個人簡歷的目的是向?qū)Ψ秸故疚覀兊乃刭|(zhì)、能力和經(jīng)驗，讓對方對我們有一個全面的了解。在撰寫個人簡歷時，應(yīng)盡量使用簡潔明了的語言和格式，以便招聘單位快速瀏覽和閱讀。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，希望能夠給大家在撰寫個人簡歷時提供一些參考。
一份簡歷包括篇一
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。一份好的簡歷應(yīng)做到個性突出、結(jié)構(gòu)嚴謹、樸實簡潔、設(shè)計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡歷能創(chuàng)造面試的機會及增加的機率，所以在制作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。
簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。
(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平而工作經(jīng)歷又往往表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。
(3)特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。
(4)興趣、愛好與性格。要展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作的精神，注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：
(1)積極表現(xiàn)出自己優(yōu)點、專業(yè)特長;
(2)由于它是目錄形式、必須簡潔有序;
(3)注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸;
(4)用詞妥當，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、用語誠懇，自信，適當自謙;
(5)版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。
簡歷最好是用電腦打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才招聘、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到“普遍開花，重點結(jié)果”的效果。
一份簡歷包括篇二
姓名：xxx
性別：女
民族：漢
政治面目：群眾
學(xué)歷(學(xué)位)：大專
專業(yè)：平面設(shè)計
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
emailaddress：
教育背景
畢業(yè)院校：中央工藝美術(shù)學(xué)院20xx.9--20xx.7平面設(shè)計專業(yè)
其他培訓(xùn)情況
*20xx.5--20xx.12參加工藝美院電腦設(shè)計培訓(xùn)
*擅常卡通圖形繪制，有作品發(fā)表
工作經(jīng)歷
*20xx.6---20xx.6xx廣告公司平面設(shè)計
負責(zé)公司廣告的創(chuàng)意、設(shè)計及制作完成
*20xx.7---至今xx電子商務(wù)公司美術(shù)工程師
公司標識的設(shè)計制作，網(wǎng)頁設(shè)計制作
個人簡介
本人接受過正規(guī)的美術(shù)教育，具有較好的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進行設(shè)計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團隊的意識。
一份簡歷包括篇三
姓名：
性別：
年齡：
居住地區(qū)：
最近工作[5個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
職位：項目經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：地理信息系統(tǒng)
學(xué)校：武漢大學(xué)
自我評價
有很強的獨立業(yè)務(wù)開發(fā)能力，待人真誠熱情、為人隨和、善于溝通、有良好的人際關(guān)系和很強的適應(yīng)能力，工作認真負責(zé)、踏實肯干、具有較強的團體協(xié)作精神和獨立的工作能力有很強的責(zé)任心和工作干勁，不懼挑戰(zhàn)，有一定的親和力及管理能力，思維靈活，反映快，接收能力強，字跡工整。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
目標地點：武漢
期望月薪：面議/月
目標職能：項目經(jīng)理
工作經(jīng)驗
/5—2015/10：xx有限公司[5個月]
所屬行業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
事業(yè)部項目經(jīng)理
1.設(shè)計與開發(fā)公司基礎(chǔ)服務(wù)服務(wù)端軟件架構(gòu);
2.設(shè)計與開發(fā)路徑計算服務(wù)，完成開發(fā)市交通出行服務(wù)網(wǎng)的前后臺軟件開發(fā);
3.設(shè)計與開發(fā)交通路況分析與路況發(fā)布服務(wù);
/5—2015/4：xx有限公司[11個月]
所屬行業(yè)：計算機軟件
測試部軟件測試
1.全球地圖數(shù)據(jù)的日常維護和季度更新;
2.用工具測試地圖數(shù)據(jù)質(zhì)量，分析并準確定位bug;
3.制定測試計劃，獨立執(zhí)行測試;跟蹤bug狀態(tài)，評估測試結(jié)果，提交測試報告。
教育經(jīng)歷
/9—2014/6武漢大學(xué)地理信息系統(tǒng)本科
證書
/12大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
聯(lián)系方式
手機：
郵箱：
一份簡歷包括篇四
簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的`潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。
同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學(xué)會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。
一份簡歷包括篇五
首先來說考官在簡歷的篩選的過程當中首先會注意到的通常都是一些與自己的工作招聘相關(guān)的內(nèi)容。比如說如果招聘的崗位是市場部經(jīng)理的話，那么在這個個人經(jīng)歷的篩選過程當中可能自己更加重視的就是依稀市場工作方面的經(jīng)驗等等。
這樣的話如果求職者在自己的經(jīng)歷當中只是過多的介紹自己的文筆之類的優(yōu)勢的話，那么自己的說服力明顯是不夠的。其次，對于應(yīng)屆生的經(jīng)歷來說，類似于社團工作這樣的一些時間性比較強的工作經(jīng)歷其實也是自己的重點。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
個人的一些經(jīng)歷對于每一份簡歷的制作來說都是非常必要的，而對于社會求職來說，自己的'經(jīng)歷可能是更加側(cè)重于自己的工作經(jīng)歷部分。但是對于應(yīng)屆生的求職來說，可能自己的經(jīng)歷則是更多的側(cè)重于一些學(xué)校當中的活動經(jīng)歷等等。
因此對于一些簡歷當中的個人經(jīng)歷部分來說，自己需要填寫的內(nèi)容通常也是不盡相同的。這樣一來，對于面試考官來說，自己對于不同的求職者之間的情況的比較可能更多的也是來自于這些不同的內(nèi)容當中。
與此同時每個人的人生經(jīng)歷都是比較復(fù)雜的，如果在經(jīng)歷的介紹當中自己全部一股腦兒的搬出的話，那么對于內(nèi)容來說可能還會有一些冗長的情況。也就是說，在自己進行一些經(jīng)歷的介紹的時候，一定要注意突出一些重點，對于一些非重點的部分也就需要自己很好的舍棄。
一份簡歷包括篇六
一份能夠發(fā)揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來的對待態(tài)度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關(guān)鍵的因素。
當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的個人簡歷本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創(chuàng)作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態(tài)度對待。
但有心在簡歷中突出態(tài)度問題，也并非那么容易的，多數(shù)求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應(yīng)該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。
態(tài)度決定一切
在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的`人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優(yōu)質(zhì)二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態(tài)度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發(fā)出一種人們從未著重過的色彩展現(xiàn)應(yīng)有的效果。
講求書寫的態(tài)度以及對簡歷的關(guān)注能力，兩者在互補的狀態(tài)下，一份優(yōu)質(zhì)的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。
一份簡歷包括篇七
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個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的'簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
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一份簡歷包括篇八
如何寫好一份簡歷？個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的`排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學(xué)科。
一份簡歷包括篇九
一份簡歷難闖天下
小袁是一名民辦大專計算機專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的.內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：
一是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時調(diào)整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評價的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
三是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內(nèi)容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
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