隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
職場晉升競聘報告篇一
職場這條路要想走的順，那么有些最基本的職場規則還是一定要懂的。不然，可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的'，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。
當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會?，F實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學并沒有關于他的任何記錄。
他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老板撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因為說謊話被解雇了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發，那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老板很不滿，感到處處受牽制。
跟她談時，我問她：“公司里的其他三人都覺得老板人不錯，這份工作也挺好，你為什么不改變一下立場？‘后來，她改變了態度，工作也變得順心了?！痹诮洕o張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
1.職場晉升四大規則
2.職場晉升必知五淺規則
3.職場晉升必知五個規則
4.職場晉升必知5個“淺”規則
5.職場的晉升法則
6.職場晉升的法則
7.職場晉升的技巧
8.職場晉升秘笈
職場晉升競聘報告篇二
篇一
各位領導、同志們：
我在科技處具體分管統計、技術改造、外事、防偽辦、防偽協會、基建財務及內勤等項工作。在各級領導和同志們的幫助支持下，經過11年的工作實踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規政策及各項要求，掌握了相應的業務知識，創造了良好的內外環境，做出了一定的工作成績。
我是1962年8月出生，1979年2月入黨，1979年1月提升為干部；大學文化程度，1997年畢業于中央黨校函授學院；我是1989年9月由部隊轉業，1997年3月任主任科員。
二是在技術改造工作方面：我注重掌握政策要求，廣泛爭取協調，充分發揮各級的主觀能動性，增強了全省技術改造的能力。自1996年接手此項工作以來，共為我局在國家局和省經委立項57項，爭取資金807萬余元。為提高我局技術改造項目的效益性和立項的成功性。我認真做好調查研究工作，搞好項目的立項審核，注意項目的跟蹤問效，使我局所報項目成為填補我省在計量、質量、纖檢等方面空白的項目，并達到了當年投資，當年見效，取得了很好的社會效益和經濟效益。
三是在外事工作方面：隨著技術監督事業的發展和對外開放的要求，我局對外交往逐漸增加，特別是接待外賓和辦理組團、隨團出訪的任務越來越多。對此，我認真學習有關政策，嚴格遵守外事紀律，積極協調有關部門，提供熱情周到服務。近年來，凡我經手的外事活動沒有發生任何問題，凡我辦理的申請出國手續成功率達100%，達到了領導滿意，有關部門滿意，外賓及出國人員滿意。
四是在防偽工作方面：我積極探索，扎實工作，制訂的《防偽管理辦法》得到了省法制局的認可，并將下發執行；與省鄉鎮企業局聯合制發了《鄉鎮企業產品質量保真》文件，為鄉鎮企業產品走向市場提供了保障；我們還對電話電碼防偽、計算機查詢防偽、激光全息防偽、油墨防偽、溫變防偽等技術進行了宣傳推廣；每年，都組織防偽企業參加省局開展的“315”活動，擴大了知名度。
五是在基建工作方面：為了保證基建工作的順利完成，限度地發揮職工集資購房經費的效益，根據局里的安排，我接受了基建財務出納的工作，對此，我嚴格把關，精打細算，做了大量的財務工作，確保了籌集資金的合理使用，使基建工程得以順利完成，受到了領導和大家的好評。
六是在其他工作方面：我能自覺服從領導安排，努力學習業務知識，與全處同志團結互助，共同提高。在會議籌備、學習培訓班組織及各項業務活動的安排上，都發揮出自己的才能。在參加國家局組織的各項會議、到外省市參觀學習和到我省各地市縣進行調查研究等活動中，都有較好表現，樹立了一個國家公務員的良好形象。曾多次被局機關評為先進工作者。
參加競爭的認識及理由
1。我具有堅定的政治信念和一定的政策理論水平，有著22年的黨齡，黨性觀念和法制觀念比較強。能自覺接受上級的領導，對自己要求嚴格。
2。25年的工作經歷，22年的干部生涯，11年的業務工作，使我積累了豐富的經驗，熟悉和掌握了相關的業務知識，具備了分析、處理和解決各種問題的能力。
3。熱愛本職工作，具有較強的事業心。工作大膽潑辣，實事求是，敢于開拓，善于總結，具有一定的管理、組織、協調能力。
4。具有良好的服務態度，樹立了吃苦耐勞、樂于奉獻的思想觀念，經受過各項艱苦工作的考驗。
5。能擺正位置，團結同志，作風正派，具有甘當配角、做好助手的意識，善于團結周圍的同志一道完成領導交給的各項工作。
我的競聘演講完畢，謝謝大家！
篇二
大家好！非常感謝局領導為我提供了這次展示自我、挑戰自我的機會。今天，我競聘的是公務員。
高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，對社會就越有益處?！蔽液苄蕾p這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰，不斷的追求，不斷的超越。在市人力資源和社會保障局這個團結又溫暖的大家庭里，既有壓力，更有動力。如果說這些年來我能有所進步的話，那也是各位領導以及同事們指導、幫助和關心、支持的結果。在此，我衷心說聲謝謝。
一、具有廉潔自律的良好品格。嚴格遵守《廉政準則》和黨紀國法，堅持民主集中制原則，講黨性，有大局觀念、作風民主，為人正直，待人真誠，處事公正，不計較個人得失。生活嚴謹，奉公守法，清正廉潔，團結同志，顧全大局，做到了嚴于律己，自警自重。
二、具有豐富的工作經驗。我在部隊轉業后在本局業務及綜合科室工作過。從事檔案管理時，單位曾獲得市級的的檔案管理示范單位。我工作多年，熟悉我局的各項工作流程?！肮芾砭褪菦Q策”是美國管理學家西蒙的一句名言。有良好的管理能力才能引領一個企業不斷向前，才能引導屬下各展其才。
三、具有團隊合作精神和良好的協調能力。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能參與，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
四、具備開拓創新和奉獻精神。開拓創新是管理工作的重要環節。我當人事科長時，以人為本，為人才脫穎而出創造了很好的條件。另外，因為我局人事科工作繁雜，而且件件都和職工切身利益密切相關，因此，我一直具備為大家奉獻的敬業精神。
我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的加入，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越激烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。
俗話說，“凡事預則立，不預則廢”。假若我競聘成功，我一定不負眾望，緊緊圍繞局黨組的領導，理清思路，全力以赴抓好公務員局下屬錄用考核科的工作。
一、轉變角色，盡快適應新的工作環境，擔負起錄用考核科的責任。堅決貫徹局黨委的各項決議，維護組織團結，當好主要領導的參謀與助手。
二、理清工作思路，抓好錄用考核科的工作。
1、創新兩個辦法。就是創新公務員的錄用考核辦法，著力在公務員管理規范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現有的公務員管理基礎上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員“進、管、出”三個環節的管理更加有序、科學規范，根除管理員工工作中的隨意性。
2、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。
3、完善兩個監督。就是完善公務員管理內外監督，著力在民主監督方面取得新的起色。一是擴大公務員錄用考核的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監督檢查，發現問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性，確保機關的順利進行。
三、帶隊伍，重管理。通過抓班子、帶隊伍、實行規范化管理，增強錄用考核科的戰斗力。1、按照科學發展觀的要求，加強領導班子建設，增強班子的號召力和凝聚力。2、采取多種形式開展思想政治工作和廉政教育，提高隊伍的整體戰斗力。3、實行制度化、規范化管理，確保各種職能充分發揮。
古希臘哲人說：給我一個支撐點，我會把地球支起。這是對生活的自信；而我現在要說：“給我一個機會，我會干出我的精彩”，這是我對人事工作的追求。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。
如果我競崗落選，說明我還有差距，但我決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫我市人力資源和社會保障局人事事業新篇章。
我的演講完畢。謝謝大家！
職場晉升競聘報告篇三
“升職加薪”，對于許多職場人士來說，是一件值得高興的事。可要說“升職加薪”是每個人的目標，那可不盡然。隨著工作、生活各方面壓力的增加，越來越多的人對升職并不感冒。他們表示，不是不想升職，只是壓力太大了。
“不是我矯情，說實話，我真的挺后悔連升兩級，太累了！”提到升職問題，王余在飯桌上和朋友訴說，滿面愁容。今年30歲的王余在一家大型裝修企業擔任產品專員工作，入職開始他便朝著策劃主管、產品主管的職位努力。由于表現出色，今年年初，王余被公司提拔為產品經理。3個月前，策劃部門主管突然離職，老板干脆把策劃部門一并劃入產品部門管理，王余的團隊從5個人一下子增至12人，升職初期還春風得意自信滿滿的他，才經過短短一年的時間連跳兩級，顯然有些力不從心了。
“壓力大到想辭職。”飯桌上，王余反復地說，“以前我只做好自己的工作就行了，但是現在不行，我要負責整個團隊的kpi（關鍵績效指標）考核，需要協調部門間的關系、化解下屬間的矛盾、爭取本部門的利益……”上個月，王余負責的團隊由于產品設計拖延了進度，被點名批評。雖然整個團隊都在努力，但是目前看來，管理還是有些混亂。他自己也承認，很多事情來的有點猝不及防。“可我真是忙不過來啊?！蓖跤嗾f。
最近在媒體工作的琳琳有些苦惱，她在公司算是一名老編輯了，已經干了有五六年。從業務能力上來說，在部門她肯定是最有發言權的人。前段時間，她的頂頭上司找她談話，老總有意讓一向表現出色的她升一級，如果表現出色，年底升做主編不是沒有可能。但琳琳對這個拋來的“橄欖枝”并無太大興趣。她對自己的人生有非常清晰的定位：踏踏實實干好本職工作，認認真真做好家庭角色。她的先生是一家企業的高管，很少有時間顧及家庭，如果她再將重心移到工作，那剛上小學的兒子誰來照顧呢？況且，現在二孩政策開放了，她還想著給老大添個老二?！八?，目前這狀態挺好的，既能照顧家，也不耽誤工作。”考慮再三，琳琳婉拒了老總的好意。
俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，那么，在職場中不想當領導的員工是不是就不是好員工呢？人力資源專家認為，對于升職與否，主要是取決于你更看重生活天平的哪一邊。倘若對升職后的生活并沒有太多期待，或者覺得自己的`事業現在剛剛好，希望把重心放在工作之外的事情上的話，或許拒絕升職是一種較為理性的選擇。但是，如果女性對自己事業有一定要求的，在非特殊情況下，其實沒必要拒絕升職，畢竟機會難得，不妨大膽一試，平衡好工作與家庭，克服自己的“甚至恐懼癥”。
另外，上文提到的因壓力太大排斥升職的案例，其實說明了升職員工抗壓能力沒有同時提升。升職在很多人看來也是“升值”的過程，壓力增加是必然的。升職后帶團隊、加班、處理人際關系等工作隨之而來，壓力會瞬間增大，而抗壓能力的提升則需要一個慢慢適應的過程。升職后要以積極的心態面對，升職的機遇是可遇不可求，不管最終能否勝任，但一定要嘗試，為自己的職業發展開辟更廣闊的空間。
職場晉升競聘報告篇四
有心要提升至高層職位的職場人，須要留心自己言行，因為不當的行為舉止，以及溝通失誤可能會導致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個人在職場中的表現。
在職場中，有些人也許并不缺工作熱情，也有辦事能力，但他也許不懂得辦公室生存之道，包括一些職場行為與溝通方式，以致在職場中無法如魚得水，在同一職位工作多年始終原地踏步，無法在職場生涯中取得突破。
美國人才創新中心(centerfortalentinnovation)與《美麗佳人》(marieclaire)雜志合作，對4000多名專業人士和268名高級主管做長達一年的調查，結果顯示，要被提升至高層職位必須具備“領導氣質”，包括優秀得體的溝通技巧以及言行舉止。這份研究發現，一些不當的行為舉止，以及溝通失誤可能會導致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個人在職場中的表現。
研究發現，職場中的行為及溝通誤區，包括了講不得體的笑話，這同時也是職場中常見的現象，在不適當的場合講不適當的玩笑話，不僅讓聽者感覺不舒服，也顯示出自己不夠細心和敏感，沒有正確掌握周遭的氛圍，才會說出冒犯他人或是與場合格格不入的玩笑話。在不適當的場合講不適當的笑話會讓人們感到不安，另一方面，61%的高管認為，能夠感知其他人的情緒，并有效地調整自己的語言、語調和內容是獲得晉升所必須的技能之一。
說話言之無物，叫聽者感覺到缺乏教養也是職場大忌。接受訪問的高管們表示，公司領導者在言行中表現出嚴肅和睿智的一面是很重要的。因此，如果講起話來素養不足，最終也會破壞晉升機會。換言之，和別人溝通時若是言之無物，無法顯示自己的內涵，也很難有更上一層樓的機會。
職場中也應該避免話太多，而又缺乏重點，相反的，要給人好印象，話要說得簡短，而且有重點。更不要滔滔不絕地說個不停，給人喋喋不休，甚或語無倫次的感覺，有時候還要懂得保持沉默，這會使到你的意見更具有分量與影響力。
調查也顯示，職場中也很忌諱說話時語調過于尖銳、刺耳或經常大聲說笑：這樣的行為都讓人覺得不夠穩重，自然很難讓公司放心賦予重任。在一些公司領導看來，女性職員大聲講、大聲笑更是重大的溝通錯誤，對男性而言，大聲說話是溝通上的主要問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發現，音調較高顯示過分情緒化，并且導致他人不予理會。
職場中并不乏打情罵俏的`現象。也有人認為，打情罵俏在辦公室可制造出輕松的氣氛，但調查中，接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都會損害專業形象。
另外，也有一些職場人喜歡在辦公室里抓耳撓腮，仿佛永遠也靜不下來。一旦坐下來，就忍不住撥弄頭發、調整衣服，看著手機、雙手永遠都在忙著做其他事，這不僅令人不快，而且也會讓周遭同事分心。調查結果發現，經常抓耳撓腮，表現出一副坐立不安的樣子會貶低自己的領導氣質。在會議上擺弄自己的衣服或者移動設備，會讓你顯得不自在，或讓人覺得專注力不足或注意力不集中，沒法定下心來。
不管是男性或女性，詛咒都是一種十分失禮的表現，同時會被認為是不夠專業和不適合擔當主管。值得一提的是，這也是經常發生的一種網上溝通的地雷區。受訪人士認為，有3大在線溝通的錯誤包括發布有關同事的令人不快的訊息、上傳非專業照片以及談論太多太個人化的事情。
也有些人無法控制自己，動不動在辦公室掉眼淚，但調查發現，這樣并不會為自己博得同情，只會失去未來升職的機會，尤其如果你是男性。同時，59%的受訪高管表示，哭泣讓女性看起來比較遜色，63%認為這對男性而言是最大的失誤。一般認為，在職場中，必須能夠控制自己的情緒。
有些人與人溝通，不愛看著對方的眼睛。身體語言專家認為，與人接觸時逃避眼神，會讓人覺得不夠真誠，或是沒有認真在聽對方說話，甚或叫你看起來好像是在撒謊，或者在隱瞞著某些東西。如果開會時表現出這種行為，可能還給其他人認為，你對會議心不在焉或不感興趣。相反的，與他人溝通時，眼神相互接觸，會讓他們感覺你真的是在認真傾聽。
1.5大言行阻礙了你的職場晉升之路
2.阻礙職場晉升的壞習慣介紹
3.阻礙職場晉升的五大誤區
4.有關啥阻礙職場晉升之路的話題
5.阻礙了你職場晉升的五個誤區
6.阻礙你在職場中晉升的幾種心態
7.注意阻礙你職場晉升的五個誤區有哪些
8.職場晉升秘笈
職場晉升競聘報告篇五
近期的一個調查顯示，女性高管在企業中比例低于30%；其中，國內大型集團公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中，職業女性難敵男性。
感知、美感、溝通，這是女性特有的.氣質屬性，而帶有這些特性的行業，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質的。而近年來的行業選擇情況調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業始終保持領先優勢外，市場調研、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。
但是，如何在這些行業里精準地找到自己職業的歸宿呢？獨之秀職業顧問認為：可以借助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點，選擇好適合個人的職業道路。
如今，在職場中，對一個職位的競爭往往會很激烈，基于工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面顯得被動。
此時要避免這種心態出現，積極面對崗位提升時遇到的阻力，很有必要。
女性情感細膩，對事物、感情比較敏感，對于一些人和事過于斤斤計較。
過多考慮的結果，是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄或是發泄失當，便會造成職場心理失衡，這些對自己職業生涯的有序發展非常不利。
女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，獨之秀職業顧問認為：給自己一個合理可行的職業生涯規劃，以緩解這些問題帶來的沖擊。
職場晉升競聘報告篇六
說白了你的專業能力就意味著你的工作能力如何。如果你平時的工作能力夠強。那么想必你的工作表現是非常好的。這樣你會很快成為老板眼中的左膀右臂。在專業能力非常強的情況下，你想要升職那還不是小菜一碟。
有好多員工總是抱怨自己每天的時間都是不夠用的。那么你們是否觀察過自己每天浪費過多長的時間呢？如果將這些零零碎碎的時間整合起來，再者合理安排。那么你的工作效率就會大大提升很多。
有好多員工在工作上很有斗志，可是往往卻忽略不少細節，就是在個人形象方面。他們整天總是以一種蓬頭散發的狀態出現在職場中，以及穿著都是不適合職場的。所以這也成為他們職場晉升總是失敗的原因之一。
在職場中工作承受來自不同的壓力是可想而知的。那么面對壓力你的抗壓能力如何呢?是能夠快速地及時調整，還是默默地悶在心理，最后導致自己變得異常的抑郁，然后緊接著精神恍惚。若出現后者的狀態，那么就意味著你的`抗壓能力非常差。
不管你在公司中是處于哪個位置，你都得學會換位思考，這樣你才能想的更加全面，更加周到，遇到問題的時候，你能夠找出的原因會越詳細，再者你若總是能夠換位思考站在對方的角度上去思考問題的話，那么你就會很快地得到對方的信任。
職場晉升競聘報告篇七
目前市場上很多“游學”產品只剩旅游，“學”的部分卻難以保證。
近日，一場由英孚教育海外游學留學部舉辦的“遇見全世界”教育巡展在京舉行。參加展會的觀眾中，既有希望子女出國留學的家長，也有一些希望走出去看看的職場人士。
帶著女兒來參加展會的王女士說，因為孩子計劃出國留學，她希望孩子借助游學切身感受一下美國的學習和生活環境。
“如果能讓孩子在留學前通過游學來感受一下，對孩子和家長無疑都是有益的?！庇㈡趪H語言學校中國區課程總監林雅汾說。
進入職場11年的劉先生也想游學。感到身心俱疲的他，想到國外游學一段時間，學英語并體驗下異域生活。“目前白領游學市場潛力很大?！绷盅欧谡f，有人是為未來職場晉升做準備；另一部分人就想出國走走看看。
本站觀點：與青少年的海外游學團不同，成人參加海外游學項目既可以成團，也可以單獨成行，而后者更為流行。業內人士稱，其實這與眼下很流行的“私人定制”一樣，按照個人需求來定制游學線路，一個人即可成團，隨時出發都可以。近年，出國游學市場呈現出兩種變化趨勢：一是參加游學的群體低齡化和高齡化的趨勢同時在增長。二是游學的目的更加多樣化，以前更多的是以國外升學求學為目的，現在越來越多的人是為了感受國外文化、增加人生閱歷，或是一種另類的游學度假，用一些職場人士的說法就是“換一種活法”。成人游學適合兩類人群：一類是在職白領,渴望休假長見識,不想跟團購物,自助游英語又不夠好,可考慮游學;第二類是想在海外生活一段時間,提高語言能力,為事業進步或移民陪讀打基礎的成年人,以前如果沒有海外親友似乎無路可走,現在就有了可能性。其實,還有一類,那也是聽從內心呼喚的一類人,覺得自己應該學得更多,并認同學習和行走將讓人生更有意義,而這一切,和目的以及年齡關系不大。