無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

行政再審的申請書通用一

作為行政文員，我主要負責的職務是公文的寫作、復印、接受、傳達。因為xx是一家以培訓教育為主的教育機構，公司的主要業務就是招生和學員教學事務，所以一些相關學員事務的安排處理及經理指示的傳達。因為我的職務，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機等掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況，同時也學到了更多有用的東西。同時，我還要協助行政經理做好公司人事的工作，做好招聘，新員工入職及物品發放工作和各項安排，分類整理公司人員請假，辭職，工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作。

此外，辦公用品的采購，工作餐的訂購，快遞郵件的收發，勞保用品的管理都在我的職責范圍內。主管說過，我們行政人員的客戶就是員工，只有是員工滿意，才是對工作是否做好的標準。行政文員的工作性質雜亂、繁多，工作強度很大，有時候我會整個上、下午都在面對著電腦打著似乎永遠打不完的文件直到累得腰酸痛。有時侯會奔波各處，安排面試，入職及簡單的培訓，偶爾還會要去勞保局等相關單位辦理一些公司的手續，周末還會額外加班整理公司的各種文件，

由于我的任務比較瑣碎繁雜，所以做事情要分主次、有條理。說著容易，做著難，每天要發傳真、收信件、復印等，手頭有許多事情需要完成。當然這時侯就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂。 開始實習時，剛進入陌生的環境，難免會有些緊張，不知道該怎么辦，是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝，對于我這個很少跟生人打交道的學生來說，是給我上了一堂禮儀課。主管更是愿意教我，把一些事情交給我自己去處理，鍛煉我的能力，每次我有問題都會耐心解答，循循善誘。在工作的間隙，我也會更多的關注其他同事的工作方法，思維方式，讓自己里理念能和他們他們靠近，就能提高我的工作效率。

在這x個月的實踐學習中，我學到了很多知識，這以后在我的工作中都會起到很大的指導作用的。行政文員工作要求有很強的文字表達能力和邏輯思維能力。為了提高自己的寫作能力，我從研究已成的材料入手，細心揣摩，邊寫變改，并請周圍經驗豐富的同事和領導提出意見和建議，然后再進行深入加工，經過反復推敲，最后定稿。對工作中存在的問題，我積極動腦，想辦法為領導獻計獻策充分發揮了助手和參謀作用。對于要印發的文件，我每次都進行認真的核稿和校對，至少三遍以上，并請其他同事幫助把關，減少了出錯的幾率，保證了文件準確及時發放。實習期間復印、傳真、公文、電腦處理等瑣碎工作我都基本熟練。

在公司里，我始終要保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰。猶豫不決的工作作風是應該堅決反對的，即使是常規的機械的事務性工作，也應該一絲不茍，兢兢業業地做好。在行政文員這個職位上技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，看似容易，其實難，需要認認真真地對待才行。

三個多月的時間轉瞬即逝但是它留給我的決不僅僅是業務技能的提高更多是一種精神的同化和感召。實習的結束同時又是一個新的開始在新的起點上我將重新審視自己，不斷的給自己充電。在提高業務能力的同時，加強技能訓練使自身在原有水平上再創新高。

這次實習告訴我在社會這個大學堂里我還是一個小學生還有很長的路要走。要抱著謙虛謹慎的態度無論大小認真踏實的完成每一件事走好每一步。通過實習我有信心未來的路我能更好地走下去。

行政再審的申請書通用二

鄉鎮政府是我國政權體系中最基層的政權單位，是依法管理、依法行政的最前沿陣地。鄉鎮政府與農民群眾打交道最直接、最經常，面對的行政執法工作最具體，頭緒多、事情雜、任務重。因此，切實抓好鄉鎮行政執法工作具有強烈的現實意義和迫切的社會需要。

目前，鄉鎮政府行政執法的范圍、內容和主要做法是什么？面臨哪些困難和存在哪些問題？鄉鎮行政執法機構和人員的現狀是怎樣的？如何改進和加強鄉鎮行政執法工作？帶著這些問題，6月上旬，我帶領相關處室人員赴洪澤縣三河鎮和揚州市江都區邵伯鎮進行了駐點調研活動。調研前，我們擬訂了調研活動實施方案、計劃和調研提綱，收集了相關資料。在調研期間，主要開展了以下活動：一是召開由鄉鎮政府和執法機構負責人參加的座談會，了解和聽取了目前鄉鎮行政執法工作中的做法、存在的問題和意見建議。二是實地考察了如三河鎮工商所、三河鎮派出所、三河鎮計生站、三河鎮衛生院等鄉鎮行政執法機構的建設情況。三是召開縣級行政執法部門座談會，了解縣級行政執法和鄉鎮行政執法的關系、現狀和問題，聽取他們對改進和加強鄉鎮行政執法工作的意見和建議。

洪澤縣三河鎮轄6個村，3個居委會，總人口2.37萬人，總面積52.7平方公里。2012年實現地區生產總值7.02億元，財政收入8901萬元，農民人均純收入10450元。該鎮目前擁有執法權力、受委托執法及協助執法與管理的部門主要有：三河工商分局、三河派出所、三河國土中心所、三河衛生院、建設站、城管隊、安監站、食安辦等10家。其中三河工商分局、三河派出所、三河國土中心所、三河衛生院、農貿市場檢疫辦等5家單位和部門性質屬垂直管理，計生站、建設站、城管隊、安監站、食安辦等5家單位和部門性質為鎮管。近年來，該鎮在行政執法過程中，堅持依法行政、規范執法，取得了一定的成效。鎮政府先后被省計生委授予“人口和計生依法行政示范鄉鎮”稱號，被市、縣授予法制建設先進鎮和先進集體等稱號。三河派出所被公安部授予全國公安機構一級派出所稱號，同時2011年、2012年連續兩年榮獲“淮安市執法規范化建設示范所隊”稱號。三河工商分局先后榮獲“省級文明工商所”、“市食品安全工作先進集體”等稱號。

揚州市江都區邵伯鎮是全國1887家重點鎮之一，鎮域面積為98.61平方公里，人口近10萬，轄2個國營場圃，2個居民社區，21個行政村，耕地面積7499公頃。2012年實現地區生產總值56.66億元，財政收入3.62億元，農民人均純收入20534元。該鎮目前擁有執法權力、受委托執法及協助執法與管理的部門主要有：江都區公安局邵伯中心派出所、江都工商行政管理局邵伯分局、江都地方稅務局第八稅務分局、江都區國家稅務局第七稅務分局、江都區邵伯國土資源管理所、江都區鄉鎮交通運輸綜合管理所四分所、邵伯鎮水務站、邵伯鎮財政所、邵伯海事所、計生辦等14家。

（一）鄉鎮政府權力與責任不一致

鄉鎮政府作為我國行政體制中最基層的一級地方政權組織，擔負著本轄區內政治、經濟、文化等全方位的行政管理職能，與廣大農民群眾有著最廣泛、直接而密切的聯系。鄉鎮政府以往在農村具有很高的權威。但隨著農村經濟的發展，鄉鎮政府機構設置、職能設定的變更和相關立法的滯后，鄉鎮政府的權威在農村受到嚴峻的挑戰。鄉鎮逐步演化成一個權力空殼化、責任無限化的政府，被人戲稱為“芝麻大的官，巴掌大的權力，天大的責任”。

根據現行法律、法規，鄉鎮政府除受人口與計劃生育部門委托征收社會撫養費和《城鄉規劃法》第41條第1款、第65條規定鄉鎮政府具有的行政執法權外，鄉鎮政府基本上無權執法。這就造成一種困境：一方面，鄉鎮政府工作人員在日常工作中發現違法情況時，由于沒有行政執法權，只能對違法人員進行勸阻，對不聽勸阻的嚴重違法行為只有聯系有執法權的職能部門處理，輕微的違法行為只能不了了之，這不僅不能遏制違法現象，而且增加了執法成本、降低了執法效率，同時也損害了鄉鎮政府管理的權威性。鄉鎮政府面對現狀只能是“看在眼里、痛在心里”，造成“看得見的管不著，管得著的看不見”，難以形成有效的社會管理體系，無法進行有效的日常行政監管。另一方面，雖然鄉鎮政府不具有行政執法主體資格,但實踐中鄉鎮政府卻總是被推到最前線去“沖鋒陷陣”，上級黨委、政府以文件或領導講話等形式,要求“鄉鎮黨政一把手負總責”,并且實行“一票否決”制。因此，鄉鎮政府越權執法、違法執法經常發生的現象也就見怪不怪了。

（二）鄉鎮行政執法體制機制不順

我國現行鄉鎮行政執法體制以及運作模式發端于計劃經濟時期，雖然經過多次機構改革，鄉鎮政府的機構設置也有了一些變化，但就行政執法體制來說變化不大，存在不得不管，但又無權去管、難以管好的現狀，與目前鄉鎮政府有效管理轄區政治、經濟、社會等各項工作存在較大差距。

行政執法涉及社會各個領域，是全方位、多層級的社會管理工作。目前，一些行政執法機關在廣大農村的執法過程中普遍存在著一些問題：他們作為職能較為專一的行政執法部門，在人員、編制、裝備、經費等方面的配置也不可能完全滿足行政執法的實際需要，在開展行政執法時，面對著點多、線長、面廣的廣大農村，往往感到勢單力薄、力不從心。另外，由于相關法律、法規的不完善、機構設置的不合理性，以及權力和責任的交叉、模糊，各自為政、相互扯皮、互相推諉的現象仍然時有發生。如，據三河鎮反映，每年兩季的秸稈“兩禁一利用”工作中，因部分人員執法意識不強，加之處罰依據少、標準低，工作中遇到部分落后群眾頂風焚燒秸稈無處使勁，甚至只能聽之任之、放任焚燒。另外，行政執法主體之間相互扯皮，環保部門認為公安部門執法力度比自己大，推給公安部門。公安部門則認為針對秸稈焚燒行為沒有具體的管理依據，還是應由鄉鎮政府和村里進行管。而鄉鎮政府和村里由于不是執法主體，又無權執法，因此，面臨群眾焚燒秸稈行為，只能宣傳和勸阻，成效不明顯，工作壓力很大。

（三）鄉鎮行政執法缺乏經費保障

1994年實行分稅制以來,中央財權大幅提高,地方財權大幅下降,中央和地方的財權、事權不對等。在地方財政構成中,省、市財政所占比重較大,基層財政所占比重較小。目前,我國縣鄉兩級財政收入只占全國財政總收入的21%,而縣鄉財政供養人口卻占全國財政供養人口的71%。地方的財政能力減弱，許多本來應該由中央、省市承擔的公共產品和服務都由基層政府承擔了,而鄉鎮一級在財政分成方面又處于最不利地位,加上現在農村已全面取消了農業稅，鄉鎮財政更加緊張。稅費改革以前，鄉鎮可以通過有關農業稅收及收費保證行政執法隊伍的穩定及執法工作的正常開展。但是稅費改革后，鄉鎮預算內收入大幅度減少，鄉鎮政府的運轉和干部職工工資等福利待遇的發放已相當困難，行政執法所需的經費當然也就難以落實。鄉鎮政府為了保運轉、保工資而挖空心思搞創收，因此鄉鎮為了自身的經濟利益，不依法行政的現象也就難以避免。邵伯鎮就反映說，鄉鎮政府對財政收入的渴望和當地社會發展經濟的要求使得招商引資被置于越來越重要的位置，當執法部門到其轄區的引進企業檢查工作、查處違法行為時，當地某些領導就會出面干預，這些企業也會利用這一條件，把當地政府作為保護傘，執法部門的執法壓力很大。因此，基層財政的困難是產生鄉鎮政府不完全依法行政的重要原因。

（四）鄉鎮行政執法缺乏有效監督

一是鄉鎮行政執法缺乏一套行之有效的監督制度，缺少一個有效的監督機制。沒有明確什么事情該辦、什么事情不該辦，辦錯了也沒人管。鄉鎮普遍認為只要完成工作任務就行了，只要不出大亂子，不造成嚴重后果，就什么都敢做。層級監督只是形式罷了，沒有起到真正的作用。二是許多鄉鎮的監督機構缺乏應有的獨立性，往往是在政府的領導下開展工作，監督工作開展得少，監督力度不到位，形式主義嚴重，即使查出了問題，卻迫于各方面的壓力而不了了之，導致問題依然存在甚至更加嚴重，沒有發揮好其應發揮的作用。三是鄉鎮行政執法缺乏程序制約，目前鄉鎮執法部門在處理案件時，除少數部門實行“查處分離”的制度外，多數執法部門的同一個辦案人員既負責案件的調查取證工作，又負責提出或作出案件的處罰決定，無任何監督制約，從而無法保證案件處理的合法性、公正性。四是對于有爭議的具體行政行為，除被申請復議或提起訴訟的案件外，長期得不到復核和審查，難以及時發現和糾正不當或錯誤的執法行為。

（五）鄉鎮行政執法人員素質不高

鄉鎮行政執法的對象主要是農民，農村的傳統風俗習慣、錯綜復雜的矛盾糾紛、參差不齊的人員素質，決定了鄉鎮行政執法人員不僅要具有一定的法律知識，而且還需要有豐富的農村工作經驗。但目前鄉鎮執法人員基本無法滿足這一要求，鄉鎮行政執法人員總體上文化層次不夠高，法律專業畢業的人員更是極少，其中接受過高等教育，法律知識基礎較好的“新人”，由于缺乏實踐經驗，當農村傳統風俗習慣和現行法律發生沖突時，會感覺無所適從。而農村工作經驗豐富，群眾基礎扎實的“老人”，由于沒有受過系統的專業培訓，法律知識學習不夠，在處理重大涉法事件時，往往是拿不準，有時還感情用事，好心辦不了好事。另外，由于執法崗位不固定、臨時性工作多，造成執法人員一人多職，而且執法人員對行政執法程序也不很熟悉。總之，鄉鎮執法人員整體業務水平和業務能力與實際工作需要還有不小的差距。以三河鎮工商局為例，該局共有6名工作人員，只有4人是公務員身份，具有行政執法資格，其中1名為新考錄的女同志，主要負責內勤工作。4名執法人員中，院校畢業2人，部隊轉業干部2人，均沒有接受過專業的法學教育。也就是說其專業人才基本沒有，人員老化現象較為嚴重，新生力量嚴重不足。雖然行政執法隊伍具有一定的規范執法意識，但因其整體法律素養不高，復合型、專業化的行政執法人才較少，在處理一些復雜的行政執法案件時經常會感覺到力不從心。

（一）加強法制宣傳教育，優化鄉鎮行政執法環境

加強法制宣傳教育，強化法律意識，是進一步理順鄉鎮行政執法的基礎條件之一。現代法治要求公民不但要有較高的民主意識與維權意識，而且還要有較高的遵紀守法意識。我國的普法已進入了第六個五年普法階段，但不少地方人民群眾的法律意識仍比較有限。只有提高人民群眾尤其是農村群眾的法律意識，才能營造自覺遵守與執行法律的良好氛圍。因此，要加強對群眾的普法宣傳教育，大力推行“送法下鄉”等活動，并通過新聞媒介、墻報宣傳欄、典型案例剖析、召開執法現場會等形式宣傳與農村工作密切相關的法律、法規，做到以實帶虛，以虛促實，讓群眾知法懂法，進而守法。教育群眾通過法律手段維護自己的合法權益，對鄉鎮行政執法行為進行民主監督，為鄉鎮行政執法創造一個良好的環境，從而減少風俗習慣、人情關系等法外因素對行政執法的干擾。

（二）完善行政執法權力配置，賦予鄉鎮行政執法權

鄉鎮政府是直接面對最廣大人民群眾的基層政府，是農村社會發展和穩定的組織者、引導者，責任重大。而鄉鎮政府要切實履行職責，就必須要有充分的職權做保障。目前，我們可以整合鄉鎮現有的具有行政執法和管理職能的力量和資源，在不增機構、不增編制、不增人員、不增加財政負擔的前提下，通過制度設計重新配置行政執法權，創新鄉鎮行政執法體制。賦予鄉鎮行政執法權，目前相對比較可行的方法有兩種：一種是委托行政執法，另一種是綜合行政執法。

委托行政執法形式：根據《行政處罰法》和《行政許可法》等有關法律的規定，行政執法機關可在法定權限內以委托執法的形式委托鄉鎮政府實施行政執法。由縣級行政執法機關根據本機關行政執法的實際情況，依照法律、法規和規章委托鄉鎮政府行使相應的行政執法權。受委托的鄉鎮政府要建立健全相關工作制度，確定相對固定的執法人員，提供必要的工作條件。鄉鎮政府以縣級行政執法機關的名義在委托范圍內行使行政執法權。

綜合行政執法形式：根據《行政處罰法》第16條的規定：“國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權。”積極推進相對集中行政處罰權向鄉鎮延伸，即將一個行政機關的部分行政處罰權經有權機關決定劃轉到另一個行政機關，授予該機關以自己的名義行使與其責任相適應的行政執法權。本著不增加編制、人員、經費和屬地整合的原則，成立鄉鎮綜合執法機構，整合鄉鎮行政執法人員，該鄉鎮綜合執法機構是縣級行政執法機關在鄉鎮設立的派出機構,由其以縣級行政執法機關的名義集中行使行政處罰權。這種模式可以從根本上解決鄉鎮政府的執法權限問題。這種放權于鄉鎮、還政于基層的制度創新和機制創新，有利于在鄉鎮政府中形成“權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力”的行政管理體制，充分發揮鄉鎮政府作為我國最基層一級政權的基本職能，從而強化鄉鎮政府社會管理和公共服務功能。只要我們做好深入細致的前期調研、研究制定好詳盡周密的工作方案、以省為單位做好自上而下的嚴密部署、各相關部門擺正自己的位置、大家齊心協力做好協調配合，這一構想就一定能夠實現。

（三）理順財政管理機制，加強鄉鎮行政執法經費保障

合理劃分財政收支范圍，明確劃分各級政府的事權。全國性的公共服務應由中央政府提供，地方性公共服務應由地方政府提供，并根據省、市、縣、鄉鎮的分級框架，實行層次化管理。明確各級政府的支出責任，對于共同承擔的責任應明確哪級政府負責、供應標準、籌集資金方式及監管程序。對于跨區域的外溢性的公共項目與工程，上級政府應在一定程度上參與或介入。醫療和教育服務的供應可以仍為地方政府的責任，但中央和省級政府需要至少承擔部分籌資責任。與事權相對應，財權劃分要合理。在劃分縣鄉財政收支范圍時，既要考慮有利于適度集中財力的需要，又要考慮縣鄉行使職能的財力需要，調動縣鄉政府增收節支的積極性。應把適合縣鄉的稅種全部或部分下放給縣鄉，核定基數，確定比例分成或結算比例，統籌管理。上級政府根據當前農村稅費改革，鄉鎮政府財政困難的實際狀況，在編制年度財政預算時，適當向鄉鎮政府傾斜，保證鄉鎮政府基本行政成本。同時，對于屬于上級政府的事權而下派到鄉鎮，交由鄉鎮政府承擔的，由下派任務的那級政府提供相應的財政支持。鄉鎮政府也要加強自身建設，提高行政效率，降低行政成本，在有限的經費內適當安排一定資金用于行政執法工作。

（四）建章立制，加大對鄉鎮行政執法監督力度

一是要根據鄉鎮行政執法的特點和執法側重點，制定一系列有針對性、便于實際操作的規章制度，進一步規范鄉鎮行政執法行為。鄉鎮政府要建立健全行政執法公示制度、行政執法案件報告制度、行政執法責任制度、行政執法檢查制度、行政處罰罰沒款物管理制度、行政執法舉報投訴制度、行政執法過錯責任追究制度、行政執法考核獎懲制度等一系列制度，并將這些制度通過廣播、電視、公示窗等方式向群眾公開。通過建章立制，進一步明確行政執法機關的執法目標和執法責任，規范執法行為，不斷提高執法水平與執法效果，防止和減少行政干預、說情風的發生，以達到依法行政、規范執法的目的。二是在鄉鎮政府設立相應的法制機構或法制工作人員，具體負責鄉鎮政府相關文件的審核把關及執法指導和監督工作，保證鄉鎮政府嚴格依法執行監督管理職能、法定職能以及受委托行使的執法職能。三是上級政府和有關行政執法機關要加強政策研究、監督指導、檢查考評和重大執法活動的協調，建立健全經常性的監督機制，加強對鄉鎮行政執法的監督和制約力度，不斷提高鄉鎮行政執法能力和執法水平。同時，還要根據鄉鎮行政執法的特點，探索加強社會監督、群眾監督的新途徑、新方法。

（五）規范管理，加強鄉鎮行政執法隊伍建設

一是嚴把進人關和考核上崗關，鄉鎮行政執法人員應當熟悉相關法律和業務知識，具有相應的文化程度，經省、市法制部門統一培訓，取得行政執法資格并領取行政執法證后，方可上崗。對鄉鎮行政執法人員實行平時考核和年度考核，并實行考核評議等日常管理制度。對在職執法人員要定期進行知識更新培訓并嚴格考試、考核，凡考試、考核不合格的，要取消執法資格，調離執法崗位。二是加強鄉鎮執法人員的法律素質和業務能力的培養，提高行政執法人員依法行政、依法辦事的能力和水平。通過定期開展業務培訓，有組織、分步驟地對執法人員進行法律知識、執法技能等方面的培訓，努力開闊視野，不斷提高鄉鎮執法人員的思想政治素質、業務素質，提高其行政執法的能力和水平。三是加強對執法人員的教育管理，樹立“以人為本、執法為民”的理念，倡導甘于奉獻、以苦為樂的精神，確保其遵紀守法，秉公執法。大力弘揚愛崗敬業精神，確保執法隊伍穩定，使鄉鎮執法人員成為干一行愛一行，干一行專一行的行家里手，打造一支紀律嚴明、業務過硬、執法公正的基層行政執法隊伍。此外，要加強對鄉鎮政府領導的法制培訓和教育，增強法治意識，提高法律素養，自覺運用法律手段解決各種矛盾和問題.

行政再審的申請書通用三

20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，20xx年是公司拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度部門重要工作情況做總結回顧。

一、虛心學習，努力工作，形成良好的工作氛圍

1、行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責，及時“充電”，形成良好的學習氛圍。在20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗，依托工作崗位通過觀察、摸索和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在領導和同事的幫助指導下，不斷進步，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

2、行政部工作的核心就是搞好“服務”，圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

(1)變被動為主動。對公司工作的重點和熱點問題，m力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，力爭做到工作有計劃，落實有措施。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

(2)在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

(3)在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面

不斷改進和創新，適應公司發展的需要，推動行政部工作不斷上水平，切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識。

二、突出工作重點，落實管理目標責任制。

1、加強安全工作責任制和消防工作責任制，針對公司的具體情況，建立健全公司安全領導小組，建立安全、消防檢查制度，夜間巡邏制度，節假日值班制度等各種措施，確保公司在20xx年沒有發生一起大的安全及消防事故。

2、做好固定資產管理工作，建檔建卡，健全維修記錄，配合財務進行每半年的盤點。在日常工作中，對固定資產做到管理好，維修及時，監督使用。

3、倉庫建立整套的出入庫制度，實物與記賬人員并行，互相監督，每月配合財務進行盤點，做到帳實相符。

4、對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰，使公司的清潔工作維持在較好水平。

5、保持良好的對外關系，順利完成公司各實驗室的環評、復審及資質的各項認定。

6、在接待方面，無差錯的完成接待用車，同時完成公司的各項工作用車工作。全年車輛行駛安全，車況良好。

三、主要經驗和收獲

回顧這一年的工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲

1、行政是服務工作，保持一個良好的心態，一份對工作的熱誠和相形之下的責任心，是做好這份服務的根本。

2、樹立服務意識，加強對內對外的溝通交流，擺正位置，主動介入，處理好各方面的關系，是做好這份服務的基礎。

3、在堅持原則落實制度的的前提下，實際情況實際處理，實際情況靈活處理，做到“管理與服務，流程與效率”的合理處置。

四、存在的不足

總的來看，工作中還存在很多不足的地方，，主要表現在以下幾個方面，亟待解決：

1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表出工作上的大膽創新不夠，在處理難點問題時考慮欠缺;

2、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力、人員等各方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

3、抓制度落實不夠，由于部門事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

4、溝通不夠，對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題分析判斷不夠全面，從而造成工作的片面或工作重點的偏移

5、安全工作抓得還不夠到位，小的事故還是有所發生，辦公室也發生了2起偷盜事件，需要加強宣傳，提高每個員工的安全意識。

五、行政部20xx年工作計劃

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公人員的綜合素質，加強業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，落實各項制度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

行政再審的申請書通用四

時光匆匆,轉眼間實習已經兩個多月結束了，回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到，社會真的是一所大學，在工作中既有成功后的欣喜和激動,當然也有挫敗后的失落和無奈。但是在師傅們的諄諄的教導下,我在收獲業務技能的同時,內心也經歷了微妙的成長。 我所學的專業是工商管理，這樣的專業內容比較廣泛，涉獵面積比較廣。20xx年2月9號，也是因為機緣巧合，我很順利的進入了一家標牌制造公司：南京市鼓樓區榮軍標牌服務中心。在公司里，我擔任了一名行政助理。回顧在榮軍兩個多月日出日落的時光，心中有很多不一樣的體會。通過這一段時間的實習，讓我增長了許多見識，積累了很多經驗，也在觀念上更加明確了自己的定位，更重要的是，通過這次實習，提高了我解決實際問題的能力。對于我以后的人生也會有很大的幫助。

在這次的實習開始之前，我的目的就是想找一個基層的工作，來鍛煉自己的基礎能力。所以，能來到榮軍標牌服務中心擔任行政助理一職，我感到非常的榮幸，因為行政助理的工作內容比較基礎，事情比較繁多雜亂，所以很能鍛煉我的能力。

我的工作是通過各種行政事務上幫助和服務于公司員工，通過安排主管日程，填寫計劃列表，處理信息需求，制作數據報告，安排會談會議等各項任務來鍛煉自己的工作能力和危機處理能力，并通過在此崗位上的鍛煉培養了解企業運營流程，積累經驗，建立屬于自己的人脈。建立好自己與領導，同事，以及客戶之間的人際關系，這是我目前最想要增強的能力。

南京市鼓樓區榮軍標牌服務中心成立于1992年，集標識設計，標牌制作，標識安裝維護于一體的標牌制作廠家。主要致力于南京標識系統：樓層標識、醫院標識、企業形象標識、戶外標識、亞克力雕刻、制品。

榮軍標牌受到多家裝飾設計公司、招牌公司、以及各種行業公司的青睞，榮軍標牌以客戶滿意為準則，具備全力以赴的服務精神，一貫秉承“誠信、專業、創新”的作風，努力為社會各界做出最好的服務。這樣的精神與原則也為榮軍帶來了社會的信任，也使得公司發展的越來越好。

作為一名行政助理，我主要的工作是公文的寫作、復印、接收與傳達、對一些相關客戶投訴的安排處理以及對經理指示的傳達，接聽電話接待客戶來訪。因此，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機等。在這里，我逐漸掌握了這些機器的基本操作，慢慢了解到了公司辦公的基本情況和公司的業務范圍，同時也學到了我在學校所學不到的很多有用的東西。與此同時，我還要協助公司的行政經理做好公司人事方面的工作，分類整理公司人員請假，辭職，工作方面的資料，便于公司人員的合理安排以及月末的考勤工作。此外，辦公用品的采購，工作餐的訂購，快遞郵件的收發，勞保用品的管理以及公司文件的制發和檔案的管理都在我的職責范圍內。我的主管說過，在行政部，我們的客戶不僅僅是公司的客戶，公司的員工也是我們的客戶，員工對于我們的工作滿意，才是我們工作是否做好的標準。助理的工作性質簡單，內容卻雜亂、繁多，工作強度很大。有時候我會整個上、下午都在面對著電腦打著似乎永遠打不完的文件直到累得腰酸痛。有時侯會奔波各處，安排面試，入職及簡單的培訓，偶爾還會要去勞保局等相關單位辦理一些公司的手續，周末偶爾還會額外加班整理公司的各種文件，由于我的任務比較瑣碎繁雜，所以做事情要分主次、有條理。這樣的事情說著容易，做著難，每天要發傳真、收信件、復印等，手頭有許多事情需要完成。當然這時侯就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂。這就要求我要非常的細心，有很好的處理各種事務的能力。

剛開始實習時，由于剛剛進入陌生的環境，難免會有些緊張的情緒，不知道該怎么辦是好，值得慶幸的是，我遇到了一個好領導和一群好同事，每當我遇到不明白的問題或者處理錯了什么事情，都是同事們友善的微笑緩解了我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝，而且對我這個剛剛到來的實習生非常友善，這樣的環境與氛圍對于我這個很少跟陌生人打交道的學生來說，是給我上了一堂很好的禮儀課。主管更是愿意給予我諄諄的教導，樂意把一些事情交給我自己去單獨處理，以鍛煉我的能力，每次我有問題，主管都會給我耐心的解答，循循善誘，讓我很容易的明白。在工作的間隙，我也會更多的關注其他同事的工作方法，思維方式，以及解決問題的方法，讓自己工作理念能和他們盡可能的靠近，以此來提高我的工作效率。

在這2個多月的實踐學習中，我學到了很多在學校里學不到的東西，很多道理，在我們真正走進社會了，一定會為我帶來很大幫助。首先，明白自己的職責所在是一個工作的根本，也是能夠協助上司的重要前提。在公司里，我始終要保持精神飽滿，以充沛的精力和自信去迎接各種挑戰。猶豫不決的工作作風是應該堅決反對的，即使是常規的機械的事務性工作，也應該一絲不茍，兢兢業業地做好。在助理這個職位上技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，看似容易，其實難，需要認認真真地對待才行。第二，助理的工作關鍵是要細心，還有學習對人怎么說話、態度及其處事。由于工作經驗比較少，我現在這方面的能力還有欠缺。有時難免會出現一些我處理不好的事情，但是同事或是主管都會細心教導我，幫助我解決。看到他們處理事情的方法我才明白，只有經歷的多了，磨練的多了，才會有經驗。所謂“熟能生巧”不無道理。

實習是我步入社會的第一課，它教會了我怎樣去待人接物，如何去處理各種事情。雖然在短短的兩個月里看到的只能是工作的一個側面，學習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的。這也是我走進社會的第一步，也是最重要的一步。

所以現在做事，不僅要持有需心求教的態度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現在，我工作的時間雖然不久，可是我發現自己真的變化了一些，會比以前為人處事了。所以，現在我們應該珍惜學習的機會，而不是抱著埋怨的心態。

在工作中不是沒遇到過挫折，在這期間，我也會有遇到困難與挫折，心情不好的時候，也會想辭職不做了，想著在校做學生的時候多好，為什么要來工作要來受別人的氣，也許我是剛投入工作，自己給自己的壓力比較大。所以就會想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是一樣，在別人手底下工作不都是這樣么？剛開始，就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟沒有工作經驗，現在有機會就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會干不好的。在遇到困難的時候，我們不妨調整自己的心態來舒解壓力，面對挫折。古話說：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”在遇到挫折時應該冷靜的進行分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，進而采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，要經常保持自信和樂觀的態度；要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟；要知道正是失敗本身才最終造就了成功；要學會自我寬慰，能容忍挫折；要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。我們是時候走出那個無憂無慮的象牙塔了。

從現在開始，我要好好鍛煉自己。在鍛煉中體會，在體會中學習，為自己的未來努力奮斗。

通過這兩個月的實習，我在實踐中初步了解了社會，我學到了許多，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。同時，我也了解到自己的不足，在社會這個大學堂里我還是一個小學生，還有很長的路要走，應該抱著謙虛謹慎的態度，無論大小事情都要認真踏實的完成，走好每一步。我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色，不管是在什么地方工作，都會努力！

加入貴公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。

兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

這兩個月的工作總結主要有以下幾項：

1、專業知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作;

(2)工作區域的衛生管理及執行;

(3)協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;

(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換;

(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

需要學習并實踐的工作，總結如下：

(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗;

(2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;

(3)加強文字功底;

(4)加強其他公司所要求的能力要求等。

2、工作態度。

認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

3、工作質量、成績、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

行政再審的申請書通用五

我自20xx年2月份入職以來，擔任行政文員一職，在這一個多月的工作中，盡自己的努力盡快適應工作環境和工作崗位，虛心學習，認真工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將本人自入職以來的工作情況匯報如下：

1、執行行政人員的日常工作。

2、協助經理安排、落實行政服務與后勤總務的其它支持工作。

3、協助部門經理完成基礎的人事工作。

1、接聽、轉接電話，記錄水媒體來電并及時轉交給郭總，接待來訪客戶。

2、每天辦公室衛生的打掃，保持辦公環境的干凈整潔。

3、收集請假單、加班單以及費用報銷單，每天做好考勤、監控記錄及員工外出登記。每月底負責考勤記錄。

4、收發公司郵件、報刊，及時的轉交到同事手中。

5、及時采購辦公用品、生活用品。

6、收集更新簡歷庫，預約所需崗位合適人選來公司面試。

7、及時有效的完成領導安排的其他任務。

1、工作表現。

（1）了解行業知識和公司各部門的工作內容，有一定的知識儲備，能準確地轉接電話。另外當某部門無人應答時在我力所能及范圍內，能簡要回答好客戶的問題，同時也能抓住適當機會為公司做宣傳。做好公司和客戶溝通的橋梁。

（2）懂得事情輕重緩急，做事較有條理。行政工作是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了行政工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

（3）工作中雖然能做到盡職盡責，但不可避免的會發生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結經驗。并積極向各位同事請教、學習。

（4）大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協助其他部門完成工作。

（5）嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完成本職工作。

2、工作收獲。

（1）工作敏感度有所提高，能夠較積極地向上級主管及經理匯報工作進度與結果。

（2）工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手。

1、客戶來訪接待工作，我認為最重要的是對客戶的尊重和熱情周到的禮儀。從細節處著手，讓對方由衷的感覺到在我們這里受到了足夠的重視，給對方留下好印象。在這方面我還有很多要學習的地方，需要今后繼續加強。

2、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。

3、對衛生打掃的監督不夠及時，在以后的工作中，我一定嚴格注意這一點，及時監督衛生打掃情況，以保證工作環境的干凈整潔，為同事提供良好的辦公環境，主動和大家配合，把工作做好。

我會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

通過這段時間的工作我體會到，每項工作都是我們整個工作鏈中的一個環節，有不可替代的重要性。行政工作紛繁蕪雜，我的工作思路是：不輕視、不怠慢。分出輕重急緩。想辦法將雜亂的工作整理歸類，根據實際合理設置工作程序。多思考總結，處理不當的事情要及時的改正，努力不犯同樣錯誤！自我評價：我工作態度積極、認真，有團隊精神，對待工作有熱情，能立刻響應領導的指示，但是缺乏經驗和一定的專業技能，需要好好學習，掌握專業技能，努力提升自身素質！

我在今后的工作計劃：

1、認真學習各項禮儀、注重自身言行舉止，做好客戶的接待工作。

2、努力學習行業知識，掌握技能，提高自身素質，更好完成工作。

3、做好公司的后勤保障，為大家提供一個穩定、良好的辦公環境。

4、認真細致做好本職工作，盡努力完成領導交代的其它工作。

我認為，衡量一份工作適合自己與否最重要的標準是自我滿足和自我提升。我所理解的，自我滿足是說工作讓我拿到自己勞動所得的工資和做好自己本職工作所獲得的滿足感，自我提升是指在做好自己本職工作的同時個人職業素質以及專業知識水平得到提高。雖然我進入公司的時間雖然不長，但是我能做到和同事和睦相處，積極配合工作，與大家一起為公司獻力。每天可以開心的工作，在保持自己工作上的愉快心情的同時，把快樂的正能量傳遞并感染給身邊的每一個人。并在工作上能夠學習到更多，不斷提升自己。

希望加強各位同事、各部門之間的溝通交流和相互配合，加強團隊配合方面的培訓，大家共同努力，營造和諧工作氛圍，建設高效率團隊，為公司的發展貢獻力量！

行政再審的申請書通用六

尊敬的領導：

您好!

在××公司我一直過得很好，很感謝公司領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。

我每天都在做這些事情;辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。

希望領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

行政再審的申請書通用七

不知不覺已實習工作了一個多月的時間。在這一個多月的實習中，我感受到的是領導無微不至的關懷、同事們團結奮發的干勁。在領導的關心支持下，在同事的熱心幫助下，我很快適應了環境，適應了新的工作崗位。但是，有一些不足需學習改進。現在我將一個多月來的實習情況作總結。

我深刻地認識到，新環境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發展概況，學習了公司的規章制度，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿態迎接新工作的挑戰。

我嚴格遵守公司的規章制度，認真履行行政文員的職責。尊敬領導，團結同事。蹋實工作，努力做好自己的本職工作。把學到的專業知識努力應用到工作中。工作期間以細心為準則，勤思考，勤學習。我主要從事的是辦公室的日常行政工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的一員，我清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，是推動各項工作的既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在行政經理的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。

一個多月來，在行政經理的指導下，我基本上保證了辦公室日常行政工作的有序運轉，上級文件的處理、傳閱，以及其他部門需要協助的一些事情都做到了及時、準確、無誤。同時，也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情。

一個多月的時間，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在：

1、初到公司，感覺每天都疲于應付工作。盡管如此，但是我在很多方面都得到了領導、同事的正確引導和幫助，所以我在較短的時間內適應了新的工作。

2、缺乏創新精神。不能積極主動地工作。而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。

3、工作不扎實。作為一名剛剛踏入社會的大學生，身上缺乏青年人應有的朝氣。自身存在懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，主動學習。身處當今知識經濟時代，必須時刻學習才能不落伍，所以我將把加強學習，和樹立良好的職業道德，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。其次，改進工作作風。作為辦公室的一名工作人員，我將熱情、主動地做好自己的本職工作。再次，提高工作能力，勇于創新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。同時，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我一個多月來實習的總結。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，希望在今后的工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做得更好。

行政再審的申請書通用八

依法行政講話稿

【篇1：依法行政講話稿.】

明確任務 強化落實

認真做好鎮坪地稅依法行政工作

－ⅹⅹⅹ同志在全縣地稅工作會議上的講話 同志們：

這次依法行政工作會議的主要任務是：貫徹落實市局依法行政工作會議精神，總結我局依法行政工作，安排部署當前依法行政工作任務。下面，我講兩個方面的意見。

一、現階段依法行政工作取得新成效

2004年，國務院發布《全面推進依法行政實施綱要》，總結了推進依法行政的基本經驗，確立了建設法治政府的目標，這是進一步推進我國社會主義政治文明建設的重要政策文件。地稅系統在縣委、政府和市局的正確領導下，深入貫徹《綱要》精神，堅持把依法行政作為基本準則貫穿于各項稅收工作之中，大力推進依法治稅，取得了顯著的成效。

（一）依法行政理念全面提升。全系統把推進依法行政放在重要位置，思想上高度重視，工作中貫穿始終。加強依法行政工作組織領導，成立了依法行政工作領導機構，牢牢把握方向，明確工作思路，細化任務措施，加強目標責任考核，形成了黨組統一領導、職能部門協作、稅務干部共同參與的依法行政工作新局面，牢固樹立法律至上觀念，緊抓學習不放松。相繼開展或參加全員法律知識培訓，以《稅收征管法》為基礎，深入學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》等相關涉稅法律法規，提高了地稅系統依法決策、依法管理、依法監督的依法行政能力，真正樹立起了“有權必有責、用權受監督、違法受追究、侵權要賠償”的法治意識。通過加大稅收宣傳力度，深入推行政務公開，加強和創新納稅服務，促進了納稅人稅法遵從度、執法滿意度的進一步提高。

（二）稅收法制建設不斷完善。在全面貫徹落實上級各項制度的同時，我們不斷加強稅收制度建設，在規范征管流程、推進稅源管理、強化稅務稽查、優化納稅服務、加強執法監督、完善法律救濟等方面，制定了一系列的制度辦法。切

實增強了稅收規范性文件的合法性、協調性和可操作性。（三）稅收執法行為不斷規范。按照合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統一的要求，堅持依照法定職能、權限、程序行使權力、履行職責。建立了減免稅、重大稅務案件、重大行政審批事項集體審議制度，在規范執法中發揮了顯著成效，近五年來未發生一起稅務聽證、復議及賠償案件。

（四）稅收執法責任制全面推行。市局于2006年就開始了稅收執法責任制的推行工作，先后制定出臺了相關的崗位職責和工作規程，建立健全評議考核、過錯追究等制度辦法。隨著稅收執法責任制考核系統全面上線，實現了對執法崗位、執法人員和具體執法行為的監督制約，堅持按月通報執法考核結果，使稅收執法工作進一步提升和優化，執法質量顯著提高，執法過錯率明顯下降，基本實現了“零過錯”目標。

（五）執法監督力度不斷加大。一是強化稅收執法檢查。連年開展了稅收執法檢查與執法監察，取得了明顯成效。二是認真開展重大稅務案件審理、執法案卷評查工作，糾正違規行為，維護納稅人合法權益。三是認真辦理人大代表建議、政協委員提案。虛心聽取人大代表、政協委員的意見，增強辦理工作的針對性，確保人大代表建議和政協委員提案件件有落實。四是廣泛征求和聽取納稅人意見，及時改進執法工作，每年邀請廉政監督員對地稅工作進行全方位、多角度、全過程的監督。

(六)稅收法治環境明顯改善。一是堅持把人才培養、能力提升作為推進依法行政的基礎和保障，制訂了“32222”干部教育培訓計劃，重點加強了師資培訓，使廣大稅務干部依法行政的觀念和能力大幅提升。二是認真開展“五五”普法工作，按照《ⅹⅹ縣法制宣傳教育第五個五年規劃》及《ⅹⅹ市地方稅務局“五五”普法活動方案》的具體要求扎實推進，我局被縣委、縣政府表彰為全縣“五五普法”工作先進集體。三是積極開展形式多樣的稅收政策宣傳輔導活動。適時舉辦以新稅收政策為主的輔導培訓班，開展了“稅收在我身邊”為主題的有獎征文、繪畫活動與“稅法進校園”稅收法制宣傳活動，深受納稅人好評。四是主動接受

人大、政協、審計等部門監督，加強與財政、工商、國稅等部門的協作配合，著力構建強有力的社會化協稅護稅網絡。

在總結成績的同時，我們也要清醒的認識到在依法行政工作中存在薄弱環節：一是稅務干部的稅收執法風險意識、運用法律思維和法律手段解決實際問題的能力有待進一步提高。二是受地方政府收入計劃的影響，組織收入原則沒有得到全方位的貫徹執行。三是部分稅務干部的服務意識不強，權力本位觀念依然存在，處理問題方式簡單，不利于構建和諧征納關系。這些問題必須我們將在今后的工作中采取得力措施，切實加以解決。

二、當前依法行政工作的主要任務

（一）推進稅收制度建設

做好稅收政策調研。按照上級安排，積極開展稅收政策調查研究工作，結合實際，加強有關稅種課題研究，提出科學的意見建議，為推進地方稅制改革，建立科學、完善的地方稅制體系提供第一手資料。

加強對稅收政策執行情況的監督檢查和評估分析。積極開展稅收政策執行情況監督檢查和調研評估，及時發現和解決執行管理過程中存在的問題，為有效執行稅收法規政策創造有利條件。

（二）創新稅收管理方式

一是創新稅收管理模式。以不斷加強稅收管理、提高納稅服務質量為重點，促進機構職能、管理方式和管理流程的全面優化和創新。進一步細化工作流程，明確執法環節和步驟，不斷促進稅收管理工作的科學化、規范化。

二是構建服務型稅務機關。堅持加強管理與優化服務并重，進一步深化我局“一窗通”納稅服務工作機制。結合開展“六五”普法和稅法宣傳月等活動，加大稅收法規政策的宣傳力度，及時宣傳最新的稅收法規和稅收政策。準確把握納稅人的個性訴求，及時、快速、有效解決納稅人遇到的問題和困難，增強納稅服務的針對性和實效性。

三是大力推進政務公開。要堅持以“公開為原則、不公開為例外”的工作要求，進一步拓寬稅務信息公開的領域和事項，及時公開稅收規范性文件、減免稅審批、辦稅程序、稅收服務規范等與納稅人切身利益密切相關的事項以及稅收動態，不斷滿足社會對涉稅政務信息的需求。充分利用地稅網站、ⅹⅹ地稅微博、短信平臺、辦稅服務廳等多種方式和平臺，多渠道、多方式地為納稅人提供信息公開服務。

（三）規范稅收管理行為

認真落實組織收入原則。要堅持從促進經濟社會科學發展、維護社會穩定、推進社會公平的大局出發，正確認識和處理堅持組織收入原則與稅收收入合理增長的關系，排除各方面的干擾，認真落實組織收入原則。要科學合理地設置考核指標，嚴格執行征管質量考核、稅收收入質量考核制度，從機制上保障組織收入工作由計劃管理向質量管理轉變。

全面落實稅收法律法規和政策。認真執行和落實國家各項稅收政策法規，充分發揮稅收籌集財政收入和對經濟宏觀調控的職能作用。今年重點要做好《行政

強制法》、《個人所得稅法》、《車船稅法》等法律法規的學習宣傳，特別是要切實做好《行政強制法》與《征管法》的銜接，確保新出臺法律法規的順利實施和正確執行。

完善稅收執法監督制約機制。深入推進稅收執法責任制，對出現執法過錯的，不能一味的以申辯的方式降低過錯率，而是要通過加強日常監控，分析查找原因，及時糾正過錯等途徑，真正地實現低過錯、零過錯。不斷完善減免稅集體審批、重大稅務案件集體審理工作機制，加強對重點稅收執法環節的監督。注重創新稅收執法督察、征管質量檢查的方式和手段，進一步加強內控機制建設，充分發揮紀檢監察、干部監督、內審監督等綜合監督作用。

（四）加強依法行政的組織領導

一是成立由黨組統一領導、主要領導負總責、分管領導具體負責、征管部門組織協調、相關部門各盡其職的依法行政工作領導小組，定期召開專題會議，審議確定依法行政工作安排和工作進展，及時解決依法行政工作中遇到的困難和問題。及時反映依法行政工作中的主要成績、突出問題和意見建議。

二是以稅收執法責任考核為抓手，探索建立內部與外部結合、定量與定性結合、人工與信息化結合的依法行政考核評價指標體系。以“三位一體”綜合考核為依托，逐步形成統一的依法行政綜合績效考核機制，并重視運用考核結果，進一步完善依法行政考評激勵機制。

三是積極參與省、市局和各級政府組織的創建活動，以創建依法行政示范單位為契機，切實提高依法行政工作能力和水平。

同志們，推進稅務機關依法行政是一項長期、復雜、系統的工程，任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們要認真貫徹落實政府和市局依法行政工作安排部署，進一步解放思想、堅定信心、銳意進取、扎實工作，全力推進我局依法行政工作。

【篇2：依法行政工作會講話稿】

在全州依法行政工作會議上的講話

州長 楊天然

（2009年4月10日）同志們：

為認真貫徹落實全國全省依法行政工作會議精神，州政府決定召開這次全州依法行政工作會議。剛才建始、利川等縣市政府及州地稅、勞動等部門的負責同志分別介紹了近年來推進依法行政工作的做法和經驗，講得很實在，很客觀，值得借鑒。劉劍同志作了工作報告，傳達了全省依法行政工作會議精神，總結了近年來我州依法行政工作取得的成效和經驗，分析了現階段我州依法行政工作存在的問題，提出了下一步推進依法行政的主要工作任務，講得很具體，我都同意。下面，我再強調三點意見。

一、正確把握我州依法行政工作的現狀，充分認識全面推進依法行政的重要性

黨的十七大提出了“依法治國基本方略深入落實，全社會法制觀念進一步增強，法治政府建設取得新成效”的要求，各級政府在法制建設中應當承擔更多責任。這充分說明，進入新時期新

階段，中國的社會是正在走向政治文明、物質文明、精神文明協調發展的社會，法制文明已成為政治文明的重要組成部分。2007年以來，國務院和省政府先后召開了推進市縣政府依法行政工作會議，制定出臺了一系列文件，對推進政府依法行政工作作了全面戰略部署。全州各級政府一定要從執政為民的高度，深刻認識推進依法行政的重大意義，切實增強責任感和緊迫感。

第一，推進依法行政是全面貫徹落實科學發展觀的重要保障。只有大力推進政府依法行政，把體現科學發展要求的法律制度真正落實到基層，建立健全科學民主的決策機制，正確處理好當前發展與長遠發展、局部利益與整體利益、經濟發展與社會進步的關系，依法決策，依法管理，才能真正把科學發展觀的要求貫穿于政府工作的各個環節，促進經濟社會又好又快發展。

第二，推進依法行政是構建和諧社會的重要基礎。和諧社會首先應該是穩定社會、有序社會、法治社會。和諧社會不是沒有矛盾糾紛，而是能夠從制度上較好地防范矛盾糾紛的發生和激化，有了矛盾糾紛又能夠得到及時、公正、圓滿的解決。而解決矛盾糾紛最根本、最有效的辦法就是法制手段，現在我們社會生活中出現的大量問題，原因就是不依法辦事。實踐中，大量直接涉及人民群眾切身利益的行政行為，是由州、縣、鄉行政機關作出的，各種社會矛盾糾紛也往往發生在基層。只有切實推進政府依法行 政，平衡好各種利益關系，規范和約束行政權利，才能從源頭上預防和減少各種矛盾糾紛的發生，并通過法定途徑及時有效地予以化解，維護社會穩定，實現社會和諧。

第三，推進政府依法行政是維護人民群眾根本利益的必然要求。我們的政府是人民的政府，一切為了人民是政府工作的根本出發點和歸宿。各級政府特別是基層政府能否嚴格依法行政，直接關系法律法規的實施效果和能否真正維護好最廣大人民群眾的根本利益。只有大力推進政府依法行政，從制度上規范行政權力與公民權利的關系，才能保障人民群眾有序參與政府管理，監督行政機關依法辦事;才能保證來自人民的權力真正為人民服務，確保各項制度得到良好施行;才能實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。

第四，推進依法行政是提高行政效能的根本途徑。近幾年來，全州各級政府致力于加強自身建設，積極推進政府公信力、執行力建設，在政府序列深入開展文明執法活動。總的來看，提高政府公信力、執行力和開展文明執法教育活取得了一定成效，得到了社會各方面的肯定。實踐證明，只有把政府各項工作臵于法制化的基礎上，把基本的行政手段、經濟手段納入法制化的軌道，依據統一的法定活動規范、行為準則處理各種利益關系，才有可能從根本上提高行政效能，保障政府貫徹執行黨的路線、方針、政策的連續性和穩定性。

近幾年來，全州各級政府認真貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》，堅持推進依法行政，取得了一定成效，但與建設法治政府的總體要求、與經濟社會發展的總體要求相比，仍有明顯差距，依法行政形勢依然嚴峻。一是少數行政機關依法行政意識淡薄，依法履行職權的能力和水平不高。“不作為”、“亂作為”現象時有發生，不同程度制約著依法行政工作的開展。二是行政訴訟敗訴率、行政復議案件撤銷率高。近三年我州行政訴訟案件敗訴率分別為17.9%、16.8%、17.5%。2001年至2008年，我州行政復議案件撤銷率平均為16%。行政訴訟敗訴率和行政復議案件撤銷率偏高充分說明行政機關在履行職權過程中不依法行政的問題仍然比較突出。三是行政執法責任制沒有得到全面有效實施，行政執法體制沒有完全理順。一些地方和領域重復執法、多頭執法、交叉執法的現象仍然比較突出，執法權限不清，責任不明。有法不依、執法不嚴、違法不糾、侵害人民群眾合法權益的行為時有發生。四是規范性文件管理工作有待于進一步加強。對這些問題，各級政府務必要高度重視，切實采取有效措施加以解決。

二、緊扣實際，突出重點，扎實推進依法行政的各項工作 當前，我州推進依法行政的重點是要做好各項基礎工作，各級政府及相關部門必須站在全州經濟社會發展全局的高度，針對

依法行政工作中存在的主要問題，采取切實有效的工作措施，穩步推進依法行政。

第一，要著力營造良好的法制環境。加快發展需要良好的環境，環境包括政務環境、市場環境、人文環境和法制環境等，核心是法制環境，關鍵是依法行政。只有把政府工作納入法制化、制度化的軌道，才能實現政府職能轉變，進一步優化政務環境，改善法制環境，為營造良好的市場環境和社會發展環境提供強有力的保障，這是確保經濟社會能夠又好又快發展的一個基本要求。一是要強化對行政“亂作為”的監督檢查。各級各部門要繼續深入開展以依法行政、執法為民為主要內容的文明執法教育活動，建立和完善文明執法的長效機制。要通過對行政執法人員的不斷教育，摒棄具體行政行為中落后的、不合時宜的思維定式和行為方式。要改進、完善行政執法方式方法，在執法過程中說透法理、說明事理、說通情理，依法行政，有情操作，逐步在適當的領域和事項中推行行政合同、行政指導等柔性方式行政。二是要強化對行政“不作為”的監督檢查。行政“不作為”直接導致的“缺位”與行政亂作為導致的“越位”同樣需要糾正。各級政府和政府各部門必須在堅持文明執法的同時，認真履行法定職責，加強對社會的監管力度。要敢于碰硬，勇于承擔責任，嚴肅查處各種違法行為。行政執法機關要切實加強對事關人民群眾生命安全、【篇3：依法行政講義】

依法行政講義

依法行政是依法治國的必然要求和核心所在，也是依法治國的重要組成部分，反映了人民的根本利益和意愿。依法行政，就是各級行政機關必須依照法定權限和程序履行職責，既不失職，也不越權，權責統一，公開透明。為了了解和掌握依法行政的基本知識，按照安排，今天由我和大家來共同探討一下這個方面的問題，主要講行政處理、人民調解、行政復議和行政許可的有關知識。第一講 行政處理

目前鄉鎮和有關部門接觸最多的涉法案件主要是承包地、林地、宅基地的權屬界畔爭議，退耕還林，集鎮改造和建設中涉及征地拆遷問題，其他民事糾紛等。遇到這些案件我們如何處理？我個人認為應按以下程序進行處理。

（一）做好案件的受理和登記工作。上述案件的來源不外乎三種：上級交辦、其他部門移送和群眾自行申訴。對此我們應做好受理工作，一是認真填寫受理登記表，記載清申訴的詳細內容；二是收集當事人提供的申訴材料和證據，應當面點清，防止當事人事后扯皮；三是留下當事人詳細地址和聯系電話，以便日后通知方便。切忌隨意表態，胡亂許愿，盲目地下結論。領導在家的應立即請示，不要拖拖拉拉；領導不在的，先讓當事人回去，待領導回來研究或處理后再告

知當事人。當然如果是非常簡單的案件可直接讓當事人找司法所（辦案具體部門）即可。

（二）做好案件的審查工作。如果你負責審查案件材料，首先，要審查案件材料所反映的情況是否可靠；案件是否應由本鄉鎮（本部門）管轄等等。然后根據審核情況，一般在5日內作出如下處理：(1)審查屬于自己處理的，應報告鄉鎮負責人立案查辦；

(2)審查發現不屬于自己處理的，應向交辦、移送案件的單位和申訴人說明，同時將材料移送有處理權限的機關；

(3)屬違法行為應予治安處罰或者構成犯罪的，由本鄉鎮移送公安機關或有關司法機關。

實際工作中要注意一個問題，凡是個人與村、組因土地承包問題發生糾紛的，應適用《土地承包法》，先由村委會調解，不成功的由鄉（鎮）農經站或司法所代鄉（鎮）政府調解，不成功的當事人可向縣農業仲裁委員會（農業局）申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。非上述類型的土地糾紛，個人與個人、個人與單位之爭的可由鄉（鎮）或縣政府調查處理，可調解也可下達處理決定；單位與單位之爭的由縣政府負責調查處理。爭議類型不同，適用的法律和處理的程序、機關、方式亦不同。

（三）開展調查取證工作。經審查研究決定立案查處的案件，如果領導讓你去辦理這個案子，則你就是本案的辦理 人。如果領導指定本案由你負責，則你就是本案的主辦人，同時至少還有一名協辦人。辦案人員應及時進行調查，收集證據；必要時可依法進行現場勘查。

調查取證是為查明案情、收集證據而依法進行的專門活動和依法采取的有關強制措施。因此必須遵循全面、客觀、公正的原則。調查主要包括詢問當事人、證人及知情人；取證是指現場勘驗檢查和就專門問題進行的鑒定。證據分為書證（文字記載的原始資料）、物證（能證明事實的物品）、視聽資料（錄象、錄音帶、光盤等，但須許可）、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論（專門機構鑒定報告）、勘驗筆錄（現場勘驗）七種。這些證據必須查證屬實后，才能作為認定事實的根據。開展調查要注意以下幾點：

——收集相關證據材料是辦理整個案件的最關鍵環節。因此，事先要制訂切合實際的計劃、方案。只有這樣才能有目的地收集證據，防止了隨意性，尤其是初學者一定要經過認真思考列出調查提綱，不能自以為是，切忌想當然，否則是要走彎路的；對爭議較大、敏感的環節要進行重點證據材料收集。

——在進行調查、收集證據時，辦案人員不得少于二人，并應當向被調查人出示證件，表明身份，才能收集證據。不出示證件表明身份的，被調查人有權拒絕接受調查和提供證據。

——辦案人員與當事人有直接利害關系的，例如當事人是你七大姑八大姨的，應當回避。如果你不自覺，單位負責人有權決定你回避。

——調取原始憑證有困難的，可以復制。但復制件每一頁均應當由被調取單位注明“經核對與原件無誤”，并在年月日上蓋上被調取單位公章或檔案管理專用章，如土地清冊、個人林權底表等；向個人調取的，由出具書證的人在每頁簽名捺印或蓋章，例如合同本、林權證等。

——對現場進行勘查時，應邀請當地基層組織村組干部或者當事人所在單位派人參加，當事人或者當事人的成年家屬應當到場，拒不到場的，不影響勘查的進行。勘查的基本方法：首先主勘人要對現場周圍進行觀察，弄清現場的方位、中心和大體情況以及大致范圍、面積，然后根據現場的具體情況，確定勘查的范圍和順序。其次,主勘人進入現場，找出一條進出現場的路線，然后所有勘查人員沿著同一路線進入現場，觀察現場原始狀況，拍攝現場照片。第三，開始勘查，要認真觀察現場上參照物，觀察每個物件和痕跡的位臵、狀態以及相互關系，研究痕跡物證形成的原因及與爭議有無因果關系。第四，制作現場勘查筆錄，用普通的信紙即可，記錄的格式為：勘查的起止時間，現場地點、位臵、周圍環境，現場勘查指揮人員和勘查人員的姓名、職務，當時的氣候和光線條件，勘查起止地點及勘查的詳細經過，比如有哪

些參照物，爭議處的現狀，從哪兒到哪兒等等，一一記載清楚。筆錄中對物品的固定一定要用三維概念，對勘查的陳述一律用法律術語，減少俗稱，對發現和提取的痕跡物證要載明，拍照的內容、數量以及繪制現場圖的種類和數量也要記清楚。結束后交由見證人簽名捺印，指揮人、勘查人、記錄人均需簽名。第五，提取痕跡、物證。根據必要，可以提取相關物證痕跡，提取時要制作提取筆錄，提取內容要與現場勘查筆錄記載的內容一致。格式為什么時間什么人（至少二人）在什么地點在誰的見證下提取了什么東西，載明其特征、數量。第六，繪制現場圖，一般有方位圖、示意圖、展開圖，常用的是平面示意圖，坐南朝北方向繪制，圖標要規范，現場圖應由勘查人、當事人或見證人簽名，找不到見證人的應當記錄在案。第七，提出處理意見。現場勘查完畢，對不需要保留現場的，應組織事主清理現場，恢復生產。但對于土地、山林爭議的，按土地管理法、森林法規定應通知雙方在決定未發之前誰也不得改變原狀。

下面我著重講一下詢問筆錄的制作。1、什么是詢問筆錄？

詢問筆錄對我們來說就是行政執法人員進行調查行政案件當事人和證人時所作的文字記錄。詢問筆錄屬于法定證據，是判明案情、處理案件的重要依據。

2、詢問筆錄的主要內容和格式。范文：