在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總一

——題記

雨，一向在下。

成績條在我的手中被揉捏得皺巴巴的，邊角處早已被手心的汗浸濕。我站在家門口，望著那黑洞洞的鐵門遲遲不敢伸手。最終，我深吸一口氣、開門、進(jìn)屋、關(guān)門。

“媽媽，我數(shù)學(xué)又考砸了，還是沒有上一百分，離目標(biāo)的分?jǐn)?shù)還差得遠(yuǎn)呢！”還沒等媽媽開口詢問，我就一連串地說了出來，然后默默垂首，準(zhǔn)備迎接一場狂風(fēng)暴雨的”洗禮”。

媽媽似乎盯了我一會(huì)兒”嗯……跟我出去走走吧。

“啊？出去？那數(shù)學(xué)……？何況還下著雨……”我被媽媽的回答驚得語無倫次了。

“沒事，學(xué)習(xí)不急在這一時(shí)，我們?nèi)ト嗣窆珗@走走，舒緩一下心境。”媽媽語重心長地說道。

我打著傘走在泥濘的道路上，雨點(diǎn)噼里啪啦地砸在傘面上，惹得我更是心煩意燥。

媽媽最終開口了：”你覺得這次考得如何？”

“差！”

“那你反思過為什么嗎？”媽媽問道。

“沒什么可反思的了。初三以來，不知為數(shù)學(xué)花過多少心思，學(xué)習(xí)方法也換過不少，都不見成效……也就這樣了吧。”

媽媽停頓了一會(huì)兒，說道：”這么跟你說吧，你是不是覺得家里人民公園有點(diǎn)遠(yuǎn)？”

“嗯，還沒到呢。”我略顯煩躁地嘟囔著。

“可是你明白，畢竟是有路的，只要你一向向前走，終究會(huì)到的。”我有些疑惑，不明白為什么會(huì)這樣說。”探索是必須的，雖然有時(shí)候一時(shí)半會(huì)看不到結(jié)果，但我們能就此放棄嗎？只要我們堅(jiān)持信念，不斷努力，總會(huì)有結(jié)果的對(duì)嗎？”

是啊，媽媽的一番話，讓我想起了自我的錯(cuò)題本，此刻錯(cuò)題已經(jīng)越來越少了，這不就是成效嘛，怎樣能半途而廢呢？

一時(shí)的失敗并不可怕，過去的已經(jīng)過去，唯有把握此刻，不忘初心，堅(jiān)守夢(mèng)想，才能走向成功。

推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總二

根據(jù)公用集團(tuán)黨委“不忘初心 牢記使命”主題教育活動(dòng)安排,經(jīng)過為期三天的讀書班,通過讀原著、學(xué)原文、悟原理及其他形式，本人深受教育和啟發(fā)。作為一名黨員干部，要時(shí)刻把“初心”和“使命”裝在心中，按照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)”的總要求，深刻融會(huì)貫徹鄧董事長的重要講話精神，筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，善于攻堅(jiān)克難，為進(jìn)一步打造“責(zé)任、活力、創(chuàng)新、平安”的四個(gè)_燃?xì)庠鰟?dòng)力、助發(fā)展。現(xiàn)就讀書班學(xué)習(xí)體會(huì)談幾點(diǎn)感受。

一、 強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高政治站位

_燃?xì)馐桥c大眾息息相關(guān)的民生國有企業(yè)，始終聽從黨和國家的號(hào)召，擔(dān)負(fù)起為人民服務(wù)的責(zé)任，是滿足我市人民對(duì)美好生活的迫切需要、擔(dān)負(fù)起發(fā)展綠色能源、建設(shè)“美麗_、幸福家園”的主力軍和排頭兵。回顧_燃?xì)馊哪甑膭?chuàng)業(yè)歷程，是_燃?xì)馊恕笆爻跣摹?dān)使命”的集中體現(xiàn)。幾代公司干部員工那種堅(jiān)忍不拔、永不言敗、心存夢(mèng)想的精神，充滿活力、朝氣蓬勃的工作激情，身先士卒，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Γ瑢彆r(shí)度勢(shì)、把握戰(zhàn)機(jī)的智慧，艱苦奮斗、樂于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，是_燃?xì)獬掷m(xù)發(fā)展的動(dòng)力，是公司永葆活力的源泉。幾十年來，我們堅(jiān)持外延式發(fā)展與內(nèi)生式驅(qū)動(dòng)并軌同步，實(shí)現(xiàn)了公司規(guī)模與效益的較快增長。截止2020年6月，居民用戶規(guī)模達(dá)到了91.3萬，管網(wǎng)敷設(shè)里程達(dá)到5765公里，年銷氣量達(dá)到3.7億m3，集氣、電為一體并成為江西省最大的城市燃?xì)膺\(yùn)營商，始終處于公用集團(tuán)的前三甲方陣。

站在新的征程中，我們_燃?xì)鈴V大黨員干部的初心和使命的最好體現(xiàn)，就是要推動(dòng)_燃?xì)馄髽I(yè)規(guī)模、盈利能力、企業(yè)效率、社會(huì)責(zé)任、員工敬業(yè)度成為集團(tuán)的標(biāo)桿，與國內(nèi)同規(guī)模的燃?xì)馄髽I(yè)在發(fā)展理念、制度機(jī)制、核心競爭力等方面全方位比肩，早日實(shí)現(xiàn)“江西省最大的城市綜合能源供應(yīng)商”的夢(mèng)想。在公司內(nèi)部要實(shí)現(xiàn)“團(tuán)隊(duì)建設(shè)好、組織氛圍好、管理效益好、服務(wù)口碑好、經(jīng)營結(jié)果好的“五好”企業(yè)。在公司管理人員層面要建設(shè)一支“領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)、業(yè)績優(yōu)、團(tuán)隊(duì)活、講誠信、敢擔(dān)當(dāng)、愿奉獻(xiàn)”的干部人才梯隊(duì)，為公司發(fā)展源源不斷提供人才支撐。在員工層面，要培育好一支“有目標(biāo)、敢擔(dān)責(zé)、作風(fēng)實(shí)、有朝氣、技能精”的員工隊(duì)伍，為建設(shè)平安燃?xì)馓峁┗颈Ｕ稀?/p>

牢記奮斗目標(biāo)，積極主動(dòng)作為，敢于直面問題，善于解決問題，把_燃?xì)夤芾砗谩⒔ㄔO(shè)好、發(fā)展好，不僅是_燃?xì)馊w干部踐行初心使命的實(shí)際行動(dòng)，更是我們_燃?xì)獠煌跣氖姑⒋鸷谩皶r(shí)代之問”答卷最直接的體現(xiàn)!

二、 對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距，反思問題查不足

“找差距”是這次主題教育總要求的重要內(nèi)容，也是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、有的放矢、進(jìn)行立知立改、實(shí)現(xiàn)主題教育目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵一步。有句老話叫“低頭趕路，更要看路” 。說的就是既要腳踏實(shí)地干實(shí)事，更要抬頭看路定方向、找差距。_燃?xì)饨ㄔO(shè)發(fā)展征程中，我們要以“進(jìn)京趕考”的心態(tài)低頭趕路，干好自己的事業(yè)，也要對(duì)照黨中央的要求指引和習(xí)總書記的指示精神，對(duì)照行業(yè)標(biāo)桿，從思想行動(dòng)上找差距、明方向、抓落實(shí)。

一是對(duì)照習(xí)總書記的系列講話精神找差距。習(xí)總書記的系列講話和鄧董的主要講話是公司當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的行動(dòng)指南，是_燃?xì)庳瀼芈鋵?shí)黨中央決策部署和公用集團(tuán)指示精神的重要政治責(zé)任和政治紀(jì)律，是踐行“四個(gè)意識(shí)”，落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的集中體現(xiàn)。我們要對(duì)標(biāo)對(duì)表，找一找在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”方面有哪些差距，是否用習(xí)總書記的系列講話精神武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，是否貫徹落實(shí)了公用集團(tuán)的決策部署。解決思想問題，是發(fā)現(xiàn)差距的“總鑰匙”，是解決問題的第一步。

二是對(duì)照標(biāo)桿找差距。學(xué)標(biāo)桿是推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地的重要抓手，是每年公司經(jīng)營管理活動(dòng)的重要管理主題，是多層次、多維度的動(dòng)態(tài)學(xué)標(biāo)桿。我們要對(duì)照全國一流、行業(yè)前列的標(biāo)桿企業(yè)，分析研究其發(fā)展的成功要素，探究我自身與標(biāo)桿企業(yè)的差距，倡導(dǎo)“人人學(xué)標(biāo)桿”的學(xué)習(xí)組織氛圍，在對(duì)標(biāo)的維度、廣度、深度、細(xì)度上找差距。當(dāng)前我司經(jīng)營指標(biāo)靠前，管理標(biāo)桿大多列后，針對(duì)“經(jīng)營強(qiáng)、管理弱”的局面，就是要持續(xù)“學(xué)標(biāo)桿、找差距、促發(fā)展”，在對(duì)標(biāo)找差距過程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式提升。

三、 抓實(shí)干抓落實(shí)，推動(dòng)公司高質(zhì)量的發(fā)展

通過“不忘初心 牢記使命”主題教育讀書班的學(xué)習(xí)，促使我進(jìn)一步增強(qiáng)“守初心”的信念，明晰“擔(dān)使命”的方向，厘清“找差距”的重點(diǎn)，更促使我把初心使命轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項(xiàng)工作的實(shí)際行動(dòng)，把初心使命變成開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干的自覺行為，推動(dòng)解決影響公司發(fā)展的實(shí)質(zhì)性問題，推進(jìn)公司發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

一是堅(jiān)持黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。《黨章》和“十九大報(bào)告”明確了黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)和政治核心地位。要切實(shí)保障黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。要按照習(xí)總書記關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的重要講話，加快黨建入章工作，做好“四個(gè)同步”，把黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)和帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力，要加強(qiáng)黨建品牌 “紅色驛站”的建設(shè)，充分發(fā)揮一線基層組織的吸引力、凝聚力、感召力，圍繞公用集團(tuán)城市“黨建有溫度、群眾有感受、社會(huì)有認(rèn)同”的目標(biāo)，全面提升公司“為人民服務(wù)”的水平和社會(huì)美譽(yù)度。要從嚴(yán)治黨，緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域(工程管理、物資采購、選人用人等)關(guān)鍵崗位，擴(kuò)展和延伸監(jiān)督的深度和廣度，運(yùn)用好“四種形態(tài)”，發(fā)現(xiàn)一起堅(jiān)決查處一起。

二是加快重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)“三年行動(dòng)”與全年經(jīng)營目標(biāo)。“三年攻堅(jiān) 四大項(xiàng)目”是公司發(fā)展史上繼天然氣置換、市場整合、雙氣源貫通后具有里程碑意義的重要一戰(zhàn)，是化解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力風(fēng)險(xiǎn)、行業(yè)政策縮緊和市場瓶頸顯現(xiàn)、保持安全穩(wěn)定供氣的有利應(yīng)對(duì)之策，關(guān)乎公司的信譽(yù)和口碑，關(guān)乎公司的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，是企業(yè)未來發(fā)展的基石和根本，是公司長治久安、興旺發(fā)展的千秋大業(yè)，是新時(shí)代_燃?xì)馊吮仨氉吆玫摹伴L征路”。因此我們必須要“守初心”，保持背水一戰(zhàn)的決心，不斷提升責(zé)任感與使命感，全力以赴、砥礪共進(jìn)打贏四大項(xiàng)目攻堅(jiān)戰(zhàn)。

三是堅(jiān)守主業(yè)，漸進(jìn)轉(zhuǎn)型，積極發(fā)展增值和綜合能源業(yè)務(wù)。面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的形勢(shì)，我們必須在做大做強(qiáng)做優(yōu)城市燃?xì)庵鳡I業(yè)務(wù)的同時(shí)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，積極發(fā)展增值業(yè)務(wù)，滿足人民群眾多樣化的要求。要運(yùn)用市場化機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性，擴(kuò)大增值業(yè)務(wù)規(guī)模。依托主業(yè)，在業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品、渠道、協(xié)同等方面開拓創(chuàng)新，使增值業(yè)務(wù)成為公司利潤未來可期的重要增長點(diǎn)。要以盡可能做 大銷氣量規(guī)模為目標(biāo)，集中優(yōu)勢(shì)力量，深挖市場潛力，彌補(bǔ)同接駁銷氣政策環(huán)境變化對(duì)盈利的影響。居民用戶要以“快宣快收快裝”為原則，加快發(fā)展速度。工業(yè)商業(yè)市場開發(fā)要轉(zhuǎn)變開發(fā)理念，由“賣產(chǎn)品”向“賣服務(wù)”轉(zhuǎn)變，以客戶需求為導(dǎo)向，降低門檻，盡可能挖掘工商業(yè)用戶的增長潛力。向綜合能源服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，拓展天然氣分布式能源、“氣熱一體化”項(xiàng)目，從居民、商業(yè)、園區(qū)三個(gè)板塊布局綜合能源業(yè)務(wù)，一體化滿足客戶的多種能源需求，形成“泛能網(wǎng)”的格局。同時(shí)探索“油電氣氫”多種交互能源供應(yīng)模式，綁定好公交、出租、物流等五大客戶群體。利用“多路合一”的建設(shè)方式，實(shí)現(xiàn)資源共享，利潤互補(bǔ)，為企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展后勁。

四是堅(jiān)守安全發(fā)展理念，實(shí)行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。安全是燃?xì)庑袠I(yè)生存發(fā)展的生命線，要始終堅(jiān)持安全發(fā)展理念，把安全管理融入全過程，要優(yōu)化ehs實(shí)操機(jī)制，促進(jìn)ehs制度的體系落地，抓牢供銷差管理，開展班組安全建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化，夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，構(gòu)建情景式教學(xué)體系，提升應(yīng)急管理水平，聚焦安全管理薄弱點(diǎn)和高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)管理，開展綜合體和高壓管等重大事故應(yīng)急管理，保障好生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行。人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，要進(jìn)行人才管理，規(guī)范人才培養(yǎng)和輪崗機(jī)制，對(duì)有培養(yǎng)潛質(zhì)的人員和后備干部，關(guān)注其成長，讓他們經(jīng)受磨煉，擔(dān)起重責(zé)，為公司基業(yè)長青提供人才保障。

作為一家承擔(dān)著全市民生冷暖的燃?xì)馄髽I(yè)，無論是在滿足人民用氣、服務(wù)需求上，還是在推進(jìn)“三年行動(dòng)”惠民工程上，在加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的征途上，我們?nèi)赃€有許多路要走，許多困難要克服，許多問題要解決。在座的各位同事，生而有幸處在國盛民強(qiáng)的新時(shí)代，生而有幸能夠立身公用集團(tuán)這樣一家事關(guān)國計(jì)民生的大型地方企業(yè)，生而有幸能夠躋身企業(yè)重要管理崗位，我們肩負(fù)的責(zé)任重大，使命光榮。愿我們珍惜這難得的際遇，將本次主題教育與企業(yè)改革創(chuàng)新相結(jié)合，貫徹“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”這個(gè)總要求，帶領(lǐng)廣大干部員工不負(fù)重托，不辱使命，以刀刃向內(nèi)的自我革命精神,以刮骨療毒的勇氣、堅(jiān)忍不拔的韌勁，真刀真槍解決問題，邊學(xué)邊查邊改，確保整個(gè)主題教育有機(jī)銜接、持續(xù)推進(jìn)、取得實(shí)效，為早日實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景、助力寫好《時(shí)代之問》的英雄城答卷做出貢獻(xiàn)。

推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總?cè)?/h3>

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，本人堅(jiān)持把主題教育同本職工作緊密結(jié)合起來，通過廣泛學(xué)習(xí)教育、深入調(diào)查研究、認(rèn)真檢視反思、著力整改落實(shí)。

1.在做到“不忘初心、牢記使命”方面存在差距

在日常工作和生活中，本人能夠“不忘初心、牢記使命”，把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)。但對(duì)照黨的初心和使命，結(jié)合自身實(shí)際發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候個(gè)人把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，存在重實(shí)踐輕理論傾向，同時(shí)放松了對(duì)主觀世界的改造，在黨的最高理想和最終目標(biāo)理解上不夠透徹。

2.在“知敬畏、存戒懼、守底線”方面存在差距

本人堅(jiān)決做到嚴(yán)于律己、清正廉潔，知行合一，務(wù)實(shí)求效。但是在嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律方面還存在一定差距。

3.在“道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象”方面存在差距

本人能夠牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨不動(dòng)搖，但是和學(xué)生交心、談心、交流少，了解學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的工作不扎實(shí)、不全面，了解面上情況多，找深層次原因少，有擔(dān)心給自己添麻煩的思想。

4.以“對(duì)照紀(jì)律、對(duì)照作風(fēng)”為鏡子逐條查擺

發(fā)現(xiàn)自己還存在理論聯(lián)系實(shí)際結(jié)合的不夠緊密;正確履行工作職責(zé)做的還不夠到位;對(duì)教學(xué)工作的監(jiān)督檢查還不夠徹底。

1.在思想方面。深化學(xué)習(xí)不夠，認(rèn)識(shí)不足，從而放松了對(duì)自己進(jìn)一步的嚴(yán)格要求。

2.在政治方面。弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)，戲曲斗爭經(jīng)驗(yàn)，傳承紅色基因，持續(xù)提高斗爭本領(lǐng)做的不夠。

3.在作風(fēng)方面。對(duì)學(xué)生嚴(yán)抓細(xì)管還不到位，突擊檢查的力度不夠，教學(xué)管理還沒有完全到位。

4.在能力方面。直面風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)勇氣不強(qiáng)，沒有把困難想在前面、信心樹在前面、責(zé)任挺在前面、工作做在前面。

不忘初心牢記使命問題清單及整改措施

一、理論學(xué)習(xí)有收獲方面存在突出問題

(一)滿足于原有學(xué)習(xí)，不愿取得新進(jìn)步

1.一些黨員與黨員干部，對(duì)學(xué)習(xí)在認(rèn)識(shí)上有偏差，缺乏主動(dòng)自覺，存在著輕視和忽視理論學(xué)習(xí)的思想，抱著無所謂的態(tài)度，主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng)，被動(dòng)參加理論學(xué)習(xí)。對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不深刻，沒有把理論學(xué)習(xí)擺在首位或重要位置，學(xué)習(xí)理論難保障。

2.有些黨員與黨員干部，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)，經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù)，軟任務(wù)完不成影響不了大局，常常出現(xiàn)硬任務(wù)擠占了軟任務(wù)時(shí)間，使理論學(xué)習(xí)落實(shí)不到位。

3..有的黨員與黨員干部，認(rèn)為“理論學(xué)習(xí)空對(duì)空，干好工作實(shí)打?qū)崱保荒芨煽盏摹硖摰模幌雽W(xué)，不愿學(xué)，影響了學(xué)習(xí)效果。

5.有的黨員與黨員干部，為自己是“老機(jī)關(guān)”了，平時(shí)常看報(bào)紙雜志文章，自我感覺理論水平很高，存有自滿情緒，缺少理論學(xué)習(xí)的熱情。

6.部分黨員與黨員干部，學(xué)思用沒有貫通，知信行不統(tǒng)一，孤立地、零散地。

7..對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

8.存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

9.學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升班子成員的政治理論素養(yǎng)。

10.學(xué)習(xí)缺乏“深”度。平時(shí)只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，忽視了學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果，對(duì)知識(shí)深入消化，吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實(shí)踐，落實(shí)到行動(dòng)，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。

11.學(xué)習(xí)缺乏“廣”度。制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃比較粗糙，學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄，學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致自身政治理論知識(shí)面窄，從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。

12.學(xué)習(xí)缺乏“強(qiáng)”度。平時(shí)抓業(yè)務(wù)工作抓得緊，抓黨務(wù)工作抓得松，政治理論學(xué)習(xí)存在時(shí)緊時(shí)松“三分鐘”熱度，沒有充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)也是一項(xiàng)制度，還沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一條鐵紀(jì)來抓，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的強(qiáng)度不夠，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

13.學(xué)習(xí)缺乏“速”度。平時(shí)認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，從而忽視對(duì)時(shí)事政治學(xué)習(xí)不及時(shí)，不能及時(shí)改造思想，行動(dòng)不夠迅速。

14.學(xué)習(xí)缺乏“高”度。平時(shí)對(duì)國家大事重視不夠，對(duì)中央的精神了解不及時(shí)，敏感性不強(qiáng)，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭認(rèn)識(shí)不足，對(duì)一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強(qiáng)，不善于從講政治高度去認(rèn)識(shí)和分析問題，對(duì)一些似是而非的問題辨別不清，對(duì)一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對(duì)一些損害群眾利益的行為不能公開進(jìn)行抵制和開展堅(jiān)決的斗爭，對(duì)上級(jí)出臺(tái)的政策規(guī)定，有觀望、從眾心理，沒有及時(shí)研究細(xì)化相關(guān)制度措施。

(三)貫徹落實(shí)新理論和重大決策部署的自覺性和堅(jiān)定性不強(qiáng)

15.行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。

16.緊跟形勢(shì)任務(wù)，抓貫徹落實(shí)方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。

17.個(gè)別干部對(duì)中央的政策和省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。

18.對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)黨委匯報(bào)。

19.缺少不定期以口頭或書面形式向上級(jí)黨委匯報(bào)請(qǐng)示。

20.對(duì)于上級(jí)安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

21.只關(guān)心分管的領(lǐng)域，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。

22.個(gè)別班子成員對(duì)執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識(shí)不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

23.在具體工作中還存在著對(duì)上級(jí)決策部署采取選擇性執(zhí)行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進(jìn)，覺得意義不大的就熱情不高。

(四)運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力不高

24.一些黨員與黨員干部特別是縣處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有一貫重視用馬克思主義理論武裝自己，沒有始終把思想理論建設(shè)放在黨的建設(shè)首位，與工作實(shí)踐相結(jié)合，化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的磅礴力量。

25.一些黨員與黨員干部特別縣處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在理論與實(shí)踐的學(xué)用結(jié)合上同黨中央要求相比還存在不小差距

(五)學(xué)習(xí)方法、形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引性

26.當(dāng)前干部理論學(xué)習(xí)主要以集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)、外出參觀與觀看錄像等傳統(tǒng)的方法方式進(jìn)行，內(nèi)容不新，比較單一。

27.集中學(xué)習(xí)通常以領(lǐng)導(dǎo)或組織者宣讀學(xué)習(xí)內(nèi)容、集體觀看錄像為主的方式，造成了領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員之間，組織者與學(xué)員之間以及學(xué)員與學(xué)員之間缺乏互動(dòng)和交流。即使偶有討論，也是組織者唱主角，其他學(xué)員難以有發(fā)言的機(jī)會(huì)。

28.理論學(xué)習(xí)普遍采用以文件貫徹文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議、以講話貫徹講話等形式開展，單調(diào)、枯燥，影響了學(xué)習(xí)的氛圍和學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，學(xué)習(xí)的效果大打折扣。

(六)學(xué)習(xí)過于追求表面效果，缺乏實(shí)踐性

29.理論學(xué)習(xí)存在著片面強(qiáng)調(diào)形式，喜歡做表面文章的現(xiàn)象，愛干面子的活，只求花樣多、活動(dòng)多、口號(hào)新，不注重學(xué)習(xí)教育的質(zhì)量、效益和成果。

30.理論學(xué)習(xí)只求一個(gè)到課率，每次理論學(xué)習(xí)都座無虛席，人人做筆記，看似很認(rèn)真，其實(shí)是課停人走，筆記本一合，萬事大吉。

31.理論學(xué)習(xí)還大量存在著為了理論學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實(shí)際上所學(xué)的理論與實(shí)際主作完全脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實(shí)踐的應(yīng)有效果。

(七)學(xué)習(xí)機(jī)制運(yùn)行和制度執(zhí)行不正常，缺乏約束性

32.貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》不到位，學(xué)習(xí)教育機(jī)制沒有健全，不能有效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

33.各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度“廢、改、立”不徹底、不完善。如，干部理論考試是檢驗(yàn)干部理論學(xué)習(xí)效果的主要手段，但現(xiàn)在每次考試都是試卷、答案一起發(fā)，人人參與，人人過關(guān)，成績?nèi)珒?yōu)。這種自欺欺人、徒有虛名的考試形式，不僅褻瀆了理論學(xué)習(xí)，還敗壞了機(jī)關(guān)干部的學(xué)風(fēng)。

二、思想政治受洗禮方面存在突出問題

(一)對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)中國特色社會(huì)主義的信念不堅(jiān)定

34.對(duì)堅(jiān)定信仰信念的重大意義認(rèn)識(shí)不到位。一些黨員與黨員，不愿意學(xué)習(xí)馬克思主義理論和中國特色社會(huì)主義理論，沒有充分認(rèn)識(shí)和深入理解其重大意義，信仰迷茫、精神迷失，政治站位不高了，眼界不寬，心胸不開闊，不能握正確方向，在新時(shí)代的偉大斗爭中站不穩(wěn)腳跟，失去了應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的不竭動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)定力。

35.對(duì)堅(jiān)定信仰信念的理解不深刻。沒有系統(tǒng)學(xué)、全面掌握什么是馬克思主義。

36.對(duì)信仰信念缺失的危害認(rèn)識(shí)不足。沒有旗幟鮮明地維護(hù)馬克思主義理論，宣傳中國特色社會(huì)主義的輝煌成就，自覺抵制不良思潮。

(二)傳承黨的紅色基因不到位

37.沒有深刻領(lǐng)會(huì)紅色基因，將紅色基因注入血脈。一些黨員與黨員干部，對(duì)什么是紅色基因理解不深透，沒有樹立共產(chǎn)主義的崇高信仰，對(duì)黨和國家的絕對(duì)忠誠度不高，愛黨愛國的意志不強(qiáng)，缺乏對(duì)中國夢(mèng)的執(zhí)著追求，缺少奮斗幸福的姿態(tài)，不能全心全意為人民服務(wù)，意識(shí)形態(tài)和精神領(lǐng)域的“紅色”被淡化、異化，很多過去的優(yōu)良作風(fēng)和傳統(tǒng)也慢慢消失。

38.沒有高度重視紅色基因，向紅色基因汲取力量。在培養(yǎng)忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)上，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的意志上，培養(yǎng)無私奉獻(xiàn)的精神上缺少力度，沒有很好地弘揚(yáng)紅色文化、傳承紅色基因，讓青年一輩汲取老一輩的無私奉獻(xiàn)力量。

39.沒有全面?zhèn)鞒屑t色基因，讓紅色基因指引前行。在傳承紅色基因、發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上用力不大，沒有立足崗位把功夫練硬，把本領(lǐng)練強(qiáng);沒有勇?lián)厝胃页钥唷⒛艹钥唷⒊缘每嗟目朔щy肯奉獻(xiàn)不計(jì)較個(gè)人得失，迎難而上，把“硬骨頭”啃掉的精神。

(三)“四個(gè)意識(shí)”樹得不牢，理解不深透

40.對(duì)“四個(gè)意識(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練。

41.政治意識(shí)不強(qiáng)。特別是政治紀(jì)律觀念有所松懈，執(zhí)行黨章和黨內(nèi)法規(guī)不嚴(yán)格。有時(shí)說的一些話不符合黨員身份，比如，面對(duì)工資待遇不一樣時(shí)，有時(shí)會(huì)發(fā)一些牢騷。

42.大局意識(shí)不強(qiáng)。干工作，做事情考慮自身工作多，與同志協(xié)調(diào)配合不夠，個(gè)人服從集體時(shí)有時(shí)有怨言。

43.在核心意識(shí)和看齊意識(shí)方面不重視。有時(shí)認(rèn)為自己只是一名基層的普通黨員，核心意識(shí)和看齊意識(shí)離自己比較遙遠(yuǎn)，是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的事兒，對(duì)此認(rèn)識(shí)不深不透。

44.踐行“四個(gè)意識(shí)”不自覺。政治意識(shí)方面，對(duì)社會(huì)上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。

45.對(duì)“四個(gè)自信”理解認(rèn)識(shí)不深刻、不全面。對(duì)道路自信認(rèn)識(shí)不深，對(duì)理論自信、制度自信學(xué)習(xí)不透，缺乏對(duì)政治理論、社會(huì)主義制度的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)中國特色社會(huì)主義制度、理論體系的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)僅停留在抽象性、概念性的層面上，對(duì)它的提出背景、、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢(shì)沒有進(jìn)行深層次的學(xué)習(xí)和研究，停留在概念化階段，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想確實(shí)是很遙遠(yuǎn)的事情。在文化自信方面做的不夠好，對(duì)中國傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)不夠、理解認(rèn)識(shí)不全面，對(duì)西方文化和價(jià)值觀的滲透重視和警惕不夠，對(duì)西方的文化藝術(shù)、生活思維方式、商品、教育等方面的錯(cuò)誤思潮抵御不夠，過于盲目崇拜和認(rèn)同，有崇洋媚外傾向。

46.對(duì)道路自信認(rèn)識(shí)不深。只知道中國走社會(huì)主義道，對(duì)中國特色社會(huì)主義道路理解不深。不能從本質(zhì)上分清社會(huì)主義道路與資本主義道路的根本區(qū)別。

47.理論自信學(xué)習(xí)不透。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)滿足于學(xué)習(xí)了，知道了，應(yīng)用的不夠，以至于理想信念不夠堅(jiān)定。

48.制度自信了解不多。有時(shí)認(rèn)為社會(huì)制度與自己關(guān)系不大，只是一名普通黨員做好份內(nèi)的事和工作就好，社會(huì)制度不是自己所能左右的。

49.文化自信不扎實(shí)。對(duì)中化文化的理解認(rèn)識(shí)不全面，特別是對(duì)傳統(tǒng)文化不夠重視，有娛樂化傾向。

(五)踐行“兩個(gè)維護(hù)”浮在表面，對(duì)黨忠誠打折扣

50.落實(shí)不徹底。

51.有的對(duì)照“七個(gè)有之”整改不到位，還存在有之的現(xiàn)象。

52.有的對(duì)黨不忠誠，當(dāng)面一套，背后一套，陰奉陽違，當(dāng)“兩面人”。

53.政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

54.執(zhí)行中央和上級(jí)重大決策部署存在中梗阻現(xiàn)象。

(六)思想政治工作存在表面化現(xiàn)象

55.對(duì)思想政治工作不重視。有的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認(rèn)為思想政治工作是虛的，是軟指標(biāo)，可有可無，可做可不做，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素──人，釋放出最大的能量。

56.思想政治工作缺乏科學(xué)的規(guī)劃。沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，目標(biāo)不明、責(zé)任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機(jī)制。思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對(duì)性和預(yù)見性。

57.用大塊教育代替經(jīng)常性思想教育。對(duì)經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級(jí)統(tǒng)一部署的幾項(xiàng)大的教育，習(xí)慣用“一把鑰匙開百把鎖”。

58.模范機(jī)關(guān)建設(shè)仍處于較低層次。有的單位領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實(shí)際上是一團(tuán)“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動(dòng)，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)年年搞，卻習(xí)慣于走過場，缺乏真正的批評(píng)與自我批評(píng)，缺少心靈的溝通。

(七)思想政治工作方式方法滯后

59.缺少有效的載體。少數(shù)黨員干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點(diǎn)，方式方法單一，內(nèi)容不鮮活，沒有找到思想政治工作的切入點(diǎn)。

60.習(xí)慣充當(dāng)“傳話筒”。有的在開展思想政治工作時(shí)，只停留在開大會(huì)、作報(bào)告、讀報(bào)紙、發(fā)文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起干部職工共鳴互動(dòng)的話題很少觸及。

61.針對(duì)性不強(qiáng)。有的不注意研究接受者的特點(diǎn)，不注意運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動(dòng)式說教，教育缺乏針對(duì)性，干部職工參與學(xué)習(xí)的積極性不高，教育效果不明顯。

(八)思想政治工作模缺乏滲透力和感召力

62.對(duì)干部職工思想狀況掌握不準(zhǔn)。有的黨員干部不深入調(diào)查研究，對(duì)干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時(shí)要求的多，疏導(dǎo)的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應(yīng)付的多，主動(dòng)的少，沒有達(dá)到應(yīng)有的效果，往往出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應(yīng)付”的局面，猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到干部職工中去的不多，干部職工的思想問題和實(shí)際困難沒有得到很好的解決。

63.激活干部職工工作興奮點(diǎn)的思路還不寬。有的在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神，如何調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。

64.對(duì)干部職工關(guān)心不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部職工過生日時(shí)送生日卡、住院時(shí)派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。沒有設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實(shí)際困難，工作不深入，責(zé)任不到位，導(dǎo)致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

(九)對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)馬克思主義的忠誠度不高

65有的黨員與黨員干部，始終保持學(xué)習(xí)的意識(shí)得不到持續(xù)強(qiáng)化，自身理論修養(yǎng)和決策水平提升跟不上新發(fā)展理念的新要求，自己審視和認(rèn)知世界的能力沒有得到同步提高。尤其是有的黨員干部，隨著職務(wù)的升遷，沒有先學(xué)一步、學(xué)深一步，對(duì)要求更加嚴(yán)格

66.在認(rèn)真踐行落實(shí)黨章黨規(guī)上存有差距。有的黨員與黨員干部不能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，改進(jìn)提升自己，沒有用黨章黨規(guī)大標(biāo)尺比對(duì)比對(duì)，量一量自己究竟還存在哪些方面的問題，心中無數(shù)，自認(rèn)為優(yōu)秀或良好。

67.在回應(yīng)人民群眾新期待上存有差距。有些黨員與黨員干部，面對(duì)新時(shí)代新使命、新任務(wù)和新需求，沒有跟進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，同步分析人民群眾對(duì)美好生活的期盼和期待的微妙變化，依然躺在過去的成績簿上睡大覺，把人民對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)忘記在腦后了，不去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拚博奮斗，奔跑追夢(mèng)。有少數(shù)黨員和黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正樹牢以人民心為心的理念，從醫(yī)療，到養(yǎng)老，從上學(xué)，到住房，從脫貧攻堅(jiān)，到鄉(xiāng)村振興，從環(huán)境保護(hù)，到垃圾分類，沒有把人民群眾的期盼和要求作為號(hào)令，沒有去問計(jì)于民，問需于民，問效于民，去檢驗(yàn)自己的初心使命。

68.在對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)照先進(jìn)典型、身邊榜樣上有差距。有些黨員和黨員干部沒有很好地汲取先進(jìn)典型和身邊榜樣的精神力量，把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進(jìn)行比較，找差距，以典型和榜樣為旗幟和標(biāo)桿，激勵(lì)自己砥礪前行。

69.在對(duì)黨的理想信念理解上不深刻。有些黨員與黨員干部，對(duì)共產(chǎn)主義理想信念的理解還不夠深刻，對(duì)理想信念缺失的危害認(rèn)識(shí)還不足，沒有把堅(jiān)定理想信念體現(xiàn)到本職工作中，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力。

70.在保持政治警覺性和政治鑒別力上不強(qiáng)。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏敏感性，研究不深甚至應(yīng)對(duì)不力;有的黨員和黨員干部習(xí)慣于獨(dú)善其身，簡單地把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、較真少，對(duì)一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象抓早抓小的意識(shí)和力度都不夠，對(duì)社會(huì)上流傳的一些不良思潮、錯(cuò)誤言論，沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭;有的對(duì)一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如，看到一些網(wǎng)絡(luò)謠言，收到一些手機(jī)“段子”，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，甚至轉(zhuǎn)發(fā)給別人，沒有意識(shí)到問題的嚴(yán)重性;有的遇到不當(dāng)言論，自己講不清楚，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

(一)政治責(zé)任感和歷史使命感不強(qiáng)烈

71.政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)薄弱。有的黨員與黨員干部，沒有增強(qiáng)信心，增進(jìn)自覺，鼓舞斗志。沒有銘記“不忘初心、牢記使命”，“四個(gè)意識(shí)”樹得不牢固，“四個(gè)自信”不堅(jiān)定，缺乏對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)。對(duì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求領(lǐng)會(huì)不深刻，缺乏時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)。不能在其位、謀其政、干其事、求其效，有負(fù)黨和人民重托，缺乏守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

72.黨員與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范表率作用發(fā)揮不好。有的不帶頭履職盡責(zé)，不帶頭擔(dān)當(dāng)作為，不帶頭承擔(dān)責(zé)任，沒有做到一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看、以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。

(二)只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)不持久

73.強(qiáng)調(diào)客觀，怨天尤人。有的黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在一些場合只講客觀理由，不找主觀原因，大發(fā)怨言：假若我在某個(gè)部門工作，我是一把手，我會(huì)怎樣怎樣，我的工作干的出彩，不會(huì)落后;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常議論別人的三長兩短，不講主流，只看缺點(diǎn)，會(huì)上研究不發(fā)言，會(huì)后臺(tái)下搞自由主義，以不妥當(dāng)?shù)男问奖憩F(xiàn)出對(duì)單位及部門的工作目標(biāo)和工作要求的懷疑和不滿;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，去先進(jìn)地區(qū)參觀考察，回來時(shí)，聽其考察報(bào)告，總有一些很不服氣的抱怨之語，假如我們也能得到政策“照顧”，我們也可以如何如何，不去學(xué)習(xí)這些先進(jìn)地區(qū)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和百折不撓的探索精神和創(chuàng)業(yè)精神。

74.回避矛后，畏難不前。有些黨員干部，遇到矛盾、困難和問題，不去想如何設(shè)法化解克服，而是想如何掩蓋問題，回避矛盾，避重就輕，甚至喪失工作原則，久拖不決，使小矛盾成了大矛盾，造成上訪不斷，影響穩(wěn)定。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，遇到困難不是迎頭趕上，主動(dòng)克服，而是—停二看三繞開，沒有真抓實(shí)干，攻堅(jiān)克難，堅(jiān)忍不拔，奮發(fā)有為的姿態(tài)。

75.自滿自足，不求上進(jìn)。有的黨員與黨員干部，陶醉于已有成績，沒有前有標(biāo)兵、后有追兵的危機(jī)感，自滿自足，境界不高;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部滿足當(dāng)前工作現(xiàn)狀，被動(dòng)完成上級(jí)安排的任務(wù)和布置的工作，缺乏主動(dòng)性和爭先意識(shí);有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多少年來沒有參加培訓(xùn)，不善學(xué)習(xí)，老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，甚至年年—份同樣的述職材料不變，因循守舊，安于現(xiàn)狀，不恩進(jìn)取;有些干部思想解放不夠，開放意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，不愿為、不會(huì)為、亂作為等現(xiàn)象還不同程度存在。

(三)越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭精神不堅(jiān)強(qiáng)

76.面對(duì)事關(guān)國家前途命運(yùn)的政治斗爭，不敢于亮劍。面對(duì)“西強(qiáng)我弱”的現(xiàn)狀、西方敵對(duì)勢(shì)力的打壓滲透和我國改革開放以來出現(xiàn)的“發(fā)展中的困難”“成長中的煩惱”“崛起中的焦慮”，不敢高舉中國特色社會(huì)主義的偉大旗幟，唱響走中國特色社會(huì)主義道路的最強(qiáng)音，“讓中國聲音更響亮”。

77.面對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定中的艱難險(xiǎn)阻斗爭，不敢于擔(dān)當(dāng)。有的黨員與黨員干部，面對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定的深層矛盾和問題，沒有勇敢的“斗爭精神”，不能擺脫傳統(tǒng)觀念束縛，不能清除體制機(jī)制障礙，不能突破利益固化藩籬，防止不了勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭保乐共涣藶楣賮y為“變臉”成為官不為，不能為改革者護(hù)航、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

78.面對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭，不敢于主動(dòng)發(fā)聲。有的黨員與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)不住國內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力的“強(qiáng)攻”，有的與西方一唱一合，讓中國百姓對(duì)政治淡化、讓黨政干部在市場經(jīng)濟(jì)大潮沖擊下腐化、把中國領(lǐng)袖丑化、讓馬列主義在多元化意識(shí)形態(tài)下熔化。

79.面對(duì)黨內(nèi)的思想斗爭，不敢于動(dòng)真。有的搞任人唯親、排斥異己，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派，搞匿名誣告、制造謠言，搞收買人心、拉動(dòng)選票，搞封官許愿、彈冠相慶，搞自行其是、陽奉陰違，搞尾大不掉、妄議中央。有的黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)，在政治信仰、政治方向、政治紀(jì)律、政治立場方面存一些問題;有的存在違反政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、搞“四風(fēng)”、搞“形象工程”“政績工程”、侵害群眾利益、違規(guī)任用干部、為官不為等問題;有的不堅(jiān)持原則，不明辨是非，面對(duì)錯(cuò)誤思潮不勇于亮劍，面對(duì)雜音噪音不主動(dòng)發(fā)聲，面對(duì)歪風(fēng)邪氣堅(jiān)不決抵制，面對(duì)消極現(xiàn)象不大膽批評(píng)。

80.面對(duì)反腐敗斗爭，不敢于碰硬。唯恐得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧，把個(gè)人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

81.面對(duì)破壞我國制度的斗爭，不敢于出招。與各種分裂勢(shì)力以及社會(huì)邪惡、暴力、恐怖主義分子的斗爭不堅(jiān)決、不徹底，沒有把斗爭納入法治軌道，做到有法必依、公正司法，不能脫離憲法法律為所欲為。

82.面對(duì)有理有利有節(jié)的對(duì)外斗爭，不敢于勝利。在當(dāng)今世界形勢(shì)風(fēng)云變幻，國際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢(shì)下，在維護(hù)國家核心利益上問題上，缺少針鋒相對(duì)的斗爭。

83.不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的“潛規(guī)則”，不講原則、不顧真理，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧，把個(gè)人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。

84.不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大，大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪，出現(xiàn)失誤得到批評(píng)處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實(shí)。

85.不講批評(píng)，只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣，對(duì)問題不敢說不敢講。有的當(dāng)面不說、背后說，平時(shí)不說、關(guān)鍵時(shí)候亂說。對(duì)同志不關(guān)心、不愛護(hù)、不幫助，內(nèi)心陰暗，看不得他人進(jìn)步，喜歡竊喜他人的犯錯(cuò)，希望自己能從他人的錯(cuò)誤中得到一些進(jìn)步的機(jī)會(huì)，犧牲他人，保全自己。

86.不講擔(dān)當(dāng)，只圖諉過。做事怕?lián)?zé)任，患得患失，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責(zé)任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關(guān)系，毫無責(zé)任感。

(四)以釘釘子精神抓工作落實(shí)的勁頭不堅(jiān)韌

87.調(diào)查研究不深入。普遍存在深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達(dá)到全年調(diào)研天數(shù)要求。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。調(diào)研到發(fā)達(dá)地區(qū)、到城市單位多，到貧困地區(qū)和農(nóng)村少，督導(dǎo)多、靠前指揮少，提要求多、指導(dǎo)少。事先打招呼、“被調(diào)研”現(xiàn)象普遍存在，走的路線、看的點(diǎn)、見的人、聽的話一般事先作了安排。

88.抓工作不深入不扎實(shí)不具體。不少工作抓不緊、抓不實(shí)，擰不緊螺絲扣。有的推動(dòng)工作、落實(shí)責(zé)任往往依靠簽訂“責(zé)任狀”的方式，將責(zé)任下移，當(dāng)甩手掌柜，影響了落實(shí)效果，帶來了很大意見。一年到頭層層開了很多會(huì)、發(fā)了很多文，卻解決不了多少實(shí)際問題。深入實(shí)際不具體，開場熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點(diǎn)小。雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)干部包村包企業(yè)制度，但多數(shù)都是去了一次、轉(zhuǎn)了一圈，就沒了下文。對(duì)城市私搭亂建問題，年年搞整治，聲勢(shì)浩大，到頭來違章建筑不減反增。

89.“文山會(huì)海”問題沒有徹底解決。還存在以文件落實(shí)文件、會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。一些下級(jí)單位機(jī)械照搬照抄上級(jí)的文件，搞“上下一樣粗”，沒有結(jié)合地方和工作實(shí)際出臺(tái)方案，制定措施，使市委市政府一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實(shí)。尤其是，有的工作下文或開會(huì)部署后，對(duì)貫徹落實(shí)情況督促檢查不到位，影響了政策和決策的落地，未達(dá)到下文或開會(huì)想要的效果。這既耗費(fèi)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他領(lǐng)導(dǎo)干部的時(shí)間精力，又在無形中助長了形式主義。

90.工作缺乏“釘釘子”精神。習(xí)慣于較多地依靠開會(huì)、發(fā)文推動(dòng)落實(shí)，表面上件件工作高度重視，實(shí)際上履行責(zé)任走形式主義。一些工作以開會(huì)、發(fā)文為目標(biāo)，重形式不重結(jié)果，求真務(wù)實(shí)氛圍不濃。一些工作以口號(hào)代替行動(dòng)，以思路代替成績，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)不力，有些工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)都明確了，卻不能按時(shí)完成，甚至不了了之。

(五)工作實(shí)績經(jīng)不起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)

91.實(shí)際工作中存在過于求名次、進(jìn)位次的傾向。為了追趕全國發(fā)展平均水平，過多看重gdp總量進(jìn)位，過分追求發(fā)展速度，借助指標(biāo)排名促進(jìn)工作，以致于一些地方層層加碼、甚至弄虛作假，經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理。一些同志在工作中注重顯績，輕視潛績，喜歡做些上級(jí)和群眾看得見、吹糠見米的工作，不愿做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)、默默無聞的工作。招商引資水份多、質(zhì)量和效益不高，有的項(xiàng)目去年簽了今年簽，一年一年接著簽，引資“不少”，落地不多。這種圖表面熱鬧和形式好看，無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象沒有得到及時(shí)制止和糾正。

92.工作還存在“漂浮”思想。干事創(chuàng)業(yè)盲目樂觀、自我感覺良好。由于_曾經(jīng)有很多工作處于全市前列，是出經(jīng)驗(yàn)、出典型的地方，有的同志自然不自然地存在一種優(yōu)越感，只注重縱向比較看發(fā)展速度，不注重橫向比較與兄弟縣區(qū)找差距，看成績多、看問題少，樂觀有余、憂患不足。沒有“不進(jìn)則汰、慢進(jìn)則退”緊迫感和危機(jī)感，對(duì)要追趕誰、超越誰，追趕的重點(diǎn)和措施是什么，心中不明，無法下手工作。

93.一些地方熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項(xiàng)目工程，而不考慮客觀實(shí)際，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“獎(jiǎng)狀一屋子，工作還是老樣子”。

(一)以人民為中心的發(fā)展理念不強(qiáng)

94.對(duì)新發(fā)展理念理解不深透。有的黨員和黨員干部沒有站在人民立場上貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，在著力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、增強(qiáng)發(fā)展的整體性協(xié)調(diào)性、推進(jìn)人與自然和諧共生、形成對(duì)外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上。

95.沒有用新發(fā)展理念推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。。沒有用新發(fā)展理念武裝自己的頭腦，在工作中積極踐行，使之成為事業(yè)的指揮棒，日常工作中的紅綠燈。沒有完全認(rèn)識(shí)到深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實(shí)施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，加快完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，推動(dòng)形成全面開放新格局等都是新發(fā)展理念下的國家宏觀戰(zhàn)略。

96.保障和改善民生的措施不實(shí)。有的在脫貧攻堅(jiān)、污染防治和化解金融風(fēng)險(xiǎn)三大攻戰(zhàn)措施上臨時(shí)應(yīng)付上級(jí)檢查。在解決教育、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)管理等與人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題還存在不少問題，離讓全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標(biāo)還有差距。如，在教育上，農(nóng)村教學(xué)設(shè)施不完備、教學(xué)手段陳舊落后,無論是硬件還是軟件與城市相比還有很大的差距;農(nóng)村師資力量資源分布不合理，一些優(yōu)秀中小學(xué)教師主要集中在城市,農(nóng)村中優(yōu)秀的教師資源比例偏低;當(dāng)前較高的高校收費(fèi),對(duì)許多來自農(nóng)村中的大學(xué)生家庭來說,仍然是一種沉重的負(fù)擔(dān)。在社會(huì)保障上，農(nóng)村家庭的養(yǎng)老仍然主要依靠子女,現(xiàn)今的農(nóng)村子女外出打工者居多,沒有時(shí)間照顧老人;農(nóng)村無養(yǎng)老保險(xiǎn),只能單純依靠子女贍養(yǎng)老人,經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重。

(二)為人民群眾服務(wù)的自覺性不高

97.為民情懷不深厚。有的無親民態(tài)度，下坐著轎車轉(zhuǎn)—轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯走馬觀花、隔靴搔癢般的走基層，沒有真正撲下身子，深入基層，走進(jìn)群眾身邊，走進(jìn)群眾農(nóng)田，走進(jìn)群眾心間，與群眾平視對(duì)話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。有的沒有便民渠道，不主動(dòng)換位思考，設(shè)身處地為群眾著想，機(jī)關(guān)病、官僚態(tài)依然存在，沒有設(shè)置便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實(shí)實(shí)在在地為群眾工作生活服務(wù)。有的不落實(shí)惠民措施，想問題、做決策沒有把現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標(biāo)尺，保證人民群眾共享發(fā)展成果。

(三)解決群眾操心事煩心事的力度不足

98.工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。有的不真實(shí)，存在報(bào)喜不憂報(bào)，蒙上炊下，陽奉陰違，假、大、空等問題;有的不辦實(shí)事，沒有堅(jiān)持不懈地帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，打基礎(chǔ)、謀長遠(yuǎn)、干當(dāng)前，以實(shí)實(shí)在在的舉措和行動(dòng)著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題;有的不重實(shí)效，沒有千方百計(jì)加快發(fā)展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質(zhì)量，真正把好事辦好，實(shí)事辦實(shí)，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。

(四)為民謀利盡責(zé)的實(shí)效不大

99.“懶官”問題依然存在。思想懶惰、精神萎靡，對(duì)上級(jí)精神不學(xué)習(xí)不了解，對(duì)新部署新要求不研究不掌握;不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，“混”字當(dāng)頭、得過且過，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”;工作不積極，辦事拖拉，習(xí)慣“攢一批”再辦;遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行;接受任務(wù)拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進(jìn)作虛于應(yīng)付、縮手縮腳;對(duì)上級(jí)安排部署貫徹不及時(shí)、落實(shí)打扣，行動(dòng)遲緩、推進(jìn)不力，矛盾上交、任務(wù)下派。

100.“庸官”問題依然存在。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平;能力不強(qiáng)、本領(lǐng)欠缺，“自命不凡”毫無建樹，把“不會(huì)干”“干不了”“不好干”當(dāng)成完不成任務(wù)“正當(dāng)理由”;觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事，因循守舊、墨守成規(guī);缺乏主動(dòng)鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當(dāng)擺設(shè)”。

101.“乖官”問題依然存在。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從、唯唯諾諾，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么、讓做什么就做什么，不問原由、不管對(duì)錯(cuò);奉行好人主義，搞無原則的一團(tuán)和氣，對(duì)身邊的不良風(fēng)氣態(tài)度漠然、聽之任之;回避矛盾、明哲保身，領(lǐng)導(dǎo)愛聽什么就說什么，口不多，唯恐言多語失;把開會(huì)當(dāng)落實(shí)、把發(fā)文當(dāng)行動(dòng)，“喊口號(hào)很積極，行動(dòng)上難見影”;大事小事層層請(qǐng)示匯報(bào)，看似勤勤懇懇，實(shí)則不敢或不愿擔(dān)當(dāng);干工作光說不練，表態(tài)多、調(diào)門高，行動(dòng)、落實(shí)差;不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進(jìn)、臉好看，事依然難辦。

102.“巧官”問題依然存在。處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，投其所好、見風(fēng)使舵;干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重實(shí)效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出政績;慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽(yù)利益就上，遇到矛盾困難就躲，什么對(duì)自己有利就干什么;自己不想干、不能干、不會(huì)干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”;當(dāng)面一套、背后一套，領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)就通、一說就動(dòng)，一轉(zhuǎn)身就不動(dòng)，消極應(yīng)付、投機(jī)取巧。

(五)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的氛圍任重道遠(yuǎn)

103.工作紀(jì)律散漫。有些黨員與黨員干部上班、開會(huì)存在遲到現(xiàn)象，會(huì)場上交頭接耳，缺乏規(guī)矩意識(shí)，缺乏規(guī)范的程序意識(shí)，該請(qǐng)示的不請(qǐng)示，該匯報(bào)的沒匯報(bào)。

104.作風(fēng)漂浮不實(shí)。有些黨員與黨員干部工作漂浮，心浮氣躁，遇到問題辦法點(diǎn)子不多，方法措施不力。計(jì)較個(gè)人得失，私心雜念重，不安現(xiàn)職，牢騷滿腹，怨天尤人。

105.工作推進(jìn)不力。在一些工作上口號(hào)多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部門之間通氣少、協(xié)調(diào)不夠，使原本簡單的事情復(fù)雜化，工作能推則推，無大局意識(shí)。

106.辦事效率低下。有些黨員與黨員干部工作計(jì)劃性不夠強(qiáng)，思考不深、分析研究不夠，工作思路不清晰，方法簡單。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時(shí)間。

107.激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制運(yùn)行不暢。這兩項(xiàng)機(jī)制落實(shí)不到位，僅停留在口頭上，特別是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制更難以落實(shí)。。

108.干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力仍需增強(qiáng)。與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求相比，在強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣上還有不小差距。干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)仍然存有短板。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神仍然存有差距。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署上還存有知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。

(一)在保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色上有差距

109.落實(shí)“五個(gè)必須”“五個(gè)絕不允許”“七個(gè)有之”還有僥幸心態(tài)。有的在必須維護(hù)黨中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員還打折扣，沒有縱向到底、橫向到邊，清澈見底。有的執(zhí)行中央決策部署陽奉陰違、時(shí)常傳播政治謠言。有的無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，為了自己的仕途和影響力，搞任人唯親、排斥異己。

110.有的大而化之、自以為是，總認(rèn)為政治紀(jì)律是給上面的大領(lǐng)導(dǎo)說的，和自己關(guān)系不大，只要不貪不腐就沒啥大問題，沒有把遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩當(dāng)回事，麻木不仁、不以為然。

111.有的目無黨紀(jì)、自由散慢，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，受不得半點(diǎn)委屈，甚至憑個(gè)人好惡行事，有利的就執(zhí)行，沒利的能推就推，執(zhí)行上級(jí)政策打折扣、搞選擇，與組織討價(jià)還價(jià)。

112.有的不學(xué)文件、不看報(bào)紙，政策一知半解，在分管的“一畝三分地”里我行我素、自以為是。

113.有的當(dāng)面一套背后一套，熱衷于傳播小道消息，甚至妄議組織，傳播政治謠言，對(duì)一些網(wǎng)絡(luò)事件推波助瀾;

114.有的整天不琢磨事、只琢磨人，吃吃喝喝、拉拉扯扯，目的就是為了積攢人脈，為自己升遷辦事鋪路搭橋;

115.有的只深交不深知，什么飯都敢吃、什么好處都敢拿、什么朋友都敢交;

116.有的領(lǐng)導(dǎo)干部該請(qǐng)示的不請(qǐng)示、該匯報(bào)的不匯報(bào);

117.有的只講人情不講黨性，只講擺平不講公平，跑風(fēng)漏氣，調(diào)查問題永遠(yuǎn)在路上，甚至給組織吃軟釘子。

(二)在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上有差距

118.有的黨員干部官僚主義嚴(yán)重，特權(quán)思想嚴(yán)重，動(dòng)不動(dòng)拉腔擺譜。

119.有的誰有錢為誰服務(wù)、誰給錢給誰服務(wù)，成了大款老板的“保護(hù)傘”、“辦事員”。

120.有的搞權(quán)權(quán)交易，相互關(guān)照，無視財(cái)經(jīng)紀(jì)律，變相搞創(chuàng)收、私設(shè)“小金庫”，什么都來報(bào)、多少都敢發(fā)。

121.有的“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。

122.有的工作時(shí)間呼朋喚友，邀約聚會(huì)，吃喝玩樂。

(三)在堅(jiān)決預(yù)防和反對(duì)腐敗上有差距

123.有的違反廉潔紀(jì)律，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費(fèi)卡、土特產(chǎn)。

124.有的違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

125.有的大操大辦婚喪喜慶，借機(jī)收受下屬、管理服務(wù)對(duì)象禮金等。

126.有的將違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂、培訓(xùn)中心、農(nóng)家樂等，公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)、上煙上酒。

127.有的出入私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂場所會(huì)員卡。

128.有的以考察、調(diào)研、培訓(xùn)等名義違規(guī)公款旅游。

129.有的違規(guī)購買公車、借用下屬單位或企業(yè)車輛、“私車公養(yǎng)”。

130.有的超標(biāo)準(zhǔn)配置使用辦公用房，違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)。

131.有的受傳統(tǒng)習(xí)俗影響，在職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)上約束不嚴(yán)，講排場、愛面子。

132.有的利用職務(wù)便利，為親朋好友說情辦事、包庇袒護(hù)甚至充當(dāng)保護(hù)傘，謀取不正當(dāng)利益。

133.有的因公外出，擅自改變路線、超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。

134.有的節(jié)日期間、考核期間單位用公款搞走訪、送禮、宴請(qǐng)。

135.違規(guī)向下屬單位或企業(yè)轉(zhuǎn)嫁應(yīng)由本單位或個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。

不忘初心牢記使命黨員個(gè)人問題清單及整改

為推進(jìn)“不忘初心、牢記使命"主題教育取得實(shí)效，按照“不忘初心、牢記使命"主題教育推進(jìn)會(huì)議同意安排部署，制定此整改落實(shí)方案。

3、認(rèn)識(shí)理解有差距。

整改措施：認(rèn)真參加上級(jí)組織的集中學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹中共中央《黨委(黨組)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，并納入黨組學(xué)習(xí)計(jì)劃。認(rèn)真研究制定意識(shí)形態(tài)工作措施，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。

4、推動(dòng)落實(shí)不到位。

整改措施：把意識(shí)形態(tài)工作作為本單位黨的建設(shè)和重要內(nèi)容,納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，做到意識(shí)形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。每年至

少安排2次專題會(huì)議，研究思想政治建設(shè)工作和意識(shí)形態(tài)工作。

5、突發(fā)輿情的管控能力不足。

整改措施：健全網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)分析研判聯(lián)席會(huì)商制度，落實(shí)好“日監(jiān)看、周調(diào)度、月會(huì)商"機(jī)制，做好苗頭性、傾向性問題的分析研判和應(yīng)對(duì)處置，對(duì)突發(fā)事情輿情按照《突發(fā)事件輿情應(yīng)對(duì)和輿論引導(dǎo)應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處置。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)網(wǎng)格員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高網(wǎng)格員政治敏感性、政治鑒別力，提升網(wǎng)上不良信息監(jiān)督管控能力，加強(qiáng)正面輿論引導(dǎo)。

(三)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神不到位。

9、為民服務(wù)本領(lǐng)不高。

整改措施：及時(shí)制定了落實(shí)信訪案件整改工作方案，成立信訪整改領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，建立整改任務(wù)清單。重點(diǎn)案件實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)包辦"、“接訪回訪"制度。

10、四風(fēng)問題突出。

整改措施：有紀(jì)委監(jiān)委牽頭，組織力量、抽調(diào)專人，加強(qiáng)明察暗訪，遏制四風(fēng)隱形變異。深入開展警示宣傳教育，增強(qiáng)黨員干部“紅線”意識(shí)。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立整改落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)同志任組長，班子成員任副組長。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)整改落實(shí)工作的組織實(shí)施。

(二)狠抓責(zé)任落實(shí)。建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單,

掛圖作戰(zhàn)，集中攻堅(jiān)。各級(jí)黨組織切實(shí)擔(dān)負(fù)起整改主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志履行整改第一責(zé)任人的責(zé)任，班子成員按照職責(zé)抓好分管范圍內(nèi)的整改落實(shí)工作。

(三)加強(qiáng)督查問責(zé)。把整改落實(shí)情況作為對(duì)全體干部推進(jìn)主題教育的重要檢驗(yàn)，作為綜合考核的重要內(nèi)容，加強(qiáng)專項(xiàng)督查,對(duì)進(jìn)展緩慢的，及時(shí)督促糾正，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)整改到位;對(duì)整改落實(shí)工作推進(jìn)不力甚至推諉扯皮的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

(四)注重整改實(shí)效。堅(jiān)持標(biāo)本兼治抓好整改，既按照整改方案，針對(duì)突出問題開展整治，也舉一反三，建章立制，確保整改常態(tài)長效。建立對(duì)賬銷號(hào)制度，解決一個(gè)、銷號(hào)一個(gè)、鞏固一個(gè)，不折不扣整改到位。把整改落實(shí)同完成好各項(xiàng)任務(wù)結(jié)合起來,以整改的實(shí)際成效推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總四

按照集團(tuán)“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，圍繞“理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率”的目標(biāo)，主題教育活動(dòng)開展以來，我始終堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，進(jìn)一步加深了對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)理解，進(jìn)一步堅(jiān)定了政治立場、錘煉了黨性修養(yǎng)。在談心談話、問題梳理、征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人思想和工作實(shí)際，查擺了問題、剖析了原因，制定了改進(jìn)措施，明確了今后的努力方向。現(xiàn)將個(gè)人檢視剖析情況報(bào)告如下：

(一)對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，檢視在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面存在的差距

1.對(duì)“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”的深刻理解還不夠精準(zhǔn)。具體表現(xiàn)：對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)等深刻的理解還不夠透徹，把握得不夠精準(zhǔn)，對(duì)其指導(dǎo)工作實(shí)踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情況，離“學(xué)懂”“弄通”“做實(shí)”的要求還存在一定的差距。

2.政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入，只停留在通讀了解的層面。具體表現(xiàn)：只滿足上級(jí)要求，理論學(xué)習(xí)還缺乏整體性、系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統(tǒng)把握學(xué)、擴(kuò)展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫還不夠。

(二)對(duì)照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距

1.政治敏銳性有待進(jìn)一步提升，對(duì)網(wǎng)上一些不當(dāng)言論未能及時(shí)引導(dǎo)和制止。具體表現(xiàn)：對(duì)新形勢(shì)下，如何更好地維護(hù)黨的權(quán)威形象，維護(hù)公司利益等思考研究不多，對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上的不良風(fēng)氣和苗頭沒有及時(shí)制止。

2.存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，在知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注不夠，沒有積極參與市場開拓、項(xiàng)目建設(shè)等。具體表現(xiàn)：僅限于自己守紀(jì)律，講規(guī)矩就行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注較少。對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)等關(guān)心不夠。

3.工作方法簡單，想事謀事能力有待加強(qiáng)。具體表現(xiàn)：有時(shí)候思想保守，拘泥于現(xiàn)狀，淡化了工作的主動(dòng)性和積極性，存在“應(yīng)付式”工作。

(三)對(duì)照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距

1.深入項(xiàng)目一線較少，對(duì)公司項(xiàng)目建設(shè)和基層員工工作情況了解不夠。具體表現(xiàn)：到項(xiàng)目部調(diào)研較少，和一線員工交流少，為一線生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)不到位。

2.性子急躁，修養(yǎng)不夠。具體表現(xiàn)：批評(píng)下屬不顧情面，安排的工作沒有落實(shí)就愛啰嗦，甚至發(fā)脾氣。

3.主動(dòng)到集團(tuán)匯報(bào)思想、交流工作較少。具體表現(xiàn)：只顧埋頭工作，不顧抬頭望路，怕給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，怕耽誤領(lǐng)導(dǎo)辦大事，擔(dān)心自己不善言辭反而“壞事”，有簡單做事的心理，忽視了“磨刀不誤砍柴工”的道理。

(四)對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作作風(fēng)方面存在的差距

1.對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)有所降低，工作創(chuàng)新意識(shí)不夠，存在“不犯錯(cuò)”的思想偏差。具體表現(xiàn)：工作缺少鉆研精神和創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)為自己已有的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)可以滿足現(xiàn)在的工作需要;有時(shí)候存在畏難情緒。

2.工作魄力不夠。具體表現(xiàn)：凡事親力親為，對(duì)員工批評(píng)多，鼓勵(lì)少，不善于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。工作沖勁不夠，安于現(xiàn)狀。對(duì)分管部門和下屬要求高，定位低，考慮員工成長和部門利益少。

3.局限于做好自己的“分內(nèi)事”和分管工作的服務(wù)保障職責(zé)，整體管理水平和服務(wù)保障能力有待加強(qiáng)。具體表現(xiàn)：認(rèn)為做好本職工作就是履職盡責(zé)，忽視了“分內(nèi)事”以外的工作，對(duì)分管工作以外的服務(wù)保障職責(zé)關(guān)注不夠;后勤保障工作不能完全滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作的需求，整體管理水平有待提高。

4.綜合管理能力有待加強(qiáng)，工作效率有待提升。具體表現(xiàn)：分管部門存在工作拖拉、合力不強(qiáng)、頭發(fā)胡子一把抓、落實(shí)不到位、工作效率低等現(xiàn)象。

5.專業(yè)知識(shí)較弱，學(xué)習(xí)上存在“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的思想。具體表現(xiàn)：☆專業(yè)知識(shí)不夠精，缺少開拓市場的經(jīng)驗(yàn)、☆施工的經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于上述存在的問題和不足，我進(jìn)行了深刻的黨性分析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下五個(gè)方面：

(一)在思想方面，理論學(xué)習(xí)不夠深入

一是自己投入工作精力較多，對(duì)學(xué)習(xí)的精力相對(duì)較少。沒有很好的處理工學(xué)矛盾，同時(shí)對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的深刻把握得不夠精準(zhǔn)，有時(shí)還停留在一知半解的層面。

二是對(duì)理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠。在新形勢(shì)下，如何將習(xí)近平總書記提出的理論、要求與自己分管的工作有機(jī)結(jié)合起來，在進(jìn)一步提升部門管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。

三是偶爾存在“交差”式工作。工作遇到較大阻力時(shí)，存在依靠主要領(lǐng)導(dǎo)決策的思想，工作求穩(wěn)怕亂。

(二)在政治方面，放松了理想信念追求

本人是軍轉(zhuǎn)干部，深受部隊(duì)和黨的教育多年，始終堅(jiān)持對(duì)黨和人民忠誠。但是作為一名老黨員，我深刻認(rèn)識(shí)到自己在堅(jiān)定理想信念方面，做得還不夠。

一是比較注重個(gè)人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對(duì)周邊同事的教育和引導(dǎo)，沒有充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政治思想建設(shè)的重要性，先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分。

二是政治敏銳性有待加強(qiáng)，缺少“較真碰硬”的韌勁。對(duì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)上流傳的一些不實(shí)的言論沒有及時(shí)反駁，沒有第一時(shí)間抨擊，而是認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

(三)在作風(fēng)方面，淡化了服務(wù)保障意識(shí)

一是深入司屬企業(yè)和項(xiàng)目部較少，調(diào)研少，聽領(lǐng)導(dǎo)講得多，聽一線員工講得少，工作中還存在一定的形式主義和“走過場”的現(xiàn)象。對(duì)司屬企業(yè)和項(xiàng)目部的指導(dǎo)不多，幫助他們解決實(shí)際問題少。

二是對(duì)自己的分管工作關(guān)心得多，對(duì)市場開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等工作關(guān)注較少。為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，項(xiàng)目部服務(wù)的意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)水平有待進(jìn)一步提升。

三是有時(shí)候?qū)T工“恨鐵不成鋼”，容易“上火”，批評(píng)員工不注意場合，沒有注意方式、方法，沒有顧及他人的感受。

(四)在能力方面，參謀作用不夠突出

一是工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，偶爾有“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)”的想法。工作憑經(jīng)驗(yàn)，吃老本，認(rèn)為只要按規(guī)矩、按制度辦事，不出亂子，就問心無愧，沒有樹立起高質(zhì)量、高效率完成工作的標(biāo)桿。

二是面對(duì)新情況、新問題，有時(shí)思想顧慮多，參謀作用不夠突出。解放思想不夠全面，缺少開拓創(chuàng)新的思想和勇氣。工作魄力不足，認(rèn)為很多事情親力親為才放心。

三是對(duì)工程、施工等方面的知識(shí)掌握較少，覺得專業(yè)知識(shí)難學(xué)，是件“費(fèi)力不討好”的事，認(rèn)為“專業(yè)的人做專業(yè)的事”，對(duì)自己分管的工作作用不大。

(五)在廉政方面，引導(dǎo)教育不夠深遠(yuǎn)

自己能主動(dòng)遵守黨紀(jì)廉規(guī)，認(rèn)為只要自己不越“雷池”，不碰“紅線”，就站得直、行得正，而沒有將自己放在黨員干部的高度去衡量、去引導(dǎo)和影響身邊的干部群眾。

(一)在政治上求“強(qiáng)”。深入學(xué)習(xí)和自覺踐行《新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，自覺同中央和集團(tuán)的基準(zhǔn)看齊定向、對(duì)標(biāo)對(duì)表，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。

(二)在思想上求“新”。自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，增加工作的全局性、前瞻性。積極認(rèn)真參加黨委中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)，自覺提高思想認(rèn)識(shí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)的新知識(shí)和新理論運(yùn)用于實(shí)際工作。科學(xué)處理工學(xué)矛盾，合理利用微信、微黨課等新媒體，弘揚(yáng)正能量。

(三)在工作上求“實(shí)”。守紀(jì)明禮，堅(jiān)守?zé)o私奉獻(xiàn)和努力打拼的精神，克服消極思想、破除急躁情緒，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子間的溝通協(xié)作，爭當(dāng)團(tuán)結(jié)共事的模范;抓好制度建設(shè)，當(dāng)好頂層設(shè)計(jì)的參謀;抓好精細(xì)化管理，做好分管部門“領(lǐng)頭雁”，調(diào)動(dòng)部門員工的積極性、激發(fā)創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步推動(dòng)工作落實(shí)，優(yōu)質(zhì)高效做好服務(wù)。

(四)在作風(fēng)上求“嚴(yán)”。守正創(chuàng)新，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，正確立“三觀”，強(qiáng)化理想信念，樹立正確的人生觀事業(yè)觀，全面履行黨建責(zé)任;發(fā)揮“雙帶”作用，深入項(xiàng)目一線調(diào)研，傾聽基層呼聲，優(yōu)質(zhì)服務(wù)群眾訴求;帶頭管好親屬和員工，注重傳承，勤政廉潔。嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”，標(biāo)記“紅線”，不搞任何形式的小圈子，嚴(yán)格落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。

推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總五

根據(jù)xx黨委認(rèn)真開展好“不忘初心牢記使命”主題教育的要求，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和中央、兵團(tuán)、師市決策部署,《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》等，對(duì)照“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”主題教育總要求，以“不忘初心，牢記使命”為標(biāo)尺，認(rèn)真開展調(diào)研工作，緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際進(jìn)行了深入自查，發(fā)現(xiàn)在自己身上不同程度地存在一些問題，并深刻反省明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：

（一）在貫徹落實(shí)思想與部署方面。

認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決執(zhí)行中央、兵團(tuán)、師市各項(xiàng)決策部署，并緊緊圍繞“不忘初心牢記使命”主題教育總要求，把落實(shí)新疆工作總目標(biāo)放在首位，目前開展“訪惠聚”工作已經(jīng)超過20個(gè)月。但發(fā)現(xiàn)還存在一些差距：一是對(duì)黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)的深入性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)少，參加集體學(xué)習(xí)多，存在“聽別人說很清楚，讓自己講又講不明白”的情況，還沒有把理論真正內(nèi)化為思維素養(yǎng)、理念思路用來指導(dǎo)工作。二是反極端化的政治敏銳性還不夠。雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國反恐怖主義法》、《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國反恐怖主義法〉辦法》《新疆維吾爾自治區(qū)去極端化條列》等法律法規(guī)，但開展具體工作中，對(duì)潛在的受極端化影響的現(xiàn)象識(shí)別力仍然較低，較多的依靠政法部門的力量。三是視野還不夠開闊。在工作中堅(jiān)決執(zhí)行中央、兵團(tuán)、師市各項(xiàng)決策部署，但有時(shí)由于自身的工作能力及工作視野的限制，不能更好地站在全局的角度思考和解決問題，貫徹落實(shí)效果受到一定影響。

（二）在干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面。

時(shí)刻堅(jiān)守“不忘初心，牢記使命”，始終以積極的心態(tài)開展各項(xiàng)工作，把“訪惠聚”工作的“1+3+5”項(xiàng)工作目標(biāo)記在心頭，擔(dān)在肩頭。但時(shí)常感到還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠：一是工作還缺乏持續(xù)性，十個(gè)指頭彈鋼琴的能力不足。基層工作面廣、點(diǎn)多、事雜，既要落實(shí)上級(jí)各部門的工作安排部署，又要應(yīng)對(duì)上級(jí)各部門的檢查，在工作落實(shí)上容易出現(xiàn)“一陣風(fēng)”，推動(dòng)工作力度不夠、督促落實(shí)不夠，缺乏一抓到底的勁頭。二是在建強(qiáng)基層組織，發(fā)展黨員方面辦法不多。面對(duì)兩村黨支部不健全、缺黨員干部的情況，雖然，一年多來，努力培養(yǎng)和發(fā)展入黨積極分子，一對(duì)一對(duì)抓建力量進(jìn)行幫帶，仍然無法使兩村的基層組織和黨員徹底改觀，讓身邊黨員群眾熱愛黨、對(duì)黨的理想信念充滿信心底氣不足、缺少方法。三是創(chuàng)新性不夠，思路不夠?qū)挕Ｏ矚g學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)、好做法，但研究不夠，有時(shí)還存在照搬照套的情況，獨(dú)創(chuàng)的工作方法更少。四是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但面對(duì)繁重的工作任務(wù)和同事們的關(guān)系，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和“和稀泥”心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。

（三）在為民服務(wù)方面。

牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持“群眾利益無小事”的群眾工作理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標(biāo)，但仍然存在不少問題。一是在為群眾做好事實(shí)事方面，離群眾的希望還存在差距。雖然認(rèn)真進(jìn)行入戶走訪，詳細(xì)記下群眾訴求，進(jìn)行分析研判。但限于能力和工作經(jīng)驗(yàn)，能給群眾解決的問題有限。在群眾提出不合理要求時(shí)，未能反復(fù)耐心做好思想工作。二是在結(jié)親包戶工作中，還存在吃苦精神不足的現(xiàn)象。如所住群眾家臟、有異味、有跳蚤時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生抱怨心理。三是在改善民生方面雖然取得了一定的成效，但離中央和xx的要求還有差距，做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在拓寬致富門路方面辦法還不多。四是在落實(shí)惠民政策方面做得還不到位。限于自己的政策水平，對(duì)有些惠民措施理解和執(zhí)行的尚不到位，對(duì)達(dá)不到享受政策的群眾的教育說服工作尚不能令群眾滿意。

（四）在作風(fēng)建設(shè)方面。

能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施辦法精神。但也存在一些問題。一是對(duì)自己認(rèn)為難以落實(shí)的工作采取形式主義的態(tài)度，采取會(huì)議落實(shí)，填報(bào)一些表格，進(jìn)行數(shù)據(jù)落實(shí)。二是存在固執(zhí)己見，不能實(shí)事求是的現(xiàn)象。對(duì)自己熟悉的領(lǐng)域，不能虛心聽取不同意見，不能俯下身子搞調(diào)查研究，有時(shí)主觀臆斷，影響了工作效果。

（一）政治理論學(xué)習(xí)還有待深入。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及習(xí)近平總書記系列重要講話精神深入學(xué)習(xí)、扎牢精神“籬笆”，使得自身的理論知識(shí)更具系統(tǒng)性，真正做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用。

（二）理想信念還不夠堅(jiān)定。由于對(duì)自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)和改造還不到位，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀(jì)國法的紅線就可以”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致自己的行為沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈問題沒有做到馬上辦理等，這實(shí)質(zhì)上是理想信念還不夠堅(jiān)定。

（三）黨性修養(yǎng)還有待加強(qiáng)。作為一名老黨員，工作中也一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)，自認(rèn)為已經(jīng)牢固樹立了“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定了“四個(gè)自信”，也做到了“兩個(gè)維護(hù)”，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達(dá)到了一定的層次和程度了，因而與時(shí)俱進(jìn)、吸收新理念的力度和速度有所減弱，從而不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不能主動(dòng)投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的工程當(dāng)中，沒有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅(jiān)定理想信念。

（四）擔(dān)當(dāng)意識(shí)還有待提高。有時(shí)工作抓得不緊、有時(shí)辦事落實(shí)不力、有時(shí)求穩(wěn)怕亂怕得罪人等，這都是擔(dān)當(dāng)意識(shí)薄弱的表現(xiàn)，沒有從一名真正共產(chǎn)黨員的角度去學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)。

（一）不斷深化理論學(xué)習(xí)，提高政治修養(yǎng)。學(xué)到老，活到老，我一方面要堅(jiān)持自學(xué)，另一方面要積極向?qū)＜艺?qǐng)教，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向同事請(qǐng)教。深入學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告和黨章，學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等，自覺對(duì)表對(duì)標(biāo)、及時(shí)校準(zhǔn)偏差。自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，激勵(lì)自己砥礪“不忘初心、牢記使命”的精神品格，更加自覺地為新時(shí)代黨的歷史使命而努力奮斗。

（二）堅(jiān)定政治立場，做到一心為民。一是樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國家前途命運(yùn)的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時(shí)期，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅(jiān)定的政治立場，切實(shí)做到為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。二是牢固樹立“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”的宗旨意識(shí)，通過解決實(shí)際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，持續(xù)開展幫扶企業(yè)、幫扶群眾工作，切實(shí)維護(hù)黨在群眾中的形象。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證清正廉潔。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制“四風(fēng)”的侵蝕，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從政的行為準(zhǔn)則。主動(dòng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，管住自己、把住小節(jié)，在任何時(shí)候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺做到“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。

推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總六

年輕人跋山涉水尋來的寶物，在放到市場去賣時(shí)，卻無人問津，改變了自己最初堅(jiān)守的信念，認(rèn)為自己判斷錯(cuò)誤，于是將這珍貴的沉香木燒成了木炭，因?yàn)樗牟粓?jiān)守、放棄自己最初的判斷，才讓沉香木變成了木炭，我們不能像這個(gè)年輕人一樣，應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)守自己保持初心。

在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)，多數(shù)人在不斷的競爭挑戰(zhàn)中忘記了初心，忘記了自己的界限，底線一再往下降，忘記了青年時(shí)激情澎湃的自己。棱角都已被殘酷的生活磨平。但面對(duì)著漂浮的物質(zhì)生活，袁隆平卻堅(jiān)守自己，保持初心，雜交水稻之父——袁隆平從最初到現(xiàn)在，再到說出"曬太陽，讓我有了個(gè)好身體"，他的一切，不為名，不為利，就是為了可以讓世界上所有的人的溫飽問題，得到解決。他成功了，但成功并沒有讓他忘記自己的初心，他的發(fā)明雜交水稻，無條件的在那些人口溫飽尚未解決的地區(qū)宣傳，他 不忘初心，堅(jiān)守自我。

堅(jiān)守自己最初的信念，并為之不斷努力，我們應(yīng)該向袁隆平學(xué)習(xí)，不忘初心。

錢學(xué)森，"愛祖國所以不顧一切也要回來"。他去國外留學(xué)，學(xué)成后想回到中國報(bào)效祖國，為祖國事業(yè)獻(xiàn)上一份自己的力量但美國政府看中了錢學(xué)森這個(gè)人才，不愿讓他回國，給他提供優(yōu)越的生活條件和豐富的報(bào)酬，當(dāng)時(shí)剛建國不久，美國提出那么優(yōu)渥的條件，但錢學(xué)森仍然堅(jiān)守自己最初的選擇，不為所動(dòng)。在經(jīng)過重重困阻以后，終于回到了祖國。萬水千山也阻擋不了他堅(jiān)定的要回國的腳步，即使祖國提供的環(huán)境，并沒有美國好，但他也不忘自己的初心，回到祖國，為祖國貢獻(xiàn)自己的力量。

事物的發(fā)展總有一個(gè)過程，當(dāng)劉翔在110米跨欄比賽中奪冠，姚明擠進(jìn)全明星陣容，李娜紅在土地，奪得冠軍。當(dāng)這些刺激感漸漸逝去，接受才是每個(gè)人都要面對(duì)的人生難題。

年輕人千辛萬苦尋寶找到了寶物，將寶物放在市場賣時(shí)，因自豪的寶物無人問津，而隔壁賣木炭的卻門庭若市，于是改變了自己最初的選擇放棄了堅(jiān)守自我，將沉香木燒成了木炭，但他因木炭賣光而欣喜不已時(shí)，老父卻老淚縱橫，因?yàn)橄隳臼浅料隳荆瑑r(jià)值升木炭許多倍，倘若年輕人堅(jiān)持自己的看法，沒有將沉香燒成木炭。是的，短期內(nèi)也許無人問津，但終究有人會(huì)識(shí)貨沉香木的價(jià)值會(huì)更高，但他的放棄堅(jiān)守，卻讓一切都變成了空談。

堅(jiān)守自我雖然不容易，但就是因?yàn)檫@份不易，才更加難能可貴，堅(jiān)守的道路上會(huì)有質(zhì)疑嘲笑或是白眼，但正是如此，我們更應(yīng)該不忘初心。

堅(jiān)守自我，不忘初心，人生之所向，那心之所傾。

推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總七

黨的十九屆四中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義制度 推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》(下文簡稱《決定》)，明確了堅(jiān)持和完善中國特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的總體目標(biāo)、重大任務(wù)，作出了一系列關(guān)于我國國家制度和國家治理體系建設(shè)的新論斷、新部署。

《決定》在部署“堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系，提高黨科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平”工作時(shí)，第一條就是“建立不忘初心、牢記使命的制度”。將建立不忘初心、牢記使命的制度作為政黨治理制度化的首要選擇，就是要充分發(fā)揮制度的規(guī)范和引領(lǐng)作用，推動(dòng)全黨尊崇黨章，恪守黨的性質(zhì)和宗旨，確保我們黨的政黨治理制度化、現(xiàn)代化，確保黨在新時(shí)代始終充滿生機(jī)和旺盛活力，確保黨和國家的一切工作順應(yīng)時(shí)代潮流、符合發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)人民愿望，確保黨始終走在時(shí)代前列、永遠(yuǎn)得到人民的擁護(hù)和支持。

使命是一個(gè)組織的總的功能，是組織存在的理由，是組織成員行為選擇和路徑選擇的方向。事業(yè)發(fā)展順利時(shí)，使命促使人們關(guān)注現(xiàn)實(shí)與使命目標(biāo)的差距，告誡人們不要陶醉于眼前的短期成就，必須目光遠(yuǎn)大，用歷史的眼光理性看待當(dāng)前的成就;事業(yè)發(fā)展遭遇挫折時(shí)，使命提醒人們從歷史的角度看待問題，眼前的困難放在長河中，不過是一個(gè)小的暗礁，只要堅(jiān)持下來，必會(huì)柳暗花明。使命確保人們方向正確，道路正確，自信奮進(jìn)。忘記肩負(fù)的使命，人們就會(huì)在成績面前飄然，在失敗面前頹廢，組織的發(fā)展也將搖搖欲墜。“不忘初心、牢記使命”主題教育通過“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”，促使廣大黨員干部銘記共產(chǎn)黨人的初心和使命。初心使命的學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化，使命的引領(lǐng)作用也將隨之制度化。在統(tǒng)一的使命的引領(lǐng)下，可以更好地用核心價(jià)值觀對(duì)黨員干部的思維和行為方式進(jìn)行價(jià)值方向的引導(dǎo)，對(duì)黨員干部的行為準(zhǔn)則和尺度、個(gè)人修養(yǎng)的高度進(jìn)行明確合理的規(guī)范，從而確保黨的事業(yè)長治久安的基石愈加堅(jiān)實(shí)牢固。

不忘初心、牢記使命的制度的核心目標(biāo)就是錘煉黨員干部的政治品格。首先是思想政治的錘煉。通過“不忘初心、牢記使命”主題教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)中國特色社會(huì)主義制度的信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。其次是為民服務(wù)素養(yǎng)的錘煉。“為民服務(wù)解難題”是“不忘初心、牢記使命”的重要內(nèi)容，黨員干部只有把尊重民意、匯集民智、凝聚民力、改善民生貫穿全部工作始終，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。再次是廉潔自律的錘煉。黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨，鐵腕反腐，為每一名黨員干部敲響了警鐘。“不忘初心、牢記使命”主題教育促使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，公私分明，“親”“清”分開，廉潔自律。將“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化、制度化，使之成為全體黨員干部的終身課題，是鍛煉隊(duì)伍、化解風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)代治理選擇，也是培養(yǎng)訓(xùn)練有素干部隊(duì)伍的關(guān)鍵之策。

激勵(lì)是為了有效地實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織成員的行為。金錢、名譽(yù)、權(quán)力、地位等因素與激勵(lì)相關(guān)，但其激勵(lì)作用時(shí)間偏短、力度不大。工作事業(yè)的成就感、社會(huì)認(rèn)可、職業(yè)發(fā)展等因素的激勵(lì)作用時(shí)間較長、力度較大。這種作用時(shí)間長、力度大的激勵(lì)，就是成就激勵(lì)。成就激勵(lì)是超越利益的追求，是基業(yè)長青最強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。只有充分發(fā)揮事業(yè)成就激勵(lì)的作用，才能使黨員干部迸發(fā)出強(qiáng)而有力的干勁。“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)黨員干部投入到實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的實(shí)踐中，引導(dǎo)黨員干部投身到國家治理體系和國家治理能力現(xiàn)代化的宏偉戰(zhàn)略中。通過“不忘初心、牢記使命”的制度化，形塑黨員干部的個(gè)人價(jià)值追求，形成黨的事業(yè)優(yōu)先、個(gè)人利益靠后的價(jià)值偏好，就能不斷增強(qiáng)黨員干部的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)強(qiáng)，干勁大，才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)興。

制度是硬規(guī)范，文化是軟約束。文化的作用類似過濾器，影響著人們對(duì)世界的認(rèn)知。同樣一件事情，不同文化下的觀點(diǎn)可能差異很大，甚至完全相反。通過文化路徑達(dá)成治理的目標(biāo)是高級(jí)階段的治理模式。訓(xùn)練有素的文化恰恰可以確保組織成員在遵守制度的基礎(chǔ)上具備事業(yè)責(zé)任感，按規(guī)則行事。訓(xùn)練有素的文化有兩大特征，一是“造鐘而非報(bào)時(shí)”，即黨員干部自我管理能力強(qiáng)，對(duì)自己應(yīng)該做什么、什么時(shí)間做，心中有譜，不待揚(yáng)鞭自奮蹄，這類自覺自律的文化屬于“造鐘型的文化”。假如任何事情都等著組織安排、領(lǐng)導(dǎo)布置，領(lǐng)導(dǎo)的作用是“報(bào)時(shí)”，如此便是“報(bào)時(shí)型的文化”。“不忘初心、牢記使命”主題教育重在通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”等制度化訓(xùn)練，使黨員干部的責(zé)任意識(shí)、自覺意識(shí)內(nèi)化成文化基因，為組織治理制度化的實(shí)現(xiàn)提供源源不斷的能量。二是堅(jiān)持核心與刺激進(jìn)步并重，即堅(jiān)持黨的核心理念與不斷完善治理的方式方法并重。黨的十九屆四中全會(huì)提出了十三個(gè)方面的“堅(jiān)持與完善”，正是訓(xùn)練有素文化的實(shí)踐部署。既要堅(jiān)持我們黨傳承近百年的核心思想、優(yōu)良傳統(tǒng)，又要不斷創(chuàng)新、持續(xù)學(xué)習(xí)、追求至善。“不忘初心、牢記使命”的制度化，以問題導(dǎo)向開展主題教育，通過學(xué)習(xí)與反思，使廣大黨員干部更加清晰為何堅(jiān)持、如何完善，使訓(xùn)練有素的文化不斷成熟完善。

黨是國家治理現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)者，黨自身治理的現(xiàn)代化引領(lǐng)著國家治理的現(xiàn)代化。建立不忘初心、牢記使命的制度是政黨治理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。一方面，能夠促進(jìn)主題教育成果的轉(zhuǎn)化，規(guī)范黨的政治思想教育。黨的十八大以來，黨中央出臺(tái)了一系列黨員干部和黨組織管理制度，在制度建設(shè)層面取得長足進(jìn)步。2019年5月頒布的《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》是黨員干部教育管理的制度范本，為黨員教育提供了規(guī)范藍(lán)本。但是，還有一些管理措施是以“辦法”和“意見”的形式發(fā)布執(zhí)行的，制度化的程度仍需提升。此外，黨員管理中的最佳實(shí)踐、成熟做法，適合轉(zhuǎn)化為制度的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)化。另一方面，能夠促使政黨治理盡快跳出“運(yùn)動(dòng)式”治理的窠臼。戰(zhàn)爭年代的“運(yùn)動(dòng)式”治理具有力量集中、聲勢(shì)浩大、快速見效的特征，一直有其存在和應(yīng)用的基礎(chǔ)，傳承至今。但是，“運(yùn)動(dòng)式”治理具有隨意性大、不可預(yù)期、不能根治等問題。現(xiàn)代國家治理追求依法依規(guī)、可預(yù)期、可持續(xù)。將“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化，使之成為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，就是治理的長效機(jī)制的完善。

習(xí)近平總書記說，“無論我們走得多遠(yuǎn)，都不能忘記來時(shí)的路”。今天，將不忘初心、牢記使命建立成為黨內(nèi)制度，是時(shí)代的呼喚，是黨心使命的昭告。貫徹落實(shí)《決定》提出的要求，就必須不斷鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。要持之以恒地強(qiáng)化理論武裝，完善黨員干部自學(xué)、黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)、基層黨組織集中學(xué)習(xí)、理論宣講等制度;要健全查改問題的長效機(jī)制，完善推動(dòng)習(xí)近平總書記指示批示和黨中央重大決策落實(shí)機(jī)制，完善調(diào)動(dòng)全黨積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性的制度，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、黨內(nèi)組織生活等制度;要健全激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制，推動(dòng)黨員干部恪守黨的性質(zhì)宗旨，用初心使命錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛?/p>

(作者：中國人民大學(xué)黨委書記、中國人民大學(xué)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究院理事長 靳 諾)

推薦不忘初心牢記使命檢視剖析材料范文匯總八

為全面貫徹落實(shí)市委關(guān)于建立“主題黨日+”長效機(jī)制要求，進(jìn)一步深化拓展“不忘初心牢記使命”專題教育，持續(xù)深入推進(jìn)黨的建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，經(jīng)區(qū)委研究決定，在全區(qū)各級(jí)黨組織開展“主題黨日+”活動(dòng)。

以深入貫徹黨的十九大、十九屆三中全會(huì)為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，讓“不忘初心牢記使命”專題教育融入黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，使黨員理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為加快實(shí)現(xiàn)我區(qū)發(fā)展提供組織保證。

根據(jù)市委要求，我區(qū)將在每月第一周周一下午(節(jié)假日順延)開展主題黨日活動(dòng)，每次時(shí)間不少于1小時(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份帶頭參加所在基層黨組織主題黨日活動(dòng)。年老體弱、長期患病、長期在外的黨員，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在黨組織同意后可以不參加集中性組織活動(dòng)。

（一）開展誦讀黨章活動(dòng)。各級(jí)黨組織每月主題黨日都要組織黨員開展一次誦讀黨章活動(dòng)，每次節(jié)選一段《中國共產(chǎn)黨章程》進(jìn)行誦讀，可采取領(lǐng)誦或齊誦等方式開展，通過反復(fù)誦讀，使黨章內(nèi)容熟記于心，進(jìn)一步強(qiáng)化黨章意識(shí)、黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。

（二）學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)精神。各級(jí)黨組織每月主題黨日都要組織黨員集中學(xué)習(xí)中央、省委和市委最新精神，主要學(xué)習(xí)重大時(shí)政時(shí)事、重要文件精神、主要領(lǐng)導(dǎo)講話及署名文章。學(xué)習(xí)資料收集整理由區(qū)委宣傳部牽頭負(fù)責(zé)，區(qū)直其它機(jī)關(guān)部門配合提供相關(guān)資料。由黨組織書記主持領(lǐng)學(xué)，其他黨員針對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容開展討論并提出貫徹落實(shí)上級(jí)精神的相關(guān)建議。通過集中學(xué)習(xí)上級(jí)精神，讓黨員及時(shí)掌握上情要情，切實(shí)將思想行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)的決策部署中來。

（三）開展豐富多彩主題活動(dòng)。基層黨組織和黨員可結(jié)合實(shí)際，積極探索其他靈活多樣、豐富多彩的主題黨日活動(dòng)方式方法。

學(xué)習(xí)教育：組織黨員開展“三會(huì)一課”、學(xué)黨史講黨史、學(xué)習(xí)政治理論、重溫入黨誓詞、參觀革命遺址、觀看電教片等。結(jié)合學(xué)習(xí)教育，組織黨員圍繞“為什么入黨、入黨為什么”等主題開展討論。

聯(lián)系服務(wù)群眾：組織黨員深入基層開展政策宣傳、結(jié)對(duì)幫扶、走訪慰問、愛心募捐、關(guān)愛弱勢(shì)群體等活動(dòng)，解決群眾所需所盼;引導(dǎo)黨員開展社會(huì)活動(dòng)，通過黨員義務(wù)勞動(dòng)日活動(dòng)、“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)”志愿活動(dòng)，樹立黨員全心全意為人民服務(wù)的意識(shí);開展黨員立功日活動(dòng)，促進(jìn)黨員干部更加出色地完成本職工作，發(fā)揮先鋒模范作用;開展黨員獻(xiàn)計(jì)日活動(dòng)，使每個(gè)黨員為黨的工作動(dòng)腦思考，實(shí)現(xiàn)黨員主動(dòng)、積極參與支部建設(shè)與管理的目標(biāo)等。

民主議事：制定黨支部年度工作計(jì)劃，定期研究重大項(xiàng)目建設(shè)、惠民資金使用、黨務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)公開等重要事項(xiàng)，討論發(fā)展黨員工作計(jì)劃和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，制訂培養(yǎng)、教育、考察入黨積極分子的措施，研究黨紀(jì)處分及黨員黨籍問題。組織黨員對(duì)黨組織公開承諾。

黨員管理：通過爭創(chuàng)黨員先鋒崗，創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)，開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。組織黨員開展組織生活，組織民主評(píng)議黨員，聽取黨員的思想?yún)R報(bào)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，檢查黨員工作、學(xué)習(xí)及任務(wù)完成情況等。

1.制定方案(2018年x月底前)。結(jié)合實(shí)際，制定本區(qū)本單位年度工作方案和月活動(dòng)安排；

一旦方案制定后，嚴(yán)格參照?qǐng)?zhí)行，黨日要用于黨的活動(dòng)，不能擠占主題黨日活動(dòng)時(shí)間，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能開展的要另行安排時(shí)間補(bǔ)上，否則將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

2.組織實(shí)施(2018年x月至x月)。結(jié)合工作實(shí)際，開展形式多樣的主題黨日活動(dòng)，確保活動(dòng)實(shí)效。基層黨組織要明確專人負(fù)責(zé)“主題黨日”活動(dòng)長效機(jī)制建立工作，要建立考勤制度，做好活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施、記錄、影像留存和情況上報(bào)等工作。嚴(yán)禁以“主題黨日”為名組織黨員外出旅游、發(fā)放各種補(bǔ)貼;黨員無特殊情況不得無故遲到、早退，或不參加活動(dòng);因事因病不能參加的，必須經(jīng)黨支部批準(zhǔn)，事后要進(jìn)行補(bǔ)學(xué)和補(bǔ)課。

3.督導(dǎo)檢查(2018年x月)。區(qū)主題黨日活動(dòng)督查組每月采取隨機(jī)抽查、巡回檢查、電話問詢等方式，對(duì)各黨組織工作情況開展督查;每季度對(duì)活動(dòng)組織不力、敷衍了事的黨組織進(jìn)行通報(bào)，限期整改;年底將“主題黨日+”活動(dòng)納入黨建考核項(xiàng)目進(jìn)行考核，做到一月一督查、一季一通報(bào)、一年一考核。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委發(fā)揮一線指揮部作用，組織部門負(fù)責(zé)全區(qū)“主題黨日+”活動(dòng)的統(tǒng)籌、謀劃、協(xié)調(diào)等工作;宣傳部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一收集整理每月學(xué)習(xí)資料。區(qū)直各單位黨組織負(fù)責(zé)“主題黨日+”活動(dòng)落實(shí)工作，并提供《黨章》等學(xué)習(xí)資料、統(tǒng)一印制村(社區(qū))基層黨組織每月學(xué)習(xí)資料。黨組織主要負(fù)責(zé)同志要承擔(dān)起第一責(zé)任人責(zé)任，把建立“主題黨日+”長效機(jī)制作為履行黨建主體責(zé)任的重要任務(wù)，納入黨建工作述職評(píng)議考核。

二是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。將開展主題黨日的情況作為參評(píng)黨建先進(jìn)黨組織評(píng)比的重要參考依據(jù)之一。黨員參加活動(dòng)的情況，要作為年度考核考評(píng)和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。對(duì)工作不力的黨組織進(jìn)行通報(bào)，并提出整改要求。對(duì)于未落實(shí)“主題黨日”要求的黨組織書記、無故不參加“主題黨日”的黨員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

三是強(qiáng)化總結(jié)宣傳。各單位要認(rèn)真總結(jié)建立“主題黨日+”長效機(jī)制的好經(jīng)驗(yàn)好做法，深入挖掘開展主題黨日活動(dòng)的先進(jìn)典型。要在每月20日前將“主題黨日+”進(jìn)展情況報(bào)送區(qū)委組織部，區(qū)直單位須同時(shí)報(bào)機(jī)關(guān)工委。要充分運(yùn)用各種媒體，加強(qiáng)對(duì)“主題黨日+”長效機(jī)制的宣傳引導(dǎo)，營造良好的輿論氛圍。