生活當中,合同是出現(xiàn)頻率很高的,那么還是應該要準備好一份勞動合同。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
2023年酒店與攜程網(wǎng)的合作注意事項 酒店勞動合同精選篇一
乙 方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
(一)固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,試用期自 年 月 日至 年月日。
(二)無固定期限:自 / 年 / 月 /日起。其中,試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。
(三)以完成一定工作任務為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 (部門) (崗位)工作,具體工作內容和要求是: 按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 。
(一)乙方執(zhí)行計件工資,計件工資按 / 執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計時工資,月工資為元,其支付項目,或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內的工資為 元/月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的,在一個工資支付周期內的,甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算:
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調整。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,甲乙雙方各自承擔原則,乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。
第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項:
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件:
1.培訓協(xié)議書,按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書,按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。
4、酒店《員工手冊》,酒店及部門的各項管理制度。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
2023年酒店與攜程網(wǎng)的合作注意事項 酒店勞動合同精選篇二
乙方:
一:乙方自20xx年12月23日進入開始,雙方共同承擔酒店應收和應付賬款。
二:在共同經(jīng)營期間,甲乙雙方在酒店消費,應從其個人賬款中扣除。因業(yè)務需要或雙方共同朋友來在酒店消費,從公款中扣除。
三:乙方在經(jīng)營三個月后,無論酒店經(jīng)營狀況盈虧都可隨時撤股或增股。
四:本著利益共享、風險同擔的原則,雙方在經(jīng)營過程中應互諒互讓、互相配合,有不同意見應及時提出、及時解決。
五:本協(xié)議自簽字之日開始生效,協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議如有不盡之處,雙方另外協(xié)商解決。
2023年酒店與攜程網(wǎng)的合作注意事項 酒店勞動合同精選篇三
甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則,經(jīng)過友好協(xié)商,決定充分利用雙方各自的優(yōu)勢,資源互補,在中國酒店經(jīng)營管理及品牌加盟的項目上進行合作。特訂立本協(xié)議。
第一條 、開發(fā)項目和范圍
按甲方要求發(fā)展酒店客戶加入華夏客棧酒店品牌的托管。
第二條 、合作期限
自___年___月___日起,至___年___月___日止。
第三條 、合作方式
1、 雙方各自承擔開發(fā)項目的費用。
2、 乙方對外洽談項目,以甲方的名義進行,甲方為乙方提供統(tǒng)一的名片,乙方無權利代表甲方簽署任何有法律責任的文件。
第四條 、利潤分配
1、 利潤定義:管理費收入。
2、 分配方式:甲乙雙方利潤按5:5分成。
第五條 免責
如因第三方原因或不可抗拒因素,導致項目終止,甲乙雙方不負法律責任。
第六條 違約責任
甲乙雙方各自承擔合作任務,若任何一方違約而給對方造成經(jīng)濟損失或名義損害,違約方承擔全部賠償責任。
第七條 終止通告
任何一方都有權終止本協(xié)議,不需陳述理由,但應該在提前7個工作日通知對方。
第八條 保密條款
有關本次合作,甲乙雙方提供的所有資料只能用于本次業(yè)務,甲乙雙方應將對方提供的資料視為機密文件。
第九條 透明化
具體合作項目進行期間,所有的交流、對話、協(xié)議、成交等均需甲乙雙方進行或在對方知曉的前提下進行。在另一方不知曉的情況下,任何一方不得單獨對外簽訂任何協(xié)議與達成任何交易。
第十條 其它
未盡事宜將由本協(xié)議、甲乙方通過協(xié)商解決。
第十一條 生效
本協(xié)議一式兩份、甲乙方各持一份,在甲乙方簽字后生效。
2023年酒店與攜程網(wǎng)的合作注意事項 酒店勞動合同精選篇四
乙方:xx
一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下,就企業(yè)管理咨詢業(yè)務合作等問題,自愿結成戰(zhàn)略合作伙伴關系,乙方為甲方提供業(yè)務資源,協(xié)助甲方促成業(yè)務與業(yè)績,實現(xiàn)雙方與客戶方的多贏局面,酒店合作協(xié)議合同范本。
二、乙方為甲方提供業(yè)務機會時,應嚴格保守甲方與客戶方的商業(yè)秘密,不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業(yè)秘密而使甲方商業(yè)信譽受到損害。
三、甲方在接受乙方提供的業(yè)務機會時,應根據(jù)自身實力量力而行,確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協(xié)助,不得在能力不及的情況下輕率承諾,從而使乙方客戶關系受到損害。
四、乙方為甲方提供企業(yè)管理咨詢業(yè)務機會并協(xié)助達成的,甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業(yè)務達成及實施過程中所起的作用而定,原則上按實際收費金額的一定百分比執(zhí)行,按實際到賬的`階段與金額支付,具體為每次到賬后的若干個工作日內支付。
五、違約責任:
1、合作雙方在業(yè)務實施過程中,如因己方原因造成合作方、客戶方商業(yè)信譽或客戶關系受到損害的,受損方除可立即單方面解除合作關系外,還可提出一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償要求。同時,已經(jīng)實現(xiàn)尚未結束的業(yè)務中應該支付的相關費用,受損方可不再支付,致?lián)p方則還應繼續(xù)履行支付義務。
2、甲方在支付信息資源費用時,如未按約定支付乙方款項的,每延遲一天增加應付金額的5%,直至該筆金額的全額為止。
六、爭議處理:如發(fā)生爭議,雙方應積極協(xié)商解決,協(xié)商不成的,受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協(xié)議有效期暫定一年,自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算,即從xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日止。本協(xié)議到期后,甲方應付未付的信息資源費用,應繼續(xù)按本協(xié)議支付。
八、本協(xié)議到期后,雙方均未提出終止協(xié)議要求的,視作均同意繼續(xù)合作,本協(xié)議繼續(xù)有效,可不另續(xù)約,有效期延長一年。
九、本協(xié)議在執(zhí)行過程中,雙方認為需要補充、變更的,可訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的,以補充協(xié)議為準。
十、本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章后生效。本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:xxx
(公章)
代表簽字:簽字:
簽約地點:
2023年酒店與攜程網(wǎng)的合作注意事項 酒店勞動合同精選篇五
甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則,經(jīng)過友好協(xié)商,決定充分利用雙方各自的優(yōu)勢,資源互補,在中國酒店經(jīng)營管理及品牌加盟的項目上進行合作。特訂立本協(xié)議。
第一條、開發(fā)項目和范圍
按甲方要求發(fā)展酒店客戶加入華夏客棧酒店品牌的托管。
第二條、合作期限
自___年___月___日起,至___年___月___日止。
第三條、合作方式
1、 雙方各自承擔開發(fā)項目的費用。
2、 乙方對外洽談項目,以甲方的名義進行,甲方為乙方提供統(tǒng)一的名片,乙方無權利代表甲方簽署任何有法律責任的文件。
第四條、利潤分配
1、 利潤定義:管理費收入。
2、 分配方式:甲乙雙方利潤按5:5分成。
第五條免責
如因第三方原因或不可抗拒因素,導致項目終止,甲乙雙方不負法律責任。
第六條違約責任
甲乙雙方各自承擔合作任務,若任何一方違約而給對方造成經(jīng)濟損失或名義損害,違約方承擔全部賠償責任。
第七條終止通告
任何一方都有權終止本協(xié)議,不需陳述理由,但應該在提前7個工作日通知對方。
第八條保密條款
有關本次合作,甲乙雙方提供的所有資料只能用于本次業(yè)務,甲乙雙方應將對方提供的資料視為機密文件。
第九條 透明化
具體合作項目進行期間,所有的交流、對話、協(xié)議、成交等均需甲乙雙方進行或在對方知曉的前提下進行。在另一方不知曉的情況下,任何一方不得單獨對外簽訂任何協(xié)議與達成任何交易。
第十條其它
未盡事宜將由本協(xié)議、甲乙方通過協(xié)商解決。
第十一條生效
本協(xié)議一式兩份、甲乙方各持一份,在甲乙方簽字后生效。
2023年酒店與攜程網(wǎng)的合作注意事項 酒店勞動合同精選篇六
一、 將甲方原有的大酒店所屬的有形和無形資產以75萬元整體拆股作價(具體有形資產見清單),甲方以原有資產,乙方以貨幣方式進行重新確股合作經(jīng)營。
二、 新合作經(jīng)營的大酒店共計資金100萬元,甲方占總股份49%,乙方占總股份51%,法人由乙方推薦人擔任。
三、 甲方應承擔的權利和義務
1、 甲方在合同簽訂后,在乙方資金足額打入的同時,移交所有的有形和無形資產由新合作人經(jīng)營。
2、 甲方應在本合同簽訂____日內將大酒店的所有債權債務進行清點核算,并承擔所有的債權債務。如因債權債務不清影響新的合作人經(jīng)營,要賠償由此帶來的一切經(jīng)濟損失。
3、 甲方原有所有的管理人員和服務人員由甲方做好必要的思想工作,清償好所有債權債務關系和解除聘用合同,接受新的合作企業(yè)的招聘錄用。
4、 在合同同意簽訂后,甲方應保證酒店原有的財產不受到毀損和破壞,以順利完成移交工作。
5、 新合作企業(yè)經(jīng)營后,甲方以自己的股份共同承擔合作后的一切經(jīng)濟活動所帶來的經(jīng)濟責任,享有由它帶來的經(jīng)濟權利。
四、 乙方的權利和義務
1、 乙方在合同簽訂后24小時內,以貨幣形式一次性將人民幣51萬元注入大酒店賬務(其中26萬元歸甲方獨有,25萬元為大酒店按股共有)。
2、 乙方在合同生效后迅速進入新的合作企業(yè)經(jīng)營,不得影響新的企業(yè)正常經(jīng)營。推薦合同樣本183;合作合同書通用版83;技術合作標準版標準合同書;廣告合作標準版標準合同書;合伙標準版標準合同書;長期合作標準版標準合同書;戰(zhàn)略合作標準合同書、 配合甲方做好財產登記、核算、移交工作,并在新的合作企業(yè)中與甲方一道做好新的員工招聘錄用工作。
4、 新的合作企業(yè)經(jīng)營后,乙方以自己股份共同承擔合作后的一切經(jīng)濟合同所帶來的經(jīng)濟責任,享有由它帶來的一切經(jīng)濟權利。
五、 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
返
2023年酒店與攜程網(wǎng)的合作注意事項 酒店勞動合同精選篇七
乙方:身份證號:
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況:籍貫現(xiàn)住址:性別:年齡:健康狀況:婚姻狀況:已選擇的工作崗位:。
1、甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,并為乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方有權根據(jù)不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。
4、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度,有權依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類似事件乙方有權辭職。
第六條乙方的權利和義務:
1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務,服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故,甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,甲方不承擔任何責任。
5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,并扣除其個人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛護公共財產和設施,如有損壞按原價賠償。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費用),個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,原則不少于一個月的工資。
第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,甲方將向乙方說明。
第九條個人行為保證金符合下列條件,甲方將如數(shù)退還:
1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,并經(jīng)甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。
第十條個人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還:
1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。
2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆,給酒店帶來負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產的。
第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天,試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職,取消試用期工資。其余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行。服務員、服務生試用期為7天,試用期工資10元/人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。
第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。
甲方:乙方:
法定代表人:聯(lián)系電話:
簽訂合同時間:年月日
2023年酒店與攜程網(wǎng)的合作注意事項 酒店勞動合同精選篇八
酒店勞動合同作為社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關系確立的基礎之一,作為勞動法律制度中的重要一環(huán),它在社會生活中起著非常重要的作用。那么酒店勞動合同怎么寫呢?以下是本站小編為大家整理的酒店勞動合同范文,歡迎參考閱讀。
甲 方:
乙 方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
(一)固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,試用期自 年 月 日至 年月日。
(二)無固定期限:自 / 年 / 月 /日起。其中,試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。
(三)以完成一定工作任務為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 (部門) (崗位)工作,具體工作內容和要求是: 按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 。
(一)乙方執(zhí)行計件工資,計件工資按 / 執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計時工資,月工資為元,其支付項目,或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內的工資為 元/月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的,在一個工資支付周期內的,甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算:
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調整。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,甲乙雙方各自承擔原則,乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。
第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項:
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件:
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書,按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。
4、酒店《員工手冊》,酒店及部門的各項管理制度。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
甲方:
乙方: (工號: )
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律、法規(guī)和條例的規(guī)定,本著合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,并全面履行本合同約定的各自義務。
一、勞動合同期限:
合同期限 年,自______年___月____日起至_____年___月____日止,其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致,可辦理續(xù)訂下一個勞動合同的期限手續(xù)。
二、工作內容和工作地點:
甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務的需要,安排乙方擔任 工作,乙方必須根據(jù)崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領導,按時、按質、按量完成工作任務。
甲方可根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要,或根據(jù)乙方的實際能力和工作表現(xiàn),在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位,也可臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域),以及與甲方經(jīng)營有關的場所(如:出差、外賣、外出銷售等)
三、勞動保護和勞動條件:
甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據(jù)工作的實際需要,向乙方提供與其工作相適應的統(tǒng)一勞動保護用品。乙方應自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動保護用品,按甲方的操作規(guī)程和有關安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定進行操作,增強自我保護意識。
四、工作時間和休息休假:
(一)甲方根據(jù)本酒店生產經(jīng)營的特點,針對不同崗位,分別實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等三種工時制度。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。
(二)甲方由于經(jīng)營任務需要,可以延長乙方工作時間或安排乙方加班,但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據(jù)。乙方延長工作時間的時數(shù)不超過法律規(guī)定的時數(shù),乙方的休息日及上下班時間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排。
(三)有下列情形之一發(fā)生時,乙方應當服從甲方的加班安排:
2、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營,必須及時搶修;
3、酒店設施設備需要連續(xù)運轉以調試、檢修或清潔、保養(yǎng);
4、大型宴會服務、重要貴賓接待。
(四)乙方享有法律、法規(guī)規(guī)定的各類休假日以及甲方規(guī)定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規(guī)定詳見《員工手冊》。
五、勞動報酬:
(一)乙方在試用期內,每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿后,每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績效考核工資。
甲方對乙方實際出勤情況及業(yè)績考核情況發(fā)放績效考核工資。
(二)乙方工資實行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日,發(fā)放當月工資。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日,甲方應提前支付工資。
(三)甲方安排乙方加班加點工作后,應支付加班工資或安排乙方同等時間補休。
(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關規(guī)定支付乙方的各類假期工資。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見《員工手冊》。
(五)合同期內,如遇乙方因個人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響,甲方可按酒店的相關規(guī)定,降低乙方的職級和工資標準。
(六)合同期內,如遇甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產或停工,乙方在減產停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規(guī)定發(fā)給,乙方所得工資不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準,或所得生活費不低于當年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。
(七)合同期內,如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病,其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規(guī)定發(fā)給,乙方所得不低于當年上海市規(guī)定的最低工資標準。
六、社會保險:
甲方根據(jù)國家和上海市有關社會保險的法律、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費。法律規(guī)定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
(一)上海市(城鎮(zhèn))社會保險
(二)上海市外來從業(yè)人員綜合保險及管理費
七、勞動紀律與獎懲:
乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,在工作過程中嚴格遵守安全生產規(guī)則、操作程序和工作規(guī)范,鉆研技術,掌握必需的技術本領,愛護甲方的財產,維護甲方的利益和聲譽,參加甲方組織的各類培訓,努力完成本職工作和上司臨時指派的任務。
甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律,甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至解除勞動合同,詳見《員工手冊》及相關規(guī)章制度。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的,甲方按《員工手冊》規(guī)定給予嘉獎。