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招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇一

招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。以下是本站小編整理的招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明。

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

5、協(xié)調(diào)組織面試流程;。

6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;。

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;。

1.負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

2.監(jiān)督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。

3.負(fù)責(zé)本部門(mén)的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。

4.合理調(diào)配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5.負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

7.根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開(kāi)展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

8.為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;。

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

職責(zé)：

1.根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);。

2.挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法;。

3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法;。

4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;。

任職要求：

2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;。

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;。

5.有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

職責(zé)：

3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;。

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;。

6.人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);。

2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

3、品德端正，為人坦誠(chéng)，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。

職責(zé)：

1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);。

2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;。

4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);。

5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;。

6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);。

3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);。

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇二

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。

2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

4.拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位rpo等。

5.完成上級(jí)安排的其他工作。

1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇三

簡(jiǎn)歷。

邀約合適的候選人面試。下面是本站小編為您精心整理的招聘經(jīng)理的。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;。

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;。

3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);。

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;。

任職要求。

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;。

3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;。

4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);。

5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

職責(zé)：

1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。

6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語(yǔ)熟練者佳。

2.三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;。

2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司各崗位人員招聘;。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);。

4、根據(jù)用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。

5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;。

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;。

4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);。

5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開(kāi)展，招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);。

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);。

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;。

4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;。

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);。

7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);。

2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;。

3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;。

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;。

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

職責(zé)：

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等。

4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度。

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);。

7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);。

2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘。

4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作。

5、能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題的能力;。

6、對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛(ài)，認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇四

職責(zé)：

5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。

任職要求：

1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇五

職責(zé)：

2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;。

3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;。

4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;。

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;。

4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇六

招聘專員需要對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的。

說(shuō)明。

職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

任職資格：

(1)專科以上學(xué)歷、*人力資源專業(yè);。

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)。

(4)親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

(5)熟練操作office。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;。

4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;。

5.以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

1.專科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;。

2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;。

3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);。

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

職責(zé)：

1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;。

3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;。

4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;。

3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;。

3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;。

5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;。

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);。

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;。

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;。

5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

崗位要求：

1、高中及以上學(xué)歷。

2、熟練使用辦公軟件。

3、個(gè)性開(kāi)朗，性格外向，男女不限。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇七

職責(zé)：

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;。

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;。

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;。

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);。

2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;。

3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;。

2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;。

3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

任職資格：

2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;。

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;。

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;。

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。

6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇九

1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。

2、全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理工作，有效利用好各單項(xiàng)班組的管理人員，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，有責(zé)必究。

3、負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的'均衡生產(chǎn)以及有效銜接，搞好流水作業(yè)、穿插施工，確保工程任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量的完成。

4、參與施工進(jìn)度計(jì)劃的制定。對(duì)未能按施工進(jìn)度計(jì)劃完成的工種要第一時(shí)間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決，要求其增加勞動(dòng)力或勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)；協(xié)調(diào)不成的，要及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

5、參與制定員工工資發(fā)放方案，計(jì)件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)提供工資核算資料。

6、加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部崗位管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺(jué)性，主動(dòng)性。

7、負(fù)責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

8、負(fù)責(zé)合理安排加班時(shí)間，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，充分挖掘項(xiàng)目班組的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

9、建立健全工程運(yùn)作機(jī)制和質(zhì)量運(yùn)作體系，負(fù)責(zé)完善項(xiàng)目部的規(guī)章制度，明確各工種的工作職責(zé)，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。

10、積極推動(dòng)公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展，6s管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十

4.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)客戶物料，確保準(zhǔn)確掌握客戶需求，及時(shí)供貨;。

5.嚴(yán)格控制客戶物料供貨準(zhǔn)確率;。

6.負(fù)責(zé)詢報(bào)價(jià)處理，訂單跟進(jìn)、應(yīng)收賬款跟進(jìn);。

7.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)發(fā)本地客戶，完成市場(chǎng)開(kāi)發(fā)指標(biāo)、項(xiàng)目kpi指標(biāo)。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十一

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練運(yùn)用辦公軟件，性格溫和、穩(wěn)重，能承受強(qiáng)大的'工作壓力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十二

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人員的住房安排，設(shè)施的管理。

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、維修、供應(yīng)管理。

3、參與項(xiàng)目食堂的管理。

4、負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

5、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。

6、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。

7、負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍人員登記、暫住證的催辦工作。

8、負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生許可證的`辦理工作。

9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門(mén)前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的公共場(chǎng)所和各處室的公共設(shè)施維修管理。

11、根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

12、按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放勞保用品。

13、辦理各類人員工服制裝事宜。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十三

1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對(duì)接金融機(jī)構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項(xiàng)目融資進(jìn)度控制計(jì)劃，確保項(xiàng)目信貸資金及時(shí)到位。

3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運(yùn)營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（lp），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運(yùn)營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。

4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

5、完成上級(jí)委派的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財(cái)經(jīng)類專業(yè)。

2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3、具有中級(jí)（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、cfa資格者優(yōu)先。

4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識(shí)，熟悉融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程，熟悉金融政策法規(guī)。

5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十四

1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù)手續(xù)，物料或成品進(jìn)倉(cāng)時(shí)，倉(cāng)管人員要核實(shí)數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致。

2、入庫(kù)的物料和成品應(yīng)分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設(shè)物料卡，標(biāo)識(shí)清楚。

3、存貨入庫(kù)后應(yīng)及時(shí)入賬，準(zhǔn)確登記。

4、領(lǐng)用物料部門(mén)應(yīng)開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應(yīng)配套領(lǐng)用；倉(cāng)管人員應(yīng)按審核無(wú)誤的`領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

5、成品庫(kù)須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不與發(fā)貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補(bǔ)方可發(fā)貨。

6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應(yīng)及時(shí)登記有關(guān)賬卡。

7、倉(cāng)管人員應(yīng)堅(jiān)持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報(bào)表，做到賬、物、卡一致。

8、為使倉(cāng)庫(kù)存貨賬實(shí)相符，必須做好日常盤(pán)點(diǎn)和月末盤(pán)點(diǎn)工作。

9、隨時(shí)了解倉(cāng)庫(kù)的儲(chǔ)備情況，有無(wú)儲(chǔ)備不足或超儲(chǔ)積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時(shí)上報(bào)。

10、定期上報(bào)不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時(shí)處理。

11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫(kù)內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

12、嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

13、倉(cāng)管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十五

工作職責(zé):

3、審批各部門(mén)的招聘需求、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化,獵頭對(duì)接及日常招聘管理工作；

5、負(fù)責(zé)招聘效果評(píng)估實(shí)施,處理招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題,達(dá)成招聘目標(biāo)；

6、負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊(duì)管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)

2、精通招聘模塊,持二級(jí)證書(shū)優(yōu)先；

3、有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十六

4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開(kāi)發(fā),包括負(fù)責(zé)品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。

1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

2、具備從商業(yè)項(xiàng)目前期定位到完成招商、開(kāi)業(yè)的全流程招商經(jīng)驗(yàn);

2、具有項(xiàng)目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運(yùn)推廣等計(jì)劃和實(shí)施能力;

3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;

4、具有項(xiàng)目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)運(yùn)作能力。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十七

1、了解本品牌和產(chǎn)品，負(fù)責(zé)研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場(chǎng)推廣需求。

2、熟悉快消行業(yè)，負(fù)責(zé)日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負(fù)責(zé)雙微/小紅書(shū)/知乎等平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，以及垂直平臺(tái)的口碑傳播。策劃發(fā)布會(huì)、整合營(yíng)銷事件等。

3、熟悉母嬰/時(shí)尚/快消等行業(yè)的傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及kol資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應(yīng)用。

4、參加發(fā)布會(huì)及展會(huì)活動(dòng)，管控活動(dòng)進(jìn)度、品牌標(biāo)識(shí)、活動(dòng)主題、物料安排等。

5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調(diào)研市場(chǎng)銷售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，有效指導(dǎo)銷售方向等。

1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場(chǎng)等專業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營(yíng)銷、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營(yíng)銷等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶的特點(diǎn)，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動(dòng)管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫(xiě)能力。

3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏的工作環(huán)境。

4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強(qiáng)，具備良好的自我管理和自我激勵(lì)能力。

5、熟練操作微博、微信后臺(tái)及office辦公軟件。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十八

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章，在公司財(cái)務(wù)部和項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和本部門(mén)的管理工作。結(jié)合實(shí)際情況，補(bǔ)充、完善、規(guī)范本項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、審核報(bào)銷等方法。

2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，組織編制和實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃，實(shí)行財(cái)務(wù)成本目標(biāo)管理，負(fù)責(zé)報(bào)表的編制及年終財(cái)務(wù)決算工作。開(kāi)展經(jīng)常性的財(cái)務(wù)決算工作。開(kāi)展經(jīng)常性的財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員做好會(huì)計(jì)核算工作。參與項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，與項(xiàng)目各部門(mén)配合，努力完成財(cái)務(wù)指標(biāo)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、建立項(xiàng)目部會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對(duì)其考核，考評(píng)和崗位輪換工作。

5、協(xié)調(diào)、處理好與當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)的關(guān)系。負(fù)責(zé)工程款的結(jié)算和催收工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)交辦的.其他工作。

7、負(fù)責(zé)解答基層提出的有關(guān)成本核算中的問(wèn)題。

8、隨時(shí)能提供有效的財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)，如單包班組以及公司內(nèi)部員工預(yù)借支情況，以避免超支。

招聘經(jīng)理的職責(zé)和崗位說(shuō)明（專業(yè)19篇）篇十九

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。