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思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇一
增強黨性嚴守紀律廉潔從政學習活動開展以來，本人認真按照黨組織的要求，圍繞為民務實清廉主題，深入學習，認真查擺個人思想、工作、生活方面存在的突出問題，并剖析存在問題的根源，初步明確了今后的努力方向和改進措施，形成如下黨性分析材料。
(一)理想信念方面。加入黨組織以來，始終牢牢記住黨的宗旨、堅定理想信念。但是，隨著經濟社會的發展和社會變革，受一些社會上流傳的負面信息的影響，自己思想上也出現了一些弄不清楚的問題，對實現共產主義的長期性、艱巨性認識不足，如，過去國際上的一些被我們稱為垂死的、逐步走向滅亡的資本主義國家，生產力高度發達，而且還是世界上比較發達的大國，還將與社會主義長期共存;社會生活中卻仍然存在著侵犯公民人身權利的現象;貧富差距大、腐敗墮落等等。這些問題雖然未能動搖自己對黨的信仰和忠誠，卻產生了一些困惑和迷茫，感到理論與現實相差很多。思想上逐步回避這些問題，對理想信念等逐步講的少了，想的也少了。或多或少的感覺，那是幾代人、或幾十年、幾百年后的事，離我們當前以及我們這代人比較遙遠。認為我們這代人，特別是我們基層的干部職工，做好自己當前的本職工作就行了，不必動腦筋去考慮那么長遠的事情。
(二)宗旨意識方面。保全心全意為人民服務的思想樹的不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己工作上的依賴性大，總認為材料有科長、副主任把關，只求過的去，質量不高，對工作認真負責、全心全意為人民服務的觀念弱化了，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的態度。
(三)黨性修養方面。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，積極主動干的少了。對工作，滿足于能應付過去，不求有功，但求無過。而且，工作中有時有急躁情緒和工作方法簡單的情況。回顧自己入黨以來的工作和生活，自己沒有違犯黨的組織紀律的情況，但近一年，在參加一些公共活動方面不夠積極，拖拖拉拉的情況時有發生。同時，感覺自己是普通干部職工，服務中心一無人權、二無財權，不具備腐敗的土壤。因此，思想上對反腐倡廉、防微杜漸有所放松。
(四)遵守黨的政治紀律方面。我始終嚴守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在任何情況下都堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，始終做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。執政意識、大局意識、責任意識、擔當意識有所弱化，對待一些遺留問題和復雜矛盾，沒有進行深入細致、實事求是的調查研究，沒能結合實際提出新思路、新措施、新辦法，缺乏抽絲剝繭、徹底解決的耐心和勇氣，導致一些工作難于推進和一些問題久拖不決。
習方面，積極性有所淡薄，自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學習任務，自覺學習政治理論很少。由于放松了政治理論學習，未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論，在變化了的國際形勢和改革開放以來發生的國內社會變革中，就往往難以把握主流和本質，難以辨明方向，使自己在思想上產生一些困惑和迷茫。這對一個干部來說是一種非常危險的傾向，必須引起自己的高度重視，認真糾正和克服。
(二)世界觀改造上有松動。自己存在的上述問題，都與自己放松了世界觀的改造有關。理想信念上存有的困惑和迷茫，說明自己還未真正樹立起無產階級、共產主義的世界觀，說明自己對黨的事業和奮斗目標還缺乏矢志不移、至死不渝的奮斗精神。宗旨觀念有所淡薄，說明自己還沒有真正樹立起全心全意為人民服務的人生觀，說明自身還存有患得患失的個人主義思想。思想、工作作風和遵守制度紀律上的問題，也都說明自己放松了世界觀的改造，說明自己還沒有真正學好、用好、樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和方法論。世界觀決定著人生觀、價值觀、政績觀、榮辱觀。
(三)自我約束有松動。自己存在的上述問題，也是放松了對自己的要求的結果，對政治學習不再有那么大的興趣，對工作不再那樣努力，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求、充實新內容、做出新努力的實踐過程。對自己作為一個共產黨員，需要不斷嚴格要求自己，不斷充實自己，不斷努力工作，不斷努力實踐自己入黨誓言的責任和義務有所忽視。在這次黨員先進性教育中接受教育，使自己靜下心來認真地思考和檢討自己，發現和正視自己身上的問題，并以此為起點，克服自身的缺點問題，繼續勤奮努力的為黨工作。
(一)堅定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人們對美好未來的向往和追求，是與奮斗目標緊密相聯系的信念和信仰。在我國，全面建設小康社會，建設中國特色社會主義，進而不斷努力，為實現共產主義而努力奮斗，是我們中國共產黨人共同的崇高理想。共產黨員保持先進性首先要堅定理想信念。盡管理想的實現是一個漫長的過程，更不是一帆風順，但無論遇到什么艱難險阻，出現什么復雜的情況，作為一名共產黨員，決不能動搖自己的信念，改變自己的信仰。用馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會主義理論不斷消除個人思想上的困惑，進一步堅定對建設中國特色社會主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界，認真改造世界觀和人生觀，堅信人類走向共產主義不動遙要在扎扎實實地做好當前自己本職工作的同時，堅定不移的為實現黨的最終目標奮斗終生。
(二)強化理論學習。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。建立個人學習計劃，學原著，精學、深學，對馬列主義、毛澤東思想及中國特色社會主義理論認真刻苦的學，扎扎實實的學，要求真知、見實效。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。要牢固樹立科學發展觀，增強執政意識，提高執政能力。同時，也結合自己本職工作，認真學習經濟社會發展方面的知識，以適應本職工作的需要。
(三)牢記黨的宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用共產黨員先進性標準檢查對照自己。認真學習優秀共產黨員的先進模范事跡，并用之激勵自己，鼓舞自己。正確對待個人功過榮辱，牢固樹立全心全意為人民服務的世界觀和人生觀。在單位和部門中起模范帶頭作用，積極認真的做好本職工作。做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。多為基層單位和職工辦實事、解難題，努力做保持黨與人民群眾血肉聯系的模范。
(四)踏實努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把共產黨員先進性要求落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作。不斷研究服務中心工作的新情況、新問題，提高工作效率和重做質量，在政府辦黨組的正確領導下，和同志們一起，切切實實提高保障服務水平。
(五)模范遵守紀律。不犯自由主義，不搞個人主義，不以權謀私，堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律和黨員領導干部廉潔勤政的制度和規定，遵守單位的各項規章制度，筑牢思想道德防線，嚴以律己，防微杜漸，做到自重、自警、自省。
以上是我的黨性分析報告，不當之處，請領導和同志們批評指正。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇二
實行黨風廉政建設責任制，是黨中央、國務院從制度上保證各級領導班子、領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作切實負起領導責任而采取的重大舉措。黨中央、國務院1998年出臺了[1998]16號《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，按照中央精神，明確了責任范圍、責任內容、監督檢查、責任考核、責任追究等詳細內容。各級黨政組織，特別是黨政一把手，按照文件要求，認真履行職責，制定相關制度，狠抓落實，黨風廉政建設責任制得到了較好的貫徹落實，黨風政風逐步好轉，社會風氣有了明顯的改變，實現了經濟和社會的可持續發展。但是在貫徹落實過程中，也存在一些問題，試對貫徹落實黨風廉政建設責任制工作作一些粗淺的探討。
1、黨風廉政建設責任制的“龍頭”作用不明顯，責任制的基礎性作用沒有得到充分發揮。具體來講，在認識水平上，一些單位和部門還習慣于把黨風廉政建設責任制等同于“安全生產責任制”之類的一般性單項工作責任制，沒有真正站到事關黨和國家生死存亡這樣一個全局性的高度來認識，與經濟工作同等重視，仍然屬于“短腿性”工作。在推動力量上，各級黨政“一把手”第一推動力的作用發揮不充分，一些單位責任制領導小組形同虛設，組長只停留在會議講話、發指示上，“只掛帥不出征”的問題較為普遍，遠遠沒有形成黨委統一領導下齊抓共管的局面,紀委和紀檢干部“單打獨斗”的現象比較普遍。在實際作用上，目前落實責任制較大的動作只是年初分解、年終考核“兩步曲”，領導干部出了問題的單位也如此，不出問題的單位也如此，落實責任制對廉政建設的實際作用并不十分突出。
2、責任制內容寬泛化，導致了工作的不規范性。一是在責任制的制定上，區域性差別小。各地各部門依據中央《規定》制定的一些辦法、細則普遍存在照抄、照搬、照轉問題，與本地實際結合不緊。二是在責任分解上，有的責任條款過于籠統，內容不明確，存在責任交叉和責任空擋現象;有的沒有貫穿到日常業務工作中;有的“責任狀”缺乏可操作性，黨、政、企千篇一律，難于提出針對性強的硬性要求，因此各單位工作發展也不平衡。同時，對反腐倡廉重點工作牽頭部門、參與部門的職責、目標、任務缺乏細分，部門在具體操作時感到很為難。三是在責任考核上，多流于形式。在時間上，一般采取年終“趕廟會”式的集中進行，讓人覺得考核是走過場，意義不大;在組織主體上，有的不是黨委(黨組)組織考核，而是以紀委的名義進行，而紀委對下級黨政機關這個責任主體的考核，又變成了對下級紀委的工作檢查;在考核形式上，多以聽匯報、看資料、搞測評為主，很難了解到真實情況，也很難了解到不落實和落實不夠的問題;在考核檢查內容上也缺乏客觀標準;在結果運用上，有些黨委(黨組)忽視了激勵機制，責任制考核結果與領導干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履行好壞一個樣的問題。
3、在責任追究方面，剛性約束力不足。一是對出現黨風廉政問題的單位或個人進行追究的執行主體不明確。對責任追究案件到底應由誰作出決定，由哪個部門負責查處，沒有明確規定;知道出了問題，責任在誰頭上，經常出現沒有“操辦人”的情況，實際工作中往往造成責任追究案件無人管的被動局面;二是追究的程度不明確。也就是對查出的問題應該上追幾級，追到什么程度沒有具體規定。由于責任制在追究方面的寬泛性、不明確性，責任追究往往取決于主要領導的態度和決心，不可避免地受到人情觀的影響，往往“對事不對人”，或是以集體責任捂蓋，大事化小、小事化了。這樣一來，畸輕畸重彈性很大，“畸輕”現象尤其明顯。從近年來查處完結的案例分析，在責任追究上明顯存在追究內容窄、追究干部職級偏低的問題，以往追究的案例大多是重大責任事故追究，而很少有因不履行黨風廉政建設職責受到追究的。
4、督促指導沒有形成經常化。長期以來，在責任制的落實上，僅限于年初分解、年終考核，年初忙一陣，年終忙一陣，中間缺乏經常性的督導、檢查、提醒，導致一些地方、部門及其領導干部責任意識淡薄，個別領導干部甚至不清楚自己承擔的黨風廉政建設職責到底有哪些，致使對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監，一些反腐倡廉重點工作在有些地方、部門落實不到位。
實行黨風廉政建設責任制，是一個系統工程，必須以科學的態度，務實的精神，扎扎實實地抓好每一個環節的工作，做到責任分解明確具體、責任考核科學有效、責任獎懲嚴肅有力。
1、加大落實力度，充分發揮責任制的“龍頭”作用。首先，要解決責任制的定位問題。關鍵是盡快促進責任制在各級領導干部思想認識上和重視程度上由“紀委工作”向“黨委工作”轉變。各級黨委要在年初黨代會和《工作要點》等重要文件中加以明確，責任制的落實要“由黨委統一領導、黨政齊抓共管”，特別是政府的職能部門，更要強化并牢固樹立“一把手工程”的概念，樹立“為官一任，不僅要發展一方經濟，保一方平安，還要抓好轄區內黨的建設，堅決懲治腐敗”的思想。其次，要解決落實責任制的“抓手”和載體問題。核心是實現責任制與反腐倡廉具體工作的緊密結合。準確把握落實責任制與反腐敗具體工作的關系，要以全面深入地抓廉政教育、行業糾風、信訪上訪、案件查辦、行政監察等重點工作作為抓手和載體，用反腐敗工作的實際績效彰顯責任制落實的成效與水平。再次，要解決責任制落實力量的問題。目標是建立“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責”的齊抓共管工作格局。紀委要充分發揮組織協調作用，在積極爭取黨委政府大力支持的同時，把工作重心放在對同級黨政班子成員的督促上，放在對部門反腐倡廉重點工作落實情況的檢查上。要建立起范圍清晰的層面管理體系，切實做到一級抓一級，層層抓落實。
2、突出可操作性，規范責任制的任務分解。責任分解是落實黨風廉政建設責任制的基礎，也是實施責任考核和責任追究與獎勵的前提，因此，責任分解應當遵循“明確、具體、可行性”的原則，確保責任落實到位。明確就是要責任到人，層層分解責任目標，要讓“工作沒有落實是哪個部門的責任，落實不好是哪個環節出的失誤，出了問題是誰的責任”一目了然，便于獎懲和追究，否則，“責任狀”只能是一簽了之，沒有什么實質意義;具體就是要便于操作，一方面在形式上要改變千篇一律的模式，黨委部門、政府部門要有區別，行政事業單位、企業要有區別。另一方面，在內容上要改變寬泛化的模式，要根據各級各部門的具體職權和業務，在反腐倡廉工作和責任制的任務分解上突出部門特色，讓責任單位及領導易于把握，便于操作;可行性就是責任目標要定得適度，不能太高，也不能太低，要從當地和部門實際出發，既要讓責任單位有壓力，能推動工作上臺階，還要兼顧條件和能力，便于責任者執行落實。
3、突出科學性，完善責任制的考核方法。責任制的考核涉及到兩個方面，一個方面是“怎樣使考核更科學化”的問題，另一個方面是“怎么科學運用考核結果”的問題。前者應該在嚴格性上下功夫，深入探討考核內容、參與主體、考核方式的科學性;后者則應該在完善獎懲激勵機制上下功夫，解決好責任制落實情況與評優選先、干部任免相結合的問題。結合當前實際，首先，考核內容要科學有效。要突出考核重點，不能面面俱到，除總體評價占一定分值外，關鍵要看各單位牽頭承辦的反腐倡廉各項重點工作的完成情況，以及在分管范圍內是否存在因失管失教、失察失監出現嚴重違法違紀問題。其次，要擴大考核參與面。在保證以往紀檢監察、組織部門等考核成員單位人員比重的前提下，可根據被考核單位的職能和承辦反腐倡廉主要工作，適當吸收部分人大代表、政協委員和普通群眾參與測評，以填補“小圈子”評“小圈子”的不足，擴大意見反饋面，增加考核科學指數。再次，考核形式要多措并舉。考核方式需要兼顧科學性和實效性，使考核的組織形式與結果運用在時間上緊密結合，在效果上互相促進。在繼續堅持年度考核的同時，建議增加換屆考核、屆中考核、離任考核三種考核方式：換屆考核，就是一屆黨委(政府)自選舉產生至新一屆委員會(政府)產生之前，對班子黨風廉政建設責任制進行全面考核，其考核結果要作為換屆人事安排的重要依據，以較好解決考核結果與干部使用“兩張皮”的問題;屆中考核旨在彌補換屆考核周期過長的缺陷，側重于經驗總結或有針對性地解決問題，是對責任制落實情況的動態考核;離任考核是在黨委、政府主要領導調離或擬調離之時所進行的考核，可參考考核情況決定干部的去留，同時要將離任審計納入考核內容。
4、突出嚴肅性，緊緊圍繞案件查處強化責任追究。責任追究是實行黨風廉政建設責任制的關鍵所在，沒有責任追究，板子不打到具體人身上，責任制就是一句空話。實行責任追究，是案件查處工作的延伸，要緊緊抓住案件查處這個重要載體，解決好追究中遇到的“追究難”和“難追究”的問題。首先，責任追究要以案件為切入點，有案必追。要抓住案件查處、糾風治亂、執法監察和黨風廉政檢查等工作中發現的問題，及時弄清問題形成原因和背景，不僅要查清當事人的違紀問題，還要實行領導問責制，查清領導責任，從根本上消除責任追究中的“盲區”和“空白點”。其次，責任追究要以案件審理為平臺，究責必公。案件審理的原則、要求和程序，都是用紀檢監察條規的形式固定下來的，有著不可逾越的嚴肅性，把責任追究納入案件審理程序，就可以解決責任追究中“不好追究”和“不能追究”的問題，可以避免“定性不準、畸輕畸重”的現象。再次，責任追究要強化剛性約束力，執紀必嚴。通過對案件的介入，就可以用案件查處的剛性約束來解決以往遇到的“不敢追究”、“弱化追究”的問題。同時，在責任上追的級別上，應從責任制一級抓一級的實際考慮，上追一級為宜。對于在社會上造成惡劣影響的重大事故、惡性案件及重大腐敗案件等，應具體情況具體分析，可考慮上追多級，以警醒各級領導干部。對發生在領導干部配偶、子女、身邊工作人員身上的問題，領導干部主管單位發生的重大問題，都要追究領導責任。
5、突出實效性，創新責任制的日常督導機制。加強日常監督檢查，是落實黨風廉政建設責任制的有效手段。在堅持抓好常規性督導工作的同時，要積極探索和嘗試新的行之有效的督導措施，并逐步形成長效工作機制。一是堅持黨委半年聽取黨委常委、政府組成人員履行黨風廉政建設責任制情況匯報制度。黨委、政府班子成員也要聽取分管系統、部門履行責任制的情況匯報。二是完善對反腐倡廉專項工作的協調、調度制度。在進一步完善反腐敗工作協調機制、專項治理工作協調機制、宣傳教育工作協調機制的同時，加強對反腐倡廉重點工作牽頭部門的協調和調度，根據工作需要，采取定期檢查、召開調度會、個別指導等方式，壓擔子，教方法，保證各項任務落實。三是日常督導形式要多樣化。建立各級紀委領導班子成員聯系下級黨組織、政府部門和企業制度，每位班子成員要定期深入聯系點，了解反腐倡廉重點工作進展情況及黨風廉政建設責任制落實情況，協調解決基層在工作中遇到的實際困難。紀委常委會要定期聽取班子成員深入聯系點的情況匯報。同時要輔之以重點工作調度會、協調會、專項檢查、發督辦函等其他形式。四是要拓寬群眾監督渠道。要通過電視、廣播、報刊等新聞媒體，公布黨政領導班子成員承擔的黨風廉政建設職責，并設立公開電話和舉報箱，歡迎群眾監督;要聘請黨風廉政建設監督員，直接監督責任制在基層的落實情況。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇三
(一)業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期人事工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。
????雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。比如對法律法規的學習還很膚淺，一些新的業務技能還沒有完全掌握。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留于一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。
???平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。
(二)為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈。因而，世界觀的改造也就不能及時與黨的理論要求相結合，存在的私心雜念也就不能及時清除。因此，在工作生活中雖然與同事們有一定感情，但不善于與同事溝通、交流。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。
(三)工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠。本人是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究;在處理領導與同志們的關系方面，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想;埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少;與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇四
一是八項規定執行不嚴。有的同志下鄉調研時對書記、鎮長同時陪同的現象礙于面子，沒有及時制止。有些會議未履行審批程序，超規格超范圍現象時有發生。有的同志對分管部門黨風廉政建設重視不夠，對黨員干部監督管理不嚴，導致一些單位嚴格落實中央八項規定和實施細則精神還存在一定差距，20xx年全縣仍有?58?人因違反中央八項規定和實施細則精神被查處。
二是制度機制不夠健全。中央八項規定和實施細則涵蓋面很廣，有些問題需要從體制機制上解決，有些需要建立協作溝通、協調聯動的工作格局。但在制度建設和機制創新方面，縣委班子重視不夠、研究不夠、創新不夠，存在不全、不細、不嚴的問題。還有一些制度和機制盡管制定了、印發了，但是執行的不夠嚴格，制度的剛性不足，還沒有真正實現“把權利關進制度的籠子”。
三是思想認識還需提升。一些同志覺得現在不大吃大喝了、不公車私用了，在廉潔自律方面做的很不錯，有一種自我滿足的心態，無形中放松了對自身的要求，個別時候難以推脫，會抱著僥幸心理參加一些超標準的接待活動，沒有特別嚴格地按照廉潔自律的要求去做。還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。
1、學習上不主動。有的同志對于有關廉潔自律方面的知識學習抓而不緊，對廉潔自律方面的知識也是一知半解，致使廉潔自律意識不強。
注重抓其它較實在的見效快的工作，因而對黨風廉政建設工作過問較少而導致措施不到位，責任不落實，制度不健全。
3、教育管理工作相對滯后。農村基層黨組織除上級統一部署和集中學習外，大部分黨支部對黨風廉政宣傳教育工作流于形式，脫離實際，形式老套，缺乏針對性和說服力，效果不佳。
4、自律意識不強。一些黨員領導干部廉潔奉公思想不端正，廉潔自律意識不強錯誤地認為“當今社會吃點、喝點、拿點不要緊，上升不到腐敗問題。”而事實告訴我們，一些領導干部違紀違法甚至犯罪，往往是從吃點、喝點、收點等小事開始的。思想防線一旦突破，胃口就越來越大，膽子也越來越壯，久而久之，就會跌入違法犯罪的深淵。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇五
一是對廉潔自律認識不足。有的黨員領導干部認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領導干部，一般領導干部處在最基層，沒多大的權力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調廉潔自律是小題大做;有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結;有的則認為廉潔自律完全是領導干部個人的思想道德修養問題，忽視了組織監督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使一些單位和個別黨員領導干部對廉潔自律工作重視不夠。
二是廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上重要議事日程。雖然把廉潔自律工作納入基層黨風廉政建設責任制中的主要內容來考核，但由于指標體系不太科學、完備，其結果不能真實、準確地反映被考核單位的工作情況，考核結果一般沒有與領導干部的獎懲、任用掛起鉤來，致使廉潔自律工作基本上是抓與不抓、抓得好與抓得差一個樣。對一般領導干部存在的貪污受賄、以權謀私、違反財經紀律、生活奢侈等問題的處理規定，大多是照抄上面的，針對性不太強。
三是機關干部工作作風不實。客觀說，由于社會開放程度的不斷提高，社會思潮的日益多元化，一些領導干部為政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群眾，忘記了自己的身份和信仰，什么場合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要，熱衷于請客送禮、公款吃喝、打牌玩樂，甚至賭博;有的領導坐豪華車、以公車私用，親自駕車為時尚;有的領導以考察名義公款旅游，進行高消費娛樂，總認為是“生活小事”;上級領導來檢查工作，超標準招待不說，還要送禮，唯恐上級領導不高興;有的辦事不公正，不講原則，不講宗旨講票子;有的辦事不廉，利用手中權力“吃、拿、卡、要”，甚至貪污受賄，腐敗墮落，走上違法違紀的道路。
四是對廉潔自律監督不夠。監督機制不健全，手段少，效果不佳，是廉潔自律工作中存在不可忽視的問題。有的單位領導班子民主生活會搞“庸俗團結”，會上只講成績，不談問題;只講工作，不談思想;只講集體，不談個人的現象依然存在。有的即使開展批評，也是避重就輕，避實就虛，往往是自我批評擺情況，相互批評提希望。一些地方在執行廉潔自律規定時，采取“上有政策，下有對策”的做法，不合意的就變著花樣應付或干脆不執行，缺乏嚴肅性。有的對明知不好的現象熟視無睹，待到成風又束手無策。比如：對本單位領導干部參與賭博問題，小打小鬧時放之任之，等到發展成風，又無所適從。一些地方群眾受經濟生活的影響，對發生在身邊的腐敗案件漠視，采取“事不關己，高高掛起”的態度，不舉報;個別黨員領導干部作風問題嚴重，影響不好，致使群眾對干部缺乏信任，因此不愿意舉報，使有影響的案源大量流失。
思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇六
(一)主體責任壓力傳導不夠到位。一是市委專題研究黨風廉政建設工作還比較少，特別是就逐級壓實各級黨委主體責任具體研究少，存在上緊下松、逐級傳導壓力不夠的問題。二是在落實主體責任上跟蹤問效不到位，對黨風廉政建設責任制的監督檢查開展較少。在監督執紀問責工作方面，把案件查辦單純的靠給紀委，對違紀案件專題研究少、親自督辦少，追責力度有待加強。三是問責力度不夠。問責黨員領導干部主要集中在違反工作紀律方面，與問責條例要求的黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問責的六種情形相比還有偏差。在追究主體責任時，擔心追責過重影響單位整體工作，導致問責方式大多運用通報、誡勉等，問責利器作用發揮不夠。制度建設還不完善。制度制定缺乏精準性和可預見性，推進全面從嚴治黨從以治標為主向標本兼治轉變的創造性、實效性還不強，制度總量還比較少，作風制度建設尚不完善的問題依然存在。五是農村基層組織建設需要進一步加強。對農村黨員干部有效管理不夠，個別基層黨員干部黨的意識不強、黨的知識匱乏、對黨員的權利義務了解不深，影響了基層黨組織先進性作用的發揮。
(一)思想認識不到位。對落實黨委主體責任的意識不強，認識不足，存在定位不準、責任不清、操作性不強，落實不到位，推進不力等諸多問題，嚴重制約主體責任的推動落實。對“落實黨委主體責任”僅限于開會、講話和簽責任狀，很少具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠，沒有充分發揮黨委龍頭和帶動作用。
(二)履職盡責不深入。有些單位落實“主體責任”，依然存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的現象。照抄照搬上級文件，并沒有結合所在單位的實際情況，制定出本單位切實可行的操作辦法，沒有針對本單位特點，將主體責任細化落實到位，更沒有解決群眾關心的熱點、難點問題。
(三)日常監督不到位。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立長效性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內容較為單一;黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。致使部分領導干部責任意識淡薄，對分管單位和科室及其下屬了解不到位。
(四)考評結合不完善。在實際工作中如何對黨風廉政建設主體責任進行科學的、有效地綜合考評，方法方式還不多。對檢查落實“主體責任”的考核，存在考核檢查不深入，發現問題能力不強，群眾參與途徑不寬等問題。在考核結果的運用方面，存在著考核結果與干部評先評優聯系不緊的現象。
(一)增強主體責任意識。通過各種形式的學習，如集中學習、培訓班、專題講座等方式，深刻理解落實黨委主體責任的重要性和必要性，深刻把握主體責任的內涵和基本要求，進一步明確黨風廉政建設是黨委的首要責任、全面責任、份內責任、直接責任，是黨委的主業。黨風廉政建設是一項十分艱巨的工程，黨委要統一思想，加強領導，建立措施有力、要求明確、分工具體、落實到位、追責嚴歷的工作機制。督促各職能部門認真履職，開成通力協作、齊抓真管、上下聯動、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設的強大合力，充分調動各方面參與的積極性。
(二)完善主體責任體系。黨委主體責任主要包括黨委領導班子的集體責任、黨委主要負責人的第一責任、班子分管領導的領導責任和局屬單位(科室)負責人的具體責任，從而構成了完整的主體責任的責任體系，相互協調，相互促進，互為條件，又互為目的。在具體工作中，要充分體現該誰負責的誰負責，明確各自在黨風廉政建設中的具體責任，避免職責不清、任務不明的現象。確保黨風廉政建設常抓不懈，持續好轉。為此要重點抓好黨政一把手的黨風廉政建設，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管的局面。對責任要量化分解，標準統一，任務明確，制度健全，落實到位。
(三)加強黨風廉政建設。真正要把黨風廉政建設落到實處，在黨員干部中生根發芽，就要進一步完善機制，在真抓、實做、教育、引導、強化落實上下功夫。監督到位。建立和完善領導干部述職述廉制度，個人重大事項報告制度，專題民主生活會、組織生活會制度，落實黨委主體責任二級巡察制度和黨委主體責任約談、問責制度。檢查考核到位。檢查考核必須緊密結合黨風廉政建設工作實際和“兩個責任”情況具體確定考核內容、考核方式等。要想取得實效，考核內容要具體全面，符合實際，便于操作;考核方式要以上級黨委為主體成立考核組對下級黨組織進行定期考核。完善考評獎懲辦法，對好的進行表彰獎勵，對考核不合格的進行通報批評，保證整改到位，真正使黨委主體責任落到實處。