總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。

公司退休社會化工作總結(jié) 公司離退休工作總結(jié)篇一

大學(xué)離退休工作處政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度為提高全處干部職工的思想政治素質(zhì),不斷增強愛崗敬業(yè)的服務(wù)意識,提高業(yè)務(wù)工作能力,從本處工作的實際需要出發(fā),制定工作人員政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

一、開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),根據(jù)學(xué)校要求,一般情況下每單周五下午進行一次(政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合),由處領(lǐng)導(dǎo)及各校區(qū)離退休辦領(lǐng)導(dǎo)、各黨總支*、黨支部*組織實施,學(xué)習(xí)形式可多樣化,以集中學(xué)習(xí)、集體研討為主,自學(xué)為輔。

二、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主要內(nèi)容:

2、每個時期國家和*的時事政治及有關(guān)會議文件;

3、新時期離退休工作的要求和各方面規(guī)定、制度;

5、新形勢下離退休工作的研討;

6、離退休工作熱點、難點工作的探討。

三、全處干部職工要按時參加學(xué)習(xí)活動,勤于學(xué)習(xí),勤于思考,學(xué)習(xí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)效果納入年度考核評價指標(biāo)。

四、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間如與學(xué)校、本處的相關(guān)活動、會議相沖突,應(yīng)事先告知相關(guān)人員,學(xué)習(xí)時間將另行通知。

五、每次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)形成會議紀(jì)要,存檔備案。

公司退休社會化工作總結(jié) 公司離退休工作總結(jié)篇二

離退休職工工作是企業(yè)工作的重要組成部分，也是創(chuàng)建和諧企業(yè)、奉獻和諧社會的基本要求。隨著改革開放的持續(xù)推進和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，離退員工的生活日益多樣化，思想動態(tài)也呈現(xiàn)多元化趨勢。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，很多已經(jīng)退休的老同志曾經(jīng)奉獻過無悔的青春，為企業(yè)的進步做出了突出的貢獻。努力做好離退休人員的管理服務(wù)，將他們退休后的生活安排和照顧好，也是關(guān)系企業(yè)經(jīng)營和持續(xù)穩(wěn)定的大事。本文將結(jié)合自身工作經(jīng)驗，就如何做好企業(yè)離退休職工管理工作展開探討。

一、開展離退休工作的思路

離退休職工的管理與服務(wù)是一項紛繁復(fù)雜的群眾工作，質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系著黨的政策和國家法律法規(guī)能否認(rèn)真貫徹落實、離退休職工晚年能否幸福、家庭能否和睦等。

在新時期，離退休工作應(yīng)堅持以人為本、全面協(xié)調(diào)持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會作為指導(dǎo)思想，在企業(yè)黨政工正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“以服務(wù)為中心、以穩(wěn)定為重點、以和諧為根本”的目標(biāo)，盡職盡責(zé)為離退休職工辦好事實事，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)、文明建設(shè)做貢獻。

2012年，福清公司離退休部在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷下，在省公司離退部的指導(dǎo)和幫助下，緊緊圍繞公司中心，以和諧、穩(wěn)定為重點，認(rèn)真貫徹落實離退休人員各項待遇，扎實推進離退休黨支部建設(shè)，不斷加強離退休人員思想政治建設(shè)。積極開展形式多樣的文體活動，豐富老同志的晚年生活，努力做好離退休人員管理和服務(wù)工作，確保離退休隊伍的安定穩(wěn)定。

離退休工作的政策性強，且有自身的特殊性和復(fù)雜性，故思路創(chuàng)新對于做好離退休工作至關(guān)重要。因此，在實際工作中要注重把握以下幾點：首先，要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，隨著客觀存在的發(fā)展變化，不斷改革思維方式，拓寬創(chuàng)新工作思路空間和領(lǐng)域；其次，要善于采取長遠(yuǎn)與現(xiàn)實相結(jié)合的方法，把離退休職工管理納入電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中去思考，從服務(wù)于企業(yè)工作大局出發(fā)點上謀劃離退休管理工作思路；再次，要善于抓住工作中遇到的新情況、新問題，進行深入調(diào)查研究，不斷提升解決問題的新思路和新辦法。總之，工作思路的轉(zhuǎn)變是做好離退休工作的重要基礎(chǔ)。

二、離退休工作的具體開展

結(jié)合筆者自身工作經(jīng)驗，將主要工作總結(jié)如下：

離退休管理工作的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為老同志服好務(wù)，讓他們安度晚年。隨著老年隊伍進入“三高”期（高齡期、高病發(fā)期和高謝世期）， 老同志中各種各樣的問題和困難都會顯現(xiàn)出來，需要得到家庭、社會和黨組織的理解、關(guān)心和幫助。面對這種情況，離退休管理部門要不斷調(diào)整工作思路，改進和創(chuàng)新管理服務(wù)方式，讓老同志困有所解，難有所幫。

要堅持離退休人員政治學(xué)習(xí)制度、通報情況和聽取意見制度及領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部聯(lián)系制度。例如，“七一”黨委成員分別走訪老同志，體現(xiàn)黨組織的關(guān)懷和溫暖。重陽節(jié)召開全體離退休職工座談會，會上離退部向老同志通報離退休工作有關(guān)情況，公司總經(jīng)理向老同志通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。邀請離退休人員參與公司重大活動；每季度召開離退休組長會議，傳達上級有關(guān)精神，并了解掌握離退休職工情況。每月組織支部黨員學(xué)習(xí)政治及上級要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容。把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。

第二，認(rèn)真落實離退休職工的生活待遇，為他們解決后顧之憂。

首先，在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視下，為離退休職工辦理發(fā)放元旦、春節(jié)、補貼費、生日費等，關(guān)心離退休職工生活。公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心老干部，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常走訪慰問原公司領(lǐng)導(dǎo)。“中秋節(jié)”走訪慰問原中層以上干部。組織召開離退休職工重陽節(jié)座談會，離退部向老同志通報有關(guān)情況，公司領(lǐng)導(dǎo)向老同志全面介紹了公司近年來取得的成就，以及當(dāng)下開展的重要工作，并對公司下一階段發(fā)展目標(biāo)做了全面闡釋，得到老同志贊揚。

其次，在醫(yī)療保健方面，認(rèn)真做好每月的離休和退休干部辦理門診醫(yī)藥費用的報銷工作。配合人資部收集部分退休人員團險申賠材料。并發(fā)放離退休職工社會保障卡，組織離退休職工體檢，還為老同志作健康體檢。

另外，還要堅持走訪慰問制度。作為離退休部門的工作人員，堅持慰問行動到醫(yī)院走訪慰問住院的離退休老同志，在確保老同志物質(zhì)生活得到充分保障后，服務(wù)老同志的精神生活，同時，做好病逝人員家屬的慰問工作，協(xié)助善后相關(guān)事宜，共安扶慰問病逝人員家屬。

最后，組織老同志協(xié)助融能房地產(chǎn)開展工作；配合政府做好居住高管退休人員搬遷思想工作，多次進行思想溝通，以情感人，得到老同志及家人的理解和支持，也得到政府和公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

第三，努力開展文體活動，豐富老年生活。

隨著人們物質(zhì)生活水平的逐步提高，老同志的精神文化需求也日益增加，不斷創(chuàng)新老年文體活動的形式、內(nèi)容和方法，滿足老同志精神文化需求，構(gòu)建健康和諧的老年文化家園，是離退休工作部門的一項重要工作。

老年文體活動是離退休工作的一個重要載體，是老同志參與精神文明建設(shè)，傳播健康、文明、科學(xué)生活方式，展示精神風(fēng)貌的重要途徑。有計劃地組織離退休老同志參加省、市文體培訓(xùn)骨干，激發(fā)了許多老同志學(xué)練的熱情，經(jīng)常組織老同志文體活動及文藝排練，使老同志老有所樂。組織老同志文體活動并發(fā)放獎品。并評選老有所為先進個人和老文體協(xié)先進個人，還為老同志報銷老年大學(xué)學(xué)費。

第四，認(rèn)真完成上級交辦任務(wù)。

完成上級離退休管理各種統(tǒng)計報表，部分離退休職工反映的問題，熱情接待，離退休工作繁雜無小事，離退休部均耐心細(xì)致做好工作。

第五，進一步完善離退休各項管理制度

企業(yè)離退休管理制度是在改革、發(fā)展的過程中不斷完善的。離退休管理服務(wù)工作要做好，需要嚴(yán)格的制度做保證。堅持“講政治、講政策、講感情”的工作原則。隨著管理服務(wù)工作的不斷深化，各項管理服務(wù)制度也要有所創(chuàng)新，這種制度上的不斷完善和創(chuàng)新，必然會促進管理服務(wù)工作整體水平的提高。

企業(yè)制定了《離退休職工管理制度》、《活動室管理標(biāo)準(zhǔn)》和相關(guān)崗位的《崗位職責(zé)》，從離退休人員的政治生活待遇、日常的管理服務(wù)、文體活動的開展等十余個方面進行全方位服務(wù)。這些標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施，避免工作隨意性，使老同志隊伍穩(wěn)定。

總之，做好新時期的企業(yè)離退休管理工作，既是構(gòu)建和諧文明社會的需要，也是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要，這就要求廣大離退休管理人員不斷創(chuàng)新工作方法、轉(zhuǎn)變工作理念，用更高更尖的服務(wù)水準(zhǔn)來做好離退休職工的日常管理工作，為企業(yè)兩個文明建設(shè)作出努力。

由于主觀和客觀上的原因，離退休工作離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和老同志的希望還有一定的差距。主要表現(xiàn)：1、離退休職工文體活動場所少，文體活動開展不夠活躍和普及。2、融能房地產(chǎn)資產(chǎn)處置工作給隊伍穩(wěn)定帶來一定壓力。

在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，離退休部圍繞公司中心工作，認(rèn)真做好離退休管理和服務(wù)。就地就近組織老同志開展力所能及的活動，鍛煉身體，擴大普及率。舉辦廣場舞培訓(xùn)班，承辦省公司賽。做好召開重陽節(jié)的各項準(zhǔn)備工作，加強對融能房地產(chǎn)工作的宣傳，增進理解，圍繞公司中心工作，安排下鄉(xiāng)走訪活動，了解老同志思想動態(tài)做維護離退休職工隊伍穩(wěn)定工作，促進公司和諧發(fā)展。

結(jié)語：綜上所述，離退休職工工作是一項艱巨、復(fù)雜而長期的任務(wù)，一朝一夕很難解決。當(dāng)今社會多元化的思想和文化存在，也使離退休職工的思想十分活躍，離退休職工管理服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。需要一步加強離退休部工作隊伍建設(shè)，把思想政治工作不斷增強為離退休人員服務(wù)的本領(lǐng)，提升為離退休人員的服務(wù)水平，切實把離退休工作做深、做細(xì)、做好、做出成績。

公司退休社會化工作總結(jié) 公司離退休工作總結(jié)篇三

一、抓好學(xué)習(xí)教育，從政治上關(guān)心離退休人員

1.抓重點，推動學(xué)習(xí)教育活動深入開展。一是抓好十七大精神的學(xué)習(xí)貫徹。為每位離退休人員購買了《十七大報告》，為每位黨員購買了《新黨章》，為每個校區(qū)老同志閱覽室購買了《學(xué)習(xí)十七大精神輔導(dǎo)材料》，舉辦了學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神培訓(xùn)班，推動了學(xué)習(xí)十七大精神的活動深入開展。二是結(jié)合離退休工作實際學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會關(guān)于構(gòu)建和諧社會的精神，開展了“創(chuàng)建和諧老年之家”活動。三是黨總支和各黨支部在認(rèn)真評議的基礎(chǔ)上以票決制推選出優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

2.抓關(guān)鍵，深化“我為評建做貢獻”主題教育。一是進一步營造了評建工作的氛圍。在各校區(qū)活動中心開辦了評建工作宣傳專欄，懸掛了評建宣傳標(biāo)語，組織老同志們學(xué)習(xí)有關(guān)評建工作的知識，參與學(xué)校組織的評建知識競賽。二是以多種形式向離退休人員通報學(xué)校建設(shè)發(fā)展情況。如3月份黨總支向副縣級以上干部、退休教授、老年組織負(fù)責(zé)人、活動骨干等通報了學(xué)校2006年改革發(fā)展及評建工作等重大情況；10月份組織了200多位離退休人員在離退休工作人員的引導(dǎo)和講解下，興致勃勃地參觀了新校區(qū)建設(shè)和部分實驗室及學(xué)生公寓，聽取了院長關(guān)于學(xué)校改革建設(shè)發(fā)展及迎評工作的情況通報。三是引導(dǎo)離退休人員以實際行動支持學(xué)校建設(shè)。如學(xué)校組織個人委托貸款，黨總支和各黨支部進行多次動員，調(diào)動離退休人員個人委托貸款的積極性，離退休人員兩期出資200多萬元。在年底的扶貧捐款活動中離退休人員也非常積極，自覺捐款1180元。

3.抓熱點，做好離退休人員的思想工作。一是黨總支和黨支部就建華校區(qū)建變電站和老同志室外活動場地建設(shè)、理工學(xué)院與中原校區(qū)活動中心調(diào)換房屋、盛豐校區(qū)活動中心建設(shè)方案等事宜，多次到現(xiàn)場協(xié)調(diào)關(guān)系，理順情緒，化解矛盾，促進校園和諧。二是一方面積極向?qū)W校反映老同志關(guān)于增加生活補貼的訴求，另一方面積極引導(dǎo)老同志正確認(rèn)識和處理共享和共建的關(guān)系。

1 校區(qū)工作人員跟蹤服務(wù)。四是對錯過集中體檢的人員，離退休工作處打電話進行預(yù)約，安排補檢。由于全員體檢，安排周密，服務(wù)細(xì)致，老同志們對這次體檢工作反映較好。

2.抓好常規(guī)服務(wù)，體現(xiàn)學(xué)校關(guān)懷。一是積極配合有關(guān)部門做好各項政策性補貼的發(fā)放工作。給每位離休干部發(fā)了450元的健康療養(yǎng)費、150元的取暖補貼和100元的降溫補貼，給副縣級以上干部發(fā)了降溫費和電話費。二是及時為離退休人員辦理各種優(yōu)待證。今年為40位老同志辦理了《湖北省老年優(yōu)待證》；為5位退休縣級干部辦理了《襄樊市老干部優(yōu)待證》。三是及時探視住院的離退休人員和慰問去世人員的家屬。全年探望住院老同志41人；慰問9位去世人員的家屬，并協(xié)助他們處理喪葬事宜和辦理撫恤金等。

3.拓寬服務(wù)領(lǐng)域，多為老人辦實事。一是進一步完善了離休干部的祝壽活動。在離休干部生日之際，為他們送上一個蛋糕，獻上一束鮮花，帶去學(xué)校給他們的關(guān)懷與祝福。二是上門為離休干部辦理醫(yī)藥費用報銷手續(xù)。三是經(jīng)常為老同志代查個人醫(yī)保和工資等信息。四是對各校區(qū)高齡獨居老人安排專人關(guān)照。

三、抓好文體活動，豐富老同志的精神文化生活

1.抓好場地設(shè)施建設(shè)，改善活動條件。如對隆中校區(qū)活動中心、門球場及中原校區(qū)的門球場進行了大修；在各校區(qū)活動中心安裝了室外健身器材。

2.抓好活動團隊建設(shè)，確保活動經(jīng)常化。每個校區(qū)活動中心的書畫協(xié)會、門球隊、文藝隊等10多個活動小團隊，立足校區(qū)開展經(jīng)常性的文體活動，進一步豐富了“天天有活動，月月有比賽”的活動特色。

3.抓好大型活動，推動老年活動的開展。今年推廣普及健身雙球活動，帶動了老同志的健身鍛煉，并在學(xué)校秋季運動會開幕式上，70多人進行了健身雙球團體表演，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生們的稱贊。今年門球活動成績比較突出，我校被評為全市門球活動的先進集體,建華校區(qū)門球隊參加市教育系統(tǒng)門球賽取得第一名，陳師曾同志被評為優(yōu)秀教練員。全年組織包括離休干部參觀了余家湖火電廠、舉辦書畫展、棋牌麻將門球等比賽交流等大型活動22余次。對每次外出活動，我們都事前做好活動計劃，制定應(yīng)急預(yù)案，工作人員分工合作，確保活動安全。

4.抓好保健活動，促進老同志身體健康。如利用老年大學(xué)課堂舉辦了“312”經(jīng)絡(luò)鍛煉健身培訓(xùn)班3次、足部保健培訓(xùn)班2次、顏面望診保健培訓(xùn)班1次，收到較好效果。

四、抓好作用發(fā)揮，體現(xiàn)老年人價值

1.依靠離退休人員的專業(yè)優(yōu)勢，發(fā)揮他們在教學(xué)科研工作中的作用。在有關(guān)部門重視支持下，多位退休教師返聘任教、13位老專家參與院系兩級督導(dǎo)組、30多名老同志參與成職學(xué)院和理工學(xué)院年終監(jiān)考，余鵬飛同志返聘任研究所所長。還有許多同志為大學(xué)生舉辦講座，受到普遍歡迎。如高登成同志為外語系的大學(xué)生所作的“斯瓦希里語”講座，劉誠言同志為地理系的師生作的“襄樊的歷史文物與典故”講座，魏平柱同志為大學(xué)生作的“襄樊文化”講座。

2 學(xué)校民主管理和咨詢。如8位老同志列席教代會，參與重大決策論證。再如老專家參與學(xué)校定位和學(xué)校特色的論證，原四校老領(lǐng)導(dǎo)代表參與校史編纂咨詢會，提供有關(guān)材料。二是參與關(guān)工委活動。如老領(lǐng)導(dǎo)參與組織“中華魂”主題教育，取得較好成績，謝謙同學(xué)獲全市演講比賽一等獎；王君道、魏妮同學(xué)分別獲全市征文比賽二等獎和優(yōu)秀獎；我校關(guān)工委獲得優(yōu)秀組織獎。再如建華校區(qū)老年黨支部、老協(xié)與數(shù)個單位的關(guān)工小組合作在8月份舉辦少兒才藝展示活動，吸引了40多名小朋友參加，受到了大家好評。

3.依靠離退休人員的組織優(yōu)勢，發(fā)揮老年協(xié)會在自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用。今年先后有四所兄弟院校來我校學(xué)習(xí)老年協(xié)會“三自”經(jīng)驗。

五、抓好二級管理，進一步營造尊老敬老助老氛圍

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視下，離退休工作兩級管理不斷深化。如今年的春節(jié)慰問，各二級單位對所屬離退休老同志逐家逐戶地進行了走訪慰問并發(fā)放了慰問品，加強了二級單位與離退休人員的聯(lián)系，促進了二級管理的深化。又如今年重陽節(jié)期間，學(xué)校下文提出敬老要求，政法系、數(shù)學(xué)系、中文系、學(xué)工處、教務(wù)處等單位和部門積極行動，以召開座談會、走訪慰問等形式開展了敬老活動。再如離退休人員原工作單位協(xié)助去世人員家屬處理后事，今年已變成了自覺的行為。

六、抓好隊伍建設(shè)，不斷提高素質(zhì) 做好離退休工作，不但需要工作人員具有熱情和較強的服務(wù)意識，同時需要掌握離退休工作政策和老年心理學(xué)、老年保健等知識。為了不斷提高工作人員素質(zhì), 我們一方面堅持工作人員每周的培訓(xùn)和交流，另一方面安排工作人員參加了省市老干部門組織的培訓(xùn)。

七、存在的問題和不足

一是宣傳工作需要進一步加強。由于缺編和學(xué)校抽用工作人員，老同志的風(fēng)采和各單位尊老敬老的做法和經(jīng)驗未能及時宣傳報道。二是離退休工作兩級管理進展不夠平衡，少數(shù)單位尊老敬老意識和措施與學(xué)校的要求還有一定差距。

2007年12月24日

公司退休社會化工作總結(jié) 公司離退休工作總結(jié)篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

企業(yè)退休人員社會化管理是黨中央、國務(wù)院推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的戰(zhàn)略部署，也是省委、省政府深化國企改革、增強企業(yè)活力的重大舉措，更是退休人員保障權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定的必然要求。

集團公司克服重重困難，穩(wěn)妥推進，截至x月x日，集團公司已完成退休人員社會化管理移交工作，先后與x個縣區(qū)簽訂了移交協(xié)議，整理移交x份退休人員檔案，組織完成了x名退休人員入社區(qū)活動，轉(zhuǎn)移退休黨員黨組織關(guān)系x人，移交退管服務(wù)人員x人，移交相關(guān)資產(chǎn)x萬元，以上六項任務(wù)完成率均為100%。xx集團公司主要采取以下四項措施完成退休人員社會化管理移交工作。

一是打開“總開關(guān)”。集團公司抓住解放思想、更新觀念的“牛鼻子”，摒棄“一交了之”的錯誤做法，統(tǒng)一思想、凝聚共識，用足用活政策、用心用情工作。整理印發(fā)了《深化國有企業(yè)改革資料匯編》和《深化改革百問百答手冊》，通過上門訪談、召開會議、社區(qū)宣傳、發(fā)送信息等多種途徑，廣泛宣傳省委、省政府有關(guān)政策和集團公司實施意見，及時掌握退休人員思想動態(tài)，提前化解潛在風(fēng)險，確保大局和諧穩(wěn)定。

二是明確“任務(wù)書”。上接“天線”、吃透政策，下接“地線”、摸清情況，堅持思想上高度重視、行動上積極主動、措施上周密安排、工作上強力推進，圍繞移交任務(wù)目標(biāo)，倒排工期、細(xì)化方案，明確時間節(jié)點、壓實工作責(zé)任，確保“事項落實到點、時間落實到天、責(zé)任落實到人”，做到了工作有分工、推進有臺賬、落實有督導(dǎo)、成效有考核。

三是繪制“路線圖”。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，自上而下成立由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、多部門配合參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“一把手”牽頭抓總、相關(guān)人員分工負(fù)責(zé)的工作格局，做到了一套班子、一班人馬、一抓到底；
建立協(xié)同作戰(zhàn)機制，集團公司總部是總指揮部，省內(nèi)八家成員企業(yè)是區(qū)域調(diào)度中心，各權(quán)屬企業(yè)是移交實施主體，形成了“以點帶面、三級聯(lián)動”的協(xié)同作戰(zhàn)體系，共設(shè)置x個信息采集點、抽調(diào)精干力量x人，成立x個臨時工作組，分赴各市縣跟蹤對接、現(xiàn)場辦公。四是用好“工具箱”。堅持掛圖作戰(zhàn)，通過建立日調(diào)度、周報告、月總結(jié)制度，做到了總體部署、動態(tài)管控、統(tǒng)籌推進、日清日結(jié)、日清日高；
堅持專題會商，先后召開四次專題會議，確保熱點、難點問題及時解決、重點任務(wù)如期推進；
堅持督導(dǎo)問責(zé)，將移交工作納入集團公司x項重點改革任務(wù)，圍繞既定工作目標(biāo)和時間節(jié)點，強化督導(dǎo)問效；
堅持考核獎懲，將移交工作情況與責(zé)任主體的領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬掛鉤，從嚴(yán)考核、不講客觀、不打折扣，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，圓滿完成工作任務(wù)。

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公司退休社會化工作總結(jié) 公司離退休工作總結(jié)篇五