面試技巧是在與用人單位溝通和交流的過程中必須具備的能力，它能幫助我們給對方留下良好的印象。以下是一些常見的面試問題和回答的范例，供大家參考和練習。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇一

進入職場，作為求職者一定要掌握好職場面試技巧才能更快地應(yīng)聘成功。以下為您介紹求職者面試技巧大全，可供參考。

1.發(fā)揮你的特長。

2.適合你的個性和生活方式。

3.讓你思考和成長。

4.付給你與價值相稱的工資。

5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。

6.管理層與你的許多觀念一致。

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。

8.承認并欣賞你做出的貢獻。

9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。

在你談判之前要做三件事。

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。

3.要學習應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習。

面試者仔細審查的5件事。

1.你的技術(shù)和實際工作能力。

2.你的個性和態(tài)度。

3.你的交際能力。

4.你的潛力。

5.面試者對你的感覺。

今天老板要求你。

01.認識你自己——你的能力和價值。

02.在工作中不斷創(chuàng)新。

03.能隨機應(yīng)變。

04.理解并能賞識人們的不同個性。

05.積極嘗試新方法。

06.愿意身兼數(shù)職。

07.會操作電腦。

08.是服務(wù)型的人才。

09.重視人際關(guān)系。

10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）。

11.自我激勵、充滿自信。

12.喜歡冒險。

13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

14.具有合作精神。

15.高標準嚴要求，力爭第一。

16.有正確的道德標準。

5件讓你處于有利地位的事。

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。

3.帶上你的證明人。

4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌。

解釋基本要素的4步練習。

第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。

第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識。

第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻。

怎樣打消成見，消除疑慮。

1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性。

2.列出面試官認為你缺乏的東西。

1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。

2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇二

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要。

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對不起，你用錯了地方，

6、自吹自擂者不要。

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要。

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要。

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

9、簡歷羅嗦者不要。

既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？（完）。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇三

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

糾纏不休者不要。

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

溝通不暢者不要。

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

面試遲到者不要。

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，

扮酷？對不起，你用錯了地方。

自吹自擂者不要。

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

沒有誠意者不要。

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。

既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

弄虛作假者不要。

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

簡歷羅嗦者不要。

既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。

如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇四

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

糾纏不休者不要。

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

溝通不暢者不要。

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

面試遲到者不要。

穿著邋遢者不要。

自吹自擂者不要。

自吹自擂者不要。

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，

還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

沒有誠意者不要。

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

弄虛作假者不要。

簡歷羅嗦者不要。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇五

走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng)，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會注意你在說些什么，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。

應(yīng)對技巧：這類面試官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發(fā)揮便可取勝。

2、患有“遲滯癥”的面試官。

這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍(其實他們很可能早看過了)。在精心讀完之后，他們?nèi)匀灰獑栍嘘P(guān)材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結(jié)。

應(yīng)對技巧：應(yīng)聘者對這種面試官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。問題要盡量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應(yīng)該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主面試官說完之后再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚?還需要我補充?”的話，在語氣上、表達方式上盡量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有耐心，就能打動這類主面試官。

如果能有機會跟這類面試官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態(tài)。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不贊揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。

應(yīng)對技巧：面對這類面試官需要把你的好印象――沉穩(wěn)、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴――留給他。要堅持三思而后行，當話題談及自己的能力、愿望、要求、感受時一定要慎重。少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說為妙。

面試中面試官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。

4、“謙虛”的面試官。

這種面試官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。其實這是假象，他們表面看來易打交道，可內(nèi)心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應(yīng)。

應(yīng)對技巧：面對這種類型的主面試官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起起。這類面試官表面謙虛，內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

其實，面試是一個可以展示自己才能的很好的機會，千萬不要浪費了。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇六

不少面試官會故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬，借此考驗應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。

千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。

二：有矛盾的面試官。

在一些小姐面試時，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應(yīng)聘者心態(tài)。

遇上這種情況，應(yīng)聘者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以“不變應(yīng)萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達。

有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)聘者是否易受別人干擾。

應(yīng)聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!

四：過分輕松友善的面試官。

面試時，一些面試官會故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善，旨在打破應(yīng)聘者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。

他可能就是所謂的“笑面虎”，注意，你只是應(yīng)聘者，應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度，給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應(yīng)聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品，讓你當場向他推銷。

對這種情況，面試者事先應(yīng)有心理準備，對應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解，說起來“有理有據(jù)”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

不同的面試官，有不同的應(yīng)對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應(yīng)聘者呢?

謙虛謹慎：面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

機智應(yīng)變：雖然說面試也是雙向選擇，但應(yīng)聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應(yīng)聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應(yīng)聘者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

潛能巨大：面試的時間通常很短，應(yīng)聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

文化認同：目前越來越多的企業(yè)在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于應(yīng)聘者性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應(yīng)聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

在面試前，應(yīng)聘者最好能對應(yīng)聘的公司、崗位有所了解。如果能夠了解行業(yè)的特質(zhì)以及公司的性質(zhì)，也可以在一定程度上從業(yè)者有什么樣的性格、喜好，在面試的時候并對自己加以“優(yōu)化”，讓面試官主動喜歡上你。

先要清楚閑扯類別。

閑扯不一定都是壞事，不一定是沒戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。誰來閑扯，往往意味著不同的內(nèi)涵。一個經(jīng)驗豐富的專業(yè)人力資源從業(yè)者來跟你閑扯，和一個可能并不是很專業(yè)甚至是老板在跟你閑扯傳遞出的信息是不一樣的。因此我們不能用一種單一的方法應(yīng)對。

清醒認識自己該展示什么。

正常的面試，無論你是否知道面試官在故意閑扯，閑扯個三兩分鐘都要趕緊回到正題上。如果面試官再次和你閑扯，你也要盡快回到正題。有過兩次后，面試官就試出了你的聚焦程度。如果你不知道回來，順著面試官思路走，你就上了面試官的當。

因此，被面試者一定要清醒地知道自己是在面試，這兒就是一個秀場，我到這兒就是展示自己的職業(yè)能力和專業(yè)能力。

面對閑扯，自己更要聚焦。

面試官閑扯，通常要營造一種放松的氣氛。但是作為被面試的人不要真的放松下來，一定要清楚明了這一段我要干什么。面試現(xiàn)場的每一句話，每一分鐘，每一動作，神態(tài)都要圍繞面試，去實現(xiàn)面試成功的目標。哪怕你成功后可以選擇不去，但不能讓面試官認為你不行。不能說面試官給你放了一會兒風箏，你自己就不知道跑到哪里去了。

聚焦是一種習慣，是平時養(yǎng)成的良好的職業(yè)習慣。我面試的時候，有時就故意和被面試者閑扯一會，看他是否能主動回來，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分優(yōu)秀的專業(yè)能力。管理者就是要駕馭組織的，要靠聚焦才能把分散的、支離破碎的事情聚攏起來，達成目標。

規(guī)避閑扯，要注意把握度。

做什么都有度，面試官要跟你扯，你直接回復(fù)說這事跟面試無關(guān)，不跟面試官扯，這也不對。關(guān)鍵是度的把握。注意，當你往回扯的時候，不要太生硬，要禮貌、平和地扯回到正題。如果太生硬扯回來，面試官會認為你情商不夠。

比如說，你透露出配偶在某某醫(yī)院上班，面試官也許正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪個科，做什么的，這個醫(yī)院的什么科最好等等。這時你首先不能生硬往回掰，跟他扯一會兒就主動地打住，然后說：具體有什么事情，過后您可以找我，我很愿意幫你忙，我給您留個聯(lián)系方式。總之，三兩分鐘就要把這個事打一個結(jié)。

面試中，很多被面試者比較敏感，一問及非職業(yè)和專業(yè)問題就敏感，會以這個問題屬于隱私不方便聊而拒絕面試官，甚至認為這是面試官跟自己閑扯。其實不然。比如：面試官要跟你扯婚姻情況、家庭成員結(jié)構(gòu)、家庭經(jīng)濟情況、健康情況等，是否可以扯呢?這是一個職業(yè)人最起碼的社會生存土壤，用人單位沒有對這樣基礎(chǔ)問題的了解，根本就不知道該如何用。一次，我面試一位老總，了解到他的孩子才兩歲，自己的媽媽幫自己帶孩子，夫人也上班，目標工作崗位在外地，我就擔心他去外地會出現(xiàn)家庭矛盾。他說：自己的媽媽是退休教師，夫人也是大學畢業(yè)，做工程師，婆媳關(guān)系非常好，不用擔心。誰知他上崗兩個月不到，婆媳矛盾就徹底爆發(fā)，根本無法挽回。所以說，如果面試官對被面試者的婚姻情況、家庭主要成員情況、家庭經(jīng)濟情況、健康情況及家庭成員的健康情況不了解，是不能恰當安排工作崗位的。

分清話引子與閑扯。

有經(jīng)驗的面試官往往有意找到一個輕松的切入話題話引子，看被面試者能不能從切入話題順其自然地切轉(zhuǎn)到自己身上，把自己介紹清楚。比如說，被面試者是浙江紹興人，魯迅的話題就很容易切入。這就是面試官找到一個很自然的角度切入話題。但是，有些被面試者這時候被魯迅這樣一個話題弄糊涂了，不知道快速從魯迅先生扯回到自己，結(jié)果扯到魯迅家的風水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，賣多少價格，現(xiàn)在都出口了!面試官一聽這個人就是侃爺，不干正事的人。魯迅可以有，但茴香豆不能有，對自己的介紹得盡快上。

面試官閑扯不停時要當心。

當你作為被面試者，一上來沒有聊多久，就發(fā)現(xiàn)面試官跟你閑扯，你簡單附和一下就往面試的正題上扯，可扯了三四次都扯不來。這時你就應(yīng)該警覺，其實這是面試官根本就沒有看上你，或根本就不想讓你過關(guān)。這時你要很知趣地說今天還有事，趕緊走人。

避開閑扯陷阱。

只要是正常運營的企業(yè)，很少真的有時間跟來應(yīng)聘的人閑扯。面試官閑扯可能帶有這樣一個目的，即無論能不能一起工作，只要有相同愛好，未來可能還可以成為朋友。這是有可能的，但是這種公司根本不能去，因為他肯定是太閑了。

還有一種可能，企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，想開拓新的業(yè)務(wù)，老板面試時也會扯一些閑話題，而應(yīng)聘的人剛好熟悉這個領(lǐng)域，于是大家閑扯了很長時間。有時候，面試官雖然不是老板，但這位是想創(chuàng)業(yè)當老板的面試官。這種閑扯就是陷阱。因為沒有正經(jīng)的業(yè)務(wù)，才會有這樣一種閑扯的狀態(tài)。你一定要警覺，這樣的公司不是以招聘為目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我們要避免自己滿懷激情地把自己最優(yōu)秀的展示給對方，結(jié)果是“草船借箭”。

千萬不要自己主動閑扯。

整個面試過程，用人單位的面試官一般面試時間是30～40分鐘左右，如果候選人特別優(yōu)秀會延長到1個小時。獵頭顧問面試，正常就是一小時，最多不超過100分鐘。用人單位初次面試被面試者要了解的信息點大概是50～60個，而獵頭顧問面試人才，大概有100個信息點。100分鐘，100個信息點，一分鐘一個信息點。你一個問題扯了30分鐘，就沒有機會充分展示自己的其他信息，面試官對你沒有完整清晰判斷，你這一趟基本上就白來了。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇七

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇八

問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要。

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢者不要。

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要。

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷?對不起，你用錯了地方，

6、自吹自擂者不要。

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要。

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要。

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

9、簡歷羅嗦者不要。

職場貼士：聽音樂、閱讀書報是增長知識和樂趣的最好辦法。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇九

一家港資公司在濟南招聘一名業(yè)務(wù)代表，進入決賽的甲、乙兩名應(yīng)聘者，在不同的時間段分別被通知前來面試。

甲在面試期間，各種問題對答如流。就在他自我感覺良好之際，負責面試的考官忽然遞給他一把鑰匙，并隨手指了指室內(nèi)的一扇小門，笑吟吟的說：“請你幫我到那間屋里拿只茶杯來。”

甲接過鑰匙就去開那扇小門，鑰匙很容易就插進了鎖孔，可就是擰不動、打不開。甲非常耐心地鼓搗了好一陣子，才回過頭來，很禮貌地問那位翻看材料的考官：“請問，是這把鑰匙嗎？”

“是的，”考官抬頭看了看甲，又補充一句，“錯不了，就是那把鑰匙，

”然后接著看他的材料。

甲打不開門，就轉(zhuǎn)身走回考官的面前，很為難地說：“門打不開，我也不渴……”

考官打斷他的話：“那好吧，你回去等通知吧，一個星期之內(nèi)如果接不到通知，就不用等了。”

乙在回答問題時盡管不太流暢，可他很快就憑著那把鑰匙在那間屋里取來一只茶杯。考官為他倒了一杯水，高興的告訴他：“喝杯水，然后簽個協(xié)議，你被錄用了。”

原來，那間屋不止一扇門，除考官房間的那扇內(nèi)門外，還有一扇與考官房門相鄰的對外的門。乙打開了外邊的那扇門，取出求職成功的那只茶杯來。

啟示：在前進的路上，我們花費了很大的工夫，卻始終不愿意換個角度思考問題，考慮些其他的方式，考慮其他捷徑。成功也許就是轉(zhuǎn)換角度后的另一扇洞開的門。

來源：21世紀人才報。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十

緊張的備考面試過程中，心態(tài)問題很多，不斷的否定自己追求完美。想通過出色的答題內(nèi)容取勝這個思維是值得肯定的，但往往很多同學陷入了對答題語言反復(fù)糾結(jié)的苦惱中，其實這是本末倒置的。很多人自以為只有像申論一樣，論點內(nèi)容十分充足完美才可以。這點毋庸置疑的，但是當你因為糾結(jié)某些詞匯，或者想強行引用一些經(jīng)典句子，反而使得整個答題內(nèi)容僵硬套路就適得其反了。

面試考官真的需要一個出口成章的人嗎？這是值得深思的。

今天我們就簡單的分析一下。其實公務(wù)員錄用的要求不難猜測肯定是需要滿足其崗位需求的。

比如讓我們溝通解決群眾討要薪水的問題，這時候很多同學要么全篇說的都是一些比較籠統(tǒng)話，沒有具體的內(nèi)容。要么就是在一味的說一些沒用，像“人民群眾的問題是最大的問題，我們一定會解決，大家要相信”等等。這類話是需要，但并不能夠解決問題。這時候我們想解決，就要明白問題是什么。問題明顯的要薪水，那我們的就得提出相應(yīng)的對策來告訴群眾薪水會解決。除此之外就是很多人想不到當下他們是聚集在一起，如果不疏散是有可能有問題的，所以出除了對策外還需要讓他們明白這樣聚集討薪帶來的不良后果。

比如：擾亂治安，情節(jié)嚴重可能觸犯法律。情緒激動影響自己的身體，萬一人多發(fā)生一些踩踏事故等等。但不論你可以聯(lián)系到什么，都最好是與群眾自身是相關(guān)的，這樣他們才會聽取，真正能夠明白我們是站在他的角度考慮問題的。所以說，當面臨我們需要溝通解決問題的時候，一定要站在對方的角度，設(shè)身處地的提出他們所思考的問題。那我們來解析一道題目來實踐一下。比如：

【真題再現(xiàn)】。

假如你家正在進行裝修，鄰居向物業(yè)投訴說裝修噪音太大，嚴重影響他家的正常生活。而裝修工人則多次向你抱怨鄰居太不講理，白天正常施工時間也不讓他們干活。為了使裝修能夠順利進行，你會如何與鄰居溝通？請現(xiàn)場模擬。

【參考答案】。

考生現(xiàn)在開始情景模擬：

鄰居們，你們好。最近我家裝修給你們帶來了很多的不便，我十分抱歉。確實是我的問題，導(dǎo)致了大家休息不好。我能夠明白你們的心情，有的家里有老人，有的小孩在上學。大伙肯定覺得裝修的噪音打擾正常生活了，而且裝修用到的一些材料是否會不健康。在這里我也提前承諾大家，我們家裝修的都是環(huán)保材料，基本是沒有氣味的，不會對人產(chǎn)生任何健康上的威脅的。至于說噪音，我已經(jīng)購買了一些收音的設(shè)備，裝修時也會關(guān)好門窗，盡量減低聲音。同時，這次也是和大家溝通一下你們休息的時間，我們好協(xié)調(diào)一下，避免在你們休息的時候產(chǎn)生噪音。希望大家也能理解，畢竟遠親不如近鄰，以后大家有什么事都可以隨時找我?guī)兔Α＿@樣我們才能好的相處。而且大家也都是過來人，這房子也是我用來結(jié)婚的，裝修肯定在所難免，各位也就當成人之美，理解一下。我們這樣僵持下去，萬一哪天我不在，裝修工人們和大家起了沖突和矛盾都是我們不愿看到的。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十一

無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗。這是最大的優(yōu)勢，一定好好利用。

二、打破常規(guī)，直接面試。

1.35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風貌，同時要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。

2.自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優(yōu)勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的'能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學習能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時，一般都不會有好感。

如何在面試后得到想要的職位。

面試要學會不卑不亢的態(tài)度。

面試時莫上“激怒法”的當。

面試時流程的十個注意要項。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十二

面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

1、如果，現(xiàn)在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會說什么呢？

美國有部電影，主角杰克沒有學歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學歷，杰克幾乎要絕望了。

這時，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。

于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，立即辨別出真?zhèn)巍Ｃ嬖嚬賯凅@呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

多年后，杰克當上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”

雖然這只是一個電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實，真的有老板喜歡這么直截了當?shù)靥釂枴１热缫恍﹦?chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時，會說：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業(yè)性不強，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學歷，不需要結(jié)構(gòu)化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來。

2、當面試官問這個問題時，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你。

首先要告訴大家的是，當你聽到這個問題時，面試官的確就是在“故意刁難”你。

但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設(shè)置的一種考察方式。

對面試過程了解的朋友都知道，有一種考察應(yīng)聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應(yīng)聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應(yīng)聘者的陣腳，從而觀察到對方真實的能力與態(tài)度。

面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會冒著讓您暴走的風險去觸怒你。

所以說，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會做出怎樣的選擇。

因此，從這個角度來說，保持沉著冷靜，不要做出過激的行為與回復(fù)，是通過這場考驗的第一要務(wù)。

3、用“一句話”換取后面的“十句話”

穩(wěn)住了心態(tài)，接下來就是做出正確的應(yīng)答了。不過在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個字所迷惑。

無論如何，hr不可能僅通過一句話來判斷一個求職者是否合適這個崗位。

而你也沒有必要用一句話去說服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。

你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。

換句話說，不管你說了什么，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續(xù)下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。

從這個思路出發(fā)，我們的第一要務(wù)就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續(xù)跟你在某一話題內(nèi)深入交流。想要做到這一點的方法很有很多，但我個人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。

前者主要針對專業(yè)的hr，因為他們更注重求職者的整體表現(xiàn)，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那么他們就會順著話題一路問下去。

而后者主要針對技術(shù)面試，用一個問題來勾起對方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無疑就不動聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

那么具體如何選擇切入點，我們繼續(xù)往下來說：

01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點。

最好的切入點，無疑就是公司在這個崗位上所面臨的痛點。

新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

這個回答，無疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個崗位的一個痛點，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。

所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨特的“資源優(yōu)勢”，而順著這個話題，繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進行細致的展示。

而在技術(shù)面試當中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話發(fā)起一個挑戰(zhàn)。

故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個響當當?shù)耐馓枴疤沾绅^問不倒”。據(jù)傳說任何陶瓷館里的問題都難不倒他。

而我們面試的時候，其實也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優(yōu)勢的話，那就是在xxx領(lǐng)域中，沒有什么問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我?guī)讉€問題來試試看吧。

當然，放出這樣的話來，肯定要有足夠扎實的真本事，否則如果對方來個靈魂三連問你一個都沒答上來的話，這張大旗就算是白扯了。

如果沒有這么硬的底氣的話，描述一個與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會是更好的選擇。

但無論如何，核心要義在于，你的切入點一定要是對方公司招聘崗位的痛點。不然你應(yīng)聘一個廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無意義啊。

02、通過反問，把控面試節(jié)奏。

如果細心地朋友，在上面兩個示例中有沒有發(fā)現(xiàn)一個有趣的規(guī)律？

那就是在說完的話后面，留一個“小尾巴”，第一個例子里說的是“您覺得如何？”，第二個例子是“來試試看。”

而這是個話術(shù)上的小技巧，與對方交流時，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點后，很自然的拋出一個“話茬”來，想象一下你手中有一個麥克風，等你說完話后，直接將麥克風遞到對方面前。

這樣，就保證了話題的延續(xù)，而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去，只要面試官接了你的話茬，那么自然就會在你所提出的的領(lǐng)域中進行進一步討論。

既避免了雙方無話可說的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個方向突襲的風險。

4、總結(jié)：

當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用啰里啰嗦地說大話，瞄準崗位最關(guān)鍵的需求，簡單明了一句話“說明你能行”。當面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時候，與其說一大堆，不如找準“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十三

進入職場，作為求職者一定要掌握好職場面試技巧才能更快地應(yīng)聘成功。以下為您介紹求職者面試技巧大全，可供參考。

1.發(fā)揮你的特長。

2.適合你的個性和生活方式。

3.讓你思考和成長。

4.付給你與價值相稱的工資。

5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。

6.管理層與你的許多觀念一致。

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。

8.承認并欣賞你做出的貢獻。

9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。

在你談判之前要做三件事。

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限。

3.要學習應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習。

面試者仔細審查的5件事。

1.你的技術(shù)和實際工作能力。

2.你的個性和態(tài)度。

3.你的交際能力。

4.你的潛力。

5.面試者對你的感覺。

今天老板要求你。

01.認識你自己——你的能力和價值。

02.在工作中不斷創(chuàng)新。

03.能隨機應(yīng)變。

04.理解并能賞識人們的不同個性。

05.積極嘗試新方法。

06.愿意身兼數(shù)職。

07.會操作電腦。

08.是服務(wù)型的人才。

09.重視人際關(guān)系。

10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）。

11.自我激勵、充滿自信。

12.喜歡冒險。

13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

14.具有合作精神。

15.高標準嚴要求，力爭第一。

16.有正確的道德標準。

5件讓你處于有利地位的事。

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。

3.帶上你的證明人。

4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標了如指掌。

解釋基本要素的4步練習。

第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。

第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識。

第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻。

怎樣打消成見，消除疑慮。

1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性。

2.列出面試官認為你缺乏的東西。

1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。

2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十四

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十五

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十六

現(xiàn)代人要生存、發(fā)展，就需要與他人進行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是人際交往中與他人進行溝通、增進了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進行相互溝通的出發(fā)點。

在社交場合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會，減少麻煩。

自我介紹：在社交活動中，如欲結(jié)識某些人或某個人，而又無人引見，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧蠹议T，自己將自己介紹給對方。如果有介紹人在場，自我介紹則被視為不禮貌的。

一、什么場合有必要進行自我介紹。

自我介紹的`時機：應(yīng)當何時進行自我介紹？這是最關(guān)鍵而往往被人忽視的問題。在下面場合，有必要進行適當?shù)淖晕医榻B。

1、應(yīng)聘求職時。

2、應(yīng)試求學時。

3、在社交場合，與不相識者相處時。

4、在社交場合，有不相識者表現(xiàn)出對自己感興趣時。

5、在社交場合，有不相識者要求自己作自我介紹時。

6、在公共聚會上，與身邊的陌生人組成的交際圈時。

7、在公共聚會上，打算介入陌生人組成的交際圈時。

8、交往對象因為健忘而記不清自己，或擔心這種情況可能出現(xiàn)時。

9、有求于人，而對方對自己不甚了解，或一無所知時。

10、拜訪熟人遇到不相識者擋駕，或是對方不在，而需要請不相識者代為轉(zhuǎn)告時。

11、前往陌生單位，進行業(yè)務(wù)聯(lián)系時。

12、在出差、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時接觸時。

13、因業(yè)務(wù)需要，在公共場合進行業(yè)務(wù)推廣時。

14、初次利用大眾傳媒向社會公眾進行自我推薦、自我宣傳時。

二、自我介紹的具體形式。

自我介紹時應(yīng)先向?qū)Ψ近c頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己的姓名、身份、單位等。自我介紹的具體形式：

1、應(yīng)酬式：適用于某些公共場合和一般性的社交場合，這種自我介紹最為簡潔，往往只包括姓名一項即可。

“你好，我叫張強。”

“你好，我是李波。”

2、工作式：適用于工作場合，它包括本人姓名、供職單位及其部門、職務(wù)或從事的具體工作等。

“你好，我叫張強，是金洪恩電腦公司的銷售經(jīng)理。”

“我叫李波，我在北京大學中文系教外國文學。”

3、交流式：適用于社交活動中，希望與交往對象進一步交流與溝通。它大體應(yīng)包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣及與交往對象的某些熟人的關(guān)系。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十七

進入職場，作為求職者一定要掌握好職場面試技巧才能更快地應(yīng)聘成功，以下為您介紹求職者面試技巧大全，可供參考。

想工作9要素。

1.發(fā)揮你的特長。

2.適合你的個性和生活方式。

3.讓你思考和成長。

4.付給你與價值相稱的工資。

5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。

6.管理層與你的許多觀念一致。

7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。

8.承認并欣賞你做出的貢獻。

9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。

在你談判之前要做三件事。

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個數(shù)字：理想工資的上限和下限，

3.要學習應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習。

面試者仔細審查的5件事。

1.你的技術(shù)和實際工作能力。

2.你的個性和態(tài)度。

3.你的交際能力。

4.你的`潛力。

5.面試者對你的感覺。

今天老板要求你。

01.認識你自己——你的能力和價值。

02.在工作中不斷創(chuàng)新。

03.能隨機應(yīng)變。

04.理解并能賞識人們的不同個性。

05.積極嘗試新方法。

06.愿意身兼數(shù)職。

07.會操作電腦。

08.是服務(wù)型的人才。

09.重視人際關(guān)系。

10.知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）。

11.自我激勵、充滿自信。

12.喜歡冒險。

13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

14.具有合作精神。

15.高標準嚴要求，力爭第一。

面試官角度下的求職者面試技巧（精選18篇）篇十八

求職者可以花錢讓人代勞發(fā)出工作申請，但是請不要采取這種方式。

珀迪說，“將求職之事假手于人，說明你在遞簡歷之前沒有親自用心去真正了解公司的需要。最好是把時間和精力花在能顯示出你可以成為一個好雇員的事情上。你可以做出一個模擬的銷售方案，顯示出你是一個有創(chuàng)意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡歷中可以被視作一項寶貴的經(jīng)驗。”

五、要求招聘經(jīng)理替你做事。

在保羅看來，還有一種不恰當?shù)淖龇ㄊ牵荷暾埞ぷ鞯娜私o她發(fā)郵件要求她審閱他們的簡歷。一年當中有15萬人申請普華永道的美國職位，保羅說她和她的團隊沒有興趣應(yīng)付這樣的要求。

保羅說，“如果有求職者對我說，‘我喜歡你們的公司，這是我的簡歷，請幫我看看，告訴我什么工作最適合我’，我是不會去理會這類申請的。”

保羅說，她想看到的是顯示出對方已經(jīng)投入了時間和努力的工作申請，“這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經(jīng)驗并可能會對自己有興趣的工作崗位。這讓我看到他們做了一些工作，讓我知道該如何把他們拉進來”。

保羅說，說明你對企業(yè)的哪個部門感興趣也很重要，“我要找的是有良好經(jīng)驗的申請人，但是申請人也要能把這些經(jīng)驗與普華永道的業(yè)務(wù)聯(lián)系起來，這對求職者有幫助，因為他們自己已經(jīng)把事情往前推動了。”