隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

通知員工簽署勞動合同通知篇一

一種觀點認(rèn)為，該條只適用于勞動者和用人單位首次訂立勞動合同的情形。勞動合同到期后，如雙方未重新訂立勞動合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(簡稱《司法解釋》)(一)第十六條：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”另一種觀點認(rèn)為，勞動合同到期未續(xù)訂，勞動者繼續(xù)提供勞動的，用人單位仍需支付二倍工資。《司法解釋》(一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。

試看一例：

2012年6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動合同書》，勞動合同期限為三年后。2015年6月29日，勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但張女士仍在公司工作。2015年12月，公司與張女士解除勞動合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。

經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實勞動關(guān)系于同年12月15日終止時，判決支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資共計15萬余元。

因此，勞動合同到期后，用人單位應(yīng)及時與勞動者續(xù)訂勞動合同，以降低自身法律風(fēng)險。

在勞動合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會向勞動者送達(dá)續(xù)簽勞動合同通知書(簡稱續(xù)簽通知書)，通知續(xù)訂勞動合同。但現(xiàn)實中，出于種種原因，原勞動合同到期后，勞動者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問題沒談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。

此類案件在司法實踐中比比皆是，用人單位往往以勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同為由，主張無需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持。

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

據(jù)此，面對勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同的情形，我國現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)木葷胧⑽匆?guī)定勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞動合同支付二倍工資的法律責(zé)任。

有鑒于此，實務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過續(xù)簽通知書替代勞動合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞動合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書中列明，如勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書回執(zhí)中注明“本人(指勞動者)已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”的條款。

用人單位希望通過此種方式證明，續(xù)簽通知書中已包含勞動合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書，是向勞動者發(fā)出要約的行為。勞動者簽字同意，是對該要約的承諾。此時，雙方協(xié)商一致，勞動合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂”。

然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險，并非一勞永逸的避險之道。事實上，即便在續(xù)簽通知書中體現(xiàn)了勞動合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”，也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書系合法有效的勞動合同。

一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對勞動者利益傾斜保護(hù)的考量，勞動者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面，勞動者在簽收的同時亦可注明：“對公司提出的勞動合同條款，本人不予(全部)認(rèn)可”，以證明雙方并未形成合意，勞動合同此時并未成立。

因此，在現(xiàn)實中，用人單位向勞動者出具的續(xù)簽通知書中，應(yīng)當(dāng)寫明續(xù)簽勞動合同的截止時間。勞動者到期未續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)及時出具終止勞動合同通知書，以降低自身的法律風(fēng)險。否則，如放任未續(xù)簽勞動合同的`狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書面勞動合同的二倍工資的法律風(fēng)險。

三、原勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動合同

原勞動合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，根據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動合同。如果雙方以原勞動合同內(nèi)容續(xù)訂勞動合同，但實際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資，但依然存在法律風(fēng)險。

以工資為例，根據(jù)司法實踐，此時應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實際支付的工資高于勞動合同約定的工資時，應(yīng)以實際支付的金額認(rèn)定勞動者的公司;而是當(dāng)實際支付的工資低于約定的工資時，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補齊二者之間的差額。

需要特別說明的是，如果用人單位提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動合同，但一旦發(fā)生勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

值得注意的是，《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”該條僅適用于勞動合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動合同的情形，不適用于續(xù)訂勞動合同的情況。

通知員工簽署勞動合同通知篇二

乙方：

雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動合同，因勞動合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。

續(xù)簽勞動合同期限類型擬為：

2、無固定期限勞動合同。

其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后__日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù)，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。

特此通知

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時間：__年__月__日__

乙方意見：

乙方簽名：

簽字日期：__年__月__日__

通知員工簽署勞動合同通知篇三

尊敬的業(yè)主：

首先，感謝您對我公司的信賴與支持，購買“外灘16區(qū)”商品房，成為“外灘16區(qū)”的尊貴業(yè)主，并對您的喬遷之喜表示祝賀!

6個月的物業(yè)服務(wù)費;

“外灘16區(qū)”定于20xx年12月31日正式如期交付，鑒于辦理交付手續(xù)的業(yè)主人數(shù)眾多，為方便您順利地辦理交付入住手續(xù)，避免場面擁擠給您帶來的不便，我公司將于20xx年12月31日至20xx年03月31日在“外灘16區(qū)”現(xiàn)場分批辦理交付入住相關(guān)手續(xù)。

為確保您所購買房屋的順利交接，請您于20xx年12月31日至20xx年1月6日，前往“外灘16區(qū)”，辦理房屋交付及入住手續(xù)。請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，有助您順利入住。

二、辦理入住手續(xù)地點：“外灘16區(qū)”

三、辦理入住手續(xù)需向我公司提交資料(詳見附件《入住須知》)

四、特別提示

請您按通知時間前來辦理入住手續(xù)，逾期未辦，則視為該房屋已正式交付，房屋的風(fēng)險責(zé)任自該日起轉(zhuǎn)移。

若有不明之處，請致電：，謹(jǐn)恭候您的來臨，祝您入住順利，安居幸福!

通知人：西昌市昌平房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

年十二月二十日

通知員工簽署勞動合同通知篇四

高某某：

你與我所于20xx年3月14日簽訂一份風(fēng)險代理合同，合同約定你與、拖欠貨款糾紛一案，委托我所的律師代理。我所按照合同約定指派律師和律師承辦該案。xx市x人民法院于x年x月xx日受理了該案，并于x年xx月x日開庭審理。

在審理過程中，你于x年x月xx日向法院申請撤訴，法院于x年x月xx日裁定準(zhǔn)予撤訴。但至今你都未再次向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國合同法》第四百一十條的規(guī)定，委托人或者受托人可以隨時解除委托合同。另外，《中華人民共和國合同法》第九十四條、第九十六條規(guī)定，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，當(dāng)事人可以解除合同;合同自解除通知到達(dá)對方時解除。

特此通知!

律師事務(wù)所

x年xx月xx日

通知員工簽署勞動合同通知篇五

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司

人力資源部

年月日