心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

企業安全大整頓心得體會篇一

工礦企業工傷事故時有發生，也是不可回避的現實問題。那怎樣避免和減少這些事故除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質的提高才是最根本的解決之道。

經過學習工傷事故，慘痛的教訓給我們敲響了警鐘。經過學習我深深的認識到：

樹立正確的職業觀。愛崗敬業，珍愛自我的工作崗位，對從事的職業有一種自豪感、神圣感和使命感。培養良好的信仰。一個有信仰的人，才會有職責感，忠實于企業，自覺遵守企業的各項規章制度。有了正確的職業觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規矩。成為企業放心，領導滿意的好員工。

八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自我支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。

我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術水平的學習提高。更會產生疲勞工作，引發工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發生率，更好的調動職工的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。

認真遵守分公司實行的標準工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責，按質按量完成崗位工作。積極主動搞好生產現場和設備禮貌衛生。做好交接班工作。

認真學習設備維修安全操作規程。在生產作業過程中，嚴格遵守設備維修安全操作規程，不違章，按規范作業，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業辦理高空作業票。在易燃易爆的場所作業，辦理動火證。做好安全防范工作。

企業安全大整頓心得體會篇二

企業安全是保障企業正常運營和員工生命安全的重要環節。近年來，隨著社會的不斷發展和企業的快速增長，安全風險也逐漸增加。為了切實保障員工的人身安全和財產安全，我所在的企業近期進行了一次全面的安全整頓工作。通過整頓工作，我深刻認識到了企業安全的重要性，并獲得了一些寶貴的體會與感悟。

第二段：初期調查

安全整頓工作的第一步是對企業現狀進行詳細調查。我們聘請了安全專家，對企業的安全隱患進行了全方位的排查。經過調查，我們發現了一些潛在的安全風險，包括消防設備老化、員工缺乏安全意識、網絡安全漏洞等。同時，我們也了解到了員工對于安全教育的需求，以及一些安全管理制度的不合理之處。這個調查過程使我意識到，企業安全整頓需要從根本上解決問題，而不僅僅是表面上的應對。

第三段：整頓措施

在初步了解到企業現狀和問題后，我們制定了一系列的整頓措施。首先，我們加強了消防設備的維護和更新，并組織了員工進行消防演練，提高應對火災等突發事件的能力。其次，我們推行了安全教育培訓計劃，提升了員工的安全意識和技能。此外，我們建立了嚴格的安全管理制度，明確了責任和規范。最后，針對網絡安全問題，我們加強了信息系統的保護，并為員工提供了相關的安全知識培訓。

第四段：整頓成果

經過一段時間的整頓工作，我們取得了明顯的成果。首先，企業的安全隱患得到了有效地排查和解決，提高了安全狀態，有效避免了潛在風險。其次，員工的安全意識明顯提高，他們懂得如何保護自己和身邊的同事，減少了意外事故的發生。此外，我們的安全管理制度得到了全面貫徹和執行，保證了安全規范的有效運行。最重要的是，企業整體的安全氛圍和文化發生了積極變化，員工們更加關注和重視安全問題，形成了共同維護企業安全的意識。

第五段：心得體會

這次企業安全整頓工作給了我很多啟示和體會。首先，安全是企業發展的基石，沒有安全保障就沒有持續的經濟發展。其次，安全整頓需要全員參與，只有形成共識和共同行動，才能更好地提高安全水平。最后，企業安全不是一次性的工作，需要持續不斷地加強和完善。只有不斷改進和提高，才能保持安全的持續性和穩定性。

總結：

企業安全整頓是一項重要而復雜的工作，需要全員的合作和努力。通過我所在企業的安全整頓工作，我認識到了安全對于企業發展的重要性，并意識到了問題的根源和解決方法。通過加強消防設備、提升員工安全意識、建立管理制度等一系列措施，我們有效地改善了企業的安全狀況，并取得了明顯的成果。我深信，在今后的工作中，只要我們持之以恒地加強安全管理，企業將能夠更好地發展和壯大。

企業安全大整頓心得體會篇三

近年來，隨著科技的發展，社會的進步，交通運輸日益發達，人們的出行方式也變得多元化。但是，我們也不可忽視一個重大問題交通安全。

我們的生命是寶貴的，人的`一生就只有一次生命，我們應該愛惜生命。注意交通安全也是愛惜生命的一部分。我曾經就聽說過這樣幾則交通安全事故：

有一位司機載著兩位乘客，由于酒后駕車，不幸撞上了大樹，就因為這樣，造成了車毀人亡：車輛斷成了兩截，并且、使兩個人當場死亡，另一位身負重傷的慘狀。

還有位司機，由于在路面上行駛時嚴重超速，無法及時躲閃轉彎的汽車，最后與那兩車相撞，造成了嚴重的交通事故。還使兩個人分別受重傷和當場死亡。這真是害人害己啊！

在生活中，我們不能學習羅伯特和劉翔：有些人為了追求速度，總是跨過馬路旁邊的護攔，還以極高的速度橫穿馬路。也許有些人可能會說：我經常這樣子，但沒什么事啊！那是僥幸心理，是在和自己的生命開玩笑，是在拿自己寶貴的生命作賭注??！

遵守交通法規，人人有責。我們不僅自己要注意過馬路走斑馬線，不騎車帶人等基本的交通法規外，還應時時刻刻在意身邊的安全隱患，提醒我們身邊的居民們安全駕車、遵守交通法規，讓每位公民知法、懂法、用法，成為交通法的受益者。

青少年時代是人生最燦爛的季節，珍視生命，才能保證好的時光，而好的時光是需要生命去享受的，擁有健康的生命是擁有一切的前提。

這是人們的錯。國家給了我們交通安全的保障，可是我們往往卻只顧自己的方便，只顧自己的利益，并未能好好的遵守交通法規。大家想過如此的后果會是怎樣的嗎？看！人行道上，一輛摩托車在非機動車道上疾速行駛，將一位老奶奶撞倒在地，老奶奶立即氣絕身亡。我不明白，摩托車司機為什么不按道行駛而偏偏要闖入非機動車道呢？只是圖方便、圖省事？卻致使又一個珍貴的生命離開了這個世界。而這又會使多少人為受害者傷心淚流，而又會使多少家庭因之而破碎啊！

遵守交通規則，不亂闖紅燈。是個很重要的問題，我們不僅要把這句話掛在嘴邊，還要把它深深地記在心上，把安全放在首位，讓事故的發生可能性變得越來越少。讓我們在安全的包圍下快樂、健康地成長，建設自己美麗的家園！誰沒有家人呢？誰愿意痛苦過一生呢？雖然天有不測風云，人有旦夕禍福，但是只要注意馬路如虎口，行人當心走、開車要小心，家人團聚最溫馨，交通安全從你我做起，大家才能平安健康又歡喜，祝福大家。

企業安全大整頓心得體會篇四

我局自9月14日起開展了為期一個月的安全整頓活動?；顒悠陂g我單位認真學習了《供電局關于開展安全整頓月活動的方案》及其指導意見和x局長在9月15日大會上的講話、xx局長在9月15日大會上的講話及x局長在9月15日大會上的講話精神。在此期間還學習了我局下發的各項規章制度、考核標準、管理規定及相關的法律法規，確保每天抽出2小時時間進行學習。

通過學習整頓使我們認識到，我局此次整頓不僅是安全工作的整頓，更是全局各方面工作的整頓，既要單位和自身在安全管理工作中存在的問題，還要查找在實際工作中存在的差距和不足。我們還從學習中體會到規范管理、嚴格考核是做好安全工作的基礎。管理不規范就會存在漏洞，存在漏洞就必然會出現安全事故，不出事故只不過是偶然現象，我們堅決不能存在僥幸心理得過且過。

有了規范的管理還要有嚴格的考核做保障，只有嚴格的考核才能使規章制度得到落實，才能保證規章制度不會變成一紙空文。因此，規范管理、嚴格考核是安全工作的基礎，只有規范管理、嚴格考核才能更好的保障我局的安全管理工作。

通過安全整頓月的學習，我們對本單位存在的問題進行了認真的查找，發現我們在以往的工作中存在著許多安全隱患，在工作中、生活中和思想上，我們沒有切實做好安全工作，仍存安全意識不強，思想麻痹大意、心存僥幸心理，沒有從思想的深處牢固地樹立起“安全第一”的思想。對局里指定的各項規章制度落實的不到位，沒有認識到規章制度的重要性和嚴肅性，處處講人情、留面子就是不按規章制度執行。對各種安全文件的學習也不夠深刻，沒有認識到這些都是血的教訓。在安全檢查中對習慣性違章、無票工作、超越范圍工作、安全措施不完善、盲目指揮、冒險工作等違反《電力安全規程》的行為，沒有進行有效的阻止和懲罰，放松了要求，從而導致了習慣性違章屢禁不止的現象。從而間接導致了此次事故的發生。此外，對“三種人”的管理和培訓也存在不足，培訓流于形式，走過場根本起不到應有的作用。對小施工現場安全管理空白，幾乎沒有針對小施工現場進行過檢查，也沒有相應的管理措施。勞動紀律松弛，組織觀念淡薄，“干私活和私自干活”的現象屢禁不止。

通過“安全整頓月”活動，我們科室在安全思想、安全管理、規章制度、作業流程、勞動紀律等方面查出了不少的問題，并采取了一些措施進行了整改。通過整頓學習我們還清楚地認識到，我局安全生產的基礎十分薄弱，部分人員的思想根本沒有得到轉變，習慣性違章還在經常發生，設備隱患到處可見，事故風險就在我們身邊，就在我們日常工作中。安全生產的形勢很嚴峻。

通過這次學習，提醒了我們在工作中不能講人情關系，將規章制度置之不理，一切要按制度說話，按制度辦事，否則，管理工作將無法開展。

此次整頓活動對我感觸很大：

首先：我們認識到自己在工作中、生活上對安全工作認識很不到位。今后我們要加強對安全工作的理解深度，更要吸取事故的教訓，加強各方面安全知識的學習和安全規程的掌握，認真執行局制訂的各項規章制度。

其次，在思想認識方面，使我們知道了在供電企業安全部門工作，除必須具備基本的安全知識，《安規》都要熟記于心外，還要在工作中按要求嚴格執行?！栋惨帯肥茄慕涷灴偨Y，我要只有按照《安規》操作才不出事。如果不按要求做，不出事是偶然的，出事是必然的。我們只有樹立“如臨深淵、如履薄冰”的憂患意識，才能居安思危，超前防范。安全是各項工作的基礎，任何時候都要正確處理安全生產與經濟效益的關系，任何時候、任何情況下，都不能存有僥幸心理，必須牢固堅持“安全第一,預防為主”的正確方針，時刻牢記安全是所有工作的基礎，是重中之重。

第三，在以后的工作中我們一方面要加大對施工現場檢查力度，加大對基層單位的考核力度，堅持原則，堅決執行考核制度。另一方面還要加強安全培訓，提高培訓質量，提高全體人員的安全意識及自我防護能力，保證以后不會發生各類事故。

第四，我們要認真總結事故教訓，將原有的安全管理制度、處罰規定等相關文件、制度重新進行審查，將不足的部分根據有關規定進行補充，將安全管理工作做細、做實、做到位。

企業安全大整頓心得體會篇五

根據《_關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、《_關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續好轉的意見》和《廣西壯族自治區進一步加強企業安全生產工作的實施意見》文件精神，今年我局積極開展建筑施工安全生產專項整治工作，現將20xx年建筑施工安全生產專項整治工作情況總結匯報如下：

20xx年度，全縣在建房屋建筑工地47個，總投資23500萬元。本年度工程竣工驗收12個。重點整治工作內容：

1、施工現場外腳手架和“三寶”“四口”“五臨邊”的安全防護情況；

2、模板支撐系統的專項施工方案及實施情況；

3、鋼管扣件的檢驗情況；

4、深基坑、高切坡的施工方案和支護情況；

5、施工機械尤其是塔吊，物料提升和施工吊籃裝拆和安全使用情況；

6、安全教育培訓和特種作業人員持證上崗情況；

7、安全生產管理制度的貫徹落實情況；

8、企業承包、勞務分包行為和分包合同的簽訂情況。全年年累計開展建筑施工安全專項整治檢查4次，涉及到建筑工地25個，施工企業13家，監理企業6家，檢查工程單項目180個，共簽發補充材料通知單10份，責成限期整改通知書17份，簽發停工限期整改通知書5份。召開例會4次，全縣通報批評違章施工企業2家，監理企業1家，處罰施工企業0家。

全年通過強化監管，狠抓落實，嚴格把關。使得我縣建筑工地安全生產文明施工形勢逐步轉好。全縣監管內的建筑工地質量安全生產管理水平進一步提高。施工現場基本做到：

企業安全大整頓心得體會篇六

任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關聯、人人互保、環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網。安全生產是企業永恒的主題，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。隨著“卷煙上水平”目標的穩步提升，推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前煙草行業的主要任務?，F就企業安全文化建設的方法和途徑談點粗淺認識。

一、形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生沖突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業最大效益的觀念。煤礦只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。

二、創建有效的安全文化機制

有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順利進行。主要要創建以下機制：一是創建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。二是創建安全管理機制。認真整合并完善各類安全管理規章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產的前提，也是創建安全文化的前提。要編織上下同欲齊抓共管的科學管理網絡，各職能部門要層層落實安全責任制，強化安全管理，確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處，領導干部要起到率先垂范的作用，以身作則地把好安全關，加大對安全生產的監督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。三是創建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體布局，統一規劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全教育工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。

大音希聲、大象無形、大美不雕、大安和諧。我堅信，只要人人都來重視安全，時刻關注安全，將“安全生產”銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法!讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產工作必能做得更好，我們的企業就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環境中幸福生活。

企業安全大整頓心得體會篇七

為認真貫徹《_安全生產法》、《建筑工程安全管理條例》以及_《關于進一步加強安全生產工作的決定》，結合我單位安全現狀，我們分階段對本單位安全生產工作進行了專項檢查整治。

在檢查中發現的種種問題，形成施工現場存在大量的生產安全隱患，時時危及現場人員及廣大人民群眾生命財產安全，有的還可能釀成大禍，我們在檢查中現場提出處理意見，能現場整改的現場整改，不能現場整改的下發了限期整改通知書，為了提高我單位施工安全生產水平，加強安全生產監督管理，我們針對以上存在的問題，提出以下對策措施與建議：

1、嚴格督促各建筑施工企業建立健全安全生產責任制度和其他各類規章制度，并對其落實情況進行檢查。

2、指導并組織各建筑施工企業制定生產安全事故應急救援預案，并建立應急救援組織。

3、嚴格施工組織設計中安全技術措施及專項安全施工方案的編制、審查、驗收。

4、監理公司要按照法律、法規和工程建設強制性標準，切實履行好安全監理職責。

5、建筑安全監督站要加大監督管理力度，建立施工現場安全生產巡查制度，安全監督人員要努力提高技術能力和監督管理水平，嚴格履行監督管理職責。

6、加大建筑施工安全生產專項整治力度，施工用電嚴格按“三相五線制”的要求架設，建議統一采用五芯電纜，禁止使用竹腳手架，堅決淘汰國家明令禁止的物料提升機。

7、加大對違法、違規、違反強制性標準行為的行政處罰力度，對那些存在事故隱患經提出后逾期不改或拒絕整改的工程項目有關責任主體要嚴格按有關法律、法規進行查處；對不履行安全生產職責的有關責任人員要嚴肅查處。

長期以來，建筑行業以其密集、周期較長、涉及面廣、突發性人身傷亡事故發生率與其他行業比相對較高的行業特點，而成為安全生產管理的重中之重?，F代化的安全管理，強調的是超前分析、超前策劃、超前教育，對事故做到預測、預控和預防。這次檢查我們始終堅持預防為主的方針，從源頭抓起，一是查是否認真落實安全責任，并建立起以第一責任人為核心的分級負責管理的安全責任制，將安全責任落實到人，分兵把關，各司其職，各負其責。二是重點查處是否健全安全保證體系。在不斷完善安全管理各項規章制度的基礎上，狠抓制度的執行和落實，做到企業、項目部分別成立安全管理機構，層層簽訂目標責任書，是否發揮了企業內部安全生產管理機構的職能，保證安全機制在任何情況下都能正常運轉。三是查企業法人、項目經理到專職安全員等管理人員，是否都參加了各類安全教育培訓。現場的特種操作人員是否持證上崗，了解本崗位的安全生產職責和本崗位的操作規程。這次我們把專項整治同施工現場考核結合起來，對施工現場安全生產推行動態監督考核和激勵機制，引導自我強化安全生產意識，加大安全生產投入。

企業安全大整頓心得體會篇八

根據省食品藥品監督管理局食品安全小企業、小作坊食品安全狀況專題調研工作方案的安排和有關要求，6月初開始，我們對新建縣面食糕點、熟肉制品、豆制品、醬腌菜等四類食品小企業、小作坊安全狀況進行了調查。從這次調查情況來看，新建縣政府對食品生產環節質量安全較重視，相關部門及企業的食品質量安全意識較高，食品生產質量安全監管體系初步建立，食品生產加工環節的質量安全狀況有較大改觀。同時，我們清醒地看到，很多食品小作坊小企業仍處于無證無照生產經營狀態，生產加工必備條件與食品生產許可的準入要求差距甚大，檢驗檢測能力基本空白，規范化管理水平也很低。因此，如何加強對食品生產小企業小作坊的監管是當前食品安全領域急需解決的一個重大課題。希望本次調查能為致力于食品安全工作的同志提供一點參考。

一、監管情況

目前，新建縣各部門所掌握的食品小企業、小作坊有228家，其中有營業執照的小作坊165家，占總數的72%;有衛生許可證的小作坊131家，占總數的57%;46家小企業獲得了食品生產許可證(其中大米加工企業45家獲證)，占總數的20%。對這些企業，該縣從六個方面加強了管理，并取得了初步成效。

1、統一了管理。新建縣成立縣食品生產加工整頓工作領導小組，統一組織安排全縣的食品生產加工小企業小作坊的專項整治和日常工作。重點對食品安全問題比較突出的城鄉結合部和村鎮以及使用非食品原料生產加工食品、超范圍和超量使用食品添加劑、生產“三無食品”和生產環境臟、亂、差進行專項整治。同時，各鄉鎮也成立了相應的工作機構，并在各全縣306個行政村設立食品質量安全協管員，將監管網絡延伸到了鄉村。

2、落實了責任。全縣落實食品小企業小作坊質量安全區域監管責任。一是通過定人、定責、定任務、定區域、定企業將監管責任落到實處質量安全監督員和鄉鎮協管員。二是簽訂了監管責任書，由縣食品生產加工整頓工作領導小組與各鄉鎮簽訂了“食品小企業小作坊食品安全目標管理責任書”，各鄉鎮與各行政村也簽訂了責任書，形成了一級抓一級層層抓落實的局面。

3、嚴格了制度。建立健全了巡查、回訪等日常監管制度，制定了食品質量安全區域監管責任考核制，對季節性生產加工的小作坊的實施開業、歇業“兩申報”制度，與小作坊簽訂食品質量安全承諾書;繪制“四圖”，即食品生產加工企業分布圖;食品生產加工企業監管責任落實圖;食品生產加工企業變化動態圖;食品生產加工企業安全警示圖。將食品生產加工企業嚴格按照分類標準劃分為：a、b、c、d四類進行監管。

4、強化了措施。一是開展了食品生產小企業小作坊專項整治活動;二是認真做好食品生產加工企業的普查摸底、登記建檔工作。通過普查摸底，徹底查清轄區內所有食品生產加工企業的分布情況、生產條件和產品質量安全狀況，找準生產加工環節食品質量安全檢查存在的主要問題和隱患。三是加大執法力度。根據分類監管的原則，對不同級別的小作坊小企業實施不同頻次的巡查;質監、衛生、工商部門進行聯合執法，對違法違規的小作坊小企業堅決予以取締，去年通過聯合執法就取締3家食品小作坊。

5、規范了特色。藠頭產品是該縣的傳統特色產品，縣政府把加快藠頭加工產業作為一個重點發展項目，加快了“四個統一”建設，即統一標準、統一標識、統一檢驗、統一工藝;大力形成以農戶+(初加工企業)+深加工企業的集約化的經營模式;加快了生米藠頭業的注冊商標、無公害綠色食品、地理標志產品保護的申辦，20xx年12萬畝綠色生產基地通過了認證;加強行業管理，成立了藠頭協會，在協會內部形成一種合力，帶動整個行業做大做強。

6、加強了宣傳。利用電視、廣播和設立宣傳牌、刷寫宣傳標語、舉辦宣傳活動和培訓班等形式，大力宣傳食品質量安全法律法規，增強廣大人民群眾的食品安全意識，增強企業依法生產經營的自覺性，形成良好的社會氛圍。

二、存在問題

(一)生產條件較差。一是企業規模小，生產能力小，加工水平和產品檔次低，大部分小作坊小企業都是進行簡單加工，年銷售額一般在5萬元以下，生產無規律性;二是無證無照生產加工較為普遍，特別是一些生產準入門檻低的產品;三是生產車間或加場地衛生環境差，達不到衛生標準條件;四是原材料的購進渠道不規范，很多原輔材料都是直接來自農戶手中或者集貿市場，甚至還有“三無”產品;五是內部管理不規范，80%以上的小作坊小企業沒有制定各類生產管理、質量管理制度;六是添加劑的使用不規范，添加量往往超標或達到限量“臨界點”;七是產品自檢能力差，90%以上的食品小企業小作坊不能進行最基本的食品質量檢驗;八是從業人員文化水平低，70%的業主僅有初中文化水平，專業技術人員基本沒有。

(二)質量意識薄弱。業主和從業人員食品安全意識淡薄，重產量輕質量，原輔料的購進不進行索證索票;生產銷售不進行任何記錄;工藝流程的控制完全依靠經驗和感覺;在不具備自檢能力的情況下不進行送檢或委托檢驗，甚至對有關部門的監督性抽驗抱有很大的抵觸情緒;對有關部門的宣傳和責令整改置若罔聞。

(三)監管難度很大。主要表現在四方面：一是食品小企業小作坊的生產經營者大部分是下崗工人或者農民、自謀職業者等，小企業小作坊生產是他們賴以謀生的主要手段，政府在監管過程中如果不考慮實際情況，一味采取關停并轉等手段，容易引起經營從業者的激烈抵抗，甚至可能造成社會的不穩定因素，政府也處于“兩難”局面。二是部分鄉鎮鑒于招商引資和當地經濟發展的壓力，對小企業小作坊(主要指有證照的企業)生產經營行為管理比較放松，甚至個別有保護的現象，基層政府對小企業小作坊這項工作的不支持、不理解也成為了監管的難點。三是食品小企業小作坊管理的多頭化，根據現行的國家法律法規和規章制度，食品的生產環節由質監部門負責，生產場所的衛生許可和人員衛生管理由衛生部門負責，無照生產經營的取締貴工商部門管理，在這種情況下，監管難以形成合力、監管的效能也大大降低，一旦出現了問題往往出現沒人管的現象或者相互推諉。四是監管制度建設的滯后。目前，該縣質監部門推行了登記管理制、食品安全承諾制和食品安全責任制、開業歇業申報制、例行巡查制、整改復查制、區域整治制、動態監管制等七項制度，但這些制度由于都是部門制度，對食品小企業小作坊的約束力很弱，縣政府層尚未出臺有效的監管制度。

三、幾點建議

(一)明確監管職責。食品小企業小作坊因其規模小、數量多、與群眾日常生活密切相關和就業門檻低等特殊性，在我國將長期存在。國家雖然已確定了“分段監管為主”的食品監管分工原則，但由于大量食品生產小企業小作坊是前店后廠、即做即賣、時停時開的和出沒無常的流動攤販，很難從生產、流通、餐飲三個環節上劃分，從而確定監管主體的責任。因此，對食品小企業小作坊的監管必須進一步明確監管職責?？捎梢粋€部門進行統一管理;也可劃分不同情形由兩個部門分別管理，如屬于自銷方式的食品小企業小作坊(前店后廠、街頭攤點、流動銷售)可由工商部門或衛生部門單獨管理;其他類別的食品小企業小作坊可由質監部門單獨管理。當然，這里可能涉及到與現行有關法律法規相悖的地方，這就國家需要進一步完善有關法律法規。

(二)完善法律法規。國家和各級省市政府應出臺食品小企業小作坊管理的有關法規，強化依法監管;法規應對食品小企業小作坊的認定、基本準入條件、企業生產和質量管理、食品銷售區域、日常監督管理、行政處罰等作出明確的規定。對在短期內難以達到有關部門設置的準入標準的下作放小企業，考慮到經濟發展和廣大人民群眾的食品消費需求等因素，應根據當地食品生產小企業小作坊的產品分類和特點，研究和確定保證食品質量安全的關鍵控制點，制定出準許其有條件存在的基本規范。對于達不到基本規范要求的，且拒絕整改或經整改仍不符合基本規范要求的少數企業，應當堅決予以取締。

(三)健全監管制度。政府和監管部門要進一步建立健全有關監督管理制度，落實監管責任制，實行產品質量公告制，開展誠信體系建設，要嚴格實行生產備案制、原輔材料的索證索票制和監督性抽驗制、日常巡查制。

(四)形成監管合力。食品小企業小作坊監管主要部門質監、工商、衛生等部門要建立聯系會議制度，要定期通報有關監管工作，要建立聯合執法制度。同時，稅務、城管、環保、街道(鄉鎮)等部門也要積極配合工作的開展，如：稅務部門對產品質量、企業信譽和生產條件較好的食品小企業小作坊可實行減免稅費，城管、環保等部門對違規小企業小作坊也要在職能范圍內實施嚴格管制等。

(六)強化培訓教育。食品小企業小作坊從業人員和業主文化水平一般不高，食品安全意識和食品法制觀念也不強，政府和監管部門應定期舉行免費培訓班，提高從業人員的素質，逐步引導他們提高生產經營條件，嚴把產品質量關。

企業安全大整頓心得體會篇九

開展以查管理制度、查安全培訓、查資質、查防護用品使用情況、查現場隱患、查安全設施、查車輛設備及危險源的管理、查應急預案及演練、查事故報告與處置、職業健康和環境治理為中心的安全檢查。

1、管理、制度、法律法規執行情況

（1）安全生產責任制執行情況。是否對安全生負責；能否認真履行安全生產責任制，現場有無違章指揮；作業人員是否有違章操作和不安全行為。

（2）安全檢查制度，是否定期開展本部門安全檢查，并有檢查記錄和查出問題整改單。

（3）安全規章制度是否完善，包括制定的安全生產管理、考核、獎懲規定，現場作業、危險源、危險場所安全監控、安全規章制度的執行情況。

（4）危險作業審批程序是否完善。

（5）各項安全管理是否符合國家法律法規要求。

2、安全教育、培訓、安全交底情況

（1）作業人員安全教育培訓制度落實情況。是否建立了作業人員安全教育培訓制度，安全教育培訓工作能否做到有計劃、有落實、有考核、有檔案。

2）新員工進場、員工轉崗、臨時上崗人員安全培訓，各工種的操作規程和崗位培訓情況，安全技術交底情況。

3）特種作業人員相應的培訓計劃和考核制度、特種作業人員持證上崗情況。

3、檢查現場隱患

（1）施工現場安全防護裝置、易發事故的危險部位的現場安全管理情況。

（2）安全防護設施、設備配備齊全、有效；勞動保護用品是否培訓完整有效。

（3）辦公區域的消防用電安全等情況；防火、防高處墜落、防機械傷害等防護措施；制度是否健全，安全檢查監督是否到位，各種安全技術資料是否齊全。

4、操作崗位安全檢查

（1）檢查現場作業人員勞動保護用品穿戴和正確使用情況。

（2）現場的安全生產和制度的執行情況，有無違章作業和不安全駕駛行為。工作期間需穿防靜電服等。

（3）安全標志掛放要規范整潔，安全通道暢通。

（4）檢查工作環境是否符合要求，注意預防的危險源，檢查車輛的關鍵設備、防護裝置是否安全、可靠。

5、特種設備管理情況

特種設備等安全運行情況；特種設備是否建立技術檔案，并有完整的操作規程、安全管理制度和維修保養制度、定專人負責管理。

6、檢查臺賬及落實情況

對排查、檢查發現的重大安全隱患，逐-制定具體整改方案，做到責任、措施、資金、時限和預案_五落實”，并建立臺賬，分級管控。不能按期整改完成，或不能保證安全生產的，一律停止運行，直到整改合格。

7、危險源監控管理情況

是否建立了安全檢查制度、應急預案、檔案資料是否齊全。

8、隱患整改落實情況

（1）能否做到:有隱患整改措施，明確責任人，限期整改實施有計劃、有控制、有記錄、有影像資料。

（2）對查出的安全隱患，實行下發《隱患整改通知單》，經安全部門簽字后發出，隱患負責人簽收并負責按要求期限整改，通知單要存檔、備查。

9、應急預案及演練情況

應急預案演練計劃，并按應急預案定期演練，有演練記錄、演練效果分析和評價。

10、事故報告及處理

如發生事故，是否在規定時間內逐級上報，并按”四不放過”原則進行處理。

2020年本公司安全生產工作圍繞上述指導思想和安全目標展開。牢固樹立以人為本、安全生產的理念，把安全生產工作列入重要議事日程，堅持安全工作生產等工作同部署、同推進、同總結、同考核，形成建筑業齊抓共管的良好局面。