合同協議是商業活動中必不可少的一環，能夠確保雙方的權益。下面是一些關于合同協議的示例范文，讓我們一起來學習一下范文的結構和要點。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇一
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同，一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇二
對于面臨畢業的大四狗來說，最近比較頭疼的不只是寫論文啊寫論文，還有學校要求必須簽的就業協議。那么大四的學生在與用人單位簽訂就業協議時要注意哪些事項呢?今天小編就為大家梳理了一下關于就業協議的那些事。
協議書。
》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。
對于大學生而言，簽署就業協議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。
大學畢業生簽訂協議過程中可能會面臨下面幾種風險：
就業協議約定的服務期限將成為雙方的。
勞動合同。
期限，由于大學生是初次就業，缺乏明確的職業規劃，不宜將第一次期限約定的非常長，以便在不合適的時候及時作出調整。
就業協議強調的是“三方簽約”，畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業協議每個畢業生僅有一份，所以畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協議書上交還高校就業工作處，并換取新的協議書。
就業協議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對于企業來說，由于畢業生往往是先就業再擇業，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業生急于就業的心理，漫天要價，趁機牟利。所以，畢業生在簽訂就業協議時要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數額較高的企業，畢業生應該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要“病急亂投醫”。
大學生在實際工作中運用自己的學識是非常重要的，甚至超出了勞動報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內容等要有明確的約定。
：勞動報酬是勞動合同的必備條款，也是大學生畢業后作為勞動者最大的權益，因此對于勞動報酬應當約定明確。
《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議的作用僅限于對學生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議就失效了，不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。一旦勞動合同簽訂并生效，就業協議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是，畢業生在與用人單位簽訂就業協議時，如果有關于工資待遇、住房等的補充協議，在日后訂立勞動合同時，用人單位對協議內容應給予認可。
除了時間一個在先一個在后以外，就業協議與勞動合同還有許多不同：
從內容來看，就業協議主要包括畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。而勞動合同的內容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
兩者的管轄權也不同，因為就業協議屬于民事合同，相關爭議和糾紛由法院直接受理，協商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動合同屬于勞動法調整，因此勞動合同產生的糾紛屬于勞動爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業，又到了大學生簽訂就業協議的時間。大四狗可千萬不能因為學校催的緊就隨便簽一份就業協議來應付哦!
大學生張某，是外地在滬就讀的大學生，成績優異，被上海一家房產公司相中并簽訂了就業協議，約定企業為其辦理大學生畢業入滬手續，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。
報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續;待到公司要求簽訂勞動合同時，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動合同，而只愿意簽訂一年，以至于協商不成，張某一怒之下辭職離開了公司。
公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業協議的約定，無理拒絕簽訂勞動合同，構成違約行為，應當承擔違約責任。專家點評：
用人單位的要求應被支持。根據《就業協議》，公司已經按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務;而雙方依法建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同，公司有權要求張某簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同的內容并未超出雙方在就業協議中的約定，是有約定依據的。但張某拒簽，其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動合同，使得勞動關系處于非法狀態，并且其離職行為也違反了協議約定，應支付違約金。
小馮畢業前與一家單位的市場部簽了就業協議，并在7月份畢業后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發展定位，于是在8月底向單位提交了解除協議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點評：
單位要求不應得到支持，如前所述，就業協議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關系的民事合同，7月份畢業后小馮已按照約定與單位建立了勞動關系，原就業協議已經履行完畢;而雙方的勞動關系受勞動法律法規調整。如果小馮仍處于試用期內，依據勞動法規定，小馮隨時可以解除勞動關系;若雙方沒有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關系，小馮可以隨時解除勞動關系而無須支付違約金。
但反之，如果在報到后，畢業生因為發生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。
在畢業求職的過程中，除了關注就業協議簽訂的風險外，大學生還應該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮：
不要輕易交保：一些企業在簽訂就業協議的同時為了保障協議的履行，要求學生繳納一定金額的押金。這往往成為大學生受騙的陷阱。
不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞。
簡歷。
面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸：一些畢業生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業生一方面要不斷充實完善自己，以適應用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業技能，以適應有可能遇到的各種工作。
最后，小編希望大家都能順利找到好工作，順利畢業!
轉崗協議需注意（專業23篇）篇三
1-如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”。
2-如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”。
3-要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4-外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
5-有些單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定。或者盡量降低，通常違約金不得超過5000元。
6-為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
7-學生在簽訂協議時。要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章而無法挽回。
8-三方協議書只是畢業生、用人單位和學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。因此，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇四
甲方： ????法定地址：
乙方：???????????法定地址：
丙方：???????????法定地址：
丁方：???????????法定地址：
經上述股東各方充分協商，就投資設立???? (下稱公司)事宜，達成如下協議：
一、擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人
1、公司名稱：?
2、經營范圍：?
3、注冊資本：
4、法定地址：?
5、法定代表人：
二、出資方式及占股比例
丁方以?????? 作為出資，出資額???? 萬元人民幣，占公司注冊資本的??? % 。
三、其它約定
2、出任法人代表的`股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;
3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;
4、本協議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式???份，各方股東各執一份，以便共同遵守。
甲方：?????????? 代表人：???
乙方：?????????? 代表人：
丙方：?????????? 代表人：
丁方：?????????? 代表人：
簽訂日期：???年??月?
甲方：法定地址：
乙方：法定地址：
丙方：法定地址：
丁方：法定地址：
經上述股東各方充分協商，就投資設立(下稱公司)事宜，達成如下協議：
一、擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人
1、公司名稱：
2、經營范圍：
3、注冊資本：
4、法定地址：
5、法定代表人：
二、出資方式及占股比例
甲方以現金作為出資，出資額五十萬元人民幣，占公司注冊資本的%;
乙方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%;
丙方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%;
丁方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%。
三、其它約定
2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;
3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;
4、本協議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式份，各方股東各執一份，以便共同遵守。
甲方：代表人：
乙方：代表人：
丙方：代表人：
丁方：代表人：
簽訂日期： 年 月 日
轉崗協議需注意（專業23篇）篇五
就業協議時《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。
對于大學生而言，簽署就業協議要慎重承諾，一旦承諾就要嚴格信守。
簽訂時，五大風險需規避。
大學畢業生簽訂協議過程中可能會面臨下面幾種風險：
就業協議的期限：就業協議約定的服務期限將成為雙方的勞動合同期限，由于大學生是初次就業，缺乏明確的職業規劃，不宜將第一次期限約定的非常長，以便在不合適的時候及時作出調整。
改派成本：就業協議強調的是“三方簽約”，畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。由于就業協議每個畢業生僅有一份，所以畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然后將原協議書上交還高校就業工作處，并換取新的協議書。
就業協議的違約金：違約金雖然是對雙方的一個保障，也是一把雙刃劍。一方面，雙方的承諾需要通過違約金來約束，尤其對于企業來說，由于畢業生往往是先就業再擇業，一遇到更好的工作就不惜毀約，極大的增加了企業招聘成本。另一方面，也有一些單位利用畢業生急于就業的心理，漫天要價，趁機牟利。所以，畢業生在簽訂就業協議時要慎重考慮，量力而行，對于那些違約金約定數額較高的企業，畢業生應該考量自己可能承受的風險及承受能力，而不要“病急亂投醫”。
工作內容：大學生在實際工作中運用自己的學識是非常重要的，甚至超出了勞動報酬的重要性，因此對于日后的工作崗位以及工作內容等要有明確的約定。
勞動報酬：勞動報酬是勞動合同的必備條款，也是大學生畢業后作為勞動者最大的權益，因此對于勞動報酬應當約定明確。
《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議的作用僅限于對學生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議就失效了，不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。一旦勞動合同簽訂并生效，就業協議也就完成了歷史使命。
需要提醒的是，畢業生在與用人單位簽訂就業協議時，如果有關于工資待遇、住房等的補充協議，在日后訂立勞動合同時，用人單位對協議內容應給予認可。
除了時間一個在先一個在后以外，就業協議與勞動合同還有許多不同：
而勞動合同的內容涉及勞動計酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
兩者的管轄權也不同，因為就業協議屬于民事合同，相關爭議和糾紛由法院直接受理，協商不成的任何一方均可向法院起訴。勞動合同屬于勞動法調整，因此勞動合同產生的糾紛屬于勞動爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決結果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
臨近畢業，又到了大學生簽訂就業協議的時間。大四狗可千萬不能因為學校催的'緊就隨便簽一份就業協議來應付哦!
下面，小編為大家搜集了幾則案例供大家參考。
案例一。
大學生張某，是外地在滬就讀的大學生，成績優異，被上海一家房產公司相中并簽訂了就業協議，約定企業為其辦理大學生畢業入滬手續，以及必須工作兩年的約定，并約定了違約金5000元。
報到后，張某很快在公司的幫助下辦妥了戶籍手續;待到公司要求簽訂勞動合同時，張某卻不愿意簽訂為期兩年的勞動合同，而只愿意簽訂一年，以至于協商不成，張某一怒之下辭職離開了公司。
公司隨即將張某訴至法院，法院在審理后認為張某不遵守就業協議的約定，無理拒絕簽訂勞動合同，構成違約行為，應當承擔違約責任。專家點評：
用人單位的要求應被支持。根據《就業協議》，公司已經按照約定履行了提供工作崗位、辦理戶籍的義務;而雙方依法建立勞動關系需要簽訂書面勞動合同，公司有權要求張某簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同的內容并未超出雙方在就業協議中的約定，是有約定依據的。但張某拒簽，其行為客觀上造成了雙方無法簽訂勞動合同，使得勞動關系處于非法狀態，并且其離職行為也違反了協議約定，應支付違約金。
案例二。
小馮畢業前與一家單位的市場部簽了就業協議，并在7月份畢業后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應單位高強度的工作方式，而且現有工作也不適合其今后發展定位，于是在8月底向單位提交了解除協議申請，雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。
小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約?自己在公司已經了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元?由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。專家點評：
單位要求不應得到支持，如前所述，就業協議是小馮與公司簽訂的約定將來建立勞動關系的民事合同，7月份畢業后小馮已按照約定與單位建立了勞動關系，原就業協議已經履行完畢;而雙方的勞動關系受勞動法律法規調整。如果小馮仍處于試用期內，依據勞動法規定，小馮隨時可以解除勞動關系;若雙方沒有簽訂勞動合同，那么屬事實勞動關系，小馮可以隨時解除勞動關系而無須支付違約金。
但反之，如果在報到后，畢業生因為發生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應該按照在職人員的有關規定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退。
在畢業求職的過程中，除了關注就業協議簽訂的風險外，大學生還應該注意哪些問題呢?以下建議或許值得考慮：
不要輕易交保：一些企業在簽訂就業協議的同時為了保障協議的履行，要求學生繳納一定金額的押金。這往往成為大學生受騙的陷阱。
不要虛假陳述：誠信是一項收益最穩定長期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學生在投遞簡歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸：一些畢業生在接到用人單位的用人通知后，往往會認為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應屆畢業生一方面要不斷充實完善自己，以適應用人單位的需要;另一方面要盡可能掌握更多的專業技能，以適應有可能遇到的各種工作。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇六
畢業生與用人單位達成就業意向后，必須簽訂就業協議書，因為要憑協議書轉人事檔案、戶口等關系。畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣，并不涉及畢業生到用人單位報到后所享有的權利義務。
三方在簽訂就業協議書時，如有一些其他的事項或特殊的'約定，應當在就業協議書的備注欄中寫明。其內容可為“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止”，也可為協議期內工資多少，違約時是否繳納違約金等容易產生糾紛的條款。一般就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。
在備注中畢業生與用人單位約定的條款如果不涉及學校的有關規定，不違反政策，并只在畢業生與用人單位之間約定，學校是不予干涉的。
特別需要注意的是，畢業生與用人單位約定的備注條款，必須要有畢業生和用人單位雙方的簽字，否則當發生爭議時，備注條款很難發生作用。而且畢業生一旦與用人單位簽訂勞動合同后，就業協議書的使命就完成了，其效力也自動消失。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇七
離婚協議是指當事人雙方自愿離婚，出于合意而解除婚姻關系，對子女和財產等問題作適當處理而達成的一種書面約定。在我國協議離婚依照行政程序，由婚姻登記機關辦理。
辦理協議離婚必須符合以下幾個條件：
1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；
2、當事人須對子女和財產作適當處理；
3、辦理過結婚登記；
4、雙方當事人具有完全民事行為能力。
二、離婚協議注意事項有哪些
1、離婚協議某些概括性條款的約定過于寬泛。比如，協議約定：“男女雙方名下的其它財產歸各自所有”、或“男女雙方無其它財產爭議”。
2、離婚協議內容不能過于簡單，不具有可操作性。比如，協議約定：“雙方同意離婚；女兒歸男方撫養；財產已分割完畢，雙方對此無異議”。
3、貸款房屋的約定和處理。夫妻在協議分割貸款房產前要注意銀行變更主貸人或減少共同抵押人是否同意。如果不涉及銀行貸款，當事人到房地產交易中心辦理產權變更手續，房地產交易中心一般也要求夫妻雙方均到場。
4、銀行存款的約定和處理。夫妻共同生活中，一般銀行存款主要存在一方名下，而另一方，特別是有些不太在意而整日忙于事業的男士，往往還不知道家里的積蓄被存于哪個銀行，甚至家里有多少存款都不知道。為了使財產分割透明化，以及防止財產的漏分，在離婚協議中明確共同存款的數額，以及現存于誰的名下、存于哪一個銀行也是非常有必要的。
5、給付金錢義務約定和處理。一般在離婚協議中，夫妻雙方僅對給付另一方的數額做了約定，不要忘記給付期限做約定。
6、孩子撫養費的約定和處理。一般可以約定撫養費給付到孩子十八歲，或獨立生活為止。但從現實情況看，上大學的階段甚至大學畢業后尚不能完全獨立生活階段，父母資助的情況相當普遍。在父母對撫養期限上做明確約定。比如，父母約定支付撫養費至孩子大學畢業止，若一方在孩子上大學后拒不履行，孩子有權向其主張撫養費用。
7、探視權的約定和處理。在離婚協議中，探視權往往不被當事人所重視，只是在離婚協議中簡單寫上孩子歸某方撫養，對于探視的時間、地點、方式有明確約定的不多，為避免爭議，可以在協議上約定具體的時間地點次數。
所以在這里建議大家，如果真的`想要離婚，還是咨詢一下專業的律師，畢竟離婚也是一件大事，每個人都應該慎重行事，以免造成更大傷害。
一、離婚協議書的主要內容
1、男女雙方的姓名、工作單位、家庭住址、
2．離婚原因；
3．財產處理（婚前婚后）；
4．子女撫養和教育；
5．住房的歸屬；
6、其他約定（債權債務等）．
7、應附上：戶口證明、居民身份證復印件；雙方所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的介紹信；結婚登記機關發給的結婚證。
二、辦理協議離婚必須符合的條件
1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；
2．當事人須對子女和財產作適當處理；
3、辦理過結婚登記；
4．雙方當事人具有完全民事行為能力。
其程序如下：
四、離婚證的法律效力
3、在國外，離婚證的效力高于法院離婚判決書和離婚調解書。
五、注意事項
1、離婚協議書應當寫明雙方當事人的離婚意思表示、子女撫養、夫妻一方生活困難的經濟幫助、財產及債務處理等協議事項。
2、協議的內容應當有利于保護婦女和子女的合法權益。
3、一方或者雙方當事人為限制民事行為能力者或無民事行為能力者，不予辦理。
4、本辦理過結婚登記的，不予辦理。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇八
登記：雇主持身份證(留復印件)，公司發給《雇傭程序與須知》，《用戶登記表》，雇主必須真實填寫《用戶登記表》，日后重要服務信息發生變化，應及時通知公司，因填寫有誤或重要信息變更未告知公司，產生不良后果雇主責任自負。
2
洽談：雇主可在公司與家政保姆自由洽談，洽談時要真實介紹家庭情況如：服務內容，服務要求，居住條件及服務地址等。雇主要問清對方籍貫，年齡，文化程度，來京時間，工作經歷，換戶多少等，以上情況可向公司咨詢，工資由雙方協商自定。
3
用工。
合同。
的簽定與收費：選好服務員后，簽定用工合同，合同一式三份，合同期終身制。簽合同時，雇主需交納手續費300元，有公司出示收據及押金憑證。
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合同到期的辦理：合同到期來辦理續簽合同手續者，先按第三條收費方法交費后方可辦理續簽合同手續。新合同時間從續簽當日起算。合同到期來辦理解除合同手續者，雇傭雙方沒有疑義后，方可辦理解除合同手續。
5
合同糾紛的解決：雇傭雙方在執行合同中如發生爭議，應自行協商解決，如達不成協議的可到公司幫助調解。當事人也可直接向人民法院起訴。
6
合同解除的辦理：雇主對雇傭方不滿意，或雇傭方對雇主不滿意，或雙方均不愿繼續履行服務合同，可到公司解除合同，須提前告知對方。在解約之前，雇主必須清點家中貴重物品，家政保姆要主動移交服務期間經手的錢、物及重要的票證。合同解除后，公司不再負調解之責。解除合同時，雙方結清工資，服務期限不足月，工資按實際發生天數計算。解除合同時，雇主憑押金憑證領取押金。
7
雇主應按照北京市的有關規定，為家政保姆辦理《暫住證》。應按照北京市衛生局的規定，為家政保姆重新進行健康檢查，檢查費用如身體合格由雇主負擔，如不合格由家政保姆自負。
8
雇主在用人時應尊重家政保姆的人格及勞動。有保護她們在服務期間人身及財產安全的責任。應提供安全的居住場所。不得與異性成年人同居一室。應提供與家人基本相同的伙食(病，老，幼，孕加餐除外)。
9
雇主應按月，按時付給家政服務員工資，不得以任何理由拖欠。應保證每月休息日不少于三天。保證每天正常的休息時間，如不能保證正常休息或需增加額外勞動，應與她們協商增加勞動報酬。
10。
雇主不得將家政保姆轉讓他人服務，不得讓她們從事與合同內容不符合的工作。不得擅自將她們帶往外省市服務，如她們同意應到公司辦理登記手續。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇九
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的`協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份，
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
(一)大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
(二)外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
(三)不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
(四)現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
(五)學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十
第一、不要輕易簽字。
在拆遷中，包括北京在內，拆遷補償協議基本都不是在完全平等自愿的情況下簽訂的，但不管怎樣，你一旦在拆遷補償安置協議上簽字，事后想反悔難度非常大，盡管合同法規定在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽訂的協議可以在撤銷，但在現實中是行不通的，包括全國法制狀況最好的北京也是這樣，原因有兩個：一是舉證難度大，你如何向法院拿出證據證明你是在欺詐、脅迫或威脅的情況下簽字的;二是拆遷具有的特殊性，這個我相信你能夠明白，我就不細說了。
實踐中，有些地方的拆遷，僅是口頭與拆遷戶約定補償安置條件沒有書面協議，或者拆遷戶簽訂補償協議后自己手里沒有書面協議。
更可怕的情況是有些地方讓拆遷戶在拆遷方提供的空白紙上簽字，補償條件由拆遷方事后填寫，我們鄭重的提醒正在經歷拆遷的人，堅決不能犯這樣的.低級錯誤，因為后果不堪設想。
我們經常說一句話，一字值千金，對于一般的老百姓而言，絕大部分人可能一生也遇不到自己寫出來的字能夠價值千金，但在拆遷中，你的簽字估計用一字值千金也不能形容它的價值，所以在拆遷中請你一定要慎重簽字。
第二、不要輕易簽收。
很多人不大明白什么是簽收，簡單講就是拆遷方送給你書面資料讓你簽字以證明你已經收到這份書面資料的簽字就叫簽收。
一般情況下，凡是要你簽收的，都是對你產生法律效力的文書，所以建議拆遷戶要慎重，不明白的最好不要簽收，已經簽收但不明白意思的，強烈建議你咨詢專業拆遷律師。
第三、不要將證件等原件書面資料交給拆遷方。
實踐中，有些地方，為了不讓拆遷戶通過法律維權，會以核查證件等為名將你的與房屋有關的資料特別是房產證、土地證，交費的憑證等收上去，你再想要回來時他們會以種種理由推諉。
當你選擇法律維權時，復議機關或法院會以缺少證據資料為名不受理你的案件，所以我們提醒你要保管好與房屋有關的資料，特別是原件資料絕不能交給拆遷方。
非給不可的情況只能給他們復印件。
第四、不要輕易報價。
這主要因為，一是地方政府出臺的拆遷補償安置條件是明顯偏低的;二是在實際補償安置中對有的人補償高對有的人補償抵，主要看拆遷戶如何維護自己的權益。
在這種情況下，你要過早的報出自己的補償條件，事后如果是同樣的條件，有的人比你拿的補償安置條件高你就會后悔，但你自己已經報價想反悔恐怕難度很大。
為了不使自己被動或得到不合理的補償時，我們建議你不要輕易報價。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十一
首先必須確認在訴訟中爭議的房產系夫妻共同財產，而非一方婚前個人財產，確定這個前提后，按照以下原則從法律上進行分割：
(二)未達成約定的，由人民法院根據財產的具體情況，本著照顧子女或女方權益的原則判決，具體有：雙方對夫妻共同財產中的房屋價值及歸屬無法達成協議時，人民法院按以下情形分別處理：
1、雙方均主張房屋所有權并且同意競價取得的，應當準許;。
3、雙方均不主張房屋所有權的，根據當事人的申請拍賣房屋，就所得價款進行分割。
4、離婚時雙方對尚未取得所有權或者尚未取得完全所有權的房屋有爭議且協商不當的，人民法院不判決房屋所有權的歸屬，應當根據實際情況判決由當事人使用。當事人就前款規定的房屋取得完全所有權后，有爭議的，可以另行向人民法院提起訴訟。
2、對父母出資為子女購房的處理：
(1)父母出資購買的房屋在婚前子女名下的，該出資應當認定為對自己子女的個人贈與，但父母明確表示贈與雙方的除外。
(2)當事人結婚后，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應當認定為對夫妻雙方的贈與，但父母明確表示贈與一方的除外。
3、使用權性質的'房屋由一方在婚前承租的、婚后用夫妻共同財產購買的屬于夫妻共同財產，不論房屋權屬證書登記在夫妻哪方名下的，都是夫妻共同財產。
4、婚前以一方名義購買的按揭商品房，婚后用夫妻共同財產歸還貸款的，在離婚時已經取得房屋完全產權的：
(2)婚前由一方名義支付的首期屬于支付方個人財產;。
(3)該房屋在夫妻關系存續期間的增值部分屬于夫妻雙方共同共有;。
5、離婚時雙方對尚未取得所有權或完全所有權的房屋有爭議的，法院不對房屋的所有權作出判決，只能判決房屋由誰使用，等到取得所有權后另行起訴，解決最終的所有權歸屬問題。
6、夫妻共同財產中的房屋價值及歸屬無法達成協議時，處理為：
(1)雙方均主張房屋所有權并且同意競價取得的，應當準許;。
(3)雙方均不主張房屋所有權的，根據當事人的申請拍賣房屋，就所得價款進行分割。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十二
就業協議書注意事項是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，就業協議書有什么作用主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、以下由文書幫小篇推薦就業協議書注意事項參考。
1、就業協議書每位同學一式四份，并在第一頁封面蓋有學生學號，請各位同學在領取就業協議書時確認自己拿到的學號與自己無誤。
2、本科推免生、研究生碩博連讀生無就業協議書。
3、就業協議書遺失申請補辦，程序是：個人寫申請說明遺失原因，學工組老師審核后簽字蓋章，交就業指導中心，公示，一周后領取新的就業協議書;對于謊稱就業協議書遺失而補辦的，學校將公開通報批評。
4、就業協議書一式四份是整體，正式簽定后分別由學生個人、用人單位及學校保存;學生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續后，憑解約單位的解約函(蓋有單位公章)、一式四份協議書及解約申請到系里找學工組老師簽字，方可辦理新的'就業協議書。(具體流程請看就業指導科相關文件說明)
5、一般情況下簽定就業協議書的流程如下：
a、確定用人單位錄用你;
b、將一式四份的就業協議書當中個人部分填寫完整;
c、將四份協議書交給用人單位，請他們填寫完用人單位部分，一定要蓋好章;
d、將四份協議書拿到系里找學工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章;
e、將四份協議書拿到學生處就業指導中心蓋章;
g、個人將其中一份交給用人單位保存;
h、個人保存最后一份協議書。
請同學們在簽訂協議的時候按上述流程依次辦理。
特別提醒同學們在簽訂就業協議的時候注意附加條款，不要在附加條款留空的時候在附加條款下面隨意簽名。
6、關于就業相關注意事項等，在學校就業指導中心網站的辦事指南一欄有具體說明，請務必仔細閱讀。關于簽約、解約、改派等手續上面均有詳細解說。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十三
1、寫借條一定要注意寫清借款人、借款的日期，還款的日期、借款人簽字、借款的數額，借款的原因等內容，盡量詳細為宜。
2、使用質量較好的紙張，便于長期保存，在允許的.情況下盡量使用黑色水筆書寫。
3、如有見證人，可請見證人在借條上簽字，以便增加可信度。
1. 應寫清楚借款人和放款人的法定全名;
2. 應寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額;
3. 應寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限;
4. 應寫清楚還款的具體年月日;
6. 應寫清楚借款本息償還的年月日時間及付款方式;
7. 應有借款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽;
8、必要時，應當由擔保人簽字，并寫明擔保期限、責任。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十四
1、每位同學只有一份協議書，必須按要求填寫，如違約或遺失到系辦填寫申請表后至招辦購買。
2、協議書上甲方為用人單位，乙方為學生本人，所填信息須準確無誤。
3、工作期限、工作崗位、工作地點、報到期限、報到地點、試用期、起薪等相關信息必須填寫且涂改無效。
4、工作期限，擬聘期不得低于6個月（從畢業時間2017.7開始計算）。
5、工作崗位不得出現“實習”字樣。
6、協議書上單位公章為非行政章或人事部門章（發票專用章、財務專用章、業務章、合同專用章、異形公章等公章均無效）。
7、協議書上的公章須與甲方用人單位名稱一致，如若是某招聘中介公司公章，須出示實際用人單位委托函。
8、簽訂單位不能出現xx副食店、xx小賣部、xx經營部、xx網吧、xx眼鏡店、xx影樓、xx美容美發中心、xx洗浴中心等類似情況。
9、特別提醒：xx公司項目部、xx公司工程部、xx公司售樓部、xx公司國際部等甲方印章不是單位公章，不具簽訂協議書法律效力。
學校就業信息獲取方式：
1.關注我院就業信息網：
2.關注班級qq群，班長轉發10級班長群消息
溫馨提示：
請各位班長長期關注10級班長群，有關畢業前的各項事宜，如：戶檔托管、畢業資格審核、檔案整理等重要事宜，將在qq群中通知。請班長及時轉發至各班級qq群。如更換電話號碼，請及時聯系張老師。
請各位同學離校后，定期關注班級qq群，定期聯系各班長，及時落實上述各項事宜，如有后期重要事宜錯過，后果自負。
一、 填寫協議書的時候，由于下面的三聯是復寫紙，所以大家只用填寫第一聯即可，同時需要注意：后面乙方意見或者用人單位上級主管部門(檔案接收部門)意見這兩部分蓋章，下面的三頁紙都需要蓋，千萬不要忘記。
三、 乙方指的用人單位基本信息。單位名稱：單位全稱；組織機構代碼：八位數字-數字/字母(如果沒有組織機構代碼就寫15位的企業工商注冊號或者是18位統一社會信用代碼)；聯系人：一般寫人事部門負責人；聯系電話：人事部門電話(真實可聯系)；e-mail:負責人的郵箱(必填)；通訊地址：單位具體的通訊地址；郵政編碼：單位所在地的郵政編碼；單位性質、單位行業、職位類別請根據實際情況填寫。
四． 檔案接收--單位名稱：如果你找的單位是國企或者事業單位、公務員單位等則檔案接收這里的.單位名稱就寫：實際單位的全稱；與此同時后面的“用人單位上級主管部門(檔案接收部門)意見”這一欄就不用填寫。如果你找的是一般的企業，一般企業都不能管理學生檔案則你的檔案一般是放在當地的人才服務中心(檔案接收這里的單位名稱就寫人才服務中心的全稱)，這個具體放哪你可以咨詢單位的人事部門。例如你找了合肥一家企業，那么你的檔案一般放在合肥市人才服務中心。除了放在當地人才服務中心，你也可以選擇檔案派遣回原籍，如果要派遣回原籍的話，則檔案接收這里的單位名稱就寫： “回原籍”三個字。除此之外還有一些特殊情況。總得來說我歸納了一下一共有以下幾種情況：
1. 省內生源合肥市就業------填：合肥市人才服務中心或者：回原籍
2. 省外生源省外就業、省外生源省內就業、省內生源合肥市以外就業-------填當地人才服務中心名稱(當地人才服務中心接收檔案)或者填經開區人才勞務中心(填經開區人才勞務中心的話后面的用人單位上級主管部門意見那一欄不用學生去蓋章，交給學校以后，學校去統一蓋)或者回原籍(檔案接收這里的單位名稱就寫回原籍三個字)，，，北京上海廣州等大城市是不接收外地學生檔案的，所以如果你找的單位在這些地方則可以把檔案派到合肥市經開區勞務中心。
五、 檔案接收--詳細地址：寫人才服務中心的詳細地址，回原籍的不用寫
六、 檔案接收—郵政編碼：人才服務中心郵政編碼，回原籍的不用寫
七、 戶口遷移地址：統一不寫
八、 第二條和第七條：一般可附一些雙方約定的具體內容，例如違約金或者約定畢業生必須拿到學位證再簽合同等。當然也可以什么都不約定。
九、 甲方意見：寫個同意 再簽個字 日期也寫上
十一、 用人單位上級主管部門(檔案接收部門)意見：還是跟前面填寫檔案接收單位的那一欄相聯系。國企或者事業單位 公務員部門的話 這一欄省略不寫。。。。如果是一般小企業，你的檔案需要放到人才交流中心的。則這里需要拿著你的協議書到相應人才服務中心去蓋章，具體是哪個人才服務中心，具體情況具體分析。回原籍的話，這一欄也不用寫。
十二、 合肥市人才服務中心地址：濱湖新區 合肥要素大市場c座3樓 。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十五
1、類別：選“并軌”
2、學校意見欄。
聯系地址：河南省洛陽市澗西區西苑路48號河南科技大學材料科學與工程學院。
3、用人單位意見欄：簽單位時注意，一定要問清你所簽的單位，有沒有人事權，即能否接收檔案。
（1）有人事權，能接收的檔案，只蓋左邊“用人單位（公司）章”即可，檔案接收地址填寫“用人單位（公司）”的詳細地址就行。
（3）公司沒人事權，也沒有上級有人事權的主管單位的，檔案地址不要隨便填。公司不接收檔案的，要辦公司所在地的人事代理，不能回原籍更不能回老家。回原籍，一般是檔案打回高招報考生源地的招辦，檔案容易丟失。
而辦人事代理檔案不會丟失，還可從辦人事代理當天起算工齡，而且有正事的報到證，更能保證公司承認你的經歷，隨后換工作、考公務員才能辦理新的報到證。此類辦人事代理后檔案轉寄地址：填寫公司所在地的人才市場的地址。
另外，畢業前暫時未找到單位的，也需辦理人事代理，這樣從畢業就可算工齡??方式是直接拿協議書到某地“人才市場（交流中心）”和“勞動和社會保障局”加蓋章。
4、協議書簽完后，一份公司留存、一份自己留存、一份交輔導員等候學校收取辦理報到證。
5、違約需要：（1）舊單位的解約證明，違約金自理；（2）新單位的接收證明；（3）舊協議書；（4）個人申請（輔導員簽字、副書記簽字、就業處副處長簽字）；（5）領新協議書、到學院找輔導員蓋章??違約一般畢業當年6月之后才能辦理。
1、能考上的盡量不簽，簽了也得約好不交違約金??真得交你就交吧。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十六
面試是競爭上崗的重要一環，是考察一個人綜合素質的有效途徑，是決定一個人競爭上崗能否成功的關鍵。參加面試時，要注意以下面試問題：
一忌信口開河，雜亂無章面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的`認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。
五忌服飾華麗，求新求異參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
有幸參加面試為廣大人才提供了一個充分展示自我、表現自我的機會和舞臺，愿廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學合理、切合實際地闡明思想觀點和施政方案，向公眾、向考官推銷一個真實、客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。
文檔為doc格式。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十七
協議人：張三，男，出生日期，工作單位，現住址。
協議人：李四，女，出生日期，工作單位，現住址。
張三與李四與×年×月登記離婚，現因雙方感情破裂協議離婚，協議如下：
一、張三與李四離婚。
二、婚生之女張×由李四撫養，張三自離婚之日起每月給付女兒張×撫養費1000元，至其獨立生活時止。張三可每星期六探視女兒一次，時間為早8點至晚8點，由張三自行接送。
三、婚前財產各自所有，詳見清單。
四、共同財產及現有存款5萬元全部歸李四所有，張三可于領取離婚證后3日內將其個人婚前財產、衣物取回，詳見清單。
五、現位于××市××區××路×弄×號×室兩居室一套歸李四所有，李四給付張三房屋折價款10萬元，該房屋貸款由李四自行償還，張三協助李四辦理房屋過戶手續，相關費用由李四承擔。
六、雙方無共同債權、債務。
七、張三一次性給付李四生活幫助費30萬元。
上述第五項、七項均于領取離婚證后7日內執行。
協議人： 協議人：
日期： 日期：
附：財產清單
注：
1. 離婚協議無須辦理公證，在離婚手續辦理完結時即可生效。
2. 如一方未履行離婚協議，可經過訴訟程序解決。
3. 如離婚后發現對方隱匿財產，可在發現財產兩年內到法院起訴要求分割。
4. 雙方婚前、婚后達成的財產協議均有效，可按該協議分割財產。
5. 如果一方或雙方開辦公司，對股東身份、份額的約定要征得其他股東的同意，不能損害其他股東的優先購買權。
6. 子女撫養費包括子女的基本生活費、教育費及醫療費，今后如有大額醫療費、教育費等可雙方事先約定，如未約定依法雙方共同負擔，有爭議時可訴訟解決。
7. 離婚后戶口遷移可雙方約定遷移時間，訴訟中一般不予解決此問題。
8. 有多份離婚協議的，以最后一份為準。
離婚協議書書寫注意事項:在協議離婚中，離婚協議書具有相當重要的地位。因為，對協議離婚來說，“雙方自愿”是基本條件，“對子女和財產問題已有適當處理”是必要條件。而離婚協議書中它不僅應明確是表明雙方自愿離婚的意愿，同時還應明確雙方離婚后比較重要的問題，如孩子如何撫養，財產如何分割等。離婚協議書寫得好，將為雙方日后的平靜生活創造良好基礎。反之，可能會婚雖然離了，但是還有許多遺留問題給雙方帶來麻煩。
離婚協議書中除了寫明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所和雙方結婚證的號碼外，還應當寫明：（1）雙方當事人同意離婚的意思表示；（2）子女撫養，即離婚后孩子撫養權的歸屬以及撫養費的負擔與給付方式；（3）財產處理，包括家中物品、金錢、債權等財產的分割和夫妻共同債務的負擔等；（4）其他事宜，如住房問題、夫妻一方生活困難的經濟幫助或者其他雙方認為有必要在協議書上明確的內容。
由于女方一般對法律所知有限，不清楚自己在法律上有哪些權利，不知道如何很好地保護自己，同時由于離婚時女方往往由于太傷心、太難過而情緒波動較大，在達成離婚協議時常常感情用事，以至容易造成事后追悔的情況。因此，為更好地保護自己的合法權益，為避免離婚后追悔莫及或者再起糾紛，建議女性在達成離婚協議前先向有關專業人士咨詢，或者請律師代表自己與男方協商，或者請律師居中調處，在雙方發生爭議時請律師闡述有關法律規定，再由雙方提出自己的意見，然后在律師的幫助下達成離婚協議。離婚協議書一旦簽訂，如日后想反悔，想到法院起訴撤銷的難度很大，建議在簽訂離婚協議書時三思。離婚協議書一般要寫三份，其中一份在留存婚姻登記處。
離婚協議書(范本)
雙方于____年__月認識，于____年__月__日在____登記結婚，婚后于____年__月__日生育一兒子(女兒)，名____。現夫妻感情已經完全破裂，沒有和好可能，經雙方協商達成一致意見，訂立離婚協議如下：
一、男女雙方自愿離婚。
二、子女撫養、撫養費及探望權：
兒子(女兒)____由女方撫養，隨同女方生活，撫養費（含托養費、教育費、醫療費）由男方全部負責，男方應于____年__月__日前一次性支付____元給女方作為女兒的撫養費（男方每月支付撫養費__元，男方應于每月的1－5日前將女兒的撫養費交到女方手中或指定的××銀行帳號：）。
在不影響孩子學習、生活的情況下，男方可隨時探望女方撫養的孩子。（男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應提前通知女方，女方應保證男方每周探望的時間不少于一天。）
三、夫妻共同財產的處理：
方。
(2)房屋：夫妻共同所有的位于×××的房地產所有權歸女方所有，房地產權證的業主姓名變更的手續自離婚后一個月內辦理，男方必須協助女方辦理變更的一切手續，過戶費用由女方負責。女方應于____年__月__日前一次性補償房屋差價____元給男方。
(3)其他財產：婚前雙方各自的財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有（附清單）。
四、債權與債務的處理：
雙方確認在婚姻關系存續期間沒有發生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。（__方于____年__月__日向×××所借債務由__方自行承擔）
五、一方隱瞞或轉移夫妻共同財產的責任：
雙方確認夫妻共同財產在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產，任何一方應保證以上所列婚內全部共同財產的真實性。
本協議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協議之前__二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發現后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。
六、經濟幫助及精神賠償：
因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經濟幫助金__元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費__元。上述男方應支付的款項，均應于____年__月__日前支付完畢。
七、違約責任的約定：
任何一方不按本協議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金__元給對方（按____支付違約金）。
八、協議生效時間的約定：
本協議一式三份，男、女雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，自婚姻登記機頒發《離婚證》之日起生效。
男方：(簽名) 女方：(簽名)
備注：以上離婚協議書是標準版本，各人可根據自己的實際情況加以編輯，未用著的條款可予刪除。
《婚姻法》規定："男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。
(一)協議離婚的條件
1、要求離婚的夫妻雙方共同到具有管轄權的.婚姻登記處提出申請;
2、雙方均具有完全民事行為能力;
4、當事人持有內地婚姻登記機關或者中國駐外使(領)館頒發的結婚證;
5、當事人各提交2張2寸單人近期半身免冠照片;
6、當事人持《婚姻登記工作暫行規范》第二十三條至第二十八條規定的身份證件，即常住戶口簿和居民身份證。
(二)協議離婚的程序
《婚姻登記條例》規定當事人辦理協議離婚的，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請離婚登記。如果戶口已遷入新地址，到新的戶口所在地的婚姻登記管理機關辦理。戶口不在北京的當事人，如果采取協議離婚方式，只能到其戶口所在地的婚姻登記機關辦理。
婚姻登記機關，在城市是街道辦事處或者市轄區、不設區的市人民政府的民政部門，在農村是鄉、民族鄉、鎮的人民政府。
離婚登記按照初審-受理-審查-登記(發證)的程序辦理：
1、當事人提交證件和證明材料;
2、婚姻登記員查驗相應證件和證明材料;
3、婚姻登記員向當事人講明婚姻法關于登記離婚的條件;
4、婚姻登記員詢問當事人的離婚意愿以及對離婚協議內容的意愿;
8、頒發離婚證。頒發離婚證應當在當事人雙方均在場時按照下列步驟進行：
(1)向當事人雙方核實姓名、出生日期、離婚意愿;
(2)告知當事人雙方領取離婚證后的法律關系以及離婚后與子女的關系、應盡的義務;
(3)見證當事人本人親自在《離婚登記審查處理表》"當事人領證簽名或按指紋"一欄中簽名;當事人不會書寫姓名的，應當按指紋。
(4)在當事人的結婚證上加蓋條型印章，其中注明"雙方離婚，證件失效。××婚姻登記處"。注銷后的結婚證退還當事人。
(5)將離婚證分別頒發給離婚當事人雙方，向雙方宣布：取得離婚證，解除夫妻關系。
(三)不能辦理協議離婚的情形
辦理離婚登記的當事人有下列情形之一的，婚姻登記機關不予受理：
(1)未達成離婚協議的;
(2)屬于無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的;
(3)其結婚登記不是在中國內地辦理的。
婚姻登記機關對不符合離婚登記條件的，不予受理，但應當給當事人出具《不予辦理離 1
婚登記通知單》，并提供有關法律咨詢服務。
(四)協議離婚需提交的材料
辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料：
1、本人的戶口簿、身份證;
2、本人的結婚證;
3、雙方當事人共同簽署的離婚協議書。
(五)簽署離婚協議應注意的事項 離婚協議書應當寫明雙方當事人的離婚意思表示，子女撫養、夫妻一方生活困難的經濟幫助、財產及債務處理等協議事項。協議的內容應當有利于保護婦女和子女的合法權益。
所謂"離婚意思表示"即夫妻雙方都同意離婚。
所謂"子女撫養"即子女隨哪一方共同生活，也即子女撫養權歸誰。多個子女的，要分別注明。子女跟隨一方共同生活，另一方應支付撫養費，撫養費的多少由雙方協商，但必須明確，撫養子女的一方放棄撫養費的也應當注明。
所謂"財產及債務處理"系指夫妻共同財產如何分割的問題，必須明確哪些財產歸誰所有，如有共同債務，則應注明由哪一方承擔，雙方分擔的，應注明哪一方分擔多少。
所謂"夫妻一方生活困難的經濟幫助"是指如果夫或妻一方生活困難的，對方應給予經濟上的幫助，以何種方式幫助或幫助多少，應寫明，如不存在該情況，也應注明。
(六)不適用協議離婚的情形
提示您：所謂不適用協議離婚的情形，是指：
1、一方要求離婚的;
3、一方或者雙方當事人為限制民事行為能力或者無民事行為能力的;
4、未辦理結婚登記的。
對于以上情形，當事人可以依法向人民法院提起訴訟，具體程序見訴訟離婚的內容。
(七)離婚協議的反悔
協議離婚后，能否對離婚協議反悔?最高人民法院關于適用婚姻法的司法解釋(二)第八條規定：“離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。”同時，該解釋第九條的規定：“男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求。”
我們認為，對于已經辦理了協議離婚手續的情形，根據解釋(二)的立法本意，一方面，離婚協議具有了民事合同的性質，一旦訂立，立約雙方即應當遵守，當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理;另一方面，如果存在欺詐、脅迫的行為而訂立的財產分割協議，為可變更或者可撤銷協議，因此，如果男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院是受理的，在查明不存在訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等可變更或者可撤銷協議的法定理由后，法院應當駁回當事人的訴訟請求。當然該解釋第九條對于在協議離婚時一方隱匿、轉移財產的，實際上也明確了可撤銷、變更離婚協議中財產分割的相關條款中所涉及的財產范圍，為離婚協議中明確的財產;對于協議中未涉及的雙方共同財產，均不受此解釋的限制。
對于在未辦理協議離婚手續的情況下如何認定離婚協議效力的問題，目前有二種不同的觀點。
的"協議"，是已經生效的協議，而不是指在協商離婚事宜過程中簽訂的"離婚協議"。在沒有離婚之前，就離婚相關事宜達成的"離婚協議"是附條件協議，沒有離婚，協議就沒有生效，不能作為人民法院作為離婚訴訟中財產分割的充分、全面的依據，而只能被人民法院在審理離婚案件中充分參考。
但也有人認為，上述觀點值得商榷。根據最高院解釋(二)第八條的規定，離婚協議書一經簽訂，即具效力。如果當事人在簽訂協議后不愿意辦理離婚登記手續，另一方可向法院起訴離婚，并依照離婚協議分割財產。離婚協議書一方面證實夫妻感情確已破裂，另一方面是確認雙方對協議上列明的財產的分割意見，法院應該支持原告的訴訟請求。
(八)涉外協議離婚
1、辦理離婚手續的機構
如果是當事人一方或雙方是港、澳、臺或外國國籍者，需要到北京市民政局婚姻登記管理處辦理離婚手續。
2、申辦離婚證的條件
(1)雙方當事人必須是自愿離婚;
(2)雙方當事人必須已對子女撫養、財產分割等事項達成一致意見;
(3)原結婚登記必須是在中國內地辦理的;
(4)雙方當事人必須具有完全民事行為能力;
(5)雙方當事人必須共同到北京市婚姻登記中心申請離婚登記并領取《離婚證》。
3、申辦要提交的材料
(1)北京居民：本人的戶口簿和居民身份證;本人《結婚證》;雙方共同簽署的《自愿離婚協議書》。
(2)香港、澳門、臺灣居民：本人的有效通行證或者港澳臺同胞回鄉證(其他有效旅行證件)、身份證;本人的《結婚證》;雙方共同簽署的《自愿離婚協議書》。
(3)華僑、外國人：本人的有效護照或者其他有效國際旅行證件;本人的《結婚證》;雙方共同簽署的《自愿離婚協議書》。
3
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十八
1. 重大決策的制定。
誰控制了董事會，就控制了公司，擁有對重大決策的制定權。
大股東可以很容易做到控制董事會。
通常，股東協議書可以有一個條款，規定一些特定的決策需要全體股東的批準。
這種規定可以保護小股東的利益。
2 融資安排和股東給公司的貸款。
公司運作起來經常需要股東投錢進來，為了保障投錢股東的利益，可以考慮拿公司的資產來抵押給投錢股東，并且支付合理的利息。
3. 股份轉讓條款，指一個股東想買斷另一個股東時如何處理的條款。
一個常見的規定是，一方可以提出買斷另一方股份的提議和出價，另一方有權決定接受還是拒絕。
如果另一方拒絕，則必須要反過來按原來的出價買斷提議方的股份。
這種規定提供了對雙方利益的保護和一個有效的股東退出機制。
4. 股東離婚時導致股份被分割給前配偶時如何處理。
可以考慮制定一個買斷條款，公司(或其他股東)有權買斷轉給前配偶的股份。
5. 股東有意外時，如死亡、殘廢時，如何處理。
一、首先要審查股東資格
由于全體股東要對發起設立公司的行為承擔連帶責任，所以一定要審查好股東的資格，包括股東的人品、能力、家庭情況、資產情況、有無對外大額債務等。
并且對股東的身份證明最好進行備份。
二、要明確出資額及出資方式
根據《公司法》的相關規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
而且，全部股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。
所以，一定要明確股東的出資方式和金額。
如涉及以土地使用權及房產作為出資方式，出讓方應當保證所擁有的土地使用權及房屋所有權均系經合法方式取得，并合法擁有，可以被依法自由轉讓。
三、要明確約定出資的`時間及財產權的轉移手續等問題
由于現在時常會出現股東出資不實或拖延出資的情況，所以，在簽訂出資協議時，要明確約定出資的時間，因為股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。
以及要明確約定貨幣出資、非貨幣財產出資的財產權的轉移問題，如股東以貨幣出資的，應將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;若以非貨幣財產出資的，則應當依法辦理其財產權的轉移手續。
需要辦理所有權或使用權轉讓登記手續的依法辦理登記手續。
并且股東繳納出資后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。
四、明確股東的出資責任
股東的出資責任包括出資違約責任和資本充實責任。
1、股東出資違約責任，是指股東未按照協議出資時，應承擔繳納出資和應向足額出資的股東進行違約賠償的責任。
2、股東出資的資本充實責任，是指未按照協議約定出資的股東對出資差額的填補責任，以及其他已出資的股東對該股東填補責任的連帶責任。
資本充實責任是只適用于公司股東的特殊出資責任，這種責任是連帶責任，股東中的任一人對全部公司的資產不足均負有充實責任，先行承擔資本充實責任的股東，可以向違約出資義務的股東求償，也可以要求其他股東分擔。
這種責任是法律強制責任，不能通過股東之間的約定、公司章程或股東大會決議來免除。
五、公司未能設立的責任的約定
1、對外責任。
原則上，公司設立不能，股東應對外承擔連帶責任;
2、內部責任。
對設立行為所產生的債務和費用如何分擔的問題;
3、對由于股東個人的過失原因造成公司不能設立致使其他股東利益受到損害的責任。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇十九
1、就業協議書每位同學一式四份，并在第一頁封面蓋有學生學號，請各位同學在領取就業協議書時確認自己拿到的學號與自己無誤。
2、本科推免生、研究生碩博連讀生無就業協議書。
3、就業協議書遺失申請補辦，程序是：個人寫申請說明遺失原因，學工組老師審核后簽字蓋章，交就業指導中心，公示，一周后領取新的就業協議書；對于謊稱就業協議書遺失而補辦的，學校將公開通報批評。
4、就業協議書一式四份是整體，正式簽定后分別由學生個人、用人單位及學校保存；學生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續后，憑解約單位的解約函（蓋有單位公章）、一式四份協議書及解約申請到系里找學工組老師簽字，方可辦理新的就業協議書。（具體流程請看就業指導科相關文件說明）
5、一般情況下簽定就業協議書的流程如下：
a、確定用人單位錄用你；
b、將一式四份的就業協議書當中個人部分填寫完整；
c、將四份協議書交給用人單位，請他們填寫完用人單位部分，一定要蓋好章；
d、將四份協議書拿到系里找學工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章；
e、將四份協議書拿到學生處就業指導中心蓋章；
g、個人將其中一份交給用人單位保存；
h、個人保存最后一份協議書。
請同學們在簽訂協議的時候按上述流程依次辦理。
特別提醒同學們在簽訂就業協議的時候注意附加條款，不要在附加條款留空的時候在附加條款下面隨意簽名。
6、關于就業相關注意事項等，在學校就業指導中心網站的辦事指南一欄有具體說明，請務必仔細閱讀。關于簽約、解約、改派等手續上面均有詳細解說。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇二十
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。
例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。
并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。
畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。
有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。
如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。
以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。
協議具有雙向約定的.作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。
就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。
我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。
畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。
注:網上協議簽定、電子協議輸入20~30分鐘左右，事先網上輸好。
家庭地址:遷進學校之前戶口是哪，生源地就是哪。
落戶地址:不在學校不用填。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇二十一
離婚的方式不外乎兩種，一種是協議離婚，另一種是訴訟離婚，在此本人專門就協議離婚應注意的問題談一談本人的觀點，權且作為那些協議離婚的夫妻的一點提示吧。一，協議離婚必須是在雙方完全自離婚的方式不外乎兩種，一種是協議離婚，另一種是訴訟離婚，在此本人專門就協議離婚應注意的問題談一談本人的觀點，權且作為那些協議離婚的夫妻的一點提示吧。
一，協議離婚必須是在雙方完全自愿的基礎上達成。
在本人接觸的案件中，有很多是男女一方或者雙方并沒有完全作好協議離婚的心理準備的情況下達成的，隨意性很強，因此協議后又反悔得非常普遍，結果雙方又因此而不得不上法院重新進行離婚訟訴。協議離婚不但沒有節省時間和精力，相反還更加的浪費了時間和精力。更重要的因為一方反悔，就更加深了彼此之間的隔閡。因此本人建議，夫妻雙方雖然感情破裂了，雖然想要離婚了，但也不必非要今天就離不可(大多數的夫妻在離婚問題上是急不可待，很少有不著急的)，更何況即使你今天簽訂了離婚協議書，真的.辦理離婚手續還是需要時間的呢!因此夫妻雙方都一定要在具備了一定的協議離婚的心理后再簽訂離婚協議為好。
二，財產分割一定要明確、準確、全面，不可以模棱兩可，也不可以顧此失彼。
四，如果有一方較為勉強，就盡可能的不通過協議的方式離婚，而選擇訴訟的方式。
六，約定好生效的時間。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇二十二
《高校畢業生就業協議書》是學生與用人單位簽訂就業協議之用，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《就業協議書》由教育廳統一印制，每人一份，一式四聯，第一聯用人單位留存；第二聯學生本人留存；第三聯上交學校畢業生就業指導中心；第四聯由地方畢業生就業主管部門留存。《就業協議書》作為畢業生辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。
1、甲方（就業單位）信息要填全，主要包括用人單位名稱、單位聯系人、單位固定電話、單位所在地郵編、單位地址和檔案接收的單位名稱、郵編、地址等。
2、乙方（學生本人）信息要填全，主要包括姓名、性別、年齡、民族、學制、專業、政治面貌、健康狀況、聯系地址、本人聯系電話。另在協議書右上角注明學號。
3、用人單位簽章必須是單位公章或者單位人事部門公章。其他簽章一律無效。學生在合同的乙方（畢業生）處要簽名，并填寫日期。
4、高校畢業生就業協議書是學生與用人單位簽訂初步就業意向的約定。學生在與單位簽訂時，務必仔細閱讀協議書上相關條款，包括用人單位另行增加的相關事項，確認無誤后由本人簽字，防止雙方權利義務嚴重不對等的情況發生。
5、協議書簽訂之后，將第三聯交到學校，學校以此為憑證，作為辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。學生務必保證協議書簽訂的真實性，如有偽造等情形，責任由本人承擔。
三、協議書用人單位一欄和用人單位上級主管部門一欄需要哪些單位簽章。
中央在鄂單位、省直單位、省屬重點企業、軍隊單位、高校接收畢業生，主管部門一欄不再加章；省直非國有單位和無主管企業需省級人事代理單位（如湖北省人才中心）蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業生就業主管部門章（如武漢市人才服務中心）；省外單位亦如此。
請大家仔細閱讀，相互轉告。
轉崗協議需注意（專業23篇）篇二十三
股權融資協議書注意就是為大家整理的股權融資協議里的注意事項，歡迎大家閱讀!
1.財務業績
我們了解到某家去年5月撤回上市申請的公司a，在2011年年初引入pe機構簽訂協議時，大股東承諾2011年凈利潤不低于5500萬元，且2012年和2013年度凈利潤同比增長率均達到25%以上。結果，由于a公司在2011年底向證監會提交上市申請，pe機構在2011年11月就以a公司預測2011年業績未兌現承諾為由要求大股東進行業績賠償。
另一家日前剛拿到發行批文的公司b，曾于2008年引進pe機構，承諾2008-2010年凈利潤分別達到4200萬元、5800萬元和8000萬元。最終，b公司2009年和2010年歸屬母公司股東凈利潤僅1680萬元、3600萬元。
業績賠償的方式通常有兩種，一種是賠股份，另一種是賠錢，后者較為普遍。
t1年度補償款金額=投資方投資總額×(1-公司t1年度實際凈利潤/公司t1年度承諾凈利潤)
在pe、vc投資領域的律師眼中，業績賠償也算是一種保底條款。“業績承諾就是一種保底，公司經營是有虧有賺的，而且受很多客觀情況影響，誰也不能承諾一定會賺、會賺多少。
保底條款是有很大爭議的，如今理財產品明確不允許有保底條款，那作為pe、vc這樣的專業投資機構更不應該出現保底條款。”
在財務業績對賭時，需要注意的是設定合理的業績增長幅度;最好將對賭協議設為重復博弈結構，降低當事人在博弈中的不確定性。不少pe、vc與公司方的糾紛起因就是大股東對將來形勢的誤判，承諾值過高。
2.上市時間
關于“上市時間”的約定即賭的是被投公司在約定時間內能否上市。
公司一旦進入上市程序，對賭協議中監管層認為影響公司股權穩定和經營業績等方面的協議須要解除。但是，“解除對賭協議對pe、vc來說不保險(放心保)，公司現在只是報了材料，萬一不能通過證監會審核怎么辦?所以，很多pe、vc又會想辦法，表面上遞一份材料給證監會表示對賭解除，私底下又會跟公司再簽一份"有條件恢復"協議，比如說將來沒有成功上市，那之前對賭協議要繼續完成。”
3.非財務業績
與財務業績相對，對賭標的還可以是非財務業績，包括kpi、用戶人數、產量、產品銷售量、技術研發等。一般來說，對賭標的不宜太細太過準確，最好能有一定的彈性空間，否則公司會為達成業績做一些短視行為。所以公司可以要求在對賭協議中加入更多柔性條款，而多方面的非財務業績標的可以讓協議更加均衡可控，比如財務績效、企業行為、管理層等多方面指標等。
4.關聯交易
該條款是指被投公司在約定期間若發生不符合章程規定的.關聯交易，公司或大股東須按關聯交易額的一定比例向投資方賠償損失。
上述a公司的對賭協議中就有此條，若公司發生不符合公司章程規定的關聯交易，大股東須按關聯交易額的10%向pe、vc賠償損失。
不過，相關pe機構人士表示，“關聯交易限制主要是防止利益輸送，但是對賭協議中的業績補償行為，也是利益輸送的一種。這一條款與業績補償是相矛盾的。”
5.債權和債務
該條款指若公司未向投資方披露對外擔保、債務等，在實際發生賠付后，投資方有權要求公司或大股東賠償。
債權債務賠償公式=公司承擔債務和責任的實際賠付總額×投資方持股比例
6.競業限制
公司上市或被并購前，大股東不得通過其他公司或通過其關聯方，或以其他任何方式從事與公司業務相競爭的業務。
7.股權轉讓限制
該條款是指對約定任一方的股權轉讓設置一定條件，僅當條件達到時方可進行股權轉讓。“如果大股東要賣股份，這是很敏感的事情，要么不看好公司，或者轉移某些利益，這是很嚴重的事情。當然也有可能是公司要被收購了，大家一起賣。還有一種情況是公司要被收購了，出價很高，投資人和創始人都很滿意，但創始人有好幾個人，其中有一個就是不想賣，這個時候就涉及到另外一個條款是領售權，會約定大部分股東如果同意賣是可以賣的。”毛圣博這樣解釋道。
但這里應注意的是，在投資協議中的股權限制約定對于被限制方而言僅為合同義務，被限制方擅自轉讓其股權后承擔的是違約責任，并不能避免被投公司股東變更的事實。因此，通常會將股權限制條款寫入公司章程，使其具有對抗第三方的效力。實踐中，亦有案例通過原股東向投資人質押其股權的方式實現對原股東的股權轉讓限制。
8.引進新投資者限制
將來新投資者認購公司股份的每股價格不能低于投資方認購時的價格，若低于之前認購價格，投資方的認購價格將自動調整為新投資者認購價格，溢價部分折成公司相應股份。
9.反稀釋權
該條款是指在投資方之后進入的新投資者的等額投資所擁有的權益不得超過投資方，投資方的股權比例不會因為新投資者進入而降低。
“反稀釋權”與“引進新投資者限制”相似。但這里需要注意的是，在簽訂涉及股權變動的條款時，應審慎分析法律法規對股份變動的限制性規定。
10.優先分紅權
公司或大股東簽訂此條約后，每年公司的凈利潤要按pe、vc投資金額的一定比例，優先于其他股東分給pe、vc紅利。
11.優先購股權
公司上市前若要增發股份，pe、vc優先于其他股東認購增發的股份。
12.優先清算權
公司進行清算時，投資人有權優先于其他股東分配剩余財產。
前述a公司的pe、vc機構就要求，若自己的優先清償權因任何原因無法實際履行的，有權要求a公司大股東以現金補償差價。此外，a公司被并購，且并購前的公司股東直接或間接持有并購后公司的表決權合計少于50%;或者，公司全部或超過其最近一期經審計凈資產的50%被轉讓給第三方，這兩種情況都被視為a公司清算、解散或結束營業。
上述三種“優先”權，均是將pe、vc所享有的權利放在了公司大股東之前，目的是為了讓pe、vc的利益得到可靠的保障。
13.共同售股權
公司原股東向第三方出售其股權時，pe、vc以同等條件根據其與原股東的股權比例向該第三方出售其股權，否則原股東不得向該第三方出售其股權。
此條款除了限制了公司原股東的自由，也為pe、vc增加了一條退出路徑。
14.強賣權
投資方在其賣出其持有公司的股權時，要求原股東一同賣出股權。
強賣權尤其需要警惕，很有可能導致公司大股東的控股權旁落他人
15.一票否決權
投資方要求在公司股東會或董事會對特定決議事項享有一票否決權。
這一權利只能在有限責任公司中實施，《公司法》第43條規定，“有限責任公司的股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，公司章程另有規定的除外”。而對于股份有限公司則要求股東所持每一股份有一表決權，也就是“同股同權”。
16.管理層對賭
在某一對賭目標達不到時由投資方獲得被投公司的多數席位，增加其對公司經營管理的控制權。
17.回購承諾
公司在約定期間若違反約定相關內容，投資方要求公司回購股份。