時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始寫計劃了。優秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

精選街道辦社區矯正工作計劃一

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

五、挖掘新，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開x街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬定行業性工資集體協商協議。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭盡早完成年度任務;積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務;做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動;10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽;金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

精選街道辦社區矯正工作計劃二

20xx年，珠街街道信訪辦在區信訪局的大力幫助指導下、在街道黨工委、辦事處的高度重視和領導下、在相關業務部門的支持配合下，珠街街道信訪辦進一步加強自身的政治素質、業務素質;緊緊圍繞黨工委、辦事處的中心工作，積極主動開展重點、熱點、難點問題，隱患苗頭的摸底排查工作，采取有力措施，狠抓落實，確保社會和諧穩定,現將20xx年的工作總結如下：

信訪安全穩定工作，珠街黨工委、辦事處高度重視信訪穩定工作，全力以赴抓好發展穩定的各項工作。

(一)健全機構。成立了由黨政主要領導任組長，分管領導任副組長，各村(社)及相關單位負責人為成員的信訪維穩工作領導小組，下設維穩、勸返工作小組，實行班子領導分片包干責任制，書記、主任對全街道負責，掛片領導對片區負責，掛鉤干部對掛鉤村委會負責，村(社)委會書記、主任對本村負責，分管領導對分管范圍內的工作負責，街道各部門負責人對本部門負責。將信訪安全穩定責任層層分解落實到村(居)委會、有關站所、村民小組、企業及個人，形成“橫向到邊、縱向到底”的網絡化責任體系。

(二)明確職責。逐級明確責任分工，使鄉村各級領導責任、部門的監管責任、村委會的屬地管理責任、企業的主體責任聯為一體。

(三)強化宣傳。一是召開街道、村信訪穩定工作會議20余次、貫徹學習上級有關文件和會議精神，全街道上下形成“抓發展、保安全、促穩定”的共識。二是舉辦學習法律法規、信訪條例培訓班12期、1000余人，增強了全民依法訪的法律意識。三是開展法律法規、信訪條例宣傳活動，使全民學法、懂法，提高廣大群眾的自我保護意識。

(四)嚴肅紀律。一是嚴格值班制度，嚴格落實領導帶班制，街道黨工委、辦事處明確每天有一名主要領導帶班，兩名工作人員值班，加強值班管理。二是嚴禁脫崗，要求街道股所級以上領導、掛點干部、機關干部必須嚴守工作紀律，不得擅離職守，確保24小時通訊暢通。

20xx年，及時完成信訪信息上報12期，接待群眾來信來訪78批，共計382人次，其中接待現場調解化解群眾17余件，受理群眾合理訴求18件，其中上級交(督)辦1件，市長熱線5件、云南省網上信訪1件，群眾來信來訪(來電)共11件;調處矛盾糾紛52件、現場調處矛盾糾紛17余件，當場疏導化解勸服上訪群眾2批，及時妥善處理宅基地糾紛1件。各類矛盾全部得到有效化解。

20xx年熱點難點排查16次、共發現熱點問題14余起，其中有6起要求解決宅基地建房、4起新農村建設矛盾糾紛、1起人居環境提升工程。以上熱點問題及隱患苗頭，均在區、街道領導和有關部門的積極指導、參與下，信訪辦積極主動地收集情報信息，積極主動地向街道黨工委、街道匯報，積極主動地參與解決，將大量的熱點問題解決在萌芽狀態20xx年未發生越級上訪事件。

總之, 目前,少數上訪件因政策條件和我們解決權限的原因,還沒能及時調處化解外,其余的基本上得到了妥善的調處。

(一) 爭取領導支持,把握工作的主動性

針對全街道信訪熱點、難點及可能出現的問題，認真開展隱患排查，并及時地向主要領導及分管領導進行匯報，積極爭取領導支持和幫助,街道黨政主要領導給予了信訪工作高度重視,在掛鉤領導中實行了包保責任制,對歷史遺留問題和重大事件主要領導都親自解決落實,街道信訪辦同時也主動及時聯系相關部門和人員在第一時間內進行調處。

(二)注重實效，努力提高信訪工作效率

我們信訪工作面對的上訪人員絕大部分是農民，可以說他們是社會群體中法律意識相對淡薄的群體，也是最需要受到保護的弱勢群體，這就決定了我們的工作既要“細”又要“實”，我們自己要了解上訪事件的最基本情況，要做到事實清楚、法理明確，對廣大農民群眾又要“說清楚”，讓他們感到這樣做是有道理的也是有依據的。凡是反映到我們這里的問題，根據法律法規等規定認真核實，能當面答復的問題，當面解決;對比較復雜的一時解決不了的問題或者一些重要的需要及時處理的問題以及有些涉及幾個部門工作范圍的，我們及時向有關領導匯報，并提出解決問題的意見和建議，以便我們或者聯合其他部門盡快解決處理，不屬于我們工作范圍內的，會告知上訪者應該到哪里尋求幫助。我們首先給上訪人做好思想工作,講明政策,并明確告知在政策不允許的情況,不能有過高和無理的要求。

(一)、文化教育水平低，影響了社會穩定。如他們的政策意識、法制意識淡薄、觀念落后，只顧眼前、不著長遠、盲目隨從，導致一些惠及百姓長遠利益的決策事項得不到他們的理解和支持，造成部分干群關系緊張。

(二)、復訪比例高。有的信訪對象對問題處理期望值過高，甚至有過分要求，如果沒有達到自己的愿望，就認為處理不合理，便組織群*性上訪或越級上訪，給政府施加壓力;加之我鄉離xx市中心城區近,有的信訪對象錯誤地認為上訪次數越多、級別越高，問題就解決得越快、解決得越好，往往就同一問題多次向鄉黨委、政府反映，不論問題大小，動輒重復越級上訪。有的片面的認為信訪“包治百病”，只有通過上訪才能解決問題，于是當他們在生產生活中遇到困難時，便走上了上訪之路。

(三)、調處難度大。經過歷屆黨委政府努力，一些易于解決的問題已基本解決，現在遺留下來的大都是一些老大難問題。有些信訪問題本身情況比較復雜，加之時間跨度長，給調解處理增加了難度，很難使雙方或來訪者滿意。

(一)加大“兩個規范”的工作力度。一是要規范各級干部的行為，要從源頭上減少矛盾的發生，對在信訪工作中因承辦部門的管理人員不負責任的言行，導致矛盾激化，造成群體越級上訪，后果嚴重的要逐級追究責任。二是要強化村民自治。在黨總支的領導監督下，充分發揮村民自治的作用，讓群眾的事群眾說了算，百姓的事百姓辦，減少干群矛盾，促進干群關系和諧。同時要加強對上訪群眾的宣傳教育通過多種宣傳途徑，教育群眾按照《信訪條例》的規定，依法逐級有序上訪，不能動輒越級上訪、集體上訪。(二)加大調處力度。本著以人為本的理念，按照“屬地管理”的原則，帶著感情、帶著責任，認真做好一級處理、兩次復查或一次聽證工作，對疑難重點信訪案件，建立集體會診制度，屬責任單位作出承諾的，要堅決落實到位，確保息訴息訪。(三)注重穩控轉化。一方面認真解決信訪人的合理訴求，把黨和政府的關懷、溫暖落到實處，定人定責做好穩控轉化工作;另一方面，在各村綜治力量在整合的基礎上實行整體聯動，教育打擊并重，對無理取鬧的信訪人，落實人員對其進行法制教育，對已信訪終結而繼續纏訪、鬧訪、要依法打擊。(四)做好敏感時期的穩定工作

對于下步工作，特別是重大節慶期間，對有穩定隱患村(社)委會要結合實地情況早排查、早部署、早安排，一是對有可能引發集體訪和上訪老戶為排查重點，并指定責任人落實監控措施，確保敏感時期不出問題。二是對有可能發生的影響穩定的事件，做到心中有數，并制定出工作預案，村主要領導作為責任人要隨時準備妥善處置有可能發生的突發事件。三是要做好穩定信息上報工作，對出現的各種不穩定情況，要及時報信訪辦。

精選街道辦社區矯正工作計劃三

按照市總工會和街道黨工委、辦事處工作要求，結合我街道的工作實際，上半年我們工會按照確定的總體目標已基本完成，組建方面有了加強，工會干部隊伍素質不斷提高，工作方法上采取點面結合，提高了整體工會工作水平，我們著重做了以下幾項工作：

一、繼續加大組建力度，擴大組織覆蓋面

工會認真學習貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，貫徹市委、市總對組織建設工作的要求，以組織建設為重點，繼續加大企業的組建力度。

1、著力抓建筑等企業外來員工入會。今年開年以來，工會重視抓入會率的問題，3月份專門請建筑企業工會主席來座談，解決建筑行業外來員工多、入會率低的情況，通過座談和走訪，大家統一到三點：一是工會組建到建筑工地；二是職工全體入會；三是擴大工會工作面。經過前期工作后有7家建筑企業工會，建筑工地都建起了工會小組，工會入會人數增加了3100人，入會率真正達到了90%以上。建筑工會把工作深入到工地，同時還簽訂了集體合同，使職工的*工作真正落到實處，目前工地職工有了工會組織，可以直接同工會反映情況，公司的關懷也可直接送到工地工人中。

2、做好組織新建和改選工作。市總500萬以上企業該組建的表上有43家，經過前期初步了解，有3家不屬本街道，2家倒閉（轉產），2家待拆遷，2家名字重復，已建6家，尚有26家，前些日子工會和工辦的同志一方面上門做工作，另一方面召開了對未組建的企業專題會議，目前已全面展開，其余幾家正在籌建之中，但要催得緊一點才行，還有4家企業到期進行了改選。

3、輕紡城建行業工會和工業品市場工會正在籌備之中。

4、有19個社區未建工會聯合委員會正在打算之中，想下個月抽時間去杭州看看人家社區的工會后，再定出組建計劃。

二、加強工會干部隊伍建設

加強工會干部隊伍建設，切實做好工會工作，最關鍵的還是工會干部的作用發揮和能力的展現，如果一個單位有一個能干事會干事的工會主席，各項工作就會完成得很好。為此我們工會很明確地把工會干部學習培訓為重點抓。今年上半年以來，抓了三次學習培訓，受訓人次超百人。受課內容主要是怎樣做好工會主席的一些業務知識以及做群眾工作的相關業務知識，如三月份和七月份的安全知識講座等，也同時也加到培訓中。還多次下發資料，購買書籍下發到工會干部手中。市總、街道的有關文件及時發給基層工會，這樣使工會干部在理論上有些提高，我們還通過工會干部的互相交流、匯報和現場參觀，從感性上加以認識，提高了工會干部處事能力。

三、點面結合，做好相關工作

今年我們工會采用“先組建、再規范、重培訓、抓重點、以點帶面、全面推動”的方法進行。年初工會確實了安全生產、職工之家，村聯合工會，職工活動之家，優惠活動，調解工作，勞動競賽等重點工作，十八家企業作為重點工作重點抓的單位。

1、“情系職工、服務會員”優惠活動初見成效。從去年優惠活動開展以來，已有幾百個單位和個人參與了優惠活動得到了實惠。特別是太平洋保險公司的保險，有家庭財產保險、汽車保險和人身保險，如城市物業公司有近千名外地季節性工人原來要付15萬左右的人身保險費，企業壓力大，經工會和保險公司協商，既要使他們人人參保，又要獲得優惠低價的保險費，最后保險公司確實以惠的8、9萬元的價格成交，另外車輛保險也有較大的優惠，使許多職工真正嘗到了甜頭。

2、安全檢查，查出隱患，及時整改。工會和經發辦的同志一起采用每季一次固定檢查和突擊檢查相結合的方法，深入車間進行安全檢查，督促企業職工執行安全規范操作，保障了職工的生命安全和企業財產安全，促進了企業安全高效發展。今年先后組織了4次大的檢查，被查單位35家，查出安全隱患200多處，有75%的當場整改，20%左右需要請示后整改，5%的一時難改，需要立即停產或增加附加設備的，這一工作廠長經理也倍受歡迎。職工群眾盡管有時不理解，長遠觀點上看也都很歡迎，經過檢查，至今我們所屬企業未出一筆大事故。村聯合工會安全試點工作開展以來，我街道在灣底社區全面展開，每周一次小檢查，每月一次大檢查，每個企業都簽訂了安全責任狀，每個崗位都有安全規定，這樣有效地避免了安全事故的發生。這次西片的鎮村聯合工會會議也在灣底召開。

3、幫困扶貧，體現黨和政府的關懷。為關心困難職工的生活和上學，工會請示街道每年進行二次的幫困活動，一次是農歷年底對特困家庭職工上門慰問，一次是八月份對特困家庭上學有困難的學生發放助學金，二次慰問共計2萬元左右。雖然到一戶家庭幾百元，但把黨和政府的一份關懷送到了他們手中。

4、夏季慰問高溫作業工人。今年持續高溫，給一些高溫作業的工人影響較大。工會今年又組織了一次慰問活動，把一萬余元飲料、毛巾和肥皂等物品送到了建筑工場，環衛工人，高爐旁的職工手中，給高溫作業的工人送去了一份清涼。

5、“五一”節系列活動有聲有色。為慶祝“五一”勞動節，工會不但組織參加了市總組織的“新慈溪”、“企業之歌”歌詠比賽以及“廣電杯”象棋比賽等活動。還在街道里組織了文體活動和企業工會參加的“我愛慈溪”演講比賽。召開了勞模座談會，特邀了街道領導出席會議并講話，同時還表彰了先進工會集體和個人（每年一次街道工會先進），總結了工會工作經驗，為更好地做好工作起了推動作用。

6、企業員工互助基金活動試點在寧波塞納電熱電器公司展開，現已全面進行之中（材料已報）。

7、*窗口，解決來信來訪，上半年121起件件有著落，涉及經濟也達幾十萬，凡是建工會的沒有拖欠工資事件，糾紛也能及時解決，為創建平安慈溪作出了努力。

上半年工作雖然做了些，但按照上級要求也有一定距離，如500萬以上組建，培植先進單位可作為上級或外地一致好評的單位尚未推出。

四、下半年打算重點抓好以下幾項

下步打算繼續努力，抓好各項工作，努力完成和超額完成各項任務。

一是全面完成組建任務，對尚未組建的500萬銷售以上企業組建好，并開好輕紡城行業工會代表大會，新建三產企業的組建工作。

二是組織企業勞動競賽、“五小發明”，技術比武等活動。

三是抓好工會干部培訓，特別是開好社區干部預備會議，為全面建好社區工會打好基礎。

四是擴大“優惠”活動面，選定優惠單位，使優惠活動真正有成效。

五是繼續做好安全檢查，職工之家創建等工作。

六是配合稅務做好年度會費收繳工作（再協調一次）。

七是做好上級交給其它各項工作。

建議：由市聘個大學生幫助工作，工資工會付。

作為我一定要完成和超額完成任務，信心足。

精選街道辦社區矯正工作計劃四

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。認真貫徹黨的xx屆六中全會精神，圍繞區委、區政府工作重心，創造明樓整潔、優美、舒適、文明的人文環境。

二、工作任務

20xx年愛國衛生工作的主要任務是：

1、積極開展爭創二衛生街道，迎接全國衛生城市、園林城市復查和開展第十九個愛國衛生月活動。

2、全面做好背街小巷的衛生保潔與檢查督促工作，積極開展整治環境及轄區單位衛生管理，解決難點、熱點工作。

3、以除害防病為重點，有效控制四害密度。

4、以增強除害防病為目的，加強社區衛生管理，積極開展單位、社區和市民健康教育活動，提高人們身體健康素質，進一步倡導科學文明健康的生活方式。

三、工作措施

(一)建全組織、加強領導

1、健全街道、社區及轄區單位的愛衛組織機構和工作網絡，街道堅持每月召開衛生專干工作月會，解決分析存在問題，并設立專項經費，切實做好愛衛工作人員經費保障，堅持把各項愛衛活動落到實處。

2、積極開展創建二衛生街道和迎接全國衛生城市、園林城市復查，營造良好的宣傳氣氛。通過開展青年志愿者活動、告居民群眾一封信等多種形式，以提高市民的公德和全民衛生素質，形成創建工作人人知曉，形成“創建工作人人參與”的宣傳氛圍。

3、在4月份第十九個愛國衛生月活動中，廣泛發動群眾，有針對地開展五亂和薄弱環節的整治，各社區、物業公司對內外環境進行清理。在愛衛月中舉辦一期愛國衛生、健康教育培訓班，充分利用愛衛月契機，舉辦各種豐富多彩的健康教育活動，如：老年人體育比賽;文藝演出;醫療咨詢服務;醫療保健講座等等，共同創造優美、整潔、健康的人居環境。

4、社區環境衛生堅持長效管理原則，定期進行環境，整治，消除衛生死角，加強背街小巷16小時日常保潔工作。愛衛會通過檢查、指導、監督達到條塊互動，相互促進、齊抓共管的目的。繼續抓好各級衛生先進單位和無吸煙先進單位的創建工作，積極扶植有條件的單位審報愛國衛生先進單位。

(二)積極開展健康教育、提高人們身體素質

1、定期舉辦社區居民健康教育講座，積極開展形式多樣的健康教育活動，結合愛衛月、世界無煙日、預防艾滋病日等專項教育宣傳活動，寓教于樂，形成人人關心，廣泛參與的良好教育局面，達到廣大群眾積極主動參與到愛國衛生運動中來。

2、協同街道衛生服務中心積極做好健康促進工作，開展以場所為基礎的健康教育與健康促進，加強健康行為教育，注重心理健康。在4月份愛衛月中舉辦一次轄區單位和社區健康教育檔案培訓班，健全健康教育檔案。以社區為依托在公園、樓群、廣場等場所舉辦群眾性健身活動。使轄區青少年及老年人積極參與其中。

(三)以除害防病為重點，加大“除四害”工作

1、開展科學除害，有效控制四害密度。以環境整治與化學防治相結合，加強對轄區周邊環境、衛生死角、小區下水道等四害孳生地的治理力度，減少和消滅四害孳生場所。建立除四害長效管理機制，積極引導和推進除四害工作市場化運作。

2、提高街道消殺隊作業水平，負責對社區、單位的蚊蠅消殺工作。并做好四害的檢查、監督、密度測試報告。定期舉辦除四害培訓班，提高除四害專業化水平。

3、進一步加強“五小”企業管理，配合區衛生監督所做好衛生監督，嚴密掌握傳染病疫情動態，消除四害孳生地，確保居民群眾健康安全。

精選街道辦社區矯正工作計劃五

街道殘聯工作總結

【范文一：街道上半年殘聯工作總結】

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，在區殘聯的關心指導下，在機關各部門的幫助支持下，雙塘街道殘聯堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實殘疾人工作的各項法律法規，本著“全心全意為殘疾人服務”的宗旨，緊緊圍繞《關于加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設的指導意見》為中心工作，充分發揮殘聯的職能作用，不斷開創殘疾人工作的新局面，現將半年來所做工作總結如下：

一、加強組織領導，明確目標任務，做好殘疾人工作。

今年來，街道黨工委、辦事處始終高度重視殘疾人工作，堅持定期或不定期在工委會和行政辦公會上匯報、討論、研究殘疾人工作。年初，根據街道和社區人事變動，及時調整殘疾人工作機構網絡。完善了各項工作制度，通過專題培訓、以會代訓等形式，組織相關人員學習傳達了秦淮區2012年度殘聯工作目標，明確任務。并結合街道實際，將殘疾人工作納入2012年各社區工作目標管理責任考核的范圍，明確了2012年社區殘疾人工作的工作措施和任務目標，并制定了配套的獎懲措施。縱向到邊、橫向到底的組織網絡和責任體系，為深入推進殘疾人工作打下了堅實的基礎。

二、完善管理服務，做好殘疾人的康復工作

對轄區內殘疾人進行登記，堅持到戶、見人耐心細問，詳細了解相關內容，建立了個人基本情況、生活狀況和家庭狀況檔案。認真匯總、統計、分析殘疾人動態管理月報表。實現了管理平臺系統化、統計報表規范化、每人一檔整齊化。審核、建立了1372名《殘疾人康復服務檔案》和237名“重殘”、“一戶多殘”、“老養殘”定補名單，開展了對社區的重殘、一戶多殘、老養殘共240人進行了半年審工作，共審核出不符合定補條件的3名，目前，全街道有證殘疾人為1372名，對重度殘疾人、貧困殘疾人家庭、一戶多殘、老養殘等不同類型的殘疾人群體進行分類登記，進一步建立健全了街道殘疾人的信息檔案。

規范細致的管理，有效保證了向殘疾人提供優質服務和開展社區康復，提高了殘疾人的生活質量，為社區建設增加了和諧因素。2012上半發放重殘、老養殘、一戶多殘補貼共計17萬多元，為5名殘疾人領取捐贈的輪椅，通過認真審核，比對篩選、社區評議、群眾公示等程序，向9名貧困殘疾人贈送了彩色電視機，2名貧困殘疾人獲得愛心助學金。上半年共發放拐杖16支、盲杖6根、助聽器2臺。為2名貧困肢體殘疾人免費安裝假肢，為1名特困殘疾人辦理護理補貼。上半年向市殘聯網站上報信息17篇。精心組織了第二十二個“全國助殘日”活動，特別是市、區民政部門的主要領導在“全國助殘日”期間，實地走訪、親切慰問了部分貧困殘疾人家庭，真正將黨和政府的關愛和溫暖送到了殘疾人手中，取得了較好的社會效果，有效推動

了將各項殘疾人工作落到實處。在街道資金十分困難的前提下有效的開展了殘疾人托養中心的工作，完成了托養人數為30名的全年目標。

三、搭建就業平臺，拓寬就業渠道，認真做好殘疾人就業工作

殘疾人盡管比普通人就業面臨著更多的困難，走上工作崗位仍然是殘疾人走向自立自強、融入社會、減輕社會和家庭負擔、促進社會和諧的重要途徑。在對殘疾人強化動態管理、熱心真誠服務、幫扶社區康復的基礎上，雙塘街道歷來高度重視殘疾人就業問題。為幫助更多的殘疾人實現就業，今年以來，開展了城鎮殘疾人就業和職業培訓狀況調查登記，完成了殘疾人就業登記錄入工作，將430名自愿登記的殘疾人就業情況信息錄入城鎮殘疾人就業和職業培訓狀況調查管理系統，并先后組織了三十多名有就業能力和就業愿望的殘疾人參加了由區殘聯和區勞動局聯合舉辦的殘疾人大型招聘會。14名殘疾人參加了殘疾人高層次培訓。同時，街道殘聯聯合經濟科、工會和勞動和社會保障所等部門，與相關企業加強溝通聯系協調，宣傳關愛殘疾人的理念和相關優惠政策，動員企業統籌安排、精心梳理，努力為能夠勝任崗位要求的殘疾人提供工作機會。上半年共有19名殘疾人就業。

另一方面，認真組織做好社區殘疾人專職委員的補貼發放和節日慰問。重視殘疾人教育工作，落實對貧困殘疾學生及殘疾人子女的助學補助政策。努力完善殘疾人社會保障體系，以傳統節日和“全國助殘日”為重點，通過走訪慰問、開展義務勞動、提供志愿服務等方式，為殘疾人送來了政府和社會的關愛，對符合條件的殘疾人實施最低生

活保障、應急、大重病、醫療和住房等救助，促進了社會和諧穩定。

20xx年上半年，雙塘街道的殘疾人工作雖然取得了一定的成績，但是距離區委、區政府的要求，距離廣大人民群眾的期盼，還有不少差距。下半年，我們將進一步強化責任意識，勇于開拓創新，完善工作措施，推動街道殘疾人工作再上新臺階。

四、20xx下半年殘疾人工作打算

（一）強化宣傳，營造濃郁氛圍

提高認識，在全社會弘揚扶殘助殘的良好社會風尚。廣泛宣傳、普及康復、就業、維權知識，宣傳扶殘助殘優惠政策，宣傳扶殘助殘先進事跡，鼓舞和帶動各方社會力量參與扶殘助殘工作，營造全社會參與殘疾人事業的良好氛圍。

（二）以人為本，做好康復服務

圍繞實現殘疾人“人人享有康復目標”的目的，完善街道、社區康復服務機制、健全服務體系，做好康復需求評定、康復訓練等服務。簡化程序，為殘疾人提供便捷服務，進一步細化殘疾證辦理、福利政策工作流程，加強業務培訓，實現街道、社區殘疾人工作與政務大廳有效對接，確保殘疾人事務在政務大廳一站辦齊。

（三）服務為先，全力幫扶就業

對轄區具有一定勞動能力的殘疾人進行篩查，根據他們的具體情況，展開勞動技能培訓，就業崗位協調工作。與一些社會福利企業進行溝通，盡最大努力安置殘疾人上崗。并把一些相關的就業信息和政策在廣大殘疾人中進行宣傳，為殘疾人的就業鋪好路搭好橋。推進殘

疾人在社區就業、靈活就業和非正規就業。認真落實殘疾人幫扶政策，做好走訪慰問工作，確保扶殘助殘優惠政策落到實處。

（四）加強建設，完善責任體系

調整充實殘疾人工作領導機構，完善社區主任、專職委員工作網絡，完善街道、社區兩級責任體系。加強殘聯人工作的隊伍建設，牢固樹立全心全意為殘疾人服務的思想，發揚勇于奉獻、樂于奉獻的精神，強化法律法規和業務知識的學習培訓，進一步增強殘聯工作的動力和活力。進一步增強法制觀念，維護殘疾人合法權益。

以上是雙塘街道對于20xx年上半年殘疾人工作的回顧和對20xx年下半年殘疾人工作的打算，不當之處，請領導和同志們多提寶貴意見。

【范文二：街道殘聯年終工作總結】

20xx年是中國殘疾人第一個“十一五”計劃實施最后一年，根據中殘聯的總體工作部署和本地政府與殘聯的要求。福安街殘聯在街道黨委的直接領導下，從年初開始，就對以往工作做了深刻的總結，吸取了過去工作中的精華，對今年的工作，做了周密細致的安排。從總體的工作效果中不難看出，整體工作思路是對的，也是正確的。盡管這一年我們在工作中，取得了一定的實效與成績，但是回頭看看所走過的工作足跡，還有一定的不足，有待于去修正。為能在下一步的工作中把我街道的殘疾人工作做得更加完善，現對2011年本街道殘疾人工作做如下總結：

一、組聯宣文工作

一項工作開展的如何，向何處發展，沒有一個強硬的領導組織，是難以擔負起上級下達的各項工作任務，也難以滿足轄區廣大殘疾人朋友的實際需求。在街道黨委的統一領導下，組建了由一名主任親自主管轄區殘疾人工作，民政助理任街道殘聯理事長，另有殘疾人專職協調員主抓轄區殘疾人工作，各村、屯還配備了一批有素質的聯絡員。在這些同志的勤奮努力下，才使今年的工作取得了一些成績。

為使我轄區殘疾人在各方面的素質，在今年能夠提高，街道殘聯組織本轄區殘疾人，參加市殘聯舉辦的殘疾人知識競賽（2011年12月7日在市殘疾人康復中心，舉行了全市各鄉、鎮、街、區首屆殘疾人知識競賽。在此次競賽的26個代表隊中，我福安街代表隊以1800分入圍，以xx分的成績獲得了此次競賽的第一名）、采用開座談會、聘用專業人士向大家宣傳講解殘疾人政策，使得廣大殘疾人朋友，對國家的政策有了更深一步的了解，增強了對黨和政府的情感，激發了殘疾人對建設和諧社會的積極性。

二、康復就業工作

說起殘疾人工作，康復、就業應該是非常主要的兩項工作，在今年工作中，我們著重加大這兩方面的力度。

1、在今年的“愛眼日”、“愛耳日”，街道殘聯組織殘疾人參加專業性的知識講座，使大家懂得了“早預防”、“早發現”、“早醫治”的三早康復知識。

2、在三月到四月份中，街道殘聯還有步驟的完成了0—7歲殘疾兒童的專項調查，并建立相關檔案。

3、為了能使殘疾人得到更好、更快的康復，我們采用形式多樣的康復手段，兩次協調本轄區32名有做白內障愿望的人，到市殘聯指定醫院進行白內障復明篩查。協調七個頂子村殘疾人孫珍石、雙發村殘疾人蔡忠義、螞蟻村殘疾人賈書芳、紅土村殘疾人李忠祥等多名，有更換假肢愿望的肢體殘疾人，到市殘聯康復活動中心做更換前篩查。協調本轄區腦癱患兒朱培元的家屬到吉林市兒童醫院做康復手術的篩查。對本街7名精神殘疾人，做定期的跟蹤服務。多次組織有康復需求的本轄區殘疾人參加各種各樣的康復知識講座，去爭取更佳的康復效果。

4、除了采用醫療康復手段外，在今年“元旦”、“三·八節”、“助殘日”等重大節日內，我們都組織和客串了殘疾人進行各種聯歡活動。通過具體的活動，使許多殘疾人的身心都得到了鍛煉，擴大了大家的生活領域，開闊了大家的生活視野，增添了熱愛生活的指數，許多康復效果是用醫療手段是換不來的，特別是一些殘疾人的家屬與監護人，通過參與這些活動，對他們所監護的對象，有了新的看法和認識，可以說我們的康復工作是無所不在。

5、再就業方面，街道殘聯尤為注重這方面，多次尋找契機協調機會，為本轄區七個頂子村姜波、雙發村劉曉丹等殘疾人協調上崗再就業。5月11日在市殘聯、勞動局、就業局舉辦了，“syb”創辦你的企業培訓班，我轄區的殘疾人魏連秋、陳敏新、李慶明、楊鳳英等參加了此次培訓，并掌握了一定的創業知識。

6、就是針對一些有責任田的殘疾人，街道也沒有放棄他們的培

訓。街道殘聯在今年農活空閑時間，組織大批殘疾人或殘疾人家屬參加，街道農業技術推廣站舉辦的“科學種田培訓班”。在培訓班上，學員們學會了種植、養殖技術，主講老師就耕種、種子、化肥的科學使用，給予了很耐心很細致的講解。

三、維權救助工作

維護殘疾人生活中的各種合法權益，是許多殘疾人工作者的天職，同時教育廣大殘疾人遵紀守法，同樣也是殘疾人工作者的責任，為了做好這項工作，首先街道殘聯組織殘疾人工作者及殘疾人學習各項法律、法規等專業知識，使大家掌握和懂得了，運用法律武器來保護自己的常識，在日后解決土地紛爭、房屋拆遷等許多實際維權事件中，都得心應手地維護了殘疾人自己的根本利益。

殘疾人的各種幫扶、救助活動在我街可以說是有著光榮的傳統。今年通過具體的入戶走訪，我們了解到紅土村東屯的殘疾人徐長鳳、新立屯的殘疾人郭付榮家中存在著一定的困難

【范文五：西安路街道殘聯工作總結】

20xx年街道殘聯在區殘聯和街道辦事處的領導下，認真按照成都市殘聯提出的為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務的工作要求，積極對轄區內殘疾人開展入戶走訪工作，根據殘疾人家庭個性化需求，并制定個性化服務方案。同時，在完成區殘聯下達的各項工作指標和任務外，工作中突出重點、著重亮點、發揮特點，現將殘聯本年度工作總結如下：

一、工作抓創新特色有亮點：

1、創建街道勵志苑殘疾人就業扶貧基地（居家靈活就業）；

就業是民生之本，眾所周知，殘疾人就業較正常人就業更難，他們身體殘疾，家庭經濟拮據，勞動技能缺乏，針對殘疾人的現實狀況，在區殘聯的大支持下，街道結合現有的場地資源并通過運籌已久基礎上2013年3月，依托社會力量，在街道陽光家園，創建了街道勵志苑殘疾人就業扶貧基地（居家靈活就業示范點）開設有“精裝禮品盒制作工作室”、“圖片印務工作室”，并對初期學員培訓給予了一定的培訓補貼，共計培訓36人次，對學員制作出的成品，公司方按計件數給予了相應的報酬，同時增強了殘疾朋友們融入社會生活的能力，最大限度的滿足了殘疾人就業需求。

2、打造殘疾人精神家園；

為加強殘疾人文化服務，保障殘疾人文化權益，滿足殘疾人的文化需求，街道殘聯在街道黨工委、辦事處的支持下，創建了殘疾人輪流朗讀為主的“陽光讀書屋”。每期的讀書活動以結合“勵志小故事”“國家實事”“黨的方針政策”“勵志、文化視頻”等，拓展了殘疾人知識面，改變了殘疾人單調的生活狀態，增長他們的文化素質，通過“陽光讀書屋”這么一個交流的平臺，豐富了殘疾人的精神文化生活，為推進殘疾人文化建設、打造殘疾人精神家園起到了很好的推進作用。目前“陽光讀書屋”共計開展讀書活動14期，參與人次達428人次。

3、服務面對面，溝通零距離；

為認真貫徹落實《成都市金牛區殘疾人聯合會印發關于以量體裁

衣式個性化服務推進殘聯系統改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法的通知》（金殘發〔2013〕19號）切實做好“量體裁衣式”個性化服務工作，以構建和諧社會為目標，以解決殘疾人合理訴求、維護殘疾人合法權益為重點。

20xx年街道殘聯在殘疾人綜合服務中心，定期開展了主題為“服務面對面，溝通零距離”的與殘疾人交流日活動，共計14期，參與交流日活動達291人。

街道殘聯以集中時間，集中地點，在街道殘聯理事長，殘聯專干、社區殘協專委參與下，面對面地傾聽殘疾人呼聲，切實了解和解決殘疾人的合理訴求，探索建立“量服”個性化服務以“服務面對面，溝通零距離”交流日長效工作機制，活動中，除查看“量服”服務方案有關情況填寫是否到《兩表一卡》中，殘疾人基本情，計劃和落實情況外，還針對部分殘疾人的個人需求，認真填寫在了“交流日活動記錄表”中。參加活動中的殘疾朋友及家屬對開展的“量務”個性化服力工作都表示滿意。同時也為我們今后做好“量服”工作提供了基礎依椐。促進了改進工作作風、密切聯系群眾的良好氛圍。

4、基層殘疾人群眾文體活動示范點建設；

為深入貫徹落實中共成都市委十一屆九次全會精神，切實將殘疾人文化和體育服務體系建設工作全面納入公共文化服務體系和公共體育服務體系規劃中來，統一規劃，同步建設。按照《關于開展成都市基層殘疾人群眾文體活動示范點建設的通知》（成殘聯〔2012〕10號）文件要求，由區殘聯、區文體廣電局指導，街道殘聯具體實施，在街道殘疾人綜合服務中心創建基層殘疾人群眾文體活動示范點。

街道殘疾人群眾文體活動示范點占地面積近700平方米，其中室內面積300平方米，設有多功能圖書館（含大型背投影屏）、陽光讀書屋、電腦室電腦12臺（含盲人專用電腦2臺）文化活動室，康復（體育）訓練中心室、陽光家園工療、娛療室、殘疾人專用衛生間。室外面積近300平方米。可提供有乒乓球場、舞蹈表演、趣味體育、撥河比賽等健身活動使用，活動中心無障礙設施完善。

街道殘疾人群眾文體活動示范點相繼成立了殘疾人文體活動領導小組，制定了工作計劃；對人員及各種活動做好檔案收集、整理、歸檔。并做好安全保障工作，至今未發生任何安全事故。

各社區殘疾人或殘疾人家屬相繼參加了社區組織的腰鼓隊，文藝隊，合唱隊等活動，街道文體活動示范點根據實際情況還將定期組織開展1-2次殘疾人文體活動。

20xx年11月，經市專家組進行檢查驗收，符合《成都市基層殘疾人群眾文體活動示范點建設標準（試行）》要求的示范點，并由市文化局、市體育局和市殘聯命名為“成都市基層殘疾人群眾文體活動示范點”稱號，并以相關文件通報及授牌形式給予了表彰。

二、殘疾人基本情況：

轄區目前已辦有二代《中華人民共和國殘疾人證》928人，其中；視力19人，聽力98人，言語12人，肢體408人，智力102人，精神165人，多重24人。并根據殘疾人的個性化的服務需求，為928名殘疾人建立了個性化的服務檔案，并將殘疾人的基本情況、服

務需求、服務落實等信息，按市殘聯工作要求以全部錄入了《成都市殘疾人個性化服務信息平臺》做到了時實查詢。

20xx年11月接受了區殘聯“量服”辦對街道殘疾人“量服”工作督查，并對街道殘聯工作給予好評。

三、社會保障服務工作：

1、元旦、春節“溫暖萬家行”活動，區政協領導、區殘聯入戶走訪慰問了我轄區2戶貧困重度殘疾人家庭。街道領導和各科室、社區分別走訪慰問貧困殘疾人家庭共計173戶，物品和慰問金額價值36400元。

2、向特殊困難殘疾人及家庭發放“特困專項”補助173人。年發放金額；207600元。

3、為精神、智力及其它類重度殘疾人和殘疾人兒童及（殘疾人家庭子女），購買城鄉居民醫療保險、大病互助補充險188人。

4、為幫助重度精神殘疾人得到更好的集中治療，街道殘聯將1名重度精神病患送住了崇退復軍人醫院（金牛區重性精神病托養中心）寄宿治療。

5、向重病殘疾人患者發放“臨時救助”6060元

6、幫助貧困殘疾人家庭申請辦理廉租房住房3戶

7、發放重度殘疾人“居家安養”補貼36戶，年金額518400元。

四、康復服務工作

1、街道殘聯向殘疾人免費發放輔助器具25件。

2、開展白內障患者活動篩查89人次

3、提供盲人定向訓練5人次

4、幫助5名重度精神病患實施了“陽光救助”住院治療，年金額38500元。

5、智殘兒童康復訓練2人

6、精神病患者關愛服務165人，并為31名精神病患者提供了免費服藥，年金額18600元。

7、轄區殘疾人參加“街道康復輔助器具服務中心”成年肢殘人康復訓練達1280人次。

8、街道陽光家園（日間照料）常年開展集中托養服務，建檔人數20人。

9、街道殘聯舉辦殘疾預防與康復知識宣傳講坐共計3期，參與人次達48人次，提高了殘疾人防病知識和身體鍛煉技巧。

10、幫助腦癱兒童參加區康教中心康復訓練1名。年補貼金額7000元。

五、就業、教育及他服務工作

1、為提高殘疾人自主創業信心，向2名殘疾人發放“創業扶持金”18000元。

2、幫助轄區1名視力殘疾人參加了“成都市殘疾人職業竟賽”（盲人按摩技能）活動，并獲得了成都市第二名。

3、為本轄區48戶殘疾人家庭實施了“居家無障”改造和具器發放，大大提高了殘疾人自理生活能力。

4、幫助1名殘疾人辦理了“殘疾人專用駕照（c5照）”學習補貼。金額1500元。

5、組織了3名殘疾人參加了區殘聯電腦培訓。并以掌握了使用的基礎知識。

6、為31戶困難殘疾人家庭發放了居家生活設施補貼，年金額31000元

7、分別免費為4名殘疾人發放了輪椅車，其中：手推輪椅2輛，電動輪椅2輛。

8、殘疾人居家就業12人，企業安置殘疾人2人，社區公益崗位從業5人。組織殘疾人參與市殘聯、區殘聯就業招聘會共計18人次。

9、組織4名精障、智障殘疾人參加了區殘聯技能、才藝展示活動大賽，并分別獲得了二等獎和三等獎。

10、為2名殘疾人發放了“自強助學金”金額3000元

11、接受四川、成都、金牛各電視臺就街道殘疾人工作新聞采訪報道共計4次。

【范文六：街道殘聯工作總結及工作計劃】

20xx年，我街殘聯工作在市、區殘聯的正確領導，在相關文件的指引下，在街道黨工委、辦事處的安排部署下，認真履行“代表、服務、管理”職能，堅持“夯實基礎、加大宣傳、擴大影響、多辦實事、不斷創新”的工作思路，著力解決殘疾人最關心、最直接、最現實的康復、教育、就業、扶貧等問題。現將今年來工作總結及明年工

作計劃如下。

一、20xx年度工作總結

1、轄區殘疾人基本情況

目前我處轄區共有殘疾人476人，其中聽力殘疾87人，智力殘疾25人，多重殘疾2人，視力殘疾61人，肢體殘疾246人，精神殘疾43人。

2、強化責任，認真開展摸底工作

殘疾人各項數據影響著上級殘聯制定扶殘助殘的政策，為切實掌握殘疾人各類需求情況，我街道殘聯強化責任，認真開展各項摸底調查工作，為上級殘聯提供了詳細準備數據。主要做法有兩個方面，一是利用宣傳站、宣傳欄、電話通知等有效措施廣泛宣傳；二是走進殘疾人家庭登記情況，講政策，發放宣傳單，為每位殘疾人制定量體裁衣式個性化服務。

3、積極開展走訪慰問活動。在元旦、春節期間走訪慰問殘疾人10戶，為他們送去春節慰問及慰問金200元和慰問品。

4、殘疾人康復救助工作。一是發放輔助器具發放20件（其中，輪椅15輛，四角手杖2根，聽書機1臺，電子語音報時盲表1個，盲杖1根）；二是康復救助貧困殘疾兒童5名，5名兒童均在市殘聯康復中心及天使特教中心得到了免費康復訓練。三是為4名精神患者申請并落實享受了精神病人服藥及住院費用報銷。

5、扶貧工作取得新成效。陽光家園救助15人（350元/人），殘疾人家庭無障礙改造3戶，機動輪椅車燃油補貼5人，重度殘疾

人護理費用補貼124人，其中一級49人，二級75人。

6、積極開展殘疾人職業技能培訓，提高殘疾人就業能力水平。共安排33名殘疾人參加了職業技能培訓。

7、加強信訪工作，切實為殘疾人排憂解難。2014年以來，我街道殘聯接待殘疾人上訪0例。

8、殘疾人活動開展有聲有色。一是在殘疾人節日期間，開展了宣傳、法律知識咨詢、康復訓練等活動；二是為殘疾人開展志愿助殘服務。

二、20xx年工作計劃

1、樹立全心全意為殘疾人服務的宗旨，認真貫徹區殘聯有關指示精神和部署，努力為殘疾人辦好事、辦實事。

2、完善殘疾人個性化服務平臺，切實開展好殘疾人“量體裁衣”式個性化的服務工作。

3、加強宣傳《殘疾人優惠政策》力度，積極為殘疾人辦理《殘疾人證》，力爭提高辦證率。

4、做好重度殘疾人護理費用補貼申請審批、陽光家園補貼申請審批、燃油補貼、精神病人服藥及住院費用報銷、殘疾人輔助器具發放等工作。

5、做好辦事處安排其它各項的工作。

精選街道辦社區矯正工作計劃六

為深入貫徹黨的和xx屆三中全會精神，全面落實好20xx年的愛國衛生工作，進一步鞏固省級衛生街道和寧波市二星級衛生街道創建成果，積極做好迎接國家衛生城市復評工作，繼續營造整潔優美的市容環境為目標，充分發揮各轄區單位、社區等部門作用，廣泛發動群眾，調動一切力量，在轄區持續開展愛國衛生運動，進一步提升市民的健康意識和文明意識，完善長效機制，全面整治環境，有效的切斷病媒生物疾病傳染途徑，消除“四害”，著力提高環境衛生質量，努力打造潔凈、優美的宜居環境。

一、加強組織建設，廣泛深入開展愛國衛生運動

健全愛衛組織機構及工作網絡，及時調整街道、社區、轄區單位愛衛會組成人員，大力開展群眾性愛國衛生運動，努力開創“全民動員、全民參與、全民動手”的愛國衛生工作新局面，落實社區和轄區單位愛衛會工作職責，切實保障愛衛工作經費，堅持把各項愛衛活動落到實處;規范愛國衛生日常管理。認真組織開展愛國衛生月和健康教育宣傳活動，鞏固創衛成果為重點，深入開展各種形式宣傳活動，促進愛國衛生運動深入開展。在四月份第二十七個愛國衛生月活動中，廣泛發到群眾，有針對地開展薄弱環節的整治，各行政村、社區、物業公司對本單位的內外環節進行清理。充分利用愛衛月契機，舉辦各種豐富多彩的健康教育活動。(計劃另訂)

二、以人為本積極開展健康教育活動

充分依托社區教育陣地和資源，進一步搞好宣傳教育，定期刊出健康教育宣傳資料，全面普及健康教育知識，定期開展形式多樣的健康教育講座和健康知識宣傳，結合愛衛月、世界無煙日、預防艾滋病日等專項活動，寓教于樂，形成人人關心、廣泛參與的良好教育局面，達到廣大群眾積極主動參與到愛國衛生運動中來。協同社區衛生服務中心積極做好健康促進工作，健全健康檔案，加強健康行為養成教育，注重心理健康。以社區為依托開展全民健身活動，使轄區青少年及老年人積極參與其中。

三、積極開展各級衛生村、衛生先進單位創建活動

愛國衛生工作是一項長期的工作，堅持不懈地搞好愛國衛生工作，進一步完善在創衛中建立的市容環境長效管理的各項制度，鞏固創建國家衛生城市的成果，省級、寧波市衛生街道的創建成果。指導好轄區各行政村、社區、單位創建省級、寧波市級、奉化市級衛生村 和衛生先進單位工作，使愛國衛生工作爭先創優的水平得到進一步提升，做好各級衛生村、各級衛生先進單位的復評工作，使我街道愛國衛生工作更上一個新臺。今年上林社區、綠都社區創建省級衛生先進單位、龍潭村創建省級衛生村、圣墩村創建寧波市級衛生村。

四、鞏固國家衛生城市創建成果，扎實做好整改落實工作

積極鞏固國家衛生城市的創建成果，針對本街道愛國衛生、市容環境的狀況，健全長效管理機制，繼續實施有效的整改措施，努力提高行之有效的工作方法，加強社區內外環境的整治力度，使街坊弄口、主要道路、農貿集市周邊等無亂設攤、違章占路經營等狀況進一步提高村級農貿市場的管理水平，凈化市容、疏通道路。加強檢查監督力度，街道愛衛辦還將不定期對小區的樓內情況進行抽查和暗訪，努力使樓內環境整潔舒適、居住舒心。狠抓環境衛生的薄弱環節，扎實做好整改工作。

五、繼續加強食品藥品管理工作

鞏固藥品安全示范街道的創建成果，配合市藥監局加強對村、社區衛生室、小藥店的藥品質量安全管理，做好一年二次的摸底式檢查工作，確保群眾用藥安全。

六、加大除四害監督力度，逐步消除四害

繼續加強對各村、社區環境綜合整治，以環境整治與化學防治相結合，在春、秋兩季大力整治各類衛生死角和四害孳生場所，美化環境，使“四害”孳生場所得到有效控制。建立除四害長效管理機制，在鞏固提高滅鼠、滅蟑、滅蠅、滅蚊達標的基礎上，繼續加強對消殺公司消殺工作的監督力度，全面提高有害生物蟲害的防制質量。

精選街道辦社區矯正工作計劃七

感謝劉老師的應到和胥老師的接待，使我和有了這一次在xx街道辦事處的親臨參觀實習，讓我們了解到社區的基本情況。雖然時間不長，但我們的確都感受到實習使我們從課堂上走出來，大開眼界，鞏固了所學的專業知識，所有走進xx社區，勝讀十年書，下面就是我用最平但的語言，不天安門嫻熟的確文筆對這次實習的記錄。并附帶一點自己的見解，希望老師提出寶貴建議和意見。

本來我是想在去處社區的確前一天稍微準備幾個問題的，后代覺得還是等到后隨叫隨到比較適合。于是就耐心等待，以一種輕松的確心態去面對。還是好比胥老師先告訴我兩實習的日程安排：第一，同下去到各社區檢查文體工作。第二：同在本單位整理材料。

上午八點我兩帶著系里開的確介紹信來到xx街道辦事處，胥立敏老師熱情的接待了不得我倆。隨后，我們在胥老師的確安排下在辦公室熟悉了環境。這間辦公室并不大，包括胥老師在內的有三個工作人員，胥老師負責文體方面的工作，其他二位負責計生工作。

呆了一上午，胥老師并來給我安排什么工作。她告訴我倆下午開始，她要帶我倆去處各個社區檢查。我開始有了疑問，社區怎么還有社區，我來的不就是社區嗎?怎么又有下面的社區呢?我問了胥老師，她告訴我：這個社區的辦事處，xx社區辦事處下面有八個社區。每個社區都要接受xx街道辦事處的確管理。我以前一點、也不明白社區管理是怎么回事，現在總算明白點也不明白社區管理是怎么回事，現在總算明白了個大概，朝陽區內分了幾個大范圍的社區為辦事處，各辦事處在細分了幾個每一個街一委的確具體各個社區，這便是社區的層級劃分，整個上午，我倆待著這無所事事，坐在小屋里又礙事，來幾個人辦事，屋里就擠不下了，我倆便到樓上、下每個屋里轉一轉，這棟二層小樓別看小，室內的機構還真不少，我屋是主觀計劃生育的確，誰要結婚、誰要生孩子都的上這兒先報告。隔避撒播管民政的確，樓上是領導辦公室還有幾間是管勞保的，總之小樓居然有這么多的辦公室，我想辦公條件差了點，應當有所改善來辦事的確人真多，但我感到辦事的很是復雜，總是需要多個公章，程序煩瑣得讓人煩，我倆期盼這下午的到來。

(1)，文體工作檢查

下午一點半正式上班，頂這火熱的日頭，胥老師帶領我倆開始了社區檢查之行。各個社區大多在辦事處附近，但是頂著烈日去檢查還是很辛苦的，這也使我深深體會到一個社區工作的辛勞。首先，我們到的是寬平社區，胥老師告訴我們這是糊系社區條件最好的社區，果然不錯，是二層小樓，但是要寬敞明亮多了，一樓是社區開的一個健身房，這個社區多少也有一些收入。二樓是辦公的地方，類似于郵電的收費大廳，每個辦公地點都會掛上一個牌子寫明他的業務范圍。例如戶口、就也、勞保等。胥老師給我倆向負責人的主任做了介紹，便開始檢查了。其實，檢查并非我上午想的那樣去社區各個檢查，而是各社區負責文化的主任到它的轄區內各個門市去檢查，主要檢查個經營場所：歌廳、音像店、書店、打字復印社等，然后做好檢查記錄，每月一次。而胥老師是每半年來一次檢查他們的記錄。看看是否合格。胥老師的另一個檢查內容便是各社區開展活動的記錄以及區里各項重大活動的記錄，于是我明白了社區工作的內容，辦事處人員負責檢查，社區工作者做具體工作。

胥老師開始檢查他們的活動記錄，發現問題還真的不少，幾乎所有活動的記錄都來按要求上照片，在者有的記錄缺少活動內容和參加人員，胥老師都做了一一交待、。而我倆的任務是在胥老師檢查完那本“文化場所檢查記錄”后將檢查記錄眷寫到我們帶來的本子上以備案。這本檢查記錄也不是沒問題，最為重要的表現在“現場檢查”記錄的內容太少，一句兩句太不具體。胥老師吩咐那為負責的主任要補上，有告訴我倆要在添加些內容。我倆就掄開膀子抄起來，其實寫的是一些套話，大同小異，無非是?“經營手續齊全，營業執照完備。”“未發現有18歲以下的進入網吧”若是音箱店就寫“未發現有黃色淫穢音像別的”等等。我要是直言不惟的說，這是個機械的工作，里面有太多的不真實性，我有許多質問，那個主任是否真正的作到每個月都去檢查那些門市經營的情況呢?看來基層工作中流露出許多的弊端，盡管我現在沒發改變，但我會去發現去思考解決的辦法。我倆抄太累，這一天的實習就在最后一次落筆處結束了，有了新的感受和認識。

第二天八點半我倆準時到了街道辦事處上班，工作的內容和昨天的一樣，還是去檢查各社區工作。這天去了進化社區，負責這攤工作的主任是個新手，他對這方面工作還不是很熟悉，但從記錄來看，已經很努力了。在抄寫副本記錄的間隙我與她攀談了一會兒，也告訴我她要平時的工作太多了，收費、檢查、戶口忙的團團轉，我說看來社區工作都在基層，機關里的人都閑的發悶，她直夸我講的對。

在接接下來的兩三天中，工作的內容都一樣，我在也不愿意在復訴。這里只寫些我的一點看法。各社區主任的工作態度不太認真，有能虛做假的嫌疑。他們中很少有幾個回真正每個月都去轄區內的門市檢查，有些人以記錄上看一年能去檢查一次就已經不錯了。最后，還得拉上我這個實習的“小學生”跟這能虛做假，就顯得很荒唐。有很多問題在以前我只憑主觀臆斷，但是從實習中讓我認識到看問題要一切從實際出發的重要性，不負責任的工作態度固然應當給批評，可更多時候我想還應理解他們工作中實際遇到的難處，用一種教育引導的方式要求主任的工作認真程度會更好。

(二)整理材料

由于上周區里召開了一次全國性的文體工作會議，胥老師需參加會議，于是在上周末訪社區檢查的工作便耽誤了兩天。上周檢查時余下的幾個社區只好這個禮拜去檢查。周一，周二花了兩天的時間走了余下的社區，將檢查記錄全部集錄完畢，很是辛苦。

周三我同胥老師走了趟社區成立的藝術團，由于八一將至，xx社區要求軍民共建，單位“高炮旅”進行慰問演出。負責問題工作的胥老師要持地去藝術團商定演出節目等有關事宜，這是問題工作中最為重要的內容，其余工作還如平時各社區展開各類活動，趕到重大節日的相關匯演等，都是一個社區文體工作者需要負責的工作，我們了南站社區的一處辦公點，藝術團便在二樓一間大空房子里排練，他們大都是由退休的社區干部組成，唄拉談唱樣樣皆行，“老有所為，老有所養”在他們身上強烈的體現，同時也可看出社區內文體工作開展的也滿有聲色。胥老師也負責藝術團的老師接洽商定了具體節目和演出的相關事宜后。我們便離開藝術回到了辦事處。

此后，在辦公室的時間里，我倆幫助胥老師將前些日子的檢查記錄裝訂成冊，整理妥當。胥老師告訴我這些是留作年底檢查的，前幾日，我們整理的上半年的記錄，以等年底上級的工作檢查。機關事業單位全都忙在年底，一年中的各項工作都需在年終做出總結，還要布置下一年的工作計劃。

在剩下的兩天中，我倆基本上無所事事做好了記錄內容后只得做在辦公室內看著辦事的人進進出出，或者隨手翻翻當天的報紙打發無聊的時光，人一多，我倆在屋里就顯得礙事，我想還是跑社區好，既鍛煉能力有增添長見聞，比坐在屋里一整天什么也不干好多了。

(三)實習總結

短暫的實習終于結束了。讓我最為辛苦的是一個多星期在各社區的檢查的經歷，使我最無奈的是兩天坐在辦公室整理材料的時光。實習期間讓我感受頗多，公共事業管理這一專業是個很急于深入發掘潛力的專業，就社區工作一方面而言，在基層工作中，我們需求有能力有素質的人才擔當主任的職位。而現在我看到更多居委會主任是能力不強，素質不高的家庭主婦，工作中大能虛做假，欺上瞞下的現象。應該改變，一時半會該不了可以慢慢的來，逐步引進新人來改變這一工作局面。在機關工作中，也讓我體會到很多工作人員不把心思放在業務上。整天忙于本身工作不相干的事，在也工作服務態度不算好，有損組織形象。

短暫的實踐，讓我走出課堂，在實際工作環境中理解了本專業的基本情況，對于以后的學習大有裨益，也為今后工作將理論應用于實踐打下了基礎。同時發現的問題也不可忽視，公共事業是現代社會正常運行和發展的基本條件，是現代社會公共利益實現需要，也是滿足社會多樣化的途徑。基礎工作做不好，是必須影響大局的全面改善，這些暴露在公共社業中的弊端是應，每一個公共事業工作者去思考的。

精選街道辦社區矯正工作計劃八

20__年，____街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20__年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道__社區和__社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20__年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家，轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，__重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95、5%，基金總額達到575、8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0、95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5、1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5、1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。以__、__兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《__市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江__石化有限公司、寧波__化工有限公司、寧波__興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示____街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開____街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。20__年1月份收繳20__年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637、10元，上繳區總20%為518327、42元，25人以下上解街道總工會20%為48622、17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20__年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。社區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。