在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

新車(chē)的購(gòu)車(chē)合同下載 日產(chǎn)新車(chē)購(gòu)車(chē)合同(五篇)篇一

身份證號(hào)碼：_____

電話(huà)號(hào)碼：_____

買(mǎi)方：

身份證號(hào)碼：_____

電話(huà)號(hào)碼：_____

根據(jù)《_合同法》、《二手車(chē)流通管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就二手車(chē)的.買(mǎi)賣(mài)事宜，買(mǎi)賣(mài)雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

1、車(chē)主名稱(chēng)：_____

車(chē)牌號(hào)碼：_____

廠(chǎng)牌型號(hào)：_____

2、車(chē)輛狀況說(shuō)明見(jiàn)附件一。

3、車(chē)輛相關(guān)憑證見(jiàn)附件二。

1、車(chē)輛價(jià)款及過(guò)戶(hù)手續(xù)費(fèi)

本車(chē)價(jià)款（不含稅費(fèi)或其它費(fèi)用）為人民幣：_____元（小寫(xiě)：元）

過(guò)戶(hù)手續(xù)費(fèi)（包含稅費(fèi)）為人民幣：_____元（小寫(xiě)：元）

2、支付時(shí)間、方式

待本車(chē)過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)辦理完成后_____個(gè)工作日內(nèi)，買(mǎi)方向賣(mài)方支付本車(chē)價(jià)款。（采用分期付款方式的可另行約定）

過(guò)戶(hù)手續(xù)費(fèi)由_____方承擔(dān)。_____方應(yīng)于本合同簽訂之日起_____個(gè)工作日內(nèi)，將過(guò)戶(hù)手續(xù)費(fèi)支付給雙方約定的過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理方。

承擔(dān)方應(yīng)于本合同簽訂之日起_____個(gè)工作日內(nèi)，將辦理本車(chē)過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)所需的一切有關(guān)證件、資料的原件及復(fù)印件交給_____方，該方為過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理方。

賣(mài)方應(yīng)于本車(chē)過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)辦理完成后_____個(gè)工作日內(nèi)在_____（地點(diǎn)）向買(mǎi)方交付車(chē)輛及相關(guān)憑證（見(jiàn)附件一）。

在車(chē)輛交付買(mǎi)方之前所發(fā)生的所有風(fēng)險(xiǎn)由賣(mài)方承擔(dān)和負(fù)責(zé)處理；在車(chē)輛交付買(mǎi)方之后所發(fā)生的所有風(fēng)險(xiǎn)由買(mǎi)方承擔(dān)和負(fù)責(zé)處理。

1、賣(mài)方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)向買(mǎi)方交付車(chē)輛。

2、賣(mài)方應(yīng)保證合法享有車(chē)輛的所有權(quán)或處置權(quán)。

3、賣(mài)方保證所出示及提供的與車(chē)輛有關(guān)的一切證件、證明及信息合法、真實(shí)、有效。

4、買(mǎi)方應(yīng)按照合同約定支付價(jià)款。

5、對(duì)轉(zhuǎn)出本地的車(chē)輛，買(mǎi)方應(yīng)了解、確認(rèn)車(chē)輛能在轉(zhuǎn)入所在地辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

1、賣(mài)方向買(mǎi)方提供的有關(guān)車(chē)輛信息不真實(shí)，買(mǎi)方有權(quán)要求賣(mài)方賠償因此造成的損失。

2、賣(mài)方未按合同的約定將本車(chē)及其相關(guān)憑證交付買(mǎi)方的，逾期每日按本車(chē)價(jià)款總額的_____%向買(mǎi)方支付違約金。

3、買(mǎi)方未按照合同約定支付本車(chē)價(jià)款的，逾期每日按本車(chē)價(jià)款總額的_____%向賣(mài)方支付違約金。

4、因賣(mài)方原因致使車(chē)輛不能辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)的，買(mǎi)方有權(quán)要求賣(mài)方返還車(chē)輛價(jià)款并承擔(dān)一切損失；因買(mǎi)方原因致使車(chē)輛不能辦理過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)的，賣(mài)方有權(quán)要求買(mǎi)方返還車(chē)輛并承擔(dān)一切損失。

5、任何一方違反合同約定的，均應(yīng)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

1、提交仲裁委員會(huì)仲裁；

2、依法向人民法院起訴。

本合同一式_____份，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。

備注：

甲方簽字：

乙方簽字：

日期：

新車(chē)的購(gòu)車(chē)合同下載 日產(chǎn)新車(chē)購(gòu)車(chē)合同(五篇)篇二

第二章一般條款

第三章紀(jì)律處分

第四章請(qǐng)假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會(huì)代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計(jì)劃

第十章工時(shí)與加班

第十一章管理權(quán)

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計(jì)劃

第十四章工資

第十五章學(xué)徒期計(jì)劃學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃

附件a

附件b

附件c

附件d

第十六章協(xié)議的終止

說(shuō)明文件a

說(shuō)明文件b獎(jiǎng)金

說(shuō)明文件c

說(shuō)明文件d按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)

說(shuō)明文件e同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書(shū)

說(shuō)明文件f依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國(guó)汽車(chē)、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議

說(shuō)明文件g住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說(shuō)明文件h牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃

說(shuō)明文件i住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計(jì)劃

本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠(chǎng)(以下稱(chēng)公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的美國(guó)汽車(chē)、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第1896號(hào)地方工會(huì)(以下稱(chēng)工會(huì))，達(dá)成并于1992年5月1日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;

b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;

d.從事必要的試驗(yàn)工作;

e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包

i.有必要替換曠工的工人時(shí);

ii.有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí);

iii.有必要替換休假的工人時(shí);

iv.有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時(shí)工

不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

第三章紀(jì)律處分

第一條理由

除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。

第二條通知

在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠(chǎng)之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠(chǎng)里，或他不在廠(chǎng)里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠(chǎng)，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠(chǎng)的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)后方可要求工人離廠(chǎng);但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門(mén)工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。

第三條處分聽(tīng)證會(huì)

在工人被送出廠(chǎng)后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。

第四條聽(tīng)證記錄

公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話(huà)。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話(huà)，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。

第五條對(duì)處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

如果工人對(duì)本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行;如果是對(duì)解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話(huà)，也應(yīng)予以賠償。

第六條書(shū)面批評(píng)

在書(shū)面批評(píng)入檔后1年內(nèi)，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章請(qǐng)假

第一條因私

a.在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。

b.超過(guò)3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。

第二條因工會(huì)事務(wù)

根據(jù)工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書(shū)面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人;當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人;參與公司合同談判的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)5人。

第三條因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。

b.參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入美國(guó)武裝部隊(duì)的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。

第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)

a.如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)(包括為大陪審團(tuán)服務(wù))，或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬(如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算;如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬)與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠(chǎng)工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

i.立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng);

ii.向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。

c.如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e.公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí)。

第五條因喪事

a.工人直系親屬死亡時(shí)(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。

b.在為此事提出書(shū)面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。

第六條因批準(zhǔn)的假期

工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計(jì)

如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得

a.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。

i.即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

ii.每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。

b.公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。

c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

d.計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。

i.解雇

ii.辭職

iii.退休

iv.裁員

v.死亡

vi.請(qǐng)假6個(gè)月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠(chǎng)規(guī)章。

第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備

公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護(hù)服(如手套)和安全設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購(gòu)買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供25美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測(cè)員進(jìn)行檢測(cè)，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。

第三條破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

第四條安全委員會(huì)

a.公司同意工會(huì)可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。

b.公司安全委員會(huì)將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會(huì)議，討論工廠(chǎng)的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。

c.安全委員會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會(huì)代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì)代表、工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員、工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿(mǎn)的工人。

第二條工會(huì)部門(mén)工人代表

a.權(quán)限

在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門(mén)工人代表代表工會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門(mén)工會(huì)代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn)。

b.人數(shù)

每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應(yīng)設(shè)一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應(yīng)有6人。

c.義務(wù)和責(zé)任

i.部門(mén)工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門(mén)工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位。

ii.離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于a款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門(mén)的工長(zhǎng)。

iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

第三條工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)的代表來(lái)代表。

a.權(quán)限

工廠(chǎng)工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)。

b.人數(shù)

工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

c.義務(wù)和責(zé)任

i.工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。

ii.準(zhǔn)備離開(kāi)崗位的工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員出于a款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的代理人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門(mén)的工長(zhǎng)。

iii.工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。其他工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員，如需要，每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員或本章許可的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ);如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金，以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

第四條工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)

a.權(quán)限

工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì)，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。

b.義務(wù)與責(zé)任

為了實(shí)現(xiàn)工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo)，工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。

第五條聯(lián)席會(huì)議

a.任何一方至少應(yīng)在希望舉行會(huì)議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內(nèi)的暫定議程遞交對(duì)方。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程。

b.這些會(huì)議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。

第七條資格認(rèn)定

a.工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。

b.雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書(shū)面通知工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細(xì)寫(xiě)明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門(mén)和地區(qū)，還應(yīng)寫(xiě)明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報(bào)工廠(chǎng)委員會(huì)主席。

第八條工會(huì)工時(shí)研究代表

a.工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。

b.工會(huì)工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對(duì)所估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì)可以要求對(duì)此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

c.工會(huì)工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條b款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

d.公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對(duì)工會(huì)工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報(bào)酬。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

e.如果公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。

f.如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培訓(xùn)費(fèi)用則應(yīng)由工會(huì)完全承擔(dān)。

g.在挑選替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有能力完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人，然后工會(huì)再?gòu)倪@2人中選出1人接受培訓(xùn)。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

申訴的定義是，某雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭(zhēng)議。

第二條申訴程序

應(yīng)努力通過(guò)申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求，那么適當(dāng)?shù)牟块T(mén)工會(huì)代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。

第一步驟--在受害雇員與車(chē)間工會(huì)代表和雇員的班組長(zhǎng)之間進(jìn)行。

a.如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達(dá)到解決，那么，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門(mén)工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng)。所有這類(lèi)申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長(zhǎng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

b.班組長(zhǎng)應(yīng)會(huì)同雇員和部門(mén)工會(huì)代表討論申訴問(wèn)題，如果申訴沒(méi)有得到解決，應(yīng)在上述a款規(guī)定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該申訴提出書(shū)面答復(fù)。

c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(zhǎng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復(fù)后5個(gè)工作日之內(nèi)仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(zhǎng)的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第二步驟--在工廠(chǎng)最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。

a.公司代表應(yīng)會(huì)同適當(dāng)?shù)墓S(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應(yīng)按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴提出書(shū)面答復(fù)。

b.任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復(fù)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

c.如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長(zhǎng)處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠(chǎng)最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行。

a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論，工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

b.同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書(shū)面答復(fù)送達(dá)工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人。

c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復(fù)之日起10個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話(huà))，那么該申訴只得在該書(shū)面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

d.雙方同意并理解，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參與第三步程序。如果工會(huì)決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。

第四步驟--假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話(huà)，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠(chǎng)最高負(fù)責(zé)人和/或其指定代表和地方工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席，以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行。

a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論。國(guó)際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號(hào)和國(guó)際代表或其指定代表對(duì)每項(xiàng)申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi)，向地方工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本人作出書(shū)面答復(fù)。

c.所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復(fù)之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第五步驟--涉及到說(shuō)明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(fù)(如果有的話(huà))之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書(shū)面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有選出仲裁員，應(yīng)請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專(zhuān)家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書(shū)面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權(quán)對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)擔(dān)。

第三條協(xié)議的約束力

工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條時(shí)限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(zhǎng)。

第五條國(guó)際代表的調(diào)查

國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的代表和/或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠(chǎng)調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒(méi)有取消的話(huà))申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴

涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規(guī)定，從第三步驟(在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開(kāi)始予以處理。

第八章年資

第一條年資的確定

工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。

第二條定義

a.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級(jí)。

b.本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

第三條試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期滿(mǎn)，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開(kāi)始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。

第四條建立年資名錄

a.工廠(chǎng)年資

根據(jù)已經(jīng)建立起來(lái)的現(xiàn)有的工廠(chǎng)年資名錄，工廠(chǎng)年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。

b.部門(mén)年資

i.所有工人都應(yīng)根據(jù)部門(mén)年資來(lái)確定工廠(chǎng)年資。

ii.如同本章第六條規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠(chǎng)年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠(chǎng)年資。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門(mén)年資并予以累計(jì)計(jì)算，如原部門(mén)需要，他必須返回原部門(mén)工作。

iii.因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠(chǎng)年資的部門(mén)調(diào)入另一新部門(mén)的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(zhǎng)期的工廠(chǎng)年資。

iv.按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿(mǎn)時(shí)算起。

v.所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條年資的中斷

a.在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。

b.在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因某些特殊原因被中斷了的年資。

c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)行年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

第六條暫時(shí)解雇

在某一部門(mén)內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：

a.應(yīng)首先從受影響的部門(mén)裁減試用人員，之后再?gòu)牟块T(mén)年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

b.公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門(mén)裁減下來(lái)的工人安排到其他部門(mén)：

i.首先，要滿(mǎn)足公司用人的需求，如果有這種需求的話(huà)，應(yīng)在該雇員工作的原有部門(mén)另行安排工作。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠(chǎng)的其他部門(mén)予以安排。

ii.其次，如果按第一步驟不能安排的話(huà)，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門(mén)的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員。

iii.再次，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠(chǎng)年資的雇員。

注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力。

第七條召回崗位

a.一旦出現(xiàn)某些工人回崗的機(jī)會(huì)(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠(chǎng)解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠(chǎng)年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

b.根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠(chǎng)年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T(mén)年資將被確定為部門(mén)年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條解雇和召回雇員名單的寄送

應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會(huì)主席。如果某雇員年資被中斷的話(huà)，應(yīng)在名單中作出說(shuō)明。

應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。

第九條年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

a.如果他辭職的話(huà)--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工3個(gè)工作日。

b.如果他被解雇的話(huà)。

c.如果他在被工廠(chǎng)臨時(shí)解雇(也就是從工資名單上被暫時(shí)除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知10天以?xún)?nèi)不到崗報(bào)到的話(huà)，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑾Ｍ员Ａ羝淠曩Y權(quán)利的工人須將其住址通知公司。

d.除因正式請(qǐng)假、工廠(chǎng)造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。

第十條從年資名錄中調(diào)出

a.任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和/或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門(mén)年資和工廠(chǎng)年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立。

b.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述a款所規(guī)定的工人的權(quán)利。

c.當(dāng)根據(jù)上述a款或b款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請(qǐng)求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話(huà)，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對(duì)其另行分配工作。

第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布

a.當(dāng)有的部門(mén)必須增員時(shí)，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

b.例外情況：

公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

i.如果存在任何通過(guò)本章第六條的實(shí)施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話(huà)，這一職位空缺的消息將不得公布。

ii.根據(jù)公司的準(zhǔn)確判斷屬于臨時(shí)性的，也就是不滿(mǎn)60天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

c.公司應(yīng)將職位空缺在適當(dāng)?shù)牟几鏅诠肌９鎯?nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類(lèi)、勞動(dòng)等級(jí)，以及工人申請(qǐng)職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權(quán)為已公布的每一個(gè)職位空缺制定出必要的資格條件。

d.除在現(xiàn)有職位空缺的部門(mén)供職的工人外，任何有資格或自認(rèn)為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫(xiě)好的“職位空缺申請(qǐng)書(shū)”，申請(qǐng)這一職位。

e.任何在現(xiàn)有職位空缺的同一部門(mén)工作的工人，都可請(qǐng)求其工段長(zhǎng)將其派往空缺的職位工作。如果請(qǐng)求派往空缺職位的工人超過(guò)1人以上，工段長(zhǎng)可參照上述c款的規(guī)定，指派部門(mén)年資最長(zhǎng)的工人遞補(bǔ)空缺，條件是，此人須具有完成該項(xiàng)工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請(qǐng)期以?xún)?nèi)提出此項(xiàng)請(qǐng)求。

i.根據(jù)申請(qǐng)人的工廠(chǎng)年資從工廠(chǎng)各部門(mén)挑選資深的合格工人。

ii.如果公司認(rèn)為，申請(qǐng)者均不合格，公司可調(diào)動(dòng)或雇傭工人填補(bǔ)空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個(gè)月以后仍未能填補(bǔ)，將須重新張榜公布此職位空缺消息。

iii.公司將通知所有的申請(qǐng)者有關(guān)職位空缺公布的結(jié)果。

g.決定通過(guò)這種程序填補(bǔ)空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個(gè)整付薪期結(jié)束和下個(gè)付薪期開(kāi)始時(shí)，被正式調(diào)入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時(shí)受命接受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的報(bào)酬。

h.任何通過(guò)這種規(guī)定的程序填補(bǔ)空缺，且在從接受任務(wù)之日起2個(gè)月(60個(gè)工作日)內(nèi)沒(méi)有圓滿(mǎn)完成任務(wù)者，將被退回其按照規(guī)定的程序調(diào)出的部門(mén)，如果其年資允許將其退回原部門(mén)的話(huà)。

i.任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過(guò)調(diào)動(dòng)或雇傭工人的方式予以補(bǔ)充。

j.根據(jù)本條規(guī)定按照本程序調(diào)動(dòng)的工人在6個(gè)月期間不得申請(qǐng)職位空缺。

第十二條工會(huì)官員的年資

國(guó)際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席、副主席、工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)委員、車(chē)間工會(huì)代表、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)安全委員會(huì)代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問(wèn)題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。

第十三條殘疾雇員

a.應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機(jī)會(huì)且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話(huà)。

b.如果沒(méi)有上面提到的職位空缺分配機(jī)會(huì)，也沒(méi)有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話(huà)，那么就去查閱工廠(chǎng)年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

c.雙方同意，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。

d.為實(shí)施本條的規(guī)定，對(duì)于妨礙該雇員從事某類(lèi)工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書(shū)面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)行重新鑒定。

第十四條年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門(mén)名稱(chēng)和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每?jī)蓚€(gè)月向工會(huì)提供一次。

第十五條班次挑選優(yōu)先權(quán)

a.在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說(shuō)，工人在受雇的頭3個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對(duì)自己不利。

b.根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。

第九章年假計(jì)劃

第一條資格

a.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。

b.工作在500小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報(bào)酬。

c.在年休假當(dāng)年工作在500小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇。

第二條一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2%計(jì)算。

第三條二周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4%計(jì)算。

第四條三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)10年但不滿(mǎn)20年者，將享受3周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6%計(jì)算。

第五條四周

自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8%計(jì)算。

第六條計(jì)算方法

a.年休假，自其受雇之日起滿(mǎn)52周后，立即開(kāi)始執(zhí)行。

b.根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計(jì)算出來(lái)的。

總收入包括：

i.任何獎(jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi)。

ii.不休年假所獲得的收入。

iii.不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

iv.不休喪事假所獲得的收入。

v.按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠(chǎng)期間所獲得的收入。

vi.根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團(tuán)提供服務(wù)所獲得的補(bǔ)償金。

vii.根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入。

viii.因失去工資收入而獲得的工人補(bǔ)償金。

ix.因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

x.因失去工資收入而獲得的失業(yè)補(bǔ)償金。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條以付薪取代休假

對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。

第九條休假工資的發(fā)放

如果休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開(kāi)始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過(guò)些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話(huà)，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。

第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的某個(gè)法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對(duì)額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條年假期間閉廠(chǎng)

如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠(chǎng)，并在該年4月1日前把準(zhǔn)備閉廠(chǎng)的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話(huà)，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見(jiàn)。

第十二條年休假的安排

公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應(yīng)盡量滿(mǎn)足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。

第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠(chǎng)

a.除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開(kāi)始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠(chǎng)。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)的8小時(shí)工資。如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算;如果是計(jì)件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。

c.根據(jù)第十章第三條b款1、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。

d.對(duì)在閉廠(chǎng)期間(公休節(jié)假日除外)應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。在閉廠(chǎng)期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠(chǎng)報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金。

第十章工時(shí)與加班

第一條工作周

a.公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。

b.定義

i.“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。

ii.“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。

iii.“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開(kāi)始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。

第二條加班獎(jiǎng)金

a.對(duì)超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。

b.對(duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。

c.對(duì)在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報(bào)酬。

d.對(duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間，如果有的話(huà)，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。

e.在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金。

f.任何部門(mén)若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門(mén)工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以?xún)?nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。

g.公司應(yīng)及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。

第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件

a.應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復(fù)活節(jié)前的星期一

先烈紀(jì)念日

7月4日

勞動(dòng)節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行：

所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算;如以計(jì)件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)。

b.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬：

i.如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工;以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬。

ii.在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下c款和d款的規(guī)定)。所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的資格。

i.工人造成的工傷。

ii.由值班醫(yī)生出具證明雇員確實(shí)在患病。

iii.雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話(huà)，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。

iv.休年假。

v.為陪審團(tuán)提供服務(wù)。

d.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。

第四條簽到

第五條下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬。如超時(shí)的話(huà)，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人，將不再得到輪班獎(jiǎng)金。

第六條休息時(shí)間

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對(duì)這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動(dòng)。

第七條班次工時(shí)

a.正常的班次工時(shí)如下：

i.第一班

上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

ii.第二班

下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

iii.第三班

下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

b.如果工人連續(xù)操作的話(huà)，正常班次工時(shí)如下：

i第一班

ii.第二班

下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

iii.第三班

下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

第八條清掃時(shí)間

所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開(kāi)工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。

第十一章管理權(quán)

根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠(chǎng)和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計(jì)劃和操作工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計(jì)劃?rùn)?quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。

第十二章協(xié)議之效力

第一條協(xié)議之效力

在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。

第二條協(xié)議之條件

雙方認(rèn)為，在本協(xié)議談判達(dá)到高潮期間，雙方在沒(méi)有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對(duì)任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會(huì)”。雙方還認(rèn)為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)行。

第三條協(xié)議之合法性

如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續(xù)完全有效。

第十三章保障計(jì)劃

第一條集體醫(yī)療保險(xiǎn)

新車(chē)的購(gòu)車(chē)合同下載 日產(chǎn)新車(chē)購(gòu)車(chē)合同(五篇)篇三

甲 方： 乙 方：

執(zhí)照號(hào)碼： 身份證號(hào)：

公司地址： 戶(hù)口地址：

公司電話(huà)： 現(xiàn)住地址：

負(fù) 責(zé) 人： 聯(lián)系電話(huà)：

第一條：承包方式

五.乙方及乙方聘請(qǐng)的副班駕駛員必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理調(diào)度，嚴(yán)格遵守交通法則，操作規(guī)程和甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、駕駛員考評(píng)制度等。

第二條 車(chē)輛資料、交接與收回

一、 車(chē)輛資料：

車(chē)輛牌號(hào)： 拖架車(chē)牌： 廠(chǎng)牌型號(hào)： 車(chē)架號(hào)： 發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)：

二、車(chē)輛的交接與收回

1、甲乙雙方交接車(chē)輛時(shí)，應(yīng)仔細(xì)檢查車(chē)輛及相關(guān)證件，由雙方相關(guān)人員共同在車(chē)輛交接單上簽字確認(rèn)，并對(duì)車(chē)輛、隨車(chē)工具附件及證件的相關(guān)價(jià)值予以確認(rèn)。

2、乙方交回車(chē)輛時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的內(nèi)容完整地交回車(chē)輛、隨車(chē)工具和相關(guān)證件，如有損壞或遺失應(yīng)照價(jià)賠償。

3、雙方在進(jìn)行交接前，應(yīng)由交車(chē)方對(duì)車(chē)輛進(jìn)行一次全面二級(jí)保養(yǎng)與維護(hù)。

4、雙方在交接車(chē)輛前，必須對(duì)全車(chē)輪胎進(jìn)行估價(jià)，并按雙方認(rèn)可的價(jià)值進(jìn)行結(jié)算。

第三條：費(fèi)用分擔(dān)

一.甲方承擔(dān)：

1.車(chē)輛固定的成本費(fèi)用：養(yǎng)路費(fèi)、運(yùn)管費(fèi)、車(chē)船稅、車(chē)輛保險(xiǎn)費(fèi)、物流責(zé)任險(xiǎn)費(fèi)用、二級(jí)維護(hù)卡蓋章費(fèi)、綜合檢費(fèi)、年檢費(fèi)、海關(guān)本年審費(fèi)、gps安裝及服務(wù)費(fèi)等。

2.正常的二級(jí)維護(hù)(車(chē)輛行駛里程每滿(mǎn)16000公里，按照公司標(biāo)準(zhǔn)在指定修理廠(chǎng)進(jìn)行強(qiáng)制保養(yǎng)一次);發(fā)動(dòng)機(jī)、后橋首次大修以30萬(wàn)公里為標(biāo)準(zhǔn)里程(超過(guò)30萬(wàn)公里由公司承擔(dān);未達(dá)到30萬(wàn)公里發(fā)生大修，不足部分按公里數(shù)折算維修費(fèi)由司機(jī)個(gè)人承擔(dān));第二次大修以20萬(wàn)公里為標(biāo)準(zhǔn)里程(20萬(wàn)公里以后由公司承擔(dān)，未達(dá)20萬(wàn)公里由司機(jī)承擔(dān)不足部分的維修費(fèi));離合器修理以10萬(wàn)公里為標(biāo)準(zhǔn)里程(10萬(wàn)公里以后由公司承擔(dān)，未達(dá)10萬(wàn)公里由司機(jī)承擔(dān)不足部分的維修費(fèi))。

3.輪胎更換以10萬(wàn)公里為標(biāo)準(zhǔn)里程，(如使用不當(dāng)，不足10萬(wàn)公里進(jìn)行更換的由司機(jī)承擔(dān)費(fèi)用)。

二.乙方承擔(dān):

1、除上述甲方承擔(dān)的費(fèi)用以外，車(chē)輛營(yíng)運(yùn)過(guò)程中產(chǎn)生的其它費(fèi)用(包括油費(fèi)、路橋費(fèi)、異常修理費(fèi)等均由乙方承擔(dān))。

2、因違反交通規(guī)則而被抄牌等發(fā)生的罰款由乙方承擔(dān)。

1.認(rèn)定乙方為全責(zé)：甲方不承擔(dān)責(zé)任，乙方承擔(dān)100%;

2.認(rèn)定乙方為主責(zé)：甲方承擔(dān)20%，乙方承擔(dān)80%;

3.認(rèn)定乙方為平責(zé)：甲方承擔(dān)50%，乙方承擔(dān)50%;

4.認(rèn)定乙方為次責(zé)：甲方承擔(dān)70%，乙方承擔(dān)30%;

5.認(rèn)定乙方為無(wú)責(zé)：乙方無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

第四條：結(jié)算方式

一.分成比例：以一個(gè)結(jié)算期內(nèi)乙方完成的運(yùn)輸業(yè)務(wù)總的運(yùn)費(fèi)收入為基準(zhǔn)，甲方占 30/25%，乙方占 70/75 %。結(jié)算期為30天，每月15-20日之間結(jié)算上一個(gè)月的業(yè)務(wù)提成。

二.運(yùn)價(jià)：承包期內(nèi)采用不固定運(yùn)價(jià)方式，以甲方公布的運(yùn)價(jià)為準(zhǔn)，以運(yùn)價(jià)公布時(shí)間為結(jié)算起止時(shí)間，如乙方不認(rèn)同甲方運(yùn)價(jià)，在15個(gè)工作日內(nèi)必須書(shū)面提出異議，經(jīng)甲方同意可終止承包合同。

三.油補(bǔ)：公司跟據(jù)市場(chǎng)油價(jià)波動(dòng)，臨時(shí)公布油補(bǔ)方式和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算時(shí)間以公布油補(bǔ)和停止油補(bǔ)通知時(shí)間為準(zhǔn)。

四.甲方于乙方出車(chē)時(shí)，提供適當(dāng)出車(chē)費(fèi)給乙方(以公司規(guī)定出車(chē)款金額為準(zhǔn))，乙方每次任務(wù)完成后3日內(nèi)向甲方提供承運(yùn)業(yè)務(wù)所填寫(xiě)的托運(yùn)單，并同時(shí)附帶承運(yùn)該業(yè)務(wù)的相關(guān)票據(jù);甲方根據(jù)乙方所提供的托運(yùn)單和相關(guān)票據(jù)，核對(duì)無(wú)誤后編制乙方上月業(yè)務(wù)結(jié)算表提供給乙方簽字確認(rèn)。如乙方未能在規(guī)定日期內(nèi)提供相關(guān)托運(yùn)單及票據(jù)，則該月業(yè)務(wù)結(jié)算將順延30天進(jìn)行，如乙方對(duì)上月業(yè)務(wù)結(jié)算表有異議，必須在三個(gè)月內(nèi)提出，超過(guò)三個(gè)月公司將不給予處理。

五.未經(jīng)甲方同意，乙方在承運(yùn)過(guò)程中，不能為甲方代墊支付任何費(fèi)用。如有特殊情況，乙方可在征得甲方口頭同意后代為墊付相關(guān)費(fèi)用，但必須在墊付費(fèi)用之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向甲方提供該費(fèi)用的合法票據(jù)，并同時(shí)取得甲方相關(guān)人員的書(shū)面確認(rèn);超過(guò)上述期限，甲方不再負(fù)擔(dān)該費(fèi)用。

第五條：特別約定

二.乙方不得以任何理由拒絕執(zhí)行甲方指派或安排的運(yùn)輸任務(wù)，否則甲方有權(quán)立即終止與乙方的合同。

六.因乙方違反交通規(guī)則而被抄牌或罰款由乙方承擔(dān)。乙方必須服從甲方運(yùn)管、車(chē)管、財(cái)務(wù)、行政等管理部門(mén)的管理。

七.乙方手機(jī)必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，以確保甲方隨時(shí)可以聯(lián)絡(luò)到乙方，如有違反按駕駛員考核規(guī)定執(zhí)行。乙方必須按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)裝卸貨，要確保貨物到達(dá)時(shí)完整無(wú)損交予收貨人并點(diǎn)算清楚，同時(shí)按甲方規(guī)定及時(shí)交回貨物簽收單。

八.甲乙雙方均須持有有效的證件。

九.乙方應(yīng)妥善保管車(chē)輛證件，如有遺失，補(bǔ)辦費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。

十.商業(yè)秘密保護(hù)：乙方對(duì)于因與甲方簽訂或履行本合同過(guò)程中，所有直接或間接獲悉的甲方機(jī)密商業(yè)信息，包括但不限于甲方客戶(hù)及交易的情況、甲方運(yùn)輸價(jià)格、甲方運(yùn)輸供應(yīng)商情況、甲方與運(yùn)輸供應(yīng)商的合作模式及其他營(yíng)業(yè)秘密等均有保密義務(wù)。本合同因期滿(mǎn)、解除或終止五年后，乙方保密義務(wù)自行消除。乙方違反本條保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)賠償甲方因此所受的一切直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方認(rèn)為必要時(shí)，得請(qǐng)求乙方簽署保密合同，乙方不得拒絕。

第六條：違約和違約處理

一 .甲方出現(xiàn)下列任何一種情況均構(gòu)成違約：

1 .不能按時(shí)結(jié)算運(yùn)費(fèi);

2 .違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反本合同規(guī)定的其它條款和義務(wù)。

2 .違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反本合同規(guī)定的其它條款和義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任并賠償因違約而給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

三 .乙方出現(xiàn)下列任何一種情況均構(gòu)成違約：

1 .未按期繳納本合同規(guī)定的各種費(fèi)用;

2 .無(wú)正當(dāng)事由提前解除合同;

3 .違反本合同規(guī)定的其它條款和義務(wù)。

3. 違反本合同第五條規(guī)定的按其具體規(guī)定執(zhí)行;

4 .對(duì)于乙方因違約責(zé)任而負(fù)擔(dān)的賠償金、違約金等，甲方可從應(yīng)付乙方的運(yùn)費(fèi)中抵扣，不足部分從乙方繳納的保證金中抵扣。

第六條：合同的變更和解除

一 .發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同允許變更和解除：

3 .本合同當(dāng)事人違約，使繼續(xù)履行成為不可能或不必要;

8 .經(jīng)本合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意解除或變更。

二 .本合同所指不可抗力事件是指簽約當(dāng)時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)，發(fā)生當(dāng)時(shí)無(wú)法避免并不能克服的事件。

三 .合同一方因不可抗力不能履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后15個(gè)工作日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┦鹿拾l(fā)生地有關(guān)政府部門(mén)出具的事故證明報(bào)告，在政府部門(mén)不便出具有關(guān)事故的證明時(shí)，可提供事故發(fā)生后全國(guó)或當(dāng)?shù)刂饕畧?bào)刊關(guān)于事故發(fā)生的詳細(xì)報(bào)道資料。

四 .變更或解除合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式(包括電子郵件)提出或答復(fù)。

第八條：爭(zhēng)議的解決方式

一 .本合同履行期間，甲乙雙方所發(fā)生的損害、債務(wù)及賠償金額等全部責(zé)任，在本合同結(jié)束后將繼續(xù)有效，直到最終了結(jié)。

二 .對(duì)本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方均可向深圳市人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第九條：合同生效及其他事項(xiàng)

二 .本合同有效期為 年，自 年 月 日起生效，至 年 月日止，屆時(shí)雙方若無(wú)異議并予以書(shū)面確認(rèn)，可順延。合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

三.本合同未盡事宜，雙方將另行商定。

甲方： 乙方：

簽章： 簽章：

日期： 日期：

新車(chē)的購(gòu)車(chē)合同下載 日產(chǎn)新車(chē)購(gòu)車(chē)合同(五篇)篇四

乙方：____

經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商，同意乙方承包甲方橋外房子完成業(yè)四樓止墊資金建修。

一、墊資金建修的方式：____墊資叁拾伍萬(wàn)元。只限墊支壹年內(nèi)還伍拾萬(wàn)元。其中壹拾伍萬(wàn)元作為資金利息，房子賣(mài)了后，連頭帶利還清，如超過(guò)時(shí)間，利息加翻還息。

二、所有建房開(kāi)支一律由甲方自己負(fù)責(zé)。

三、伍拾萬(wàn)元現(xiàn)金以普嶺鄉(xiāng)街道任意門(mén)市和樓上全層住房作抵押。

四、建修由乙方建修，工資每平方米玖拾元，打橡膠板，工資由甲方負(fù)責(zé)。

五、甲、乙雙方達(dá)成協(xié)議后，在建修施工過(guò)程中必須保持正常施工，任何一方不能找任何借口爭(zhēng)吵和阻礙，否則造成停工、損料和延長(zhǎng)建房時(shí)間等一切損失應(yīng)全由反口一方負(fù)責(zé)。

六、此協(xié)議書(shū)面壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，空口無(wú)憑，以此為證，長(zhǎng)期有效。

協(xié)議人：____

證人：____

新車(chē)的購(gòu)車(chē)合同下載 日產(chǎn)新車(chē)購(gòu)車(chē)合同(五篇)篇五