從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

店鋪戰略管理心得體會篇一

第一段：引言（100字）

店鋪管理對于一個企業來說至關重要，它直接關系到企業的經營狀況和發展前景。作為一名店鋪管理者，我有幸積累了一些關于店鋪管理的寶貴經驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享這些經驗，并希望能夠從中得到一點啟發。

第二段：合理規劃與組織（200字）

第一條經驗就是合理規劃與組織。一件事情如果沒有周密的計劃和有序的組織，很難取得好的結果。店鋪管理也不例外。首先，我會制定一個明確的發展目標，然后根據目標制定可行的計劃和時間表。同時，我會合理安排員工的工作和崗位職責，確保每個人都知道自己應該做什么。此外，店鋪的內部布局和擺放也需要合理規劃，以提供良好的購物體驗。

第三段：注重員工培訓與激勵（200字）

第二條經驗是注重員工培訓與激勵。員工是店鋪最寶貴的財富，他們的素質和態度直接影響到店鋪的形象和效益。因此，我會定期組織員工培訓，提升他們的專業知識和業務水平，同時培養他們與顧客良好的溝通和服務技巧。此外，我會制定一套激勵機制，通過獎勵員工的努力和優秀表現，激發他們的工作熱情和積極性。

第四段：注重市場調研與創新（300字）

第三條經驗是注重市場調研與創新。市場環境瞬息萬變，只有不斷調整和改進才能適應新的需求和變化。為此，我會定期進行市場調研，了解顧客對于產品和服務的需求和滿意度。同時，我也鼓勵員工提出創新的意見和建議，以提高產品品質和服務水平。在市場調研的基礎上，我們會不斷推出新的產品和服務，以滿足不同顧客的需求，保持競爭力。

第五段：高效溝通與團隊合作（400字）

第四條經驗是高效溝通與團隊合作。作為店鋪管理者，我時刻保持與員工和同事的良好溝通。我會定期組織團隊會議，交流工作進展和問題解決，以確保團隊工作的協調和高效。此外，我也倡導團隊合作的精神，鼓勵員工之間相互幫助和支持。團隊合作時，每個人都能夠發揮自己的優勢，共同完成工作目標。

結束語（100字）

通過幾年的店鋪管理工作，我深刻認識到合理規劃與組織、員工培訓與激勵、市場調研與創新以及高效溝通與團隊合作是成功的店鋪管理的關鍵要素。只有將這些要素充分運用，才能夠提升店鋪的競爭力，實現長期穩定的發展。我將繼續努力，在店鋪管理的道路上不斷成長和提升自己。

店鋪戰略管理心得體會篇二

1. 上班時間同事必須著工裝、佩戴工牌、工花。若有遺失須及時報給店長或收銀同事，及時補領。忘記佩戴工牌或工花，罰款1元/次。

2. 上班期間保持良好的精神妝態，妝容必須到位，(眼影、眼線、睫毛膏、腮紅、唇彩)，不定時檢查不合格處罰1元/次。

3. 店鋪、小倉內不允許吃東西，發現一次罰款2元。

4. 開b前同事妝容、工牌、工花須到位，一處不合格罰款1元。

5. 同事補妝、照鏡子須在小倉，不能在試衣鏡前照鏡子、補妝等.

6. 同事帶裝衣服里面發現私人物品.罰款5元.帶裝店鋪衣服時要取扣，如未取扣進出店門時防盜器響一次罰款1元。

7. 同事帶裝衣服換下后必須及時釘扣并掛出，若未釘扣處罰2元，未掛出處罰2元。

8. 同事脫掉模特衣服要及時穿上，若在1分鐘以內未穿罰款1元，可請求收銀同事或店長協助穿上。

9. 前場牛仔褲前面只能站兩位同事打招呼，若出現第三個同事罰后場20分鐘(可整理貨品)。

10.小倉必須隨手關門，若發現未關處罰責任人1元/次。

11.工作期間在賣場上若有個銷爭議可以在小倉或店門口協商解決，或者是收b時共同商議解決。嚴禁與同事、顧客發生爭執，否則罰款5元/次，情節嚴重者按公司制度進行處理。

12.店長、收銀、防盜組負責同事要不定時巡視試衣間。同事在守試衣間期間，單個試衣間內收出2件以上衣服，多一件罰款1元，若某位同事連續三天被處罰，店鋪店長、收銀、防盜組同事要重點跟進，協助改正。

13.小倉內小白板收銀同事必須每天及時更新，若當日中班同事來發現未更新，早班收銀同事罰款2元。

14.收銀同事在買單后裝袋若忘取防盜扣，一件衣服處罰1元。若在收銀過程中，有其他同事協助包袋未取扣，責任各半。

15.晚上下班前同事須將小倉里空的飲料瓶、奶茶杯等雜物清理干凈，并將空衣架放置于衣架車上。收銀同事負責監督到位，若次日早班收銀同事發現未清理，當天晚班收銀同事處罰2元，若收銀同事有提醒或安排，同事未執行。收銀同事和被安排到的同事各處罰1元。

16.小倉內保持干凈、整齊。不能存放鞋子在小倉，違者罰款2元。

17.晚上下班前收銀同事要負責安排同事清理當天的垃圾，若次日早班發現垃圾未清理，當天晚班收銀同事處罰2元，若收銀同事有安排，但同事未執行，收銀同事和被安排到的同事各處罰1元。

18.晚班下班前收銀同事負責關好空調、風機、和所有電源。若次日發現一處未關，罰款5元。

19.店鋪同事嚴格執行公司各項規章制度，若有違反按制度進行處理!

店鋪戰略管理心得體會篇三

第一段：引言（字數：200）

店鋪管理是一項復雜而又細致的工作，它涉及到各方面的運營，如進貨、銷售、人員管理等。作為一名店鋪管理者，我有幸能夠從中積累了一些經驗和體會。在管理店鋪的過程中，我明白了要掌握合理的運作策略和注重人際關系的重要性，這對于店鋪的發展和成功起著至關重要的作用。

第二段：制訂合理的運作策略（字數：250）

成功的店鋪管理需要有一套行之有效的運作策略。首先，我會根據市場需求和競爭情況，合理制定商品進貨和定價策略，確保商品質量和價格的競爭力。其次，我會靈活運用促銷活動，吸引顧客進店購物。此外，合理的庫存管理和供應鏈控制也是店鋪運營的關鍵。這些運作策略的制定要依據店鋪自身的特點和市場變化靈活調整，只有持續改進和創新才能使店鋪保持競爭力。

第三段：重視人際關系（字數：250）

除了制定合理的運作策略，店鋪管理中的另一個關鍵因素是良好的人際關系。作為店鋪管理者，要注重與員工和供應商的良好合作關系。與員工保持良好的溝通和信任是員工管理的基礎，只有激發員工的工作熱情和創意，才能確保店鋪的順利運營。與供應商的良好合作關系則能夠保證正常的商品供應和良好的售后服務。同時，與顧客之間的良好互動也是店鋪管理的重要一環，只有通過與顧客的交流和關懷，才能獲得顧客的忠誠和口碑傳播。

第四段：建立高效的團隊（字數：250）

為了有效管理店鋪，建立一個高效的團隊非常重要。一個合適的團隊應該由不同專業背景的人才組成，以確保店鋪能夠在各方面都有足夠的支持和配合。團隊之間的協作和溝通也是團隊高效運作的關鍵。作為領導者，我會根據員工的潛力和興趣分配任務，并提供針對性的培訓和發展機會。同時，我也會鼓勵員工之間的互相學習和分享經驗，激發團隊創造力和凝聚力。

第五段：總結與展望（字數：250）

在店鋪管理的過程中，通過運作策略的調整、人際關系的建立以及團隊的培養，我獲得了寶貴的經驗和體會。在未來，我將繼續完善自己的管理技能，不斷深化對市場和顧客需求的了解，以適應不斷變化的商業環境。我相信，只有持續提升管理水平和團隊合作精神，才能在激烈的市場競爭中取得成功。

結尾：(字數：100)

店鋪管理是一項需要不斷實踐和總結的工作。通過深入參與和逐步摸索，我逐漸認識到制定合理的運作策略和注重人際關系的重要性。相信隨著時間的推移和經驗的積累，我將能夠更好地管理店鋪，迎接未知的挑戰。

店鋪戰略管理心得體會篇四

美國哈佛大學的心理學教授威廉。詹姆士在研究中發現，在缺乏激勵的環境中，員工 的潛力只能發揮20%-30%；如果在良好的激勵環境中，能夠充分地調動員工 的積極性與創造性，同樣人員的潛力則能夠發揮到80%-90%。他認為，一個人平常表現的工作能力與經過激發可能達到的工作能力和水平之間存在著大約（50%-60%）左右的差距。可見，在良好的激勵環境中，員工工作積極性與創造性的發揮在企業人力 資源管理工作中的重要性。酒店作為勞動密集型的服務性企業，其人力 資源管理工作主要通過激勵來實現。對員工進行激勵，有利于充分調動員工的工作熱情，最大限度地發揮員工的聰明才智，保證酒店經營目標的實現。激勵的重要性已為酒店管理者所公認，但如何提高激勵的有效性卻仍是擺在酒店管理者面前的一項重要課題。

1.調動員工積極性

這就是說，員工只有在激勵的作用下，才能發揮其主觀能動性和創造性，創造出高質量、高效率的工作成績。

2.形成團隊精神

賓館酒店是一個整體，賓館酒店管理的成功需要全體員工的共同努力，管理者可以通過與員工的有效溝通與激勵，使員工樹立全局觀念，進而形成整個賓館酒店的團隊精神。一但團隊經過努力實現其目標，員工彼此合作的經歷就會變成令人欣慰的美好回憶，它將使員工擁有強烈的歸屬感、自豪感與成就感，使賓館酒店更具凝聚力。

3.提高服務質量

賓館酒店服務的最大特點就是服務質量難以衡量性，但是因酒店而異、因服務人員管理人員及客人而異，服務要求及評價的標準具有不確定性。所以，對服務質量控制的最有效的人是員工自身，而只有自己感到非常滿意的員工才會自覺自愿地為客人著想，通過第一時間的觀察及時提供客人所需要的服務。而使員工滿意的最有效的方法正是管理者對員工的激勵，激勵可使之具有工作的積極性、主動性與創造性，在規范服務的基礎上，愿意竭盡所能地為客人提供符合其需求的額外的服務，從而達到提高服務質量、為酒店贏得忠誠客人的目的。

4.提高管理水平

員工最清楚酒店運轉中存在的各種問題，管理者應鼓勵員工提出合理化建議，建設性意見及措施，讓員工參與管理，以激勵員工以主人翁的姿態去工作，發現問題并積極地想辦法解決問題，使酒店管理水平和服務質量得到不斷提高。

激勵，從心理學的觀點來看“激勵”就是調動人的行為積極性，是個體在組織中的工作動機。在管理學中，激勵是指管理者遵循人的行為規律，運用多種有效的方法和手段，最大限度地激發下屬的積極性、主動性和創造性，以保證組織目標的實現。具體到酒店管理中，激勵是指酒店管理者通過內部或外部刺激，激發和培養員工的工作動力，使員工產生內在工作動機，從而促使員工為實現酒店經營目標而努力工作的過程。

管理者必須對員工的貢獻給予恰如其分的承認，否則員工就會產生不公平的感覺。員工可能采取發牢騷、制造人際矛盾、放棄工作等行為。可見，酒店管理者客觀地公正地評價員工工作業績并據此確定合理的工作報酬，對于消除員工不公平感，提高員工工作積極性是十分重要的。而要做到客觀公正，酒店在對員工進行激勵時，必須做到賞罰嚴明、賞罰適度。

一位員工之所以愿意積極地去從事某項工作，是因為從事這項工作能在一定程度上滿足其個人的需求。當一個人無所求進，也就沒有什么動力與活力；反之，若一個有所需求，就必然存在奮斗目標激勵的因素。酒店必須深入地進行調查研究，不斷了解員工需要層次和需要結構的變化趨勢，有針對性地采取激勵措施，才能收到實效。例如，年輕員工比較重視擁有自主權及創新的工作環境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業發展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩定性。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更看重企業和自身的發展。因此，酒店在對員工進行激勵時，一定要考慮到酒店的特點和員工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力。

激勵如果不及時、不適度，不僅會失信于員工，挫傷員工工作積極性，而且還可能使員工產生怨恨，取得完全相反的結果。因此，及時適度是酒店正確實施激勵的一條重要原則。在實踐中，酒店要做到及時而適度的激勵，首先應正確識別激勵時機的特點。即在激勵時，不能無功而獎，無過而罰；不能功大而小獎，過大而小罰；不能功小而大獎，過小而大罰。（但是需要指出的是，無論是及時原則，還是適度原則，酒店管理者都應辯證地加以統一，由于及時不適度，激勵效果不會好；而適度不及時，激勵便會失去應有的意義。）

許多酒店管理者認為：員工上班就是為了掙錢，因此金錢是激發員工工作積極性和創造性的最有效工具。事實上，員工的需要是多種多樣的，除了物質需要外，還需要有精神上的嘉獎和鼓勵。例如，有項工作急需某位員工去完成。作為酒店管理者，你可以對他說：“我把這項工作交給你，完成以后，發給你獎金”，待工作完成后當場兌現；同樣你也可以這樣對他說：“這項工作很重要，把它交給你是因為只有你才能完成，以后再增發給你獎金！”。用這兩種方法可能都會達到完成任務的目的。但后者顯然優于前者。前一種方法把完成工作任務與物質激勵直接掛鉤，很容易形成多獎多干，少獎少干的局面，而后一種方法則在工作任務與物質激勵之間加上了一個中間環節，使物質激勵成為精神激勵的寄托物，消除了工作與金錢直接聯系的弊端，在某種程度上滿足員工的榮譽感，從而產生更大的工作激情。

獎懲并用，不等于獎懲并重。應堅持以獎為主、以罰為輔的原則。因為：第一，任何一位員工都有積極的、正確的一面，也有消極的、錯誤的一面。但是，對于大多數員工來說，前者是主流，后者是支流。酒店應提倡“倡導主流，否定支流”。第二，就員工的心理趨向來看，心理趨于美好，希望個人的表現得到承認。管理者在激勵員工的時候，充分肯定其成績，不僅會給他心理上帶來滿足，而且使他有明確的是非觀念并為取得更好成績而努力工作。第三，懲罰有時會造成不良行為，過分懲罰會使人產生挫折感，且懲罰又不能罰出人的覺悟和自覺性。因此，懲罰只能作為輔助手段來用。

店鋪戰略管理心得體會篇五

店鋪管理是一門重要的管理學科，對于商家而言，良好的店鋪管理是保持競爭力和持續發展的關鍵。在我多年的從業經歷中，我積累了一些寶貴的心得體會，值得與大家分享。

第二段：有序的組織與規劃

店鋪管理的第一步是有序的組織與規劃。一個好的店鋪管理者應該具備良好的組織能力，根據產品特點和市場需求，合理規劃店鋪的布局和商品陳列，以提高銷售效益。同時，還需要建立系統化的管理流程，確保各項工作有條不紊地進行。例如，建立一套完善的采購制度，根據市場需求進行有效采購；建立規范的庫存管理制度，精確把握庫存情況；制定靈活而詳盡的人員調配制度，保證人員的合理調配。只有有序的組織與規劃，才能把握住店鋪的命脈，提升管理效益。

第三段：注重人員培訓與激勵

在店鋪管理中，人員培訓和激勵是至關重要的環節。店鋪員工是店鋪運作的重要支撐，只有經過系統的培訓和激勵，才能提供更好的服務，提高工作效率，為店鋪創造更多的價值。首先，管理者應該不斷提升自身的管理技能，掌握培訓技巧，以便更好地培養員工。其次，要重視員工的培訓和發展，定期組織培訓，提供機會讓員工學習和成長。同時，要建立激勵機制，以激發員工的積極性和創造力。只有注重人員培訓與激勵，才能打造一支高效的團隊，實現店鋪管理的最佳狀態。

第四段：積極的市場營銷與推廣

在競爭激烈的市場環境中，積極的市場營銷與推廣是店鋪成功的關鍵。一方面，要注重品牌建設，樹立良好的企業形象，提高品牌的知名度和美譽度。可以通過廣告宣傳、贊助活動、社交媒體等方式進行品牌宣傳。另一方面，在產品推廣方面，要不斷創新，提供有吸引力的促銷活動，吸引更多的消費者，提高銷售額。此外，還要關注市場變化，進行市場調研和分析，及時調整經營策略，以迎合市場需求。只有進行積極的市場營銷與推廣，店鋪才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第五段：注重客戶服務與反饋

良好的客戶服務和及時的反饋是店鋪管理不可或缺的重要部分。客戶是店鋪的生命線，只有通過提供優質的產品和服務，贏得客戶的滿意，才能保持客戶的忠誠度和口碑傳播。通過有效的客戶服務，不僅能夠留住老客戶，還能吸引新客戶的光臨。同時，還要及時收集客戶的反饋意見，傾聽顧客的需求，改進產品和服務，以提高客戶的滿意度。通過注重客戶服務與反饋，店鋪能夠建立良好的客戶關系，帶來持續的銷售增長。

結尾：

以上就是我對店鋪管理的一些心得體會。良好的店鋪管理需要合理的組織與規劃、人員培訓與激勵、市場營銷與推廣、客戶服務與反饋等方面的努力。只有綜合考慮這幾個方面，才能夠實現店鋪的持續發展和成功經營。我相信，只要在實踐中不斷總結經驗，不斷提升自己，就一定能夠做好店鋪管理工作，實現事業的成功。

店鋪戰略管理心得體會篇六

店鋪管理是一個非常重要的工作，尤其對于小型或獨立的店鋪而言更甚。經營者及管理者在店鋪管理過程中要進行多方面的跟進及調整，以確保店鋪在市場中的競爭和長期穩健地運營。在此分享我在店鋪管理方面的體會和心得，希望能夠對大家有所啟發和幫助。

第一段：了解和識別目標顧客群體是成功之本

任何一種產品和服務都是有目標受眾，店鋪的生存和成功也離不開具體的目標受眾。大致了解目標顧客的年齡、性別、社會經濟和消費習慣等方面非常重要，而且要基于這些特征做出適當的經營和推廣策略。例如，針對年輕人的店鋪可以在宣傳和銷售方面注重時尚性和新鮮感，而專注于中年群體的店鋪則可以重點關注品質和服務等方面。

第二段：創造營銷活動和促銷策略可以吸引更多的客戶

隨著市場競爭和消費者需求的不斷變化，營銷活動和促銷策略是店鋪吸引新客戶和保留老客戶的非常重要的方式。店鋪可以通過舉辦促銷活動，提供特價產品或使用特殊的促銷方式來減輕消費者負擔或讓消費者感到購買的產品更有價值。在推廣和營銷的過程中，需要注意宣傳方式、時間和區域的選擇，活動的內容要貼合目標顧客需求，讓顧客們感覺到店鋪非常貼心且關注他們的實際需求。

第三段：衛生、安全和環境的維護是讓顧客愉悅和放心的關鍵

店鋪的衛生和安全是保障消費者基本權益的一項重要內容。經營者和管理者需要對設施、設備和員工進行常規檢查和清潔，確保店鋪的環境安全整潔。同時，員工和顧客的個人衛生也非常重要，店鋪應該提供合適的洗手間供顧客使用。這些細致入微的舉措能夠讓消費者感受到店鋪的用心和貼心，從而更愿意入店消費。

第四段：人員的管理和培訓是提升服務質量的關鍵

員工是店鋪的核心寶貴財富和服務保障，良好的員工管理和培訓能夠極大的提升店鋪的服務質量。除了在招聘和培訓方面下功夫之外，店鋪管理者還需要對員工進行規范化和持續的培訓。員工使用語言表達或處理客戶投訴等方面都需要注意，培訓其他相關技能也是員工和店鋪發展的重要因素。

第五段：細節管理是贏得顧客信任的關鍵

千里之堤毀于蟻穴，細節的管理對于店鋪的成功非常至關重要。店鋪經營者和管理者需要檢查和確保商品的陳列和庫存管理，商品的目錄和標簽是準確的，店鋪的員工和裝飾也協調一致等。這些細節方面的管理，能夠讓消費者感受到店鋪的真誠和專業，從而贏得顧客的信任和忠誠度。這個細節管理是店鋪管理成功的關鍵之一。

結論：

以上這些是我在店鋪管理方面獲得的一些體會和心得，當然還有很多其他的方面需要不斷學習和進步。細心，用心和不斷提升是店鋪管理所需要的品質和精神。只要掌握好店鋪管理的核心和關鍵，相信經營者和管理者可以創造出一家有特色的、充滿活力的店鋪，不斷吸引新客戶、保持老客戶的回頭率，從而讓店鋪健康、發展、長盛不衰。

店鋪戰略管理心得體會篇七

一、店鋪之間大范圍的貨品結構調整

1、店鋪負責人填寫貨品調撥清單，標注調撥貨品明細（類別，款號，顏色，尺碼）；

2、調撥單上需備注調撥原因并向公司物流部門提交調貨申請單；

3、公司物流部門審核完畢，負責人同意并簽字確認后，調撥單送達店鋪，方可調撥貨品；

4、貨品調撥申請事項須在店鋪提出申請時起24小時內給予回復，若在收到店鋪申請調撥單后沒有在相應時間內作出處理意見，物流部門承擔全部責任，并處責任人罰金20元/次。

6、公司物流部調撥店鋪貨品，由物流部下達調撥貨品通知單到店鋪，店鋪按貨品調撥通知單準備調撥貨品，倉庫人員下店鋪驗收并負責運送貨品到公司倉庫。

二、店鋪銷售中應急貨品調撥

3、調出貨品店鋪須在當天的補貨單上填寫調出貨品明細（款號、顏色、尺碼、數量）及時向公司倉庫補貨，若店鋪負責人沒有在當天及時向公司倉庫補貨，店鋪承擔全部責任，并處責任人罰金10元；如若因此造成銷售流失，公司將按雙倍處罰。

三、店鋪單據填寫規范

2、單據填寫一式三聯，第一聯店鋪保管，第二聯交物流部，第三聯交倉庫；

3、單據填寫出現錯寫、漏寫，處以責任人2元/次。

四、罰金使用范圍

店鋪罰金由公司財務部門獨立記賬、保管，作為店鋪的過失基金，用作優秀店員獎勵及店鋪員工活動費用支出，不作它用。

公司人員罰金公司財務部門獨立記賬、保管，作為公司內部過失基金，用作優秀員工獎勵及公司員工活動費用支出，不作它用。

店鋪戰略管理心得體會篇八

店鋪管理是商家持續經營的重要環節。良好的店鋪管理能夠提升店鋪的形象和服務質量，吸引更多的顧客，并且提升盈利能力。因此，對于商家來說，店鋪管理是必須要重視的。

第二段：店鋪管理的核心

店鋪管理的核心在于人員管理和貨品管理。在人員管理方面，應該注重員工培訓和激勵，建立良好的員工工作氛圍。而貨品管理則需要注意貨品的進貨、陳列和銷售，保障貨品的質量和銷售量。

第三段：人員管理

人員管理是店鋪管理的一個重要方面。良好的人員管理能夠提高服務質量和員工效率，為店鋪迅速發展打下堅實的基礎。我們應該注重員工培訓和激勵，不斷提高員工的服務意識和專業素養，建立良好的公司文化和核心價值觀，讓每個員工都能夠強化自身的責任心和價值觀，以優質的服務吸引更多的顧客。

第四段：貨品管理

貨品管理是店鋪管理的另一個重要方面。我們需要注意貨品的進貨、陳列和銷售，保障貨品的質量和銷售量。貨品進貨要注意貨源渠道和貨品品質，陳列方式要根據不同的商品種類、銷售時間和銷售目標進行選擇，銷售活動要注意銷售策略和銷售目標。只有合理的貨品管理才能保證店鋪運轉的順利，促進店鋪的發展。

第五段：結語

店鋪管理是店鋪運作的關鍵環節，其重要性不言而喻。在管理過程中，我們需要注重人員管理和貨品管理兩個方面；在日常的經營中，我們應該注重店鋪的形象和服務質量，為顧客提供優質的服務和產品，提升顧客的滿意度和忠誠度。只有這樣，才能夠讓店鋪持續經營，獲得成功。

店鋪戰略管理心得體會篇九

固定在貨架上，隨解隨時系上。

3）每天早晚交接時，要仔細點清店鋪全部貨品并記錄在點數本上，點數完成后要確認簽

字。

由上一班次人員承擔，如早上11:00前未告知對班領班如丟貨由當班人員承擔。

5）。店鋪來貨時，要仔細檢查來貨單明細與實貨是否相符，尺碼，配飾，是否正確，衣

6）店鋪調入時，要仔細檢查調撥單明細與實貨是否相符，尺碼，配飾，是否正確，衣服

7）店鋪調出時，要仔細檢查衣服，尺碼，配飾，是否正確，衣服和配飾是否完好無損，驗貨后，填寫調撥單并簽名確認，如果出現未檢查清楚或實貨與調撥單明細不符時，調入方與調出方及時溝通后，如情況屬實，由調出方承擔，如調入方未及時溝通或未檢查清楚，由調入方簽字人員承擔。調出時還要注意確認來提貨人員是否是調入方在職員工并要求提貨人在調撥單上簽字，未確認如此貨品丟失由調出人員承擔。提貨人需要檢查好貨品后簽字確認，如未檢查就簽字，由提貨人承擔。

8）在客人試穿時，從貨架上去下試穿的衣服后要及時系上防盜鋼絲，試穿衣服的衣架要

放在款臺，要記住客人那幾件衣服進試衣間，衣服是哪款，試穿后要及時從試衣間將衣服拿出來。如出現丟失，由未做到此條人員承擔。

9）當班人員下班時由領班或店長檢查當班人員的私人用品，領班或店長的私人用品由當

班人員檢查。一經發現私拿店鋪貨品人員，貨品歸還店鋪，并給與開除處分

10）店鋪人員不得私自出售店鋪貨品收取客人現金，中飽私囊，一經發現由此人員承擔

店鋪貨品全部差異，并給與開除處分。

店鋪戰略管理心得體會篇十

甲方：

乙方：

為保證雙方合作的公平、公正，特達成以下協議：

一、合作期限：自 年 月 日至 年 月 日。在合作期內甲、乙雙方必須承擔所持 店股權比例的各種法律、民事責任。乙方應積極配合甲方對 店的經營管理，協調內部關系。合作期滿，若一方主動退出，則本店的一切權益歸另一方所有;若雙方繼續合作，則繼續履行本協議規定，并續簽協議。

二、 店實際總投資為人民幣 元整。

甲方出資人民幣 元整，占股權 %;

乙方出資人民幣 元整，占股權 %。

雙方出資期間：簽訂協議后3天內50%到位，裝修過半100%到位。

三、由甲方全權負責 店的前期裝修、啟動、正常營業等日常經營管理，甲方向乙方提供啟動資金正常營業的總投資預算方案、結算清單。甲方每月提取元作為管理費用包干使用，同時不再報銷其它費用。

四、甲、乙雙方都不得違反雙方認可的規章制度，甲方把日常經營管理的規章制度提供給乙方，任何一方違反制度造成一定后果的，應賠償對方產生的一切損失。

五、分紅方法：雙方按持股比例一月一分，個人承擔的稅金由個人自己申報交納。

六、違約處理：違約一方的股權歸另一方所有，股金不予退還，并賠償產生的一切損失。

七、若經營虧損，甲、乙雙方均須根據投資比例承擔虧損額，及時把虧損補上。若任何一方出現連續3個月不把虧損額補上，則不補償虧損額的一方的股權作自動放棄，歸另一方所有，同時必須承擔相應股權比例的債務。若連續虧損3個月以上，則甲方應承擔相應的管理責任，乙方有權享有與甲方同等權力參與本店的日常管理。

八、合作期內如遇市政動遷或人力不可抗拒的自然災害等需中止合作的情況，若獲得外界補償、賠償的，甲、乙雙方按股份比例分配獲得的.補償金、賠償款等。合作期間，若在雙方同意的條件下發生本店轉讓的情況，則轉讓費按出資比例分配。

九、甲、乙雙方都具有財務監督知曉權。乙方有對工資結算分配方法、工資支出、業務支出、財務收入等財務知曉權，甲方應給予配合。

十、甲方提供相關資質原件，資質復印件提供給乙方，乙方身份證復印件提供給甲方。

十一、本協議未盡事項，由甲、乙雙方協商解決。

十二、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份;本協議經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方： 乙方：

甲方簽字： 乙方簽字：

日 期： 日 期：

店鋪戰略管理心得體會篇十一

店長：負責整個店面的營運管理、包括店面物品陳列、店面衛生、店面辦公設備、店面產品及店面人員管理。

導購：負責顧客解說產品并促成成交，店面清潔和店面陳列。導購的直接上司是店長，故相關的店面技術及銷售都必須服從店長的統一管理和安排。

1、店員的職業素質：愛崗敬業、嚴以律己、以誠待人、積極工作的心態、創造性思維、持續學習(不達標的一項3分)

2、店面人員的文明規范：著裝整齊、大方得體、佩戴胸牌語言文明、行為規范、克以奉公、誠實待人、樂于奉獻、實現價值(不達標的一項3分)

3、店面人員的儀容儀表：頭發：干凈無異味、不飄然異色、不留怪發型、手：無過多首飾、無染指甲，著裝：服裝統一、要求干凈、整齊、無掉扣開線處，站立：上身穩定、雙手安放兩側、不要背著雙手也不要雙手抱在胸前插入褲袋，身子不要測斜、坐姿端莊、不能翹二郎腿(不達標的一項3分)

4、所有員工早上必須9點上班、9：05由店長主持晨會、分工當天的工作安排、注意事項(沒按時完成一項3分)

5、9:15打掃衛生、檢查辦公設備是否能正常運行(沒按時完成的一項3分)

6、17:10開始寫當天的工作日志、17:20開始整理店面、17:30下班(沒按時完成的一項3分)

7、延時、拖拉、沒有按時完成工作任務的(扣分3分并根據公司損失盡心賠償)

8、嚴守工作時間、不得遲到、早退，不無故缺崗(前一項3分、缺崗10分)

9、上班時間不干私活、不吃零食、不打瞌睡(每次考核一項3分)

10、嚴禁上班時間聚眾聊天、無所事事、不得隨意帶來親戚朋友走訪。離崗超過十分鐘以上到30分以內像預告通知、30分鐘以上到3小時需向店長請假、半天以上到一天請假需向店長書面請假并由經理同意(每次考核一項3分)

11、同事之間團結奮進、不得相互排斥、造謠，不拉幫結對、分幫派(每次考核一項3分)

12、接待客戶要熱情、禮貌、積極、不卑不亢。(每次考核一項3分)

13、嚴禁當著客戶發牢騷、對客戶評頭論足、指指點點、不得怠慢客戶(每次考核一項3分)