光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

企業新年工作計劃和目標篇一

每年的開始，企業都需要進行整年度工作計劃，那么企業中的每一個部門，部門里的每一個人都少不了給自己新一年一個個人年度工作計劃。以下為您提供的是部門年度工作計劃范文，可供參考。

一、目標概述：

協調處理好勞資雙方關系，合理控制企業人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規范性的操作。__年，人力資源部將把此工作作為考核部門工作是否達到工作質量的項目之一。

勞資關系的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

二、具體實施方案：

1、__年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。

2、__年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執行。

3、為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關。人力資源部在__年將對人員招聘工作進行進一步規范管理。一是嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續就自行安排工作。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。

三、實施目標需注意事項：

1、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。

勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益，也有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關系。人力資源部必須從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關系。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2、人員流動率的控制要做到合理。

過于低的流動率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經驗、社會認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業文化，不利于公司的變革和發展;但流動率過高容易造成員工情緒波動，企業員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業文化的傳承無法順利持續。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。

四、目標責任人：

第一責任人：人力資源部經理

協同責任人：人力資源部經理助理(人事專員)

五、實施目標需支持與配合和事項和部門：

1、完善合同體系需請公司法律顧問予以協助;

2、控制人員流動率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態的反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理。

企業新年工作計劃和目標篇二

如何適應新形勢、新任務要求，加強非公企業黨建工作，在非公企業中發揮黨的政治核心和政治引領作用是目前黨的基層組織建設面臨的重要課題。

一、存在問題

1、黨組織的覆蓋率偏低。一方面，規模以上大企業基本組建了黨組織，但規模以下中小企業多數未建的問題還非常突出。主要原因是企業黨員少或者沒有黨員，相當大一部分“隱形黨員”、“口袋黨員”不愿意亮身份。另一方面，已組建的企業黨組織不穩定，不是黨員流動光了，就是支部書記“跳槽”了，致使有些非公企業黨組織形同虛設，黨建工作開展成了一句空話。

2、非公企業黨組織書記隊伍和黨務工作者隊伍薄弱。非公企業的現狀是“打工書記”多，角色定位難；“新手書記”多，工作開展難；“矮子書記”多，發揮作用難；“流動書記”多，隊伍穩定難。黨組織書記和黨務工作者隊伍很不穩定，很多企業缺少合適的黨務工作者，導致黨務工作無人可干。

3、企業主不重視、不支持。一方面，隨著市場化的不斷深入，企業出資人數量逐漸增多，但黨員企業出資人的數量較少；另一方面是企業出資人不重視黨建工作，表面支持黨建工作的多，但一建了之、不聞不問的不少。

4、非公企業黨組織和黨員作用的發揮不到位。受各方面條件限制，很多中小企業難以形成積極向上、和諧進取的企業文化，直接導致黨員作用發揮難。一方面是黨員不想發揮作用。一些黨員認為在非公企業不需要講奉獻，只要將分內工作干好，拿到工資就行，干好干多無非是為老板多創造點剩余價值。另一方面是老板意識不到黨員的作用。一些小企業老板只將眼光盯住產量、產值，而很少考慮提升員工生活質量、促進社會和諧穩定、構建健康企業文化等方面問題，只單純地希望黨組織組織員工好好工作、多出業績，不希望以黨組織名義提出意見、建議，更不希望接受監督，從而制約了黨組織作用的有效發揮。

二、對策建議

1、抓好“兩個覆蓋”，即抓好非公企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋。一是要發展壯大黨員。要注重發展優秀職工，加大在生產一線職工、專業技術骨干和經營管理人員中發展黨員的力度，努力實現職工50人以上的企業都有黨員。要注意培養發展符合條件的出資人入黨。要有組織地向非公企業推薦，輸送黨員職工，為組建黨組織創造條件。二是要創新黨組織設置方式。采取靈活多樣的方式設置黨組織,凡是有3名以上正式黨員、條件成熟的企業，一般都要單獨建立黨組織。對大量不具備單獨組建條件的小型、微型企業，要發揮區域性、行業性黨組織的作用，依托開發區(園區)、鄉鎮、村(社區)和行業協會等建立黨組織。三是要堅持黨群共建。對尚不具備建立黨組織條件的非公企業，要依托工會、共青團等群眾組織，積極做好聯系職工群眾、推優入黨等工作，推動企業建立黨組織。非公企業的黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領導，以黨組織建設帶動群眾組織建設。

2、發揮“兩個作用”，即非公企業黨組織要在職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。重點開展好三類活動：一是企業發展類活動。包括：找準存在或將要出現的主要問題、整理制定可操作性實施方案的“金點子”活動；組織黨員和技術人員抓住問題關鍵開展的技術攻關活動；幫助和引導企業塑造特有企業精神，形成共同經營理念的企業文化活動；廣泛營造和宣傳誠信意識、法律意識和民主意識的精神文明創建活動。二是黨員管理類活動。主要的形式有：在一定的區域和范圍內，發揮黨員先鋒模范作用的黨員責任區活動；引導黨員明確“三高”（黨員的思想覺悟要高于普通員工，業務技能要高于普通員工，工作業績要高于普通員工）、“三學”（黨員要帶頭學理論、學技術、學管理）和“四先”（科學管理知識黨員要先掌握、先進技術設備黨員要先熟悉、崗位工作規范黨員要先做到，急、難、險、重任務黨員要先行動）的黨員形象設計活動；開展理論培訓、文化培訓、技能培訓相結合，黨的基本知識、市場經濟知識、法律知識相結合的黨員培訓活動。三是員工教育類活動。主要有：營造一個良好的工作、生活空間，使廣大員工安下心來，凝聚起來的親情文化活動；運用法律手段，解決勞資糾紛、維護廣大員工利益的維權活動；開展“愛企如家思想好、精心操作質量好、完成任務效益好、精打細算節約好，遵守紀律出勤好、學習技術進步好、愛護設備保管好、按章辦事安全好、文明生產團結好、服從調度態度好”的十好評比活動；支持工會組織維護員工正當利益行動，團組織組織青年員工活動，婦女組織開展各項活動的群眾組織活動。

3、加強“兩支隊伍”建設，即加強非公企業黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設。在做好非公企業黨組織書記學習培訓、目標管理、工作考核，不斷強化黨組織書記黨建工作第一責任人責任的同時，要真正把黨建指導員責任落到實處，真聘、真管、真正發揮作用。首先要選好黨建指導員隊伍。要堅持標準、嚴格條件，結合企業實際，改變以往“單位報、組織派”的單線模式，采取“個人自愿、單位推薦、企業認可”形式，挑選出政治素質高，熟悉黨務工作的同志擔任黨建工作指導員。其次，要用好黨建指導員隊伍。定期開展培訓，加大黨建指導員培養，幫助其熟悉業務工作，增強其黨建指導員工作能力。明確工作職責，圍繞協助建立黨群組織，做好黨員的教育管理和發展黨員等方面，詳細規定黨建工作指導員工作任務。第三，要管好黨建指導員隊伍。建立定期匯報制度，黨建指導員要保證每月深入非公企業2次以上，每半年召開黨建工作指導員座談會，聽取工作匯報。建立考核評價制度，年底對工作開展情況進行考核驗收。

4、強化“兩個保障”。一是要強化體系保障。要進一步理順非公企業黨建工作領導體系、組織管理體系，配強配齊專職業務骨干，專門推進非公企業黨建工作。二是要強化投入保障。要進一步加強出資人的教育引導，引導企業出資人真正重視企業黨建工作，投入更多的資金用于開展企業黨建工作。同時，各地黨委也要建立財政投入制度，對非公有制企業黨建工作給予必要的財力支持。積極探索建立黨費撥返制度，設立非公企業黨建工作專項經費，用于獎補非公企業開展黨建工作。）

企業新年工作計劃和目標篇三

1、根據公司核算要求和各部門的實際情況，按照會計法和企業會計制度的要求，做好財務軟件的初始化工作。

2、配合會計師事務所對公司第七年度的年終會計報表進行審計，并按有關部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作。

3、配合外部審計機構對總公司上一年度財務收支情況進行審計，提高資金使用效益。

4、配合公司領導完成各責任中心經濟責任指標的預算及制訂工作，并做好公司有關財務管理制度的擬稿工作，加強財務制度建設。

5、做好日常會計核算工作。按照會計制度，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目，編制會計憑證，進行記賬。做到三及時：即及時編制有關會計報表，及時報送稅務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴格按照現金管理辦法和銀行結算制度，辦理現金收付和銀行結算業務;及時準確登記銀行、現金日記賬，做到日清月結;嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉帳支票。

6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。

7、積極籌措資金，從多方面保證公司資金運營的流暢。

8、努力加大新業務開拓力度，實現跨越式發展。企業未來的發展空間將重點集中在新業務領域，務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使在較短時間內投資、發展新業務，走在同業前面，占領市場。

9、完成公司董事會及ceo臨時交辦的其他工作。

二、加強基礎防范、做好安全工作

1、貨幣資金安全。定期檢查現金提取、送存過程中的安全問題，檢查現金是否超庫存存放;對有關設備的完好性進行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映;及時加以整改。

2、票證管理安全。做好現金、收據、發票、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作，確保不漏不遺不缺。

3、負責防火安全。嚴格執行用電管理規定并保證每日下班時切斷主電源;對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

4、負責防盜安全。定期檢查安全措施的完好性，發現問題及時處理并向上匯報。

三、加強考核考評、提高工作質量

1、嚴格遵守《會計人員職業道德》和有關規定，對違反規定的人員提出處理意見。

2、嚴格進行考勤工作。嚴格執行上下班制度，保證每日工作的正常進行。

3、要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進企業管理整體水平提高。企業內部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度、財產物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據各項管理制度的基礎工作的要求，實行崗位責任制，規定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業管理整體水平。

4、建立和健全自我約束的企業機制，確保企業持續、穩定、協調發展，嚴格審核費用開支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實內部各層次、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。

隨著后勤集團的不斷壯大，面對日趨復雜的市場和日益加大的競爭，提高財務人員素質日顯重要。

5、認真學習會計法、企業財務管理制度、工業企業會計制度和有關的財務制度，提高會計人員的法制觀念，加強會計人員的職業道德，樹立牢固地依法理財的觀念，做到有法必依，執法必嚴，違法必究，貫徹執行黨的方針政策，自覺遵守法律、法規，維護財經紀律，抵制不正之風。

6、加強業務學習，提高業務水平。定期進行業務培訓，更新業務知識，擴大知識面。在掌握基礎知識的同時，加強計算機知識的學習，以適應現階段財務管理的要求。與此同時，認真學些稅務、金融、等相關性知識，以拓展知識面，提高理論和實際操作水平。

7、加強學術交流。學術交流是提高會計人員素質的重要方面通過撰寫論文，可促進理論知識，有利于總結工作中的經驗，提高業務水平，還能提高寫作能力和口述能力。通過對會計人員素質的培養，全面提高公司的財務管理水平，以適應新形勢下對會計信息的快速的、準確的、真實的要求，確保公司和各部門各項工作有序運轉和各項事業的發展。

企業新年工作計劃和目標篇四

為深入貫徹^v^^v^關于“培育一批‘專精特新’中小企業”的重要指示精神，認真落實^v^、^v^的重大決策部署，下大力氣培育一批“專精特新”中小企業，助推實體經濟做優做強，牽引帶動全省經濟高質量發展，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真貫徹落實^v^^v^視察山西重要講話重要指示精神，全面貫徹^v^關于加大對中小企業紓困幫扶力度、提升中小企業競爭力、為“專精特新”中小企業辦實事等各項安排部署，全面落實省第十二次黨代會、省委經濟工作會議和省“兩會”精神，按照我省實施高成長性企業培育工程、構建高質量發展新支撐的要求，大力引導中小企業專注細分行業、鉆研細分領域，堅定走“專精特新”發展道路，以推動“專精特新”中小企業增量提質為目標，持續完善政策要素、財稅要素、金融要素、創新要素、能源要素、精準服務等各類支持保障，加大培育扶持力度，全力引育一批“小巨人”“單項冠軍”企業，為實現市場主體高質量倍增打下堅實基礎。

二、發展目標

大力實施“專精特新”中小企業培育工程，持續完善“專精特新”企業梯次培育體系，實現“專精特新”“小升規”“規范化股份制改造”一體化推進。到“十四五”末，“專精特新”和“小巨人”企業實現倍增，全省“專精特新”企業達到3000戶以上，省級專精特新“小巨人”企業達到500戶以上，國家級專精特新“小巨人”企業達到200戶以上，推動一批專精特新“小巨人”企業在上交所、深交所、北交所上市，著力推動“專精特新”企業在成長性、創新能力和市場競爭力等方面有大幅提升，在數量、質量、結構、規模、效益、安全等方面有顯著突破，成為我省全方位推動高質量發展的生力軍。

三、工作任務

（一）政策要素保障

1．構建“專精特新”中小企業梯度培育體系。建立健全省級“專精特新”企業、省級“小巨人”企業、國家級“小巨人”企業、擬掛牌上市企業的梯次培育體系、標準體系和評價機制，加強分類指導、分級培育。各市、縣要專門制定“專精特新”中小企業培育的政策措施，建立培育工作計劃、方案。（省小企業局、各市縣政府）

2．建立“專精特新”中小企業培育庫。建立市級“專精特新”企業培育庫，對營業收入500萬元以上、符合“專精特新”發展方向的企業做到“應報盡報”“應入盡入”。對入庫企業進行重點培育、跟蹤培育，按照行業特性和企業特點逐個摸底，采取“缺啥補啥、哪弱補哪”的方法，堅持精準施策，補齊短板弱項，提升培育實效。（省小企業局、各市縣政府）

3．加強對省級、國家級“小巨人”企業重點幫扶。整合市縣政策、資源和服務，引導各類開發區、產業園區等在規劃建設、吸引入駐上優先支持“專精特新”和“小巨人”企業，特別對省級、國家級“小巨人”企業在用地、用氣、用電、創新、融資等方面優先提供支持保障，著力降低生產要素成本，助推企業做優做強做大，加快成為領跑園區經濟發展的先鋒。（各市縣政府、山西綜改示范區管委會）

4．引導中小企業走“三位一體”高質量發展之路。引導幫助中小企業以“專精特新為基礎，‘小升規’為路徑，規范化股份制改造為提升”三位一體協同發展，在三項工作領域內互為重點培育對象，通過大數據手段，精準篩選目標，全面重點培育，實現數據交流共享、扶持政策集成，全方位激活中小企業高質量發展的內生動力。（省小企業局、各市縣人民政府）

（二）財稅要素保障

5．加大專項資金支持力度。在現有省級財政給予每戶“專精特新”中小企業一次性獎勵資金最高不超過30萬元的基礎上，有條件的市要設立“專精特新”中小企業獎補資金，對省級“專精特新”企業、省級“小巨人”企業、國家級“小巨人”企業給予資金獎勵，引導鼓勵“專精特新”企業上檔升級，成為省級、國家級“小巨人”企業。（省財政廳、各市政府）

6．發揮省級股權投資基金引導作用。統籌用好政府性引導基金，發揮山西金控集團基金運作優勢，設立3億元的省級“專精特新”中小企業專項引導基金，在合法合規前提下，采用權益類、固定收益類或者夾層類等多種投資方式對省級和國家級專精特新“小巨人”企業給予資金支持，推動專精特新“小巨人”企業加快上市步伐，建立企業上市有序退出機制，實現國有資產的保值增值和對“專精特新”中小企業的滾動支持。（省財政廳、省小企業局、省金融^v^、山西金控集團）

7．落實減稅降費優惠政策。全面落實國家已出臺的各類減稅降費政策，開通稅費服務直通車，為“專精特新”中小企業提供“點對點”精細服務，進行滴灌式輔導培訓，推送紅利賬單，確保稅費政策直達快享、應享盡享。對符合條件的企業，承租國有資產類經營用房，按照規定享受相關房租減免優惠，降低企業成本負擔。（省財政廳、省稅務局、省^v^）

8．發揮政府采購支持推進作用。落實《政府采購促進中小企業發展管理辦法》，充分運用預留采購份額、價格評審優惠、優先采購等政府采購政策措施，加強信息對接，提高中小企業在政府采購中的份額。建立“專精特新”企業優質產品推送服務機制和省級展示展銷平臺。（省財政廳、省小企業局、各市縣政府）

（三）金融要素保障

9．建立融資服務直達快車。搭建“專精特新”中小企業專屬融資服務對接橋梁，建立企業名單推送共享機制，鼓勵銀行業金融機構為“專精特新”中小企業量身定制金融服務方案，打造專屬信貸產品、加大信貸支持力度、優化相關服務。（省金融^v^、省小企業局、人行太原中心支行）

10．引導“專精特新”企業掛牌展示。山西省股權交易中心開辟綠色通道，為全省“專精特新”企業提供免費展示服務。發揮“專精特新板”作用，引導“專精特新”企業在股權交易中心先行培育規范、提質增效，加速對接更高層次資本市場。爭取利用三年時間，推動我省“專精特新”企業在股權交易中心展示掛牌覆蓋率突破80％。（省小企業局、省股權交易中心）

11．積極推進專精特新“小巨人”企業上市。將符合條件的專精特新“小巨人”企業納入省級上市后備企業資源庫，組織銀行、擔保、證券、基金等各類金融機構對專精特新“小巨人”企業開展“一企一策”服務，積極發揮全國證券交易所山西服務基地作用，推動專精特新“小巨人”企業在滬、深交易所主板、科創板、創業板和北交所實現上市。（省金融^v^、省小企業局、山西證監局、各市政府）

（四）創新要素保障

12．發揮中小企業創新主體作用。鼓勵“專精特新”中小企業提升創新能力，積極參與國家科技型中小企業入庫評選，申報國家高新技術企業；省級技改資金支持“專精特新”中小企業開展技術改造；鼓勵支持“專精特新”中小企業爭創省級技術創新中心、工匠工作室、采用新技術、新材料、研發新產品；鼓勵“專精特新”企業參加“雙創”大賽。（省工信廳、省科技廳、省小企業局、各市政府）

13．促進“產學研”對接和創新成果轉化。與高等院校、科研機構等開展產學研合作，定期征集“專精特新”企業技術需求，向企業精準推送技術供給信息，暢通專利技術供需對接，推動技術交流、轉讓；鼓勵高校院所以高價值專利向企業提供技術及服務入股，激發專利轉化活力。鼓勵國有企業加大專利技術許可力度，通過先使用后繳納許可費等方式，降低中小企業專利技術獲取門檻。（省科技廳、省^v^、省教育廳、省小企業局）

14．強化知識產權支持與應用。繼續推進專利轉化專項計劃，對績效評估較好的專利轉化項目給予一定獎補支持。對通過知識產權交易，獲得技術升級并申報“專精特新”企業、省級專精特新“小巨人”企業、國家級專精特新“小巨人”企業成功的，規下中小工業企業上規升級的，規上中小工業企業主營業務收入提升30％或利潤率達到15％以上等的交易買方，給予不超過交易金額的20％資金補助，對同一企業同一年度內的知識產權交易，最高補助不超過200萬元。推動知識產權服務機構開展知識產權免費評估，鼓勵銀行、保險、擔保、評估等機構加強合作，推動知識產權質押融資。（責任單位：省財政廳、省小企業局、省市場^v^、省金融^v^、人行太原中心支行、省銀保監局）

15．支持“專精特新”中小企業與大企業融通發展。支持鼓勵“專精特新”企業搭乘“大企業”發展的“快車”，實現產業鏈上下游間產品設計、制造、營銷、物流等緊密融合，成為大企業產品配套不可或缺的環節。推動“專精特新”企業與大企業實現資源共享。鼓勵中小企業以創新券、技術合作等形式與大企業共享使用實驗室、科技研發設備、檢驗檢測設備等，減輕中小企業研發成本，提高科技創新資源的使用效率。（省工信廳、省^v^、省科技廳、省小企業局）

16．推動“專精特新”中小企業智能制造轉型升級。鼓勵“專精特新”企業開展技術改造和裝備升級，推行生產線智能化改造，推動智能制造設備的研發、應用，打造一批省級智能制造試點示范企業，推動建設智能工廠和數字化車間。鼓勵“專精特新”企業研發設計、協同辦公、供應鏈管理等信息化應用系統“上云”。引導“專精特新”企業進入新發展領域，鼓勵“專精特新”企業參與大企業混改項目，積極推薦“專精特新”企業項目、產品進入軍工領域。（省工信廳、省^v^、省國資運營公司、省委軍民融合辦、省小企業局）

17．加強“專精特新”中小企業產業鏈整合。以“小巨人”企業為龍頭，以“專精特新”企業為骨干，鼓勵產業鏈中的核心骨干企業對同類企業或上下游關聯企業采取多種方式進行整合，提高行業集中度，快速提升企業規模，有效提高資源配置效率，增強企業市場競爭力和抵御市場風險能力。（省工信廳、省小企業局、各市政府）

（五）能源要素保障

18．加強能源要素保障?？茖W實施有序用電，合理安排錯峰用電，不搞“一刀切”盲目拉閘限電、限產停產，因企制宜實施差別化管理，確保企業穩定生產經營。支持符合條件的“專精特新”企業應享盡享戰略性新興產業優惠電價政策。（省能源局、省發改委、省工信廳）

（六）精準服務保障

19．提供星級管家服務。各市縣、開發區、產業園區為轄區內的“專精特新”企業派駐專職服務管家，建立定期調度、通報工作、績效考評、星級評定等機制，為省級、國家級“小巨人”企業派駐星級“服務管家”；督促管家及時認領服務任務，定期匯報企業發展問題，召開專題調度會議集中研究解決；提高管家服務質量，及時幫助企業謀發展、解難題。（各市縣政府、山西綜改示范區管委會）

企業新年工作計劃和目標篇五

二、目標任務認真貫徹省統計局xx年財務工作要點，并將精神在全市統計系統的財務工作中認真貫徹執行。

1、按省財基處和市財政局的要求，按時上報全市統計系統和行政經費財務月、季度財務報表，作到賬表一致。

2、按省統計局、市財政局的要求，認真搞好xx年地方經費和統計事業費的年度預決算工作。

3、深化基層指導縣區統計局中心統計事業費的財務管理工作，開展內審及離任審計。

4、加強財務管理、完善財務管理制度，努力開源節流，為統計工作和普查工作的正常開展提供財務保證。

5、管好用好全市各項普查工作經費，做到專款專用，不擠占挪用。

6、加強財務基礎工作，認真學習《會計法》和財務電算化知識，做到會計業務精、電算化處理帳務技術純熟。加強對各種費用開支的核算，按機關管理制度的規定，按月落實到科室，定期公布。

7、積極為領導出謀劃策，在財務管理工作中起到助手和參謀的作用。

1、財務人員必須按崗位責任制，堅持原則，秉公辦事，做出表率。

2、充實完善的財務管理制度，在反復征求職工意見的基礎上，由局黨組決定后，堅決執行，不能走樣。

3、財務人員必須認真學習財務管理的有關規定，在財務活動中認真執行。

4、搞好財務基礎工作，做到帳目明白，帳證、帳實、帳表、帳帳相符。使財務基礎工作規范化并達標晉級。

5、搞好縣區電算化培訓，今年舉辦一期培訓班，爭取年底能計算機處理年報。

6、加強黨風廉政建設，有良好的職業道德，發揚勤儉節約的精神，當好家理好財。

(一)、市局財務人員年度考核嚴格按局機關管理辦法執行。

(二)、對縣區的財務工作，按以下考核方法執行。每季度報送財務報表作好記錄，定期公布。

1、年報必須在規定的工夫內報送，凡不在規定工夫報送的一律視為遲報，并按考核方法扣分。

2、在內審、財務檢查中，發現財務基礎工作不扎實，帳務處理不規范的縣區，按考核方法扣分。

企業新年工作計劃和目標篇六

企業新年工作計劃和目標篇七

進入2022年，我們把安全工作切實擺在各項工作的首位，與xx和公司各班組層層簽訂安全生產目標管理責任書，加大了對安全目標、安全事故、“三違”現象的考核力度，加大了對責任領導、安監員的考核力度，加大了對違規違章的治理力度，嚴格執行現場開取“違規單”制度。同時，按照“雙爭”活動要求與每位駕駛員都簽定了遵章駕駛承諾書和安全駕駛決心書，并且鼓勵職工多提合理化建議，舉報險肇事故和違規行為，凡對強化安全管理，預防事故發生有積極作用的職工給予獎勵。我們推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到班組、崗位，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實。

上半年，我們對現有的安全生產規章制度進行全面梳理、評審、依據新的法律法規，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》、《安全操作規程》、《安全生產獎懲制度》等文件制度，形成了完整、規范、科學、有效的安全管理規章制度體系，實現了全面依法管理。結合實際情況編制了本單位各個崗位的各種安全制度、安全知識，下發到每個職工。確保每位職工都熟知安全生產規章制度，切實做到遵章駕駛。

我們不斷創新豐富安全評價的方法和內容，建立了全員、全方位、全過程的科學培訓機制，把基礎管理、作業現場、體系運行、安全文化建設、教育培訓、創新管理等作為安全評價的內容，預知預控，提高了安全培訓的系統性和有效性，使全體職工的自主參與程度得到提高，安全管理水平得到了明顯提升。通過豐富多彩的內容及真實案例的生動再現增強了職工安全意識，強化了安全理念，獲得了廣大干部職工一致好評，提高了職工的安全素質。

2022年上半年，我們大力加強安全監督管理，嚴格監督檢查，落實管理責任，重點對車輛車況、油路、電路、水路，消防設施配備情況進行檢查。尤其是對大型貨車和通勤車輛做到了班班檢查、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關責任人進行整改。一是持續組織開展班組安全自查，由班組長組織，每天班前嚴格按照規章制度、操作規程進行檢查，重點為各車輛車況，并將檢查結果記錄備查。二是堅持日常檢查，由安監員每天進行檢查并及時做好記錄，檢查內容包括環境、車輛衛生，人的不安全行為、物的不安全狀態等。對需要整改項的必須落實具體整改人和整改期限，使檢查取得實效，不流于形式。三是加強節假日和不定期安全檢查，公司著重在節假日查看車輛的關鍵裝置和重點部位及特殊作業現場，日常采取不定期檢查的方式，對各車隊進行安全抽查。如在檢查過程中發現問題，馬上通知相關人員對進行整改，對不能及時整改的制定相應的監控措施，發現人的問題，立即批評、教育，必要時進行處罰和處理。利用這種“走動式”管理，有效的保證了生產安全。

企業新年工作計劃和目標篇八

節能減排是深入貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的重大舉措。在學校開展好節能減排工作，既能產生直接的節約環保效益，又能幫助青少年學生樹立節能環保意識，養成珍惜能源、愛護環境的行為習慣，意義重大、影響深遠。我校充分認識節能減排工作的重要意義，并積極行動起來，從學校的實際出發，創造性地做好節能減排各項工作，為學生的全面發展和社會的全面進步做出應有的貢獻。

按教育局通知并結合我鎮實際，我校節能減排計劃如下：

計劃安排

一、把節能環保知識教育作為學校校本課程的一項，班級間周開展一次講座，讓節能環保知識進課堂。

二、班級每學期召開2次節能減排主題班會。每班教室內建立節能減排宣傳欄一個。

三、將教科書循環使用方案、總結存校本課程檔案盒。

四、學校積極行動起來對學生及家長進行節能環保宣傳，開展活動。走出學校結合五個一工程宣傳群眾，服務社會。

主要內容

1、宣傳、準備

利用廣播向廣大師生發出倡議：讓學生清楚的認識到節能減排關系到國家的長遠發展，與全社會每一個成員的切身利益密切相關，需要全社會的積極支持和共同參與。我們青少年是祖國的希望，更應該從自身做起、從現在做起、從周邊做起、從點滴做起，齊心協力推動節能減排。在良好的氛圍中，幫助青少年樹立節能環保意識，養成珍惜資源，愛護環境的行為習慣。

2、學校建立健全節能環保制度。要求后勤人員加強對學校水、電路及設備的日常管理工作，有計劃的淘汰和改造部分嚴重破損、老化和超期使用的設備，努力降低能耗。要求教師循環使用教科書、教參。為推動我校高效節約型校園的建設獻出自己的一份力量。

3、全校開展“浪費可恥、節約光榮”主題隊會，各班中隊輔導員組織召開，暢談節約風尚，然后進行“節約金點子”征集活動，選出5～10個“金點子”參加校級評選。

4、全校開展以節約資源為主題的征文比賽，引導學生關注生活中的節約方式，學習和尋找節能的竅門和方法。

5、學生自制小報《我與綠色校園》。增強學生的憂患意識和環保意識，達到自我教育的目的。

6、組織一次全校性的“節能減排”知識競賽，對表現優秀的學生授予“節能環保小衛士”的光榮稱號。知識競賽將以節能、節水、節地、節糧、節材等為內容，出題展開。引導學生關注生活中的節約方式，學習和尋找節能的竅門和方法。

總結評獎

全校開展節能減排評選活動，評選“節能環保標兵”若干名。