當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得感悟，通過寫心得感悟，可以幫助我們總結積累經驗。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎？下面小編給大家帶來關于學習心得感悟范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
深圳巡警的工作總結和感悟 特巡警年度工作總結篇一
一年來，本組在大隊領導指導下，努力強化學習，不斷提高自身素質，工作中堅持打不還手，罵不還口;無一人曠工、脫崗、溜崗等違紀現象發生;并加強了著裝、儀容、舉止和禮節等警容風紀的要求;大隊每次警務訓練本組都能按要求完成，在強化體能和警務技能練兵的同時，也加強了紀律作風、職責意識!
繼往開來，新的一年就到到來~
為了把明年工作做的更出色，我將制定新的工作學習目標，加強個人修養理論學習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。取長補短，向其他同事相互交流好的工作經驗，提高本組的整體素質，實現“打得贏、追得上、說得過”爭取明年的工作更上一個新臺階。
我在今后的工作中，我將認真完成領導交辦的各項任務，認真履行巡警職責，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，維護人民群眾的合法權益，樹立巡警的良好形象。為維護社會的穩定做出自己應有的貢獻。
新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用，取得更大的進步。
感謝所有給予過我幫助的領導及同事們
深圳巡警的工作總結和感悟 特巡警年度工作總結篇二
1.強化黨的領導。一是制定黨建工作要點。堅持把黨建工作與應急管理工作同研究、同部署、同考核。制定印發《寶安區應急管理局2022年黨建工作要點》，明確年度重點任務，穩步推動黨建工作。督促各黨支部落實“三會一課”制度，常態化開展主題黨日、學習日活動。共開展“三會一課”累計40余次，主題黨日累計20余次。二是嚴格落實“第一議題”制度。共開展“第一議題”學習24次。制定《寶安區應急管理局黨委理論學習中心組2022年學習計劃》，把^v^新時代中國特色社會主義思想及^v^^v^關于應急管理、安全生產、防災減災救災的重要論述作為黨委中心組學習重要內容，分級分類開展省第十三次黨代會精神學習，持續在學懂、弄通、做實上下功夫。三是夯實支部戰斗堡壘。根據換屆選舉有關要求和上級黨組織統一安排，結合我局機構改革、科室構成等實際情況，制定換屆方案，6月圓滿完成黨總支以及局各黨支部換屆選舉，配齊配強支部班子，鍛造堅強有力的基層黨組織。
2.持續正風肅紀。一是加強黨風廉政建設。堅持全面從嚴治黨，組織新任職公職人員開展憲法宣誓活動，從嚴教育管理監督黨員干部，鞏固發展良好的政治生態，建設廉潔機關，為打造全面過硬的應急鐵軍提供堅強的政治保證。二是深入學習貫徹全國巡視工作會議和省委、市委有關會議精神，把巡察作為一次履行管黨治黨政治責任的“政治體檢”，4月18日至6月30日期間，完成區級交叉巡察迎檢相關工作。
3.強化人員選育管用。一是加強干部隊伍規劃建設，制定公務員招錄3年計劃，繼續招錄引進化工、安全工程、應急管理等專業化人才，加大優秀年輕干部選拔力度。二是以高標準嚴要求把好招聘關。根據員額空缺情況和科室用人需求，及時補充人員力量，目前在職安全員中初級與中級比例為7:13。三是選拔任用優良干部。提拔正科級領導干部3名，晉升一級主任科員2名，正科級領導干部交流4名。四是注重人才培育。圍繞區委“422133”工作主框架，開展“護航青騎兵”“應急青訓營”項目，培訓年輕干部200余人次；開展“新時代基層干部”主題培訓，培訓基層干部70余人次。五是加強森防隊伍建設。舉辦寶安區第二屆半專業森林消防隊伍業務技能大比武，開展業務技能訓練和隊伍拉動演練，有效提高基層隊伍的撲火技能和火場安全避險技能。
（二）盯牢壓緊，確保全區安全形勢平穩可控
1.壓實安全生產各方責任。一是開展新任領導干部安全生產談話提醒。與區組織人事部門建立聯系機制，確保新任區管干部安全生產談話提醒全覆蓋；實行分級管理機制，將談話提醒工作觸角延伸至最基層；將各街道各部門科級干部安全生產談話工作納入安全生產責任制考核，確保工作落地落實。6月9日，經區委同意，第一期新任區管干部集體安全生產談話活動順利召開，區安委會常務副主任孟錦錦對112名新任區管干部進行了安全生產談話提醒。二是組織開展區級2021年度應急管理和消防工作考核。會同消安委辦、交安委辦對各街道及區委組織部等42個黨政部門開展應急管理和消防工作考核，周密部署考核對象、方式、內容、流程等工作，分析總結2021年安全生產工作開展情況，督促2022年工作落實。三是常態化開展安全生產責任審查。嚴格實施“一票否決”工作要求，對考核不合格的相關責任人實施“一票否決”機制，共對363人（次）出具安全生產履職情況審查意見。四是壓實國有企業安全生產主體責任。在安全管理機構、管理機制、人員培訓、風險隱患排查、落實屬地監管、信息報送、應急處置方面制定七項措施，強化責任落實。
2.深化開展安全生產專項整治三年行動。一是嚴格督導“三會三報”、“一圖兩清單”等機制落實，組織全區各街道及部門召開周、月度、季度等系列會議，深入治理隱患、防控重大風險。二是繼續牽頭開展工業園區專項整治。實施“一園一檔”、“一周一例會”、組織專家逐一指導等措施，目前20個重點工業園區均已完成“一園一冊”檔案、明確責任主體、落實專人監管、封閉化管理、集約化可視化安全監管信息共享平臺建設、特種作業人員和特殊作業人員安全培訓及持證上崗工作，18家園區已完成風險評估，13家園區已完成規模以上企業三級安全標準化達標創建工作。三是繼續牽頭開展危險化學品專項整治。組織對全區化工醫藥和危險化學品企業高風險作業情況開展專項檢查。目前已完成80家企業檢查、復查，共發現、整改隱患383項。摸排我區涉使用危險化學品實驗室的工業企業共96家，已建立我區涉使用危險化學品實驗室工業企業基本信息臺賬。
3.統籌抓好重點行業領域風險防控。一是組織開展寶安區2022年重大生產安全事故隱患掛牌督辦工作。經全面排摸、現場核查及分析評估，全區35家生產經營單位實施重大生產安全事故隱患掛牌督辦，通過掛牌督辦、齊抓共管、強力治理等方式手段，進一步倒逼生產經營單位落實安全生產主體責任，堅決杜絕較大以上安全事故和產生重大社會影響的其他事故。二是牽頭組織開展廢品回收站專項排查整治工作。會同相關職能部門，加強與住宅較近或設在居民住宅樓下（內）的廢品回收站清理、查封和關停力度。共查封148家、關停84家、清退155家廢品回收站，有效清退滋生在城中村、“三小”場所與住宅較近或設在居民住宅樓下（內）的廢品回收站。三是牽頭加強西堤臨時碼頭陸域區域安全管理。組織住建、交通、海事、城管等部門及屬地街道辦開展西堤臨時碼頭陸域區域安全綜合治理，共發現隱患936處，均已整改完畢。
（三）統籌兼顧，做到監管執法與服務高質量發展并重
1.切實加強依法行政能力建設。一是完善公職律師制度。印發《深圳市寶安區應急管理局公職律師管理辦法》規范我局公職律師的職責與考核、權利與義務，加強機關法律人才培養和管理，深入推進依法行政，加快建設法治政府。二是嚴格落實行政執法全過程管理和執法公示制度。對行政執法程序啟動、調查取證、審查決定、送達執行、歸檔管理等執法過程進行全過程文字、音像記錄，突出執法關鍵環節取證重點，實現行政執法全過程留痕，確保執法行為規范性。按照“誰執法、誰錄入、誰負責”的原則，明確責任分工以及工作要求，將行政許可、行政處罰、行政強制、行政檢查等結果信息在規定時限內在公示平臺公開。三是嚴格執法案件審查。共審理行政處罰案件163宗，其中處罰5萬元以上或者情況復雜的一般處罰案件16宗，事故處罰案件63宗。審理行政強制措施案件3宗，申請法院強制執行案件17宗。處理處罰聽證申請3宗，進行復議答復2宗，應訴行政訴訟案件2宗，未有復議改變、訴訟敗訴情況。
2.持續優化政務服務。一是深化“放管服”改革措施。我局17個政務事項實現所有事項不見面審批，16個事項實現零跑動。其中，10個事項實現“馬上辦”，3個事項實現秒批，4個事項實現電子證照。未出現逾期辦結情形。二是完善信用修復機制。結合《寶安區公共信用信息管理系統信用修復指引》及本單位“安全生產黑名單制度”廢止情況，制定《關于修改信用修復辦理流程的通知》，對局信用修復機制作了相應調整與補充。共受理企業信用修復10宗，涉及處罰金額萬元。三是提高主動服務意識。建立一支由11名年輕干部和業務骨干組成的“應急管理店小二”隊伍，向企業提供“點對點”的“點菜式”服務，形成集約、快速高效的“菜單”服務。現已開展30次服務，服務33家六類百強企業、上市企業、專精特新企業，為寶安實現新一輪高質量發展保駕護航。
深圳巡警的工作總結和感悟 特巡警年度工作總結篇三
一、加強師德建設，全面提升教師形象。
1、加強教師的政治_學習。引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐^v^以人為本^v^的新課程改革，鼓勵教師成為終身學習的先行者。
2、養成良好的師德規范。在教師中大力提倡^v^依法治教，敬業愛崗，為人師表，教書育人^v^的師德規范。為了有針對性的開展師德師風教育活動，我們對教師提出以下要求:作為一名教師首先要關心愛護、尊重每一位學生，不體罰和變相體罰學生;其次，要具有較高的教學水平和教育教學藝術，從而贏得學生的尊重和家長的信賴;第三、要注重自己的儀表儀容，打扮著裝大方得體、不濃妝艷抹、不在學生面前抽煙。我校有大批的師德楷模起到了良好的示范引領作用，映現出一大批優秀老師，他們有的年老體衰，有的身患各種疾病，但他們仍然兢兢業業，勤勤懇懇地工作著，從來沒有懈怠過，更沒有抱怨過。
二、加強班子建設，全面提高工作效率。
我校歷來非常重視領導班子的自身建設，我們提出以勤政廉政、依法行政、提高效率、促進發展作為每一個班子成員追求的目標，也作為考核班子成員的主要依據。班子成員明確分工，各司其職，但同時又努力做到分工不分家。學校班子成員積極組織教職工開展學習，并深入到學生家中了解家長對學校工作的意見和建議。遇到問題及時整改，規范辦學行為，得到了上級領導和學生家長的表揚和肯定。校領導班子成員更是心往一處想，勁往一處使，大家不分白天黑夜，不分節假日，始終堅持工作在第一線。
三、加強教師隊伍建設，全面提高教師素質。
學校強化教師培養工作，積極推薦教師參加上級組織的各種培訓和學習，盡可能地為教師創造條件，加強與兄弟學校的業務往來，提高教師的專業知識、教學技能水平。我校教師大專以上學歷已經達到80%，本科學歷達30%以上。此外，學校非常重視年青教師隊伍建設，通過^v^拜師^v^結對，一對一幫扶指導，并積極推薦和鼓勵年青教師參加上級部門組織的比賽和評比，以促進青年教師自身的業務能力的提高。今年的標準化學校建設，學校的硬件環境得到極大的改善，學校工作重心由硬件建設向教學教研轉移。學校進一步強化了^v^科研興教、質量強校^v^意識，高度重視教研教改工作，完善教研教改目標管理和激勵引導機制，鼓勵廣大教師參與校本教研，認真組織開展^v^課內比教學^v^、^v^課外訪萬家^v^活動，我校現有20多名教師撰寫了教研論文，有20多名教師的優質課、優秀教案、優秀論文分別獲省、市級獎。在今年的^v^兩課^v^活動中，我校涌現出了大批年青優秀教師在各級各類比賽中取得了驕人的成績，……為適應教育信息化的要求，學校大力支持鼓勵教師積極參加各級各類繼續教育培訓和信息技術培訓。學校先后派出了一大批老師外出學習。學習了現代化教育_，更新了教育思想，轉變了教育觀念，發揮了他們在教書育人和教育科研中的示范、幅射作用。
四、加強德育工作建設，全面提高學生思想道德水平。
學校充分挖掘校園人文資源，以校園文化活動為載體，以學生發展為根本，推動校園文化建設，我們力求讓每位學生在高格調的校園文化的浸潤下，激發學生愛校、愛國情感，增強學生的光榮感和責任感。我們按照實用、經濟、美觀的原則，重新規劃了校園的綠化工作;我們為了培養學生的衛生意識和衛生習慣，我們設立了^v^校園衛生責任崗^v^，為保護生態環境，共建美好家園作出了貢獻。學校還堅持每周一次的國旗下講話制度，每一個講話者根據期初確定的講話主題開展德育教育，已經收到了較好的德育效果。此外，學校還開展了知恩、感恩、報恩演講會;法制課;疏散演練;交通安全教育;告別不良行為習慣;元旦聯歡等一系列德育活動，教育效果好，成效顯著。
深圳巡警的工作總結和感悟 特巡警年度工作總結篇四
為貫徹落實國家、省關于20xx年流動人口動態監測的工作要求，我委高度重視，成立了主管流管工作的副主任為組長，相關科室為成員，流管科具體負責的組織機構，制定了動態監測調查工作方案，從組織和人力上保障監測工作的順利開展。
樣本單位嫩江縣、愛輝區、風景區也成立了動態監測調查工作領導小組，明確工作職責，形成了“一把手”親自抓，市、縣(區)、街、社區四級全力落實的工作格局。市人口*為做好對調查(指導)員的培訓，以利于后續工作進行，在經費緊張的情況下選派流管科負責人參加了國家師資培訓班，認真學習理解調查文件，準確掌握調查方法和口徑。
聯絡員對18名現場調查員進行了二級培訓。
培訓班上學習了王培按副主任的講話，提高了大家對動態監測工作重要意義的認識，詳細講解了本次調查的技術文件，提出有關工作要求，并對調查員提出的具體問題進行了答疑，使調查(指導)員明確了工作任務，較好地掌握了技術文件要求。全市6個樣本點選派的18名調查(指導)員全部具有高中以上文化程度，責任心強、工作細致、有一定的組織協調能力，為調查開展打下堅實基礎。
為保證調查的按時完成和工作質量，參加南京學習后，流管科向委主要領導和主管領導進行了匯報，得到領導的高度重視和大力支持，抽調人員協助流管科對監測點的工作進行檢查指導。流管科克服了人員少，交通不便等實際困難深入到五大連池分景區、嫩江縣進行工作督導，并親自入戶做示范調查和錄入演示，從而保證了調查質量。
(一)建立制度，確保質量。市人口*結合實際，總結前兩次動態監測工作經驗，建立健全了組織協調、人員培訓、質量監督、經費管理、獎懲激勵等一系列工作制度。嚴格按照國家人口*和省人口*要求，做好調查員的選調、培訓，以及報表數據收集、入戶調查的組織實施等各項工作。
(二)營造氛圍，爭取群眾支持。我們深知對于一項需
要群眾參與和支持的社會調查活動，一定要得到他們的支持和配合，調查才會成功。因此我們積極開展流動人口動態監測工作宣傳活動，向每位被調查者發一封信、贈送一份禮品，讓流動人口了解我們工作的目的和意義，爭取他們的主動配合、自覺提供真實信息。
同時統一對調查員編號，佩戴國家發放的調查員工作牌，取得流動人口的信任，提高了工作質量。
(三)嚴格現場調查程序，合理安排調查時間。
現場調查嚴格按照國家要求，堅持求真求實，以保證調查數據質量為第一要務。為確保統計信息完整，嚴把信息采集關。規范采集內容，按照統一口徑，準確填寫相關信息，做到字跡清晰、“邏輯嚴謹，絕不漏項”。
調查員在離開調查對象前，對完成的問卷進行檢查，以避免出現遺漏或重復。每天調查結束后，調查員應對當天完成的問卷再次進行檢查，發現問題，及時回訪、更正，并將完成的問卷上交所在街道(鄉鎮)的調查指導員。
在采集問卷信息的同時，我們還要求調查員把其他流入、流出人口的基本信息采集回來，便于和我們基礎信息進行核對，不斷完善全員流動人口信息庫。同時科學合理安排調查時間，采取提前預約、利用休息日和晚上時間等多種方式方法進行調查，尊重流動人口和保護了他們的隱私權。調查結束后問卷由縣級統一保管，防止丟失或損壞。
(四)做好調查問卷審核，保證調查質量。
為保證調查質量，我們僅僅抓住選派調查員和培訓這個重要環節，要求各監測點選派的調查員必須具有高中以上文化程度，有工作責任心和一定的組織能力。同時要求問卷結束后，各監測點對調查問卷進行四級審核。
三是縣(區)級調查指導員入村抽查審核，每天保證對一個調查點進行抽查審核，把調查誤差盡力降到最低點，確保每份調查問卷質量合格;四是市級聯絡員親自入戶現場指導，將問卷集中再次審核，確保調查質量。
(五)做好問卷錄入，努力降低誤差率。
問卷填寫結束后由縣級負責錄入數據。采取一人錄入，雙人復核的措施，防止錄入錯項或漏項，通過層層把關，確保數據質量。問卷錄入時為了確保問卷錄入的準確性，每個調查點配備2名以上的工作人員同時進行，做到問卷錄入時再對問卷進行最后的審核，力爭把誤差率降到最低。
寫問卷，講解調查方法和詢問技巧，幫助進行錄入，保證他們按時完成工作任務。
68號)要求，加強經費管理，做到專款專用，用于本次動態監測現場調查員的培訓、給調查對象購臵禮品、調查員補助、數據錄入等支出。收到國家下撥調查經費8400元，調查實際支出經費19000余元，未發生違紀違規使用資金行為。
(一)調查經費不足制約工作開展。按照國家核算的每人70元標準，我市120名調查對象，國家撥付資金8400元，實際工作支出19000元。我們感到在實際工作中經費不足。例如：市級聯絡員參加國家培訓差旅費支出2000元，二級培訓配制出6000元，還不包括市級聯絡員下去指導的差旅費，縣(區)、街道(鄉鎮)、社區調查員參加培訓的差旅費在內。
工作認識不到位，問卷填寫不規范，甚至鬧情緒，嚴重影響了全市的工作進度，這些在以后的工作中要堅決杜絕。
20xx年5月30日
深圳巡警的工作總結和感悟 特巡警年度工作總結篇五
2003年國家取消了農業特產稅，2005年又相繼取消了農業稅，別了，皇糧國稅，集資、提留再也不用交了，當農民兄弟聽到這一消息時，無不感到高興，無不拍手稱贊國家的政策好！更令農民兄弟高興的是，國家不但取消農業稅，而且對種糧農民進行糧食直補，這一政策的實施，又一次讓農民深深地感到了黨的溫暖和關懷，至今，實行糧食補貼已有七八年的時間，高興之余，農民兄弟卻又多了一些“窩心”的事。
窩心一：糧食直補前期準備工作，讓農民上報自己的地畝數，并非出于對國家政策的不信任，而是對村兩委班子的不信任，害怕他們“上有政策，下有對策”，導致有的百姓不敢報實的，因為怕上面又有什么不利的政策，村級再按地畝數“變相斂錢”。時至今日，仍有很多農民群眾的地畝數一直“縮著水”。
窩心二：或許國家對村兩委班子也不是那么“信任”，直接給農戶辦理了糧食直補折，當補貼資金集中發放時，農民在信用社取錢要耗費很多時間，尤其給離家較遠的老年農戶帶來了極大的不方便；有的村兩委干部，為了套取國家補貼資金竟然給群眾少報地畝數，干部的卻多報，出現了違法現象。
窩心三：令農民不解的是，水利部門也是國家部門，依然在收著農民的水費，領著補貼繳水費，農民群眾多多少少有一種“空歡喜”的味道在里面。
農民群眾紛紛反映：
1、能否按人頭發放糧食補貼；
2、能否和水利部門聯合，將水費與糧食補貼抵頂后，多退少補。