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黨員積分量化（優秀22篇）篇一

根據《黨章》及相關規定，結合區委組織部工作實際，特制定黨員分類管理積分制考核細則如下：

本細則考核對象為區委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

根據年齡、職務、身體狀況和工作崗位，將區委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領導班子成員為a類，科級領導干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。

（一）共項積分（100分）。

主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務等方面的情況。

3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內活動（20分）。無故缺席一次扣2分；

4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現一次扣5分；

（二）分類積分（100分）。

主要反映黨員履行崗位職責、工作任務完成等方面的情況。

a類黨員積分。

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

b類黨員積分。

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

c類黨員積分。

6.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到早退或不執行請銷假制度的一次扣1分。

d類黨員積分。

1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項。

1.黨員或黨員家庭受到區屬各部門表彰的每次計2分；受到區委、區政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復計分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產黨新聞網、人民網、新華網、光明網、求是理論網、央廣網、央視網、鳳凰網等全國重點網站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報告或。

調研報告。

得到中組部刊發或轉發的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發或轉發的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發或轉發的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業，參加助困、助殘、助學等慈善活動的每次加2分；

6.其他發揮先鋒模范作用的，經支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決。

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀律嚴重處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規、國家政策規定的。

績效考核的五個標準。

黨員積分量化（優秀22篇）篇二

為進一步加強對黨員的教育管理，建立健全黨員教育、管理、監督、提高的長效機制，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。根據區直機關工委《關于開展黨員日常管理量化考評試點》要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動。經局黨組研究，決定在全局黨員開展“黨員日常管理量化考評”活動。特制定如下實施方案。

一、指導思想。

以黨的精神為指導，以充分發揮共產黨員先鋒模范作用為目標，探索黨員日常量化評定管理措施，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，努力打造示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，切實提升黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、主要目標。

(一)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步增強黨員工作熱情。

“黨員日常量化管理考評”將黨員義務具體化，行為準則明晰化，使廣大黨員認識到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，增強責任感、緊迫感和危機感。

(二)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步提高黨員管理水平。

“黨員日常量化管理考評”用數字量化衡量黨員素質高低，使黨員作用發揮好壞有明確尺子，黨員評議有客觀公正的標準。

(三)實施“黨員日常量化考評”管理，進一步提高黨員履責意識。

將黨員履職情況置于黨組織和黨員群眾的全程監督之中，從而增強黨員的動力，鞭策、激勵每名黨員履職盡責，提高黨員履責意識。

三、參與范圍。

機關及下屬支部在職黨員。

四、組織領導。

成立“黨員日常管理量化考評”工作領導小組，由局黨組書記為組長，局黨組成員、副局長為副組長，各支部書記為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨建辦。

五、時間安排。

每年進行兩次量化評議。第一次量化評議在6月30日前完成;第二次量化評議在12月30日前完成。

六、方法步驟。

開展“黨員日常量化管理考評”工作，按照學習教育、制定標準、建立制度、組織考評、總結提高四個步驟進行。

第一階段：學習教育(3月1日-15日)。

重點學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于黨內政治生活的若干準則》、《中共中央關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》、《重慶市黨員干部生活作風“十二不準”》和《重慶市黨員干部政治紀律“八嚴禁”》。

第二階段：制定標準(3月15日-20日)。

1.制定量化考評標準。按照公平、公正、公開和利于操作的原則，制定量化考評細則。

第三階段：量化考評(6月、12月)。

量化考評按照正面要求、反向考核、以扣為主、注重實效的原則進行考評。

3.非黨員干部職工參照本考評標準執行。

第四階段：總結提高(12月)。

及時總結試點經驗，針對量化管理中存在的不足進行整改。

七、考核結果的運用。

日常管理量化考評結果與個人評先評優年度考核相結合。

中共重慶市永川區民政局黨組。

20xx年2月19日。

黨員積分量化（優秀22篇）篇三

黨員,即政黨成員,是指同意黨的綱領和政策,遵守黨章,自愿入黨的黨員。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，根據《中國共產黨章程》《中共中央辦公廳關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》（中辦發〔2013〕4號）和《中共湖南省委組織部印發關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》（湘組發〔2016〕1號）文件精神，結合我市國有企業實際，現對國有企業黨員實行積分制考核管理提出如下指導意見。

開展黨員積分制考核管理，應緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核，公開透明、發揚民主的基本原則，以深化服務型黨組織和黨員隊伍建設為目標，以激勵激發全體黨員主動發揮作用為核心，定期檢查和評價黨員的思想政治、履行職責、發揮作用、遵守紀律、道德品行等方面情況，及時表彰優秀黨員、處置不合格黨員，進一步嚴格黨內生活、增強黨員意識、純潔黨員隊伍，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，努力建設一支講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的黨員隊伍，為我市國企改革發展提供堅強的組織保障。

積分制考核管理的適用范圍為黨組織關系在國資委的所有黨員（流入黨員參照執行）。對年老體弱不能經常參加黨組織活動或生活不能自理的黨員，經個人書面申請，由基層黨（總）支部批準，報上級黨委備案后，可不列入積分制考核管理范圍，年底根據其參與黨組織活動和日常行為表現直接進行民主評議定級。

黨員積分制考核管理主要包括分值設置、積分登記和積分應用三方面內容，具體如下：

（一）分值設置。黨員年度積分共設置分值100分，由日常行為積分、年度評議積分和突出事跡加分構成。

1.日常行為積分，共設置75分。主要考核以下內容：

思想政治方面（15分），指認真學習貫徹黨的路線方針政策，堅守共產黨人信仰信念，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊；積極參加各種主題學習實踐活動，嚴格落實“三會一課”，定期過黨的組織生活，認真執行黨組織決議，落實工作部署，與上級黨組織保持高度一致；主動參加所在黨組織的民主生活會（或組織生活會），深刻自我剖析，虛心聽取意見，制定整改措施等。

履行職責方面（15分），指認真學習崗位知識，刻苦鉆研專業技能，成為業務工作的行家里手；結合崗位特點，制定承諾并認真進行踐諾；愛崗敬業，踏實肯干，任勞任怨，不計條件；主動參與重大事項決策，為解決熱點、難點問題出謀劃策，具有較強的大局觀念和團隊協作精神；接受并認真做好黨組織分配的工作任務，尤其在急難險重任務面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發揮模范帶頭作用等。

發揮作用方面（15分），指牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持群眾立場，自覺踐行群眾路線；認真思考新形勢下群眾工作，提高調查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強做好群眾工作的本領；認真落實黨員聯系群眾制度，幫助群眾解決實際困難，維護群眾正當權益；拓寬服務渠道、改進服務方式、提高服務質量，積極參加無職黨員“設崗定責”，開展黨員奉獻日，帶頭參加志愿者服務、義務勞動等社會公益性活動等。

遵紀守法方面（15分），指帶頭加強法律知識學習，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守本地本單位規章制度，增強法紀觀念和自律意識；帶頭遵守職業道德，嚴格遵守廉潔從政、計劃生育等法律法規，做到以身作則；根據黨費收繳規定，按時足額交納黨費；帶頭抵制各類非法組織，協助黨組織排查各種不穩定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭，維護社會和諧穩定等。

道德品行方面（15分），指自覺踐行社會主義核心價值觀，反對封建迷信等不正之風，敢于同各種歪風邪氣作斗爭；黨性原則強，工作作風嚴謹，遵守職業操守，杜絕弄虛作假、欺上瞞下行為；清正廉潔，克勤克儉，情趣健康，反對鋪張浪費、奢靡享樂，保持共產黨員的高尚情操；帶頭弘揚社會傳統美德，維護社會公平正義等。

2.年度評議積分，共設置20分。按照《關于在全市基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》（潭市組發〔2016〕2號）文件要求，結合黨員年終總結或民主評議進行。對黨員大會評議為“優秀”等次的，記20分；“合格”等次的，記15分；“基本合格”等次的，記10分；“不合格”等次的不記分。

3.突出事跡加分，共設置5分。主要是指發揮先鋒模范帶頭作用明顯，事跡突出或榮獲縣級以上榮譽的。經支部委員會及所屬黨小組組長討論認定，報上級黨委審定。每參與1個項目加分不超過1分，累計最高不超過5分。

（二）積分登記。積分制考核管理以一年為一個考核周期，采取“三評兩審一公開”方式進行登記。

1.“三評”。黨員自評，黨員每半年就日常行為向黨支部匯報個人自評得分情況。組織考評，黨支部每半年對黨員日常行為積分情況進行一次考評。黨員群眾民主測評，即黨員年度民主評議，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評。

2.“兩審”。黨員每半年的日常行為積分和年度積分都須經黨支部審議后，再報上級黨委審定。

3.“一公開”。黨支部要將黨員每半年的日常行為積分和年度積分情況在黨員大會上進行公開，并及時進行公示，公示時間不少于五個工作日。應允許黨員對涉及自己的得分情況和相關問題進行申辯，所在黨組織應及時調查原因并向黨員反饋調查結果。

黨員年度考核積分為兩次組織考評得分的平均分與年底評議積分、突出事跡加分之和。

（三）積分應用。黨員量化積分制考核管理結果，將作為民主評議黨員組織評定環節的重要參考，以及黨員參加評先推優活動和對黨員進行重點幫教以及組織處置的重要依據。黨員年度積分在90分（含90分）以下的，一般不得推薦其參加黨內組織的各類評先推優；得分在70分（含70分）以下的，由黨支部安排專人進行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由各黨支部按照不合格黨員進行處置，對其進行重點教育，督促其認真整改。

1.精心組織實施。實行黨員積分制考核管理是加強黨員教育管理的一項創新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各黨組織要高度重視，明確專人負責，精心組織實施，確保黨員積分制考核管理工作扎實推進，取得良好成效。各級黨組織書記在抓好黨員積分制考核管理工作的同時，要主動參與積分制考核，發揮好表率作用。

2.嚴格把握程序。各黨組織要結合工作實際，突出激發黨員履行義務、發揮作用的量化考核，調動廣大黨員參與的積極性。要本著懲前毖后、治病救人的原則，高度重視和認真做好不合格黨員的轉化工作，加大不合格黨員的幫教力度，嚴肅處理不合格黨員，不斷總結完善黨員退出機制，努力建設一支高素質的黨員隊伍。

3.強化督促檢查。各黨組織要把落實黨員積分制考核管理制度作為黨建工作目標管理的一項重要內容，作為當前抓好“兩學一做”專題教育的重要舉措，做到年初有安排，年中有檢查，年底有考核，確保工作有序推進。市國資委將不定期對各單位落實黨員積分制考核管理的情況進行督導檢查。

各單位要結合工作實際，進一步細化黨員積分制考核的內容及標準，制定本單位具體的黨員積分制考核管理辦法（細則）。城發集團、產業集團、地產集團、東升機械和中材水泥的黨員積分制考核管理辦法需于6月1日前報市國資委備案。

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，結合我鎮實際情況，制定本辦法。

對黨員實行積分管理，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

以支部為單位對本轄區全體黨員按自然年度進行考核。

(一)在家黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額交納黨費。(10分)。

(2)積極參加“三會一課”、農民夜校及其它學習培訓活動。(20分)。

2.履行職責(30分)。

(1)主動配合，帶頭參與村里的事務。(5分)。

(2)主動認領崗位，認真履行崗位職責。(5分)。

(3)自覺完成黨組織分配的各項任務。(10分)。

(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務勞動等。(10分)。

3.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)主動做群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映問題。(10分)。

4.其他(10分)。

(1)熱心參與社會公益事業，認真踐行黨員承諾事項。(2分)。

(2)帶頭示范，積極為本村經濟社會發展建言獻策。(2分)。

(3)在脫貧攻堅及其他工作中表現突出，年度評議為優秀或群眾滿意度高。(3分)。

(4)獲得鄉鎮及以上通報表揚表彰。(3分)。

(二)在外流動黨員。

1.組織生活(30分)。

(1)按時、足額繳納黨費。(10分)。

(2)每月主動向村黨組織匯報思想及工作動向。(20分)。

2.遵紀守法(30分)。

(1)嚴守政治紀律和政治規矩。(10分)。

(2)嚴守各項法律法規，本人及家庭成員無違法違紀現象。(10分)。

(3)在外主動做好外出群眾思想政治工作，引導群眾積極工作，發生糾紛時通過正常渠道反映問題。(10分)。

3.其他(40分)。

(1)主動參加當地黨組織“三會一課”及學習本黨支部組織生活會相關內容。(10分)。

(2)積極參加流入地黨組織的組織活動，接受流入地黨組織的教育管理，時時處處發揮先鋒模范作用。(10分)。

(3)積極參加幫扶活動，積極為家鄉經濟社會發展建言獻策，主動參與家鄉建設。(20分)。

(三)“一票否決”事項。

1.觸犯刑法，被追究刑事責任。

2.發現有吸毒、嫖娼、賭博等行為。

3.從事、參與非法組織活動，有危害國家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場所;參與群體性事件;煽動群眾集體上訪鬧事。

4.無正當理由連續6個月不參加組織生活，不交納黨費,不做黨組織所分配的工作。

5.道德敗壞，不贍養父母，不撫養子女，虐待家庭成員。

6.組織、參與封建迷信、分裂祖國活動。

7.其他嚴重違反《黨章》規定情形。

1.以支部為單位對本轄區全體黨員分在家黨員及在外流動黨員兩類按季度進行考核評分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據。

2.每名黨員全年平均積分合計最高不超過100分。

3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標準評定。

4.此評定平均分值將作為民主評議黨員(黨性體驗)重要參考標準，評定黨員等次。

1、本辦法自2019年4月1日起開始實施。

2、本辦法由中共儀隴縣復興鎮委員會負責解釋。

實行黨員積分考核管理，將黨組織對黨員參加組織活動、服從大局、崗位奉獻、履行義務等方面的評價用分數進行量化，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現出來，旨在調動黨員生產、工作、學習積極性，同時把積分作為黨員民主評議和評先選優的重要依據。黨員積分考核管理使黨員日常管理工作更加精細化和科學化，激發了黨員的奉獻熱情，促使黨員主動踐行“四講四有”，爭做合格黨員。

一是區分不同層次，實行科學分類管理。結合全市各領域黨員實際，將黨員分為農村黨員、機關事業單位黨員、企業黨員(包括國有企業、非公有制企業、社會組織)和流動黨員等四類，并分類制定《黨員積分考核管理辦法項目表》。農村黨員重點考核是否正常參加組織生活、按時繳納黨費、積極聯系群眾，在中心工作、重點工作中發揮帶頭作用;機關事業單位黨員重點考核是否按時參加“三會一課”、履行崗位基本職責，積極參加在職黨員進社區、結對幫扶等志愿服務活動;企業黨員重點考核是否正常參加組織生活，遵守企業生產管理制度、帶頭執行安全生產規定，帶頭鉆研業務，積極建言獻策;流動黨員重點考核是否辦理流動黨員相關手續，參加多重組織生活，定期向流出地黨組織匯報基本情況，外出時間超過6個月且地點固定的，有無及時轉移組織關系;對年老體弱行動不便的黨員，經本人申請，黨員會議討論確認后，不列入考核范圍，由所在黨組織指定黨員負責與他們主動聯系，定期走訪，送學上門，向他們傳達黨內文件精神和黨內重要活動情況，并聽取他們的意見和建議。

二是細化量化標準，合理設立評價標尺。黨員積分由基本分、先鋒分和扣分三部分組成，三項分值相加為綜合考評得分，積分上不封頂，扣分扣完為止?！盎痉帧睘?0分，主要是黨員履行基本義務情況;“先鋒分”主要包括積極服務群眾，參與各類志愿服務活動，向黨組織提出合理化建議，發揮黨員表率作用、受到各類表彰獎勵等情形;“扣分”主要包括不履行黨員義務，違反組織紀律，違反社會公德、職業道德、家庭美德，造成不良影響等情形。為了增強積分考核管理工作的可操作中，各級黨組織可在《黨員積分管理考核辦法項目表》的基礎上，結合本部門、本支部實際，制定具體的積分考核辦法。

三是嚴格執行程序，量準黨員現實表現。黨員參加組織生活和有關活動時，及時在積分管理考核登記表上登記;黨員出現扣分情形的，經黨支部委員會認定后進行扣分。考核管理員一般為基層支部組織委員或支部書記。黨員積分通過支部記錄、個人申報、黨員評議、組織審定等途徑進行積分申報和審定?；痉钟筛髦Р扛鶕棵h員履行基本義務情況及時進行登記;先鋒分通過個人申報、黨員評議等途徑形成;扣分通過支委會商議、黨員評議和群眾舉報等途徑形成。各級黨組織及時填寫《黨員積分考核管理登記表》，由管理員負責積分登記和錄入，支委會負責積分核實。黨員參加組織生活、教育培訓、志愿活動、進社區服務等集中性活動實行實時登記;因故未能及時登記的，由黨員本人提出并由兩名黨員證明，待下次參加活動時補錄。各單位黨組織根據積分情況，每年6月和12月的25日前，將全體黨員半年積分明細表通過黨務公開欄等形式進行公示。

四是充分運用結果，激發黨員爭創活力。把黨員積分考核結果與民主評議黨員、優秀共產黨員評選、年度考核等工作結合起來，作為黨員評優評先以及格次確定的主要依據。黨員積分考核以每年的1月至12月為一個積分周期，每年12月30日前將全年積分加總，形成全年最后綜合得分。新一輪積分周期開始時，上一年度積分自動清零，歷史積分由各基層黨組織保存，作為歷史存檔以備黨組織和黨員查詢。對積分排名靠前10%的黨員，在基本分無扣分的前提下，評為“先鋒型”黨員，采取靈活方式進行表彰獎勵，并優先列為各類評先選優對象;對積分排名中間80%的黨員評為“合格型”黨員，要積極引導向先鋒型黨員看齊;對積分排名靠后10%的黨員，結合現實表現，黨支部書記要約談提醒，黨支部書記排名靠后的由上級黨組織負責人進行約談提醒;對于符合不合格黨員認定標準的，按照《處置不合格黨員實施方案》有關程序做出處置;對違反《中國共產黨問責條例》有關規定的，按照條例有關規定及時進行處置。

經過不斷探索實踐，黨員積分制為基層黨組織的黨員教育管理工作注入了新活力，黨員的榮辱感和責任感明顯提升，廣大黨員的思想觀念、現實表現也出現了新變化、新氣象，有效破解了基層黨建的“四個難題”，切實提高了黨員的“四個意識”，在全市形成了你追我趕當先鋒促引領的生動局面。

一是提高了黨員的參與意識，解決了黨員活動組織難的問題。以往有個別黨員對黨組織活動的認識和參與意識有所淡化，加之黨組織對黨員缺乏有效的制約手段，也影響了黨員參與活動的積極性。實施積分考核管理以后，由于將黨員參與活動的情況全部納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強化工作監督，促使黨員參與黨組織活動的積極性普遍提高，使一些“后進”黨員轉變了對黨組織活動的態度，成為各項活動的“積極分子”，黨員互相之間比著干，通過“掙分”“積分”，使量化“數字表”變成了工作“助推器”。黨員參與“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等活動的參與率明顯提高，基層黨組織凝聚力、號召力明顯增強。

二是提高了黨員的先鋒意識，解決了黨員帶頭作用難發揮的問題。積分考核管理實施以前，由于缺乏系統具體的黨員考核量化標準，對一些帶頭作用發揮好的黨員的情況無法以直觀的形式去體現和衡量，嚴重影響了黨員發揮先鋒模范作用的積極性。積分考核管理辦法實施后，將黨員所參與的每一項活動、所做的每一件實事都進行量化積分，黨員發揮作用的表現情況，通過積分的多少以直觀的形式來體現，黨員“掙積分，爭先鋒”的意識大大提高，有效促進了黨員發揮先鋒模范作用的積極性和主動性。積分考核實施以來，全市各級基層黨組織普遍設立了黨員責任區和黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實踐中發揮作用，真正實現了哪里有需要，哪里就有黨員;哪里有黨員，哪里就有先鋒模范。

三是提高了黨員的形象意識，解決了黨員表現難評價的問題。以往，對黨員的評價一直是各級黨組織的一件“難事”，年終評議往往憑票說了算，或者由黨組織幾個人說了算，投人情票、憑印象考評在所難免，一方面影響了作用發揮好的黨員的積極性，另一方面對表現一般的黨員的“鞭策”作用難以發揮。通過推行黨員積分考核管理，黨員無論是參加組織生活，還是為群眾辦實事、做好事、解難事，都有記載、有積分，黨員的先鋒模范作用發揮得好與壞，用數據說話，評議結果一目了然。在評議黨員時既有內容，又有標準，使評議變得更直觀、更合理。各個層面的黨員在群眾中亮出了身份，樹立了形象，煥發了黨組織的生機與活力。黨員所做的每件事都以“積分”的形式表現出來，并按照黨員的積分情況，進行評定公示，切實增強了對黨員評價的直觀性、真實性和可操作性。

四是提高了黨員的宗旨意識，解決了黨員服務群眾難量化的問題。近年來，由于對黨員服務群眾的一些做法和好事實事無法量化到黨員目標管理責任書當中，難以給黨員一個準確的定位和評價，黨員服務群眾的積極性和自覺性不高。積分考核管理把黨員服務群眾準確地量化到黨建目標考核當中，給黨員一個準確的定位和評價，將黨員參與志愿服務活動、向黨組織提意見建議、公開承諾等各類服務群眾的事項都納入積分范圍，徹底解決了黨員服務群眾難以量化的問題，大大提高了黨員的宗旨意識和責任意識。各黨支部每月匯總、公示一次支部黨員積分情況，一方面自覺接受群眾監督，另一方面確保積分公平、公正、公開。

黨員積分考核管理是新時期黨員管理理念方式上新的探索，激發了組織活力，增強了服務動力，挖掘了爭優潛力，是廣大基層黨組織多年來反復實踐檢驗的結果，開辟了黨員管理的一條新路。

黨員積分量化（優秀22篇）篇四

為認真貫徹黨的十八大、縣委十四屆七次全體（擴大）會議精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨組織基礎，為實現工業轉型升級、商務提質增效、信息化突破發展提供堅強組織保證。根據工信局黨委印發《黨員積分制管理的實施意見》的通知（鳳工信黨發〔〕8號）精神，特制定縣工信局黨支部《黨員積分制管理細則》。

一、基本原則。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍。

縣工信局黨支部全體共產黨員。

三、主要內容。

1、積分設置。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。

（1）基礎分（20分）：按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分?；A分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。

（2）任務分（70分）：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5—6分。根據評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。

（3）獎勵分（10分）：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下（不包括縣級）表彰、表揚情況，酌情加分。

對于獲得縣級以上（包括縣級）表彰、通報表揚的另行加分（不占獎勵分值），按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

3、積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。

黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例（具體折算比例按照黨員民主評議辦法執行，附件1）。

4、黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優秀黨員；80—89分的黨員可評為合格黨員；60—79分的黨員可評為基本合格黨員；60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：

（1）侵占集體資產或挪用集體資金的黨員；

（2）因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員；受撤銷黨內職務、留黨觀看處分期間的的黨員。

5、不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發揮先鋒模范作用黨員，根據本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

（二）認真做好積分管理。

1、制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

2、嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統一制定的黨員積分管理記錄表（附件4—3），指派專人負責，根據考核積分細則進行登記填寫?；A分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態管理，接受群眾監督。

3、搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。黨員每年12月底積分經民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

四、操作流程。

積分制工作從201月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

1、制定積分細則。黨支部結合行業特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分（70分）、賦分標準、評分辦法以及獎勵分（10分）加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。

2、確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的'黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日?？记诳己恕⒐ぷ髑闆r收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

3、黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表（附件4—4），匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見（是否完成、完成質量）后交送記錄員匯總。

4、考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬（黨員月積分明細登記表，附件4—5）。

5、支委會初評。各黨支部召開支委會，依據個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。

6、黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。

7、公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬（黨員積分管理記錄表）上進行登記。

8、上報備案。記錄員將黨員上月積分情況（黨員積分情況一覽表，附件4—6），在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

9、年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分（加入全年獎勵分后）進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表（附件5—7）。

10、評定格次。支部依據黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分（含90分）以上的可評為優秀黨員，80—89分（含80分）的可評為合格黨員，60—79分（含60分）的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

11、積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

1、對優秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優先推薦參加市級以上各類評先樹優活動。

2、對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優活動。

3、對基本合格的黨員，取消參加評先樹優資格。

4、對不合格黨員，取消一切參加評先樹優資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

六、措施要求。

1、統一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。

3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優秀黨員要繼續鞏固先進，發揮樣板作用，增強示范效應；合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”；基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。

4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

附件：附件1、縣工信局黨員民主評議辦法；

4—2、縣工信局不參加積分管理黨員審批表；

黨員積分量化（優秀22篇）篇五

方法是一個法律法規術語。是有關機關或部門根據黨和國家的方針、政策和有關法律、法規，對工作或問題的某一方面提出具體做法和要求的文件。根據內容和性質的不同，方法可分為文件實施方法和工作管理方法。供你參考。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

認真貫徹全面從嚴治黨的要求,根據《縣委組織部關于實施黨員積分量化管理的指導意見》(沂組通〔2017〕〕57號文件要求,建立科學完善的考核機制,保持黨員的先進性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護黨員形象,結合街道實際情況，結合街道實際情況,制定以下實施辦法，實施黨員積分量化管理。

實施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴治黨向基層延伸的要求,結合推進兩學一做學習教育規范化、制度化,通過細化四講四有和四合格的標準要求,量化黨員日常行為的現實表現,建立健全黨員日常評價激勵機制,加強對黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發揮難、認定難等問題,進一步增強黨員的責任感和使命感,充分發揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,為實施農村振興提供強有力的組織保障。

本辦法適用于我街黨員(含預備黨員)和入黨積極分子。對于因年齡大、體弱多病、行動不便等特殊情況的黨員,我可以申請,經黨支部批準,黨員大會表決通過,不能納入實施范圍。

黨支部負責組織實施黨員積分量化管理。

對黨員實行積分制管理,對流動黨員實行年審管理,以黨支部為單位，對每個黨員進行考核管理。積分由基本積分、民主評價積分和貢獻加分三部分組成?；痉e分80分,民主評價分20分,貢獻加分沒有上限。

(1)基礎積分(80分)。

重點關注黨員參與組織生活、履行義務、服務群眾、發揮作用等四個方面,細化量化黨員的實際表現。

1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會一課組織活動,年內滿勤記30分。請假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會一次扣5分。

2.繳納黨費(10分).年內按時。

標準繳納黨費的記10分.每有一個月未按時交納扣1分,不按標準繳納的扣5分.連續3個月不繳納黨費的本項不得分,連續6個月不繳納黨費的按《黨章》規定處理.

3.聯系服務群眾(20分).結合結親連心黨員網格化聯系服務群眾工作,按時聯系走訪群眾,幫助解決實際困難,及時化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯系走訪的群眾扣2分.在縣結親連心工作抽查中,每有一戶群眾對黨員的聯系走訪工作不滿意扣5分.

4.發揮作用情況(10分).充分發揮黨員作用,認真履行黨員義務,自覺遵守黨的紀律,執行組織決議,帶頭遵守村規民約及各項規章制度,帶頭搞好承諾并切實兌現,做好黨支部交辦的各項工作任務,帶頭弘揚社會正氣,發揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設現象的每發現一起扣10分.

(二)民主評議。

黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對黨員的學習、工作、作用發揮情況進行民主測評,根據所得平均分折算積分.

(三)貢獻加分。

1.志愿服務.積極參加幫貧扶困等奉獻愛心活動的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務勞動的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險重任務的,每次記5分;在黨組織統一組織外,自覺開展各類服務群眾活動的,每次記2分,最高記10分.

2.參與經濟建設.在助推經濟發展和重大事項決策中,積極發揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價值招商引資信息的,一次記5分;成功引進招商引資項目落地的,一次記20分;帶頭發展高產高效農業,示范帶動作用較好的或積極發展個體私營經濟帶頭致富的,記5分.

3.參與重點工作.積極參與或協助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.

4.參與精準扶貧活動.積極參與精準扶貧活動,年內幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.

5.參與公益事業.積極參加公益事業建設,為公益事業捐錢捐物捐工,價值累計達1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.

6.表彰獎勵.受到縣級及以上表彰獎勵的記10分,受到街道黨工委表彰獎勵的記5分.

(四)一票否決.

有下列情形的,執行一票否決:。

1.對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度,發表不當言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“法輪功”等邪教組織的黨員;。

2.服務意識淡薄,與民爭利甚至損害群眾利益的黨員;。

3.不執行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。

4.越級上訪或組織、煽動集體上訪的黨員;。

5.違反黨的廉潔自律規定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。

6.存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理的黨員;。

7.其他經上級黨組織認定屬于重大問題的黨員.

(一)在家黨員積分評定。

開展承諾踐諾,組織黨員結合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個周期,具體程序為:。

1、個人申報.結合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報上月積分情況,也可隨時申報.黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況要及時進行核實,認真做好記錄.統一組織的各類活動,由黨支部及時進行登記.

2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會,對每名黨員的上月積分情況逐一審核確認,并在“支部主題黨日”活動上進行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時進行調查核實并反饋,無異議后報黨工委備案.

3、積分匯總.每年黨員民主評議結束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總,確定黨員年度積分結果.年度積分結果要通過公開欄進行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報街道黨工委備案.

(二)流動黨員年審流程。

對組織關系在我街道的流動黨員,采取年審制管理的方式.

1、流動黨員界定.組織關系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關系轉到其工作、居住地黨組織,組織關系轉接確實存在困難的標記為流動黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學),組織關系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預備黨員,不再辦理轉正手續,其預備黨員資格也不再保留.

2、定期匯報思想.流動黨員每季度向黨支部匯報思想和工作情況,由黨組織負責同志與流動黨員進行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續2次不向所屬黨組織報到進行年審的,直接認定為不合格黨員.

根據黨員年度積分結果和一貫表現,評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評議為“優秀”等次.總得分60-99分的評議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進行公示,接受黨員群眾監督,黨員不合格情況要及時上報街道黨工委審核備案.

對評定為優秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚獎勵,并優先進行評先樹優.

對評定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關系轉到街道集中教育轉化黨支部,確定聯系人進行思想教育.下一積分周期黨員行使權利和履行義務在集中教育轉化黨支部進行,由集中教育轉化黨支部進行日常記實;在集中教育轉化黨支部年度積分達到合格以上的,組織關系轉回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.

對預備黨員表現較好、積分較高的,按照有關程序按期轉正,年內積分達不到80分的,延期轉正.對入黨積極分子表現較好、積分較高的,按照有關規定優先接收為黨員發展對象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.

實行黨員積分制管理,是新形勢下加強黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內容.各黨支部要高度重視,切實抓好黨員積分制管理工作的組織實施.在下步工作中各黨支部將嚴格執行相關程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評,真正通過積分制管理激發黨員活力,發揮每名黨員先鋒模范作用.對在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應付的黨支部、黨員和個人,一經發現,從嚴追責.

為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。

1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。

2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。

3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。

4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確保客觀公正。

實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。

積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：

政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。

執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。

品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。

積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。

1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。

2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。

3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。

4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。

以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。

在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。

1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。

2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。

3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。

黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次?；鶎狱h組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。

為切實加強對社區黨員的教育管理，充分發揮廣大黨員在各項工作中的模范帶頭作用，永葆先進性，根據黨章有關規定，結合城關鎮社區黨員實際，特制定本辦法。

(一)基本要求類。

1、每參加1次鎮、社區黨組織的各類會議或學習計2分。

2、每參加1次鎮、社區黨組織各類義務勞動計4分。

3、每月按時足額繳納黨費計1分;不按時足額繳納黨費不計分(全年12分)。

(二)發揮先鋒作用類。

1、對無職黨員實行設崗定責，分半年、年終兩次進行考核評議，結果為優秀的，每次計10分;結果為合格的，每次計5分。對是黨員的“兩委”干部，由黨員、居民代表分半年、年終進行考核評議，結果為優秀的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任(含書記、主任“一肩挑”的)每次計15分，其他“兩委”成員每次計10分：結果為合格的，每次均計5分。

2、黨員自愿認領崗位，按時完成崗位任務計10分。

3、無職黨員自愿參與黨群服務中心值班每次計2分。

4、在項目引進、征用土地、房屋拆建及其它中心工作中帶頭、主動配合社區及上級有關部門的，經支部委員會研究同意計5分。

5、主動承擔居民調解任務，圓滿完成并得到社區“兩委”及居民認可的計5分。

6、見義勇為造成一定社會良好影響的計10分。

7、在夏秋禁燒等突發事件中發揮先鋒模范作用計10分。

8、社區黨組織凝聚力、戰斗力強，充分發揮領導核心作用，社區“兩委”團結協作，受鎮黨委及以上表彰的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各計10分(書記主任“一肩挑”的計15分)，其他是黨員的“兩委”成員每人計5分。

9、流動黨員每年為社區至少辦一件好事的，每件計10分。

(三)違紀扣分類。

1、受到黨紀處分的扣20分。

2、參加賭博或參與封建迷信活動的扣20分。

3、本人違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣20分;子女違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣10分。

4、違反土地政策及村鎮規劃的扣20分。

5、煽動、參與或組織群眾集體上訪或個人越級上訪、非訪的扣20分。

6、在項目引進、征用土地及其他中心工作中，不能發揮黨員先鋒模范作用且阻撓正常工作的，經黨員大會表決通過扣20分。

7、在“三評”工作中，支部評議滿意率低于50%，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各扣10分，其他是黨員的“兩委”成員各扣5分。

8、違反社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成不良影響的、不盡贍養老人或不盡撫養子女義務的扣10分。

9、不按照移風易俗規定，紅白喜事大操大辦的扣10分。

(四)一票否決類。

1、參與法輪功及其它邪教組織的一票否決。

2、違法犯罪的一票否決。

3、無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作的一票否決。

(一)劃分層次。

根據社區黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以社區黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為社區黨組織書記和是黨員的居民委員會主任;第二層次為社區黨組織副書記、委員及是黨員的居民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員：第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。

(二)確定基礎分值。

根據不同層次黨員的特點，按照公平、公正、公開的原則，確定相應的基礎分，具體如下：第一層次基礎分10分;第二層次基礎分20分;第三層次基礎分30分;第四層次基礎分40分。

(三)累計積分。

1、每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成其中的一件，在自己的積分冊上記上相對應的分值，每月一累計，在黨員活動日中與社區黨組織登記的積分進行對照，發現有錯記、漏記的及時校正。

2、社區黨組織應及時做好每位黨員的積分記錄，每季度在黨員大會上公布黨員積分情況，公開公示自覺接受群眾監督。

3、各社區黨組織每年都要開展兩次黨員民主評議，黨員評議時，每位黨員向黨員大會匯報自己的積分情況，并根據積分情況進行述職。

(四)積分結果運用。

2、凡獲社區優秀黨員等次的，方可參加當年鎮黨委和縣級以上各類先進的評比。第一次被評為不合格黨員，由鎮黨委組織對其集中誡勉談話;第二次被評為不合格黨員，由鎮黨委對其黃牌警告;第三次被評為不合格黨員，報縣委組織部備案予以勸退。

對社區黨員實行分層量化積分考核管理是我鎮在新形勢下加強社區黨員管理的創新性舉措，貫徹落實這一考核辦法對于充分調動廣大社區黨員工作積極性，有著十分重要的意義。各支部要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導。同時，要大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員分層量化積分考核管理辦法的內容，全面提高社區黨員素質。

黨員積分量化（優秀22篇）篇六

認真貫徹全面從嚴治黨的要求,根據《縣委組織部關于實施黨員積分量化管理的指導意見》(沂組通〔2017〕〕57號文件要求,建立科學完善的考核機制,保持黨員的先進性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護黨員形象,結合街道實際情況，結合街道實際情況,制定以下實施辦法，實施黨員積分量化管理。

實施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴治黨向基層延伸的要求,結合推進兩學一做學習教育規范化、制度化,通過細化四講四有和四合格的標準要求,量化黨員日常行為的現實表現,建立健全黨員日常評價激勵機制,加強對黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發揮難、認定難等問題,進一步增強黨員的責任感和使命感,充分發揮黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,為實施農村振興提供強有力的組織保障。

本辦法適用于我街黨員(含預備黨員)和入黨積極分子。對于因年齡大、體弱多病、行動不便等特殊情況的黨員,我可以申請,經黨支部批準,黨員大會表決通過,不能納入實施范圍。

黨支部負責組織實施黨員積分量化管理。

對黨員實行積分制管理,對流動黨員實行年審管理,以黨支部為單位，對每個黨員進行考核管理。積分由基本積分、民主評價積分和貢獻加分三部分組成?；痉e分80分,民主評價分20分,貢獻加分沒有上限。

(1)基礎積分(80分)。

重點關注黨員參與組織生活、履行義務、服務群眾、發揮作用等四個方面,細化量化黨員的實際表現。

1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會一課組織活動,年內滿勤記30分。請假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會一次扣5分。

2.繳納黨費(10分).年內按時。

標準繳納黨費的記10分.每有一個月未按時交納扣1分,不按標準繳納的扣5分.連續3個月不繳納黨費的本項不得分,連續6個月不繳納黨費的按《黨章》規定處理.

3.聯系服務群眾(20分).結合結親連心黨員網格化聯系服務群眾工作,按時聯系走訪群眾,幫助解決實際困難,及時化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯系走訪的群眾扣2分.在縣結親連心工作抽查中,每有一戶群眾對黨員的聯系走訪工作不滿意扣5分.

4.發揮作用情況(10分).充分發揮黨員作用,認真履行黨員義務,自覺遵守黨的紀律,執行組織決議,帶頭遵守村規民約及各項規章制度,帶頭搞好承諾并切實兌現,做好黨支部交辦的各項工作任務,帶頭弘揚社會正氣,發揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設現象的每發現一起扣10分.

(二)民主評議。

黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對黨員的學習、工作、作用發揮情況進行民主測評,根據所得平均分折算積分.

(三)貢獻加分。

1.志愿服務.積極參加幫貧扶困等奉獻愛心活動的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務勞動的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險重任務的,每次記5分;在黨組織統一組織外,自覺開展各類服務群眾活動的,每次記2分,最高記10分.

2.參與經濟建設.在助推經濟發展和重大事項決策中,積極發揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價值招商引資信息的,一次記5分;成功引進招商引資項目落地的,一次記20分;帶頭發展高產高效農業,示范帶動作用較好的或積極發展個體私營經濟帶頭致富的,記5分.

3.參與重點工作.積極參與或協助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.

4.參與精準扶貧活動.積極參與精準扶貧活動,年內幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.

5.參與公益事業.積極參加公益事業建設,為公益事業捐錢捐物捐工,價值累計達1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.

6.表彰獎勵.受到縣級及以上表彰獎勵的記10分,受到街道黨工委表彰獎勵的記5分.

(四)一票否決.

有下列情形的,執行一票否決:。

1.對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度,發表不當言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“***”等邪教組織的黨員;。

2.服務意識淡薄,與民爭利甚至損害群眾利益的黨員;。

3.不執行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。

4.越級上訪或組織、煽動集體上訪的黨員;。

5.違反黨的廉潔自律規定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。

6.存在違法違紀問題、被有關執法執紀部門處置處理的黨員;。

7.其他經上級黨組織認定屬于重大問題的黨員.

(一)在家黨員積分評定。

開展承諾踐諾,組織黨員結合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個周期,具體程序為:。

1、個人申報.結合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報上月積分情況,也可隨時申報.黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況要及時進行核實,認真做好記錄.統一組織的各類活動,由黨支部及時進行登記.

2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會,對每名黨員的上月積分情況逐一審核確認,并在“支部主題黨日”活動上進行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時進行調查核實并反饋,無異議后報黨工委備案.

3、積分匯總.每年黨員民主評議結束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎積分、民主評議積分、貢獻加分進行匯總,確定黨員年度積分結果.年度積分結果要通過公開欄進行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報街道黨工委備案.

(二)流動黨員年審流程。

對組織關系在我街道的流動黨員,采取年審制管理的方式.

1、流動黨員界定.組織關系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關系轉到其工作、居住地黨組織,組織關系轉接確實存在困難的標記為流動黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學),組織關系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預備黨員,不再辦理轉正手續,其預備黨員資格也不再保留.

2、定期匯報思想.流動黨員每季度向黨支部匯報思想和工作情況,由黨組織負責同志與流動黨員進行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續2次不向所屬黨組織報到進行年審的,直接認定為不合格黨員.

根據黨員年度積分結果和一貫表現,評定出優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評議為“優秀”等次.總得分60-99分的評議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進行公示,接受黨員群眾監督,黨員不合格情況要及時上報街道黨工委審核備案.

對評定為優秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚獎勵,并優先進行評先樹優.

對評定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關系轉到街道集中教育轉化黨支部,確定聯系人進行思想教育.下一積分周期黨員行使權利和履行義務在集中教育轉化黨支部進行,由集中教育轉化黨支部進行日常記實;在集中教育轉化黨支部年度積分達到合格以上的,組織關系轉回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.

對預備黨員表現較好、積分較高的,按照有關程序按期轉正,年內積分達不到80分的,延期轉正.對入黨積極分子表現較好、積分較高的,按照有關規定優先接收為黨員發展對象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.

實行黨員積分制管理,是新形勢下加強黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內容.各黨支部要高度重視,切實抓好黨員積分制管理工作的組織實施.在下步工作中各黨支部將嚴格執行相關程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評,真正通過積分制管理激發黨員活力,發揮每名黨員先鋒模范作用.對在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應付的黨支部、黨員和個人,一經發現,從嚴追責.

黨員積分量化（優秀22篇）篇七

為落實全面從嚴治黨要求，引導黨員踐行“四講四有”合格標準，不斷提升黨員日常管理精細化、規范化、科學化水平，現就規范黨員積分管理提出如下意見。

1.分類定標。對照《黨章》和“四講四有”合格黨員標準，根據不同類型黨員，確定積分管理對象和制定積分標準，確保實事求是。

2.分時考評。一年為一個積分周期，按月對黨員執行標準情況進行考評積分，周期末進行累計積分，積分情況在黨務公開欄及時公示，確保公開透明。

3.分層積分。根據黨員政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等方面的情況，分層次設置積分項目，量化黨員日常行為表現，確保嚴格科學。

4.分級定等。強化積分結果運用，結合民主評議黨員，把黨員年度累計積分作為評定等次和處置不合格黨員的重要依據，確保客觀公正。

實行積分管理的對象為全校的正式黨員和預備黨員，以黨支部開展。

積分內容圍繞合格黨員標準進行設置，主要包括以下方面：

政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、***總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上與***同志為核心的黨中央保持高度一致;是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織;是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。

執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益;是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵學校的各項規章制度，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件;履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額繳納黨費等。

品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀;是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家;是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動;是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好學生的教育引導工作，及時化解不穩定、不和諧因素;是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。具體考核中，要各有側重制定積分標準，如帶頭參加各類教學比賽，主動承擔各項展示活動;為學生、家長提供各項優質服務、參與和諧校園建設。

積分項目一般由基礎項目、測評項目、加分項目和“一票否決”項目組成，采取百分制，分值設定要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣。每年初，黨支部按照積分項目進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。

1.基礎項目。對黨員踐行“四講四有”合格標準等情況設置基礎分，黨員未按要求完成的給予扣分。

2.測評項目。結合年度民主評議黨員，對黨員進行民主測評，民主測評結果作為黨員測評積分的重要依據。

3.加分項目。黨員帶頭示范、評先評優等情況實行加分。

4.“一票否決”項目。如無正當理由連續6個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費或不做黨分配的工作;工作出現重大失誤;因不當言行造成惡劣社會影響;違反黨的紀律和國家法律法規，受到黨紀處分和組織處理;具有《中共長沙市委組織部轉發中共湖南省委組織部關于在全省基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見的通知》(長組通〔2016〕6號)中其他不合格黨員情形，等等，實行“一票否決”，直接評為不合格黨員,積分清零。

以黨支部為單位組織實施，支部黨員人數多的可分黨小組進行，支部書記為第一責任人，支委成員或者黨小組長具體負責日常積分，也可由黨支部或黨小組推選產生，并建立積分臺賬。

在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，采取“三評兩審一公開”方式進行。

1.“三評”。黨員自評，黨員每月末進行自評，如實向黨支部或黨小組申報積分事項;組織考評，黨支部或黨小組每月一次考評積分，每季度或者每半年一次匯總積分，一年一次累計積分、綜合評定;民主測評，黨支部每年組織一次黨員群眾民主測評，可結合民主評議黨員一并進行。

2.“兩審”。積分結果須經支委會研究審議，基層黨委審定。接受黨員對得分情況和積分結果進行申辯與問詢，及時核實反饋。

3.“一公開”。積分結果要向黨員群眾公開，每年要在黨員大會上公布，并報上級黨組織備案。

黨員積分考核結果一般為年度民主評議結果，各地各單位應根據實際情況，科學確定不同等次的分值區間，根據累計積分，一般評為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次?；鶎狱h組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定做出組織處置。

黨員積分量化（優秀22篇）篇八

近年來，*縣在黨的基層組織建設中，積極探索加強農村黨員管理的有效途徑，實施農村黨員分層量化積分考核管理辦法，取得了明顯成效。

一、主要做法。

第一，開展調研，究其“因”。*縣有農村黨支部360個，農民黨員10022人，過去，農村黨員積極性不高已經成為制約村級組織工作開展的一個極其重要原因。針對這一問題，*縣委和26鄉鎮黨委以推進黨的基層組織建設為主要任務，適時開展了“如何調動農村黨員自身積極性，解決當前農村黨員隊伍的突出問題”等課題的調研。由縣委組織部牽頭，會同26鄉鎮黨委組織辦，深入全縣360個村進行廣泛調研，從調研情況看，主要存在三個問題：一是對農村黨員疏于管理，缺乏管理、考核，存在黨員表現積極與不積極一個樣、工作干好干差一個樣的現象；二是相當一部份農村黨員有“一切等等看”的思想；三是村級的經濟發展不平衡，有的村負債運行，黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級組織工作的開展。

第二，制定措施，出其“招”。為解決這一問題，縣委在調研的基礎上，召開了專題常委會議，詳細分析了農村黨員隊伍存在的問題。大家一致認為，要解決這一問題，必須加強農村黨員的管理，特別要加強村黨支部的管理。結合縣情，研究出臺了《*縣實行農村黨員分層量化積分考核管理辦法》。這個辦法的主要內容是：嚴把“入口”關，按照德才兼備、嚴格標準、注重實效的原則，立足本村的實際情況，發展黨員進行公開選拔、公示；“一村一項目”、“一村一特”、“一戶一策”，加強學習培訓，提高農民黨員整體素質，不斷創新工作新局面。要求農村普通黨員不斷學習，不斷提高服務群眾的能力，黨員和群眾結成致富對子。建立健全社會保障機制。凡是年滿八十周歲以上的老黨員，由鄉鎮每月給予適當的生活補貼。

第三，精心實施，求其“效”。好的方案、措施，關鍵在落實。為了落實好*縣農村黨員分層量化積分考核管理工作，縣委組織部統一部署、統一要求，按照“堅持標準、依據實績、動態管理”的原則，由鄉鎮黨委負責量化考核初審，并對工作實施全程公開、主動接受群眾的監督。建立農村黨員分層量化積分考核個人檔案，實行動態管理，一年考核2次。

第四，跟蹤教育，強其“能”?？h委和鄉鎮黨委采取多種措施，加強對農村黨員跟蹤教育?？h、鄉鎮把對規范化管理農村黨員的培訓納入培訓計劃，每年舉辦1-2期規范化管理村級黨員專題培訓班。通過學習培訓、任期培訓、黨員素質培訓，努力提高他們的政策理論水平和自身工作能力。要求黨員思想先“悟”、工作先“行”、能力水平先“提”，把他們真正培養成為社會主義新農村建設的“中堅”、群眾致富的“領頭雁”。

二、主要成效。

第一，建立了獎優罰差的農村黨員考評工作機制。實行農村黨員規范理，明確了黨員的職責、任務，做到考核有標準、獎懲有依據、管理有檔案、工作有監督。農村黨員改正了過去“積極與不積極一個樣、干與不干一個樣、干好干差一個樣”的想法和做法，體現了“干與不干不一樣”的現實。

第二，調動了農村黨員工作的積極性。通過對農村黨員的規范化管理，村級組工干部政治地位得到了提高，經濟待遇得到落實，解決了后顧之憂，有奔頭、有干頭，廣大村級組工干部的工作熱情被極大地激發起來。

第三，增強了村黨組織的凝聚力和戰斗力，提升了黨員的整體素質。通過實行規范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過規范管理機制的運行，有力促進了農村黨員“強身健體”的積極性，努力提高自身的政治理論水平和搞好農村組織工作的能力，從而提高了農村黨員的整體素質。目前，360個村都具體明確一名支委抓組織工作，負責黨員在生產、生活中表現記載、一年2次由鄉鎮黨委和村黨支部組成的考評小組對黨員進行量化考評，年終進行總結評比。

第四，推動村級各項工作的開展。實行村級黨員規范化管理，調動了農村黨員積極致富、帶頭致富的積極性，村級工作形成了“先進更先進、后進趕先進”的你追我趕的良好局面，有力地促進了村級工作的開展和黨的基層組織建設。

第五，夯實新農村建設的基礎。*縣結合農村黨員不同特點，劃類管理，分層施教，多措并舉，積極探索與新農村建設要求相適應的教育管理模式，較好地發揮了黨員在新農村建設中的作用。

一是設崗定責，考核掛鉤，讓無職黨員有責任。*縣針對無職黨員發揮作用難這一實際，積極推動無職黨員設崗定責實踐，按照“按需設崗、領崗自愿、崗責一致、責任到人”的原則，將無職黨員分為經濟發展組、扶貧幫困組、治安聯防組、民事調解組、計生工作、文明新風組，讓無職黨員領崗履職，增強責任意識。一些經濟較發達的村，如錦星鄉新街村黨支部將黨員的年終考評獎勵與履行崗位職責結合起來，將無職黨員的考核結果與經濟獎勵掛鉤，極大地調動了黨員的積極性。

二是保持聯系，加強管理，讓流動黨員有組織。*縣積極鞏固擴大先進性建設成果，建立和完善了流動黨員外出登記、思想匯報、專人聯系、民主討論等管理制度，要求黨員外出前必須向所在黨組織報告，所在黨組織對外出黨員的外出原因、時間、地點、聯系方式等進行詳細登記，按期交納黨費，每季度至少一次以書面或電話等形式向自己所在的黨組織匯報思想和工作情況，確保流動黨員不失教不失管。

三是結對幫扶，增強本領，讓困難黨員有信心。*縣采取“財政劃撥一點、黨費補助一點、部門支持一點、黨員捐助一點、社會募集一點”的辦法，建立了縣、鄉鎮、村黨員幫扶救助資金，對有脫貧愿望和致富技術但因缺乏啟動資金的貧困戶提供“造血式”幫扶，對因老因病因殘因災等致貧的困難戶提供“輸血式”救助，幫助他們解決生產生活中的實際問題。目前，素樸、甘棠、花溪、重新、大關、鐵石等鄉鎮已相繼建立了該項資金，1300余名貧困戶得到了幫扶和救助。同時，對60歲以上的貧困黨員免費建立健康檔案，實行門診基本醫療救助制度，已有近1000名老黨員享受了這項救助，讓黨員充分體會到黨組織的關懷和溫暖。

四是“雙培”富民、“雙帶”共富，讓優秀農村黨員有作為。*縣大力實施“把黨員培養成致富能人、把致富能人中的優秀分子培養成黨員，引導黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富”為主要內容的“雙培雙帶”工程，造就了一批發展農村經濟的黨員先進群體。對50歲以下的黨員，開展實用技術培訓，使每人掌握1—2門實用技術；選派縣、鄉鎮1000名科技人員，結對幫扶1000名農村黨員，幫助他們發展項目，創辦企業，增強黨員帶頭致富和帶領群眾致富的本領。目前，已在素樸、金碧、林泉、中坪、谷里等鄉鎮建立了西瓜、葡萄、枇杷等20個農業科技園，培育了600戶黨員科技示范戶，成為新農村建設的旗幟和標桿。

五是規范考評，強化監督，讓落后黨員有壓力。*縣從三個方面強化對黨員的監督和約束：一是在農村實行黨員評議制度。通過群眾代表評、黨員互評、村民代表評、黨支部評，對黨員進行考核，量化評分，并將評分結果公開公布在黨務公開欄，增強黨員的壓力感和緊迫感。二是全面推行了黨務公開，對黨員交納黨費、完成工作任務、參加組織生活、遵紀守法等方面的情況定期公示，接受群眾監督。三是結合評議結果獎優罰劣，對優秀黨員進行表彰獎勵，對落后黨員結對幫教，促使其盡快轉化為合格黨員。

黨員積分量化（優秀22篇）篇九

為切實加強對社區黨員的教育管理，充分發揮廣大黨員在各項工作中的模范帶頭作用，永葆先進性，根據黨章有關規定，結合城關鎮社區黨員實際，特制定本辦法。

(一)基本要求類。

1、每參加1次鎮、社區黨組織的各類會議或學習計2分。

2、每參加1次鎮、社區黨組織各類義務勞動計4分。

3、每月按時足額繳納黨費計1分;不按時足額繳納黨費不計分(全年12分)。

(二)發揮先鋒作用類。

1、對無職黨員實行設崗定責，分半年、年終兩次進行考核評議，結果為優秀的，每次計10分;結果為合格的，每次計5分。對是黨員的“兩委”干部，由黨員、居民代表分半年、年終進行考核評議，結果為優秀的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任(含書記、主任“一肩挑”的)每次計15分，其他“兩委”成員每次計10分：結果為合格的，每次均計5分。

2、黨員自愿認領崗位，按時完成崗位任務計10分。

3、無職黨員自愿參與黨群服務中心值班每次計2分。

4、在項目引進、征用土地、房屋拆建及其它中心工作中帶頭、主動配合社區及上級有關部門的，經支部委員會研究同意計5分。

5、主動承擔居民調解任務，圓滿完成并得到社區“兩委”及居民認可的計5分。

6、見義勇為造成一定社會良好影響的計10分。

7、在夏秋禁燒等突發事件中發揮先鋒模范作用計10分。

8、社區黨組織凝聚力、戰斗力強，充分發揮領導核心作用，社區“兩委”團結協作，受鎮黨委及以上表彰的，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各計10分(書記主任“一肩挑”的計15分)，其他是黨員的“兩委”成員每人計5分。

9、流動黨員每年為社區至少辦一件好事的，每件計10分。

(三)違紀扣分類。

1、受到黨紀處分的扣20分。

2、參加賭博或參與封建迷信活動的扣20分。

3、本人違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣20分;子女違反計劃生育政策生育多胎且拒不繳納社會撫養費的扣10分。

4、違反土地政策及村鎮規劃的扣20分。

5、煽動、參與或組織群眾集體上訪或個人越級上訪、非訪的扣20分。

6、在項目引進、征用土地及其他中心工作中，不能發揮黨員先鋒模范作用且阻撓正常工作的，經黨員大會表決通過扣20分。

7、在“三評”工作中，支部評議滿意率低于50%，社區黨組織書記、是黨員的社區居民委員會主任各扣10分，其他是黨員的“兩委”成員各扣5分。

8、違反社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成不良影響的、不盡贍養老人或不盡撫養子女義務的扣10分。

9、不按照移風易俗規定，紅白喜事大操大辦的扣10分。

(四)一票否決類。

1、參與***及其它邪教組織的一票否決。

2、違法犯罪的一票否決。

3、無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，或不繳納黨費，或不做黨所分配的工作的一票否決。

(一)劃分層次。

根據社區黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，以社區黨組織為單位，將全體黨員劃分為四個層次，即第一層次為社區黨組織書記和是黨員的居民委員會主任;第二層次為社區黨組織副書記、委員及是黨員的居民委員會副主任、委員;第三層次為年齡在60周歲以下的無職黨員：第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。

(二)確定基礎分值。

根據不同層次黨員的特點，按照公平、公正、公開的原則，確定相應的基礎分，具體如下：第一層次基礎分10分;第二層次基礎分20分;第三層次基礎分30分;第四層次基礎分40分。

(三)累計積分。

1、每位黨員根據列舉的考核范圍，每完成其中的一件，在自己的積分冊上記上相對應的分值，每月一累計，在黨員活動日中與社區黨組織登記的積分進行對照，發現有錯記、漏記的及時校正。

2、社區黨組織應及時做好每位黨員的積分記錄，每季度在黨員大會上公布黨員積分情況，公開公示自覺接受群眾監督。

3、各社區黨組織每年都要開展兩次黨員民主評議，黨員評議時，每位黨員向黨員大會匯報自己的積分情況，并根據積分情況進行述職。

(四)積分結果運用。

2、凡獲社區優秀黨員等次的，方可參加當年鎮黨委和縣級以上各類先進的評比。第一次被評為不合格黨員，由鎮黨委組織對其集中誡勉談話;第二次被評為不合格黨員，由鎮黨委對其黃牌警告;第三次被評為不合格黨員，報縣委組織部備案予以勸退。

對社區黨員實行分層量化積分考核管理是我鎮在新形勢下加強社區黨員管理的創新性舉措，貫徹落實這一考核辦法對于充分調動廣大社區黨員工作積極性，有著十分重要的意義。各支部要高度重視，切實加強對這項工作的組織領導。同時，要大膽探索創新，不斷深化和豐富黨員分層量化積分考核管理辦法的內容，全面提高社區黨員素質。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十

第一條：村級紀檢委員的管理考核由鎮紀委根據日常量化工作和全年履職評議的結果進行評定。

第二條：村級紀檢委員工作考核實行百分制。90分及以上為“優秀”，80—89分為“稱職”，60—79分為“基本稱職”，60分以下為“不稱職”。

第三條：村級紀檢委員工作考核按其應履行監督、協助、宣傳、信息收集和年度述職的職責進行。具體考核量分細則：

（一）監督職責（40分）：

1.制定好本村黨風廉政建設和反腐敗工作計劃（3分）。

2.督促本村開展好移風易俗、扶貧領域、民生領域、涉黑涉惡腐敗專項治理及形式主義、官僚主義綜合整治、“三大攻堅戰”和鄉村振興等重要工作部署的落實（15分）。

3.監督村事務，協助村落實好專項資金補助、征用農村土地補償、新型合作醫療資金等惠農政策，切實維護群眾利益（10分）。

4.加強對黨務、村務、財務公開工作的監督，做到“三務”公開及時、全面、準確（10分）。

5.監督村黨支部嚴格按要求開展年度組織生活會和民主評議黨員工作（2分）。

（二）協助職責（10分）：

1.協助村黨支部加強村級黨風廉政建設，發揮好組織、協調作用（2分）。

2.協助村黨支部加強本村黨員管理，維護和執行黨的章程和其它黨內法規（3分）。

3.及時高質量地完成村黨支部或鎮紀委交辦的其它工作（5分）。

（三）宣傳職責（20分）：

1.及時在黨員大會、支委會上傳達貫徹中央省市縣紀委全會精神和鎮黨風廉政建設專題會精神，確保上級決策部署落到實處（10分）。

2.強化黨風廉政宣傳教育，定期組織黨員進行廉政學習，開展廉政教育，加強廉政宣傳，組織廉政文化進村活動，營造濃厚的廉政文化氛圍（10分）。

（四）收集職責（20分）：

1.積極走訪入戶，傾聽群眾意見，及時發現本村“兩委”干部苗頭性、傾向性問題，及時向村黨組織或鎮紀委反饋（10分）。

2.做好村黨風廉政建設工作文字記錄、相關資料的收集、管理和建檔，做到工作有效，記載全面，資料完整（10分）。

（五）述職職責（10分）：

1.認真做好年度村黨風廉政建設和反腐敗工作匯報，并在述職會上做好述職測評工作（10分）。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十一

第一段：引言（100字）。

在當代社會，積分已經成為我們生活中不可或缺的一部分。無論是在工作、學習還是生活中，我們都會接觸到各種各樣的積分制度。通過積分，我們可以衡量我們所做的事情的大小和價值，并借此獲得相應的獎勵和評價。然而，在實際運用積分量化的過程中，我不禁產生了一些感慨和思考。

第二段：積分量化的重要性（200字）。

積分量化在現代社會中起到了重要的作用。積分可以激勵人們充分發揮自己的潛力，促使人們在工作和學習中付出更多的努力。同時，積分也可以幫助我們更好地了解自己的能力和水平，為我們提供追求進步的動力。通過對我們所做的事情進行量化，我們可以對照積分的高低來評估自己的表現，及時糾正不足，進一步提高自己的能力。

第三段：積分量化的局限性（300字）。

然而，積分量化也存在一些不足之處。首先，積分往往只能量化事情表面的結果，而無法顯示其中的過程和心態。也就是說，積分只能衡量我們的業績，而無法真正反映我們在努力過程中的收獲和成長。其次，積分往往只重視目標的完成度，而忽略了其他的重要因素。有時候，我們在完成某個目標的過程中可能會產生一些意想不到的收獲，但這些收獲卻無法通過積分量化的方式體現出來。最后，積分可能會導致人們為了積分而盲目追求目標，而忽略了自身的需求和感受。在這種情況下，我們可能會處于一種機械地追求積分的狀態，而忽略了真正的樂趣和意義。

第四段：積分量化的應用與思考（300字）。

盡管積分量化存在一定的局限性，但我們仍然可以通過合理運用積分量化的方式來優化自己的生活和工作。首先，我們需要對自己的目標和需求有一個清晰的認識。只有明確了自己的需要，才能更好地利用積分量化來指導自己的努力。其次，我們應該了解積分量化的本質，把握它的作用和局限性。通過深入理解積分量化的原則和規則，我們可以更好地利用它來評估自己的努力和提高自己的價值。最后，我們也要注意不要被積分量化束縛住手腳，要保持自己的獨立思考和判斷力，不盲目追求積分而忽略了生命的本真。

第五段：總結（200字）。

積分量化作為現代社會中普遍存在的一種制度，既具有重要的意義，也存在一定的局限性。通過積分量化，我們可以更好地認識自己、提高自己；然而，積分量化也不能完全衡量一個人的價值和努力。作為個體，我們應該善用積分量化的機制，但不應完全依賴于它來決定我們的生活和發展。只有在積分量化與個體發展的平衡中，我們才能更好地實現自身的價值，為社會做出更大的貢獻。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十二

為切實建設公平、分享、提升、創新的企業發展環境，激發員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，開創工作新局面。并對個人綜合能力及素質加以認同，弘揚正能量，本著“永遠不讓優秀的員工吃虧”的原則。結合公司實際情況，特制定本制度。

適用于公司總監及以下全體員工。

積分制管理辦法是用積分a分和b分，對員工的能力和綜合表現進行全方位量化的記載。

a分：

1.a分主要針對員工當月工作績效和遵守工作紀律的相關規定進行考核。

2.a分當月基礎分100分，當月清零不累計，超出100分的1：1計入b分;。

b分：

1.b分衡量的是個人綜合能力和道德行為，包括經濟貢獻、團隊建設、能力水平和綜合素質：

a.對所有言行給予相應的獎扣分;。

b.對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎扣分;。

c.該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

2.建立個人積分檔案，b分終身有效(只要在企業內持續就職)。員工在職期間，b分實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。

1.與表彰獎勵關聯。

2.與年度福利關聯。

3.與晉級加薪關聯。

4.與評定年度優秀員工關聯。

5.與帶薪假期關聯。

1.a分由部門負責人或個人向部門負責人提出獎罰申請。

2.b分由個人提出獎罰申請。

3.a分和b分獎罰分數在30分及以下由部門負責人、制度委員會審批即可，超過30分需報總經辦審批。

1.本公司員工的積分初步實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。

2.每月匯總統計，結出當月a分排名、當月b分排名、累計b分排名。

第一部分a分。

(一)工作績效。

1.每周上級安排的工作能保質保量并按時完成，加20分。

2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒有按時完成，一天扣5分。

3.工作按時完成并超質量完成的，一次加20分;。

4.工作按時并超數量完成的，部門負責人可根據工作的具體情況給予5-20分獎勵。

5.對于上級安排的工作沒有執行的，一次扣20分;。

6.提交工作成果受到客戶肯定的，項目負責人加30分，組員加15分;。

7.未按要求不認真填寫各類表、簿、卡、冊出現錯誤的，每處錯扣2分;。

10.部門負責人每周按時提交積分申請表的加5分，沒有按時提交的扣5分;。

12.每周任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

(二)遵守公司規章制度及崗位職責的行為表現。

1.經公司主要領導批準，晚上加班每1小時，加10分，以此累加;。

5.領導要求參加的加班不參加的扣15分，經批準不參加的扣5分;。

7.當月考勤無遲到、早退，無事假、病假者加50分;。

8.遲到早退一次扣5分;。

9.病假一天扣10分;。

10.事假每天扣20分;。

11.曠工每天扣100分;。

13.上班時間未經批準外出干私事的一次扣50分;。

14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;。

15.在辦公區域或廁所抽煙者，一次扣20分，發現并舉報者獎50分。

第二部分b分。

(一)個人能力。

6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質量并有明顯成效的，獎勵50分。

(二)團隊建設。

5.員工降職，其直接上級扣10分;。

6.員工辭職，其直接上級扣10分;。

7.員工獨立為培訓考試出試卷的，每次考試加10分-20分。

(三)經濟貢獻。

3.員工積極學習研究各級政府的相關政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費等，獎200分。

(四)綜合素質(與員工做人、做事掛鉤)。

1.員工做好人好事、拾金不昧，給災區捐款、獻愛心等，符合一項獎50分;。

5.為客戶提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者加10分;。

7.員工堅持帶病工作(醫生建議休息的情況)，發現一次獎30分;。

10.員工之間發現吵架、罵人、打架等不良行為者，發現一次扣200分;。

11.前臺不在時，辦公室電話響起，主動接聽并做好記錄的一次加5分;。

12.前臺不在時，客人來訪主動接待并倒茶的，一次加5分;。

13.下班后沒有關閉電源者扣5分，發現并幫助其關閉電源者加5分;。

14.下班關閉公司門窗者加5分;。

16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。

17.早上上班主動開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。

18.辦公室地面臟，主動清潔地面的加5分;。

19.會前主動布置好會議室，包括：借會議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。

20.會后主動整理會議室，包括：歸還會議器材，關閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會議桌面和地面的，每次加5分。

21.為公司飲水機加水者，每次加2分(前臺工作人員每天加水2次后方可申請加分);清潔飲水機每次加10分。

22.每周為部門和公司統計積分者，加10分。

1.每月b分第1名享有帶薪假期1天，第2名享有帶薪假期0.5天，此假期可累計;。

4.公司所有員工的考核都統一按照積分制管理工作細則進行，公司總經理、常務副總對公司所有員工享有獎扣分權利，并且每月有獎分100分、罰分20分任務分。但本人不參與積分制管理;總經理、常務副總獎扣分由制度委員會直接計入b分。

6.部門負責人任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

8.獎扣分標準可參照上述標準設定，未設定部分則應提出申請，并由制度委員會和總經辦同意后可實施。

1.本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

2.本制度由公司辦公室負責解釋、補充。

3.本制度頒布之日起執行。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十三

積分制是一種對個人行為和工作進行量化評估的制度，通過設定一定的標準和積分規則，對參與者的表現進行打分，從而實現對個人工作和行為的管理。積分制在現代社會具有廣泛的應用場景，不僅可以用于企業內部的績效考核和薪酬激勵，還可以用于社會公民的評價和獎懲，甚至在一些在線平臺上，也可以作為用戶行為的評判標準。積分制的實行可以提高工作效率，激發參與者的積極性，營造公平競爭的環境，從而有效促進個人和組織的發展。

二、量化評估的優勢和挑戰。

積分制的實施可以將抽象的工作和行為轉化為具體的數字，使得參與者能夠根據自身的表現得到明確的評判和反饋。這種量化評估的優勢在于可以減少主觀性的干擾，提供客觀公正的判斷標準，同時還可以激發參與者的競爭意識和自我驅動力。然而，量化評估也面臨一些挑戰，首先是評估指標的選擇和權重的設定需要科學合理，否則可能會導致評估失真；其次，積分制可能會使參與者過度追求分數，忽視其他重要因素，從而產生負面效應。因此，在實施積分制時需要綜合考慮各種因素，確保評估結果的準確性和公正性。

積分制的運作機制一般包括積分規則的設定、分數的累積和評估結果的應用三個環節。首先，需要明確參與者的任務和行為目標，并根據這些目標制定相關的積分規則，例如每完成一項任務獲得一定積分，每參與一次會議獲得一定積分等。然后，參與者根據實際行為和工作完成情況積累積分，積分的得失可能會受到一些條件限制和獎勵機制的影響。最后，積分的結果可以用于個人的獎勵和晉升評定，也可以用于組織的績效考核和薪酬分配。

在工作中實行積分制度已有一段時間，我對積分制有了一些自己的心得體會。首先，積分制能夠激發我的工作積極性和責任感，因為我知道只有積極主動地完成任務和提供優質的工作成果，才能夠得到更高的積分和相應的獎勵。其次，積分制可以作為我的工作動力，通過不斷地提升我的積分來實現個人職業發展的目標。此外，積分制也讓我更加注重個人績效和效率，不浪費時間和精力在一些無關緊要的事情上，而是專注于對工作的貢獻和成果?？偟膩碚f，積分制對于我個人的工作表現和職業發展有著積極的影響和推動作用。

五、積分制的改進和完善。

雖然積分制在實際應用中已經取得了很大的成功，但仍然存在一些問題需要改進和完善。首先，積分制應該更加科學合理地設定評估指標和權重，充分考慮到不同工作的特點和重要性，從而更準確地評價參與者的工作表現。其次，積分制的機制需要更加靈活和多樣化，以適應不同行業和職位的需求，避免陷入泛濫和僵化的狀態。此外，積分制的結果應該有一定的可操作性和可視化，以便參與者能夠及時了解自己的積分情況，并作出相應的調整?？偟膩碚f，積分制需要不斷地改進和完善，才能更好地發揮其對個人和組織的促進作用。

綜上所述，積分制是一種對個人行為和工作進行量化評估的制度，在現代社會有著廣泛的應用。積分制的實施可以激發參與者的積極性，提高工作效率，并為個人和組織的發展創造良好的環境。然而，積分制也面臨著一些挑戰，需要科學合理的評估指標和規則來確保評估結果的準確性和公正性。同時，積分制的改進和完善也是必要的，以適應不同環境和需求的變化。只有不斷優化和落實積分制，才能更好地實現個人職業發展的目標和組織的戰略目標。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十四

通過黨員理論學習積分，增強了學習的緊迫感和自覺性，增強了實踐“三個代表”、始終保持共產黨員先鋒模范作用的自覺行動。下面是本站小編為大家收集整理的黨員理論學習積分，歡迎大家閱讀。

為推動我校全體黨員理論學習制度化、規范化和經?；?，進一步用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員頭腦，為構建保持共產黨員。

先進性教育。

機制打下堅實基礎，特制定本制度。

一、指導思想。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以提高黨員隊伍的政策理論水平和思想政治素質為重點，以保持黨員隊伍先進性、純潔性、增強黨組織的凝聚力、戰斗力為目標，緊緊圍繞xx大的主題，教育引導廣大黨員干部和群眾把思想統一到xx大精神和“三個代表”重要思想上來，把力量凝聚到為實現xx大提出的各項任務和戰略目標上來，動員和激勵廣大黨員，解放思想，實事求是，與時俱進，推動學校的改革發展，為全面建設小康社會做出新的更大貢獻。

1、重點研究xx大以來黨的重要文獻、《中國共產黨章程》，深入領會“三個代表”重要思想和科學發展觀的精髓。

2、選學馬列著作和毛澤東、鄧小平著作，了解黨的歷史和社會主義在中國發展的實踐;把握科學體系，掌握精神實質。

3、學習黨的十一屆三中全會以來黨和國家的重要文獻，特別注重學習以為的黨中央近期所發文件，以適應迅速發展的形勢。

4、學習科技、市場經濟、法律、法規知識，特別是反映當代世界發展的各種新知識。

三、學習方式。

1、個人自學。黨員要根據工作需要和本人情況，制定理論。

主要利用晚上和雙休日等業余時間自學每周自學時間不少于4小時;要做自學。

讀書筆記。

主要記錄學習的時間、內容、心得體會及思考的有關內容并為集中學習討論作好準備。

2、支部集中學習。要堅持和健全四項制度：一是定期學習制度。全年學習要有總體規劃和具體安排，并按計劃組織實施;全年平均參學率不低于80%，集中討論時間不少于12天;二是學習考勤。每次學習實行簽到，做到“三簿”齊全，即有簽到簿、學習記錄簿和個人讀書筆記簿;三是學習調研制度。結合專題學習和工作實際，每年撰寫4篇以上學習體會文章或。

調研報告。

;四是文檔管理制度。支部集中學習的簽到簿、學習記錄簿和能證明學習成果的材料，應保存完整，建立檔案，以備檢查。

3、輔導和交流。黨支部根據學習內容確定專題，就某一專題推選或聘請專人對黨員進行輔導。每年還應推選出學習收效突出的同志在支部黨員大會上交流或在全校黨員大會上交流。

四、考試和考核。

為檢查和促進學習，實行考試和考核相結合的制度?？荚囍饕獧z驗學習內容的掌握情況，考核主要是檢查計劃落實、制度執行和對理論掌握、運用情況。總分為100分，其中考試60分，自學筆記、作業和撰寫文章情況20分，參加集中學習討論或有關活動情況20分。

1、考試方法。根據理論學習規劃的要求和形勢任務的需要以及學習方式的不同，采取不同的考試方法。考試以閉卷為主，開卷為輔。

2、考核辦法?？己朔秩N形式：一是個人述學，由黨小組長或支部書記對每人的學習情況進行評估，寫出總結;二是民主評學，由全體黨員以填寫測評表和座談等方式進行;三是黨委考評，主要是查閱資料和有關學習檔案。

五、加強領導，保證學習制度的落實。

1、提供學習材料，抓好考核工作，采取切實有效措施為黨員學習提供可靠保證。

2、主要負責同志要組織和領導好學習。要帶頭學，帶頭執行制度，督促支部黨員搞好學習。

3、發揚黨的理論聯系實際的優良學風。堅持以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，全面提高教育教學質量。

通過暑假一段時間學校組織的師德師風學習，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質，振奮了精神，對黨員的先進性和示范性作用有了深刻的認識和理解，對如何永葆黨員的先進性及在今后的工作中如何發揮黨員的先進性，有了明確的目標。對自己有了進一步的認識，找到了差距，增強了學習的緊迫感和自覺性，增強了實踐“三個代表”、始終保持共產黨員先鋒模范作用的自覺行動。

一、個人存在的問題和不足。

對照《新時期黨員先進性標準》和《黨章》我本人認為存在的不足和問題主要有以下幾個方面：

1、學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但由于自己年歲偏高，很多新的東西接受不力，鉆不進去，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用得著與本職工作有關的內容，究其根源主要是思想上對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。

2、工作中創新意識不強。只想平平安安完成任務，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠?？傆X得自己在學校任領導干部十幾年，出了不少力，也為學校建設做出了不少貢獻，隨著年歲升高，又面臨很快從領導崗位上退下來，現在做得再多，誰也不會認可。因此，某些時候產生了消極情緒。自己覺得只要完成本職工作，安全后勤不出問題，就滿足了。因此，工作中，只是平平淡淡，只求本職工作完成好，領導安排的任務去完成，被動地工作，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想，超前意識不強。這樣將影響工作的創新發展，只有開拓創新，銳意進取，創造成性地工作，才能適應新形勢，在工作中立于不敗之地。

3、保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

4、執行制度不夠過硬。由于本人一直礙于對同事的面子和主要領導認不認可產生疑慮，如果說我在那個地方處理了，而領導不開腔，既得罪同事，又得罪領導，所以，在處理過經過脈的問題上，有放趴子的現象。因此，導致在管理過程中指導不力，逗硬力度不大。

二、下步整改措施。

1、加強學習提高素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、忠實踐行“三個代表”，學習黨政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力，在不斷更新知識和快速發展的實踐面前甘當“小學生”，在知識的海洋中汲取營養，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局，奮發進取，開拓創新，立足崗位，無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，明確新時期保持黨員先進性的基本要求。要按照黨員標準、“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，全面總結自己思想、工作和作風方面的情況，從世界觀、人生觀、價值觀上進行分析剖析，肯定成績、尋找問題，不斷地加以改進。要強化全心全意為人民服務的宗旨觀念。

2、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守部隊的各項。

規章制度。

積極參加學校組織的各項活動時刻用黨員的標準嚴格要求自己永葆黨員的先進性?？朔詽M思想扎實工作要有強烈的自覺意識和責任做起從現在做起從一切能夠做的事情做起少說空話多辦實事牢固樹立一盤旗的思想以大局為重團結協作勇于進取。

3、牢記黨的宗旨，一切從群眾利益出發。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格執行黨的路線、方針和政策。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、科技觀，改進思想作風、工作作風，真正成為政治堅定、業務精湛、作風優良的管理者，站好最后一班崗。

4、與時俱進，開拓創新。作為一名安全后勤管理干部，要積極努力，始終保持黨員的先進性，在服務創優上很下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作。今后，我們的任務還非常艱巨，我要努力學習業務知識，熟練掌握各種標準制度，在工作中不斷完善，不斷創新，不斷進步。以一流的業績做好各項工作，為推進學校全面建設做出自己的貢獻，為自己畫上一個圓滿的句號。

按照x區領導小組的統一要求，我認真積極地參加支部組織的集體集中學習，并且利用晚上的時間進行了自學，保證了學習時間。在第二階段學習開展以來,我在認真學習提高認識的基礎上，對照“六查六看”、“三查一看”的要求，對自己的實際工作及思想動態進行了查擺分析，找出了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和業務能力等方面存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改措施。

一、個人存在問題和不足。

在學習教育活動中，一起的同志們為我提出了許多的寶貴意見，我虛心誠懇地接受，衷心地感謝。經過廣泛征求意見，深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現在以下幾方面：

1、政策理論水平不高。雖然平時比較注重學習，但學習內容不系統、不全面，有時只記現學現用的內容，業務知識學的少，真正弄懂的較少，比如以前工作時，我常以“憑著良心干”來表達自己對工作的負責和對黨組織的忠誠。然而隨著教育活動的不斷深入，我卻越來越感到自己片面和不足。作為一名黨員敬業奉獻是最好的具體表現，敬業就是敬重自己的事業專心致力于自己從事的職業;就是用一絲不茍的態度，認真負責的精神來對待自己的職業和工作，克服“憑良心干”的想法和做法。時時刻刻以共產黨員先進性標準來嚴格要求自己，真正做到讓黨放心、讓群眾滿意。

2、宗旨觀念弱，群眾意識不強。全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。通過對前一段的學習，使我清醒的意識到構建和諧社會就要以人為本，我在這方面做的不是很好，表現為關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。

3、工作積極性有待提高。雖然在工作中取得一定成果，但是樹立為經濟發展服務意識、為人民服務的意識還不夠深刻，用發展的眼光來看，思想有時認識上不到位，與時俱進，創新意識不夠建全，雖能熟練掌握本單位的工作，但是與同事互通交流較少，大局意識不夠到位，工作業務執行不夠靈活。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，實質生在思想上，從深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、在本單位確定的發展戰略、規劃和舉措上，總局限于眼前本部門資金緊張能省一點辦成事就省一點，但從發展的眼光來看不但影響了長久的發展而且還造成了大量的浪費。尤其是在全市城改工作中進行的拆違拆遷工作中，讓我的感觸很深，這就是沒有用發展的眼光去解決存在的問題帶來的嚴重后果。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。主要根源表現在過高地估計自己，估計成績，安于現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒。

二、下步整改措施。

1、必須堅持以人為本。始終把人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，實現好、維護好、發展好人民的根本利益不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，做到發為了人民、發依靠人民、發展成果由人民共享，促進人的全面發展。我作為一個共產黨員，應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。使自己的一言一行都要從科學發展的角度出發。統籌城鄉發展，統籌區域發展，統籌經濟社會發展，統籌人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放，實現經濟社會全面協調可持續發展。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，以我鎮加快經濟發展的實際問題，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

3、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持先進黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人;要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不找，勇往直前;在工作作風上，深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十五

黨員積分量化（優秀22篇）篇十六

隨著社會的發展，積分制在現代社會中已經無處不在，不僅僅體現在信用卡積分、飯店會員積分等消費領域，還在學校、單位、社區等各個領域中得到廣泛應用。積分制在社會中發揮著一種量化的作用，使得人們的表現可以用具體的數字來衡量。這種積分制的應用，無疑大大增強了人們的競爭意識，同時也激發了人們積極向上的動力。

二、積分制帶來的激勵與競爭。

積分制的出現，改變了人們傳統的獎懲制度，使得人們能夠獲得實實在在的回報。當一個人在某個領域中取得優異的成績時，他會獲得一定的積分獎勵，這種獎勵不僅能夠兌換實際的物品，還能在日后的應用中提供便利。因此，積分制促使人們更加積極地參與各種活動，以期獲得更多的積分獎勵。同時，在積分制的影響下，人們之間的競爭也變得更加激烈，每個人都希望通過積分制來展現自己的能力和魅力。

三、積分制對個人成長的作用。

積分制的運用，不僅在社會上產生了諸多的效果，也對個人成長產生了積極的影響。在學校中，學生可以通過參加各種競賽活動獲得積分，這不僅可以評估他們的綜合能力，還可以培養他們的自信心和團隊合作意識。在單位中，通過工作表現獲得積分的員工，會更加努力工作，不斷提升自己的能力，以期獲得更高的積分獎勵。在社區中，積分制可以促使居民們更加積極地參與公益活動，提高整個社區的素質。因此，積分制對個人成長起到了一種引導和激勵的作用。

雖然積分制在促進了個人成長和社會進步方面發揮了積極的作用，但也存在一定的局限性。首先，積分制側重于量化，導致忽略了一些無法量化的品質和能力，比如情商、創造力等。其次，積分制過分注重表面結果，容易忽視個人的潛力和付出。例如，在學校中，一個成績好的學生可能只是因為他能記住更多的知識點，但他的創新能力和實際應用能力可能不及其他學生。因此，積分制還需與其他評價方式相輔相成，才能更加全面、公正地評價個人的能力和貢獻。

五、積分制的未來發展趨勢。

隨著社會的不斷進步，積分制也會不斷發展演變。未來，積分制將更加注重量化與質量的結合，更加全面地評估個人的能力和潛力。隨著人工智能技術的發展，積分制也會與大數據相結合，通過對用戶行為和消費習慣的分析，為個人提供更有針對性的積分獎勵。同時，積分制也應該更加著重于個人發展的全面性，關注個人的自我實現和社會責任意識，而不僅僅局限于功利性的獎勵。

綜上所述，積分制作為一種量化的評價方式，在社會中發揮著巨大的作用。它激勵了人們的積極性和競爭意識，促進了個人的成長和社會的進步。然而，積分制也存在局限性，需要與其他評價方式相結合，才能更加全面、公正地評價個人的能力和貢獻。未來，隨著技術的發展，積分制還將不斷發展演變，為個人提供更全面、個性化的評價和激勵。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十七

各黨小組：

為了進一步貫徹黨的教育方針，提高我校黨員的思想政治素質，增強黨員的組織紀律和服務意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，依據《中共彬縣縣委關于在全縣各級黨組織和黨員中實行量化考評的實施意見》，結合我系統黨員的實際情況，特制定以下黨員量化考核方案。

一、指導思想。

以黨的和xx屆三中、四中全會精神為指導，著力解決黨組織和黨員理想信念、宗旨意識、紀律觀念、作風形象等方面存在的突出問題，更好發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為建設“市域副中心城市”和絲綢之路經濟帶“橋頭堡”提供堅強組織保證。

二、適用范圍。

全體黨員。

三、黨員量化考評程序黨員量化考評按照以下程序進行：

(一)制定細則。黨支部在局黨委指導下，結合各支部特點、黨員崗位實際，制定黨員量化考評細則。

(二)確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員必須由綜合素質高、為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。

(三)考核登記。記錄員每季度對黨員日常表現、崗位工作任務完成情況進行跟蹤考核登記。

(四)會議評定。設立支部委員會的支部先召開支委會，再召開黨員會，提出黨員考評初步意見和評定等次。

(五)公示登記。通過張貼公告、會議通報等形式，公示黨員上季度考評得分及評定等次，有異議的，要重新審定;無異議的，記錄員在考評臺賬(見附件4)予以登記。

(六)上報結果。各支部將黨員量化考評結果上報局黨委審核通過后，由局黨委匯總上報縣委組織部備案(匯總樣表見附件5)。

五、結果運用。

評出的“好”類黨支部，局黨委要深入挖掘提煉先進事跡，采取不同方式大力宣傳，并進行命名表彰一批先進基層黨支部。

評出的“較差”類黨支部，黨委書記要對班子成員逐人約談，責令限期整改并向黨委寫出書面說明。連續兩次評為“較差”等次的，要對主要負責人進行組織處理。

評定出的優秀黨員，黨委在每年表彰一批基礎上，推薦參加縣、市級以上各類評優樹模，在各類媒體宣傳報道先進事跡;特別優秀的，優先提拔使用。

評定出的不合格黨員，列入幫扶對象進行教育轉化，教育轉化效果不明顯或連續兩年被評為不合格黨員的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。

黨員有下列情形之一的，直接確定為不合格黨員。一是理想信念缺失，對馬克思主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，推崇西方價值觀念和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動;二是政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，不能嚴格遵守黨的政治紀律和國家法律法規，傳播政治謠言及有損黨和國家形象的言論;三是宗旨觀念淡薄，服務群眾意識差，利己主義嚴重，與民爭利甚至損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮;四是工作消極懈怠，不思進取、不負責任、不敢擔當，在生產、工作、學習和社會生活中不起先鋒模范作用，落后于普通群眾;五是組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事，甚至參加非組織活動;六是道德行為不端，違反社會公德、職業道德、家庭美德，貪圖享受，奢侈浪費，沉迷低級趣味，生活作風不檢點;七是法律意識淡薄，有違法行為。

六、工作要求。

(一)加強組織領導。黨支部書記是量化考評工作的第一責任人，要高度重視，強化指導，嚴格考評，把每條戰線、每個領域、每個環節的考評工作抓具體、抓深入、抓實在。學校成立黨員量化考評工作領導小組，由陳宏彬擔任組長，羅繼周、耿俊忠、彌振芳副組長，成員有李永軍、席保平、孫安科。

(二)強化督導檢查。局黨委要不定期對黨員量化考評工作開展情況進行檢查，發現問題，及時整改。黨委要定期對黨支部工作開展情況進行督促檢查，及時總結交流經驗，研究解決實際問題。

(三)嚴肅考評紀律。黨支部要吃透政策，結合實際制定切實可行的考評細則，嚴格考核、客觀評定，不得弄虛作假、敷衍塞責。對不按要求進行考評的，局黨委要對主要負責人嚴肅處理。

20xx年2月27日。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十八

黨員積分評星方案為科學衡量和評價黨員在日常工作中的表現，敦促黨員的積極性，特制定本方案。

一、目的以積分評星活動為載體，以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，對黨員實行定性與定量的考核，建立起一套較為科學、規范、公正、有效的長效管理機制、激勵機制和保障機制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，激發全體黨員積極投身新時代社會建設。

二、范圍黨支部全體黨員。

三、

考核評選時間每月集中考核評選一次四、考核原則（一）群眾滿意原則?？荚u內容、考評方法、考評結果切實體現群眾滿意的要求。

（二）簡便實用原則。緊密結合實際，方便基層黨組織和黨員群眾具體操作。

（三）公正公開原則。堅持定性與定量，突出實績考評，客觀、公正地反映爭創活動的實際效果。

五、考核方法與程序黨員公開承諾為先導，以兌現承諾情況為考核重點，制定黨員考核辦法，按照黨員得分情況分別確定星級。

1、考核內容：按照“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）的要求，以黨員兌現公開承諾情況為考核重點，制作和細化若干項具體考核內容。

2、考核方法：考核實行百分制，得分95分以上的為五星級，90-95分的為四星級，85-89分的為三星級，80-84分的為二星級，75-79分的為一星級，75分以下的不評定星級。

3、考核程序：堅持“公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰”的要求，按照“承諾記實、一講二評三公示、計分評星、公示反饋”4個環節進行。

（1）承諾記實。每個黨員重點要圍繞“四德”（政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德），結合崗位實際與生活實情，突出工作、生活、身體狀況及學習情況，提出在能力提升、黨風民風、崗位履職以及服務群眾等方面的具體事項，并向黨組織和群眾公開進行承諾，制定出具體的兌現承諾的打算或計劃。支部建立每個黨員創先爭優活動檔案，指定專人對黨員實行記實考核。

（2）一講二評三公示。

要按照黨內帶黨外、黨員帶群眾的要求，黨支部要與行政緊密配合，每月組織黨外干部職工列席組織生活會，參會黨外干部職工也要講述匯報個人上月履職盡責情況。

“二評”：在支部組織生活會上，支部書記根據黨員講述情況，逐一進行點評，找出不足、剖析原因、提出整改要求。黨員之間也可以互評。同時，行政領導要對黨外干部職工逐一點評。點評之后，各黨員采取民主評議黨員的形式對每個黨員進行評定，也要對黨外干部職工的思想表現、履職盡責、完成任務等情況。黨支部在每季度的次月第一個星期內召開支部生活會時，要邀請群眾代表對黨員“講”、支部書記點評、民主評議黨員等程序全程參與。

對外，黨支部每月通過專欄、黨務公開欄等形式，將評為優秀的黨員名單進行公示，接受群眾監督。非黨干部、職工的評比結果也要進行公示。

（3）計分評星。黨員得分計算方法為：民主評議得分×30%+記實考核得分×70%。每月下旬，由黨支部對黨員綜合得分情況進行審核匯總，確定出每個黨員的擬評星級，并經黨員大會通過。

（4）公示反饋。對每個黨員全年得分情況及擬評星級在黨支部進行不少于7天的公示，公示無異議或有異議經查證后，最終確定出每個黨員的年度星級，并及時向黨員本人反饋評星等級情況。

六、考核結果運用對積分評星活動的考核結果，堅持“二個結合”：

一是與評比表彰相結合。黨支部評先評優，從年度三星級及以上黨員中產生；

非黨干部、職工的評比結果，作為年度個人目標考核的重要依據。

二是與民主評議相結合。對黨員個人的考核，平時記實積分占70%，年度評議占30%。根據綜合得分，當年度凡是未能評星的黨員，由支部書記進行戒勉談話，并責令限期整改。

七、工作要求（一）高度重視，健全機構。在黨員中開展積分評星活動，是支部促進黨員作用發揮的重要舉措，支部成立黨員評星考核工作領導小組，由支部書記任組長，支部副書記任副組長。

（二）細化標準，科學考核。結合支部黨員崗位特點，進一步細化各項考核指標，對黨員制定出特色鮮明、方便易行的考核細則，確保每一項考核指標準確、細致、科學。

黨員承諾事項及兌現承諾情況必須公開；

黨員民主評議結果必須公開；

酒店評星工作總結。

黨員積分量化（優秀22篇）篇十九

為深入學習貫徹全面從嚴治黨要求，鞏固深化“主題教育”成果，進一步加強黨員的教育管理，增強黨員的身份意識，充分發揮先鋒模范作用。根據上級有關要求，現就在**x實行黨員“先鋒指數”積分制管理，強化黨員意識發揮示范作用，提出如下實施方案。

**中心成立“先鋒指數”積分考評領導小組,**同志任領導小組組長，黨支部委員任成員，具體負責考評工作。

實行“先鋒指數”積分制管理，目的是用積分的形式對黨員的日常表現進行全方位量化考核,充分發揮考核的導向和激勵作用，探索形成一套目標明確、操作規范、管理到位的黨員管理新機制，搭建一個示范帶動、激勵先進、鞭策后進、動態管理的黨員奉獻新平臺，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規范化，激勵廣大黨員敢作為、勇擔當，做奉獻、走在前，為打造政務服務品牌提供堅強組織保障。

縣政務服務中心機關在職在崗的中共正式黨員、預備黨員。對長期有病、無法堅持正常工作等特殊情況不能參與積分制的黨員，由本人提出書面申請，經支部召開黨員大會討論決定，經領導小組研究審批可不參加。

明確積分標準。黨員的日常積分由基本分、正向加分、反向扣分三部分組成。黨員“先鋒指數”由基本指數、正向加分指數、反向扣分指數三部分構成。其中基本指數為80分，正向加分指數上限為20分，反向扣分指數酌情減分。經評定后，黨員先鋒指數總體評價最高分為100分，最低分為0分。

(一)基本指數：總分為80分，對標“四講四有”合格黨員要求，設置信念指數、紀律指數、品行指數、作為指數。

1、信念指數20分，主要指標細分為：

(1)認真學習中國特色社會主義理論，積極參加黨性教育學習，堅定共產主義理想信念，牢固樹立“四種意識”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，不參教信教、不從事封建迷信活動。以現場教學、警示教育、輔導報告等方式，每年接受黨性教育不少于2次，少于1次的，每次扣2分;參加封建迷信活動的，發現一次扣10分，經教育據不改正的，該項不得分;理想信念不堅定，“四種意識”不牢固的，該項不得分;出現違反政治紀律、政治規矩的，該項不得分。(分值10分)。

(2)旗幟鮮明地與錯誤思想、錯誤言行作斗爭，不編造傳播政治謠言以及有損黨和國家形象的言論。出現一起編造傳播政治謠言或有損黨和國家形象言論的，情節輕微的，扣5分;情節嚴重，影響惡劣的，該項不得分。(分值10分)。

2、紀律指數20分，主要指標細分為：

(1)認真落實“兩學一做”學習教育常態化制度化,鞏固深化主題教育成果，嚴格執行“三會一課”、黨員固定活動日等制度，積極參加黨組織舉辦的各類學習活動、各類會議，按規定足額交納黨費，貫徹執行黨組織的決定，自覺遵守黨的紀律。黨員集體學習或組織生活會因故請假的，一次扣1分;無故曠會的，一次扣2分;替會或虛假簽到的，一次扣5分;未按規定標準交納黨費的，每次扣3分;超過3個月不交納黨費的，每次扣5分。(分值10分)。

(2)不折不扣貫徹落實上級決策部署，不搞“上有政策、下有對策”。未按規定落實的，每出現一次扣5分;違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，情節輕微未構成違紀違法行為的，每次扣5分1231。(分值10分)。

3、品行指數20分，主要指標細分為：

(1)遵守公民基本道德規范、法律法規，自覺維護社會和諧穩定，踐行孝心、愛心、責任心，促進鄰里和諧，情趣健康、樂觀向上，堅決抵制黃賭毒等不正之風。模范踐行社會主義核心價值觀，誠實守信，不違反中央“八項規定”、“六項禁令”。出現違反中央“八項規定”、“六項禁令”行為的，一次扣5分;在生活作風、道德品行等方面出現負面情形，在社會上造成較差影響的，一次扣10分;因經濟糾紛等，被法院強制執行的，一次扣5分;因各類失信行為，被列入失信黑名單的，一次扣5分;不帶頭執行移風易俗有關規定的，出現一次扣3分;不孝敬父母的，扣5分;參與黃賭毒的，該項不得分，并按照有關規定予以處理。(分值10分)。

(2)經常性聯系走訪群眾，主動到所居住社區報到并開展志愿服務活動，不產生鄰里糾紛。未按要求到所居住社區報到并參與志愿服務活動的，出現一次扣2分。聯系服務群眾不到位的，出現一次，扣2分;有群眾反映干部作風問題的并屬實的，出現一次扣5分。(分值10分)。

4、作為指數20分，主要指標細分為：

(1)對標看齊、擔當有為，模范履行本職，認真執行各項制度，保持干事創業、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去。工作中出現互相推諉、違反制度辦事、消極怠工等行為的，出現一次扣3分。(分值10分)。

(2)在政務服務工作中能積極建言獻策、發揮先鋒作用。發揮不好的，每發現一次扣5分;在重點工作推進中，等同甚至落后于一般群眾的，每發現一次，扣5分;存有“中梗阻”等現象的，每發現一次扣5分。(分值10分)。

(二)正向加分指數：上限為20分，重點考核黨員在履職盡責、推動工作開展和特色活動、服務群眾、重要任務發揮先鋒模范帶頭作用的情況。有下列情形之一的，予以酌情加分：

(三)反向扣分指數：不設置下限，針對黨員未完成本職工作任務、不認真履行黨員義務、不遵守組織紀律和工作紀律、危害群眾利益等情節輕重，給予一定的扣減分。有下列情形之一的，予以酌情減分：

2、搞不團結活動，在干部選拔使用、評先樹優中搞非組織活動的，出現一次扣5分;。

4、無故不參加黨的組織生活，缺席一次扣2分;未經批準提前離場的，每發現一次扣1分;未按照規定撰寫學習筆記和學習心得，每次扣1分。年內無故參學、參會率不足80%的，扣5分;不按規定按時足額繳納黨費的，一次扣2分。

5、流動黨員外出三個月以上不向黨組織報告，扣5分;。

6、參與非訪、越級訪、集體訪的，扣5分;。

7、受到黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看處分的，分別扣5、10、15、20分。有違法行為受到警告、罰款、行政拘留及以上處罰的，分別扣5、10、15分。違背社會公序良俗，有品行不端行為的，一次扣5分。

(四)一票否決。對共產主義理想和中國特色社會主義持懷疑態度，推崇西方價值觀念和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動的黨員;政治立場動搖，在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，不能嚴格遵守黨的政治紀律和國家法律法規的黨員;不執行黨組織決定，弄虛作假騙取積分，無正當理由不參與奉獻積分的黨員;組織、煽動和參與非法上訪以及其他違法違紀等行為的黨員實行“一票否決”。

(五)其他。未列明的項目，但應計入加減分的，由黨支部提交黨組進行研究確定。

四、嚴格考評程序。黨員先鋒指數評價管理由政務服務中心黨支部負責組織實施，考評小組負責對黨員進行跟蹤考核記錄。積分制考評工作按照“申報—認定—評議—匯總”四個步驟進行。

(一)申報。黨員本人將自己本月積分情況和有關證明材料向所在黨支部申報積分，根據具體情況也可隨時申報。黨支部對黨員申報事項以及群眾反映情況及時進行了解核實，認真做好記錄。支部統一組織的各類活動，由支部安排專人及時進行登記。由考評小組審核登記。

(二)認定。黨支部在每月第一次的黨員大會上，對每名黨員的月度積分情況逐一審核確認，黨支部黨建工作指導員要到會指導并審核簽字或蓋章。黨支部考評小組綜合黨員履行義務、履諾踐諾和個人提報材料，對黨員增加分和扣減分、“一票否決”情況進行審核認定，由考評小組登記在黨員積分卡上。

(三)評議。黨支部每半年召開一次全體黨員和群眾代表參加的考評會議，對黨員履行承諾、參加組織生活會等情況進行評議，按照優秀(90分—100分)、合格(80分—89分)、基本合格(60分—79分)、不合格(60分以下)四個等次計算黨員的評議得分。

(四)匯總。積分由政務服務中心積分制考評小組每半年匯總一次，年底計算總積分。計算方式為：黨員年度積分=基本分+正向加分+評議分-反向扣分。將公示貫穿于積分確定的全過程，每季度一次通過電子屏幕、黨務公開欄、積分考評榜等向黨員群眾公示積分情況。

黨員“先鋒指數”評價管理的年度總體評價結果，分先鋒黨員、合格黨員、警示黨員、不合格黨員等四個等次。年度綜合考評得分90分以上、基本指數分不低于75分的為先鋒黨員，60-89分的為合格黨員，60分以下的為警示黨員。連續兩年綜合評價為警示黨員的為不合格黨員。

先鋒黨員原則上不超過黨員總數的20%。對受到警告、嚴重警告處分及撤銷黨內職務的黨員，當年度一律作為警示黨員對待;對受到留黨察看處分的黨員，當年度一律作為不合格黨員對待;對違反黨規黨紀、法律規定，正處于紀委、公檢法部門處理過程中的黨員，一律作為不合格黨員對待，待有關部門作出處理或判決后，再合理確定年度評議等次。預備黨員被確定為“警示”等次的，延長預備期一年;連續兩年被確定為“警示等次”的，取消預備黨員資格。

對先鋒黨員，給予表彰和宣傳，并作為各類評先評優、組織推薦的優先對象和評比優秀黨員的必要條件;對合格黨員，開展談心談話，積極引導，促使他們比學趕超、晉位升級;對警示黨員，開展談話，教育引導他們端正態度，并采取“一對一”、“多對一”等結對幫扶方式，督促他們扎實做好整改和轉化工作;對不合格黨員，要按照組織程序予以處置。

(一)加強組織領導。實行黨員積分制管理是新形勢下落實全面從嚴治黨要求、切實加強機關黨建工作的創新舉措。中心黨組要高度重視，擺上重要日程，廣泛宣傳發動，逐級抓好落實。黨支部要成立積分制管理領導小組，明確黨員積分制管理具體責任人，確定記錄員，做好積分制管理的培訓工作。黨員積分制管理工作從2018年1月份開展，黨支部要做好部署安排和各項準備工作。

(二)結合實際推進。政務服務中心要立足本職，找準發力點，堅持與完成單位各類目標任務考核有機結合，切實把積分內容、積分標準、積分程序定好定準，落到實處，推動黨建與業務工作同頻共振、互促共進。

(三)嚴格督導檢查。政務服務中心的黨組加強督促指導。把實行黨員積分制管理列入年度黨支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內容。中心將及時總結工作中的好做法好經驗，不斷探索完善改進，充分利用傳統媒體和新興媒體，大力宣傳涌現出來的先進事跡和先進典型，營造活動的良好氛圍。

黨員積分量化（優秀22篇）篇二十

為了進一步貫徹本園的工作精神，激發教師的工作熱情，調動教師的工作積極性，本著鼓勵先進，帶動后進，團結協作，共同奮斗，獎勤罰懶的原則，使全體教師"心向辦好幼兒園一處想，勁向提高保教質量一處使"，人人賦有"園興我榮，園衰我恥"的責任感，根據我園的情況特訂如下教師個人考核細則：

一、考勤方面。

1、所有老師根據自己當天的職責不同，按規定時間到園(單周一、三、五班主任帶班，二、四副班主任帶班，雙周一、三、五副班主任帶班，二、四班主任帶班，帶班老師負責到校車前接送幼兒、中午領飯菜、帶幼兒散步、看護幼兒午睡，配班教師收拾餐具并送上飯車，所有老師上午7：40，下午1：30必須到園，接車老師7：20隨車接送，但早晨不能遲于8：40進園，下午不得早于4：30離園)，否則作遲到或曠工論處。

2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到、早退、遲上堂、早下堂、中途離堂，每次扣2分，曠工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。

4、全學期事假不超過7天，每超1天扣5分。

5、請假期間一律由本人安排好課程方可離園，若出現空堂，扣帶班人3分一節。

6、婚假7天，喪假3天，產假90天，病假一天以上必須有鎮以上醫院證明或檢查報告單，方可請假(遇節假日不補假)。

7、一學期遲到、早退達20次，事假超過15天的，病假超過30天、曠工2天以上者，任何一種情況都不得評為先進工作者。

8、每月滿勤加5分。

二、安全方面：

1、確保幼兒在園的安全，課間嚴禁幼兒追皮打鬧。

2、各位老師要高度重視安全問題，教育好幼兒不玩火，不玩水，不觸摸電器，防雷擊，防止幼兒從玩具上摔下和違規玩耍，若發現一人次，扣責任人5分。

3、每天中午、下午放學時，幼兒全部接清，教師方可離園，否則，追究其責任，每人次扣2分。

4、各位老師看護本班幼兒，確保安全，若有損傷，體罰或變相體罰，流血或更嚴重的其他事故發生，追究責任人的責任，扣5-10分，若幼兒需花醫藥費，責任人負責三分之一。

5、中午就餐時，老師要為幼兒添飯添菜，防止孩子被熱飯熱湯燙傷，萬一幼兒受到傷害，每發現一次，視其情節，扣2-5分，老師一定要等幼兒吃完飯方可用餐，否則一次扣2分。

6、帶班老師要把就餐幼兒看護到14：00，對當班老師進行交接，否則每人次扣2分。

7、幼兒午睡或起床時，值班教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣2分。

8、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣5分。

三、業務方面。

1、每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交，周計劃必須在每周星期一早晨8：30以前上墻并上交一份給園長室備檔，未按規定上交或上墻，一次扣2分。

2、所有學科按要求備課，寫教案。每次業務檢查，以教學進度為準，否則每少一課時扣1分。應寫教案的學科不寫的，扣5分，。

3、嚴格按作息時間表和課表上課，，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間或課表的，必須要征得園領導同意后方可改變，未經批準，隨意調課的，扣2分。

4、正常上課期間，不許讓幼兒在教室睡覺、看電視或無事做，否則發現一次扣2分。

5、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90%，若發現掌握情況未達到的，根據具體情況，一次扣2分，并嚴厲批評。

6、每學期組織一次聽課活動，評出一、二、三等獎各一名，獎金分別為60元、50元、40元。

7、統一安排的開會時間(原則上星期一為周前會，星期三為政治、業務學習時間)，如不能按時出席，按考勤制度執行。

8、每位教師在園期間，必須講普通話，若發現沒有用普通話的，一次扣1分。

四、師德。

1、酒后進堂，發現每次扣5分。

2、嚴禁上課接打電話，發手機信息(上課期間一律放在震動上或關機)，每次扣2分，在園期間做私活的，每次扣2分。

3、體罰、變相體罰被督查發現，或家長舉報，情況屬實的，視其情節扣5-20分。

4、未經學校批準，向學生攤派，亂收錢物，除責令退還外，每次扣5-20分。

5、對領導安排工作，討價還價，未按時完成，或質量不高，每次扣2-10分。

6、待人接物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節輕重，每次扣2-10分。在鎮以上會議或檢查中，被點名批評的，每次扣2-10分。負面影響嚴重的，除扣分外，還將從嚴追究責任。

7、要熱愛幼兒園，要互相團結、互相幫助。鬧無原則糾紛，講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等，視其情節輕重，給予經濟處罰，并將從嚴追究責任。

8、有其他不良行為，酌情扣分。

五、其他方面。

1、參加縣級競賽的論文、征文，參照中小的績效考核辦法。

2、教育論文在教育報刊上發表，3、在鎮、片、縣級舉行公開課、觀摩課、示范課、講座等分別獎勵20元、30元、50元。縣級以上獎勵經領導班研究決定。

4、經選拔參加縣優課評選，一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元。國家、省、市級比賽獲獎按縣級同類獎次的4、3、2倍獎勵。

5、教師有特殊發明，創造的特別加獎。

6、凡是班級工作的考核實行捆綁量化積分考核。凡是班級活動的考核都進行量化排名，排名積分納入個人的績效考核。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地方，將在今后的管理和工作中補充和修改。

黨員積分量化（優秀22篇）篇二十一

積分量化是現代社會中一種廣泛應用的管理方法，它通過將員工的工作表現轉化為積分來評估和激勵，有效提高了員工的積極性和工作效率。在個人的實踐過程中，我深刻體會到了積分量化所帶來的好處和挑戰，下面將從四個方面展開論述，分析積分量化的實施效果以及存在的問題。

首先，積分量化能夠明確員工的工作目標和標準。在積分量化的過程中，企業會制定明確的績效指標和工作標準，員工可以清楚地了解自己的工作目標和應該達到的標準，從而更加明確自己的努力方向。其次，積分量化激勵了員工的積極性和工作意愿。通過根據員工的工作表現給予相應的積分獎勵，可以有效激發員工的工作熱情，增強員工的工作動力和主動性。再次，積分量化使管理更加科學和公正。由于績效評估的依據是客觀的績效指標和積分系統，所以不會出現主觀因素對績效評估結果的影響，確保了管理的公正性和準確性。最后，積分量化方便了企業的管理和決策。企業可以根據員工的積分量化結果制定相應的激勵政策和升職晉級計劃，從而更有效地管理和利用員工。

然而，積分量化也存在一些挑戰和問題。首先，過分注重以積分為導向可能會忽視員工的人性化需求。在追求高積分的過程中，員工有可能會將工作目標解讀為單純的數字指標，忽視了工作過程中的人際關系和情感價值。其次，積分量化容易造成員工之間的競爭和對抗。對于同一個崗位的員工來說，他們爭取的不僅是完成工作任務，更是通過超額完成來獲取更多的積分獎勵，這可能會導致員工之間的合作氛圍受到破壞。另外，積分量化難以衡量員工的創新和綜合能力，很多非量化的工作表現無法通過積分量化來評估，這可能會影響員工的工作動力和創新意識。

在實際的工作中，積分量化取得了一些積極的效果。通過將員工的工作表現量化為積分，員工能夠更加明確自己的工作目標，并且在追求高積分的過程中達到了自我超越的目標。同時，積分量化也激發了員工的工作積極性，提高了工作效率和質量。通過積分量化，企業能夠更加清晰地了解員工的工作表現和能力，從而更加科學地進行管理和決策。

為了更好地發揮積分量化的作用，我們可以從以下幾個方面進行改進。首先，需要完善積分量化的指標體系，使之更加全面和科學。除了量化指標之外，還需要考慮非量化指標和員工的創新能力等方面，從而全面評估員工的工作表現。其次，要注重員工的人性化需求，建立積分量化與員工發展的平衡機制，不僅要重視積分的數量，更要注重員工的個人發展和成長。另外，要加強對員工的培訓和激勵，提高他們的綜合能力和創新意識，從而更好地適應積分量化的要求。

總結起來，積分量化作為一種管理方法，在實踐中體現了一定的優點和挑戰。通過對積分量化的深入了解和思考，我們可以更好地發揮其作用，實現員工和企業的共同發展。

黨員積分量化（優秀22篇）篇二十二

第一段：引言（200字）。

積分量化作為一種評價和激勵的手段，在現代社會中得到了廣泛應用。在過去的一段時間里，我也積極參與了一些積分量化的活動，收獲頗豐，故想分享一下我的心得體會。通過積分量化，我深刻認識到了積分的重要性，體驗到了積分的激勵作用，并對積分制度的合理運作提出了一些想法。

第二段：積分的重要性（200字）。

積分在現代社會中日益被重視，它可以在一定程度上衡量一個人的努力程度和價值。通過積分量化，我感受到了積分對人們的吸引力。積分不僅可以作為一種外在獎勵，激勵著人們更加努力地提升自己，還可以作為一種評價標準，給人們提供一個展示自己價值的機會。積分的重要性不僅體現在個人層面，也反映到了組織和社會層面，它對于驅動經濟增長和社會發展具有積極作用。

第三段：積分的激勵作用（200字）。

積分量化的一個重要作用就是激勵人們更加主動地參與活動。研究表明，人們對于積分具有很強的欲望，它們可以激發人們主動參與各種任務和項目。在我個人的體驗中，我發現自己在積極參與積分量化活動后，工作積極性大大提升。通過獲取積分來實現個人目標，我感受到了激勵的力量，使我更加專注和有動力地完成任務。因此，積分的激勵作用不僅對于個人的發展有益，也對于組織的發展和社會的進步有著積極影響。

第四段：對積分制度的合理運作的思考（300字）。

雖然積分量化可以起到激勵作用，但是如何保持積分制度的公正和透明仍然是一個值得關注的問題。在我參與的某個積分量化活動中，我發現一些人通過欺詐手段獲取積分，這對于公平競爭環境產生了負面影響。因此，為了保證積分制度的合理性，我認為有必要建立一個專門的監管機構來監督積分的獲取和使用，制定一套詳細的規則，加強對積分榜的審核以及對積分來源的核實。只有這樣，積分制度才能真正發揮其激勵作用，為大家提供一個公平競爭的環境。

第五段：總結（200字）。

通過積分量化的實踐，我深刻體會到了積分的重要性和激勵作用。積分既可以作為激勵，推動個人和組織的發展，也可以作為一種評價標準，給人們提供展示個人價值的機會。然而，為了保證積分制度能夠更好地發揮其作用，合理運作和監管的機制也非常重要。只有保持積分制度的公正和透明，才能讓積分真正成為推動社會進步的力量。因此，我希望大家能夠更加重視積分量化，并積極參與其中，在實踐中不斷總結經驗，推動積分制度的不斷完善和發展。