶籍和城鎮戶籍外來從業人員有所區別。
凡與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應當參加本市城鎮職工養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。
其中，城鎮戶籍的外來從業人員參加本市城鎮職工社會保險的險種和繳費規則與本市城鎮戶籍從業人員完全一致;非城鎮戶籍人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。
關鍵詞2：過渡期。
非城鎮戶籍外來從業人員，繳費基數5年過渡。
考慮到此次政策調整涉及人群范圍廣，社會影響大，且企業和個人的實際負擔都有較大幅度增加，因此，為實現平穩過渡，本市對非城鎮戶籍的外來從業人員設定了兩個過渡：一個是險種過渡，現在先實行三險，時機成熟再實行其他的;第二個是繳費基數過渡，用5年的時間逐步跟城保的標準一致。
外來從業人員中非城鎮戶籍人員，可以采取過渡期辦法繳費。經與用人單位協商一致的，也可直接按現行本市城鎮職工社會保險規定的繳費基數繳費。
城鎮戶籍的外來從業人員，沒有設定過渡期。
關鍵詞3：繳費基數。
適合過渡期的外來人員，繳費基數為1558元。
城鎮戶籍的外來從業人員，與目前繳納城保的繳費基數相同。
按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員，繳費基數實行5年過渡，具體繳費的基數(詳見表1)。舉例來說，全市職工月平均工資為3896元，根據過渡期規定，參保的非城鎮戶籍外來從業人員度個人繳費基數為上年度全市職工月平均工資的40%，即1558元。
據了解，原來用人單位繳納綜合保險費的基數，為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全市職工月平均工資的60%。無單位的外來從業人員繳納綜合保險費的基數，為上年度全市職工月平均工資的60%。
關鍵詞4：繳費比例。
非城鎮戶籍的外來從業人員個人繳費比例共9%。
按照過渡辦法繳費的非城鎮戶籍外來從業人員繳費比例為：單位和個人的繳費比例共計繳費基數的37.5%。其中，個人需繳納養老保險8%，醫療保險1%，工傷保險個人不繳費，總計9%。
關鍵詞5：享受待遇。
養老、醫療和工傷保險待遇均有大幅提高。
養老保險待遇：可按規定異地轉移接續，也可在本市領取養老金。
外來從業人員參加城鎮職工社會保險后，養老保險待遇方面，個人繳納的8%的養老保險費，全部計入個人賬戶，其基本養老保險關系可按國家和本市的有關規定進行異地轉移接續，到達法定退休年齡時退休待遇領取地確定在本市的，按照本市規定計發養老待遇。
醫療保險待遇方面：可按規定享有門診醫療和住院醫療保險待遇。
非城鎮戶籍的從業人員從參加城鎮職工社會保險次月起，可按規定享有門診醫療和住院醫療保險待遇。其中門診醫療保險待遇方面，其個人繳納的基本醫療保險費全部計入本人的個人醫療賬戶(門診專用)。20至(過渡期內)，個人按月繳納的基本醫療保險費低于30元的，個人醫療賬戶計入標準按每月30元執行。個人醫療賬戶(門診專用)可用于本市醫保定點藥店購藥和本市醫保定點醫療機構門急診就醫，用完為止;住院和急診觀察室醫療待遇方面，非城鎮戶籍外來從業人員住院或急診觀察室留院觀察所發生的醫療費用的支付，按相關規定執行;非城鎮戶籍外來從業人員暫不享受門診大病和家庭病床醫療待遇。有關支付范圍、支付標準和轉移接續等，按城鎮職工基本醫療保險的有關規定執行。
工傷保險待遇：按本市工傷保險相關規定執行。
外來從業人員參保后，在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇的項目標準和申領支付以及相關法律責任等，按本市工傷保險相關規定執行。其中因工致殘一級至四級的非城鎮戶籍外來從業人員可以按《上海市工傷保險實施辦法》規定的待遇項目標準和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以按《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》的規定選擇按一次性領取的方式享受。工傷保險待遇一次性領取后，工傷保險關系終止。
相關閱讀。
上海市社保個人信息更改操作方法。
1、錄入待調整人員的公民身份證上的15位或18位身份證號碼;。
4、錄入待調整人員的新聯系地址，若無調整請跳過本錄入框;。
7、錄入待調整人員的新戶籍地址，若無調整請跳過本錄入框;。
9、選擇待調整人員的新戶籍地址所在的區縣名稱，若戶籍地址無調整請跳過本錄入框;。
12、點擊提交按鈕，提交您錄入的信息;。
13、待出現提示信息后，點擊輸入下一條信息按鈕，可繼續錄入第二條信息;。
14、取消按鈕清除當前頁面的所有錄入信息;。
15、點擊頁面右下角的“返回”圖標，可退出頁面選擇其他辦事功能;。
16、如需查詢申報結果，可在“社會保險辦事網”首頁中點擊“核定表打印”圖標，或直接點擊當前頁面右下角的“查看結果”圖標，進入相關頁面查閱最近三個月內的各類申報;審核通過的申報還可打印相應的核定表。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇四
公司各級領導:。
因近期氣溫較高，為更好得做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關懷，為使員工在酷暑期間更好的工作，特向上級領導申請高溫福利補貼:。
方案一:。
1.發放標準。
一線員工:50元/人。
二、三線員工:30元/人。
(7月1日前入職，請假未超過3天得臨時工)15元/人。
2.發放方式:。
以現金方式發放。
方案二:。
1.發放標準:。
全體員工:康師傅綠茶1箱/人。
(7月1日前入職，請假未超過3天得臨時工)15元/人。
2.發放方式:。
以實物方式發放。
_有限公司行政部。
20_年8月5日。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇五
尊敬的領導：
根據省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。
現條件符合，特向單位申請。
請領導批示。
申請人：
x年07月15日。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇六
優秀精選例文：
我國已經進入老齡化社會,為體現愛老敬老,讓老人分享經濟發展成果,增加老人收入,讓他們過上體面的`生活,各地為老人發放高齡津貼是應有之義。資料顯示,國外早就有高齡津貼制度,如英國19、瑞典19就實施了普遍老年津貼制度,這是一種除養老保險之外的非繳費型養老保障制度。
目前,我國絕大多數高齡老人享受到了老年人補貼制度紅利,有的地方老人享受高齡津貼,有的地方除高齡津貼外老人還享受養老服務補貼和護理補貼,切實增強了老人的獲得感。但值得注意的是,高齡津貼仍存在不少問題:個別省區市還未出臺政策,各地在補貼標準、補貼年齡、發放方式等方面存在差異。
比如說補貼標準。天津每人每月500元,而浙江每人每月30元。兩者相差十幾倍,這種差距明顯不合理,作為經濟大省的浙江如此小氣令人不解。再比如補貼年齡,浙江是80歲,陜西、青海是70歲,天津是100歲。表面上看天津補貼標準很大方,但百歲以上老人為數太少,實際上并不大方。
另外,在發放方式上,某些地方的做法不夠人性化,也不夠科學。如武漢有老人反映,高齡津貼復審要帶身份證,如果腿腳不方便,家人還需帶老人持當天或當月報紙拍的照片去復審,讓人心里特別不舒服。還有一些地方發放高齡津貼比較低效,如某市80歲以上老年人約有16萬,有8萬人未及時領到津貼。
為何高齡津貼發放有這么大差異,讓人產生不公平感?原因之一是各地根據老人數量、地方財力等情況因地制宜制定高齡津貼補貼政策。另一個原因是,現行法律對高齡津貼缺乏有效規范,致使地方各自為政,具體做法各異,部分高齡老人沒有享受到公平合理的高齡津貼,因此亟待完善相關法律,讓高齡津貼實現規范化操作。
我國老年人權益保障法規定:國家鼓勵地方建立八十周歲以上低收入老年人高齡津貼制度。這一法律表述有三個特點:一是鼓勵而非強制,地方自然操作各異;二是對象是低收入老年人,未必好界定;三是規定過于簡單,高齡津貼的發放標準、發放方式等方面缺乏詳細規定。
要讓高齡津貼成為普惠性制度必須完善法律,既要讓高齡津貼成為剛性制度,各地必須為高齡老人如期、足額發放津貼;也要把補貼對象擴大,不局限于低收入老年人;更要統一補貼標準、年齡、發放方式,若違反規定應當追責。如果老年人權益保障法無法作出詳細規定,在完善法律后可出臺配套制度。
所謂統一標準,并不是說各地老人每月都領一樣多的高齡津貼,而是根據各地經濟水平、財政收入水平、居民收入水平等指標來確定補貼標準,對欠發達地方國家要加大補貼力度,這樣相對公平,避免差距過大。另外,高齡津貼補貼標準還要有正常的增長機制,即根據各地物價、財政收入等指標自動增長。
既然高齡津貼是一種公認的惠民好政策,也是一種補充型養老保障制度,那么,就應該實現規范化操作。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇七
5月26日全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點，國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。新民晚報新民網記者昨日從上海市人社局獲悉，上海對夏季高溫津貼發放做出統一規范：夏季高溫津貼發放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。
去年6月份，由于當月的天氣溫度沒有一天達到35℃以上，在當時就引發了高溫津貼能不能不發的問題。記者獲悉，在近日市人社局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。
據了解，由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小的差異。為此，《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
此外，《通知》還強調了，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發放夏季高溫津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。
高溫津貼相關文件規定。
7月4日，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發布執行，根據該辦法，日最高氣溫35℃以上室外露天作業者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇八
(1)省內普通高等學校全日制在校大學生(以下簡稱在校大學生)或畢業5年內、處于失業狀態的普通高等學校全日制畢業生(含國家承認學歷的留學回國人員，以下簡稱高校畢業生)，在省內高校各類創新創業平臺或地方建立的大學生創新創業孵化基地內領辦且正在孵化的創業項目。
(2)在校大學生或高校畢業生在我省通過工商注冊、民政登記，以及其他依法設立、免于注冊或登記等方式創辦的實體(含“網店”)。農業職業經理人，應經縣級及以上人民政府指定部門認定并正常持續經營。
大學生開辦“網店”享受創業補貼，應符合哪些條件?
(1)所開“網店”應依托國家商務部和四川省商務廳公布的電子商務示范企業設立的電子商務平臺。
(2)所開“網店”應進行商品實物交易或開展文化創意、咨詢設計等服務，正常持續經營半年以上(在校大學生應持續經營至畢業年度)。申請補貼前半年內商品實物成功交易在1000筆以上，開展文化創意、咨詢設計等服務的，銷售額度在2萬元以上，無違法違規交易行為。
在高校創新創業平臺內創業的大學生如何申請創業補貼?
(2)創業實體個人或領辦人向平臺所屬高校申請，需提供本人或領辦人學生證(畢業生提供畢業證和就業失業登記證)、身份證復印件，創業實體概述，工商注冊或民政登記證書復印件，填寫《在校大學生(高校畢業生)創業補貼申報表》。
(3)開辦”網店“的個人或領辦人，應在畢業年度3月31日前向平臺所屬高校申請，需提供本人或領辦人學生證(畢業生提供畢業證和就業失業登記證)、身份證復印件，“網店”網址和登記注冊網頁截圖、支付平臺收支明細、銷售產品列表及單價等證明材料，填寫《在校大學生(高校畢業生)創業補貼申報表》。
在高校創新創業平臺外創業的大學生如何申請創業補貼?
(1)創業項目的個人或團隊負責人向創業所在地的公共就業服務管理機構提出申請，需提供本人或團隊負責人學生證(畢業生提供畢業證和就業失業登記證)、身份證復印件，創業項目計劃書，填寫《高校畢業生(在校大學生)創業補貼申報表》。
(2)創業實體個人或領辦人向創業所在地的公共就業服務管理機構提出申請，需提供本人或領辦人學生證(畢業生提供畢業證和就業失業登記證)、身份證復印件，創業實體概述，工商注冊或民政登記證書復印件，填寫《高校畢業生(在校大學生)創業補貼申報表》。
(3)開辦“網店”的個人或領辦人，向創業所在地的公共就業服務管理機構提出申請,需提供本人或領辦人學生證(畢業生提供畢業證和就業失業登記證)、身份證復印件，“網店"網址和登記注冊網頁截圖、支付平臺收支明細、銷售產品列表及單價等證明材料，填寫《高校畢業生(在校大學生)創業補貼申報表》。
(4)農業職業經理人應向創業地公共就業服務管理機構提出申請，需提供本人畢業證和就業失業登記證、身份證復印件、縣級及以_上人民政府指定部門的資格認定和正常持續經營的相關材料，填寫《高校畢業生(在校大學生)創業補貼申報表》。
大學生如何申請創業培訓補貼?
有創業意愿和創業能力的在校大學生和畢業5年內的高校畢業生，參加創業培訓，并取得創業培訓合格證后，可向當地公共就業服務管理機構申請創業培訓補貼，需提供身份證、學生證(畢業生提供畢業證、就業失業登記證)、創業培訓合格證復印件、就業或創業證明材料、職業培訓機構開具的行政事業性收費票據(或稅務發票)等材料。
大學生如何申請創業吸納就業獎勵?
畢業5年內的高校畢業生創辦的實體，新增吸納2名以上勞動者就業(須簽訂1年以上勞動合同，并為其按規定繳納社會保險費)的，可向創業項目所在地公共就業服務管理機構申請一次性獎勵。需提供身份證、畢業證、就業失業登記證復印件，吸納就業勞動者的身份證復印件、勞動合同、社會保險繳費憑證等材料。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇九
補貼對象：
申請并獲得房租補貼的創業組織(不包括勞務派遣公司);。
補貼標準：
1、符合條件的創業組織吸納的失業人員、協保人員為黃浦戶籍的，區促進就業專項資金再增加每人每年房租補貼最高不超過2800元。
2、以創業組織在注地實際發生的租金為限，本市失業人員、協保人員和農村富余勞動力在本創業組織辦理用工登記備案手續，且按規定繳納社會保險費滿一個月可以計入補貼人數范圍。
補貼期限：
享受創業場地房租補貼的期限，最長不超過自創業組織注冊登記(認定)起的三年。
靜安區。
補貼對象：
在靜安區新創辦的小企業(不包括勞務派遣公司)、個體工商戶、民辦非企業單位。
補貼標準：
園區外――市級房租補貼：每人每年最高不超過3000元。
園區內(經區人保局認定)。
補貼期限：
期限3年(以實際支付房租為限)。
徐匯區。
補貼對象：
本市戶籍的勞動者在本區注冊登記18個月以內的小企業(不包括勞務派遣公司)、民辦非企業單位、個體工商戶等經濟組織。
補貼標準：
根據創業組織在注冊地實際發生的租金為限，以當年實際吸納本市失業、協保人員和農村富余勞動力的人數和年度從業人員人均房租確定，但年度失業、協保人員和農村富余勞動力人均補貼最高不超過2800元。同時區促進就業專項資金再給予房租補貼金額30%的補貼，最大補貼金額不得超過實際房租支付金額。
補貼期限：
失業、協保、農村富余勞動力在本組織連續用工和繳費滿1個月可以計入補貼范圍，按實際月份計算，補貼期限最長不超過自創業組織注冊(認定)起的3年。
閘北區。
補貼對象：
對本區戶籍青年(35周歲及以下)開辦的初創期小企業，并入駐閘北青年創業園區，勞務派遣類小企業和非正規就業勞動組織除外。
補貼標準：
按照園區場地的實際租金，其差額部分由區促進就業專項資金給予“房租差額補貼”，“房租差額補貼”與市政策的房租補貼同步申請。
補貼期限：
補貼期限最長不超過3年。
虹口區。
補貼對象：
初創期創業組織。
補貼標準：
可根據招用本區戶籍勞動年齡段人員及其穩定就業情況，申請創業場地房租補貼。招用本區戶籍失業人員，給予每人每年2400元的區房租補貼，其中招用本區戶籍就業困難人員、失業青年、殘疾人和軍嫂的，再增加每人每年房租補貼2400元。法人參照本區戶籍人員執行。房租補貼金額最高不超過創業組織實際發生的租金額。已申請市房租補貼的創業組織，市、區房租補貼金額最高不超過其實際發生的租金額。
居家創業、網上創業類創業組織租用非商業用房作為辦公場地的，可參照上述標準給予房租補貼，月補貼金額最高不超過2000元。
補貼期限：
最長不超過自創業組織注冊登記起的36個月。
長寧區。
補貼對象：
1、本市戶籍勞動者及畢業兩年內的本市高校非上海生源畢業生，在長寧注冊且處于初創期的小企業、個體工商戶和民辦非企業。
2、獲得長寧高校大學生科技創業基金資助且在長寧注冊的創業組織。
補貼條件：
凡經營活動期限滿6個月，并按租賃協議正常繳納房租的創業組織，可按實際安置本市從業人員人數，申請房租補貼。
補貼標準：
平均租金低于每人每年4000元的按實補貼;平均租金高于每人每年4000元的，給予最高4000元補貼。
補貼期限：
自創業組織注冊登記之日起計算，補貼期限為三年。其中，系長寧大學生科技創業基金資助的創業組織，自首次申請補貼之日起計算。
楊浦區。
補貼對象：
注冊、經營、稅收落戶在楊浦區的小企業和民辦非企業單位，不包括個體工商戶、個人獨資企業和勞務派遣公司。
補貼標準：
根據創業組織當年從業人員人均房租金額及從業人員中本市失業人員、協保人員和農村富余勞動力人數確定，年度人均房租補貼最高不超過3000元，補貼額度以創業組織注冊地實際發生的租金為限。
補貼期限：
自創業組織注冊登記起最長不超過的三年。
浦東新區。
補貼對象：
本市戶籍市民創業者、畢業5年內的本市大中專院校畢業生、持有《上海市居住證》或《上海市海外人才居住證》的創業者在本區依法注冊登記成功創辦微型小型企業(勞務派遣公司除外)、個體工商戶、農民專業合作社(含經認定的家庭農場)和民辦非企業單位，并帶動本區戶籍勞動力就業的創業組織。
補貼標準：
由本市戶籍市民創業者新創辦的創業組織，租賃符合條件的經營場地，開展合法經營，按其吸納本區戶籍勞動力的人數及其穩定就業情況，給予每人每年最高不超過4500元的房租補貼，補貼最高不超過其實際支付的租金總額。持有《上海市居住證》或《上海市海外人才居住證》的創業者創辦的創業組織帶動就業效果明顯的，享受同等補貼。
由畢業5年內的本市大中專院校畢業生、持有《上海市居住證》的本科以上畢業生創辦的創業組織，在創業園區、大學生創業基地或其他經新區人力資源和社會保障部門認定的場所開展創業的，按其吸納本區戶籍勞動力的人數及穩定就業情況，給予每天每平方2.5元的房租補貼，享受補貼的面積人均最高10平方米，總計補貼面積不超過60平方米。房租補貼最高不超過其實際支付的租金總額。
補貼期限：
最長不超過三年。
普陀區。
補貼條件：
(1)符合市級房租補貼申請條件;。
(2)自1月1日起入駐本區經認定的創業園區且實地注冊經營;。
(3)享受市級房租補貼不足實際房租金額的50%。
補貼標準：
參照市房租補貼標準另給予補貼，市、區補貼總額最高不超過實際房租金額的50%。
寶山區。
補貼對象：
本區各街鎮開發的，設立在本區的創業場地;。
創業場地分為區級和街鎮級，由各街鎮申報，區人力資源社會保障局、區發展改革委、區科委、區經委、區財政局、區商務委和市開業指導專家團專家組成評審小組共同認定，具體認定辦法另定。
補貼項目及標準：
1.區級創業場地孵化基地開辦費補貼。
街鎮自主開發創業場地經認定為區級創業場地的，對區級創業場地中的孵化基地給予開辦費補貼，根據孵化基地的實際開辦費用由區財政給予50%的一次性場地開辦費補貼，最高不超過50萬元。
2.區級創業場地孵化基地租金補貼。
街鎮以租賃方式開發區級創業場地的，對區級創業場地中的孵化基地給予房租補貼，根據孵化基地實際支付租金由區財政給予50%的租金補貼，每年最高不超過50萬元。補貼期限為2年，費用由區財政承擔。街鎮利用自有房產開發區級創業場地的，參照執行。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十
上海市民政局局長朱勤皓解讀：老年綜合津貼制度是涵蓋高齡老年人營養補貼和交通出行的政策。所以，老年綜合津貼實行以后，70歲以上老年人免費坐車這項政策就同時取消了。截至底，本市65周歲以上戶籍老年人已達283萬人，經初步測算，全市老年綜合津貼所需財政資金接近45億元。
按月計算，按季度發放。
“按照盡最大可能采納大多數人合理意見的原則，我們主要從完善政策梯度和提高標準方面著手，進一步優化制度方案，并經法定程序后現對社會發布。”朱勤皓指出，與初步方案相比，主要有三大變化：一是年齡段劃分從“四檔”調整為“五檔”，在原來70-89歲之間增加一檔，即70-79歲、80-89歲，使梯度更加合理。二是適當抬高底部，將最低年齡檔的津貼標準從50元提高到75元。三是每一檔的標準都有所提高。
值得提醒的是，首批老年綜合津貼和敬老卡的申領涉及280多萬老年人。相關部門將分為兩個階段進行辦理：4月11日至5月31日為集中辦理階段。主要受理206月30日(含)前年滿65周歲的戶籍老年人的申請。符合條件的老年人可就近在居(村)委會提出申請。
年6月1日起進入常規辦理階段。符合條件的老年人，可在到齡當月的前一個月，就近向街鎮社區事務受理服務中心提出申請。同時，在集中辦理階段因種種原因未申請的老年人，也可在常規辦理階段提出申請。老年綜合津貼計發是自制度實施之日起，從老年人符合條件的當月開始根據適用標準按月計算，按季度發放，采取預撥的方式，于每年1月、4月、7月和10月發放。因年齡增長等原因而產生的發放標準調整，信息系統自動更新，無需再次申請。
據悉，因為津貼的計發是從老年人符合條件的當月起計發，即便錯過了集中辦理階段，到常規辦理階段申請也不會影響老年人的津貼福利。
不按戶籍，可就近申請。
據悉，昨天上午老年綜合津貼制度公布后，下午就緊鑼密鼓地開展了區縣、街鎮動員部署和培訓會，各街鎮也將確保在4月10日前完成居(村)委會的動員部署和培訓會。
市民政局副局長蔣蕊指出，這次依托居村委受理有一個特點，不按戶籍，老年人可以按照就近的原則，選擇就近的居(村)委進行登記。
對于行動不便的老年人，由居(村)委的干部主動上門提供相關服務。通過填報相關的表格之后，由居村委和市社保卡中心對接，經過初步工作安排，在4月底由市社保卡中心，將第一批制作好的敬老卡送到相應的居村委，從5月3日開始，老年人可以根據通知領取已經制作好的敬老卡。當然，考慮到有一部分的老年人生活在集中供養機構，會安排相關的工作人員上門集中辦理。
民政部門特別提醒，在集中受理階段，請各位老年人根據各居(村)委會的部署安排，從4月11日起分批次進行申請。5月初，各居(村)委會向老年人陸續發放制作好的敬老卡。由于敬老卡的制作、銀行資金發放系統的開發建設等需要一段時間，首批津貼將于6月下旬統一打入敬老卡;進入常規辦理階段后，從申請辦卡到領卡大約20個工作日，當月或次月津貼入卡。
原社會保障卡副卡停用。
老年綜合津貼的標準是如何確定的?今后如何調整?據悉，老年綜合津貼的標準主要考慮老年人高齡營養補貼、交通出行等方面的需求，并且參考兄弟省市已經實施的相關津貼的水平，綜合確定本市老年綜合津貼的標準。老年綜合津貼標準的調整，不與單一因素掛鉤，將根據本市經濟社會發展水平，綜合財政收入、物價、養老金、老年福利等因素，統籌考慮，適時調整。
原敬老卡何時停止辦理、停止使用?昨天，朱勤皓明確，2016年5月1日起，停止申辦原社會保障卡副卡(敬老服務專用);2016年6月25日起，原社會保障卡副卡(敬老服務專用)停止使用。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十一
人民政府：
本人xx，男，苗族，生于1943年01月20日，是紫云苗族布依族自治縣火花鄉人民政府退休干部，身份證號：52253019430120411x.本人在職時，一直堅守本縣邊遠山區鄉鎮工作，于在紫云苗族布依族自治縣火花鄉人民政府退休，現在年齡已滿70周歲。因此，希望政府依據有關規定給予發放高齡補貼。懇予準許批辦為謝。
申請人：xx。
二0xx年元月二十一日。
【相關新聞】。
一、高齡津貼、居家養老(助殘)服務保障政策。
1.北京市老人高齡津貼。
北京市90至99周歲老人，每月可領取100元高齡津貼;。
北京市100周歲及以上老人，每月可領取200元高齡津貼。
1.北京市高齡老人居家養老(助殘)服務保障。
北京市80周歲及以上老人，都可領取每月100元的養老(助殘)券。
二、高齡津貼辦理手續。
1.辦理條件：具有本市戶籍，年滿90周歲及以上的老年人(在191月1日前出生)。
2.辦理所需材料：
(1)本人身份證和戶口簿(含集體戶口)原件及復印件兩份。
(2)三張近期二寸照片。
(3)填寫《北京市高齡老年人津貼申請表》(一式兩份)[page]。
(4)如委托近親屬或其他人員辦理申請手續，還須提供受委托人的身份證明原件及復印件一份，并填寫相關委托書。
3.領取時所需材料：北京市高齡老年人津貼和補助醫療領取證。
4.辦理流程：
1)符合申請高齡津貼條件的人員，應持辦理材料向其戶籍所在地的居(村)委會提出申請;未成立居委會的新建居民小區內的申請人，可以直接向戶口所在地街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府提出申請。
2)一般情況下從申請時間開始30個工作日之后可以在街道辦事處或者鄉(鎮)人民政府領取高齡老年人津貼。高齡老年人津貼按月發放，領取時需攜帶《北京市高齡老年人津貼和補助醫療領取證》和家庭戶口簿。
3)對高齡津貼申請和發放工作有異議時，可在接到不符合申請高齡津貼的通知后10日內向(街道鄉鎮區縣老齡辦)提出書面復核申請。
三、95周歲及以上老年人補助醫療服務政策。
95周歲及以上老年人在北京市定點醫療機構門診及住院發生的，且符合本市有關醫療報銷規定的醫療費用中的個人按比例負擔部分，由政府給予補助。
四、95周歲及以上老年人補助醫療服務辦理手續。
1.補助條件：享受本市基本醫療保險、公費醫療、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療、征地超轉人員醫療、優撫對象醫療等報銷待遇的本市戶籍95周歲及以上老年人。
2.辦理程序：
(一)享受不同醫療報銷待遇的老年人按相關醫療制度規定報銷后，由負責報銷的有關部門出具醫藥費分割單(結算單)，個人持分割單(結算單)、醫療補助領取證、身份證和戶口簿原件及復印件(如委托他人辦理的，還需攜帶被委托人的身份證原件及復印件)到戶籍所在地社區(村)提出申請，填寫醫療費用補助申請審批表，報銷規定的醫療費用中個人按比例負擔的費用(不含起付線以下和封頂線以上費用)。
(二)經街道(鄉鎮、地區辦事處)初審，由區縣老齡辦審核后報市老齡辦審批。
(三)市老齡辦按月辦理并撥付補助經費。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十二
優秀精選例文：
當高齡老人領取這筆錢的時候，他們必然會是高興的，他們會覺得國家沒有忘記自己，社會沒有忘記自己，人們沒有忘記自己，正所謂是有心不在錢多少，老人在意的更會是人們的心里有老人這個位置。有的高齡老人，原本就有退休金，原本就有社會保障，他們未必在意這幾個錢。有的'老人雖然沒有退休工資，但是兒女都是商人，家里生活也十分優越。即使沒有社會保障的老人，恐怕也不會在意這點錢的。到了老年這個時期，人們的訴求越來越少，吃什么不重要，穿什么也不重要，重要的是社會認同感。
高齡補貼也罷，老人營養費也罷，這都能讓老人感到社會的認同感。最為關鍵的是，高齡補貼這類事物，在以前的時候是沒有的，這也是社會制度的一種前行，本身就是一種突破。其真正的價值不是給了多少錢，而是社會制度得到了前行的突破。
我們應該寬容高齡補貼的“意思意思”，不論錢多錢少，關鍵問題在于先搞起來。目前全國已經有不少地方推行了老齡補貼制度，還有一些地方沒有搞起來，如果起步的時候，老齡補貼就很多，就會讓一些地方有了畏懼心理，會害怕加重財政負擔，而不想接招。這反倒對于推行老齡補貼制度變革不利。寬容“給的錢不多”，是為了讓各地都能先把這樣的事情搞起來，等形成了固有制度之后，這筆費用就會隨著經濟的發展，隨著事業的前行，陸續實現“步步高升”。
就像我們原來推行的農村醫療保險一樣，起初的時候也是錢不多，后來慢慢就增加了，目前已經基本可以保障參保群眾就醫需求。對于新的制度，不妨給他們慢慢來的時間。關鍵的問題是先搞起來，然后再說多少的問題。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十三
公司各單位：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
二、高溫補貼的發放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)。
四、高溫補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予;。
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。
特此通知!
xx煤焦有限公司。
二0xx年六月二十四日。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十四
全體職工：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下:。
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。
4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;。
5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;。
6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。
xxx。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十五
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局、衛生計生委(衛生局)、人力資源社會保障廳(局)、總工會：
目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據氣象部門和有關專家預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關部門和單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領導，對本地區防暑降溫工作作出周密細致的安排部署。為切實做好高溫季節防暑降溫工作，現就有關事項通知如下：
一、全面排查，加強指導，督促落實用人單位防暑降溫主體責任。
各地區要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責任，采取有效措施，加強高溫作業勞動保護工作。
(一)用人單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降溫措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降溫責任制，將防暑降溫責任落實到車間、班組和勞動者。
(二)廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。
(三)加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品。
(四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
(五)組織高溫作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。
(六)制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
(七)依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。
二、加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度。
各級安全監管部門要認真履行綜合監管職責，督促指導有關行業主管部門和企業做好防暑降溫工作，加強對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。要結合本地區實際，按照“四不兩直”要求，在高溫酷暑季節至少開展一次防暑降溫暗查暗訪活動，對防暑降溫措施落實不到位、問題嚴重的，要嚴肅查處并予以公開曝光。
各級衛生計生部門要切實加強職業健康檢查機構和職業病診斷機構的管理和監督檢查力度，為從事接觸高溫危害作業的勞動者提供職業健康檢查、職業性中暑診斷及救治等醫療服務。對于確診為職業性中暑和疑似職業性中暑的病例，醫療衛生機構要按規定上報職業病相關信息。
各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。
各級工會組織要代表勞動者就防暑降溫措施與用人單位開展集體協商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同，督促用人單位落實防暑降溫責任，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權益。
各地區、各有關部門對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。
國家有關部門將在《職業病防治規劃(20xx-20xx年)》督查期間，對各地區防暑降溫工作落實情況進行檢查。請各省級安全監管部門將本地區防暑降溫工作總結于20xx年10月底前報送至國家安全監管總局職業健康司。
國家安全監管總局辦公廳。
國家衛生計生委辦公廳。
人力資源社會保障部辦公廳。
全國總工會辦公廳。
20xx年7月2日。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十六
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。
二、高溫補貼的發放標準分為：xx0元/月·人。
四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高溫補貼。
機密，未經許可不得擴散。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十七
公司各部門、各位員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的發放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。
二、高溫補貼的發放標準分為：177元/月·人。
四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月高溫補貼在7月工資中兌現，8月高溫補貼在8月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高溫補貼。特此通知！
xx公司。
20xx年xx月xx日。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十八
如果所租用的住房屬于apl(個人住房補貼)協議范圍，則可享受房租減免補助。減免金額取決于可征稅收入水平。相關申請材料須遞交至住所所在地的家庭補助管理署(caf)。
應準備的材料包括：
一份居留證正反面復印件，并須繳驗原件;。
一份銀行帳戶證明(rib);。
一份學生證復印件;。
如住所為大學生公寓，則提供一份由公寓管理機構出具的居住證明原件;。
如住所為私人出租住房，則應提供房租收據、租約及收入申報單。
住房補助為法國政府為留學生設置，申請和審核周期一般為1-2個月，學生需要在到達法國，辦理完成學校注冊手續之后盡快遞交申請。
申請住房補助的表格可以在政府網站上下載，留學生可以在辦公室或住所辦理電子手續，或者也可以帶起所需材料到當地的caf——家庭補助中心辦理。
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇十九
鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的'特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：
一、高溫補貼的發放時間：20xx年7~9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發放崗位：司機（含司機組長）、收派員、倉管員（含倉管組長，不含運作文員）、運作員（含運作組長）、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員（汽車維修員、食堂工作人員和保安）。
說明：以上崗位人員高溫補貼發放時以其實際在崗時間為限（新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其余按半月發給）。
三、結合各部門的實際情況，建議以部門（分部、中轉場或行政部）為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單（請參照附件一的格式填寫），以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷（必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢）。
四、區部行政部將統一購買防暑藥品（包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量）。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存（在有效期以內）的，應盡快下發使用。
五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。
特此通知！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇二十
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的`關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：
一、發放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發放標準：100元/月/人;
四、發放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放;
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高溫補貼政策解讀（優質21篇）篇二十一
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
1、調整企業高溫津貼發放標準。
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的`高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間。
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳。
20xx年xx月xx日。