崗位職責的制定應該符合員工的能力和專業(yè)特長，以提高工作效率。以下是小編為大家整理的崗位職責范文，僅供參考，請大家一起來看看吧。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇一
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理。
5、負責協(xié)調部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。
1、年齡26―35歲，全日制本科以上學歷。
2、3―5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇二
4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。
5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓。
1.負責公司層面培訓的組織與實施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。
3.監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。
4.就人力資源開發(fā)過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。
5.編制年度的。
培訓工作計劃。
年終的培訓工作評估報告。
6.統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。
7.協(xié)助其他的人事工作。
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;。
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;。
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;。
四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;。
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;。
六、不斷學習業(yè)內新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài);。
七、根據公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。
3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇三
1、負責樓面的經營管理工作，積極貫徹落實常務副總下達的工作任務，對樓面工作任務的實施與落實情況。
2、參加酒店經理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。
3、制定本部門工作計劃和營業(yè)目標。
4、根據酒店營業(yè)狀況對服務員進行安排，保證正常經營。
5、根據常務副總的安排，定期對主管級進行考核。
6、負責部門服務員的規(guī)章制度，工作流程，工作標準。
7、抓好個部門的禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動紀律。
8、現場巡視指導，及時處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標準運營。
9、每天及時掌握客戶預訂情況，對預訂信息進行分析，定期總結。
10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關系。
11、妥善處理好客訴問題，確保客人得到最大滿意。
12、積極研究銷售技巧，帶領全體員工積極推銷菜品，從而保證經濟利益的實現。
13、對后廚的產品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現利益最大化。
15、按照規(guī)定對露面的'設施設備，餐具，布草進行有效管理。
16、制定培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。
17、完成酒店常務副總交代的基本工作。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇四
(1)根據公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的.指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在e-hr系統(tǒng)中進行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇五
1、貫徹執(zhí)行有關財經法規(guī)和規(guī)章，在公司財務部和項目經理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規(guī)范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。
2、加強財務監(jiān)督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經常性的財務決算工作。開展經常性的財經紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。
3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經營管理，定期進行經濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經濟效益。
4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。
5、協(xié)調、處理好與當地工商部門的關系。負責工程款的結算和催收工作。
6、完成領導和上級主管部門交辦的.其他工作。
7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。
8、隨時能提供有效的財務動態(tài)，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇六
1、根據人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的`招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
1、統(tǒng)招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇七
1、依據公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給。
2、建立內外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動。
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性。
4、實施招聘，進行組織內外的`人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關工作。
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè)。
2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇八
4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。
1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇九
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、三年以上公司人資管理工作經驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強大的'工作壓力。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十
1、在項目經理的領導下，貫徹、執(zhí)行公司的有關方針、政策。
2、全面負責施工現場生產管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。
3、負責并協(xié)調各班組現場內的'均衡生產以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。
4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協(xié)調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協(xié)調不成的，要及時上報項目經理。
5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。
6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。
7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產。
8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產能力，降低生產成本。
9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規(guī)章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協(xié)調施工。
10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發(fā)展，6s管理體系的正常運轉。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十一
職責：
2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;。
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;。
4、與業(yè)務部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;。
5、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
2、具備人事協(xié)調與管理能力;。
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;。
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十二
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘;。
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;。
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;。
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;。
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;。
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。
6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十三
生產部廠長生產部總經理。
職位編號直接下級。
生產部經理。
全面主持生產部的工作。
6.對下屬人員的考核、評價、鼓勵7.訂單的審核、登記、匯總、安排生產。
3.有較強的工作責任感和事業(yè)心，能吃苦耐勞。
1.參加公司每周、月、季度的工作協(xié)調會2.參加公司年度工作評比會參加會議。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十四
1、負責公司將開展的臨床試驗項目,包括創(chuàng)新藥、仿制藥、上市后藥品、研究者發(fā)起研究等的項目管理工作，進行全面的質量控制和進度管理，確保項目嚴格按照gcp、sop、試驗方案和中國法律及法規(guī)進行。
2、起草、撰寫臨床試驗方案，制定項目管理計劃，確定臨床試驗進度計劃、財務預算等內容，并在項目進行中不斷對項目管理計劃進行審核和修改，定期匯報試驗進度，完成項目進展報告。
4、對所負責的臨床試驗項目進行訪視，督導合同研究組織、臨床試驗中心按時完成臨床試驗的全面啟動、執(zhí)行及結束工作。
5、在項目過程中識別、監(jiān)測并及時應對各種風險，正確評估相應風險對項目的整體影響并采取合理的改進措施。
6、同主要研究者及合同研究組織保持及時有效的溝通，確保項目相關重要信息被準確完整的傳遞，培養(yǎng)并保持與中心的良好關系。
7、負責臨床試驗項目文檔的合規(guī)性（完整、真實、準確、及時），按國家要求起草、撰寫新藥申報資料中臨床試驗相關部分。
8、與公司內部其他部門人員進行行溝通和協(xié)調，如財務、行政、質量人員等。要求：
1、年齡40歲以下。
2、醫(yī)藥相關專業(yè)本科以上學歷，從事藥物臨床試驗相關工作5年以上，有藥物臨床試驗經驗，熟悉gcp。
3、熟悉藥物臨床試驗方案、藥物臨床試驗申報材料撰寫的格式、內容與要求。4、有一定中英文文獻檢索能力。
5、有良好的溝通能力，熟悉日常辦公軟件，可以承受經常性出差。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十五
二、員工關系模塊。
1、2、員工入職、離職、轉正、異動等相關制度的執(zhí)行與完善。
建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確。
5、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護勞動合同臺帳。
6、7、8、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立、維護異動管理臺帳。
9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。
10、完成領導交代的其他工作。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十六
工作職責:
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施；
4、負責招聘渠道優(yōu)化,獵頭對接及日常招聘管理工作；
5、負責招聘效果評估實施,處理招聘中出現的問題,達成招聘目標；
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年及以上相關工作經驗,2年及以上招聘管理經驗
2、精通招聘模塊,持二級證書優(yōu)先；
3、有營銷團隊招聘經驗優(yōu)先。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十七
1、全面理解品牌客戶方對于質量體系的要求。
2、正確接受客人的樣品要求，并指導工廠完成樣品。
3、負責對供應鏈體系的溝通和培訓，了解大貨的工藝流程，可全程指導，提高質量效率。
4、制定尺寸，核定單耗，對產前樣進行批核。
5、即時報告工廠的大貨品質狀況，正確發(fā)現工廠的問題點、改善點(品質方面)。
6、負責對社內qc的業(yè)務水平管理和培訓。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十八
4.負責管轄區(qū)域內客戶物料，確保準確掌握客戶需求，及時供貨;。
5.嚴格控制客戶物料供貨準確率;。
6.負責詢報價處理，訂單跟進、應收賬款跟進;。
7.協(xié)助項目經理開發(fā)本地客戶，完成市場開發(fā)指標、項目kpi指標。
招聘經理崗位職責說明書（精選19篇）篇十九
1、負責系統(tǒng)客戶開發(fā)方向的規(guī)劃及指引，包括新客戶的渠道拓寬、老客戶的深層延展及流失客戶的客情維護實施。
2、負責統(tǒng)計分析各推廣部客戶儲備、客戶結構、客戶分級管理等工作，并制定相應措施組織落實。
3、負責基于客戶需求分析的營銷模式研究規(guī)劃、產品研發(fā)設計等工作，并組織實施。
4、負責組織搜集行業(yè)政策、競爭對手信息，分析市場發(fā)展趨勢。
5、負責個體及團體體檢消費的市場分析及宣傳推廣，并與市場部進行工作對接。
1、具備系統(tǒng)的銷售專業(yè)知識，從事營銷管理工作5年以上的經歷；
2、熟練使用電腦及辦公軟件；
3、具有一定的協(xié)調、語言和文字表達能力；
4、大專以上文化，身體健康，年齡一般在30歲以上。