當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

心理學科社會實踐心得體會 心理學科新課標心得體會(8篇)篇一

隨著社會的進步與發展，心理學科在各個層面都扮演著重要的角色。為了適應時代的需要，教育主管部門對心理學科的教學標準進行了調整，發布了心理學科新課標。作為一名學生，我有幸能夠接觸到這一全新的課程體系。下面我將從自身的角度出發，談談對心理學科新課標的一些體會與感悟。

首先，心理學科新課標突出了啟發式教學的理念。與傳統的教學模式相比，啟發式教學更加注重培養學生的創造力和獨立思考能力。新課標強調的是學生“學會學習”，而非被動地接受知識。在學習心理學的過程中，我發現老師注重培養我們的思考能力，使我們能夠主動思考問題、分析問題，并從中汲取經驗和教訓。例如，在學習兒童心理學時，老師引導我們通過觀察和思考，了解兒童的成長規律和心理需求，而不是單純地傳授理論知識。這樣的教學方式激發了我們的學習興趣，培養了我們的自主學習能力。

其次，心理學科新課標倡導了情感教育。在過去，心理學課程常常只關注知識的傳授，而忽視了學生的情感和人格發展。然而，新課標意識到了情感教育在心理學教學中的重要性。在課堂上，老師鼓勵學生們表達自己的情感和看法，并尊重他們的獨特性。這種積極的教學環境讓我們感受到了教育的溫暖和關愛。同時，通過學習心理學的知識，我們也更加了解自己的情感和行為，有助于我們更好地發展個人的情感智力和自我管理能力。

再次，心理學科新課標注重了實踐教學的重要性。在過去，心理學教學往往停留在理論層面，缺乏實踐環節。然而，新課標的實施強調了實際操作和實際應用的能力培養。在心理學課程中，我們有機會進行實驗、觀察和測量，幫助我們更好地理解心理學理論的實踐意義。例如，在學習認知心理學時，我們會進行注意力實驗，通過親自實驗和分析數據，加深對注意力機制的理解。這樣的實踐教學有助于發展學生的實際動手能力和解決問題的能力。

此外，心理學科新課標注重了跨學科的融合。由于心理學本身與其他學科有著廣泛的交叉，新課標鼓勵學生將心理學與其他學科進行結合，形成綜合性的思考。在學習社會心理學時，我們會結合歷史、文化和社會背景來分析人群的行為和心理狀況。這種跨學科的融合讓我們更好地理解心理學概念的實踐意義，同時也豐富了我們的學科知識。

綜上所述，心理學科新課標的實施給我們提供了更加拓展性的學習空間。它強調啟發式教學、情感教育、實踐教學和跨學科融合，培養了學生的獨立思考能力、情感智力、實際動手能力和綜合思維能力。作為一名學生，我深感心理學科的重要性和新課標對我們成長的推動作用。通過學習心理學，我們能夠更好地理解自己和他人的行為和心理，有助于我們更好地與他人相處并為社會做出貢獻。

心理學科社會實踐心得體會 心理學科新課標心得體會(8篇)篇二

實習中最大的感受就是——各級殘聯是殘疾人溫暖的家，是殘疾人的避風港，是殘疾人自立、自強、自信的強大后盾。在就業中心，同事之間的感情也很融洽，真的如同一家人那樣，給我的感受不僅僅只是工作、學習，也是一種家的感受，更是一種鼓勵與感動。所以，我每天都滿懷干勁，全身心投入殘疾人就業服務中去，從中感受領導和同事們對我無微不至的關懷與指導，不知不覺地把自己融入到這個家庭里。

有一次，中心陳華新副主任專門找我談心，希望我能從殘疾人和殘疾人家庭的角度談談對殘疾人勞動就業方面的想法與建議。我很感動，為陳主任時時刻刻把殘疾人就業工作掛在心上的敬業精神和滿腔熱情而感動。我們從關注殘疾大學生就業，能否針對殘疾大學生召開專題招聘會，能否在殘疾大學生實習方面提供幫助，能否建立和完善殘疾大學生人才庫，能否進行電子商務技能培訓、開發殘疾人網上就業新途徑等等進行探討。

實習期間，我深深感受到，各級殘聯勞動就業服務機構在“啃這個硬骨頭”方面做了大量的工作，而且“啃得”非常出色。中心每年都舉辦幾場面向殘疾人勞動就業招聘會，為殘疾人就業提供了很好的幫助。如今年的全國助殘日，舉辦了全省聯動大型殘疾人就業供需招聘會。并提供了法律咨詢、勞動事務代理、殘疾人技能展示、特殊學校招生等服務項目。據了解，多年來中心為殘疾人安排就業3900多名。

中心在幫助殘疾人實現就業的同時，對殘疾人就業后的跟蹤方面也做了大量的工作。實習期間，我目睹了中心的同事到東莞、惠州等地，對招用殘疾人較多的工廠、企業的工作條件、生產環境以及殘疾員工的食宿設施、福利待遇、權益保障等進行全方位的實地考察、了解。通過跟蹤調查，真是掌握殘疾人就業情況，從中反思工作的不足，及時改正，以更好的工作質量為殘疾人就業服務。

所以，許多殘疾人沒有工作找殘聯、有了困難找殘聯、自己的權益受到侵害找殘聯，把殘聯當成自己的家，因為只有殘疾人自己的家才肯為殘疾人自己做這么多的工作，才會為殘疾人就業傾注大量心思和心血。

心理學科社會實踐心得體會 心理學科新課標心得體會(8篇)篇三

導言：心理學科社會實踐是一門非常重要的學科，通過這門學科的學習，不僅能夠更好地了解和認識人類的心理活動，還能夠培養我們的實踐能力和思考能力。在參加了數次心理學實踐活動之后，我深深地感受到了這門學科的重要性和學習的必要性。下文便是我對于這次實踐活動的體會和感悟的總結。

一、社會實踐的意義

社會實踐是一種對于知識和技能的實際運用，它不僅能夠加深我們對于理論知識的理解，更能夠助我們培養實踐能力和研究思維能力。在本次心理學科社會實踐活動中，我深刻地認識到“實踐出真知”這一古訓的深刻內涵。通過實踐活動，我不僅可以更好地理解和運用心理學知識，同時還能夠學會如何運用它來解決實際問題，為我將來的發展打下堅實的基礎。

二、人性的多樣性

了解人性的多樣性是心理學的重要方面之一。在實踐活動中，我注意到不同人的心理特點是多種多樣的，有的人是活潑開朗的，有的人是內斂低調的，還有的人是沉默寡言的。不同的人對待同一個問題的態度也不盡相同，有的人信心十足，有的人舉棋不定。這使我深刻地認識到了人性的多樣性和復雜性，更加明確了心理學對于我們的重要性。

三、人際交往的重要性

實踐活動中我學會了如何如何與他人進行有效的溝通，這讓我認識到人際交往在我們日常生活中的重要性。通過溝通交流，我們可以更好地了解別人的想法，從而能夠幫助他們解決問題。同時，也可以更好地了解自己的缺點和優點，不斷改進自我提高自己的人際交往能力。

四、情緒管理的重要性

在實踐活動中，我發現了情緒的重要性，了解到良好的情緒狀態對于心理健康和人際關系的影響。情緒管理需要我們學會控制自己的情緒，遵循一定的方法和原則來調節情緒，從而使自己更加平靜和開朗。

五、實踐活動收獲

通過本次實踐活動，我從中收獲了很多人生的經驗和知識。更加清晰地認識到了心理學的重要性和學習的必要性，也明確了人際交往、情緒管理和多樣性等方面對于我們的重要性。此外，還加深了我對于實踐和理論之間的聯系了解，從而使我對于心理學科的認識更加全面。

結語：參加心理學科社會實踐活動是一次難得的機會，我從中收獲了很多，讓我更加了解自己，懂得關心他人和理解別人，也讓我看見了自己的優點和缺點。這是一次寶貴的人生經驗，讓我更加明確了未來的方向和發展目標。

心理學科社會實踐心得體會 心理學科新課標心得體會(8篇)篇四

英國著名小說家莎士比亞說過：錯誤并非出自我們的星球，而是出自于我們自身。

心理學，一個既熟悉又陌生的詞語。其實，在我還沒有學習心理學的時候，我一直對這個概念似懂非懂，本以為自己雖然對“心理”說不出個所以然來，但小小的心得體會還是有的，但經過老師的教導，才知道自己之前其實根本一點都不了解心理學，不過，經過這一學期的學習，我對心理學的認識不知不覺中多了很多。

根據老師的教導，結合老師的原話，我對心理學的總結如下：

（一）心理學教育是在新形勢下加強和改進學校德育工作的需要，是促進意志、個性、氣質等非智能結構發展的需要，是促進學生身心健康全面發展的需要，是適應未來社會競爭的素質教育的需要，是探究一個人的心理活動與行為紀律的科學。

（二）學習這門課程，對于維護自身的心理健康和身體健康有著重要意義，同時對于關注他人，幫助他人也有重要意義。一個人的內心情感——喜怒哀樂憂傷悲會直接表現為外在行為上，一種樂觀、積極向上的心態會使外在的生活充滿愉悅之感。學習這門課程之后，會逐步了解自己的性格特點和心理健康狀態，同時也會更加關注周圍的人。

經過這一學期的學習，我有了許多體會，因此做下以下決定：

（一）提高自控能力。可以看到，大學生自由支配的時間實在很多，多到使很多人都沒有去學習，整天只知道玩游戲打發時間，雖然我沒那么嚴重，但也差不多，所以我需要有較強的自控能力，增強學習自覺性，否則再這么下去也是浪費時光，荒廢學業。

（二）克服自卑。我們周圍有不少人有自卑心理，也就是不愿意接受自我，我就是其中的一個。老師說過，對青年來說，正確評價自我、接受自我至關重要，它關系到建立正確的自我觀念，適應環境，促使性格健康發展。接受自我，去除自卑感，是精神健康的重要保證。因此，我要的真正了解我自己，克服自卑。

（三）正確走好感情之路。這一學期的最后一講，講的就是大學生戀愛心理學，讓我感到很震驚，沒想到大學生戀愛有這么多學問。老師講過，有同學們在戀愛過程中，不同氣質類型的人常有不同的表現。但由于氣質本身并無優劣之分，故其表現也都有積極的一面和消極的一面。各種氣質類型的人都可能嘗到愛情之果的酸甜苦辣。戀愛的不順利，原因很復雜，但氣質方面的消極因素無疑也起了作用。有的固然失之于古板遲滯，而有的卻恰恰受害于過分的靈活通便。所以，擁有心理健康方面的心理知識，才能使自己走好自己的感情之路。

雖然這個學期心理學的課程已經結束了，但它能帶給我很多東西。做人，不但需要被愛，還要去愛人，更要愛自己，懂得愛自己的人才能真正領悟到世間的有情。多一些信心，多一些愛，才會找到一條比旁人更美麗，更寬廣，離成功更近的路！有人說，當遇到心煩的事時候，樂觀一點，勇敢一點，博學一點，那快樂就在你身邊。心理學的價值就是讓世界充滿快樂！

心理學科社會實踐心得體會 心理學科新課標心得體會(8篇)篇五

心理學科作為一門研究人類心理行為的學科，具有重要的應用和實踐價值。隨著社會的不斷發展和變革，心理學課程也持續更新，以適應時代的需求。近期，心理學科的新課標出臺，為學生們提供了更加全面和深入的學習內容。在學習新課標的過程中，我深受啟發，收獲頗多。下面，我將從課程設置、教學方法、知識應用、實踐環節以及創新思維等方面，分享一些心得體會。

首先，新課標的課程設置更加科學和豐富。與舊課標相比，新課標增加了一些廣泛關注的心理問題，如心理健康、心理咨詢和心理治療等。這對我們更好地了解自身心理狀況，學會有效地處理情緒和壓力，起到了積極的促進作用。此外，在新課標中引入了一些前沿的心理學研究領域，如正向心理學和跨文化心理學等，幫助我們開展獨立思考和批判性思維。通過探索這些新領域，我們能夠更好地認識到心理學學科的廣度和深度。

其次，新課標的教學方法更加多樣和靈活。傳統的心理學教學方式大多是紙上談兵，依靠教師講解和學生回答問題進行的。然而，新課標在教學方法上更加注重學生的主體性和參與性，采用討論、案例分析、小組合作等多種形式進行教學。這樣不僅能夠激發學生學習的積極性，還能夠培養學生的團隊協作和溝通能力。尤其是在心理測量和實驗設計等實踐性較強的內容中，更注重學生的實際操作和實驗設計能力的培養，提高學生的實踐能力。

第三，新課標的知識應用更加注重實用性。在學習舊課標的過程中，我們普遍感覺到心理學知識過于理論化，離實際生活相距甚遠。而新課標注重從實際問題出發，引導學生將心理學知識應用于實際生活。通過實際案例的剖析和解決，我們學會了用心理學的眼光看待問題，了解并認識人們的心理需要和行為決策。這種應用性的學習方式有助于提高我們的實踐能力，使我們能夠更好地應對現實生活中的種種心理問題。

此外，新課標注重培養學生的創新思維。在課程中，我們不僅僅是被動地接受知識，更是被鼓勵要積極思考，發展創新。教師引導我們在理解基礎知識的基礎上，通過開展小組討論、問題解析和實地觀察等活動，培養我們的創新意識和創造能力。在這個過程中，我們學會了不再局限于傳統思維模式，而是敢于探索和提出新的觀點。這種開拓思維的培養有助于我們日后的職業發展，提高我們在社會生活中解決問題、創新和創造的能力。

總的來說，新課標的出臺為心理學科的學習提供了更多的機會和挑戰。通過學習新課標，我不僅對心理學的概念有了更深入的理解，還掌握了一些實用的應用方法。同時，我也明白了心理學對個人和社會的重要價值。在未來的學習和實踐中，我將繼續發揮新課標帶給我的啟發和鼓舞，為培養自身的心理素質和促進社會進步貢獻自己的力量。

心理學科社會實踐心得體會 心理學科新課標心得體會(8篇)篇六

在這烈日酷暑的七月，我有幸參加了由盤錦市教師進修學院組織的心理學教師培訓。這次培訓不同于一般的培訓，隨著時代的發展，對人的素質提出了更高的要求，因此擁有健康的心理是現代人必須具備的條件和基礎。心理健康教育是素質教育的重要內容，從素質教育的著眼點來看，健康的心理是孕育良好素質的保障。然而，在我們實施素質教育的過程中，由于社會、學校、家庭多方因素，導致部分老師厭教，部分學生厭學等不健康心理，嚴重影響了教與學的工作。心理健康教育也是當前學校教育面臨的新任務和新要求。在當今的學校里，如何看待教師和學生的心理健康的問題，我想就此問題談談自己從這次培訓中獲得的體會。

一、通過學習，我認識到了教師心理健康的重要性

教師心理不健康就不能正確理解學生的行為，更無法巧妙地處理學生問題，輕則影響師生關系，重則可能傷害學生心靈。因此，為了更好地教育學生，教師自己首先必須是心理健康的人。教師的心理健康從根本上說還得由教師自己維護。一個優秀的教師應該能夠處理好兩個方面的關系--既關注學生的心理健康，同時也重視自己的心理健康。優秀的教師在需要的時候能承受巨大的壓力，但他絕不應讓自己一直處于壓力之中以至于身心俱損，影響工作和生活的正常進行。身為教師，只有不斷提高自身的綜合素質，不斷學習和掌握新的知識，盡快適應新的教學觀念，掌握新的教學方法，達到新的教學要求，才能尋求新的發展，也才能真正擁有心理上的安全感。教師不斷地接受新知識，開拓自己的視野，也能使自己站在更高的角度看問題，以更平和的'心態對待生活和工作中不盡人意之處，更少地體驗到焦慮和挫折，對維護心理健康有重要意義。

教師是學校心理健康教育的推行者、具體實施者，一個成功的教師，除了要有淵博的學識和優良的教學技能，還要有健全的人格和高尚的品德。教師的言行對學生有很大影響，特別是對低年級學生更是如此，在他們的心目中，教師什么都懂，什么都會，教師是很神圣的。教師的言談舉止，以及待人接物等，都會使學生受到深刻的影響。人格健全的教師，能在課堂中創造一種和諧與溫馨的氣氛，使學生如沐春風，輕松愉快。反之，只能在課堂上造成一種緊張的氣氛，使學生如坐針氈，惶惑不安。所以，教師完善的心理素質和人格，是構成良好師生關系的基礎，是實施心理健康教育、情感教育的出發點和首要原則，新的教育實踐要求每一位教師都應該從自身的心理健康的角度，完善自己的人格，提升自己的人格魅力。

二、通過學習，我也認識到了學生心理健康的重要性

小學階段學生的心理健康對其一生有極為重要的影響。在層出不窮的新現象、新問題面前，心理教師力求“對癥下藥”，從心靈上給予學生鼓勵和信心，了解學生的不良心理的成因，既包括學校因素，如單調枯燥的學習生活，也包括家庭、社會因素，如家庭的生活環境、撫養環境，社會風氣等。可惜，我們無力擺脫社會風氣的困擾，我們也只能勸說學生家長有科學地教育子女，無法改變社會，就改變自己，我們惟一能做的是改善自身。例如，我們可以盡量創設健康的教育環境、可以有計劃有針對性地開展心理健康教育活動，可以與學生家長溝通思想，相互配合，根本的出發點就是要將其全面滲透到學校教育的全過程。

總之，教師的目的就是教書育人。首先，為了讓學生形成健康的心理，教師就要不斷完善自己的人格。良好的性格、高雅的氣質、卓越的才能以及高尚的道德品質將對學生產生潛移默化的熏陶與教化作用，真正作到為人師表。其次，只有形成學校、家庭、社會的心理健康教育網絡，齊抓共管，學生的心理素質和心理水平一定能朝著健康的方向發展。通過這次學習，只能說無論在理論知識上，還是方法技巧上我都對心理教育有了初步的了解，我的了解也只是皮毛而已，為了自身人格魅力的提高和孩子們真正的健康快樂，我會繼續努力地學習，并將所學應用在教育教學上，希望我能夠成為照亮孩子們內心深處的一縷暖陽。

心理學科社會實踐心得體會 心理學科新課標心得體會(8篇)篇七

在大學學習心理學時，不僅僅在課堂上學習理論知識，還需要通過社會實踐來加深對心理學的理解和運用。在這四年的學習中，我進行了不同類型的心理學社會實踐，在實踐中我不僅獲得了實踐經驗，還學會了不同的方法和技巧來解決現實問題。下文將介紹我在社會實踐中所獲得的學習心得，以及心理學實踐的特點。

第一段：社會實踐介紹

在大學中我們參加了多種心理學社會實踐活動，包括家庭咨詢、志愿者服務、人際交往培訓等。其中最充實的是參加了在社區中進行的咨詢服務活動。通過和社區居民進行溝通，我逐漸明白了全面的服務意義。在這個過程中，我結識了許多關心社區居民的志愿者，并與他們一起工作，在實踐中我學習到了如何對待不同的社區問題，如何為社區居民提供有效的幫助和建議。

第二段：心理學實踐的特點

心理學實踐有其獨特的特點和特征。首先，心理學實踐是從理論到現實的完美銜接，可以說心理學實際上是心理學的實踐。其次，心理學實踐不僅涉及到知識的運用，更注重對個體的心理效應和人際交往方面的掌握。第三，心理學實踐與實踐有關，因此，在實踐的過程中，我們可以與實際情況作對比，理論將更深入人心。

第三段：參加心理學實踐的收獲

在心理學的實踐中，我得到了珍貴的第一手經驗。我發現，這些經歷變得越來越多，我對心理學的理解也越來越深刻。這種實踐幫助我在實踐中掌握了知識和技能，并更清楚地了解到人們的心理細枝末節。同時，由于與不同層面的社會和家庭人員有交流，使我更深入地了解了人的思維習慣和心理機制。

第四段：實踐啟示和幫助

通過心理學的實踐，我了解了很多心理學上不常見的情況，發現了很多實際問題中的誤區。此外，我也發現了很多心理學上的共性和規律，這為我今后學習心理學打下了一個堅實的基礎。正因為如此， 經驗就更加珍貴。

第五段：總結

總結起來，心理學實踐雖然并不是一個單一的主題，但在實踐中我們可獲得的知識與經驗是其他學科所無法比擬的。通過不斷的實踐，我們可以不斷地提升自我水平，更理性地看待世界，更有效地幫助他人解決心理問題。在各種社會實踐中，我獲得了珍貴的經驗，并從中汲取了許多自下而上的人性實踐感悟，也在其中得到了一些自我成長的契機。通過實踐加深自我認識、提高專業素養，做出更多的貢獻，希望日后能為性別平等、社會問題和人際交往領域做出更多的貢獻。

心理學科社會實踐心得體會 心理學科新課標心得體會(8篇)篇八

學習管理心理學已有一段時間了,這門課程涉及到各個方面.我個人認為,無論在學習生活,生活工作之中都需要具備幾點管理心理學的知識.因為,它可以幫助我們在這些方面變得更加得心應手,而且,在管理工作的同時,也是種捷徑,更能讓自己的工作達到“時間少，效率高”的效果。

管理心理學是現代管理理論的重要組成部分，它是一門以心理學、社會學、文化人類學和政治學等學科為基礎，以組織中人的心理活動和行為反應模式為研究對象的學科。它主要探討組織中個體、群體以及組織的行為規律，以便運用這些規律來預測與控制這些行為，以提高組織的效力。它是心理學知識在組織管理工作實踐中應用的結果。是研究組織系統內，個體、群體及結構對組織內人的行為的影響，以理解、預測和管理人類行為，提高組織績效的一門科學。工商管理、公共管理以及公共事業管理中，管理心理學均是非常重要的核心必修課程。

在管理學當中，主要可以從兩方面展開討論：一方面是自身的因素，另一方面則是企業的因素!

一.人際交往在商務活動中的作用

人們在共同勞動過程中，彼此間結成了復雜的社會關系。其中有一種重要的人與人之間的關系——人際關系。為什么說它重要呢?這是因為在現實中，人的經歷知識經驗能力、性格各有所長，也各有所短，產生雙向交流，使彼此的長處得以遞增，彼此的短處，得以克服，近而為實現群體的工作目標共同努力。

在心理學中，人際關系是指人們在生活過程中形成的人與人之間的心理關系。它反映了人們之間的心理距離，人與人之間的這種心理關系是社會交往的基礎，它對于人們的日常生活工作，都是必不可少的。人際關系的主要特點就在于它具有明顯的情緒體驗的性質。人際關系的以定的情感為基礎建立起來的，并且以一定的情感為紐帶，人們在共同活動的前提下建立起來的各種關系，在性質、方式和過程完全相同的活動中，人們之間的工作關系、行政關系、經濟關系往往是固定的或相同的，而人際關系卻是不相同的，其根本原因就是在于人際關系具有情感體驗的性質。

二.如何搞好人際關系

人際關系是一種對立統一的關系，人與人之間既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分離，相互排斥的一面。當相互依存在支配地位時，就表現為人際吸引，當相互分離在支配地位時，就表現為人際排斥，人際排斥對人類的關系是有害的，有時，甚至會對人際關系產生極大的負面影響。 如何搞好人際交往呢?首先，應排除妨礙建立良好人際關系的各種不良因素。一種方法，則是“冤家宜解不宜結”——“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關系時，后一種態度是值得稱道的。 第二，做人要厚道。在處理人際關系時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒;別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。 第三，為人處世要有人情味。要關心人，愛護人，尊重人，理解人。人與人相處，應當減少“火藥味”，增加人情味。

本杰明.富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系”。一個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關系，要想有個好的人際關系，最重要的是要塑造“好人緣”的公眾形象 。“人緣”，其實就是人際關系。一個人的人際關系狀況，即是否有個好“人緣”，直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關系到辦事能不能順利地達到目的。所以，做人要有容人之量，要誠以待人。誠實是人的第一美德。做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風，這樣才能有個好人緣。要想人緣好，還要靠近“好人緣”。在你選擇朋友，建立人際關系網絡時，最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關系越密切越好。 “近朱者赤，近墨者黑”這道理大家都懂，有好人緣的朋友會給你帶來很多的利益，比如說人緣好的人他的朋友肯定不少，如果你與他成為關系密切的朋友，那么他的朋友自然也會成為你的朋友。這對于你迅速建立或擴大人際關系網具有巨大作用。再者“人緣好”的人朋友眾多，群眾基礎好，他的能量也就越大，有時你會感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。

我們還應學會與不性格的人打交道。與性格不同的同事相處有很多的要點：人的一生，不知要和多少人打交道，現代社會，各種信息的交流和傳遞增多了，人們的社會活動也頻繁了，由于工作上，學習上，生活上的需要，我們每個人都不可避免的要與各種不同職業的人，不同思想的人交往，自然，在這些人中就有各種不同性格的人。那么，我們怎么與不同性格的人相處呢?我們應該看到，既然別人與自己性格不同，他在待人接物方面，自然許多地方跟自己不一樣，當我們看到了別人與自己不同之處之后，不要覺得這也不順眼，那也看不慣，更不要討厭和嫌棄別人。我們要承認差別，當我們認識到了這一點，看到不同性格的人，就不會強求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。

對于企業的因素，主要是從激勵法入手!激勵是管理心理學上一個非常重要的功能，是管理心理學的核心問題，也是管理心理學研究的熱點問題之一。

(一)物質激勵要和精神激勵相結合

1.創建適合企業特點的企業文化

管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企業文化是人力資源管理中的一個重要機制，只有當企業文化能夠真正融入每個員工個人的價值觀時，他們才能把企業的目標當成自己的奮斗目標，因此用員工認可的文化來管理，可以為企業的長遠發展提供動力。

2.制定精確、公平的激勵機制

激勵制度首先體現公平的原則，要在廣泛征求員工意見的基礎上出臺一套大多數人認可的制度，并且把這個制度公布出來，在激勵中嚴格按制度執行并長期堅持;其次要和考核制度結合起來，這樣能激發員工的競爭意識，使這種外部的推動力量轉化成一種自我努力工作的動力，充分發揮人的潛能;最后是在制定制度是要體現科學性，也就是做到工作細化，企業必須系統地分析、搜集與激勵有關的信息，全面了解員工的需求和工作質量的好壞，不斷地根據情況的改變制定出相應的政策。

3.多種激勵機制的綜合運用

企業可以根據本企業的特點而采用不同的激勵機制，例如可以運用工作激勵，盡量把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰性，培養員工對工作的熱情和積極性;其次可以運用參與激勵，通過參與，形成員工對企業歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。事實上激勵的方式多種多樣，主要是采用適合本企業背景和特色的方式，并且制定出相應的制度，創建合理的企業文化，這樣綜合運用不同種類的激勵方式，就一定可以激發出員工的積極性和創造性，使企業得到進一步的發展。

(二)多跑道、多層次激勵機制的建立和實施

激勵機制要隨著時代、環境、市場形式的變化而不斷變化，總之激勵機制主要是把激勵的手段、方法與激勵的目的相結合，從而達到激勵手段和效果的一致性。而他們所采取的激勵的手段是靈活多樣的，是根據不同的工作、不同的人，不同的情況制定出不同的制度，而決不能是一種制度從一而終。

(三)企業家的行為是影響激勵制度成敗的一個重要因素

企業家的行為對激勵制度的成敗至關重要企業家要注重與員工的情感交流，使員工真正的在企業的工作得到心理的滿足和價值的體現。企業文化是長期激勵機制的根本，無論哪種激勵方式，若只是單獨對一人一事，而不營造一種氛圍，不形成一種制度，都只能是一時的激勵。學習創造，積極向上，追求卓越，富有自身特色的企業文化才是長期激勵機制的保證。

作為企業的一項重要軟實力，企業文化被譽為是現代企業的靈魂。它是衡量一個企業的凝聚力，內涵和發展潛力的一項關鍵指標。沒有企業文化的公司最多風光一時，絕不會持久。經營管理策略可以模仿，人才也可以買到，但企業文化是模仿不來的，這也是企業最寶貴的財富。一個人人比學習，人人爭創造的企業會有無窮的戰斗力，會讓人才有一種如魚得水的感慨。

企業文化對企業的長期經營業績具有重大影響。一種強大的有生命力的企業文化，事實上就是一種激勵企業不斷進步，員工不斷成長的文化。這種文化不是靠一時的規章制度所能建立的，它靠的是長期的積淀。

海爾可以說在這方面走到了中國企業的前列，他們設有專門的文化長，創立了獨特的企業文化。燒掉ibm，只要留下人才;燒掉可口可樂，只要留下品牌，他們都能重生。燒掉海爾，只要留下她的文化，海爾就能重生。這個燒不掉的東西就是企業的“內核”，是企業最寶貴的東西。總之，長期有效的激勵來源于一個企業卓越的文化積淀，一個具有文化的企業才是一個具有完整生命力的企業。

對于個人，站在管理的高度必須知道怎樣為人處事，必須要建立一種良好的人際關系，人際關系的重要性對于管理層的人來說可謂不言而喻;對于企業，一定要重視對員工的激勵，根據實際情況，綜合運用多種激勵機制，把激勵的手段和目的結合起來，改變思維模式，真正建立起適應企業特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗。