總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

勞動合同管理工作總結篇一

一、三方同意將乙、丙雙方于_____________年________________月________________日訂立的編號為________________的借款合同(以下稱借款合同)確定的丙方對乙方的債務轉移給甲方承擔。

二、本合同轉移的債務包括借款合同中丙方未履行的全部債務。

三、甲方承諾(一)根據借款合同及其附件甲方已確知丙方在借款合同項下對乙方的所有債務，并自愿接受丙方在借款合同項下的全部權利和義務，甲方成為借款合同的借款人。(二)在本合同生效前辦妥擔保合同重新確認手續或提供乙方認可的新的擔保以及保險等需要變更的其他事項。(三)甲方與丙方或任何第三方的其他任何合同或債權債務均與本合同無關。本合同生效后，甲方不應以其與丙方之間、與任何第三方之間的任何其他合同或債權債務的無效、撤銷或解除為由，拒絕履行本合同。(四)甲方不得以丙方的任何過錯為由，拒絕履行本合同約定的義務。

四、本合同生效后，乙方不再向丙方主張借款合同項下的債權。

五、如本合同無效或被撤銷，則丙方仍繼續按借款合同及其附件履行義務。

六、因履行本合同發生的一切訴訟，均由乙方住所地人民法院管轄。

七、本合同經甲、乙、丙三方加蓋公章并由三方法定代表人或由法定代表人授權的代理人簽字后生效。

八、本合同未盡事宜，遵照國家有關法律、法規和規章辦理。

九、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

勞動合同管理工作總結篇二

(一)用人單位招聘勞動者時應充分利用自己享有的知情權，否則將可能承擔不利法律后果。

《勞動合同法》第八條規定“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”可見，用人單位在招聘過程中享有一定的知情權。用人單位招聘勞動者時，如果不充分利用自己享有的知情權來訂立勞動合同，那么將可能承擔的不利法律后果有：例①《勞動合同法》第九十一條規定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”例②《勞動合同法》第二十一條規定“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”(用人單位在試用期解除勞動合同，須有《勞動合同發》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，當中最常見的理由便是“不符合錄用條件”。)

對策：精心設計招聘錄用條件，加強入職審查

既然勞動合同法賦予用人單位知情權，那么，用人單位就應該充分利用該知情權，在招聘勞動者時，精心設計招聘錄用條件，加強入職審查，入職表務必讓勞動者當面簽名確認并存檔，以備不時之需;在勞動合同中讓勞動者書面聲明：本人保證提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經濟補償。對于以下信息，是屬于用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況：身份證信息、學歷、資格、工作經歷等信息;是否患有精神疾病、是否患有法律法規規定應禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾等;是否懷孕等;是否達到法定16周歲就業年齡;是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同;是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業限制協議等。(對于與訂立勞動合同沒有直接聯系的其它信息，勞動者有權選擇保持沉默。)(二)用人單位招聘勞動者時應充分履行有關告知義務，否則將可能承擔不利法律后果。

《勞動合同法》第八條規定“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”可見，用人單位招聘勞動者時，勞動者也有一定的知情權，且用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬是法定的、主動的義務。

例《勞動合同法》第八十六條規定“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”(開庭時，若用人單位不能舉證證明已主動履行有關告知義務，仲裁庭、法庭則往往會認定用人單位存在欺詐行為，從而認定勞動合同無效的過錯在于用人單位)

對策：實務操作中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留好相關證據。建議采用入職登記表中聲明：公司已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及本人要求了解的其他情況，勞動者簽名確認。

(三)招用員工時，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件，不得要求或變相要求勞動者提供擔保、收取財務。

《勞動合同法》第八十四條規定“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同管理工作總結篇三

合同編號：_________甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規定(試行)》等有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經協商一致，簽訂本保險代理合同。

第一條總則

(一)甲方委托乙方在甲方授權范圍內，以甲方的名義代甲方辦理個人人身保險業務，乙方在本合同有效期內，按照約定范圍從事代理活動所產生的保險責任由甲方承擔。甲方按本合同約定支付乙方代理手續費(傭金，下同)。本合同及相關文件內容均不直接或間接構成甲方與乙方之間有雇主與雇員關系。

(二)本合同一經訂立即生效。乙方有_________個月的被考察期，被考察期間，甲乙雙方均可隨時提出解除本合同，對方應予同意。

第二條授權

(一)在本合同有效期內乙方可在_________市行政區劃范圍內以甲方名義招攬甲方開辦的適合個人投保的人身保險業務(具體險種見附件)、收取保險費及提供售后服務。

(二)甲方根據業務發展的需要可以對乙方代理的業務區域、險種及其他授權內容進行調整。

第三條保險費的收取和交付

(一)乙方須在代理甲方收取保險費之后在保險費收據上簽字，且只能在收到保費之后才能開具收據。

三)有權對乙方的代理活動進行監督、管理、檢查，有權對乙方的工作情況進行考核和獎懲。

(四)有權代扣乙方應繳納的稅款。

(五)當客戶向甲方提出要求變更為其服務的代理人時，甲方有權將該客戶的保險單變更為由其他代理人或由甲方直接提供服務，并書面通知乙方。

第四條代理手續費的支付

(一)甲方根據乙方代理的保險費收入支付乙方代理手續費，具體支付標準由甲方按不同險種、不同繳費期限和不同繳費方式確定，并予公布。甲方根據業務發展需要可以統一對代理手續費標準進行調整，并予公布。

(二)代理手續費以人民幣現金或轉賬的方式支付。

(三)同時符合以下四個條件，乙方才有權要求甲方支付代理手續費：

1.投保單由乙方簽署姓名、代碼，并且經過甲方核保，甲方已據此簽出保險單。

2.甲方已收到相應的保險費。

3.乙方遵守代理合同的各項規定。

4.在本合同有效期內。

(四)出現本合同

第五條第

(五)款情況時，甲方不再支付乙方相關的代理手續費。

(五)不論本代理合同是否終止，投保人于簽收保險單后____日內要求解除合同或由于乙方的過錯致使投保人解除合同時，乙方無權獲得與所退還保險費相關的代理手續費，已領取的必須退還甲方。

第五條甲方權利

(一)簽發保險單，對乙方在授權范圍內招攬的保險業務具有最后確認權。

(二)有權制定和修改各項管理辦法和規章制度，隨時對代理手續費及其他待遇的有關規定進行修改與補充，并通知乙方。

(三)有權對乙方的代理活動進行監督、管理、檢查，有權對乙方的工作情況進行考核和獎懲。

(四)有權代扣乙方應繳納的稅款。

(五)當客戶向甲方提出要求變更為其服務的代理人時，甲方有權將該客戶的保險單變更為由其他代理人或由甲方直接提供服務，并書面通知乙方。

第六條甲方義務

(一)按本合同

第四條規定向乙方支付代理手續費。

(二)對乙方符合甲方要求并在授權范圍內招攬的業務承擔保險責任。

(三)向乙方提供開展代理業務所必需的證件、資料、單證及提供必要的幫助。

(四)依據《中國人壽保險公司個人代理人管理辦法(暫行)》為乙方提供有關待遇。

(五)為乙方提供必要的培訓。

第七條乙方權利

(一)在甲方授權范圍內從事人身保險代理活動。

(二)要求甲方支付代理手續費。

(三)要求甲方提供有關證件、保險單證和資料。

(四)要求甲方提供有關培訓。

五)享受甲方提供的有關待遇。

第八條乙方義務：

(一)應遵守甲方制定的與乙方代理業務相關的規章制度。

(二)為客戶提供收費、送單、咨詢、協助變更保險單和協助辦理理賠申領事宜等服務。

(三)努力維持現有業務。

(四)應達到甲方確定的最低業績標準。

(五)按時參加有關的培訓、會議和研討等活動。

勞動合同管理工作總結篇四

_______________貿易有限公司(甲方)，為日本在華投資企業，因經營需要，經公開招聘，全面考核，決定錄用(乙方)為勞動合同制員工。

甲方：_______________貿易有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自???年??月??日至???年??月??日止。(其中??年??月??日至???年??月??日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

1.公司實行：

標準工時制度

不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

2.乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。

3.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

1.甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

2.乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

4.乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2.乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2.經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和知識產權

甲方商業秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：_______________貿易有限公司

地址：

電話：

聯系人：

乙方：

身份證號碼：

聯系地址：

戶籍地址：

電話(宅)

電話(戶籍地址)

緊急情況聯系電話：

簽訂日期：