學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動案件心得體會篇一
近年來，勞動案件的數量逐漸增加，許多職場問題也因此得到了更多的關注和討論。身為一個勞動法律實踐者，我有幸參與了多起勞動案件的處理，并積累了一些心得體會。通過這些案件，我深刻理解到了勞動案件的復雜性和重要性，同時也對勞動者和用人單位雙方的權益、義務有了更深入的認識。
首先，勞動案件的復雜性讓我深感挑戰。勞動關系的發展和演變導致了勞動法的復雜性和多樣性，法律知識的更新迭代加劇了勞動案件的復雜性。在勞動糾紛的處理過程中，我們需要了解和運用的法律條文繁多且細致，必須對勞動法律的動態變化保持敏感，并持續學習和積累經驗才能應對各種困難和挑戰。在案件處理中，我們需要綜合運用法律法規、相關判例和實踐經驗，明確各方當事人的權益和義務，并在案件處理過程中解決各種復雜紛繁的法律問題，確保公平、合理、法律的主持。
其次，勞動案件的重要性讓我深感責任。勞動案件事關社會穩定和勞動關系的和諧發展，事關每一個個體的權益保障和尊嚴維護。在案件處理中，我們需要保護勞動者的合法權益，確保他們按照合同約定獲得應有的勞動報酬和福利待遇。同時，我們也要依法保護用人單位的合法權益，維護其基本的招聘和解雇權，促進企業的正常運營。通過案件處理，我們可以幫助當事人明確自己的權益和義務，維護自己的合法權益，并最終實現勞動關系的和諧和社會穩定。
再次，勞動者和用人單位雙方的權益和義務的認識讓我有了更深入的思考。在勞動關系中，勞動者享有勞動用工權、勞動安全權和勞動休假權等基本權益，同時也要履行提供勞動力、遵守規章制度和保護企業財產等義務。用人單位則享有解雇權、考核權和指導權等基本權益，也有保障勞動者權益和支付勞動報酬等義務。因此，勞動關系的平衡和和諧需要勞動雙方相互尊重和理解，共同履行權益和義務。通過案件處理，我們能夠幫助勞動者和用人單位增強對自身權益和義務的認識，倡導雙方平等交流、合作解決問題，最終實現勞動關系的穩定和發展。
最后，勞動案件心得體會讓我更加深入地認識到了勞動法律的重要性和作用。勞動法律是對勞動過程中各方的權益和義務進行規范和約束的法律體系，是維護勞動秩序、促進勞動關系和諧的保障措施。在勞動案件處理過程中，我們需要運用勞動法律來制定解決方案，并考慮案件處理的合理性、合法性和可操作性。通過案件處理，我們能夠深入了解勞動法律的意義和作用，進一步推動勞動法律的普及和應用，確保勞動關系的和諧和穩定。
綜上所述，勞動案件既復雜又重要，需要我們不斷學習和積累經驗，努力保護勞動者和用人單位的權益，促進勞動關系的和諧和發展。通過勞動案件的處理，我們深入了解了勞動案件的復雜性，感受到了勞動案件的重要性，思考了勞動者和用人單位雙方的權益和義務，認識到了勞動法律的重要性和作用。勞動案件心得體會讓我更加堅定了保護勞動者權益的決心，同時也增強了對勞動法律的信任和依賴。希望通過不斷努力和實踐，能夠為勞動案件的處理和勞動關系的和諧發展做出更大的貢獻。
勞動案件心得體會篇二
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
2、__________________________________________________。
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人_________已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現已經提前_________天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
勞動案件心得體會篇三
近年來，勞動案件在我國日益增多，涉及范圍廣泛，給雇主和雇員雙方都帶來了很大的困擾。作為一名法律人員，我曾深入參與了一些勞動案件的處理，從中汲取了寶貴的經驗和教訓。在這里，我愿意分享我的心得體會。
第一段：案件背景及原因
勞動案件的產生往往是由于雇主與雇員在權益分配、勞動條件、待遇等方面存在矛盾及糾紛引發的。例如，雇主可能未按時支付工資或拖欠雇員的工資，并且不合理削減津貼和加班費；雇主可能隨意解雇雇員或將其調離原職位，違反了勞動法規定的解除勞動關系的程序要求。這些問題的產生往往都是由于雇主對勞動法規定不了解，或者企圖違法以謀取私利。
第二段：對勞動法規定的熟悉與運用
處理勞動案件時，對我最大的幫助是我熟悉并能夠運用勞動法規定。勞動法規定了雇主與雇員之間的權益和義務，對于保護勞動者的權益起到了重要作用。在每個案件中，我會仔細研究勞動法條款，并將其與案件事實進行比較分析，以確定雇主是否存在違法行為。熟悉勞動法的運用不僅能幫助我準確判斷案件的合法性，還能為客戶提供法律咨詢，并制定相應的訴訟策略。
第三段：注重調解與和解
在勞動案件處理中，我始終重視調解和和解的方式。調解和和解是解決勞動糾紛的一種有效手段，可以減少糾紛帶來的社會成本，保護雇員的合法權益。當涉及到一些小爭議時，我會牽頭組織雙方進行調解，并尋求雙方達成和解協議。在一些較大的糾紛中，我會建議雙方通過第三方中介機構進行調解，以保證公正和公平。通過調解和和解，我得以盡量減少訴訟的開支和時間，達到雙方互利共贏的目的。
第四段：注重法律知識教育與普及
在勞動案件處理的過程中，我意識到法律知識教育和普及的重要性。許多勞動糾紛是由于雇主和雇員對勞動法規定的不了解或誤解引起的。因此，我積極參與個人和企業法律教育，通過舉辦講座、培訓等形式，向雇主和雇員普及勞動法知識，讓他們了解自己的權益和義務。只有當每個勞動者充分了解自己的權益和義務時，才能有效地維護自己的合法權益。
第五段：完善法律制度與監管機制
最后，我深感我們的法律制度和監管機制還有待完善。雖然勞動法規定了雇主和雇員之間的權益和義務，但執行過程中仍然存在一些問題。例如，法律對違法雇主的處罰力度還不夠大，未能有效遏制違法行為的發生。為了解決這些問題，我們需要進一步加強對法律的立法工作，并完善勞動監管機制，加大對違法行為的懲罰力度。只有通過完善法律制度和加強監管，才能為廣大勞動者保護合法權益提供更好的保障。
總結：
勞動案件處理是一項非常重要的工作，需要我們具備一定的法律知識和實踐經驗。在與勞動案件打交道的過程中，我深刻認識到了勞動法規定的重要性，強調調解和和解的方式，并通過法律知識教育和普及工作，提高了雇主和雇員的法律意識。同時，我也認識到了完善法律制度和監管機制的必要性，以為勞動者保護合法權益提供更好的保障。只有在法律與實踐的結合中，我們才能更好地解決勞動案件帶來的問題，為社會的穩定與和諧做出貢獻。
勞動案件心得體會篇四
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
其次是弄清楚受理法院的管轄;
再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;
此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
2、__________________________________________________。
事實與理由：
風險提示： 制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。
答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據證明的”事實。
進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。
從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人_________已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經提前_________天通知。
用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知;
現已經提前_________天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。
因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
勞動案件心得體會篇五
勞動法作為保護勞動者權益的法律體系，是現代社會穩定和諧的基礎之一。然而，在實際的工作中，難免會出現一些涉及勞動糾紛的案件。作為勞動案件的執法者，我們不僅要全面貫徹勞動法的精神，還要處理好與勞動者、用人單位等相關方的關系。在多年辦案經驗中，我得出一些心得體會，希望與大家分享。
二、規范執法
勞動案件辦案首先要遵循人性化、公正公平、透明執法的原則。這不僅要求我們執法人員具備扎實的法律知識，還必須不斷提高自身的職業素養和業務能力。只有掌握了權威的法律法規，我們才能在勞動案件中準確把握法律的邊界，處理糾紛時也能夠堅守公正原則，保障當事人的合法權益。
另外，勞動案件中往往涉及到一些復雜的事實和證據，而且與人民群眾的切身利益緊密相連。因此，我們還要注重執法規范化的建設。在辦案中，要加強對勞動案件的研究和解讀，總結法律適用的不同情形，明確各類案件的處理依據。同時，要嚴格執行執法程序，做到公開、公正、公開，讓當事人和社會公眾對我們的執法結果滿意。
三、注重調解
勞動案件的特點是糾紛單一、利益關系直接，因此，在辦案過程中注重調解是至關重要的。盡管每起勞動案件的情況都有所不同，但調解本質上是解決當事人利益沖突的一種方式，可以實現當事人自愿、自主解決糾紛的目的。
在調解中，我們要做到客觀公正、維護勞動糾紛案件的合法性和合理性，并注重傾聽各方的意見和訴求。我們應通過調解工作，使當事人擺脫糾紛的困擾，實現雙方權益的平衡，實現兩個“平衡”，一是平衡雙方的權益，二是平衡法律與公平的利益。只有做到這一點，我們的勞動案件辦理才能得到社會的認可和贊賞。
四、加強宣傳
勞動案件辦案是法律法規的具體應用，而很多人對勞動法的了解和理解是比較有限的，這就給勞動案件的辦理帶來一些困難。因此，我們不僅要依法打擊違法用工行為，還要加強對勞動法律法規的宣傳和普及，增強勞動者的法律意識，讓他們知道自己在工作中的權益和義務。
在辦案過程中，我們可以通過開展各種形式的法律宣傳活動，向大眾普及勞動法律知識，提高勞動者的法律素養。同時，借助網絡與新媒體的力量，將相關法律法規快速傳播給更多人，讓他們在工作中知法、悟法、守法。只有通過宣傳教育，才能夠真正預防勞動糾紛的發生，減少勞動案件的產生。
五、加強合作
勞動案件辦案不僅需要依法依規，還需要各相關部門之間的合作與配合。由于勞動案件的復雜性和特殊性，涉及到多個部門和多個環節的協同作業。只有通過各部門的緊密合作，才能將勞動案件質量提高到一個新的水平。
在辦案過程中，我們要與人民法院、人民檢察院、勞動監察等部門建立良好的合作機制，開展嚴密的辦案協作、信息共享。在案件中，我們可以相互協助，充分發揮各自的專業優勢，共同提高辦案質量和效率。
總結
勞動案件的辦理是一項任務繁重、使命光榮的工作。通過多年的辦案實踐，我們必須更加重視規范執法、注重調解、加強宣傳與合作等方面的工作，才能更好地保護勞動者的權益，促進社會的和諧穩定。勞動案件辦案是一個實踐不斷反省、不斷提高的過程，相信通過我們的共同努力，勞動案件辦案能夠達到更加理想的效果。
勞動案件心得體會篇六
近期，我行開展了銀行案件防控學習活動，透過觀看視頻，并結合我平時在工作中實際狀況，對案件防控意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動總結出幾點體會，也是我對此次學習活動的一個理性的認識。
近年來，金融案件頻發，發案率仍然居高不下，防案形勢十分嚴峻。縱觀金融案件的發生，盡管形式各異，但追究原因主要是由于與以下幾方面：
一、是員工法紀意識差，教育乏力。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。銀行網點眾多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無好處，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變潛力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。
二、是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分銀行注重了業務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層，任務至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管理、安全教育和職責意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。
三、稽核檢查圖形式、走過場、監督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對銀行網點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的職責心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實狀況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發生重大經濟案件。從以上幾個方面看，本人認為：要做好案防工作，關鍵是做好以下幾個方面：
一、加強銀行內部風險防控
（一）嚴格堅持開立個人網銀業務，在開立網銀業務時務必由客戶本人親自辦理。
（二）大堂經理、柜員、復核、授權人都應提高警惕，防止不法分子利用職務之便進行非法活動。
（三）大額儲戶必須要留有客戶的電話，及進和客戶進行對賬，對客戶的賬戶資金變動進行動態提示。
（四）對網銀業務綁定的手機電話號碼一客要和客戶進行現場確認，確保為客戶本人所有并視同要件進行管理。
（五）堅持“四眼制度”復核、授權人員要前移到柜員內，現場復核，確認業務全程無誤后再進行復核。
（六）嚴禁柜員人員留存客戶身份證復印件，并進行經常性的檢查。
（七）加強對員工銀行業務基礎知識和案防知識的培訓，個性是新上崗人員，要重點加強崗位職責流程知識的培訓。學習研究監管風險提示，使工及早識別各種外部欺詐企圖。
（八）充分發揮錄像監控作用。安排有業務經驗人實時查看錄像。
二、加強自身素質修養、提升合規操作意識
案件防控的根本在于每位員工樹立正確的人生觀價值觀，透過不斷的學習相關業務操作和金融法律法規知識，最終從自身的角度杜絕案件發生的可能。我們每位員工只有不斷增強遵紀守法的自覺性和主動性，結合自身崗位的實際狀況，認真地進行自我教育，自我約束，吸取教訓，并對有關金融法規、銀行規章制度自我查找旅行崗位職責及遵紀守法方面的差距，明確今后工作努力的方向，才能使我們銀行違法違規案件得到遏制。從自身出發，持之以恒，提高防范意識，謹守崗位職責，杜絕各項違規操作，消除案件隱患，才能到達有效地目標。相信我們每位員工都會遠離金錢的誘惑，共同創造出一個和諧、合規的工作環境。
同時，案件防控工作關鍵點在于落實到每一個員工，只要我們每位員工都有案件防控意識、遵章守紀，案件防控就會事半功倍。在日常工作中要不斷加強自我學習，提高自身素質，把風險防范貫穿于具體工作的始終，牢固樹立“違規無小事”、“安全就是效益”、“風險控制優先”的意識，自覺的把行業管理和自身的自律有機結合起來，明確崗位職責，增強自我執行制度的自覺性，增強自我思想道德和業務理論水平，構建牢固的思想防線，使遵紀守法意識在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺，一種習慣。從小事做起、從自我做起，8小時以內要管好自我，8小時以外也要管好，堅決抵制種種違規違法不良行為的發生。
三、加強業務知識學習
身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范潛力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更熱情、周到、專業、快捷、創新、個性、尊享的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。
透過此次的案件防控學習活動，我找到了正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，透過對相關制度的深入學習，對提高自我的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強潛力，用心規范操作行為和消除風險隱患。總之，在工作中要嚴格遵守各項規章制度，嚴格要求自我，不斷提高自我的風險意識，警惕思想，堅定信念，合規辦事，杜絕一切違規和風險。
勞動案件心得體會篇七
勞動案件是指在勞動關系中發生的糾紛或爭議，需要經過法律程序進行調解或解決的一類案件。作為勞動仲裁員，我參與處理了多起勞動案件并積累了一些經驗，下面將從勞動案件的特點、辦案心得、權衡利弊、案件處理流程和提升案件辦理能力等方面進行闡述，希望對我以及其他從事此類工作的人員有所幫助。
首先，勞動案件的特點決定了我們在辦案過程中需要做到公正、客觀。勞動關系的特殊性決定了雙方矛盾的高發性，勞動者往往處于弱勢地位。因此我們在處理勞動案件時，要充分考慮到勞動者的權益保護，確保其合法的勞動權益得到維護。同時，我們也要對雇主的合法權益給予保護，避免偏袒任何一方，保障公正的判決結果。
其次，辦案心得在勞動案件調解處理中起著至關重要的作用。首先，要善于溝通和調解。很多勞動案件的發生往往是因為雙方之間的溝通不暢或存在誤解。作為勞動仲裁員，我們需要傾聽雙方的陳述和訴求，了解并分析糾紛的本質，采取適當的調解措施以促使雙方達成和解。其次，要注重事實與證據的查證。在辦理勞動案件時，我們必須深入調查，認真審查雙方提交的證據材料，并依法判斷證據的證明力。在這個過程中，我們要保持客觀的原則立場，嚴格按照法律規定對證據進行評估，確保調解與判決的公正性和合理性。
權衡利弊是辦案過程中一項重要的工作。我們在處理勞動案件時，要切實考慮雙方的利益，避免以偏概全。雇主可能會追求效益最大化，而勞動者則追求權益最大化。在辦案中，我們要全面了解雇主的經營狀況、勞動者的工作情況，確保調解或判決方案在合理范圍內，既能滿足勞動者合法需求，又能兼顧雇主的利益，促進雙方的和諧。
案件處理流程是辦案工作的一種規范、有組織的過程。在辦理勞動案件時，我們要按照法律規定的程序進行，確保案件的證據收集、聽證、調解、判決等環節有據可依，有章可循。首先，我們要嚴格按照辦案程序開展調查工作，切實履行工作職責。其次，要及時進行聽證，聽取雙方的陳述和證詞，確保雙方都有充分表達和辯護的機會。最后，對于無法調解的案件，我們要準確、果斷地作出判決，確保判決結果的合法性和公正性。
提升案件辦理能力是我們從事此類工作的基本要求。我們要不斷學習和提高自身的專業能力，熟悉國家勞動法律法規，掌握實務操作技巧，以便更好地處理各類勞動案件。此外，我們還要保持學習的態度，積極參加培訓和學術交流活動，通過與他人的交流和討論，獲取更多的案例和經驗，進一步完善自己的辦案能力。
總之，勞動案件的辦理需要我們充分發揮專業知識、職業道德和人文關懷的作用。只有不斷總結經驗、提高能力，我們才能更好地為勞動者和雇主服務，維護勞動關系的穩定和諧，推動社會的進步。
勞動案件心得體會篇八
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
2、__________________________________________________。
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人_________已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現已經提前_________天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。