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行政人事部的崗位職責(zé)篇一

1、參與公司相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行;

2、審核本部門工作計劃,落實到具體執(zhí)行人員。并對計劃的達(dá)成過程進(jìn)行監(jiān)控;

3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;

4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;

5、員工人事及檔案工作管理;

6、員工培訓(xùn)與考核管理;

7、勞動合同與勞動爭議管理;

8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告;

9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進(jìn)行溝通;

10、調(diào)整各部門人員配置,使分工協(xié)作合理;

11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。

直接上級總經(jīng)理直接下級人事助理、行政秘書等。

1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán);

2、公司各類人員工資晉級唯一發(fā)布權(quán);

3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán);

4、公司章程和領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力。

行政人事部的崗位職責(zé)篇二

1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作。

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核。

5、組織公司人員招聘活動。

6、辦理公司人員工作變動事宜。

7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

8、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。

9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。

10、負(fù)責(zé)編制員工工資。

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作。

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記。

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議。

16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。

17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)工作。

完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解。

3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理。

11、負(fù)責(zé)公司員工活動的.策劃和組織。

12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11。、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

20、其他突發(fā)事件的處理。

1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核。

2、公司印章的保管及用印的管理。

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄。

4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)。

5、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)。

6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序。

7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議。

9、及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致。

10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件。

11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔。

12、董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理。

13、食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作。

14、對控制部門成本的方法提出建議。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作。

16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部的崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

2、負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

4、負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

6、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī)。

7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

行政人事部的崗位職責(zé)篇四

1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理;

2、工作例會的準(zhǔn)備、會議記錄、督促各部門會議任務(wù)的完成;

3、負(fù)責(zé)公司公關(guān)接待工作;

4、負(fù)責(zé)部門各類文件,資料的.歸檔、整理工作。

5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開展各項工作。

直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò)管理員

權(quán)力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權(quán)、檔案管理權(quán)。

行政人事部的崗位職責(zé)篇五

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

5、組織公司人員招聘活動;

6、辦理公司人員工作變動事宜;

7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;

8、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)編制員工工資;

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)工作;

18、完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

行政人事部的崗位職責(zé)篇六

2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工;

3、員工花名冊及時更新及保險購買;

4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;

6、處理員工勞動糾紛，能獨當(dāng)一面;

行政人事部的崗位職責(zé)篇七

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置。

2、建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī)。

3、組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

4、根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系。

5、建立公司培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平和人員素質(zhì)。

6、其他日常的人力資源管理工作。

1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制。

3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作。

4、負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理，參與組織公司接待活動。

5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作。

6、公司檔案管理工作。

7、公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

2、能適應(yīng)較強的工作強度和壓力，有團(tuán)隊協(xié)作與奉獻(xiàn)精神。

3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策。

4、年齡在32—40歲，有政府資源者優(yōu)先。

其他說明

待遇福利：待遇面議，五險一金，公司提供食宿。

行政人事部的崗位職責(zé)篇八

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;