隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

2023年運營中心合作協議合同(七篇)篇一

乙方：

一、合作方式：

甲方(______裝飾公司)所簽定裝飾工程由乙方進行施工。甲方應保證乙方的工程量，乙方應如期保持保量的完成。

二：甲方要求：

1、要求乙方遵守公司規章制度，遵守公司領導安排，如不遵守按工程部處罰條款進行處罰，所有施工安全由乙方負責。

2、乙方應在規定的工期內按質按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的2%賠償甲方。

3、施工期內乙方應注意安全，甲方一律不承擔安全方面的責任。

4、乙方必須保守公司商業秘密。

5、乙方在現場施工期間必須聽從甲方施工監理安排工作時間和其他事宜。服從公司派單。

三、乙方義務：

1、乙方遵守公司規章制度，遵守公司領導安排，如不遵守按工程部處罰條款進行處罰，所有施工安全由乙方負責。

四、甲方義務：

1、甲方應在乙方施工完成合格的情況下保證資金的支付，工程上有難度的問題公司應配合工程部及時解決。

五、所有詳盡的標準、制度，請參照公司(質量驗收標準、員工處罰例、財務制度)，違者自行負責。

六、乙方出現一切事故與本公司無關(買保險除外)

七、每一位施工人員進入工地必須穿規定的工作服，工地上禁止地上有煙斗，工地上嚴禁大聲喧嘩，嚴禁講粗話，凡發現一次;罰款?? 元正。

甲方：?? 乙方：

年 月 日 年 月 日

2023年運營中心合作協議合同(七篇)篇二

規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規章制度，供大家遵守執行。

第一節、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

第二節、員工的權利和義務

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第三節、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

第四節、紀律

第一條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第二條、員工應無條件服從工作分配和調動。

第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

第五條、員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。

第二條、考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

第五條、凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工提供宿舍。

第七節、安全質量

第一條、企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。

第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

第三條、特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

第四條、嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

第五條、牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

第六條、嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節、衛生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：

1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵。

2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。

6、其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：

(1)早退或中途逗留在半小時之內的。

(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的。

(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

(4)在工地上吸煙的。

(5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰50元：

(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。

(3)非本設備操作人員，擅自動用該設備的。

(4)非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。

(1)隨意挪用、損壞設備或安全器材的。

(2)頂撞、謾罵管理人員的。

(3)在禁煙、禁火區未經主管領導同意，擅自明火的。

(4)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的。

(5)發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的，

第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。

5、無故曠工，經教育不改的。

6、經常違反公司規章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。

風險提示：實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。

11、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節、附則

第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。

第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

2023年運營中心合作協議合同(七篇)篇三

乙方：

一：甲方委托乙方代理所注冊公司名稱為：

1：擬定公司中文名稱(可備選20個左右)： 23：該公司注冊資金為4：公司名稱及經營范圍(必須包括預包裝食品)以工商局營業執照為準。

二：申請法人及股東詳情：

股東： ，身份證號： 占50%的股份

三：代理費用明細以及乙方職責

1：甲方需支付乙方注冊及代理費用為人民幣。 2：甲方應該在協議簽訂后結交付后一個工作日內付清。

3：代理記賬費用每月元，年度為元，甲方企業成立后代理記賬委托乙方機構、時效1年，此筆費用每月按時支付。

4：4000元注冊及代理費包含注冊公司的一切項目所產生的費用但不限于(除企業自行承擔開戶費外)：核準名稱、刻章，辦理營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證(正副本)、一般納稅人、食品流通許可證，提供注冊地址(園區)。企業自己開戶，開戶費用自己承擔。

三：甲方應按乙方的要求和指示，及時提供辦理相關委托事項所必需的材料或手續。甲方應對其所提供的任何材料或手續的真實性、合法性負責。乙方不承擔任何因甲方提供虛假或違法的材料或手續所引發的法律責任。

四：如乙方確認甲方所提供的資料或手續已完備，應及時遞交資料到所注冊公司所在地注冊署進行相關材料或手續的上報及備案。

五：乙方代理甲方注冊公司所用時間為 20 工作日，如遇所在地政府法定假日，及特殊情況無法在上述日期內完成相關工作，應及時通知甲方并取得甲方的同意。

六：代理事項上報后，乙方應認真關注該事項的進展情況。對所注冊公司所在地注冊署或稅司所通知的任何事項均應及時通知甲方并提供相關的建議，甲方應按乙方通知的時間及時以書面形式對乙方的下一步工作做出明確的指示。如乙方經過一切合理的努力均無法與甲方取得聯系，或者甲方未能在通知的時間內對乙方的下一步工作做出明確的指示，乙方有權依其專業的判斷并本著最有利于甲方的原則獨立做出決定。

七：協議的終止和解除。

1：本協議因代理事項完成而終止。代理事項完成是乙方幫甲方完成注冊公司各項工作。

2：本協議任何一方違反本協議的任何規定,另一方均有權以書面形式通知對方立即解除本協議。

八：違約責任。

1：如乙方違反本協議的規定并使甲方受到實際損失的，乙方應向甲方支付相當于本協議規定的代理費兩倍的賠償金和違約金。

2：如因甲方提供虛假或違法的材料或手續而致使代理事項無法完成，甲方應承擔相關法律責任。

九：爭議及解決。

甲、乙雙方就本協議發生任何爭議，均應本著誠實信用的原則友好協商解決，協商不成的，可向乙方所在地人民法院起訴。

十：其他約定。

1：協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2：本協議自簽訂之日起生效。

3：本協議未盡事宜由雙方以書面形式另行約定，并作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

地址：

電話：

聯系人：

年 月 日

2023年運營中心合作協議合同(七篇)篇四

乙方：______________

二、甲方提供全年200萬到300萬的廣告支持（第一年甲方產品的銷售額總額除去1。5折成本與支付營運費用全部投入作廣告費用第二年銷售額的百分之二十投入），乙方承諾且保證甲方在產品研發與供貨能力跟進上符合合同要求的條件下第一年銷售額達到或超過800萬人民幣，且不會產生虧損。未達到目標銷售額，甲方有權力與乙方解除合約。每年銷售額以20%遞增。

三、甲方在備貨，貨源品質，新品研發等上面產生的問題，損失由甲方承擔。甲方要保證對競爭對手的新款爆款做出相應的新產品研發與產出根據市場與消費者銷售習慣做出適合銷售的產品。由于產品質量和發貨的問題與買家糾紛造成的損失由甲方承擔。

五、托管費，商城申請成功后，甲方預付給乙方50_____元托管費，________年____月____日前再付30_____元托管費，如合作未到一年，由于乙方原因導致合約終止，乙方必須退還甲方該筆全部款項。

六、運營服務費，按照上月銷售額的20%計提。支付期限，每月16號前。

七、甲方參與乙方進行的廣告策劃和促銷策劃，主要目的是為了更加專業、更加適合化妝品銷售市場運作。甲方配合乙方做好相關活動資源的配置工作，費用支出必須經得甲方的認可。

八、本合同經營期限為5年，_____________到_________________。合約期滿，乙方能達到合約期間雙方協定的銷售額，乙方可以提前6個月優先續約。

九、乙方免費為甲方建立并且托管一個淘寶c店，運營服務費，按照上月銷售額的15%計提，每月16號前支付。

十、本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。本協議一式貳份，合伙人各一份。補充協議如與本協議沖突，以補充協議為準。本協議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。

十一、對于執行本合同發生的與本合同有關的爭議應本著友好協商的原則解決；如果雙方通過協商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁，或依法向人民法院訴訟。

十二、如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。

2023年運營中心合作協議合同(七篇)篇五

第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局(以下簡稱企業)由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條 本合同草案應提交____________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。

第四條 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第八條 根據勞社部發[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條 工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第十六條 企業應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。

第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

2023年運營中心合作協議合同(七篇)篇六

乙方 ：_____

一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

1、有固定期限 ：從 _____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止。

2、無固定期限 ：從 _____年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限 ：從 _____年_____月_____日起至 工作任務完成時止。

4、試用期為

二、乙方的工作內容 ，工作地點

三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月_____日發放工資。

甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合*衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事 作業，可能產生職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項 ：

八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方 ：_____ 乙方 ：_____

2023年運營中心合作協議合同(七篇)篇七

乙方：

鑒于：

1、甲方是一家合法有效成立,開展彩票行業售彩服務的公司。

2、乙方是一家合法有效成立，從事彩票行業信息咨詢業務的專業性咨詢服務公司。

3、隨著甲方運營規模的擴展和自身業務的拓展，同時也為了迎合當前激烈的國內競爭和國家彩票中心政策的要求，甲方需要不斷加強經營管理、尋求專業性知識和先進管理經驗的支持與指導。

4、乙方在企業行政事務管理、人力資源管理、資訊系統管理、財務會計處理、基房建設、后勤管理等方面擁有眾多專業知識扎實豐富、富有經驗的專業人才，能夠為各種企業提供全方位、多層次、高品位的專業化咨詢和指導服務。

5、甲乙雙方此前已經進行了一定程度地溝通和了解，尋求到了長期友好合作的共有基礎和共同契合點。

基于此，甲乙雙方在友好協商一致的基礎上簽訂本協議，雙方共同遵照執行。

1、基本事項

1.1 甲方委托乙方提供行政事務管理、人力資源管理、資訊系統管理、財務會計事務處理、基房建設及維護、后勤管理等方面的咨詢和指導服務。

1.2 乙方根據甲方要求指派符合條件的顧問人員為甲方提供咨詢和指導服務。

1.3 甲方根據本協議約定向乙方支付咨詢顧問費、差旅費等有關費用。

1.4 乙方委派的顧問人員的勞動報酬全部由乙方支付,甲方無需就本協議約定服務事項向乙方顧問人員支付任何勞動報酬。

1.5 乙方委派的顧問人員應當在受托權限范圍內本著善良管理人的態度為甲方提供咨詢服務,最大限度地維護甲方合法權益。

1.6 乙方委派的顧問人員應當對工作過程中知悉的、甲方的商業秘密履行保密義務，不得向任何第三方泄露，也不得利用其進行任何形式的、盈利的或非盈利的、足以構成對甲方潛在性或實質性損害的活動。

1.7 乙方委派的顧問人員在委托期限內因故不能提供服務或者甲方要求更換顧問人員理由充分的,乙方應當另行委派顧問人員接替,以保障咨詢服務工作連續有效進行。

1.8 甲方應當就咨詢服務事項向乙方委派的顧問人員提供必要的、完整的、真實的文件資料，如實向乙方委派的顧問人員陳述同咨詢服務事項有關的事實情況。

1.9 甲方不得直接同乙方顧問人員就有關事項簽訂咨詢服務協議,乙方顧問人員也不得私自接受甲方委托,就有關事項提供咨詢服務和收取服務費用。

1.10 乙方委派的顧問人員故意或過失致甲方利益受損的，乙方對甲方所受損失承擔直接賠償責任，乙方不得以其同委派的顧問人員之間的抗辯事由對甲方提出抗辯。

2、服務內容和范圍

2.1 行政事務管理咨詢

2.1.1 乙方委派一定數量的專業人員作為甲方常年行政事務顧問,對甲方日常行政事務管理提供咨詢和指導服務,甲方同意接受乙方委派的行政事務顧問的咨詢和指導服務。

顧問人員的人選和數量由雙方另行商定。

2.1.2 行政事務顧問提供咨詢服務的內容包括但不限于:

（2）公司財產管理；

（3）行政規章制度的制定、執行、監督和解釋；

（4）安全保衛、辦公秩序、儀表儀容、環境衛生管理；

（5）監控設施、通訊設施、水電設施、消防設備管理；

（6）辦公用品及耗材采購、保存、發放管理；

（7）車輛管理；

（8）印刷品印制；

（9）來賓接待、內外行政事務協調；

2.2 人力資源管理咨詢

2.2.1 乙方委派一定數量的專業人員作為甲方常年人力資源事務顧問,對甲方日常人力資源事務提供咨詢和指導服務,甲方同意接受乙方委派的人力資源事務顧問的咨詢和指導服務。

顧問人員的人選和數量由雙方另行商定。

2.2.2 人力資源事務顧問提供咨詢服務的內容包括但不限于:

（1）薪酬、福利制度設計、檢討、優化；

（2）工資計算及支付系統化；

（3）人員招聘與培訓；

（4）勞動合同的訂立、變更、解除及鑒證與備案；

（5）人力資源政策及法規；

（6）人事資料管理；

（7）社會保險的辦理；

（8）績效管理；

（9）職位調研、分析及優化；

（10）企業文化構建和系統的優化。

2.3 資訊系統管理咨詢

2.3.1 乙方委派一定數量的專業人員作為甲方常年資訊系統事務

顧問,對甲方日常資訊系統事務提供咨詢和指導服務,甲方同意接受乙方委派的資訊系統事務顧問的咨詢和指導服務。

顧問人員的人選和數量由雙方另行商定。

2.3.2 資訊系統事務顧問提供咨詢服務的內容包括但不限于:

（1）公司及機房電腦系統的推行、維護和更新；

（2）電腦操作技術的學習、培訓和指導；

（3）病毒信息的發現、清除和病毒侵害的防范；

（4）網絡系統的組建、維護、更新和運作；

（5）電腦文件資料的整理、存放、刪改；

（6）商業秘密的保守；

（7）電腦系統管理規章制度的制定；

（8）廣告宣傳和產品銷售的推行和發展；

2.4 財務會計事務處理咨詢

2.4.1 乙方委派一定數量的專業人員作為甲方常年財務會計事務顧問,對甲方日常財務會計事務提供咨詢和指導服務,甲方同意接受乙方委派的財務會計事務顧問的咨詢和指導服務。

顧問人員的人選和數量由雙方另行商定。

2.4.2 財務會計事務顧問提供咨詢服務的內容包括但不限于:

（1）公司資金的籌措運用；

（2）代理記帳、建帳、報稅、年檢及清理亂帳；

（3）會計核算與報表體系；

（4）提供稅務解決方案、有效的節稅策略、創新的稅務安排及稅