即興發(fā)言是指在沒有事先準備的情況下，憑借著當下的靈感和思維，自發(fā)地講話或表達觀點。即興表演需要我們具備團隊合作的精神和能力，與其他演員良好配合，共同創(chuàng)造出精彩的表演。以下是小編為大家整理的即興音樂演奏精彩瞬間，讓我們一起感受音樂的魅力。
熱門請假情況說明范文篇一
尊敬的______：
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
熱門請假情況說明范文篇二
請假情況說明格式范文一：
本人因需要照顧剛考上大學的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領導批準.
xx-x
xx年x月x日
請假情況說明格式范文二：
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的`假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定"任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同";《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工"三期"屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日
請假情況說明格式范文三：
假情況說明
本人因 ，需請假 天，共有 課時，特作此說明。
請 假 人：
年 月 日
本人因 ，需請假 天，共有 課時，特作此說明。
請 假 人：
年 月 日
因天氣寒冷，銷售部區(qū)域經(jīng)理程龍回舒蘭取棉衣，特請事假三天。
部門主管：?
熱門請假情況說明范文篇三
（請假人需本人填寫請假條）。
1.《請假條》在申請批準后的當天上報管理部備案；
2.身體不適、突發(fā)事件等可以電話或者委托他人請假；
3.未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理；
5.因特殊情況需續(xù)假的，應經(jīng)部門主管批準同意，否則作曠工處理；
6.員工超過請假期限不到崗上班的，車間主任應報管理部備案；否則作曠工處理；
7.部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報管理部備案；
9.業(yè)務員請假的除了通知主管以外，還需告知人事部經(jīng)理（任我行請假的必須經(jīng)過主管及以上領導同意后方可請假，否則按照曠工處理）。
10.曠工、停職半天扣除100元，曠工停職一天扣200元，曠工、停職2天或當月累積次，扣除400元，以此類推。
浙江華騰牧業(yè)有限公司。
2014年3月3日。
熱門請假情況說明范文篇四
尊敬的公司領導：
我將于近日結(jié)婚，婚期定在x月x號。是老人家定的。我也借此機會向您報告。因為最近比較忙，結(jié)婚的很多事情都沒有怎么準備，雙方父母催得特別緊，幾次打電話要我趕緊請假去辦。要我x月x日務必去做必要的`準備工作。
現(xiàn)在正置期末，學校和班里的工作又比較繁忙，真是不好意思向您說請假的事。萬望您海涵準假。
特此申請!
請假人：xxx
20xx年xx月xx日
熱門請假情況說明范文篇五
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。
2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負責人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查。
(1)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理。
1、公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。
2、人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
熱門請假情況說明范文篇六
一、基本情況：
廣東綠添大地投資有限公司是由廣東省工商行政管理局批準并于4月28日在該局登記注冊的有限責任公司，公司注冊地址為：廣州市越秀區(qū)永福路37號之一五樓，經(jīng)營范圍為：以自有資金對林業(yè)進行投資及策劃(法律法規(guī)允許的項目);注冊資金為人民幣1000萬元，法定代表人：吳志偉。
公司現(xiàn)有員工65人，平均年齡40歲，其中具有本科以上學歷或中級以上技術職稱的人員31人。
二、經(jīng)營情況：
1、主營業(yè)務：
2、行業(yè)展望：
目前，世界年人均消耗木材量(包括商品材、農(nóng)民自用材、薪材)為0.65立方米,發(fā)達國家為1.16立方米,發(fā)展中國家平均為0.47立方米,而我國僅為0.22立方米,我國人均年木材消費量水平較低。即便如此，現(xiàn)在我國每年用于進口木材，紙漿的金額在800億元以上。
從國際市場看，木材可供量相對穩(wěn)定，貿(mào)易變化不大，但是隨著世界范圍內(nèi)環(huán)保意識增強和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，限制和禁止木材出口國的國家日益增多，從長遠看，國際木材市場供應會趨緊。
從國內(nèi)產(chǎn)銷現(xiàn)狀看，木材消費增長速度加快，供需矛盾日益尖銳。進入90年代后，國產(chǎn)木材供應量呈下降趨勢，但消費卻增長很快，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大;從消費結(jié)構看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、造紙等幾個行業(yè)，約占需求總量的75%左右;從國內(nèi)產(chǎn)銷發(fā)展趨勢看，隨著經(jīng)濟發(fā)展和人們生活水平提高，以及加工產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構優(yōu)化調(diào)整，木材需求將不斷增長，市場缺口會進一步擴大;從國家實施天然林保護工程的影響上看，由于退伐、禁伐等政策的實施，木材市場供應緊張狀況將進一步加劇。
三、已儲備林地情況：
我司分別與廣東省韶關市林業(yè)局和內(nèi)蒙古鄂爾多斯市林業(yè)局簽署用材林轉(zhuǎn)讓和管護合同，意向收購約40萬畝中齡林、近熟林，其中：
1、廣東省韶關市：
a、集中在曲江林場12萬畝和仁化林場8萬畝，業(yè)經(jīng)韶關市批準，基本情況為：
b、每畝林權收購價為1000元，樹種為：桉樹、松樹、杉樹;樹齡為3-5年，首續(xù)生長期為2至5年;每畝每年生長量為0.8至1立方米，砍伐期時為每畝蓄積量10立方米，林場地各樹種交貨價為每立方米700元。
c、以華南農(nóng)業(yè)大學和原林場職工為骨干組成專業(yè)管護公司，每年林木盡心施肥，防治病蟲害，每畝管護費用100元。
2、內(nèi)蒙古鄂爾多斯市。
a、集中在鄂爾多斯林場20萬畝，業(yè)經(jīng)內(nèi)蒙古林業(yè)廳批準。b、每畝林權收購價為1000元，樹種為楊樹，樹齡為2-5年，首續(xù)生長期為1至4年;每畝每年生長量為1至1.2立方米，砍伐期時為每畝蓄積量11立方米，林場地各樹種交貨價為每立方米650元。
c、內(nèi)蒙古林業(yè)大學和原林場職工為骨干組成專業(yè)管護公司，每年林木盡心施肥，防治病蟲害，每畝管護費用80元。
3、正在協(xié)商的項目：新造120萬畝幼林：
a、位于廣東省韶關市南雄縣，用地方式為租賃，可種樹種桉樹(6年速生豐產(chǎn)樹種);。
b、位于內(nèi)蒙古巴彥卓爾市的河套平原100萬畝荒地，用地方式為租賃，可種樹種桉樹(6年速生豐產(chǎn)樹種)。
四、經(jīng)營業(yè)績介紹：
我司林產(chǎn)品主要銷售給國內(nèi)原木加工企業(yè)，交割均采用林場交收方式，截止201x年3月31日，我司銷售成熟林產(chǎn)品約150000立方米，銷售收入約80000萬元人民幣，實現(xiàn)利潤15100余萬元。未來三年內(nèi)，我司各林場可銷售的成熟林木約近80000立方米，預計銷售可達5億元人民幣，預計利潤約9000萬元。
公司還熱心公益事業(yè)建設，在通過嚴格的審查后，率先加入中國長城綠化促進會(中國目前唯一的綠化行業(yè)一級社團法人)，成為該會創(chuàng)會會員。與中國關心下一代工作委員會一道，倡導與實施中國智障兒童保障計劃，擬在全國各地相繼成立智障兒童康復中心。公司承諾每年從經(jīng)營獲利中撥出一定比例的資金，用于防風固沙、涵養(yǎng)水土的生態(tài)林的建設，自覺實踐可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
熱門請假情況說明范文篇七
關于編制全面改善貧困地區(qū)義務教育薄弱學校基本辦學條件項目規(guī)劃中有關問題的情況說明。
根據(jù)《關于編制全面改善貧困地區(qū)義務教育薄弱學校基本辦學條件項目規(guī)劃的通知》（甘教基一〔20xx〕3號）的有關要求，我校在編制校舍項目規(guī)劃中以實際狀況為依據(jù)，發(fā)現(xiàn)20xx年年報數(shù)據(jù)與學校實際情況存在不符，主要問題是：
1、丈量錯誤。20xx年年報中校園占地面積4458平方米，實際測量為6132平方米。
2、更新數(shù)據(jù)不及時。因xxx原因，學校占地面積減小（增加）xxx平方米，但在年報中未進行及時更新。
20xx年年報中校舍建筑面積994平方米，實際測量為平方米。出現(xiàn)誤差的原因是：
1、丈量方法不一。年報數(shù)據(jù)中校舍面積包含建筑物散水面積，但本次測量時不含散水面積。
2、丈量錯誤。因測量方法有誤，導致建筑面積出現(xiàn)錯誤。
我校規(guī)劃校舍總建筑面積平方米，已超出生均建筑面積，主要原因是我校是一所六年制完全小學，學生人數(shù)較少，若修建面積較小的教學用房不符合采光、通風等設計要求，且各種功能用房又不能缺少，這樣以來，導致規(guī)劃校舍面積超出生均建筑面積。
綜上所述，我校在編制校舍項目規(guī)劃中，按照學校實際狀況，本著實事求是，缺什么補什么的原則，在滿足最基本辦學需求的前提下，進行了規(guī)劃編制。
20xx年3月16日。
熱門請假情況說明范文篇八
尊敬的領導:。
您好!
我是__________________部(門)的__________(姓名)，因為_______________________(原因)，需要請假(時間)從__年__月__日到__年__月__日，共()天，請假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。
懇請領導批準，謝謝!
此致
敬禮!
請假人：
20______年___月___日。
熱門請假情況說明范文篇九
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。
2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負責人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查。
(1)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理。
1、公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。
2、人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
熱門請假情況說明范文篇十
本人承諾：
1.在離校期間遵紀守法，保證往返途中的個人人身和財產(chǎn)安全，且自行承擔一切后果；
4.周末如果有課，保證做到不遲到，不早退，不缺席；
5.嚴格遵守學校及我院住宿生的相關管理規(guī)定，周日晚10：00前必須返校；
6.本假條經(jīng)輔導員簽字，學生科蓋章后生效；一式三份，父母身份證復印件一份，學生、宿管中心、學院學生科各留存一份。
7.如遇特殊情況，請第一時間主動與本班輔導員聯(lián)系。
_______年_______月_______日。
熱門請假情況說明范文篇十一
____：
本人因________原因需請(病假、陪護病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假)，從____年____月____日(全天、上午、下午)至____年____月____日(全天、上午、下午)，共計____天。望領導批準!
此致
敬禮
請假人：xxx。
xx年x月x日。
熱門請假情況說明范文篇十二
本人2011.4.15日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩（兩個男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請人：趙瑒2011.8.30。
熱門請假情況說明范文篇十三
隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。
xx年x月x日。
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日。
本人因，需請假天，共有課時，特作此說明。
請假人：
熱門請假情況說明范文篇十四
佛山市姐妹花內(nèi)衣有限公司創(chuàng)建于1999年，坐落在內(nèi)衣文化的發(fā)源地“中國內(nèi)衣之都南海鹽步”，是一家集產(chǎn)品開發(fā)設計、生產(chǎn)、營銷為一體，并擁有3萬多平方米生產(chǎn)廠房的現(xiàn)代化大型內(nèi)衣企業(yè)。
“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風格定位，結(jié)合國外先進的生產(chǎn)設備，建成cnc數(shù)控中心，并利用日本agms放碼、排料、打板系統(tǒng)，根據(jù)不同地區(qū)的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的`材質(zhì)，經(jīng)專業(yè)設計師的精心打造，致力于產(chǎn)品多樣化的研發(fā)。目前上市產(chǎn)品涉及文胸、內(nèi)褲、睡衣、家居服、保暖內(nèi)衣、塑身美體內(nèi)衣等多個領域，并突破傳統(tǒng)內(nèi)衣界限，成功研發(fā)矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設計專利證書”。
姐妹花人的不懈努力，先后多次被評為“中國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格企業(yè)”…… 一項又一項不凡的成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策著我們不斷向前、不斷超越。
現(xiàn)在，姐妹花的產(chǎn)品銷售網(wǎng)點遍及全國各大城市，專賣店二千二百多家。公司具有一支專業(yè)、健全、龐大、執(zhí)著追求的業(yè)務精英團隊，并延續(xù)“以客為尊、服務至上”的崇高理念。
至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續(xù)把美麗進行到底。
1、地理位置優(yōu)越。位于廣佛二線旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網(wǎng)絡完善。
2、辦公環(huán)境優(yōu)美。寬敞的辦公室、配套的辦公設備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悅、得心應手。
3、生產(chǎn)車間整潔、明亮。寬敞的內(nèi)衣生產(chǎn)車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產(chǎn)各工序的高效。
4、生活環(huán)境配套完善。三層宿舍樓，水電設施齊全，并內(nèi)設室內(nèi)籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業(yè)余玩樂。同時，更配有標準的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衛(wèi)生飯餐。
5、公司安裝有全套錄象監(jiān)控，形成實時了解情況，及時處理的高效作風。并能監(jiān)控公司財物的進出情況，保證財物的安全。
熱門請假情況說明范文篇十五
去想睡覺的樣子，2010年2月28日17時40分，民警崔浩、嚴紅剛立即又將錢紹獻開車送進格宜衛(wèi)生院進行救治，醫(yī)生對錢紹獻搶救了大約20多分鐘，2010年2月28日18時左右，醫(yī)生說錢紹獻沒有搶救活，已經(jīng)死了。我立即打電話向派出所領導匯報，以上就是整個處警過程。
處警人：
宣威市公安局格宜派出所。
二0一0年八月二日。
熱門請假情況說明范文篇十六
隨著企業(yè)辦公自動化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應用也日益普及。針對企業(yè)請假流程繁瑣的問題,提出利用jbpm工作流的方法,并應用實踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請假情況說明申請范文，僅供參考。
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!請假人：
2016年x月x日。
為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅決貫徹經(jīng)營方針，認真遵循以下總則：
一、二、實行輪班制午餐的部門作息時間經(jīng)該部門的實際生產(chǎn)需求安排為準。考勤。
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)。
2、請假超過一天(不含一天)當月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負責人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假：員工事假應提前一天填寫《請假申請單》，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查。
(1)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理。
1、公司員工因故辭退時，本人應提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》。
2、人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
xx有限公司。
熱門請假情況說明范文篇十七
安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學校為了對學生負責，對家長負責，對教師負責，特制定我校《學生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。
一、請假程序：
1、學生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關。
2、學生將請假條交行政值周〔放學前〕或值班領導〔放學后〕把關審批〔同意該通學生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學生請假記實簿”內(nèi)登記齊全各項。
3、學生請假在當天放學以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗證登記后出校；
4、學生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領取請假條。
5、請事假的學生將請假條(請病假的學生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領導驗證登記，并在“學生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發(fā)票貼于假條背后。
6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學生利益為重。
二、責任劃分：
7、行政值周負責在值周時間內(nèi)應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好；值班領導負責值班時間內(nèi)應該回校消假的學生，若未回校應及時處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學校領導每個人承擔因履行職責不到位的政治、經(jīng)濟和法律責任。
三、移交、歸檔和實施：
8、值周行政放學時將假條和“學生請假記實簿”交值班領導。
9、值班領導次日8：00將“學生請假記實簿”交當日行政值周。
10、星期天的值班領導于下周一將假條交教導處副主任，驗收假條注意編號連續(xù)情況，期末結(jié)束時，最后行政值周或值班領導將《學生請假記實簿》交教導處副主任。
11、期末由教導副主任將假條〔按編號順序〕和學生請假記實簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。
12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工，由學校和班主任組織師生學習此辦法。
13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。
熱門請假情況說明范文篇十八
本人因需要照顧剛考上大學的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領導批準.
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xx年x月x日
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的'家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。
《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定"任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同";《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工"三期"屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日
假情況說明
本人因 ，需請假 天，共有 課時，特作此說明。
請 假 人：
年 月 日