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有關(guān)組織生活會開展批評與自我批評會議記錄簡短一
1.理論學(xué)習(xí)有收獲。通過進一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)，加深了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的認同與認知，強化了共產(chǎn)黨員守初心、擔(dān)使命深刻內(nèi)涵和重大意義的理解認識，堅定了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部守好初心、擔(dān)好使命、抓好本職工作的強大決心和信心。
2.思想政治受洗禮。通過進一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深刻認識到我們黨的政治屬性、執(zhí)政使命和根本宗旨，進一步堅定了政治立場、明確了政治方向，增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、牢固了“兩個維護”， 逐漸形成始終在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想自覺、政治自覺和行動自覺。
3.干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當。通過進一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對習(xí)近平總書記所講的“百年未有之大變局”有了更加清醒的認識，對我們黨面臨“四大風(fēng)險”、“四大考驗”的嚴峻復(fù)雜形勢有了更為精準的理解，同時進一步了解掌握了當前全局客觀存在的問題以及自身黨性修養(yǎng)、能力素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)、履職盡責(zé)方面的差距和不足。
4.為民服務(wù)更積極。通過走一線、跑基層、查民生，對“為人民服務(wù)”的宗旨體會更加深刻，對“以人民為中心、矢志不渝艱苦奮斗”的方向更加明確，對“黨領(lǐng)導(dǎo)干部表率帶頭作用的政治責(zé)任重擔(dān)”更加積極承擔(dān)。
5.清正廉潔保常態(tài)。通過學(xué)理論、學(xué)典型、學(xué)經(jīng)驗，對廉潔自律、廉潔從政準則了解更加明朗，對守好底線、筑好防線方面更加常態(tài)，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。
1.增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題，共有2個。
①黨性意識方面的學(xué)習(xí)深度不夠，往往是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，未弄深學(xué)懂導(dǎo)致在學(xué)以致用方面不強;
②在堅決執(zhí)行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。在工作實踐中忠實地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強。
2.做到“不忘初心、牢記使命”方面的問題，共有2個。
③對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性;
④批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應(yīng)用、及時應(yīng)用。
3.知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題，共有2個。
⑤自身建設(shè)要求不夠到位，艱苦奮斗作風(fēng)和過緊日子的思想淡化;
⑥對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。
4.群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面的問題，共有2個。
⑦在赴基層考察、調(diào)研時與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去;
⑧系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不夠健全完善。
5.思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的問題，共有5個。
⑨對堅持黨性質(zhì)宗旨的理解還不透徹，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠;
⑩對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等滿足于集體學(xué)習(xí)、課堂輔導(dǎo)，在自學(xué)上投入的精力不夠、效果不理想;
?帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自覺性，滿足于黨委中心組理論學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn)，引領(lǐng)廣大黨員開展學(xué)習(xí)的表率作用發(fā)揮不夠;
?對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部作為本單位的工作安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題;
?隨著年齡增長，拼搏奮斗、銳意進取精神有所減退，工作標準有所降低。
6.在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面的問題,共有 1 個。
?存在當前中國特色社會主義制度、國家治理體系和治理能力已經(jīng)很完善的想法。對中國特色社會主義事業(yè)不斷發(fā)展，中國特色社會主義制度也需要不斷完善認識不夠。
以上問題中，已解決的有11個，具體為②③⑤⑥⑦⑨⑩????，正在解決的有3個，具體為①④⑧。
7.需要說明的事項。
xxxxxxxx三、問題根源剖析
1.在思想方面，理想信念需要進一步增強。對于加強主觀世界改造、加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，態(tài)度是積極的、立場是堅定的。但隨著時間推移、環(huán)境改變，一定程度上放松了對個人主觀世界的持續(xù)改造，思想上萌生了一些惰性，自我要求有所放松，自覺不自覺地產(chǎn)生了“歇口氣、保平穩(wěn)”的思想。
2.在政治方面，宗旨意識需要進一步筑牢。忙于處理日常事務(wù)性工作，直接深入基層一線、傾聽真實呼聲不夠多，了解情況不夠深入具體，導(dǎo)致一些工作部署和措施不能完全滿足干部職工和群眾需求，對干部職工的思想情緒、心理狀況關(guān)注不夠。處理群眾來信來訪反映的一般性訴求，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責(zé)成其他同志落實的多，親自解決落實的少。
3.在作風(fēng)方面，開拓進取精神需要進一步加強。面對**發(fā)展中的挑戰(zhàn)和問題，我本人不敢有絲毫松懈，工作中能夠做到勤勉敬業(yè)。但反思自己，在工作中注重抓大放小，容易造成對一些具體環(huán)節(jié)和細節(jié)的重要性關(guān)注還不夠，一定程度上反映出精益求精的專業(yè)精神還不夠;在把各項決策進一步細化為能夠推動業(yè)務(wù)、加強管理的具體舉措以及最終的實際效果方面，盯得還不夠緊;在建立健全管服中心可持續(xù)發(fā)展的管理制度和長效機制方面，還需要投入更多的精力，以更大的韌勁做好研究部署和落實。
4.在能力方面，理論學(xué)習(xí)需要進一步深化。在學(xué)習(xí)上，我基本能夠做到自己主動學(xué)、組織班子學(xué)、引導(dǎo)干部學(xué)、結(jié)合實際學(xué)，但在個人自學(xué)上抓得不夠緊、堅持得不夠好，有時存在現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的問題，往往只注重對習(xí)總書記講話精神等文件政策的學(xué)習(xí)，沒有在系統(tǒng)性、廣泛性和主動性上下足功夫，在運用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐方面不能完全得心應(yīng)手。
5.在廉政方面，紀律觀念需要進一步強化。主觀上認為自己入黨多年，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身，總的來說出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設(shè)、自身要求有所放松。
針對對照檢視出的問題，自己將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，著重從以下幾個方面加以認真整改。
1.在“學(xué)”字上發(fā)力。持續(xù)強化思想理論武裝，按照“學(xué)懂、弄通、做實”的要求，準確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提升自己的理論水平、思維層次和工作能力，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。同時，緊密聯(lián)系實際活學(xué)活用、統(tǒng)籌謀劃，堅持把理論學(xué)習(xí)與自己的思想工作實際緊密結(jié)合，圍繞解決問題最大程度地把所學(xué)的知識運用到實際工作中去。
2.在“做”字上創(chuàng)效。堅決克服“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”的現(xiàn)象，切實做到既要學(xué)得深更要做得好。一是進一步強化大局意識。堅決消除打折扣、搞變通、做選擇的投機想法，確保上級決策部署不折不扣落到實處。二是進一步強化擔(dān)當意識。面對**發(fā)展新形勢，充分發(fā)揮主觀能動性，破除“守成”思想，進一步轉(zhuǎn)變觀念、更新觀念，主動研究新情況、新問題，大膽探索新思路，立足實際、創(chuàng)造性的開展工作。只要是符合上級政策的事、對xxx未來發(fā)展有利的事，即使困難再多、壓力再大都要咬定牙關(guān)、堅定不移地抓下去。三是進一步強化民本意識。定期深入基層開展調(diào)查研究，主動到職工群眾中去、到矛盾大的地方去、到工作打不開局面的地方去，面對面聽取意見、點對點解決問題，切實把涉及基層職工群眾的事辦實辦好。
3.在“嚴”字上立標。“令嚴方可以肅兵威，命重始足以整綱紀。”作為黨組主要負責(zé)人，我將把“嚴”字作為干事履職的主基調(diào)，體現(xiàn)日常的一言一行、一舉一動之中。一是在執(zhí)行紀律上求嚴。嚴格自律，帶頭堅持從嚴律己，講操守、重品行，嚴格遵守黨章、“準則”“條例”等黨紀黨規(guī)。嚴格執(zhí)行請示報告制度，凡事都堅持按制度辦、按程序辦、按規(guī)矩辦。二是在工作作風(fēng)上求嚴。帶頭執(zhí)行“一線工作法”，全面推行“精細化管理”，堅決改變文件上作批示、電話里作指示的官僚主義和形式主義，對定下來的事堅定不移抓落實、抓推進，確保各項工作落地有聲、流水到頭。三是在廉潔自律上求嚴。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和反“四風(fēng)”各項規(guī)定，率先垂范嚴格自律。堅持執(zhí)行好民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，深化作風(fēng)整治、強化擔(dān)當精神。同時進一步加強對黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
以上對照檢查可能還不夠全面徹底，原因找的不一定準確、措施可能還不到位。在今后的工作中我將努力修身正己，全面提升素質(zhì)能力，力爭把xxx各項工作抓得更實、更細、更好。
有關(guān)組織生活會開展批評與自我批評會議記錄簡短二
同志們：
根據(jù)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動總體要求，今天召開局機關(guān)黨支部專題組織生活會，開展黨員民主評議。本次專題組織生活會，分三個階段進行：先召開黨支部委員會議，開展對照檢查和相互批評;然后召開黨小組會議，開展黨員自評互評;黨小組會議之后，接著召開支部黨員大會，通報情況、投票測評。
下面，召開黨支部委員會議。這次會議主要議程有兩項：一是我代表局機關(guān)黨支部班子作對照檢查，支委對班子提出批評意見。二是蔣效剛、蔡國全、羅紅斌、楊蘭華四位同志依次作對照檢查，接受批評幫助，并作表態(tài)發(fā)言。
這次專題組織生活會，以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神為主題，圍繞 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求來進行。要按照 “講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”合格黨員標準，堅持問題導(dǎo)向，深入查找和解決突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步強化黨的觀念、提高黨性修養(yǎng)，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。希望大家按照“嚴格、認真、深刻、實效”的要求，開門見山不繞彎子、實事求是不戴帽子、動真碰硬不講面子，打消顧慮、端正思想、敞開心扉、坦誠相見，深入查擺和剖析問題。
首先，我代表局機關(guān)支部班子作對照檢查，請各位委員提出批評意見。
......................
(支部班子對照檢查完畢，其他支部委員對支部班子提出批評意見)
下面，請蔣效剛同志作對照檢查。
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(對照檢查完畢后，程建、蔡國全、羅紅斌、楊蘭華依次對蔣效剛同志提出批評意見)。
下面請蔣效剛同志作表態(tài)發(fā)言。(表態(tài)發(fā)言通常為：感謝大家提的意見和建議，我虛心認領(lǐng)、全盤接受，并在今后的工作當中一一整改到位!)
...........
下面，請蔡國全同志作對照檢查。
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(對照檢查完畢后，程建、蔣效剛、羅紅斌、楊蘭華依次對蔡國全同志提出批評意見)。
下面請蔡國全同志作表態(tài)發(fā)言。
...........
下面，請羅紅斌同志作對照檢查。
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(對照檢查完畢后，程建、蔣效剛、蔡國全、楊蘭華依次對羅紅斌同志提出批評意見)。
下面請羅紅斌同志作表態(tài)發(fā)言。
...........
下面，請楊蘭華同志作對照檢查。
.............
(對照檢查完畢后，程建、蔣效剛、蔡國全、羅紅斌依次對楊蘭華同志提出批評意見)。
下面請楊蘭華同志作表態(tài)發(fā)言。
.............
同志們，局機關(guān)支部5名支委按照專題組織生活會主題要求，認真開展批評與自我批評，大家坦誠相見，暢所欲言，加深了理解，消除了隔閡，增強了團結(jié)，起到了紅紅臉、出出汗、排排毒、補補鈣的作用。我支部班子及支委相互之間提出了很好的批評意見，既一針見血的指出局支部班子和支委個人存在的問題，又對我支部的發(fā)展提出了很好的建設(shè)性意見和建議，我們大家一定要虛心接受，主動認領(lǐng)，即知即改，帶領(lǐng)機關(guān)支部的全體黨員共同努力，努力把我局機關(guān)支部建設(shè)成為全縣優(yōu)秀的基層黨組織。
支委會到此結(jié)束，請各位支委到所在黨小組繼續(xù)參加黨小組會。
散會!
有關(guān)組織生活會開展批評與自我批評會議記錄簡短三
尊敬的，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
根據(jù)xx公司(市)黨委安排部署，今天我們召開201x年度xx公司(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會，主要是結(jié)合“兩學(xué)一做”和“四講四有”要求，全面開展對照檢查，深入搞好批評與自我批評，進一步統(tǒng)一思想認識，凝聚決心力量，鼓舞工作干勁，為年度工作開好頭、起好步奠定基礎(chǔ)。
今天，在百忙之中出席指導(dǎo)組織生活會，讓我們以熱烈的掌聲表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
同時，出席今天會議的領(lǐng)導(dǎo)還有：
公司(市)
公司(市)
公司(市)
參加今天會議的有：x公司(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。
今天的會議共有六項議程：
一是由我匯報專題組織生活會前期準備情況;
二是x公司(區(qū))總經(jīng)理做簡要工作匯報;
三是由我代表x公司(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子做對照檢查發(fā)言;
四是x公司(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行個人對照檢查發(fā)言，開展自我批評，班子其他成員進行批評幫助;
五是請(市公司)對會議點評;
六是由我代表公司(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子作表態(tài)發(fā)言。
一、下面，進行第一項議程，由我匯報專題組織生活會前期準備情況;
會前，我們思想高度重視，及時開會研究，認真籌劃部署，精心做好準備，主要做了以下四項準備工作：
首先，加強學(xué)習(xí)，深化認識。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，對習(xí)近平總書記系列重要講話精神、特別是對十九大精神進行了再學(xué)習(xí)再領(lǐng)會，深刻認識到新形勢下規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重大意義。
其次，廣開言路，征求意見。采取座談討論和個別咨詢等方式，廣泛聽取了公司黨員、干部和群眾的意見，征求了大家對班子成員的建議，堅持群策群力、集思廣益，及時將收集到的意見建議反饋到班子成員中，為開好這次會議提供了依據(jù)和參考。
再次，敞開心扉，談心談話。我們班子成員之間能夠采取一對一、面對面的方式，相互開展談心交心，相互拉袖子、提提醒，坦誠相見、開門見山，旗幟鮮明的指出對方的缺點和不足，收獲效果較好。
最后，結(jié)合自身，對照檢查。我們班子成員能夠緊密結(jié)合實際，認真搞好對照檢查，深刻進行黨性分析，反復(fù)修改撰寫發(fā)言材料，我也能夠?qū)Υ蠹业膶φ諜z查材料認真把關(guān)，增強了從嚴從實開好組織生活會的行動自覺。
二、下面，進行第二項議程，由公司(區(qū))總經(jīng)理x同志做簡要工作匯報。
三、下面，進行第三項議程，由我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行對照檢查發(fā)言。
四、下面，進行第四項議程，公司(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行個人對照檢查發(fā)言，開展自我批評，班子其他成員進行批評幫助。
1.首先，請發(fā)言。
(請大家對開展批評幫助，順序是x、x、x)
2.下面，由我發(fā)言。
(請大家對我開展批評幫助，順序是順序是x、x、x)
3.下面，請x同志發(fā)言。
(請大家對x同志開展批評幫助，順序是x、x、x)
4.下面，請發(fā)言。
(請大家對開展批評幫助，順序是x、x、x)
剛才，每位班子成員都做了對照檢查，班子成員之間都逐一開展了自我批評和相互批評。
五、下面，進行第五項議程，請對專題民主生活會進行點評，大家歡迎。
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六、下面進行第六項議程，由我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作表態(tài)發(fā)言。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，開好這次組織生活會是重要舉措，也是新形勢下強化黨員意識、規(guī)范黨內(nèi)生活的現(xiàn)實需要。剛才，x同志對這次組織生活會進行了點評，可以說是語重心長、鞭辟入里、思想深刻、內(nèi)涵豐富，對我們進一步加強班子建設(shè)，更好地發(fā)揮班子合力，創(chuàng)造更大工作業(yè)績，提出了殷切希望，充分體現(xiàn)了對公司的關(guān)心關(guān)懷，這既是對我們的鞭策，更是對我們的激勵，為我們下步工作提供了依據(jù)和遵循，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，深入消化理解，抓好貫徹落實。
今天會議之后，我們將認真做好以下幾個方面工作。
一是樹立“歸零”思想，重整行裝再出發(fā)。我們將以這次組織民主生活會為契機，深入貫徹省公司、市公司總體安排，把這次組織生活會作為“兩學(xué)一做”活動的新開端、新起點，堅持高標準、嚴要求，以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實的作風(fēng)推動活動取得實效。
二是發(fā)揚“釘子”精神，緊盯問題抓整改。要把整改落實、解決問題擺在突出位置，出實招、使實勁、求實效，發(fā)揚“釘子”精神，不解決問題不罷休。結(jié)合公司實際，詳細制定整改落實方案;同時，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改措施，明確整改時限，嚴格整改標準，加大整改力度，一項項嚴肅整改，一件件狠抓落實。
三是發(fā)揮“標桿”作用，模范帶頭做表率。今天參加會議的都是公司班子成員，我們已經(jīng)完成了組織生活會，為其他黨員、干部確立了標準和參考，通過班子成員“做標桿、樹樣板”，影響和帶動其他黨員、干部，要把這次會議效果運用到以后工作中，對下步支部組織生活會要精心籌劃、扎實準備、嚴格把關(guān)、嚴密組織，確保取得實在效果。
四是深化“看齊”意識，努力拼搏創(chuàng)佳績。下一步，我們公司召開會議，認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)了省、市公司“兩會”精神，對年度工作也進行了安排籌劃，當務(wù)之急我們要把思想和行動統(tǒng)一到上級安排部署上來，深化“看齊”意識，向市公司看齊、向省公司看齊，切實通過自身努力，促進年度工作有序展開、有力推進、有效落實。
請放心，我們將以這次民主生活會為新起點，進一步統(tǒng)一思想認識，凝聚班子合力，加強自身建設(shè)，理清發(fā)展思路，抓好工作落實。會后，公司將組織各基層黨支部學(xué)習(xí)貫徹落實重要講話精神，及時總結(jié)今天會議情況，同時籌備開好基層黨支部專題組織生活會。
再一次感謝、x和x在百忙之中蒞臨我公司指導(dǎo)工作，謝謝大家!
本次組織生活會到此結(jié)束。
有關(guān)組織生活會開展批評與自我批評會議記錄簡短四
黨員組織生活會一般以黨小組為單位召開;黨員人數(shù)較少的，可以黨支部為單位召開。黨員組織生活會一般每年召開一次，也可根據(jù)需要隨時召開。
黨支部要提前與上級黨組織溝通情況，聽取對開好組織生活會的意見;深入實際調(diào)查研究，確定會議要解決的主要問題;廣泛開展談心活動，了解本支部(黨小組)內(nèi)每個黨員的思想情況，做到心中有數(shù)，同時，也要要求黨員與黨員之間、黨員與群眾之間開展談心活動，互相征求意見，找出問題和不足;黨支部(黨小組)中有領(lǐng)導(dǎo)干部黨員的，應(yīng)事先征求黨內(nèi)外同志對他的意見，并在會前反饋給本人;將開會的時間、地點提前通知本支部(黨小組)黨員，以便黨員安排好工作和其他事宜，保證按時參加會議。
要引導(dǎo)黨員聯(lián)系思想實際，認真檢查自己的工作、學(xué)習(xí)情況，檢查執(zhí)行黨的路線方針政策及支部決議的情況，檢查發(fā)揮黨員先鋒模范作用的情況。注意不要把組織生活會開成不聯(lián)系思想實際而泛泛談工作的工作匯報會。支部書記(黨小組長)應(yīng)率先垂范，帶頭發(fā)言，以保證整個生活會的質(zhì)量。每個黨員在作完自我批評之后，支部書記(黨小組長)要發(fā)動大家?guī)椭爱媯€像”，即這個黨員到底怎么樣，優(yōu)點是什么，缺點是什么，要客觀地、全面地指出來，使大家的意見真正符合其本人的實際。防止把組織生活會開成單純的自我小結(jié)會。對問題比較多的黨員進行重點剖析，這樣既能解決重點黨員的問題，同時也教育了大家。
組織生活會后，黨支部要根據(jù)會上提出的問題，制定整改措施，認真加以解決。對會上受觸動較大的黨員，會后要找其談話，聽取意見，做好思想工作，使其放下包袱，正確對待同志的批評意見，改正自己的缺點和錯誤。要向上級黨組織匯報會議召開情況，請求上級黨組織的指示。
有關(guān)組織生活會開展批評與自我批評會議記錄簡短五
1、推動xx建設(shè)的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。
2、重形式輕實效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中，滿足于會議開了，文件發(fā)了，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義。
3、作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標，業(yè)務(wù)需求，工作措施，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
4、改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
5、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機制，對重要部門防范點位提示不夠。
6、群眾觀念不強。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。
7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法，改變被動局面有差距。
9、xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。
10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強。
11、落實工作還不夠扎實。你分管社區(qū)工作，近年來，上級達標評比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐，可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔(dān)重，有點疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠，落實工作效果不好，不扎實。
12、溝通協(xié)調(diào)意識不強。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情景，共同研判解決方法，自我行事，獨斷專行。
13、xx同志沒有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中通讀文章看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實際寫體會心得不多。
14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
15、落實工作不細。經(jīng)驗主義嚴重，認為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實際工作中的新情景了解不深，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，對街道層面所有高風(fēng)險重點人的情景是否都了解？是否都清楚？
16、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠。
17、有脫離實際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標準化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細化”標準不高。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實際落實把握不準，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結(jié)果的把控不嚴。
18、機關(guān)后勤管理不嚴。缺乏勤儉節(jié)儉意識，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多，造成浪費現(xiàn)象。
19、對干部重使用，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作，可是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說，我就是為了多給年輕干部機會，經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部，可是你卻說我動用太多的人來一齊上。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺
20、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點工作，多次向你進行匯報，可是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有構(gòu)成切實可行的辦法舉措。
21、轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位，推動工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。
22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景，上級部門已責(zé)成本級進行專項治理，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。
23、工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導(dǎo)不到位；辦公室作為機關(guān)中樞，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。
24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。
25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實事時，有時未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。
26、對機關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少，有時大家想跟你溝通時，但你經(jīng)常開會，找你時候都要到行政辦問在不在。與機關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應(yīng)進一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任，社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。
28、工作主動匯報溝通欠缺。平時工作重實干輕匯報，主動向區(qū)委，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報公司全面工作較少，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務(wù)部門匯報少，導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。
29、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對性；對非分管工作關(guān)注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
30、同志對后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強對班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配，切實關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書記在安排工作等各個方應(yīng)對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。
31、工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過且過，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌研究，沒有細致的調(diào)研，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體，使他們得到實惠。
32、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀律觀念不強，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
33、有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標準不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足，有當太平官過太平日子的消極思想。
34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xxx分配到民政科，沒兩個月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。
35、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認識到基層社會矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究，較重視城管綜治等表面性強的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時，才去關(guān)注，放馬后炮
36、工作方法要進一步改善，抓落實的力度再加強，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示，而對工作實際情景研究研究不周全，為了完成上級交予的任務(wù)和指標，重數(shù)據(jù)，輕實效，既無法到達工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益。
37、工作中講面子，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標和排行，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標，派任務(wù)，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展。
38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論新觀點新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
39、同志標準不高。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求，對化石營危房區(qū)要進行長期的管控，堅持環(huán)境秩序整潔。可是沒有長效堅持的措施和效果，切實治理的決心不大。
40、工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動擔(dān)當?shù)囊庾R欠缺，但工作中仍然存在推一推，動一動的現(xiàn)象，主動性不強。
41、。脾氣急，缺少耐心。愛發(fā)火，不分場合批評人，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。比如找您匯報工作時，由于達不到您的要求，剛說幾句就被否定，造成工作很被動。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了。
42、xx同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時甚至錯誤地認為黨內(nèi)組織生活耽誤時間影響工作難見成績，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。
43、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準物業(yè)管理方面，有時不能及時和社區(qū)辦進行溝通，導(dǎo)致在準物業(yè)工作運行當中出現(xiàn)推諉問題。
44、在社區(qū)紀檢作用發(fā)揮不充分。對社區(qū)紀檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負責(zé)人交流溝通，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景，跟蹤不夠。
45、攻堅克難勁頭不足。比如人民日報社東門交通擁堵問題，了解事情由來已久，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問題的方案。在開展群眾路線教育實踐活動期間，經(jīng)過對人民日報社東門的實地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。
46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過場現(xiàn)象，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運用，去指導(dǎo)工作。
47、履行“一崗雙責(zé)”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，培樹安全意識，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。
48、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對面的時間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。
49、xx同志思想教育抓得不緊，與實際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。
50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。
51、對居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊伍建設(shè)中，思慮不周方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。
52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動少。比如，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復(fù)勞動等都參與較少，缺少與他們的主動交流鼓勵。
53、存在本位主義。例如開工委會時候不能對每個議題堅持高度的關(guān)注，對與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自我負責(zé)的議題，對其他議題漠不關(guān)心。
54、有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當作為，干事創(chuàng)業(yè)，清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。
55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。
56、落實全面從嚴治黨第一職責(zé)人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對xx沒有機關(guān)黨委，紀委，機構(gòu)設(shè)置不合理，黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠；局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象，形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用。
57、不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束，強規(guī)范。
58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如，對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
59、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。
60、密切聯(lián)系實際意識不強。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達的實際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時好時壞，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的對策。
61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動室場地街道群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情景，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動的開展。
62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見提議不夠廣泛深入。
63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
64、沒有主動謀劃的意識。作為副書記，進取意識和創(chuàng)新意識不強，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。
65、xx同志憂患意識不足，沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。
66、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當，勇挑重擔(dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作研究多，對全局性和分管外的工作意見提議提的少。
67、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進取參與社會管理綜合治理工作。
68、全局意識不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表提議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。
69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點和風(fēng)險點，需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。
70、xx同志紀律觀念淡薄，一些團體活動，如開會學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
71、作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管工作頂層設(shè)計，總體謀劃不足，在目標，任務(wù)，措施上不能構(gòu)成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。
72、均衡發(fā)展意識不強。對十個社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”。你作為書記，感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū)，有人說一個“歐洲”一個“非洲”，呼北社區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
73、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
74、深入基層開展調(diào)研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒構(gòu)成上下聯(lián)動，分工協(xié)作，團結(jié)奮進的工作氛圍。
75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。
76、執(zhí)紀監(jiān)督不嚴。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊。具體說就是紀檢工作停留在了參觀開會傳文件上，抓實在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。
77、xx同志在工作中看問題做事情眼光不遠視野不寬，對當前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。
78、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項工作本是有機的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合。
79、xx同志從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。
80、。履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認為這不是本事問題，說穿了還是官僚主義。
81、xx同志在脫貧攻堅項目分配等實際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大xx投資，多給xx吃偏心飯，沒有從全省全市的大局上想問題。
82、不能嚴于律己，有時在公務(wù)接待中，有飲酒行為。自律意識差，自我要求降低，不能主動抵制人情消費。工作出遠發(fā)時，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。
83、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
84、作風(fēng)不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略，加強xx建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情景，可是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù)，梳理總結(jié)，協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當前的平淡局面。
85、xx同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃有記錄有筆記的膚淺表面現(xiàn)象。
86、xx同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)落實上存在麻痹思想，
87、xx同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。
88、存在“守攤子”思想。比如對分管工作政策之外的問題解答不細致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流。
89、深入實際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計工作，認為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計局管理，沒有進行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統(tǒng)計工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
90、抓基層黨建工作實招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實招。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。
91、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，應(yīng)對當前工作的新形勢新任務(wù)，缺對策少辦法。比如在社會治安志愿者隊伍建設(shè)和社會面等級防控過程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理，影響了實際效果。
92、存在好人主義。干事活力不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。
93、統(tǒng)籌本事不夠強，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足。
94、深入一線解決問題動力不足。任職時間長，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭。比如對轄區(qū)存在的難點熱點問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決，存有等拖靠的問題。
95、缺乏擔(dān)當。基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
96、帶隊伍缺乏有效方法。在抓社區(qū)一百多人的干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。異常是對社區(qū)書記主任等骨干人員和對社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題；
97、統(tǒng)籌意識不強。分管工作多人員多，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對主管部門人員進行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時亮紅燈的現(xiàn)象。
98、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情景了解不夠。
99、履行全面從嚴治黨主體職責(zé)的意識不強，與分管部門干部談心溝通少，批評教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。
100、xx同志大局意識不強，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。
101、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。
102、對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于研究人員不足，不懂情景的客觀因素，不嚴管，不及時提醒。
103、xx同志對自我的黨員身份榮譽感自豪感職責(zé)感有所下降，大局意識服務(wù)意識群眾觀念有所減退，不能堅持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。
104、帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作進取性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
105、xx同志在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴格，可是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責(zé)”意識落實還存在差距。
106、xx同志在工作當中對*等重大的立竿見影的項目比較重視，可是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
107、在工作中存在本位主義思想。作為街道安全生產(chǎn)委員會的副主任，對自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少，如對治安消防食品安全燃氣安全等工作研究不多，支持力度不夠。抓班子帶隊伍意識不強。主角轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多。從我個人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門，沒有一點基層工作經(jīng)驗，對xxx街道相關(guān)情景不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗的街道領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒
108、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。
109、xx同志有時候存在夢想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)理論水平和自身本事，放松了對學(xué)習(xí)的要求。
110、xx同志開會布多，真抓實干少，有時喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。
111、工作作風(fēng)不嚴實，抓干部思想政治教育，更好凝聚人心上招法不多，形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強，成效還不夠好。
112、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負責(zé)人，過問的少關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位。
113、xx同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)還存在不夠主動的問題，把落實主體職責(zé)等同于召開會議簽訂職責(zé)書，直接過問具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，具體指導(dǎo)和檢查落實不夠。
114、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實際的意識不增強，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作，沒有工作不見面，感情交流少，感覺和基層干部有必須的距離。
115、全面主動履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認為重要的一畝三分地，像一些為民辦實事中的工程項目幾乎是月月調(diào)度，聽進展；可是像涉及到基層服務(wù)隊伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
116、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評人較多。由于長期在新城工作，回單位的時間少，與同志溝通少，交流少，對同志了解，關(guān)心，幫忙不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評人太過。
117、xxx同志全盤帶動不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對機關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
118、xx同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動學(xué)習(xí)多，進取主動學(xué)習(xí)少，在學(xué)習(xí)上不深入不系統(tǒng)，不能深刻掌握理解一些理論的內(nèi)涵實質(zhì)，沒能很好的將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合。
119、xx同志在抓工作中，有以會議落實會議的現(xiàn)實，有時甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識不強。
120、對分管部門，分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因為人手少，工作多就遷就，就寬容，降低工作標準，放松工作要求。
121、奢靡之風(fēng)方面，不能主動抵制人情消費，礙于人情，礙于面子，在人情消費方面隨大流。在人情消費方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷，同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn)。
122、xx同志抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識不強，認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的事，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。
123、xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機制，有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。
124、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當密切聯(lián)系，共同開展工作，信息共享。齊主任作為多年負責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時主動與我這個新兵溝通。
125、作風(fēng)不夠深入，主角轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機關(guān)的運行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導(dǎo)職責(zé)傳遞壓力方式方法不夠豐富。
126、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。
127、攻堅克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在，之前就有居民反映過，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒，沒有當即處理，其實原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲可是了才干。
128、對協(xié)管人員管理不嚴。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機并被群眾舉報的事件發(fā)生。
129、落實改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強。如xx，xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機構(gòu)設(shè)置，職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。
130、xx同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強。
131、主動履職不夠。作為分管經(jīng)濟工作的副主任，在稅源建設(shè)中主動突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鉆擰咬”的精神，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅克難的勁頭差。
132、xx同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓好落實的多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)強調(diào)少要求少過問少。
133、服務(wù)基層意識不強。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分，離得近的社區(qū)去的相對多些，遠的去的機會少，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導(dǎo)針對性，有些社區(qū)落實效果不夢想，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識還不夠。
134、工作方法簡單。對于復(fù)雜問題，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于社區(qū)工作者隊伍思想建設(shè)抓的不強。在部署社區(qū)工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
135、xx同志在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)儉堅持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電用紙用水等還存在浪費現(xiàn)象。
136、進取精神不足。工作主動性進取性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
137、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。對分管工作被動型應(yīng)對居多，對城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停店外經(jīng)營黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠，其分管科室疲于應(yīng)付各項任務(wù)解決現(xiàn)實問題，沒有構(gòu)成長效機制常態(tài)管理常抓不懈的體系，工作標準不高，成效一般。
138、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對時下的反恐維穩(wěn)的嚴峻形勢認識不足，各項工作只是按部就班地做，一味被動執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。
139、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進不平衡效率低下。
140、履行“一崗雙責(zé)”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時，以致xx管理領(lǐng)域機關(guān)與管理處相互配合不夠好。
141、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊開過會沒有？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點是不夠準確，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊的隊伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到城管隊中組織隊員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊員的思想狀態(tài)現(xiàn)實表現(xiàn)等問題進行細致的把脈，更多的是對隊員工作業(yè)績的要求，忽視了對隊員的關(guān)心和關(guān)愛。
142、xx同志學(xué)習(xí)停留在形式上，未能結(jié)合實際作深層次思考。抓機關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會議多會議長文件多材料多的情景沒有得到根本改善。
143、xx同志多以聽匯報看資料搞測評為主，側(cè)重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。
144、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報批評，影響了街道整體形象。
145、xx同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力問責(zé)不嚴，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
146、艱苦樸素意識不強。作為街道工委書記，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴謹樸素。異常是到呼南化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響。
147、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識和擔(dān)當意識。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在街道的層面去思考問題。
148、xx同志對社會上網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。
149、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情景，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀確定，認為自我決斷是正確的。街道的很多工作錯綜復(fù)雜，各種利益交織，很難在短時間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個部門需要統(tǒng)籌研究，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理，要多方面聽取意見。
150、xx同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
151、存在享樂主義。表此刻缺乏活力，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后，先后分管過民政殘聯(lián)計生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進不力。
152、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對十個社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。
153、缺乏對區(qū)域性黨建研究。我分管的社會動員中本來能夠借助社會領(lǐng)域黨建工作的力量，但實際上兩者沒有結(jié)合到一齊，工作成效也不明顯；
154、xx同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能，有時工作時間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗，表率作用不強。
155、工作主動性欠缺。習(xí)慣于上級安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。
156、存在官僚主義。密切聯(lián)系實際的意識差，對精細化的要求貫徹落實不夠，不善于抓細節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實不細不深，年在全區(qū)綜合排行較低。
157、礙于面子，礙于人情，在人情消費上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化，隨大流的現(xiàn)象。
158、自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場合時，如開會式研究工作，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴肅性。
159、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠夢想。工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進，說明有自我的特點和創(chuàng)新點，可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點，經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯。工作投入不夠，沉不下去。表此刻以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責(zé)勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。
160、主觀武斷，存在官僚主義。在為群眾辦實事時，有時憑借自我的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取居民意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。就像你在批評材料里說的那樣，為金臺里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想。
161、缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
162、xx同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè)思想建設(shè)組織建設(shè)等工作，對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認識，憂患意識不足。
163、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想，對街道的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標不治本，其實就是做“省心官”“太平官”，得過且過，當一天和尚撞一天鐘。
164、政績觀有偏差。重點工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報工作時，您總是強調(diào)社會組織動員社區(qū)治理工作方面多，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問。
165、人才隊伍建設(shè)缺乏長遠戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策，精準發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。
166、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū)，放不開手腳，工作不夠大膽主動。作為行政一把手，除了要認真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務(wù)管理上要有亮點，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平。
167、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。
168、因工作繁忙，時間緊，難度大，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長，脾氣越來越大，辦事情急躁，沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫忙。
169、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。
170、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識不夠。
171、xx同志服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情景。
172、xx同志在加強黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作提意見顧慮別人“心境”，怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話，“隨聲附和”表示同意；擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評，會引起矛盾影響團結(jié)，必須程度上還存在不愿不敢的情景。
173、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動，設(shè)計規(guī)劃安排妥當，但此刻沒有動靜，工作標準下降。
174、xx同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊耄粔蚣氈隆?/p>
175、xx同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的本事仍需提升，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題苗頭性傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注提前預(yù)判超前謀劃做的不夠。
176、xx同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時，有時對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在必須程度上影響了民主決策的質(zhì)量。
177、xx同志在組織生活的策劃和資料設(shè)計上與黨員干部的實際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。
178、xx同志重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦如何督辦督辦結(jié)果如何運用，這些職責(zé)還不夠明確。
179、工作缺少嚴謹。重部署輕落實，工作不細致；工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足；比如咱們街道金臺藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動過程中，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費預(yù)算會前準備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。
180、xx同志政治敏感性不強，對黨員干部的教育不夠。
181、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗比較豐富，在街道工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。
182、xx同志在《準則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導(dǎo)工作的力度還需要進一步加大。
183、對紀檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢違紀違法案件發(fā)案的規(guī)律特點缺乏研究，利用身邊的典型案例進行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動資料空洞形式單一，針對性不強，教育效果大打折扣，存在形式主義。
184、對武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認識不足。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個名額。
185、xx同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。
186、工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如：街道重點工作為民辦實事工程的進展惠民政策的落實宣傳的都不夠，跟蹤報道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么，從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事。
187、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風(fēng)。比如，為民辦實事工程，有些不好推進的工作，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場辦公，把問題研究透。
188、監(jiān)督落實不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書，可是六小門店在落實職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題，這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責(zé)劃分，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。
189、xx同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面，領(lǐng)會的還不夠深刻。
190、xx同志存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。
191、工作作風(fēng)還不夠扎實。深入調(diào)查研究，著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)，組織推進上有待提高。
192、xx同志存在因循守舊按部就班思想，主動創(chuàng)新本事有待提升，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)完成年度目標推進當前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性戰(zhàn)略性的研究思考。
193、缺乏進取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn)，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
194、政績觀有偏差。你不僅僅是街道辦事處主任，同時也是工委副書記，平時只注重抓行政工作和經(jīng)濟發(fā)展等，而對于黨建宣傳機關(guān)干部隊伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對機關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心，帶頭參與機關(guān)黨員活動和調(diào)動機關(guān)干部參與黨建活動的進取性不夠。
195、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢于擔(dān)當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情景。
196、xx同志把理論學(xué)習(xí)簡單的理解為讀讀報紙聽聽報告做做筆記寫寫心得體會，存在著必須的實用主義，學(xué)習(xí)資料缺乏系統(tǒng)性全面性。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學(xué)習(xí)，對專業(yè)中的一些新情景新問題，缺乏從理論層面上進行深入研究思考。
197、xx同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自我分管的域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。
198、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時多忙于事務(wù)性工作，拿出專門時間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作，對干部職工生活關(guān)心還太少。
199、xx同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如：對遲到早退擅自離崗上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴格懲罰，僅僅口頭批評了事。
200、服務(wù)大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。
201、研究工作不深入。對專項工作的依靠性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。
202、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級上訪無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。
203、xx同志踐行“四個意識”不夠自覺，對社會上媒體上一些抹黑黨詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強硬有效措施予以抵制。
204、抓隊伍管理上不夠。異常是城管隊伍是當前矛盾焦點，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，可是也確實存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題，隊伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé)，尤其在對城管保安隊伍的管理上存在疏忽，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光。
205、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報刊亭綜合整治工作中，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時，目標不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。
206、xx同志開展工作的方式方法過于保守，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
207、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯的層面，主要表此刻工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情景了解不全面不及時。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。
208、xx同志抓落實的力度不夠，對有些工作，僅僅滿足于安排了部署了，對落實情景也是簡單的過問一下，沒有全要素全過程的督查。
209、對“兩個職責(zé)”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬失之于軟。
210、不善于總結(jié)。比如在處理吳地人家群體性事件時，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗，沒有構(gòu)成對相關(guān)事件處理的長效機制，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。
211、深入社區(qū)不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動到社區(qū)指導(dǎo)不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情景，有事才去，無事不理，被動應(yīng)對社區(qū)。比如對于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進行談心，溝通思想。
212、謀事不實。作為行政一把手，到城管隊親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，異常是對解決重點難點問題和長效管理機制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導(dǎo)。
213、xx同志對民主與集中的關(guān)系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
214、同志缺乏進取精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么，主動性差，過問少，沒有結(jié)合地區(qū)特點創(chuàng)造性的開展工作
215、對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平，提高效率，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺。
216、存在安逸思想。對行政工作的深化和細化不夠，進取性主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視，缺乏指導(dǎo)。
217、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病，造成生活困難，就沒能及時掌握情景，安排救濟，造成工作被動。
218、密切聯(lián)系實際的意識不強。工作三年仍有居干不認識的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中，對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。
219、思想有滑坡。有時以經(jīng)驗代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。
220、有經(jīng)驗主義的思想，憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。
221、同志對安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當主任時次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。
222、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀檢工作，應(yīng)當主動納入大黨建格局，但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影響了街道大黨建格局的建立。
223、履行主體職責(zé)還不充分，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。
224、新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ)，利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情景。
225、深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領(lǐng)推動xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計研究規(guī)劃工作不到位。
226、全局觀念需要強化，促進xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門主動對接xx發(fā)展，構(gòu)成xx和xx互為支撐，互相促進，共同發(fā)展。
227、xx同志對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。
228、工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智，內(nèi)挖潛力，外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新，抓得不實。
229、xx同志存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認識，還存在以會議落實會議以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。
230、工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。
231、xx同志在執(zhí)行中央和省*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底，平時想問題作決策抓工作，立足于*本地立足于具體問題的時候較多，研究地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上研究問題不足。
232、工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自我沒有更高標準更高要求，缺乏超越自我的意識。
233、學(xué)習(xí)主動性不強。對理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。團體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實上打折扣，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實不到位。
234、群團工作平推。對新形勢下群團工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足。比如在群團工作中針對網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的現(xiàn)狀如何推進工作沒有思考，組織活動方法單一。
235、xx同志在落實全面從嚴治黨主體職責(zé)上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式手段落后，缺乏創(chuàng)新性。
236、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多，實際舉措少，沒有構(gòu)成真正的震懾。
237、xx同志對組織生活缺乏進取性，民主集中制發(fā)揮不好，有時決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。
238、對民政工作抓的不到位。如街道低保家庭眾多，也出臺了很多好的制度，可是往往有個別群眾上訪時，才能有有效的解決措施，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。
239、xx同志創(chuàng)造性開展工作本事不足，有時過于機械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。
240、。推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題，比如，安全生產(chǎn)工作，大會小會都在強調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視，決不能放松，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視，可實際上是雷聲大雨點小，系統(tǒng)研究不夠，自我很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問題不力。
241、xx同志存在著向黨中央看齊向習(xí)近平總書記看齊向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常不夠主動的問題，與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進典型相比，還有差距。
242、xx同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅持不夠好，即使學(xué)習(xí)有的時候也是聽的多說的少，以傳達上級精神代替政治理論學(xué)習(xí)，只注重形式不注重結(jié)果。
243、平時忙于業(yè)務(wù)和中心工作，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對較少，對基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口，沒有將走訪活動經(jīng)常性的開展下去，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時，不進取，不主動。
244、服務(wù)基層意識不強。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)雖然下基層了，可是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn)。
245、xx同志主動服務(wù)意識不夠強，辦文辦會以及人財物的配上推諉拖拉，片面強調(diào)不行的理由和依據(jù)，規(guī)避主動服務(wù)擔(dān)當作為的風(fēng)險職責(zé)。
246、存在官僚主義問題。下社區(qū)少，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多，到其他社區(qū)少，與社區(qū)居民群眾交流也較少，比如我到自我包的小莊社區(qū)時，很少遇到或聽到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。
247、主動服務(wù)意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方，克服
有關(guān)組織生活會開展批評與自我批評會議記錄簡短六
同志們：
大家好!按照上級黨委有關(guān)群眾路線活動的實施意見，根據(jù)學(xué)校《關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，按照《關(guān)于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題組織生活會的意見》的安排，我們在這里召開黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會。
會議應(yīng)到人，實到人。鄉(xiāng)教育實踐活動指導(dǎo)組組長###應(yīng)邀出席今天的會議。符合要求，可以開會。
首先，我們對###同志蒞臨我校參加此次組織生活會表示熱烈的歡迎。
按學(xué)校支部的安排，本次會議共6項議程：
1.由黨支部書記作簡要動員;
2.黨支書記代表支部作對照檢查;
3.領(lǐng)導(dǎo)干部逐一作對照檢查，并相互開展批評(每名同志發(fā)言后，其他同志逐一開展批評);
4.###講話，對我們的工作提出意見;
6.由黨支書記作簡要總結(jié)。
下面進行會議第一項議程，由我進行動員：
同志們，根據(jù)學(xué)校《關(guān)于在黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題組織生活會的意見》的通知，此次組織生活會的主題是：堅持為民務(wù)實清廉，切實改進工作作風(fēng)。按照習(xí)總書記講話中提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，本階段也是屬于“洗洗澡”階段。按照要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要緊扣主題，突出重點，認真進行對照檢查，不評功擺好，真正找出自己身上的問題，進行深刻的自我批評，以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，真正觸及問題、深挖思想根源，不能避重就輕。領(lǐng)導(dǎo)干部之間都要開展誠懇的相互批評，敢于堅持原則、指出問題、真誠幫助提高，不搞好人主義。黨員同志也要從堅持實事求是、出于公心的角度，指出領(lǐng)導(dǎo)同志在作風(fēng)不正、工作不實、行為不廉等方面存在的問題。
在本次群眾路線活動前期階段，大家相互學(xué)習(xí)了上級文件和領(lǐng)導(dǎo)講話，開展了談心談話，溝通了思想，也交流了看法，同志們也提前做好了發(fā)言準備。希望大家在今天的組織生活會中能夠本著“知無不言，言無不盡”、“言者無罪、聞?wù)咦憬洹钡脑瓌t，敞開思想，暢
所欲言。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴于剖析自己，主動檢討思想、工作、作風(fēng)和生活上的缺點和錯誤，誠懇接受別人的批評和幫助，本著“有則改之、無則加勉”的精神接受意見，最終達到統(tǒng)一思想，加強團結(jié)，想互監(jiān)督，共同提高的目的。
下面進行會議的第二項議程：由我代表支部作對照檢查;
下面，進行會議第三項議程：領(lǐng)導(dǎo)干部按、為順序，逐一作對照檢查，并相互開展批評。
先從x開始,請x進行自我批評。
下面請同志們對該同志進行民主評議。
(重復(fù)其他同志)
下面進行第四項議程，請###講話，并對我們的工作提出意見。
(第六項議程)謝謝###給予我們工作的指導(dǎo)，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位黨員同志對黨總支的支持。通過本次黨的群眾路線活動的前兩個環(huán)節(jié)的工作，黨總支和各部門對存在的問題有了更為明確的認識，對不足有了更深的了解，對今后的工作思路更為明確。在進
入第三個環(huán)節(jié)的時候，我們將針對各部門、各黨員所反映的意見，還將進一步提煉和梳理，深入基層了解服務(wù)對象的需求，細化整改方案及措施，并通過民主評議、民意調(diào)查等方式檢查整改效果，并請群眾監(jiān)督、讓群眾評判，爭取改一件成一件，讓群眾真心滿意。再一次謝謝各位的支持，今天的會議到此結(jié)束，散會。
有關(guān)組織生活會開展批評與自我批評會議記錄簡短七
主題：xx公司組織生活會會議記錄
時間：xx年xx月xx日
地點：xxxx(黨員活動室或黨員會議室)
參會人員：xxxxxx(姓名，應(yīng)為黨員)
列席人員：xxxxxx(姓名，應(yīng)為群眾代表)
主持人：xx(姓名，應(yīng)為支部書記或副書記)
記錄人：xx(姓名)
會議內(nèi)容：
一、xx同志組織學(xué)習(xí)新黨章 。。。。。。(內(nèi)容摘要)
二、黨員自評 xx：。。。。。。 xx：。。。。。。(姓名，發(fā)言摘要)
三、黨員互評 xx：。。。。。。 xx：。。。。。。(姓名：發(fā)言摘要)
四、聽取參會群眾意見 xx：。。。。。。 xx：。。。。。。(姓名：發(fā)言摘要)
五、民主測評
1、發(fā)放測評表x張
2、對測評表進行匯總
記票人：xx(姓名)監(jiān)票人：xx(姓名)
六、全體黨員討論形成正式意見
1、優(yōu)秀黨員：xx(姓名)
2、合格黨員：xxxx(姓名)
3、基本合格黨員：xxxx(姓名)
4、不合格黨員：xxxx(姓名)
七、支委(部)書記xx同志總結(jié)講話
(總結(jié)概括本次會議的開展情況，并對結(jié)果公示、黨員獎懲等事項作出具體安排)