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撤銷仲裁裁決申請書全文篇一

地址：_________

電話：_________

法定代表人：_________

職務：_________

被申請人：_________

住所:_________

電話：_________

請求事項：撤銷北京市x區勞動爭議仲裁委員作出的京x勞仲字第ccc號仲裁裁決書。

事實和理由：

一、仲裁裁決書認定事實錯誤

本案事實是：x年x月x日，申請人與被申請人簽訂了期限為y年的勞動合同，合同于xx年xx月xx日到期。合同期滿前，申請人提出維持原來的.待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿后辭職。x年xx月xx日，雙方結清工資，辦理交接手續后終止了勞動關系。

以上事實有申請人在指定的期限內提供并經過質證的證據予以佐證，同時被申請人當庭也表明合同到期后無續約意向。但北京市x區勞動爭議仲裁委員，直接以申請人主張的事實"bbb不予認可，aaa公司未就其主張提交證據加以證明"為由對上述事實予以否定，導致認定事實嚴重錯誤。

二、仲裁裁決書適用法律錯誤

由于勞動爭議仲裁委員會在認定事實上的錯誤，導致適用法律上嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條第(五)項規定的用人單位支付經濟補償金的除外條款，"除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金"。根據該條規定，申請人無須向被申請人支付經濟補償金。

綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在嚴重錯誤，導致錯誤裁決，為此特根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，請求貴院依法裁定撤銷該裁決書。

此致

北京市第一中級人民法院

申請人：_________

___年 ___月 ___日

撤銷仲裁裁決申請書全文篇二

法定代表人：__________

住所地：__________

xx編碼：__________

電話號碼__________

被申請人：__________

身份證號：__________

住所地：__________

xx編碼：__________

電話號碼：__________

申請事項：__________

1、判決撤銷____________號_____裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

1、_____所依據的事實不清。

2、_____裁決的法律適用錯誤。

被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據相關法律的規定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應當依法予以駁回。但是##_____委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

3、_____程序違法。

在_____開庭前，申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規定的。

此致

___________中級人民法院

申請人：____________

______年___月___日

撤銷仲裁裁決申請書全文篇三

法定代表人：。

申請人：青島食品有限公司，住所地：青島膠南市人民西路1號。

被申請人：周興海，男，漢族，1976年8月14日出生，住四川省宣漢縣東鄉鎮學壩街48號。聯系電話：: 申請事項：

1、判決撤銷成都市成華區勞動人事爭議仲裁委員會作出的成華勞人仲委裁字（2012）第615號裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

申請理由：

一、仲裁裁決的法律適用錯誤，成華區勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條規定，裁決申請人支付被申請人半個月經濟補償金，是不符合法律規定的。具體理由如下：

1、成華區勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁本案時，事實認定錯誤、法律適用錯誤。

第一：被申請人勞動合同期間處于試用期，根據申請人向成華區勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請人公司的《績效考核制度》、周興海的《績效考核表》、公司對作出的《關于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關于周興海處罰規定》、雙方簽訂的《勞動合同》 等證據相互佐證，可以證實申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規章制度，被申請人績效考核不合格，但成華區勞動人事爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行---20行）認為申 1 請人舉證的2012年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據依據不充分，屬于事實認定錯誤，為什么8月份對周興海績效考核沒有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規章制度管理規定，側面證明了周興海違反了公司績效考核的規定，按照公司績效考核規定，任何員工必須進行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導致績效考核無勞動者簽字，故，應認定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。

第二：由于被申請人不服從公司規章制度管理，申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；”，申請人就是依據被申請人處于試用期，又經考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權利與其解除勞動合同，故，成華區勞動人事爭議仲裁委員會裁決以《勞動合同法》第46條規定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經濟補償，屬于法律適用錯誤。

第三：《勞動合同法》46條第1款規定：“勞動者按照本法第38條規定解除勞動合同的”。其真實意思為勞動者單方解除勞動合同的權利，勞動要想使用第38條規定，單方解除勞動合同，前提是必須、按照《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前通知解除勞動合同的情形，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合 2 同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應屬于擅自離職，不應適用《勞動合同法》第46條、38條規定情形，不應享受經濟補償。

二、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向成華區勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了《關于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關于周興海處罰規定》的證據，根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動爭議仲裁調解法》相關規定，申請人提交的證據，仲裁庭應讓雙方進行質證，然而，申請人提交的上述證據，仲裁庭仲裁裁決中無此證據的舉證質證，裁決書中亦無此證據的質證意見，嚴重違反法律關于仲裁程序的規定。

綜上所述，成華區勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

此致

成都市中級人民法院

申請人：青島有限公司

2013年1月12日

撤銷仲裁裁決申請書全文篇四

申請人：

負責人：

地址：

聯系電話：

被申請人：

住址：

電話：

請求事項：

申請人不服x勞仲案字[xx]第00號裁決書，現依法向貴院申請：

1、裁定撤銷x勞仲案字[xx]第00號裁決書。

2、申請費由被申請人承擔。

事實與理由：

被申請人于xx年3月10日向xx市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動仲裁委）提出勞動爭議仲裁申請書，將xx省xx縣二建建設工程勞務有限公司（以下簡稱xx法到庭），勞動仲裁委審理后，于xx年4月12日作出x勞仲案字[xx]第00號裁決書，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。

申請人認為：

1、仲裁裁決沒有管轄權。

2、仲裁裁決適用法律錯誤。

3、仲裁裁決違反法定程序。

申請理由：

1、仲裁裁決對申請人無管轄權：

裁決書已經查明如下事實：申請人與xx二建之間存在建筑工程勞務承發包合作關系，屬于民事法律關系，屬于民事法律規范調整范疇。xx二建在申請人處承接勞務分包工程過程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與xx二建之間建立了勞動關系，屬于勞動法律規范調整范疇。故此，本案應是被申請人與xx二建之間的勞動爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關系，故此，仲裁裁決對申請人沒有管轄權，請人民法院依法予以撤銷裁決書。

2、裁決書適用法律錯誤：

裁決書依據《工傷保險條例》第三十一條、勞動和社會保障部、建設部《關于印發建設領域農民工工資支付管理暫行辦法的通知》（勞社部發【xx】22號文）（以下簡稱22號文）第九條、第十條之規定，裁定申請人支付被申請人工傷醫療費屬于適用法律錯誤。

勞社部發【xx】22號文第一條規定：“本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業（以下簡稱企業）和與之形成勞動關系的農民工。”而申請人與被申請人之間不存在勞動關系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。

另外，仲裁裁決中認定申請人與xx二建之間存在未結清的工程款，故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫療費，待結算工程款時，將xx二建應承擔的工傷醫療費予以扣除。申請人與xx二建之間是否存在未結清的工程款，屬于申請人與xx二建之間的民事爭議事項，屬于民事法律關系范疇，不屬于勞動法律關系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無管轄權的事項，屬于越權認定，應屬無效。

故此，仲裁裁決錯誤的適用了法律，認定了仲裁裁決無管轄權的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。

3、裁決違反法定程序：

xx年3月29日，申請人根據勞動仲裁委的開庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，xx二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將xx二建沒有到庭參加庭審事項予以說明，而是裁定申請人承擔了可能會由xx二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯系不到xx二建，如此認定，于法不合，同時也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。

綜上所述：濟勞仲案字[xx]第00號裁決書適用法律、法規錯誤、仲裁裁決無管轄權、裁決違反法定程序，根據《中華人民共和國勞動調解仲裁法》第49條之規定，應當依法予以撤銷。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。

此致

申請人：xx公司

xx年xx月xx日

撤銷仲裁裁決申請書全文篇五

地址：

電話：

法定代表人： 職務：

被申請人：

住所:

電話：

請求事項：撤銷北京市x區勞動爭議仲裁委員作出的京x勞仲字[]第ccc號仲裁裁決書。

事實和理由：

一、仲裁裁決書認定事實錯誤

本案事實是：x年x月x日，申請人與被申請人簽訂了期限為y年的勞動合同，合同于xx年xx月xx日到期。合同期滿前，申請人提出維持原來的待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿后辭職。x年xx月xx日，雙方結清工資，辦理交接手續后終止了勞動關系。

以上事實有申請人在指定的期限內提供并經過質證的證據予以佐證，同時被申請人當庭也表明合同到期后無續約意向。但北京市x區勞動爭議仲裁委員，直接以申請人主張的事實“bbb不予認可，aaa公司未就其主張提交證據加以證明”為由對上述事實予以否定，導致認定事實嚴重錯誤。

二、仲裁裁決書適用法律錯誤

由于勞動爭議仲裁委員會在認定事實上的錯誤，導致適用法律上嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條第(五)項規定的用人單位支付經濟補償金的除外條款，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金”。根據該條規定，申請人無須向被申請人支付經濟補償金。

綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在嚴重錯誤，導致錯誤裁決，為此特根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，請求貴院依法裁定撤銷該裁決書。

此致

北京市第一中級人民法院

申請人：

年 月 日

撤銷仲裁裁決申請書全文篇六

住所地：廈門象嶼保稅區

法定代表人：

申請人：廈門市j物業管理有限公司

住所地：廈門市鷺江道

法定代表人：

被申請人：s

住所：

請求事項

申請依法撤銷廈門仲裁委員會廈仲裁字第000號裁決書。

事實與理由

廈門a貿易發展有限公司(下稱a公司)與s商品房買賣合同(以下簡稱合同)糾紛一案，由廈門仲裁委員會于1月11日作出了裁決。申請人認為，該爭議因無仲裁協議，且裁決在仲裁程序上違反法定程序，s在仲裁中隱瞞了足以影響公正裁決的證據，因此該仲裁裁決應當予以撤銷。理由如下：

一、s在仲裁中隱瞞了足以影響公正裁決的證據。

事實上，向a公司購買房屋的是廈門g進出口有限公司(以下稱g)，付款的也是g，s僅是作為g的員工并且代理g與a公司簽訂合同，因此，合同的相對方應該是g，而非s，也只有g才可以提出要求解除合同的請求。而s在仲裁中故意隱瞞了有關代理關系的相關證據，導致了仲裁委最終認定s為權利義務主體而非g，該認定與事實相悖。s隱瞞了足以影響了公正裁決的證據，是該案仲裁裁決應予以撤銷的理由之一。

二、a公司與g間有關仲裁的約定并未生效，因此該爭議不應由仲裁委員會審理并裁決。

合同第二十五條約定，合同經廈門市公證機關公證成立。事實上，該合同并未經過公證，因此，合同并未成立，合同中約定的仲裁條款當然也未成立，應視為雙方間不存在仲裁協議，而原告據此向廈門仲裁委申請仲裁，因此所作出的仲裁裁決理應予以撤銷。

三、該裁決在仲裁程序上違反法定程序。

(一)根據a公司股東會作出的解散公司的決議，a公司于月日成立了清算組，清算組先后于年月日、年月日、年月日在《廈門商報》上發布清算公告。根據相關法律及公告的規定，債權人應自第一次公告之日起90日內即年月日前向a公司申報債權。而g向a公司主張債權也理應在該期限內向公司清算組申報債權，但實際上g并未在期限內申報債權，而與a公司無權利義務關系的s又是在債權申報期內的年月日向仲裁委申請仲裁，且仲裁委也予以立案并審理作出裁決，這顯然違背了法律的相關規定。

(二)退一步講，即便是可以申請仲裁，被申請人也應該是a公司清算組，因為公司成立清算組后，公司不再以公司名義從事任何活動，而只能以清算組的名義進行與清算有關的活動。依法成立的清算組具有獨立的訴訟主體資格。因此，若仲裁程序啟動，被請求人主體也應是清算組而不是a公司本身，包括在案件審理中的送達主體為a公司也是不正確的，違反了仲裁的法定程序。

(三)《廈門仲裁委員會仲裁規則》第七十七條規定，有關仲裁的文書、通知、材料可以直接送達當事人或者其代理人，也可以以郵寄、傳真、電報等方式送達當事人或者其代理人。當事人下落不明，或者以前述的送達方式無法送達仲裁文書、通知、材料的，可以公告送達。但事實上，a公司于《廈門商報》三次以清算組名義發布清算公告，均于清算公告內容中明確注明清算組的聯系人及聯系方式，因此仲裁委在對a公司的送達上完全可以以直接通知或郵寄等其他可以直接聯系的方式送達，但仲裁委在送達上則違反了上述有關送達的規定，即在未嘗試其他送達方式的情況下，避開了可以直接送達方式，逕直采用了公告送達，這顯然不符合仲裁程序中有關送達的規定。

(四)債權申報期年月日屆滿后，a公司清算組向公司提供了清算報告，會計師事務所因此出具了審計報告，a公司于清算完畢后向工商局申請注銷登記，工商局于年月日向a公司發出了《企業核準注銷通知》，則公司于獲得該通知當日注銷，其法律主體資格也歸于消滅，而在仲裁審理過程中主體消滅，仲裁理應中止，至少應待a公司權利義務承受者確定后案件才得以繼續進行。但事實上，仲裁委在a公司主體消滅后，并未中止審理，而是繼續審理并于年月日最終作出裁決，這顯然有違仲裁訴訟審理的基本原則，也違反了仲裁的法定程序。

四、廈門x集團有限責任公司、廈門市j物業管理有限公司作為a公司存續時的股東，在a公司注銷后，即為a公司的權利義務受讓人，因此申請撤銷仲裁應由上述兩公司提出。

綜上所述，仲裁庭的仲裁裁決符合《仲裁法》第五十八條申請撤銷仲裁裁決的規定。為維護申請人的合法權益，特向貴院提出申請，請貴院裁定撤銷裁決。

此致

廈門市中級人民法院

申請人：

20月日

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1.撤銷仲裁裁決申請書范本

2.撤銷仲裁裁決申請書樣本

撤銷仲裁裁決申請書全文篇七

申請人：__________________公司，住所地：_________________市__________路_____號_____棟_____單元_______________號房。

申請事項：_________________

申請人請求撤銷__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____________年_____月__________日作出的仲裁裁決，維護自己的合法權益。

此致

________________人民法院

申請人：________________有限責任公司

法定代表人：_______________

___________年_____月__________日

撤銷仲裁裁決申請書全文篇八

住址：___

身份證號：________________

代理人：___

______師事務所 律師

聯系電話：

被申請人：北京___科技有限公司

法定代表人：___

聯系電話：___

聯系地址：___

仲裁請求

3、請求裁決被申請人支付從20__年1月至20__年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

事實與理由：

被申請人于20__年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20__年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

20__年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

朝陽區勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：___

日期：年　月　日

撤銷仲裁裁決申請書全文篇九

申請人：漢族，生于，身份證編號。電

被申請人：申請事項：

1、判決撤銷

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實和理由：

一、仲裁決議適用法律依據錯誤

效力后，仲裁判定才有基礎。仲裁委基于錯誤的事實，依據《中華人民共和國合同法》第二百二十九條和《房屋租賃合同》，裁定申請人富樂公司具有原仲裁決定書申請人的主體資格是錯誤的。

二、仲裁所認定的事實不正確。

根據《租賃合同》申請人陳曉華于2004年5月1日與原房屋所有權人（貿易公司）簽訂了房屋租賃協議，租期2004年8月1日至2012年7月31日止。租金為第一年至第三年每年7萬元、第四年8萬元、第五年8.5萬元、第六年9萬元、第七年和第八年每年10 萬元。房屋租金交付方式為每半年交一次，承租人到期不交納房租拖欠15日以上的，終止合同，出租人可以收回房屋。

費，也只應承擔2011年2月至2011年6月（合同止于此時）期間的租賃費33332元【（100000/12）*4=33332元】。因此，仲裁委員裁定申請人陳曉華向被申請人公司支付2011年的房租10萬元，是不正確的。

三、證據不足且存在明顯的瑕疵

被申請人公司向仲裁庭提交了被申請人的營業執照、組織代碼，只能證明其具有法人資格，但是不能證明其具有仲裁的主體資格；被申請人提供的加蓋《筆錄》未注明詢問人，存在重大瑕疵。

四、仲裁庭在裁決過程中嚴重違反程序。

無效行為。因此，打印簽名的方式不符合《中華人民共和國仲裁法》第五十四條之規定，嚴重違反法定程序。

綜上所述，仲裁委在該案的仲裁過程中適用法律依據不正確，認定事實錯誤、證據不足，違反法律程序。所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此，根據《中華人民共和國仲裁法》第五十八條之規定，向貴院提起訴訟。

此致

陳曉華

二0一二年八月二十二日

撤銷仲裁裁決申請書全文篇十

地址：廈門市湖里區象嶼路**號

法定代表人：王總

被答辯人：徐先生

地址：廈門市湖里區安兜社100號00室

答辯請求：

1、駁回被答辯人徐先生的全部仲裁請求。

事實與理由：

20xx年6月23日，答辯人與被答辯人徐先生簽署了一份勞動合同，該合同規定：合同期限為20xx年6月23日起至20xx年6月22日止，試用期為6個月;徐先生所在崗位實行綜合計算工時工作制度;徐先生的工資標準;答辯人解除勞動合同的條件，其中包括員工嚴重違反答辯人的規章制度等情形;答辯人的人事規章制度為勞動合同的補充條款。

20xx年9月21日，徐先生在值班時間，出現了一個老者從新閘口進入新創建碼頭海邊的情況，工作不力，違反了保安人員的工作職責。

此后，經徐先生所在班組隊長反映，徐先生存在多種違背工作職責以及不服從領導等等情況，答辯人認為徐先生不適合保安員崗位的錄用條件，便決定于10月3日提前解除與徐先生的勞動合同并于20xx年9月30日向徐先生發出了《關于試用期內提前解除勞動合同的通知》，徐先生已于當日收到了該通知。

依據勞動合同法第三十九條第(一)項的規定，自20xx年10月3日起，答辯人與徐先生之間的勞動合同即已解除。

答辯人在試用期內依法解除與徐先生的勞動合同，依法不屬于應當支付經濟補償金或者賠償金的情形，徐先生仲裁請求之第1項沒有法律依據，應予駁回。

徐先生工作期間內，答辯人均嚴格按照法律法規、勞動合同的規定發放了工資，不存在任何違法克扣工資的情況。

其仲裁請求第2項、第3項沒有事實與法律依據，亦應予以駁回。

基于上述事由，答辯人提出如上答辯請求，請貴委員會依法裁決。

此致

廈門市勞動爭議仲裁委員會

(蓋章)

日期：20xx年10月29日