伴隨著社會與經濟的迅速發展，高等院校的教育改革也進一步深入，人力資源逐漸被高校視為競爭性最強的一種資源，其表現出來的優勢對于高等院校的長遠發展至關重要。因而，對高等院校的人力資源成本進行成本會計核算具有重要的意義。本文將通過分析高校人力資源成本會計核算的構成與重要性，進而對其賬戶設置和賬務處理等進行具體探討。

高校;人力資源成本;會計核算

(一)人力資源初始取得時的開支

人力資源初始取得時的開支有招募、引進、選拔以及定崗等各方面的支出。招募成本指招募教師要付出的宣傳廣告費、手續費、差旅費、管理費等招聘成本；選拔成本包括一系列接待、筆試、面試、咨詢以及調查工作所需要的費用。

(二)人力資源的維護開支

對維護人力資源付出的'成本是想讓現有的教師及其他人員繼續留在本校而支出的相關費用，諸如工資、獎金、社會保險、醫療保險以及人事管理的支出等。

(三)人力資源的開發支出

人力資源的開發支出主要包括三個方面：在職培訓成本，即對在職教師培訓所需要的支出；定向培訓成本，如新進教師見習期間的工資、材料費等；脫產培訓成本，也就是讓教師脫離自己原來的工作崗位而接受其他培訓而發生的各種費用。

(四)評聘增值開支

評聘增值開支是晉升后的師資人力資源相對應職稱所應得的定額成本減去未晉升之前的前職稱定額成本的值。(五)遣散開支該部分開支包括業績，空職，補償三種成本，倘若員工被解雇，會作為該員工所得去處理，而未解雇之前只是進行資本化，進一步來攤銷。

（1）高校當中人力資源成本會計核算反映的僅僅是本學校內部對于人力資源價值與成本的有效管理和科學計量，所以高校一定要建立人力資源成本會計核算。（2）高校進行人力資源成本會計核算通常采用價值法和成本法，但是因為高校的特殊性，其人力資源預計可以創造出的。價值會受各種因素的影響，難以進行計量，因而多采用成本法。（3）高校人力資源成本會計核算是以貨幣為計量單位的，因為人力資源不同于其他一些組織資源，它具有易變性、主動性以及適應性，這些都是難以量化的屬性特征，因此需要采用相關非貨幣性的計量模式加以考核。

(一)完善市場化條件下的辦學需要

大部分高等學校依賴于國家撥款支持，在人力資源成本的管理方面遠遠落后與經濟社會的發展，但隨著教育的市場化和競爭性越來越明顯，高校去建立一整套行之有效的體系愈發必要，該體系也即用來核算人力資源成本，能夠為學校制定正確計劃提供依據，促進人力資源的高效管理及優化組合，解決分配不公、人浮于事等問題，為學校提高教職工積極性提供依據。

(二)促進學校內部管理體制的改革

伴隨我國教育體制改革的深化，高校必然要積極適應激烈的人才競爭，這就需要高校不斷深化內部體制改革，而人力資源成本會計核算是有效開發和管理人力資源的重要舉措，能夠促進高校開發出科學有效的人力資源成本價值管理模式，充分挖掘高水平人才，科學整合教學資源，不斷完善內部管理體系。

(三)充分有效的管理人力資源

高校是典型的人力資源密集型組織，只有實行人力資源成本會計核算體系才能有效核算其價值運動，通過核算人才的成本使單位更加珍惜人才并充分發揮其效能，進而提升人力資源的管理質量，獲得最大的綜合效益。同時，還可以促使高校改變其行政命令型的人事管理，真正把重視人、挖掘人的潛力視為工作的重心。

(一)人力資產

該資產是可以用來計算高校里面人力資源增多重新獲得的基本原值。該資產隸屬于資產類的賬戶。其包括高校以及其他對人力資源的投資。借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額通常在借方，反映該校期末人力資產數量。

(二)人力資本

人力資本是與人力資產相對應的科目，屬于凈資產類賬戶，核算的是高校里人力資本的原值。借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額通常在貸方，反映該校期末人力資本的數量。

(三)人力資源費用

該費用用來計算高校人力資源一些資本性支出，隸屬于支出類。其包括日常管理，費用性以及當期進行攤銷三類支出。借方登記增加，貸方登記減少。這一賬戶根據日常管理費用、保險類支出以及工資等可以設立二級分類賬，根據工資獎金、差旅費、辦公費、保險金等設立三級分類賬。

(四)人力資源成本

顧名思義該成本是計算高校人力資源支出的一些增減變動狀況，諸如選拔招募費以及后續發生的一系列培訓、再教育費用等，隸屬于資產類。借方登記增加，貸方登記減少，期末余額通常在借方，攤銷賬戶與之沖減，余額表示人力資源成本是否有攤銷價值。

(五)人力資源攤銷

人力資源計算的是人力資源資本性支出的攤銷數額，是備抵賬戶。已經攤銷部分登記到借方，而貸方登記根據職工服務時限攤銷計入費用，并該方常獲得期末余額，說明人力資源積累起來的攤銷數。總而言之，在各種改革和發展的新形勢下，深入推行人力資源成本會計核算是必不可少的，高校應該基于實際情況不斷建立健全人力資源成本會計核算體系，充分發揮其積極作用。

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