面試技巧是一門實用的技能，它能讓我們在面試過程中更加自信和從容。以下是小編為大家整理的一些面試技巧范文，供大家參考。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇一

大學學生會面試競爭很激烈，大的學院各個部門都有好幾百人報名面試，而部門招新的人數也不過寥寥數十人，那么自己要怎么從這幾百人中脫穎而出?有過相關經歷的人告訴你法學院團委學生會秘書部干事面試經歷心得。

在整個團委學生會秘書部的面試過程中，我學到了以下幾方面的東西，這是我的寶貴經驗。

怎么去準備一個面試

對相應的面試部門、職位，首先要做的是，了解要面試部門的大概情況，明確自己的能力和優點長處是否符合這個部門、這個部門的工作，我自身的不足和需要改進的地方有哪些。此外針對相關部門的相關面試問題進行大致的了解，這對于我在面試時的回答也是相當有用的。另外，還要注意面試細節，自我介紹時的表現等。

面試不能沒有自信

整個面試，我在一面時缺乏自信，導致回答面試問題時出現混亂，給面試人員不大好的印象，所以表現得一般;而二面時，我沒有更勇敢地抓住機會表現自己。最后我反思了一下，發現一個真正有能力的人，他是會自然而然地體現出一種自信。我正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。

面試語言表達很重要

一面時我在表達時出現思路不清晰，經常用不同的話表達同一個意思，應該會讓人覺得語言表達概述能力不強。對于二面時我表現一般，說服能力不足，這也是其中不足的地方。

這是大體針對我這幾輪面試不足的`地方，我十分慶幸能參加這樣一個面試，讓我從中收獲很多。

整個面試，從細節上講，我一面的表現是緊張有余，自信不足。可是我認為總體上表現還可以，我也比較滿意我對于師兄師姐們提問的回答，也能夠展現出自己某些好的方面。而二面的表現我覺得有欠缺，雖然很投入地去面試，可一開始我就出現了失誤，好在到后來我能冷靜地去面對后面的面試，即使稍有沉默，但我也認為有提出自己的意見和付出自己的努力，問心無愧。就是行動力不足和對于某些細節處理不好。

在二面的環節一，我認為我們小組在討論時集思廣益，不斷改進，但最終結果我認為另一組比我們好。而環節二我也認為第二組的理由更讓人信服。我們組則更多地站在公司利益的角度上。而環節三是考察我們基本的整理和記錄能力，我認為這一環節我做得還可以。

通過這次面試我從中吸取很多教訓，以后我會改正這些不足，提高我的工作能力，認真地做好自己的工作。

從開始到面試完成的整個過程中我真的學到很多東西，也印證了我一直以來所堅信的:努力過后，無論結果如何，過程是甜美的。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇二

在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。

最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統地問好或不好。

因為那樣沒有意義，而應該去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。

注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團里其職能很可能是不一樣的。

例如：社聯的“人力資源部”主要負責在大型活動中各項工作人手的安排;而勤管的“人力資源部”則是負責兼職的面試和做兼職同學的日常管理。

如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。

很多人在面試前成竹在胸，真正發言時腦海卻一片空白，這就是發言內容準備不充分所致。

雖然面試官的.問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。

另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。

面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發的情況，如果有，自己該如何應對。

另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂……這些都要納入考慮范圍。

1.禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。

2.穿著整潔得體，不過分隆重，也不過分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。

3.無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開始，就要保證自己有飽滿的精神與 熱情，也不要主動把不滿的情緒顯現在面試官面前。

4.與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺得你不尊重他。

5.表達簡潔有力，如果總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而如果說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。

6.脫稿。帶稿面試或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達能力有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。

7.說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。

8.一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要仔細聆聽，不能東張西望，也不要隨便打斷插話。

9.小動作要收斂，注意細節。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上這樣一來不禮貌，二來容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見)這些小動作都很可能影響你的結果。

10.語言行為大方而得體，綻放光芒的同時收斂鋒芒，氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇三

作為普通大一新生，剛進入學生會都得從基礎的干起，復印、跑腿都是常態，這時候興趣和學習能力就至關重要了，他決定你能不能堅持到成為部長的一天。一般學校學生會主要由學生會主席團、秘書處、學習部、組織部、文藝部、體育部、信息部、外聯部、宣傳部、女生部、衛生部、紀檢部等組成。

主席團：學生會以主席團為領導核心，有權撤銷下轄部門的決定和擁有最高干部任命權，最高審議權。

秘書處：負責學生會活動經費的管理、學生會檔案整理、學生會會議的記錄等。

學習部：檢查各班早晚自習出勤率，收授課表授課日志考察同學們的考勤情況，安排不及格學生進行補考和重修考試等。

文藝部：策劃和組織學校大型文藝匯演和比賽。如元旦文藝匯演等。

體育部：組織各類體育活動，球賽、體育競技比賽等，對各個班級在體育方面有特長的同學組織相關訓練，選取拔優秀的運動員組成系田徑隊、足球隊等。

信息（新聞）部：為學生會以及學校舉辦的各個活動拍攝照片、視頻，文字新聞采集與編輯、網頁更新、平面設計、照片與視頻的后期處理工作。

外聯部：為學生會各項活動籌集資金。

宣傳部：主要通過各種海報、噴繪的設計，不斷探尋更有創意的宣傳方式，為學院設計出更多新穎的宣傳品。

女生部：通過舉辦各種講座和活動來關注女生的學習、生活和心理健康，豐富女生的課余生活。

衛生部：配合系部、學工處、后勤總公司等部門重點抓好學生宿舍、教室、食堂和校園的環境衛生。

紀檢部：對班級平時的課堂情況（曠課、請假等），進行不定時的檢查，并記錄檢查結果，上報學校。對寢室的生活安全，違規電器檢查。不定期分配有關人員到寢室進行抽查，檢查是否有使用大功率電器（熱得快、電飯煲等）的現象。

軍訓結束后，學生會就會開始為期一周的宣傳期，這時候你可以向他們了解學生會各部門情況，根據部門特性，分析自己適合哪個部門。

第一關——面試

學生會面試都是群面，一般要提前5-10分鐘到達面試地點，以示自己的的誠意，同時也可利用這段時間調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備。還有就是一定要牢記面試的時間地點，最好提前出發，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象。進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，回答問題時應保持自然從容。面試結束離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說再見。

在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。

激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。沒交流時可以把雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

面試第一輪經典問題

1、你對學生會是怎么看的？

學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己學生會是一個集體，學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高。

2、如果你這次沒有進入xxx部呢？

如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，好好學習，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己。總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。

3、你為什么要加入xxx部？你對xxx部了解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學xxx多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下xxx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失！所以可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，xxx部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己這些方面的特長，切忌沒有重點。

4、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題；看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力；這個主要看應試者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

6.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓？

7.談談對你影響比較深的一句話。

8.簡要談談你自己有哪些缺點。

9.談一談你的一次失敗經歷。

10.對xxx部的工作，你有哪些可預見的困難？

，你將怎么辦？

12.你希望與什么樣的上級共事？

13.加入你在學生會感覺總是受到冷落而其他人卻很受歡迎，你會怎么做？

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇四

不少學生會選擇同時參與多個社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會，在一定程度上擴大自己的選擇面。但事實上，如果沒有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。

因此，在面試前，不妨作以下準備工作：

1、 嘗試了解各社團及其部門。

在面試時被問到對社團的了解，如果確實不知道，一般不會扣分，但如果能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該 社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統地問好或不好，因為那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和舉行的主要活動，進一步去了解在該 社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門，在不同的社團里其職能很可能是不一樣的，例如：社聯的 “人力資源部”主要負責在大型活動中各項工作人手的安排;而勤管的“人力資源部”則是負責兼職的面試和做兼職同學的日常管理。

2、 準備好發言提綱。

如果你不是表達能力特別強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。很多人在面試前成竹在胸，真正 發言時腦海卻一片空白，這就是發言內容準備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪面試，“自我介紹”講得是 否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進入下一輪。另外，可以試著推測面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回 答的思路，并不斷完善。

3、想象面試的情景，適當調整自己。

面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂這些都要納入考慮范圍。

主席團：學生會以主席團為領導核心，有權撤銷下轄部門的決定和擁有最高干部任命權，最高審議權。

秘書處：負責學生會活動經費的管理、學生會檔案整理、學生會會議的記錄等。

學習部：檢查各班早晚自習出勤率，收授課表授課日志考察同學們的考勤情況，安排不及格學生進行補考和重修考試等。

文藝部：策劃和組織學校大型文藝匯演和比賽。如元旦文藝匯演等。

體育部：組織各類體育活動，球賽、體育競技比賽等，對各個班級在體育方面有特長的同學組織相關訓練，選取拔優秀的運動員組成系田徑隊、足球隊等。

信息(新聞)部：為學生會以及學校舉辦的各個活動拍攝照片、視頻，文字新聞采集與編輯、網頁更新、平面設計、照片與視頻的后期處理工作。

外聯部：為學生會各項活動籌集資金。

宣傳部：主要通過各種海報、噴繪的設計，不斷探尋更有創意的宣傳方式，為學院設計出更多新穎的宣傳品。

女生部：通過舉辦各種講座和活動來關注女生的學習、生活和心理健康，豐富女生的課余生活。

衛生部：配合系部、學工處、后勤總公司等部門重點抓好學生宿舍、教室、食堂和校園的環境衛生。

紀檢部：對班級平時的課堂情況(曠課、請假等)，進行不定時的檢查，并記錄檢查結果，上報學校。對寢室的生活安全，違規電器檢查。不定期分配有關人員到寢室進行抽查，檢查是否有使用大功率電器(熱得快、電飯煲等)的現象。

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。

8、然后就是回答面試者問題了。

我叫xx，是1班的學生，我知道加入學生會需要一定的能力，我相信自己可以做好，我愿意用我時間來為大家服務，希望我能有這個榮幸。

我性格開朗，健談，經常面帶笑臉，喜歡以微笑待人，喜歡把自己的快樂與所有的人分享。

我的愛好廣泛，喜歡旅行、聽音樂、下棋、各種體育運動。

我是一個做事踏實、學習刻苦、有上進心的學生。

剛踏進大學，我就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從全方面發展自己。

我也是一個追求完美的人，我知道世上沒有十全十美的人存在，但我們可以往追求，往不斷的向它靠攏，每一個人或多或少都有缺點，我把這些缺點比作一個無形的洞，我們都知道洞是可以填補的，就比如缺點也是可以改正的，這也就要我們怎樣把這個洞一點一點填上，就是怎樣一點一點完善自己。洞是無形的，就如人不會是十全十美，我們或許永遠填不滿這洞，就似乎人不會十全十美，也就正如學習，學習是無止境的。因此我要不斷的填洞，不斷的學習，不斷的完善自己。所以，我選擇了我所追求的，追求了我所選擇的——進學生會。

我積極參加了其它會議活動，得到了些許鍛煉，在領導和師兄、師姐的教導下，我的思想素質有了進步;工作能力有了進步;文化函養有了提升;實踐能力了有增強…學習是無止境的，我要奮力拼搏，盡我的最大努力往做到最出色。我真的很希望自己能夠加入學生會，我也一定會做好。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇五

加入學生會的面試技巧有哪些？一定要自信，不要說讓領導給你機會什么的話！

一定要讓領導覺得如果他們不用你就是他們的失職樣的就好！

加入學生會的流程一般因學校而異，但總體來說，首先經過面試，大致介紹一下自己，自己有什么樣的品質、優點，這些品質適合學生會哪些方面，當然其中也要有對學生會各部門的認識，主要指工作方面。其實不用緊張，面試就是看看應試者是不是所需要的人才，不是刁難人或開演講會。

加入學生會無論在交際、領導、統籌、人際等各方面都有很大鍛煉和提高，使學生的校園生活出入融入社會和工作的因素，好好把握。

正巧，我也在策劃部門的納新。

一般納新都是納干事。形式一般也都是面試。

首先對學長學姐的禮貌不能少，再次面試當天的'衣著要適宜大方，并且做自我介紹與回答問題時的語調要適中，口齒要清晰，表達不要求流暢，但至少不能太疙瘩，邏輯思維不能混亂。

其實面試要讓他們知道你的個人才藝以及之前的工作經驗以外，還要突出下自己做事的態度。是隨性還是認真負責之類的。

像我招干事。不要求多有才，只要做事態度認真，處事態度謙和，不能一天到晚抱怨，讓部長放心把任務交給你就可以了，歸根結底就是突出自己肯干又有才就行了。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇六

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇七

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的'。

在社團面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。

回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做準備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了!但一般有時間限制，要注意!

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。

師兄師姐好，我叫xxx，我覺得自己是一個活潑開朗，積極向上的陽光型男孩。我的座右銘是：簡單做人，踏實做事，做最好的自己。什么叫簡單做人呢?就是與人交際要隨和，要親切，要有禮貌，還要時刻保持微笑，以真誠之心待人。那什么叫踏實做事呢?就是對待學習和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑臉，認認真真，一絲不茍，對自己所做的事情負起自己的一份責任。而什么叫做最好的自己呢?那就是做人做事最后要形成自己的風格，然后將這種風格由己及人，為他人的學習生活提供一種借鑒。

當然，我也有自己的缺點和不足，比如社會經驗缺乏，沒有足夠的工作經驗，而這也正是我希望加入此部門的主要原因，希望借此挺高自己的各項技能，擴寬自己的交際范圍，同時也為社團貢獻出自己的一分力量。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇八

很多報考稅務部門的小伙伴應該都清楚最近幾年的考情呈現這樣的規律：第一道往往是漫畫類或者是開放選擇類的題目;第二道是設有問題的計劃組織類的題目;第三道往往是情景模擬類的題目。在作答中大部分同學認為第三道是最簡單的，以為只要掌握基本的作答思路就可以了。其實并不然，第三道情景模擬題看似簡單，但很多同學在實際作答中顯得特別套路化。因為他們只是簡單的利用作答思路，第一步理解溝通對象、第二步多角度勸說溝通對象、第三步進一步鞏固溝通效果。這樣的作答在考場上顯得千篇一律，很容易被考官判定為套路化，從而給較低的分數。所以，今天給小伙伴分享非常實用的技巧，幫助大家答出水平，答出亮點!

在講解如何個性化作答之前，小編還要給小伙伴們再次明確一下，稅務部門在設置情景模擬題時往往是跟人際類的題目密切相關，最后的問法一般都是：你會如何溝通?你會如何安慰他?請現場模擬。為方便大家理解，小編特意精選三道題目為例，從三個角度具體來指導作答方法。

【題目一】領導讓小劉幫帶新人小張，由于小張性格古怪，小劉認為小張不尊重他、態度差，于是向領導提出解除幫帶關系，受到了領導批評，心情十分郁悶。如果你是小劉的好朋友，你怎么安慰他?請現場模擬。

【題目二】小李是單位的新人，經常向領導提一些工作意見，但是提出的意見不切實際。領導開始很高興，但是慢慢有些不耐煩，同事也覺得小李不靠譜，小李因此情緒低落。假如你是小李的同事，領導讓你去開導小李，你會如何溝通?請現場模擬。

【題目三】小宋被錄用后，在單位的年終考核中被評為優秀，有同事對評選結果不服氣，還到處散布小宋討好領導、拉攏同事，同事也慢慢疏遠了他，導致他情緒低落，影響了工作的開展。假如你是他的同事兼好友，你會如何安慰他?請現場模擬。

一、審清楚身份。

既然前面談到了題干是人際類的題目，往往溝通的對象就是領導、同事、下屬、朋友等。但是，不同的題目所設置身份是不一樣的，有時是作為他的同事、有時是作為他的好朋友、有時是作為他的同事兼好友……比如，在題目一中有些同學會談到“咱們領導批評你，是對事不對人”“咱們領導讓你帶新人是對你能力的認可和肯定”等這樣的用語很明顯不符合好朋友這個身份。因為是好朋友的話，按照常理應該是私交甚好，但是在同一個單位工作是小概率事件。歸結起來：模擬的身份不一樣，決定了我們所站的立場、角度、角色也是不同的。具體而言，如果是同事，那就是因為工作關系而搭建在一起，關系上是彼此尊重的，保持一定距離的;如果是好友，可以理解為生活中的伴侶，真誠相待，很多話可以直說;如果是同事兼好友的話，距離應該注重不遠不近。

二、巧妙搭建溝通場景。

在模擬中發現小伙伴們就算題干的身份信息能夠審清楚，但是在作答的時候，第一句話特別尷尬。一般都是“小李，你怎么啦?怎么看起來悶悶不樂的樣子?是家里有事嗎?”、要么就是“小李下班了，我們一塊去吃飯吧”、或者就是“小李，下班了，我們一起回家吧!”……這樣的溝通往往顯得非常刻意。而其實我們可以結合題干本身的信息，從給定的事件起因著手，自然搭建說話的場景。比如在題目三中，題干給定的信息可以充分利用，我們可以就事說事，開場就可以變成“宋啊，你明明評了優秀，怎么還一副悶悶不樂的樣子呀?”;在題目一中，我們就可以說“小劉，聽完你的心事我也很難受。上周末咱倆見面的時候還興高采烈給我分享你快帶新人了，哎……”這樣自然的作答首先在開場上就讓考官們耳目一新，能夠快速帶入場景中，也顯得更有說服力。

三、點明事件的本質問題。

以題目三為例，很多同學的溝通內容單薄，簡單的肯定小宋的優秀，理解他情緒低落，并提出以后要加強與同事的溝通交流。但實質上這樣的溝通很膚淺，沒有認識到問題的本質。既然小宋被認定為了優秀，證明小宋是有能力的，但有同事對他不服氣也好，散步謠言也好，其事件的本質，錯并不在小宋沒有注重與同事溝通，而是小宋不應該那么在意同事們的眼光，應該以本職工作為重，同事們不服氣也應該理性看待，畢竟一次優秀并不能代表什么，持續優秀才是王道。只有點到這個事件的本質，我們的勸慰才真正起到效果，小宋聽了以后才沒有那么難過;再比如題目二，事件本質并不在于如何讓小李提意見更切實際，而根源在于小李本身是新人，在經驗不足、能力尚淺、對單位不了解的情況下，應該把工作的重心放在本職工作上，而不是提意見上。再者，不經思考就魯莽地向領導提意見，本身是一種不成熟的體現，正確的做法是先提升自身能力，加強實踐，加深對單位的了解和認識，視野和格局提上去之后解決問題的可行性自然而然就提高了。

以上三方面是給小伙伴們分享的三條非常實用的技巧。當然，要想讓模擬溝通類的題目作答的優秀一些，還需要恰當的語音語調，還可以搭配自然的表情，甚至還可以輔助一些肢體動作。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇九

一般情況下，如果老師看出你是在背事先準備好的材料，他會有意打斷你，問一些其他的問題，測試一下你的反應能力，因此，自我介紹雖然可以提前準備并且有模板可循，但是千萬別完全照搬模板，要結合個人的特點、將自己個性化的部分融入進去。導師打斷之后，提的問題非常靈活，沒有一個具體的標準，比如說你的個人經歷，成功經歷，失敗經歷，個人夢想，讀研的計劃等等。老師建議大家關于個人的信息一定要準備好，一定不要臨時去想，因為臨時想很難組織語言，也很難想得完美。

面試過程：有規可尋，謹記四點。

2、也不要太過于滾瓜爛熟，有背稿之嫌，注意頓挫適當;。

4、心理上一定不要輕視英語面試。研究生復試的英語部分一般是由學校的公共英語或研究生公共英語教研室來考核。好點的學校，那些參與面試的導師幾乎都是海龜，在國外呆了多年，他們是可以用一口流利的英語做學術報告的。如果你進去上來一口標準流利的英語，瞬間鎮住各位老師。相信我，成功就在眼前了。

最后，同學們要注意的是，第一，落落大方，不要太過緊張，不要太敏感。第二，說話的時候語言簡潔，口齒清楚。態度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質不夠硬的同學，建議自己多對鏡練習，這個還是可以有改進的，只要提前多多練習，到時就不會特別膽怯。

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學生會面試技巧分享大全（14篇）篇十

面試過程中老師會提很多問題，以此來考查考生的能力。而很多考生在答題的時候，就特別容易陷入無話可說的局面。又或者是答的毫無條理，完全不知道自己在講些什么。那考生要改變這種狀況，首先就得學會審題。題干中的主題是什么，要回答幾問，有什么陷阱，這些考生都要一目了然。只有明白了這些，考生在答題的時候才會有話可說，而且說的清晰明白。

二、積累答題的知識。

要想回答的有條有理，考生除了要學會審題。也要積累一些答題的知識，完善自己的知識儲備。那公務員的一些專業知識考生就要重新再復習一下，以防自己忘記。另外，考生要搜集公務員面試常考的題型，然后去熟悉這些題型，無論是答題模式還是答題的要點，回答的范圍考生都要去熟悉。一般來說公務員面試的題目，主要是取自于一些社會熱點事件或者是一些對人有啟示意義的事情。那考生也需要去積累一些社會熱點，而且要學著去分析這些熱點。這對于答題都有很大的幫助。

三、訓練自己答題的模式。

基礎知識積累好了，考生就要訓練自己答題的模式了。考生可以通過瀏覽網上公務員面試答題的經驗，來填充自己答題的內容，讓自己回答的更加完整。除此之外，考生要仔細分析面試常考的題型。例如，人際關系題，考生要學會處理各個人際關系，一些溝通的技巧考生也要掌握。而且考生要知道答題切入的角度，也就是問題出在哪，解答的方案是什么，考生都要清楚。

四、面試注意事項。

1、衣著得體，整潔大方。面試的衣服考生一定要注意，不要穿吊帶、背心，盡量顯得正式一點。

2、面試時要注意面帶微笑，不要板著一張臉，不茍言笑。回答問題的時候要注意聲音大一點，不要小聲的讓人聽不見。

3、面試時眼神不要亂看，也不要低著頭，而是要看著老師的眼睛回答。

以上，就是公務員面試的有效作答技巧。希望考生們面試順利，未來可期。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇十一

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

3、不要表現的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

4、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

5、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

6、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。

第一、禮貌的話大聲地說一般情況是，當人在緊張時大聲說上幾句話，會緩解一下緊張情緒。當面試者走進考試室，一進門，就強迫自己向在座的考官響亮地打聲招呼：你們好，我是。這就是一石雙鳥，既表示了你的禮貌，又可穩定自己的情緒，這樣心情會輕松很多。

第二、放慢講話速度不管是誰，一旦緊張起來，說話就會像打機關槍一樣，速度極快，而且，說得越快，就越緊張，造成惡性循環，這是要控制自己說話的速度，讓字一個一個地從口中吐出來，速度放慢了，心情也就沒有那么緊張了。

第三、每句話說得清楚明白緊張時，容易使語尾含糊，給人一種有氣無力的感覺，如果你反其道而行之，加重語尾發音，說得緩慢響亮，有助于消除緊張。

第四、如實說出自己心情緊張如果你進去后緊張，不妨直接對考官說：對不起，我有點緊張。考官會給你鼓勵，你的緊張情緒也會逐漸消失。考官不會因此而扣你的`分，可能會認為你有幽默感而給你加分。

第五、目光的位置要恰到好處面試時目光的位置要放到好的地方，眼睛對著對方額頭有利于消除緊張，兩眼盯著考官的雙眼，自然感到緊張，低著頭或東張西望，又給人一種不沉著的感覺，最好的辦法是：面對考官坐下后，臉對著考官的眼睛，但目光卻落在考官的額頭上，這樣既可以給主持人一種專心聽講的良好印象，又會使自己的緊張情緒得以緩解和消除。

學生會是很多大一新生躍躍欲試的地方，希望可以在這里大展身手。而進入學生會最重要的一步就算面試了，下面是一些學生會的面試技巧，希望這些技巧讓你的面試錦上添花。1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇十二

一、重內容，輕形式。

很多同學在學習的時候特別希望自己能用一句話來打動考官，甚至為了讓這句話更有力量，不惜花大量的時間進行思考，結果答出來的內容結結巴巴，吭哧吭哧，考官也聽的不耐煩。這就是典型的舍本逐末了。面試考察的第一點就是語言表達能力，因此，答題的流暢度和自然，應該是我們答題的基礎。

二，重數量，輕質量。

很多人會有一個誤區，認為自己的答題內容越多越好。從某種角度上來說沒有錯。但這一切的前提是內容充實，而不是一些觀點重復的說。面試考試時間至少要持續半天，也就是說差不多的答案考官要聽差不多十幾遍，早就不耐煩了。如果你這時候再羅里吧嗦，考官很容易給出一個偏低分。因此，提高答題的質量應該是我們一直追求的目標。

三，重突擊，輕積累。

面試練習多久可以通過?這是很多同學最關心的問題。如果讓我來說，面試越早準備越好，練習的時間越長越好。不積跬步無以至千里，面試終究還是考察綜合能力，任何技巧遇到絕對的實力都會鎩羽而歸。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇十三

走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，聯絡部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

不要表現的'太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。

學生會面試技巧分享大全（14篇）篇十四

導師欣賞的考生，都是理論知識和實踐能力同時具備的人。因而考生不要只是看重理論知識，而不去動手實踐。兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，這樣是不行的。考生平時可以多關注一下專業方面有關的網站，從上面了解一下專業領域的發展，以及專業有關行業的現狀等等。那導師提問的時候，考生就可以就專業領域的發展以及書本知識兩個方面回答問題。這樣給導師的印象也會好一些，會覺得考生很關注本學科發展的動態。

二、不要自己給自己挖坑。

在面對導師的提問時，考生通常都會緊張，這很正常。但緊張歸緊張，千萬不能自己給自己挖坑。例如，考生在回答導師政治問題的時候，不小心說了一句歷史唯物主義。那導師自然也就問考生對歷史唯物主義的看法。但考生只是不經意說的，根本就不了解這個觀點，那自然也就答不上來了，也就導致導師對考生的印象分拉低了。因而，考生在答題的時候，不要自己給自己挖坑，說些自己都不了解的知識。

三、細節決定成敗。

復試的細節考生也要引起高度的重視。畢竟考生報考的學院都是很陌生的地方，那考生在參加復試之前，最好先熟悉一下那個地方，事先過去踩點。熟悉一下院校的環境，以及一些復試的要求，特別有的院校會要求考生復試之前要體檢。此外對于復試的時間、地點考生也要清楚。不要走錯了地方，耽誤了時間。

四、面試禮儀。

面試禮儀考生是不容忽視的，這代表的考生個人的素養。導師考察學生不僅是考察考生的能力，也要考察個人品質，也就是個人素養。因而考生進門的時候要敲門，和導師交流的時候不要有小動作，要直視導師的眼睛，言語之中也要包含尊敬。