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招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)

時(shí)間:2025-06-11 作者:筆硯

通過(guò)寫(xiě)工作心得體會(huì),我們可以及時(shí)總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷,為將來(lái)的工作提供參考和借鑒。接下來(lái),我們將分享一些成功人士的工作心得體會(huì),希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇一

招聘工作是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),不論是企業(yè)還是求職者,都需要經(jīng)過(guò)一番思考才能做出正確的決策。在參與招聘工作的過(guò)程中,我深深地意識(shí)到招聘是一個(gè)相互選擇的過(guò)程,不僅企業(yè)要挑選適合自己的人才,求職者也要選擇適合自己的職位和企業(yè)。在這個(gè)過(guò)程中,我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

第二段:招聘需求和條件的明確性。

在開(kāi)始招聘前,企業(yè)必須要明確自己的需求和條件。明確的需求和條件可以減少不必要的時(shí)間和資源浪費(fèi),使招聘過(guò)程更加高效。同時(shí),明確的條件還可以吸引更多合適的求職者,提高招聘的準(zhǔn)確性。因此,在招聘工作中,企業(yè)需要提前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備,詳細(xì)梳理自己的需求和條件。

第三段:求職者的篩選和面試。

作為企業(yè)招聘工作的核心環(huán)節(jié),求職者的篩選和面試需要高度的專(zhuān)業(yè)性和耐心。在進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選時(shí),企業(yè)應(yīng)該明確自己的核心要求,并根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能及培訓(xùn)背景等因素進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估。在面試過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該注重人才的綜合素質(zhì)、工作能力和適應(yīng)能力等方面的評(píng)估,用心了解求職者的實(shí)際能力和潛力。同時(shí),面試官在進(jìn)行面試的時(shí)候也要注意與求職者的溝通能力和問(wèn)題解決能力,這樣才能更好地評(píng)估求職者是否符合企業(yè)的要求。

第四段:求職者的思考和選擇。

盡管是企業(yè)在招聘工作中的主導(dǎo)方,但求職者也應(yīng)該對(duì)自己有清晰的認(rèn)知和明確的目標(biāo)。首先,求職者需要認(rèn)真思考自己的興趣和職業(yè)發(fā)展方向,找到適合自己的崗位。其次,求職者在面試過(guò)程中應(yīng)該充分了解目標(biāo)企業(yè)的文化氛圍、發(fā)展前景和薪酬待遇等方面的信息,再做出明智的選擇。最后,求職者還應(yīng)該權(quán)衡已有工作和新機(jī)會(huì)之間的差異,考慮到自己的發(fā)展需求和個(gè)人價(jià)值觀,做出符合自己利益最大化的決策。

第五段:反思和展望。

招聘工作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提升的過(guò)程,每次的招聘都會(huì)給企業(yè)和求職者帶來(lái)新的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。當(dāng)我們回顧整個(gè)招聘過(guò)程時(shí),不僅要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),還要不斷反思自己的不足和提升的空間。未來(lái),我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和積累招聘工作方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),不斷完善自己的招聘能力,為企業(yè)和求職者創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的人才交流平臺(tái)。

總結(jié):

通過(guò)招聘工作,我深刻認(rèn)識(shí)到招聘是一個(gè)相互選擇的過(guò)程。企業(yè)在招聘前要明確需求和條件,求職者要有明確的目標(biāo)和選擇。在招聘過(guò)程中,企業(yè)和求職者都需要進(jìn)行深入的思考和選擇,才能達(dá)到最優(yōu)的結(jié)果。招聘工作也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提升的過(guò)程,我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),完善自己的招聘能力,為企業(yè)和求職者創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇二

近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步,工作招聘成為社會(huì)中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)。在我長(zhǎng)達(dá)十年的求職經(jīng)歷中,我對(duì)于工作招聘有著深刻的體會(huì)和心得。下面,我將從了解公司、準(zhǔn)備面試、良好的溝通、自我定位和職業(yè)規(guī)劃等五個(gè)方面進(jìn)行闡述。

第一段,了解公司。在招聘的過(guò)程中,我認(rèn)為了解公司是非常重要的一環(huán)。首先,要熟悉公司的背景、業(yè)務(wù)范圍以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況。這樣可以使求職者更好地了解公司的發(fā)展方向和判斷是否適合自己的發(fā)展;其次,要關(guān)注公司的文化、價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)氛圍。這可以幫助求職者判斷自己與公司的匹配度,并且在面試時(shí)有針對(duì)性地準(zhǔn)備問(wèn)題以及展示自己的優(yōu)勢(shì)。

第二段,準(zhǔn)備面試。面試是求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)。在面試前,求職者應(yīng)該充分準(zhǔn)備,包括對(duì)職位的了解、準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和自我介紹等。此外,還可以通過(guò)網(wǎng)上的面試經(jīng)驗(yàn)分享、模擬面試等方式來(lái)提升面試的技巧。在面試過(guò)程中,要表現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度,并且注意回答問(wèn)題時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)和思維邏輯的清晰度。

第三段,良好的溝通。在工作招聘中,良好的溝通能力是非常重要的。面試官在招聘中不僅僅是看重求職者的專(zhuān)業(yè)能力,還看重求職者的溝通能力。溝通能力的好壞決定著求職者是否能夠順利融入公司的團(tuán)隊(duì)中,是否能夠與同事進(jìn)行良好的協(xié)作。在面試中,要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題,然后再做回答,要注意用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言來(lái)闡述自己的觀點(diǎn)。

第四段,自我定位。在工作招聘中,自我定位是非常重要的。要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向,了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),并將其與公司的需求進(jìn)行匹配。當(dāng)面對(duì)不同的工作機(jī)會(huì)時(shí),要根據(jù)自己的興趣和能力來(lái)進(jìn)行選擇,并且在面試中能夠清晰地表達(dá)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第五段,職業(yè)規(guī)劃。在工作招聘中,職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)綜合考量的過(guò)程。它不僅僅是一個(gè)工作的開(kāi)始,更是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。在招聘中,要根據(jù)公司的發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素來(lái)進(jìn)行綜合考慮和權(quán)衡。同時(shí),也要認(rèn)識(shí)到一個(gè)合適的工作不一定是永遠(yuǎn)的工作,職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不斷調(diào)整和適應(yīng)的過(guò)程。

總之,工作招聘是一個(gè)全方位的過(guò)程,需要求職者全面地考慮自身的條件、公司的需求以及職業(yè)規(guī)劃等因素。通過(guò)了解公司、準(zhǔn)備面試、良好的溝通、自我定位和職業(yè)規(guī)劃,我們可以更好地應(yīng)對(duì)工作招聘過(guò)程中的挑戰(zhàn),并且順利地找到適合自己的工作。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇三

伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期待的20_年。回看20_年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自20_年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是的強(qiáng)心劑。過(guò)往,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部分人手緊缺,使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每一個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下:

一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理。

使其更加完善化,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)。

到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利,主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,常常都是來(lái)往匆匆,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定考勤和請(qǐng)休假管理。

按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度。

處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后,給予了公道公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。

五、今年以來(lái),公司充分斟酌員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。

比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷(xiāo)職員的管理工作。

自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作,通過(guò)資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行,隨便性較強(qiáng),職員增長(zhǎng)率太高。促銷(xiāo)職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分,加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等;。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系。

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);另外,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2017年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話(huà)。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇四

伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的宏大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目的奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的相貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回憶和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)程度得到了很大的進(jìn)步,人力資源建立正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn),職能作用也在逐漸得到表達(dá)。

公司指導(dǎo)對(duì)人力資源部的建立極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)生疏,不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著根底工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)展了,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的如下:

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)展及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完好性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警覺(jué)性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的時(shí)機(jī)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。方案爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)時(shí)機(jī),把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)展了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的完畢,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處分,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)場(chǎng)施行。比方以往只有市場(chǎng)推廣咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋詒靜懇駁靡允迪;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)展活動(dòng)的籌劃及施行工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)絡(luò),并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)絡(luò),并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的.后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)展促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作,通過(guò)資料分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)程度,為公司的將來(lái)儲(chǔ)藏更多的業(yè)務(wù)人才。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);

此外,在部門(mén)指導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)展了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的時(shí)機(jī),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并施行好新的一年的,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。

最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!20xx年9月,學(xué)校宣布開(kāi)場(chǎng)社會(huì)實(shí)習(xí),我揣懷著一顆忐忑的心,踏進(jìn)了社會(huì)大染缸。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇五

隨著社會(huì)的發(fā)展,就業(yè)市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈,求職者們?cè)谥饾u成熟的同時(shí),不斷總結(jié)工作招聘的心得體會(huì)。在我多次求職失敗后,我深感只有通過(guò)對(duì)自身的反思和對(duì)招聘市場(chǎng)的深入了解,才能更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的職業(yè)挑戰(zhàn)。通過(guò)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),我找到了一些重要的法則,如相應(yīng)招聘要求、積極溝通、維護(hù)良好的人際關(guān)系、追求個(gè)人發(fā)展和提升就業(yè)技能。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可以讓我更好地應(yīng)對(duì)將來(lái)的工作招聘,隨著不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我深信自己會(huì)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中找到理想的工作。

首先,針對(duì)不同的工作招聘要求,我們需要調(diào)整和修改自己的簡(jiǎn)歷和求職信。在求職的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷和求職信是我們向用人單位展示自己的重要工具。然而,許多求職者只是簡(jiǎn)單地復(fù)制粘貼同一份簡(jiǎn)歷和求職信,而沒(méi)有根據(jù)具體的招聘要求進(jìn)行調(diào)整。這樣的做法在很大程度上是浪費(fèi)了寶貴的機(jī)會(huì)。因此,我們應(yīng)該根據(jù)每個(gè)職位的不同要求,調(diào)整和修改簡(jiǎn)歷和求職信,突出我們?cè)谠擃I(lǐng)域的能力和經(jīng)驗(yàn),以增加得到面試的機(jī)會(huì)。

其次,不僅在求職材料中體現(xiàn)出對(duì)招聘公司的了解和興趣,而且在面試過(guò)程中也要積極展示自己的主動(dòng)性和獨(dú)特性。在面試過(guò)程中,求職者不僅要回答面試官的問(wèn)題,更要主動(dòng)提問(wèn),表達(dá)對(duì)該公司的興趣,并展示自己的獨(dú)特之處。例如,我們可以提問(wèn)公司的發(fā)展規(guī)劃、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及公司文化等,這不僅體現(xiàn)了我們對(duì)公司的認(rèn)真態(tài)度,而且也給公司留下了深刻的印象。

同時(shí),我們還要注意維護(hù)良好的人際關(guān)系。尤其是在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的興起下,與人建立聯(lián)系已經(jīng)變得前所未有地容易。我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)與一些在我們心儀公司工作的人建立聯(lián)系。這不僅可以了解公司的內(nèi)部情況,還可以為我們?cè)谇舐氝^(guò)程中提供有用的指導(dǎo)和幫助。當(dāng)然,我們也應(yīng)該注重與身邊的人維護(hù)良好的人際關(guān)系,因?yàn)檫@些人為我們的工作提供了許多有價(jià)值的信息和支持。

另外,我們還應(yīng)該注重個(gè)人的發(fā)展和提升就業(yè)技能。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,單位更加注重具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的求職者。因此,我們除了在本科或研究生階段努力學(xué)習(xí)外,還應(yīng)該積極參加實(shí)習(xí)、培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐,不斷提升自己的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。此外,我們還可以通過(guò)參加一些相關(guān)的證書(shū)考試,增加自己的資格。

總之,工作招聘是一個(gè)極富挑戰(zhàn)性和競(jìng)爭(zhēng)性的過(guò)程。為了更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的職業(yè)挑戰(zhàn),我們需要總結(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找到適合自己的法則。通過(guò)相應(yīng)招聘要求、積極溝通、維護(hù)良好的人際關(guān)系、追求個(gè)人發(fā)展和提升就業(yè)技能,我們可以提高求職的成功率,找到理想的工作。和機(jī)遇同行的同時(shí),我們需要對(duì)自己保持高要求,并不斷更新自己的知識(shí)和技能,才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇六

招聘作為一個(gè)企業(yè)壯大、發(fā)展的重要環(huán)節(jié),對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都是一個(gè)不可回避的過(guò)程。無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士,都會(huì)在找工作的過(guò)程中積累一些心得體會(huì)。下面就讓我們來(lái)探討一下關(guān)于工作招聘的心得體會(huì)。

首先,擇機(jī)而動(dòng)是成功求職的關(guān)鍵。不論是什么行業(yè),招聘崗位都有高峰期和低谷期。所以,在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代,掌握信息的敏感度和準(zhǔn)確度就顯得尤為重要。例如,當(dāng)我們關(guān)注到某個(gè)崗位推出招聘信息之時(shí),應(yīng)該抓緊機(jī)會(huì)投遞簡(jiǎn)歷,因?yàn)闄C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給那些準(zhǔn)備好的人。面對(duì)招聘崗位的數(shù)量龐大,我們要盡可能了解自己的實(shí)力,有選擇地投遞簡(jiǎn)歷,而不是泛泛地“地毯式”投遞簡(jiǎn)歷。

其次,在面試過(guò)程中,明確自己的定位,展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)也是非常重要的。面試是求職者與招聘者進(jìn)行溝通的平臺(tái),所以在溝通的過(guò)程中,求職者要表達(dá)清晰、準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃和求職目標(biāo),并針對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行展示。例如,如果你報(bào)考的是一家銷(xiāo)售公司,你可以突出自己的溝通能力和社交能力,同時(shí)也需要根據(jù)崗位的要求了解市場(chǎng)環(huán)境,并運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)展現(xiàn)自己在該市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。只有這樣,我們才能在求職過(guò)程中讓自己處于有利的地位。

另外,在求職過(guò)程中,個(gè)人品牌的建立起到了非常重要的作用。招聘者普遍認(rèn)為個(gè)人品牌建設(shè)是求職過(guò)程中最重要的一環(huán),因?yàn)樵谕|(zhì)化的應(yīng)聘者中,僅憑個(gè)人能力很難突出自己,個(gè)人品牌的建立則可以讓我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。個(gè)人品牌建設(shè)包括我們?cè)谄綍r(shí)的生活和工作中所展現(xiàn)出的一些特質(zhì)和能力,比如,我們可以通過(guò)參與志愿者活動(dòng)來(lái)展現(xiàn)自己的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力,也可以通過(guò)自己具備的專(zhuān)業(yè)技能來(lái)展示自己的實(shí)力。只有建立了個(gè)人品牌,我們才能在求職過(guò)程中占據(jù)更有利的地位。

最后,要保持積極向上的心態(tài),堅(jiān)持不懈地尋找機(jī)會(huì)。工作招聘是一個(gè)需要耐心和毅力的過(guò)程,很多時(shí)候我們并不一定能馬上找到心儀的工作,但我們不能因此而放棄,要保持積極向上的心態(tài)。只要我們思路開(kāi)闊,持續(xù)不斷地尋找機(jī)會(huì),總會(huì)有適合自己的工作出現(xiàn)。同時(shí),我們也要不斷充實(shí)自己,提高自己的綜合能力,這樣在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)我們才能迎刃而解。

總之,在工作招聘過(guò)程中,我們需要了解自己、把握機(jī)會(huì)、展示優(yōu)勢(shì)、建立個(gè)人品牌,并保持積極向上的心態(tài)。只有這樣,我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中找到心儀的工作。工作招聘雖然不是一件容易的事情,但只要我們持之以恒,相信總會(huì)找到屬于自己的機(jī)會(huì)。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇七

從事人事工人近兩年來(lái),每天起來(lái)的第一件事就是招聘,雖然日常的招聘任務(wù)完成的差不多,但工作中還存在著些許不足,為了進(jìn)一步做好招聘工作,以下是我所在影樓做招聘時(shí)的一些感悟,作了以下幾點(diǎn)思考:

我們將年度需求計(jì)劃分解為月計(jì)劃,月計(jì)劃分為日計(jì)劃,這樣適度的分解,對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)壓力就小了很多。然后根據(jù)各崗位需求的輕重緩急對(duì)招聘崗位進(jìn)行分月安排。每月月底與用人部門(mén)進(jìn)行溝通,確定其需求的崗位及人數(shù)有無(wú)變化。

一旦確定月招聘崗位及人數(shù)后,根據(jù)招聘崗位要求,將需求崗位分為:技能類(lèi)和專(zhuān)業(yè)類(lèi),并進(jìn)行統(tǒng)計(jì),確定每一類(lèi)的招聘崗位數(shù)及人數(shù)。

就影樓而言,日常工作中我們所用的招聘渠道有:報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、校園招聘、員工推薦,在選擇招聘渠道時(shí),還需對(duì)以上幾種渠道進(jìn)行細(xì)分,如,網(wǎng)絡(luò)招聘有大眾招聘網(wǎng)和專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng),人才市場(chǎng)有地方勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘和大型綜合性招聘會(huì)。

首選,我們一般選用專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘比較好一點(diǎn)!這樣化妝師,攝影師都不是問(wèn)題,最主要的就是門(mén)市這塊,除了選擇專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)以外,我們可以選擇內(nèi)部員工及外部人力資源工司或朋友等推薦。

其次,我們可以選擇大眾網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘,比如趕集或者58同城,因?yàn)橄啾容^而言,這兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)人比較雜,因?yàn)槲覀兊拈T(mén)市銷(xiāo)售人員的要求不高,學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次較低,知識(shí)較為缺乏,選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)效性強(qiáng)一點(diǎn),更利于我們的招聘!

最后,在確定采用何種招聘渠道后,我們要準(zhǔn)備好本和筆,做好求職者來(lái)訪(fǎng)登記,包話(huà)來(lái)面試的及打電話(huà)咨詢(xún)的,以及我們這邊通知來(lái)面試的,只要是有姓名及聯(lián)系方式,這對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是財(cái)富。

一般來(lái)說(shuō)篩選包括對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。在簡(jiǎn)歷篩選中,首先是看簡(jiǎn)歷中的(專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、學(xué)歷等)信息是否與公司所需崗位硬性要求相符合,如果符合,需要進(jìn)一步驗(yàn)證簡(jiǎn)歷信息的真?zhèn)渭捌淙嫘裕瑥倪@點(diǎn)可以看出求職者的誠(chéng)意。作為hr應(yīng)該全面了解各個(gè)崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格硬性要求,以便對(duì)求職者信息與崗位要求相匹配有個(gè)準(zhǔn)確的判斷。

但是對(duì)我們影樓招聘來(lái)說(shuō),電話(huà)溝通是很重要的環(huán)節(jié),與其說(shuō)我們?cè)谡衅福€不如我們?cè)谡胰瞬牛以敢夂臀覀兒献鞯娜瞬拧R话汶娫?huà)溝通有三個(gè)用途:面試前進(jìn)一步了解求職者的相關(guān)信息、邀請(qǐng)求職者參加面試和發(fā)出錄用通知。每種電話(huà)溝通采用的方式各異,第一種主要是為了獲得信息,溝通中更多地體現(xiàn)在提問(wèn)以及辨別求職者對(duì)問(wèn)題的反應(yīng)和態(tài)度,一面方面可以獲得更全面信息,另一方面可以反映求職者對(duì)公司有多少興趣。第二種和第三種溝通主要表現(xiàn)為通知,這里需要hr工作人員表達(dá)的語(yǔ)言精確、清楚,確保求職者能準(zhǔn)確獲得信息。以上三種溝通作為hr方,應(yīng)表現(xiàn)熱心、真誠(chéng)、耐心,能體現(xiàn)公司的良好形象。

在面試過(guò)程中,除了對(duì)簡(jiǎn)歷(或應(yīng)聘登記表)中的有疑問(wèn)的地方核實(shí)外,還需要對(duì)各崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求進(jìn)行考察。除知識(shí)和技能可以進(jìn)行測(cè)試外,其他素質(zhì)如(求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)等)需要依靠面試官主觀判斷能力,這同時(shí)也是對(duì)面試官溝通能力及洞察力的考驗(yàn)。技能類(lèi)崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)為技能、動(dòng)機(jī)和品質(zhì)。專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求為知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、品質(zhì)、價(jià)值觀和自我認(rèn)知,此類(lèi)崗位面試中不便于判斷,需在錄用后長(zhǎng)期跟蹤。

1、尊重每一位前來(lái)應(yīng)聘的人員,一視同仁,耐心解說(shuō),并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌,爭(zhēng)取做到說(shuō)話(huà)少出紕漏,讓聽(tīng)者舒心。

2、對(duì)于我們只打了一遍電話(huà)的求職者以及來(lái)公司面試的求職者,我們要做好電話(huà)回訪(fǎng)記錄,在這一塊我們打的是叫親親牌,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),找工做很難,而我們打的每一通電話(huà)代表的都是工司的形象,如果你循循善誘,讓人感覺(jué)很有親和力,那么今天他沒(méi)來(lái)你這上班,有一天說(shuō)不定他真的就來(lái)你這上班了。

3、對(duì)于確定下來(lái)的人員,我們?nèi)耸仑?fù)責(zé)人要提前和門(mén)市店長(zhǎng)做良好的溝通,確定好上崗人員,最好負(fù)責(zé)到人,對(duì)影樓這一塊來(lái)說(shuō),新人必須有一個(gè)三天到七天的保護(hù)期,因?yàn)檫@一行實(shí)在不好招人,那么我們只要招來(lái)人,而且有發(fā)展?jié)摿Φ模覀円敕皆O(shè)法的讓她留下來(lái),所謂保護(hù)期就是剛來(lái)什么都不懂,那么我們就耐心的交她,包括飲食起居,只要一過(guò)七天,環(huán)境都熟悉了,那么我們就開(kāi)始魔鬼的訓(xùn)練了。4、在影樓,做招聘最好用的就是親親牌,因?yàn)檫@份工作真的很苦,雖然苦,但是我們有希望,而且我們很團(tuán)結(jié),這里雖然苦,但是我覺(jué)得很溫暖,那么招人也就不那么難了。5、在這一個(gè)行業(yè),員工介紹是最快捷的途徑,因?yàn)楦星檫@塊,他是相信朋友的。

招聘效果評(píng)估周期為一年,評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素:一年內(nèi)錄用的人數(shù),一年內(nèi)求職的人數(shù)(較難統(tǒng)計(jì))、工作不到一年離職的人數(shù),一年內(nèi)參與的招聘會(huì)次數(shù),一年內(nèi)招聘費(fèi)用總和。

招聘人均成本=招聘費(fèi)用總和/錄用人數(shù);錄用比例=錄用人數(shù)/求職人數(shù);

綜合以上的分析數(shù)據(jù),可以對(duì)招聘效果進(jìn)行初步的評(píng)估。

通過(guò)以上的簡(jiǎn)單續(xù)述,希望在今后的招聘過(guò)程中能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭蛔阒幵诮窈蟮墓ぷ髦袑W(xué)習(xí)并加以改正。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇八

招聘工作作為每個(gè)大學(xué)生涯中不可回避的一部分,既是大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備的一種機(jī)會(huì),也是企業(yè)能夠挖掘高素質(zhì)人才的重要途徑。經(jīng)歷了幾次校園招聘工作的參與,我深深地感受到了其中的苦與樂(lè),積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。下面,我將在這篇文章中,與大家分享我在校園招聘工作中的心得體會(huì)。

第一段:充分了解企業(yè)。

在參與校園招聘工作之前,需要事先充分了解即將參與的企業(yè)。了解企業(yè)的歷史、發(fā)展規(guī)模、主營(yíng)業(yè)務(wù)等重要信息,有助于我們更好地向?qū)Ψ秸故咀约旱膬?yōu)勢(shì),也便于我們?cè)谡衅笗?huì)上找到適合自己的目標(biāo)企業(yè)。它不僅可以幫助我們找到合適的工作崗位,還可以讓我們更加了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀,有助于我們更好地融入企業(yè)并實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。

第二段:精心準(zhǔn)備個(gè)人材料。

在校園招聘中,準(zhǔn)備個(gè)人材料至關(guān)重要。首先要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)潔明了、結(jié)構(gòu)清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷,突出自己的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能和獲獎(jiǎng)情況。其次,還要準(zhǔn)備一份個(gè)人自我介紹,其中包括個(gè)人背景、專(zhuān)業(yè)方向、個(gè)人特長(zhǎng)等內(nèi)容。這些個(gè)人材料的準(zhǔn)備不僅要保證準(zhǔn)確無(wú)誤,還要注重語(yǔ)言的流暢和表達(dá)的恰當(dāng)性。在材料準(zhǔn)備過(guò)程中,我們還應(yīng)該根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的需求,進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整,突出與企業(yè)要求相符的優(yōu)勢(shì)。

第三段:保持自信并展示自己。

在參加校園招聘會(huì)時(shí),我們應(yīng)該保持自信,并積極展示自己的能力和特長(zhǎng)。首先要注意儀表儀容,保持整潔的形象,塑造積極向上的形象。其次,要積極參與招聘活動(dòng),主動(dòng)與用人單位進(jìn)行互動(dòng)。我們可以向企業(yè)提問(wèn),了解企業(yè)文化、工作環(huán)境等相關(guān)信息,同時(shí)也是展示自己主動(dòng)、積極的態(tài)度。最后,我們還可以參加一些面試技巧培訓(xùn)班或參閱相關(guān)書(shū)籍,提前做好面試準(zhǔn)備,以更好地展示自己的才能。

第四段:合理規(guī)劃時(shí)間和能量。

校園招聘工作會(huì)消耗大量的時(shí)間和精力,因此在參與招聘工作之前需要合理規(guī)劃時(shí)間和能量。首先要制定一個(gè)招聘計(jì)劃,確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能有效地完成。其次,要合理安排時(shí)間,避免過(guò)度參與并導(dǎo)致其他學(xué)業(yè)或社交方面的影響。此外,還需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合,保證充分的休息,提高自身的精力和狀態(tài)。只有經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃,我們才能更好地應(yīng)對(duì)校園招聘中的各種挑戰(zhàn)。

第五段:總結(jié)反思與觀點(diǎn)升華。

通過(guò)參與多次校園招聘工作,我深刻意識(shí)到校園招聘是我們與社會(huì)接軌的重要一步,既是檢驗(yàn)自己所學(xué)知識(shí)和能力的機(jī)會(huì),也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。在這個(gè)過(guò)程中,我們需要充分了解企業(yè)、精心準(zhǔn)備個(gè)人材料、保持自信并展示自己、合理規(guī)劃時(shí)間和能量。只有在注重細(xì)節(jié)及整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上,我們才能在校園招聘中贏得優(yōu)勢(shì),獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

總之,校園招聘工作是每個(gè)大學(xué)生都需要面對(duì)的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)認(rèn)真準(zhǔn)備和積極參與,我們可以獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。希望大家在校園招聘工作中能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和潛力,實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇九

20xx年9月,學(xué)校宣布開(kāi)始社會(huì)實(shí)習(xí),我揣懷著一顆忐忑的心,踏進(jìn)了社會(huì)大染缸。

20xx年10月,我進(jìn)入某報(bào)業(yè)國(guó)企實(shí)習(xí),主要負(fù)責(zé)媒介培訓(xùn)生項(xiàng)目,工作內(nèi)容是培訓(xùn)生檔案整理、日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)匯總、招聘項(xiàng)目工作協(xié)助、年終總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。期間,所有接觸到的內(nèi)容,對(duì)于一個(gè)新手來(lái)說(shuō),都是新奇的,想盡快的吸收知識(shí),讓自己快點(diǎn)成長(zhǎng)。在這里,對(duì)初入職場(chǎng)的我影響比較大,上級(jí)對(duì)我各方面都要求很高(制表、ppt制作風(fēng)格、表格規(guī)范、文字撰寫(xiě)、數(shù)據(jù)分析等)。當(dāng)時(shí)的我,要啥啥不懂,打個(gè)電話(huà)約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁(yè)邊距都不會(huì)調(diào),說(shuō)話(huà)沒(méi)底氣。

經(jīng)過(guò)一輪番努力,我制作的表格、ppt很少更改了,打電話(huà)說(shuō)話(huà)時(shí)自信也來(lái)了,也受到了上級(jí)的表?yè)P(yáng)!真的感謝當(dāng)時(shí)上級(jí)對(duì)我的嚴(yán)格要求!感謝讓我接觸大型的項(xiàng)目(年會(huì))、招聘網(wǎng)站的構(gòu)建、年終總結(jié),所有這一切提高了我對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度、對(duì)文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國(guó)企單位,沒(méi)有提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的,所以在參加完年會(huì)后,做禮儀美美了一番后,就離職了,年后再找工作。

年后,因?yàn)楦鞣N原因,我沒(méi)留在廣州市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。

從年后3月初開(kāi)始找工作,跑當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì),網(wǎng)投簡(jiǎn)歷,直至4月底,沒(méi)有非常合適的工作機(jī)會(huì),其中也拒絕過(guò)廣州市區(qū)幾家有點(diǎn)名氣的公司,但因?yàn)楫?dāng)初覺(jué)得在某國(guó)企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以讓我找到更高工資的工作,我也就放棄了。但那點(diǎn)工資,在廣州吃住之后就沒(méi)剩下多少了。后來(lái)想想,真是太浮躁了,人家現(xiàn)在都上市了,要是我眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)就好!

到5月了,尋尋覓覓,讓我銳氣挫了很多,再耗下去都快畢業(yè)了,百害而無(wú)一利。最后,選擇了一家在家附近的公司(150人左右),做一個(gè)前臺(tái),只因當(dāng)時(shí),我再也頂不住就業(yè)的壓力,但也有吸引我之處,一個(gè)很有親和力的上級(jí),跟我描述著一個(gè)美好的未來(lái)和人事工作計(jì)劃,讓我學(xué)到人力資源的很多知識(shí)。我的直接上級(jí)是一名有資深經(jīng)歷的hr,從大企業(yè)hr,一路走來(lái),一路晉升,但周期比較長(zhǎng),屬于踏實(shí)上進(jìn)型人。

她不怎么擅長(zhǎng)做思想工作,平時(shí)也比較少主動(dòng)找我談話(huà)。她對(duì)我的指導(dǎo),更多是在事務(wù)實(shí)際操作技巧方面,遇事說(shuō)事。在那邊做了4個(gè)月,我就提出離職了,我再也受不了,那么多小事,那么地日復(fù)一日重復(fù),那么地沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我,她也覺(jué)得我呆在前臺(tái)確實(shí)屈才。當(dāng)時(shí)作為前臺(tái)的我,做著驗(yàn)廠(從來(lái)派不上用場(chǎng)的)、檔案管理、招聘、員工關(guān)系的工作,與hr也有一定關(guān)聯(lián)。但我覺(jué)得,離開(kāi)這里,我肯定可以擁有更好的。

主管跟廠長(zhǎng)溝通后,廠長(zhǎng)愿意為我們部門(mén)增加一個(gè)編制,讓我從前臺(tái)晉升為人事助理。我想了想,嘗試一下吧,因人設(shè)崗,說(shuō)明廠長(zhǎng)看得起我。主管截圖了跟廠長(zhǎng)的聊天記錄給我看,現(xiàn)在的一句話(huà)仍然記憶尤新“叫她別這么著急,給點(diǎn)耐性”。

人事助理,主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、招聘、考勤報(bào)表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動(dòng),這些工作,在前臺(tái)的時(shí)候已經(jīng)是我負(fù)責(zé)了,現(xiàn)在新增了一些工作內(nèi)容,減少了一些與人事無(wú)關(guān)的內(nèi)容,希望可以把人事工作做得更專(zhuān)。自從做人事助理以來(lái),也是順風(fēng)順?biāo)鱾€(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)很配合我工作的開(kāi)展,沒(méi)有什么壓力(壓力都是來(lái)源于招聘),每個(gè)月在重復(fù)繁雜事務(wù)中度過(guò)。

期間,我出現(xiàn)過(guò)離職意向,因?yàn)楣べY問(wèn)題,后來(lái)我闖開(kāi)心扉主動(dòng)找主管談,不是說(shuō)我有離職意愿,只是闡述我的不公平感(我管工資的,知道辦公室人員的工資)。因廠長(zhǎng)不重視人事,人事工資在辦公室就是一普工文員的工資,低得很,我以為公司在看到我工作能力提升后會(huì)主動(dòng)加我工資(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了,主動(dòng)加我工資,而不是我主動(dòng)提)。跟主管談完后,她信誓旦旦表示肯定會(huì)加,后來(lái),工資也真的就加上去了。我在意工資,更在意的是,公司是否認(rèn)同我的價(jià)值。

當(dāng)一切就這樣順其自然的發(fā)展著,忽然有一天,集團(tuán)下新公司的人事經(jīng)理說(shuō),他部門(mén)的招聘培訓(xùn)專(zhuān)員離職了,問(wèn)我愿不愿意過(guò)去(因?yàn)橹靶鹿竞臀宜诘呐f公司一起搞過(guò)幾個(gè)大型項(xiàng)目活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、旅游、大型培訓(xùn)),那人事經(jīng)理對(duì)我的印象比較好)。我跟主管溝通后,她也不挽留我,說(shuō)新公司壓力會(huì)很大,讓我自己想清楚就好。我考慮了一番之后,肯定去了,畢竟又是一次新的嘗試。我誠(chéng)惶誠(chéng)恐,怕自己勝任不了,因?yàn)橹案愕膸状未笮突顒?dòng),招聘培訓(xùn)專(zhuān)員又是主持,又是培訓(xùn),給我很專(zhuān)業(yè)的感覺(jué),我覺(jué)得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來(lái)幾經(jīng)波折,我終于如愿調(diào)去了新公司。上班時(shí)間比我在原來(lái)的廠多了3倍,但我覺(jué)得又一輪新的嘗試,有了更多發(fā)展機(jī)會(huì),值得!

自此,我在這家公司做了11個(gè)月的hr,感謝主管對(duì)我的栽培!調(diào)去新公司后,原部門(mén)又減少了人事助理這個(gè)崗位,由原來(lái)的行政兼任,前臺(tái)兼任行政。感覺(jué)又回到了我來(lái)公司之前了!

20xx年4月,我調(diào)去了新公司(300人)任人事專(zhuān)員,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)的所有事務(wù),包括不限于招聘、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、員工檔案管理、文化宣傳欄編輯、員工關(guān)系工作、項(xiàng)目性活動(dòng)組織等。連續(xù)不間斷的活動(dòng),如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、員工生日會(huì)、員工歡迎會(huì)、2天1夜大型培訓(xùn)會(huì)、旅游、企業(yè)聯(lián)誼會(huì),讓我覺(jué)得在重復(fù)的事務(wù)性工作中找到了新的突破。我要反思,自己是否更適合做宣傳策劃類(lèi)工作?因?yàn)槲姨貏e喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西。

現(xiàn)在是10月了,我已經(jīng)在新公司風(fēng)風(fēng)火火做了5個(gè)月,這5個(gè)月,是我的一個(gè)快速提升自我的過(guò)程,讓我從菜鳥(niǎo)逐漸走向?qū)I(yè),一系列的人權(quán)驗(yàn)廠工作、大波的職能空缺崗位來(lái)襲、突然通知的項(xiàng)目性工作、連續(xù)一個(gè)月頂著烈日的派發(fā)招聘?jìng)鲉危诘菊衼?lái)一波人滿(mǎn)足了生產(chǎn)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴,也讓我走得越來(lái)越定。

我的直接上級(jí)特別愿意分享,他內(nèi)心的強(qiáng)大氣場(chǎng)對(duì)我產(chǎn)生了很大的影響,我個(gè)人缺乏自信心,他也一直鼓勵(lì)著我要放開(kāi)自己,練習(xí)氣場(chǎng)。他會(huì)跟我說(shuō)很多公司的歷史和發(fā)展動(dòng)向、各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局、如何在招聘面試、與各部門(mén)溝通、勸退開(kāi)除員工時(shí)博弈。他,是一名很好的導(dǎo)師,我慶幸,他對(duì)我所有的指導(dǎo)。

新公司部門(mén)多,奇葩也有,溝通的時(shí)候要注意很多技巧,否則很容易導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn),所以在不管的溝通過(guò)程中,我也慢慢放開(kāi)自己,不再膽怯與跟高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。很多事,太在意,反而越容易做錯(cuò)或者失去。要克服緊張,首先要做大量的準(zhǔn)備工作,然后是不在意結(jié)果。在溝通的過(guò)程中,有時(shí)我把對(duì)方看得過(guò)于重要的,對(duì)于對(duì)方提出的要求,能滿(mǎn)足即想滿(mǎn)足。這應(yīng)該不是怕得罪人吧?心里一直有想法,覺(jué)得自己應(yīng)該這樣做,但太容易滿(mǎn)足他人的要求也會(huì)傷害到自己的利益,幫了他,還要說(shuō)風(fēng)涼話(huà)。沒(méi)辦法,人就是這樣學(xué)得越來(lái)越聰明的!

我比較喜歡一點(diǎn)是新公司項(xiàng)目性的活動(dòng)很多。我特別喜歡項(xiàng)目性的活動(dòng),因?yàn)榭梢宰屛覐姆彪s的事務(wù)中抽身出來(lái)專(zhuān)心搞活動(dòng),檔案管理、考勤報(bào)表、邀約面試,一輪又一輪重復(fù)性的工作,枯燥的心需要滋潤(rùn)呀。搞項(xiàng)目性活動(dòng)時(shí),寫(xiě)策劃書(shū)、安排人員、主持、布置現(xiàn)場(chǎng),這一切,讓我樂(lè)在其中。

調(diào)至新公司3個(gè)月,人事主管離職,招來(lái)的新主管工作能力強(qiáng),但是對(duì)公司諸多政策不滿(mǎn),導(dǎo)致在內(nèi)部傳播負(fù)能量,搞到部門(mén)烏煙瘴氣后,試用不及格處理。后來(lái),經(jīng)理有意提拔我做主管,但因?yàn)槲抑挥?年的工作經(jīng)驗(yàn),廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)助理不同意,以后會(huì)給機(jī)會(huì)的,后來(lái)就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落,但我知道自己缺少的是影響力和氣場(chǎng),缺少當(dāng)一個(gè)管理者的要素,我會(huì)繼續(xù)努力的。

可愛(ài)之人,也有可恨之處呀。雖然經(jīng)理對(duì)我贊許有加,但他也有恨鐵不成鋼的時(shí)候。今天,他就對(duì)我提出了批評(píng),說(shuō)我只是搞好自己的一畝三分地,就算搞得再好,沒(méi)有影響力是不可以的,沒(méi)有影響力就不具備成功者要素。讓我學(xué)會(huì)對(duì)別人“指手畫(huà)腳”,只有你對(duì)別人指手畫(huà)腳了,別人才會(huì)對(duì)你指手畫(huà)腳,讓你知道自己有哪些地方也做得不好,有改進(jìn)的空間,我不能一直做“好好先生”!其實(shí)我更多的是循序漸進(jìn)、低調(diào)的開(kāi)展工作,在工作中,會(huì)很幫助同事、指導(dǎo)別人如何才能做得更好,但是是低調(diào)的,軟綿綿的,別人不聽(tīng),也不強(qiáng)求的那種。現(xiàn)在的我,尚有點(diǎn)缺乏自信,所以低調(diào);太在意別人的看法,害怕做出頭鳥(niǎo),缺少魄力,所以軟。強(qiáng)勢(shì)起來(lái)吧,高調(diào)做事,低調(diào)做人,對(duì)公司有利的事情大膽的去執(zhí)行!20xx年末了,要實(shí)現(xiàn)突破!

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十

為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平,為爭(zhēng)創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的師資保障,滿(mǎn)足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要,20xx年,新?lián)釁^(qū)教育局面向社會(huì)公開(kāi)招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。

為了確保招聘工作的順利進(jìn)行,我們成立了由主管教育副區(qū)長(zhǎng)王淑賢擔(dān)任組長(zhǎng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理,充分體現(xiàn)了公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則,圓滿(mǎn)完成了招聘工作任務(wù)。

此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn):一是學(xué)科多,基本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師;二是范圍廣,面向社會(huì)公開(kāi)招聘,應(yīng)聘教師來(lái)自全國(guó)各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué);三是招聘條件高。要求報(bào)名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生,在職教師需為市級(jí)以上骨干教師;四是操作規(guī)范。

為保證招考工作公平、公正、公開(kāi),從始至終政策執(zhí)行徹底,程序運(yùn)行規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)要求高嚴(yán)。首先嚴(yán)把報(bào)名關(guān),檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全,審查相應(yīng)材料是否充分,務(wù)求報(bào)考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)、年齡合適、專(zhuān)業(yè)對(duì)口;筆試、面試工作組織嚴(yán)密,監(jiān)控到位,監(jiān)考、閱卷、評(píng)判和成績(jī)公示等所有環(huán)節(jié)都公開(kāi)透明,陽(yáng)光操作。

此外,為更加開(kāi)放透明,還建立了電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系,方便社會(huì)的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序,52名應(yīng)聘者通過(guò)筆試,22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核,最后11名應(yīng)聘者被錄用。同時(shí),我們還從新賓、清原招聘了3名省級(jí)骨干教師。近幾年來(lái),我區(qū)面向社會(huì)招聘大學(xué)生30余人,按學(xué)校招聘崗位計(jì)劃充實(shí)到教育教學(xué)第一線(xiàn)。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作:集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合,專(zhuān)題輔導(dǎo)與研討互動(dòng)相結(jié)合,理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合,培訓(xùn)管理與考核激勵(lì)相結(jié)合。

培訓(xùn)內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng),培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn),提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平。目前,這批新招錄的教師熱愛(ài)教育事業(yè),遵循教育規(guī)律,具有愛(ài)崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神,他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無(wú)私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來(lái),給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液,增添了生機(jī)和活力。

提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍。本次教師的成功招聘,有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面,對(duì)促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十一

近年來(lái),招聘工作在企業(yè)中扮演著愈發(fā)重要的角色。作為一個(gè)招聘人員,我深感在這個(gè)角色中學(xué)到了很多。以下將從廣告宣傳、簡(jiǎn)歷篩選、面試交流、能力評(píng)估以及綜合考察五個(gè)方面展開(kāi)思考,與大家分享一些心得體會(huì)。

首先,廣告宣傳是一個(gè)成功招聘工作的關(guān)鍵。在招聘廣告中,言簡(jiǎn)意賅地介紹崗位職責(zé)與要求,將崗位描述得具體明確,并融入一定的企業(yè)文化,能夠吸引到那些真正適合該崗位的人。同時(shí),招聘廣告要凸顯企業(yè)的優(yōu)勢(shì),促使求職者對(duì)企業(yè)保持濃厚的興趣。對(duì)于求職者而言,公司的聲譽(yù)、發(fā)展前景以及員工福利都是衡量一個(gè)公司吸引力的重要因素,這些因素都需要通過(guò)招聘廣告?zhèn)鬟_(dá)出來(lái),吸引到優(yōu)秀的候選人。

其次,簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)至關(guān)重要。招聘人員在大量簡(jiǎn)歷中要迅速找到最匹配的候選人,需要根據(jù)崗位需求對(duì)簡(jiǎn)歷開(kāi)展有效的篩選。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),我常常注重候選人的過(guò)往經(jīng)歷,優(yōu)先考慮有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。畢竟,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭蜻x人更快地適應(yīng)新工作,并且有穩(wěn)定性的工作履歷也證明候選人能夠勝任工作。此外,簡(jiǎn)歷中的教育背景和技能也是我關(guān)注的重點(diǎn)。優(yōu)秀的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技能是候選人能力的體現(xiàn),也是提升候選人勝出機(jī)會(huì)的因素。

接下來(lái)的面試交流環(huán)節(jié)則是更進(jìn)一步了解候選人的機(jī)會(huì)。在面試中,除了回答面試官問(wèn)題的能力,我更注重候選人的表達(dá)能力、思維邏輯及與他人的溝通合作能力。這些能力是候選人在工作中與團(tuán)隊(duì)順利合作的重要基礎(chǔ),能夠反映出候選人在與人交往中的各個(gè)方面的素質(zhì)。在面試中,我常常通過(guò)提問(wèn)候選人對(duì)加入公司的動(dòng)機(jī)和自身優(yōu)勢(shì),來(lái)考察其對(duì)工作和職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知程度。同時(shí),候選人在面試中的儀態(tài)和表現(xiàn)也是我考察得重點(diǎn)之一,因?yàn)檫@能夠體現(xiàn)其對(duì)職業(yè)的認(rèn)真程度和對(duì)企業(yè)的尊重。

然后,能力評(píng)估是候選人最后一道關(guān)卡。通過(guò)筆試、技能測(cè)試、案例分析等方式,能力評(píng)估能夠更全面地了解候選人所掌握的技能和應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)的能力。筆試能夠檢驗(yàn)候選人的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能及分析問(wèn)題的能力;技能測(cè)試能夠看出候選人的動(dòng)手能力和操作熟練程度;而案例分析則能夠考驗(yàn)候選人的解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。能力評(píng)估是招聘過(guò)程中最嚴(yán)格的環(huán)節(jié)之一,通過(guò)這一環(huán)節(jié)可以篩選出更加優(yōu)秀的候選人,確保招聘效果。

最后,綜合考察是招聘決策的重要依據(jù)之一。在一系列綜合考察的基礎(chǔ)上,我常常會(huì)了解候選人的背景信息,參考候選人的參考人意見(jiàn),并將候選人的表現(xiàn)與其他候選人進(jìn)行對(duì)比,選擇出最合適的人才。在綜合考察中,除了關(guān)注候選人的個(gè)人素質(zhì)和能力外,還要考慮候選人是否與企業(yè)文化契合,是否適應(yīng)公司的工作環(huán)境。只有找到與企業(yè)價(jià)值觀相符,與團(tuán)隊(duì)融洽相處的人才,才能更好地發(fā)揮其潛力,為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值。

通過(guò)以上五個(gè)方面的思考體會(huì),我深感招聘工作的復(fù)雜性和重要性。每一環(huán)節(jié)都需要我們時(shí)刻保持專(zhuān)注和敏銳的觀察力,只有這樣,才能夠招聘到最適合的人才,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。隨著社會(huì)的發(fā)展和人才需求的變化,招聘工作將會(huì)面臨更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,我們也需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)能力,為企業(yè)吸引到更多的人才,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十二

自此,我在這家公司做了11個(gè)月的hr,感謝主管對(duì)我的栽培!調(diào)去新公司后,原部門(mén)又減少了人事助理這個(gè)崗位,由原來(lái)的行政兼任,前臺(tái)兼任行政。感覺(jué)又回到了我來(lái)公司之前了!

20xx年4月,我調(diào)去了新公司(300人)任人事專(zhuān)員,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)的所有事務(wù),包括不限于招聘、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、員工檔案管理、文化宣傳欄編輯、員工關(guān)系工作、項(xiàng)目性活動(dòng)組織等。連續(xù)不間斷的活動(dòng),如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、員工生日會(huì)、員工歡迎會(huì)、2天1夜大型培訓(xùn)會(huì)、旅游、企業(yè)聯(lián)誼會(huì),讓我覺(jué)得在重復(fù)的事務(wù)性工作中找到了新的突破。我要反思,自己是否更適合做宣傳策劃類(lèi)工作?因?yàn)槲姨貏e喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西。

現(xiàn)在是10月了,我已經(jīng)在新公司風(fēng)風(fēng)火火做了5個(gè)月,這5個(gè)月,是我的一個(gè)快速提升自我的過(guò)程,讓我從菜鳥(niǎo)逐漸走向?qū)I(yè),一系列的人權(quán)驗(yàn)廠工作、大波的職能空缺崗位來(lái)襲、突然通知的項(xiàng)目性工作、連續(xù)一個(gè)月頂著烈日的派發(fā)招聘?jìng)鲉危诘菊衼?lái)一波人滿(mǎn)足了生產(chǎn)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴,也讓我走得越來(lái)越定。

我的直接上級(jí)特別愿意分享,他內(nèi)心的強(qiáng)大氣場(chǎng)對(duì)我產(chǎn)生了很大的影響,我個(gè)人缺乏自信心,他也一直鼓勵(lì)著我要放開(kāi)自己,練習(xí)氣場(chǎng)。他會(huì)跟我說(shuō)很多公司的歷史和發(fā)展動(dòng)向、各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局、如何在招聘面試、與各部門(mén)溝通、勸退開(kāi)除員工時(shí)博弈。他,是一名很好的導(dǎo)師,我慶幸,他對(duì)我所有的指導(dǎo)。

新公司部門(mén)多,奇葩也有,溝通的時(shí)候要注意很多技巧,否則很容易導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn),所以在不管的溝通過(guò)程中,我也慢慢放開(kāi)自己,不再膽怯與跟高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。很多事,太在意,反而越容易做錯(cuò)或者失去。要克服緊張,首先要做大量的準(zhǔn)備工作,然后是不在意結(jié)果。在溝通的過(guò)程中,有時(shí)我把對(duì)方看得過(guò)于重要的,對(duì)于對(duì)方提出的要求,能滿(mǎn)足即想滿(mǎn)足。這應(yīng)該不是怕得罪人吧?心里一直有想法,覺(jué)得自己應(yīng)該這樣做,但太容易滿(mǎn)足他人的要求也會(huì)傷害到自己的利益,幫了他,還要說(shuō)風(fēng)涼話(huà)。沒(méi)辦法,人就是這樣學(xué)得越來(lái)越聰明的!

我比較喜歡一點(diǎn)是新公司項(xiàng)目性的活動(dòng)很多。我特別喜歡項(xiàng)目性的活動(dòng),因?yàn)榭梢宰屛覐姆彪s的事務(wù)中抽身出來(lái)專(zhuān)心搞活動(dòng),檔案管理、考勤報(bào)表、邀約面試,一輪又一輪重復(fù)性的工作,枯燥的心需要滋潤(rùn)呀。搞項(xiàng)目性活動(dòng)時(shí),寫(xiě)策劃書(shū)、安排人員、主持、布置現(xiàn)場(chǎng),這一切,讓我樂(lè)在其中。

調(diào)至新公司3個(gè)月,人事主管離職,招來(lái)的新主管工作能力強(qiáng),但是對(duì)公司諸多政策不滿(mǎn),導(dǎo)致在內(nèi)部傳播負(fù)能量,搞到部門(mén)烏煙瘴氣后,試用不及格處理。后來(lái),經(jīng)理有意提拔我做主管,但因?yàn)槲抑挥?年的工作經(jīng)驗(yàn),廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)助理不同意,以后會(huì)給機(jī)會(huì)的,后來(lái)就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落,但我知道自己缺少的是影響力和氣場(chǎng),缺少當(dāng)一個(gè)管理者的要素,我會(huì)繼續(xù)努力的。

可愛(ài)之人,也有可恨之處呀。雖然經(jīng)理對(duì)我贊許有加,但他也有恨鐵不成鋼的時(shí)候。今天,他就對(duì)我提出了批評(píng),說(shuō)我只是搞好自己的一畝三分地,就算搞得再好,沒(méi)有影響力是不可以的,沒(méi)有影響力就不具備成功者要素。讓我學(xué)會(huì)對(duì)別人“指手畫(huà)腳”,只有你對(duì)別人指手畫(huà)腳了,別人才會(huì)對(duì)你指手畫(huà)腳,讓你知道自己有哪些地方也做得不好,有改進(jìn)的空間,我不能一直做“好好先生”!其實(shí)我更多的是循序漸進(jìn)、低調(diào)的開(kāi)展工作,在工作中,會(huì)很幫助同事、指導(dǎo)別人如何才能做得更好,但是是低調(diào)的,軟綿綿的,別人不聽(tīng),也不強(qiáng)求的那種。現(xiàn)在的我,尚有點(diǎn)缺乏自信,所以低調(diào);太在意別人的看法,害怕做出頭鳥(niǎo),缺少魄力,所以軟。強(qiáng)勢(shì)起來(lái)吧,高調(diào)做事,低調(diào)做人,對(duì)公司有利的事情大膽的去執(zhí)行!20xx年末了,要實(shí)現(xiàn)突破!

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十三

招聘工作很重要,一個(gè)部門(mén)或者一個(gè)公司/組織的變化(更好/更差),往往是從招聘進(jìn)來(lái)某一個(gè)人開(kāi)始的,但是在企業(yè)中對(duì)招聘工作的重視多數(shù)都停留在口頭上,并沒(méi)有采取相應(yīng)的行動(dòng)。例如,招聘工作往往沒(méi)有計(jì)劃,招聘很隨意,甚至連預(yù)算都沒(méi)有,更談不上制定科學(xué)完整的招聘體系。不管在家庭還是在企業(yè),當(dāng)我們購(gòu)買(mǎi)電腦或者汽車(chē)等等貴重物品時(shí),我們都會(huì)花很多時(shí)間研究:什么配置的最合適?配置太多浪費(fèi),配置太少可能會(huì)不夠用。到底買(mǎi)什么型號(hào)呢?最新推出的型號(hào)很稀罕,容易吸引別人羨慕的目光,但是會(huì)很快貶值。還有,在哪里買(mǎi)?什么時(shí)候買(mǎi)?派誰(shuí)去?如何保證質(zhì)量?等等各種問(wèn)題。可是當(dāng)我們招聘人的時(shí)候呢,往往并沒(méi)有給予應(yīng)有的重視。

有些企業(yè)(嘗到了缺少人才的滋味)很重視人才招聘,但是,苦于缺少科學(xué)的招聘方法,花了很大的代價(jià),還是招聘不到滿(mǎn)意的人才;或者人才雖然來(lái)到了企業(yè),但是,公司還沒(méi)來(lái)得及辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),就跑到別的企業(yè)去了。有些企業(yè),雖然招聘到了滿(mǎn)意的人才,但是付出的代價(jià)也是巨大的。

招聘工作其實(shí)很復(fù)雜,但很多企業(yè)對(duì)此認(rèn)識(shí)不充分,有些經(jīng)理甚至認(rèn)為招聘工作很簡(jiǎn)單―――不就是招聘人嗎?多大的事兒?!兩條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人多的是!

認(rèn)為招聘工作很簡(jiǎn)單的管理者們,在招聘之前請(qǐng)認(rèn)真回答如下問(wèn)題:

1、什么是人才?例如:我們招聘一個(gè)人力資源經(jīng)理,

到底要什么人呢?人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?高學(xué)歷?高能力?經(jīng)驗(yàn)豐富?忠誠(chéng)度高?個(gè)性適合?對(duì)崗位的興趣??jī)r(jià)值觀融合度?工資成本?……看來(lái)不簡(jiǎn)單。

那么,招聘一個(gè)銷(xiāo)售代表呢?……看來(lái),要回答什么是人才并不簡(jiǎn)單。

再看看其它問(wèn)題:2、人才在哪里?通過(guò)什么渠道招聘?3、什么時(shí)候招聘?4、什么人去招聘?5、如何甄別、篩選簡(jiǎn)歷?6、如何甄別人才?用什么方法測(cè)試?7、招聘來(lái)的人給什么薪酬、福利?8、如何安排新員工入職培訓(xùn)?9、如何度過(guò)不安定的試用期?等等。

在認(rèn)真回答完上述問(wèn)題之后,還認(rèn)為招聘工作簡(jiǎn)單嗎?沒(méi)有回答好如上問(wèn)題之前,請(qǐng)不要匆匆忙忙地開(kāi)始招聘。否則招聘效果一定有問(wèn)題。有些人可能會(huì)說(shuō),我們并沒(méi)有回答上述問(wèn)題就開(kāi)始了招聘,我們的招聘結(jié)果也不錯(cuò)啊!說(shuō)這話(huà)的人可能有兩種情況:1、那是偶然的,不是必然的,本次招聘還好,但是下一次招聘可能就會(huì)出問(wèn)題。2、同時(shí)/或者,由于那次招聘過(guò)程不能再現(xiàn);因此無(wú)法證明那次招聘是否真的成功(其實(shí),本來(lái)可以用更小的代價(jià)獲得更適用的人才)。

作者/轉(zhuǎn)載:曹子祥。

來(lái)源:hc360慧聰網(wǎng)。

文檔為doc格式。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十四

作為了解員工背景并在公司內(nèi)擔(dān)任管理角色的重要人員,HR是每個(gè)企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)。然而,招聘HR可不僅僅是面試、招聘新員工,而是要考慮到各個(gè)環(huán)節(jié)的需求及公司的發(fā)展方向等諸多方面。在擔(dān)任HR多年后,我對(duì)于招聘HR這個(gè)職業(yè)有著自己的一些心得和體會(huì)。

第二段:需求分析。

在進(jìn)行人才招聘過(guò)程中,首要的一步就是進(jìn)行需求分析。只有清晰地確定了招聘的崗位需求和技能、資歷或資格要求,才能更好地招聘到合適的人才。企業(yè)有時(shí)候會(huì)因?yàn)槿藛T緊缺或異常加班,往往會(huì)在崗位需求和要求上加大力度,但這樣做并不可取。在進(jìn)行需求分析時(shí),我們要充分考慮到將來(lái)公司發(fā)展的方向以及員工是否具備發(fā)展?jié)摿Φ葐?wèn)題。

第三段:招聘廣告。

確定好人才需求之后,下一步是撰寫(xiě)招聘廣告。公司的招聘廣告不僅要具有吸引力,還應(yīng)該清晰地呈現(xiàn)該崗位和公司的文化特征以及其他細(xì)節(jié)。對(duì)于技術(shù)性崗位,我們可以在廣告中明確表明需要的技能和資歷,以吸引有能力的應(yīng)聘者;而在一些文化性公司,公司數(shù)據(jù)庫(kù)(如Mission,Vision和價(jià)值觀等)也應(yīng)該在廣告中突出展現(xiàn)。

第四段:應(yīng)聘面試。

需要注意的是,在面試過(guò)程中,我們需要維持中立和彬彬有禮的態(tài)度,并盡量減少造成誤會(huì)的話(huà)語(yǔ)。許多應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)簡(jiǎn)略回答一些問(wèn)題,甚至?xí)嬖谥e言或其他欺詐行為。在遇到這樣的情況時(shí),我們應(yīng)該用有邏輯思考和考慮小細(xì)節(jié)的方式來(lái)判斷事情的真假。有時(shí)候,我們需要特別注意應(yīng)聘者的回答是否與他們的簡(jiǎn)歷相符,以便于準(zhǔn)確評(píng)估其資歷及是否符合公司的崗位需求。

第五段:?jiǎn)T工引薦和背景調(diào)查。

最后,在候選人通過(guò)簡(jiǎn)歷和面試階段之后,即可進(jìn)入背景調(diào)查和招聘員工引薦程序。在背景調(diào)查中,HR需要確認(rèn)相關(guān)事實(shí)并確認(rèn)候選人之前的工作經(jīng)驗(yàn)以及該領(lǐng)域的推薦信。如果HR發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在欺詐行為,則可以放棄對(duì)他的聘任,但是如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,則可以繼續(xù)招聘。在這個(gè)階段,推薦人提供的信息也是對(duì)招聘方非常有幫助的,因?yàn)樗麄兡転樾鹿蛦T提供背景了解,評(píng)估我們產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公司文化的合適性。

總結(jié):

以上五段內(nèi)容都與HR從業(yè)者息息相關(guān),而將需求分析、招聘廣告、應(yīng)聘面試、員工引薦和背景調(diào)查等這些個(gè)方面做好配合,則可以為公司帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益和更好的人力資源管理。對(duì)于招聘HR這個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō),我們需要在聰明和靈巧的方法上下功夫,以更好的服務(wù)于公司和擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十五

20xx年10月,我進(jìn)入某報(bào)業(yè)國(guó)企實(shí)習(xí),主要負(fù)責(zé)媒介培訓(xùn)生項(xiàng)目,工作內(nèi)容是培訓(xùn)生檔案整理、日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)匯總、招聘項(xiàng)目工作協(xié)助、年終總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。期間,所有接觸到的內(nèi)容,對(duì)于一個(gè)新手來(lái)說(shuō),都是新奇的,想盡快的吸收知識(shí),讓自己快點(diǎn)成長(zhǎng)。在這里,對(duì)初入職場(chǎng)的我影響比較大,上級(jí)對(duì)我各方面都要求很高(制表、ppt制作風(fēng)格、表格規(guī)范、文字撰寫(xiě)、數(shù)據(jù)分析等)。當(dāng)時(shí)的我,要啥啥不懂,打個(gè)電話(huà)約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁(yè)邊距都不會(huì)調(diào),說(shuō)話(huà)沒(méi)底氣。

經(jīng)過(guò)一輪番努力,我制作的表格、ppt很少更改了,打電話(huà)說(shuō)話(huà)時(shí)自信也來(lái)了,也受到了上級(jí)的表?yè)P(yáng)!真的感謝當(dāng)時(shí)上級(jí)對(duì)我的嚴(yán)格要求!感謝讓我接觸大型的項(xiàng)目(年會(huì))、招聘網(wǎng)站的構(gòu)建、年終總結(jié),所有這一切提高了我對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度、對(duì)文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國(guó)企單位,沒(méi)有提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的,所以在參加完年會(huì)后,做禮儀美美了一番后,就離職了,年后再找工作。年后,因?yàn)楦鞣N原因,我沒(méi)留在廣州市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。

從年后3月初開(kāi)始找工作,跑當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì),網(wǎng)投簡(jiǎn)歷,直至4月底,沒(méi)有非常合適的工作機(jī)會(huì),其中也拒絕過(guò)廣州市區(qū)幾家有點(diǎn)名氣的公司,但因?yàn)楫?dāng)初覺(jué)得在某國(guó)企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以讓我找到更高工資的工作,我也就放棄了。但那點(diǎn)工資,在廣州吃住之后就沒(méi)剩下多少了。后來(lái)想想,真是太浮躁了,人家現(xiàn)在都上市了,要是我眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)就好!

到5月了,尋尋覓覓,讓我銳氣挫了很多,再耗下去都快畢業(yè)了,百害而無(wú)一利。最后,選擇了一家在家附近的公司(150人左右),做一個(gè)前臺(tái),只因當(dāng)時(shí),我再也頂不住就業(yè)的壓力,但也有吸引我之處,一個(gè)很有親和力的上級(jí),跟我描述著一個(gè)美好的未來(lái)和人事工作計(jì)劃,讓我學(xué)到人力資源的很多知識(shí)。我的直接上級(jí)是一名有資深經(jīng)歷的hr,從大企業(yè)hr,一路走來(lái),一路晉升,但周期比較長(zhǎng),屬于踏實(shí)上進(jìn)型人。

她不怎么擅長(zhǎng)做思想工作,平時(shí)也比較少主動(dòng)找我談話(huà)。她對(duì)我的指導(dǎo),更多是在事務(wù)實(shí)際操作技巧方面,遇事說(shuō)事。在那邊做了4個(gè)月,我就提出離職了,我再也受不了,那么多小事,那么地日復(fù)一日重復(fù),那么地沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我,她也覺(jué)得我呆在前臺(tái)確實(shí)屈才。當(dāng)時(shí)作為前臺(tái)的我,做著驗(yàn)廠(從來(lái)派不上用場(chǎng)的)、檔案管理、招聘、員工關(guān)系的工作,與hr也有一定關(guān)聯(lián)。但我覺(jué)得,離開(kāi)這里,我肯定可以擁有更好的。

主管跟廠長(zhǎng)溝通后,廠長(zhǎng)愿意為我們部門(mén)增加一個(gè)編制,讓我從前臺(tái)晉升為人事助理。我想了想,嘗試一下吧,因人設(shè)崗,說(shuō)明廠長(zhǎng)看得起我。主管截圖了跟廠長(zhǎng)的聊天記錄給我看,現(xiàn)在的一句話(huà)仍然記憶尤新“叫她別這么著急,給點(diǎn)耐性”。

人事助理,主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、招聘、考勤報(bào)表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動(dòng),這些工作,在前臺(tái)的時(shí)候已經(jīng)是我負(fù)責(zé)了,現(xiàn)在新增了一些工作內(nèi)容,減少了一些與人事無(wú)關(guān)的內(nèi)容,希望可以把人事工作做得更專(zhuān)。自從做人事助理以來(lái),也是順風(fēng)順?biāo)鱾€(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)很配合我工作的開(kāi)展,沒(méi)有什么壓力(壓力都是來(lái)源于招聘),每個(gè)月在重復(fù)繁雜事務(wù)中度過(guò)。

期間,我出現(xiàn)過(guò)離職意向,因?yàn)楣べY問(wèn)題,后來(lái)我闖開(kāi)心扉主動(dòng)找主管談,不是說(shuō)我有離職意愿,只是闡述我的不公平感(我管工資的,知道辦公室人員的工資)。因廠長(zhǎng)不重視人事,人事工資在辦公室就是一普工文員的工資,低得很,我以為公司在看到我工作能力提升后會(huì)主動(dòng)加我工資(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了,主動(dòng)加我工資,而不是我主動(dòng)提)。跟主管談完后,她信誓旦旦表示肯定會(huì)加,后來(lái),工資也真的就加上去了。我在意工資,更在意的是,公司是否認(rèn)同我的價(jià)值。

當(dāng)一切就這樣順其自然的發(fā)展著,忽然有一天,集團(tuán)下新公司的人事經(jīng)理說(shuō),他部門(mén)的招聘培訓(xùn)專(zhuān)員離職了,問(wèn)我愿不愿意過(guò)去(因?yàn)橹靶鹿竞臀宜诘呐f公司一起搞過(guò)幾個(gè)大型項(xiàng)目活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、旅游、大型培訓(xùn)),那人事經(jīng)理對(duì)我的印象比較好)。我跟主管溝通后,她也不挽留我,說(shuō)新公司壓力會(huì)很大,讓我自己想清楚就好。

我考慮了一番之后,肯定去了,畢竟又是一次新的嘗試。我誠(chéng)惶誠(chéng)恐,怕自己勝任不了,因?yàn)橹案愕膸状未笮突顒?dòng),招聘培訓(xùn)專(zhuān)員又是主持,又是培訓(xùn),給我很專(zhuān)業(yè)的感覺(jué),我覺(jué)得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來(lái)幾經(jīng)波折,我終于如愿調(diào)去了新公司。上班時(shí)間比我在原來(lái)的廠多了3倍,但我覺(jué)得又一輪新的嘗試,有了更多發(fā)展機(jī)會(huì),值得!

自此,我在這家公司做了11個(gè)月的hr,感謝主管對(duì)我的栽培!調(diào)去新公司后,原部門(mén)又減少了人事助理這個(gè)崗位,由原來(lái)的行政兼任,前臺(tái)兼任行政。感覺(jué)又回到了我來(lái)公司之前了!

20xx年4月,我調(diào)去了新公司(300人)任人事專(zhuān)員,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)的所有事務(wù),包括不限于招聘、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、員工檔案管理、文化宣傳欄編輯、員工關(guān)系工作、項(xiàng)目性活動(dòng)組織等。連續(xù)不間斷的活動(dòng),如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、員工生日會(huì)、員工歡迎會(huì)、2天1夜大型培訓(xùn)會(huì)、旅游、企業(yè)聯(lián)誼會(huì),讓我覺(jué)得在重復(fù)的事務(wù)性工作中找到了新的突破。我要反思,自己是否更適合做宣傳策劃類(lèi)工作?因?yàn)槲姨貏e喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西。

現(xiàn)在是10月了,我已經(jīng)在新公司風(fēng)風(fēng)火火做了5個(gè)月,這5個(gè)月,是我的一個(gè)快速提升自我的過(guò)程,讓我從菜鳥(niǎo)逐漸走向?qū)I(yè),一系列的人權(quán)驗(yàn)廠工作、大波的職能空缺崗位來(lái)襲、突然通知的項(xiàng)目性工作、連續(xù)一個(gè)月頂著烈日的派發(fā)招聘?jìng)鲉危诘菊衼?lái)一波人滿(mǎn)足了生產(chǎn)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴,也讓我走得越來(lái)越定。

我的直接上級(jí)特別愿意分享,他內(nèi)心的強(qiáng)大氣場(chǎng)對(duì)我產(chǎn)生了很大的影響,我個(gè)人缺乏自信心,他也一直鼓勵(lì)著我要放開(kāi)自己,練習(xí)氣場(chǎng)。他會(huì)跟我說(shuō)很多公司的歷史和發(fā)展動(dòng)向、各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局、如何在招聘面試、與各部門(mén)溝通、勸退開(kāi)除員工時(shí)博弈。他,是一名很好的導(dǎo)師,我慶幸,他對(duì)我所有的指導(dǎo)。

新公司部門(mén)多,奇葩也有,溝通的時(shí)候要注意很多技巧,否則很容易導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn),所以在不管的溝通過(guò)程中,我也慢慢放開(kāi)自己,不再膽怯與跟高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。很多事,太在意,反而越容易做錯(cuò)或者失去。要克服緊張,首先要做大量的準(zhǔn)備工作,然后是不在意結(jié)果。在溝通的過(guò)程中,有時(shí)我把對(duì)方看得過(guò)于重要的,對(duì)于對(duì)方提出的要求,能滿(mǎn)足即想滿(mǎn)足。這應(yīng)該不是怕得罪人吧?心里一直有想法,覺(jué)得自己應(yīng)該這樣做,但太容易滿(mǎn)足他人的要求也會(huì)傷害到自己的利益,幫了他,還要說(shuō)風(fēng)涼話(huà)。沒(méi)辦法,人就是這樣學(xué)得越來(lái)越聰明的!

我比較喜歡一點(diǎn)是新公司項(xiàng)目性的活動(dòng)很多。我特別喜歡項(xiàng)目性的活動(dòng),因?yàn)榭梢宰屛覐姆彪s的事務(wù)中抽身出來(lái)專(zhuān)心搞活動(dòng),檔案管理、考勤報(bào)表、邀約面試,一輪又一輪重復(fù)性的工作,枯燥的心需要滋潤(rùn)呀。搞項(xiàng)目性活動(dòng)時(shí),寫(xiě)策劃書(shū)、安排人員、主持、布置現(xiàn)場(chǎng),這一切,讓我樂(lè)在其中。

調(diào)至新公司3個(gè)月,人事主管離職,招來(lái)的新主管工作能力強(qiáng),但是對(duì)公司諸多政策不滿(mǎn),導(dǎo)致在內(nèi)部傳播負(fù)能量,搞到部門(mén)烏煙瘴氣后,試用不及格處理。后來(lái),經(jīng)理有意提拔我做主管,但因?yàn)槲抑挥?年的工作經(jīng)驗(yàn),廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)助理不同意,以后會(huì)給機(jī)會(huì)的,后來(lái)就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落,但我知道自己缺少的是影響力和氣場(chǎng),缺少當(dāng)一個(gè)管理者的要素,我會(huì)繼續(xù)努力的。

可愛(ài)之人,也有可恨之處呀。雖然經(jīng)理對(duì)我贊許有加,但他也有恨鐵不成鋼的時(shí)候。今天,他就對(duì)我提出了批評(píng),說(shuō)我只是搞好自己的一畝三分地,就算搞得再好,沒(méi)有影響力是不可以的,沒(méi)有影響力就不具備成功者要素。

讓我學(xué)會(huì)對(duì)別人“指手畫(huà)腳”,只有你對(duì)別人指手畫(huà)腳了,別人才會(huì)對(duì)你指手畫(huà)腳,讓你知道自己有哪些地方也做得不好,有改進(jìn)的空間,我不能一直做“好好先生”!其實(shí)我更多的是循序漸進(jìn)、低調(diào)的開(kāi)展工作,在工作中,會(huì)很幫助同事、指導(dǎo)別人如何才能做得更好,但是是低調(diào)的,軟綿綿的,別人不聽(tīng),也不強(qiáng)求的那種。現(xiàn)在的我,尚有點(diǎn)缺乏自信,所以低調(diào);太在意別人的看法,害怕做出頭鳥(niǎo),缺少魄力,所以軟。強(qiáng)勢(shì)起來(lái)吧,高調(diào)做事,低調(diào)做人,對(duì)公司有利的事情大膽的去執(zhí)行!20xx年末了,要實(shí)現(xiàn)突破!

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十六

招聘人扮演著重要的角色,是組織發(fā)展的關(guān)鍵。在進(jìn)行招聘之前,首先要選擇合適的招聘方法。招聘渠道有很多種,可以通過(guò)線(xiàn)上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘中介機(jī)構(gòu)等方式來(lái)發(fā)布招聘信息。但是,在選擇招聘方法時(shí)需要根據(jù)招聘崗位的職位要求和候選人的特點(diǎn)進(jìn)行分析和選擇,以確保能夠吸引到高質(zhì)量的應(yīng)聘者。

第二段:嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷和面試。

在招聘人后工作中,篩選簡(jiǎn)歷和面試是不可或缺的環(huán)節(jié)。在收到一大批簡(jiǎn)歷時(shí),需要將其中符合崗位要求的簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)。篩選簡(jiǎn)歷時(shí)可以根據(jù)求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力技能等方面進(jìn)行評(píng)估,然后進(jìn)一步通過(guò)電話(huà)或面試進(jìn)行初步的了解。面試是進(jìn)一步了解求職者的機(jī)會(huì),需要側(cè)重于對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通能力等方面進(jìn)行評(píng)估。

第三段:注重參考和背景調(diào)查。

在選擇候選人之前,對(duì)其進(jìn)行參考和背景調(diào)查是很重要的。參考人可以是求職者之前的同事、上級(jí)或其他相關(guān)人士,通過(guò)與參考人的溝通交流,可以更加全面地了解求職者的工作表現(xiàn)、為人處事等情況。同時(shí),進(jìn)行背景調(diào)查也能夠幫助招聘人員驗(yàn)證求職者所提供的信息的真實(shí)性,以保障招聘決策的準(zhǔn)確性和可靠性。

第四段:關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

在招聘人后的工作中,不僅僅是選擇和錄用員工,還需要關(guān)注員工的培養(yǎng)和發(fā)展。新員工剛進(jìn)入組織時(shí),往往需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)和指導(dǎo),以使其能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求。招聘人員可以與部門(mén)經(jīng)理或員工進(jìn)行交流,了解員工在工作中的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)進(jìn)度,及時(shí)給予幫助和支持,使員工的工作能力能夠不斷提升和發(fā)展。

第五段:持續(xù)改進(jìn)與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)于招聘工作而言,持續(xù)改進(jìn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是很重要的。每次招聘結(jié)束后,評(píng)估和反思整個(gè)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足,并加以改進(jìn)。例如,在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)是否理性客觀,面試中是否準(zhǔn)確把握了候選人的能力等。同時(shí),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì),以了解每種招聘方法的效果和成本,從而指導(dǎo)下一次招聘的決策。

總結(jié):作為招聘人,在選擇合適的招聘方法、嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷和面試、注重參考和背景調(diào)查、關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展以及持續(xù)改進(jìn)與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方面都是需要注意和重視的。只有不斷提升自身的招聘能力和經(jīng)驗(yàn),才能幫助組織吸引并留住優(yōu)秀的人才,從而推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十七

招聘是每個(gè)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中必不可少的一環(huán),但如何招到合適的人才,培養(yǎng)出高素質(zhì)的員工,卻是一個(gè)不斷探索和實(shí)踐的過(guò)程。作為一名招聘人員,我有幸參與了多個(gè)招聘項(xiàng)目,并積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這里,我將分享一些個(gè)人對(duì)于招聘人后工作的心得體會(huì),以期能夠?qū)ζ渌衅溉藛T提供一些參考和幫助。

首先,準(zhǔn)確明確崗位需求是招聘工作的第一步。在招聘過(guò)程中,我們必須清楚地了解企業(yè)對(duì)員工的期望和要求。這不僅包括相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn),還包括個(gè)人品德和團(tuán)隊(duì)合作能力等軟性素質(zhì)。只有明確崗位需求,我們才能準(zhǔn)確定位求職者,從眾多候選人中篩選出最適合的人才。在這一過(guò)程中,我意識(shí)到做好職位描述的起重要性,必須清晰地列出工作職責(zé)和崗位要求,以便能夠吸引到合適的候選人。

其次,注重面試環(huán)節(jié),在候選人面試中全面了解其能力和個(gè)性。面試是了解候選人的重要環(huán)節(jié),通過(guò)面對(duì)面的交流,我們可以更全面地評(píng)估候選人的能力和個(gè)性。在面試中,我注重提問(wèn)技巧,結(jié)合崗位需求,針對(duì)性地詢(xún)問(wèn)候選人,從而深入了解其從業(yè)經(jīng)歷、解決問(wèn)題的能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。此外,我還注意觀察和傾聽(tīng)候選人的情緒和態(tài)度,通過(guò)綜合評(píng)估,篩選出符合要求的候選人,為公司提供合適人才。

接著,持續(xù)關(guān)注招聘人員的表現(xiàn)和情況,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。一旦招聘人員入職,我們的工作并沒(méi)有結(jié)束,我們需要關(guān)注他們的發(fā)展情況,并及時(shí)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。在招聘人員的培養(yǎng)過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)持續(xù)關(guān)注和及時(shí)反饋是非常重要的。通過(guò)定期溝通和評(píng)估,我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決人員的問(wèn)題,幫助他們提升工作能力和效率。此外,我們還可以根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)和需求,為招聘人員提供個(gè)性化的培訓(xùn),幫助他們更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)。

另外,建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神是招聘人員工作的重要方面。作為招聘人員,我們不僅需要與候選人保持良好的溝通和關(guān)系,也需要與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作和協(xié)調(diào)。在與候選人合作的過(guò)程中,我們要尊重對(duì)方,耐心傾聽(tīng)并理解對(duì)方的需求;在與團(tuán)隊(duì)成員合作的過(guò)程中,我們要積極溝通和分享信息,共同解決問(wèn)題和完成工作任務(wù)。良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神不僅能夠提高工作效率,還能夠增加工作的樂(lè)趣和滿(mǎn)足感。

最后,持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能是招聘人員不可忽視的方面。招聘工作是一個(gè)快速變化的領(lǐng)域,我們需要不斷學(xué)習(xí)和研究最新的招聘和人才管理理論和實(shí)踐。通過(guò)參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流,我們可以不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和市場(chǎng)敏感度,更好地應(yīng)對(duì)各類(lèi)招聘挑戰(zhàn)和需求,為公司提供更有價(jià)值的招聘和人才管理服務(wù)。

總結(jié)起來(lái),作為招聘人員,我們需要在招聘過(guò)程中明確崗位需求,注重面試環(huán)節(jié),關(guān)注招聘人員的發(fā)展情況,建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神,同時(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。相信只有在不斷實(shí)踐和總結(jié)中,我們才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)招聘工作的挑戰(zhàn),為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人才資源,為自己創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十八

最好的流程是:工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢(xún)問(wèn)就明白全部的工作資料,第一項(xiàng)考核資料結(jié)束后就明白下一個(gè)資料是什么,該到什么地方去落實(shí)什么新的資料。本次流程是:

大流程:(應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后)開(kāi)會(huì)————(會(huì)議結(jié)束)進(jìn)入面試程序————(面試結(jié)束)就餐————(就餐結(jié)束)招聘組人員交流意見(jiàn),由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀————向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象————向礦長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作情景————向?qū)W校和學(xué)生通報(bào)最終結(jié)果或意見(jiàn)。

小流程:

(注意:會(huì)議只是招聘工作的一項(xiàng)插曲資料,所以應(yīng)對(duì)總時(shí)間和每個(gè)講話(huà)者的時(shí)間給予限定。)。

(注意:本次我們是把面試點(diǎn)設(shè)置為三個(gè)統(tǒng)一資料的面試點(diǎn),如果條件成熟的時(shí)候,能夠讓每個(gè)面試點(diǎn)考核不一樣的資料。)。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇十九

HR是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)中非常重要的一員,招聘好的人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為HR,招聘工作需要專(zhuān)業(yè)技能和敏銳的洞察力,以確保招到的人才能夠以最佳狀態(tài)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。本文將從多角度分享我在招聘HR工作中的體會(huì)和心得,以期能夠幫助到正在從事或?qū)⒁獜氖翲R工作的朋友們。

第二段:制定招聘計(jì)劃。

招聘計(jì)劃是整個(gè)招聘工作中最為關(guān)鍵的一環(huán),需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和招聘人才的需求情況來(lái)確定。在制定招聘計(jì)劃時(shí),需要深入了解企業(yè)的文化、現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展方向,以便更好地選擇適合企業(yè)崗位的人才。此外,還需要充分了解招聘渠道,可以通過(guò)社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘等方式來(lái)獲取適合的人才。而在制定計(jì)劃時(shí),也需要注意招聘的預(yù)算,需要充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和預(yù)算上限等因素。

第三段:人才挖掘。

作為HR,除了要通過(guò)招聘渠道發(fā)現(xiàn)人才外,還需要通過(guò)其他途徑進(jìn)行人才挖掘。例如主動(dòng)通過(guò)各種渠道了解分析行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀公司的人才,查看工作網(wǎng)站等,同時(shí)還要積極與同行交流。通過(guò)多渠道尋找和向優(yōu)秀的人才介紹企業(yè)和公司的信息,以期引起他們的興趣。同時(shí),通過(guò)聯(lián)系之前未回復(fù)的簡(jiǎn)歷投遞和電話(huà)回訪(fǎng),對(duì)那些表現(xiàn)不錯(cuò)的人才進(jìn)行更深入的了解與評(píng)估,提高選擇最優(yōu)秀的人才的成功率。

第四段:人才選拔。

在多個(gè)面試環(huán)節(jié)中,HR對(duì)于初步篩選出的候選人進(jìn)行面試,并根據(jù)企業(yè)以及招聘職位的要求對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。著重考察候選人的背景、能力,也考慮與企業(yè)文化以及團(tuán)隊(duì)需求的匹配度。將優(yōu)秀的人才挑選出來(lái),并為之進(jìn)行詳細(xì)的面試和溝通。同時(shí)也需要注意:既不能過(guò)于嚴(yán)苛,也不應(yīng)過(guò)于隨意,因此在面試中需要綜合考慮。在最終確定招聘人員方案的同時(shí),需要權(quán)衡招聘的預(yù)算以及人員利益等綜合因素,確定好薪資和福利水平,以吸引最合適的人才加入企業(yè)。

招聘HR是一個(gè)至關(guān)重要的崗位,需要HR及時(shí)分析面對(duì)的問(wèn)題、確定招聘渠道和策略、以及進(jìn)一步考察和選拔人才。作為HR,需要與其他員工緊密溝通,深入了解公司的成長(zhǎng)路徑和業(yè)務(wù)需求,積極尋求和發(fā)掘人才,做好招聘方案和成本控制,提高招聘的效率。在HR的日常工作中,還需要建立人才溝通和交流的機(jī)制,以便獲取足夠的信息,從而可以更準(zhǔn)確的了解員工需求和對(duì)待問(wèn)題的方式。最終,通過(guò)招聘更優(yōu)秀的人才,企業(yè)可以將其發(fā)展歷程不斷加速,推動(dòng)企業(yè)的整體效益水平不斷提高。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇二十

20xx年上半年,按照公司年度既定計(jì)劃部署,招聘工作有序開(kāi)展,現(xiàn)將半年度招聘工作心得如下。

上半年,人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次,參加學(xué)校招聘9場(chǎng),收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條,組織集團(tuán)面試11場(chǎng),共面試大專(zhuān)以上管理人員249人,錄用82名,實(shí)報(bào)到72人,簽訂勞動(dòng)合同(參保)29人。基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃,滿(mǎn)足了各單位對(duì)管理人員的需求。

在一線(xiàn)人員招聘方面,人力資源部進(jìn)取協(xié)助、配合各單位招聘一線(xiàn)操作人員,基本滿(mǎn)足各單位對(duì)一線(xiàn)操作人員的需求。公司接下輕軌項(xiàng)目后,面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題,人力資源部從4月中下旬開(kāi)始,經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道,進(jìn)取招聘保潔員,到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后,保潔員已基本滿(mǎn)足項(xiàng)目運(yùn)行。

為規(guī)范招聘工作流程,做好與各單位的銜接,人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,目前修訂版本已基本定稿,進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段,后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

20xx年上半年,人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓展招聘渠道,深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí),進(jìn)取關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng),比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力,能更好地滿(mǎn)足公司對(duì)一線(xiàn)操作人員的招聘需求。

2、進(jìn)一步拓展學(xué)校招聘。在維護(hù)xx服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外,今年進(jìn)取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘,另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽。

3、深化校企合作。5月份,完成了與xx校新一年度的校企合作協(xié)議,并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來(lái)公司實(shí)地參觀;6月份,與職業(yè)學(xué)院簽訂了“xx班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū),在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

4、充分利用xx_網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,必要時(shí)經(jīng)過(guò)置頂服務(wù),吸引求職者關(guān)注公司,獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源。

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,費(fèi)用明細(xì)如下表:從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō),數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高,另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、xx區(qū)和xx的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次,而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少。

1、一線(xiàn)操作人員仍有較大缺口,部分項(xiàng)目一線(xiàn)人員需求比較緊急。下半年工作中,要進(jìn)一步加大一線(xiàn)人員的招聘力度,加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線(xiàn)人員效果不好的情景,進(jìn)取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善,流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方。

3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí),加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析,探索貼合公司情景,性?xún)r(jià)比優(yōu)良的招聘模式,杜絕招聘工作的盲目性,最大限度地減少資源浪費(fèi)。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善,從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,向結(jié)構(gòu)化、專(zhuān)業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,在崗位分析的基礎(chǔ)上,提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征,使面試考核有法可依,有章可循。這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題。

20xx年上半年的招聘工作,有必須的階段性成果,也有很多問(wèn)題和不足,在今后的工作中,我要繼續(xù)投入飽滿(mǎn)的熱情,發(fā)揮優(yōu)勢(shì),改善不足,進(jìn)一步做好公司招聘工作,為各單位及時(shí)輸送適宜的人力資源。

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇二十一

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);。

此外,在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。

最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!

招聘工作思考心得體會(huì)好(優(yōu)質(zhì)22篇)篇二十二

為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平,為爭(zhēng)創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)提供強(qiáng)有力的師資保障,滿(mǎn)足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要,20--年,新?lián)釁^(qū)教育局面向社會(huì)公開(kāi)招聘了具有教師資格的全日制大學(xué)碩士研究生及本科畢業(yè)生。

為了確保招聘工作的順利進(jìn)行,我們成立了由主管教育副區(qū)長(zhǎng)王淑賢擔(dān)任組長(zhǎng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)整個(gè)招聘工作全面負(fù)責(zé)。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理,充分體現(xiàn)了公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則,圓滿(mǎn)完成了招聘工作任務(wù)。

此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn):一是學(xué)科多,基本涵蓋了中小學(xué)所有課程的學(xué)科教師;二是范圍廣,面向社會(huì)公開(kāi)招聘,應(yīng)聘教師來(lái)自全國(guó)各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué);三是招聘條件高。要求報(bào)名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生,在職教師需為市級(jí)以上骨干教師;四是操作規(guī)范。

為保證招考工作公平、公正、公開(kāi),從始至終政策執(zhí)行徹底,程序運(yùn)行規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)要求高嚴(yán)。首先嚴(yán)把報(bào)名關(guān),檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全,審查相應(yīng)材料是否充分,務(wù)求報(bào)考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)、年齡合適、專(zhuān)業(yè)對(duì)口;筆試、面試工作組織嚴(yán)密,監(jiān)控到位,監(jiān)考、閱卷、評(píng)判和成績(jī)公示等所有環(huán)節(jié)都公開(kāi)透明,陽(yáng)光操作。

此外,為更加開(kāi)放透明,還建立了電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系,方便社會(huì)的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序,52名應(yīng)聘者通過(guò)筆試,22人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核,最后11名應(yīng)聘者被錄用。同時(shí),我們還從新賓、清原招聘了3名省級(jí)骨干教師。近幾年來(lái),我區(qū)面向社會(huì)招聘大學(xué)生30余人,按學(xué)校招聘崗位計(jì)劃充實(shí)到教育教學(xué)第一線(xiàn)。區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校和新錄用教師的基層學(xué)校采取了“四結(jié)合”措施抓好新聘教師崗前培訓(xùn)工作:集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合,專(zhuān)題輔導(dǎo)與研討互動(dòng)相結(jié)合,理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合,培訓(xùn)管理與考核激勵(lì)相結(jié)合。

培訓(xùn)內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng),培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中小學(xué)教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn),提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)的能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平。

目前,這批新招錄的教師熱愛(ài)教育事業(yè),遵循教育規(guī)律,具有愛(ài)崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神,他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無(wú)私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來(lái),給新?lián)峤逃⑷肓诵迈r血液,增添了生機(jī)和活力。

提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍。本次教師的成功招聘,有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力量薄弱的局面,對(duì)促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡發(fā)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用。

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寫(xiě)心得體會(huì)可以幫助我們更好地理解自己的內(nèi)心需求和追求。以下是小編為大家準(zhǔn)備的心得體會(huì)范文集,希望可以為大家在寫(xiě)作心得體會(huì)時(shí)提供一些思路和觀點(diǎn)。曠課是許多學(xué)生都會(huì)
培訓(xùn)心得體會(huì)的撰寫(xiě)過(guò)程可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí),提高學(xué)習(xí)效果。在這里,我們?yōu)榇蠹曳窒砹艘恍┚x的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望能對(duì)大家有所幫助。
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以培養(yǎng)自己的觀察力和思考能力。接下來(lái),讓我們一起來(lái)欣賞一些別人寫(xiě)的精彩的心得體會(huì)吧。今天,叔叔帶我和倆哥哥一起去xx博物館參觀。我們乘公交
總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找到問(wèn)題的根源,并提出解決問(wèn)題的有效方法。以下是小編為大家搜集整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,希望能給大家提供一些啟發(fā)和借鑒。讓我們一
心得體會(huì)是對(duì)我們?cè)谀硞€(gè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困惑的思考和總結(jié)。以下是一些優(yōu)秀心得體會(huì)的實(shí)際應(yīng)用案例,供大家借鑒和學(xué)習(xí)。教育懲戒是指在教育過(guò)程中,對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤行為進(jìn)行
心得體會(huì)是我們與他人分享和交流的重要資源,通過(guò)互相交流,我們能夠不斷豐富自己的思想和知識(shí)。以下是小編為大家找到的一些心得體會(huì)范文,推薦給大家閱讀,希望能夠給大家
在活動(dòng)總結(jié)中,我們可以客觀評(píng)價(jià)活動(dòng)的成功與不足,以便對(duì)下一次活動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)和提升。下面這些活動(dòng)總結(jié)范文是小編根據(jù)多年的寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)為大家精心挑選的,希望能夠?qū)τ诖蠹业?/div>
培訓(xùn)使我增加了對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)的了解,提高了我的職業(yè)素養(yǎng)。探索一些創(chuàng)新和獨(dú)特的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,拓寬自己的寫(xiě)作思路和風(fēng)格。近日,我參加了太平轉(zhuǎn)正培訓(xùn),這是一
合同協(xié)議是一種書(shū)面的法律文件,用于規(guī)范雙方在合作、交易、借款等方面的權(quán)益和責(zé)任。在各行各業(yè)都有廣泛應(yīng)用,它具有法律效力,確保各方的權(quán)益得到保障。這次我們需要起草
心得體會(huì)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文字表達(dá)形式。閱讀以下范文,我們可以學(xué)到一些撰寫(xiě)心得體會(huì)的寫(xiě)作技巧和方法。段落一:引言(200字)。認(rèn)
寫(xiě)心得體會(huì)可以讓我們更好地與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟,也可以激發(fā)和啟發(fā)他人的思考和行動(dòng)。若是對(duì)于心得體會(huì)寫(xiě)作感到迷茫的話(huà),不妨參考一下下面的范文,相信一定能幫到
心得體會(huì)是我們對(duì)生活和工作的思考和感悟的結(jié)晶,可以激發(fā)我們不斷前行的動(dòng)力。接下來(lái)是一些社交心得體會(huì)的例子,希望可以對(duì)大家在人際關(guān)系方面有所幫助和啟發(fā)。
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以發(fā)掘自身潛在的優(yōu)點(diǎn)和問(wèn)題,并尋找解決方案。接下來(lái)是一些寫(xiě)心得體會(huì)的實(shí)例和思路,希望能給大家提供一些寫(xiě)作的啟發(fā)。20xx年的寒假,我就開(kāi)
心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作或生活經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)和反思的文本形式,它能夠幫助我們深入思考所獲得的經(jīng)驗(yàn)和成果。心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中對(duì)經(jīng)驗(yàn)和收獲的總結(jié)和
通過(guò)比賽可以結(jié)識(shí)到志同道合的伙伴,建立起良好的人際關(guān)系和友誼。這些比賽總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域的比賽,可以幫助大家了解不同類(lèi)型比賽的寫(xiě)作特點(diǎn)。說(shuō)到參加比賽的心得體
在寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告的過(guò)程中,可以梳理實(shí)習(xí)經(jīng)歷,整理自己的收獲和成長(zhǎng)。下面是一些實(shí)習(xí)報(bào)告范文的摘要,希望能夠給大家提供一些靈感和思路,激發(fā)寫(xiě)作的熱情。酒店依托咸寧具有1
黨員心得體會(huì)是黨員個(gè)人在實(shí)踐中思考和汲取經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果,它可以作為一種寶貴的學(xué)習(xí)資料,供他人借鑒和參考。以下是小編為大家整理的一些黨員心得體會(huì),希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
黨員心得體會(huì)是對(duì)黨的組織生活、思想教育和工作任務(wù)的一種總結(jié)和回顧。以下是一些黨員同志的感悟和思考,愿大家都能夠從中汲取力量,不斷前行。按照局民主評(píng)議黨員工作實(shí)施
在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí),我們可以充分運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí),通過(guò)概括和總結(jié)使得文字更加簡(jiǎn)明扼要。讀別人的心得體會(huì)可以幫助我們了解不同領(lǐng)域的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。閱讀是一個(gè)人必須具備的
合同協(xié)議是一種經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的法律文件,用于規(guī)定雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)益和責(zé)任。樣本中的合同協(xié)議可以幫助大家更好地理解和運(yùn)用合同法律知識(shí)。一、登記在男、女雙方名下
工作心得總結(jié)是對(duì)工作成果的一種記錄和回顧,也是對(duì)自己工作效能的評(píng)估和調(diào)整。通過(guò)工作心得的總結(jié),我認(rèn)識(shí)到了合理規(guī)劃時(shí)間的重要性,并制定了有效的工作計(jì)劃。
發(fā)言稿是一種在公共場(chǎng)合發(fā)表演講時(shí)所遵循的書(shū)面材料,它可以幫助演講者提前整理思路。請(qǐng)您參考以下精選的發(fā)言稿范文,幫助您更好地理解發(fā)言稿的寫(xiě)作方式和技巧。
銷(xiāo)售工作總結(jié)需要注重細(xì)節(jié),對(duì)整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程中的亮點(diǎn)和改進(jìn)點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的描述和總結(jié)。以下是小編為大家搜集整理的一些銷(xiāo)售工作總結(jié)樣例,供大家參考和學(xué)習(xí)。(三)。一、認(rèn)真
在法律上,簽署合同協(xié)議是雙方之間建立法律關(guān)系的重要證明。小編為大家整理了一些合同協(xié)議的實(shí)例,希望能對(duì)大家有所幫助。甲方(被代理人)。法定住址:_________
申請(qǐng)書(shū)的目的是通過(guò)書(shū)面的方式向?qū)Ψ奖磉_(dá)我們的意愿、需求和能力。以下是一些成功申請(qǐng)者的申請(qǐng)書(shū)范文,可以作為我們寫(xiě)作的參考和借鑒。總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某
致辭可以根據(jù)場(chǎng)合的不同來(lái)確定表達(dá)的內(nèi)容和形式,以達(dá)到最佳的效果。下面是一些成功致辭的案例,希望對(duì)大家在演講中有所幫助。光陰荏苒,日月如梭,自19xx年初中畢業(yè)至
心得體會(huì)的寫(xiě)作可以幫助自己在各個(gè)方面有所提高,真正實(shí)現(xiàn)知行合一。接下來(lái),我們將分享一些成功的心得體會(huì)范文,希望能給大家?guī)?lái)幫助。第一段:引言(大約200字)。寫(xiě)
我通過(guò)反思和總結(jié),提煉出了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn),值得分享。心得體會(huì)范文1:通過(guò)這次工作經(jīng)歷,我深刻地認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有大家齊心協(xié)力,共同迎接挑戰(zhàn),才能取得更
一個(gè)好的活動(dòng)總結(jié)能夠讓我們了解活動(dòng)的效果和影響,從而做出更好的決策。小編為大家整理了一些關(guān)于活動(dòng)總結(jié)的范文,希望能夠激發(fā)大家對(duì)寫(xiě)作的興趣和熱情。“中國(guó)扶貧日”—
寫(xiě)心得體會(huì)是我們對(duì)于一段時(shí)間內(nèi)的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行思考和總結(jié)的一種方式,能夠幫助我們更好地理清思路。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。
在寫(xiě)轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)書(shū)之前,要詳細(xì)了解目標(biāo)專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置和就業(yè)前景。閱讀轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)書(shū)范文可以幫助申請(qǐng)者更好地理解如何表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)目標(biāo)專(zhuān)業(yè)的熱情。尊敬的(單位):
在學(xué)習(xí)中,我意識(shí)到需要不斷調(diào)整學(xué)習(xí)方法,才能更高效地獲取知識(shí)。下面是一些給大家推薦的心得體會(huì)案例,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作提供借鑒。立法是一個(gè)國(guó)家治理的基礎(chǔ)和保障,
心得體會(huì)可以幫助我們更好地總結(jié)和提煉經(jīng)驗(yàn),為未來(lái)的發(fā)展提供參考和借鑒。心得體會(huì)是一種寶貴的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),以下是一些優(yōu)秀的范文,希望能對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。
教師心得體會(huì)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身教學(xué)中存在的問(wèn)題,從而加以改進(jìn)和提高。以下是小編為大家收集的教師心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。第一段:引言(200字)。教師作
黨員心得體會(huì)能夠激勵(lì)更多的黨員積極參與到黨的工作中來(lái)。這是一篇黨員心得體會(huì)的范文,詳細(xì)展示了黨員在學(xué)習(xí)和工作中的成果和思考。在這次紀(jì)律教育活動(dòng)中,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)教育和
寫(xiě)下心得體會(huì)是為了保留那些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),方便我們?cè)诮窈蟮纳钪薪梃b和應(yīng)用。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家提供一些參考和啟示。
心得體會(huì)可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,提高自身的能力和素質(zhì)。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍?xiě)作方面的參考和借鑒。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的
優(yōu)秀學(xué)生在課外拓展方面表現(xiàn)出色,積極參與社會(huì)實(shí)踐和志愿活動(dòng)。隨著社會(huì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,我們更加需要具備優(yōu)秀學(xué)生的品質(zhì)和能力。在過(guò)去五年的國(guó)家發(fā)展規(guī)劃中,中央政
在寫(xiě)個(gè)人總結(jié)時(shí),我們可以回顧自己的成績(jī)和成就,同時(shí)也要反思自己的不足和不足之處。在以下范文中,我們可以看到不同人的寫(xiě)作風(fēng)格和思考方式,希望能給大家一些啟發(fā)和靈感
寫(xiě)心得體會(huì)的過(guò)程也是對(duì)自己的工作和學(xué)習(xí)的一個(gè)回顧和總結(jié),可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),不斷提高自己。參加社交舞蹈比賽的經(jīng)歷讓我體驗(yàn)到了舞蹈帶來(lái)的藝術(shù)和自
通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì),我們可以更好地了解并發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)樣本,希望能夠成為大家寫(xiě)作的參考。后勤服務(wù)是指為一個(gè)組織或者企業(yè)提
心得體會(huì)是我們對(duì)于生活、學(xué)習(xí)、工作等方面的個(gè)人理解和感悟,可以幫助我們更好地面對(duì)挑戰(zhàn)和困惑。在下列心得體會(huì)范文中,你可以找到許多關(guān)于如何寫(xiě)好心得體會(huì)的寶貴經(jīng)驗(yàn)和
在這次實(shí)習(xí)中,我深刻認(rèn)識(shí)到實(shí)際工作的難度和挑戰(zhàn),同時(shí)也積累了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。下面為大家分享一些精選的心得體會(huì)范文,希望大家能夠從中獲得一些靈感。作為共產(chǎn)黨員,作
主持詞在會(huì)議中起到了橋梁的作用,可以引導(dǎo)和推動(dòng)會(huì)議的進(jìn)程。接下來(lái),我將為大家介紹幾篇優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些啟示。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、各位親友:今
演講稿范文可以為演講者提供一些常用的詞匯和短語(yǔ),幫助他們更好地表達(dá)自己的想法。小編為大家整理了一些受歡迎的演講稿范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作起到一定的指導(dǎo)作用。
檢討書(shū)需要真實(shí)、客觀地分析自己的行為和思想,并找到問(wèn)題的根源。在寫(xiě)檢討書(shū)之前,我們可以先了解一下一些成功的檢討書(shū)范例,從中學(xué)習(xí)如何寫(xiě)出一篇完美的檢討書(shū)。
借款合同是一種約束雙方行為的法律文件,確保借款和還款的安全可靠。以下是小編為大家整理的借款合同范文,供大家參考時(shí)使用。今由于_______________的需要
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,進(jìn)一步提高自己。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。毛筆字比一般的硬筆書(shū)畫(huà)在書(shū)畫(huà)的要求上更加仔
月工作總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì),可以和同事一起分享和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),互相借鑒和提升。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。新的一月意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以歸納總結(jié)出規(guī)律和經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步提高自己的能力水平。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文,供大家參考和借鑒。我有幸參加了本次高中生物新課培訓(xùn),
寫(xiě)心得體會(huì)可以培養(yǎng)我們的觀察力、分析力和總結(jié)能力,提升我們的思維品質(zhì)和表達(dá)能力。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)樣例,供大家參考學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所啟發(fā)。
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