每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

博士生求職信碩士求職信篇一

您好！首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,相信我一定不會讓您失望。我叫xx,男，xx大學xxxx工程學院20xx級結構工程專業博士研究生，現已畢業。

在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優異的成績，讀博期間平均學習成績達到xx分，較好地掌握了水利工程和建筑工程專業領域的基礎理論和專業知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點項目等x項課題的研究，讀博期間發表專業論文xx篇，具有較強的科研能力和科學創新能力。

在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建筑工程的設計與管理工作，積累了豐富的實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。

作為一個博士研究生，在了解和發揮自己優勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞,獨立思考，按質按量的完成各項工作，并能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的機遇與挑戰。

我懷著一顆對事業執著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。

最后祝貴單位的事業蒸蒸日上，蓬勃發展！

此致

敬禮！

求職人：xxx

xx年xx月xx日

博士生求職信碩士求職信篇二

您好！

我叫王xx，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區的人力資源外包業務。我從1998年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專業為勞動經濟學），并愈加酷愛，已經將其作為終身職業。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業追求。

我非常期待在專業公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業優化人力資源管理流程，節約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業務，參與過北京楓華世創公司的企業內訓課程開發，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業老板，他們的企業多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發展期的小（中）企業。通過與他們的交流，了解了這類企業的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解并把握企業及人力資源管理的發展趨勢，洞悉客戶企業的生存環境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

20xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業區分開來，有助于贏得業務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業對人力資源管理的價值的監控和評估。

我今年28歲，專業學習7年，在一所高校工作4年，對企業的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業任職，管理經驗豐富。”但是，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業，但是我研究了企業和做企業的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業務，當時并沒有太多專業上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的業務材料去各家企業冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業務。現在想想，這就是當今外包的雛形，但是業務范圍、工作模式、產品都更加規范和專業了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關系與員工關系管理都將成為我們的服務內容。

我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并了解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的.市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

對于重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業發展動態，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發展中的城市。所以，無論我的畢業論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。

我相信我有企業管理的宏觀思維、人力資源管理的專業架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發展戰略、當地企業的競爭力、企業領導力的整體狀況，給我機會去開拓重慶市場。

非常感謝您的關注！真誠地謝謝您！

（后附個人簡歷）

求職者：王xx

20xx年9月15日

博士生求職信碩士求職信篇三

您好!

我是一名在讀博士生，將于20××年7月畢業。貴校優越的治學環境和貴系學術水平，我早有所聞，心竊羨之，慕名求職。

我喜歡教師這個職業，我渴望有一個寬松的環境從事學術研究。靜心教學。雖然我在學問上還沒有登堂入室，教學上也只有短短兩年中學教師以及一年半碩士期間為導師帶課的經驗，但我自信我能勝任教學工作。我曾獲學校級普通話比賽一等獎，市電視演講二等獎，曾作為× ×大學辯論隊主辯隊員參加××省首屆大專辯論賽。被評為最佳辯論員。

我現在××大學中文系攻讀當代文學專業博士學位。學習尚好，已發表論文近70篇，轉載、轉摘、報道、爭鳴等30余篇次，在× ×大學本專業博士生評比中連續兩年名列第一。我還受到× ×大學研究生報的宣傳，被譽為文科博士之星。

如果貴系接受我，我會扎根貴系，努力工作，不辜負您及貴系的特別賞識和厚愛。

懇切地盼望得到貴系的青睞。，貴系任何形式的回復我都將視為關懷和鼓勵，都將不勝感激，我盼望能盡快地得到您的答復。

即頌

教安!

博士生求職信碩士求職信篇四

您好!

我是一名在讀博士生，將于20xx年7月畢業。貴校優越的治學環境和貴系學術水平，我早有所聞，心竊羨之，慕名求職。

我喜歡教師這個職業，我渴望有一個寬松的環境從事學術研究。靜心教學。雖然我在學問上還沒有登堂入室，教學上也只有短短兩年中學教師以及一年半碩士期間為導師帶課的經驗，但我自信我能勝任教學工作。我曾獲學校級普通話比賽一等獎，市電視演講二等獎，曾作為× ×大學辯論隊主辯隊員參加××省首屆大專辯論賽。被評為辯論員。

我現在xx大學中文系攻讀當代文學專業博士學位。學習尚好，已發表論文近70篇，轉載、轉摘、報道、爭鳴等30余篇次，在× ×大學本專業博士生評比中連續兩年名列第一。我還受到× ×大學研究生報的宣傳，被譽為文科博士之星。

如果貴系接受我，我會扎根貴系，努力工作，不辜負您及貴系的特別賞識和厚愛。

懇切地盼望得到貴系的青睞。，貴系任何形式的回復我都將視為關懷和鼓勵，都將不勝感激，我盼望能盡快地得到您的答復。

隨函呈上《個人簡歷》、《家庭簡況》，《參編著作情況》，以及三張獲獎證書復印件。

此致

敬禮!

求職人：xx

年 月 日

博士生求職信碩士求職信篇五

您好！

我叫王xx，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區的人力資源外包業務。我從1998年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專業為勞動經濟學），并愈加酷愛，已經將其作為終身職業。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業追求。

我非常期待在專業公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業優化人力資源管理流程，節約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業務，參與過北京楓華世創公司的.企業內訓課程開發，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業老板，他們的企業多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發展期的小（中）企業。通過與他們的交流，了解了這類企業的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解并把握企業及人力資源管理的發展趨勢，洞悉客戶企業的生存環境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

20xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業區分開來，有助于贏得業務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業對人力資源管理的價值的監控和評估。

我今年28歲，專業學習7年，在一所高校工作4年，對企業的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業任職，管理經驗豐富。”但是，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業，但是我研究了企業和做企業的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業務，當時并沒有太多專業上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的業務材料去各家企業冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業務。現在想想，這就是當今外包的雛形，但是業務范圍、工作模式、產品都更加規范和專業了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關系與員工關系管理都將成為我們的服務內容。

我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并了解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

對于重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業發展動態，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發展中的城市。所以，無論我的畢業論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。

我相信我有企業管理的宏觀思維、人力資源管理的專業架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發展戰略、當地企業的競爭力、企業領導力的整體狀況，給我機會去開拓重慶市場。

非常感謝您的關注！真誠地謝謝您！

（后附個人簡歷）

求職者：王xx

20xx年9月15日