心得體會是我們在經(jīng)歷中總結的一種寶貴財富，可以幫助我們不斷成長和進步。小編為大家整理了一些精選的心得體會范文，希望能夠幫助大家提升寫作水平。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇一

20__年是學校蓬勃發(fā)展的一年。大學更名獲得成功，下沙校區(qū)建設順利進行并逐步投入使用，學校教學科研取得豐碩成果。這一年中，在學校黨委、行政的正確領導和二級學院及各職能部門大力支持下，財務處全體員工緊緊圍繞學校中心工作，積極投身學校建設和發(fā)展，認真做好服務與管理，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。現(xiàn)將我處一年來主要的工作情況總結匯報如下：

一、當年度主要工作成績。

本年度，隨著學校各項教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，學校資金總量繼20__年之后再創(chuàng)歷史新高，達到8.06億元，其中校本級財務收入達4.02億元，比去年同比增長24.96%,下沙校區(qū)基建投入3.98億元，其他資金投入0.065億元。面對學校建設和發(fā)展帶來的巨大資金需求，我們一方面多方積極籌措資金，另一方面加強科學規(guī)劃和理財，為學校大學更名、下沙校區(qū)建設、獨立學院獲準等中心工作提供了有力的資金保障，并且保持了良好的財務狀況，最近獲悉，我校在省農(nóng)行和省工行的財務信用等級評定中均被評為最高等級(分別為學校后勤財務工作總結a+和學校后勤財務工作總結+級)。同時積極參與學校各項中心工作，當好參謀，值得一提的是，在大學更名評估過程中，專家組對學校資金問題予以高度關注。為此，我處經(jīng)過縝密籌劃，十幾次易稿，編制了學校長期資金平衡計劃，最終得到教育部大學評審專家組的認可。

2、齊心協(xié)力，任勞任怨，愛崗敬業(yè)，全力做好管理與服務工作。

本年度，我處在人員減少情況下，工作任務和工作量大幅度增加。目前，我處幾乎承擔了學校除后勤財務以外所有的財務管理及會計核算工作，這在省屬高校中也是少有的，包括：學校基本賬戶與專項、基建、獨立學院財務、教育服務中心、科研縱橫項課題、校級科研、高教、黨建研究課題、科技開發(fā)公司、校工會、校辦企業(yè)和下屬承包經(jīng)營單位(國教中心、成教學院、車隊、政法培訓中心等)、校園一卡通資金結算與各部門基金賬戶、代管經(jīng)費和獎貸學金專用賬戶等的財務管理和會計核算工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，20__年度發(fā)生會計業(yè)務98940筆，其中科研課題會計業(yè)務量在20__年基礎上繼續(xù)增長，漲幅26.3%(全年科研經(jīng)費2159萬元)，編制六套報表(日報、月報、季報、年報、內(nèi)部報表、對外報表)及平時各類臨時統(tǒng)計報表共計3000余張。此外，接受國家審計署高教園區(qū)檢查、國家發(fā)改委等七部委、省物價局教育收費大檢查、財政部、省財政實驗室專項資金評估等各類評估檢查達6次之多，得到上級檢查組的充分肯定。在工作量大幅度增加情況下，我處人員齊心協(xié)力，任勞任怨，加班加點，努力做好本職工作。全處各位員工本著服從學校大局、以工作為重的精神，圓滿完成全年各項工作任務，為學校建設和發(fā)展做出了應有的貢獻。

3、進一步加強與省市有關部門聯(lián)系工作，為學校發(fā)展營造、拓展良好外部環(huán)境。

本年度，一方面，我們繼續(xù)全面接受省、市、區(qū)有關部門(如教育廳、財政、稅務、審計、物價、國資、金融等部門)的工作指導和檢查;另一方面，我們也主動走出校園，登門匯報工作，溝通情況，反映辦學實際困難，以求得上級各主管部門的理解和支持，，及時掌握信息，抓住機遇，為學校建設和發(fā)展創(chuàng)造條件，爭取更多的資金和政策支持。

這一年經(jīng)過努力，通過財政渠道為學校爭取各類專項經(jīng)費5497萬元，相當于生均撥款增加5094元/人(如加上生均經(jīng)常性撥款7150元/人，并軌生生均撥款則可達12244元/人)。專項經(jīng)費中,博士點建設專項800萬元，目前累計獲準博士點建設專項資金1500萬元，大學獎勵1000萬元，部省實驗室建設專項1150萬元，下沙建設補助1050萬元，醫(yī)療補助929萬元。為學校開辟了除正常撥款、學費收入外第三條財源。此外，與基建處等部門一起爭取到國家國債資金650萬元。通過積極工作得到省人民銀行、省物價局收費驗審辦、區(qū)地稅局等部門的支持，節(jié)省了學校費用開支，為今后工作的順利開展創(chuàng)造了有利條件。

另外，經(jīng)過多方努力，我處落實了省財政對我校按大學標準生均定額撥款，即學院經(jīng)常性撥款標準上浮10%(7150元/生.年)的政策，這一政策增加學校撥款800萬元;同時經(jīng)省物價局批準按大學標準提高學費(由3960元/生.年提高到4400元/生.年)，上半年，我們作為學分制收費試點單位接受了省物價局的復查并順利通過，從而使學校重修、輔修、超選等年收費266萬元合法化，同時保證了學校教學改革的順利開展。

4、全面參與下沙校區(qū)建設，積極籌措建設資金，做好資金平衡和規(guī)劃工作。

下沙校區(qū)建設啟動以來，財務處全面參與了下沙建設招投標及基建財務管理與核算工作，通過資金成本測算，為領導決策提供依據(jù)。多方聯(lián)系落實建設資金為新校區(qū)建設提供資金保障，并做好整個校區(qū)建設資金平衡和規(guī)劃工作。在當前國家銀根收緊的宏觀形勢下，現(xiàn)已全部落實下沙基本建設所需資金的授信貸款額度，其中工行的所有貸款的利率仍為央行利率最低限。截止目前，學校下沙校區(qū)建設已投資達9.49億元，其中貸款6億元，利用和調(diào)度自有資金支付和墊付下沙工程款項3.49億元，為學校節(jié)省貸款利息支出500萬元以上。

5、扎實細致，努力做好學校學生巨額收費、清欠催繳和各種款項發(fā)放工作。

力，截止12月31日，全校學雜費實收1.596億元，收繳率達97.3%，由于500多位學生助學貸款受阻，繳費率略低于去年，但仍繼續(xù)居于省屬高校前列。

為規(guī)范學校教育收費行為，增強收費工作透明度，我校繼續(xù)推行收費公示制度，執(zhí)行國家教育收費政策，得到國家、省有關部門和社會的好評，在年度收費驗審工作中被省物價局授予“收費規(guī)范單位”和“年審免檢單位”。

6、進一步完善學校財經(jīng)制度，規(guī)范學校財務管理工作。

隨著學校發(fā)展規(guī)模不斷擴大，學校財務管理工作的規(guī)范化、制度化要求也就尤為迫切。為此，我處繼續(xù)堅持將建立和完善學校有關財經(jīng)制度作為本年度的工作重點之一。本年度修訂、增訂學校經(jīng)費審批管理辦法、校內(nèi)一卡通資金結算管理辦法、差旅費管理辦法、學雜費管理辦法以及獨立學院財務管理辦法等多項財經(jīng)管理制度，至此，學校的財務工作已基本做到“有章可循、按章辦事”。財務處內(nèi)部建立了嚴格的內(nèi)控制度和廉政公約，不假公濟私，不“雁過拔毛”。

7、加強信息化建設，提高財務工作的效率和管理水平。

加強財務處信息化建設，提高財務管理和會計核算的信息化水平，積極建設學校一卡通工程，目前已涵蓋后勤、圖書館、醫(yī)務所、機房、商店等領域。實現(xiàn)下沙校區(qū)和教工路校區(qū)聯(lián)網(wǎng)報銷，年終進行財務系統(tǒng)升級，組織力量自行研制學費收費軟件，進一步提高學校財務工作效率和管理服務水平。

8、會計人員隊伍建設取得成效。

幾年來，我處加強了工作交流與科研工作，并取得豐碩的成果。目前全處高級會計人員7人，中級會計人員6人，會計人員素質(zhì)有了明顯提高。學校高級會計人員數(shù)居全省高校第二位。20__年繼續(xù)做好全校會計人員隊伍的日常管理、業(yè)務指導及繼續(xù)教育等工作。

本年度我處繼續(xù)參與基建工程核審和學校兩萬元以上經(jīng)費項目招標工作，其中，會同監(jiān)審處、基建處做好基建工程決算核審工作，節(jié)約開支約2200萬元。在做好原有招標工作同時，繼續(xù)拓寬招標工作范圍，為學校節(jié)約大量資金開支，取得較為可觀經(jīng)濟和社會效益。

10、在堅持原則的同時，切實改進服務態(tài)度，增加服務內(nèi)容，不斷提高服務質(zhì)量。

本年度，推行掛牌服務，使用文明用語，并堅持到醫(yī)務所現(xiàn)場報銷、兌換零鈔、經(jīng)費查詢、實行寒暑假全天值班制度等多項服務措施，通過走訪部門，召開二級學院院長、機關部門財務工作座談會等形式虛心聽取部門意見和要求，切實轉變觀念，不斷提高服務質(zhì)量。

11、較好地完成了20__年度學校房產(chǎn)稅、個人所得稅的計提、繳納和代扣代繳工作。

12、20__年度繼續(xù)做好當年會計、財務檔案的歸集、存檔工作，獲學校檔案部門考評第一名。

二、工作創(chuàng)新之處。

1、觀念創(chuàng)新。

我處人員圍繞學校中心工作，轉變觀念，將管理和服務重心前移，寓管理于服務之中，樹立科學的理財觀，堅持財權與事權相分離的原則，主動引導有關部門用足和用好經(jīng)費，依靠學校各級領導當家理財，做到財盡其用，促進學校事業(yè)的發(fā)展;同時對外加強與省市有關部門聯(lián)系溝通，為學校營造良好外部發(fā)展環(huán)境，為學校爭取資金和政策的雙重支持，(順利獲準按大學標準撥款和提高學費、試行學分制收費管理辦法);對內(nèi)通過召開校內(nèi)行政部門、教學部門負責人財務座談會等形式，宣傳政策法規(guī)，介紹業(yè)務流程，推出新舉措，積極聽取意見與建議，改進工作，確立為教學科研工作服務的理念。

2、制度創(chuàng)新。

一方面，繼續(xù)加強財務管理工作制度化建設，向管理、制度要效益;另一方面，主動圍繞學校中心工作，結合學校實際適時完善相關制度(如出臺教師參加國內(nèi)外學術會議制度，連續(xù)四年四次修訂差旅費管理辦法、學雜費管理辦法和經(jīng)費審批管理辦法等制度)，教師參加國內(nèi)外學術會議制度的出臺，鼓勵教師參加學術交流，體現(xiàn)了學校教學工作的優(yōu)先地位。經(jīng)費審批管理辦法的出臺，明確了二級財務管理的責、權、利，建立了經(jīng)濟責任制，規(guī)范了經(jīng)費審批行為，以適應大學轉型的要求。

3、服務創(chuàng)新。

在保持優(yōu)良服務傳統(tǒng)的前提下，不斷推出新的服務舉措，方便師生。為減輕長期以來成教學費收繳靠手工開票的工作壓力，本學年將成教學生收費納入學校收費系統(tǒng)，大大提高了收費工作效率;另外，在新生繳費工作中繼續(xù)采用一站式收費辦法，對新老生收費采取后臺打印票據(jù)再集中發(fā)放的方法，都極大方便了學生繳費。

三、工作不足之處。

2、制度建設方面尚需進一步完善和加強，進一步簡化程序，以更好地適應學校新形勢發(fā)展需要。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇二

一、健全制度，規(guī)范管理，確保各項工作順利開展。

學校后勤管理工作在學校管理和發(fā)展中具有基礎性、保障性的重要作用。因此，我校的后勤工作，以“雙服務”為宗旨，牢固樹立服務育人的思想，求真務實，科學管理，開源節(jié)流，增收節(jié)支，把有限的財力、物力合理地用在了學校建設、管理之上，充分發(fā)揮學校后勤的保障作用，確保學校實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。為了更好地加強后勤工作的管理，充分調(diào)動后勤職工的工作積極性，我校對照《學校工作管理手冊》建立健全了一整套后勤各類人員的規(guī)章制度以及各個崗位的職責。各項制度的健全，使我校全體員工得以認真對照，履行自己的職責，扎扎實實地工作。

二、規(guī)范財務行為，管好固定資產(chǎn)，做到勤儉持家。

我校后勤財務人員認真學習法律規(guī)章、財經(jīng)制度，做到帳目日清月結，帳款相符無差錯;建立預算支出財會專業(yè)人員把好第一關，校長審核的層層把關制，做到收支有計劃、有審批、有手續(xù);做好校長的參謀和助手，為學校當家理財。

協(xié)助校長堅決執(zhí)行上級各相關部門文件，規(guī)范學校收費工作，做好各項費用的申報、審批、收交、結算工作;嚴格遵守國家和上級規(guī)定的財經(jīng)紀律，為學校管好、用好錢;堅持一支筆審批，對重要開支，及時向校長匯報，積極出主意、想辦法、尋求解決問題的有效途徑。加強收費行為管理，嚴肅財經(jīng)紀律，禁止亂收費，做到收支兩條線，所有收費必須進入財務處并上交“區(qū)財政集中支付中心”。

根據(jù)教育、教學和師生生活中的需求，及時購買教育、教學用品，確保教學工作正常進行。堅持合理開支的原則，修舊利廢，把節(jié)約每一分錢當作大事來抓。

明確固定資產(chǎn)的管理范圍，按照財務部門的管理規(guī)范進行管理，建好由財政部門統(tǒng)一監(jiān)制的固定資產(chǎn)總分類賬，并做到賬實相符。學校辦公用品購置后及時登記，入帳，并建立損失賠償制度。對學校的固定資產(chǎn)及時核查，按規(guī)定進行上報、審批。科學地管理學校的資產(chǎn)，利用暑假期間為教室安裝了防盜網(wǎng)和防盜門，確保我校固定資產(chǎn)的安全。

三、按部就班、合理運用資金，努力改善辦學條件。

后勤部門管的情況很多很雜：吃、喝、拉、撒、睡、生、老、病、死、退等，無所不包。這些工作關系到師生員工的切身利益。后勤人員只有為學校師生員工的工作生活提供方便，滿足他們的合理要求，才能解除他們的精神負擔，使他們能夠?qū)Ｐ闹轮镜貜氖鹿ぷ骱蛯W習。

本年度，根據(jù)"立足現(xiàn)實，著眼未來，科學布局，分步實施"的原則，我校克服資金的困難，做了如下實事：

1、為優(yōu)化、美化校園，學校派專人管理，進行樹木的剪修、草地綠化，栽花種花，優(yōu)化師生工作、生活環(huán)境，美化校園。

2、學校投入了大量的財力、物力對我校老化的電線電路進行改造。利用暑假為每個教室安裝了電扇，確保老師和學生有一個良好的學習環(huán)境。

3、積極做好勤工儉學工作，加強幼兒園、小飯桌的管理和創(chuàng)收。強化臨時工管理，對水、電、綠化、清潔等具體工作勤檢查。開源節(jié)流、勤儉持家，確保實現(xiàn)少花錢、多辦事、辦好事。

四、綜合治理，安全穩(wěn)定，充分發(fā)揮后勤的保障作用。

認真學習和執(zhí)行重慶市《關于學校安全與治安管理工作的若干規(guī)定》，牢固確立安全第一的意識，把學校安全工作列入學校管理的重要議事日程，建立一套行之有效的學校安全管理體系。對活動區(qū)的器械天天檢查，杜絕事故隱患。學校鍋爐有專人負責，不讓學生接近。我們后勤人員緊緊配合學校抓常規(guī)管理，做到學生課間有教師監(jiān)督，路隊有教師護送，活動區(qū)域有老師跟蹤，落實保衛(wèi)工作的一日常規(guī)，建立交接班制度。加強學校財產(chǎn)保衛(wèi)和學生保衛(wèi)工作，積極與公安機關配合建立“人防”、“物防”、“技防”的安全體系。

總務處與教育處密切配合，在學生中成立了紀律、環(huán)境、衛(wèi)生、安全檢查組，利用課余休息時間對全校的紀律情況、環(huán)境衛(wèi)生狀況、安全防范措施進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并倡導師生如發(fā)現(xiàn)學校有不安全隱患可隨時向總務后勤反映。同時，在后勤工作中還充分發(fā)揮教師的參與評議作用，由食品衛(wèi)生安全工作教師監(jiān)督，對學校小飯桌的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等隨時檢查監(jiān)督，提出改進方案，極大地促進了食堂工作、食品衛(wèi)生安全工作和學校后勤的管理工作。

五、新發(fā)展、新思路。

隨著辦學規(guī)模的擴大，隨著學校新教學樓的建設和施工，學生宿舍、食堂等已無法適應學校發(fā)展的需要。面對存在的問題，我們后勤工作要充分運用學校的人流、物流、時間流、信息流提高辦學質(zhì)量，樹立學校大后勤觀念，將學生宿舍、食堂、門衛(wèi)管理、衛(wèi)生保健、校園綠化美化等后勤管理服務方面通盤考慮，不斷完善各種制度，搞活用人機制，建立一支熱心為教學服務，熟悉業(yè)務，能動手實干，特別是具有高度食品衛(wèi)生安全意識和責任感的后勤工作隊伍，使后勤工作成為學校發(fā)展的堅強后盾。改變“等”、“靠”、“要”的思想，大膽創(chuàng)新，變“管理”為“服務”，變“花錢”為“掙錢”，使學校后勤工作走上市場化和社會化的新路子。形成學校大后勤工作的強大合力。我們相信，在局領導的正確指導下，在學校領導班子的精心謀劃下，在全體教師的共同努力下，我們__小學的后勤工作將會開創(chuàng)出一片新的天地。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇三

第一段：介紹后勤干部的概念及重要性（200字左右）。

后勤干部是一支不可或缺的力量，他們在各個領域中默默地發(fā)揮作用。后勤工作涵蓋了組織、計劃、供應和運輸?shù)确矫妫瑸榍熬€工作提供了保障。所以，后勤干部的角色至關重要。我的工作經(jīng)歷讓我深刻認識到后勤干部對于任務執(zhí)行的關鍵性，感悟到他們的重要性不僅體現(xiàn)在物資保障上，還包括對人員的關懷和心理支持。

第二段：細說后勤干部的物質(zhì)保障（300字左右）。

作為一名后勤干部，我們的首要任務是提供物質(zhì)保障。通過與供應商的合作和談判，我們確保物資的及時供應和質(zhì)量可靠。在軍營里，每一次任務的執(zhí)行都離不開各種各樣的保障物資，從基本的生活用品到軍事裝備都需要我們的組織和協(xié)調(diào)。在保障物資的同時，我們也要做好倉儲管理工作，確保物資的安全和有效利用。這些看似瑣碎的工作，但是卻直接關系到部隊的訓練和作戰(zhàn)能力。

第三段：強調(diào)后勤干部的心理支持（300字左右）。

在執(zhí)行任務的過程中，士兵們往往身心俱疲。這時，后勤干部的心理支持變得格外重要。我們要耐心傾聽士兵的心聲，消除他們的困擾。在軍營里，士兵們有著各種各樣的壓力，來自于工作、家庭和個人的等等。作為后勤干部，我們應該扮演一個傾訴者和引導者的角色，幫助他們排解內(nèi)心的痛苦和無助，保持積極的情緒。只有士兵們心情舒暢，才能更好地完成任務。

第四段：總結后勤干部的工作方式和價值觀（200字左右）。

作為一名后勤干部，我們需要有高度的責任感和使命感。我們的工作雖然看似平凡，但卻直接關系到部隊的戰(zhàn)斗力。我們需要時刻保持高度的警惕性，并作出迅速的反應，滿足任務需求；我們需要具備良好的人際交往能力，保持與其他部門的密切合作。在這個過程中，我們要時刻保持謙虛、務實和勤奮的工作態(tài)度，用心服務士兵，不斷提升自己的能力和水平。

第五段：個人的體會和收獲（200字左右）。

在擔任后勤干部的過程中，我深深體會到了自己的不足和需求。通過與同事和士兵們的交流，我不斷吸取經(jīng)驗和教訓。在處理各種問題時，我學會了與人溝通、協(xié)商和合作。我在工作中也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和長處，這讓我更加自信和專注。我相信，只要保持積極的態(tài)度和持續(xù)的學習，我將會成為一名更好的后勤干部，為部隊的發(fā)展和戰(zhàn)斗力提升做出更大的貢獻。

總結：

后勤干部是一支不可或缺的力量，他們的工作涉及物資保障、心理支持等方方面面。我們應該向這些默默耕耘的后勤干部致以敬意，同時也要不斷完善自己的工作方式和價值觀，以更好地服務士兵和部隊發(fā)展。無論是保障物資還是心理支持，后勤干部的努力和貢獻為我們提供了一個穩(wěn)定和可靠的后方，為部隊的訓練和作戰(zhàn)能力的提升做出了突出的貢獻。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇四

近年來，我擔任學校團委干部已有一段時間了。在這一段時間里，我不斷地學習、成長，也體會到了許多團干部的獨特之處。今天，我將在這篇文章中分享我作為團干部的感想、心得和體會。

首先，作為團干部，我深刻地認識到自己的責任重大。團干部的工作不僅僅是組織活動、開展各項工作，更重要的是要帶頭樹立起正確的思想觀念和價值觀念。我記得在去年暑假里，我們團隊組織了一次社會實踐活動。這次活動的目的是讓學生們深入了解社會，并通過親自參與社會工作的方式，增加自己的見識和社會經(jīng)驗。在活動中，我發(fā)現(xiàn)許多同學對社會工作一知半解，對一些基本的社會問題缺乏認識。于是，在活動結束后，我主動策劃了一次討論會，讓大家講述自己在活動中的收獲和感受，并結合實際案例，引導大家思考并討論社會問題。通過這次活動，我深刻認識到作為團干部，要努力帶領和引導學生，塑造他們正確的思想素質(zhì)和價值觀。

其次，作為團干部，我明白團干部不僅僅是一個工作的角色，更是一個師兄師姐的角色。團隊之間的相互幫助和交流是非常重要的。在團委成立的第一年，我們團隊進行了一次青春成長營的活動。這次活動的目的是讓學生們通過互相協(xié)作和交流，共同完成一些團隊建設的任務，并提升自己的組織能力和領導能力。在這個過程中，我在組織者的角色中體會到了“團結就是力量”的真理。每個干部在活動中各司其職，因為大家的合作和輔助，整個活動才能完美地進行下去。這讓我明白到，作為團干部，我們要互相支持和鼓勵，相互傾聽和交流，只有這樣，我們才能更好地完成我們的工作。

另外，作為團干部，我也會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。在工作中，我經(jīng)常會遇到一些不同意見的碰撞和沖突。有時候，我不得不在不同的意見之間進行權衡和選擇。在這種情況下，我發(fā)現(xiàn)了一些處理沖突的方法。首先，我們要學會換位思考。了解對方的觀點和立場，尊重他人的意見，這樣才能更好地做出決策。其次，我們要學會溝通和協(xié)商。在團隊工作中，與別人進行有效的溝通和協(xié)商，可以幫助我們找到最佳解決方案。這些經(jīng)驗讓我成長了許多，也讓我明白到作為團干部，我們要學會處理各種挑戰(zhàn)，并在處理中不斷提高自己的協(xié)調(diào)能力和處理能力。

最后，作為團干部，我還要學會自我反思和不斷改進。在團委的工作中，我會時常反思自己的工作方法和效果。有時候，我會與其他團干部交流，聽取他們的意見和建議。這讓我學會了接受批評和意見，也讓我不斷地改進自己的工作方式。通過這樣的反思和改進，我可以提高自己的工作效率和質(zhì)量，也可以更好地為同學們服務。

作為一名團干部，我深感責任重大，也深知自己在成長中的不足。但正是因為這些挑戰(zhàn)和困難，我才能不斷地成長和進步。作為團委干部，我將繼續(xù)努力，為同學們盡自己的一份力量，為學校和社會做出貢獻。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇五

近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，機關部門的工作也日益繁忙。機關后勤干部作為機關部門的核心力量，承擔著各種各樣的工作任務。在這個過程中，我也積累了一些心得體會。下面，就我個人的觀點，談談機關后勤干部的心得體會。

作為機關后勤干部，首先要明確自身的職責和定位，增強自我認識。機關后勤干部的任務是為機關部門的正常運轉提供后勤保障。在這個過程中，我們要明確自己的職責和定位，知道自己在整個工作體系中所扮演的角色。只有明確了自己的任務，才能更好地完成工作，并對機關后勤干部工作的意義有更深刻的認識。

其次，機關后勤干部還要具備良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力。機關后勤干部的工作涉及到許多不同的方面和部門，需要與各個部門進行協(xié)調(diào)。因此，我們要具備很強的組織和協(xié)調(diào)能力，切實做好各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)銜接工作，以確保整個后勤工作能夠有條不紊地進行。

另外，機關后勤干部要注重自身素質(zhì)的提高，不斷學習和進取。隨著社會的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷更新和提升，機關后勤干部也不能滿足于現(xiàn)狀，要不斷學習新知識，提高自身的專業(yè)素質(zhì)。只有不斷學習和進取，才能跟上時代的步伐，適應工作的需要，更好地服務于機關部門的發(fā)展。

機關后勤干部在工作中還要有較強的溝通能力和表達能力。工作中，機關后勤干部需要與各個部門進行溝通和交流，了解各個部門的需求和問題，并及時解決。此外，在處理與外界的聯(lián)系時，也要求我們有良好的表達能力，能夠清晰而準確地表達出我們的意見和想法。只有與他人保持良好的溝通和交流，才能讓工作更加順利地進行下去。

最后，機關后勤干部還需要具備很強的責任心和使命感。機關部門的后勤工作直接關系到機關部門的正常運轉和事業(yè)的發(fā)展。作為機關后勤干部，我們要有強烈的責任感和使命感，時刻保持對工作的高度認同和熱情投入，勇于擔當，主動承擔責任，以實際行動促進機關后勤工作的發(fā)展。

總之，機關后勤干部是機關部門的中堅力量，他們的工作是推動機關部門正常運轉的重要保障。通過較長時間的實踐，我體會到，機關后勤干部要明確自身的職責和定位，增強自我認識；要具備良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力；要注重自身素質(zhì)的提高，不斷學習和進取；要有較強的溝通能力和表達能力；要具備很強的責任心和使命感。只有具備了這些能力和素質(zhì)，機關后勤干部才能更好地完成各項工作任務，為機關部門的發(fā)展做出更大的貢獻。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇六

機關后勤干部是機關單位中不可或缺的一支力量。在日常工作中，他們肩負著統(tǒng)籌規(guī)劃、組織管理、保障服務等重要任務。通過長期的工作實踐，我深刻認識到機關后勤工作的重要性和特點，積累了一些心得體會。以下將從角色定位、工作準備、資源管理、溝通協(xié)調(diào)、服務保障等方面闡述我對機關后勤工作的體悟。

角色定位是機關后勤干部工作的關鍵。機關后勤干部作為單位后勤力量的重要組成部分，應時刻保持清醒的頭腦，正確的政治方向和工作導向。要時刻明確自身的角色定位，既要緊跟上級的決策部署，確保后勤保障工作的順利推進；也要在日常工作中充當好主人翁的角色，切實關心員工的工作與生活，幫助解決問題。在工作中，我常常以身作則，注重延伸服務，提高自身素質(zhì)，做到學以致用，才能真正做到事業(yè)為上，服務至上。

工作準備是機關后勤干部開展工作的前提。機關后勤工作具有一定的特殊性和復雜性，因此，周密的工作準備是確保工作能夠順利進行的重要保證。首先，要根據(jù)工作任務的具體需求，制定詳細的工作計劃。其次，要合理安排和調(diào)度好后勤資源，確保資源的有效利用。最后，要進行綜合評估和預判，梳理工作中可能遇到的問題和困難，并提前制定對策。我在實踐中深刻感受到，只有做好充分的工作準備，才能應對復雜的工作環(huán)境和突發(fā)情況，保證工作的高效順利完成。

資源管理是機關后勤干部的核心任務。在資源管理方面，機關后勤干部要做到統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置、精細管理，確保資源的最大利用和最優(yōu)分配。首先，要根據(jù)工作特點和需求，統(tǒng)籌規(guī)劃好各類資源的分配方案。其次，要合理配置資源，確保各項工作得到充分保障。最后，在資源的日常管理上，要做到精細化管理，從源頭把控，確保資源的正常使用和維護。只有做好資源管理，才能提高單位的整體工作效率和服務質(zhì)量。

溝通協(xié)調(diào)是機關后勤干部的必備素養(yǎng)。由于機關后勤干部的工作涉及多個部門和人員，因此，做好溝通協(xié)調(diào)工作，對于提高工作效率和減少工作矛盾具有重要作用。在溝通過程中，要注重傾聽，了解各方需求，及時提供有效的解決方案。在協(xié)調(diào)工作中，要保持公正和公平的原則，堅持務實和進取的態(tài)度。只有加強溝通協(xié)調(diào)，才能搭建起一個高效的工作橋梁，推動工作的順利進行。

服務保障是機關后勤干部工作的根本宗旨。機關后勤干部要牢記“為人民服務”宗旨，把滿足人民群眾的需要作為工作的出發(fā)點和落腳點。在服務過程中，要做到全心全意，認真負責，力求提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務。具體來說，要精心組織各類活動，為人民提供更好的公共服務；要積極解決員工的實際問題，增加員工的福利；要關注員工的心理和情感需求，建立和諧有序的工作環(huán)境。只有做到服務至上，才能真正贏得人民的信任和支持，提升機關的凝聚力和影響力。

機關后勤干部工作是一項綜合性強、難度高的工作，要求干部們在日常實踐中不斷提高自身的能力和素質(zhì)。通過角色定位、工作準備、資源管理、溝通協(xié)調(diào)、服務保障等方面的努力，我深刻感受到機關后勤工作的重要性和特點。只有堅持科學規(guī)劃，實現(xiàn)資源共享；只有加強溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)工作高效推進；只有服務至上，實現(xiàn)人民的滿意，我們才能更好地完成機關后勤保障工作的使命和任務。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇七

當前，在黨的教育方針指導下，以推進素質(zhì)教育及新課改為中心，創(chuàng)造一個良好的育人環(huán)境，在經(jīng)濟上、物質(zhì)上保證教學工作的順利開展，是中學后勤工作的根本。

學校的全部工作由三大塊組成，即教學科研工作、德育工作和后勤管理工作。其中教學科研是中心工作，而思想政治工作和后勤管理工作分別人的因素和物的因素兩方面給予保障。這三個方面的工作彼此分工，各司其責，又互相聯(lián)系，互相配合，共同完成學校所擔負的培養(yǎng)人才，創(chuàng)造教科研成果的任務，三者缺一不可。沒有教學科研工作，學校就不成其學校;沒有德育工作，其它工作就會失去動力;沒有后勤管理工作，教學、科研、德育工作就失去了物質(zhì)基礎。

作為從事后勤工作的我來說，感悟頗多：

一、后勤人員主人翁意識的提高。

后勤工作沒有最好，只有更好。加強后勤隊伍建設是做好后勤工作的首要條件。在領導和老師的共同努力之下，學校建設一支過硬的后勤隊伍，以校為家，有強烈的事業(yè)心，工作態(tài)度勤懇努力，肯開動腦筋，肯鉆研學習，自覺適應建設現(xiàn)代化學校的需要，努力提高專業(yè)技能。后勤人員們充分認識到后勤工作的意義所在，以先進人物為榜樣，強化自身的服務意識，變被動應付為主動進取，想教職工所想，做教職工所做，急教職工所急，力求把為教師解決的事情盡量做到前頭，在平凡的工作上做出不平凡的業(yè)績。

二、領導重視。

學校以教學為中心，因而為教學服務的后勤工作，在領導、教師、學生的眼中便退到了二線，甚至部分人認為教師是恥于做這項工作，做這項工作的人是沒有必要得到尊重的，因而他的勞動成果也沒必要得到尊重，由此帶來的后果是嚴重的，后勤工作人員一定是人心渙散，工作應付，學校的公物維護，環(huán)境衛(wèi)生等等，肯定是在低水平上運轉，所以希望我們的領導、教師，關心后勤，關心后勤工作人員(如職稱評定等)、愛護其勞動成果，喚起后勤人員的工作熱情，這樣才能建立一支高素質(zhì)的后勤隊伍，保證后勤工作能夠高質(zhì)量為教學服務。

我們的后勤工作還有多感謝領導和師生的支持。學校加強了師生愛護公物和節(jié)約水電教育，杜絕使用過程中的浪費。白天不點長明燈，電腦進行屏幕保護，空調(diào)溫度盡量打高，下班自覺關掉飲水機和電腦。形成了以愛護公物為榮的好風尚，并引導師生愛惜公物，修舊利廢，自力更生，自己動手，注意節(jié)約，自覺地做校產(chǎn)管理的主人，努力延長各種教學設備的壽命，大力提高各種教學設備的使用率。

三、規(guī)范管理，嚴格制度，加強督查，職責分明。

我們的各項制度，從大的方面講并不缺，但從精細化管理的角度出發(fā)就缺很多，更關鍵的是有些制度形同虛設，人們的腦袋里沒有制度，對于違背制度的事我們無動于衷，習以為常。所以，我們應制定校園精細化管理的各項制度，不能光談制度的學習，重點應抓制度的落實，細節(jié)上從嚴，加強督查，加深印象，克服惰性，我們的工作就會上一個臺階。

總之，后勤工作以人為本，我們要努力讓自己成為學校的主人翁，才能發(fā)揮每個后勤工作人員的積極性，才能開源節(jié)流，才能高效率、高質(zhì)量地做好教學服務工作。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇八

作為團干部，擔任班級、學校或社區(qū)的領導職務，每天面對各種各樣的工作和任務，不僅需要具備出色的組織能力和領導才干，還需要不斷積累經(jīng)驗和總結自身的體會與感悟。下面將從工作技能、團隊管理、團員關系、思想覺悟和個人成長五個方面，談談作為團干部的感想、心得和體會。

首先，作為團干部，我們必須具備出色的工作技能。在工作中，我們需要具備調(diào)查研究、學習宣傳、組織活動、處理問題等一系列技能。在學校中，我擔任了班級團支書的職務，為了更好地發(fā)揮班級團支部的作用，我深入調(diào)查了班級同學的需求，了解了他們的意見和建議，為團支部的工作提供了有力的基礎。另外，我還積極參與各種實踐活動和培訓，不斷提升自己的學習宣傳能力。通過這些努力，我深刻體會到只有具備出色的工作技能，才能更好地完成團干部的使命。

其次，團隊管理能力也是作為團干部必備的素質(zhì)之一。作為團干部，我們需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有效地推動團隊的共同目標。在我擔任班級團支書的一年多時間里，我與班級團員建立了良好的溝通渠道，及時了解他們的需求和意見，使得班級團支部的工作能夠與班級同學的要求相結合。另外，我還注重團隊的協(xié)作，每周例會和集體討論是我與班級團員交流的重要場所，通過共同商討問題和制定計劃，我們團隊的凝聚力得到了極大的提升。團隊管理能力的提升，不僅使我成為了團隊的領導者，更重要的是培養(yǎng)了我善于合作和協(xié)調(diào)的能力。

團干部與團員之間的關系建設也是作為團干部需要關注的重要方面。在工作中，我非常注重與團員的互動和交流，不僅給予他們關心和鼓勵，還積極為他們創(chuàng)造成長和發(fā)展的機會。與團員之間的關系建設，并不是簡單的完成任務，而是要真正了解他們的需求和期望，為他們提供支持和幫助。通過與團員的密切合作和深入交流，我發(fā)現(xiàn)他們對于學習和成長有著共同的期待，于是我們團隊舉辦了一系列的學術講座和專題討論，以滿足團員們的學習需求。通過這些努力，我與團員之間的關系更加緊密，團隊的凝聚力和創(chuàng)造力也得到了極大的提升。

作為團干部，思想覺悟也是非常重要的素質(zhì)之一。在工作中，我們需要有正確的價值觀和思維方式，同時能夠理解和尊重他人的觀點。在我的工作中，我始終堅持為團員們提供正確的思想引導和幫助，同時也尊重他們的個性和特點。此外，我還注重學習和汲取前輩的經(jīng)驗和教訓，及時修正自己的錯誤，提升自身的思想境界。通過這些思想覺悟的提升，我更好地理解了團員的需求，為他們提供了更好的服務。

最后，作為團干部也是個人成長的過程。在我擔任團支書的一年多時間里，我不僅提升了自身的組織能力和管理能力，更重要的是，我通過與團員的交流和溝通，不斷檢視自己的缺點和不足，從而更好地認識和改善自己。有時候，我也會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但正是這些挑戰(zhàn)和困難，鍛煉了我的意志和毅力，讓我更加成熟和堅定。團干部不僅是一個榮譽，更是一種責任和擔當，而這種責任和擔當?shù)某袚刮也粩喑砷L和進步。

通過這一段時間的工作和思考，我深切感受到了作為團干部的意義和重要性。只有具備出色的工作技能，良好的團隊管理能力，良好的團員關系，正確的思想覺悟和個人成長才能更好地擔當團干部的角色。作為團干部，我將繼續(xù)努力工作，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為團隊的發(fā)展和學校的進步做出更大的貢獻。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇九

第一段：介紹后勤干部的重要性和責任（150字）。

作為一個組織的后勤干部，我們肩負著保障組織正常運轉的重要責任。后勤干部負責組織和管理資源，維持組織的物資供應和設施設備的正常運行。他們的工作雖然看起來不像戰(zhàn)士們那樣英勇和激動人心，卻是組織運行的重要保障。后勤干部的工作涉及到組織的各個方面，他們需要具備全面的知識和技能，在各種環(huán)境和條件下隨時應對各種挑戰(zhàn)。作為一名后勤干部，我從工作中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：團隊合作的重要性（200字）。

后勤工作常常涉及到團隊合作，沒有一個團結協(xié)作的團隊，后勤支持工作是無法完成的。我認識到，團隊合作不僅僅是指在各自的崗位上完成分工任務，更重要的是要互相配合、互相支持，將個人的力量匯聚到一起形成強大的后勤支持能力。在日常工作中，我學會了與同事們積極溝通，協(xié)商解決問題，共同制定工作計劃和目標。通過團隊合作，我們能夠更好地調(diào)動各自的積極性和工作熱情，提高工作的效率和質(zhì)量。

第三段：靈活應對復雜情況的能力（250字）。

后勤工作涉及到的環(huán)境和情況是千變?nèi)f化的，我們需要具備靈活應對的能力。無論是突發(fā)事件，還是日常的工作安排變動，我們都需要能夠迅速做出調(diào)整和應對。在工作中，我學會了靈活運用各種資源，高效處理日常工作中的問題。我發(fā)現(xiàn)，在面對各種情況時，保持冷靜和清醒的頭腦是非常關鍵的。我們不能因為一時的困惑或沮喪而放棄，而是應該積極思考解決辦法，盡可能地提供最有效的解決方案。通過靈活應對復雜情況的能力，我們能夠在各種艱難的環(huán)境下保障組織的正常運轉。

第四段：危機管理和應急處理（300字）。

后勤工作往往需要在面臨危機和應急情況時保持冷靜和果斷。我在工作中遇到過各種各樣的危機情況，比如設備故障、突發(fā)事件、物資短缺等。在這些緊急情況下，我們需要迅速做出決策并采取行動。我深刻體會到，決策的果斷和準確對于解決問題至關重要。此外，我們也需要掌握一些危機管理和應急處理的基本技巧，比如有效的溝通和指揮能力，以及應對突發(fā)情況的常識和技能。通過積累經(jīng)驗和學習，我能夠更好地在危機和應急情況下處理問題，保障組織的穩(wěn)定。

第五段：總結和展望（200字）。

通過我的后勤工作經(jīng)歷，我意識到后勤干部的工作是團隊合作的結果，也是磨礪個人能力和素質(zhì)的過程。在不斷的實踐中，我學會了團隊合作，靈活應對復雜情況，以及危機管理和應急處理的能力。我將繼續(xù)不斷地學習和提高自己，為組織的發(fā)展和運作做出更大的貢獻。同時，我也希望能夠通過自己的經(jīng)驗和體會，將這些寶貴的經(jīng)驗傳授給后來的后勤干部，為他們的成長和發(fā)展提供幫助和指導。我相信，在集體的努力下，我們能夠更好地履行后勤支持的職責，為組織的發(fā)展提供堅實的后盾。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十

近期以來，我局按照縣委的統(tǒng)一安排部署，深入“掛包幫”、機關干部直接聯(lián)系服務群眾“百千萬”行動和定點扶貧聯(lián)系的天星鄉(xiāng)青峰村開展走基層活動，使我深有體會。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。

開展走基層活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。由于當年我剛參加工作時就是在青峰村駐村，所以該村原來的情況非常熟悉，這次為了盡快掌握該村情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們?nèi)指刹柯毠し謩e深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、脫貧增收致富的坎坷。如今青峰村發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢?通過實地走訪座談，我們了解到制約青峰村發(fā)展的瓶頸主要是道路、飲水、照電、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，當前必須著力解決行路難、過河難、飲水難、用電難、產(chǎn)業(yè)發(fā)展增收難問題，才能加快農(nóng)民群眾脫貧致富實現(xiàn)小康。

二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦。

為了全面準確掌握青峰村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，全局干部職工都與困難戶結成“幫扶對子”，幫助出點子促發(fā)展，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。通過與這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次走基層活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會，我們每個干部應該珍惜這次機會，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值。

干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關系著黨和政府的形象。現(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我認為每個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使其才華有施展的舞臺，才能使其能力得到體現(xiàn)。

四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系。

近年來，中央、省、市、縣實行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、兩免一補等各項強農(nóng)惠農(nóng)政策是得民心的好事，為什么干群關系越拉越遠呢?干部與群眾之間好像有了一堵“無形墻”。我認為這就是因為我們各級干部深入基層的少了，和群眾打成一片的少了，幫助群眾解決實際困難的少了，群眾聽到黨的聲音少了……。在這次走基層活動中，青峰村的群眾熱情地與我們交流，拉家常，說感受，談困難，贊揚黨的政策，讓我深深地感受到他們的淳樸，從他們身上汲取了生活的信心和工作的動力。通過這次下基層活動，使我明白農(nóng)村工作包羅萬象，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真可謂是“上面千條線，下面一根針”。農(nóng)村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質(zhì)高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。

我堅持把走基層活動作為一次難得的人生體驗，把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把旺蒼的明天建設的更加美好。

猜你感興趣：

1.個人群眾路線教育實踐活動心得體會。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十一

村干部走基層，就是領導干部要走出辦公室，走到群眾身邊去，它不同于走親訪友的互道祝福，也不同于浮光掠影的走馬觀花，而是要手捧一個真心，走進人民群眾之中，認真聽取群眾意見，踏踏實實為民服務。下面是本站小編為大家收集整理的村干部走基層。

感想，歡迎大家閱讀。

5月29日，全市公安機關干部交流調(diào)整，法制支隊趙立忠支隊長就任后，對支隊全體民警提出了要有“靈敏的反應、創(chuàng)新的意識、綜合的能力、表率的行為和負責的態(tài)度”的總體要求，并以深化執(zhí)法規(guī)范化建設為主線，以提高法制部門執(zhí)法服務水平為根本，以取得工作成效為目標，提出了“走基層、接地氣、長才氣、出力氣”的工作新思路。由支隊領導分片包干，組成五個走基層工作組，深入各分縣局開展執(zhí)法服務，提出了“無論是支隊領導還是普通民警，要樹立良好形象，要樹立執(zhí)法威信，要做到心中有數(shù)，要明確我能為基層服務什么，我能為基層指導什么”的走基層工作要求。按照工作安排，我隨同副支隊長曹立楠同志先后走訪了八百坰、乘風、大同等六個分局，主動向各單位主要領導匯報工作，與法制民警面對面的進行交流，傾聽基層的心聲，解決存在的問題。通過我們的走訪服務，不僅拉近了機關與基層的“距離”，而且融洽了相互之間的“關系”，不但發(fā)揮了市局法制部門的宏觀指導服務作用，而且還達到了為基層解決問題、促進工作的目標。我非常榮幸能夠成為走基層的一員，榮幸之余更多的是感觸，并深刻體會到：

一、走基層“接地氣”是掌控執(zhí)法狀態(tài)的重要途徑。

基層天天面對的是群眾，基層是執(zhí)法活動的主力軍，基層是執(zhí)法質(zhì)量好壞的晴雨表。執(zhí)法經(jīng)驗源自基層、工作智慧出自基層，但發(fā)生執(zhí)法問題最多的也是基層。在法制支隊工作的幾年里，我通過案件調(diào)查、執(zhí)法考評等工作方式也經(jīng)常深入基層，對基層執(zhí)法現(xiàn)狀、執(zhí)法管理等也有一定的了解，但掌握的不全面、不具體，沒有統(tǒng)一完整的認識。通過這次走基層“接地氣”，使我對法制工作，特別是對基層執(zhí)法現(xiàn)狀有了更加清晰的認識，通過與基層主要領導及基層法制民警“面對面的溝通，心貼心的交流”，交流的內(nèi)容大到“如何深化人性化執(zhí)法理念、如何加強執(zhí)法管理、如何強化執(zhí)法安全”等重點執(zhí)法工作，小到“執(zhí)法考評項目的設定、法制隊伍建設、法制員人數(shù)配備及具體疑難復雜案件解決”等等。同時，向基層傳達了市局黨委關于法制工作的重要指示精神，貫徹法制支隊新班子關于法制工作建設的新思路、新措施，了解基層在人性化執(zhí)法、執(zhí)法安全、重點工作考評、法制員配備等方面的情況，傾聽基層的工作意見和建議，更直接、更明確、更深入的掌握基層執(zhí)法現(xiàn)狀，傾聽來自基層的執(zhí)法“民聲”，及時掌握來自基層一線的第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的突出問題，分析原因，研究解決問題的對策，做到了靜動結合，為下一步工作開展和有效指導提供了奠定了基礎。

二、走基層“長才氣”是促進執(zhí)法工作的有效措施。

長基層的“才氣”，使之善為法制工作謀策。基層是執(zhí)法實踐先鋒，是執(zhí)法工作之基，力量之源，來自基層的工作經(jīng)驗、工作才智，是我們“施策”基層的根本。作為長期工作在機關的民警，特別是作為指導全局執(zhí)法工作的法制支隊民警，通過此次走訪基層活動，使我在法制工作理念上有了質(zhì)的飛躍。通過認真傾聽，通過汲取來自基層的“批評和建議”，我最直接感觸就是，法制支隊要在制定有關全局執(zhí)法活動等方面的方案、文件，及開展全局性的執(zhí)法監(jiān)督、指導等活動時，首先要考慮的是來自基層的“民聲”，長長來自基層的“才氣”。如果脫離基層、脫離實際，在辦公室閉門造車，或者僅憑對基層“一知半解”起草制定相關文件，出臺相關工作措施，不僅給基層造成執(zhí)法障礙，而且還會增加基層負擔，不利于工作的有效開展。下基層“長才氣”工作思路的提出，能夠有效消除工作阻力，達到上下級的和諧統(tǒng)一。認真了解和傾聽各基層單位的意見和建議，把“身子”沉下去，及時總結和推廣基層執(zhí)法單位執(zhí)法工作中好的經(jīng)驗和做法，不僅能夠促進法制支隊的工作，而且還能有效指引和帶動全局執(zhí)法工作的持續(xù)提升，達到事半功倍的執(zhí)法效果。

三、走基層“出力氣”是解決執(zhí)法問題的關鍵環(huán)節(jié)。

下基層就是要帶著問題下去，不是簡單的傾聽和了解，關鍵是為基層“出力氣”，解決實際執(zhí)法問題，宗旨就是要促進工作。通過走基層活動，我感到基層各單位在社會管理創(chuàng)新、執(zhí)法服務等執(zhí)法活動中，經(jīng)常會遇到一些需要上級法制部門予以指導解決的執(zhí)法問題，主要體現(xiàn)在執(zhí)法規(guī)范化建設、執(zhí)法突出問題整治、執(zhí)法質(zhì)量提高和疑難復雜案事件處理等方面。在我們走訪的六個分局當中，或多或少的均存在一些執(zhí)法問題。有的問題需要上級法制部門定方向、定性質(zhì)、出高招;有的需要幫助協(xié)調(diào);有的需要全市統(tǒng)一標準等等。我切身體會到“不深入不知道，不走訪不明了”的道理，基層需要上級法制部門的指導和服務，更需要“出力氣”解決實際問題。無論是法制支隊班子成員還是普通民警，都要放下架子，與基層打成一片，同甘苦、共患難，與基層同志共同研究解決執(zhí)法問題的良策，真正為基層“出力氣”。如果上級法制部門在走基層活動中，不把解決問題放在工作重點，對基層存在或提出的問題視而不見，敷衍搪塞，一推了之。那么走基層就成了走過場、擺花架，失去了走基層的實際意義。不但不能促進工作，反之會影響工作，阻礙問題的解決，影響執(zhí)法工作的法律效果和社會效果。

法制支隊新班子牢牢抓住了解決問題這一關鍵，結合各單位主要領導剛到任的契機，不失事宜、有的放矢的推出了走基層的工作舉措。通過走基層開展執(zhí)法服務，使我體會到法制支隊新班子提出走基層活動的良苦用心，也體會到法制支隊新班子“保全省第一，爭全國先進”的決心，更增強了我干好法制工作的信心。

根據(jù)縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到xx鎮(zhèn)蘆灣村參加“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會范文是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務到基層去的。通過2個多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質(zhì)樸，生產(chǎn)、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。

組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經(jīng)、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進行產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，發(fā)展現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)經(jīng)歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應用現(xiàn)代科學技術發(fā)展荒漠區(qū)設施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農(nóng)村建設剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農(nóng)田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都和積累了不少經(jīng)驗，為全縣新農(nóng)村建設起到了引領示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓，掌握多方面的現(xiàn)代科學技術，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術過硬的農(nóng)技工作指導隊，指導農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標準三代日光溫室80座，高標準二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農(nóng)戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產(chǎn)效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農(nóng)戶宣傳關于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農(nóng)戶辦理了婦女小額擔保貸款364萬元，準備改造舊棚65座。結合蘆灣村群眾需求，我們邀請該村的“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，講方法，講要領，舉辦日光溫室果蔬栽培技術及玉米制種田間施肥和管理為主要內(nèi)容的培訓班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產(chǎn)的群眾注入了新動力。

二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦。

為了全面準確掌握蘆灣村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產(chǎn)特別困難的群眾送去了春耕生產(chǎn)急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值。

干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關系著黨和政府的形象。現(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調(diào)處理當中。通過調(diào)處矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。

四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系。

地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質(zhì)高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。

這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個“創(chuàng)先”的平臺，提供了一條“爭優(yōu)”的途經(jīng)、創(chuàng)造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機會。我們要把這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動作為一次難得的人生體驗，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設的更美好.

20xx年3月，在工會領導的帶領下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員干部本著“務實為民誠信清廉”的原則，懷著全心全意為民服務的信念，進村進戶，深進群眾，了解群眾所需，聆聽群眾所想，解決群眾所難，及時的將群眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點熟悉：

一、進步本身修養(yǎng)是為民服務的基本保障。

不管是在平常工作還是在整個走基層過程當中，所涉黨的各項方針、政策、專業(yè)知識都需要我們充分領悟和學習，只有充分的加強本身素質(zhì)，全面提升本身修養(yǎng)，不斷學習、深入領悟黨和政府的各項方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為群眾服務提供強有力的保障。

二、視群眾如親人，聆聽群眾心聲。

將群眾當作至親至愛的親人，端正態(tài)度，建立服務意識，懷著愛心、誠心、真心深進群眾當中，通過與群眾面對面交換了解他們的生產(chǎn)、生活狀態(tài)，做到尊重，真心實意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實事，只有真實的取信于民，才能從群眾中得到最真實的情況和建議。

三、辦實事，從解決實際題目動身。

在充分了解了群眾實際困難的基層上，著眼群眾所急所盼，要充分尊重群眾意愿，結合實際，與他們共同商量解決方法，堅持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴禁自作主張、違反群眾意愿的解決題目方式。為群眾解決困難，不是蜻蜓點水、走馬觀花，不能只治標不治本，必須要讓實質(zhì)題目得到美滿的解決。要將群眾碰到的困難當作自己的困難，真心誠意、想方設法的為他們解決，只有通過實際行動成為群眾中的主心骨，得到群眾信任，使他們愿意將實際情況講出來，愿意將實際困難說出來，相信黨員干部能為他們解決好，和黨員干部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。

通過此次活動的展開，不但提升了本身素質(zhì)和修養(yǎng)，更讓我理解到只有心系群眾，真心誠意為群眾辦事，想方設法為群眾排難解紛，才能真正遭到群眾的歡迎，同時，也只有密切了黨群干群關系，才能增進各項工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發(fā)展。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十二

記者如果沉入文山會海，寫出來的新聞晦澀難懂。而且隨著通信工具越來越發(fā)達，記者很容易被電話、郵件采訪慣出懶毛病，寫出來的新聞缺乏變化。

在“走基層、轉作風、改文風”活動中，我跟普通郵遞員體驗生活，學會從另一個角度觀察城市，也走訪了寧德6個貧窮山村，農(nóng)民朋友教會我怎么換位思考。

在這樣貼近生活的過程中，我最切實的感受到生活給我的反潰在寧德壽寧縣犀溪鄉(xiāng)的李家山村，原本千把人的村只剩百來號人，大部分是老弱病殘，村里大多是木結構的老房子，很多破舊不堪，用來養(yǎng)雞。晚飯時間，看著稀稀拉拉的炊煙，你才會切身體會到“留守”兩個字的真實含義。

站在竹林里和養(yǎng)雞戶拉家常，養(yǎng)殖戶邊撒谷子邊告訴你他的致富計劃，臉上的皺紋笑成一朵花，一百多只健壯的黑色土雞就在腳邊鉆來鉆去。李家山村和浙江泰順縣只有一河之隔，養(yǎng)雞戶夫妻倆往年都是在外打工，2011年駐村書記來了，他放棄外出務工，在家跟著養(yǎng)起了土雞。養(yǎng)雞是一種嘗試，前程未卜，但是交流中，你能感受到他內(nèi)心強烈的一種信念——只要家門口能致富，絕不愿意讓老人、孩子留守。

李家山村里有座紅軍橋，為紀念祖輩連夜修橋幫紅軍脫險的事跡而建，村民想做做橋的文章，搞鄉(xiāng)村旅游。記者想去看看橋，一伙村民和村干部就陪著翻了兩座山，走一路講一路，他們的設想、橋的意義、周邊配套的景物……你能感覺到村民們思想上的變化，他們不再背朝黃土面朝天的農(nóng)民，而是希望靠腦子、靠智慧去創(chuàng)造財富的新農(nóng)民。

在村莊采寫新聞，和在材料堆、政策庫里找新聞是完全兩種狀態(tài)，村民生動的表情和言語，讓你感受到一種由心而生的渴望，寫起新聞來下筆如有神;而腳走出來的新聞，更有生活氣息，群眾也愛看愛讀。這樣的新聞作品會讓記者覺得自己在做一件有意義的事。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十三

泉州地處東南沿海，咱厝人對海很熟悉，但當我們漫步沙灘，欣賞美景、品嘗美食的時候，我們不會知道這些美麗背后的未知和兇險。這次的走基層我們就去了這樣一個海邊古鎮(zhèn)——永寧，體驗了一把真正“海腳人”的生活。

永寧鎮(zhèn)，是石獅市東南部的著名濱海僑鄉(xiāng)，位于閩東南泉州灣與圍頭灣中部的深滬灣北畔，與臺灣隔海相望。靠海吃海，在永寧有不少人以“討海”為生。我們?nèi)サ臅r候，正是伏季休漁結束，魚市最好的時候。早上八-九點，漁船靠港，碼頭魚市就是全村最熱鬧的地方，出價、砍價、稱重、記賬，聲音之大讓人覺得似乎在吵架，一會兒工夫，一筐筐海鮮就被買光了。村長說，一船十來萬元的魚能賺上一兩萬元，起初大家都感慨現(xiàn)在這“討海”真是好賺，仔細詢問才知，船東要賺這一兩萬元，先得花上近百萬元買船，而在船上討海的船長、船工，都是船東雇傭的，他們出海十來天工資一般要1000到1500元，與這工資相比，“討海”營生背后的風險是非常大的。

閩南有句俗語叫：“手里抱孩兒，才知父母當初時”，意思就是說凡事必須親臨才有體會，走基層亦是如此。大海的兇險，在影視作品里看過，在新聞里聽過，但當你以旁觀者的角度去傾聽別人的海上歷險故事時，更多的是對這些經(jīng)歷的獵奇和對當事人毅力的佩服。而當我們真正登上小小的漁船，駛離海岸的時候，我們才知道什么叫“無風也起浪”。岸上明明是風和日麗，到了內(nèi)港就風浪漸大，站在船上采訪，一個浪打過來，人都會站不穩(wěn)。這個時候，我們才些許體會到“討海人”“吃魚不翻魚”的禁忌背后，那種對大海未知危險的恐懼和無助。我們搭乘的漁船船長李錦典就是在這樣的風浪中穿行了30多年。一次出海，少則三五天，多則十來天，吃住在船上，他經(jīng)歷的風險不少，但當我們問起，這個黝黑的海邊漢子只會樸實地笑說這都沒什么，現(xiàn)在已經(jīng)比以前安全多了。

這種安全源自永寧梅林村的430信息站，這個站里只有3個工作人員，負責整個永寧鎮(zhèn)300多艘船的管理工作，天氣預報、遇險救助、船舶檢查，一天24小時三班倒的工作，日復一日，可以說非常單調(diào)和枯燥。但就是這種看起來平凡的工作，為“討海人”架起一張安全網(wǎng)，岸臺與船臺可以隨時通訊，互通信息，一有危險，船臺馬上可以發(fā)出求助信息，岸臺立即應急響應，向主管部門匯報，進行搜救。他們的工作很少有人關注，但對“討海人”來說，他們卻至關重要，采訪時我們問工作人員需要什么，本以為在這么枯燥的工作環(huán)境，他們應該會想要點娛樂設備，沒想到的是，他們的回答相當一致：只需要設備。一臺設備并不能改變他們的工作狀態(tài)，但他們卻連連感謝，因為他們覺得，多一臺設備，海上的船只就多一分安全，“討海人”能平安出海，平安歸來，他們的工作就有了意義。

在永寧的時間不長，只有兩天，要說真正體驗當事人的生活還遠遠不夠，我們只能試圖更接近他們的生活，體會他們的工作，傾聽他們的感受。真真正正地走下去，踏踏實實地沉下來，我們發(fā)現(xiàn)了很多以往沒有看到或者被忽視的細節(jié)。有了細節(jié)、有了故事，才有鮮活的新聞。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十四

第一段：引言（200字）。

農(nóng)村干部是國家重點培養(yǎng)的中堅力量，他們在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、改善農(nóng)民生活水平等方面扮演著重要角色。作為農(nóng)村干部之一，我有幸參與了許多農(nóng)村工作，充分體會到了鄉(xiāng)村發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。通過與農(nóng)民的交流和實踐，我深刻感受到了自身的成長與變化，也積累了許多感想、心得和體會。在本文中，我將分享我的農(nóng)村干部工作感想，希望對其他農(nóng)村干部的工作與生活有所啟發(fā)。

第二段：感想與體會（300字）。

作為農(nóng)村干部，我主要負責扶貧工作和農(nóng)民人居環(huán)境改善等工作。在這個過程中，我深刻體會到了理論與實踐相結合的重要性。只有理論指導才能準確把握問題的本質(zhì)，并且才能找到解決問題的有效途徑。而實踐則是檢驗理論的磨刀石，只有通過實踐才能發(fā)現(xiàn)理論的不足之處，更好地完善自己的工作方法和技能。我也發(fā)現(xiàn)，真正的改變不僅需要工作的熱情和毅力，還需要善于總結經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整工作方向。

第三段：鄉(xiāng)村發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)（300字）。

農(nóng)村發(fā)展面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。首先，資源有限，農(nóng)村地區(qū)的生產(chǎn)條件和基礎設施相對較弱，給發(fā)展帶來了很大的制約。其次，人才不足，尤其是高素質(zhì)的農(nóng)村干部和技術人員缺乏，限制了鄉(xiāng)村建設的深入發(fā)展。第三，農(nóng)民觀念的轉變困難，長期以來的傳統(tǒng)習俗和思維模式阻礙了農(nóng)村現(xiàn)代化進程的推進。面對這些問題，農(nóng)村干部需要增強自身的能力，加強對鄉(xiāng)村發(fā)展的認識和理解，以更好地應對鄉(xiāng)村振興的挑戰(zhàn)。

第四段：工作中的收獲與感悟（300字）。

在我擔任農(nóng)村干部的這幾年里，我從工作中收獲了很多，也有了一些重要的感悟。首先，堅守初心是關鍵。農(nóng)村工作并不容易，尤其是在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，要時刻保持對農(nóng)民的關愛與責任感，并把他們的利益放在首位。其次，要與農(nóng)民深入交流。農(nóng)村干部要站在農(nóng)民的角度思考問題，聽取他們的意見和建議，共同找到解決問題的最佳途徑。最后，要不斷學習和創(chuàng)新。農(nóng)村工作需要緊跟時代的步伐，不斷學習新知識和技術，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，才能更好地推動鄉(xiāng)村振興。

第五段：總結與展望（200字）。

回顧這些年來的農(nóng)村干部工作，我深深感受到了農(nóng)村發(fā)展的重要性和必要性。雖然面臨諸多挑戰(zhàn)，但我堅信只要我們與時俱進，為了農(nóng)村的繁榮與發(fā)展而不懈努力，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標。作為一名農(nóng)村干部，我將繼續(xù)努力，不斷學習和提升自己的能力，為農(nóng)民群眾的幸福生活而努力奮斗。

總結：本文主要講述了農(nóng)村干部談感想、心得體會的相關內(nèi)容。通過對鄉(xiāng)村工作的實際經(jīng)驗和體會，我們深刻認識到了農(nóng)村發(fā)展的重要性和困難。農(nóng)村干部需要不斷學習和提升自己的能力，密切與農(nóng)民互動交流，共同推動鄉(xiāng)村振興事業(yè)取得更大的成就。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十五

今天早晨，我們工作組一起在村里轉了轉，對村容村貌有了一個大體的了解，在我們走在街上的時候，我們聽到一群人在議論紛紛，原來是村里86歲高齡李德昌老人養(yǎng)的羊昨天生下了2只小羊羔，由于管理疏忽母羊因產(chǎn)后虛弱死亡，老人家心疼的打自己的臉，李德昌飼養(yǎng)這頭母羊已有3年之久，他定期打掃羊圈、添加飼料、更換清水，還不時地采來地瓜秧、青草為母羊改善伙食，這幾乎成為他生活中的一部分。母羊死后，老人悲傷不已，家人非常焦急。我們看到老人家困難的情況，給了老人家100塊錢。

但考慮到老人現(xiàn)在的心理狀態(tài)，我們決定給老人重新買一只母羊，以緩解老人的悲傷之情。于是我迅速聯(lián)系濟寧市青山羊養(yǎng)殖基地，趕到那里挑選了一頭剛生產(chǎn)完、體形健壯的母羊和出生三天的兩只小羊。并在下午送往李德昌家中，向他詳細介紹了飼養(yǎng)的注意事項。看著健壯的山羊和可愛的小羊，老人顯得非常激動，握著我的手不停的說：感謝工作組，感謝黨的好干部。

經(jīng)過這件事，讓我意識到：在農(nóng)村里，有些群眾生活確實困難，幾只羊就可能是他生活的保障，讓他們的生活有保障，感受到黨的溫暖，是我們要考慮的問題。

5月22日星期五天氣晴。

今天剛到村，村書記李奉兵就給我反映了一個問題，新農(nóng)業(yè)保險是一項讓廣大農(nóng)民受益的政策，由于剛剛推行，有些村民不了解，不愿意接受。特別是村里的李順生老人乍聽“交錢”二字就有些反感，說話也急了：“你們不要說了，什么新農(nóng)業(yè)保險，我一分錢也不會交的!”，村書記幾次上門做工作都被拒之門外，他把情況反映給了我。

通過之前的走訪，我們對李順生的情況有了大致了解：老李今年59歲，和老伴獨居在家，兩個孩子，一個在福州一家外貿(mào)公司上班，一個在廈門工作。在李書記陪同下，我們很快到了老李家。一開始我并沒有提新農(nóng)業(yè)保險的事，只是和老李拉家常，聊農(nóng)事，聊他的兩個孩子。我對他說：“老李啊，你的兩個孩子很有出息，你是該享受的時候咯。”一句話，說得老李心里美滋滋的，臉上也露出了笑容。近兩個小時的閑聊，終于讓老李打開心防，我開始細致地向他介紹新農(nóng)業(yè)保險政策，告訴他，辦了新農(nóng)業(yè)保險，農(nóng)作物受到自然災害就有了保障……話還沒說完，老李就沖著屋里喊：“老伴，拿200塊錢來，咱的新農(nóng)業(yè)保險的錢還沒交呢!”

老李的事解決了，我心里也松了口氣。經(jīng)過這件事，也讓我明白到：基層干部們要善于和群眾“談心”，只有心交心，農(nóng)村工作就會好開展了。

9月3日星期一天氣晴。

上午，我到村里幫扶對象邱志柱大爺家中去看看，邱志柱大爺今年近80歲高齡了，只有一個女兒，遠嫁他鄉(xiāng)，由于生活窘迫，沒有能力贍養(yǎng)老人，所以，邱大爺被列為了幫扶對象。推開虛掩的門，一個佝僂的背影出現(xiàn)在面前，邱大爺正在院落里剝蒜種，我急忙上前幫忙，并和邱大爺嘮起了家常，在接觸邱大爺過程中，感到邱大爺心態(tài)很好，對苦難的生活有著頑強的承受力，對黨和政府的關懷照顧也很感激。聽著老人的述說，我從心底里替他高興，看來老人家生活的信心是越來越足了，這正是我們希望看到的。

臨近中午，我正幫老人做午飯，敲門聲響起了，原來是村里的“好媳婦”孫冬姣來幫老人做午飯了，“好媳婦”幫“困難老人”是村里結對幫扶創(chuàng)舉之一。我和“好媳婦”一起幫邱大爺做午飯，然后圍在小飯桌上一起吃飯，從邱大爺幸福的笑臉中，我感到了真情幫扶真的能給人帶來滿足。

吃過午飯后，我便與老人告辭。邱大爺把我送出了很遠。離開了邱大爺家，走在鄉(xiāng)村的小路上，心情很愉悅，真心為邱大爺現(xiàn)在的生活態(tài)度高興，希望他能一直這樣開心下去。

5月13日星期日天氣晴。

今天，我們到村里入戶走訪，發(fā)現(xiàn)村里60歲的李增昌老人，不僅孤寡一人，身體還患有疾病，生活條件極其困難，至今家中未能通電，成為村里唯一的“盲點”區(qū)。了解到情況后，我心情十分沉重，我與村委就此事進行研究后，決定由工作組出資購買老人供電所需的一切物資，立即安排村里電工進行安裝。同時，因李增昌老人無重要收入來源，我承諾由自己出資負擔老人一年的電費，解決了老人用電的后顧之憂。在給老人裝上電燈后，村內(nèi)317戶村民家中全部通電。

通電后，李增昌老人看到熒光燈發(fā)出耀眼的燈光，內(nèi)心無比激動，老人家緊緊握住我的手久久不松開，重復著那句熟悉而陌生的話“非常感謝黨，感謝黨的好干部”，并且拿出自家產(chǎn)的鴨蛋執(zhí)意讓我?guī)ё摺Ｎ彝窬芰死先说暮靡猓珔s感受到了濃濃的深情。我只是做了作為共產(chǎn)黨員應該做的一點小事，卻被李增昌老人無限放大，逢人便夸。這讓我深有感觸，作為駐村第一書記，我們不僅要目光放在一些大的項目和投資上，還應該把視覺延伸到普通的百姓家里，要通過我們的行動，把黨的關懷和溫暖送到最廣大的百姓中去。

7月13日星期五天氣晴。

凌晨6點我接到群眾打來的電話，昨天夜里一場突如其來的暴風雨給村里造成了較大損害：莊稼倒伏較為嚴重，進村道路被刮斷的樹阻斷，部分群眾房屋出現(xiàn)倒塌……雖然對災情有了心理準備，但是現(xiàn)場的情形還是讓我有些觸目驚心。

與村干部召開緊急會議后，我安排村班子成員積極行動，穩(wěn)定群眾情緒，帶領大家搶抓時間開展生產(chǎn)自救。大家不等不靠，救災工作井然有序的開展。上午10點，被樹木阻斷的進村道路清理完畢，村內(nèi)受損線路已修復，供電恢復正常。隨后我又到田間幫著群眾生產(chǎn)自救，雖然我拿著擴音器站在田間鼓勵大家一定要保持積極的態(tài)度面對困難，可是看到田間作物受損嚴重，心里又是說不出的心痛。有沒有辦法彌補群眾的損失呢?下午6點，我回到鎮(zhèn)上，找到分管農(nóng)業(yè)的鞏鎮(zhèn)長詢問玉米、棉花保險補償?shù)南嚓P事宜，聽到保險公司明天會到田間查看實際受損情況及受災面積，并將給予群眾相應的保險賠付后，我才算松了口氣。

經(jīng)過這場大雨，村里有幾家的房子實在撐不住了，明天我得去民政部門咨詢危房改造的具體條件，爭取讓貧困戶也能住上新房。

9月3日星期一天氣晴轉多云。

由于不斷出現(xiàn)美國白蛾網(wǎng)幕，全鎮(zhèn)工作重點都集中在的美國白蛾防治上。點完名，就騎車去了西橋村。一到村口就看見孟書記和幾個人正抬著頭對著河提上的樹木全神貫注的“搜索”，和她打完招呼，就加入了尋找美國白蛾的隊伍。

為了增強廣大群眾參與的積極性，我們在村顯眼位置張貼了美國白蛾防治宣傳畫，另外還利用村廣播不停的播放防治宣傳錄音帶，效果不錯，很多農(nóng)戶都對自家的樹木進行了排查，黨員們更是自覺組成義務巡邏隊，三五人一組逐戶逐樹查找。但直到中午我們村還是沒有找到白蛾網(wǎng)幕。而周圍其他村都發(fā)現(xiàn)了，這時我開始焦急了，我想是不是我們哪方面工作沒有做細以致沒有發(fā)現(xiàn)吧。為了掌握查找網(wǎng)幕的技巧，中午我和孟書記到發(fā)現(xiàn)網(wǎng)幕較多的任樓村，跟著他們學習技巧。按照在任樓村學習的方法，下午三點多，我們發(fā)現(xiàn)了西橋村第1處網(wǎng)幕，到五點多林業(yè)站專業(yè)人員來西橋?qū)W(wǎng)幕剪除焚燒時，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了5處。把發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)幕都處理以后，并對發(fā)現(xiàn)網(wǎng)幕的樹木及周邊進行藥物處理。

今天的工作收獲頗多，網(wǎng)幕的發(fā)現(xiàn)不僅證明了西橋村美國白蛾已經(jīng)出現(xiàn)疫情，下步工作會更加艱巨，同時也讓我明白了只要細心沒有干不好的事。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十六

“我來先講兩句。”坐在會場中間的村老書記王興仁首先打開了話匣子。“不怕不識貨，只怕貨比貨。現(xiàn)在群眾的生產(chǎn)生活跟以前沒法比。水泥路村村通，自來水家家有，農(nóng)民栽秧割稻再不用彎腰撅屁股，這些都是我們以前想也不敢想的事。”

“那倒不假，以前我家種了6畝田，一到栽秧割稻季節(jié)，老伴、兒子、媳婦齊上陣，都要忙活20多天。現(xiàn)在用上栽秧機、收割機，就我和老伴在家，三四天就能忙完。”性急口快、人稱“大嗓門”的汪令和甩開了大喉嚨。

“要我說還是黨的政策好，農(nóng)業(yè)稅可是歷朝歷代的皇糧國稅，現(xiàn)在不但不收了，國家還倒貼給農(nóng)民種糧補助，這叫人還有什么話說!”一直少言寡語的村民王茂來也發(fā)出了感慨。

“現(xiàn)在國家干部一心想的是為我們辦好事，辦實事。遠的不說，就拿我們村今年擴挖的當家塘，一挖就是一萬多方，我們多年的愿望眼下終于實現(xiàn)了，往后我家的4畝3分田再也不愁沒水了。”人稱“神算子”的付代祥說出了心里話。

大家你一言，我一語，會場氣氛輕松而又熱烈。

響井村支部書記汪正灼也是一個急性子，他見大家沒有給村兩委工作提意見和建議，急忙站起來說：“大家講的事都有目共睹，就不要多講了，還是多給我們提些意見和建議吧，這樣便于我們今后更好地開展工作。”

沉默了兩分鐘后，老支書還是首先發(fā)言：“村干部報酬低，事情多，村集體資金欠缺，能做到現(xiàn)在這樣也算盡力了。我認為有些事可以發(fā)揮群眾的集體力量。比如現(xiàn)在當家塘修好了，但各個支渠堰壩由于多年失修，已是雜草叢生、水流不暢，到時即使塘里蓄滿了水，也難得放到田里去，需要盡快帶領群眾清淤。”老干部就是老干部，即便退位了，還在想著村里的事。

一直沒插上嘴的農(nóng)村致富帶頭人賈世紅再也憋不住了。“我給村兩委提個提議：現(xiàn)在隨著生活水平提高，生活條件改善，很多村民都從老宅搬到新居，而老宅基卻一直廢著荒著，我算了一下我們村加起來不少于160畝，影響村容村貌不說，也是對土地資源的一大浪費。如果以村集體集中整治，復耕后再流轉給種糧大戶，農(nóng)民每年可獲得一筆可觀的收入。”致富帶頭人不愧是個小能人，腦子就比別人好使。

見有人開了頭，其他人又一次紛紛議論起來。有的說，通村中心路有400多米兩頭高、中間低，一到雨天，路面被水淹，學生上學很是不便。有人反映，門前下水道因修路至今不通，一到下大雨，水就往家淌……我將群眾反映的情況一一將其記錄下來，并逐一給予答復。能解決的當場解決，暫時不能解決的答應今后每年解決1-2件，直到群眾滿意為止。

晚上10點，我們結束了座談。在回鄉(xiāng)政府的路上，望著星光燦爛的天空，我的啟發(fā)頗深。這次下基層，與村民的溝通交流，不僅實實在在為老百姓解決了難處，更讓其感受到了黨委、政府對他們的切實關心。老百姓都是淳樸的，只要你俯下身子、敞開心扉得與他們交流，他們也會真誠與我們相待，讓他們感受到了領導與群眾并不是那么遙遠，領導就是服務群眾的。我認為基層的穩(wěn)定是全社會穩(wěn)定的重中之重，如果能把社會矛盾更多地消化在基層，我們的社會大局將會更穩(wěn)定，更和諧，只有有了基層的穩(wěn)定，我們才能有更多的精力為柏林謀取更好更快發(fā)展。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十七

受漳州人民廣播電臺忠實聽友——年已耄耋的.蔡老盛情邀請,我登門拜訪。沒想到老人又邀請了幾位老者,老人們提及《桑榆樂園》依舊有說不完的話題，依舊戀戀不舍。

一位老人曾感嘆地說“孟潔呀，不是每個人都愿意和老人家打交道埃”也許是因為不理解才有了“代溝”的出現(xiàn)。因了老年節(jié)目《桑榆樂園》，讓我有了與一個富有知識和人生閱歷的群體對話的機會。他們沒有世故的臉孔，他們的世界更加真誠和友善。他們總是以最熱烈的方式歡迎我參加他們的活動，用掌聲把我這個小字輩請上臺發(fā)言;當?shù)弥疑ぷ硬贿m時，老人們趕緊找來各種治咽炎的小偏方;當清晨趕去采訪老人們的活動時，他們總是搶著為滿臉倦容的我提包、送點心，把我寵得像自己的孩子，這份信任和愛又豈是一聲“謝謝”能回報的。

當大部分的老人對新版的老年節(jié)目及播出時間還很陌生時，我深信：走近他們，走進他們的內(nèi)心，把話筒對準他們，他們絕不會對電波中傳出自己的聲音置若罔聞。就這樣“好表現(xiàn)”的老人們像孩子一樣一傳十、十傳百，有越來越多的老人參與節(jié)目，唱老歌、聊過去、說自己感興趣的話題。《桑榆樂園》越來越熱鬧了，每一期節(jié)目都有老人參與，每一期節(jié)目都有一個生動的亮點。無形中，這漸漸成為《桑榆樂園》節(jié)目的特色，也成為節(jié)目常辦常新的動力所在。

家人稱我是拼命三郎，聽友們總是很義氣地拍著胸脯說“孟潔,需要我們做什么，你盡管說!”甚至林金池老人在生命進入倒計時的那一天，依舊自掏腰包買收音機送人，為的只是讓更多的人來關注這檔老人家眼中的好節(jié)目。對我而言，沒有早晚、周末之分，每一天節(jié)目之外的時間幾乎用于采訪。老人們的要求有如圣旨,我無法拒絕他們每一場活動的邀約,無法放棄他們熱心提供的每一條新聞線索。每一個夜晚,當拖著疲憊的身軀回到家時,我沒有意識到每一次看到家人的第一句話總是那一句“好累啊!”直到家人心疼地提醒。我像踩著風火輪的哪吒無法停止也不愿停止。

每當辛苦采制的節(jié)目只能在一期節(jié)目中“曇花一現(xiàn)”時，心底常感難言的無奈。因為，聽眾是最熱情也是最嚴厲的，他們要求聽到的一定是“最新鮮”的。于是，我開始思忖如何通過更有效的途徑使《桑榆樂園》走向更廣闊的天地。于是有了“慶重陽、賀金婚”活動,有了“尋找健康老人活動”，有了“十佳孝順子女評選活動”。時至今日，當年被評上“健康老人”的老者依舊為這份榮譽驕傲自豪;被評為十佳孝順子女的當選者依舊古道熱腸;那年金婚老人的故事及新、老照片在《漳州廣播電視報》上刊發(fā)后，許多老人開心地告訴我，這期報紙早已成為孩子們最珍貴的收藏。

后勤干部心得體會和感想（精選18篇）篇十八

通過對黨員干部三問四觀的學習，我們要牢記黨的干部是人民公仆，要始終擺正自己與人民群眾的關系，樹牢正確的群眾觀;要時刻擺正同人民群眾的關系，視人民群眾為親人，把人民群眾當父母，牢記自己也是人民群眾的一份子，在此分享。

說實話，能夠坐下來、沉下心，正兒八經(jīng)、原原本本地學點理論，這些年來在本人還是第一次。通過這段時間的集中學習，特別是通過學習毛澤東、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階段革命家有關群眾路線的重要論述，本人的思想也有所觸動，雖然還遠沒有達到“觸及靈魂”的地步，但感觸也不少。

在全體黨員中深入開展“三問四觀”大討論，回答好“為了誰、依靠誰、我是誰”，解決好“世界觀、權力觀、事業(yè)觀、群眾觀”上的認識問題，很有必要。如果這是一份考卷，要求作一篇紙面文章，相信絕大多數(shù)機關干部都能夠答出一份“優(yōu)秀”卷。本人沒有多少理論水平，這次討論，想結合自己的工作、生活和思想實際，談一點自己內(nèi)心的真實想法。

按本人比較狹義的理解，開展“三問四觀”大討論，對于一個像我這樣的普遍黨員機關干部來講，主要應該是解決好自我認識、職業(yè)態(tài)度和處世原則問題，也就是如何清醒地看待自己、如何理性地對待工作、如何正確處理好與他人、同事和群眾的關系問題。

人要有自知自明，清醒地知道“我是誰”，找準自己的社會定位。作為機關干部，受黨教育多年，顯然知道“三問”從政治層面上回答，應當是“我是人民的公仆，一切為了群眾，一切相信群眾、依靠群眾”。本人認為，一名普通機關干部，雖然有可能在思想境界上沒有達到“人民公仆”的高度，但也應當在心中時刻裝著一桿稱，這桿稱當然是用來稱量自己的，應經(jīng)常在心中稱一稱自己到底有“幾斤幾兩”，用老百姓的話講，就是估摸一下自己到底“能吃幾碗米干飯”。經(jīng)常稱一稱，就不會“忘乎所以”，不會產(chǎn)生“老子天下第一”的想法，也不會讓我們的孩子鬧出“我爹是李剛”之類的黑色幽默。稱的準了，你就會知道，自己到底是誰，才能在家庭、單位、社會找準自己的位置，扮演好自己的社會角色。“我是誰”，我們都只不過是，一個承擔著家庭、社會雙重責任和壓力的小角色而已。

要有一個好的職業(yè)態(tài)度，即使不能完全做到“兢兢業(yè)業(yè)”“公而忘私”投入工作，起碼也應理性地看待自己的職業(yè)，珍惜自己的工作崗位。機關干部，公務員，說穿了、說的層次低一點，也是一份謀生的職業(yè)。這份職業(yè)比較穩(wěn)定，有一份不薄的收入，只要是要求不高，養(yǎng)家糊口綽綽有余;還有不低的令不少平頭百姓羨慕的社會地位，真正有能力、有水平的也有比較好的發(fā)展前景。曾經(jīng)不知道在哪兒看到過一個調(diào)查資料，調(diào)查結果是，公務員的幸福指數(shù)比較高。所以，我們要“惜福”，懂得珍惜這份職業(yè)。曾經(jīng)有一次在機關班車上和同事抬杠，有的感覺對比物價的上漲速度，現(xiàn)在公務員的收入低了，我說不低呀，應該是社會平均水平以上，屬于上三分之一的人群收入。別說不低，就是真低了，在現(xiàn)有的收入水平上再砍掉一千元錢，我也不會、不敢辭職。我現(xiàn)在拿黨給的工資四千六百多元，聽說這次調(diào)工資，將拿到近五千元，砍掉一千，也是接近四千元，我這個歲數(shù)，這點能力和水平，想在社會上找到收入四千元的職業(yè)，絕對不容易，很難。不僅是我，大家可以捫心自問，有幾個敢辭的?這確實是本人的真實想法。我的同學、朋友、過去的同事，也有出去掙大錢的，有時也羨慕，但冷靜地想一想，自己也確實沒有付出像他們那么多的汗水和心智。只有懂得珍惜了，才能解決好“事業(yè)觀、權力觀”問題,才能在本職崗位上“想干事、能干事、干成事、不出事”。也就是說，只有懂得珍惜，才會“想干事”，始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài);才會“能干事”，勤于學習和實踐，不斷提高自身的能力和水平，勇于擔當、敢作敢為;也只有懂得珍惜，才能“干成事”，工作起來有目標追求、有進步提升;才能守住底線，不為名利浮華所累，自覺做到嚴于律己、清正廉潔，最終“不出事”。

要有正確的處世態(tài)度，處理好與他人、同事和群眾的關系。一個人，只有真正學會學人之長，容人之短，善于記住別人對你的好，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點和長處，才會擁有和諧的人際關系，才能活得幸福快樂。在樹立群眾觀上，實實在在的說，我們這個部門、特別是我們監(jiān)獄科直接接觸群眾的機會不多，接觸群眾主要是通過信訪渠道。對待群眾，可能我們做不到真正把群眾當“親人”，但也絕不要把群眾當“下人”。要理解群眾，體諒群眾。多做換位思考，理解普通群眾的工作和生活處境，體諒他們的難處。要親近群眾，融入群眾。我們本身就是群眾中的一員，曾引用過一句話，據(jù)了解，這可能是舊社會南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣衙的一副。

對聯(lián)。

：上聯(lián)是“吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”，下聯(lián)是“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官”。古人尚且如此強調(diào)為官之道，我們共產(chǎn)黨的干部更應該把親近群眾、融入群眾作為開展工作的立足之本。要信任群眾，尊重群眾。和群眾打交道，態(tài)度和作風決定工作效果。要端正對群眾的態(tài)度，注意自己的言行，不要在一言一行上去傷害群眾的感情。面對群眾，我們不能有“怕”的思想，我們本來就沒有做過令自己害怕、被群眾揪住尾巴或者把柄的事情嘛，別見了群眾跟見了自己領導似的，跟老鼠拜見貓似的，不“怕”但也絕不應該故意“做姿態(tài)”、“端架子”，給人一種高不可攀的感覺，好像真“張嘴就能吞下天”似的。到機關來說事、求助的老百姓，絕大多數(shù)情況下要求都很低，本來他們就是硬著頭皮進來的，往往是，我們給句好話就行，給個笑臉就行，把理說通就行。我們要做的往往只是動動嘴、說說理而已，跑跑腿調(diào)查調(diào)查、動動腦協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)就把工作做好了。和平年代的群眾工作，不需要我們?nèi)チ餮骱埂顒庸牵灰覀儜{著良心去做、憑著公心去做、憑著耐心去做，就會是一名好黨員、好干部。

黨員三問四觀心得體會5篇心得體會，學習心得開展大討論，解決“三問四觀”問題，我認為對本人來講，大實話就是：說應說的，做該做的，拿黨給的，收獲的必定是正當付出所得的。

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我堅持把學習教育擺在首要位置，組織開展“三問三觀”學習討論，引導村兩委認真思考與百姓的感情深不深、與百姓的距離遠不遠、百姓在心中的分量重不重，牢固樹立人民創(chuàng)造歷史的唯物史觀，以人為本、人民至上的價值觀，立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政觀，切實增強了思想自覺和行動自覺，打牢了反“四風”的思想根基。

一、以“三問”樹“三觀”，要認真學習，解決好認識問題。

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。開展教育實踐活動，擺在第一位的任務就是要搞好學習教育，不斷增強宗旨意識和群眾觀點。

(一)以“三問”樹“三觀”，首先要突出中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、宗旨和理想。中國共產(chǎn)黨是人民的黨，代表的是全體人民大眾的利益，任何一個黨員、一個領導沒有自己的特殊利益。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，“各盡所能、按需分配”的共產(chǎn)主義是我們的理想，這些，作為共產(chǎn)黨員，是需要時刻記在心頭上的。“三問”群眾在心中的地位、與群眾的距離，可以讓我們更加珍惜作為人民群眾政黨的理想信念，時刻端正宗旨觀念。我們是人民的政黨，我黨的利益就是人民的利益，這是息息相關的，不可分割的。

(二)以“三問”樹“三觀”，其次要認識到人民群眾與我黨事業(yè)的關系。回想革命戰(zhàn)爭年代，是人民群眾把自己的子弟送上戰(zhàn)場，作為革命力量的不竭源泉;是人民群眾為了掩護共產(chǎn)黨員，不惜挺身面對敵人的刺刀;是人民群眾用自己的乳汁挽救了傷病戰(zhàn)士的生命。社會主義建設階段，更離不開人民群眾的力量。要實現(xiàn)我們社會偉大復興的力量，必定來自人民大眾，因為偉大的社會主義事業(yè)，不是少數(shù)人的事業(yè)，而是整個中華民族、千百萬人民的事業(yè)。離開廣大人民群眾，整個國家的前途和命運，將毀于一旦。

(三)以“三問”樹“三觀”，要明白實現(xiàn)“中國夢”，最終取得共產(chǎn)主義事業(yè)勝利的力量源泉是人民群眾。我黨的群眾路線，就是要對人民大眾以無限的信任，并為人民大眾謀利益。人民群眾是創(chuàng)造歷史的重要力量，共產(chǎn)黨人只有堅持對信仰的執(zhí)著堅守和不懈努力，并以此來贏得人民群眾對黨的信任和擁護，才能夠?qū)崿F(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。只有凝聚中國力量，凝聚來自于全國各族人民的力量，才能最終取得共產(chǎn)主義事業(yè)的勝利。

二、以“三觀”掃“四風”，要處理好思想和行動的關系。

思想上認識到位，是我們事業(yè)能否成功的第一步。認識到了，還需要做到。而知行合一，是最難的，也是必須的。

從自己做起。“我們正處在一個巨變的時代，一個轉折的時代，一個充滿誘惑、機會良多、又使我們感到無可奈何的年代”，這幾句話比較準確地描述了我這個時代、我們這些人的心情。很多事情，我們感到著急、感到憤恨、感到無奈，如環(huán)境污染、如資源爭奪、如誠信問題，面對這些問題，我們不能坐等，更不能只是指手劃腳。每個共產(chǎn)黨員、每個領導干部都應該有一種時代責任感和歷史使命感，不能做個旁觀者，要把自己擺進去，做自己應做的事，盡自己應盡的義務。每個共產(chǎn)黨員、每個領導干部有比一般群眾更多的機會和可能去改變現(xiàn)狀中存在的不合理問題，更有機會和可能去為祖國、為人民多做一些實事，為實現(xiàn)中國夢盡一份力量。無論中國怎樣，請記得，你所站的地方，就是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣，你是什么，中國便是什么;你有光明，中國便不會黑暗。

(二)從現(xiàn)在做起。習講了，我們抓作風建設，發(fā)布八項規(guī)定只是開端、只是破題，還需要下很大功夫。黨的群眾路線教育實踐活動開展自今年七月份，可能會在不遠的將來告一個段落。但是群眾觀念卻要永遠地貫穿在我們的工作中，群眾路線是要我們永遠走下去的。平時多到群眾中走一走，聽一聽，聊一聊，盡可能地多了解群眾所思所想所望;政策制度出，多征求征求意見，以公開求公正是最好的辦法;多聽聽群眾對我們工作的意見，政府內(nèi)部自娛自樂的活動少搞搞，自我表揚自我陶醉的舉動少出現(xiàn);權為民所用，要以情為民所系為前提，心系群眾不能是官樣文章，而應該落實到我們的每一件工作中去。

(三)從小事做起。慎微，告訴我們的是一種態(tài)度，面對小事不馬虎，走群眾路線，要從小事著手、從小事著眼。不同類別、不同層次的黨員干部對“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾觀點的理解不同，而人民群眾所能體會到的黨的路線方針政策，也是落實到具體的一件一樁小事上的。群眾路線不能只停留在活動中，而應該是在日常平凡的工作中。基層群眾是最單純、最善良、最感恩的，只要真心實意的為他們做一點點小事，他們就會無比的感動，就會當你是親人。把群眾最急、最想、最盼的每件小事辦好，哪怕是蓋個章、辦個證、指個路的小事，就是最生動、最具體的踐行群眾路線，就會得到群眾真心實意的擁護和贊揚。

在6月18日黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上指出，“人心向背關系黨的生死存亡。黨只有始終與人民心連心，同呼吸，共命運，始終依靠人民推動歷史前進，才能做到堅如磐石。”為了鞏固我黨的執(zhí)政地位，為了保證黨的事業(yè)不斷取得勝利，那么我們必須牢牢堅持群眾路線這個政治優(yōu)勢。

開展“三問四觀”學習討論活動是進一步強化群眾觀點，踐行群眾路線的重要舉措，是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要內(nèi)容。“三問”要求黨員干部必須回答好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。“我是誰”是一個身份和角色認知的問題，對于我們來說，就是要正確定位自己，始終擺正同人民群眾的關系。“為了誰”是一個工作目標的方向問題，對于我們來說，就是要找準目標方向，堅持一切為了群眾，真心服務群眾。“依靠誰”是一個工作力量的源泉問題，就是要找到力量根源，從群眾中來，到群眾中去。我們應該樹立正確“四觀”，把樹牢正確的世界觀與強化自身責任意識結合起來;把樹牢正確的權力觀與強化自身服務意識結合起來;把樹牢正確的事業(yè)觀與強化自身進取意識結合起來;把樹牢正確的群眾觀與強化自身為民意識結合起來，推動自己思想有改進，工作有進步，形象有提升。

“我是誰?”我是一名共產(chǎn)黨員，但我也是一名人民群眾。只有置身人民群眾之中，才能了解人民群眾的疾苦、所需和愿望，才能更好地依靠和服務人民群眾。古語中的“居官，無官官之事”，就是說我們不要走路坐臥總把自己當個官，而高高在上，脫離群眾。(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))只有這樣，我們才能在工作中“丈夫立世，獨對八荒”，才能在工作中內(nèi)心坦誠，寧靜致遠。

“為了誰?”為人民服務，簡簡單單的五個字我認為很好地回答這個問題，這個五個大字，承載了共產(chǎn)黨人的使命感，煥發(fā)著共產(chǎn)黨人的生命力，是共產(chǎn)黨人的法寶。歷史告訴我們，植根人民，是我們特有的政治優(yōu)勢，現(xiàn)實警醒我們，脫離群眾，將是我黨面臨的最大危險。

“依靠誰?”黨的強調(diào)，“完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民的偉大實踐中汲取智慧和力量”。切實落實好會議精神的要求，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在心中最高位置。這就很好地回答了“依靠誰?”這個問題。

樹牢正確的世界觀，做敢于擔當?shù)臅r代先鋒。世界觀是個“總開關”、“總閘門”，只有解決好、解決準這個問題，人生之路才不會偏離正確方向。說得好，沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”，中國夢是全國各族人民的共同理想，中國特色社會主義是實現(xiàn)中國夢的正確道路，也是我們應該牢固樹立的人生信念。

樹牢正確的權力觀，做善于服務的優(yōu)秀標兵。作為一名共產(chǎn)黨員，只有認清“依靠誰”，牢記人民群眾是歷史的創(chuàng)造者的唯物主義觀點，才能不斷從群眾的實踐中汲取智慧和力量，樹牢正確的權力觀。“公權為民，一絲一毫都不能私用”，我們一定要牢記立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，始終把權力看做責任、壓力和重托，筑牢思想防線，正確看待和使用權利。

樹牢正確的事業(yè)觀，做富有朝氣社會棟梁。樹牢正確的事業(yè)觀要以黨章為鏡、以群眾期盼為鏡、以先進典型為鏡，深刻反思自身在“四風”方面存在的問題，進一步增強責任心，積極主動想事干事、用心做事，真正從思想上、行動上杜絕精神松懈、安于現(xiàn)狀、不思進取、拈輕怕重的現(xiàn)象。

樹牢正確的群眾觀，做用心服務的人民公仆。我們要牢記黨的干部是人民公仆，要始終擺正自己與人民群眾的關系，樹牢正確的群眾觀;要時刻擺正同人民群眾的關系，視人民群眾為親人，把人民群眾當父母，牢記自己也是人民群眾的一份子。

把握好“三問四觀”，對我們做好當前和今后一個時期的各項工作具有重要的指導意義。為此，我們必須以此次學習討論為抓手，積極推動干部作風建設，進一步激發(fā)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)在動力，自覺地把開展教育實踐活動與推動建設西部中心鎮(zhèn)有機結合起來，以教育實踐活動的豐碩成果促進我鎮(zhèn)的進一步發(fā)展。