久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)

時(shí)間:2025-06-11 作者:BW筆俠

工作方案的質(zhì)量和效果的評(píng)估是持續(xù)改進(jìn)工作的關(guān)鍵,我們要不斷反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以提高工作的水平。如果你正在尋找一個(gè)適用于你的工作方案,以下是幾個(gè)值得嘗試的可行方案。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇一

一、招聘背景:

智能科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是2017屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新

技術(shù),面向個(gè)人、企業(yè)、單位等在居家、公共場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段,受到了國(guó)家的大力支持。目前需要大量?jī)?yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來(lái),為推動(dòng)國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展,同時(shí)心懷對(duì)母校的感恩,特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

二、招聘目的:

作為年初,也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,在這上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入

人才市場(chǎng)。公司可以主動(dòng)出擊,聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),為公司補(bǔ)充新鮮血液,培養(yǎng)自己的人才非常有效,針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等)以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備,同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個(gè)性化服務(wù)。不僅如此,還將在國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用,推動(dòng)國(guó)內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步。

三、人才儲(chǔ)備需求:

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(50):

感知團(tuán)隊(duì):本科生5人,研究生2人

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì):本科生10人,研究生7人

智能終端團(tuán)隊(duì):本科生14人,研究生12人

技術(shù)支持與服務(wù)部(15)

技術(shù)支持團(tuán)隊(duì):本科生6人,研究生2人

客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì):本科生7人

五、目標(biāo)院校及專業(yè)側(cè)重:

六、行程安排:

七、具體招聘流程: 1.校園宣傳

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門(mén)面試,主要了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試,由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對(duì)崗位的勝任能力。最后由人力資源部門(mén)對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來(lái)工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃。

八、宣傳渠道:

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報(bào)、宣傳手冊(cè) 九、工作安排:

招聘小組成員:

組 ?長(zhǎng): 技術(shù)經(jīng)理

主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。 副組長(zhǎng): hr主管 曹xx

帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

招聘項(xiàng)目專員: 王xx ?劉xx

嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

后勤:李xx ? 負(fù)責(zé)行程中的一切安排 十、招聘費(fèi)用 公關(guān)費(fèi)用 ?3000元

招聘材料費(fèi) 1000元

《學(xué)校開(kāi)展招聘會(huì)方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

十一、招聘效果預(yù)測(cè)與評(píng)估

通過(guò)公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作,各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會(huì)作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠,這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對(duì)于招聘周期來(lái)講,本次招聘工作的周期略顯倉(cāng)促,這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量,采取多輪面試相結(jié)合,群體面試和個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合,全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對(duì)于本次招聘過(guò)程中的預(yù)算,由于流程較緊湊,預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi),整個(gè)招聘經(jīng)費(fèi)控制較好。而且本次招聘對(duì)筆試的題目的信效度進(jìn)行了評(píng)估也進(jìn)行了預(yù)測(cè)試,這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。

總體來(lái)說(shuō),此次招聘工作進(jìn)行的非常成功!

2017年4月18日

一、招聘目標(biāo)及時(shí)間確定

1) 分析招聘需求

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合現(xiàn)有人員情況、人員流失預(yù)測(cè),制定人員招聘目標(biāo)。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí),你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型,因?yàn)檫@將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生。

2) 選擇招聘渠道

3) 選擇合適的入校時(shí)間和學(xué)校

實(shí)踐發(fā)現(xiàn),在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比

例關(guān)系:進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比,進(jìn)入的時(shí)間約早,違約率越高,但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大;進(jìn)入校園的時(shí)間越晚,違約率越低,但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些。

根據(jù)國(guó)家教育部的規(guī)定,每年的11月20日之后,企業(yè)才可以進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng),而進(jìn)入次年的1月份之后,學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試,5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間,因此,企業(yè)進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過(guò)后的3、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園,為了避免撞車,而且3、4月份國(guó)家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績(jī)已經(jīng)揭曉,許多落榜的學(xué)生開(kāi)始加入求職大軍,所以,如果選擇3、4月份進(jìn)入校園,企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜。最后,企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門(mén),選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī)。對(duì)于在招聘錄用方面人情干擾較重的`企業(yè),整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng),動(dòng)如脫兔,只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學(xué)生滿意。

幾年前,我國(guó)利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué),有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去,一方面,重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些,另一方面,一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑。現(xiàn)在這種情況 已經(jīng)有了很大的變化,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒#踔烈恍└呗氼愒盒R查_(kāi)始門(mén)庭若市。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí),每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園。這說(shuō)明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開(kāi)始回歸理性,對(duì)于研發(fā)型的高科技公司,不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生,而且是越優(yōu)秀越好,而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè),踏實(shí)、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇。

4) 校企相互考察,簽訂合作協(xié)議

(此處不作贅述)

二、校園招聘前準(zhǔn)備

1) 參加人員

同時(shí)具備以上所述的三種能力,所以,一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成,因此,經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)保持聯(lián)系的招聘主管、對(duì)校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門(mén)經(jīng)理無(wú)疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員,此外,考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作,一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜。最后,為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo),所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作,形成一種團(tuán)結(jié)、緊張、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍。

《學(xué)校開(kāi)展招聘會(huì)方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

2) 企業(yè)宣傳海報(bào)

上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來(lái)咨詢的學(xué)生說(shuō)清楚有關(guān)公司的介紹,況且也絕 對(duì)沒(méi)有時(shí)間供你介紹。

3) 宣講會(huì)資料

“宣講會(huì)”這個(gè)名詞對(duì)在校大學(xué)生來(lái)講一定不陌生,是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺(tái),一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出,學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳,學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講。這時(shí)你最好 準(zhǔn)備些音像資料,如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此,你會(huì)收到意想不到的效果,因“百聞不如一見(jiàn)”將成為事實(shí)。

4) 面試資料

由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時(shí)少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn),在校園招聘中筆試一般安排在簡(jiǎn)歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素,又是整個(gè)筆試過(guò)程的核心環(huán)節(jié),因此,企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開(kāi)發(fā)的投入。首先,筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo)。在實(shí)踐中,筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測(cè)試,對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試;由于越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,使得綜合能力測(cè)試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力,綜合能力測(cè)試可以包括語(yǔ)言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形匹配、邏輯推理、分析判斷等等題型,值得注意的是,由于綜合能力測(cè)試的題型與國(guó)家公務(wù)員考試比較相似,而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例,為了保證筆試的公正性,提高筆試的效度,企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開(kāi)發(fā)試題,加大投入,籌備企業(yè)自己的試題庫(kù)。其次,筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間。前面提到,筆試的目的側(cè)重在“篩”,因此,為了提高考試的效度,筆試試題一定要避開(kāi)難題和偏題,盡量做到每道題都難度適中,同時(shí)加大題量,縮短答題時(shí)間,這樣一來(lái)可以有效防止作弊,二來(lái)可以有效測(cè)試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力。

項(xiàng)中最看中什么?”等等問(wèn)題已經(jīng)被不同的公司使用了無(wú)數(shù)次,在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì),稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對(duì)這些問(wèn)題做到胸有成竹。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對(duì)具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問(wèn)題,例如,“請(qǐng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”。此外,也可以虛擬一些場(chǎng)景,設(shè)計(jì)情景式的問(wèn)題來(lái)考察學(xué)生的分析判斷能力,例如,“這里有一個(gè)新款手機(jī),在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下,請(qǐng)你說(shuō)服我更換你這種新的款式”。

另外,在設(shè)計(jì)問(wèn)題的提問(wèn)方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意,應(yīng)盡量采用開(kāi)放式的提問(wèn)方式,例如,在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí),不要直接問(wèn)“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要?”或者“你覺(jué)得自己的人緣好么?”,而要這樣提問(wèn),“你在團(tuán)隊(duì)工 作方面表現(xiàn)怎么樣?”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請(qǐng)你舉一個(gè)真實(shí)的例子。”

除了結(jié)構(gòu)化面試,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來(lái)愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化,最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭(zhēng)論的話題,例如,“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開(kāi)?”,被測(cè)試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋,能夠激發(fā)討論興趣。

5) 其他事宜

預(yù)定酒店這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視,在動(dòng)身前,建議你先預(yù)定住房,因?yàn)榧热皇切@招聘,在此期間,酒店生意一定出奇得好。提前預(yù)定,以解決后顧之憂。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi),若招待所滿員,也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi)。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試。

三、校園招聘過(guò)程

1) 布置會(huì)埸

進(jìn)入會(huì)埸后,要快速將公司宣傳資料掛好,準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料,如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早,你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

2) 收集簡(jiǎn)歷

只要官方宣布招聘會(huì)開(kāi)始,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般,這時(shí)要恭喜你;也可能門(mén)前冷冷清清。為什么呢?十有八九是你的招聘廣告出了問(wèn)題,如筆者曾見(jiàn)過(guò)一家企業(yè)如此寫(xiě)道:“本公司高薪誠(chéng)聘優(yōu)秀大學(xué)生。”它的攤位前無(wú)人駐足。筆者竊以為,學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠(chéng)意吧。要想多吸學(xué)生到你攤位前,你要寫(xiě)明招什么崗位,公司能提供什么發(fā)展平臺(tái)等,這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的。

3) 約見(jiàn)面試

當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡(jiǎn)歷回到酒店后,切莫光顧高興睡上一覺(jué)。否則等你醒來(lái),學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了。因此,建議你回到酒店后,要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡(jiǎn)歷找出來(lái),立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請(qǐng)。因?yàn)樗麄冊(cè)谀銛偽磺巴哆f簡(jiǎn)歷時(shí),懷著有同你一樣的心情:“多著呢。”只不過(guò)是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢。”你認(rèn)為“學(xué)生多著呢。”這就是矛盾,千萬(wàn)要解決好。

4) 面試環(huán)節(jié)

(此處不作贅述)

5) 確定錄用

經(jīng)過(guò)幾番口舌,你覺(jué)得有了些成果,為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興,你對(duì)已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜,可以邀請(qǐng)學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型party,這可對(duì)提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學(xué)生拍張合影,沖洗后每位學(xué)生送一張留念。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住,況且是有意義的動(dòng)作呢。

6) 注意事項(xiàng)

對(duì)于未錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷,不要隨意丟棄在垃圾桶,學(xué)生簡(jiǎn)歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式,隨意丟棄可能會(huì)對(duì)學(xué)生造成潛在傷害。作為用人單位,要處處尊重學(xué)生,尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己;作為招聘人員,你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司,是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上,尊重是存在于整個(gè)過(guò)程。

四、校園招聘后續(xù)跟進(jìn)

1) 與學(xué)生保持聯(lián)系

向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話,恭賀他們踏入社會(huì),謝謝他們對(duì)加盟公司的選擇,雖然是簡(jiǎn)短的幾分鐘,你會(huì)足以感到電話那頭的激動(dòng);隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件,告訴學(xué)生將來(lái)與公司聯(lián)系的渠道。

語(yǔ)達(dá)到cet-4或以上。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對(duì)于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù),如到省教委蓋章等。

2) 準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案

大學(xué)生入職后,要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn),這時(shí)可邀請(qǐng)公司的管理層進(jìn)行授課,可涉及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)力、人力資源、市埸、采購(gòu)等方面,這樣對(duì)大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處。

3) 學(xué)生離校入職

學(xué)生一般在六月初就要離開(kāi)學(xué)校了,但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同,建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間,安排他們?cè)谄咴路莨餐瑏?lái)到公司,這樣會(huì)更加有利于對(duì)學(xué)生的入職培訓(xùn)。

4) 招聘團(tuán)隊(duì)考核

招聘團(tuán)隊(duì)的考核,對(duì)于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。

管理學(xué)上有條定律:?jiǎn)T工只會(huì)做你考核的事。因此,即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),企業(yè)也不能放松對(duì)他們的考核。

對(duì)于校園招聘,企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量。第一,招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本。實(shí)踐上,一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間,除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測(cè)出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本。第二,招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門(mén)選中的比例。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3~5份中選1份。第三,用人部門(mén)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度。一般需要對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)做隨機(jī)的滿意度調(diào)查,可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。第四,新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。看有多少大學(xué)生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位,這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。第五,新進(jìn)大學(xué)生的離職率。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職,離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞,統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來(lái)的大學(xué)生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率,可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來(lái)考核招聘團(tuán)隊(duì),后兩個(gè)指標(biāo)可以用來(lái)考核團(tuán)隊(duì)也可以用來(lái)考核招聘工作人員。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇二

每年對(duì)中心聘用人員考核,是人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。是為了建立有效的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制,督促工作人員不斷提高自身素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé),保證各項(xiàng)工作的順利完成,并為人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資提供主要依據(jù)。通過(guò)考核,進(jìn)一步完善科學(xué)管理,增強(qiáng)全體工作人員的團(tuán)結(jié)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性、創(chuàng)造性,提高工作效率和服務(wù)水平。

成立以中心黨工委書(shū)記任組長(zhǎng),主任、副書(shū)記為副組長(zhǎng),黨工委成員、中心各科室長(zhǎng)、各社區(qū)主任為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,有中心黨政辦主任兼任。

區(qū)人社局正式聘用人員(含區(qū)市容局下劃的.市容協(xié)管員、區(qū)安監(jiān)局下劃的安監(jiān)執(zhí)法隊(duì)員)。

本辦法采用優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。由中心機(jī)關(guān)人員、區(qū)人社局對(duì)正式聘用人員在德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)定。其中優(yōu)秀等次人數(shù)比例應(yīng)控制在本單位實(shí)際參加考核的聘用人員總數(shù)的15%以內(nèi)。以中心和社區(qū)為單位,進(jìn)行考核評(píng)比,考核最后一名(共計(jì)11名人員,其中中心2名,各社區(qū)1名)。將在中心考核組會(huì)議上做表態(tài)性個(gè)人整改發(fā)言,經(jīng)考核組成員打分,確定最后三名,上報(bào)區(qū)人社局。

(一)以單位現(xiàn)有聘用人員總數(shù)為實(shí)際參加年度考核的聘用人員總數(shù),解除或終止聘用合同的聘用人員不參加年度考核。

(二)如有下列情況之一者,當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次,不再聘用:

1、一年內(nèi)病假3個(gè)月,事假1個(gè)月或病事假累計(jì)3個(gè)月以上的人員。

2、因身體健康原因或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事所聘崗位工作的。

3、其他無(wú)法履行聘用合同的人員。

本考核辦法由中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施,依據(jù)考核成績(jī)定檔次,上報(bào)中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,并張榜公示。

(一)德(25分)

1、能夠積極參加政治學(xué)習(xí)

2、能積極參加中心黨工委、公共服務(wù)中心組織的各類集體活動(dòng)。

3、認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的各項(xiàng)工作。

4、工作有責(zé)任心、態(tài)度好,辦事善始善終,注重團(tuán)結(jié)。

(二)能(25分)

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

2、工作積極主動(dòng),按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、積極參加中心組織的各類活動(dòng),如競(jìng)賽、技能比賽等。

4、獨(dú)立完成本職工作。

(三)勤(25分)

1、按時(shí)上下班,不遲到、早退、曠工。

2、嚴(yán)格遵守考勤制度,不隨意請(qǐng)假,堅(jiān)守工作崗位。

3、嚴(yán)格按規(guī)定參加外出學(xué)習(xí)或按請(qǐng)假程序外出學(xué)習(xí)及辦理相關(guān)事項(xiàng)。

4、按時(shí)參加各類集體活動(dòng)。

(四)績(jī)(25分)

1、全面完成中心各科室的各項(xiàng)常規(guī)性工作。

2、認(rèn)真完成本部門(mén)各項(xiàng)工作(除本職工作以外的部門(mén)工作)。

3、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作指標(biāo)(重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)以及群眾對(duì)其服務(wù)的滿意度)。

4、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作(其他臨時(shí)工作)。

(一)研究制定考核工作(11月20日-11月23日)

(二)學(xué)習(xí)文件、個(gè)人自我總結(jié)(11月24日-11月30日)

(三)召開(kāi)全體工作人員會(huì)議。(12月5日)個(gè)人向中心、社區(qū)全體工作人員述職,述職不超過(guò)3分鐘。

(四)無(wú)記名投票測(cè)評(píng)(12月8日-9日)

(五)黨工委會(huì)研究確定(12月10日)。優(yōu)秀占15%

(一)年度考核被確定優(yōu)秀等次的,按規(guī)定確認(rèn)考核年限;年度考核被確定合格等次的,按規(guī)定確認(rèn)考核年限。

(二)在考核中,排名末位的,考核結(jié)果確定為不合格等次,予以解聘,不再享受區(qū)聘用人員相關(guān)福利。

(三)排名倒數(shù)第二和第三名的,考核結(jié)果確定為基本合格等次,由中心紀(jì)工委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,給予一年的整改期,整改期間按照聘用工資的90%發(fā)放,享受區(qū)聘用人員相關(guān)福利。一年后年度考核,考核合格按原聘用工資發(fā)放;仍排倒數(shù)后三名的,則認(rèn)定為不合格,解除聘用合同,不享受區(qū)聘用人員相關(guān)福利。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇三

技術(shù),面向個(gè)人、企業(yè)、單位等在居家、公共場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段,受到了國(guó)家的大力支持。目前需要大量?jī)?yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來(lái),為推動(dòng)國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展,同時(shí)心懷對(duì)母校的感恩,特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

作為年初,也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,在這上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入

人才市場(chǎng)。公司可以主動(dòng)出擊,聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),為公司補(bǔ)充新鮮血液,培養(yǎng)自己的人才非常有效,針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等)以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備,同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個(gè)性化服務(wù)。不僅如此,還將在國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用,推動(dòng)國(guó)內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步。

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(50):

感知團(tuán)隊(duì):本科生5人,研究生2人

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì):本科生10人,研究生7人

智能終端團(tuán)隊(duì):本科生14人,研究生12人

技術(shù)支持與服務(wù)部(15)

技術(shù)支持團(tuán)隊(duì):本科生6人,研究生2人

客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì):本科生7人

1.校園宣傳

通過(guò)與學(xué)校的協(xié)商,獲得合作權(quán)利,在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息;通過(guò)與省級(jí)就業(yè)中心的溝通協(xié)商,獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利;在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理,大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報(bào)張貼和傳單宣傳同時(shí)宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品,達(dá)到一定的營(yíng)銷目的。

2.雙選會(huì)

雙選會(huì),即畢業(yè)生雙選會(huì)。可以在學(xué)校操場(chǎng)內(nèi)搭建招聘帳篷,由畢業(yè)生與單位相互選擇,雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議。“雙選會(huì)”的舉行可以給雙方更多面對(duì)面的機(jī)會(huì)。

3.宣講會(huì)

校園宣講會(huì)是針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門(mén)的講座,通過(guò)企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說(shuō)法來(lái)傳達(dá)公司基本概況,介紹企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念,發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等,通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。

4.簡(jiǎn)歷篩選

對(duì)通過(guò)雙選會(huì)、宣講會(huì)及網(wǎng)絡(luò)收集上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)符合條件的簡(jiǎn)歷,由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選。篩選過(guò)程中要注意簡(jiǎn)歷的對(duì)口性和真實(shí)性。作為一個(gè)科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,所處的行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè),要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài),并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對(duì)工作的驅(qū)動(dòng)能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠(chéng)信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新都是企業(yè)非常看重的。

5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時(shí)長(zhǎng)為兩小時(shí)。筆試側(cè)重于測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測(cè)試。筆試題目由本公司題庫(kù)中隨機(jī)抽取,多種題型相互搭配;心理素質(zhì)測(cè)試由專門(mén)的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時(shí),選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測(cè)試前進(jìn)行預(yù)測(cè)試,保證試題的信度和效度。

6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門(mén)面試,主要了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專業(yè)技術(shù)面試,由專業(yè)技術(shù)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及對(duì)崗位的勝任能力。最后由人力資源部門(mén)對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來(lái)工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃。

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報(bào)、宣傳手冊(cè) 九、工作安排:

招聘小組成員:

組 長(zhǎng): 技術(shù)經(jīng)理

主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。 副組長(zhǎng): hr主管 曹xx

帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

招聘項(xiàng)目專員: 王xx 劉xx

嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

后勤:李xx 負(fù)責(zé)行程中的一切安排 十、招聘費(fèi)用 公關(guān)費(fèi)用 3000元

招聘材料費(fèi) 1000元

通過(guò)公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作,各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿的完成。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會(huì)作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠,這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對(duì)于招聘周期來(lái)講,本次招聘工作的周期略顯倉(cāng)促,這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量,采取多輪面試相結(jié)合,群體面試和個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合,全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對(duì)于本次招聘過(guò)程中的預(yù)算,由于流程較緊湊,預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi),整個(gè)招聘經(jīng)費(fèi)控制較好。而且本次招聘對(duì)筆試的題目的信效度進(jìn)行了評(píng)估也進(jìn)行了預(yù)測(cè)試,這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇四

一、招聘目的:

1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足;

2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;

二、招聘的導(dǎo)語(yǔ):

根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三、招聘崗位:

銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等

四、招聘形式:

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。(1)、公司內(nèi)部招聘選拔、(2)、人才招聘會(huì)。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):

1、簡(jiǎn)歷篩選:

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

2、面試

主要考慮以下幾個(gè)方面

(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài);薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織:

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:

1、組長(zhǎng)( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長(zhǎng)( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

六、招聘時(shí)間:

2017年11月28---2017年12月1日

七、招聘地點(diǎn):

錦州市人才市場(chǎng)。

八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論:

1、實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。

2、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估

(1)、招聘過(guò)程是否緊湊;

(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請(qǐng)表

期望薪水: (月薪) 可到職日期:

茲聲明本人在此“求職申請(qǐng)表”上所填報(bào)的全部?jī)?nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢, 虛報(bào),公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請(qǐng)人簽名: 日期:

提示:1、請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)此表,不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。

2、我公司只接收此模板的申請(qǐng)表(限二張a4紙),個(gè)人制作的求職材料不接收,請(qǐng)諒解。

3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。

一、為保障公司各部門(mén)的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,具體分析各部門(mén)目前崗位配置現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,了解崗位設(shè)置的合理程度,是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,達(dá)到資源整合的效果,再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三、需求提交及分析匯總:

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求,分析現(xiàn)有人員狀況,并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置情況,制定招聘計(jì)劃,并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,提交招聘申請(qǐng),交由人力資源部門(mén)匯總整理。

2、人力資源部根據(jù)用人部門(mén)對(duì)招聘人員的需求,匯總招聘需求,結(jié)合各部門(mén)的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,制定公司招聘計(jì)劃。

3、人力資源部門(mén)根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息。

四、招聘方式:

(一)內(nèi)部招聘

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗

從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,通過(guò)組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才,并最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷(競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定)。

2、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗;

3、自我推薦。

(二)外部招聘:

外部招聘渠道主要包括:報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本,可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn),合理選擇渠道,充分整合資源,采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

《人員招聘工作方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇五

為堅(jiān)定堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、政府關(guān)于全面推行使用國(guó)家統(tǒng)編教材工作安排,提高國(guó)家統(tǒng)編教材使用工作保障能力,根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳等四部門(mén)印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)民族語(yǔ)言授課學(xué)校國(guó)家統(tǒng)編教材師資隊(duì)伍建設(shè)的若干措施(試行)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本方案。

通過(guò)公開(kāi)招聘遴選優(yōu)秀高校畢業(yè)生到民族語(yǔ)言授課中小學(xué)校任教,緩解民族語(yǔ)言授課中小學(xué)校語(yǔ)文、道德與法治、歷史(以下簡(jiǎn)稱“s科”》師資短缺的問(wèn)題,進(jìn)一步提升民族語(yǔ)言授課中小學(xué)校“三科”師資隊(duì)伍素質(zhì),為全面推行使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字教學(xué)、提高教育教學(xué)質(zhì)量提供師資保障。

2020年我區(qū)擬招聘特設(shè)崗位專項(xiàng)計(jì)劃教師(以下簡(jiǎn)稱“特崗專項(xiàng)計(jì)劃教師”)300名,具體招聘計(jì)劃見(jiàn)附件。

報(bào)名參加考試人員,須同時(shí)具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律,熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行黨的路線、方針、政策,熱愛(ài)黨的教育事業(yè),堅(jiān)定堅(jiān)決貫徹黨中央關(guān)于使用國(guó)家統(tǒng)編教材的決策部署,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》,遵紀(jì)守法,品行端正,在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好,未受過(guò)任何刑事處罰。

(二)年齡要求:年齡35周歲以下(1984年11月1日以后出生)。

(三)學(xué)歷要求。全日制普通高等學(xué)校本科及以上往屆或2021屆畢業(yè)生;近5年(2016年及以后畢業(yè))或2021屆全日制普通高等學(xué)校師范類專業(yè)專科畢業(yè)生,可報(bào)考小學(xué)崗位。2021屆畢業(yè)生參加本次考試要求提供就讀學(xué)校出具的思想品德和政治表現(xiàn)符合畢業(yè)要求的證明,但必須在1年試用期內(nèi)取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū);否則,依法解除其聘用合同。

(四)專業(yè)要求。報(bào)考語(yǔ)文教師崗位要求大學(xué)所學(xué)專業(yè)為:中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(0501)、學(xué)科教學(xué)(語(yǔ)文045103)、語(yǔ)文教育(670104k);報(bào)考道德與法治教師崗位要求大學(xué)所學(xué)專業(yè)為政治學(xué)類(0302)、馬克思主義理論類(0305)、學(xué)科教學(xué)(思政045102)、思想政治教育(670115k);報(bào)考?xì)v史教師崗位要求大學(xué)所學(xué)專業(yè)為歷史學(xué)類(0601)、中國(guó)史(0602)、世界史(0603)、學(xué)科教學(xué)(歷史045109)。

(五)教師資格證要求。報(bào)名人員必須取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)(不包括2018屆至2021屆畢業(yè)生)。教師資格證書(shū)的專業(yè)須與所學(xué)專業(yè)一致或相近。按照人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、文化和旅游部、國(guó)家衛(wèi)生健康委和國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)(2020)24號(hào))精神,對(duì)于2018屆至2021屆畢業(yè)生實(shí)行“先上崗、再考證”階段性措施,凡符合國(guó)家教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的,參加本次考試可不要求提供教師資格證書(shū)。但必須在1年試用期內(nèi)(2021屆畢業(yè)生須在2022年7月底前)取得相應(yīng)的教師資格證書(shū);否則,依法解除其聘用合同。

(六)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)要求。需具備二級(jí)乙等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)。其中,民族語(yǔ)言授課畢業(yè)生需具備三級(jí)甲等及以上普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)。

(七)身體條件。具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),身體健康,無(wú)傳染性疾病,無(wú)精神病史。

(八)教育教學(xué)能力。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì),能夠熟練使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字從事“三科”教學(xué),掌握和運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能,勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。

下列人員不得報(bào)考:現(xiàn)役軍人;服務(wù)期內(nèi)的特崗教師;在編的工作人員;在讀全日制本科和研究生(不含2021屆畢業(yè)生);曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇六

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合現(xiàn)有人員情況、人員流失預(yù)測(cè),制定人員招聘目標(biāo)。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí),你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型,因?yàn)檫@將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生。

2) 選擇招聘渠道

3) 選擇合適的入校時(shí)間和學(xué)校

實(shí)踐發(fā)現(xiàn),在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比

例關(guān)系:進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比,進(jìn)入的時(shí)間約早,違約率越高,但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大;進(jìn)入校園的`時(shí)間越晚,違約率越低,但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些。

根據(jù)國(guó)家教育部的規(guī)定,每年的11月20日之后,企業(yè)才可以進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng),而進(jìn)入次年的1月份之后,學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試,5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間,因此,企業(yè)進(jìn)入校園開(kāi)展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過(guò)后的3、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園,為了避免撞車,而且3、4月份國(guó)家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績(jī)已經(jīng)揭曉,許多落榜的學(xué)生開(kāi)始加入求職大軍,所以,如果選擇3、4月份進(jìn)入校園,企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜。最后,企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門(mén),選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī)。對(duì)于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè),整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng),動(dòng)如脫兔,只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學(xué)生滿意。

幾年前,我國(guó)利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué),有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去,一方面,重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些,另一方面,一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑。現(xiàn)在這種情況 已經(jīng)有了很大的變化,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒#踔烈恍└呗氼愒盒R查_(kāi)始門(mén)庭若市。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí),每到11、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園。這說(shuō)明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開(kāi)始回歸理性,對(duì)于研發(fā)型的高科技公司,不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生,而且是越優(yōu)秀越好,而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè),踏實(shí)、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇。

4) 校企相互考察,簽訂合作協(xié)議

(此處不作贅述)

1) 參加人員

同時(shí)具備以上所述的三種能力,所以,一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成,因此,經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)保持聯(lián)系的招聘主管、對(duì)校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門(mén)經(jīng)理無(wú)疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員,此外,考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作,一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜。最后,為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo),所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作,形成一種團(tuán)結(jié)、緊張、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍。

2) 企業(yè)宣傳海報(bào)

上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來(lái)咨詢的學(xué)生說(shuō)清楚有關(guān)公司的介紹,況且也絕 對(duì)沒(méi)有時(shí)間供你介紹。

3) 宣講會(huì)資料

“宣講會(huì)”這個(gè)名詞對(duì)在校大學(xué)生來(lái)講一定不陌生,是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺(tái),一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出,學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳,學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講。這時(shí)你最好 準(zhǔn)備些音像資料,如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此,你會(huì)收到意想不到的效果,因“百聞不如一見(jiàn)”將成為事實(shí)。

4) 面試資料

由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時(shí)少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn),在校園招聘中筆試一般安排在簡(jiǎn)歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素,又是整個(gè)筆試過(guò)程的核心環(huán)節(jié),因此,企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開(kāi)發(fā)的投入。首先,筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo)。在實(shí)踐中,筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測(cè)試,對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試;由于越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,使得綜合能力測(cè)試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力,綜合能力測(cè)試可以包括語(yǔ)言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形匹配、邏輯推理、分析判斷等等題型,值得注意的是,由于綜合能力測(cè)試的題型與國(guó)家公務(wù)員考試比較相似,而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例,為了保證筆試的公正性,提高筆試的效度,企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開(kāi)發(fā)試題,加大投入,籌備企業(yè)自己的試題庫(kù)。其次,筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間。前面提到,筆試的目的側(cè)重在“篩”,因此,為了提高考試的效度,筆試試題一定要避開(kāi)難題和偏題,盡量做到每道題都難度適中,同時(shí)加大題量,縮短答題時(shí)間,這樣一來(lái)可以有效防止作弊,二來(lái)可以有效測(cè)試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力。

項(xiàng)中最看中什么?”等等問(wèn)題已經(jīng)被不同的公司使用了無(wú)數(shù)次,在信息化、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì),稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對(duì)這些問(wèn)題做到胸有成竹。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對(duì)具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問(wèn)題,例如,“請(qǐng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”。此外,也可以虛擬一些場(chǎng)景,設(shè)計(jì)情景式的問(wèn)題來(lái)考察學(xué)生的分析判斷能力,例如,“這里有一個(gè)新款手機(jī),在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下,請(qǐng)你說(shuō)服我更換你這種新的款式”。

另外,在設(shè)計(jì)問(wèn)題的提問(wèn)方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意,應(yīng)盡量采用開(kāi)放式的提問(wèn)方式,例如,在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí),不要直接問(wèn)“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要?”或者“你覺(jué)得自己的人緣好么?”,而要這樣提問(wèn),“你在團(tuán)隊(duì)工 作方面表現(xiàn)怎么樣?”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請(qǐng)你舉一個(gè)真實(shí)的例子。”

除了結(jié)構(gòu)化面試,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來(lái)愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化,最好是具有一定內(nèi)涵、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭(zhēng)論的話題,例如,“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開(kāi)?”,被測(cè)試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋,能夠激發(fā)討論興趣。

5) 其他事宜

預(yù)定酒店這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視,在動(dòng)身前,建議你先預(yù)定住房,因?yàn)榧热皇切@招聘,在此期間,酒店生意一定出奇得好。提前預(yù)定,以解決后顧之憂。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi),若招待所滿員,也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi)。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試。

1) 布置會(huì)埸

進(jìn)入會(huì)埸后,要快速將公司宣傳資料掛好,準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料,如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早,你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

2) 收集簡(jiǎn)歷

只要官方宣布招聘會(huì)開(kāi)始,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般,這時(shí)要恭喜你;也可能門(mén)前冷冷清清。為什么呢?十有八九是你的招聘廣告出了問(wèn)題,如筆者曾見(jiàn)過(guò)一家企業(yè)如此寫(xiě)道:“本公司高薪誠(chéng)聘優(yōu)秀大學(xué)生。”它的攤位前無(wú)人駐足。筆者竊以為,學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠(chéng)意吧。要想多吸學(xué)生到你攤位前,你要寫(xiě)明招什么崗位,公司能提供什么發(fā)展平臺(tái)等,這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的。

3) 約見(jiàn)面試

當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡(jiǎn)歷回到酒店后,切莫光顧高興睡上一覺(jué)。否則等你醒來(lái),學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了。因此,建議你回到酒店后,要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡(jiǎn)歷找出來(lái),立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請(qǐng)。因?yàn)樗麄冊(cè)谀銛偽磺巴哆f簡(jiǎn)歷時(shí),懷著有同你一樣的心情:“多著呢。”只不過(guò)是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢。”你認(rèn)為“學(xué)生多著呢。”這就是矛盾,千萬(wàn)要解決好。

4) 面試環(huán)節(jié)

(此處不作贅述)

5) 確定錄用

經(jīng)過(guò)幾番口舌,你覺(jué)得有了些成果,為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興,你對(duì)已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜,可以邀請(qǐng)學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型party,這可對(duì)提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學(xué)生拍張合影,沖洗后每位學(xué)生送一張留念。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住,況且是有意義的動(dòng)作呢。

6) 注意事項(xiàng)

對(duì)于未錄用的學(xué)生簡(jiǎn)歷,不要隨意丟棄在垃圾桶,學(xué)生簡(jiǎn)歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式,隨意丟棄可能會(huì)對(duì)學(xué)生造成潛在傷害。作為用人單位,要處處尊重學(xué)生,尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己;作為招聘人員,你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司,是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上,尊重是存在于整個(gè)過(guò)程。

1) 與學(xué)生保持聯(lián)系

向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話,恭賀他們踏入社會(huì),謝謝他們對(duì)加盟公司的選擇,雖然是簡(jiǎn)短的幾分鐘,你會(huì)足以感到電話那頭的激動(dòng);隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件,告訴學(xué)生將來(lái)與公司聯(lián)系的渠道。

語(yǔ)達(dá)到cet-4或以上。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對(duì)于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù),如到省教委蓋章等。

2) 準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案

大學(xué)生入職后,要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn),這時(shí)可邀請(qǐng)公司的管理層進(jìn)行授課,可涉及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)力、人力資源、市埸、采購(gòu)等方面,這樣對(duì)大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處。

3) 學(xué)生離校入職

學(xué)生一般在六月初就要離開(kāi)學(xué)校了,但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同,建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間,安排他們?cè)谄咴路莨餐瑏?lái)到公司,這樣會(huì)更加有利于對(duì)學(xué)生的入職培訓(xùn)。

4) 招聘團(tuán)隊(duì)考核

招聘團(tuán)隊(duì)的考核,對(duì)于每年都去做校園招聘的公司尤其重要。

管理學(xué)上有條定律:?jiǎn)T工只會(huì)做你考核的事。因此,即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),企業(yè)也不能放松對(duì)他們的考核。

對(duì)于校園招聘,企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來(lái)衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量。第一,招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本。實(shí)踐上,一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間,除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測(cè)出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本。第二,招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡(jiǎn)歷被業(yè)務(wù)部門(mén)選中的比例。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3~5份中選1份。第三,用人部門(mén)對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度。一般需要對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)做隨機(jī)的滿意度調(diào)查,可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。第四,新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。看有多少大學(xué)生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位,這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。第五,新進(jìn)大學(xué)生的離職率。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職,離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞,統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來(lái)的大學(xué)生在半年之內(nèi)、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率,可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來(lái)考核招聘團(tuán)隊(duì),后兩個(gè)指標(biāo)可以用來(lái)考核團(tuán)隊(duì)也可以用來(lái)考核招聘工作人員。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇七

宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái),可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過(guò)該活動(dòng),搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對(duì)招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對(duì)日益激烈的`就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

主辦單位:商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位:商丘師范學(xué)院學(xué)生會(huì)。

時(shí)間:20xx年4月11號(hào)——4月13號(hào)。

地點(diǎn):商丘師范學(xué)院。

以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡(jiǎn)歷以及獲獎(jiǎng)證書(shū)參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。

1、準(zhǔn)備。

場(chǎng)地安排:商丘師范學(xué)院新餐廳(場(chǎng)地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)。

人員安排:學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門(mén)成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)。

會(huì)場(chǎng)布置:每家公司都留有一個(gè)展位,參加招聘會(huì)的公司可自行布置。

2、招募。

參展商:直接向與學(xué)校有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請(qǐng)。

向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請(qǐng)。

專業(yè)觀眾:商丘師范學(xué)院大四學(xué)生。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇八

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《xx省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(x人社〔20xx〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(宛人社〔20xx〕24號(hào))精神,結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要,經(jīng)縣政府研究同意,擬通過(guò)校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

共招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。(財(cái)政全供事業(yè)編制)。

具體招聘職位詳見(jiàn)《20xx年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表》(附件1)。

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序,確保招聘質(zhì)量。

(一)基本條件。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律,具有良好的品行;

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4、崗位所需的其他條件。

(二)年齡條件。

30周歲以下(1992年1月1日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

(三)學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件。

學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見(jiàn)《20xx年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表》(附件1)。

(四)其他條件。

招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的,報(bào)考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員,以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購(gòu)崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員,也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的,報(bào)考者須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役的士兵;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍,服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。

服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的,還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)或證明原件及復(fù)印件;退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的,還須提交入伍通知書(shū)、退伍證原件及復(fù)印件。

(五)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師;

7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的.人員。

(一)發(fā)布公告。

本方案通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布,公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名與資格審查。

本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。

在相關(guān)高校設(shè)置報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名,面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開(kāi)招聘。若未完成招聘計(jì)劃,剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報(bào)名處,按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)招。補(bǔ)招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》,如畢業(yè)證書(shū)中無(wú)明確標(biāo)注“師范”字樣,需提供由畢業(yè)院校或檔案代管部門(mén)加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jī)單復(fù)印件(有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習(xí)合格成績(jī),“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供);20xx年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》,所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明(“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供);近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張;在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫(xiě)《20xx年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師報(bào)名登記表》(附件2)。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)者無(wú)效。

20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生,于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核,未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應(yīng)聘資格。

報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試,逾期視為自動(dòng)放棄。

(三)面試。

面試主要采取試講的形式進(jìn)行,試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能,滿分為100分,面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于60分,否則不予聘用。

(四)體檢與考察。

根據(jù)考試成績(jī)按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員(若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí),全部進(jìn)入體檢與考察)。

體檢按《xx省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查,同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用。

對(duì)通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘人員,在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后,辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。

新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的,取消聘用資格。

應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(六)優(yōu)惠政策。

1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生,一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬(wàn)元。

2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生,一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬(wàn)元。

3、城區(qū)無(wú)住房者,三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。

4、購(gòu)買(mǎi)高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬(wàn)元。

1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員,按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求,如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇九

20xx年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。

新鄉(xiāng)市人力資源中心。

新鄉(xiāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

(一)宣傳方式。

本次專場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告,微信、微博及qq空間及報(bào)紙廣告的方式,盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專場(chǎng)招聘會(huì)信息,具體如下:

1、網(wǎng)絡(luò)廣告新鄉(xiāng)人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)。

網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng),針對(duì)性明確,更改靈活,傳播人群多,達(dá)到消息傳播的目的。

2、通過(guò)微信、微博及空間投放,以上三種方式人群量大,成本較低,迎合現(xiàn)代交流方式。

3、報(bào)紙廣告:新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào)。

1宣傳具體方式以及時(shí)間、費(fèi)用匯總表:

(二)準(zhǔn)備招聘崗位:通過(guò)提前一周由聯(lián)絡(luò)人員電話邀約、短信群發(fā)等多種方式聯(lián)系企業(yè)。

(三)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備。

1、按參展招聘單位,布置好展廳提前布置完畢。

2、負(fù)責(zé)文書(shū)及招聘材料的起草和審核把關(guān),按所來(lái)參展招聘單位統(tǒng)一書(shū)人員寫(xiě)海報(bào)各一份。

3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員隨時(shí)服務(wù)于招聘單位與求職者,入口處設(shè)有咨詢臺(tái)。

4、招聘活動(dòng)組委會(huì)臨時(shí)辦公室設(shè)在大廳右側(cè)房間。

5、招聘活動(dòng)期間保證水電正常供應(yīng)。

為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行,工作人員應(yīng)作好會(huì)場(chǎng)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工作,常用的物料統(tǒng)計(jì)清單如下:

投影設(shè)備。

辦公用品、

打印機(jī)兩臺(tái)。

礦泉水50。

瓶消防器材。

現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行。

1、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程;

2、導(dǎo)向圖設(shè)在人力資源大廳中心入口處,十分醒目,讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘現(xiàn)場(chǎng)的概況。

3、會(huì)務(wù)組:

1、聯(lián)絡(luò)小組:負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作,比如安排場(chǎng)地,提供招聘會(huì)需要的工具,安排工作人員的餐飲。

2、宣傳小組:負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作及現(xiàn)場(chǎng)咨詢。機(jī)動(dòng)組:

1、衛(wèi)生維護(hù)小組:負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生清掃,應(yīng)做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃,保持現(xiàn)場(chǎng)清潔。

2、突發(fā)事件處理小組:負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序,防止偷盜,故意滋事,打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生,妥善安排好現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的事件,降低影響,確保招聘會(huì)的順利進(jìn)行。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十

眼看著20__年就要過(guò)去了,校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束,軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半,鑒于第一部分的種種障礙,往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè),很是艱難。

__月__-__日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。

并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選,最后確定到崗人員。

然后校園招聘就告一段落,剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。

自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落,剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了,紀(jì)錄一天面試13個(gè)人,只要我回到辦公室,電話就不停歇,一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話,接無(wú)數(shù)個(gè)電話。

拒絕很多的人,同時(shí)也被很多人拒絕。

很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上,觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始,把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始,很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。

同時(shí)我也要盡自己努力把工作做得更全面。

盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇,但我總覺(jué)得我有使命感,去保持自己的工作成果,去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求,去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。

尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。

目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率,也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾,另外說(shuō)夸大點(diǎn),為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的,企業(yè)主要以體系架構(gòu),后期服務(wù)為主,用人部門(mén)需要決定人員的錄用。

在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中,不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),受益匪淺,盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。

用人部門(mén),在招聘面試的過(guò)程中,要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。

以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié),以及一些想法,很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)。

總體來(lái)說(shuō),這個(gè)月是以招聘工作為主,真正的工作,或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十一

甲方(聘用單位):

乙方(受聘人):

根據(jù)《_教育法》、《_勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方按照*等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴(yán)格履行。

一、聘用崗位。

第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為_(kāi)____。

第二條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,但不能調(diào)低乙方的基本工資。

二、合同期限。

第三條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

合同期限為以下第種:

固定期限合同,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,包含試用期為_(kāi)____個(gè)月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

無(wú)固定期限合同,自_______年_______月_______日起。

完成一定工作任務(wù)合同:完成任務(wù)的標(biāo)志是:_____。

三、權(quán)利和義務(wù)。

第四條甲方的權(quán)利:

(一)按照章程自主管理;。

(二)組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng);。

(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。

(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲;。

(六)聘任教師及其他職工;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條甲方的義務(wù):

(一)遵守法律、法規(guī);。

(二)貫徹國(guó)家的教育方針,執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),保證教育教學(xué)質(zhì)量;。

(三)維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條乙方的權(quán)利:

(一)按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;。

(三)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn);。

(四)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);。

(五)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中發(fā)表意見(jiàn);。

(六)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條乙方的義務(wù):

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表;。

(二)嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策;。

(九)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。

四、工資和社會(huì)保險(xiǎn)。

第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月;正式聘用期工資為人民幣_(tái)___元/月。每月____日(每月____日之前)為(當(dāng)或上)月工資的發(fā)放日,不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的,甲方應(yīng)在合同期滿的三個(gè)工作日以內(nèi)發(fā)放聘期最后一個(gè)月的工資。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu),乙方的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方的工資構(gòu)成為:____,其中基本工資為人民幣_(tái)_____元/月。

第十條在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工資。

第十一條甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,由甲方按月從工資中代為扣繳。

第十二條乙方應(yīng)交納的個(gè)人所得稅,由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方在甲方處工作每滿一個(gè)學(xué)期可以享受一個(gè)寒假或者暑假的帶薪假期。乙方在甲方處工作的時(shí)間大于三分之二學(xué)期的,按滿一個(gè)學(xué)期計(jì)算。

寒暑假工資包括:(寒暑假工資不得低于當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的,甲方須在合同期限屆滿之日起三日內(nèi)支付該寒假或者暑假工資;合同期限屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的,雙方可以協(xié)商該寒假或者暑假的工資支付時(shí)間,但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。

五、合同的變更、解除及終止。

第十五條本合同期滿即行終止,但下列情況除外:

(一)乙方患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;。

(三)乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,合同的終止按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可變更或解除。

第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:

(一)有違法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;。

(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(三)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;。

(四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段故意隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;。

(五)故意不履行崗位職責(zé),給學(xué)校(幼兒園)工作造成重大損害的。

第十八條有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

(二)乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;。

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方不得解聘:

(一)患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;。

(二)符合計(jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;。

(三)因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動(dòng)能力的。

第二十條有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

第二十一條甲方在試用期內(nèi)解除合同的,應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間按約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。

第二十二條乙方在合同期未滿,未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的,甲方應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告教育行政主管部門(mén),教育行政主管部門(mén)可將該事實(shí)記錄在案。

六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條因下列情形之一,解除或終止合同的,甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(一)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。

(七)甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;。

(八)依本合同第十八條規(guī)定解除合同的;。

(十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。

第二十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以及補(bǔ)償年限按《_勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲方違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第二十六條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的,按照約定向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方與乙方約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

七、爭(zhēng)議處理。

第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)*等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

八、附則。

第二十八條本合同與今后國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家、省、市、區(qū)沒(méi)有規(guī)定的,由甲乙雙方商定。

第二十九條本聘用合同一式兩份,由甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)。

甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

——最新民辦小學(xué)教師辭職信。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十二

根據(jù)天津市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍和崗位空缺情況,依照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔20__〕10號(hào))文件精神,保證公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行,現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際需要,制定公開(kāi)招聘教師工作方案如下:

一、招聘單位基本情況。

(一)招聘單位名稱:天津市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校。

(二)招聘單位地址:天津市西青區(qū)衛(wèi)津南路239號(hào)。

(三)招聘單位性質(zhì)及主要職能:天津市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校為財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。

主要職能是:中專學(xué)歷教育、非學(xué)歷短期職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)、相關(guān)社會(huì)服務(wù)。

二、招聘崗位及數(shù)量。

(一)專業(yè)課教師7人,其中:會(huì)計(jì)教師3人,物流、計(jì)算機(jī)、德育及職業(yè)技術(shù)教育教師各1人。

(二)基礎(chǔ)課教師2人,其中:外語(yǔ)教師1人、語(yǔ)文教師1人。

(三)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師3人,其中:物流、電類、食品各1人。

共計(jì)12人。

三、招聘人員條件。

(一)專業(yè)課教師及實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師:

1、要求全日制普通高等院校大學(xué)本科及碩士研究生,所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)相同,并取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)。

2、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要求大專及以上學(xué)歷,并取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。

3、具有良好的品行,熱愛(ài)職業(yè)教育,敬業(yè)愛(ài)崗,身心健康。

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力,普通話等級(jí)證書(shū)。

5、年齡在30歲以下。

(二)基礎(chǔ)課教師。

1、全體制普通高等院校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生。

2、獲得大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)和普通話等級(jí)證書(shū)。

3、具有良好的品行,熱愛(ài)職業(yè)教育,敬業(yè)愛(ài)崗,身心健康。

4、年齡在30歲以下。

四、招聘辦法。

(一)發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查。

招聘信息于20__年11月21日至11月29日在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和天津市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布。請(qǐng)報(bào)名人員下載報(bào)名表格并按要求認(rèn)真填寫(xiě)。

(二)報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)。

報(bào)名時(shí)間:20__年11月30日至12月6日下午2:00至4:00由考生本人到天津經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,地址:天津市西青區(qū)衛(wèi)津南路239號(hào)。

聯(lián)系人:

聯(lián)系電話:

(三)資格預(yù)審。

報(bào)考人員須攜帶以下相關(guān)證明文件:

1、《天津市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一份;。

2、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》一份;。

3、身份證原件、復(fù)印件;。

4、學(xué)歷學(xué)位證明原件、復(fù)印件;。

5、其他需要證明的文件(如相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、各類等級(jí)證書(shū));。

6、免冠照2張。

由學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查,對(duì)通過(guò)資格審查的人員,經(jīng)學(xué)校招聘小組審核后,于報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)工作日內(nèi)電話通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

(四)考試。

1、考試方式:分筆試、面試及試講、實(shí)操。

(1)筆試。

采取書(shū)面答卷的形式。筆試內(nèi)容:本學(xué)科專業(yè)知識(shí)及基本素質(zhì)和綜合能力考核。筆試開(kāi)考比例為1:3。筆試時(shí)間擬定12月中旬。

(2)面試。

按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低按1:3比例確定面試人選,面試人選出現(xiàn)空缺的,按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若比例不足1:3,應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。

面試根據(jù)崗位實(shí)際需要,采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行,由學(xué)校組成專家組,設(shè)主考官1人,考官6人對(duì)參加面試人采取逐個(gè)提問(wèn),根據(jù)其回答情況分別打分。

進(jìn)入面試人員須持本人身份證、報(bào)名表原件按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為放棄面試資格。

(3)試講、實(shí)操。

根據(jù)招聘職位數(shù),以各專業(yè)職位筆試、面試成績(jī)從高分到低分的順序,按1:3的比例確定試講、實(shí)操人數(shù)。

試講、實(shí)操內(nèi)容:應(yīng)聘人員按學(xué)校指定專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容進(jìn)行試講(授課45分鐘)、實(shí)際操作,并回答考官提出的問(wèn)題。

評(píng)價(jià)方式:學(xué)校公開(kāi)招聘小組成員、學(xué)科教師代表集體聽(tīng)課,并根據(jù)試講、實(shí)操情況和回答問(wèn)題的情況打出分?jǐn)?shù)。

2、考試成績(jī)計(jì)算方法。

筆試成績(jī)x30%+面試成績(jī)x30%+試講(實(shí)操)成績(jī)x40%=總成績(jī)。

五、體檢與考察。

(一)體檢。

考核總成績(jī)從高到低依次按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人選,體檢需到指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

(二)考察。

由學(xué)校組織人事部門(mén)組成考察組,采取個(gè)別談話、查閱檔案、背景核查等方式進(jìn)行全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,在綜合各方面情況的基礎(chǔ)上形成書(shū)面考察意見(jiàn)。

六、公示與聘用。

根據(jù)考核、體驗(yàn)、考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校、上級(jí)主管部門(mén)共同研究擇優(yōu)確定擬聘人員名單,并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日,公示范圍與招聘信息發(fā)布范圍一致。公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),確定人事關(guān)系;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用。

六、舉報(bào)或投訴電話。

____人力資源部__x。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十三

宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主,可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì)招聘版?)?。

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前,我們先討論鎖定了一些用人單位,從全國(guó)前各地區(qū)知名公司勾出一些理工院校。

就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件,有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告,有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了一周左右的時(shí)間,并且分別做了記錄,希望明年再做類似工作時(shí)可以省些氣力。

最初由于公司預(yù)算及其他因素的限制,我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘,主要在北京、天津地區(qū)進(jìn)行招聘。但是對(duì)外地院校的網(wǎng)絡(luò)宣傳上卻沒(méi)有松弛,希望沒(méi)有參加地區(qū)的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷,做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想,即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來(lái)京面試。

校園招聘之二?大型招聘會(huì)

11月17、18日吉林熱力公司,吉林移動(dòng)分公司,長(zhǎng)春兄弟木業(yè)是我們招聘會(huì)的重頭戲。當(dāng)天參會(huì)的學(xué)生人山人海,其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生,在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象,技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右,水都來(lái)不及喝,展位后面排了很多學(xué)生,我簡(jiǎn)歷總量達(dá)到了我們難以短期處理的程度,滿滿?四?紙袋的簡(jiǎn)歷。

校園招聘之三?筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試,技術(shù)面試,人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專業(yè)知識(shí)掌握相對(duì)牢固,基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)強(qiáng)的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。

通過(guò)組織安排各部門(mén)準(zhǔn)備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本,提高效率,力爭(zhēng)招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷,通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試,第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知,來(lái)了50多,第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知,來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊,通知先給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會(huì)議室,考慮本批學(xué)生較多,就提前預(yù)定了公司三號(hào)樓第三大會(huì)議室。

在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試,這樣筆試的面試比率高些,但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專業(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式,還沒(méi)有找到更為全面的方式。

校園招聘之四?面試流程

面試是最重點(diǎn)的工作,因?yàn)樾U械倪^(guò)程中,都是批量招聘,相對(duì)人員較多,時(shí)間較短,壓力相對(duì)較大。

面試的過(guò)程大致分為以下幾個(gè)步驟:

一、?簡(jiǎn)歷篩選:

1、?簡(jiǎn)歷基本情況

2、?各方面表現(xiàn)

3、職業(yè)發(fā)展方向

二、?技術(shù)面談:面試基本問(wèn)題:?

1、專業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向

2、期望薪資待遇

3、個(gè)人興趣愛(ài)好

三、?面試安排:

盡量安排在下午,具體時(shí)間盡量讓候選人選擇,面試地點(diǎn)用郵件(編輯固定模板),在約定之后第一時(shí)間發(fā)送而出。

四、?面試結(jié)果:

1、借助于面試登記表

2、技術(shù)面談結(jié)果

3、技術(shù)人員的面試評(píng)價(jià)

五、?復(fù)試:

1、人力資源部人員進(jìn)行復(fù)試

2、寫(xiě)面試評(píng)價(jià)

3、合適的人員的面試回復(fù)

校園招聘之五?招聘階段性結(jié)束

眼看著2012年就要過(guò)去了,校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束,軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半,鑒于第一部分的種種障礙,往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè),很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選,最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落,剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落,剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了,最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人,只要我回到辦公室,電話就不停歇,一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話,接無(wú)數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人,同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上,觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。

校園招聘之六?工作永無(wú)止境

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始,把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始,很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇,但我總覺(jué)得我有使命感,去保持自己的工作成果,去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求,去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率,也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾,另外說(shuō)夸大點(diǎn),為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的,企業(yè)主要以體系架構(gòu),后期服務(wù)為主,用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中,不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),受益匪淺,盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門(mén),在招聘面試的過(guò)程中,要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。

以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié),以及一些想法,很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)。總體來(lái)說(shuō),這個(gè)月是以招聘工作為主,真正的工作,或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

早早起來(lái),來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)早已人隱士海,大三的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們拿著自己的簡(jiǎn)歷?,急匆匆的在搜尋自己中意的崗位,招聘單位也一字排開(kāi),希看找到自己滿足的人才。

我對(duì)于這樣的.招聘會(huì)已經(jīng)幾乎不抱希看了,所以這次往參加招聘會(huì)只是很簡(jiǎn)單的想法,了解了解情況。從招聘會(huì)回來(lái)時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過(guò)往了,真的是沒(méi)有想法了:幾乎很多企業(yè)都是外地的,這次所占比例也已下降了,于我是一個(gè)陌生的城市,而且在那邊我是孤身一人,要在離開(kāi)家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事,也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的,固然這片土地與我可能不是十分熟悉,完全沒(méi)有人際圈,也要完全憑借自己一個(gè)人的努力,但至少離家很近。

另外,在招聘市場(chǎng)看中了一家單位,但招聘的工作職員不在了,所以我就打電話給聯(lián)系人,征求意見(jiàn),問(wèn)暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)?生,結(jié)果是我被無(wú)情地拒盡了。

第二天碰到一朋友,聊到招聘會(huì)的事時(shí),他跟我說(shuō)了很多:他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會(huì)的,所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學(xué)姐,一位學(xué)長(zhǎng),還有幾位招聘單位的工作職員,感慨頗深(以下的話完全引自我那朋友的話):首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說(shuō);"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,固然英語(yǔ)未過(guò)六級(jí)."她講話時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結(jié)束后,我決定對(duì)她進(jìn)行采訪.她告訴我說(shuō)找工作時(shí)心態(tài)要平和,由于我們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐,招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力,我一直以為她是一位大專生,沒(méi)想到她是貴大本科生,這著實(shí)讓我大吃一驚,不得不對(duì)她刮目相看,看來(lái)永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的!然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談,我詢問(wèn)他他是如何來(lái)招聘人才的,他跟我說(shuō):"首先一個(gè)人的人品一定要好,比如孝敬父母,忠誠(chéng),誠(chéng)信,然后職業(yè)?認(rèn)定很重要,主要是一個(gè)人對(duì)自己所要做的工作有多大的熱愛(ài)程度,選擇好的企業(yè)一定要專一,要認(rèn)真和敬業(yè),做外貿(mào)是一個(gè)過(guò)程,英語(yǔ)口語(yǔ)好是一種上風(fēng),而對(duì)專業(yè)沒(méi)有多大的限制,很多做外貿(mào)所需的技能和知識(shí)都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的."老總所說(shuō)的話很中肯,感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要!

某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者.后來(lái)我向招聘負(fù)責(zé)人詢問(wèn)了他們對(duì)我們畢業(yè)生的口試印象,總體印象是眼高手低,能力不強(qiáng),要求卻很高.他們大都不知道來(lái)我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力.他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議,首先基本功要扎實(shí)一些,其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐,要熟練地把握業(yè)務(wù)流程.最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往,現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁,沒(méi)有培養(yǎng)能力的意識(shí).我還了解到在11點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡(jiǎn)歷40多份,而總共只招4人,足以見(jiàn)得好崗位的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈,沒(méi)有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的!

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來(lái)越困難,所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目,根本不考慮自己的特長(zhǎng)和該崗位是不是適合自己,很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度,這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀!我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一下,了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),即使是在某間公司作過(guò)兼職,也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn),成為取勝的有利籌碼。因此,我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間,應(yīng)少上幾次網(wǎng),少逛幾次街,多聯(lián)系幾家公司,多作些實(shí)際操縱,多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十四

二招聘渠道選擇。

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì),公司內(nèi)部選拔,員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

1人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。

2公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_(kāi)發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

3員工幫帶。

對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳,由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法,對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì);計(jì)劃;每月開(kāi)一次員工會(huì)議,積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。

三招聘組織。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分:

1組長(zhǎng):主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

3招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

并按照完成情招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,

況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。

四簡(jiǎn)歷的篩選。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):

五、面試。

主要考慮以下幾個(gè)方面。

1形象氣質(zhì),語(yǔ)言表達(dá),工作態(tài)度,閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

2工作閱歷,經(jīng)驗(yàn),模式;發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài),薪酬等。

3心理承受能力、交際能力等。

4再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等。

六實(shí)習(xí)并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn),在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十五

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《xx省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(x人社〔〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(宛人社〔〕24號(hào))精神,結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要,經(jīng)縣政府研究同意,擬通過(guò)校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

共招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。(財(cái)政全供事業(yè)編制)。

具體招聘職位詳見(jiàn)《2022年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表》(附件1)。

二、招聘原則。

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序,確保招聘質(zhì)量。

(一)基本條件。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律,具有良好的品行;

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4、崗位所需的其他條件。

(二)年齡條件。

30周歲以下(1992年1月1日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

(三)學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件。

學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見(jiàn)《2022年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表》(附件1)。

(四)其他條件。

招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的,報(bào)考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員,以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購(gòu)崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員,也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的,報(bào)考者須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役的士兵含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的'全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍,服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍,服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。

服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的,還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)或證明原件及復(fù)印件;退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的,還須提交入伍通知書(shū)、退伍證原件及復(fù)印件。

(五)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師;

7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘程序。

(一)發(fā)布公告。

本方案通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布,公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名與資格審查。

本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。

在相關(guān)高校設(shè)置報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名,面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開(kāi)招聘。若未完成招聘計(jì)劃,剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報(bào)名處,按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)招。補(bǔ)招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》,如畢業(yè)證書(shū)中無(wú)明確標(biāo)注“師范”字樣,需提供由畢業(yè)院校或檔案代管部門(mén)加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jī)單復(fù)印件(有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習(xí)合格成績(jī),“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供);2022年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》,所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明(“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供);近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張;在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫(xiě)《2022年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師報(bào)名登記表》(附件2)。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)者無(wú)效。

2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核,未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應(yīng)聘資格。

報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試,逾期視為自動(dòng)放棄。

(三)面試。

面試主要采取試講的形式進(jìn)行,試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能,滿分為100分,面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于60分,否則不予聘用。

(四)體檢與考察。

根據(jù)考試成績(jī)按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員(若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí),全部進(jìn)入體檢與考察)。

體檢按《xx省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查,同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用。

對(duì)通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘人員,在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后,辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。

新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的,取消聘用資格。

應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(六)優(yōu)惠政策。

1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生,一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬(wàn)元。

2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生,一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬(wàn)元。

3、城區(qū)無(wú)住房者,三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。

4、購(gòu)買(mǎi)高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬(wàn)元。

五、紀(jì)律與監(jiān)督。

1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員,按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求,如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。

本方案由xx縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

咨詢電話:0x77-xx。

監(jiān)督電話:0x77-xx。

附件1:2022年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師職位表。

附件2:2022年xx縣校園招聘高中(中職)急需緊缺教師報(bào)名登記表。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十六

為切實(shí)做好20__年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開(kāi)招聘教師的面試工作,確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20__年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20__〕1號(hào)文件精神,現(xiàn)就上栗縣20__年省統(tǒng)一公開(kāi)招聘教師的面試工作制定如下方案:

一、指導(dǎo)思想。

面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則,通過(guò)應(yīng)試者的說(shuō)課,綜合測(cè)試應(yīng)試者對(duì)新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。

二、面試對(duì)象、時(shí)間和地點(diǎn)。

1、面試對(duì)象:文化考試入闈的考生。

2、面試時(shí)間:7月18日(以面試通知書(shū)為準(zhǔn))。

3、面試地點(diǎn):小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué)),高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。

三、面試組織形式和方法。

面試采取說(shuō)課的形式。小學(xué)分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)(含體育)三個(gè)面試組,高中分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)面試組。

面試考場(chǎng)設(shè)候考室、面試室。考生7:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號(hào)。1號(hào)考生進(jìn)入面試室15分鐘后,2號(hào)考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。

四、面試內(nèi)容。

面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、體育面試主要說(shuō)課,滿分為100分。

說(shuō)課教材范圍和內(nèi)容為:考生面試內(nèi)容:高中組為現(xiàn)行高中二年級(jí)教材,語(yǔ)文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(人民教育出版社),數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(北京師范大學(xué)出版社),英語(yǔ)必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(人民教育出版社);小學(xué)組語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)為五年級(jí)下冊(cè)教材(人教版),體育為七年級(jí)教材《體育與健康》全一冊(cè)(人教版),說(shuō)課時(shí)間為10分鐘,不得延時(shí)。

五、面試流程。

1、面試人員的報(bào)到、繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單,按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)),接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理,考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序,按指定地點(diǎn)候考,考生未進(jìn)行面試前不得離開(kāi)候考室,考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jī)。

2、面試實(shí)施的方式。面試由主考主持,考場(chǎng)監(jiān)督員核查考生身份后,應(yīng)聘人按照?qǐng)?bào)到、抽簽、候考、說(shuō)課、提交“說(shuō)課稿”的順序進(jìn)行。

3、面試成績(jī)的評(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分,由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績(jī)。

4、成績(jī)公布。

六、面試考場(chǎng)設(shè)置。

1、考場(chǎng)的選擇:候考室、面試室、成績(jī)公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)。考場(chǎng)保持相對(duì)獨(dú)立、安靜,不受外界干擾。

2、考場(chǎng)的布局:面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席,均有座簽顯示。

3、工作人員配備及職責(zé)(略)。

七、面試成績(jī)計(jì)算辦法。

面試成績(jī)總分100分。

面試成績(jī)的計(jì)分方法為:將各評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

八、有關(guān)要求。

1、參加面試時(shí),考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。

2、考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說(shuō)課稿。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生,嚴(yán)禁攜帶、使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場(chǎng)將使用手機(jī)器),不得攜帶任何參考書(shū)籍與資料,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)肅處理,直至取消其面試資格。

3、考生要聽(tīng)從工作人員指揮,面試前自覺(jué)在候考室內(nèi)等候,不得擅自離開(kāi)候考室,不得喧嘩、吵鬧。

4、面試中,考生只報(bào)出場(chǎng)序號(hào),不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。

5、考生面試結(jié)束后,應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開(kāi)面試室,進(jìn)入成績(jī)公布室,獲知面試成績(jī)后離開(kāi)考點(diǎn)。

6、進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi)的所有工作人員和評(píng)委均掛牌上崗,并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉,統(tǒng)一存放到指定位置,由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。

7、面試工作人員和評(píng)委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定,面試評(píng)委及工作人員實(shí)行回避制度。

8、自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和人民群眾的監(jiān)督,增強(qiáng)透明度,對(duì)違反規(guī)定,弄虛作假、包庇現(xiàn)象,隨時(shí)發(fā)現(xiàn),隨時(shí)予以糾正,并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

九、面試紀(jì)律。

1、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

2、禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。

3、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,應(yīng)實(shí)行回避。

4、對(duì)違反面試紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

5、對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責(zé)任。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十七

三、問(wèn)題與建議?

(二)允許農(nóng)村中小學(xué)招聘有戶籍限制。農(nóng)村中小學(xué)招聘的教師分配到農(nóng)村學(xué)校任教后,特別是到邊遠(yuǎn)山區(qū)任教,非本縣戶籍人員很難適應(yīng),本求調(diào)動(dòng)、辭職現(xiàn)象很多,不利于農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與管理,希望上級(jí)部門(mén)重視這一情況,允許農(nóng)村學(xué)校招聘教師可有戶籍限制。

一、 工作開(kāi)展情況?

二、存在問(wèn)題?

三、下一步工作計(jì)劃?

在市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們將繼續(xù)跟進(jìn)此次公開(kāi)招聘工作。具體做到兩個(gè)一:?

建立一個(gè)互動(dòng)交流機(jī)制。新教師到崗開(kāi)展一段時(shí)間后,我們將不定時(shí)與之進(jìn)行交流,認(rèn)真聆聽(tīng)他們工作所取得成績(jī)與生活所面臨的困難,為其提供必要幫助;保持與其所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,了解相關(guān)情況。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十八

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì),公司內(nèi)部選拔,員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。

1 人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。

2 公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_(kāi)發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

3 員工幫帶

對(duì)在職員工進(jìn)行宣傳,由老員工帶新員工的方式來(lái)獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)方法,對(duì)相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎(jiǎng)勵(lì);計(jì)劃;每月開(kāi)一次員工會(huì)議,積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)在職員工介紹新成員。

4 網(wǎng)絡(luò)招聘

三 招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分:

1組長(zhǎng):主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

3招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

并按照完成情 招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,

況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。

四 簡(jiǎn)歷的篩選

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):

五、面試

2工作閱歷,經(jīng)驗(yàn),模式;發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài),薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。

4再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

實(shí)習(xí)并進(jìn)行對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn),在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。

一、招聘目的:

1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足;

2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;

二、招聘的導(dǎo)語(yǔ):

根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三、招聘崗位:

銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等

四、招聘形式:

針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。(1)、公司內(nèi)部招聘選拔、(2)、人才招聘會(huì)。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):

1、簡(jiǎn)歷篩選:

(1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)電類,大專等;

(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過(guò)業(yè)務(wù),模式怎樣等;

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

2、面試:

主要考慮以下幾個(gè)方面

(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài);薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織:

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:

1、組長(zhǎng)( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長(zhǎng)( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

《企業(yè)招聘工作方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇十九

委托代理人:________________。

甲方地址:________________。

乙方:________________。

居民身份證號(hào)碼:________________。

家庭住址:________________。

戶口所在地地址:________________。

在甲方工作起始時(shí)間:_____年_____月_____日。

根據(jù)《_教師法》、《_民辦教育促進(jìn)法》、《_勞動(dòng)法》及《_勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)*等自愿,協(xié)商合作的原則簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限類型為固定期限合同。

本合同自_____年_____月_____日起生效,其中新聘用教師的試用期為2個(gè)月。終止日期為_(kāi)____年_____月_____日。

二、工作內(nèi)容與工作量。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任工作。

第三條工作量為每周5個(gè)工作日。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

第六條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。

第七條甲方安排乙方加班補(bǔ)課,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課費(fèi)。

四、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇。

第八條甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條甲方于每下個(gè)月月10日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為國(guó)辦教師按縣*會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行本科元/月專科及以下元/月元。(其中試用期間工資為_(kāi)____元/月。)。

除試用期外,甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。

第十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

第十一條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù),遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。

乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績(jī)優(yōu)異的,甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,完不成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;體罰學(xué)生,經(jīng)教育仍不改正的;品行不良、侮辱學(xué)生影響惡劣的;甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,扣發(fā)工資、直至解除本合同。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

(4)被撤銷教師資格的;。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前20日以書(shū)面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

第十七條甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說(shuō)明情況,并向教育、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。

第十八條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前十五日以書(shū)面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

(1)試用期內(nèi),在不影響甲方正常教學(xué)工作前提下;。

(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十條本合同期限屆滿,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十一條甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個(gè)月*均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月:

(1)第十四條。

(2)第十六條。

(3)第十七條。

(4)第十九條(2)、(3)款。

(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第二十三條乙方違反第十五條中的任一款,甲方解除勞動(dòng)合同的,甲方負(fù)責(zé)發(fā)放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發(fā)給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

九、其他。

第二十五條甲方以下列規(guī)章制度作為本合同的附件:

《海陽(yáng)教師行為規(guī)范》;。

《職工守則》。

《班主任工作條例》。

《海陽(yáng)私立學(xué)校教師工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法》。

《灤縣海陽(yáng)私立學(xué)校教職工考勤制度》。

《灤縣海陽(yáng)私立學(xué)校工資政策》。

第二十六條本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

第二十七條本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:___________私立學(xué)校(蓋章)。

乙方:___________(簽字蓋章)。

法定代表人:___________(簽字蓋章)。

委托代理人:_________(簽字蓋章)。

________年________月________日。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇二十

1.報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)和幼教崗位需注明類別。

2.對(duì)參加國(guó)家、福建省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實(shí)施的大學(xué)生村官計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生等符合有關(guān)政策加分條件的,筆試成績(jī)加5分。2016年將服務(wù)期滿的可以報(bào)名并享受加分政策,參加農(nóng)村學(xué)前教育巡回支教志愿者參照?qǐng)?zhí)行。其余符合加分條件的考生按閩人發(fā)(〔2006〕10號(hào))文件規(guī)定加分。

附件:2017年寧化縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表。

寧化縣教育局。

2017年3月10日。

文檔為doc格式。

學(xué)校招聘工作方案范文(21篇)篇二十一

(這部分在企業(yè)網(wǎng)站上抄一下就行了)。

二、部門(mén)簡(jiǎn)介。

(這部分在企業(yè)網(wǎng)站上也有)。

口腔科護(hù)士:20名。

2、有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、熟練掌握無(wú)菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù),要有一定的急救意識(shí)與輸液原則;

4、對(duì)待患者要有親和力,反應(yīng)迅速思維敏捷,抗壓能力強(qiáng),遇到突發(fā)狀況能冷靜思考,及時(shí)處理;5、身體健康,五官端正。

四、招聘組成員。

組長(zhǎng):口腔科科室主任副組長(zhǎng):護(hù)理部主任。

成員:口腔科科室副主任,口腔科主治醫(yī)師,口腔科護(hù)士長(zhǎng)。

五、招聘信息發(fā)布渠道。

馬鞍山日?qǐng)?bào)金陵晚報(bào)本公司網(wǎng)站:某市人才網(wǎng):

費(fèi)用預(yù)算。

本次招聘共需經(jīng)費(fèi)xxxxx元,其中:廣告費(fèi)用:xxxx元。

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)用:xxxx元會(huì)議費(fèi)用:xxxx元。

六、招聘時(shí)間安排。

6月13日撰寫(xiě)招聘廣告6月15日聯(lián)系刊登廣告6月30日接待應(yīng)聘者。

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
心得體會(huì)是個(gè)人在經(jīng)歷了一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作或生活后,對(duì)所獲得經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種記錄方式。它可以幫助我們了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步,同時(shí)也是對(duì)過(guò)去經(jīng)歷的一種
優(yōu)秀作文在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)有獨(dú)立見(jiàn)解和深入分析,不局限于表達(dá)事實(shí),而要表達(dá)觀點(diǎn)和思考。在下面,小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文的范文,供大家參考并學(xué)習(xí)。這個(gè)暑假,我有幸拜
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中,我們應(yīng)該時(shí)刻保持心得體會(huì)的意識(shí),及時(shí)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家參考。希望這些范文能夠激發(fā)你們的創(chuàng)
心得體會(huì)是一種對(duì)經(jīng)驗(yàn)的積累和思考,可以幫助我們改進(jìn)和成長(zhǎng)。心得體會(huì)是在個(gè)人經(jīng)歷的基礎(chǔ)上對(duì)所得到的思考與感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的文字材料。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以進(jìn)一
寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們更好地理解自己的內(nèi)心需求和追求。以下是小編為大家準(zhǔn)備的心得體會(huì)范文集,希望可以為大家在寫(xiě)作心得體會(huì)時(shí)提供一些思路和觀點(diǎn)。曠課是許多學(xué)生都會(huì)
總結(jié)自己的心得體會(huì)不僅可以加深對(duì)自己的理解,還能為他人提供有益的借鑒。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供各位讀者進(jìn)行參考。拔苗助長(zhǎng)。揠:拔起。把苗拔起,幫助
通過(guò)總結(jié)自己的心得體會(huì),我們可以更好地了解自己的成長(zhǎng)過(guò)程和改進(jìn)自己的不足之處。通過(guò)閱讀以下范文,我們可以了解到不同人對(duì)同一事物的不同理解和認(rèn)識(shí)。隨著一年的辛勤努
策劃方案需要根據(jù)不同項(xiàng)目的需求來(lái)制定,在具體執(zhí)行過(guò)程中可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化。策劃方案的編制需要考慮到項(xiàng)目的時(shí)間限制和資源約束,我們可以了解一些優(yōu)化方案和技巧
月工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一個(gè)月工作表現(xiàn)的回顧和概括,它能幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)工作效率。接下來(lái),讓我們一起來(lái)閱讀一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,看看其他人是如何總結(jié)自己的工
撰寫(xiě)培訓(xùn)心得體會(huì)的過(guò)程中,我們可以思考自己在培訓(xùn)中的收獲和發(fā)現(xiàn),并將其與他人分享和交流。以下是一些寫(xiě)得很棒的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望能夠給大家提供一些建議和參考。
心得體會(huì)是通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐后對(duì)所獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種表達(dá)方式,它可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己、改進(jìn)自己。我覺(jué)得寫(xiě)一篇心得體會(huì)對(duì)提升自己的學(xué)習(xí)和工作能
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中,我們應(yīng)該時(shí)刻保持心得體會(huì)的意識(shí),及時(shí)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┚x的心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所啟發(fā)。近年來(lái),隨著科
工作心得體會(huì)是對(duì)工作過(guò)程中所遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)的一種總結(jié)和思考,有助于我們成長(zhǎng)為更好的工作者。最后是一些關(guān)于寫(xiě)工作心得體會(huì)的注意事項(xiàng)和建議,希望能幫助大家寫(xiě)出更好
心得體會(huì)是我們思考和反思的結(jié)果,它可以讓我們更加理解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而不斷提升自己。在這里,小編為大家推薦了一些引人思考的心得體會(huì),一起來(lái)看看吧。
心得體會(huì)的總結(jié)既是對(duì)過(guò)去工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的梳理和總結(jié),也是為了更好地面對(duì)未來(lái)的工作和學(xué)習(xí)。在下面的范文中,我們可以看到不同領(lǐng)域和經(jīng)歷的人們是如何總結(jié)自己的心得體會(huì)
述廉報(bào)告是對(duì)廉政工作的透明化表達(dá),能夠增強(qiáng)公眾對(duì)廉政建設(shè)的信任和支持。這是一些精心挑選的述廉報(bào)告實(shí)例,希望能夠幫助大家撰寫(xiě)出更加出色的個(gè)人述廉報(bào)告。
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)習(xí)和生活中的問(wèn)題和不足。下面是一些關(guān)于寫(xiě)心得體會(huì)的技巧和要點(diǎn),希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。20xx年集團(tuán)公司相繼發(fā)
心得體會(huì)是對(duì)自己經(jīng)歷的反思和思考,能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己和改進(jìn)自己。接下來(lái),我們將分享一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,讓大家在閱讀中汲取經(jīng)驗(yàn)和靈感。作為一個(gè)深圳的居
更多申請(qǐng)書(shū)是一種向組織或機(jī)構(gòu)申請(qǐng)某種資助、支持或批準(zhǔn)的書(shū)面材料,它可以幫助我們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。以下是一些優(yōu)秀的更多申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)作樣例,供大家參考和學(xué)習(xí)。
申請(qǐng)書(shū)的撰寫(xiě)需要一定的技巧和思考,只有充分準(zhǔn)備和認(rèn)真書(shū)寫(xiě),才能增加被接受的機(jī)會(huì)。如果你在寫(xiě)更多申請(qǐng)書(shū)時(shí)遇到困惑,不妨參考一下下面的一些范文。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):短暫的試
心得體會(huì)是對(duì)于某一特定經(jīng)歷或事件的感悟和思考,有助于我們對(duì)自身的觀察和思考能力的提升。以下是一些真實(shí)的心得體會(huì)范文,希望能給大家提供一些寫(xiě)作思路和技巧。
職場(chǎng)人士都會(huì)定期地提交述職報(bào)告,以便向上司和公司展示自己的工作成績(jī)和職業(yè)發(fā)展方向。下面是一些成功的述職報(bào)告范文,從中我們能夠?qū)W習(xí)到很多關(guān)于撰寫(xiě)述職報(bào)告的技巧和方
心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中的一種重要體驗(yàn),它能夠幫助我們總結(jié)并概括自己的成長(zhǎng)和收獲。下面是小編為大家整理的一些感人至深的心得體會(huì)范文,希望給大家?guī)?lái)共鳴。
致辭是一種溝通的方式,它要求我們對(duì)聽(tīng)眾的需求和情緒有所了解,以便更好地與他們進(jìn)行交流。下面是一些成功的致辭范文,希望能給您一些參考和靈感。聚智謀發(fā)展,攜手繪宏圖
心得體會(huì)是我們?cè)趯?shí)踐中領(lǐng)悟到的智慧和體驗(yàn),可以為我們的未來(lái)決策提供有益的參考。以下是一些來(lái)自不同領(lǐng)域的心得體會(huì)案例,希望可以給大家提供一些有益的參考。
在工作方案中,我們需要確定工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、所需資源和參與人員,以確保工作的順利進(jìn)行。下面是一些在實(shí)際工作中得到驗(yàn)證的工作方案,希望對(duì)大家有所幫助。根據(jù)岔河鎮(zhèn)黨委
寫(xiě)心得體會(huì)的過(guò)程不僅讓我們回顧已經(jīng)走過(guò)的路程,還可以讓我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的強(qiáng)項(xiàng)和改進(jìn)的方向。為了幫助大家更好地理解心得體會(huì)的寫(xiě)作方式,下面是一些經(jīng)典的心得
心得體會(huì)是對(duì)所學(xué)知識(shí)的深入思考和應(yīng)用,是對(duì)經(jīng)歷的回顧和總結(jié)。4.這次比賽讓我看到了自己的潛力和能力,也讓我明白了付出努力和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。口琴是一種簡(jiǎn)單而又高
教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師合理安排課堂時(shí)間,提高教學(xué)效果。下面是一些教學(xué)工作計(jì)劃的范文,希望能給大家提供一些靈感。新學(xué)期又開(kāi)始了,為了更好的完成九年級(jí)的.政治教學(xué)
在個(gè)人總結(jié)中,我們可以結(jié)合自己的實(shí)際情況,制定出針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃,以便更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。請(qǐng)看以下個(gè)人總結(jié)范文,相信這些范文能給大家?guī)?lái)一些新的思考和啟
通過(guò)月工作總結(jié),我們可以加深對(duì)工作內(nèi)容和目標(biāo)的理解,并更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。接下來(lái)是小編為大家準(zhǔn)備的幾篇月工作總結(jié)范文,希望能對(duì)大家有所幫助。
寫(xiě)心得體會(huì)有助于我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,明確自己的長(zhǎng)處和短板,從而更好地發(fā)展自己的個(gè)人特長(zhǎng)和潛力。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍?xiě)
活動(dòng)方案是指根據(jù)特定的目標(biāo)和需求,為開(kāi)展某一具體活動(dòng)而制定的一系列計(jì)劃和步驟。通過(guò)活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施,可以有效地提高活動(dòng)的效果和參與度。我們今天就來(lái)討論一下如
心得體會(huì)是一種重要的反思方式,通過(guò)對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和梳理,我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)方法。如果你不知道如何開(kāi)始寫(xiě)心得體會(huì),可以先參考一下下面的范文,也許會(huì)有所
述職報(bào)告是對(duì)過(guò)去工作的回顧和總結(jié),也是未來(lái)工作的規(guī)劃和展望。我們挑選了一些成功的述職報(bào)告范文,希望能給大家提供一些寫(xiě)作的靈感和技巧。一年的時(shí)間很快過(guò)去了,在一年
合同協(xié)議使雙方在商業(yè)合作中明確各自的權(quán)利和義務(wù),減少不必要的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)不同類型的合同協(xié)議,小編為大家整理了一些范文,希望能為您的合同撰寫(xiě)帶來(lái)一些幫助。
通過(guò)總結(jié)個(gè)人心得體會(huì),我們能夠更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向,做出更明智的決策和選擇。現(xiàn)在就讓我們一起來(lái)欣賞這些精心挑選的心得體會(huì)范文,相信會(huì)給大家?guī)?lái)一些新的思考和
寫(xiě)心得體會(huì)可以促使我們思考和反思,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)一步提高個(gè)人的能力和素質(zhì)。心得體會(huì)是對(duì)自己成長(zhǎng)過(guò)程的回顧和總結(jié),讓我更加清楚了自己的長(zhǎng)處和進(jìn)步。我會(huì)繼
總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并分析問(wèn)題的根源,進(jìn)而提升自己的解決問(wèn)題的能力。以下是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望可以幫助大家寫(xiě)出更高質(zhì)量的總結(jié)。網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代的高科技,現(xiàn)代人
培訓(xùn)心得體會(huì)的寫(xiě)作可以讓我們更好地發(fā)現(xiàn)和解決在培訓(xùn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困惑。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒。學(xué)習(xí)美容差不多一個(gè)多月了,覺(jué)得
優(yōu)秀作文既能體現(xiàn)作者的個(gè)人特色,又能符合文體的要求,給人以美的享受。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。拾一朵浪花綻放最初的心愿,擷一抹花香搖
培訓(xùn)心得體會(huì)可以幫助我們將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,形成更深入的理解和應(yīng)用能力。接下來(lái)是小編為大家準(zhǔn)備的一些培訓(xùn)心得體會(huì),希望能為大家提供一些參考和思路。
通過(guò)制定活動(dòng)方案,可以更好地組織和管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。活動(dòng)方案的相關(guān)資料整理如下,供大家參考和借鑒,希望能夠幫助到您。1、了解臘八節(jié)的來(lái)歷和習(xí)俗。2、知道臘八粥
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以更好地總結(jié)和概括自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn),從而為未來(lái)的發(fā)展做出更好的規(guī)劃。在接下來(lái)的內(nèi)容中,我們將為您提供一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范例,希望能給您
心得體會(huì)是一種自我反省的機(jī)會(huì),通過(guò)文字表達(dá)和整理思緒,能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的內(nèi)心世界。這些心得體會(huì)范文可以讓你了解別人的思考和感悟,幫助你更好地展開(kāi)自己的寫(xiě)作
心得體會(huì)是我們對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和感受進(jìn)行反思和總結(jié)的一種方式。下面是一些成功人士的心得體會(huì),讓我們從他們的經(jīng)驗(yàn)中獲得啟發(fā)和教益。第一段:介紹觀摩區(qū)域的背景和目的(2
總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)他人,增強(qiáng)人際關(guān)系的處理能力。下面是一些關(guān)于寫(xiě)心得體會(huì)的技巧和要點(diǎn),希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,我們
心得體會(huì)是對(duì)自己在某一方面的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行提煉和總結(jié),有助于我們更好地應(yīng)對(duì)類似情況。小編為大家整理了一些寫(xiě)心得體會(huì)的技巧和方法,希望能對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。
在過(guò)去的一段時(shí)間里,我學(xué)到了很多東西,也收獲了一些重要的心得體會(huì)。接下來(lái),我們一起來(lái)讀一讀下面這些心得體會(huì)范文,或許能夠讓我們對(duì)學(xué)習(xí)和工作有更深入的認(rèn)識(shí)。
通過(guò)總結(jié)自己的心得體會(huì),可以更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)與不足,從而提高自身素質(zhì)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家參考。今天在家,我和媽媽一同觀看了一
心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中得出的寶貴經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是一些讀者留言中分享的心得體會(huì),他們的經(jīng)歷和思考或許能對(duì)我們有所啟發(fā)。紅色是中國(guó)革命的象征,它代表著血
心得體會(huì)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的機(jī)會(huì),有助于我們提升解決問(wèn)題的能力。這些心得體會(huì)的范文是作者通過(guò)深入思考和總結(jié)后得出的結(jié)論,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示。
通過(guò)總結(jié)心得,我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己、反思自己,并不斷提高個(gè)人能力。下面是一些值得一讀的心得體會(huì)范文,通過(guò)閱讀這些范文,我們可以從中學(xué)習(xí)到一些寫(xiě)作技巧和思路。
心得體會(huì)是在工作、學(xué)習(xí)或者生活中獲得經(jīng)驗(yàn)后進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種寫(xiě)作形式。請(qǐng)看以下是小編為大家整理的精品心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫(xiě)作能夠提供一些啟示和幫助。
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地反思和改善自己的行為和態(tài)度。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng),一份好的簡(jiǎn)歷只是獲得工作
寫(xiě)心得體會(huì)能提高自己的思辨能力和表達(dá)能力,有助于培養(yǎng)批判性思維。以下是一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文,希望能為大家提供一些參考和借鑒。我院2月15—18日在第一報(bào)告廳開(kāi)
心得體會(huì)是在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面經(jīng)歷一段時(shí)間后,對(duì)所獲得經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和記錄的一種方式。它是對(duì)自己的思考和反思,同時(shí)也是對(duì)他人分享的一種交流形式。心得體會(huì)
心得體會(huì)是一種反思和思考的過(guò)程,通過(guò)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟,我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,提升自我。那么,現(xiàn)在就讓我們一起來(lái)看看以下的心得體會(huì)樣文,相信會(huì)對(duì)大家寫(xiě)作有所
心得體會(huì)不僅是對(duì)過(guò)去的總結(jié),更是對(duì)將來(lái)的規(guī)劃和改進(jìn)的思考。接下來(lái)是一些優(yōu)秀學(xué)子的心得體會(huì),希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。兒科輪轉(zhuǎn)是醫(yī)學(xué)教育中的重要環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段,醫(yī)
心得體會(huì)是對(duì)自己在某個(gè)經(jīng)歷或?qū)W習(xí)中所獲得的思考和感悟的總結(jié),它可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己和改進(jìn)自己的行為方式,我覺(jué)得寫(xiě)一份心得體會(huì)是很有必要的。為了讓大家更好地
優(yōu)秀作文是我們敢于表達(dá)個(gè)人情感和思想見(jiàn)解,以及具備獨(dú)立思考和深度思維的體現(xiàn)。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文的精選,希望能夠幫助大家提高寫(xiě)作水平和素養(yǎng)。
心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)或工作中的一種個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié),可以幫助我們更好地提升自己。下面是一些關(guān)于學(xué)習(xí)的心得體會(huì)范文,希望能給大家提供一些思路和參考。佛山祖廟,位于廣東
心得體會(huì)是對(duì)自己成長(zhǎng)軌跡的有形證明,也是對(duì)他人分享經(jīng)驗(yàn)的好途徑。在這里,小編為大家推薦一些精選的心得體會(huì)范文,希望能給大家?guī)?lái)一些有益的啟示和思考。
家長(zhǎng)會(huì)是家校攜手合作,共同關(guān)注學(xué)生身心健康和成長(zhǎng)發(fā)展的重要橋梁。這是一份家長(zhǎng)會(huì)的籌備清單,希望對(duì)大家的工作有所幫助。我們要學(xué)會(huì)在傾聽(tīng)中成長(zhǎng),通過(guò)觀察學(xué)習(xí)然后模仿
我在這個(gè)項(xiàng)目中經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難,這些經(jīng)歷給了我很多啟示和教訓(xùn)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,希望可以給大家提供一些寫(xiě)作思路和參考。學(xué)習(xí)了中共中央政治局
心得體會(huì)是我們對(duì)生活和工作的思考和感受,是我們成長(zhǎng)的重要組成部分。接下來(lái),小編為大家整理了一些寫(xiě)心得體會(huì)的范文,供大家參考借鑒。第一段:引言(200字)。當(dāng)今社
我在努力工作和學(xué)習(xí)的過(guò)程中,意識(shí)到了自己的潛力和能力,這讓我更加有自信去面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。接下來(lái),我們將分享一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,讓大家在閱讀中汲取經(jīng)驗(yàn)和靈感。
國(guó)旗下講話稿需要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確和精煉,言之有物且表達(dá)清晰。下面是一些經(jīng)典的國(guó)旗下講話稿案例,希望能給大家提供一些創(chuàng)作靈感。。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的老師們、同學(xué)們
心得體會(huì)是通過(guò)自己親身經(jīng)歷,對(duì)某種事物或經(jīng)歷感悟和思考的文字表達(dá)。它可以讓人更好地反思和總結(jié)自己的所思所感,從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和智慧。我覺(jué)得寫(xiě)一篇心得體會(huì)真的是
畢業(yè)典禮是學(xué)生們轉(zhuǎn)變角色的象征,從學(xué)生變?yōu)樯鐣?huì)人,擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。以下是一些值得閱讀的畢業(yè)典禮總結(jié)范文,它們或許能夠激發(fā)出你對(duì)寫(xiě)作的靈感。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位
心得體會(huì)是寶貴的財(cái)富,我們要善于從自己的經(jīng)歷中提取出有價(jià)值的體會(huì)和教訓(xùn)。下面,我們一起來(lái)欣賞一些優(yōu)秀心得體會(huì)作品,或許能給你帶來(lái)一些新的思考。江南,這片湖光山色
寫(xiě)心得體會(huì)可以激發(fā)我們對(duì)于學(xué)習(xí)和工作的積極性和主動(dòng)性,認(rèn)識(shí)到自身的不足并努力改進(jìn)。接下來(lái),我們將為大家呈現(xiàn)一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的思
寫(xiě)心得體會(huì)可以促使我們思考和反思,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足,進(jìn)一步提高個(gè)人的能力和素質(zhì)。以下是一些寫(xiě)得很精彩的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家提供一些有益的借鑒。
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以反思自己的學(xué)習(xí)和工作方法,尋找到更適合自己的方式和策略。小編特地為大家整理了一些關(guān)于心得體會(huì)的范文,希望能給大家提供一些寫(xiě)作上的參考。
演講稿是展示自己才華和能力的重要方式之一,它可以給予我們更多的信心和勇氣。盡管范文只是參考,但是在寫(xiě)演講稿時(shí)仍然需要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和個(gè)性化的發(fā)揮。
心得體會(huì)是我們思考和反思的結(jié)果,有助于我們不斷提高自己。下面是一些來(lái)自不同行業(yè)和領(lǐng)域的心得體會(huì),供大家參考學(xué)習(xí)。今年寒假,我報(bào)名參加了2022年“青春興晉”大學(xué)
月工作總結(jié)是對(duì)自己的工作進(jìn)行梳理和總結(jié),有助于我們提高自己的工作質(zhì)量。以下是一份簡(jiǎn)短而精彩的月工作總結(jié)范文,相信會(huì)對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。時(shí)間飛快的.過(guò)去了,三個(gè)
心得體會(huì)可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)類似的情況,提高個(gè)人能力。小編搜集了一些成功的心得體會(huì)樣例,供大家在寫(xiě)作時(shí)參考和學(xué)習(xí)。有人認(rèn)為在中醫(yī)藥現(xiàn)代化的今天研究《黃帝內(nèi)經(jīng)》
心得體會(huì)的寫(xiě)作可以幫助我們記錄下以往的經(jīng)驗(yàn),方便以后的參考和借鑒。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。“紅軍渡”,這三個(gè)字來(lái)源于紅軍
月工作總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)工作的回顧和總結(jié),它有助于我們及時(shí)調(diào)整工作方向和提高工作效率。請(qǐng)大家看看以下的月工作總結(jié)樣本,從中找到一些對(duì)自己有用的寫(xiě)作思路和
事跡材料的撰寫(xiě)不僅需要準(zhǔn)確回憶和再現(xiàn)相關(guān)細(xì)節(jié),還需要突出事情的主要線索和重要特點(diǎn),以便更好地傳達(dá)作者想要表達(dá)的意思。希望這些事跡材料范文能夠激發(fā)大家對(duì)事態(tài)紀(jì)錄和
寫(xiě)心得體會(huì)是一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),可以幫助我們更好地記錄和加深對(duì)于某個(gè)問(wèn)題或經(jīng)歷的認(rèn)識(shí)。接下來(lái),讓我們一起來(lái)閱讀一些別人的心得體會(huì),或許能夠?qū)ψ约旱膶?xiě)作
寫(xiě)心得體會(huì)是一種對(duì)自己經(jīng)歷的整理和總結(jié),能夠幫助我們更好地反思和改進(jìn)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,歡迎大家一起來(lái)分享交流。第一段:黨史教育是當(dāng)代大學(xué)
演講稿不僅要符合語(yǔ)法規(guī)范,還需要注重內(nèi)容的獨(dú)特性和創(chuàng)新性。如果你在寫(xiě)演講稿時(shí)感到困惑和無(wú)從下手,不妨參考一下以下的演講稿范文。各位同學(xué),你們好!三年鑄一劍,汗水
畢業(yè)論文既是對(duì)所學(xué)專業(yè)的研究性學(xué)習(xí)的總結(jié),也是對(duì)個(gè)人獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新能力的考驗(yàn)。以下是經(jīng)過(guò)認(rèn)真挑選的畢業(yè)論文范文,供大家參考和借鑒。隨著畢業(yè)日子的到來(lái),畢業(yè)
建筑能夠?qū)Νh(huán)境產(chǎn)生影響,因此建筑師需要關(guān)注可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)。了解不同國(guó)家和地區(qū)的建筑風(fēng)格和特色,以下是小編為大家整理的一些世界各地的建筑之旅。砂漿作為建筑中
月工作總結(jié)可以幫助我們反思過(guò)去的工作,找到不足之處并制定改進(jìn)計(jì)劃,提高工作效率和質(zhì)量。為了幫助大家更好地完成月工作總結(jié),我們整理了一些實(shí)用的范文和寫(xiě)作指南,供大
青春是思考和探索的時(shí)期,我們要不斷豐富自己的知識(shí)和見(jiàn)識(shí),提升自己的能力。以下是一些青春追夢(mèng)的范例,他們用不懈的努力和持之以恒的精神實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。
總結(jié)心得體會(huì)不僅能夠提高自身的認(rèn)知水平,還可以幫助他人從中受益。小編為大家整理了一些精彩的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。中國(guó)是茶的故鄉(xiāng),擁有豐富的茶文
培訓(xùn)心得是對(duì)參加培訓(xùn)課程后的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文本材料。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得范文,供大家參考和借鑒。為提高我縣中小學(xué)校長(zhǎng)政治思想素
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足,從而實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步提升。以下是一些創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)的案例,希望可以給創(chuàng)業(yè)者們提供一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和建議。
通過(guò)寫(xiě)工作心得體會(huì),我們可以及時(shí)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷,為將來(lái)的工作提供參考和借鑒。接下來(lái),我們將分享一些成功人士的工作心得體會(huì),希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示。
培訓(xùn)心得體會(huì)的撰寫(xiě)過(guò)程可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí),提高學(xué)習(xí)效果。在這里,我們?yōu)榇蠹曳窒砹艘恍┚x的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望能對(duì)大家有所幫助。
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以培養(yǎng)自己的觀察力和思考能力。接下來(lái),讓我們一起來(lái)欣賞一些別人寫(xiě)的精彩的心得體會(huì)吧。今天,叔叔帶我和倆哥哥一起去xx博物館參觀。我們乘公交
總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找到問(wèn)題的根源,并提出解決問(wèn)題的有效方法。以下是小編為大家搜集整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,希望能給大家提供一些啟發(fā)和借鑒。讓我們一
心得體會(huì)是對(duì)我們?cè)谀硞€(gè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困惑的思考和總結(jié)。以下是一些優(yōu)秀心得體會(huì)的實(shí)際應(yīng)用案例,供大家借鑒和學(xué)習(xí)。教育懲戒是指在教育過(guò)程中,對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤行為進(jìn)行
心得體會(huì)是我們與他人分享和交流的重要資源,通過(guò)互相交流,我們能夠不斷豐富自己的思想和知識(shí)。以下是小編為大家找到的一些心得體會(huì)范文,推薦給大家閱讀,希望能夠給大家
在活動(dòng)總結(jié)中,我們可以客觀評(píng)價(jià)活動(dòng)的成功與不足,以便對(duì)下一次活動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)和提升。下面這些活動(dòng)總結(jié)范文是小編根據(jù)多年的寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)為大家精心挑選的,希望能夠?qū)τ诖蠹业?/div>
培訓(xùn)使我增加了對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)的了解,提高了我的職業(yè)素養(yǎng)。探索一些創(chuàng)新和獨(dú)特的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,拓寬自己的寫(xiě)作思路和風(fēng)格。近日,我參加了太平轉(zhuǎn)正培訓(xùn),這是一
合同協(xié)議是一種書(shū)面的法律文件,用于規(guī)范雙方在合作、交易、借款等方面的權(quán)益和責(zé)任。在各行各業(yè)都有廣泛應(yīng)用,它具有法律效力,確保各方的權(quán)益得到保障。這次我們需要起草
主站蜘蛛池模板: 亚洲视频在线一区二区 | 亚欧乱色一区二区三区 | 啪啪免费网站入口链接 | 亚洲热色 | 国产在线精品一区二区三区 | 在线播放中文字幕 | 欧美成人a级在线视频 | 国内自拍视频在线看免费观看 | 91精品电影 | 精品日韩在线 | 奇米影视888狠狠狠777九色 | 牛和人交videos欧美冫3d | 久久久久亚洲精品 | 日本高清视频www夜色资源网 | 日日骚视频| 亚洲黄色免费观看 | 色综合天天综合高清网国产 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 国产在线观看www鲁啊鲁免费 | 91精品欧美成人 | 免费在线国产视频 | 中国女人内谢69xxxx天美 | 亚洲视频国产 | 青青草免费国产线观720 | 午夜精品视频在线看 | 老头天天吃我奶躁我午夜视频 | 成人欧美一级毛片免费观看 | 亚洲一区免费看 | 久一在线视频 | 国产精品久久久久久影视 | 色综合久久亚洲国产日韩 | 免费看的久久久久 | 日韩精品一区二区三区中文 | 王的女人印度剧电视剧免费观看32集 | 亚洲一区二区三区在线 | 亚洲福利 | 日本精品久久久久中文字幕2 | 女人裸体让男人桶全过程 | 欧美一级大片免费观看 | 亚洲视频区 | 插插插91 |