為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫一

每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。

所有員工者應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯系電話等)應及時至人事部更改。

二、試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

三、工作時間與考勤

工作時間

按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周40小時。

總部工作時間為星期一至星期五，每天 。

商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。

考勤制度

員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。

嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理。

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。

上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。 下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場員工在沒有得到部門經理以上級批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

另外

商場安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。 沒有上級主管的批準，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填"出門申請單"，經上級主管、(副)經理或商場經理簽字后并經人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。總部員工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經部門經理或商場經理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。

四、年度考評

公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現和發(fā)展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。

五、合同續(xù)簽

員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

六、晉升與調職

公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據員工的工作表現、公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。

七、辭職與解聘

員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續(xù)。

八、親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作部門。

九、公司與員工終止勞動合同的程序與步驟

辭職程序

1、辭職書(員工)

2、接收辭職書(部門經理/副經理以上)

3、審批

4、清辦離職事項(員工/相關部門)

5、準備資料/結賬(人力資源部)

6、簽發(fā)離職證明(總經理或店長)

7、離職(員工)

解聘程序

1、解聘報告(部門負責人)

2、商討/審批

3、簽發(fā)解雇書(總經理或店長)

4、清辦解聘事項(員工/相關部門)

5、準備資料/結賬(人力資源部)

6、解雇(員工)

十、工資

以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。

業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數以及其它因素，檢討指數以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。

公司將采取銀行自動轉賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場輪班的員工或享受輪班津貼。

津貼費為：晚班至 ： 元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時以上者： 元人民幣/班。

納稅

公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

社會保險金

公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。總部現暫時委托上海市對外服務有限公司為總部員工辦理相關手續(xù)。員工應在規(guī)定時間辦理好二金的轉移，否則，公司有權停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級主管或部門經理的商店店長的書面批準，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時間性等同的補休，補休必須通過上級主管、經理或商場經理和人力資源部批準。

總部員工的加班費用另行規(guī)定。

十一、假期

一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假，以后服務每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。)申請年假必須提前一個星期向部門負責人提出，并應根據公司情況來安排。除非總經理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現金補償。年假應于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。 事假

員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填事假單，經上級主管、部門經理、人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。

病假

員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10：00以前通知部門主和或經理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內：3天無薪病假(扣除當日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關于員工享受醫(yī)療期的有關規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完，人事部將保留結婚證復印件。

產假

凡女員工懷孕后應及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產假，按病假處理。

護理假

在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。

十二、門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。

另外，每們員工應按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。

十三、培訓與發(fā)展

公司向員工提供滿足現職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容。以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓的形式一般分為：公司內部培訓、國內培訓和海地培訓。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。

培訓是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽定培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內容而定。

十四、評估與獎勵

您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責人也會定期對您的工作表現進行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方。若您對評估結果待不同看法。對您的最終評估將經過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調職的提升的直接依據。

每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益，公司會給予 您應有的獎勵的榮譽。

十五、勞動保護

禁止對機器、設備、運輸工具、保護設施、安全裝置待物品進行與本職工作無關的使用。

1、未經許可不得使用公司的機器、設備及運輸工具。

2、一旦發(fā)現所使用的機器、設備、運輸工具、安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

3、未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4、從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。

5、未經許可不得進入他人辦公室、倉庫、服務總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸儲藏室等。

十六、工傷事故

工作期間產生的任何事故者應立即得到處理。在場員工應及時通知醫(yī)生和安保人到現場處理事故。嚴重情況下，應由當事人及事故現場目擊員工到安保部作詳細的事故記錄。對受傷員工應及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

十七、防火

預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：

1、緊急通道口應始終保持暢道，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。

2、隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。

3、員工應通曉發(fā)生事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。

十八、工作紀律

1、嚴禁未經許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品。

2、嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關的人員的行為。

3、嚴禁在公司內爭吵。

4、嚴禁在工作時間內購物。

5、嚴禁在工作時間內，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。

6、嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設備。

7、嚴禁接收供應商任何形式的傭金、禮物。

8、嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具。

9、嚴禁未經部門經理許可修改銷售商品的價格。

10、嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

11、嚴禁未經許可證集募捐或傳遞募捐名單。

12、嚴禁在工作場所聚眾鬧事。

13、嚴禁未經許可擅自離開工作崗位。

14、嚴禁探聽、傳說、討論他人工資。

15、嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。

16、嚴禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。

17、嚴禁在商場內吸煙。

18、嚴禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責任。

19、嚴禁在分公司贈券、禮品時徇私舞弊，損害公司利益。

十九、勞動關系的解除

根據勞動法，因嚴重違反勞動紀律，員工將被無通知，無補償解除勞動關系，包括但并不僅限于以下情況：

1、曠工連續(xù)三天(試用期內，曠工累計一天整)，或年內累計滿五天。

2、泄露公司機密資料，以至損害公司利益。

3、玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。

4、偷竊或盜用公司或同事財物。

5、貪污、或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。

6、無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務。

7、泄露公司機密，尤其是采購條件及供應商情況。

8、違反公司商業(yè)行為準則，或有圖利他人情節(jié)，并導致公司利益損失。

9、觸犯國家刑律，被機害拘留或逮捕。

10、辱罵顧客，上級。

11、謾罵打架、行為。

12、在工作場所內的同事間不合適的曖昧行為。

13、在商場內吸煙。

14、工作時間酗酒。

15、未經授權使用公司的器材的設備。

16、故意毀壞公司設備。

17、損壞公司貴重物品。

18、欺騙上級，偽造成果。

19、未經上級領導準許接受供應宴請。

20、代人打卡或讓人打卡。

21、偽造考勤記錄。

22、未經許可改商品價格。

23、為私人目的保留出售的商品。

24、收銀員故意放行行未經結賬商品。

25、其他嚴重過失行為。

26、偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。

27、書面警告累計至三次。

附錄：商場員工工作紀律

更衣室

1、員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。

2、不要把貴重物品存放在更衣箱內，如有物品丟失，公司概不負責。

3、更衣箱的使用應隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進行集體大清掃。

4、請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。

5、在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關人員有權共同開箱檢查其中的物品。開箱時應有指定的證人在場。其他情況下開箱應在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進行。

6、更衣箱鑰匙若丟失，應立即報請人事部另行配制，同時按公司規(guī)定進行賠償。

7、員工辭職或被辭退時，應將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1、各員工在工作時間內去食堂就餐。

2、食堂僅供就餐之用，未經商場經理的許可不得從事其他活動。

工作卡

1、員工在工作時間內必須佩帶工作卡。如發(fā)現未佩帶胸卡者，將被罰款10元整/次。

2、遺失工作卡的員工，應立即報請人事部另行制作，同時付款15元整工本費。

3、員工辭職或被辭退時，應將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1、員工在工作時間內必須穿工作服。男士不得穿短褲，商場內女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險。如發(fā)現未穿制服者，部門主管必須令其穿上制服，誤工時間按曠工處理。

2、員工不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應立即向上級負責人匯報。

3、工作服及工具只能用于履行本職工作。

4、遺失工作服的員工，應立即報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。

5、員工辭職或被辭退時，應將工作服及工具全部退還給人事部。

紀律處分

1、口頭警告

2、書面警告

3、解雇

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫二

尊敬的領導：

在今天，我正式提出辭職。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，這個職位直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐、如履薄冰，怎敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

我自身有三大缺陷：

一、溝通協調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，因為我自己無法與人有效溝通、及時主動溝通，所以在這方面必然得不到理想的結果。

二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

三、無法有效克制自己的情緒。不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。

這三大缺陷直接導致了我的發(fā)展乏力。其實這些問題我很早就意識到了，雖盡力改進但苦于一直沒有多大變化。鑒于此，現在的工作于我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得我繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑大方。

最后祝愿百貨興旺發(fā)達!祝愿各位領導、各位同仁身體健康!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫三

半年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，張衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心;同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現場，組織指揮。

所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。二是得益于工作上的創(chuàng)新。我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。商場的特點是：出口多，人員雜。怎樣預防公司的財產、人員受侵害，怎樣做好消防工作，自己怎樣把它做好就成了我不斷學習和怎樣改進的目標。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產業(yè)平臺，定位高端、規(guī)模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。

因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發(fā)，批判地接受新的思維，堅持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創(chuàng)新。

我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調班，好讓他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。

其次是思想觀念上的創(chuàng)新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發(fā)生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導他們多問幾個“為什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。

三是在工作方法上創(chuàng)新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新，使工作的方法從嚴肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正常化;從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創(chuàng)新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，從而工作更安心、更用心。

三是得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。

上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進;三是工作上還存在一些不如人意的地方。

所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創(chuàng)新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質量上再創(chuàng)新，在工作方法上再創(chuàng)新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意，上半年的工作總結，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫四

近期以來，我縣把新型冠狀病毒疫情防控工作作為當前最緊迫、最重要的政治任務來抓，認真貫徹落實黨中央國務院、省委省政府和市委、市政府決策部署，全縣各級各部門全面進入戰(zhàn)時狀態(tài)，嚴陣以待，嚴防死守，嚴格篩查，嚴密管控，切實做到“四個貫徹落實”，現將疫情防控工作情況匯報如下：

及時成立由黨政主要領導擔任雙組長的領導小組，修訂完善xx縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作實施方案，將原來的“一辦七組”調整為“一辦十組”，進一步明確領導小組、十個專責組職責，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門也全部成立相應工作機構，力促疫情防控工作全面有序開展。先后召開縣委常委會會議x次、領導小組會議x次、縣長辦公會x次，對疫情防控整體工作、各行業(yè)系統(tǒng)工作、全社會層面工作進行再安排再部署。按照不聚集、少開會原則，建立疫情防控聯絡群，第一時間發(fā)布信息、指令，上報落實情況。落實屬地化管理要求，在社區(qū)側重于用網格化管理搞宣傳管人群，在農牧村側重于“十戶聯防”方式開展群防群控，確保了疫情防控工作全覆蓋、零死角。

一是深入開展流動人口摸底排查。把加強人口管理作為疫情防控最基礎的工作，按照“六清兩不漏”要求，組織動員農村、社區(qū)和全社會力量，充分發(fā)揮黨員、人大代表、政協委員、村社干部、小區(qū)樓長等密切聯系群眾的優(yōu)勢，對近期從外地特別是武漢等疫情重點區(qū)域來我縣的返鄉(xiāng)務工人員、上學回家學生、春節(jié)探親人員以及旅游等人員進行深入排查，采取分片負責、重點跟蹤、定人定位的方式，對重點地區(qū)返鄉(xiāng)人員實施地毯式追蹤、網格化排查，逐一建立登記臺賬，全面詳實掌握返鄉(xiāng)人員的底數、基本情況，做到了轄區(qū)底數清、不留排查盲區(qū)，返鄉(xiāng)人員清、不漏一戶一人。截止x月x日x時，全縣常住人口x人，共摸排省外來xx人員x人，其中：武漢x人，其他省市人員x人。二是著力加強湖北返鄉(xiāng)人員管理。建立重點地區(qū)返鄉(xiāng)人員檔案，全面掌握密切接觸人員和活動軌跡，采取外來人員公示、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部和醫(yī)務人員“多對一”、人盯人、群眾監(jiān)督舉報等管控措施，督促嚴格執(zhí)行居家隔離觀察14天的要求，每天測量體溫2次，及時跟進了解身體健康狀況，做到了身體狀況清、不忘一日兩測，接觸人員清、不落一老一少。

對有發(fā)熱等異常臨床表現者建立臺賬，對疑似人員建立數據庫，開通異地就醫(yī)備案綠色通道，按照“六個一”管理要求，全程管理、全程服務、全程醫(yī)治、全程保障。目前，全縣居家隔離湖北返鄉(xiāng)人員x人，發(fā)熱留觀x人(來自武漢x人，黃崗x人，成都x人)。三是嚴格落實防控措施。嚴格按照“四個一律”(對全縣x人以上的人員集聚活動一律取消，對縣域內所有公共場所一律關停，對酒店、餐館的聚餐活動一律暫停，對參與人員較多的活動和大型會議等一律取消或者延期)要求，延期推遲了“兩會”、縣委全會等大型會議，縣內x個4a級旅游景區(qū)全部關停。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在交通要道和通村道路出入口設立防控監(jiān)測點x處，從公安、市場監(jiān)管、衛(wèi)健等部門抽調人員，實行24小時全天值守，逐車逐人監(jiān)測體溫、摸排登記。加強對醫(yī)院、農貿市場、商場等重點區(qū)域的防控和定期消毒作業(yè)，關閉電影院、網吧、ktv等場所x家。加強對野生動物養(yǎng)殖到餐桌消費的全流程管理，嚴厲打擊野生動物交易，關停x家屠宰場和x家活禽交易店，堅持每日排查生豬養(yǎng)殖戶和野生動物養(yǎng)殖戶，未發(fā)現異常情況。

先后印發(fā)《關于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告》《致全縣城鄉(xiāng)居民的一封信》《全縣新型冠狀病毒感染的肺炎聯防聯控倡議書》《致全縣各級黨組織和廣大共產黨員倡議書》等文件資料，制定xx縣科普疫情防護知識手冊，并充分利用微信、短信、電視、廣播、宣傳橫幅等各種宣傳方式推送疫情防控知識，提高人民群眾防控意識和防控技能，引導城鄉(xiāng)居民正確認識和應對疫情。

在電視、廣播、微信、客戶端等平臺開設“萬眾一心，抗擊疫情”專欄，電視每天播放18小時，滾動游走宣傳標語x條x次，發(fā)布相關防控知識、公益廣告、微信提示和新聞報道x條，網絡推送各類信息7.5萬余條，懸掛播放各類宣傳標語x條，設置大型廣告牌x個，發(fā)放各類宣傳資料x萬份，面向手機用戶發(fā)布疫情防控知識宣傳短信x萬余條，廣大群眾防范意識、大局意識不斷提高，積極配合縣鄉(xiāng)兩級防控工作，主動取消婚宴、剃頭等各類聚餐、聚會活動x多場次。

確定縣人民醫(yī)院為定點救治醫(yī)院，縣民族醫(yī)院為后備醫(yī)院，成立醫(yī)療救治和預防控制專家組，制定醫(yī)療救治和預防控制兩個預案，對醫(yī)護人員進行防控技能培訓。嚴格落實預檢分診制度，健全完善縣醫(yī)院、民族醫(yī)院發(fā)熱門診和隔離病房，確定xx大酒店為密切接觸者留觀點。強化應急物資購置、儲備，目前儲備n95口罩x個、醫(yī)用外科口罩x個、醫(yī)用連體防護服x套、電動噴霧器x臺及部分消毒和救治藥品，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套帳篷x頂、采暖爐x臺、折疊床x個，應急物資已調撥縣醫(yī)院和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。同時，通過電商平臺購置一次性口罩x萬個、n90口罩x萬個、n95口罩x萬個，消毒液x瓶、消毒粉x袋。加大生活必需品供應，縣級糧庫儲備面粉、大米x噸、食用油x噸，存儲液化氣x噸、汽油x噸、柴油x噸，可供使用1月左右。企業(yè)庫存大米、面粉x噸、食用油x噸、雞蛋x噸，未出現囤貨、哄抬物價現象。

加強督查工作力度，抽調相關部門工作人員組成x個督查組和x個專項xx執(zhí)法組，完成對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實中央及省市縣各項聯防聯控措施情況首輪督查，發(fā)現并及時整改突出問題x個。加強行業(yè)系統(tǒng)防控工作，先后印發(fā)《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療廢物應急處置管理與技術指南(試行)》等規(guī)定，下發(fā)《關于加強重大動物疫病防控工作的緊急通知》等文件，進一步壓緊壓實行業(yè)系統(tǒng)責任。嚴格落實國務院辦公廳《關于延長20xx年春節(jié)假期的通知》要求，印發(fā)《關于做好節(jié)后辦公場所和人員新型冠狀病毒防控工作有關事宜的通知》，除必須在單位和一線工作的人員外，其余人員盡可能留在家中辦公或休息，并對辦公區(qū)域消毒、工作人員自我防護提出具體要求。

強化一線工作人員業(yè)務培訓和安全防護培訓，加強自身防范，合理調配干部職工輪崗休息。及時下發(fā)關于進一步嚴xx新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作紀律的緊急通知，為堅決打贏疫情防控狙擊戰(zhàn)劃出紀律紅線。組織廣大黨員帶頭開展環(huán)境衛(wèi)生整治，全面清理沿街干線、背街小巷、河道溝渠的垃圾雜物，營造潔凈衛(wèi)生的生產生活環(huán)境。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳引導農牧民群眾積極參與疫情防控，許多群眾志愿為監(jiān)測點無償提供帳篷、拉運物資，組織婦女群眾為檢測點工作人員縫制防護服;部分村為村民免費發(fā)放n95口罩，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)自制防疫“三字經”，每日通過“大喇叭”定時播放，全縣初步形成了聯防聯控無死角、群防群治全覆蓋格局。

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫五

一，石家莊保安保安員無特別環(huán)境不得進入業(yè)務柜內。發(fā)生案件立即上報部門主管和保安部，同時保護好現場。

二，進步借鑒防范以購物為由進行扒竊、盜竊或坑騙財物的人。

三，掌控活動于商場范圍的主人動態(tài)，庇護商場地域的秩序，過細發(fā)明可疑環(huán)境，并及時報告。

四，重點保護珠寶柜、股東柜等。

五，勸租貸商場從事經營活動的廠家或個人在出入貨物時，繩尺上在晚間22：00此后進行。否則，保安員有權給以勸止。

六，提醒業(yè)務員理當真考據鈔票、名譽卡，防范使用假幣、化名譽卡套購、坑騙。

七，勸說搭客不要在商場地域內閑置聊天。

八，商場如發(fā)生盜竊、搶劫、兇殺或別的突發(fā)事變，在報告主管和公安機關的同時，保安員應及時保護好現場，出垂危接濟傷員外，不得進入現場。

九，保安員應庇護好商場停車場的秩序，看護好停放的車輛，以防范損失。

十，商場有巨大展銷活動時，保安員應確保活動的安全。

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫六

1、垃圾房必須確保每日按時開放，并有醒目的標示及提示。

2、垃圾房必須確保其周邊及投放口衛(wèi)生干凈、清潔、無異味。

3、垃圾房禁止堆放任何雜物及無關物品。

4、垃圾房要日產日清，垃圾運走后要打掃干凈并消毒用水洗凈。

5、垃圾房管理責任到人，由保潔公司進行專人專管，相關部門對其進行監(jiān)督。

6、垃圾房如有損壞經修理后需有維修記錄，并在當月上報相關部門進行備案。

7、垃圾回收人員不得將商場可正常銷售商品及有害廢棄物混入正常垃圾中帶入垃圾房進行處理，如有發(fā)現以偷盜論處，引發(fā)相關后果的百佳超市有權追究其法律責任。

8、垃圾回收人員每次清運垃圾必須有相關部門確認，并有書面記錄。

9、遇天氣炎熱的季節(jié)，垃圾房要做好滅蠅、滅蚊等蟲害防治工作。

10、垃圾房遇特殊情況必須及時向有關部門報告。

11、相關部門有權對垃圾房的環(huán)境、衛(wèi)生及異味等進行抽檢

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫七

一.崗位職責

1.保證店面正常經營;

2.負責店面人員、財產、商品的安全;

3.負責突發(fā)事件的處理和操作;

4.負責與政府各相關部門的聯系。

二.主要工作：

1.負責商場人員、商品、物品的安全，負責維護商場的治安秩序，處理突發(fā)事件;

2.負責商場稽查，防止偷竊并對盜竊行為依照公司規(guī)定處置;

3.負責安全員、消防員、稽核員的工作指導和員工培訓，定期組織學習有關業(yè)務知識，定期進行考核;

4.負責上級領導、外賓來公司時護接、護送，保證安全;

5.協調政府各治安部門和相關治安部門的業(yè)務關系，協調與公司各部門之間的關系，確保商場安全;

6.指導領班、組長工作，負責他們的考勤。督導領班對其員工的考勤，組織實施應急措施;

7.負責商場的消防安全。負責落實上級有關消防安全法規(guī)，實施超市商業(yè)營運規(guī)范的消防管理規(guī)定，指導各用戶制定相關的消防制度，發(fā)現隱患及時與當地有關保安、消防負責人聯系，共同制定整改措施并報告行政部經理;

8.負責商場消防設備(噴淋、煙感、通風閥、消防栓.干粉滅火器.自動監(jiān)控)的檢查完善，隨時保持良好運行狀態(tài)。協助工程部對消防泵、管道、水箱、消防電梯的檢查維護;

9.負責消防器材的配制、檢查，負責應急方案的制定實施，負責義務消防隊員的專業(yè)培訓和定期演練;

10.負責疏導店前交通，保證通道暢通。

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫八

甲方(用人單位)名稱： 聯系電話： 地址：

乙方(員工)姓名： 性別： ; 公民身份號碼： 地址： 聯系電話： e-mail:

甲、乙雙方根據《勞動合同法》和國家、省、市等法律法規(guī)，遵循自愿、公平、平等、誠信的原則，協商訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限：甲、乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限，即從 年 月 日至 年 月 日。若乙方實際開始工作時間與本合同約定時間不一致，以實際開始工作時間為本合同起始時間。，經雙方協商可適當延長，但最長不超過六個月。 (二)試用期為 3 個月(包含在合同期內)

二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位為： 。

(二)乙方工作內容確定為 ，具體工作內容由甲方安排，乙方應當努力完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標，并服從甲方的臨時工作安排，按要求完成任務，接受甲方考核。如乙方未能按時、按質、按量完成工作任務，乙方同意按照甲乙雙方書面約定或甲方制度執(zhí)行。

(三)甲方可通過績效考核，評估乙方的實際工作能力，根據實際工作需要，按照誠信合理的原則，在和乙方達成一致的條件下，可對乙方的工作崗位、工作內容等進行調整(包括但不限于對乙方工作崗位、工資的調整、考核、升遷、調職、獎懲、免任、解雇等)，乙方須按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。

。甲方需要乙方出差的時候，乙方工作地點(四)乙方工作地點(填為出差所在地。乙方同意根據甲方工作需要，服從甲方在本合同期限內安排調換工作地點。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間，即每周正常工作40小時，每周確保休息1天;由于乙方擔任高級管理崗位職務，工作具有較高的靈活性，具體工作時間可由雙方另行約定。

(二)甲方因商場工作需要，經和乙方協商后可以延長工作時間。

(三)甲方執(zhí)行法定的及商場依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。

(四)為提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質，甲方可根據需要在非工作時間組織培訓。培訓費用由甲方承擔時，甲方可要求乙方簽署培訓服務協議作為本合同附件。

四、薪酬

并確保不低于工作當地最低工資標準。

(一)乙方正常工作時間的工資標準，按以下第 項執(zhí)行，

1、計時工資：甲方確定乙方的標準工資為 元/月(大寫： 圓整)，標準工資為乙方正常工作時間工資，并作為乙方加班和休假的工資計算基數，乙方每月獎金數額由甲方根據乙方的考勤記錄、考核結果和甲方的經濟效益計發(fā)，具體按甲方薪酬制度規(guī)定或約定執(zhí)行。

2、計件工資：乙方正常工作時間的定額工時工資為 元/月(大寫： 圓整)，乙方每月的計件獎、績效獎金、補助等項目不屬于乙方的正常工作時間工資，甲方根據乙方的考勤記錄、工作績效、考核結果和雙方約定的工資核算辦法計發(fā)。

3、其它： 。

(二)乙方試用期工資按雙方約定執(zhí)行，且不低于正式崗位工資的80%，并不得低于工作當地最低工資標準。

(三)甲方依法安排乙方加班的，給予乙方補休或支付加班費。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據經營狀況、物價指數情況，在遵守商場職業(yè)經理人薪酬制定原則的基礎上，經雙方協商，可調整乙方的固定工資等級及業(yè)績提成辦法，并形成書面文本。

(六)每月 日前甲方為乙方發(fā)放上一個月工資。

五、社會保險

(一)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，尊重乙方參加社會保險的權利，乙方可依法享受相應的社會保險待遇，社保基數按當地政府規(guī)定繳納，社會保險費按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應依據國家、省市工傷保險法規(guī)、政策及甲方規(guī)章制度辦理。如乙方或乙方家屬怠于或放棄辦理上述申請手續(xù)的，一切不利法律后果由乙方承擔。工傷醫(yī)療期間工資按以上約定的正常工作時間的工資標準計發(fā)。

六、工作安全

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的工作場所，切實保護乙方工作中的安全和健康。

(二)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓并認真執(zhí)行。如乙方拒絕或推脫參加上述教育和培訓或不能通過相關考核，甲方有權利對乙方做相應懲罰，由此造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。

七、勞動紀律

(一)甲方依法制定和修訂的各項規(guī)章制度，在乙方知曉的情況下，作為本合同附件，與本合同具有同等效力，乙方承諾認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。

(二)乙方承諾嚴格按甲方的規(guī)定開展工作，確保工作質量，保證安全。

(三)乙方承諾親自履行并按時完成甲方規(guī)定的工作任務并達到相應的標準。

(四)乙方承諾愛護甲方的財產,保守甲方的商業(yè)秘密。

(五)在簽定本合同前，乙方已確認收到甲方發(fā)放的崗位職責、工作說明書、薪酬管理辦法等規(guī)章制度，并知曉其中內容，如甲方根據管理需要新修訂或更新的規(guī)章制度，則以新頒布的規(guī)章制度為準。

八、勞動合同的變更、解除、終止

(一)經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同的內容或解除本勞動合同，并以書面形式確定。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同且不用支付經濟補償金：

1、在試用期間表現(包括品德、能力、行為、業(yè)績等)不合格，不符合錄用條件或崗位要求;

2、在入職后10天內未能提供甲方所需相關資料，或向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、工作經歷、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它應由乙方提供的信息、資料;

3、入職時未聲明：患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病的，或曾受到其它單位開除等嚴重處分的，或有吸毒經歷的，或曾被勞動教養(yǎng)、拘役、被追究刑事責任的;

4、與其他用人單位建立勞動關系;

6、違反對甲方保密義務或甲方競業(yè)禁止約定的;

7、私吞甲方資金，侵占或盜竊甲方或他人財物，收取回扣，使用偽造手段或故意提供虛假信息;

8、 因乙方嚴重失職或工作過失或營私舞弊，給甲方造成重大損害(指直接經濟損失達20__元及以上的);

9、一個工資核算月內累計曠工3天以上的，或一個自然年度內累計曠工達15天的;

10、合同期滿前三十天內，如果甲方維持或提高勞動合同約定條件向乙方發(fā)出續(xù)訂勞動合同通知并經乙方簽收的，自甲方發(fā)出通知之日起10天內乙方未予回復的，則視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同; 11、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，或法律、法規(guī)、規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本勞動合同，并按照法律規(guī)定給予一定的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本勞動合同內容達成協議的.。

(五)不論本勞動合同以何種方式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，否則視為乙方嚴重違約，可追究乙方相關責任。

九、保密與競業(yè)禁止約定

(一)如乙方掌握或知悉甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

1、乙方在本合同期內以及本合同期滿后，不得向任何個人、公司或其他組織泄露與甲方經營有關的商業(yè)秘密(包括但不限于各種設計圖紙、員工通訊錄、客戶名單、經營計劃、各項合同、各項規(guī)章制度、各項通知等)，乙方應當遵守甲方制定的保密制度。

2、乙方在本合同期內所完成、取得或知悉的與甲方業(yè)務和工作有關的記錄及相關資料或者其他文件歸甲方所有。乙方在本合同期滿或者離職前須將上述資料及文件交還甲方，結清與甲方的債權債務關系并辦理有關工作的交接手續(xù)，否則甲方可依法追究乙方的法律責任;

3、乙方在本合同期內或者離職后泄露甲方的商業(yè)秘密的，甲方有權追究乙方的責任;

4、乙方要求脫離涉密崗位的，應提前兩個月以書面形式通知甲方。甲方有權對乙方采取相應的脫密措施，包括但不限于調換乙方的工作崗位和內容等措施;

(二)乙方在職期間，不能在外兼職從事與甲方相同或有關聯度的工作、活動或協助任何與甲方有利益沖突的單位、個人從事相關競業(yè)活動。否則，則乙方構成嚴重違約，甲方有權除按規(guī)章制度處理外，還有權追究乙方相關法律責任(包括但不限于經濟損失、調查費、鑒定費、律師費等)。

(三)乙方的競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日2年內。競業(yè)限制的范圍為：乙方不得到與甲方經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職(包括作為經營管理人員或一般雇員等各種形式)，也不得自己開業(yè)經營或與他人合作經營和甲方有競爭關系的同類業(yè)務。

甲方: 乙方(簽名):

(蓋章) (右手食指印)

簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日

有關商場感恩節(jié)活動策劃方案如何寫九

全球感恩節(jié)，xx大廈感恩日——感恩大禮送給你!

感恩行動，真情搖獎，100份感恩大禮送給你!

11月27日(每年11月的第四個星期四是感恩節(jié)--thanksgiving day)

11月18日——11月27日，在xx大廈累計購物100元的顧客就可以換取感恩節(jié)搖獎券一張，參加11月27日感恩節(jié)當天感恩節(jié)晚會后的搖獎活動，獎品為價值200――2000元不等的100份時尚感恩大禮。

1、感謝母親大禮，創(chuàng)維高清電視

2、感謝父親大禮，海爾時尚冰箱

3、感謝恩人大禮，安吉爾飲水機

4、感謝丈夫大禮，飛利浦剃須刀

5、感謝妻子大禮，松下時尚洗衣機

6、感謝孩子大禮，千島時尚mp4

7、感謝親人大禮，亞都時尚加濕器

8、感謝同學大禮，格蘭仕微波爐

9、感謝朋友大禮，康寶消毒柜

10、感謝恩師大禮，三星時尚數碼相機

每項大禮各十份

感恩會員，免費搖獎

11月27日，xx大廈、xx大廈二百、xx大廈三百會員顧客憑年度積分可免費領取數量不等的感恩節(jié)搖獎券。鉆石卡會員10張、金卡會員6張、10000--20000分積分會員4張、5000――10000分積分會員3張、2000――5000分積分會員1張。

感恩商品，真情巨獻

11月27日感恩節(jié)，大廈各樓層充分引導商品節(jié)日禮品的概念，營造濃烈的感恩的消費氛圍，創(chuàng)造銷售高峰，開展一系列豐富多彩的商品營銷推廣活動。感恩節(jié)引導商品感恩對象為1、感謝母親;2、感謝父親;3、感謝恩人;4、感謝丈夫;5、感謝妻子;6、感謝孩子;7、感謝親人;8、感謝同學;9、感謝朋友;10、感謝恩師。

感恩宣言，真情演繹

1、致盤錦市民一封感恩信，通過報紙、廣播電臺等媒體及大廈內部宣傳手段表達企業(yè)感恩節(jié)感謝顧客、感謝社會及借節(jié)表達人與人之間親情、友情、愛情的感恩真情。

2、11月27日晚舉辦“真情愛你感恩宣言”晚會。整場節(jié)目以感恩、感謝、感激為核心，體現祝福、關愛、歡樂的內容;晚會同時現場搖出100份感恩大禮。

3、11月27日當天，大廈門外舉辦感恩簽名大行動，顧客可在百米長卷上留下自己對親人、友人、愛人的祝福，此長卷在樓外長廊上展出。

4、通過員工配戴特制感恩節(jié)小胸牌、商場做“感恩節(jié)快樂“的心型汽球、顧客購物贈送特制感恩卡等氛圍的營造、渲染感恩的濃烈氛圍。

5、感恩節(jié)當天樓內播放《感恩的心》等各種關于感恩、感謝為主題的歌曲;迎賓詞以感恩概念為主。