光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

企業(yè)新年工作計劃和目標(biāo)篇一

每年的開始，企業(yè)都需要進(jìn)行整年度工作計劃，那么企業(yè)中的每一個部門，部門里的每一個人都少不了給自己新一年一個個人年度工作計劃。以下為您提供的是部門年度工作計劃范文，可供參考。

一、目標(biāo)概述：

協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標(biāo)，也未進(jìn)行規(guī)范性的操作。__年，人力資源部將把此工作作為考核部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量的項目之一。

勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

二、具體實施方案：

1、__年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。

2、__年全年度保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

3、為有效控制人員流動，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。人力資源部在__年將對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。一是嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。

三、實施目標(biāo)需注意事項：

1、勞資關(guān)系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益。

勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，也有相互需求的差距，是矛盾中統(tǒng)一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2、人員流動率的控制要做到合理。

過于低的流動率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經(jīng)驗、社會認(rèn)識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展;但流動率過高容易造成員工情緒波動，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導(dǎo)致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，確保避免員工不正常流動。

四、目標(biāo)責(zé)任人：

第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員)

五、實施目標(biāo)需支持與配合和事項和部門：

1、完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助;

2、控制人員流動率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態(tài)的反饋工作。人員招聘過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。

企業(yè)新年工作計劃和目標(biāo)篇二

如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作，在非公企業(yè)中發(fā)揮黨的政治核心和政治引領(lǐng)作用是目前黨的基層組織建設(shè)面臨的重要課題。

一、存在問題

1、黨組織的覆蓋率偏低。一方面，規(guī)模以上大企業(yè)基本組建了黨組織，但規(guī)模以下中小企業(yè)多數(shù)未建的問題還非常突出。主要原因是企業(yè)黨員少或者沒有黨員，相當(dāng)大一部分“隱形黨員”、“口袋黨員”不愿意亮身份。另一方面，已組建的企業(yè)黨組織不穩(wěn)定，不是黨員流動光了，就是支部書記“跳槽”了，致使有些非公企業(yè)黨組織形同虛設(shè)，黨建工作開展成了一句空話。

2、非公企業(yè)黨組織書記隊伍和黨務(wù)工作者隊伍薄弱。非公企業(yè)的現(xiàn)狀是“打工書記”多，角色定位難；“新手書記”多，工作開展難；“矮子書記”多，發(fā)揮作用難；“流動書記”多，隊伍穩(wěn)定難。黨組織書記和黨務(wù)工作者隊伍很不穩(wěn)定，很多企業(yè)缺少合適的黨務(wù)工作者，導(dǎo)致黨務(wù)工作無人可干。

3、企業(yè)主不重視、不支持。一方面，隨著市場化的不斷深入，企業(yè)出資人數(shù)量逐漸增多，但黨員企業(yè)出資人的數(shù)量較少；另一方面是企業(yè)出資人不重視黨建工作，表面支持黨建工作的多，但一建了之、不聞不問的不少。

4、非公企業(yè)黨組織和黨員作用的發(fā)揮不到位。受各方面條件限制，很多中小企業(yè)難以形成積極向上、和諧進(jìn)取的企業(yè)文化，直接導(dǎo)致黨員作用發(fā)揮難。一方面是黨員不想發(fā)揮作用。一些黨員認(rèn)為在非公企業(yè)不需要講奉獻(xiàn)，只要將分內(nèi)工作干好，拿到工資就行，干好干多無非是為老板多創(chuàng)造點剩余價值。另一方面是老板意識不到黨員的作用。一些小企業(yè)老板只將眼光盯住產(chǎn)量、產(chǎn)值，而很少考慮提升員工生活質(zhì)量、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、構(gòu)建健康企業(yè)文化等方面問題，只單純地希望黨組織組織員工好好工作、多出業(yè)績，不希望以黨組織名義提出意見、建議，更不希望接受監(jiān)督，從而制約了黨組織作用的有效發(fā)揮。

二、對策建議

1、抓好“兩個覆蓋”，即抓好非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋。一是要發(fā)展壯大黨員。要注重發(fā)展優(yōu)秀職工，加大在生產(chǎn)一線職工、專業(yè)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理人員中發(fā)展黨員的力度，努力實現(xiàn)職工50人以上的企業(yè)都有黨員。要注意培養(yǎng)發(fā)展符合條件的出資人入黨。要有組織地向非公企業(yè)推薦，輸送黨員職工，為組建黨組織創(chuàng)造條件。二是要創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式。采取靈活多樣的方式設(shè)置黨組織,凡是有3名以上正式黨員、條件成熟的企業(yè)，一般都要單獨建立黨組織。對大量不具備單獨組建條件的小型、微型企業(yè)，要發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性黨組織的作用，依托開發(fā)區(qū)(園區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和行業(yè)協(xié)會等建立黨組織。三是要堅持黨群共建。對尚不具備建立黨組織條件的非公企業(yè)，要依托工會、共青團(tuán)等群眾組織，積極做好聯(lián)系職工群眾、推優(yōu)入黨等工作，推動企業(yè)建立黨組織。非公企業(yè)的黨組織要加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，以黨組織建設(shè)帶動群眾組織建設(shè)。

2、發(fā)揮“兩個作用”，即非公企業(yè)黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。重點開展好三類活動：一是企業(yè)發(fā)展類活動。包括：找準(zhǔn)存在或?qū)⒁霈F(xiàn)的主要問題、整理制定可操作性實施方案的“金點子”活動；組織黨員和技術(shù)人員抓住問題關(guān)鍵開展的技術(shù)攻關(guān)活動；幫助和引導(dǎo)企業(yè)塑造特有企業(yè)精神，形成共同經(jīng)營理念的企業(yè)文化活動；廣泛營造和宣傳誠信意識、法律意識和民主意識的精神文明創(chuàng)建活動。二是黨員管理類活動。主要的形式有：在一定的區(qū)域和范圍內(nèi)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的黨員責(zé)任區(qū)活動；引導(dǎo)黨員明確“三高”（黨員的思想覺悟要高于普通員工，業(yè)務(wù)技能要高于普通員工，工作業(yè)績要高于普通員工）、“三學(xué)”（黨員要帶頭學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理）和“四先”（科學(xué)管理知識黨員要先掌握、先進(jìn)技術(shù)設(shè)備黨員要先熟悉、崗位工作規(guī)范黨員要先做到，急、難、險、重任務(wù)黨員要先行動）的黨員形象設(shè)計活動；開展理論培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)相結(jié)合，黨的基本知識、市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識相結(jié)合的黨員培訓(xùn)活動。三是員工教育類活動。主要有：營造一個良好的工作、生活空間，使廣大員工安下心來，凝聚起來的親情文化活動；運(yùn)用法律手段，解決勞資糾紛、維護(hù)廣大員工利益的維權(quán)活動；開展“愛企如家思想好、精心操作質(zhì)量好、完成任務(wù)效益好、精打細(xì)算節(jié)約好，遵守紀(jì)律出勤好、學(xué)習(xí)技術(shù)進(jìn)步好、愛護(hù)設(shè)備保管好、按章辦事安全好、文明生產(chǎn)團(tuán)結(jié)好、服從調(diào)度態(tài)度好”的十好評比活動；支持工會組織維護(hù)員工正當(dāng)利益行動，團(tuán)組織組織青年員工活動，婦女組織開展各項活動的群眾組織活動。

3、加強(qiáng)“兩支隊伍”建設(shè)，即加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。在做好非公企業(yè)黨組織書記學(xué)習(xí)培訓(xùn)、目標(biāo)管理、工作考核，不斷強(qiáng)化黨組織書記黨建工作第一責(zé)任人責(zé)任的同時，要真正把黨建指導(dǎo)員責(zé)任落到實處，真聘、真管、真正發(fā)揮作用。首先要選好黨建指導(dǎo)員隊伍。要堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件，結(jié)合企業(yè)實際，改變以往“單位報、組織派”的單線模式，采取“個人自愿、單位推薦、企業(yè)認(rèn)可”形式，挑選出政治素質(zhì)高，熟悉黨務(wù)工作的同志擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。其次，要用好黨建指導(dǎo)員隊伍。定期開展培訓(xùn)，加大黨建指導(dǎo)員培養(yǎng)，幫助其熟悉業(yè)務(wù)工作，增強(qiáng)其黨建指導(dǎo)員工作能力。明確工作職責(zé)，圍繞協(xié)助建立黨群組織，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員等方面，詳細(xì)規(guī)定黨建工作指導(dǎo)員工作任務(wù)。第三，要管好黨建指導(dǎo)員隊伍。建立定期匯報制度，黨建指導(dǎo)員要保證每月深入非公企業(yè)2次以上，每半年召開黨建工作指導(dǎo)員座談會，聽取工作匯報。建立考核評價制度，年底對工作開展情況進(jìn)行考核驗收。

4、強(qiáng)化“兩個保障”。一是要強(qiáng)化體系保障。要進(jìn)一步理順非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系、組織管理體系，配強(qiáng)配齊專職業(yè)務(wù)骨干，專門推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。二是要強(qiáng)化投入保障。要進(jìn)一步加強(qiáng)出資人的教育引導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)出資人真正重視企業(yè)黨建工作，投入更多的資金用于開展企業(yè)黨建工作。同時，各地黨委也要建立財政投入制度，對非公有制企業(yè)黨建工作給予必要的財力支持。積極探索建立黨費撥返制度，設(shè)立非公企業(yè)黨建工作專項經(jīng)費，用于獎補(bǔ)非公企業(yè)開展黨建工作。）

企業(yè)新年工作計劃和目標(biāo)篇三

1、根據(jù)公司核算要求和各部門的實際情況，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求，做好財務(wù)軟件的初始化工作。

2、配合會計師事務(wù)所對公司第七年度的年終會計報表進(jìn)行審計，并按有關(guān)部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作。

3、配合外部審計機(jī)構(gòu)對總公司上一年度財務(wù)收支情況進(jìn)行審計，提高資金使用效益。

4、配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成各責(zé)任中心經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)的預(yù)算及制訂工作，并做好公司有關(guān)財務(wù)管理制度的擬稿工作，加強(qiáng)財務(wù)制度建設(shè)。

5、做好日常會計核算工作。按照會計制度，分清資金渠道，認(rèn)真審核每筆原始憑證，正確運(yùn)用會計科目，編制會計憑證，進(jìn)行記賬。做到三及時：即及時編制有關(guān)會計報表，及時報送稅務(wù)等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結(jié)算制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);及時準(zhǔn)確登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié);嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票。

6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。

7、積極籌措資金，從多方面保證公司資金運(yùn)營的流暢。

8、努力加大新業(yè)務(wù)開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認(rèn)識、機(jī)制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使在較短時間內(nèi)投資、發(fā)展新業(yè)務(wù)，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場。

9、完成公司董事會及ceo臨時交辦的其他工作。

二、加強(qiáng)基礎(chǔ)防范、做好安全工作

1、貨幣資金安全。定期檢查現(xiàn)金提取、送存過程中的安全問題，檢查現(xiàn)金是否超庫存存放;對有關(guān)設(shè)備的完好性進(jìn)行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映;及時加以整改。

2、票證管理安全。做好現(xiàn)金、收據(jù)、發(fā)票、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作，確保不漏不遺不缺。

3、負(fù)責(zé)防火安全。嚴(yán)格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時切斷主電源;對辦公室吸煙進(jìn)行嚴(yán)格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

4、負(fù)責(zé)防盜安全。定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上匯報。

三、加強(qiáng)考核考評、提高工作質(zhì)量

1、嚴(yán)格遵守《會計人員職業(yè)道德》和有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定的人員提出處理意見。

2、嚴(yán)格進(jìn)行考勤工作。嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，保證每日工作的正常進(jìn)行。

3、要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財務(wù)管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實行崗位責(zé)任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應(yīng)怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細(xì)則。這樣，每個崗位的每個責(zé)任者對各自承擔(dān)的財務(wù)管理基礎(chǔ)工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進(jìn)一步提高企業(yè)管理整體水平。

4、建立和健全自我約束的企業(yè)機(jī)制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴(yán)格審核費用開支，控制預(yù)算，加強(qiáng)資金日常調(diào)度與控制，落實內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責(zé)任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。

隨著后勤集團(tuán)的不斷壯大，面對日趨復(fù)雜的市場和日益加大的競爭，提高財務(wù)人員素質(zhì)日顯重要。

5、認(rèn)真學(xué)習(xí)會計法、企業(yè)財務(wù)管理制度、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關(guān)的財務(wù)制度，提高會計人員的法制觀念，加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德，樹立牢固地依法理財?shù)挠^念，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，自覺遵守法律、法規(guī)，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)。

6、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新業(yè)務(wù)知識，擴(kuò)大知識面。在掌握基礎(chǔ)知識的同時，加強(qiáng)計算機(jī)知識的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)現(xiàn)階段財務(wù)管理的要求。與此同時，認(rèn)真學(xué)些稅務(wù)、金融、等相關(guān)性知識，以拓展知識面，提高理論和實際操作水平。

7、加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流。學(xué)術(shù)交流是提高會計人員素質(zhì)的重要方面通過撰寫論文，可促進(jìn)理論知識，有利于總結(jié)工作中的經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，還能提高寫作能力和口述能力。通過對會計人員素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提高公司的財務(wù)管理水平，以適應(yīng)新形勢下對會計信息的快速的、準(zhǔn)確的、真實的要求，確保公司和各部門各項工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)和各項事業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)新年工作計劃和目標(biāo)篇四

為深入貫徹^v^^v^關(guān)于“培育一批‘專精特新’中小企業(yè)”的重要指示精神，認(rèn)真落實^v^、^v^的重大決策部署，下大力氣培育一批“專精特新”中小企業(yè)，助推實體經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)，牽引帶動全省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認(rèn)真貫徹落實^v^^v^視察山西重要講話重要指示精神，全面貫徹^v^關(guān)于加大對中小企業(yè)紓困幫扶力度、提升中小企業(yè)競爭力、為“專精特新”中小企業(yè)辦實事等各項安排部署，全面落實省第十二次黨代會、省委經(jīng)濟(jì)工作會議和省“兩會”精神，按照我省實施高成長性企業(yè)培育工程、構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展新支撐的要求，大力引導(dǎo)中小企業(yè)專注細(xì)分行業(yè)、鉆研細(xì)分領(lǐng)域，堅定走“專精特新”發(fā)展道路，以推動“專精特新”中小企業(yè)增量提質(zhì)為目標(biāo)，持續(xù)完善政策要素、財稅要素、金融要素、創(chuàng)新要素、能源要素、精準(zhǔn)服務(wù)等各類支持保障，加大培育扶持力度，全力引育一批“小巨人”“單項冠軍”企業(yè)，為實現(xiàn)市場主體高質(zhì)量倍增打下堅實基礎(chǔ)。

二、發(fā)展目標(biāo)

大力實施“專精特新”中小企業(yè)培育工程，持續(xù)完善“專精特新”企業(yè)梯次培育體系，實現(xiàn)“專精特新”“小升規(guī)”“規(guī)范化股份制改造”一體化推進(jìn)。到“十四五”末，“專精特新”和“小巨人”企業(yè)實現(xiàn)倍增，全省“專精特新”企業(yè)達(dá)到3000戶以上，省級專精特新“小巨人”企業(yè)達(dá)到500戶以上，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)達(dá)到200戶以上，推動一批專精特新“小巨人”企業(yè)在上交所、深交所、北交所上市，著力推動“專精特新”企業(yè)在成長性、創(chuàng)新能力和市場競爭力等方面有大幅提升，在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、規(guī)模、效益、安全等方面有顯著突破，成為我省全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

三、工作任務(wù)

（一）政策要素保障

1．構(gòu)建“專精特新”中小企業(yè)梯度培育體系。建立健全省級“專精特新”企業(yè)、省級“小巨人”企業(yè)、國家級“小巨人”企業(yè)、擬掛牌上市企業(yè)的梯次培育體系、標(biāo)準(zhǔn)體系和評價機(jī)制，加強(qiáng)分類指導(dǎo)、分級培育。各市、縣要專門制定“專精特新”中小企業(yè)培育的政策措施，建立培育工作計劃、方案。（省小企業(yè)局、各市縣政府）

2．建立“專精特新”中小企業(yè)培育庫。建立市級“專精特新”企業(yè)培育庫，對營業(yè)收入500萬元以上、符合“專精特新”發(fā)展方向的企業(yè)做到“應(yīng)報盡報”“應(yīng)入盡入”。對入庫企業(yè)進(jìn)行重點培育、跟蹤培育，按照行業(yè)特性和企業(yè)特點逐個摸底，采取“缺啥補(bǔ)啥、哪弱補(bǔ)哪”的方法，堅持精準(zhǔn)施策，補(bǔ)齊短板弱項，提升培育實效。（省小企業(yè)局、各市縣政府）

3．加強(qiáng)對省級、國家級“小巨人”企業(yè)重點幫扶。整合市縣政策、資源和服務(wù)，引導(dǎo)各類開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等在規(guī)劃建設(shè)、吸引入駐上優(yōu)先支持“專精特新”和“小巨人”企業(yè)，特別對省級、國家級“小巨人”企業(yè)在用地、用氣、用電、創(chuàng)新、融資等方面優(yōu)先提供支持保障，著力降低生產(chǎn)要素成本，助推企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大，加快成為領(lǐng)跑園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先鋒。（各市縣政府、山西綜改示范區(qū)管委會）

4．引導(dǎo)中小企業(yè)走“三位一體”高質(zhì)量發(fā)展之路。引導(dǎo)幫助中小企業(yè)以“專精特新為基礎(chǔ)，‘小升規(guī)’為路徑，規(guī)范化股份制改造為提升”三位一體協(xié)同發(fā)展，在三項工作領(lǐng)域內(nèi)互為重點培育對象，通過大數(shù)據(jù)手段，精準(zhǔn)篩選目標(biāo)，全面重點培育，實現(xiàn)數(shù)據(jù)交流共享、扶持政策集成，全方位激活中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。（省小企業(yè)局、各市縣人民政府）

（二）財稅要素保障

5．加大專項資金支持力度。在現(xiàn)有省級財政給予每戶“專精特新”中小企業(yè)一次性獎勵資金最高不超過30萬元的基礎(chǔ)上，有條件的市要設(shè)立“專精特新”中小企業(yè)獎補(bǔ)資金，對省級“專精特新”企業(yè)、省級“小巨人”企業(yè)、國家級“小巨人”企業(yè)給予資金獎勵，引導(dǎo)鼓勵“專精特新”企業(yè)上檔升級，成為省級、國家級“小巨人”企業(yè)。（省財政廳、各市政府）

6．發(fā)揮省級股權(quán)投資基金引導(dǎo)作用。統(tǒng)籌用好政府性引導(dǎo)基金，發(fā)揮山西金控集團(tuán)基金運(yùn)作優(yōu)勢，設(shè)立3億元的省級“專精特新”中小企業(yè)專項引導(dǎo)基金，在合法合規(guī)前提下，采用權(quán)益類、固定收益類或者夾層類等多種投資方式對省級和國家級專精特新“小巨人”企業(yè)給予資金支持，推動專精特新“小巨人”企業(yè)加快上市步伐，建立企業(yè)上市有序退出機(jī)制，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值和對“專精特新”中小企業(yè)的滾動支持。（省財政廳、省小企業(yè)局、省金融^v^、山西金控集團(tuán)）

7．落實減稅降費優(yōu)惠政策。全面落實國家已出臺的各類減稅降費政策，開通稅費服務(wù)直通車，為“專精特新”中小企業(yè)提供“點對點”精細(xì)服務(wù)，進(jìn)行滴灌式輔導(dǎo)培訓(xùn)，推送紅利賬單，確保稅費政策直達(dá)快享、應(yīng)享盡享。對符合條件的企業(yè)，承租國有資產(chǎn)類經(jīng)營用房，按照規(guī)定享受相關(guān)房租減免優(yōu)惠，降低企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。（省財政廳、省稅務(wù)局、省^v^）

8．發(fā)揮政府采購支持推進(jìn)作用。落實《政府采購促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展管理辦法》，充分運(yùn)用預(yù)留采購份額、價格評審優(yōu)惠、優(yōu)先采購等政府采購政策措施，加強(qiáng)信息對接，提高中小企業(yè)在政府采購中的份額。建立“專精特新”企業(yè)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推送服務(wù)機(jī)制和省級展示展銷平臺。（省財政廳、省小企業(yè)局、各市縣政府）

（三）金融要素保障

9．建立融資服務(wù)直達(dá)快車。搭建“專精特新”中小企業(yè)專屬融資服務(wù)對接橋梁，建立企業(yè)名單推送共享機(jī)制，鼓勵銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為“專精特新”中小企業(yè)量身定制金融服務(wù)方案，打造專屬信貸產(chǎn)品、加大信貸支持力度、優(yōu)化相關(guān)服務(wù)。（省金融^v^、省小企業(yè)局、人行太原中心支行）

10．引導(dǎo)“專精特新”企業(yè)掛牌展示。山西省股權(quán)交易中心開辟綠色通道，為全省“專精特新”企業(yè)提供免費展示服務(wù)。發(fā)揮“專精特新板”作用，引導(dǎo)“專精特新”企業(yè)在股權(quán)交易中心先行培育規(guī)范、提質(zhì)增效，加速對接更高層次資本市場。爭取利用三年時間，推動我省“專精特新”企業(yè)在股權(quán)交易中心展示掛牌覆蓋率突破80％。（省小企業(yè)局、省股權(quán)交易中心）

11．積極推進(jìn)專精特新“小巨人”企業(yè)上市。將符合條件的專精特新“小巨人”企業(yè)納入省級上市后備企業(yè)資源庫，組織銀行、擔(dān)保、證券、基金等各類金融機(jī)構(gòu)對專精特新“小巨人”企業(yè)開展“一企一策”服務(wù)，積極發(fā)揮全國證券交易所山西服務(wù)基地作用，推動專精特新“小巨人”企業(yè)在滬、深交易所主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和北交所實現(xiàn)上市。（省金融^v^、省小企業(yè)局、山西證監(jiān)局、各市政府）

（四）創(chuàng)新要素保障

12．發(fā)揮中小企業(yè)創(chuàng)新主體作用。鼓勵“專精特新”中小企業(yè)提升創(chuàng)新能力，積極參與國家科技型中小企業(yè)入庫評選，申報國家高新技術(shù)企業(yè)；省級技改資金支持“專精特新”中小企業(yè)開展技術(shù)改造；鼓勵支持“專精特新”中小企業(yè)爭創(chuàng)省級技術(shù)創(chuàng)新中心、工匠工作室、采用新技術(shù)、新材料、研發(fā)新產(chǎn)品；鼓勵“專精特新”企業(yè)參加“雙創(chuàng)”大賽。（省工信廳、省科技廳、省小企業(yè)局、各市政府）

13．促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研”對接和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。與高等院校、科研機(jī)構(gòu)等開展產(chǎn)學(xué)研合作，定期征集“專精特新”企業(yè)技術(shù)需求，向企業(yè)精準(zhǔn)推送技術(shù)供給信息，暢通專利技術(shù)供需對接，推動技術(shù)交流、轉(zhuǎn)讓；鼓勵高校院所以高價值專利向企業(yè)提供技術(shù)及服務(wù)入股，激發(fā)專利轉(zhuǎn)化活力。鼓勵國有企業(yè)加大專利技術(shù)許可力度，通過先使用后繳納許可費等方式，降低中小企業(yè)專利技術(shù)獲取門檻。（省科技廳、省^v^、省教育廳、省小企業(yè)局）

14．強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)支持與應(yīng)用。繼續(xù)推進(jìn)專利轉(zhuǎn)化專項計劃，對績效評估較好的專利轉(zhuǎn)化項目給予一定獎補(bǔ)支持。對通過知識產(chǎn)權(quán)交易，獲得技術(shù)升級并申報“專精特新”企業(yè)、省級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)成功的，規(guī)下中小工業(yè)企業(yè)上規(guī)升級的，規(guī)上中小工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入提升30％或利潤率達(dá)到15％以上等的交易買方，給予不超過交易金額的20％資金補(bǔ)助，對同一企業(yè)同一年度內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)交易，最高補(bǔ)助不超過200萬元。推動知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展知識產(chǎn)權(quán)免費評估，鼓勵銀行、保險、擔(dān)保、評估等機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，推動知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資。（責(zé)任單位：省財政廳、省小企業(yè)局、省市場^v^、省金融^v^、人行太原中心支行、省銀保監(jiān)局）

15．支持“專精特新”中小企業(yè)與大企業(yè)融通發(fā)展。支持鼓勵“專精特新”企業(yè)搭乘“大企業(yè)”發(fā)展的“快車”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游間產(chǎn)品設(shè)計、制造、營銷、物流等緊密融合，成為大企業(yè)產(chǎn)品配套不可或缺的環(huán)節(jié)。推動“專精特新”企業(yè)與大企業(yè)實現(xiàn)資源共享。鼓勵中小企業(yè)以創(chuàng)新券、技術(shù)合作等形式與大企業(yè)共享使用實驗室、科技研發(fā)設(shè)備、檢驗檢測設(shè)備等，減輕中小企業(yè)研發(fā)成本，提高科技創(chuàng)新資源的使用效率。（省工信廳、省^v^、省科技廳、省小企業(yè)局）

16．推動“專精特新”中小企業(yè)智能制造轉(zhuǎn)型升級。鼓勵“專精特新”企業(yè)開展技術(shù)改造和裝備升級，推行生產(chǎn)線智能化改造，推動智能制造設(shè)備的研發(fā)、應(yīng)用，打造一批省級智能制造試點示范企業(yè)，推動建設(shè)智能工廠和數(shù)字化車間。鼓勵“專精特新”企業(yè)研發(fā)設(shè)計、協(xié)同辦公、供應(yīng)鏈管理等信息化應(yīng)用系統(tǒng)“上云”。引導(dǎo)“專精特新”企業(yè)進(jìn)入新發(fā)展領(lǐng)域，鼓勵“專精特新”企業(yè)參與大企業(yè)混改項目，積極推薦“專精特新”企業(yè)項目、產(chǎn)品進(jìn)入軍工領(lǐng)域。（省工信廳、省^v^、省國資運(yùn)營公司、省委軍民融合辦、省小企業(yè)局）

17．加強(qiáng)“專精特新”中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈整合。以“小巨人”企業(yè)為龍頭，以“專精特新”企業(yè)為骨干，鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈中的核心骨干企業(yè)對同類企業(yè)或上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)采取多種方式進(jìn)行整合，提高行業(yè)集中度，快速提升企業(yè)規(guī)模，有效提高資源配置效率，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力和抵御市場風(fēng)險能力。（省工信廳、省小企業(yè)局、各市政府）

（五）能源要素保障

18．加強(qiáng)能源要素保障。科學(xué)實施有序用電，合理安排錯峰用電，不搞“一刀切”盲目拉閘限電、限產(chǎn)停產(chǎn)，因企制宜實施差別化管理，確保企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營。支持符合條件的“專精特新”企業(yè)應(yīng)享盡享戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠電價政策。（省能源局、省發(fā)改委、省工信廳）

（六）精準(zhǔn)服務(wù)保障

19．提供星級管家服務(wù)。各市縣、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)為轄區(qū)內(nèi)的“專精特新”企業(yè)派駐專職服務(wù)管家，建立定期調(diào)度、通報工作、績效考評、星級評定等機(jī)制，為省級、國家級“小巨人”企業(yè)派駐星級“服務(wù)管家”；督促管家及時認(rèn)領(lǐng)服務(wù)任務(wù)，定期匯報企業(yè)發(fā)展問題，召開專題調(diào)度會議集中研究解決；提高管家服務(wù)質(zhì)量，及時幫助企業(yè)謀發(fā)展、解難題。（各市縣政府、山西綜改示范區(qū)管委會）

企業(yè)新年工作計劃和目標(biāo)篇五

二、目標(biāo)任務(wù)認(rèn)真貫徹省統(tǒng)計局xx年財務(wù)工作要點，并將精神在全市統(tǒng)計系統(tǒng)的財務(wù)工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

1、按省財基處和市財政局的要求，按時上報全市統(tǒng)計系統(tǒng)和行政經(jīng)費財務(wù)月、季度財務(wù)報表，作到賬表一致。

2、按省統(tǒng)計局、市財政局的要求，認(rèn)真搞好xx年地方經(jīng)費和統(tǒng)計事業(yè)費的年度預(yù)決算工作。

3、深化基層指導(dǎo)縣區(qū)統(tǒng)計局中心統(tǒng)計事業(yè)費的財務(wù)管理工作，開展內(nèi)審及離任審計。

4、加強(qiáng)財務(wù)管理、完善財務(wù)管理制度，努力開源節(jié)流，為統(tǒng)計工作和普查工作的正常開展提供財務(wù)保證。

5、管好用好全市各項普查工作經(jīng)費，做到專款專用，不擠占挪用。

6、加強(qiáng)財務(wù)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》和財務(wù)電算化知識，做到會計業(yè)務(wù)精、電算化處理帳務(wù)技術(shù)純熟。加強(qiáng)對各種費用開支的核算，按機(jī)關(guān)管理制度的規(guī)定，按月落實到科室，定期公布。

7、積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，在財務(wù)管理工作中起到助手和參謀的作用。

1、財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制，堅持原則，秉公辦事，做出表率。

2、充實完善的財務(wù)管理制度，在反復(fù)征求職工意見的基礎(chǔ)上，由局黨組決定后，堅決執(zhí)行，不能走樣。

3、財務(wù)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，在財務(wù)活動中認(rèn)真執(zhí)行。

4、搞好財務(wù)基礎(chǔ)工作，做到帳目明白，帳證、帳實、帳表、帳帳相符。使財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化并達(dá)標(biāo)晉級。

5、搞好縣區(qū)電算化培訓(xùn)，今年舉辦一期培訓(xùn)班，爭取年底能計算機(jī)處理年報。

6、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，有良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神，當(dāng)好家理好財。

(一)、市局財務(wù)人員年度考核嚴(yán)格按局機(jī)關(guān)管理辦法執(zhí)行。

(二)、對縣區(qū)的財務(wù)工作，按以下考核方法執(zhí)行。每季度報送財務(wù)報表作好記錄，定期公布。

1、年報必須在規(guī)定的工夫內(nèi)報送，凡不在規(guī)定工夫報送的一律視為遲報，并按考核方法扣分。

2、在內(nèi)審、財務(wù)檢查中，發(fā)現(xiàn)財務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實，帳務(wù)處理不規(guī)范的縣區(qū)，按考核方法扣分。

企業(yè)新年工作計劃和目標(biāo)篇六

企業(yè)新年工作計劃和目標(biāo)篇七

進(jìn)入2022年，我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與xx和公司各班組層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，加大了對安全目標(biāo)、安全事故、“三違”現(xiàn)象的考核力度，加大了對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)員的考核力度，加大了對違規(guī)違章的治理力度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場開取“違規(guī)單”制度。同時，按照“雙爭”活動要求與每位駕駛員都簽定了遵章駕駛承諾書和安全駕駛決心書，并且鼓勵職工多提合理化建議，舉報險肇事故和違規(guī)行為，凡對強(qiáng)化安全管理，預(yù)防事故發(fā)生有積極作用的職工給予獎勵。我們推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責(zé)任人”的管理新理念，把安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實到班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，做到了領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化，任務(wù)細(xì)化，措施硬化，工作深化，促進(jìn)了各級安全生產(chǎn)責(zé)任的落實。

上半年，我們對現(xiàn)有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理、評審、依據(jù)新的法律法規(guī)，進(jìn)一步細(xì)化了安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，重新制訂完善了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規(guī)范、科學(xué)、有效的安全管理規(guī)章制度體系，實現(xiàn)了全面依法管理。結(jié)合實際情況編制了本單位各個崗位的各種安全制度、安全知識，下發(fā)到每個職工。確保每位職工都熟知安全生產(chǎn)規(guī)章制度，切實做到遵章駕駛。

我們不斷創(chuàng)新豐富安全評價的方法和內(nèi)容，建立了全員、全方位、全過程的科學(xué)培訓(xùn)機(jī)制，把基礎(chǔ)管理、作業(yè)現(xiàn)場、體系運(yùn)行、安全文化建設(shè)、教育培訓(xùn)、創(chuàng)新管理等作為安全評價的內(nèi)容，預(yù)知預(yù)控，提高了安全培訓(xùn)的系統(tǒng)性和有效性，使全體職工的自主參與程度得到提高，安全管理水平得到了明顯提升。通過豐富多彩的內(nèi)容及真實案例的生動再現(xiàn)增強(qiáng)了職工安全意識，強(qiáng)化了安全理念，獲得了廣大干部職工一致好評，提高了職工的安全素質(zhì)。

2022年上半年，我們大力加強(qiáng)安全監(jiān)督管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，落實管理責(zé)任，重點對車輛車況、油路、電路、水路，消防設(shè)施配備情況進(jìn)行檢查。尤其是對大型貨車和通勤車輛做到了班班檢查、嚴(yán)格確認(rèn)。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行整改。一是持續(xù)組織開展班組安全自查，由班組長組織，每天班前嚴(yán)格按照規(guī)章制度、操作規(guī)程進(jìn)行檢查，重點為各車輛車況，并將檢查結(jié)果記錄備查。二是堅持日常檢查，由安監(jiān)員每天進(jìn)行檢查并及時做好記錄，檢查內(nèi)容包括環(huán)境、車輛衛(wèi)生，人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)等。對需要整改項的必須落實具體整改人和整改期限，使檢查取得實效，不流于形式。三是加強(qiáng)節(jié)假日和不定期安全檢查，公司著重在節(jié)假日查看車輛的關(guān)鍵裝置和重點部位及特殊作業(yè)現(xiàn)場，日常采取不定期檢查的方式，對各車隊進(jìn)行安全抽查。如在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，馬上通知相關(guān)人員對進(jìn)行整改，對不能及時整改的制定相應(yīng)的監(jiān)控措施，發(fā)現(xiàn)人的問題，立即批評、教育，必要時進(jìn)行處罰和處理。利用這種“走動式”管理，有效的保證了生產(chǎn)安全。

企業(yè)新年工作計劃和目標(biāo)篇八

節(jié)能減排是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。在學(xué)校開展好節(jié)能減排工作，既能產(chǎn)生直接的節(jié)約環(huán)保效益，又能幫助青少年學(xué)生樹立節(jié)能環(huán)保意識，養(yǎng)成珍惜能源、愛護(hù)環(huán)境的行為習(xí)慣，意義重大、影響深遠(yuǎn)。我校充分認(rèn)識節(jié)能減排工作的重要意義，并積極行動起來，從學(xué)校的實際出發(fā)，創(chuàng)造性地做好節(jié)能減排各項工作，為學(xué)生的全面發(fā)展和社會的全面進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

按教育局通知并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我校節(jié)能減排計劃如下：

計劃安排

一、把節(jié)能環(huán)保知識教育作為學(xué)校校本課程的一項，班級間周開展一次講座，讓節(jié)能環(huán)保知識進(jìn)課堂。

二、班級每學(xué)期召開2次節(jié)能減排主題班會。每班教室內(nèi)建立節(jié)能減排宣傳欄一個。

三、將教科書循環(huán)使用方案、總結(jié)存校本課程檔案盒。

四、學(xué)校積極行動起來對學(xué)生及家長進(jìn)行節(jié)能環(huán)保宣傳，開展活動。走出學(xué)校結(jié)合五個一工程宣傳群眾，服務(wù)社會。

主要內(nèi)容

1、宣傳、準(zhǔn)備

利用廣播向廣大師生發(fā)出倡議：讓學(xué)生清楚的認(rèn)識到節(jié)能減排關(guān)系到國家的長遠(yuǎn)發(fā)展，與全社會每一個成員的切身利益密切相關(guān)，需要全社會的積極支持和共同參與。我們青少年是祖國的希望，更應(yīng)該從自身做起、從現(xiàn)在做起、從周邊做起、從點滴做起，齊心協(xié)力推動節(jié)能減排。在良好的氛圍中，幫助青少年樹立節(jié)能環(huán)保意識，養(yǎng)成珍惜資源，愛護(hù)環(huán)境的行為習(xí)慣。

2、學(xué)校建立健全節(jié)能環(huán)保制度。要求后勤人員加強(qiáng)對學(xué)校水、電路及設(shè)備的日常管理工作，有計劃的淘汰和改造部分嚴(yán)重破損、老化和超期使用的設(shè)備，努力降低能耗。要求教師循環(huán)使用教科書、教參。為推動我校高效節(jié)約型校園的建設(shè)獻(xiàn)出自己的一份力量。

3、全校開展“浪費可恥、節(jié)約光榮”主題隊會，各班中隊輔導(dǎo)員組織召開，暢談節(jié)約風(fēng)尚，然后進(jìn)行“節(jié)約金點子”征集活動，選出5～10個“金點子”參加校級評選。

4、全校開展以節(jié)約資源為主題的征文比賽，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注生活中的節(jié)約方式，學(xué)習(xí)和尋找節(jié)能的竅門和方法。

5、學(xué)生自制小報《我與綠色校園》。增強(qiáng)學(xué)生的憂患意識和環(huán)保意識，達(dá)到自我教育的目的。

6、組織一次全校性的“節(jié)能減排”知識競賽，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生授予“節(jié)能環(huán)保小衛(wèi)士”的光榮稱號。知識競賽將以節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)糧、節(jié)材等為內(nèi)容，出題展開。引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注生活中的節(jié)約方式，學(xué)習(xí)和尋找節(jié)能的竅門和方法。

總結(jié)評獎

全校開展節(jié)能減排評選活動，評選“節(jié)能環(huán)保標(biāo)兵”若干名。