人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇一

因公司業務發展需要，需招聘**合同制組訓以及公司柜員若干名，現將有關事項通知如下：

(一)、招聘崗位

1、個險渠道**制組訓12名

2、銀保渠道**制組訓若干名(全市統籌)

本次招聘的人員一律簽訂**合同，安排在銷售渠道職場使用。

(二)、招聘條件

1、全日制本科(以上)**;

2、年齡28周歲以下(特別優秀可以適當放寬年齡至35周歲，但需事前審批)。

3 、外表形象、氣質較好;具備良好的心理素質及外向樂觀的性格，善于與人主動交流;

4、身體健康，無不良記錄。

5、有文娛、體育特長的可優先

特別優秀的可適當放寬條件。

()、招聘要求

1、報名

(1)、報名人提交《報名表》(見附件)、身份證復印件、**復印件。報名截止日期20xx年x月x日，通過以下方式之一：

方式一：郵寄至市公司個險銷售部葉高建處(郵寄地址：xx市延*區長富花園 *人壽保險股份有限公司南*分公司 個險銷售部 葉高建，郵編 xxxxxxx)。

方式二：本人到市公司個險銷售部投檔

(2)、報名資格審核。經資格初審合格后，參加考試。

2、考試

(1)、考試時間初定x月上旬(具體時間，將另行通知)

(2)、考試總分100分(筆試40分、面試60分)，考場設在南*分公司。

(四)、簽訂**合同

通過市公司筆試、面試合格人員，參照個人**人方式與所在公司簽訂**合同。聘用后安排在職場工作3個月，考核合格可任職場組訓，考核不合格的****合同。

(五)、其他事項

1、應聘者參加考試時，帶**證件等原件到考場復核。

2、不明事項可來電咨詢：xxxxxxxx(葉先生)

(一)、招聘崗位分布

(二)、招聘條件

1、全日制大專(以上)**;應聘收付費崗的需持有會計證。

2、年齡28周歲以下。

3 、外表形象、氣質較好;具備良好的心理素質及外向樂觀的性格，善于與人主動交流;

4、身體健康，無不良記錄。

特別優秀的可適當放寬條件。

(三)、招聘要求

1、報名

(1)、報名人提交《報名表》(見附件)、身份證復印件、**復印件。報名截止日期20xx年5月30日，通過以下方式之一：

方式一：郵寄至市公司人力資源部陳秀芳處(郵寄地址：xx市xx區長富花園 *人壽保險股份有限公司南*分公司 人力資源部 陳秀芳，郵編 xxxx)。

方式二：本人到市公司人力資源部投檔

(2)、報名資格審核。經資格初審合格后，參加考試。

2、考試

(1)、考試時間初定x月上旬(具體時間另行通知)

(2)、考試總分100分(筆試40分、面試60分)，考場設在南*分公司。

3、體檢

(四)、簽訂勞動合同

通過市公司筆試、面試、體檢合格人員，簽訂業務類勞動合同。試用期2個月，考核不合格的**勞動合同。

(五)、其他事項

1、應聘者參加考試時，帶**證件等原件到考場復核。

2、不明事項可來電咨詢：xxxxxxx、xxxxxxx(陳女士)

xxx保險股份有限公司南*分公司

人力資源部

20xx年x月x日

——招聘啟事怎么寫 (菁選3篇)

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇二

英語崗位：10人

非通用語崗位：15人

**業務崗位：10人

技術崗位：10人

綜合管理崗位：5人

1、具有較高的**素質，思想**行動上與*保持高度一致，遵守國家法律法規，具有良好的個人品質、敬業精神和團隊精神，**員優先。

2、熟悉國際傳播業務，有較高的.外語水*，語言類崗位報考人員須具有1年以上國際傳播工作經驗，其他崗位報考人員須具有2年以上國際傳播工作經驗。

3、具有全日制重點高校大學本科及以上**，年齡一般在35周歲(含)以下，身體健康。

4、具有**市常住居民戶口。

1、報名：11月4日-13日

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇三

因公司發展需要，現需招聘如下：

１、負責公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管；

２、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時匯報銷售動態；

３、負責收集、整理、歸納市場行情，提出分析報告；

４、協助銷售經理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息，妥善處理；

５、協助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作。

１、專科以上**，形象氣質佳；

３、做事認真、細心、負責；

４、熟練使用office等辦公軟件；

５、具有服務意識，能適應較大的工作壓力；

６、機敏靈活，具有較強的溝通協調能力。

工作時間：xx：xx-xx：xx

地址：xxx

聯系方式：xxx

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇四

姓名：

性別：女

民族：漢族

出生年月：1987年11月1日

證件號碼：

婚姻狀況：未婚

身高：164cm

體重：46kg

戶籍：廣東湛江

現所在地：廣東湛江

畢業學校：南華工商學院

學歷：專科

專業名稱：酒店管理

畢業年份：20xx年

工作年限：

職稱：

求職意向

職位性質：全職

職位類別：

職位名稱：

工作地區：

待遇要求：可面議；不需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

語言能力：英語四級；日語初學；普通話標準

計算機能力：

其他技能：酒店預訂系統操作，酒店前臺入住系統操作。

教育培訓

教育經歷：時間所在學校學歷

20xx年9月-20xx年7月南華工商學院專科

20xx年9月-20xx年6月湛江市第二十中學高中

培訓經歷：時間培訓機構證書

20xx年6月-20xx年7月廣東省旅游局廣東省酒店職業英語前臺考試

20xx年7月-20xx年8月廣州市職業技能鑒定中心茶藝中級技能職業資格證書

工作經歷

所在公司：香港華閩旅游預定有限公司廣州分公司

時間范圍：20xx年8月-20xx年9月

公司性質：私營企業

所屬行業：餐飲、娛樂、酒店

擔任職位：預訂銷售客服

工作描述：為香港客戶介紹，預定中國大陸的酒店客房，并跟進客人的入住情況。

離職原因：

所在公司：廣州嘉逸豪庭酒店

時間范圍：20xx年2月-20xx年8月

公司性質：私營企業

所屬行業：餐飲、娛樂、酒店

擔任職位：前廳接待

工作描述：在前廳負責接待客人入住。

離職原因：

其他信息

自我介紹：

在校時接受過正規專業教育，在實習期間及畢業后一直從事與酒店相關行業，有良好的對客服務意識。勇于接受新的挑戰，嘗試新的事物，性格溫和，易于與人相處，虛心求學。希望能得到一個證明自己能力的機會，謝謝。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇五

1·招聘目的

為配團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

2·招聘時間

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

3·招聘小組人員

組長：劉慧

副組長：張鑫

小組成員：黎明劉德華馬云張學友

職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

4·招聘計劃

（1）招聘地點:山東外國語職業學院2號樓階101

（2）招聘專業及崗位：

工商企業管理~人力資源部

會計專業~財務部

物流管理~物流配送部

（3）招聘人數：20人

（4）招聘方式:面試

(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、

務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

5·招聘流程

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇六

酒店招聘簡單介紹酒店的基本情況，然后列出崗位待遇等等。例子如下:

酒店設施現代化，管理全電子化、自動化，以賓客至上為企業理念。集客房、餐飲、娛樂、商務于一體，環境優雅，配有多功能廳、餐廳、休閑吧、棋牌室、精品屋、商務中心等服務設施。我們正在尋找有志之士加入我們。

招聘接待員一名，有工作經驗者優先，試用期1個月，工資1000元，待遇1200元。將討論其他問題。

報名熱線:13 * * * * * * * *

聯系人:人力資源部

我們真誠地邀請所有有志青年加入我們的行列。這是一個年輕人的行業。只要對自己的條件有信心，不要浪費寶貴的不可復制的機會，為以后的事業打下堅實的基礎。

希望可以幫你適當修改。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇七

基本格式如下:

因業務發展需要，xxx酒店現公開招聘以下職位:然后寫下相應的薪資待遇，錄用要求，日期。有意者可直接去酒店面試。

例如:

我店因業務需要，現招聘一名廚師(崗位)和三名服務人員(年齡、性別、崗位要求)。

工資具體數字要寫清楚，或者寫工資面議。

一般直接寫人數和招聘人數就可以了。申請的人自然會問。這類招聘啟事一般用于社交餐飲，大型高端酒店招聘啟事會更詳細全面。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇八

一、招聘方式及人數

本次招聘見習生2名，采取現場報名的辦法。

二、應聘條件

1、遵紀守法，有良好的素養，有吃苦耐勞的精神；

2、國家統招應屆畢業生，專科以上文化程度；

3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；

4、廣告設計或計算機專業優先。

5、身體健康，積極向上，踏實肯干，工作熱情，溝通能力強；

6、洛陽市戶口。

7、有下列情形之一者不得報考：

（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養的；

（2）曾被開除公職、開除學籍的；

（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的；

（4）其他不符合應聘資格條件的。

三、報名與資格審查

1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。

2、報名地點：新區會展中心二樓人才市場服務臺

3、報名需提交以下材料：

（1）畢業證、報到證（或就業協議書）、身份證（原件及2份復印件）；

（2）1寸照片2張；

（3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；

4、本次招聘采取現場報名的方式進行。報考者按照公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。

四、考試

本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業理論知識面試，面試時間、地點另行通知。

五、待遇

月工資20xx左右。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇九

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。

二、人力資源規劃

招聘崗位：保安

面向專業：武警專業為主，退役軍人，其他相關專業也可

招聘人數：20人

學歷要求：大專或以上

三、招聘計劃及相關人員的工作內容

（三）復試階段：無領導小組方式

其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。

（四）錄用階段：非結構化面試 1、選拔方式：非結構化面試

就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。

2、對面試官的標準

三年以上管理工作經驗；能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力；工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力；有敏銳的市場意識、應變能力、領導能 力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力。

四、招聘工作時間表

x月x日：撰寫招聘廣告

x月x日——x月x日：進行廣告封面設計

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十

因業務發展需要，xx省電信實業集團公司xx市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

xx市區及鄉鎮的待業人員。

1、年齡25周歲以下，身高1。60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達潛力和溝通潛力。

5、了解xx地域基本狀況，具有必須的計算機文字輸入潛力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

為xx市勞動保障事務**中心合同制員工，派遣至xx省電信實業集團公司xx市分公司

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十一

因公司發展需要，現需招聘如下：

招聘崗位：銷售總監 1人

招聘部門：銷售部

要求**：大專及以上**

薪酬待遇：面議

工作地點：xxx

崗位職責：

1、打造一支專業化的銷售團隊，帶領銷售團隊完成公司的年度銷售目標；

2、參與公司銷售目標的制定，建立銷售目標實施方案并貫徹實施；

3、參與公司產品的開發與定位，參與公司的產品推廣活動的策劃與**；

4、參與大項目的洽談與跟進，指導并協助營銷經理解決項目跟進中的問題并最終簽約；

職位要求：

1、 大專以上**，市場營銷或理工科相關專業，5年以上市場營銷工作經驗，熟悉教育市場，有10以上銷售團隊管理經驗；

2、具備較強的市場洞察力、渠道建設能力、客戶開發能力、培訓能力以及團隊建設能力；

3、具備職業經理人素養，具有較強的**、計劃、**、協調能力，有豐富的市場營銷策劃能力，能夠激勵并引導團隊實現銷售目標；

4、具有較強的人際交往能力和較高的談判技巧；

5、愿意承擔工作壓力及接受挑戰，能夠適應經常性出差的工作要求。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十二

編號流程圖、責任部門/崗位控制方法、相關文件和記錄

用人部門/部門經理1名。用人部門根據工作需要，提前一個月填寫《人員補充申請表》，報公司人力資源部。

2.如遇特殊情況，周期可縮短。

工作說明

人事補充申請表

人力資源部/部門經理/總經理1。人力資源部經理在收到申請后三天內審核確認，然后報總經理批準。

2.總經理應在收到申請后三天內予以批準。

人力資源部/招聘人員1。招聘人員準備招聘計劃。

人力資源部/招聘人員1。招聘人員根據招聘策略、錄用條件和標準選擇合適的招聘渠道。

2.招聘專員根據用人部門人員到達時間，提前兩周發放《招聘簡章》。

3.《招聘簡章》只適用于通過報紙或人才市場招聘。

招聘手冊

人力資源部/部門經理/招聘人員

1.招聘人員篩選出基本合格的候選人。

2.人力資源部經理對上述人員進行初步測試。

3.招聘人員對普通員工進行初步測試。

4.《候選人評估記錄表》僅適用于主管級以上管理人員的招聘。

招聘登記表

候選人評估

記錄表

人力資源部/招聘專員

1.招聘人員對通過初審的考生進行統計，形成“考生復試情況匯總表”。

2.招聘人員和負責復試的部門約定復試時間。

3.招聘人員通知候選人進行第二輪面試。

4.《應聘人員復試情況匯總表》不適用于員工個人招聘，適用于批量招聘。

考生復試匯款

用人部門/部門經理/總經理用人部門經理決定一般員工的錄用人選。

決定總經理及以上職務的聘任。

招聘登記表

人力資源部/招聘人員招聘人員通知決定錄用的人員在約定時間到公司報到，建立勞動關系。

人力資源部/招聘人員將根據招聘計劃評估和總結實際招聘結果。

評估招聘的效率。

發現問題，分析原因，尋找解決方案。

《招聘測評報告》不適用于員工個人招聘和通過中介機構招聘運營人員。

評估報告

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十三

第一章 總則

第一條 適用范圍

本管理辦法適用于公司所有人員的招聘管理。

第二條 目的

為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本管理辦法來規范人員招聘流程和健全人才選用機制。

第三條 原則

公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內后外的原則，使用工用人機制更趨科學、合理。

第二章 招聘組織

第四條 招聘組織管理

一般人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃并組織實施，人員需求部門參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。高級人才的招聘由總經理直接領導(特殊情況可授權他人負責)，人力資源部負責協助。

第五條 招聘屬非常規性的重要人事工作，招聘工作經費預算實行單獨列帳管理。

第六條 招聘流程

招聘流程分為如下工作環節：提出人員需求、擬定招聘計劃、發布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評估。

第七條 人力資源需求計劃

每年初人力資源部根據公司的整體計劃編制年度人力資源需求計劃，報經理辦公會審批。

(一) 制定人力資源需求計劃的基本依據：未來組織結構的預測、人員供求關系、現有人員的調配培訓等。

(二) 人員需求預測要綜合考慮公司戰略、可能獲得的財務資源、競爭對手的人才政策、管理變革可能導致的公司規模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。

(三) 人員供給預測要綜合考慮內部人才和外部人才供給情況。人力資源部建立內部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業興趣、教育背景、工作經驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。進行內部人才供給預測時要調用內部人才庫，判斷內咳嗽筆欠裼胨韞ぷ饗嗥ヅ洹t諛誆抗└薹閾棖蟮那榭魷陸型獠抗└げ猓獠抗└げ庖葑芴寰米純觥⑷偷胤嚼投κ諧∽純觥⒎康夭幸道投κ諧∽純齪湍庹釁鋼拔壞氖諧∽純黿信卸稀

(四) 人力資源部在人力資源需求與供給預測的基礎上，制定出年度的人力資源需求計劃。

第八條 各部門對于因人員調動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認內部調配難以滿足情況下，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經理批準后，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。

第九條 擬定招聘計劃

招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準(年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等)、招聘經費預算、招聘具體行動計劃等。

第十條 根據招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負責組織執行不同的招聘公告發布、人員篩選錄用工作流程。

第三章 招聘形式

第十一條 招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。

一、內部招聘

第十二條 鑒于內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘。

第十三條 招聘形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

第十四條 招聘流程

(一) 內部招聘公告

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十四

因公司發展需要，現需招聘如下：

１．協助銷售人員開展工作，確保工作順利進行；

２．全力配合公司每位員工內部工作需求；

３．資料整理，檔案管理，對公司信息負責；

４．負責公司客戶跟蹤管理；

１．18-27歲，男女不限；

２．溝通能力強，性格開朗；

３．不會可以學，就怕你不學；

４．薪資面談。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十五

因公司發展需要，現需招聘如下：

職務名稱：銷售** 人員數量：15人 職位職責：

1、聯絡客戶，與客戶建立良好的關系；

2、通過持續與客戶的溝通，發現并確定客戶的需求；

3、提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；

4、維護客戶關系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續的課程服務；

5、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學習拓展業務技巧和公司的相關**規定。

1、 語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；

2、 有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；

3、 大專及其以上**，男女均可；

4、 有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。

全職

1、 時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號

2、 渠道

（1） 現場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十六

本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：30人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、**與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20-35歲，大專以上**，最好是具有營銷工作經驗;

2、具備良好的溝通能力， 能**開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可**主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

咨詢電話：139xxxx3685

聯 系 人：萊**

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十七

根據《青島市事業單位公開招聘工作規程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，現就20xx年青島市企業托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象

青島市企業托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數1:3的比例，經現場資格審查后確定進入面試人選，領取面試通知單。若達不到規定比例的按實有人數進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

二、面試內容

根據企業托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力、專業知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。

三、面試方法和程序

(一)面試方法

面試采用結構化面試的方法進行。

(二)面試程序

考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。

經審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規定時間內完成面試，其余人員在候考室等候。面試結束，考生退出考場。

面試時間為15分鐘，在規定的時限內完成。

四、面試時間和地點

(一)面試時間：20xx年5月12日

考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規定時間未報到的，視為自動放棄面試。

(二)地點：青島市企業托管中心(青島市市南區彰化路4號8號樓)。

五、面試成績評定及計算

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十八

x酒店招聘啟事

x酒店是一家開業近20年的商務酒店。x酒店以“創優、創精品、謀發展、建全國優秀酒店”為發展目標，不斷創新，連續多年榮獲“全國外商投資先進酒店”、“x市最具影響力知名品牌”等稱號。

x x x酒店在x x開始第二次創業，第一家分店花園x潮酒店誕生。x潮酒店，位于x x市x x區cbd中央商務區，是一家集住宿、餐飲、商務、會議、休閑、娛樂為一體的四星級商務酒店。新店開業只是x x酒店發展戰略中的一個新的開始，更大的發展時期空等待著更多優秀人才的加入。

潮x酒店計劃于x年x月x日開業，現誠聘:

一、前廳經理。

30歲以上，本科學歷；至少5年高星級酒店或同等酒店工作經驗；思維敏捷，作風嚴謹，知識豐富，靈活多變；組織決策能力強。

名市場部經理

大專以上學歷，英語流利。至少兩年高星級酒店相關工作經驗。

三。兩名銷售經理

30歲左右，本科學歷；有國際高星級或同等酒店營銷經驗；思維敏捷，營銷策劃能力強。

四。兩名宴會銷售經理。

大專以上學歷，英語流利。至少兩年高星級酒店相關工作經驗。

5.西餐廳經理一名。

30歲以上，本科學歷；具有深厚的專業知識和良好的英語表達能力；多年國際高星級酒店西餐廳管理經驗或同等學歷。

不及物動詞首席運營官l

35歲以上，本科學歷，多年國際高星級酒店管理經驗。

七。副總經理

年齡在歲以上，本科學歷，具有多年國際高星級酒店或同等酒店的高級管理經驗。

應聘時請在信封上注明職位，并將個人簡歷、聯系方式、一張免冠照片、身份證(復印件)、學歷證書(復印件)等相關資料寄至x市x區x路x號x潮酒店人事部。不要打電話或拜訪，也不要預約。

以上講解了如何寫好酒店的招聘啟事范文(如何寫好酒店的招聘啟事)。這篇文章已經分享到這里了，希望能幫到大家。如果信息有誤，請聯系邊肖進行更正。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇十九

招聘:

因業務需要，本酒店誠聘xx員工(或寫下職位)。

具體要求如下:

1.氣質好，形象好！(酒店的員工直接面對顧客。如果很難看，客人就不能再吃了。)

2.努力工作，了解酒店的一些基本要求。

2.每個月有xx天休息。

3.工資xxx+提成xxx+小費xxx(這個按照你自己寫就好了)

請聯系xxx小姐(先生)，電話:010-xxxxxxx，手機:135xxxxxxxx。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇二十

酒店招聘計劃書

一、 招聘目的：為酒店的順利開業和開業以后的正常運作提供充足的人力資源保障。

二、 招聘原則：品德優先、保證素質、理念認同、控制成本

三、 招聘崗位：以經酒店業主方批準的組織加構及各部門管理架構為基礎，各部門根

據開業籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填寫《人員需求申請表》，經總經理批示后下發行政人事部，由行政人事部統一組織招聘。

四、 計劃期：自x月x日至x月x日

五、 所有崗位基本任職要求：

1. 良好的品德； 2. 有志于從事服務行業；

3. 勤奮，合作，熱情、適應性和靈活性強； 4. 掌握一定技術或技能； 5. 富有團隊精神； 6. 形象、氣質較好；

7. 一線服務部門面客員工：男170cm至180cm，女160cm至170cm，非面客員工男

168cm以上，女158cm以上。

六、 招聘主要途徑：

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇二十一

酒店招聘自我介紹 -自我介紹

¤憑借自己對酒店行業的興趣，以及平日出差帶團、書籍的閱覽，我了解到酒店前廳部是整個酒店的排頭兵、前鋒隊，酒店內的產品及相關服務需要靠前廳部的市場營銷人員將這些或有形或無形的推介給客戶。讓有需要的客戶對本酒店有個初步的印象和了解。

酒店前廳部也是整個酒店的中樞神經。因為他肩負著應接服務、調度業務、協調各部門的關系、提高工作效率、樹立酒店形象等一系列工作任務。是客戶在酒店的任意一次消費過程中每一個程序都設計到前廳部的工作，可見前廳部工作的中樞性。

酒店前廳部還是整個酒店的動力核心。在競爭激烈的酒店服務業來說，高檔的星級酒店既是優勢又是劣勢。那么利用現有的產品及相關的服務資源制定配套的促銷、優惠方案，來帶動全酒店各部門各產品的銷售熱潮。如：可推出會員積分卡，積分方法可根據在酒店的消費情況，其中如：住宿、餐飲、康樂等消費金額的多少來累計不同的分值。在積累一定分值后的.下次消費中可享受實際現金的頂用或某些產品的優惠，來攏絡現有客戶并發展新客戶。

如果我進入前廳部工作，我將做到以下幾點：

1. 完成經理下達的各項銷售任務。

2. 整理現有客戶資料，總結其消費特性，并有計劃的開發新的客戶。

3. 依據客戶消費的特性，利用現有資源，制定出季節性、年度性以及時代

主題性促銷方案。

4. 定期回訪客戶，做好銷售回訪報告，并為每次回訪建立檔案。

5. 遵守部門工作制度及程序，積極向老員工學習，有事與部門經理及時溝

6. 不斷的充實自我，學習酒店營銷知識，努力提高自己的業務工作能力。¤

以上三部分內容包含的是對前廳部的認識，前廳部營銷的工作職能，自己將如何的工作。現在煩請大家幫我填充這三部分內容，感謝！！！

following is my own writing on the part of candidates, please fill you help me modify the content.

¤ by virtue of their interest in the hotel industry, as well as travel on weekdays league, books view, i understand that the department of hotel lobby of the vanguards of the entire hotel, the team forward. hotel products and related services need to forward the office of the department of marketing staff will these or recommend tangible or intangible to the customer. there is a need for the customer to the hotel there is a preliminary impression and understanding.

hotel lobby of the department of the central nervous system of the entire hotel. because he should shoulder to services, scheduling operations, the coordination of various departments, improve work efficiency, and the image of a hotel and a series of tasks. , the hotel is in the process of spending an arbitrary every procedure is designed to lobby of the work of the department, we can see that the work of the department lobby central.

hotel lobby of the hotel or the driving force for the entire core. hotels in the competitive service, upscale hotel is not only advantage is inferior. then use of the existing products and related services supporting the development of promotional resources, preferential schemes to promote the various departments throughout the hotel product sales boom. such as: cards can be introduced member integral, integral method can be based on the consumption of the hotel, such as: accommodation, dining, recreation, and other consumption to the amount of cumulative number of different scores. after accumulating a certain percentile in the next consumption can enjoy the actual cash to use certain products or concessions to longlao existing customers and to develop new customers.

if i entered the lobby of the work of the department, i will do the following:

1. managers completed the issuance of the sales tasks.

2. collation of existing customer information, review their consumption characteristics, and there are plans to develop new customers.

3. consumption based on the characteristics of clients, use of existing resources, develop a seasonal, annual, as well as the times

marketing theme of the programme.

4. regularly visit customers, do a good job re-sales report, as well as the re-establishment of each file.

5. observe the work systems and procedures, and actively studying the old staff, emergency department manager and timely ditch

qualcomm.

6. continuously enrich themselves and learning hotel marketing knowledge, and strive to improve their operational capacity. ¤

above contains three parts of the lobby of the department of understanding lobby of the functions of marketing, how they will work. please help me now filled all three parts, thanks! ! !

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇二十二

根據工作需要，x大學財務處面向校內公開招聘會計1名。

1、熱愛本崗位工作，工作責任心強;

2、有較強的會計專業知識和會計電算化能力;

3、有較強的服務意識和協作精神;

4、身體健康;

5、男性;

6、應屆碩士畢業生。

1、報名時間：20xx年4月11日---4月30日。

2、應聘者填報崗位需交個人簡歷與相關證書及復印件。

3、報名地點：西北大學南校區xxx;

5、經初步**合格后**面試，面試時間、地點另行通知。

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇二十三

xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！

1、招聘要求：正規本科以上**，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班**優先錄取。

2、招聘人數：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬**。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

郵箱：xxxxxxxxxx

酒店招聘簡介文案 酒店招聘介紹篇二十四

一、指導思想

為貫徹落實中央、省、市、區再就業政策，充分發揮社區就業資源，利用社會各種優勢，建立社區企業與求業人員提供交流平臺和聯系渠道，促進農村勞動力有序流動，切實解決下崗失業人員就業困難。本屆現場招聘

會以“公益為民、服務社區”為宗旨，努力打造新型再就業途徑。

二、參加單位

1.主辦單位：_海口市##區委、##區人民政府

2.承辦單位：區人勞局、大同街道

3.特邀單位：省人勞廳、省就業局、市人勞局

三、時間地點

會期：20xx年3月1日（星期二）。

地點：大同街道便民服務大廳（海口市義龍西路21號僑匯大廈1樓）

四、參展單位及提供崗位

擬通過大同街道便民服務大廳就業中心邀請招聘企業60家;大同街道各社區居委會提供公益性崗位50個;各社區居委會接受轄區用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。

五、應聘人員

1、邀請我區四個鎮各組織各50名，共200名農村進城務工人員;

2、大同街道各社區居委會組織下崗失業、“4050”人員和低保困難人員120人;

3、通過宣傳吸引的全市下崗失業人員及各類求業人員，初步預計約1500人。

六、招聘會日程

1.開幕儀式（8:30-9:00）

1)主持人介紹到場領導

2)領導祝詞

3)主要領導宣布招聘大會正式開始

2.招聘活動（9:00-18:00）

1)公益性招聘

2)農村勞動力招聘

3)大中專畢業生招聘

4)其他招聘

5)勞動法規咨詢

3.勞動合同簽訂儀式（11:00和17:30）

七、組織機構及任務分工

為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：

（一）領導小組

組長：***

副組長：***

成員：************

（二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。

1、綜合小組（***、***、***）

1)組織崗位

i.就業中心負責組織30家用人單位。

ii.各社區負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。

2)組織人才

i.各社區負責組織達成意向人才5名以上

ii.通過宣傳吸引來的人才

iii.可組織龍泉外出務工勞動力現場面試

3)會場協調