為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
福建薪酬改革方案公示篇一
為進一步推動我區區級公立醫院薪酬制度改革，充分調動醫務人員的積極性、主動性、創造性，推動公立醫院持續健康發展，根據《中共中央辦公廳關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》（中辦發〔x〕35號）、《人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》（人社部發〔x〕10號）、《x市人民政府辦公室關于印發的通知》（x政辦發〔x〕37號）精神，結合我區實際，制定本方案。
一、指導思想
貫徹落實黨的x大和全國衛生與健康會議精神，按照深化醫藥衛生體制改革和收入分配制度改革的總體部署，與醫療、醫保、醫藥聯動改革相銜接，建立適應我區醫療衛生行業特點的公立醫院薪酬制度，完善正常調整機制，健全激勵約束機制，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，規范收入分配秩序，逐步實現公立醫院收入分配的科學化和規范化，增強公立醫院公益性，調動醫務人員積極性，不斷提高醫療服務質量和水平。
二、基本原則
（一）堅持激勵與約束相結合。適應公立醫院綜合改革要求，與公立醫院管理體制、運行機制、服務價格調整、醫保支付、人事管理、控制不合理醫療費用以及推進分級診療、家庭醫生簽約服務等改革相銜接，健全與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配激勵機制，加強宏觀調控和有效監管，規范醫務人員收入分配秩序。
（二）堅持按勞分配與按生產要素分配相結合。適應行業特點的要求，堅持中西醫并重，把知識、技術、勞務、管理等生產要素與公立醫院薪酬水平緊密聯系，完善公立醫院內部分配制度和分配機制，合理體現醫務人員技術勞務價值。
（三）堅持水平調整和結構調整相結合的原則。突出醫務人員主體地位，公立醫院薪酬水平在保持現有水平的基礎上，實現一定幅度的增長。妥善處理醫務人員與醫院其他人員，以及不同專業人員之間的薪酬關系，妥善處理不同等級、不同類型公立醫院之間的薪酬關系。
（四）堅持動態調整與合理預期相結合。在確保醫療機構良性運行、基本醫保支出可承受、群眾整體負擔不增加、提高醫療服務水平的基礎上，動態調整公立醫院薪酬水平。
三、實施范圍
區人民醫院、區婦幼保健院、區中醫醫院。四、工作任務
（一）優化公立醫院薪酬結構
1、按照公立醫院公益性定位、工作特點和工作實際，以及不同公立醫院的功能定位和醫、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，合理確定公立醫院薪酬結構。在保證現行事業單位工資福利財政投入不變、確定公立醫院人員編制、理順在職財政供養人員人事關系的基礎上，進一步完善崗位績效工資制。基本工資（崗位工資、薪級工資、護士提高10%及國家規定的崗位津貼、暫時保留的改革性補貼）按國家有關規定執行，按照干部管理權限審核審批。取消原來公立醫院人員扣發基本工資30%的工資結構。扣發公立醫院人員工作津貼和生活補貼作為績效工資，工作津貼為基礎性績效工資，生活補貼為獎勵性績效工資，績效工資由區財政按月撥付到區衛計局，由區衛計局按月考核撥付。
2、注重對醫務人員進行長期激勵，對關鍵、緊缺、高風險、高強度崗位和高層次人才等可實行年薪制、協議工資制等多種形式。公立醫院根據崗位需求，向區衛計局提出相關崗位人才引進計劃，由區衛計局綜合考慮全區醫療衛生人才隊伍建設實際情況，本著缺什么引什么、引領帶動和培養隊伍的原則，會同公立醫院通過考核或考試方式，采取返聘退休老專家、聘用區域外醫療機構高層次人才定期或長期工作等靈活方式引進，合理確定年薪或協議工資，由公立醫院與聘用人員簽訂聘用合同。確需解決編制、人事關系的，由區人社局按照有關規定引進。杜絕在職人員“吃雙餉”問題，公立醫院不得返聘區域內離崗人員和二次聘用在職人員。區財政按照《中共x縣委、x縣人民政府關于印發的通知》（x發〔x〕52號）要求，每年預算150萬元用于引進優秀人才，獎勵有特殊貢獻的專家、醫技人員，每年根據區財政狀況和公立醫院發展需求適當提高預算金額，不足部分由公立醫院自行承擔，結余部分用于公立醫院獎勵性績效工資。
1、區人社、財政部門根據我區經濟發展、財政狀況、公益目標完成情況等，按照“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平”的要求，在現有水平基礎上合理確定和提高公立醫院薪酬水平。公立醫院根據各業務部門（科室）工作量、服務質量、成本控制、績效考核結果等，按照“允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理確定人員績效工資增量，原則上用于人員績效工資的比例不得低于醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后的30%。公立醫院人員績效工資平均水平控制在區級事業單位績效工資平均水平的3倍以內。
2、公立醫院工作人員節假日值班、加班、夜班、急救出診、搶救危重病人誤時等勞務補助應作為獎勵性績效工資項目，列入業務開支，區財政不另外安排補助資金。公立醫院可根據有關規定和本單位收支情況決定補助標準，報區衛計局核準后執行。國家和省、市、區規定的獎勵性補貼、婦女補貼、獨生子女獎勵費等予以保留。
（三）推進公立醫院主要負責人薪酬改革
1、區醫管辦根據公立醫院考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定醫院主要負責人的薪酬水平。全面推行院長年薪制，區級公立醫院黨組織書記、院長的薪酬標準為本院醫務人員上年度平均薪酬的2.5倍，醫務人員上年度平均薪酬由區衛計局會同區財政局核算，特殊管理人才經報請區政府同意可適當提高比例。黨組織書記、院長年薪由基本年薪（包括基本工資、基礎性績效工資）和年度績效構成。基本年薪按月發放，年度績效依據考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度等因素綜合確定年度績效發放金額并在次年4月底前一次性兌付。院長在人大、政協及其他機構兼職的，在國家規定的政策范圍內，選擇一種工資形式，不能重復領取工資福利。
2、對公立醫院其他領導班子成員實行年薪制，其他班子成員為本院院長的70%，發放辦法參照院長年薪制執行。
3、對公立醫院主要負責人和其他領導班子成員聘用期滿、解聘和按照規定離崗、退居二線的，取消年薪制，按照其實際工作崗位薪酬標準執行。
（四）落實公立醫院分配自主權
1、各公立醫院在核定的薪酬總量內進行自主分配。醫院制定績效分配辦法要充分發揚民主，經職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，充分體現醫、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學科之間的平衡，向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位和高風險高強度崗位醫務人員傾斜。
2、醫務人員薪酬收入與醫療服務水平、質量、數量、成本控制、患者滿意度等考核結果掛鉤，嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標，醫務人員個人薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。
3、低年資醫務人員薪酬水平不得低于區級機關公務員工資平均水平。
4、不斷縮小編制內外醫務人員薪酬待遇差距，并按規定繳納各項社會保險，規范勞動用工程序，逐步實現公立醫院編制內外人員同工同酬。公立醫院不得隨意聘用編外人員，加重自身運營負擔。確因工作需要，可按照有關規定通過公益性崗位、勞務派遣、公開招聘等方式予以引進。
（五）健全以公益性為導向的考核評價機制
1、結合省衛生計生委、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省中醫藥管理局印發的《關于加強公立醫院績效考核工作的實施意見》（x衛財發〔x〕138號）精神，由區醫管辦會同區人社局、財政局制定科學的公立醫院考核評價體系，綜合考慮公立醫院職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、醫保政策執行情況等因素，定期組織考核，考核可以采取平時考核和年度考核相結合的方式進行，考核結果與醫院薪酬總量掛鉤。
2、區級公立醫院考核采用第三方考核，具體考核辦法由區醫管辦會同區人社局、財政局確定。一個年度結束后，在不超過區級事業單位工資水平3倍的前提下，對績效考核為優秀的公立醫院，次年的財政績效工資總量在原基礎上提高4%，予以獎勵；年度績效考核為良好的，次年的財政績效工資總量在原基礎上提高2%，予以獎勵；年度績效考核為合格的，不予提高；年度績效考核為不合格的，次年的財政績效工資總量在原基礎上下降4%，下降部分根據各公立醫院工作實績用于公立醫院人員獎勵性績效工資。凡未按相關規定開展公立醫院績效考核評價工作的公立醫院，次年財政績效工資總量在原基礎上下降2%，下降部分由區財政收回。
因公立醫院重點工作推動不力，或者重點工作受到省市通報批評的，區衛計局可在其當月財政績效工資總額中予以核減，也可以推遲財政績效工資撥付時間，但核減部分最多不超過當月獎勵性績效工資總額的10%，結余部分根據各公立醫院工作實績用于公立醫院人員獎勵性績效工資。
3、由區醫管辦制定公立醫院主要負責人績效考核評價辦法，并代表政府綜合考慮工作責任、醫院管理實際情況、醫院考核評價結果和任期目標任務完成情況等因素，定期組織考核，考核結果與公立醫院主要負責人薪酬掛鉤。公立醫院主要負責人年度績效考核為優秀的，享受全額年薪；良好的享受年薪的90%；合格的享受年薪的80%；不合格的只享受基本年薪。公立醫院其他領導班子成員績效考核參照主要負責人執行。
1、對不同類型的醫院，按照“一院一策”的辦法，由醫院根據自身的發展規模、收入水平、成本控制、績效考核結果等因素，在規定提高的薪酬水平總量內，提出本院醫務人員薪酬制度改革實施方案及績效工資分配辦法，報區醫管辦，由區醫管辦會同區人社局、財政局批復。
2、建立薪酬水平動態調整機制。公立醫院內部醫務人員薪酬制度改革方案、醫院內部績效工資分配方案、公立醫院考核評價方案、公立醫院院長及領導班子績效考核評價方案原則上每年修訂一次，由各相關單位在試點工作運行過程中逐步完善。11月底前要制定x年薪酬制度改革各項配套工作方案，x年1月份起全面啟動薪酬制度改革。今后每年修訂工作要在當年6月底前完成。
3、區人社局、財政局要按照“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平”的要求，結合實際適當調整公立醫院薪酬水平，逐步提高醫務人員薪酬待遇。
（七）經費來源。公立醫院在職職工薪酬制度改革試點所需經費通過原渠道解決，公立醫院主要負責人及其他領導班子成員年薪列入區財政預算。允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后納入工資專戶；允許醫院將承擔的政府購買服務補貼收入納入工資專戶，主要用于績效工資，提高醫務人員薪酬水平。
（八）加強監督管理。各公立醫院人員工資要以銀行代發的形式發放，不得以現金發放。公立醫院要嚴格執行國家工資政策，嚴肅分配紀律，不允許以任何名目、任何形式違規發放獎金、補貼等超出績效工資之外的貨幣或實物。衛計、人社、財政、審計、監察等部門要加強對公立醫院薪酬分配的監督管理。區衛計局要于次年第一季度將上年公立醫院收入分配情況和負責人薪酬水平報區人社局、財政局備案。凡因不按規定在醫療服務收入中扣除成本和提取各項基金導致負債發放績效工資的醫院，一經發現，一律核減醫院整體績效工資，核減部分用于還債。
五、工作要求
（一）提高思想認識，加強組織領導。開展公立醫院薪酬制度改革試點，是深化醫藥衛生體制改革的一項重要內容，政策性強，情況復雜，涉及公立醫院廣大職工的切身利益，各相關部門一定要進一步提高認識，加強領導，切實做好改革實施的各項工作。為切實加強對此項工作的組織領導，區政府決定成立x市x區公立醫院薪酬制度改革試點工作領導小組，由分管人社工作的副區長任組長，分管衛計工作的副區長任副組長，區人社、衛計、財政等部門負責人為成員。領導小組在區人社局下設辦公室，負責指導和協調全區公立醫院薪酬制度改革工作。
（二）周密安排部署，積極穩妥推進。各相關部門要精心制定工作計劃，合理安排工作進度，明確責任分工，抓好任務分解和落實。本實施方案下發后1個月內，區衛計局要制定公立醫院主要負責人的績效考核評價辦法，并會同區人社局、財政局制定公立醫院第三方考核辦法。各區級公立醫院要制定出本院的薪酬制度改革實施方案，報區衛計局，由區人社局、財政局、衛計局批復實施。同時，區衛計局要按月向市人社局、市衛計局、市財政局等部門報送我區公立醫院薪酬制度改革進展情況。x年12月底前報送試點工作總結。各相關部門和公立醫院要充分發揮主觀能動性，解放思想，敢闖敢試，積極探索可復制、可推廣的做法和經驗。
（三）加強輿論引導，維護社會穩定。公立醫院薪酬制度改革試點工作各方面關注度高，要正確引導社會輿論，原則上不主動對外宣傳，避免炒作。區人社局、財政局、衛計局要做好政策解釋和思想政治工作，把各級黨委、政府的關心講深講透，把試點工作背景和相關政策講清楚，引導公立醫院和廣大醫務人員正確看待改革。妥善處理公立醫院在改革中遇到的問題，遇有重大問題或突發事件，要及時向區委、區政府及上級業務主管部門報告，確保試點工作平穩順利進行。
福建薪酬改革方案公示篇二
薪酬制度一直是大家所關注的，小編為大家精心搜集了一篇“廣東發布《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
記者昨日獲悉，廣東省政府3月11日印發了《關于深化省屬企業負責人薪酬制度改革的實施方案》。改革后，省屬企業負責人的薪酬結構由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其下降幅度超過20%，與職工平均薪酬差距將縮小到6.5倍左右。有省屬企業負責人表示，按照實施方案，如績效較差乃至不及格，則總薪酬下降幅度可能達到50%。
據了解，廣東省是全國首個通過國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組的審批、率先發布省屬企業負責人薪酬制度改革實施方案的省份。實施方案從2019年1月1日起執行，2019年度的業績考核與薪酬兌付參照方案精神在20 2019年操作落實。
降至員工均薪6.5倍左右
據省國資委相關負責人透露，此次省屬企業負責人薪酬改革適用于省國資委監管和其他黨委、政府部門監管的所有省屬企業，由組織任命管理的企業領導班子成員，包括企業董事長、黨委書記、總經理及其他副職負責人;同時還明確高校、集體類企業要參照《實施方案》執行，確保制度不留死角。
任期激勵收入根據任期考核評價結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。
省國資委相關負責人透露，經過幾年努力，省屬企業領導人員平均薪酬與職工平均薪酬的差距已逐漸縮小，倍數從12 .8倍降到9 .3倍。通過這次薪酬改革，企業負責人的薪酬和職工的薪酬差距將進一步縮小，據初步測算，薪酬制度改革后，負責人薪酬下降超過20%，與職工平均薪酬差距將縮小到6 .5倍左右。
“干不好”總薪酬可降50%
雖然按照實施方案，國企高管薪酬呈現普遍下降。但省國資委相關負責人表示，此次改革并非簡單“降薪”，而是一方面降低基薪，另一方面加大績效考核力度、提高績效考核比例，從而避免“干好干壞一個樣”，激發企業市場活力的體現。
有省屬企業負責人表示，按照實施方案，如績效完成優異，按照方案規定的最上限計算，則總薪酬能與此前基本持平。但如績效較差乃至不及格，則總薪酬下降幅度可能達到50%。
據了解，方案對企業內部監督、社會公眾監督、行政監督以及責任追究等作出了明確規定。經營性虧損企業負責人的基本年薪應適當下調，年度綜合考評為不勝任的不得領取績效年薪及任期激勵收入，任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據省屬企業負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業負責人。
省國資委相關負責人表示，本次薪酬改革重點是規范組織任命管理的企業負責人薪酬分配，市場化選聘的職業經理人依然實行市場化薪酬分配機制。本次薪酬改革并不是淡化市場化，而是通過分級分類管理，在規范組織任命的企業負責人薪酬分配的同時，更多的是要做增量，鼓勵逐步增加市場化選聘人員比例。
員工薪酬不漲領導不得漲
此次改革是否會導致國企普通員工的收入也隨之下降?對此，省國資委相關負責人表示，本次薪酬制度改革將通過確定領導人員新的薪酬管控機制，縮小負責人與普通職工的薪酬差距，同時要求省屬企業對本部中層管理人員及屬下企業負責人不合理的偏高、過高薪酬進行調控。但也要求防止出現企業內部搞員工薪酬層層壓縮、層層降薪。
下一步，國資委也將出臺關于企業工資總額與經營效益聯動的相應制度，引導省屬企業逐步建立健全反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制。
相關負責人表示，廣東在完善企業收入分配機制過程中，將突出“限高、活中、提低”的工作主線。除了規范省屬企業領導人員、集團本部等收入相對較高人員的薪酬“限高”之外，也會對一線員工收入進行“提低”，確保收入分配向一線企業和基層員工傾斜。具體措施包括：要求企業適度提高一線員工薪酬增幅，規定員工人均薪酬不增長的企業，領導人員薪酬不得增長。
“活中”方面，則會支持企業探索創新激勵分配機制，激發企業活力。具體措施包括下放子企業工資總額管理權限、推動企業建立完善工效聯動機制、積極探索中長期激勵實現形式等。
企業負責人兼職不得領報酬
國有企業的福利待遇，一直也是社會關注的焦點。實施方案規定，企業負責人福利性待遇要納入薪酬體系統籌管理;省屬企業負責人不得在企業領取任何其他福利性的貨幣收入。
實施方案明確省屬企業負責人應按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險，建立企業年金、補充醫療保險和繳存住房公積金。
方案還規定，企業負責人在下屬全資、控股、參股企業兼職或在本企業外的其他單位兼職的，不得在兼職單位領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬;也不得在國家和省規定之外領取由地方政府或有關部門發放的獎金及實物獎勵。
同時，結合之前下發實施的規定，嚴禁按照職務為企業負責人個人設置定額消費，嚴禁用公款支付履行工作職責之外、應當由個人承擔的各種費用，嚴禁企業負責人對外轉移各種個人費用支出等，確保企業福利待遇能夠規范合理地發放。
福建薪酬改革方案公示篇三
各科室、站、所、中心要深刻領會20xx年1月14日全省安全生產電視電話會議精神，準確把握“三個務必”內容實質，提高對安全生產工作重要性的認識，把思想和工作統一到會議精神上來，切實增強緊迫感和責任感，扎實抓好學習宣傳貫徹工作。一是要充分利用局網絡、櫥窗、信息等平臺，通過發放宣傳單、懸掛橫幅等行之有效的方式，將“三個務必”工作要求傳達到每位干部職工，確保知曉率達100%。二是局安全領導小組要認真組織學習，切實將“三個務必”工作要求融入到日常監管工作中，確保每位干部職工應知盡知，切實落實“三個務必”工作要求。
（一）加強領導，制定方案
為切實加強貫徹落實“三個務必”工作要求的領導，經局黨委研究決定成立“三個務必”工作領導小組（詳見附件），負責組織、協調、監督“三個務必”工作要求的貫徹落實。
（二）完善制度，強化考核
領導小組要建立健全責任追究制度和激勵約束機制，把貫徹落實“三個務必”工作納入安全生產目標管理責任制考核內容，進行目標績效考核，將考核結果作為獎懲和責任追究的依據，以考核獎勵機制推動安全生產工作落實。
（三）有機結合，統籌規劃
一是理論與實踐相結合。各科室、站、所、中心要把貫徹落實“三個務必”與實際工作結合起來，尤其要與20xx年安全生產重點工作相結合。二是總結與規劃相結合。在“三個務必”具體指導下，認真總結分析20xx年安全生產工作，科學規劃20xx年安全生產工作，進一步增強安全生產工作主動性和前瞻性。
（一）建立健全安全生產監管制度
各下屬事業單位要把貫徹落實“三個務必”工作作為當前和今后安全生產工作的重要任務，納入年初工作計劃，采取有效措施，細化與“三個務必”相配套的各項制度、政策和措施，修訂完善本行業安全生產目標、任務和措施，進一步強化安全生產目標管理責任制，全力解決影響和制約安全生產工作的深層次問題，從根本上提高安全生產保障能力。
（二）進一步強化安全監管責任制
局下屬事業單位要建立健全安全生產責任制，切實履行職責。局安全工作領導小組要進一步建立健全安全生產監督管理體制機制。由局黨政一把手要“親自抓、負總責”，實行“一崗雙責”，堅持每個月深入到下屬事業單位和各敬老院開展一次抽查，每季度進行一次大排查。按照“誰檢查、誰負責”原則，進一步明確檢查人員隱患排查責任，建立健全檢查人員問責機制。
（一）調查研究，細化任務階段（20xx年1月中旬—20xx年2月上旬）。認真研究，結合本轄區、本行業（領域）安全監管工作實際，制定本單位貫徹落實“三個務必”工作要求的實施方案，明確具體工作目標任務。
（二）組織實施，全面推進階段（20xx年2月下旬—20xx年10月）。按照本單位貫徹落實“三個務必”實施方案工作任務、目標，采取切實有效的措施，全力推進“三個務必”各項要求的落實。
（三）督促檢查，總結提高階段（20xx年11月—20xx年12月）。認真總結“三個務必”貫徹落實情況，重點總結采取的主要措施、取得的成效和意見建議，形成書面材料，報主管部門。
福建薪酬改革方案公示篇四
第四章 員工崗位績效工資的支付
第十二條 績效工資支付形式
在集團參加工作五年以上的總部工作人員，辦事員執行業務主管3檔崗位工資標準，工勤人員執行工勤二中3檔崗位工資標準；在集團參加工作3-5年的總部工作人員，辦事員執行業務主管2檔崗位工資標準，工勤人員執行工勤二中1檔崗位工資標準。在集團參加工作1-3年的總部工作人員，辦事員執行業務主管1檔崗位工資標準，工勤人員執行工勤一中5檔崗位工資標準。本次未滿見習期或試用期總部工作人員，一律按集團公司薪酬制度規定實行原工資標準。
第十三條 工資支付時間及形式
公司總部實行月工資制，全年每月均以國家法定工作日數計算，可將月工資除以國家法定工作日數，得出每天的工資。
第十四條 公司新進人員崗位工資的發放，按集團公司薪酬制度執行。
新引進的大學生等人才，待見習期考核通過后，按學歷與本方案銜接如下：大專納入科員序列4檔；本科納入科員序列5檔；碩士研究生納入主管序列1檔。
第十五條 各種假期的工資支付
按集團《2011年薪酬制度》執行。
第十六條 培訓人員的工資支付
（一）根據工作需要員工經公司批準安排的與崗位有關的脫產學歷式專業培訓一年或一年以上者，培訓期間支付基礎工資和崗位等級工資。
（二）員工參加非由單位安排的各種培訓活動，按事假有關規定處理。
（三）員工根據工作需要，參加上級部門安排的短期培訓和學習，其待遇不變。
第五章 附 則
第十七條 本方案實施后，原工資制度和舊崗位工資標準不再執行，按新的崗位工資標準執行。根據工作需要，從社會招聘的緊缺人才，可采取協議工資辦法。
第十八條 其他有關規定與本方案有抵觸的，以本方案為準。
第十九條 本方案所涉及的有關條款，與國家出臺的有關政策規定相悖的，按國家有關政策規定執行。
第二十條 本方案由公司總經理辦公會（或黨政聯席會）、職代會討論通過后實施。
第二十一條 本方案由人力資源部負責解釋并組織實施。
第二十二條 本方案自公布之日起實行
一、薪酬體系改革目的與范圍：
（一）目的：進一步完善薪酬構成體系，規范同系統相同或相似崗位的工資水平；在薪酬體系中增設學歷、職稱、技能等津貼，激發員工提升學歷、技術、技能水平的積極性，以利于員工素質的提升和凝聚力的增強。
（二）范圍：生產系統各崗位員工（不含集團職能處室）。實行年薪制的中層干部、后備中層干部與聘用人員按相應的薪酬規定執行。
二、薪酬總額的構成：
（二）薪酬總額中不包含集團批準的因技術革新、技改創新、新產品開發等獲得的獎勵。
三、薪酬體系的構成及比例：
（一）崗位基本工資:(約占薪酬總額的40%)
崗位基本工資所占的比例是相對于部門薪酬總額而言（崗級越高，崗位基本工資占工資的比例越低，反之所占比例越高）。
1、崗位及崗位名稱的設定：
根據崗位的勞動四要素，即勞動技能要求高低、勞動責任輕重、勞動強度大小、勞動條件好壞等確定崗位與崗位基本工資水平（崗位分為班組長以上生產骨干（具有一定管理職能的崗位）、關鍵重點崗位（技術、技能較高的崗位）、一般操作輔助崗位（技術、技能要求不高，可替代性強的崗位）。
按照不同的生產系統進行崗位分類：原料、球團、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼、熱電、制氧、機修。
2、崗位基本工資的設置：
級標準的確定對崗不對人、崗變薪變；崗檔的確定應根據員工的工作年限、技能熟練程度等情況。（詳見《崗位基本工資等級表》）
各生產廠根據集團公司批準的崗位基本工資等級，并根據定崗定編確定員工崗位基本工資的崗級與崗檔，報人力資源處審核備案（含員工崗位變動及崗位基本工資調整）。
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福建薪酬改革方案公示篇五
此次高考改革帶來的，不僅僅是高考科目的變化。
為增加學生選擇機會，分散應試壓力，促進高校科學選才，新的招生錄取辦法將通過“兩依據、一參考”來實現對學生的多元評價錄取機制，發揮高考“指揮棒”的正確導向作用。
除了依據語、數、外高考成績和高中學業水平考試成績，“一參考”是參考考生在高中的綜合素質評價情況。
此舉旨在破解“唯分數論”，扭轉單純用分數評價學生的做法。學生的社會責任感、創新精神和實踐能力成為考察重點，其思想品德、學業水平、身心健康、藝術素養、社會實踐等方面都將被記錄。
“我們希望對人才的選拔更科學更立體，呈現在高校面前的，不再只有冷冰冰的分數，而是一個活潑的、生動的人。這也體現了這次改革‘育人為本’的基本原則。”省教育廳相關負責人表示。
由于評價結果將作為學生畢業和升學的重要參考，如何確保綜合素質評價體系的科學透明、公平公正，廣受社會關注。
為確保綜合素質評價的真實可用，我省提出，要按照規范嚴謹公開的原則，推進評價內容具體化、評價程序規范化、評價管理電子化、評價監督制度化，建立公示與舉報、申訴與復核、誠信與責任追究制度，嚴肅查處弄虛作假行為。
綜合素質評價的具體使用方法將由高校提出，需提前向社會公布。從選分數到選學生，學生綜合評價體系的建立，將為高校招生提供學生高中3年更為豐富的成長信息。“這就要求高校根據自己的專業特色，思考清楚到底要招收什么樣的學生，培養什么樣的學生。”一位高校招辦負責人表示，如何用好綜合素質評價，對高校也是個全新的課題。
高職招考，文化素質+職業技能