總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

勞務員年度工作總結實用篇一

20__年，在區委、區政府的正確領導下，在區勞務開發領導小組和區人事勞動和社會保障局的大力支持與幫助下，雙桂鎮20__年的勞務工作堅持以民為本，圍繞“三農”問題，按照建設社會主義新農村的要求，建立勞務興鎮發展戰略，強化培訓塑品牌，開拓市場建基地，維護權益保穩定，回引創業活經濟，實現品牌培訓，勞務輸出上規模，逐步將勞務培訓和勞務輸出引入市場化、產業化，推進了全鎮勞務經濟的新發展。

一、大力開展農民工技能培訓，打造勞務品牌

為進一步做好我鎮農村勞動力的轉移及開發工作，配合好區勞務辦對農民工的技術、技能培訓，年初鎮黨委、政府就召開專門會議，調整并充實了鎮勞務開發工作領導小組，進一步加強領導，明確任務、落實責任、逗硬獎懲，通過召開鎮村干部會議，書寫村語，散發資料，辦板報專欄，有線廣播的滾動報道，黨委、政府主要領導在黨代會、人代會報告中的大力宣講，營造了“培訓一門技術，介紹一份職業，致富一個家庭，帶動一方群眾”的良好氛圍，讓職業技能培訓工作的目的意義深入人心，全年共舉辦培訓班6期，共培訓電焊工、縫紉工、美容、美發、家政服務、廚師、計算機等農民工560人，超過目標任務40.75%。

二、積極拓展勞務市場，實現勞務輸出上規模

除繼續堅持民間帶動輸出外，大力收集和發布用工信息，積極參加市、區統一組織的勞務招商活動，勞務輸出逐步向電焊、縫紉、計算機待主體行業和高技能領域邁進。今年8月由區人事局勞務辦組織一批電焊工赴廣州馬世基有限公司上班，現月工資已達3800元;9月由區勞務辦組織一批電焊工赴廣州東方國際集裝箱公司;推薦一批電焊工赴深圳進廠上班;10月份由區勞務辦推薦縫紉工到江蘇省無錫市進廠上班和到區工業園區蘭尼爾進廠上班;11月份推薦一批縫紉工到高坪區金嘉服裝公司上班。鎮黨委書記與勞保所長親自送農民工到用工企業，探索了農村勞動力有序流動新機制，建立了政府、民工、企業三者在勞務開發中良性互動的新局面，全年勞務輸出4860人，實現勞務收入2560萬元，占農民人均純收入的71%，有力地推動了鎮域經濟的發展。

三、大力實施“回引工程”，實現回引創業新突破

今年我鎮把勞務招商作為招商引資重要內容，對外出勞務人員回鄉創業實行招商引資待遇，加強與勞務成功人士的聯絡，積極引導他們回鄉創業，龍歸院村外出務工人員任志回村承包80余畝土地種植黃金梨、水晶梨和日本豐水梨，帶動全村成片規模種植水果350畝。五通嘴村農民工任玉年、楊秀夫婦，帶著外出務工資金回鄉投資60萬元創辦養鴿場，鳳翔山村謝春華回鄉投資40萬元創辦富達竹編廠。

四、加強維權救助工作，保障農民工合法權益

我鎮把本地外出民工作為維權重點，擴大民工維權范圍，建立與司法、執法和勞動仲裁互動的新機制，全年處理勞務糾紛3件，為民工挽回經濟損失5萬元，并為下崗、失業、清退、分流等人員辦理《失業證》、《優惠證》和靈活就業人員兩保補助，化解了不穩定因素。

總之，我鎮全年的勞務工作取得了較好成績，并多次受到區勞務開發領導小組和人事勞動和社會保險局的通報表揚，但離組織的要求還有一定距離，我們將在來年的工作中倍加團結努力，開拓創新，為把雙桂建設成平安、和諧、富裕的社會主義新農村而努力工作。

勞務員年度工作總結實用篇二

注冊地址：廣西來賓市興賓區維林大道192號

乙 方： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯系電話： qq：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章及甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，共同信守所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、勞務派遣：

1、甲方為用人單位，接受派遣單位為用工單位，甲方按用工單位要求派遣乙方到用工單位工作，并提供相關人事管理服務。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

二、合同期限、試用期：

1、合同期限: （1）本合同 壹 年，自 2014 年 4 月 1 日起至 2015 年 3 月 31 日止。

（2）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 2014 年 4月 8日開始。

（3）若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到用工單位工作之日為合同起始時間，建立勞動關系。

（4）在本合同期限內，若乙方未按照《勞動合同法》的規定單方提出解除本合同或者違反勞動法律法規、甲方或用工單位規章制度以及本合同約定的，應當賠償甲方和用工單位損失。

2、試用期：

（1）試用期 壹 個月，自 2014 年 4 月 1 日起至 2014 年 4月 30 日止，若實際到崗之日與本合同約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

（2）試用期滿后，經甲方和用工單位考核認定乙方不符合約定崗位的錄用標準，則甲方有權解除本合同且乙方表示接受并不持任何異議。

三、工作內容和工作地點：

1、甲方根據需要派遣乙方到 來賓市公安消防支隊及轄區內各工作。

2、乙方同意根據用工單位工作需要，擔任具體的崗位(工種)工作，工作崗位及內容詳見《派遣員工名單表》和《崗位描述》。在履行本合同過程中，若乙方違反本條約定被用工單位退回的，則視同乙方提出解除本合同，甲、乙雙方之間的勞動關系即告終結，同時，乙方同意甲方無須支付任何經濟補償金。

3、除臨時性工作或短期學習培訓、出差外，如用工單位需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應經甲方同意并以書面形式確認。

4、根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點由用工單位安排。

5、乙方具體崗位職責由用工單位根據工作需要依法確定，乙方應認真履行用工單位的崗位職責的要求，按時、按質、按量完成其本職工作。

6、未經甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。

3 縣、區消防中隊（以下簡稱用工單位）從事 合同制消防文員

量等指標，不能勝任工作的。

四、工作時間和休息休假：

1、用工單位根據《勞動法》規定和結合用工單位實際情況安排。

2、甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

3、乙方休假應獲得甲方和用工單位同意。

五、勞動報酬：

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。甲、乙雙方一致同意乙方工資按用工單位安排所在的崗位分配方案核定支付應發工資。

2、甲方于每月 25 日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，如遇用工單位結算時間滯后，則通知乙方，結算時間順延。

3、用工單位負責乙方的日常考核、績效考核和勞動紀律管理等，甲方根據用工單位的考核結果按月發放工資，代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納部分。

4、用工單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用工單位安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

5、乙方同意甲方根據乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

6、乙方的勞務酬金不得低于來賓市當地最低月平均工資標準。

六、社會保險：

1、甲乙雙方按國家和來賓市的規定參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

2、乙方向甲方提供的個人資料及基本情況必須是真實的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會保險或工傷保險無效的，甲方不承擔任何責任，同時甲方還有權向乙方追究相關的法律責任。

七、規章制度與勞動紀律：

1、乙方必須嚴格遵守甲方和用工單位的規章制度以及勞動紀律，表示無條件接受甲方和用工單位的雙重管理。甲、乙雙方一致認可：甲方依法制定的規章制度和勞動紀律為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方在履行本合同期間，因嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除本合同。

3、如因乙方的工作能力未達到用工單位的標準而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用工單位工資待遇降低，乙方必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達到用工單位標準而被退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權單方解除本合同，乙方必須無條件接受。

3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償經濟責任。

4、保守甲方與用工單位的商業秘密，不得非法向外界提供甲方和用工單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。

5、乙方必須維護甲方和用工單位的利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內的工作安排，不得無理取鬧。

6、乙方有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方和用工單位勞動紀律、規章制度，甲方有權解除本合同，乙方必須無條件接受。

（1）服務態度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的。（2）挪用、貪污或偷竊用工單位或同事財物的。

（3）出賣或泄露甲方或用工單位機密文件和有關信息的。（4）在工作場所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的。

（5）在用工單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為的。

（6）不服從工作崗位職責范圍內的工作任務安排的。（7）連續曠工三天或者一年內累計曠工五天以上的。

（8）因乙方故意或過失給甲方或用工單位造成重大經濟損失的。（9）故意損壞用工單位設備、工具，浪費原材料、能源的。（10）嚴重違反法律、法規及用工單位規章制度的其他情形。

7、乙方違反國家法律法規或甲方和用工單位制定的規章制度和勞動紀律的，甲方有權解除本合同并不支付經濟補償金，乙方應當無條件同意。

八、勞動保護、勞動條件、職業培訓和職業危害防護：

1、甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。對可能產生職業病危害的崗位，要求用工單位履行如實告知乙方，并切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

2、甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并對乙方進行安全衛生教育；乙方應當嚴格遵守用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3、乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業,有權拒絕執行對危害生命安全和身體健康的行為，并及時將情況告知甲方，便于甲方及時與用工單位進行協調。

4、乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規 定。

5、甲方應會同用工單位共同執行國家就業準入和職業資格證書 制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。

九、勞動合同的變更、終止、解除：

（一）合同的變更：

1、因用工單位轉產或調整生產工作、改變生產任務的需要。

2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、用工單位和甲、乙雙方利益的。

3、因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。

4、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的。

（二）合同的終止

1、合同期滿，本合同即行終止。

2、由于國家的政策變動、甲方或用工單位管理體制的調整，致使本合同無法履行。

（三）合同的解除

1、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形下之一的，甲方可以解除勞動合同： （1）在試用期內證明乙方不符合錄用條件的。（2）乙方違反或不履行勞動合同的。

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成損害的。

（4）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，泄漏甲方或用工單位商業秘密的。

（5）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養的。

不能從事由甲方另行安排的工作的。

（9）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

甲方依照勞動法律、法規或本合同的約定提出與乙方解除本合同時，可在三天內通知乙方，并按甲方規章制度進行結算工資。

在工傷后恢復工作或者患職業病期間，若乙方出現我國勞動法第二十五條的情形，甲方無需向乙方任何補償、賠償和不承擔其他責任。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

（5）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、出現下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商一致，自愿解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方在婚期、孕期、產期、哺乳期內的；但是假如甲、乙雙方并未協商解除本合同的，在婚期、孕期、產期、哺乳期內乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動關系。（4）法律、行政法規規定的其他情形。

如甲、乙雙方協商同意解除本合同時，相關的經濟補償或者社會保障福利待遇則由雙方協商解決；倘若乙方先提出解除本合同時，法律法規賦予相關的經濟補償或者社會保障福利待遇，乙方應當自愿放棄。

6、本合同期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動合同關系自然終結。

7、交接手續：

（1）若乙方被用工單位退回，乙方應將甲方和用工單位交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財物等如數交還甲方和用工單位并辦理移交手續，如有遺失或損壞應向甲方和用工單位做出賠償。

（2）乙方交還甲方和用工單位的物品和辦理移交手續，應當在本合同終止或解除之日起三天內完成，若因乙方原因致使交還或移交的時間受到拖延，乙方應當賠償甲方和用工單位的損失（具體損失由甲方和用工單位出具為準）。

十、工傷事故處理

1、甲方監督用工單位遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

2、乙方在工作期間發生工傷，甲方和用工單位應積極組織搶救、保護現場。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，乙方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由用工單位按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行。

一、合同的暫時停止履行：

1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫時停止合同的履行。

2、暫時停止履行本合同期間，甲方不承擔本合同規定的相應義務。

十二、離職手續：

1、合同解除或終止的，乙方應到甲方辦理離職手續。由乙方提出離職而解除合同的，辦理離職手續時應提供用工單位審批同意的離職申請單。

2、甲方可在解除或終止本合同時為乙方出具解除或終止合同的證明、為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十三、通知和送達：

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十四、特別條款：

1、保密條款：乙方保證對甲方及用工單位的商業秘密負有保密的義務。若因乙方的原因導致甲方或用工單位的商業秘密泄露，乙方應向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方和用工單位因此而受到的損失。

2、在簽訂本合同前，甲方已經如實向乙方告知與本合同有關的一切事宜，包括但不限于工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況等。對此，乙方表示已經清楚知悉并不持任何異議。

料、文件均是合法、真實、有效、不存在任何虛假的。若乙方違反本條款約定，經甲方核實后，甲方有權解除本合同，同時有權對乙方不作任何賠償或補償，因此造成甲方損失的，甲方有權追究乙方的一切法律責任。

4、乙方在工作期間，因犯病和非因工傷在規定的醫療期內，不能上班的，不能支付勞動工資。

5、乙方如因個人原因提出辭職的，應提前30天書面通知甲方和用工單位備案，不按此規定流程辭職的，尚未發放的工資不再發放，作為給甲方和用工單位造成經濟損失的賠償。

4、培訓條款：

（1）試用期的培訓：在試用期內，甲方和用工單位安排乙方進行與工作崗位相關的培訓，包括但不限于崗位技術、崗位安全、崗位流程、崗位日常管理等。乙方應當認真、負責地參與上述培訓，乙方在培訓過程中的表現將納入試用期綜合考核中。

（2）其他培訓：為了提升乙方的工作技能，用工單位對乙方實行了崗位技能培訓的，則按培訓前約定的服務期滿后方可提出辭職，否則一切經濟損失由乙方承擔。

十五、糾紛處理：

1、乙方與用工單位發生勞動爭議后，必須通過正當渠道向甲方反映，由甲方出面與用工單位協商解決，不得影響用工單位正常的工作秩序。

2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十六、法律責任:

1、乙方違反本合同各項條款的規定，甲方有權單方解除本合同，同時乙方還應當向甲方或用工單位賠償經濟損失。

2、甲方違反本合同各項條款的約定，乙方有權單方解除本合同，同時還有權依本合同的規定，向甲方要求賠償。

3、一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償或經濟補償。

十七、其他條款

1、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

2、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

3、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

簽訂日期： 年 月 日

乙方（簽名）： 簽訂日期： 年 月 日

勞務員年度工作總結實用篇三

小區項目建設20xx年初申報的廉租住房小區建設項目，該項目位于我縣城南新區，占地面積畝，建筑面積81720*方米，其中廉租房600套（每套50*方米），公共租賃房862套（每套60*方米），該項目已于5月底全面開工建設，計劃于20xx年12月底部分主體工程完工。

上半年棚戶區改造拆遷戶958戶，分別安置在在桂堰小區421戶，莊周小區安置拆遷戶537戶，讓拆遷戶達到了100%的滿意。今年1700套的棚戶區改造已全面開工，分別在六里小區400套、桂堰小區421套、莊周小區879套，12月底全面完工。

5月份在有關部門的配合下，我們通過搖號方式，邀請了人大、司法公證部門，公*、公正、公開的對114戶符合實物分配的廉租房住房進行了實物分配，現在114戶享受廉租住房實物分配家庭歡心入住，分配結果受到了社區各界的一致好評。人員到位后，我們很快與城關鎮協調，取得了他們的支持，加班加點對今年1288戶租賃補貼進行全面逐戶摸底，對新增312戶實物配租進行審核。通過電視臺對今年申報保障性住房及住房補貼進行了大力宣傳，貫徹好上級住房保障精神，做到符合條件的家庭應保盡保。

我們對已建成的廉租住房小區進行一次全面清查摸底，對借用的房源通過協調正在逐步收回，對入住戶反映水、電等問題，給予及時解決，力爭讓廉租房住戶滿意。

下一步打算：

1、進一步貫徹落實《*關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》，做好低收入家庭住房困難保障工作，對我縣低收入住房困難戶家庭以各種不同的形式做到應保盡保，6月前保障建設全面開工建設，20xx年12底多層建筑竣工驗收。

4、聯系實際，不斷完善我縣廉租住房制度，使黨的惠民政策能夠切實落到實處。

勞務員年度工作總結實用篇四

20xx年年勞務經濟工作，以科學發展觀為統領，按照十七屆四中全會提出的“統籌城鄉勞動就業，鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業”的發展要求，全力做好農村勞動力轉移工作，使我鄉經濟又好又快發展。

20xx年當年，轉移農村勞動力200人，累計轉移達到11328人，占勞動力總資源的58%，實現勞務創收11091萬元，占全鄉經濟收入的 。農民人均勞務增收2613元，是我鄉人均收入達到7980元。

轉的出、有收入、站得住。

1、村要在現有的“能人”與經紀人隊伍的基礎上，深入挖潛發展一批新人，充實隊伍建設、建立檔案形成農民、能人、市場的勞務產業鏈條，使想外出的農民有保障，杜絕盲目外出的現象發生，做好勞務經濟模式化鄉鎮建設工作使其得到充實完善。

2、扎實做好典型的培養工作

充分發揮宣傳輿論的導向作用，利用各種傳媒工具，宣傳農村勞動力轉移的重大意義，總結不同類型、不同層面的外出務工能人，輸出典型，就地轉移典型，返鄉創業等典型，每村培養與樹立的典型不少于2個，并形成材料上報、宣傳。

3、加強領導，保證勞務經濟快速發展

強化組織領導，把勞務經濟作為農村第一經濟來打造，把農村人力資源作為“第一資源”來開展，認真組織實施，保證勞務經濟工作落到實處。

在擔任勞轉辦主任以來，在工作態度、工作作風等方面嚴格要求自己。對前來咨詢務工信息的農民，熱情相迎，認真解答，和提供符合其條件的務工信息，使其乘興而來滿意而歸，最終達到轉出創收的目的。在組織技能培訓時不收農民工一分錢，在組織轉出時不收農民工一分中介費，做到一切從農民的利益出發，為民辦好事、辦實事。

在以后的工作中我始終保持積極向上態度，加強業務學習，提高思想政治覺悟，提高為人民服務的本領，為我鄉經濟發展，農民增收盡一份力。

勞務員年度工作總結實用篇五

xxbt項目自20xx年11月進場以來，按照xx有限公司項目管理部關于勞務管理工作的整體要求和工作部署，認真學習、貫徹、執行《工程承包合同管理辦法》、《工程（勞務）結算管理辦法》、《xx有限公司項目勞務管理資料標準化辦法》等，建立完善勞務管理體系，進一步規范和細化勞務管理工作。

為規范勞務管理工作，更好的為項目生產經營服務，11月份以來，我項目部組織勞務管理人員全面、系統的學習了公司勞務管理的辦法及相關法律法規，提升了勞務管理戰線的整體素質。

（二）合理的勞務管理模式

項目管理層共同探究適應本項目的勞務管理模式，強化對作業層的管理和控制，確保施工現場的質量、安全保證體系有效運行，減少勞務用工糾紛，為工程建設質量、安全、工期等目標的順利實現，確保勞務用工的規范。

（三）勞務管理組織機構

項目部成立勞務管理工作領導小組，由項目經理任組長，成員由各部門負責人組成，并指定部門及專人負責勞務管理日常工作，確保不出現群發性事件，維護項目穩定發展。

（四）內業資料標準化

項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務管理資料，按照管理辦法對資料內容進行分類，并按類別建立文件盒存檔存查，建立相應的電子文檔。所有的勞務管理資料及時更新，保證資料的時效性和真實性。

（五）勞動力分析

晉江有多條市政一級公路同期施工，晉江地區勞務需求增加，而沿海地區本地的勞動力供應潛力有限，沒有固定勞務供應，已出現用工短缺的現狀。

總的來說，今年我項目勞務管理工作基本達到公司項目管理部的要求。但客觀的講，也存在一些問題。截止目前，投資方對項目勞務管理不夠重視，勞務隊伍選定不經過我方審核流程，未提交合格勞務分包方的資料、未進行已進場勞務人員的資料備案，希望公司協助項目部解決；另外，勞務管理人員的工作水平還有待提高，組織機構還有待完善，勞務管理還需進一步細化，這些工作將在來年的工作中加以完善。

（一）加強學習，全面提高勞務管理人員的工作水平按照公司的工作部署的要求，進一步加強和改進學習，提高勞務管理人員的政治素養和業務水平，強化合同管理人員的職業道德和遵紀守法意識，最大限度的保護項目利益不受損失，維護項目發展穩定的大局。

（二）完善組織機構

完善我項目部勞務管理二級負責制，明確勞務管理員的工作職責，對其職責范圍內工作定期檢查，發現不符合法律法規的行為，及時制止，并嚴厲追究其承辦人員責任。

（三）細化合同管理，提高工作質量和效率

以勞務管理科學化、制度化、規范化為目標，進一步細化合同管理。做好第一手資料的記載、保存和歸類，做到檔案管理的科學化。落實勞務管理規范化管理制度，統一標準，嚴格要求，妥善管理原始合同資料，提高工作質量和效率。

在20xx年，項目將進一步更新思想，虛心學習，不斷創新工作思路，將勞務管理工作推向新階段。

勞務員年度工作總結實用篇六

新疆寶明礦業礦山項目自20__年9月進場以來，按照中建二局土木工程有限公司關于勞務管理工作的整體要求和工作部署，認真學習、貫徹、執行公司相關文件要求，建立了完善的勞務管理體系?，F將本年度20__年8月份勞務管理工作總結如下。

(一)加強勞務管理工作的學習及培訓

為規范勞務管理工作，更好的為項目生產經營服務，我項目部勞務相關工作人員對在場作業人員進行相關法律法規教育，指導勞務人員如何通過合理的渠道保證自身利益不受損害，同時最大程度提升我項目部勞務管理戰線的整體素質。

(二)勞務管理模式的改進

項目管理層共同探究適應本項目的勞務管理模式，確保勞務企業用工的規范，強化對作業層的管理和控制，保證施工現場的質量、安全保證體系有效運行，減少勞務用工糾紛，堅決杜絕勞務企業拖欠農民工工資、群體性極端事件等現象的發生，并指定部門及專人負責勞務管理日常工作，最大限度維護項目穩定發展。

項目部勞務領導小組，在工作之余還不忘和工人的溝通，領導不定期進入勞務人員生活區和施工區，和一線工作人員進行心與心的溝通，面對面的交談，同時從辦公、住宿、飲食、衛生等方面，加強統一管理，并不定期進行監督檢查工作。

(四)內業資料步入標準化

項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務管理資料，按照管理辦法及時要求勞務班組上交相關資料并按類別建立文件盒存檔存查，對部分資料建立相應的電子文檔。所有的勞務管理資料及時更新，保證資料的時效性和真實性。