我們齊聚一堂，是為了激發(fā)彼此的智慧，為我們共同面臨的挑戰(zhàn)找到解決方案。通過(guò)今天的討論，我們希望能夠?qū)@個(gè)話題有更深入的認(rèn)識(shí)和理解。以下是一些有趣的開場(chǎng)白案例，可以為你帶來(lái)靈感。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇一

第一章總則。

第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則。

第五條工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天)，由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。

6、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話要及時(shí)記錄。

7、各種往來(lái)公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級(jí)來(lái)文、來(lái)函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

第十條禁止事項(xiàng)。

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

有限公司。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇二

根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序。

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。

人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇三

以客戶為核心導(dǎo)向。

以創(chuàng)新(業(yè)務(wù)模式,服務(wù)模式等)為價(jià)值觀培養(yǎng)人才。

以效益為目標(biāo),加強(qiáng)計(jì)劃和執(zhí)行。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任到人與組織局觀。

制定行為目標(biāo),以確保企業(yè)中長(zhǎng)期生存和發(fā)展。

組織結(jié)構(gòu)。

總經(jīng)理。

財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部。

業(yè)務(wù)總監(jiān)。

產(chǎn)品部…………..客戶部。

財(cái)務(wù)儲(chǔ)運(yùn)本地分銷本地si外區(qū)行業(yè)組業(yè)務(wù)商務(wù)。

解釋:。

財(cái)務(wù)部:管控各業(yè)務(wù)部分的資金物流指標(biāo),并服務(wù)于前臺(tái)業(yè)務(wù);確保資金在效益目標(biāo)下利益最大化.

客戶部:實(shí)行客戶的"唯一負(fù)責(zé)制";只設(shè)立1名技術(shù),坐店服務(wù)于產(chǎn)品部和客戶的到店維修.所有客戶從售前咨詢到售中安裝和售后服務(wù),一律由此業(yè)務(wù)人獨(dú)立完成;便于提高客戶的全程滿意度與提升員工能力.同時(shí)設(shè)立1名商務(wù)坐店服務(wù)于業(yè)務(wù)部的所有業(yè)務(wù)人員.因此,客戶部全員從客戶意識(shí),服務(wù)態(tài)度,專業(yè)技能等均需高水平以不斷提升客戶滿意度.

行業(yè)組:客戶部門有2個(gè)明確任務(wù):做高服務(wù)品質(zhì)店面;建立1支商業(yè)嗅覺敏感的"能跑起來(lái)的"隊(duì)伍-行業(yè)組.沒有餓死的狼,只有等死的羊!以產(chǎn)品部強(qiáng)大的廠商資源,以及商務(wù)人員的專業(yè)度和店面支持,只要找對(duì)行業(yè)就完全有條件成為公司高價(jià)值團(tuán)隊(duì).

業(yè)務(wù)總監(jiān):監(jiān)督客戶部門按目標(biāo)方向執(zhí)行,且致力于"高效率解決客戶與員工技術(shù)難題";在提高客戶滿意度同時(shí),提升員工學(xué)習(xí)性.

工薪政策。

工資結(jié)構(gòu):基本工資,崗位津貼,績(jī)效獎(jiǎng)金,失責(zé)賠償,過(guò)失扣罰等.

a.基本工資:原則為同級(jí)同薪,共設(shè)4級(jí)。

b.崗位津貼:視員工崗職由其上2級(jí)制定.崗位津貼獲得金額,由員工行為目標(biāo)與效益目標(biāo)綜合達(dá)成率決定-行為目標(biāo)需達(dá)80%以上同時(shí)效益目標(biāo)60%以上;此兩項(xiàng)目標(biāo)與權(quán)重于期初由員工和直接上級(jí)討論制定.

c.績(jī)效獎(jiǎng)金:確保行為一定達(dá)標(biāo)率下,超額完成任務(wù)可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金.績(jī)效獎(jiǎng)金采用3級(jí)關(guān)聯(lián)制-本人,組內(nèi),部門.

*3級(jí)關(guān)聯(lián)中達(dá)成率上限為100%;。

*在部門超額完成下,且各組均達(dá)標(biāo)時(shí):部門主管有權(quán)申請(qǐng)額外員工獎(jiǎng)金。

d.失責(zé)賠償:各業(yè)務(wù)人均需按公司規(guī)定保管財(cái)(應(yīng)收款憑證及貨款)物(貨物等).完全由當(dāng)事人違反規(guī)定,責(zé)任明確下由其本人獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任;團(tuán)隊(duì)工作責(zé)任不清時(shí),主要責(zé)任人承擔(dān)60%/主管承擔(dān)20%/相關(guān)集體承擔(dān)20%.

e.過(guò)失處罰:見過(guò)失單。

職級(jí)調(diào)整周期為"季度".

考核機(jī)制。

所有員工一律采用"績(jī)效考核單",按月/或季度被考核.(見績(jī)效考核單)。

業(yè)務(wù)連續(xù)3個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降級(jí)或調(diào)離;。

主管連續(xù)2個(gè)考核期不達(dá)標(biāo):降職或調(diào)離或團(tuán)隊(duì)解散。

福利。

除按國(guó)家規(guī)定的三險(xiǎn)外,公司根據(jù)整體業(yè)績(jī),個(gè)人業(yè)績(jī)和價(jià)值在次年1月,對(duì)所有員工的總業(yè)績(jī)進(jìn)行排名:排名最高者獲總獎(jiǎng)金數(shù)額的30%;第2/3名各獲總獎(jiǎng)金的10%;最后1-2名將不再續(xù)約.

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇四

1、永葡豪享商貿(mào)有限公司簡(jiǎn)介。

2、銷售人員規(guī)章制度、管理規(guī)則。

3、公司薪酬待遇。

4、公司銷售任務(wù)及提成制度。

銷售人員規(guī)章制度。

1、被錄用的銷售人員統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議，期限一年，前三個(gè)月為試用。

期，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。

2、服從公司的管理。工作地點(diǎn)由公司統(tǒng)一管理分配。

4、考勤制度：每天上班時(shí)間為：10：00——18：00（也可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況具體安排）。

3、工作內(nèi)容：

1）確保個(gè)人零售及團(tuán)購(gòu)銷售任務(wù)的完成，包括零售、銷量目標(biāo)、促銷活動(dòng)目標(biāo)等。此項(xiàng)要求將直接納入評(píng)估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)。

2）品牌推廣。

掌握產(chǎn)品知識(shí)，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。

提升、維護(hù)901紅酒工作室的品牌形象。

3）配合公司任何促銷或折扣活動(dòng)的實(shí)施，無(wú)條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。

4）銷售數(shù)據(jù)的收集。

＊收集每一位銷售人員的銷售數(shù)據(jù)。

4、工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：

4.1銷售人員須嚴(yán)格遵守公司工作時(shí)間內(nèi)的活動(dòng)控制，每日晚下班前需及時(shí)和辦公室電話聯(lián)系匯報(bào)當(dāng)日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對(duì)待）。

4.2公司內(nèi)銷售人員如需請(qǐng)假務(wù)必提前三天填寫請(qǐng)假單并通知總經(jīng)理（病假申請(qǐng)須。

在下一個(gè)工作日開始之前兩小時(shí)通知市場(chǎng)部，事后須補(bǔ)病假單）需辦公室協(xié)商后進(jìn)行批復(fù)，得到批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假，請(qǐng)假當(dāng)天，工資不予發(fā)放，請(qǐng)假不得超大出兩天，否則按自動(dòng)離職處理。無(wú)故曠工者，一律以除名處理，所交納費(fèi)用不予退還。（如有特殊情況，酌情處理）。

4.3工作態(tài)度積極主動(dòng)，熱情微笑迎接顧客，認(rèn)真傾聽，與顧客有眼神交流；聲音溫和，音調(diào)適中，落落大方，不扭捏作態(tài)；口齒清楚，不含混不清，思路清晰，表達(dá)流暢，回答問題有條理。

4.4上班時(shí)間，不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志、吃零食、及其他與工作無(wú)關(guān)的事情，未經(jīng)許可不得擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。

4.5對(duì)公司之宣傳品合理使用，并作好宣傳品，不得據(jù)為已有。

4.6遵守行業(yè)行規(guī)，保持良好職業(yè)道德。

4.7與公司其他員工建立良好關(guān)系，同時(shí)對(duì)所銷售的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧的培訓(xùn)，確保員工對(duì)于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解，對(duì)顧客積極推薦。

4.8保守公司機(jī)密：包括數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。對(duì)于。

違反此項(xiàng)規(guī)定者將產(chǎn)即予以辭退，情節(jié)嚴(yán)懲者將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.9按要求完成銷售報(bào)表，并及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不允許虛報(bào)數(shù)據(jù)。

銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過(guò)程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權(quán)。

終止協(xié)議。一切后果由員工自己負(fù)責(zé)。

5、業(yè)務(wù)規(guī)范及要求。

1）銷售人員在上崗前須認(rèn)真參加紅酒專業(yè)知識(shí)和營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

2）必須熟練掌握運(yùn)用所學(xué)紅酒知識(shí)，熱情主動(dòng)聯(lián)系客戶。

3）上崗期間的工作態(tài)度和工作紀(jì)律：

a、品牌的維護(hù)和紅酒的陳列：

1）確保在901紅酒工作室內(nèi)，熟悉酒的擺放及品種的分類。

2）對(duì)工作室內(nèi)的耗材充分利用，無(wú)濫用或丟失現(xiàn)象。如造成丟失或浪費(fèi)現(xiàn)象，將按照物品的正價(jià)予以賠償。

b、工作態(tài)度。

1）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，對(duì)從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。

2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實(shí)肯干，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

3）對(duì)工作熱情，對(duì)顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。

4）個(gè)性開朗，真誠(chéng)，主動(dòng)，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。

5）應(yīng)變能力強(qiáng)，正直、誠(chéng)實(shí)、有進(jìn)取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。

6）不得無(wú)故遲到、早退、離崗。

6、不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時(shí)，因安排人員進(jìn)行講解介紹，表現(xiàn)積極主動(dòng)：

1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點(diǎn)。

2）介紹時(shí)不光單純的介紹，更注意運(yùn)用所學(xué)紅酒知識(shí)專業(yè)去講解。

7、薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容）。

永葡豪享商貿(mào)有限公司。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇五

熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是企業(yè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說(shuō)有損企業(yè)的話。

2.忠于職守，按質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，杜絕質(zhì)量事故。嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設(shè)備事故。

6.自覺維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和睦。

7.言行一致，舉止文雅，不參與賭博迷信活動(dòng)，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

8.優(yōu)質(zhì)服務(wù)，沒有冷、硬、頂、撞。

第二章文明車間班組規(guī)范。

車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應(yīng)從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，顧全大局。維護(hù)企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責(zé)任。

1.團(tuán)結(jié)、互助，沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。

3.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產(chǎn)、安全第一。

5.工作場(chǎng)所整潔，沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應(yīng)按規(guī)定改正。

7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。

8.嚴(yán)格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章文明生產(chǎn)規(guī)范。

實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實(shí)基礎(chǔ)、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，文明生產(chǎn)要紀(jì)律嚴(yán)明，操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。

1.按章操作，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。

2.嚴(yán)格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時(shí)上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產(chǎn)，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。經(jīng)常進(jìn)行預(yù)防事故教育。

5.對(duì)新上崗的新工要進(jìn)行“三級(jí)教育”(廠級(jí)、車間部門、班組級(jí))。

6.勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗、降低成本，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏，不浪費(fèi)一度電、一度水。

7.對(duì)技術(shù)精益求精，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。操作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學(xué)藝、愛徒傳教，團(tuán)結(jié)互助、互幫互學(xué)。

第四章文明辦公規(guī)范。

機(jī)關(guān)工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率，端正服務(wù)態(tài)度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前準(zhǔn)備，按時(shí)開始工作。不遲到、不早退，有事必先請(qǐng)假。

2.工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求精益求精。

3.上班時(shí)間不安排私人會(huì)客，不要長(zhǎng)時(shí)間占用電話。若有朋友來(lái)電來(lái)訪，盡量縮短通話時(shí)間和接待時(shí)間。

4.自覺維護(hù)辦公秩序。進(jìn)門敲門。進(jìn)出房間、商談工作、接打電話、待人接物都要注意場(chǎng)合和環(huán)境，講究禮節(jié)，不要防礙他人辦公。

5.外出工作要辦差單，說(shuō)明去向。部門主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作，應(yīng)委托副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。

6.下班時(shí)要做到：物品文具收拾妥當(dāng)，桌椅擺放歸位，環(huán)境打掃清潔。人走關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門，確保安全不留穩(wěn)患。

7.熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策，注意收集信息，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。

8.請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作，要按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。部門之間要加強(qiáng)合作，相互協(xié)調(diào)，不得拖拉扯皮、推諉責(zé)任。

9.上班服飾要莊重、整潔、得體。發(fā)型要整潔，女士化妝要適度、大方。

10.認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，深入基層調(diào)查研究。正確使用和愛護(hù)現(xiàn)代化辦公設(shè)施。

第五章文明會(huì)議規(guī)范。

會(huì)場(chǎng)是嚴(yán)肅的場(chǎng)合，同時(shí)又是眾人聚會(huì)的地方，參加公司的各類會(huì)議、集會(huì)要自覺遵守會(huì)議的各頂紀(jì)律，列隊(duì)整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志。認(rèn)真做好記錄，積極發(fā)言。尊重會(huì)議報(bào)告者，注意維護(hù)會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生。

1.召開會(huì)議要有準(zhǔn)備，開短會(huì)，講短話，講求實(shí)效。

2.遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，有序退場(chǎng)。

3.注意聽講，做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。

4.精神飽滿，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。

5.進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，將手機(jī)、傳呼等一律關(guān)閉，保持會(huì)場(chǎng)安靜。

6.禁止吸煙，保持會(huì)場(chǎng)整潔。

第六章文明電話規(guī)范。

1.說(shuō)普通話，熱情大方，語(yǔ)言文明，語(yǔ)調(diào)平和，不允許爭(zhēng)吵。

2.輕放電話，電話鈴響三次前必須接電話。

3.通話時(shí)盡量簡(jiǎn)短、扼要，不得拖沓、無(wú)謂閑聊，打電話前先考慮清楚，以提高效率，節(jié)省時(shí)間。

4.通話路途被急事打斷，要向?qū)Ψ秸f(shuō)明，并表示歉意，如同時(shí)有其他電話打進(jìn)，要分清輕重緩急。

打電話：

當(dāng)電話拔通后，“您好，某某部(辦)，請(qǐng)......?”

若對(duì)方拔錯(cuò)電話：“對(duì)不起......”

通完電話：謝謝您!再見!對(duì)方掛機(jī)后,才能放下電話。

接電話：

拿起話筒：“您好，請(qǐng)......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對(duì)不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”;若不能轉(zhuǎn)告：“留下電話號(hào)碼，再聯(lián)系”

若對(duì)方所了解的事情自己不清楚：“對(duì)不起，我對(duì)這事不太清楚。a讓負(fù)責(zé)這事的同志與您通話;b現(xiàn)負(fù)責(zé)的同志不在，能否留下您的電話號(hào)碼或傳呼號(hào)碼，等他回來(lái)后與您聯(lián)系，好嗎?若對(duì)方找的人正通電話，請(qǐng)稍等或過(guò)一會(huì)打過(guò)來(lái)。

第七章文明乘車規(guī)范。

交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場(chǎng)合，乘車員工眾多時(shí)，要時(shí)時(shí)想到他人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自覺維護(hù)全體員工利益，尊重司機(jī)，注意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文明乘車。

1.文明乘車，員工乘車時(shí)，自動(dòng)禮讓，按順序依次上下車，不能插隊(duì)，一哄而上、亂擠亂撞，夏季不得只穿汗衫背心、短褲、拖鞋乘車。

2.維護(hù)秩序，上車后不堵車門，注意安全，車內(nèi)切不可擁擠，上車后主動(dòng)向內(nèi)移動(dòng)，為他人上車提供方便。

3.互相體諒，先上車者不要搶占坐位，要主動(dòng)為老、弱、病、殘等人讓座，行駛途中有碰撞時(shí)，應(yīng)相互諒解。

4.保證安全，嚴(yán)禁將易然易爆物品帶上車，以保證車輛安全運(yùn)行。

5.尊重司機(jī)，要尊重駕駛?cè)藛T的勞動(dòng)，對(duì)他們使用文明語(yǔ)言，稱謂要恰當(dāng)，不能使用不禮貌的稱呼。

6.講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂扔果皮等臟物。

7.文明駕駛，駕駛?cè)藛T要文明行車，不開快車，關(guān)好車門。

第八章文明就餐規(guī)范。

餐廳作為公司員工接觸較多的場(chǎng)所，自覺保持餐廳的公共衛(wèi)生，是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。

1.按時(shí)就餐。到了就餐時(shí)間，員工打卡后，進(jìn)入餐廳，自覺排隊(duì)打飯，不得插隊(duì)或代打飯，黃線以內(nèi)只能站三人，不得記帳吃飯。

2.餐廳衛(wèi)生。就餐時(shí)，不得在餐桌上亂扔食物殘?jiān)埡髮⒐锓旁谥付ㄎ恢谩?/p>

3.禁止浪費(fèi)。吃多少打多少，樹立節(jié)約糧和他人的健康，拒絕吸煙。

4.就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。

第九章文明娛樂規(guī)范。

注意衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境嚴(yán)禁賭博活動(dòng)。

第十章文明宿舍規(guī)范。

集體宿舍是單身職工生活、學(xué)習(xí)和休息的場(chǎng)所，集體宿舍成員要有集體主義精神，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)有愛，講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物，講究公德，不隨意留宿他人。

1.團(tuán)結(jié)、互助、和睦，沒有打、罵、吵架行為。

2.遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁賭博、迷信、酗酒，嚴(yán)禁觀看淫穢物品等現(xiàn)象。

3.行為文明、待人有禮。

4.宿舍擺放整齊，無(wú)臟、亂、差。

5.公共財(cái)完好，無(wú)損壞現(xiàn)象。

6.節(jié)約水、電，無(wú)“長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水”。

7.防盜、防火，注意安全。

8.禁止留宿外來(lái)人員。

9.嚴(yán)格遵守宿舍管理的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

第十一章文明家庭規(guī)范。

家庭是社會(huì)的細(xì)胞，搞好家庭文明，要尊老愛幼，家庭和睦，家長(zhǎng)應(yīng)成為兒童文明的表率，教育子女，注意品德，努力學(xué)習(xí)，孝敬老人，形成文明家規(guī)家風(fēng)，夫妻互敬，講究美德，鄰里團(tuán)結(jié)，共創(chuàng)一個(gè)融洽和諧的生活環(huán)境。

1.愛國(guó)有家，人類社會(huì)基于家庭，愛家愛國(guó)，國(guó)本興幫，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，建設(shè)美好家庭，為國(guó)為民無(wú)私奉獻(xiàn)。

2.遵紀(jì)守法，文明家庭，守法光榮，嚴(yán)守法度，維護(hù)公正，情操高尚，見義勇為，不參與違法活動(dòng)，不賭博，爭(zhēng)當(dāng)文明市民。

3.孝敬老人、雙方父母，善其衣食，慰其精神，體貼孝順，使老人安度晚年。

4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女間協(xié)力同心，相互照應(yīng)，關(guān)系融洽，不爭(zhēng)不吵，團(tuán)結(jié)可親，計(jì)劃生育，共建幸福家庭。

5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主動(dòng)調(diào)適情感交流，互免互敬，風(fēng)雨同舟，為共同的理想和事業(yè)攜手共進(jìn)。

6.教育好子女，嚴(yán)愛相濟(jì)，愛而不寵，嚴(yán)格訓(xùn)示，品行端正，艱苦樸素，在家庭成為好成員，在學(xué)校成為好學(xué)生，在單位成為好職工。

7.鄰里有善，與鄰居友好相處，以和為貴，莫爭(zhēng)高下，與人為善，借東西要還，損壞東西要賠，寬厚待人，助人為樂，相互照應(yīng)，不拔弄事非，有了困難熱心幫助，有了矛盾相互諒解。

8.講究公德，愛護(hù)公共設(shè)施，講究樓道公共衛(wèi)生，不從高處亂扔臟物，不影響他人休息。

9.住宅內(nèi)要保持窗明幾凈，種養(yǎng)花草，保持室內(nèi)清潔，搞好家庭和成員個(gè)人衛(wèi)生。

10.移風(fēng)易俗，破除封建迷信，不參加迷信活動(dòng)，婚喪嫁取不大操大辦，勤儉持家，不鋪張浪費(fèi)，不重男輕女，一律平等。

第十二章文明樓院規(guī)范。

樹立較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，體現(xiàn)公司員工良好的道德品質(zhì)，自覺維護(hù)好樓院衛(wèi)生、公共設(shè)施、治安措施、鄰里和睦，實(shí)現(xiàn)文明樓院規(guī)范化。

1.環(huán)境優(yōu)美，綠化好、安靜。

2.公共設(shè)施完好，樓院墻面整潔，無(wú)破墻亂開門面，門窗無(wú)損壞。

3.樓道內(nèi)、陽(yáng)臺(tái)上無(wú)雜物，室內(nèi)外無(wú)蚊蠅，無(wú)蟑螂、無(wú)老鼠、不飼養(yǎng)家畜家禽。

4.實(shí)行垃圾袋裝化，無(wú)衛(wèi)生死角。

5.居住人員遵紀(jì)守法，無(wú)賭博、迷信活動(dòng)。

6.綜合治理措施落實(shí)，無(wú)刑事犯罪發(fā)生。

7.育齡婦女自覺執(zhí)行計(jì)劃生育，無(wú)計(jì)劃外懷孕。

8.鄰里團(tuán)結(jié)、相互幫助，無(wú)民事糾紛。

9.家庭和睦、敬老愛幼。

第十三章接待參觀人員文明規(guī)范。

1.帶領(lǐng)參觀人員參觀，熱情大方，按接待計(jì)劃、接待路線帶領(lǐng)客人到預(yù)先聯(lián)系好的單位。

2.主動(dòng)為參觀人員和迎接人員介紹，主動(dòng)向參觀人員介紹人如所屬參觀單位公司的有關(guān)情況。

3.與參觀人員負(fù)責(zé)人并肩而行，主動(dòng)回答參觀人員提出的問題，但回答內(nèi)容在企業(yè)保密守則規(guī)定的范圍之內(nèi)。向參觀人員介紹公司的安全、保密、管理等規(guī)章制度。

4.送客人時(shí)要主動(dòng)為客人開門，待出接待地點(diǎn)后，與客人并肩而行，送到什么位置可根據(jù)情況。送到公司門口，送客人上車。

5.與客人握手，說(shuō)：“謝謝，感謝對(duì)公司的支持”，“再見”。

第十四章請(qǐng)示匯報(bào)工作規(guī)范。

1.輕敲門，待請(qǐng)進(jìn)后，方可推門進(jìn)入辦公室。

2.領(lǐng)導(dǎo)未表示請(qǐng)進(jìn)，不能冒然闖進(jìn)。

3.領(lǐng)導(dǎo)示意后，方可入座。

4.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約時(shí)間。

5.向領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告(文件)時(shí)，應(yīng)雙手呈送。

6.當(dāng)請(qǐng)示完工作后，待領(lǐng)導(dǎo)同意后，退出辦公室，輕身掩上房門。

第十五章對(duì)外交往規(guī)范。

1.與客人見面，應(yīng)主動(dòng)與對(duì)方握手。如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)或小姐(女士)，待對(duì)方有握手之意后，方可與對(duì)方握手，握手不能戴手套。

2.握手姿勢(shì)應(yīng)為：伸出手臂，臂微曲，握手時(shí)力度適中，保持一定距離，一般根據(jù)對(duì)方意愿掌握握手時(shí)間。

3.交談：熱情大方，語(yǔ)調(diào)平和，語(yǔ)言文明，聲音大小要適度。

4.交換名片：遞名片時(shí)，雙手遞出。

5.收名片：雙手接收。

第十六章對(duì)外接待規(guī)范。

熱情大方，主動(dòng)上前與對(duì)方握手、問候、請(qǐng)客人到交談地點(diǎn)。

1.先向客人介紹本單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，然后向單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員介紹客人，并請(qǐng)客人就坐。

2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及時(shí)向客人敬茶。

3.站姿：雙手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。

4.坐姿：坐姿態(tài)端正，不能蹺“二朗腿”。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇六

一、休假:公司規(guī)定員工每月帶薪休假三天。員工享受國(guó)家法定的節(jié)假日。公司將酌情安排法定假期的工作或調(diào)休。按國(guó)家規(guī)定從事服務(wù)行業(yè)員工有可能不被安排在休息日或法定假日的當(dāng)天休息，但將在其后安排休假或領(lǐng)取加班工資。

三、孕產(chǎn)假:凡在公司工作滿一年以上的女員工，執(zhí)行國(guó)家獨(dú)生子女政策，根據(jù)醫(yī)院生育證明，子生產(chǎn)之日起可享受一個(gè)月有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期薪金為本人基本工資。

四、喪假。

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，其直系親屬去世，可申請(qǐng)三天的有薪喪假。直系親屬指：子女、父母、公婆。

五、探親假:在本公司工作滿一年以上，父母不在本市的已婚員工每年可享受5天帶薪探親假。

六、工傷。

員工在工作時(shí)間內(nèi)意外受傷，部門應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)向人力資源部呈報(bào)傷情或事故責(zé)任初步認(rèn)定、事態(tài)較重的由人力資源部立即呈報(bào)公司董事會(huì)、經(jīng)董事會(huì)鑒定、確定為工傷的可享受工傷待遇，造成傷殘的應(yīng)以勞動(dòng)部門鑒定為準(zhǔn)。因重大責(zé)任事故受傷，不享受工傷待遇，且要追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、工作餐。

公司為當(dāng)班員工免費(fèi)提供工作餐，廚師應(yīng)保證飯菜的質(zhì)量、衛(wèi)生、合理的營(yíng)養(yǎng)搭配及充足的數(shù)量，員工須根據(jù)自己的飯量打飯，杜絕浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，就餐時(shí)不能替他人打飯，自覺排隊(duì)、嚴(yán)禁吃員工餐意外的食物，嚴(yán)禁帶酒店外人員進(jìn)店享受工作餐，嚴(yán)禁將工作餐帶出酒店。

本公司工作餐為業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)。

公司為招聘的員工免費(fèi)提供住宿，凡進(jìn)住酒店宿舍者必須遵守宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，違反者將受到嚴(yán)厲處罰。

九、勞保用品。

公司每?jī)蓚€(gè)月根據(jù)工種不同發(fā)放勞保用品，主要包括：洗衣粉、毛巾、香皂、水裙、手套等。

當(dāng)月過(guò)生日的員工，可參與公司組織的集體生日會(huì)，并獲贈(zèng)禮品。

十一、紀(jì)念品。

員工個(gè)人生活具有重要意義的事情，如結(jié)婚、生育等，公司贈(zèng)送紀(jì)念品一份。

十二、文體活動(dòng)。

公司不定期組織各類文體活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余文化生活。

十三、保險(xiǎn)。

公司每年為每位員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)一份（如保期未滿半年該員工離職，則保費(fèi)由該員工自負(fù)）。

一、總則。

1、遵守國(guó)家法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；

4、滿腔熱情，無(wú)私奉獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失；

5、保守公司機(jī)密，嚴(yán)格保守客人及酒店所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的信息、資料等。

二、服從意識(shí)。

任何員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng)，嚴(yán)格按崗位職責(zé)工作，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作，不得無(wú)故拖延、拒絕和終止工作。如遇疑難問題或不滿，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或投訴，發(fā)生意外事故且上級(jí)不在時(shí)或上級(jí)未能及時(shí)處理或給出處理意見時(shí)，才可越級(jí)向上一級(jí)管理人員請(qǐng)示反映。

三、公司員工儀容儀表準(zhǔn)則。

3、面容：男員工面部清潔、胡須刮凈；女員工淡妝上崗，口紅統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

7、勤洗澡、勤換內(nèi)衣、襯衣，務(wù)求去體味，禁止噴灑過(guò)濃香水；

9、工號(hào)牌：要戴在左胸上方，不得歪斜；

10、長(zhǎng)襪：酒店穿統(tǒng)一絲襪，穿著時(shí)不得露出襪口，無(wú)破洞、脫絲；

11、鞋：皮鞋要光亮，無(wú)破損，鞋底不得打鐵釘、鐵掌。布鞋應(yīng)勤刷洗，保持清潔，無(wú)破洞。

四、員工行為規(guī)范。

1、員工上下班走員工通道；

2、公司所有物品禁止攜帶出酒店；

4、上班期間，員工應(yīng)在指定時(shí)間及地點(diǎn)用餐，不得在規(guī)定場(chǎng)所以外的地點(diǎn)私自吃食物；

5、員工應(yīng)在上班之前換好工作服并準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，做好一切準(zhǔn)備工作；

6、員工請(qǐng)假必須有正當(dāng)理由，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)；

9、工作時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)行看報(bào)紙、雜志以及其它影響工作的行為；

11、嚴(yán)禁向客人索取小費(fèi)，如客人主動(dòng)給小費(fèi)，應(yīng)婉拒；

12、員工如有建議或意見，可以口頭或書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提出；

13、員工工裝只能在工作時(shí)間穿戴，不能穿出酒店；

16、未經(jīng)管理部門批準(zhǔn)，員工不能使用客用設(shè)施設(shè)備。

五、考勤制度。

1、主管以上管理人員及辦公室所有人員，每天必須提前10分鐘到崗，并經(jīng)過(guò)指紋打卡機(jī)（或簽到）確認(rèn)；營(yíng)業(yè)部門所有員工每天必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)參加班前會(huì)。

2、日常考勤有各班組主管負(fù)責(zé)，月底分別交廚師長(zhǎng)、經(jīng)理審核匯總后，連同原始考勤上交店長(zhǎng)，店長(zhǎng)審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)。

3、根據(jù)工作情況輪流安排休息，月底統(tǒng)計(jì)，凡超出當(dāng)月正常出勤日可調(diào)休或按日工資處理。

4、遲到：遲到五分鐘至半個(gè)小時(shí)扣罰50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次者，給予嚴(yán)重警告，并加罰200元。早退：執(zhí)行遲到的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)的按曠工處理，曠工一天扣除3天的工資，一個(gè)月累計(jì)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退。

5、無(wú)故不參加酒店組織的會(huì)議、培訓(xùn)等罰50元。

6、請(qǐng)假手續(xù)：事假、婚假、喪假，個(gè)人寫請(qǐng)假條報(bào)批，病假需出示醫(yī)院診斷證明。

7、批準(zhǔn)權(quán)限：前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)二天內(nèi)，店長(zhǎng)三天內(nèi)，三天以上的病事假公司副總批準(zhǔn)。婚嫁提前申請(qǐng)，向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批，主管以上請(qǐng)假報(bào)店長(zhǎng)批。店長(zhǎng)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、加班：當(dāng)酒店因工作需要安排員工加班時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)配合，認(rèn)真執(zhí)行，而后可補(bǔ)薪或調(diào)休。

六、員工的工裝、工號(hào)牌管理規(guī)定。

1、員工的工作服必須保持干凈、平整、無(wú)破損及紐扣掉落現(xiàn)象。當(dāng)班時(shí)必須按規(guī)定著裝。員工離職時(shí)須將工作服交回一套，如有遺失，損壞或臟污，則需按有關(guān)規(guī)定賠償。

2、工號(hào)牌是為顧客監(jiān)督員工服務(wù)工作提供便利的措施，也是與不同部門員工相區(qū)別的標(biāo)志。每位員工給發(fā)放工號(hào)牌，并造冊(cè)備案。工號(hào)牌號(hào)碼底冊(cè)由各分店、保安部、本部門個(gè)保存一份。

3、員工當(dāng)值時(shí)必須佩帶工號(hào)牌，部門管理人員、質(zhì)檢人員、保安有權(quán)隨時(shí)檢查。

4、工號(hào)牌如有遺失，應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告，每次補(bǔ)領(lǐng)需交人民幣20元。

5、如因時(shí)間長(zhǎng)久或非人為因素引起工號(hào)牌破損，可以憑舊換新。

6、員工調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)將工牌號(hào)交還人力資源部。

七、員工更衣柜管理規(guī)定。

1、更衣柜供員工本人存放制服和私人物品，不得擅自調(diào)換。柜內(nèi)應(yīng)保持清潔。不得存放酒店物品、個(gè)人貴重物品、食品、危險(xiǎn)品、違禁品等。

2、妥善保管更衣柜鑰匙。更衣柜鑰匙若遺失，應(yīng)立即向保安部和人力資源部報(bào)告，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。不得私自撬鎖換鎖。離店時(shí)，應(yīng)將更衣柜整理干凈，把鑰匙交還人力資源，不得私自轉(zhuǎn)讓。

3、因管理需要，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保安部和人力資源部可以對(duì)更衣柜進(jìn)行聯(lián)合檢查，任何人不得拒絕。

4、更衣柜內(nèi)物品丟失，酒店除幫助追查外，不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)損失。

八、員工餐廳管理規(guī)定。

1、員工餐廳由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的用餐時(shí)間，根據(jù)酒店工作安排用餐。

3、就餐人員應(yīng)持個(gè)人餐具就餐，不得使用他人餐具或客用餐具。

4、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓、有序，注意請(qǐng)值班人員優(yōu)先就餐。

5、就餐人員根據(jù)實(shí)際需要盛飯打湯，不得浪費(fèi)糧食，如造成浪費(fèi)，將視情節(jié)輕重予以處罰。

6、因工作需要或外出辦公延誤就餐時(shí)間，需事先通知。餐廳不準(zhǔn)隨地吐痰、向地面倒水、傾灑雜物，不得大聲喧嘩，文明就餐。

7、愛護(hù)公物及餐具，用餐完畢自覺將餐具放到指定地點(diǎn)，非正常損耗的物品由損壞人照價(jià)賠償。

8、員工食堂由酒店廚師長(zhǎng)管理，炊具必須保持清潔，應(yīng)經(jīng)常刷洗。

9、員工食堂必須保證員工的開水供應(yīng)。

10、員工食堂值班人員需每日飯后打掃衛(wèi)生，應(yīng)做到地面、桌上無(wú)饃皮、飯菜等。

11、嚴(yán)禁變質(zhì)飯菜上桌，必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量。

12、員工食堂廚師必須保持個(gè)人衛(wèi)生，開飯前需系圍裙并洗手。

13、員工食堂最好提前一周向員工公布下一周食譜。

14、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé)，以上規(guī)定，若有違反視情節(jié)輕重予以5-100元罰款。

九、員工宿舍管理規(guī)定。

1、員工申請(qǐng)住宿條件。

（1）凡酒店正式入職員工，無(wú)固定家庭住所者，均可向酒店提出住宿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后入住。

（2）有下列情況者不安排住宿：患有傳染病、皮膚病患者；身上有奇異味道者；有不良嗜好者。

（3）每個(gè)宿舍選一名宿舍長(zhǎng)，宿舍長(zhǎng)應(yīng)負(fù)起責(zé)任，對(duì)本宿舍的安全、衛(wèi)生、考勤、生活秩序等方面要認(rèn)真檢查、督導(dǎo)。

2、住宿員工應(yīng)自覺遵守下列規(guī)定。

（1）搞好宿舍內(nèi)員工的團(tuán)結(jié)，自覺愛護(hù)公用物品。

（2）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燒煮、烹飪或私自裝配電器；不得私設(shè)、拆電源開關(guān)；嚴(yán)禁使用電熱毯、電爐、熱得快等電器。違者除沒收電器外，將給予當(dāng)事人100元罰款；對(duì)電器做到人走關(guān)閉所有電源開關(guān)，違者每人次罰款50元。

（3）嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博行為，違者罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重的取消其居住權(quán)或交有關(guān)部門處理。

（4）員工個(gè)人貴重物品不得存放宿舍內(nèi)，需隨身攜帶或妥善保管。否則，發(fā)生丟失后果自負(fù)。

（5）非住宿員工禁止在宿舍留宿，私自留宿者給予100元罰款，因特殊情況需暫住的，須經(jīng)酒店批準(zhǔn)。

（6）員工住宿須由宿舍管理人員統(tǒng)一安排，不得隨意調(diào)換宿舍，違者罰款200元。嚴(yán)禁男女混住，違者罰款500元以上直至開除。

（7）不得將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)交他人或私配，若由于鑰匙丟失或人為損壞，需要更換門鎖或鑰匙時(shí)由酒店負(fù)責(zé)人指定專人辦理。員工離開宿舍時(shí)需隨時(shí)關(guān)閉門窗，以免物品丟失。

（8）宿舍內(nèi)禁止吃有礙衛(wèi)生和有異味的食品；廢物、垃圾等應(yīng)按指定地點(diǎn)傾倒，違者每人次扣罰20元以上。

（9）員工不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。違者罰款20元以上。（10）每日宿舍值班人員按照要求認(rèn)真打掃衛(wèi)生區(qū)域，并與下一值班人員做好交接，不得有交班不清和漏班現(xiàn)象。所有宿舍成員必須服從宿舍長(zhǎng)安排的清潔任務(wù)，自覺維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。房間內(nèi)衛(wèi)生保持整潔，隔夜垃圾上班前處理。（11）員工被、褥須疊放整潔，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，衣、鞋放置整齊；洗曬衣物須按指定地點(diǎn)晾曬，違者罰5元。（12）員工最遲應(yīng)于夏季24:00，冬季23:30時(shí)前返回宿舍（值夜班、加班除外），在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩吵鬧；宿舍最遲熄燈時(shí)間，春夏秋季為00:30，冬季為24:00；到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)休息，不準(zhǔn)再看電視，聽音樂，聊天，接打電話等影響他人休息的行為，違者罰款50元。

（13）宿舍內(nèi)設(shè)施、設(shè)備等有損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修或更換；宿舍空調(diào)、電視、玻璃、門窗、燈具、床鋪等物品須保持完好無(wú)損。如疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重由部門責(zé)任人負(fù)責(zé)修理或賠償，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

（14）酒店定期不定期抽查宿舍情況，員工須做好配好工作，不得拒絕。按抽查結(jié)果對(duì)長(zhǎng)期保持衛(wèi)生整潔、無(wú)違規(guī)宿舍長(zhǎng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)臟、亂、差的宿舍員工和宿舍長(zhǎng)給予公告批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰（按檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)懲）。

（15）員工外宿需向酒店負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并出示書面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外宿；否則罰款50元。如一周內(nèi)外宿2次以上者（不上班除外），酒店視其自動(dòng)放棄入住宿舍資格，不再為其安排住宿。如晚回宿舍需請(qǐng)假，如未請(qǐng)假遲到每次罰款20元。

十、處理客人投訴。

1、對(duì)客人的投訴必須細(xì)心聆聽，認(rèn)真對(duì)待，對(duì)不能及時(shí)處理的應(yīng)詳細(xì)記錄，呈轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理，并及時(shí)給客人以答復(fù)和致謝。

2、事無(wú)大小，對(duì)客人投訴的結(jié)果應(yīng)盡快向客人交待。

3、對(duì)客人的投訴要如實(shí)上報(bào)，任何人不得隱瞞、涂改、撕毀、假造、更不能報(bào)復(fù)客人，違者予以嚴(yán)肅處理。

4、客人投訴一次，對(duì)責(zé)任人罰款100元，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，罰款100元。

十一、嚴(yán)守秘密。

未經(jīng)批準(zhǔn)、任何人不得向外界泄露有關(guān)酒店經(jīng)營(yíng)的信息、數(shù)據(jù)、報(bào)表等，酒店的一切內(nèi)部文件及內(nèi)部資料等不得交給無(wú)關(guān)人員，如需咨詢請(qǐng)通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)向公司總經(jīng)辦獲取。

十二、員工個(gè)人資料。

1、員工所填各類表格，應(yīng)按要求如實(shí)填寫，表格反映情況真實(shí)，不得弄虛作假、偽造。

2、為了工作方便必要聯(lián)系，家庭聯(lián)絡(luò)方式，地點(diǎn)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，辦理備案登記。

3、如發(fā)現(xiàn)偽造、弄虛作假者所產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé)，酒店保留對(duì)事件的處理權(quán)。

十三、公司員工申訴程序。

1、員工有越級(jí)申訴的權(quán)利。

2、員工越級(jí)申訴適用情況。

（1）有濫用職權(quán)，對(duì)申訴人有不公平待遇的行為。（2）有泄密、出賣和危害企業(yè)的行為（3）有貪污、盜竊等違法行為。

3、申訴遞交方式。

（1）申訴人可投入公司“總經(jīng)理信箱”或交辦公室；緊急情況下可直接向公司總經(jīng)理實(shí)名發(fā)送短信或打電話。

（2）申訴人必須在材料中注明本人真實(shí)姓名、所在部門、申訴內(nèi)容、其他資料和證據(jù)。

（3）對(duì)申訴人個(gè)人情況及內(nèi)容嚴(yán)格保密（4）調(diào)查研究，一周內(nèi)將處理意見通知當(dāng)事人，如有特殊情況可延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間，但不得超過(guò)半個(gè)月。

4、申訴情況如不符實(shí)，或有誣陷、捏造情況，申訴人必須對(duì)此負(fù)責(zé)，并接受相應(yīng)處罰。

獎(jiǎng)懲條例。

獎(jiǎng)勵(lì)條例。

2、拾金不昧者給予表?yè)P(yáng)，貴重物品視情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、修舊利廢，愛護(hù)公物，視價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施防范于未然者。

9、為酒店贏得良好聲譽(yù)者。

處罰條例。

輕微過(guò)失。

1、無(wú)故遲到、早退或脫崗5分鐘以內(nèi)。

2、不適用指定的員工通道者。擅自著工裝外出。

3、未能保證儀容儀表整潔。

4、上班未按酒店規(guī)定著裝、女員工未按規(guī)定盤頭、化妝；不佩戴工號(hào)牌或佩帶不規(guī)范。

5、非當(dāng)班時(shí)間無(wú)故在酒店逗留。

6、當(dāng)班前喝酒。在工作時(shí)間或公共場(chǎng)所區(qū)域吃零食和用餐。

7、隨地吐痰、亂扔果皮及雜物、行為不衛(wèi)生。

8、在工作時(shí)間串崗、處理私事、接聽私人電話。

9、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書籍、雜志或上網(wǎng)聊天、收聽錄音機(jī)、收看電視。

10、上崗前吃帶異味的食品。（如生蔥、大蒜、韭菜、臭豆腐等）。

11、未經(jīng)允許，擅自帶外人進(jìn)入餐廳、后廚、及其他部門。

12、在酒店內(nèi)走路手插兜，勾肩搭背。

13、在酒店工作場(chǎng)所大聲講話、喧嘩、哼唱歌曲、嬉鬧、吹口哨或發(fā)出怪聲等行為。

14、未及時(shí)考勤；非經(jīng)考勤員允許私自劃、涂改、偽造考勤。

15、工作時(shí)間私自會(huì)客，工作散漫、粗心大意、消極怠工。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加班組、部門、酒店召開的會(huì)議及組織的活動(dòng)。

17、凡見到客人和領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)問候。

18、不在規(guī)定地方存放車輛，出入大門拒絕接受檢查。

19、不遵守交接班制度，不認(rèn)真履行交接班手續(xù)，未做交接班記錄。20、未按規(guī)定接聽電話，未使用禮節(jié)禮貌用語(yǔ)，態(tài)度惡劣。

21、搬運(yùn)物品不輕拿輕放，在地上或桌子上拖、拉、推移等不愛護(hù)公物行為。

22、下班不能隨手關(guān)閉水、電、氣等現(xiàn)象。

23、違反操作規(guī)程，未造成事故。

24、工作中未做到”三輕”，即講話輕、走路輕、動(dòng)作輕。

25、工作時(shí)間佩帶除結(jié)婚戒指以外的飾品。

26、當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)雙手叉腰、交叉胸前、打哈欠、伸懶腰、修指甲、化妝、剔牙齒、掏耳朵、打響指、依靠墻壁、吧臺(tái)等。

27、在吧臺(tái)內(nèi)放置私人物品。

28、營(yíng)業(yè)前臺(tái)面餐、用具不全未及時(shí)補(bǔ)充。

1、偷吃酒店食品、浪費(fèi)糧食；私用酒店物品，損壞公物需照價(jià)賠償。

2、因工作疏忽或違犯操作規(guī)程而損壞酒店或客人財(cái)務(wù)。

3、工作時(shí)間飲酒或帶有醉態(tài)上崗。

4、制造矛盾、說(shuō)閑話、影響團(tuán)結(jié)被查證。

5、了解其他員工犯有重大過(guò)失行為知情不報(bào)者。

6、怠慢客人、拒客、逐客者。

7、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)指示，故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及多次達(dá)不到工作要求和標(biāo)準(zhǔn)者。

8、私自向外界提供酒店內(nèi)部資料（本店宣傳品除外）者。

9、不按酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)者。

10、私自使用客用設(shè)施設(shè)備者。

11、未經(jīng)酒店批準(zhǔn)私自留宿外來(lái)人員在職工集體宿舍居住者。

12、不按規(guī)定私自帶手機(jī)等通訊器材上崗。（公司允許帶手機(jī)的崗位除外）。

13、弄虛作假多報(bào)票據(jù)。

14、在酒店墻壁、沙發(fā)、工作柜上亂寫亂畫。

15、拒絕接受保安人員檢查。

1、酒店內(nèi)禁止吸煙，違者一次扣100元。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙，遺失酒店鑰匙、印章、單據(jù)等者。

3、對(duì)抗正確業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查，煽動(dòng)他人或企圖破壞正常工作秩序。

4、隨意改動(dòng)排班表或故意損壞告示牌、布告、通知等。

5、貪污、浪費(fèi)酒店財(cái)產(chǎn)、原料、能源、收受賄賂者。

6、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成事故及經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以下者。

7、攜帶違禁品（毒品、炸藥、易燃易爆、武器）進(jìn)入酒店者。

8、涂改、造價(jià)、毀壞單據(jù)、證明、各種公示、粘貼材料等者。

9、拾遺不報(bào)，對(duì)客人遺失物品不及時(shí)上交或退還客人者。

10、擅自移動(dòng)、改變消防系統(tǒng)的設(shè)備、設(shè)施，故意在消防通道上堆放雜物者。

11、私自進(jìn)入與自己無(wú)關(guān)的重要工作崗位者。

12、管理人員對(duì)違紀(jì)員工、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)制止者。

13、超越職權(quán)范圍擅自作主或無(wú)關(guān)本職事情擅自作主，造成不良影響或引起客人投訴者。

14、無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、擾亂酒店工作秩序者。

15、私自將屬于酒店的物品、客人遺忘及同事遺忘物品或食品、飲料攜帶出酒店者。

16、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，玩忽職守，造成人身傷害及設(shè)備重大損害者。

17、私自破壞酒店辦公室設(shè)施、宿舍門鎖及其他公共設(shè)施者。

18、在宿舍內(nèi)私拉亂扯電線，用帶有安全隱患電器設(shè)備者（如電爐、熱得快）。

19、行賄、受賄、貪污、索取回扣。

20、盜竊酒店或客人財(cái)物；故意破壞酒店或客人物品。

21、侮辱謾罵客人。

22、利用職權(quán)假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊。

23、恐嚇威脅，危害同事，經(jīng)常違反酒店規(guī)定且屢教不改。

24、涂改、造假原始記錄、單據(jù)、賬單或私自用不正當(dāng)手段向客人收費(fèi)。

25、私自向客人索取或變相索取小費(fèi)、物品、接受任何形式的賄賂。

26、私自向外界提供酒店人事、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、設(shè)備等資料。

27、工作失職、造成票據(jù)、賬單、鑰匙、印章丟失。

28、所犯錯(cuò)誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

1、打架斗毆；

2、偷竊公司、客人及員工財(cái)務(wù)；

3、有違法或犯罪行為。

廚房、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)處罰條例。

1、廚房?jī)?nèi)冰箱生、熟、半成品必須分開擺放；

2、洗餐具要嚴(yán)格照程序操作，不得有沒洗干凈的餐具；

3、保持塑筐、盛器、不銹鋼餐車、水池等物品的整潔衛(wèi)生；

4、冰箱、工作柜內(nèi)不準(zhǔn)存放私人物品；

5、廚房?jī)?nèi)不準(zhǔn)加工私人物品；

6、粗加工要保證各種加工原料的整齊、均勻、按照廚師長(zhǎng)要求進(jìn)行加工；

7、保持洗碗間地面干凈，垃圾桶要加蓋防蠅，下班后廚房各部門的衛(wèi)生要清潔，特別是柜子里外周邊衛(wèi)生。

8、原料驗(yàn)收馬虎、缺斤短兩、帳物不符或原料摻雜混放；

9、落實(shí)到每個(gè)人的區(qū)域衛(wèi)生需清潔整齊，部門自查；

10、切配員餐前準(zhǔn)備不充分，原料加工不到位；

11、菜肴因加工或烹飪?cè)蛟斐少e客投訴、由此造成的損失由當(dāng)事人照價(jià)賠償；

12、員工不得在廚房私吃食物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以一罰十；

13、一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次菜肴質(zhì)量投訴，出賠償損失外撤崗降級(jí)處理；

14、因倉(cāng)庫(kù)保管員、采購(gòu)員工作責(zé)任心不強(qiáng)造成原料脫銷或積壓，按情節(jié)輕重扣罰；

15、原料保管不當(dāng)造成變質(zhì)、腐爛，全額賠償；

16、私自處理庫(kù)存過(guò)期物品；

17、不及時(shí)清理，清點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)物品。造成庫(kù)存食品霉變過(guò)期、蟲蛀、腐爛等直接損失；

18、延誤采購(gòu)，影響酒店業(yè)務(wù)；

19、采購(gòu)員不進(jìn)腐爛、變質(zhì)、質(zhì)次價(jià)高食品，不收不符合規(guī)格的物品。違者全額賠償，除全額賠償外，另做相應(yīng)處罰。

以上條款如有違反，除條款中已有明確規(guī)定的處罰外，其他均罰款50元，如造成損失還應(yīng)由當(dāng)事人照價(jià)賠償。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇七

第一版2010年3月15日。

第一部分公司經(jīng)營(yíng)理念。

客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。

員工：是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富。

增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。

產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

市場(chǎng)：尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。

管理：高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。

第二部分人事政策。

2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件。

所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。

2-1-2招聘程序。

*專業(yè)技術(shù)人員：大學(xué)或中級(jí)職稱，對(duì)保健品或中藥專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

*管理類人員。

市場(chǎng)人員：美容類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力。

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職。

*自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

優(yōu)秀500元。

良好200元。

較差5元。

具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總裁批復(fù)。

第三部分考勤制度。

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期。

六、日休息）3-2公司作息時(shí)間：

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。

第四部分薪資及福利。

4-1-1原則崗位職責(zé)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。

教育背景。

工作經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)績(jī)成果。

司齡4-1-2結(jié)構(gòu)。

月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金。

說(shuō)明：

*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年b等：

*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。

每月5日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房（暫定）。

*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)*人員限制：每單間不超過(guò)2人4-2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人*住房公積金定向用于：

因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等法定假日（七天）喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）。

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分差旅報(bào)銷辦法5-1原則：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。

5-2標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)。

經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支250元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支。

部門經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支150元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天。

普通員工沿海城市實(shí)支150元/天。

80元/天。

內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支說(shuō)明：

*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷-乘坐出租車按發(fā)票面值。

-因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。

第六部分安全衛(wèi)生。

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知。

6-3愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5應(yīng)急電話：

火警：119匪警：110。

第七部分保密。

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

*公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級(jí)的確定。

7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。

*違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。

*利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分行為規(guī)范。

您的儀容：衣著整潔，修飾大方，精神飽滿。

您上班時(shí)：不遲到不串崗不怠工不務(wù)私。

您下班時(shí)：不早退不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全。

您打電話時(shí)：不閑談不泄密。

您接電話時(shí)：先答“您好，尚源堂公司”您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄積極參與。

您與同事們：

不過(guò)問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小道消息。

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難。

第九部分附則。

9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司總裁辦公室注：

公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同1年以上的專職人員。（兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員）。

備照簽字：

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇八

本員工守則(「守則」)包含一系列商業(yè)原則，為道德商業(yè)慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違反資料的機(jī)密性及安全性。

中國(guó)光大國(guó)際有限公司(「光大國(guó)際」或「本公司」)會(huì)定期檢視本守則并依需要進(jìn)行修訂。本守則適用于光大國(guó)際及其附屬公司。所有員工須嚴(yán)格遵守本守則內(nèi)的行為準(zhǔn)則。

反歧視。

本公司致力為員工提供一個(gè)沒有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均須遵從相同的標(biāo)準(zhǔn)。本公司嚴(yán)禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國(guó)籍及宗教信仰所造成的歧視。

反貪污賄賂。

光大國(guó)際嚴(yán)禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴(yán)格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)。如有任何懷疑行賄及貪污行為，必須實(shí)時(shí)向公司通報(bào)。

利益沖突。

利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會(huì)社及社團(tuán))的財(cái)務(wù)和個(gè)人利益。

員工須避免任何會(huì)導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益。

使用機(jī)密及獨(dú)有數(shù)據(jù)。

員工不得利用因其身分而取得的機(jī)密或獨(dú)有資料謀取私利，或讓任何人士或集團(tuán)從中得益。

員工不得向任何人士披露任何機(jī)密或獨(dú)有資料，獲授權(quán)者除外。

反洗錢。

員工要時(shí)刻對(duì)任何懷疑洗錢狀況保持警覺。如員工懷疑有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項(xiàng)來(lái)自非法活動(dòng)，必須實(shí)時(shí)通知公司。

舉報(bào)。

員工如發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)生或懷疑有可能發(fā)生的違法活動(dòng)、不當(dāng)行為或做法，須盡快向公司舉報(bào)。

詳細(xì)請(qǐng)參閱《內(nèi)部及外部舉報(bào)及調(diào)查辦法》。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇九

小伙伴們大家好下午好。

好！很好！非常好！歐洲田園有我會(huì)更好！

我們的挑戰(zhàn)目標(biāo)是。

建立一支精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

建立一支士氣高昂的銷售團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人完不成的任務(wù)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人無(wú)法超越的業(yè)績(jī)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)建立一支齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

直至成功絕不放棄。

宣誓人：

目錄。

第一節(jié)歡迎致辭4。

第二章公司介紹6。

第一節(jié)企業(yè)精神6。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀6。

第三節(jié)企業(yè)使命6。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營(yíng)業(yè)務(wù)）6。

第三章任職聘用6。

第一節(jié)聘用指南7。

第二節(jié)員工試用期7。

第五節(jié)出勤要求9。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職9。

第七節(jié)辭職、辭退、開除9。

第八節(jié)合同續(xù)約10。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說(shuō)明10。

第四章考勤管理10。

第一節(jié)工作時(shí)間10。

第二節(jié)考勤對(duì)象11。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案11。

第四節(jié)考勤處罰說(shuō)明12。

第五章員工福利13。

第一節(jié)法定節(jié)假日13。

第二節(jié)年假13。

第三節(jié)婚假14。

第四節(jié)產(chǎn)假14。

第五節(jié)喪假14。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)15。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利15。

第六章公司規(guī)章制度15。

第一節(jié)違紀(jì)類別16。

第二節(jié)紀(jì)律處分的程序18。

第三節(jié)說(shuō)明19。

第四節(jié)員工守則19。

確認(rèn)書20。

第一章簡(jiǎn)介。

第一節(jié)歡迎致辭。

親愛的同事：

歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。

在公司逐步發(fā)展、邁向更加輝煌的過(guò)程中，我們非常重視您擁有的價(jià)值和所做出的貢獻(xiàn)。

歡樂田園將會(huì)給您提供工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。您加入公司的決定已經(jīng)證明了您的決心，面對(duì)這些機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，相信您會(huì)付諸果斷的行動(dòng)和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經(jīng)歷和付出會(huì)得到您應(yīng)有的回報(bào)。

您手中這本《員工手冊(cè)》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關(guān)心的相關(guān)問題。希望您全面學(xué)習(xí)并熟悉其中的內(nèi)容。如果您有任何疑問，請(qǐng)向公司行政人事部咨詢。

我們期望著與您一起共事，幫助您的職業(yè)發(fā)展，請(qǐng)讓我們用微笑與熱情來(lái)迎接挑戰(zhàn)與機(jī)遇，攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)伴隨我們來(lái)到公司的夢(mèng)想與希望。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

我們相信您會(huì)用自己嫻熟的業(yè)務(wù)技能、工作熱忱和個(gè)人魅力，成就萬(wàn)邦物聯(lián)的卓越。您對(duì)于公司來(lái)說(shuō)具有重要的意義，我們真誠(chéng)祝愿您在萬(wàn)邦物聯(lián)的工作能使雙方達(dá)成共贏。

因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊(cè)》，以便您更好的理解歡樂田園的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以及公司與員工對(duì)彼此的需求。

第二章公司介紹。

第一節(jié)企業(yè)精神。

敬天愛人、正面利他、永不言棄。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀。

誠(chéng)信感恩、價(jià)值奉獻(xiàn)、簡(jiǎn)單快樂。

第三節(jié)企業(yè)使命。

奉獻(xiàn)給所有與我們相關(guān)聯(lián)的人更辛福的味道。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營(yíng)業(yè)務(wù)）。

歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)烘焙食品企業(yè)。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽(yáng)。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽(yáng)消費(fèi)者的認(rèn)同與好評(píng)。同時(shí)歐洲田園將貴陽(yáng)作為總部，以驚人的發(fā)展速度向貴陽(yáng)周邊城市擴(kuò)張，同時(shí)取得令人矚目的發(fā)展成就。隨著公司的生產(chǎn)及服務(wù)要求趨向國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，建立現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

歐洲田園一貫倡導(dǎo)健康概念，堅(jiān)持為消費(fèi)者供應(yīng)新鮮產(chǎn)品。2013年就已經(jīng)首家推出“保質(zhì)期一天的現(xiàn)烤面包類產(chǎn)品當(dāng)日未完成未售完強(qiáng)行下架銷毀，絕對(duì)保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費(fèi)者一致認(rèn)可與好評(píng)。

第三章任職聘用。

第一節(jié)聘用指南。

實(shí)行公開招聘，著重考察個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、潛能、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展，擇優(yōu)錄用。

在就職的第一天，被確定錄用的人員，必須向公司行政人事部提交以下證件：

（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業(yè)證等個(gè)人材料復(fù)印件；

（二）提交個(gè)人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張；

（三）原所在單位的離職證明。

以上資料經(jīng)公司確認(rèn)后，予以辦理入職手續(xù)，并由本人填寫入職資料。

第二節(jié)員工試用期。

新入職員工試崗期為5天，試用期為2個(gè)月，5天試崗期結(jié)束后簽訂職工《勞動(dòng)合同》。

試用期期間，公司可以對(duì)員工的工作及潛力進(jìn)行評(píng)價(jià)由部門主管/師傅，同時(shí)新員工有機(jī)會(huì)去了解如何擔(dān)當(dāng)自己的職務(wù)。

員工入職工作日滿5天由人事部進(jìn)行第一次面談，滿1月由人事部進(jìn)行第二次面談，在試用期結(jié)束前，由人事部及上級(jí)主管部門進(jìn)行第三次面談將員工在試用期中的表現(xiàn)作出書面評(píng)估報(bào)告，并對(duì)員工提出改進(jìn)及持續(xù)發(fā)展的意見。評(píng)估結(jié)果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，轉(zhuǎn)交行政人事部存檔。

試用期內(nèi)，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請(qǐng)解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)。如公司經(jīng)評(píng)估認(rèn)為您不符號(hào)錄用標(biāo)準(zhǔn)，也可以隨時(shí)終止對(duì)您的試用。

第三節(jié)工作時(shí)間。

員工超時(shí)工作（加班）通常以換休方式給予補(bǔ)償，補(bǔ)休在加班后兩個(gè)月內(nèi)休完，且與正常休息日連續(xù)休息時(shí)間不得超過(guò)3天。

（一）員工收入由基本工資、績(jī)效薪資、工齡工資和公司支付給個(gè)人的各種福利費(fèi)用綜合組成。

（二）工資每月發(fā)放一次，原則上在職期間全部薪資不予預(yù)支，每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月薪資給員工個(gè)人。

（三）如遇特殊情況員工需要預(yù)支薪資經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)-行政人事主管-財(cái)務(wù)主管-總經(jīng)理批準(zhǔn)方可預(yù)支。

（四）預(yù)支條件：入職公司出勤日達(dá)到30日以上，在職期間薪資20日未發(fā)放；入職以來(lái)無(wú)不良影響或曠工記錄。

（五）預(yù)支金額標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)支金額不得超過(guò)本人當(dāng)前（全部未發(fā)）薪資30%。

（六）員工的工資、獎(jiǎng)金等收入的個(gè)人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。

（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。

第五節(jié)出勤要求。

（一）員工必須按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到工作，履行職責(zé)，以打卡釘釘打卡記錄為準(zhǔn)。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職。

（一）員工在公司內(nèi)的調(diào)崗與晉升，只能由管理層決定及實(shí)施，并應(yīng)事先征得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人的同意。

（二）公司有職位空缺時(shí)，將盡可能晉升公司內(nèi)部條件適合的員工填補(bǔ)該空缺。

（三）工作業(yè)績(jī)及紀(jì)律表現(xiàn)欠佳、部門考核不合格的員工且經(jīng)糾正或指導(dǎo)無(wú)效，將會(huì)被降職或調(diào)離原崗位，或者辭退。

（四）員工提拔、調(diào)動(dòng)或降級(jí)均要經(jīng)過(guò)時(shí)間考核，直接上司將對(duì)員工在上季度或半年的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若升級(jí)或調(diào)動(dòng)崗位的員工被證實(shí)不適合新崗位，則會(huì)被調(diào)回原崗位或轉(zhuǎn)到其他合適的崗位。降級(jí)試用員工若不能通過(guò)試用則可能被終止合同。

第七節(jié)辭職、辭退、開除。

（一）在新員工試用期內(nèi)，如公司管理層認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）員工通過(guò)試用期后，未轉(zhuǎn)正離職時(shí)間為提前7天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正員工根據(jù)崗位不同提前提出離職申請(qǐng)。

1.店員提前1個(gè)月。

2.店長(zhǎng)、組長(zhǎng)、會(huì)計(jì)提前2個(gè)月。

3.經(jīng)理、主管、督導(dǎo)提前3個(gè)月。

4.總助、副總、提前3-5個(gè)月。

（三）除非公司管理層批準(zhǔn)，員工不得以假期和補(bǔ)休抵消辭職、解除合同的通知期或以現(xiàn)金補(bǔ)償。如果公司接受員工提出的此要求時(shí)，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期記入其內(nèi)。

（三）公司保留因員工解除合同通知時(shí)間不足而扣減所得薪金或要求現(xiàn)金補(bǔ)償之權(quán)利。

（四）根據(jù)員工手冊(cè)之規(guī)定，公司可以在合同期內(nèi)對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工予以辭退。

第八節(jié)合同續(xù)約。

聘用合同期滿可以續(xù)簽合同，續(xù)簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說(shuō)明。

為使公司存有員工的最新個(gè)人資料，員工必須在住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、銀行卡賬號(hào)、學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱，或者其他有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一節(jié)工作時(shí)間。

公司作息時(shí)間：

周一至周日輪休制。

1、工廠員工上下班時(shí)間：

蛋糕組（早上9:00—下午19:00）。

面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務(wù)即可）。

西點(diǎn)組（早上9:00—下午19:00）。

烤爐組（9：00—完成任務(wù)為止）。

包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）。

注：蛋糕組、面包組、西點(diǎn)組和烤爐組員工下班時(shí)間不定，以上工作時(shí)間根據(jù)特殊而定，完成任務(wù)即可打卡下班，下班打卡時(shí)間必須全組人員統(tǒng)一，以上部門無(wú)加班工資。、店面員工上下班時(shí)間：

安順店長(zhǎng)：早上10:30—下午20:00。

安順裱花師：早上10:00—晚上19:00。

安順現(xiàn)烤師：早上7:00—做完產(chǎn)品即可下班。

裱花師/現(xiàn)烤師6:00——19:00。

裱花代班人員必須10:00前到店里，現(xiàn)烤帶班需6:30到崗。

2、辦公室員工上下班時(shí)間：早上9:00—下午18:00前三天各個(gè)部門必須將每個(gè)月的排班提交人事部）一個(gè)周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執(zhí)行。

第二節(jié)考勤對(duì)象。

公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對(duì)象。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案。

請(qǐng)假條以紙質(zhì)形式呈現(xiàn)，在請(qǐng)假權(quán)限分配方面，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)為3天以內(nèi)，由本人填寫請(qǐng)假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事主管審批、3天及以上，填寫請(qǐng)假條由部門領(lǐng)導(dǎo)-人事主管-總經(jīng)理進(jìn)行審批；請(qǐng)假在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請(qǐng)假條交至行政人事部報(bào)備及存檔，未進(jìn)行報(bào)備按曠工計(jì)算。當(dāng)天早上請(qǐng)事假者扣罰雙倍工資，病假當(dāng)天應(yīng)立即向行政人事部告假，復(fù)崗后的第一個(gè)工作日提報(bào)《請(qǐng)假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫(yī)院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫(yī)院病例、住院發(fā)票等，無(wú)相應(yīng)資料者按事假或曠工處理；請(qǐng)病假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1個(gè)月病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。

第四節(jié)考勤處罰說(shuō)明。

（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導(dǎo)致缺勤者，按照考勤制度執(zhí)行。

2．遲到10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

3．遲到超過(guò)1小時(shí)以上，扣全天工資。超過(guò)2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。

（二）早退扣款。

2.早退10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

早退超過(guò)1小時(shí)以上，扣全天工資。超過(guò)2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工。

忘記打卡扣款。

1．第1次忘打卡，扣全勤獎(jiǎng)100元。

2．第2次忘打卡，扣50元，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)。

3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)；

4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；

5．如有特殊情況未打到卡，相關(guān)人員確認(rèn)情況屬實(shí)后可不處罰；

（三）曠工1日扣發(fā)當(dāng)天雙倍薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

（四）事假1日扣發(fā)當(dāng)日薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

第一節(jié)法定節(jié)假日。

員工全年享受國(guó)家法定節(jié)假日。

第二節(jié)年假。

（二）員工累計(jì)為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；

累計(jì)為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。

（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運(yùn)作的前提下，提前1個(gè)月走正常流程，合理安排年休。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三節(jié)婚假。

（二）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工，可享有日歷日15天帶薪婚假；

（三）婚假包括公休、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊(cè)日期后半年內(nèi)一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。

（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請(qǐng)，并附結(jié)婚證書證明，再婚不享有晚婚假。

第四節(jié)產(chǎn)假。

（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供結(jié)婚證明，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次1天，一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。

第五節(jié)喪假。

（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計(jì)算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。

（二）員工提交喪假申請(qǐng)時(shí)，需附相關(guān)證明材料。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)。

（一）員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績(jī)和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將由公司的管理層全權(quán)決定。

（三）任何在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎(jiǎng)金。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利。

（一）獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績(jī)和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工獎(jiǎng)金用以激勵(lì)員工在公司的營(yíng)運(yùn)過(guò)程具備的創(chuàng)造力、積極性以及利潤(rùn)意識(shí)。

（三）獎(jiǎng)金的發(fā)放完全由公司管理層決定。

（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會(huì)（例如1、2、3月員工生日，統(tǒng)一在3月舉行員工生日會(huì)），公司將準(zhǔn)備生日蛋糕及精心小禮品。

（五）由行政人事部統(tǒng)計(jì)名單負(fù)責(zé)策劃生日會(huì)。

（六）節(jié)日禮品：公司在每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執(zhí)行。

第八節(jié)公司規(guī)章制度。

（一）公司規(guī)章制度是用以指導(dǎo)員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關(guān)系。

（二）紀(jì)律是管理的重要手段，其執(zhí)行必須是建設(shè)性的、客觀的、及時(shí)且公平的，目的在于改正缺點(diǎn)，改進(jìn)行為，而不在于懲罰。

（三）在日常工作中員工必須嚴(yán)格遵守并履行本規(guī)章制度之規(guī)定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。

（四）公司管理層在必要時(shí)可對(duì)本制度予以修改。

（五）員工違反本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定，都將依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。

第一節(jié)違紀(jì)類別。

第一條一類違紀(jì)。

（一）上班或參加集體活動(dòng)、會(huì)議遲到或早退。

（二）在工作場(chǎng)所有不遵守秩序的行為，如吵架、語(yǔ)言粗俗等。

（三）在個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)未向行政人事部及時(shí)報(bào)告。

（四）在工作場(chǎng)所亂扔垃圾。

（五）工作中發(fā)生的公司財(cái)產(chǎn)損壞沒有立即向行政人事部報(bào)告。

（六）未事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，不參加公司集體活動(dòng)。

（七）辦公場(chǎng)所吸煙。

（八）會(huì)議期間手機(jī)響、玩手機(jī)、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。

第二條二類違紀(jì)。

（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過(guò)5次。

（三）無(wú)故曠工。

（四）工作表現(xiàn)不令人滿意，做事拖沓，不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。

（五）不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

（六）在已被通知要加班的情況下，無(wú)故缺席。

（七）未經(jīng)許可和授權(quán)，擅自使用公司的交通工具、機(jī)器或設(shè)備。

（八）未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，擅自復(fù)制公司鑰匙。

（九）慫恿或縱容對(duì)客戶或同事的惡意傷害。

（十）對(duì)客戶或同事有無(wú)禮行為。

（十一）未按照工作時(shí)間在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到履行工作職責(zé)。

（十二）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

（十三）會(huì)議未提前1天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假無(wú)故缺席者。

第三條三類違紀(jì)。

（一）無(wú)故曠工1天以上2天以內(nèi)。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過(guò)10次。

（三）嚴(yán)重?fù)p害或肆意破壞公司財(cái)產(chǎn)。

（四）酒后上班，或工作時(shí)間喝醉酒。

（五）提供假證詞，編造假報(bào)告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。

（六）無(wú)故曠工連續(xù)3天以上（含3天）。

（七）在聘用前或聘用期間，虛報(bào)人事資料或隱瞞相關(guān)工作經(jīng)歷的。

（八）為同行業(yè)任何公司或私人工作。

（九）蓄意拖沓、怠工。

（十）所有不誠(chéng)實(shí)和欺騙的行為。

（十一）故意不服從或違抗上級(jí)。

（十二）向公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他任何外單位、個(gè)人泄露公司的秘密。

（十三）呈交偽造的文件，如學(xué)歷證書、醫(yī)療證明、發(fā)票/收據(jù)及其他證件。

（十四）濫用職權(quán)獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優(yōu)惠或?qū)Ρ韭毠ぷ髦獾男袨椤Q定或服務(wù)等給予承諾。

（十五）在公司工作場(chǎng)所內(nèi)威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。

（十六）組織或支持用強(qiáng)迫、威脅、雇傭、煽動(dòng)、慫恿等手段，導(dǎo)致其他員工違反公司政策程序、規(guī)定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。

（十七）未經(jīng)事先允許，為達(dá)到個(gè)人目的使用公司物品和設(shè)備。

（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)或重大損失。

（十九）參加會(huì)議人員必須保守會(huì)議內(nèi)容，不能隨意透露公司的機(jī)密。

第四條違法行為。

（一）任何觸犯國(guó)家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。

第二節(jié)紀(jì)律程序。

第一條書面警告。

第一次發(fā)生一類違紀(jì)的員工，將受到書面警告。

第二條嚴(yán)重警告。

（一）第二次發(fā)生一類違紀(jì)（無(wú)論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

（二）第一次發(fā)生二類違紀(jì)的員工，將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第三條降級(jí)、降薪。

已受到嚴(yán)重警告的員工，如其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，其職位及薪金將會(huì)被調(diào)整，為其三個(gè)月。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工三個(gè)月中的工作表現(xiàn)，做出將在該崗位上長(zhǎng)期留用、恢復(fù)原職位/級(jí)別或開除的提議。

第四條最后警告。

（一）已受到過(guò)一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次一類違紀(jì)的員工（無(wú)論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（二）已受到過(guò)一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次二類違紀(jì)的員工（無(wú)論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（三）第一次發(fā)生三類違紀(jì)的員工，將受到最后警告。

（四）并且處罰負(fù)激勵(lì)1000元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第五條開除。

（一）受到最后警告后，有任何違紀(jì)行為的員工都將被開除。

（二）無(wú)論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)令人無(wú)法容忍的嚴(yán)重違紀(jì)將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。

（三）若員工的過(guò)失已經(jīng)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，則員工必須在與公司結(jié)算工資前給予公司相應(yīng)賠償。

（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

第三節(jié)說(shuō)明。

行政人事部可以根據(jù)各個(gè)案例的具體情況及相關(guān)員工的紀(jì)律記錄，采取比員工手冊(cè)中所提及的更輕或更重的紀(jì)律處分。

對(duì)于員工手冊(cè)中尚未列明的過(guò)失，無(wú)論過(guò)失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。

任何處分都必須在取得總經(jīng)理的書面同意后才能生效。

在采取紀(jì)律處分時(shí)，所有的證明文件或證據(jù)都必須立即呈交行政人事部。

除終止合同或開除外，通常情況下，紀(jì)律處分有效期為6個(gè)月，自施行之日起計(jì)算。

第一條員工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生狀況。

第二條女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長(zhǎng)指甲。

第三條男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，不得染發(fā)及蓄胡須。

第四條上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規(guī)范如下：

（一）統(tǒng)一著公司發(fā)放工裝。

（二）工作牌佩戴：辦公場(chǎng)所全體人員規(guī)范佩戴工作牌。

（三）員工必須保持工作場(chǎng)所、工作相關(guān)公共區(qū)域的環(huán)境整潔。

（四）員工必須保持良好的工作狀態(tài)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，實(shí)行匯報(bào)制度。

（五）處罰：當(dāng)月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)），由行政人事部負(fù)責(zé)抽查。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

確認(rèn)書。

公司已將以上《員工手冊(cè)》對(duì)本人解釋完畢，本人也已詳盡閱讀并完全理解，現(xiàn)謹(jǐn)此聲明：本人愿意遵守以上《員工手冊(cè)》的全部規(guī)定，以下空白處為員工確認(rèn)簽字：

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇十

小伙伴們大家好下午好。

好！很好！非常好！歐洲田園有我會(huì)更好！

我們的挑戰(zhàn)目標(biāo)是。

建立一支精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

建立一支士氣高昂的銷售團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人完不成的任務(wù)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)別人無(wú)法超越的業(yè)績(jī)。

我們挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)建立一支齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)。

我們挑戰(zhàn)。

直至成功絕不放棄。

宣誓人：

目錄。

第一節(jié)歡迎致辭4。

第二章公司介紹6。

第一節(jié)企業(yè)精神6。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀6。

第三節(jié)企業(yè)使命6。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營(yíng)業(yè)務(wù)）6。

第三章任職聘用6。

第一節(jié)聘用指南7。

第二節(jié)員工試用期7。

第五節(jié)出勤要求9。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職9。

第七節(jié)辭職、辭退、開除9。

第八節(jié)合同續(xù)約10。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說(shuō)明10。

第四章考勤管理10。

第一節(jié)工作時(shí)間10。

第二節(jié)考勤對(duì)象11。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案11。

第四節(jié)考勤處罰說(shuō)明12。

第五章員工福利13。

第一節(jié)法定節(jié)假日13。

第二節(jié)年假13。

第三節(jié)婚假14。

第四節(jié)產(chǎn)假14。

第五節(jié)喪假14。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)15。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利15。

第六章公司規(guī)章制度15。

第一節(jié)違紀(jì)類別16。

第二節(jié)紀(jì)律處分的程序18。

第三節(jié)說(shuō)明19。

第四節(jié)員工守則19。

確認(rèn)書20。

第一章簡(jiǎn)介。

第一節(jié)歡迎致辭。

親愛的同事：

歡迎您加入到貴州歡樂田園大家庭，歡樂田園也為您成為其中的一員而感到高興。

在公司逐步發(fā)展、邁向更加輝煌的過(guò)程中，我們非常重視您擁有的價(jià)值和所做出的貢獻(xiàn)。

歡樂田園將會(huì)給您提供工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。您加入公司的決定已經(jīng)證明了您的決心，面對(duì)這些機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，相信您會(huì)付諸果斷的行動(dòng)和滿腔的熱情。您在歡樂田園的經(jīng)歷和付出會(huì)得到您應(yīng)有的回報(bào)。

您手中這本《員工手冊(cè)》提供了歡樂田園的重要信息，其中涉及了您關(guān)心的相關(guān)問題。希望您全面學(xué)習(xí)并熟悉其中的內(nèi)容。如果您有任何疑問，請(qǐng)向公司行政人事部咨詢。

我們期望著與您一起共事，幫助您的職業(yè)發(fā)展，請(qǐng)讓我們用微笑與熱情來(lái)迎接挑戰(zhàn)與機(jī)遇，攜手共進(jìn)，實(shí)現(xiàn)伴隨我們來(lái)到公司的夢(mèng)想與希望。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

我們相信您會(huì)用自己嫻熟的業(yè)務(wù)技能、工作熱忱和個(gè)人魅力，成就萬(wàn)邦物聯(lián)的卓越。您對(duì)于公司來(lái)說(shuō)具有重要的意義，我們真誠(chéng)祝愿您在萬(wàn)邦物聯(lián)的工作能使雙方達(dá)成共贏。

因此，為了使您更順利地步入公司和投入部門工作，我們特此擬定《員工手冊(cè)》，以便您更好的理解歡樂田園的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以及公司與員工對(duì)彼此的需求。

第二章公司介紹。

第一節(jié)企業(yè)精神。

敬天愛人、正面利他、永不言棄。

第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀。

誠(chéng)信感恩、價(jià)值奉獻(xiàn)、簡(jiǎn)單快樂。

第三節(jié)企業(yè)使命。

奉獻(xiàn)給所有與我們相關(guān)聯(lián)的人更辛福的味道。

第四節(jié)企業(yè)介紹（主營(yíng)業(yè)務(wù)）。

歐洲田園于2013年成立，是從事面包、蛋糕、月餅、餅干類食品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)烘焙食品企業(yè)。2013年，歐洲田園將面包文化植根于充滿人文氣息、具有高度文化融合性的貴陽(yáng)。并以其“天然、健康、趣味”的全新理念，迅速受到貴陽(yáng)消費(fèi)者的認(rèn)同與好評(píng)。同時(shí)歐洲田園將貴陽(yáng)作為總部，以驚人的發(fā)展速度向貴陽(yáng)周邊城市擴(kuò)張，同時(shí)取得令人矚目的發(fā)展成就。隨著公司的生產(chǎn)及服務(wù)要求趨向國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，歐洲田園又于2015年投入巨資，引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，建立現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

歐洲田園一貫倡導(dǎo)健康概念，堅(jiān)持為消費(fèi)者供應(yīng)新鮮產(chǎn)品。2013年就已經(jīng)首家推出“保質(zhì)期一天的現(xiàn)烤面包類產(chǎn)品當(dāng)日未完成未售完強(qiáng)行下架銷毀，絕對(duì)保證每日新鮮”。歐洲田園這一重大舉措，受到了廣大消費(fèi)者一致認(rèn)可與好評(píng)。

第三章任職聘用。

第一節(jié)聘用指南。

實(shí)行公開招聘，著重考察個(gè)人素質(zhì)、品質(zhì)、潛能、經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展，擇優(yōu)錄用。

在就職的第一天，被確定錄用的人員，必須向公司行政人事部提交以下證件：

（一）提交身份證、銀行卡、職稱證書、畢業(yè)證等個(gè)人材料復(fù)印件；

（二）提交個(gè)人近期免冠彩色一寸照1張、一寸電子照一張、生活形象照一張；

（三）原所在單位的離職證明。

以上資料經(jīng)公司確認(rèn)后，予以辦理入職手續(xù)，并由本人填寫入職資料。

第二節(jié)員工試用期。

新入職員工試崗期為5天，試用期為2個(gè)月，5天試崗期結(jié)束后簽訂職工《勞動(dòng)合同》。

試用期期間，公司可以對(duì)員工的工作及潛力進(jìn)行評(píng)價(jià)由部門主管/師傅，同時(shí)新員工有機(jī)會(huì)去了解如何擔(dān)當(dāng)自己的職務(wù)。

員工入職工作日滿5天由人事部進(jìn)行第一次面談，滿1月由人事部進(jìn)行第二次面談，在試用期結(jié)束前，由人事部及上級(jí)主管部門進(jìn)行第三次面談將員工在試用期中的表現(xiàn)作出書面評(píng)估報(bào)告，并對(duì)員工提出改進(jìn)及持續(xù)發(fā)展的意見。評(píng)估結(jié)果交至行政人事部，并要求員工本人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，轉(zhuǎn)交行政人事部存檔。

試用期內(nèi)，試用期員工提出辭職的，需提前三天書面通知公司用人部門、行政人事部申請(qǐng)解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)。如公司經(jīng)評(píng)估認(rèn)為您不符號(hào)錄用標(biāo)準(zhǔn)，也可以隨時(shí)終止對(duì)您的試用。

第三節(jié)工作時(shí)間。

員工超時(shí)工作（加班）通常以換休方式給予補(bǔ)償，補(bǔ)休在加班后兩個(gè)月內(nèi)休完，且與正常休息日連續(xù)休息時(shí)間不得超過(guò)3天。

（一）員工收入由基本工資、績(jī)效薪資、工齡工資和公司支付給個(gè)人的各種福利費(fèi)用綜合組成。

（二）工資每月發(fā)放一次，原則上在職期間全部薪資不予預(yù)支，每月20日以轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月薪資給員工個(gè)人。

（三）如遇特殊情況員工需要預(yù)支薪資經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)-行政人事主管-財(cái)務(wù)主管-總經(jīng)理批準(zhǔn)方可預(yù)支。

（四）預(yù)支條件：入職公司出勤日達(dá)到30日以上，在職期間薪資20日未發(fā)放；入職以來(lái)無(wú)不良影響或曠工記錄。

（五）預(yù)支金額標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)支金額不得超過(guò)本人當(dāng)前（全部未發(fā)）薪資30%。

（六）員工的工資、獎(jiǎng)金等收入的個(gè)人所得稅，公司從員工工資中代扣代繳。

（七）公司為員工的工資保密，員工之間不允許相互討論工資收入。

第五節(jié)出勤要求。

（一）員工必須按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到工作，履行職責(zé)，以打卡釘釘打卡記錄為準(zhǔn)。

第六節(jié)調(diào)崗、晉升和降職。

（一）員工在公司內(nèi)的調(diào)崗與晉升，只能由管理層決定及實(shí)施，并應(yīng)事先征得調(diào)出與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人的同意。

（二）公司有職位空缺時(shí)，將盡可能晉升公司內(nèi)部條件適合的員工填補(bǔ)該空缺。

（三）工作業(yè)績(jī)及紀(jì)律表現(xiàn)欠佳、部門考核不合格的員工且經(jīng)糾正或指導(dǎo)無(wú)效，將會(huì)被降職或調(diào)離原崗位，或者辭退。

（四）員工提拔、調(diào)動(dòng)或降級(jí)均要經(jīng)過(guò)時(shí)間考核，直接上司將對(duì)員工在上季度或半年的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若升級(jí)或調(diào)動(dòng)崗位的員工被證實(shí)不適合新崗位，則會(huì)被調(diào)回原崗位或轉(zhuǎn)到其他合適的崗位。降級(jí)試用員工若不能通過(guò)試用則可能被終止合同。

第七節(jié)辭職、辭退、開除。

（一）在新員工試用期內(nèi)，如公司管理層認(rèn)為員工不合格，或員工本人認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位，雙方均可提出解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）員工通過(guò)試用期后，未轉(zhuǎn)正離職時(shí)間為提前7天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正員工根據(jù)崗位不同提前提出離職申請(qǐng)。

1.店員提前1個(gè)月。

2.店長(zhǎng)、組長(zhǎng)、會(huì)計(jì)提前2個(gè)月。

3.經(jīng)理、主管、督導(dǎo)提前3個(gè)月。

4.總助、副總、提前3-5個(gè)月。

（三）除非公司管理層批準(zhǔn)，員工不得以假期和補(bǔ)休抵消辭職、解除合同的通知期或以現(xiàn)金補(bǔ)償。如果公司接受員工提出的此要求時(shí)，所有用于抵消通知期的未休假均只能以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期記入其內(nèi)。

（三）公司保留因員工解除合同通知時(shí)間不足而扣減所得薪金或要求現(xiàn)金補(bǔ)償之權(quán)利。

（四）根據(jù)員工手冊(cè)之規(guī)定，公司可以在合同期內(nèi)對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工予以辭退。

第八節(jié)合同續(xù)約。

聘用合同期滿可以續(xù)簽合同，續(xù)簽必須得到員工和公司管理層雙方的同意。

第九節(jié)個(gè)人情況變更說(shuō)明。

為使公司存有員工的最新個(gè)人資料，員工必須在住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、銀行卡賬號(hào)、學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱，或者其他有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)立即通知公司行政人事部。

第四章考勤管理。

第一節(jié)工作時(shí)間。

公司作息時(shí)間：

周一至周日輪休制。

1、工廠員工上下班時(shí)間：

蛋糕組（早上9:00—下午19:00）。

面包組（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任務(wù)即可）。

西點(diǎn)組（早上9:00—下午19:00）。

烤爐組（9：00—完成任務(wù)為止）。

包裝組員工（下午13:00—包裝完為止）。

注：蛋糕組、面包組、西點(diǎn)組和烤爐組員工下班時(shí)間不定，以上工作時(shí)間根據(jù)特殊而定，完成任務(wù)即可打卡下班，下班打卡時(shí)間必須全組人員統(tǒng)一，以上部門無(wú)加班工資。、店面員工上下班時(shí)間：

安順店長(zhǎng)：早上10:30—下午20:00。

安順裱花師：早上10:00—晚上19:00。

安順現(xiàn)烤師：早上7:00—做完產(chǎn)品即可下班。

裱花師/現(xiàn)烤師6:00——19:00。

裱花代班人員必須10:00前到店里，現(xiàn)烤帶班需6:30到崗。

2、辦公室員工上下班時(shí)間：早上9:00—下午18:00前三天各個(gè)部門必須將每個(gè)月的排班提交人事部）一個(gè)周休息一天，非特殊情況必須一律按照排班執(zhí)行。

第二節(jié)考勤對(duì)象。

公司除出資股東外，公司全體人員均屬考勤對(duì)象。

第三節(jié)批假權(quán)限及備案。

請(qǐng)假條以紙質(zhì)形式呈現(xiàn)，在請(qǐng)假權(quán)限分配方面，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)為3天以內(nèi)，由本人填寫請(qǐng)假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事主管審批、3天及以上，填寫請(qǐng)假條由部門領(lǐng)導(dǎo)-人事主管-總經(jīng)理進(jìn)行審批；請(qǐng)假在獲得領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請(qǐng)假條交至行政人事部報(bào)備及存檔，未進(jìn)行報(bào)備按曠工計(jì)算。當(dāng)天早上請(qǐng)事假者扣罰雙倍工資，病假當(dāng)天應(yīng)立即向行政人事部告假，復(fù)崗后的第一個(gè)工作日提報(bào)《請(qǐng)假條》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲醫(yī)院的病例、疾病證明書；住院治療者須提供三甲醫(yī)院病例、住院發(fā)票等，無(wú)相應(yīng)資料者按事假或曠工處理；請(qǐng)病假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1個(gè)月病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。

第四節(jié)考勤處罰說(shuō)明。

（一）因遲到、早退、曠工、事假、病假等導(dǎo)致缺勤者，按照考勤制度執(zhí)行。

2．遲到10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

3．遲到超過(guò)1小時(shí)以上，扣全天工資。超過(guò)2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工資。

（二）早退扣款。

2.早退10分鐘—1小時(shí)（含1小時(shí)），扣50元/次，同時(shí)扣全勤；

早退超過(guò)1小時(shí)以上，扣全天工資。超過(guò)2小時(shí)以上，按曠工處理，扣全天三倍工。

忘記打卡扣款。

1．第1次忘打卡，扣全勤獎(jiǎng)100元。

2．第2次忘打卡，扣50元，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)。

3．第3次忘打卡，扣全天工資，同時(shí)也扣全勤獎(jiǎng)；

4．忘打卡4次以上（含第4次），按曠工處理，扣全天工資的3倍；

5．如有特殊情況未打到卡，相關(guān)人員確認(rèn)情況屬實(shí)后可不處罰；

（三）曠工1日扣發(fā)當(dāng)天雙倍薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

（四）事假1日扣發(fā)當(dāng)日薪資（按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)扣）。

第一節(jié)法定節(jié)假日。

員工全年享受國(guó)家法定節(jié)假日。

第二節(jié)年假。

（二）員工累計(jì)為公司工作已滿5的，每年可給予帶薪年休假10天；

累計(jì)為公司工作已滿10年的，每年可給予帶薪年休假15天（年假休息最高15天）。

（三）有年休假的員工，在不影響公司利益和公司正常運(yùn)作的前提下，提前1個(gè)月走正常流程，合理安排年休。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三節(jié)婚假。

（二）符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的員工，可享有日歷日15天帶薪婚假；

（三）婚假包括公休、假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）正式員工在受雇期間可享有一次婚假，并限在注冊(cè)日期后半年內(nèi)一次性享用。如員工在使用婚假前離開公司，則婚假視為作廢。

（五）再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

（六）正式員工的婚假需提前15天向公司提出申請(qǐng)，并附結(jié)婚證書證明，再婚不享有晚婚假。

第四節(jié)產(chǎn)假。

（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供結(jié)婚證明，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次1天，一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。（孕初期每月1次、孕中期每月2次、孕晚期每月4次）。

第五節(jié)喪假。

（一）公司正式員工的直系親屬包括父母、配偶、子女去世，可享有日歷日3天帶薪（底薪計(jì)算）喪假；正式員工的非直系親屬包括祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世，可享有日歷日1天帶薪喪假。

（二）員工提交喪假申請(qǐng)時(shí)，需附相關(guān)證明材料。

第六節(jié)年終獎(jiǎng)。

（一）員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績(jī)和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將由公司的管理層全權(quán)決定。

（三）任何在發(fā)放當(dāng)日已經(jīng)辭職、合同終止、被開除的員工以及提出辭職的員工不再享有該獎(jiǎng)金。

第七節(jié)員工獎(jiǎng)金及福利。

（一）獎(jiǎng)金發(fā)放基于公司的業(yè)績(jī)和員工本人的工作表現(xiàn)。

（二）員工獎(jiǎng)金用以激勵(lì)員工在公司的營(yíng)運(yùn)過(guò)程具備的創(chuàng)造力、積極性以及利潤(rùn)意識(shí)。

（三）獎(jiǎng)金的發(fā)放完全由公司管理層決定。

（四）員工生日福利：一季度舉辦一次員工生日會(huì)（例如1、2、3月員工生日，統(tǒng)一在3月舉行員工生日會(huì)），公司將準(zhǔn)備生日蛋糕及精心小禮品。

（五）由行政人事部統(tǒng)計(jì)名單負(fù)責(zé)策劃生日會(huì)。

（六）節(jié)日禮品：公司在每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由行政人事部策劃執(zhí)行。

第八節(jié)公司規(guī)章制度。

（一）公司規(guī)章制度是用以指導(dǎo)員工的行為及正確處理與同事、管理層及公司客戶的關(guān)系。

（二）紀(jì)律是管理的重要手段，其執(zhí)行必須是建設(shè)性的、客觀的、及時(shí)且公平的，目的在于改正缺點(diǎn)，改進(jìn)行為，而不在于懲罰。

（三）在日常工作中員工必須嚴(yán)格遵守并履行本規(guī)章制度之規(guī)定以使公司得以安全、有效、順利的開展工作。

（四）公司管理層在必要時(shí)可對(duì)本制度予以修改。

（五）員工違反本制度中任何一項(xiàng)規(guī)定，都將依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重程度受到處罰或終止合同甚至開除的處分。

第一節(jié)違紀(jì)類別。

第一條一類違紀(jì)。

（一）上班或參加集體活動(dòng)、會(huì)議遲到或早退。

（二）在工作場(chǎng)所有不遵守秩序的行為，如吵架、語(yǔ)言粗俗等。

（三）在個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)未向行政人事部及時(shí)報(bào)告。

（四）在工作場(chǎng)所亂扔垃圾。

（五）工作中發(fā)生的公司財(cái)產(chǎn)損壞沒有立即向行政人事部報(bào)告。

（六）未事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，不參加公司集體活動(dòng)。

（七）辦公場(chǎng)所吸煙。

（八）會(huì)議期間手機(jī)響、玩手機(jī)、遲到、早退、睡覺、吃東西行為。

第二條二類違紀(jì)。

（一）上班粗心大意，做私事或精力不集中。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過(guò)5次。

（三）無(wú)故曠工。

（四）工作表現(xiàn)不令人滿意，做事拖沓，不服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。

（五）不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

（六）在已被通知要加班的情況下，無(wú)故缺席。

（七）未經(jīng)許可和授權(quán)，擅自使用公司的交通工具、機(jī)器或設(shè)備。

（八）未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，擅自復(fù)制公司鑰匙。

（九）慫恿或縱容對(duì)客戶或同事的惡意傷害。

（十）對(duì)客戶或同事有無(wú)禮行為。

（十一）未按照工作時(shí)間在預(yù)定工作地點(diǎn)報(bào)到履行工作職責(zé)。

（十二）工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

（十三）會(huì)議未提前1天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假無(wú)故缺席者。

第三條三類違紀(jì)。

（一）無(wú)故曠工1天以上2天以內(nèi)。

（二）一個(gè)月內(nèi)遲到/早退超過(guò)10次。

（三）嚴(yán)重?fù)p害或肆意破壞公司財(cái)產(chǎn)。

（四）酒后上班，或工作時(shí)間喝醉酒。

（五）提供假證詞，編造假報(bào)告，散步謠言（口頭或書面）或惡意誹謗他人。

（六）無(wú)故曠工連續(xù)3天以上（含3天）。

（七）在聘用前或聘用期間，虛報(bào)人事資料或隱瞞相關(guān)工作經(jīng)歷的。

（八）為同行業(yè)任何公司或私人工作。

（九）蓄意拖沓、怠工。

（十）所有不誠(chéng)實(shí)和欺騙的行為。

（十一）故意不服從或違抗上級(jí)。

（十二）向公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他任何外單位、個(gè)人泄露公司的秘密。

（十三）呈交偽造的文件，如學(xué)歷證書、醫(yī)療證明、發(fā)票/收據(jù)及其他證件。

（十四）濫用職權(quán)獲取私利，直接或間接接受任何的傭金，提供特殊優(yōu)惠或?qū)Ρ韭毠ぷ髦獾男袨椤Q定或服務(wù)等給予承諾。

（十五）在公司工作場(chǎng)所內(nèi)威脅或唆使他人威脅其他員工的人身安全。

（十六）組織或支持用強(qiáng)迫、威脅、雇傭、煽動(dòng)、慫恿等手段，導(dǎo)致其他員工違反公司政策程序、規(guī)定和條例，或拒絕履行上司的工作指示和安排。

（十七）未經(jīng)事先允許，為達(dá)到個(gè)人目的使用公司物品和設(shè)備。

（十八）由于疏忽大意而造成公司物品或財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)或重大損失。

（十九）參加會(huì)議人員必須保守會(huì)議內(nèi)容，不能隨意透露公司的機(jī)密。

第四條違法行為。

（一）任何觸犯國(guó)家法律，或在任何法庭被判有罪的行為。

第二節(jié)紀(jì)律程序。

第一條書面警告。

第一次發(fā)生一類違紀(jì)的員工，將受到書面警告。

第二條嚴(yán)重警告。

（一）第二次發(fā)生一類違紀(jì)（無(wú)論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

（二）第一次發(fā)生二類違紀(jì)的員工，將受到嚴(yán)重警告，且處罰負(fù)激勵(lì)500元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第三條降級(jí)、降薪。

已受到嚴(yán)重警告的員工，如其工作表現(xiàn)仍不能達(dá)到所要求的標(biāo)準(zhǔn)，其職位及薪金將會(huì)被調(diào)整，為其三個(gè)月。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工三個(gè)月中的工作表現(xiàn)，做出將在該崗位上長(zhǎng)期留用、恢復(fù)原職位/級(jí)別或開除的提議。

第四條最后警告。

（一）已受到過(guò)一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次一類違紀(jì)的員工（無(wú)論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（二）已受到過(guò)一次嚴(yán)重警告，又發(fā)生了一次二類違紀(jì)的員工（無(wú)論是相同還是不同的錯(cuò)誤），將受到最后警告。

（三）第一次發(fā)生三類違紀(jì)的員工，將受到最后警告。

（四）并且處罰負(fù)激勵(lì)1000元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)）。

第五條開除。

（一）受到最后警告后，有任何違紀(jì)行為的員工都將被開除。

（二）無(wú)論以前是否受到任何警告，若員工出現(xiàn)令人無(wú)法容忍的嚴(yán)重違紀(jì)將被立刻開除。有違法行為的員工將立即開除。

（三）若員工的過(guò)失已經(jīng)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，則員工必須在與公司結(jié)算工資前給予公司相應(yīng)賠償。

（四）任何開除生效之前，必須與行政人事部商討，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

第三節(jié)說(shuō)明。

行政人事部可以根據(jù)各個(gè)案例的具體情況及相關(guān)員工的紀(jì)律記錄，采取比員工手冊(cè)中所提及的更輕或更重的紀(jì)律處分。

對(duì)于員工手冊(cè)中尚未列明的過(guò)失，無(wú)論過(guò)失行為輕重，都必須和行政人事部商討后再予決定。

任何處分都必須在取得總經(jīng)理的書面同意后才能生效。

在采取紀(jì)律處分時(shí)，所有的證明文件或證據(jù)都必須立即呈交行政人事部。

除終止合同或開除外，通常情況下，紀(jì)律處分有效期為6個(gè)月，自施行之日起計(jì)算。

第一條員工必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生狀況。

第二條女員工要求化淡妝，不得佩戴夸張飾物，不留長(zhǎng)指甲。

第三條男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，不得染發(fā)及蓄胡須。

第四條上班期間要穿工作服，佩戴工作牌，具體規(guī)范如下：

（一）統(tǒng)一著公司發(fā)放工裝。

（二）工作牌佩戴：辦公場(chǎng)所全體人員規(guī)范佩戴工作牌。

（三）員工必須保持工作場(chǎng)所、工作相關(guān)公共區(qū)域的環(huán)境整潔。

（四）員工必須保持良好的工作狀態(tài)，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，實(shí)行匯報(bào)制度。

（五）處罰：當(dāng)月違反1次處罰20元，違反2次處罰50元，違反3次以上處罰200元（當(dāng)月薪資中體現(xiàn)），由行政人事部負(fù)責(zé)抽查。

貴州歡樂田園烘焙食品有限公司。

2022年01月23日。

確認(rèn)書。

公司已將以上《員工手冊(cè)》對(duì)本人解釋完畢，本人也已詳盡閱讀并完全理解，現(xiàn)謹(jǐn)此聲明：本人愿意遵守以上《員工手冊(cè)》的全部規(guī)定，以下空白處為員工確認(rèn)簽字：

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇十一

1、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以“xx”為準(zhǔn)則。

3、做每一件事、說(shuō)每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

(二)職責(zé)權(quán)限。

1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：

(1)以公司名義考察、談判、簽約;。

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;。

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;。

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的;。

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;。

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;。

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

(三)業(yè)務(wù)交往。

1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。

5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng);。

(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);。

(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);。

(4)違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴。

13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。

前言。

為樹立整體的公司形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司。

規(guī)章制度。

我們編制了這本服務(wù)組的員工手冊(cè)。

每一位員工在開始工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè)，并在工作中遵守本手冊(cè)的有關(guān)條例。

本手冊(cè)適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員。本手冊(cè)是除公司與員工所簽署的。

合同。

/協(xié)議外，對(duì)公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)行修改和補(bǔ)充。本公司保留對(duì)于本手冊(cè)的解釋權(quán)。

本手冊(cè)內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊(cè)內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

如果你對(duì)于員工手冊(cè)有不清楚的地方，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定，歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。

服務(wù)組主要工作內(nèi)容。

服務(wù)組在餐廳里的工作包括：

依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品。

親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務(wù)。

執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作。

通過(guò)訓(xùn)練有素的你來(lái)執(zhí)行這些工作，我們才能達(dá)到101%顧客滿意的目標(biāo)!

服務(wù)員協(xié)議。

公司會(huì)為你簽訂為期3-6個(gè)月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿，如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議。如你覺得無(wú)法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求，雙方均可提前15天書面提出終止協(xié)議，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

現(xiàn)金政策。

收銀時(shí)可能會(huì)發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯(cuò)難以避免，但無(wú)論怎樣，這都是個(gè)嚴(yán)重的問題。在上柜臺(tái)前我們會(huì)教你怎樣處理現(xiàn)金。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧，我們會(huì)提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);如果問題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在收銀過(guò)程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，如果在千分之二內(nèi)，由公司吸收;如果超過(guò)千分之二，不論盈虧，由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。

請(qǐng)假。

請(qǐng)假最遲需于上班前12小時(shí)以電話形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開店，則需于前一晚或盡早通知管理組。請(qǐng)假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn)。

病假/事假。

服務(wù)員請(qǐng)假期間公司不支付薪資。

薪資。

你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級(jí)而定的。公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。

發(fā)薪日期

你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。

第一章總則。

第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展"的精神，形成"團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則。

第五條工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天)，由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說(shuō)明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。

6、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(zhǎng)發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。

3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話要及時(shí)記錄。

7、各種往來(lái)公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級(jí)來(lái)文、來(lái)函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時(shí)間不得撥打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)(4)本人或配偶分娩。

第十條禁止事項(xiàng)。

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條違紀(jì)處罰。

員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇十二

14、公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿。

15、休息日。

休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。

16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)。

(1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按x元/天計(jì)算。

(2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力。

(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按x元/天計(jì)算。

(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。

17、宿舍與飯?zhí)霉芾怼?/p>

員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。

18、傷殘。

(1)凡因工受傷，公司將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

(2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫《工傷事故報(bào)告表》報(bào)企管辦。

(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動(dòng)合同。

19、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng)。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇十三

第十六條出勤時(shí)間第十七條打卡

二、托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過(guò)一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:。

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過(guò)一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條遲到,早退,曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:。

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;。

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除。

五、凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇十四

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

3.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請(qǐng)示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;。

4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。

5.對(duì)客戶在銷售和使用過(guò)程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。

6.收集一線營(yíng)銷信息和用戶意見，對(duì)公司營(yíng)銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

7.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報(bào)告。

8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交公司，遵守國(guó)家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

10、積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;。

11、出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請(qǐng)客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi).完成營(yíng)銷部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

1.承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請(qǐng)示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;。

2.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);。

4.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;;。

5.負(fù)責(zé)對(duì)貨物的搬運(yùn)及協(xié)助保管員的盤點(diǎn);。

6.完成上級(jí)下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo);。

8.按計(jì)劃及要求拜訪客戶，并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;。

9.按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;。

10.收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品信息，及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);。

11.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場(chǎng)潛力的地區(qū)和客戶;。

12.按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品;。

13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇十五

1、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。

上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定的上班時(shí)間執(zhí)行。

2、上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。

3、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。

4、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代;離開公司外出，應(yīng)向主管說(shuō)明。

5、請(qǐng)注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。

6、使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇十六

15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的;。

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的;。

(3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的;。

(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的;。

(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。

16、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：

(1)董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng);。

(2)管理成就獎(jiǎng);。

(3)科技創(chuàng)新獎(jiǎng);。

(4)敬業(yè)精神獎(jiǎng);。

(5)合理化建議獎(jiǎng)。

17、有下列過(guò)失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

a、嚴(yán)重過(guò)失：

(1)盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn);。

(2)違反公司規(guī)定屢教不改;。

(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失;。

(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司;。

(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟驌p害公司利益;。

(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分;。

(7)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工;。

(8)盜竊同事財(cái)物;。

(9)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息。

b、重大過(guò)失：

(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作;。

(2)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性;。

(3)故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料;。

(4)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作;。

(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派;。

(6)涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。

c、一般過(guò)失：

(1)無(wú)故遲到、缺勤、曠工、早退;。

(2)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)班時(shí)醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧;。

(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰;。

(4)對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng);。

(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。

18、對(duì)三種過(guò)失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：

嚴(yán)重過(guò)失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理。

重大過(guò)失：初犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討。

再犯——開除或辭退。

一般過(guò)失：初犯——口頭警告。

再犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討。

三犯——開除或辭退。

19、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過(guò)失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過(guò)失的原因，并提出今后改正的方法。

20、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過(guò)失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見。該報(bào)告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。

21、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施;如有異議，由審計(jì)督查委員會(huì)復(fù)議確定。

22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。

專業(yè)中醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)大全篇十七

14、各級(jí)主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。

15、各級(jí)主管應(yīng)主動(dòng)接受公司各職能部門及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

16、各級(jí)主管遇到下列情形之一時(shí)，應(yīng)迅速向其直接上級(jí)和公司企管辦乃至董事長(zhǎng)報(bào)告。

(2)企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的;。

(3)企業(yè)被政府部門批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的;。

(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的;。

(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的;。

(6)其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。

17、各級(jí)主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級(jí)主管當(dāng)面提出或向上級(jí)部門反映責(zé)任人違反制度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。