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公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)

時(shí)間:2025-05-25 作者:ZS文王

公司的業(yè)績(jī)和聲譽(yù)對(duì)于吸引投資者和合作伙伴具有重要影響。公司是由一群人組成的組織,它在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演著重要的角色。公司的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,同時(shí)也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司應(yīng)該建立健全的內(nèi)部管理機(jī)制,確保決策的科學(xué)和有效。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢?以下是小編為大家整理的一些成功公司的經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇一

為維護(hù)公司正常工作秩序,營(yíng)造良好工作氛圍,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,特制定本項(xiàng)管理制度。

本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五,工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí),工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8:30-12:00,下午13:00-17:30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制,其上班時(shí)間08:30—09:00,下班時(shí)間:17:30—18:00)。

3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn);

4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。

5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置,所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過考勤機(jī)執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?/p>

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤,外出需要通過《員工外出登記表》進(jìn)行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡,須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》,上班下班均需登記,同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息,經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。

10、正常考勤人員在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到),在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù),否則按曠工處理。

11、遲到早退的處理:(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì),超過3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效***元;(2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過6次(含3次善意遲到或早退),或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過37次(含),公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后生效。

13、公司確因工作需要安排員工加班的,部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,交人力資源部備案并支付加班工資。

14、(請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充)。

1、請(qǐng)假規(guī)定。

員工請(qǐng)事假通過書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批,審批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定。

(3)員工事假可以帶薪年假抵消;

(5)年假可以分次或集中休;

(7)員工因個(gè)人沒有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄;

(9)當(dāng)年沒有休完的年假,次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效,逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定。

(1)病假以半天為單位請(qǐng)假,2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;

(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定。

(3)再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假;

(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;

(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假規(guī)定。

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間,該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

6、喪假規(guī)定。

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。

(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。

(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完,否則作廢,喪假請(qǐng)假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。

7、工傷規(guī)定。

(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。

(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明;

(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、事假規(guī)定。

(1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位,不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消;

(2)員工沒有剩余可休年假抵消的,這種事假則不發(fā)工資;

9、曠工規(guī)定。

(1)曠工定義:?jiǎn)T工沒有來公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。

(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;

(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天),或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息,形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。

2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。

3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé),凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。

3、部門經(jīng)理沒有及時(shí)處理員工考勤異常信息:年度先警告一次限期處理之后開始計(jì)次,按照次數(shù)計(jì)算,第一次沒處理扣除月度績(jī)效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四次40%,依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。

(提示:上述逐級(jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象)。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇二

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必需自發(fā)遵守工作時(shí)間,自發(fā)定時(shí)打卡,不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

1、因工作性質(zhì),無法定時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定。

1、員工看病須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請(qǐng)假的,可委托他人或電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特別情況(本人或家人重病住院)來不及事先請(qǐng)假的,事后必需適時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)適時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必需在結(jié)婚年度內(nèi)布置使用,可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請(qǐng)喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3、員工請(qǐng)婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無證明者一律按事假處理。

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產(chǎn)假為九十天。依據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,加添產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩加添產(chǎn)假十五天。

懷孕期間:每月予以一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日予以兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間加添30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個(gè)月,超過三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。

職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,予以確定時(shí)間的`休假,休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年予以三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)予以適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過7天。

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日加添實(shí)際假期天數(shù))。

2、休假必需連續(xù)使用,如因工作原因無法布置連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。

工作未滿一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿一個(gè)月,休假一天。

4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者,則取消休假資格。

注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一布置在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放方法是由部門經(jīng)理供應(yīng)放棄休假人員名單,報(bào)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特別情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇三

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

適用于公司所有員工。

各部門主管、經(jīng)理。

員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi),按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

公司規(guī)定員工的年假為:12天/年。

上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)。

年假遇節(jié)假日順延。

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年,到時(shí)終止,不再累計(jì)。

員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,要立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

女職工年滿23歲前結(jié)婚,有薪婚假3天(24小時(shí))。

女職工年滿23歲后結(jié)婚,有薪婚假10天(56小時(shí))。

男職工年滿25歲前結(jié)婚,有薪婚假3天(24小時(shí))。

男職工年滿25歲后結(jié)婚,有薪婚假10天(56小時(shí))。

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時(shí))。

祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí))。

員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補(bǔ)休假。

員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的.加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

倒休假只限當(dāng)年有效。

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié):一天

新年:一天

春節(jié):三天

國(guó)慶節(jié):二天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。

事假最長(zhǎng)不超過二周。

請(qǐng)假日期:1-3天

(包括3天)3-12天

(包括12天)12天以上

批準(zhǔn)人:直屬上級(jí)、部門經(jīng)理和總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇四

在本公司連續(xù)工作服務(wù)xx年以上的員工可享受帶薪年休假。

員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:

1、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的,年休假5天;

2、連續(xù)工作滿xx年不滿xx年的,年休假10天;

3、連續(xù)工作滿xx年的,年休假15天。

(一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效嘉獎(jiǎng)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特別情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

公司依據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的`特點(diǎn)和員工本人的實(shí)在情況,統(tǒng)籌布置員工的年休假。

(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)布置,可集中布置也可分段布置。

(二)年休假一般布置在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

(三)公司依據(jù)實(shí)際情況布置員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)酬勞按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可依照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,定時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇五

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。

3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的'或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,不享受年休假:

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。(附表)

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請(qǐng),應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇六

員工請(qǐng)事假通過書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批,審批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定。

(3)員工事假可以帶薪年假抵消;

(5)年假可以分次或集中休;

(7)員工因個(gè)人沒有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄;

(9)當(dāng)年沒有休完的年假,次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效,逾期視同自愿放棄休假權(quán)。

3、病假規(guī)定。

(1)病假以半天為單位請(qǐng)假,2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批;

(5)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定。

(3)再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假;

(4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄;

(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。

5、產(chǎn)假規(guī)定。

(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間,該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。

(7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。

6、喪假規(guī)定。

(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假。

(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天,兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請(qǐng)喪假3天。

(3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完,否則作廢,喪假請(qǐng)假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。

7、工傷規(guī)定。

(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。

(2)工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明;

(3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、事假規(guī)定。

(1)員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位,不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消;

(2)員工沒有剩余可休年假抵消的,這種事假則不發(fā)工資;

9、曠工規(guī)定。

(1)曠工定義:?jiǎn)T工沒有來公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)(以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。

(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資;

(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天),或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇七

五月一日起上午8:00――12:00下午14:00――17:30。

十月一日起上午8:30――12:00下午13:30――17:30。

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,自覺按時(shí)打卡,不得遲到、早退。

2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員。

1、因工作性質(zhì),無法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定。

一、病假。

1、員工看病須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請(qǐng)假的,可委托他人或電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

二、事假。

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請(qǐng)假的,事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

三、婚、喪假。

1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請(qǐng)喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。

3、員工請(qǐng)婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無證明者一律按事假處理。

四、產(chǎn)假。

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個(gè)月,超過三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。

五、計(jì)劃生育假。

職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的休假,休假期間原待遇不變。

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。

2、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。

3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

六、汽車司機(jī)年審假。

凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過7天。

七、休假。

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。

2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。

3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿一個(gè)月,休假一天。

4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過3天者,則取消休假資格。

注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報(bào)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

八、工傷。

1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。

2、由個(gè)人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇八

公司機(jī)關(guān)各部室:

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的`通知》和河南省政府辦公廳的通知精神,結(jié)合公司實(shí)際,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)就我國(guó)法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下:

一、放假時(shí)間。

20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調(diào)休,共3天。其中元月1日(星期一、“元旦”)為法定節(jié)假日,12月30日(星期六)、20xx年12月31日(星期日)放假,20xx年1月2日(星期二)正常上班。

二、有關(guān)要求。

放假期間,公司機(jī)關(guān)將暫停辦理公務(wù),要求各部門妥善處理個(gè)人辦公事務(wù),做好斷電、防火、防雨等工作,機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人確保電話24小時(shí)暢通,留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。

特此通知。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇九

本制度適用于公司全體員工。

(1)員工參加工作累計(jì)滿1年不滿xx年的',每年休假5天;

(2)員工參加工作累計(jì)滿xx年不滿20年的,每年休假10天;

(3)員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的,每年休假15天。

(1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

(2)由于本人原因不愿意休假的,按自動(dòng)放棄對(duì)待,當(dāng)年不再安排休假,下一年不再補(bǔ)休,也不給予補(bǔ)助。

(3)員工年休假期間外出休假,不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

(4)員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

5、附則。

(1)本制度未盡事宜,經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定,可以補(bǔ)充。

(2)本制度自xx年xx月xx日起實(shí)施。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(二)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)連續(xù)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間:

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

(一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排。

公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的'年休假。

(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

(三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

五、其他規(guī)定。

1、工作年限按自然年限計(jì)算,每年1月1日至12月31日。

2、年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、當(dāng)年享受年休假后,有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的,下一年度的年休假不再享受。

5、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、本規(guī)定與今后國(guó)家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的,按照國(guó)家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

七、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行,由公司負(fù)責(zé)解釋。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十一

根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”,更好的落實(shí)員工“年休假”制度,特制定本細(xì)則。

1、連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

3、滿10年不滿20年的,年休假10天;

4、滿20年的,年休假15天。

二、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

6、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

7、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

8、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不包括兌現(xiàn)獎(jiǎng)、感工獎(jiǎng)、年薪、車補(bǔ)伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助等。)。

2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

1、員工本人提出申請(qǐng)及希望休息時(shí)間,部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,綜合辦公室人力資源批準(zhǔn)備案,并告知員工本人。

2、員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完,沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。

3、年休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間,公司如有緊急工作,可終止員工休假,員工拒不上崗工作,按曠工處理。

4、享受年休假待遇的員工在休假期間,基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放,福利待遇不受影響。

6、安排了員工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,按自動(dòng)放棄對(duì)待,當(dāng)年不再安排休假,下一年不再補(bǔ)休,不也給予補(bǔ)助。

7、享受年休假待遇的員工仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

8、年休假補(bǔ)助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十二

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;

3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

(一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的'特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

(三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

1、工作年限按員工入職之日起算。

xx年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十三

第一條為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的'請(qǐng)假制度,特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則。

第三條公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第五條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合部備案,否則請(qǐng)假不做生效。

第七條因特殊情況需請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意,否則做曠工處理。

第八條部門主管(車間主任)請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請(qǐng)病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。

第十條女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請(qǐng)假超過3天的部門,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。

第十二條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元,婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘S?jì)發(fā)。

第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天(產(chǎn)假和工傷除外),對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工,公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則。

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十四

首先,凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

其次,在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三,年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn),工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意,這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限,而是參加社會(huì)工作的年限。

在這一點(diǎn)上,企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候,就存在問題,就是工作時(shí)間怎么舉證的問題,個(gè)人檔案在企業(yè)保管的'人,還好辦,可以直接從檔案中查詢,但對(duì)于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者,舉證可就麻煩了。

第四,未休的年假,除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外,皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五,寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。

第六,年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,但對(duì)于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如,某人總計(jì)工作7年,可休年假天數(shù)為5天這一檔,此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班,到2008年5月13日,連續(xù)工作滿12個(gè)月,就應(yīng)該休年假了,但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,年假計(jì)算如下:

1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天。

2、用231÷365=0.6329。

3、此人應(yīng)休天數(shù)為:5×0.6329=3.16天。

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此,此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為:3天。

第七,離職的時(shí)候,年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,其實(shí)也就是說,企業(yè)通過發(fā)工資的形式,讓你休了該休的假。離職時(shí),如果工作不滿一整年,年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。

知道了以上七點(diǎn)注意事項(xiàng),大部分人對(duì)自己的年假問題就了解清楚了。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十五

第一條為規(guī)范xxxxx有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)員工的年休假管理工作,確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇,根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本管理規(guī)定。

第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工,實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上,可享受帶薪年休假,(不含兼職人員),員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的帶薪年休假:

一、員工無故曠工3天以上(含3天),或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上(含10天)的;

二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

五、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

六、員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第三條年休假時(shí)間:

一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的,年休假為5天;

二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的,年休假為10天;

三、在本公司累計(jì)工作滿20年的,年休假為15天。

第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年,可享受年休假,年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。

第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況(奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等)或遇春節(jié)假期,可提前休年休假外,其它情況不可提前休年假,休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算,離實(shí)際年休假越長(zhǎng),年休假天數(shù)越少,反之,離實(shí)際年休假越短,休假天數(shù)越多,標(biāo)準(zhǔn)如下:

例如:?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司,20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

第七條年休假不可累計(jì),須當(dāng)年度休完,每次休假的最小單位為半天;

第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇;員工因自身原因且書面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期間的工資收入;由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無法安排休假的,公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。

第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十六

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;。

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;。

3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。

(一)年休假期間,員工崗位工資全額計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。

(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排。

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

(一)年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。

(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

(三)公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,按曠工處理。

五、其他規(guī)定。

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù),請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則。

本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十七

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計(jì)算按照每年的1月1日開始計(jì)算。

3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的,不享受年休假:

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排,行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請(qǐng),應(yīng)提前向行政部報(bào)備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計(jì)算。

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

公司休假管理制度調(diào)整(通用18篇)篇十八

在快速變化和不斷變革的今天,制度的使用頻率逐漸增多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的公司年休假管理制度范本,歡迎閱讀與收藏。

根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:

(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的

(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的

(3)累計(jì)工作滿20年以上的員工,當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排,在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)年度安排,行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

職工年休假必須有年休假條,本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假,員工因個(gè)人原因不休年休假的,作自動(dòng)放棄年休假,工資報(bào)酬為0。

1、各部門要加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政管理部(勞資)備案。

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡,工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假:

(1)見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。

(2)員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

(3)員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父親或母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。

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活動(dòng)策劃是指在特定時(shí)間和場(chǎng)合下策劃、組織和執(zhí)行一系列活動(dòng)的過程。在這里,小編為大家分享了一些經(jīng)典的活動(dòng)策劃實(shí)例,希望能夠給大家?guī)硪恍┙梃b和啟示。“提高思維敏捷
范本是指某一類文章或作品中具有典型性和代表性的樣本。接下來,我們一起來看看這些精選的范文范本,了解一下它們的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。-->根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)
通過寫心得體會(huì),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,有助于個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步。下面是一些來自不同領(lǐng)域和不同人群的心得體會(huì),希望能給大家?guī)聿煌囊暯呛退伎肌^r(nóng)業(yè)展覽是一種
通過總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,提高自我反思的能力。【示例文本九】通過參加競(jìng)賽,我克服了自己的壓力和緊張情緒,取得了出色的成績(jī),并提升了自信心。
小學(xué)教案的編寫需要考慮學(xué)生的心理和身體特點(diǎn),并注重啟發(fā)性教學(xué)和興趣培養(yǎng)。小學(xué)教案范文展示了教師如何將課堂教學(xué)與學(xué)生的現(xiàn)實(shí)生活和實(shí)際情景相結(jié)合。1.幫助學(xué)生了解新
畢業(yè)生是未來社會(huì)發(fā)展的希望,他們承載著家庭和社會(huì)的期望。接下來的成功故事將告訴你,畢業(yè)生們努力奮斗的成果是值得肯定的。您好,我們是您培育三年的7名20xx屆畢業(yè)
范本的作用在于通過對(duì)已有作品的整理和歸納,為我們提供一種學(xué)習(xí)和提高自己寫作水平的途徑。接下來是一些優(yōu)秀的范文范本,希望能給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感和點(diǎn)子。
范文范本通常具有清晰的結(jié)構(gòu)和優(yōu)秀的語言表達(dá),它可以成為我們寫作的借鑒和模仿對(duì)象。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些范文范本,供大家參考和借鑒。經(jīng)過20幾年的實(shí)踐和本次研
活動(dòng)方案的重點(diǎn)是要以參與者的需求和期望為導(dǎo)向,給予他們良好的活動(dòng)體驗(yàn)。以下是一些精心挑選的活動(dòng)方案示范,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。護(hù)士節(jié)。5月12日—5月26日。會(huì)議室
工作心得體會(huì)是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、思考和成就的總結(jié),通過它可以更好地了解自己的工作表現(xiàn)。接下來,我將向大家推薦一些優(yōu)秀的工作心得范文,以供參考和借鑒。閱讀后讓我對(duì)熱愛學(xué)
通過講話稿,我們可以向別人介紹一個(gè)重要的議題或者分享自己的見解,讓聽眾更好地理解我們的想法。講話稿的寫作沒有固定的模式,但可以借助這些范文來借鑒一些好的表達(dá)方式
通過分析范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的寫作思路和表達(dá)方式。下面是一些經(jīng)典范文的分享,希望可以給大家?guī)韺懽鞯撵`感和啟示。1、遵守學(xué)校各種規(guī)章制度,學(xué)習(xí)認(rèn)真,做事
通過分析范文,我們可以掌握一些寫作技巧和規(guī)范,提升自己的寫作能力。以下是小編為大家收集的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹨⒖己徒梃b。根據(jù)《_律師暫行條例》
祝福你們的婚姻像美麗的蝴蝶一樣,自由飛翔,絢麗多彩。小編特地為大家搜集了一些寓意深厚的祝福語,希望給大家?guī)砗眠\(yùn)和幸福。對(duì)于我們來說,最大的幸福莫過于有理解自已
在合作過程中,我們需要學(xué)會(huì)妥協(xié)和承擔(dān)責(zé)任,克服個(gè)人主義和自私自利的心態(tài)。以下是一些關(guān)于合作的經(jīng)典名言,希望能給大家啟發(fā)和思考。1、魏徐金同學(xué):思維上你頭腦活絡(luò),
范文范本是一種學(xué)習(xí)的資源,通過閱讀和研究范本,我們可以吸取他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧。小編為大家整理了一些范文范本,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和參考。光陰似箭,日月
這是一個(gè)機(jī)會(huì),可以向領(lǐng)導(dǎo)和同事展示自己的工作能力和成就。這里有一些成功的述職報(bào)告范文,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):首先,感謝您給我一次個(gè)人發(fā)展、學(xué)
范文范本的撰寫需要注重語言準(zhǔn)確性、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性和思想深度。我們一起來看看下面這些范文范本,或許可以給我們的寫作帶來一些新的思路和靈感。用人單位(甲方):法定代表人
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擁有良好的演講與口才能力可以提升人們的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。無論你是初學(xué)者還是有一定經(jīng)驗(yàn)的演講者,下面這些范文都能為你提供一些有益的參考。“閑話”實(shí)際對(duì)演講起到“綠
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