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經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇一

xxx人民政府：

我叫茹xx，男，漢族，生于1955年6月19日，現居住于新疆博湖縣查干諾爾鄉敦都布呼村四組24號。

訴求事宜：請求政府按原計劃，在同板塊，同等條件規劃應征收范圍，將我與查干諾爾鄉都布呼村簽訂的《博湖縣承包造林合同書》承包的造林土地按合同簽訂四至邊界內實際測量面積在同等條件下給予征收。

村委會否定《博湖縣承包造林合同書》合法、有效性，在征收登記時將土地登記原村支書徐xx一家名下;造成我尋找各級領導維護我的合法權益長達3月有余，終于在鄉政府領導的幫助下確定土地的歸屬性詳見;詢問村委會土地的征收事宜卻說：‘土地屬于你，將不在征收，你自己去找上面吧!’。令我費解的是土地屬于原村干部就可以征收，而屬于一個無勞動能力、殘疾、貧困戶的家庭土地卻是不在征收;難道土地征收是只征收干部的政策嗎?萬望領導明察，將合理土地征收，補償費用歸我。

下附：維權事實及相關經過。

該土地的來因：是我在1998年底給本村四組徐xx(原村支書)家干農活的過程中拖拉機事故，將我左腿軋斷造成現在我是終身殘疾。

我按要求造林后，2007年10月10在查干諾爾鄉都布呼村村委會與村委會簽訂了《博湖縣承包造林合同書》村委會、林業站都已簽字并蓋了公章，并且交納了林地承包費。

為了確保耕還林戶的合法權益，鄉人民政府與我簽訂了《博湖縣退耕還林工程建設協議書》。

202-年3月中旬我到縣林業局辦理“林權證”。林業局辦公人員說需要到鄉林管站拿一份申請書，當天我返回了鄉上找林業站工作人員，他說：“這塊地已有相關文件要征用，辦理的產權證有效期是五十年，所以不能給你辦理。”所以林權證也未拿到手。

在萬般無奈之時，我和家人來到博湖縣信訪局，找到曹書記;書記熱情的接待了我們，在他看完證據后，馬上致電詢問了村委會;村委會給我們回復：“下午到村委會進行調解。”當天下午我們一行又來到村委會;村干部對待我們的態度有所緩和，從讓我們自己去找徐xx一家協商，轉為由村委會為我們調解各占50%，但我提出我要占實際面積的60%，村委會與對方都不同意，只允許我擁有《博湖縣退耕還林工程建設協議書》中面積的50%。

我不同意村干部的調解意見，卻得到村干部的威脅：“你不能上訪，如果繼續上訪，我會把你‘橙色名單’讓你出不了博湖縣。”

之后，我又去找曹書記。曹書記說：根據你們提供的證據我幫你們查詢過相關法律，根據相關法律規定：

1、村委會證明這塊相關土地為合法無償轉讓;。

綜合上述相關條例表明茹xx所擁有的土地為合理、合法、不應存在相關爭議。

曹書記在為我們解釋完相關法律法規后，安慰我們說:“你們不要著急土地是你們的，同等條件下的土地，你也在應征范圍內;沒有依據不征收你的土地，你在耐心等待幾天。”我聽從曹書記的安排耐心回家等候通知。

一周后，我沒有收到任何處理處理意見;于是我再次找到博湖縣信訪局，尋找曹書記詢問處理意見;信訪局工作人員告訴我：“曹書記借調了，你們不能越級上訪，回去找鄉政府吧!”;于是我有來到查干諾爾鄉人民政府找到肖鄉長，肖鄉長在接到證據后第一時間進行了調查;后將雙方通知到村委會同村干部一起調解。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇二

為充分發揮村民自治的作用，引導各村(居)委會利用村規民約規范村民上訪行為，防止因非法上訪而損害村集體及大多數村民利益的行為，維護全村社會和諧穩定，該鎮從實際出發，不斷探索，在一些集體經濟、村民福利都較好的村嘗試實行信訪與福利掛鉤制度。xx年年初，先在pl村試行，目前推廣到英光、山陂等村。信訪與福利掛鉤的主要內容是把信訪問題納入村規民約，由村民表決通過后實行。該制度規定，村民有任何信訪問題，須逐級向村小組、村委會反映，先由村、組協調解決，須上級政府或部門解決的，由村委會負責聯系解決。對訴求不合理或對問題解決得不滿意，村民執意上訪的，由村民代表會議進行表決。對合理上訪，由村組干部帶訪。對非法上訪的干部、黨員、村民依照《信訪條例》、《惠州市規范共產黨員、國家工作人員上訪行為的若干規定》和《中華人民共和國村民組織法》的規定，依法對其分別給予罷免、紀律處分和取消村里的福利待遇等處理，造成重大影響的，移交公安機關依法追究其法律責任。pl村過去因為村小組的宅基地問題反復到鎮上訪，不接受村鎮的調解。實行村民信訪與福利掛鉤以后，村委專門召開了村民代表會對他的問題進行討論表決，在村民的幫助下，認識到自己的錯誤，一個信訪老問題得到了化解。

二、實行信訪信息報告獎勵，促使問題快速解決。

為了建立快速有效的信訪信息報告渠道,激勵村民在遇到突發公共事件或信訪信息時,盡到公民責任,鎮政府制定并實行了《信訪信息報告有獎工作實施辦法》，該實施辦法明確規定了指導思想和原則、機構設置及人員職責、有獎信息范圍、獎勵標準、獎金籌集及發放、信息接受報告處理程序、保密等內容。無論何人發現了公共事件或信訪苗頭,如自然災害、事故災難、社會安全事件等,可以直接向鎮信訪辦報告,一經查實，按事件性質、影響程度、報告時間，給予適當獎勵，并為報告人保密。為了動員全民參與，鎮政府向社會發放了2019份便民信息卡，在有線電視播放公告100多次，公布了統一的信息報告電話號碼，24小時有人值班。

文檔為doc格式。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇三

尊敬的領導：

我們是20xx-20xx年參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

根據20xx20xx年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

履行當時的承諾。

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會。

訴求人：

20xx年*月**日。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇四

反問句體會挑戰書職稱：三字經順口溜孟浩然，聽課教學方法教學法的寫作弟子規德育的剖析材料征文詩詞春聯寄語了政治表現文案職稱我講稿諺語答辯狀黃庭堅制度了工作思路好詞倡議書名詞筆記的病假謎語大全韋應物法制。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇五

廣元市人民政府:。

寶珠寺水電站于1996年10月開始蓄水,1996年年底首臺機組投產發電,水庫已基本形成。據了解,目前庫區有關部門正積極籌劃在寶珠寺水電站庫區發展旅游業和養殖業。為保障水庫和大壩的安全運行,現將我局有關意見函告如下。

一、寶珠寺水電站是由國家開發銀行貸款,四川省電力工業局負責還貸建設的重點水電工程。

二、根據國務院頒發的《水庫大壩安全管理條例》第十條興建大壩時,建設單位應當按照批準的設計,提請縣級以上人民政府依照國家規定劃定管理和保護范圍的規定,寶珠寺水電站應劃定管理和保護范圍。但寶珠寺水電站首臺機組剛投產,大壩未全部建成,大壩管理和保護范圍尚未劃定,依照批準設計和國家有關規定,大壩上游3-5公里,以及整個庫區征地線以下,屬大壩管理和保護范圍。根據《水庫大壩安全管理條例》第十七條在大壩管理和保護范圍內修建碼頭、魚塘的,須經大壩主管部門批準和《水利水電工程管理條例》第十一條確有必要在水利水電工程保護范圍內進行建設等活動,應征得水利電力主管機關的同意的規定,任何單位在寶珠寺水電站大壩管理和保護范圍內進行開發活動,必須經四川省電力局批準后方可實施,未經我局批準擅自在大壩保護和管理范圍內搞開發,都是違反國務院規定的。

三、凡是在水庫以內的任何開發和經營活動,必須服從寶珠寺水電廠對水庫的統一運用調度,不得影響水庫的安全運行。庫區的利用應在服從電廠的統一規劃的前提下統籌規劃,有。

計劃。

有組織地進行。

行政機關公文的行文及行政機關公文的教學中，如何表述行政機關公文文種、類型及行文體式，是一個值得探討的問題。經常看到文秘雜志有關《批轉和轉發不是公文文種》等類似爭論不休的一些文章。如《秘書理論與實踐》中金常德《批轉和轉發不是公文文種》一文稱：“《秘書學原理及實務》一書，編者卻把批轉和轉發都視為獨立的公文文種，實為舛誤。”那么，筆者要問：“批轉和轉發不是公文文種”又是什么?反過來，“批轉和轉發”又是公文文種里的什么?其實，這都是對行政機關公文文種及內容的表述不清造成的誤解。

其對行政機關公文文種及內容的表述不清的原因在哪里?筆者認為，就是對行政機關公文文種的定義的理解不夠全面。縱觀13種行政機關公文文種的定義，都是從文種的性質及范圍來銓釋的。所謂“性質”，即表明了這個文種可用來做什么的本質特征。所謂“范圍”，表明了這個文種對上對下、對人對事的所屬性。從定義的內容來看，并不是把一個文種都只寫成一種公文體式。也就是說，公文文種定“種”，文種定義內容定“類”，也就是“種”與“類”之爭。

(一)命令(令)：適用于依照有關法律公布行政法規和規章;宣布施行重大強制性行政措施;嘉獎有關單位及人員。

根據“命令(令)”定義的內容，可分為公布行政法規的命令、公布行政規章的命令、宣布施行重大強制性行政措施的命令、有關單位的嘉獎令、有關人員的嘉獎令等5類，行文至少就應寫成5種公文體式。公布行政法規，由于行政法規包括：條例、規定、辦法、細則等文種，那么，公布行政法規命令，也應包括公布條例、規定、辦法、細則等4種體式的命令來行文。可見，命令(令)可分為9種公文體式來行文。

如1：公布行政法規的命令，如：國務院令第499號，公布《中華人民共和國行政復議法實施條例》;2005年5月11日國務院第89次常務會議通過2005年5月19日中華人民共和國國務院令第435號，公布《國務院實施若干規定》;國務院令第384號，公布《海關關銜標志式樣和佩帶辦法》;國務院令第306號，公布《中華人民共和國專利法實施細則》等。根據《中華人民共和國憲法》的規定，只有中華人民共和國主席、國務院總理、國務院各部部長、各委員會主任以及縣以上各級地方人民政府才可以依據法律規定的權限發布命令，其他任何單位和個人均不得發布命令。

如2：公布行政規章命令。行政規章是指國務院各部、委和省、自治區、直轄市以及省、自治區人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市的人民政府為了管理國家行政事務所制定的法律規范性文件。行政規章除規定、辦法兼用作規章文種外，其他規章文種有章程、細則、制度、規則、規程、守則、準則等文種。那么，公布行政規章的命令，也應包括公布規定、辦法、章程、細則、制度、規則、準則、通則等8個文種對命令體式來行文。如：2006年12月28日，鄭州市政府以第156號令公布的《鄭州市嵩山古建筑群保護管理規定》;中華人民共和國教育部令第21號公布的《普通高等學校學生管理規定》;中華人民共和國交通部令(2005年第2號)公布的《港口工程竣工驗收辦法》;1990年8月24日國家技術監督局第7號令發布《全國專業標準化技術委員會章程》;2006年12月13日，鄭州市政府以第153號令公布的《鄭州市城市園林綠化建設管理條例實施細則》;1959年6月25日,國務院發布《關于統一計量制度的命令》;中華人民共和國交通部令(2005年第1號)公布的《中華人民共和國內河船舶船員適任考試發證規則》;1992年3月18日中華人民共和國國務院令第95號公布《企業會計準則》;1992年11月16日國務院批準1992年11月30日財政部令第5號公布《企業財務通則》。

如3：宣布施行重大強制性行政措施的命令。如國務院、中央軍委聯合行文的《國務院,中央軍委2005年冬季征兵命令》。

如4：嘉獎令。有關單位的嘉獎令，如駐馬店市人民政府駐政〔2007〕13號《關于對平輿縣成功創建國家衛生縣城的嘉獎令》、有關人員的嘉獎令，如2007-11-310《國務院對勝利粉碎劫機事件的民航楊繼海機組的嘉獎令》。

(二)決定：適用于對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

根據“決定”定義的內容，可分為重要事項的決定、重大行動做出安排的決定、獎勵的決定、懲治的決定、變更下級機關的決定、撤銷下級機關不適當的決定事項的決定等6類來行文。依次如：1995年12月28日通過的《全國人民代表大會常務委員會關于召開第八屆全國人民代表大會第四次會議的決定》、《中共中央國務院關于反腐敗斗爭近期抓好幾項工作的決定》、國發〔2008〕2號《國務院關于2007年度國家科學技術獎勵的決定》、國發〔1996〕4號《國務院關于堅決打擊騙取出口退稅、嚴厲懲治金融和財稅領域違法亂紀行為的決定》、2006-1-19廣東省《深圳市人民政府關于食品生產加工環節衛生監管機關變更的決定》、2007《廈門市人民政府關于廢止、宣布失效、修改部分市政府規章的決定》。

(三)公告：適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。

根據公告定義的內容，可分為宣布重要事項的公告、宣布法定事項的公告2類行文。如：《旬陽縣人民政府機關搬遷公告》、07-10-2619:23:09發布的《和靜縣第十五屆人大一次會議選舉結果公告》。

(四)通告：適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。

根據通告定義的內容，可分為公布社會各有關方面應當的遵守的事項的通告、公布社會各有關方面應當周知的事項的通告等2類行文。如：《××市人民政府關于堅持清理非法占道經營的通告》、《廣州市公安局關于洛溪大橋交通管理規定的通告》。

(五)通知：適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。根據通知定義的內容，可分為批轉下級機關公文的通知、轉發上級機關公文的通知、轉發不相隸屬機關的公文的通知、傳達要求下級機關辦理事項的通知、需要有關單位周知的事項通知、需要有關單位執行的事項通知、任職通知、免職通知等8類來行文。依次如：2005年《國務院批轉證監會關于提高上市公司質量意見的通知》、廈經普辦〔2005〕4號，《關于轉發的通知》、《國務院辦公廳轉發國家工商局、公安部、中國人民銀行的通知》、《民政部辦公廳的通知》《、勞動人事部關于設立勞動保護科學技術進步獎的通知》、浙政辦發〔2007〕38號，浙江省政府辦公廳《關于開展規章和行政規范性文件清理工作的通知》、吉政干任〔2005〕72號吉林省人民政府《關于王剛任職的通知》、2007年4月28日臨澧縣臨人常發[2007]05號《關于鄭大知同志的免職通知》。有時許多人任免同時進行，行文時可為合為任免通知，如人勞公字[2007]155號《關于翁笑冰等6名同志職務任免的通知》。

(六)通報：適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。

根據通報定義的內容，可分為表彰先進的通報、批評錯誤的通報、傳達重要精神的通報、傳達重要情況的通報等4類來行文。依次如：山西省水利廳晉水辦[2003]620號《關于表彰2003年度全省水利宣傳先進單位和政務信息先進單位的通報》、國務院辦公廳《關于××省××市××縣擅自停課組織中小學生參加迎送活動的通報》、遼寧本溪市政府召開緊急會議《傳達雞西9.30特大事故通報》、中央五部委《經濟責任審計情況通報》。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇六

xx市人民政府督查室、市城鄉建委、市房產局：

xx商城2號樓房屋買賣糾紛自xxxx年4月爆發以來，分別受到中央領導、自治區領導、市領導的重要批示，要求依法妥善處理。在市政府、市城鄉建委和市房產局等部門的協調下，房屋交付和房產證辦理問題已經解決。可是，精裝修房補償、面積差額補償、延期交房經濟賠償尚未落實。

鑒于延期交房給購房人造成的巨大經濟損失，450多戶購房人已訴至法院，現已審理終結，法院依法判付了適當經濟賠償。但訴訟進入程序后，開發商隱匿、轉移財產，導致法院的執行工作進展不順。而精裝修房補償、面積差額補償則是在政府相關部門的協調和督促下，開發商在政府部門主持的協調會上承諾支付的，所以，購房人在訴訟時，并未提出精裝修補償及面積差額補償的訴請。

由于政府及相關部門在房屋買賣糾紛的協調過程中，對開發商的情景比較了解，異常是市政府黃定堅副秘書長，在擔任市城鄉建委副主任和房產局副局長期間，在該糾紛的處理過程中，對開發商的情景了若指掌。所以，我們期望市委市政府能夠繼續委派黃定堅副秘書長，負責協調解決后續問題，聯合相關部門組成協調小組，召集各方，在法院的參與下，協調解決經濟賠償問題，促使糾紛圓滿解決。據悉，市中院執行局還有100多萬開發商的監管資金，該筆資金須有市城鄉建委的簽字方能動用，我們請求將該筆資金用于支付購房人的賠償。另悉，市城鄉建委和房產局尚有部分該項目的保證金，我們也請求將這些資金用于支付購房人的賠償。

xx商城從項目規劃、立項，到2號樓預售、停工、復工，到3號樓的拍賣等等發展至今，都有政府及相關部門參與，因開發商原因給購房人造成的經濟損失，政府及相關部門有權利、有義務發揮相應的監督和協調作用。因項目糾紛廣大購房人耗費了巨額的維權開支，單只交納法院的案件受理費就高達20余萬元，而開發商延期交房給購房人造成經濟損失經西鄉塘區法院初步判定高達1000多萬元，倘若得不到合理賠付，勢必引發集會抗議和團體上訪活動，影響社會穩定。

綜上，特此致函政府及相關部門，請求組建由市政府、市城鄉建委、市房產局和市中院執行局、西鄉塘區法院執行局等有關人員組成的聯合小組，協調處理后續問題，敦促開發商履行債務，維護廣大購房人的合法權益，為該糾紛的解決劃上圓滿的句號。

此致

xx商城全體購房人。

業主代表：xxx(電話xxxxxxxxx)。

業主代表：xxx(電話xxxxxxxxx)。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇七

我們是未剝離的國企醫院退休醫務人員（簡稱企退醫），是本次信訪訴求代表。

今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫院企退醫，向^v^^v^企業改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫的養老金偏低問題。

企退醫待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導致企退醫所在省市沒有遵循國辦發（2002）267號文件成建制移交政策規定，將企退醫遺留企業推向社會，造成企退醫待遇不公問題。企退醫待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。

國辦(2011)63號《關于妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫待遇偏低問題。企退醫與職教幼教退休教師同屬于國企辦社會職能單位，同在一個政策分離范圍就應該同時解決待遇偏低問題。

企退醫訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國企社會職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫待遇偏低問題是合情合理、合法合規。

此致：^v^國有資產監督管理局企業改革局

2020年?12月17?日。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇八

我們是2021年參加二連浩特市人民政府面向全市二連戶籍大學生公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的27名社區勞動、民政協理員。

首先，感謝二連浩特市委、市政府以及各相關單位對我們大學生的關懷與關愛。在這個就業難的時代里對于我們這些踏入社會沒幾年的大學生群體來說是艱苦的，但在這艱苦的時刻，二連市政府沒有忘記我們大學生。為了我們更好的就業、更好的生活，市委、市政府舉辦了20xx年面向全市二連戶籍大學生公開招聘社區勞動、民政協理員考試，我們沒有辜負各位領導的關心與愛護，在參加考試的329名考生中脫穎而出。這次考試充分反映了二連市委、市政府對廣大大學生的重視、關注與期待。其次，我們在基層工作期間辛勤工作、聽從上級領導的指揮，接受人民群眾的監督，努力做好為人民服務。最后，在我們即將結束實習的日子要成為一名正式工作人員之時，卻遇到了從未想象過的問題——轉正。就該問題我們提出訴求，期望市領導給予合理解決。

年。目前市委、市政府關于實習即將結束的27名社區勞動、民政協理員如何安排，或何時以何種形式將協理員們轉為事業編制。

1.我們是本著公開、公平、公正的原則參加二連浩特市人民政府面向全市二連戶籍大學生公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的社區勞動、民政協理員。

2.上崗初期，時任二連浩特市黨委書記鄧月樓帶領市政府各級領導、勞動、民政局等一行人作為二連市委、市政府政府和各有關單位的代表來到烏蘭區街道辦市處調研時，清楚承諾27名社區勞動、民政協理員在社區實習，實習期滿兩年，按事業編制人員待遇安置。就此我們兩年來堅信政府的承諾和公信力，努力工作，積極進取，無怨無悔。

增強“以人為本服務居民”的責任意識，提升服務居民的工作能力。多傾聽居民群眾呼聲，把居民群眾工作做深、做細、做實，以凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，最終實現社會的和諧穩定，從而使居民群眾對社區的認同和歸屬感。與此同時，我們也充滿了無數的辛酸與委屈，方方面面，有來自上級領導給予的壓力，有居民對我們工作不理解帶來的反感情緒與行為。工作初期為了能夠全面的登記居民臺賬除了上班時間去入戶我們還放棄休息時間在中午、晚上、星期六、日進行登記，卻經常遭到某些居民的數落，甚至拒絕開門。為了工作我們苦口婆心的勸說，耐心的解釋，一心只想做好工作，和居民搞好關系。類似情況在這2年來不計其數，甚至有的協理員曾經遭到砸玻璃，劃相片的無禮行為。

除了我們的本職的勞動就業、民政工作以外我們還協助街道辦事處及相關單位在環境衛生、

計劃。

生育、人口普查、治安等等，例如我們還在20xx年5月—7月參加了自治區全員信息的采集和錄入的工作，從5月到6月我們進行了全市人員信息的采集，在整個氣溫均值達到38度的7月我們每日都做著從早晨6點開始至晚上8點結束的錄入工作，在這個時間段我們是一直堅持，午飯也是在單位湊合著吃點兒，有的時候累了坐在椅子上就睡著了，但我們從未抱怨過，我們知道只有努力工作才能得到各位領導的肯定。

須仔細的觀察每個進出居民的言語表情、行動跡象，曾發現可疑青年聚集開車想去往呼市方向，我們其中任何一員從未畏懼過各種危險，只想為政府減輕壓力盡一點微薄之力，為人民群眾能夠安定的生活排憂解難。

4.我們辛辛苦苦的在基層付出了兩年最寶貴的年華，把青春揮灑到了我們最熱愛的這片故土，沒有功勞也有苦勞啊！這兩年我們不怕待遇低，不怕環境差，不怕居民的不理解，因為我們相信我們的黨和政府會理解和支持我們，可現在，辛辛苦苦的工作沒有得到政府的認可，反而得到的是這2年的工作不算需要重新開始，這讓我們太傷心了，目前，我們現在都已經成家，僅靠1100（扣3險前）元的生活補貼遠遠不夠一個家庭的生活開銷。兩年來，我們從來沒有要求政府給我們提高任何待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會屢行當時的承諾。

如果早打算考試為什么那個時候不讓參加，這不是說明對我們另有安排嗎？這無形中不是耽誤我們的前程。第三,27名協理員中年齡最大的都已經33歲，超出報名條件，還有兩位女同志已經懷孕，其中有一名快要臨產,這樣的情況我們能怎么參加考試呢?第四，根據二連浩特公開招考的前三批社區工作人員，現都以享受事業編待遇，為什么輪到我們就被解釋為時代不同，請問，社會主義中國，經濟在快速穩步的發展，物價向天價一樣在飛速的增長，各位正式工作人員的工資是不是也隨著時代的不同在增長呢?而進步的社會沒讓我們大學生社區協理員比前三期社區協理員的安置和待遇享受更高更反而背道而馳了？這是為什么？我們繼續拿1100元的生活補助（扣除保險847元），請問各位有誰能在日益增長的消費水平下用847元度過一個月呢？我們算過一筆帳xxx（此處王菲出賬單）。

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是二連人民的子女，普通老百姓家的子女，是從329名正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待！

本訴求送二連浩特市委、市政府27名社區勞動保障、民政協理員。

2021年8月15日。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇九

?　我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就職山東續保2組團隊長。在這里我想向你訴求的是4-23日我公司下發的20xx年四季度10-12月份的考核結果。在這次考核中我被列入降級人員，由于我是骨干所以直接降級為坐席。

我誠心的接受這次考核成績，公司的考核肯定是建立在多個測評指標的結果上，以結果來論是公平公正的。但我熱切希望公司能考察到我們這些帶領新人團隊的新團隊長的一些實際情況。接下來我就向公司具體說明一下詳細情況。

我是20xx年8月中旬，被提為代理團隊長。山東續保2組于20xx年9月份正式組建，當時成員有22人而其全部是剛剛從培訓班培訓完基礎知識的新坐席，由于急需人力，他們只在新兵營培訓一周后就直接上線了，并且負責分別是德州、臨沂、濰坊三個地區的續保工作。從撥打話術、到地區核保政策、到系統操作、再到落地支公司的溝通，他們都需要全面的培訓。9月份上線以后時間只能允許我們一邊撥打一邊進行細化培訓。由于我當時剛升為團隊長，從一名坐席到一個既要管理團隊又要完整系統的對他們培訓的綜合管理人來說，我當時的能力和精力確實匱乏和不足。這導致了9、10這兩個月份的業績、已經各項kpi都不達標，但是隨著時間的推移11、12有所改善，但是仍然無法達到一個優秀團隊的標準。

向您訴說這個過程，我完全沒有在為自己工作的失職說理由找推辭。我真的熱愛這份工作，我特別感謝公司能夠給我一個參與管理的機會，我一直想做到最好，以后還想做的更好，但是像我這樣的新人團隊長又帶領新人團隊新字輩真的需要一個能犯錯的機會，一個學習的階段，一個積累的過程，一個成熟的轉變。

20xx年的第一個開門紅季度已經過去了，經過20xx年四季度的落后失敗的磨練，在這這個季度三個月里我們山東續保2組分別達成139%，65%，107%，分別名列山東續保兩個第一，一個第五的成績，各項活動量指標和專項均列山東續保前列。

向你訴說這個過程絕不是向您說明我已經很優秀，只是想讓公司看到我在進步，我在成長，我正一步一步踏實的走向優秀，我想讓公司放心我真的有能力可以勝任這個份熱愛的工作，此時此刻我敢向任何一個優秀團隊長和優秀團隊發起挑戰。

最后我想大膽向您說：請您體諒一個新團隊長帶領一支新團隊的難處，它和一名老的團隊長帶領一支成熟的團隊相比我們起點不一樣，對于我們的考核公司應該考慮到實際不同之處。再者希望公司在這樣的重大考核之前只能提前一個季度給我們下達預警和詳細考核辦法說明。這樣我們新人團隊長保證可以在規定的時間內完成最華麗的蛻變，蛻變之后我希望公司用最嚴苛全面的辦法來考核我們真正的能力。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十

尊敬的領導：

我們是20xx-20xx年參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在202-年、202-年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

根據20xx-20xx年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在202-年、202-年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會履行當時的承諾。

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會。

訴求人：互信本站。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十一

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

根據2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

履行當時的承諾。

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十二

廣元市人民政府:。

寶珠寺水電站于1996年10月開始蓄水,1996年年底首臺機組投產發電,水庫已基本形成。據了解,目前庫區有關部門正積極籌劃在寶珠寺水電站庫區發展旅游業和養殖業。為保障水庫和大壩的安全運行,現將我局有關意見函告如下。

一、寶珠寺水電站是由國家開發銀行貸款,四川省電力工業局負責還貸建設的重點水電工程。

二、根據^v^頒發的《水庫大壩安全管理條例》第十條興建大壩時,建設單位應當按照批準的設計,提請縣級以上人民政府依照國家規定劃定管理和保護范圍的規定,寶珠寺水電站應劃定管理和保護范圍。但寶珠寺水電站首臺機組剛投產,大壩未全部建成,大壩管理和保護范圍尚未劃定,依照批準設計和國家有關規定,大壩上游3-5公里,以及整個庫區征地線以下,屬大壩管理和保護范圍。根據《水庫大壩安全管理條例》第十七條在大壩管理和保護范圍內修建碼頭、魚塘的,須經大壩主管部門批準和《水利水電工程管理條例》第十一條確有必要在水利水電工程保護范圍內進行建設等活動,應征得水利電力主管機關的同意的規定,任何單位在寶珠寺水電站大壩管理和保護范圍內進行開發活動,必須經四川省電力局批準后方可實施,未經我局批準擅自在大壩保護和管理范圍內搞開發,都是違反^v^規定的。

三、凡是在水庫以內的任何開發和經營活動,必須服從寶珠寺水電廠對水庫的統一運用調度,不得影響水庫的安全運行。庫區的利用應在服從電廠的統一規劃的前提下統籌規劃,有計劃、有組織地進行。

行政機關公文的行文及行政機關公文的教學中，如何表述行政機關公文文種、類型及行文體式，是一個值得探討的問題。經常看到文秘雜志有關《批轉和轉發不是公文文種》等類似爭論不休的一些文章。如《秘書理論與實踐》中金常德《批轉和轉發不是公文文種》一文稱：“《秘書學原理及實務》一書，編者卻把批轉和轉發都視為獨立的公文文種，實為舛誤。”那么，筆者要問：“批轉和轉發不是公文文種”又是什么?反過來，“批轉和轉發”又是公文文種里的什么?其實，這都是對行政機關公文文種及內容的表述不清造成的誤解。

其對行政機關公文文種及內容的表述不清的原因在哪里?筆者認為，就是對行政機關公文文種的定義的理解不夠全面。縱觀13種行政機關公文文種的定義，都是從文種的性質及范圍來銓釋的。所謂“性質”，即表明了這個文種可用來做什么的本質特征。所謂“范圍”，表明了這個文種對上對下、對人對事的所屬性。從定義的內容來看，并不是把一個文種都只寫成一種公文體式。也就是說，公文文種定“種”，文種定義內容定“類”，也就是“種”與“類”之爭。

(一)命令(令)：適用于依照有關法律公布行政法規和規章;宣布施行重大強制性行政措施;嘉獎有關單位及人員。

根據“命令(令)”定義的內容，可分為公布行政法規的命令、公布行政規章的命令、宣布施行重大強制性行政措施的命令、有關單位的嘉獎令、有關人員的嘉獎令等5類，行文至少就應寫成5種公文體式。公布行政法規，由于行政法規包括：條例、規定、辦法、細則等文種，那么，公布行政法規命令，也應包括公布條例、規定、辦法、細則等4種體式的命令來行文。可見，命令(令)可分為9種公文體式來行文。

如1：公布行政法規的命令，如：^v^令第499號，公布《^v^行政復議法實施條例》;2005年5月11日^v^第89次常務會議通過2005年5月19日^v^^v^令第435號，公布《^v^實施若干規定》;^v^令第384號，公布《海關關銜標志式樣和佩帶辦法》;^v^令第306號，公布《^v^專利法實施細則》等。根據《^v^憲法》的規定，只有^v^主席、^v^總理、^v^各部部長、各委員會主任以及縣以上各級地方人民政府才可以依據法律規定的權限發布命令，其他任何單位和個人均不得發布命令。

如2：公布行政規章命令。行政規章是指^v^各部、委和省、自治區、直轄市以及省、自治區人民政府所在地的市和^v^批準的較大的市的人民政府為了管理國家行政事務所制定的法律規范性文件。行政規章除規定、辦法兼用作規章文種外，其他規章文種有章程、細則、制度、規則、規程、守則、準則等文種。那么，公布行政規章的命令，也應包括公布規定、辦法、章程、細則、制度、規則、準則、通則等8個文種對命令體式來行文。如：2006年12月28日，鄭州市政府以第156號令公布的《鄭州市嵩山古建筑群保護管理規定》;^v^教育部令第21號公布的《普通高等學校學生管理規定》;^v^^v^令(2005年第2號)公布的《港口工程竣工驗收辦法》;1990年8月24日國家技術監督局第7號令發布《全國專業標準化技術委員會章程》;2006年12月13日，鄭州市政府以第153號令公布的《鄭州市城市園林綠化建設管理條例實施細則》;1959年6月25日,^v^發布《關于統一計量制度的命令》;^v^^v^令(2005年第1號)公布的《^v^內河船舶船員適任考試發證規則》;1992年3月18日^v^^v^令第95號公布《企業會計準則》;1992年11月16日^v^批準1992年11月30日財政部令第5號公布《企業財務通則》。

如3：宣布施行重大強制性行政措施的命令。如^v^、^v^聯合行文的《^v^,^v^2005年冬季征兵命令》。

如4：嘉獎令。有關單位的嘉獎令，如駐馬店市人民政府駐政〔2007〕13號《關于對平輿縣成功創建國家衛生縣城的嘉獎令》、有關人員的嘉獎令，如2007-11-310《^v^對勝利粉碎^v^事件的民航楊繼海機組的嘉獎令》。

(二)決定：適用于對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

根據“決定”定義的內容，可分為重要事項的決定、重大行動做出安排的決定、獎勵的決定、懲治的決定、變更下級機關的決定、撤銷下級機關不適當的決定事項的決定等6類來行文。依次如：1995年12月28日通過的《全國^v^常務委員會關于召開第八屆全國^v^第四次會議的決定》、《^v^中央^v^關于反腐敗斗爭近期抓好幾項工作的決定》、國發〔2008〕2號《^v^關于2007年度國家科學技術獎勵的決定》、國發〔1996〕4號《^v^關于堅決打擊騙取出口退稅、嚴厲懲治金融和財稅領域違法亂紀行為的決定》、2006-1-19廣東省《深圳市人民政府關于食品生產加工環節衛生監管機關變更的決定》、2007《廈門市人民政府關于廢止、宣布失效、修改部分市政府規章的決定》。

(三)公告：適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項。

根據公告定義的內容，可分為宣布重要事項的公告、宣布法定事項的公告2類行文。如：《旬陽縣人民政府機關搬遷公告》、07-10-2619:23:09發布的《和靜縣第十五屆人大一次會議選舉結果公告》。

(四)通告：適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。

根據通告定義的內容，可分為公布社會各有關方面應當的遵守的事項的通告、公布社會各有關方面應當周知的事項的通告等2類行文。如：《××市人民政府關于堅持清理非法占道經營的通告》、《廣州市公安局關于洛溪大橋交通管理規定的通告》。

(五)通知：適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。根據通知定義的內容，可分為批轉下級機關公文的通知、轉發上級機關公文的通知、轉發不相隸屬機關的公文的通知、傳達要求下級機關辦理事項的通知、需要有關單位周知的事項通知、需要有關單位執行的事項通知、任職通知、免職通知等8類來行文。依次如：2005年《^v^批轉證監會關于提高上市公司質量意見的通知》、廈經普辦〔2005〕4號，《關于轉發的通知》、《^v^辦公廳轉發國家工商局、^v^、中國人民銀行的通知》、《民政部辦公廳的通知》《、勞動人事部關于設立勞動保護科學技術進步獎的通知》、浙政辦發〔2007〕38號，浙江省政府辦公廳《關于開展規章和行政規范性文件清理工作的通知》、吉政干任〔2005〕72號吉林省人民政府《關于^v^任職的通知》、2007年4月28日臨澧縣臨人常發[2007]05號《關于鄭大知同志的免職通知》。有時許多人任免同時進行，行文時可為合為任免通知，如人勞公字[2007]155號《關于翁笑冰等6名同志職務任免的通知》。

(六)通報：適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。

根據通報定義的內容，可分為表彰先進的通報、批評錯誤的通報、傳達重要精神的通報、傳達重要情況的通報等4類來行文。依次如：山西省水利廳晉水辦[2003]620號《關于表彰2003年度全省水利宣傳先進單位和政務信息先進單位的通報》、^v^辦公廳《關于××省××市××縣擅自停課組織中小學生參加迎送活動的通報》、遼寧本溪市政府召開緊急會議《傳達雞西特大事故通報》、中央五部委《經濟責任審計情況通報》。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十三

??2．消費者分析。

??3．產品分析。

??4．企業營銷戰略。

??5．企業和競爭對手的競爭狀況分析。

??5．企業和競爭對手的廣告分析。

??1．廣告的目標。

??2．目標市場策略。

??3．廣告定位策略。

??4．廣告訴求策略。

??5．廣告表現策略。

??6．廣告媒介策略。

??1．廣告活動的目標。

??2．廣告活動的時間。

??3．廣告的目標市場。

??4．廣告的訴求對象。

??5．廣告的訴求重點。

??6．廣告活動的表現（設計草圖、電視廣告故事板、廣告文案討論稿）。

??7．廣告媒介計劃。

??7．其他活動計劃。

??9．廣告費用預算。

??1．廣告效果的預測。

??2．廣告媒介的監控。

??廣告策劃書的一般模式。

??根據廣告策劃書的內容要點，參照營銷計劃書的一般模式和許多廣告策劃者在實踐中總結出來的廣告策劃書的格式，我們為讀者提供以下的廣告策劃書內容與結構的一般模式：

??封面：

??一份完整的廣告策劃書文本應該包括一個版面精美、要素齊備的封面，以給新聞記者者以良好的第一印象。

??廣告策劃小組名單：

??在策劃文本中提供廣告策劃小組名單，可以向廣告主顯示廣告策劃運作的正規化程度，也可以表示示一種對策劃結果負責的態度。

??目錄：

??在廣告策劃書目錄中，應該列舉廣告策劃書各個部分的標題，必要時還應該將各個部分的聯系以簡明的圖表體現出來，一方面可以使策劃文本顯得正式、規范，另一方面也可以使閱讀者能夠根據目錄方便地找到想要閱讀的內容。

??前言：

??在前言中，應該概述廣告策劃的目的、進行過程、使用的主要方法、策劃書的主要內容，以使廣告客戶可以對廣告策劃書有大致的了解。

??這部分應該包括廣告策劃的過程中所進行的市場分析的全部結果，以為后續的廣告策略部分提供有說服力的依據。

??1、企業市場營銷環境中宏觀的制約因素。

??（1）企業目標市場所處區域的宏觀經濟形勢；

??總體的經濟形勢。

??總體的消費態勢。

??產業的發展政策。

??（2）市場的政治、法律背景：

??是否有有利或者不利的政治因素可能影響產品的市場？

??是否有有利或者不利的法律因素可能影響產品的銷售和廣告？

??（3）市場的文化背景。

??企業的產品與目標市場的文化背景有無沖突之處？

??這一市場的消費者是否會因為產品不符合其文化而拒絕產品？

??2、市場營銷環境中的微觀制約因素。

??企業的供應商與企業的關系。

??產品的營銷中間商與企業的關系。

??3、市場概況。

??（1）市場的規模：

??整個市場的銷售額。

??市場可能容納的最大銷售額。

??消費者總量。

??消費者總的購買量。

??以上幾個要素在過去一個時期中的變化。

??未來市場規模的趨勢。

??（2）市場的構成：

??構成這一市場的主要產品的品牌。

??各品牌所占據的市場份額。

??市場上居于主要地位的品牌。

??與本品牌構成競爭的品牌是什么？

??未來市場構成的變化趨勢如何？

??（3）市場構成的特性：

??市場有無季節性？

??有無暫時性？

??有無其他突出的特點？

??4、營銷環境分析總結。

??（1）機會與威脅。

??（2）優勢與劣勢。

??（3）重點問題。

??1、消費者的總體消費態勢。

??現有的消費時尚。

??各種消費者消費本類產品的特性。

??2、現有消費者分析。

??（1）現有消費群體的構成：

??現有消費者的總量。

??現有消費者的年齡。

??現有消費者的職業。

??現有消費者的收入。

??現有消費者的受教育程度。

??現有消費者的分布。

??（2）現有消費者的消費行為：

??購買的動機。

??購買的時間。

??購買的頻率。

??購買的數量。

??購買的地點。

??（3）現有消費者的態度：

??對產品的喜愛程度。

??對本品牌的偏好程度。

??對本品牌的認知程度。

??對本品牌的指名購買程度。

??使用后的滿足程度。

??未滿足的需求。

??3、潛在消費者。

??（1）潛在消費者的特性：

??總量。

??年齡。

??職業。

??收入。

??受教育程度。

??（2）潛在消費者現在購買行為：

??現在購買哪些品牌的產品？

??對這些產品的態度如何？

??有無新的購買計劃？

??有無可能改變計劃購買的品牌？

??（3）潛在消費者被本品牌吸引的可能性：

??潛在消費者對本品牌的態度如何？

??潛在消費者需求的滿足程度如何？

??4、消費者分析的總結。

??機會與威脅。

??優勢與劣勢。

??重要問題。

??（2）潛在消費者：

??機會與威脅。

??優勢與劣勢。

??主要問題點。

??（3）目標消費者：

??目標消費群體的特性。

??目標消費群體的共同需求。

??如何滿足他們的需求？

??1、產品特征分析。

??（1）產品的性能：

??產品的性能有哪些？

??產品最突出的性能是什么？

??產品最適合消費者需求的性能是什么？

??產品的哪些性能還不能滿足消費者的需求？

??（2）產品的質量：

??產品是否屬于高質量的產品？

??消費者對產品質量的滿足程度如何？

??產品的質量能繼續保持嗎？

??產品的質量有無繼續提高的可能？

??（3）產品的價格：

??產品價格在同類產品中居于什么檔次？

??產品的價格與產品質量的配合程度如何？

??消費者對產品價格的認識如何？

??（4）產品的材質：

??產品的主要原料是什么？

??產品在材質上有無特別之處？

??消費者對產品材質的認識如何？

??5）生產工藝：

??產品通過什么樣的工藝生產？

??在生產工藝上有無特別之處？

??消費者是否喜歡通過這種工藝生產的產品？

??（6）產品的外觀與包裝：

??產品的外觀和包裝是否與產品的質量、價格和形象相稱？

??產品在外觀和包裝上有沒有缺欠。

??外觀和包裝在貨架上的同類產品中是否醒目？

??外觀和包裝對消費者是否具有吸引力？

??消費者對產品外觀和包裝的評價如何？

??（7）與同類產品的比較：

??在性能上有何優勢？有何不足？

??在價格上有何優勢？有何不足？

??在材質上有何優勢？有何不足？

??在工藝上有何優勢？有何不足？

??在消費者的認知和購買上有何優勢？有何不足？

??2、產品生命周期分析。

??（1）產品生命周期的主要標志。

??（2）產品處于什么樣的生命周期。

??（3）企業對產品生命周期的認知。

??3、產品的品牌形象分析。

??（1）企業賦予產品的形象。

??企業對產品形象有無考慮？

??企業為產品設計的形象如何？

??企業為產品設計的形象有無不合理之處？

??企業是否將產品形象向消費者傳達？

??（2）消費者對產品形象的認知：

??消費者認為產品形象如何？

??消費者認知的形象與企業設定的形象符合嗎？

??消費者對產品形象的預期如何？

??產品形象在消費者認知方面有無問題？

??4、產品定位分析。

??（1）產品的預期定位：

??企業對產品定位有無設想？

??企業對產品定位的設想如何？

??企業對產品的定位有無不合理之處？

??企業是否將產品定位向消費者傳達？

??（2）消費者對產品定位的認知：

??消費者認為的產品定位如何？

??消費認知的定位與企業設定的定位符合嗎？

??消費者對產品定位的預期如何？

??產品定位在消費者認知方面有無問題？

??（3）產品定位的效果：

??產品的定位是否達到了預期的效果？

??產品定位在營銷中是否有困難？

??5、產品分析的總結。

??（1）產品特性：

??機會與威脅。

??優勢與劣勢。

??主要問題點。

??（2）產品的生命周期。

??機會與威脅。

??優勢與劣勢。

??主要問題點。

??（3）產品的形象：

??機會與威脅。

??優勢與劣勢。

??主要問題點。

??（4）產品定位：

??機會與威脅。

??優勢與劣勢。

??主要問題點。

??1、企業在競爭中的地位。

??市場占有率。

??消費者認識。

??企業自身的資源和目標。

??2、企業的競爭對手。

??主要的競爭對手是誰？

??競爭對手的基本情況。

??競爭對手的優勢與劣勢。

??競爭對手的策略。

??3、企業與競爭對手的比較。

??機會與威脅。

??優勢與劣勢。

??主要問題點。

??1、企業和競爭對手以往的廣告活動的概況。

??開展的時間。

??開展的目的。

??投入的費用。

??主要內容。

??2、企業和競爭對手以往廣告的目標市場策略。

??廣告活動針對什么樣的目標市場進行？

??目標市場的特性如何？

??有何合理之處？

??有何不合理之處？

??3、企業和競爭對手的產品定位策略。

??4、企業和競爭對手以往的廣告訴求策略。

??訴求對象是誰。

??訴求重點如何。

??訴求方法如何。

??5、企業和競爭對手以往的廣告表現策略。

??廣告主題如何，有何合理之處？不何不合理之處？

??廣告創意如何，有何優勢？有何不足？

??6、企業和競爭對手以往的廣告媒介策略。

??媒介組合如何，有何合理之處？有何不合理之處？

??廣告發布的頻率如何，有何優勢？有何不足？

??7、廣告效果。

??廣告在消費者認知方面有何效果？

??廣告在改變消費者態度方面有何效果？

??廣告在消費者行為方面有何效果？

??廣告在直接促銷方面有何效果？

??廣告在其他方面有何效果？

??廣告投入的效益如何？

??8、總結。

??競爭對手在廣告方面的優勢。

??企業自身在廣告方面的優勢。

??企業以往廣告中應該繼續保持的內容。

??企業以往廣告突出的劣勢。

??1、企業提出的目標。

??2、根據市場情況可以達到的目標。

??3、對廣告目標的表述。

??1、企業原來市場觀點的分析與評價。

??（1）企業原來所面對的市場：

??市場的特性。

??市場的規模。

??（2）企業原有市場觀點的評價：

??機會與威脅。

??優勢與劣勢。

??主要問題點。

??重新進行目標市場策略決策的必要性。

??2、市場細分。

??（1）市場細分的標準：

??（2）各個細分市場的特性：

??（3）各個細分市場的評估：

??（4）對企業最有價值的細分市場：

??3、企業的目標市場策略。

??（1）目標市場選擇的依據：

??（2）目標市場選擇策略：

??1、對企業以往的定位策略的分析與評價。

??（1）企業以往的產品定位：

??（2）定位的效果：

??（3）對以往定位的評價：

??2、產品定位策略。

??（1）進行新的產品定位的必要性：

??從消費者需求的角度。

??從產品競爭的角度。

??從營銷效果的角度。

??（2）對產品定位的表述：

??（3）新的定位的依據與優勢：

??1、廣告的訴求對象。

??（1）訴求對象的表述：

??（2）訴求對象的特性與需求：

??2、廣告的訴求重點。

??（1）對訴求對象需求的分析：

??（2）對所有廣告信息的分析：

??（3）廣告訴求重點的表述：

??3、訴求方法策略。

??（1）訴求方法的表述。

??（2）訴求方法的依據：

??1、廣告主題策略。

??（1）對廣告主題的表述：

??（2）對廣告主題的依據：

??2、廣告創意策略。

??（1）廣告創意的核心內容：

??（2）廣告創意的說明：

??3、廣告表現的其他內容。

??（1）廣告表現的風格：

??（2）各種媒介的廣告表現：

??（3）廣告表現的材質：

??1、對媒介策略的總體表述：

??2、媒介的地域：

??3、媒介的類型：

??4、媒介的選擇：

??媒介選擇的依據。

??選擇的主要媒介。

??選用的媒介簡介。

??5、媒介組合策略：

??6、廣告發布時機策略：

??7、廣告發布頻率策略：

??一、廣告目標。

??二、廣告時間。

??在各目標市場的開始時間。

??廣告活動的結束時間。

??廣告活動的持續時間。

??三、廣告的目標市場。

??四、廣告的訴求對象。

??五、廣告的訴求重點。

??六、廣告表現。

??1、廣告的主題：

??2、廣告的創意：

??3、各媒介的廣告表現：

??平面設計。

??文案。

??電視廣告分鏡頭腳本。

??4、各媒介廣告的規格。

??5、各媒介廣告的制作要求。

??七、廣告發布計劃。

??1、廣告發布的媒介：

??2、各媒介的廣告規格：

??3、廣告媒介發布排期表：

??八、其他活動計劃。

??1、促銷活動計劃：

??2、公共關系活動計劃：

??3、其他活動計劃：

??九、廣告費用預算。

??1、廣告的策劃創意費用：

??2、廣告設計費用。

??3、廣告制作費用：

??4、廣告媒介費用：

??5、其他活動所需要的費用。

??6、機動費用：

??7、費用總額：

??一、廣告效果的預測。

??1、廣告主題測試：

??2、廣告創意測試：

??3、廣告文案測試：

??4、廣告作品測試：

??二、廣告效果的監控。

??1、廣告媒介發布的監控：

??2、廣告效果的測定：

??附錄：

??在策劃文本的附錄中，應該包括為廣告策劃而進行的市場調查的應用性文本和其他需要提供給廣告主的資料。

??1、市場調查問卷。

??2、市場調查訪談提綱。

??3、市場調查報告。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十四

我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就職山東續保2組團隊長。在這里我想向你訴求的是4-23日我公司下發的2021年四季度10-12月份的考核結果。在這次考核中我被列入降級人員，由于我是骨干所以直接降級為坐席。

我誠心的接受這次考核成績，公司的考核肯定是建立在多個測評指標的結果上，以結果來論是公平公正的。但我熱切希望公司能考察到我們這些帶領新人團隊的新團隊長的一些實際情況。接下來我就向公司具體說明一下詳細情況。

我是2021年8月中旬，被提為代理團隊長。山東續保2組于2021年9月份正式組建，當時成員有22人而其全部是剛剛從培訓班培訓完基礎知識的新坐席，由于急需人力，他們只在新兵營培訓一周后就直接上線了，并且負責分別是德州、臨沂、濰坊三個地區的續保工作。從撥打話術、到地區核保政策、到系統操作、再到落地支公司的溝通，他們都需要全面的培訓。9月份上線以后時間只能允許我們一邊撥打一邊進行細化培訓。由于我當時剛升為團隊長，從一名坐席到一個既要管理團隊又要完整系統的對他們培訓的綜合管理人來說，我當時的能力和精力確實匱乏和不足。這導致了9、10這兩個月份的業績、已經各項kpi都不達標，但是隨著時間的推移11、12有所改善，但是仍然無法達到一個優秀團隊的標準。

向您訴說這個過程，我完全沒有在為自己工作的失職說理由找推辭。我真的熱愛這份工作，我特別感謝公司能夠給我一個參與管理的機會，我一直想做到最好，以后還想做的更好，但是像我這樣的新人團隊長又帶領新人團隊新字輩真的需要一個能犯錯的機會，一個學習的階段，一個積累的過程，一個成熟的轉變。

20xx年的第一個開門紅季度已經過去了，經過20xx年四季度的落后失敗的磨練，在這這個季度三個月里我們山東續保2組分別達成139%，65%，107%，分別名列山東續保兩個第一，一個第五的成績，各項活動量指標和專項均列山東續保前列。

向你訴說這個過程絕不是向您說明我已經很優秀，只是想讓公司看到我在進步，我在成長，我正一步一步踏實的走向優秀，我想讓公司放心我真的有能力可以勝任這個份熱愛的工作，此時此刻我敢向任何一個優秀團隊長和優秀團隊發起挑戰。

最后我想大膽向您說：請您體諒一個新團隊長帶領一支新團隊的難處，它和一名老的團隊長帶領一支成熟的團隊相比我們起點不一樣，對于我們的考核公司應該考慮到實際不同之處。再者希望公司在這樣的重大考核之前只能提前一個季度給我們下達預警和詳細考核辦法說明。這樣我們新人團隊長保證可以在規定的時間內完成最華麗的蛻變，蛻變之后我希望公司用最嚴苛全面的辦法來考核我們真正的能力。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十五

我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就職山東續保2組團隊長。在這里我想向你訴求的是4-23日我公司下發的20xx年四季度10-12月份的考核結果。在這次考核中我被列入降級人員，由于我是骨干所以直接降級為坐席。

我誠心的接受這次考核成績，公司的考核肯定是建立在多個測評指標的結果上，以結果來論是公平公正的。但我熱切希望公司能考察到我們這些帶領新人團隊的新團隊長的一些實際情況。接下來我就向公司具體說明一下詳細情況。

我是20xx年8月中旬，被提為代理團隊長。山東續保2組于20xx年9月份正式組建，當時成員有22人而其全部是剛剛從培訓班培訓完基礎知識的新坐席，由于急需人力，他們只在新兵營培訓一周后就直接上線了，并且負責分別是德州、臨沂、濰坊三個地區的續保工作。從撥打話術、到地區核保政策、到系統操作、再到落地支公司的溝通，他們都需要全面的培訓。9月份上線以后時間只能允許我們一邊撥打一邊進行細化培訓。由于我當時剛升為團隊長，從一名坐席到一個既要管理團隊又要完整系統的對他們培訓的綜合管理人來說，我當時的能力和精力確實匱乏和不足。這導致了9、10這兩個月份的業績、已經各項kpi都不達標，但是隨著時間的推移11、12有所改善，但是仍然無法達到一個優秀團隊的標準。

向您訴說這個過程，我完全沒有在為自己工作的失職說理由找推辭。我真的熱愛這份工作，我特別感謝公司能夠給我一個參與管理的機會，我一直想做到最好，以后還想做的更好，但是像我這樣的新人團隊長又帶領新人團隊新字輩真的需要一個能犯錯的機會，一個學習的階段，一個積累的過程，一個成熟的轉變。

20xx年的第一個開門紅季度已經過去了，經過20xx年四季度的落后失敗的磨練，在這這個季度三個月里我們山東續保2組分別達成139%，65%，107%，分別名列山東續保兩個第一，一個第五的成績，各項活動量指標和專項均列山東續保前列。

向你訴說這個過程絕不是向您說明我已經很優秀，只是想讓公司看到我在進步，我在成長，我正一步一步踏實的走向優秀，我想讓公司放心我真的有能力可以勝任這個份熱愛的工作，此時此刻我敢向任何一個優秀團隊長和優秀團隊發起挑戰。

最后我想大膽向您說：請您體諒一個新團隊長帶領一支新團隊的難處，它和一名老的團隊長帶領一支成熟的團隊相比我們起點不一樣，對于我們的考核公司應該考慮到實際不同之處。再者希望公司在這樣的重大考核之前只能提前一個季度給我們下達預警和詳細考核辦法說明。這樣我們新人團隊長保證可以在規定的時間內完成最華麗的蛻變，蛻變之后我希望公司用最嚴苛全面的辦法來考核我們真正的能力。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十六

新舊物業管理公司在交接時容易出現很多糾紛，除了會對物業區域內所有業主正常生活秩序造成影響以外，還也讓物業管理公司的企業形象受損，在很大程度上減緩了我國物業管理行業的發展步伐。因此在出新舊物業管理公司交接糾紛以后，需要通過合法途徑及時、有效的進行解決，這樣不僅能夠保證全體業主的利益，還能促進物業管理公司的健康、穩定和長遠發展。

在新舊物業管理公司交接過程中，若是處理不當將極易產生各種糾紛。主要表現為：業主大會對現有物業管理公司提供的服務不滿意，所以提前將物業服務合同解除，而物業管理公司也用其他各種理由拒絕解除合同，也沒有對交接手續進行辦理（如公共設施、物業資料和其他欠費處理等等沒有移交），從而引起了糾紛。當前我國在業主大會公開選聘物業管理公司負責本物業區域管理的制度還不夠完善，基本上很多物業區域的物業管理公司均由開放商確定，業主缺乏自主選擇的權利。這樣物業管理公司競爭意識與危機意識通常比較薄弱，不重視做好服務工作，很少積極和業主加強溝通，兩者之間缺少良性互動。我國在實行《物業管理條例》以后，業主大會可以公開選聘和解聘物業管理公司，大多數小區業主大會都重視使用這項權利，用服務質量不高的理由，對原物業管理公司進行解聘。現階段出現的新舊物業管理公司交接糾紛基本上都是這種類型，如在國企辦的社區物業移交中，業主通常會用收費較高、管理不到位和開支混亂等作為理由，將原物業管理公司解聘，同時選聘新的物業管理公司。不過由于原物業管理公司拒絕解聘，不予以配合，從而引起了糾紛。

1.當事人雙方協商解決。

業主委員會、原物業管理公司和新聘物業管理公司要在各方自愿、平等和互諒互讓的前提下，通過協商物業管理交接涉及到的事項，保各方爭議能夠順利解決[1]。通過采取協商解決問題的.措施，可以將當事人意思自治的原則體現出來，是解決糾紛和平息爭議的最有效手段，防止對各方帶來經濟損失，同時也維護了社會聲譽，保證小區所有業主的正常生活秩序。可見這種方法對三方來說都是有利的，只要出現新舊物業管理公司交接糾紛的情況，如在支付拖欠的物管費、結算物管公司代收代繳的水電費、回收物管公司在小區公共建設上的額外投入等方面出現糾紛，需要主動進行協商，今早解決問題。

2.提交仲裁委員會裁決。

若是雙方在物業服務合同內明確規定出現爭議要提交仲裁委員會仲裁解決，以及出現交接糾紛后雙方達成仲裁協議的情況，雙方都能夠把爭議事項向約定的仲裁委員會提交，之后仲裁委員會給出具備法律約束力的裁決。因為仲裁委員會是中立的一方，裁決具備很強的社會公信力，同時仲裁是當事人自愿選擇的，能夠讓雙方出現的矛盾得到消除。當業主大會以物業管理公司提供的服務不到位為由提前解除物業服務合同，而物業管理公司以種種理由不同意解除合同，也不辦理交接，由此導致糾紛。此時可以提交仲裁委員會裁決，確保糾紛順利得到解決。

3.向人民法院提起訴訟。

現階段我國還未將業主大會和業主委員會的法律地位確定下來，不過從司法實踐來看，為讓業主合法權益得到保障，很多地方大多將業主委員會的訴訟主體地位確定了下來[2]。業委會與物業服務企業簽訂的物業服務合同未明確約定服務期限，或雙方未簽訂物業服務合同造成糾紛，或者是因協商無效，引起新、老物業因交接問題發生嚴重沖突，甚至造成人員傷亡的情況，業主委員會要直接到法院處起訴物業管理公司，法院根據相關法律將判決作出來。當然，物業管理公司也能夠起訴業主委員會，或執行法院作出的判決，這樣都有利于解決交接糾紛。

三、成功案例分析。

某社區業主不滿意物業管理公司提供的服務，希望采取合法途徑重新選擇物業管理公司。該社區業主采取了以下措施，順利改選了物業管理公司，同時原有物業管理公司也收回了業主所欠費用，將所有物業管理資料移交出來，實現了三方共贏。一是根據相關法律法規，該社區業主成立了業主委員會，建立了健全的機構。自以來，就開始籌備成立業主委員會，在候選人報名中確定人選為業主委員會成員，并特聘了全職秘書。同時還成立了相應的財務組、督察組和宣傳組，廣泛發動小區內各專業人士參與進來。二是業主委員會成員認真開展各項工作，在網上討論《業主公約》、《業主大會議事規則》，合理制定了20的主要工作計劃。學習并掌握了物業條例，吃透各種法律條文，探究物業管理條例。三是公開招標選擇物業管理公司。業主委員會聘請了專業審計公司負責財務審計工作，在和新物業公司簽訂協議的過程中，社區中法律方面人員嚴格把關各項條款。將5家物業公司選擇出來以后，集中進行投票，逐個考察每個物業公司提供的管理項目。并進行了公開招標，保證招標過程的透明度，最終確定了新的物業管理公司。四是業主和舊物業公司、開發商做好了溝通工作。在新舊物業管理公司交接過程中，未發生業主和物業公司正面沖突的現象，通過業主委員會的宣傳，業主將所欠費用交給了舊物業管理公司。在各個環節的工作中，開放商也支持業主委員會，讓新舊物業管理公司交接順利進行，未出現糾紛與矛盾。

四、結語。

在新舊物業管理公司交接的時候，因為存在前期遺留問題、物業欠費問題和業主委員會操作問題等，將讓物業新舊交接期間出現糾紛，出現舊物業不走和新物業進不來的情況。對此要采取各種有效措施，解決新舊物業管理公司交接糾紛，這樣除了可以保證物業管理公司利益以外，還能夠讓物業管理行業更加規范，為小區居民的穩定生活提供可靠保障，并維護了小區的和諧與安寧。

參考文獻。

[2]蘇浩寧.物業管理公司應收賬款的控制與管理[j].財會學習，2016，（13）：111.

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十七

尊敬的領導：

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

根據2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

履行當時的承諾。

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會。

訴求人：

2020年*月**日。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十八

我們是20xx年參加二連浩特市人民政府面向全市二連戶籍大學生公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的27名社區勞動、民政協理員。

首先，感謝二連浩特市委、市政府以及各相關單位對我們大學生的關懷與關愛。在這個就業難的時代里對于我們這些踏入社會沒幾年的大學生群體來說是艱苦的，但在這艱苦的時刻，二連市政府沒有忘記我們大學生。為了我們更好的就業、更好的生活，市委、市政府舉辦了20xx年面向全市二連戶籍大學生公開招聘社區勞動、民政協理員考試，我們沒有辜負各位領導的關心與愛護，在參加考試的329名考生中脫穎而出。這次考試充分反映了二連市委、市政府對廣大大學生的重視、關注與期待。其次，我們在基層工作期間辛勤工作、聽從上級領導的指揮，接受人民群眾的監督，努力做好為人民服務。最后，在我們即將結束實習的日子要成為一名正式工作人員之時，卻遇到了從未想象過的問題——轉正。就該問題我們提出訴求，期望市領導給予合理解決。

一、訴求的內容。

年。目前市委、市政府關于實習即將結束的27名社區勞動、民政協理員如何安排，或何時以何種形式將協理員們轉為事業編制。

二、訴求的事實與理由。

1.我們是本著公開、公平、公正的原則參加二連浩特市人民政府面向全市二連戶籍大學生公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的社區勞動、民政協理員。

2.上崗初期，時任二連浩特市黨委書記鄧月樓帶領市政府各級領導、勞動、民政局等一行人作為二連市委、市政府政府和各有關單位的代表來到烏蘭區街道辦市處調研時，清楚承諾27名社區勞動、民政協理員在社區實習，實習期滿兩年，按事業編制人員待遇安置。就此我們兩年來堅信政府的承諾和公信力，努力工作，積極進取，無怨無悔。

經濟學家對政府解決問題的建議（通用19篇）篇十九

一、開頭：頂格寫上收信機關的名稱，應了解掌握收信機關的行政職能，應當向依法有權處理的本級或上一級行政機關提出。信訪人即使向最高層級的機關提出，有關機關也要按照《信訪條例》的規定，轉送或交辦給依法有權處理的機關。

不要一信多投或投寄給不屬于該機關行政職權內處理范圍。如果確定不了行政機關，可投寄給信訪工作機構。

介紹一下信訪人自己的自然情況，如：姓名、工作單位、職務、住址等等。如果是聯名信需署上兩名信訪人代表的姓名、所在單位、詳細地址及所代表的人數。

二、正文：按照《信訪條例》第十九條規定：“信訪人提出信訪事項，應當客觀真實，對所提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告，陷害他人。”信訪人提出信訪事項，就是為了證明其合法利益受到侵害，或者是信訪人生產生活中存在困難和問題，從而獲得信訪救助。

為了便于行政機關證實信訪人提出的事項應該獲得信訪救助，信訪人要如實提供材料、反映真實情況。因此，信訪人對信訪事項的陳述必須客觀的表達其本來面目，是怎么回事就怎么寫，原原本本，不加任何藝術處理或修辭，更不能根據自己的想法“隨意推測”、著意描繪；是什么程度就講什么程度，不能添油加醋，故弄玄虛，更不能隨意虛構，危言聳聽。

起訴狀。

原告：張文斌，男，漢族，1970年9月15日出生，汾陽市石莊鎮南嶺村村民，手機：139xxxx5776。

被告：李廣民，男，漢族，1969年12月15日出生，汾陽市三泉鎮東石村村民，手機：157xxxx3589。

起訴請求：請求通過法律途徑由被告人支付原告為其裝修房余款貳仟伍百元人民幣。

事實與理由：2011年秋季八、九月份，原告與鄰村賀紅岐及其妻子受被告委托，為其裝修房子四間，油漆門窗10間，工料全包，當年九月底完工被告驗收無誤后雙方確定工料合計九千五百元人民幣。做工期間被告付材料費貳仟元整，完工后被告說銀行存款未到期只支付三千元整，一直到2011年12月份被告又支付貳千元整。后原告多次向被告追討剩余款均遭到被告無理回絕，拒不付款給原告。

汾陽市人民法院。