通過寫作范文，我們可以更好地掌握寫作的基本要素和技巧。在這里，小編為大家整理了一些經典的范文范本，供大家學習和參考。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇一
從想象和聯想的游戲開始，繪制你的第一幅思維導圖。
看完這篇文章以后，你會知道如何繪制思維導圖，并且學會應用各種要素繪制出色的思維導圖。
1.發現你與生俱來的繪制思維導圖的能力。
一幅思維導圖是如何工作的?與你大腦的工作方式一樣!
幸運的是，盡管你的大腦能夠完成大部分令人難以置信的復雜工作，但它都是基于最簡單的原則。這就是思維導圖繪制起來輕松、有趣的原因，因為它和大腦的工作機理一致，而不是相反。
那么，大腦的工作機理關鍵是什么呢?
非常簡單：
想象和聯想。
懷疑嗎?那么，試試這個游戲，繪制你的第一幅思維導圖。
2.想象和聯想的游戲。
閱讀下面黑體的詞匯，然后立刻閉上眼睛，持續30秒，思考它。
水果。
當你看到這個詞匯，然后閉上眼睛，涌進你頭腦的是不是兩個打印出來的字：水—果?!
當然不是!你的大腦里產生的可能是你最愛吃的一種水果的圖像，或是一籃子水果，或是水果商店等。你也可能看到了不同水果的顏色，似乎聞到了它們的香味。這是因為我們的大腦能夠根據適當的聯系進行發散性的感官想象和聯想。我們用詞匯來觸發這些想象和聯想，這樣頭腦就浮現出與各種聯想相關的、極具個性化的三維畫面。
你已經從“水果練習”中得到證明，你的大腦天生可以繪制思維導圖!你的大腦完成了比你所思考的還要多的工作，同時顯著增強了你的思考力。你已經知道你的大腦實際上是如何工作的了!
為了讓你清楚你的大腦是多么聰明和思維導圖作為一種自然和輕松的表達工具是多么重要，請你再想一想剛才所做的“水果練習”。你剛才用了多少時間得到了水果的圖像?大多數人都回答是“立刻”。
在日常談話中，你能如此輕松自如地立刻“接收”源源不斷的“數據流”，以至于你沒有注意到你的大腦正做著世界超級計算機設計師想做卻做不到的事!而你已經擁有了頂極的超級計算機，它就在你的大腦里!
思維導圖利用的就是這種神奇的“超級計算能力”。
思維導圖正是你大腦中自然的、充滿圖像的思維過程及思維能力的反映。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇二
幫助記憶的方法有很多種。但是思維導圖是一種最有效的幫助我們實現腦中圖像的記憶方法。思維導圖也有很多不同的名稱，有的叫記憶思路圖，有的叫它思維連線圖，德國學者稱為記憶圖，《學習的革命》的作者稱其為腦圖，日本學者叫它智能集成板塊。
在繪制一張思維導圖之前，篩選提煉是很關鍵的步驟。這需要理性思維，分析，綜合，分析與綜合交替、比較、抽象、概括、聯想、想像、推理、判斷等等，恰到好處的忘掉不該你記憶的和牢記確實有用的。
1、原始信息的重組。
記憶之前首先要對原始信息按規律重組，把原始信息按重新歸納的順序去記憶。也有人把這種記憶方法稱作分類或歸類或系統記憶法。
從心理學上講，分類或歸類就是依據事物的某些內在聯系或某些外部特征，把雜亂無序的事物重新組合成不同層次的類別的過程。
通過分類或歸類，使分散的信息趨于集中，零碎的信息組成系統，雜亂的信息構成條理，從而使需記信息更加趨于系統化、條例化、概括化，這便于記憶。
而孤單單的識記材料所形成的暫時神經聯系則是個別的、獨立的、零碎的、分散的，不容易記憶，即便是記住了，也難以保持很久。
在我們的學習過程中，一個人如果想將所有學過的東西都記在腦中，無疑是一種很愚蠢的。
企圖將記憶力虛耗在不必記憶的事物之上，無異于慢性自殺。
記憶的一個基本法則就是：依需擇精而記--“少愛多棄”。
依需擇精而記，既有對少而精信息的記憶，又有對更多信息的遺忘。為了完滿地做到這一點，就需在記憶之前加大對收到信息的思維力度，進行預先篩選提煉。
人的大腦應該把接收到的無關緊要的大多信息反彈出去，只把必須記憶的、最本質的、最有實用價值的少而精的信息留宿在存貯著能夠建立起聯系的信息們的“房間”里。
艾賓浩斯在實驗中發現：
學習一組七個音節無意義的字需要三分鐘才能記住;。
若將音節再擴至三十六個時，竟然需要十三小時十二分鐘才能記住--音節僅增加五倍多，但所花費的記憶時間卻猛增至二百六十倍還多。
因此，對記憶也得進行組織，就像對衣柜里的衣服也得進行分類排序、整齊掛放，各有各的位置一樣。
如果不對記憶進行組織，就如同有的人將春、夏、秋、冬的需穿衣服和用品混攪在一起一樣亂作一團，用時既費腦又費力更費時。
對于一門學科，每學習完一節、一章、一學期、一學年，都加大思維力度，整理出有思路與格局的簡明整潔、系統集中且便于記憶的思路圖，就是對記憶進行的一種組織。
為什么有的人學習時間少，但是學習效率高，其最大的奧秘就是學習方法的不同。
2、總結七以內的分類大塊。
哈佛大學的米勒發現一個成年人往往可以一下子記住大約七種分散的“點滴”信息的事實之后認為，記憶的訣竅在于：
你在篩選分類的過程中，可以總結出七個或者七以內的分類大塊，這樣我們大腦可以一下子記住這些分散的信息，然后通過聯想再有序的記憶這七個類別里面的所屬信息。
這種方法的運用可以時半功倍。其要點是善于分析與綜合，通過表面現象找出簡化后的內部關系。
3、轉錄為圖表。
專家認為，如果沒有腦中圖像的話，人類的記憶力是沒什么價值的。
轉錄為圖表對記憶的重要性是不言而喻的。
思維導圖的優點眾多，最為凸顯的就是集輻射(發散)思維和集中(聚斂)思維于一體，使人節時省目地在一頁(最多時兩頁)中就把握住了內容的整體和各分體事物以及其間的有機聯系，十分便于記憶，還能將印象深烙于腦中，通過有序的聯想，轉變為圖像，讓記憶更加深刻，不易遺忘。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇三
???? 在面試之前一般都是填報名表，這里也順帶提一下。填字數最多的那次就是八千多字了，可能是花了整整一天的時間，這種東西只要你肯花時間，肯靜下心來，我想是沒問題的。在此基礎上，同樣去用文字體現自己的真誠就可以了。對于我，沒有什么特長，沒有什么特殊的經歷和耀眼的背景，但我敢說我是憑著自己的真誠去填表，至少至今沒有被表刷過，我想既然做了還是從頭到尾的做做好，填表的時候用心點專一點，一樣會打動刷表的人的。當然要補充一點，填的東西一定要屬實，若有開放性的問題，必須是自己熟悉的觀點或事件，很多面試官偷懶地問問題，就喜歡挑你表上那些無關緊要的那些事，要是因為這個影響面試了也就不值得了。
?
???? 在面試之前要做的一件事，還需要了解你面試的那個組織的'背景，文化，活動等等，有利于在面試回答問題時盡量往那個方向靠攏，我想這絕對是有益無害的，不過也沒必要去背什么的，心中有個概念就好。
?
現在的面試很少只有一輪的，稍微有點含量的組織都最起碼在兩輪以上，這是場持久戰，需要有心理準備。當然越優秀的人會更欣然地接受越多場的面試，因為越深入越能展現他的閃光點，這也是考驗一個人對自己的信任度的時候了，要記得，不論如何，記得盡力向前沖。
?
???? 一面基本是群面，我見過的最少的是三個，最多的是七個。（qq個性簽名網 http:///）我的想法是，做前百分之五十。若是三個人中，你最好能在面試的場合中起領導作用，確切的說是去帶動這個氛圍，在六七個人中，難免有比你更愛展現自己的，你可以忍一忍，看看他的自身特色，同時轉變一下自己的風格，當面試官投心于他時，轉身間發現你的獨到之處。該怎么做，其實很簡單，自己的個性，這里我覺得需要輕松但又沉穩，嚴肅但又幽默，若能博得面試官一笑，我想也是一種成功。很多時候起，面試官對你一句不經意的評價可以改變你面試時的狀態，我記得那次面試中面試對我說，你的時間把握得很好，本是緊張萬分的我頓時松了口氣，自然而然氣，后面的面試也就很順利了。記得多看看面試官的眼神，那些有許多秘密。幫一位求職者推薦他的個人簡歷? 最新大學生應聘個人簡歷模板
?
???? 二面什么的基本就是多對一了，雖然我只經歷過一次，是五個企業家面的，之前確實緊張得要命，聲音有些變，但是當自己投入其中的時候也就忘記了緊張了。尤其是對長輩級的面試官，記得謙遜些，積極些，滿懷著斗志的，我想誰都喜歡這樣的孩子。關于二面，主觀因素確實不可避免，他們看著你舒服就是ok，不舒服就over，沒什么理由的。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇四
在學習如何繪制思維導圖之前，請先去選擇一本好的教材，本人推薦使用--中信出版社出版的《思維導圖》一書。
如果你所居住的地方書店沒有的賣，請從網上商城訂購(一般價格就在15元左右)。
繪圖工具。
[書籍]:一本東尼·博贊的《思維導圖》實體書籍，可參考彩頁例子進行練習。
[白紙]:一個專用白紙圖畫本，使用a4復印紙效果最佳，但練習時容易造成浪費。
[大腦]:一個無聊的清晨或者下午，人在無聊時往往是思維最為活躍的時候。
[彩筆]:一套繪圖工具，通常有彩色鉛筆、水彩筆或者鋼筆等等，推薦初學者使用彩色鉛筆(使用無壓力，易修改)。
繪圖準備。
先自己將書籍前三章看上一遍，對思維導圖有一些初步的了解;。
多多收集與思維導圖相關的資料，圖片和其他信息，分析比對;。
開始在草稿紙上做分支的分布和線條粗細、文字大小的簡單練習;。
有一個良好的心態，放棄害羞和旁人的異樣眼光，做自己就行;。
繪圖步驟。
【修訂】:經過休息之后，當你再次拿到這幅圖時有什么感受呢?陌生、熟悉、可笑、無聊……呵呵，請回想你當時繪制這幅圖時的狀態，你就會明白自己為什么會畫成這樣了。
繪圖練習。
關鍵詞聯想:比如由“蘋果”，聯想到apple，紅蘋果、青蘋果、蟲子、生物、生物課、老師、學校、考試、成績、分數…等等(哎，為什么會想到這些呢?學生的感觸應該比較深吧…^_^)。
文字轉圖:多和有幽默感的人一起玩玩你就明白了，他們所用到的幽默技巧是值得你去學習的，當然我推薦你多去看看動畫片最好(火影忍者、死神、海賊王這些就算了吧，不合適的。)。
案例模仿:多收集別人的好的思維導圖，多去模仿別人的繪圖風格，慢慢的去吸取經驗，不懂的要多去問，多找答案。
簡單筆記:把自己需要記憶的一些信息量小的普通筆記整理為思維導圖筆記，可能開始有點難，所以請先弄自己熟悉的內容，就是已經記憶下來了的筆記，這樣會提高繪圖速度。
導圖日記:沒事就隨便畫著玩玩，不需要多么專業的美術知識，只要畫的是什么你自己可以看懂就可以了，能夠解釋給別人聽最好不過了。
個性導圖:當你已經可以駕馭自己的思想時候，你的思維導圖就會擁有他獨特的個性，這是任何人都無法抄襲過去的，獨一無二的。
大師級導圖:這個階段就需要你經過大量的練習和經驗的積累才可以完成的，大師級思維導圖的繪制并不難，難的是你和別人合作繪制這樣的思維導圖(以后會講到…)。
繪圖誤區。
q:我需要多久時間才可以學會思維導圖呀?
a:通常差不多看完書就可以開始繪制了，但是很多人由于不自信和不相信，所以很長時間過去了卻連一張圖都畫不出來。
q:畫思維導圖一定要做很多的練習嗎?有人說必須要畫到200多張才算入門啊。。。
a:我不知道是誰告訴你必須要畫到200多張才能入門的，但是我想說的是，當年我在自學的時候是喜歡就話，沒事就畫。
如果連導圖練習也變成了交作業和完成任務，那么我想還是算了吧，你應該去上補習班了，這是在浪費時間的，你永遠都不會真正學會思維導圖的。
q:我畫的分支和圖像很難看怎么辦?
a:先請你告訴自己你不是美術專業的，不需要把圖畫的那么專業，只需要盡量的將自己的思想表達清楚即可，當然你有時間的話，我推薦你去向小朋友學習一下如何畫畫吧。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇五
學會閱讀。閱讀是一扇溝通的窗子。如果不會閱讀，就不能博采眾長，也就不可能有真正的進步。學會閱讀既要保護孩子與生俱來的閱讀興趣，又要有目的的進行引導，使孩子從小熱愛閱讀，學會閱讀，并掌握閱讀的方法。當然，也要有閱讀的能力。
不僅要讀得懂淺顯易懂的白話文，還應該讀得懂詰屈聱牙的文言文。中國文化博大精深，中國人幾千年智慧的精華就蘊藉在古籍當中，不可不懂。打好基礎。這里所說的基礎既包括最基本的默寫能力，也包括朗讀和朗誦的能力。現在有一個不大好的趨勢，就是從上到下不重視生字詞的默寫。
殊不知這是一生的基礎，這個基礎要是打不好，將來想要補上，勢必登天。寫出好的文章什么的是不大可能的。有的年輕老師不懂這一點，自以為理念先進，不重視默寫，結果導致這些老師教的孩子寫起文章來錯字連篇。當然，漢語拼音也十分重要。要是學不好漢語拼音，查閱工具書、打字這些技能都會受到影響。
要學會表達。學習語文的最根本的落腳點就在于表達。這表達包括口頭表達和書面表達兩個方面。口頭表達好的人，書面表達卻不一定行。其實，語文教學的重點應該放在書面表達上面。因為口頭表達在生活中有更多的機會。
2初中語文學習的要點。
注意課外積累。知識就像海洋，課本里的知識只是海面上的一個浪花，是遠遠不能滿足我們的需求的，所以適當的課外閱讀是很有必要的。進入了緊張的學習階段，我們不可能再有大量的課余時間進行閱讀，因此，閱讀時要有選擇。
我們應廣泛瀏覽各種書籍和報紙雜志，從電視、廣播、網絡上獲取信息，并有條理的做下筆記。要關心社會生活，了解社會動態，使自己的思想要不斷進步。這樣不僅能使我們積累更多知識，更能豐富我們的生活。
學好課本知識。課本知識是語文的基礎，打好基礎才能更好的學習它。有不少學生認為只要上課時專心聽講，勤記筆記，課后認真完成作業，再加上自覺復習，就能使成績提高。其實，這還不夠。學習的最重要階段是預習。
也就是說在老師上課之前，你先得自己學習一下課文，在預習中要盡量運用你已經獲得的知識和方法去主動地解決自己能解決的問題，把不懂的問題記下來，在上課時跟老師、同學一起學習討論。
課本要反復閱讀，直到把問題看的透徹了、明白了。為了鞏固知識，你最好在課下做一些練習，知識才會掌握的更牢固。這樣不僅學習效果好，而且培養了自己的學習能力。
3中學語文學習方法。
首先，我們要培養語文學習的興趣。這個培養過程，古人分為三個階段：知之、好之、樂之。先說“知之”：走進語文，不抵觸，不反感，不因對以前的老師、教材和考試的印象而遷怒語文;能如此，方可初嘗語文的甘霖。
再說“好之”：日日操習，用心投入，不懈怠，不放棄，不因外界干擾、其他學科和考試分數而離開語文;能如此，方可欣賞語文的漫天紅霞。后說“樂之”：處處留心，養成習慣，言談舉止，一笑一顰，莫非語文;能如此，方可進入語文的神仙洞天!
次自主：觀千劍，操千曲。古人云：“觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲”，強調的就有自主學習的重要。語文學習不同于其他學科的一個重要特點，就是教師的“教”不會直接提升學生的學習水平，而只能通過學生的自主學習，自求理解，才能逐漸達到“自會讀書，自能作文”的境界。
企圖靠老師講得好、深、透，學生只管默默聆聽、記憶就學好語文，這種想法已被無數事實證明：此路不通!因此，有意識培養自己的自學能力，作好自主學習規劃，加大自主練習的力度，自奮其志，自求其通，也是一條極重要的語文學習規律。
4如何讓你的孩子學好語文。
要養成良好的語文學習習慣。認真書寫的習慣。眼下老師們都大聲疾呼，學生書寫越來越差，龍飛鳳舞，難以認讀，錯別字比比皆是。有不少同學心里還有一種錯誤思想：現在都是網絡時代了，字寫得差一點沒關系。甚至有的家長對孩子的寫字要求也不以為然。
其實不然，認真書寫漢字，不光能幫助我們認真掌握漢字的規律和豐富的內容，也可以陶冶情操，培養孩子良好的意志品德。勤查工具書的習慣。字(詞)典是學習語文的最好的助手和老師。尤其是初中階段的學習，語言和詞匯的積累仍是重要的學習內容。
但不同于小學的是，在小學里教師在課堂教學中把詞語教學作為重點之一，而在初中語文課堂教學中，教師一般不再花很多時間在詞語的正音正形、辨詞析義上，這就需要學生自己增強勤查工具書的意識，加強借助工具書進行閱讀的能力。
讀書動筆的習慣。動筆的方法主要有兩種。一是課堂上動筆記筆記，把課堂學習中的思考、教師的講解、討論的結果隨時批注在文章的相應地方;二是在平時的學習閱讀中多圈劃，多評點，多批注，多做點卡片摘抄，多寫一點心得體會。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇六
卓越的管理者會激勵員工取得杰出的成就，并愿意花時間了解怎么才能激勵員工。同時，卓越的管理者也能通過提供富有挑戰性的工作，從而驅動業績發展。員工在這種氛圍里能夠體驗、溝通并相互支持。
蓋洛普一份關于企業管理者的調查報告顯示，70%的員工敬業度跟員工與管理者之間的關系相關。在新的績效管理模型中，管理者的角色從指揮官、控制者轉變為教練、導師。為了企業的持續發展，管理者需要提升自己的諸多能力，但是一些組織沒有重視培養一線管理者的領導能力。每個人都有成為領導者的潛質。企業所處的行業不同，其一線管理者的定義也不相同，但是一線領導者需要領導自己及領導他人的能力，今天的一線領導者會成為5-10年后的中層甚至高層管理者，他們的領導力水平越扎實，企業未來發展越有潛力。
哪些能力是未來卓越領導者必須具備的能力呢?激勵員工;克服挑戰;創建富有責任的企業文化;建立相互信任的關系;為團隊和企業制定無偏見的決策。從優秀的領導者到卓越的領導者需要不斷地鍛煉這些能力。甚至個人貢獻者也需要培養他們的領導力水平，在協作的組織中尤為重要。
員工的工作內容、他們對組織的價值、他們給企業帶來的成果是驅動自身滿意度和敬業度的關鍵。當員工清楚自己被寄予厚望，并且能看到自身產生的影響時，他們會更加努力達成目標結果。
為了幫助未來績效管理的落地，企業需要向著更為簡化的目標設定前進，其中包括發揮員工優勢的目標設定。員工應該講個人與團隊共同的目標與組織目標相結合，并且不斷地修正和回顧從而保證一致性。當管理者在季度目標中進行多頻次的檢查時，企業會增加30-40%的回報。目標責任制聚焦在四大項目中：
1.設計與業務成果關聯的驅動目標;
2.回顧和修正目標，保證一致性;
3.輔導問責制;
4.對于已取得的成果提供反饋與認可。
從現實的企業目標設定角度而言，大多企業是自上而下的信息傳遞，關注企業的目標是什么。但是，如果能夠幫助員工了解自己的優勢，并且將自身的優勢與企業的目標相輔相成時，這種目標設定就更有針對性。不是企業沒有目標設定，更多的情況是沒有做好匹配工作。
與卓越的同事一同工作仍然是員工留任的十大原因之一。真正的成功是為員工創建一種對績效反饋感到舒適的氛圍。在收到不斷的反饋后，員工會更好地理解未來什么行為可以幫助自己取得更加長遠的發展。
對于反饋渠道暢通、鼓勵員工分享意見的企業，員工的敬業度也較高。對員工進行反饋和認可，提升員工敬業度是企業全員的'責任，而不應該單純被視作人力資源部門的工作。
研究表明，管理者經常被指摘稱不能為員工提供充分的反饋和認可。其中一個重要原因是，管理者并不了解這一環節的重要意義，很可能員工認為沒有反饋就意味著自己工作做的還不錯。蓋洛普建議，頻繁的個性化反饋和認可是避免這種分歧的最佳方式，世界各國的企業都通用。
認可能夠建立良好的員工與管理者關系，認可的頻率越高，員工與管理者的關系越良好。在512名認為自己公司有較強認可文化的員工中，87%的人都認為與直線經理有良好的關系。而相反在沒有認為公司有較強認可文化的員工中，只有51%的調研對象表示自己與直線經理關系良好。
學習與發展機會是員工滿意度的首要驅動條件，這意味著企業不能將學習與發展視作“曾經一段時間”的內容。它是商業環境中提升技能、保持競爭力、提升員工敬業度需優先考慮的事情。64%的人才發展項目高管認為，團隊管理者不能鼓勵、發揮并追蹤員工才能成為學習發展項目的一大阻礙。
員工希望組織能夠對他們提供培養，發展未來企業所需要的能力。如果在這個方面企業沒有一定的承諾，那么很容易面臨人才流失，以及未來人才沒有充分勝任力的風險。當談到人才發展時，員工的直線領導者需要肩負提供員工應用和增強自己技能的機會。管理者必須通過彈性作業、團隊協作、定期的輔導和反饋積極地協助員工。
這一趨勢在科技公司更是如此，robthomas在其所著的《科技公司的末日》(theendoftechcompanies)一文中預測，未來科技公司活命的六大指標中，人才儲備與管理至關重要。人才管理的變革離不開員工培訓發展內容的改變。企業管理者需要首先提供員工自定進程的學習平臺，其次對取得進步的員工提供激勵和認可，最后調整課程內容，保證和強調恰當技能的習得。
為了確定改進與發展的領域，優秀的管理者能夠通過以優勢為基礎的人才發展來提升員工敬業度。重視優勢并不意味著忽略弱勢，了解局限性是未來發展與學習的一大機遇。
未來績效管理需要與人才培養相結合，而不是單獨聚焦在不佳的績效表現上。這一點雖然是老生常談，但是很多企業還是未能重視其巨大的影響力。比如，馬云希望員工能夠為了企業的使命、愿景、夢想，而非kpi指標或是獎金去奮斗。但是，在現實的績效管理中，員工并非能夠全然實現這一目標。
第1步：定義
就像任何新計劃一樣，您應該首先通過績效評估來定義您真正想要實現的目標。
要問自己的一些問題是：
員工需要具備哪些技能才能在您的組織中取得成功？
你希望你的員工有什么樣的態度？
您的員工希望完成多少數量或質量的工作？
定義您的行為和績效標準將幫助您確定您希望員工達到的指標。
第2步：文檔
一致且頻繁地記錄員工績效是績效管理的一個關鍵方面。畢竟，與在一個月、六個月甚至12個月后絞盡腦汁想辦法記住它們相比，記錄成就或表現不佳的事例要容易得多，尤其是如果您是一名經理雇員。
管理人員應努力使記錄員工績效成為他們日常或每周習慣的一部分。無論這意味著在筆記本中保留一份運行的反饋清單，在便利貼上記下筆記，還是在電子文檔中保留日志，擁有這種持續的績效記錄將使管理人員更容易更準確地評估績效年底。
第3步：討論
重要的是要記住績效管理是一個持續的過程。即使正式的審查或評估每年只進行一兩次，經理也應該指出，全年經常與員工討論績效。這讓員工有機會在必要時立即糾正任何負面行為。
不認為您的員工想要進行這些對話嗎？再想想。根據2013年globoforce報告，71%的員工更喜歡即時反饋，即使反饋是負面的。
第4步：開發
績效管理的最終目標是幫助員工成長和發展他們的技能和能力，而不是懲罰表現不佳的員工。如果組織以尋求確定增長領域的心態來處理績效管理，那么這個過程對經理和員工來說都會變得更加有吸引力。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇七
摘要：在日常談話中，你能如此輕松自如地立刻“接收”源源不斷的“數據流”，以至于你沒有注意到你的大腦正做著世界超級計算機設計師想做卻做不到的事!而你已經擁有了頂極的超級計算機，它就在你的大腦里!
從想象和聯想的游戲開始，繪制你的第一幅思維導圖。
看完這篇文章以后，你會知道如何繪制思維導圖，并且學會應用各種要素繪制出色的思維導圖。
1.發現你與生俱來的繪制思維導圖的能力。
一幅思維導圖是如何工作的?與你大腦的工作方式一樣!
幸運的是，盡管你的大腦能夠完成大部分令人難以置信的復雜工作，但它都是基于最簡單的原則。這就是思維導圖繪制起來輕松、有趣的原因，因為它和大腦的工作機理一致，而不是相反。
那么，大腦的工作機理關鍵是什么呢?
非常簡單：
想象和聯想。
懷疑嗎?那么，試試這個游戲，繪制你的第一幅思維導圖。
2.想象和聯想的游戲。
閱讀下面黑體的詞匯，然后立刻閉上眼睛，持續30秒，思考它。
水果。
當你看到這個詞匯，然后閉上眼睛，涌進你頭腦的是不是兩個打印出來的字：水—果?!
當然不是!你的大腦里產生的可能是你最愛吃的一種水果的圖像，或是一籃子水果，或是水果商店等。你也可能看到了不同水果的顏色，似乎聞到了它們的香味。這是因為我們的大腦能夠根據適當的聯系進行發散性的感官想象和聯想。我們用詞匯來觸發這些想象和聯想，這樣頭腦就浮現出與各種聯想相關的、極具個性化的三維畫面。
你已經從“水果練習”中得到證明，你的大腦天生可以繪制思維導圖!你的大腦完成了比你所思考的還要多的工作，同時顯著增強了你的思考力。你已經知道你的大腦實際上是如何工作的了!
為了讓你清楚你的大腦是多么聰明和思維導圖作為一種自然和輕松的表達工具是多么重要，請你再想一想剛才所做的“水果練習”。你剛才用了多少時間得到了水果的圖像?大多數人都回答是“立刻”。
在日常談話中，你能如此輕松自如地立刻“接收”源源不斷的“數據流”，以至于你沒有注意到你的大腦正做著世界超級計算機設計師想做卻做不到的事!而你已經擁有了頂極的超級計算機，它就在你的大腦里!
思維導圖利用的就是這種神奇的“超級計算能力”。
思維導圖正是你大腦中自然的、充滿圖像的思維過程及思維能力的反映。
我們的大腦是這樣工作的—。
運用圖像。
和網絡般的。
聯想。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇八
關鍵詞競爭程度大不大，好不好做上去?直接影響到seo中競爭熱度，俗話話說，知己知彼，百戰不殆，通過對關鍵詞競爭熱度的分析，對該關鍵...
關鍵詞競爭程度大不大，好不好做上去?直接影響到seo中競爭熱度，俗話話說，知己知彼，百戰不殆。通過對關鍵詞競爭熱度的分析，對該關鍵詞的競爭對手的分析，再來調整seo思路，網絡推廣從而按照制定的詳細的seo實施計劃，勢必也會事半功倍。下面我們網絡優化公司從以下五個方面談談如何來分析某關鍵詞的競爭熱度。
搜索欲定位的關鍵詞。
首先站在目標用戶的角度選出一些關鍵詞，然后依次在搜索引擎中搜索這些詞，看搜索量和排名前兩頁的網站。
2、看排名前兩頁的網站。
如果搜索結果中網頁的url是頂級域名或者是www的二級域名比較多，網站推廣內頁url很少，低于三個的，說明這個詞的競爭性是比較強的，因為很多的站都是用首頁來優化這個關鍵詞的。是不是這種情況一定不可以做了呢，答案是不一定，還要看下面的因素。
3.關鍵詞在網頁中的布局。
4、看網站的運作團隊。
如果網站是一個行業或門戶網站，則應該是比較大的團隊，比較難以競爭，即使不是行業和門戶網站，但是網站的內容也是針對一個小領域的，內容豐富，域齡比較大的老站，如果網站的快照也是比較新，則也是不容易超越的。比較大的團隊內容和外鏈做的比較好和廣，一般的個人或小的團隊是很難超越的。網站推廣假如不是上面所說的情況，則恭喜你，關鍵詞是有競爭希望的，然而是否選擇了就一定能超越呢，答案還是不一定，因為還要看以下這個關鍵的要素。
5、看網頁的內部優化和外鏈情況。
打開排名前幾位的網站，看是否對這些關鍵詞做了很好的錨文本，再看看外部的友情鏈接的錨文本是否也是這個關鍵詞，不過外鏈不多(我認為)的外鏈時，都是可以競爭的，如果比較高，特別是超過1萬的外鏈，建議前期還是不要選擇，可以選擇這個詞的長尾，或者是相關或相近的詞來做。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇九
首先要讀懂詩歌作品，這要求我們對一首詩的每一字、每一句都要有正確的理解。如果連詩的本意都沒有弄懂，那么我們又如何去對一首詩進行分析和鑒賞呢？吳小如先生在講到詩歌的鑒賞時，曾經提出“通訓詁”、“明典故”，這是讀懂一首詩的基礎。對于我們來說，古典詩歌或多或少的存在著語言障礙，對有些詩歌，我們必須依靠前人的注釋才能夠讀懂。而且古典詩歌中經常會運用典故，正確地理解典故的含義，對于讀懂詩歌也是非常重要的。古人云“詩無達詁”，對一首詩的理解自然可以仁者見仁，智者見智，但畢竟還是有一個相對客觀的標準的，那就是要合乎情理，至少自己感覺這樣理解是合乎情理的'，在這個基礎上進行的思想內容和藝術手法的分析才可能有說服力。
在讀懂詩歌的基礎上，我們可以從以下幾個方面對詩歌進行分析：一是了解詩歌的創作背景及寫作情況，要深入分析詩歌作品，必須先了解作者。孟子曾經提出“知人論世”的文學批評方法，所謂的“知人論世”也就是要深入了解詩人的生平、思想、品德、遭遇等狀況以及詩人所處時代的狀況，這對我們正確理解作品有很大的幫助。比如，我們了解了中唐的政治形勢和柳宗元的遭遇之后，也就更能理解《漁翁》中那種回避塵世、寄情山水的處世態度了。二是對作品自身的思想內容和藝術特色進行分析，對較短的作品，如律詩、絕句等可以逐句分析，對較長的作品可以作問題分析或段落分析。這是作品分析的主體。我們所分析的作品必然具有賞析的價值，我們在閱讀一首詩歌的時候，也多多少少會有一些自己的體會感悟，我們寫分析文章就是為了把作品的價值展現出來，把自己的體會感悟表達出來，作品的分析同時也是一個再創造的過程，因此要注意辭采，要盡可能做到語言的優美凝練。三是可以結合與作品有可比性的其他作品進行比較分析，在比較中我們可以更好地把握詩歌的思想性和藝術性。例如杜甫的《登岳陽樓》和孟浩然的《臨洞庭》都是描寫洞庭湖的佳作，但是我們通過對比就會發現《登岳陽樓》向我們展示了“詩圣”杜甫對國家命運的關注憂慮和對民生疾苦的關懷悲憫，而《臨洞庭》卻只囿于對個人遭際的自傷自憐，相比之下，兩位詩人的胸襟品格、思想境界高下立判。四是了解作品的地位及影響，這也是我們更好地把握作品的一個途徑，如我們了解了《橘頌》是中國詩歌史上第一首完整意義上的詠物詩，也就能更好地理解“托物言志”的手法是《橘頌》的獨創，而這一手法對后代的詠物詩詞產生了不可估量的巨大影響。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十
改變是一件很難的事。“新年決心”幾乎都是以失敗告終的。但是在我的公司theenergyproject，我們設計了一種經檢驗有效而持久的做出改變的方法，不管是對我自己的生活，還是對我們的客戶來說，都很有效。
我們方法的理論基礎是，人是習慣動物。我們行為的95%都是習慣性的，或者是對一個強烈的外部刺激的反應。只有5%的選擇是有意識的、自主的選擇。
19，數學家艾爾弗雷德?諾思?懷特海(alfrednorthwhitehead)憑直覺得出了一個結論，這個結論在差不多1后才得到研究人員的證實。“有一個大家都認為不言自明的真理，其實是大錯特錯的，”他說，“這個真理就是，我們應該養成隨時都能清醒地知道自己在做什么的習慣。事實恰恰相反。文明進步的標志是，我們能夠越來越多地不假思索地進行重要的行動。”
我們大多數人過分夸大了意志力和紀律性的重要性。羅伊?鮑邁斯特(roybaumeister)和其他人所做的天才的調查表明，自我控制的作用非常有限，它會隨著每個有意識的自我約束的行為而逐漸衰竭。
為了實現持久的改變，我們應該少依賴前額皮質(prefrontalcortex)，多依賴大腦原始的部分，也就是習慣形成的那部分。
簡單地說就是，越是程式化的、慣例性的行為，做起來需要的精力就越少，自動重復發生的可能性就越大。
1、不要太多，不要太少。
我們在改變自己的生活時，最常犯的一個錯誤是：我們要求太高，承受不了。想想一下，多少年了，你都沒有運動過，忽然之間，你精神大振，計劃每天慢跑30分鐘，每周跑5天。結果很可能是，你發現那么大量的運動太痛苦了，沒跑幾天你就放棄了。
我們也很容易走向另一個極端，那就是努力得不夠。你計劃每周3天，每天午飯時間走路10分鐘，你也堅持了下來。問題是幾周之后，你感覺體重一點也沒減少，你的動力就會減退了。
真正能獲得進步的唯一方法是挑戰你現在所處的舒適地帶。找到一個中間地帶——既能有效地推動你，讓你感覺到收獲;也不會太過分，讓你不想再堅持下去。
2、避免誘惑。
假設你坐在一盤芳香的加巧克力顆粒餅干面前很長時間。節食的愿望隨著時間的流逝而慢慢消失殆盡，因為節食的計劃是建立在有規律地抵制喜歡吃的食物的基礎上的。最后，我們用盡了自己有限的自我控制能力。
同樣，當你正在做一項需要你的全部注意力的項目時，你努力控制自己不去回復不斷出現的新郵件，你的控制力也會慢慢減弱。
唯一可行的辦法就是避免這些誘惑。對于電子郵件，有效的方法就是，在指定的時間段，關閉所有的郵件，在其他時間集中回復。對于節食的人來說，辦法就是不要讓自己看見你不想讓自己吃的食物，把注意力都放在你打算什么時候、吃多大分量的食物上。你越不必想你該做什么，你越可能成功。
3、找出阻力所在。
從我們一直都在做的事情上，我們能獲得舒適感和安全感，即使這些事情從根本上講對我們并無益處。研究人員羅伯特?肯根(robertkegan)和莉莎·拉黑(lisalahey)將之稱為“改變的免疫力”。他們發現，即使是最強烈的改變決心，也同樣會被“對抗性的”、同樣強烈的、但是通常我們察覺不到的、拒絕改變的決心抵消掉。
有一個很簡單的方法讓你的對抗性想法顯形。想一個你真心想做出的改變。然后問問你自己，你正在做或者不做的哪些事情削弱你的決心。比如，你在努力把注意力集中在重要的事情上，你對抗的決心就是，要及時回復那些郵件。
對于任何你想要啟動的改變，關鍵是把與之對抗的決心找出來，然后問問自己：“我怎樣設計這個做法，才能得到我想要的利益，同時又能把它的代價縮小到最低?”
4、堅信不疑。
改變是艱難的，是痛苦的。你會經歷無數次失敗。普通人要嘗試6次，才能最終實現一種改變。但是遵循上面的步驟，根據我自己的以及上萬個客戶的經驗，我可以向你保證，你一定會成功，甚至不需要經歷幾次失敗就能成功。
5、要高度精確和具體。
設想一個典型的新年決心——“經常運動”。這樣的決心注定實現不了。如果你提前定好運動的日子和時間，以及每次去做哪種運動，你實現決心的幾率就會大很多。
比如說，你計劃每周一、周三、周五早上6點做30分鐘鍛煉心血管的運動。如果有你不能控制的力量導致你某天不能做運動，就自動改為周六上午9點做這項運動。
研究人員將之稱為“執行意圖”，它能極大地提高你成功的幾率。
6、一次只進行一項新的挑戰。
這些年來，我形成了各種各樣的習慣，從減肥訓練和跑步，到每天早上不間斷地做90分鐘最重要的事之后再休息，以及周六早上花90分鐘與妻子聊聊上周的生活。
每次，我都把開始實行的練習當成我唯一的關注點。即使那樣，有時，也要試上好幾次我才能把這個習慣保持得足夠久，讓它真正成為自動的行為。
電腦可以同時運行幾個程序，但是人類在一次只執行一個程序時，才運行得最好。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十一
德國是從童話故事中走出來的國度，讓眾多學子向往，申請到德國留學成為學子們的夢想。那么初到德國，留學生們需要安排好哪些事情？一起來提前規劃自己的留學生活吧~！
一、在德國留學住宿問題是必須首要解決的大問題
在德國找好住處后，必須前往當地所屬的居民登記處辦理居住登記手續。在一些大城市您需要前往您所居住的城區所屬的區辦事處（bezirksamt）或者居民事務辦公室（brgerbro）辦理，具體的地址可以在大學外事處查詢。
在居民登記處辦理居住登記手續時需要提供：護照如有需要還應包含簽證；租房協議或者是房東所出具的已入住的證明。同時，有可能還需要提交其它材料，如大學注冊證明或者護照復印件等，最好提前向大學外事處了解具體需要哪些材料。辦理等級手續時，需要在居民登記處填寫一張登記表格，辦理結束后會得到一張居住登記證明，專家提醒大家一定要妥善保管好這張證明。
所有在德國居住的人在更換住所后都需要在一個星期之內前往居民登記處辦理居住登記手續及變更。對于離開德國而不打算回來繼續學習的人，在離開德國前必須去居民登記處注銷戶口。
二、安排學業
德國大學的學習與中學階段的學習有很大的差異。而在德國，這種差異可能比很多在其它國家更為明顯。在中學里，每個學生都會被安排一個固定的課程表，而大學里學生則在很多專業上都享有很大的.自由權。通常，大學里的學生可以自主選擇上哪些課程。
這種安排學業上的自由性當然對學生的獨立和自主能力也提出了一定要求。但這種自由也并不代表您在所有問題上都可以自主決定。建議大家可以利用一些部門所提供的咨詢和幫助：在每學期剛開始時，全體大學生委員會（asta）和大學同專業學生聯合會（fachschaft）為新生所舉辦的入學指導會上，各位留學生都都可以獲得關于學校及學校各項設施的介紹，以及所學專業的課程安排情況。
此外，大學外事處通常也會為來自國外的留學生舉辦新生指南活動。這種活動也會為各位德國留學生在安排學業上提供幫助。參加這類活動的邀請通常是隨著高校的入學通知書一起發出。
三、如何在德國大學注冊
進入一所德國高校學習的前提是學生必須在該校注冊，這個手續叫做einschreibung或immatrikulation。只有在高校成功注冊以后，學生才允許在學校上課、參加考試和獲得學位。注冊后，學生才能取得使用學校各類設施的許可例如使用圖書館、運動場、以及計算機室等。
一旦獲得了大學外事處頒發的入學通知書（zulassungsbescheid）后，您就可以到德國高校注冊。同時，在收到入學通知書的同時也會收到關于何時注冊的信息。需要注意的是，德國高校的注冊時間一般比較短而且通常您必須親自前往學校才能完成注冊。在注冊時，學生需要攜帶一些必須的文件，具體的要求可以在大學外事處獲知。
最后，在注冊時必須要出示的證明包括：入學通知書（zulassungsbescheid）；醫療保險證明。學生在學校成功注冊以后，會當場收到一份書面證明，作為臨時學生證。正式的學生證會在晚些時候通過郵局寄送給您。您的注冊證明在您前往當地移民局辦理居留許可等各種事項時會需要用到。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十二
四，關鍵詞外鏈建設如果說純文本式的外鏈能增加整站權重(只對百度而言)，那么錨文本鏈接則是關鍵詞排名的代名詞了，很多站長的關鍵...
四，關鍵詞外鏈建設。
網站分析工具很多，國內常用的就是cnzz和百度統計了網絡推廣。網站分析工具作用很多，這里就談談關鍵詞分析。通過用戶搜索網站使用的關鍵詞可以判斷網站的主關鍵詞是否合適，若不合適則需要進行修改。最重要的就是長尾關鍵詞分析了，長尾關鍵詞分析的2個主要目的：熱門長尾關鍵詞的加強建設和新長尾關鍵詞的發現。不管怎樣，確定了新的關鍵詞目標，我們就需要重復上述步驟進行網站優化，依次不斷循環，網站最終會得良好發展網絡營銷。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十三
暑期復習，不僅僅要看數學基礎知識，也要注意在解題中尋找方法和技巧。尤其是數學的綜合題，比較復雜，如果僅靠看、不練筆，那么根本達不到考研的要求。因此，暑期復習要注意鍛煉自己的解題思路，而解題中關鍵的步驟是尋找解題的切入點。
綜合題的考查內容可以是同一學科的不同章節，也可以是不同學科的內容。近幾年試卷中常見的綜合題有：級數與積分的.綜合題；微積分與微分方程的綜合題；求極限的綜合題；空間解析幾何與多元函數微分的綜合題；線性代數與空間解析幾何的綜合題；以及微積分與微分方程在幾何上、物理上、經濟上的應用題等等。
在解綜合題時，迅速地找到解題的切入點是關鍵一步。為此需要熟悉規范的解題思路，考生應能夠看出面前的題目與曾經見到過的題目的內在聯系。為此必須在復習備考時對所學知識進行重組，搞清有關知識的縱向與橫向聯系，轉化為自己真正掌握的東西。解應用題的一般步驟都是認真理解題意，建立相關的數學模型，如微分方程、函數關系、條件極值等，將其化為某數學問題求解。建立數學模型時，一般要用到幾何知識、物理力學知識和經濟學術語等。
考研復習中，真題的作用不可忽視，暑期復習一方面要將自己的基礎牢固打好，另外一方面還要根據歷年真題鍛煉自己解題的思路。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十四
二，關鍵詞密度關鍵詞密度一直被認定為關鍵詞排名的最重要因素，特別是百度，這也就是那么多人喜歡瘋狂的堆砌關鍵詞的原因了，...
二，關鍵詞密度。
關鍵詞密度一直被認定為關鍵詞排名的最重要因素，特別是百度，這也就是那么多人喜歡瘋狂的堆砌關鍵詞的原因了。
三，關鍵詞布局。
良好的關鍵詞布局能獲得更好的排名。布局方法其實很簡單，但實施起來又不那么容易。良好的布局一般呈均勻分布狀態，除標題，描述外，頁眉，頁中，頁尾都需要自然的分布關鍵詞，頁眉，頁尾通常是網站的導航和版權信息的存放處，這些地方分布的關鍵詞被認定為整個網站的關鍵詞，而頁中通常是內容存放處，頁中關鍵詞一般體現了該單頁面的關鍵詞和主題，對于內頁來說非常重要網絡推廣。
關鍵詞分布講究自然，生硬的分布不僅僅用戶體驗不好，也會被搜索引擎誤認為作弊行為網絡營銷。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十五
赴美國留學選校是非常重要的環節，很多留學生到了美國才發現自己選擇的學校并不適合自己，導致失去學習的興趣。大家可以從以下幾個方面考慮選校的問題：
1.學校是否設有符合你興趣和需要的專業或項目。
2.學校是否能提供一種你喜歡的學習方式。
3.學校能否提供一定的學術評判標準并能夠提供學生深造的機會。
4.學校是夠有某種社團或組織給予你生活上的幫助。
5.學校是否能夠合理評價學生的能力。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十六
加拿大本科雙錄取指的是同時發放本科與語言錄取通知書，學生要在專業學習之前進行語言學習。對于成績較為優秀的高中畢業生和大學在讀生來說，如果語言不過關，可以選擇雙錄取。
課程長度：
通常學校會根據學生的實際英語水平進行判斷，英語水平越高，培訓時間也就越短。通常高中畢業生需要3至8個月左右可通過語言關。
優點：
1.語言培訓結束后即可進入專業課學習。
2.既可以提高自己的英語水平，又可以得到一個過渡期，以適應國外的學習生活。
3.語言環境好，可快速學習英語。
4.語言中心多設在大學內部，可體驗學校生活。
缺點：
1.并不是所有大學都有雙錄取。
2.由于語言中心的成績一般只被該大學或極少數大學承認，學生語言通過后大學選擇有限。
方案二、轉學分申請。
對于成績一般的學生，可以先申請加拿大公立學院。然后通過轉學進入更好的學校。
課程長度：
在學院完成1—2年的學習后，可轉入大學續讀本科，2—3年后可獲得學士學位。
優點：
1.學院小班授課，更容易獲得好成績，從而轉學到更好的學校。
計劃的實行，使申請學院的學生簽證成功率更高—雅思5.5的學生，擔保金無需提供歷史。
3、與大學，尤其是名牌大學相比，學院的學費低至少三分之一。
4、學院的課程實用性強，而且大多數課程提供帶薪實習，就業率高。
缺點：
并不是所有學院和大學可以聯發“學院+大學”錄取通知書，所以需要學生在完成學院的課程后重新申請大學。
方案三、高中/預科途徑。
高中在讀生可以考慮申請加拿大中學或者讀預科。有些加拿大名校是要求高考成績的，因此大家可以前往加拿大高中進行學習，之后直接申請大學。
課程長度：
如果學生學習基礎好，英語能力強，可直接進入高中最后一年，6---8個月完成，否則可能需要兩年以上的時間。
優點：
1.加拿大申請大學更看重平時成績，且提倡寬進嚴出。
2.學生提前到加拿大讀高中，不僅可以鑿實英語基礎，更可以借此機會適應加拿大的教育模式。
3.在加拿大完成高中，把過渡期放到了課業相對輕松很多的高中，學生可更快更好的適應大學生活。
4.加拿大很多高中提供大學先修課程（ap），成績優秀的學生在中學即可完成部分大學學分。
缺點：
1.到加拿大讀公立中學也很難直接進入最后一年，即使高二完成的學生，可能需要讀兩年以上。
2.私立中學雖然課程安排緊密，有可能一年完成高中，但學校國際學生比例較高，所以英語環境相對不是很理想。
招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十七
摘要：網上創業在選擇新商品時，首先要明確本身的目標，我們的目標是在網上開一家店鋪，主要營銷精美首飾，目的是學習開店技能，熟悉網絡交易，鍛煉本身，并且準備將產品作為一項長期的事業發展。
經過對網上商店的調查報告，我們做出以下網上開店的計劃：
1、首先我們要在腦海中想好要開一家什么樣的店，尋找好的市場，本身的商品有競爭力，才是成功的基石。因為現在人們的生活條件好了，更多的女性注重裝扮本身，因此我們選擇了銷售精美首飾，也因為本身比較喜歡這一方面吧。
2、選擇開店平臺或者網站。我們會選擇一個提供個人店鋪平臺的網站，注冊為用戶。在選擇網站時，人氣旺盛和是否收費以及收費情況等都是很重要的，現在很多平臺提供免費開店服務，這一點會省很多金子，所以我們會選擇免費開店的平臺。節省資金嘛!畢竟我們還不是很富有，開個店來賺一些!
3、向網站申請開設店鋪。我們會詳細填寫本身店鋪所提供商品的分類，以便讓我們的目標用戶可以準確找到我們。然或我們要為本身的店鋪取個醒目的名字，網友在列表中點擊那個鋪更多取決于名字是否吸引人，我們的店名就叫“知音”。我們的網店會顯示個人資料，我們會真實填寫以增加信任度。
4、進貨。我們會從我們熟悉的渠道和平臺進貨，控制成本和進貨是關鍵，我們的資金規劃是省錢，因此我們會進一些成本較低的商品。但要有質量保證。保證物美價廉，讓顧客也樂于購買。
5、登陸產品。我們會把每件產品的名稱、產地所在地、性質、外觀、數量、交易方式、交易時限等信息填寫在網站上，而且會搭配商品的圖片，突出商品的優點。為了增加吸引力，圖片的質量會盡量好些，說明也會盡量詳細，如果需要郵寄我們會聲明由誰負責郵費。還有非常重要的是設置價格，網上競價不同，我們會先設置一個起始價，買家由此向上出價，起始價越低越能引起買家的興趣，但是起價太低會有最后成交價太低的風險，所以我們會同時設置底價，以保證商品不會低于成本被買走。
6、營銷推廣。為了提升我們店鋪的人氣，在開店初期，我們會適當地營銷推廣，只限于網絡上是不夠的，要網上為那個往下多種渠道一起推廣，我們會購買網站流量大的頁面上的“熱門商品推薦”的位置，將商品分類列表上的商品名稱加粗、增加圖片以吸引眼球。
7、售中服務。顧客在決定是否購買時很可能需要很多我們沒有提供的信息，他們隨時會在網上提出，我們會及時并耐心回復。顧客是上帝嘛，只要顧客有不清楚的我們就一定會盡心解釋的。態度是很重要的!
8、交易。成交后，網站會通知雙方的聯系方式，我們會根據約定方式進行交易。絕對不會讓顧客不滿意。
9、評價或投訴。信用是網上交易中很重要的因素，我們會安心對待拍下不買的買家，據我們了解，在網上開店總會遇到拍下不買的買家，這是很正常的。作為賣家，我們會堅持一份和平的心態，這樣才能面對以后更激烈的網上店鋪的競爭。憑心對待差評，有時因為本身或其他原因，可能會在本身的信用記錄里出現差評的現象，我們會安心面對，采取相應的補救措施，或者在網上說明真實情況，同時爭取用更多的優評來獲取買家的正面印象。
10、售后服務。我們認為完善周到的售后服務是省以堅持經久不衰的非常重要的籌碼，因此我們會與客戶堅持聯系，做好客戶管理工作。
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招商引資的關鍵步驟（熱門18篇）篇十八
未來幾年，企業可能需要重新評估其人力資源管理的價值，并需意識到員工規劃和績效管理是提高企業競爭優勢的重要手段，那么如何才能制定出優秀的績效管理計劃，從而提高企業的競爭力呢？以下是我認為對開發有效的績效管理戰略至關重要的十個步驟。
2.確定戰略的發展方向。
舉例說，當波音意識到與主要競爭對手airbus產生差距時，該芝加哥公司開始反省其員工的組織形式。它發現，若要打敗airbus，波音就需如airbus一樣，贏取外部的企業戰略合作伙伴。波音的自我檢查引導其制定出了合適的戰略。
3.確保您的業務與戰略掛鉤。
在銀行業，兼并極為常見。如果您的企業有很多業務部門，并且有一些是通過新近的收購而獲得的，那么確保您的業務與戰略掛鉤就更為重要。
4.確保您公司的員工都是您需要的人才。
不要想當然的以為您了解自己員工的技能。五個不同的管理者對同一個員工能力的評價可能產生五種不同的結果。
5.根據一致的標準評估員工。
6.讓員工清楚了解自己的表現是否與公司戰略相符。
為您的績效管理架構創造一個開放的交流平臺。若您的企業擁有內網，則可在內網首頁探討計劃的進展及戰略。如果您的員工不能使用電腦進行在線探討，則可考慮通過直郵來通知大家計劃的最新進展。同時，還需安排時間與員工溝通，告知其他們的個人努力是如何幫助公司實現如增加銷售或提高客戶服務等目標的。
7.為員工提供職業發展機會。
一旦戰略制定，即要確保業務與戰略的一致性，并開始與員工在企業目標上進行交流。當知道公司的整體戰略及其個人參與部分時，員工情緒會提高，將非常樂于學習如何專業的提高自己的水平。為您的員工描繪一幅藍圖，讓他們清楚知道公司管理者的職責和責任，并通過提供發展機會建立員工的自信。
8.將員工的能力與職位掛鉤。
您不僅需要了解您員工和管理者的技能水平，并且還需要知道他們具備何種能力。舉例說，您非常優秀的會計師可能還具備良好的撰寫能力。在同時掌握金融和寫作的基礎上，她可能成為投資者關系部的優秀員工。
9.鼓勵員工往有助于實現企業目標的方向表現。
培訓可為員工傳授所需的技能，但并不會改變行為表現。當一個組織的領導對績效管理架構表示出信任并親自進行實施時，員工的表現也會隨之改變。
10.找出差距并長期監控。
找出培訓與指導的方法，建立員工的責任心。改變往往使人們極為不安，您可通過使管理者也投入到部門的發展中，來減輕員工的此種不安。讓您的管理者成為平和的指導者，而非嚴肅的訓練者。當表現差距擴大時，可視之為建立強大團隊的機會，不要因為員工的某些缺點而進行懲罰。
無論是上文提到過的金融機構、波音公司還是巴爾的摩市，每一個管理者都采用了這里提到的一些（或全部）關鍵步驟。如果您以此為指導，您將可提高企業的整體績效，幫助您實現目標。
績效管理就像是公司和員工之間的一種契約，大家都遵循契約精神，一起為之努力，最終實現員工和企業共同成長。