人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
2023年員工離職證明書(推薦)一
我懷著復雜的心情寫這份辭職報告。自20xx年加入xxx公司以來，我一直珍惜這份工作，在xxx公司xxxx部門的平臺上充分履行了我對公司的職責，努力團結員工，理順內外關系，對xxx公司今天的規模、形象和有序發展感到滿意。
謝謝大家的信任、培養、包容和鼓勵。特別是從20xx年開始，看到了很多現代企業管理理念，增長了很多現代財務管理知識，積累了很多工作經驗和教訓，深感榮幸！在過去的xx年里，你給了我很多贊美和榮譽，也給了我很多機會和指導。我只能說“謝謝你的領導”！現在由于我xxx的原因，經過我和家人的慎重考慮和討論，我已經要求公司辭職。鑒于xxx工作的特殊性，希望領導能盡快安排合適的人選接替我的工作。希望能在xx前完成交接工作，為公司站到交接前的最后一班，保證公司業務的正常運轉。希望我們公司未來更加輝煌。
綜上，由于個人原因，在此正式向公司提交辭呈，希望領導考慮批準我的申請。謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
2023年員工離職證明書(推薦)二
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入公司兩年多來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
基于個人的職業規劃，覺得目前的工作對于我來說，不管是工作熱情還是創新熱情都已經達到一個飽和點，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我本人所做的職業規劃已逐漸出現脫軌，很難讓自己邁入職業規劃的下一步計劃。
如今我所參與的項目“公路數據中心”已完工，接下的工作只是一些后期的維護更新工作，我的工作也算是達到了一個結束點。按照國家勞動法規定，我提前一個月的時間提交離職申請，并準備好在下月(即從4月1日)起從公司離職。在接下的這段時間里我會完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在我離職后的一個月內，在公司的員工通訊錄上暫時保留我的電子郵箱和電話號碼。以方便后續接手我工作的同事，若有問題可以直接聯系我，我也可以及時做出回復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是通易科技公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
2023年員工離職證明書(推薦)三
本人向公司鄭重承諾：
一、承諾人保證在任職或工作期間遵守國家法律、法規及公司的規章制度規定，未從事任何違法犯罪活動及其他有損公司聲譽或利益的行為，完全履行了與工作崗位相應的職責，未發生失職或瀆職等不履行或不完全履行工作職責的情形；
二、承諾人保證在離職時，已將本人所有負責的工作事項及全部文件資料、工作日記、磁介質、實務或其他與商業秘密有關的物品與公司做了交接及詳細說明，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等；
三、承諾離開單位后不泄露規定的商業秘密，不自己使用或允許他人使用單位秘密；
四、承諾離開單位后不以不正當手段轉移原單位的客戶，不以不正當手段勸說單位員工跳槽；
五、離職后不以公司名義或本人在公司的崗位職務等從事任何活動；
六、離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款及競業禁止條款：
承諾人保證，如本人離職后公司發現本人違反上述承諾，導致公司發生任何損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，承諾人應按勞動法等國家法律法規承擔相應的賠償責任。
承諾人對上述承諾的內容及違反上述承諾的后果充分了解，自愿作出并遵守上述承諾。
承諾人：xxx
x年x月x日
2023年員工離職證明書(推薦)四
一個擔任外資公司分支機構總經理的朋友跟我說怎么招聘的1個員工上班不到1個月就離職了；前段時間一個在小規模的私營企業擔任銷售總監的朋友也談到他招聘的幾個銷售人員不到三個月全離職了。
為什么一個員工上崗很短就離職了？恐怕是一個不能一句話就回答的問題。對于不同的離職員工個體，可能有不同的原因，不一定公司和招聘就有問題；但對于多次出現短期離職的員工，公司的管理機制和招聘就有問題。原因當然不能一概而論，這里結合以往經歷的例子做僅僅做一些招聘方面的分析。
1、公司招聘非常緊急倉促，可選擇的候選人比較少，降低了選人的標準；
很多時候，公司的招聘都有一定的時間壓力，一個項目必須在規定的時間的開始，并且必須在規定的時間內完成。而很多公司在上新項目前并沒有對所存在的人力資源進行認真的盤點。為了完成規定的項目，就必須在規定的時間內將人員招聘到位。在時間壓力下，加上一些崗位的可供選擇的人員比較少，招聘人員不自覺地降低了人員選拔的標準。這樣招聘的人可能剛就公司就存在隱患。
2、公司希望招來的人馬上能用，主要考察過往經驗，對潛在的素質考察不夠；
很多主管在招聘的時候習慣招聘工作馬上上手的人員，主要看這個人在相同崗位的工作經驗。記得一個不成功的招聘例子，hr與用人部門主管意見有一定分歧。用人部門主管說這個人已經在這個崗位上工作了5年，過來馬上就上手；hr說這個人5年中的業績表現平平，對工作的熱情比較缺乏。但用人部門從馬上能用的角度堅決要用，后來這個侯選人到崗3個月后用人部門覺得工作態度差，業績也缺乏，在試用期就淘汰了。
3、公司招聘時候對雙方的期望溝通不夠，或有演示隱藏行為；
很多時候，招聘和應聘雙方為了促成，都有一定的隱藏。應聘者迫于種種現實壓力為了得到這份工作，可能隱藏自己的真實期望，如降低對薪水的要求，說只要薪水差不多就可以，有的甚至降低薪水的可以，出現這樣的情況尤其要注意，除非這個應聘者對這個崗位有非常好的熱愛和興趣，否則一般人對收入的期望都是上漲的。可能應聘者只是希望盡快得到一份有收入的工作。招聘方為了吸引人才，可能存在夸大公司和崗位的情況，尤其忌諱的是在招聘的時候就對應聘者做出職業發展的承諾，以后讓應聘者擔任什么什么職位。這樣招聘進來的員工長期留下來的概率比較小。
4、主管招聘時發現了候選人的不足，但相信自己可以改變候選人的習慣
曾經在一次招聘中，hr和用人部門的主管溝通了面試過程中的細節。候選人易先生離開原公司的細節，這個易先生所管轄的區域業績不好，上級主管將他管轄的業務機構和另外一個業務機構合并，請另外一個業務機構的負責人擔任合并后機構的負責人，易先生被調離原崗位。易先生找他的主管，講述的一個新的業務增長方案，并希望主管繼續給他2個月時間繼續擔任區域主管來實施新的方案，一定可以提高銷售額。當時主管沒有答應，易先生當即向主管提出辭職，就這樣離開了原公司。
hr追問了一句，在和主管談之前，是否想過提出辭職。易先生說沒有，談之前只是想爭取一下實施新方案的機會。hr提出了2點反對錄用易先生的意見：一是易先生是一個非常沖動欠成熟的人，并且職業發展定位不清晰，擔任管理角色不合適；二是易先生這段業績表現有很大差距。用人部門主管也承認易先生比較沖動，但同時認為有激情，雖然這段表現不好，但了解過以前曾經做的很好，并且相信自己可以改變易先生沖動的習慣。最后錄用易先生后，3個月后易先生以有朋友找他做生意、自己需要賺錢為由很快離職了。
從這些不成功的招聘例子中，有很多值得招聘人員反思的地方。
1、做好招聘的規劃，盡量能夠提前預計人員的需求，提前發布招聘信息，讓招聘的時間從容一些；
2、招聘除了看工作經驗，是否更快上手外，更重要的要考察侯選人的基本素質，價值取向，應聘動機，個人期望和職業規劃；
3、在招聘的過程中公司盡量創造坦誠溝通的機會，向候選人客觀介紹公司和崗位情況以及這個工作可能面臨的挑戰和困難，尤其不能過度承諾；用有面試能力的面試官了解候選人的真實情況。
4、盡量在招聘的時候就選好人，不要太相信自己改變和培養別人的能力，尤其是培養別人態度、習慣和個性的能力。
另外，hr與用人部門主管的溝通也非常重要。hr要體現自己面試的專業水平，同時要站在用人部門主管的角度與用人部門溝通，更多從顧問的角度幫助用人部門更好的識別人才，幫助用人部門主管拓展尋找人才的渠道，而不是簡單的否決用人部門主管面試過的候選人。當hr的專業能力獲得認同后，自然就可以在招聘過程發揮更好的作用。
2023年員工離職證明書(推薦)五
尊敬的公司領導：
大家好！
首先，我非常感謝公司給了我一個很好的實習機會，感謝公司對我的信任和照顧，尤其是給了我一個發揮個人優勢的平臺。在公司的兩個月里，經理也給了我很多培養，讓我學到了很多，提高了很多。同時也看到了社會競爭的殘酷。但是因為在公司得不到自己想要的東西，無論是精神生活還是物質生活，很遺憾在這里向公司提交辭職申請。
這幾天，我認真回顧了這兩個月的工作。在工作期間，我全心全意地致力于促進公司的發展，始終關注公司的利益。在這兩個月的工作中，我學到了很多，無論是專業技能還是做人方面。感謝公司領導的關心和培養。
在這里，經過仔細分析，我想給公司一些建議，但這只是我作為一個小員工的個人看法。首先，我認為公司網站運營缺乏專業的策劃人才，對公司網站沒有大的整體規劃，沒有制定好的網站運營政策。應邀請一些具有多年網站運營經驗的專業人士對網站的運營、發展前景和可行性分析進行研究報告。在我負責網站編輯的這兩個月里，感覺公司的制度有問題。首先，質與量的沖突，就我們網絡事業部來說，規定每個人每天都要完成
數量七個以上，但是對于一些信息不足的網站，我們真的無法入門。如果非要從其他網站搜集信息，我個人認為是沒有意義的。一是導致公司網站的真實性，二是侵犯版權。我們使用的所有信息和圖片都沒有經過版權所有者的批準，給公司網站的運營造成了負面隱患，會給網站訪問者一種非常虛假的感覺，也可能受到影響。
其次是公司基層員工的積極性。
我覺得一個公司如果有發展空間，首先要分析的是領導的決策是否正確，目標是否合理，制定的政策是否符合實際情況，是否可行。
其次是分析基層員工的工作積極性。基層員工很少，但對所有公司都至關重要。基層員工如果工作積極性不高，會影響工作進度和認真程度，直接影響公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工對工作沒有多大熱情。原因是什么？我認為這是一個政策問題。公司的制度一直沒有最終完善，一些工作要求沒有明確的規范，導致一段時間后新舊規范沖突。這需要基層員工投入大量的時間和精力，長時間重復會讓基層員工身心疲憊。
以上是我個人的建議，除了希望公司以后能不斷改進發展，沒有別的意思。
在公司里，得不到自己認為應得的待遇，收入太低，直接導致個人生活困難，甚至吃飯生活問題。因為這個原因，這段時間我很壓抑，在各方面的壓力下無法呼吸。正因為如此，我作為一個網站編輯的熱情逐漸消退。我不想帶著這種心情工作，只會對不起公司，對不起自己。而且深深覺得自己能力有限，不能滿足公司的要求，在公司需求的各個方面能力都不夠。所以現在向公司提出辭職，希望公司能理解。
我承諾離開公司后絕不做任何有損任務公司利益的事情，也不會泄露公司內部情況。衷心祝愿公司在未來的發展征途中一步一步走向勝利和繁榮！公司領導和同事工作順利！
請公司所有領導審批！
謝謝
申請人：
xx年x月x日
2023年員工離職證明書(推薦)六
各位領導：
您好！
首先非常感謝這兩年來大家對我的信任和關心，員工離職報告，員工離職報告模型。因為個人原因，今天來這里申請辭職。
期間認真回顧了這兩年的工作，覺得在公司工作是我的幸運。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司同事對我的幫助表示誠摯的感謝，并對我的離開給您帶來的不便深表歉意。由于我個人情況，不適合繼續在我們公司工作，所以我決定辭職，請領導批準。
請原諒我的決定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機會。提交辭職報告2—3周后離職，完成工作交接。短短兩年時間，公司發生了巨大而可喜的變化，很遺憾不能為公司的輝煌未來貢獻自己的力量。我只能真心希望公司業績一飛沖天！公司領導和同事工作順利！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
2023年員工離職證明書(推薦)七
尊敬的酒店領導：
你好！
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷！因三月底需返校進行為期一年的****培訓，今天我在這里提出正式辭職申請。
來到世紀華天已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。
記得有人曾這么說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開始了思考，認真的思考。然而我的每一次思考，都會讓上帝發笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環境。還記得11年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執著于根本，或為原因者四：
1.有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也；
2.近三載，困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，然境不合，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二；
3.不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸單薄，又何希冀于家之擔當，是為其三；
4.混跡現世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。
或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩、順利過渡，不至于讓酒店工作環節受到影響。
在世紀華天的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心！愿華天興旺發達，終開天下！
申請人：
xx年xx月xx日