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主題干事創業抓落實不夠及感悟一

站在全面深化改革的關鍵當口，創業要實既是作風建設的必然要求，更是深化改革的現實需求。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

創業要實，首先要有腳踏實地、真抓實干的務實精神。空談誤國，實干興邦。沒有苦干實干，再好的藍圖只能是鏡中花、水中月。正是有了幾代人的埋頭苦干求真務實，改革開放事業才有了今天舉世矚目的成就。前事不忘，后事之師。全面深化改革已經上路，與其高談闊論指點江山，不如腳踏實地真抓實干。廣大黨員干部要把實干放在心頭，落實在群眾路線教育實踐活動的具體實踐中，落實在全面深化改革的各項任務上，讓實干在改革開放新時期再結累累碩果。

創業要實，也要具備敢于擔責、直面矛盾的魄力。改革攻堅期，矛盾繁多，矛盾復雜，這是不容回避的現實。但是須知，辦法總比問題多。作為改革事業的引領者，廣大領導干部必須樹立正確的政績觀，秉持高度的歷史使命感和責任感，不逃避、不回避，敢于承擔責任，勇于直面矛盾。在全面深化改革過程中，面對矛盾和困難，特別是對于一些難啃的“硬骨頭”，廣大黨員干部一定要有迎難而上不退縮、咬定青山不放松、不達目的不罷休的大無畏勇氣，要敢于沖破思想觀念的束縛、破除體制機制的弊端，創造條件，化挑戰為機遇，變困難為利好，在深化改革的道路上披荊斬棘，勇往直前。

“三嚴三實”的提出，為全面深化改革提供了思想保證和行動指南。廣大黨員干部務必要將“三嚴三實”內化于心、外化于行，厘清思想，拿出行動，努力推動各項事業再上新臺階!

創業是“謀事”的實踐過程，也就是把藍圖變為現實的過程。給創業要實提出了幾個關鍵點：一是要實干;二是要擔責;三是要破解矛盾。這就將“創業要實”具體化、分解量化了。創業要實的核心要義，在于實干事、敢干事、善干事、干成事，這就要切實提高黨員干部的執行和落實能力。

創業要實，首先是想干事。干事為公、干事為民，是考察一個干部積極進取事業觀的重要方面。“想干事”是一種人生價值觀。人活一生，有效的工作時間畢竟很短;渾渾噩噩，無所事事，是最沒有意義的人生。如果一個領導干部只在其位，不想干出點成績，幾年過去仍“濤聲依舊”，那他就不配占有這樣的位置。“為官一任，造福一方”，才是領導干部應有的政治追求。在中華民族的傳統觀念中，以恭敬、敬業、嚴肅、認真的態度去做事，是為官做人的基本規范。

南宋后期的理學家王邁曾寫過一篇“仁廉公勤”的官箴，箴文中說：“爾服之華，爾饌之豐，凡縷絲與顆粟，皆民力乎爾供。居焉而曠厥官，食焉而怠其事，稍有人心，胡不自愧?”箴文向為官者提出了反問：“你華麗的服飾，你豐盛的美味，你所有的吃穿用度不都是出自百姓的勞作嗎?你住百姓供給的房屋，為何不勤勉做事?你拿著朝廷的俸祿，卻為何工作懈怠?稍有良心，又怎能不感到慚愧呢?”古代封建官吏尚有這樣的遠見卓識，當前作為人民公仆的黨員干部，更是要干在實處，走在前列。

創業要實，關鍵是會干事。領導干部光有干事的熱情和愿望遠遠不夠，還需有干事的能力和本領。“會干事”就是善于看大勢，善于把握規律，善于抓住工作重點。這就需做到“三用”：一要用心，以積極主動的心態、奮發進取的精神去勤奮工作，開拓進取;二要用智，多學習、勤思考，做到理論與實際相結合、實干精神與科學態度相結合;三要用力，能吃苦耐勞，敢擔當奉獻，在謀求發展上避虛就實，務求實效。在當前形勢下，應努力做到：一是立足實際求發展。面對復雜嚴峻的經濟形勢，圍繞建設“和諧幸福新鄒城”的目標定位，以及科學發展轉型跨越的主題，我市善于抓住事關民生、事關全局發展、事關持續發展的戰略重點，實行指揮部模式，將責任分解到部門、到人，強力推進。

有了明確的目標，如何堅持問題導向，突出民生主題，緊緊圍繞全市中心工作，大力加強作風建設，把“從嚴”“務實”貫穿各項工作的全過程，全面打通服務群眾“最后一公里”，保證各項工作取得扎實的成效，是我們目前所面臨的重大課題。二是增強干部執行力。決定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施，部署完畢的工作要一抓到底、毫不松懈，已經完成的任務要及時總結、完善提高。目標確定之后，干部就是最大的保障，那么，在當前新常態下，干部應如何從自身做起，增強干事創業的執行力呢?用一種形象的說法，領導干部要善于做“海陸空”三棲干部。

“海”就是注重修煉海納百川的品格，善于包容不同意見，營造和諧氣氛，引導地方發展。“陸”就是要具備務實求真的“三真”精神：往上溝通要有真識;往下溝通要真心，學會謙虛;與人交往要真誠，干事要真。“空”就是要有淡泊寧靜的思想境界，善于把握“大勢”，有宏觀思維，把仰望星空與腳踏實地結合起來，要講協作不爭功，講奉獻不爭名，講制約不爭權。

總之，就是要求干部要內外兼修，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，從“嚴”上要求，向“實”處著力。三是增強敢于擔當意識。“擔當”是干部的使命。說，“越是責任重大的崗位，遇到的壓力肯定會越大，這就叫擔當。黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能‘超負荷’。”換句話說，也就是順境逆境看襟懷，大事難事看擔當。從干部的職責定位來看，首先是“指道”，給大家規劃藍圖、指明方向;其次是“扛事”，給群眾遮風擋雨，擔責解難;還有“犧牲”，即犧牲自己的“小利益”換回群眾的“大利益”，實現人生價值。可見擔當是領導干部的必備素質。

擔當不是生來就有的，其背后是品格、境界的提高，更是能力、本領的積累。勇于擔當也不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力。《莊子·逍遙游》中說：“適千里者，三月聚糧。”千里之行尚需3個月來聚集糧草，人生之路何止千里，自然需要更豐厚的積淀。因此，要自覺加強學習，不斷積蓄力量，做到厚積薄發;要注重實踐培養，從做好手頭工作開始，完成好每一項任務。

創業要實，目的是干成事。只有干成事，才能惠及百姓，才能使百姓有實實在在的獲得感。干成事是要講成本的，首先要有科學的思想方法和工作方法。要堅持實事求是的根本思想方法、堅持群眾路線的工作方法、堅持辯證分析的哲學思想方法，維護可持續發展的良好局面。同時還要樹立正確的政績觀，堅持群眾利益高于一切，堅持“群眾利益無小事”。當前，在黨員干部中還存在著群眾反感的幾種現象，例如：只會耍嘴皮子，不愿干實事，老百姓不買賬;熱衷形象工程，群眾的急事愁事卻“挑著干”，老百姓不歡迎;只顧眼前利益，犧牲子孫后代，老百姓不滿意。

這些，都是政績觀偏離造成的結果。真正的口碑是歷史積淀而來的，是群眾公認而來的，不是一時一事得到的。近年來，我市在落實“三嚴三實”方面，注重體察民心、尊重民意，在抓好工業轉型升級、城鎮提質擴容、美麗鄉村建設、文化旅游發展、社會治理和服務型黨組織建設等重點工作的基礎上，注重模式機制創新，注重作風常態建設，注重內生動力凝造，全市經濟社會取得了健康快速發展。

主題干事創業抓落實不夠及感悟二

腳踏實地、干事創業是成事之道、興市之要。為在全市形成腳踏實地、干事創業的優良風尚和濃厚氛圍，市委、市政府決定，從現在起至7月上旬，集中近兩個月的時間，在全市廣大黨員干部中深入開展“腳踏實地干事創業”主題教育活動。

在全市大力弘揚腳踏實地、干事創業的優良風尚，是新一屆市委、市政府著眼于實現富民強市、跨越發展而作出的一項重要決策部署。當前，我市正處在爬坡趕超的關鍵時期，促發展、惠民生、保穩定的任務非常艱巨。廣大黨員干部唯有腳踏實地、干事創業，展現不甘落后、奮發進取的良好風貌，才能更好地內聚團結、外贏和諧，最大限度地凝聚民心民力、贏得外部支持;唯有腳踏實地、干事創業，堅持不懈打基礎、臥薪嘗膽抓發展，才能在激烈的區域競爭中贏得主動、實現趕超進位;唯有腳踏實地、干事創業，努力提高財政支撐能力和群眾幸福指數，才能把規劃的美好藍圖變為現實，實現建設富強文明新的奮斗目標。近年來，我市黨員干部隊伍建設富有成效，廣大黨員干部在經濟社會發展中充分發揮了骨干中堅作用，但對比新的形勢任務要求，審視存在的問題不足，迫切需要進一步提升思想境界、改進工作作風、增強執行能力。開展主題教育活動，有利于促進黨員干部保持清醒頭腦，增強進取動力，切實增強抓落實、促發展的責任感、緊迫感;有利于集中解決突出問題，鍛造過硬工作作風，促進各項工作高質高效落實;有利于使腳踏實地、干事創業的理念深入人心、成為自覺，在全市形成以實干為榮、以空談為恥的鮮明導向，激勵全市上下激情創業、奮發進取，推動經濟社會實現跨越發展。各級各部門要充分認識開展集中教育活動的重要意義，把活動開展作為加強干部隊伍建設、推動工作上檔升級的重要契機，精心組織、扎實推進、務求實效，為建設富強文明新提供強有力的保障。

開展“腳踏實地干事創業”主題教育活動，要堅持以科學發展觀為指導、十六屆人大一次會議精神，緊緊圍繞建設富強文明新的奮斗目標，教育引導廣大黨員干部著力增強腳踏實地干事創業的自覺性、主動性，著力解決思想、工作、作風、能力等方面存在的突出問題，著力完善提速增效抓落實的長效機制，著力營造激情創業的濃厚氛圍，使腳踏實地干事創業成為全市上下共同的行為準則和目標追求，成為永恒的主旋律，為全市經濟社會又好又快發展注入強勁動力。

活動中，要把握好以下原則：

1、堅持領導帶頭。領導干部的表率作用至關重要。各級領導干部要認真履行雙重職責，既履行好組織和領導責任，切實抓好本單位的主題教育活動，又要帶頭加強學習、認真整改，帶頭腳踏實地干事創業，充分發揮引領示范作用。

2、重在解決問題。要把解決問題作為活動開展的關鍵環節，深入查擺，認真整改，集中解決一批影響科學發展、基層反映強烈的突出問題，促進黨員干部隊伍思想境界明顯提升、工作作風明顯優化、執行能力明顯增強。

3、務求發展實效。開展教育活動，根本目的在于促進發展。各級各部門要堅持把發展實效作為活動開展的最終落腳點和檢驗活動成效的標尺，力戒“就活動抓活動”、活動與工作脫節的.現象，以活動開展促工作上檔升級，以優良發展成果體現活動成效。

4、健全長效機制。開展教育活動意在長遠。各級各部門既要立足當前，集中解決突出問題，又要著眼長遠，圍繞促進工作落實、提升素質能力、加強機關建設等方面，鞏固擴大整改成果，健全完善長效機制，為長遠發展奠定堅實基礎。

這次主題教育活動，要本著有則改之、無則加勉的原則，著重解決四個方面的問題：

一是思想境界不高、進取動力不足的問題。切實解決部分黨員干部中存在的畏難發愁、怨天尤人，缺乏趕超進位的勇氣和信心，自甘落后、不思進取的問題;解決小進則滿、盲目樂觀，對與先進縣市區的差距和激烈的區域競爭認識不足，憂患意識、進取動力不強，放松懈怠、貪圖安逸的問題;解決“等靠要”思想嚴重，自強自立的意識不強，在增強經濟“造血”功能、提高自我發展能力上缺乏緊迫感的問題;解決責任感、使命感不強，對的發展漠不關心，在其位不謀其政，滿足于守攤子、熬資歷，不求有功、但求無過的問題。引導各級黨員干部充分認識“不進則退、小進慢進都是退”的嚴峻挑戰，切實強化不甘落后的志氣、趕超強者的勇氣，始終保持飽滿的創業激情和強烈的進取精神，奮力開創經濟社會發展新局面。

二是工作效能不高、發展成效不突出的問題。切實解決對市委、市政府的決策部署落實不力，招商引資、重點工程項目建設等重要工作推進遲緩的問題;解決辦事效率低、主動服務意識差，工作慢慢騰騰、節奏緩慢，導致企業和群眾不滿、機遇喪失的問題;解決抓落實浮在表面上，當“甩手掌柜、二傳手”，坐辦公室“遙控指揮”，不深入基層一線解決問題、推動落實的問題;解決工作定位低，缺乏創先爭優的意識，滿足于一般化，工作長期在低層次徘徊，鎮域經濟發展沒有特色亮點，部門工作沒有創新突破的問題。引導各級黨員干部切實增強等不得、慢不起的危機感，把“雷厲風行、馬上就辦”作為工作的基本準則，形成拒絕平庸、追求卓越的良好風氣，推動全市工作上水平、上臺階。

三是駕馭能力不強、素質能力不過硬的問題。切實解決在復雜形勢和艱巨任務面前，戰略思維、科學決策的能力不強，在群眾增收、財政增收、改善民生、壯大特色產業、強化社會管理等方面思路不清、辦法不多的問題;解決面對經濟社會轉型、政府職能轉變，工作缺乏創新，老辦法不管用、新辦法不會用，凝聚群眾、組織群眾能力不強的問題;解決攻堅克難能力弱，在土地、資金、電力等要素制約以及信訪積案等復雜問題面前，束手無策、工作遲遲打不開局面的問題;解決學習的主動性和緊迫感不強，對現代經濟發展知識知之不多、了解不深，業務不精不熟，不能勝任崗位需要的問題。引導各級黨員干部切實加強學習實踐，不斷增強把握大勢、科學謀劃、駕馭復雜局面的能力，真正做到在職必須稱職、在任力求勝任，更好地肩負起發展重任。

四是大局意識不強、自我要求不嚴格的問題。切實解決黨性意識、組織觀念淡薄，有令不行、有禁不止，對市級領導的調度安排陽奉陰違，落實過程中有偏差、打折扣的問題;解決以部門利益、個人利益為重，以罰代管、彈性收費，不作為、亂作為、吃拿卡要報、中梗阻的問題;解決搞小團體、小圈子，亂發議論、影響團結和諧的問題;解決廉潔自律意識不強，不能嚴格執行黨風廉政建設及“禁酒令”等各項制度規定，以權謀私、奢侈浪費的問題;解決領導干部表率意識不強，降低自我要求標準，缺乏先鋒模范帶動作用的問題。引導各級黨員干部切實增強大局意識，講黨性、重品行、作表率，營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍，樹立廉潔勤政的良好形象。

這次主題教育活動，共分三個階段進行。

1、學習討論階段。動員會議結束之后，各級各部門要迅速傳達會議精神，由主要負責同志進行動員部署，并結合各自實際，制定富有針對性、可操作性的實施方案。要采取集中學習、座談交流等多種形式，深入學習省、20xx年度市鎮機關工作總結表彰會議、市紀委十三屆二次全會、市級班子領導干部會議等重要會議精神，并圍繞“腳踏實地干事創業，我該怎么做?”進行交流討論。要通過學習討論，切實增強三種意識：一是憂患意識。深刻認識當前日趨激烈的區域競爭，清醒看到我市與先進縣市區之間的發展差距，始終保持“無安可居、慢進即退”的危機感，切實增強干事創業的緊迫感。二是機遇意識。準確把握半島藍色經濟區、高端產業聚集區建設及市區輻射帶來的重要機遇，充分認識我市基礎設施日益完備、重點區域加快崛起、主導產業快速成長等后發優勢，堅定發展信心，增強進取動力。三是使命意識。深化對我市目標思路、發展理念、城市文化的理解認識，深化對自身肩負職責的理解認識，切實擔負起跨越發展的歷史使命，主動想事、善于謀事、勇于干事，努力開創的美好未來。

2、查擺整改階段(6月5日—6月22日)。各級各部門及廣大黨員干部要按照“深入找問題、重點找原因、關鍵查主觀”的要求，圍繞全市層面著力解決的四個方面突出問題，從思想境界、工作作風、發展成效、素質能力等各個方面，全方位客觀審視，深入查找存在問題;查擺問題要抓住關鍵、切中要害，力戒避重就輕、大而化之，切實將問題找準、找深、找透，并著重從主觀上深刻剖析根源、自我反省。在此基礎上，按照市委、市政府的總體部署，對照“腳踏實地干事創業”的要求，結合各自承擔的職責，認真制定整改方案，扎扎實實抓好落實。對能立即解決的問題，要集中力量盡快解決;暫時解決不了的問題，要明確時限，限期整改。要將查擺整改情況在適當范圍內公開，自覺接受監督，確保問題查擺到位、整改落實到位。要通過查擺整改，在思想上進行一次深刻洗禮，在思路上進行一次重新梳理，明確自身不足，明確努力方向，圍繞改進工作作風、增強執行能力、提升工作層次、促進趕超進位等拿出過硬的措施，促使黨員干部隊伍煥發新活力、展現新風貌。

3、總結提高階段(6月23日—7月10日)。市委、市政府將結合半年工作總結，對各級各部門主題教育活動開展情況進行總結驗收，看目標定位是否有新提高、工作作風是否有新轉變、抓落實機制是否有新加強、各項工作是否有新突破，對活動走了過場、流于形式的將予以批評糾正、限期整改;要把上半年工作成果作為檢驗活動成效的主要內容，重點看招商引資、項目建設、財政稅收等重要工作是否達到時間過半、任務過半，各項工作是否有創新突破，對不達進度要求的、工作業績平平的將在全市進行通報。各級各部門也要對活動開展情況進行認真總結，并組織黨員干部開展工作“回頭查”，鼓勵先進，鞭策后進，圍繞完成全年任務目標，制定詳細工作推進計劃，確保任務圓滿完成。要認真做好整改成果的鞏固工作，健全完善工作推進、機關管理、獎懲考核等各項制度，形成促進腳踏實地干事創業的長效機制。總結要形成書面材料，于7月20日前報活動領導小組辦公室。

為創新活動載體，增強活動實效，教育活動期間，全市將統一組織開展以下五項活動：

1、學趕先進活動。在全市各行各業選樹一批業績突出、事跡過硬的先進模范，組織開展專題事跡報告會，為黨員干部樹立起學習的榜樣，通過典型示范帶動，在全市形成學趕先進、干事創業的熱潮。責任單位：市委組織部、市總工會

2、助企解困活動。針對當前宏觀經濟形勢復雜、企業經營壓力增大的實際，進一步“轉作風、解難題、促發展”，深入企業送政策、送服務、解決困難;嚴格規范收費行為，最大限度為企業降壓減負，助力企業持續快速發展。責任單位：市紀委、市經信局、市中小企業局

3、教育培訓活動。聘請政策理論水平高、實踐經驗豐富的專家學者，適時舉辦專題講座，強化對黨員干部的培訓，增強干事創業的能力。各部門、各單位也要根據各自實際，組織開展業務研討、專業培訓、崗位練兵等活動，全面提高素質能力，充分勝任崗位職責。責任單位：市委宣傳部、市委黨校

4、觀摩評比活動。適時組織一次工作亮點觀摩評比，對各部門、各單位今年以來招商引資、重點工程項目建設情況進行現場觀摩，對工作亮點、工作中形成的創新突破進行評比，并將結果在全市通報。責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市委考核辦

5、營造氛圍活動。在市內，充分利用各種形式，加大輿論宣傳力度，市電視臺、廣播電臺、《工作》、大力宣傳活動開展的重要意義，及時報道好經驗、好做法，注重發現樹立先進典型，展示活動開展帶來的新氣象、新成效;各部門、各單位要通過宣傳欄、標語、刊板等形式廣泛宣傳造勢，為活動開展營造良好的輿論環境。同時要加強對外宣傳，充分展現干部群眾腳踏實地干事創業的精神風貌，為發展贏得良好的外部環境。責任單位：市委宣傳部、市廣播電視臺、各部門各單位

開展主題教育活動事關長遠，意義重大。各級各部門務必高度重視，扎實開展，確保取得實效。

一要加強領導、精心組織。市里由機關作風建設領導小組負責活動的組織、指導、協調，領導小組辦公室設在市紀委。各級各部門也要成立相應組織領導機構，明確責任，抓好落實。市級領導班子成員要深入到分管的系統和聯系的單位，加強指導，強化督導，確保活動開展得扎扎實實、富有成效。

二要密切配合、形成合力。活動領導小組辦公室要組織市委、市政府“兩辦”及組織部、宣傳部等單位，定期進行督查，督促各級各部門用心把握、用心落實，避免活動出偏差、走過場;承擔相關活動組織任務的單位，要盡職盡責，創新舉措，把活動開展得有聲有色，達到預期目的。

三要搞好結合、務求實效。要把活動開展與推進當前工作緊密結合、統籌推進，充分調動廣大黨員干部干事創業的積極性、創造性，定一流目標、干一流工作、創一流業績，推動經濟社會發展實現新跨越。

主題干事創業抓落實不夠及感悟三

20xx年，我在院領導的正確指導下，依靠醫務科“一班人”的密切配合，依靠全院各臨床科室干部的大力支持和醫護職員的無私幫助，在醫務治理工作中努力實踐“三個代表”重要思想，加強修養，勤奮工作，積極改進治理模式，努力進步醫療質量，個人素質、工作能力和業務水同等各方面都有了較大的進步。今天向領導和同道們述職如下：

1、完善醫療治理組織，構建流暢治理體系。

不斷調查科室質量治理方案，嚴格按方案實行質量控制，消除醫療安全隱患，將月檢查結果全院通報，并在下月質量檢查中進行整改。

2、增強依法執業意識，健全核心醫療規章制度。

嚴格貫徹執行醫療衛生法律、法規、醫療制度及醫療護理操縱規程，狠抓醫療質量治理，確保醫療安全;規范醫療技術操縱規程，完善各項醫療規章制度，修訂工作職員崗位職責。

3、倡導全面質量治理理念，注重環節質量控制。

全面落實醫療規章制度和技術操縱常規，實贈醫療質量動態過程治理，制定切實可行的《醫療質量治理工作計劃》，實贈醫療質量策劃、控制、檢查和改進活動，加強基礎質量治理，注重環節質量控制，嚴格落實首診負責制、三級醫師查房制、醫囑制度、查對制度、完善檢查注重復查、病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、病歷書寫基本規范、處方治理辦法、技術準進制度、值班和交***制度等醫療質量和醫療安全核心制度，有效防范醫療糾紛切實保障醫療安全。

4、加強醫療安全教育和醫療質量治理培訓，有效防范醫療糾紛。

員工培訓是醫院治理的重要內容，是進步員工法律意識、質量意識、風險意識、服務意識和安全意識的基礎工作，是員工把握醫療質量治理、醫療糾紛和醫療事故防范知識和技能的重要途徑，以加強年輕醫師、科室質管員、住院總醫師和進修職員系列培訓為著眼點開展質量教育，強化醫師業務培訓與技術考核，狠抓對各級各類醫務職員“三基三嚴”練習和崗位培訓，注重內涵建設，挖潛增效，探索建立崗位考評機制和激勵機制，不斷增強醫務職員職業素養，端正質控心態，切實進步醫療質量保障醫療安全。

5、改進服務流程，進步工作效率。

加強正點手術檢查，嚴格執行節假日手術制度，擇期手術術前等待日不超過3天，努力縮短均勻住院日，提供優質便捷醫療服務，進步了工作效率。

6、公道用藥規范檢查，減輕病人負擔。

認真貫徹衛生部《抗菌藥物使用指導原則》及自治區衛生廳有關規定，全面落實我院抗菌藥物分級治理實施細則，因病施治，公道用藥。實行醫療機構之間輔助檢查相互認可制度，切實保證門診及住院檢查連貫性，增強檢查項目針對性。

7、加強醫患溝通，及時處理醫患糾紛，構建***醫患關系。

建立健全醫患溝通制度，制定醫患溝通單，加強全員教育培訓。教育醫護員工牢固樹立全心全意為人民服務觀念，真誠服務，盡職盡責，杜盡生、冷、硬、頂、推等不良現象。建立完善病人投訴處理制度，公布投訴電話，有效防范醫療糾紛并切實處理病人投訴，維護正常醫療秩序。同時總結投訴案例，分析投訴原因，確定整改措施，進步醫療質量，加強醫患溝通，改進醫患關系，樹立良好形象。

8、強化衛生支農、送醫下鄉活動，拓寬了醫療服務范圍，進步我院在興安盟地區醫療行業的龍頭地位。

根據自治區實施“萬名醫師支援農村衛生工程”執行方案，成立醫院衛生支農工作領導小組，制定我院《衛生支農工作實施方案》，穩步開展職員培訓、業務指導、技術推廣等工作。

9、以強化項目建設為龍頭，積極協助開展新技術新項目。

切實創建學科品牌上風，打造我院人才上風和資源上風，增強核心競爭力，努力實現我院實力增長由資源依靠型向能力依靠型轉變。

(一)加強修養，全面進步自身素質，營造醫務科良好文化氛圍。

自覺學習政治理論知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷進步政治素質和業務素質，增強人生觀世界觀改造，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創業的能力，努力做到政治上清醒，理論上成

熟，信念上堅定，實踐上自覺。通過學習，深化了對“三個代表”重要思想和“二次創業指導綱要”的理解，能把自己的前途和理想與醫院的發展結合起來，明確了當前和今后的學習和工作目標，增強了成為一名***員的堅定信念，時刻以***員的標準要求自己，找出自己在思想、工作等方面的不足和差距，為進一步做好各項業務工作奠定了較為堅實的思想基礎。進而強化科室文化建設，倡導愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的精神，努力營造醫務科昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。

(二)、愛崗敬業，盡職盡責，塑造醫務科嶄新形象

1、強化服務意識，轉變工作作風。千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要領導有不滿。

2、進步創新意識，增強創新能力。由經驗治理逐步向科學化、信息化治理轉變，由人情治理逐步向制度治理轉變。

3、增強實干精神。盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業，無私奉獻。工作嚴謹，勤懇務實謹慎，堅韌頑強自信。以飽滿的熱情昂揚的斗志投進工作。

4、正確處理各種關系。對上級部分和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協作，互相愛護，謙虛謹慎，能夠做到有困難就上，有榮譽就讓;對待患者主動熱情，做好各方面的解釋工作，保證了醫院醫務工作的正常開展和有效運行。

讀書人網精心整理了《2014年醫務科科長個人述職報告》，看給大家帶來幫助!

(三)認真學習，努力進步業務知識和治理水平

多次參加醫院組織的業務知識講座和國內相關的專業會議，關注專業技術的發展情況和醫學科學的新技術、新進展，從而了解醫學新動向，為醫務治理工作打好專業基礎。針對治理努力學習在讀公共衛生事業治理研究生的課程，利用網絡查找并學習治理方面的知識和理念，互相學習，取長補短;制定了每周學習計劃，保證每周專門有四個小時的學習時間。

工作中因治理經驗不足，有時造成工作忙亂和不得要領;與臨床溝通的

時間較少，有時會不能及時發現治理過程中出現的題目;工作方法有待進一步改進進步，治理工作藝術有待加強;這些方面在一定程度上影響了醫務治理。在以后的工作中還需要進一步學習治理經驗，扎實做好本職工作，以使刻板嚴厲的治理工作變得更加科學、藝術、靈活，更易得到廣大醫務職員的理解和支持。

1、醫務科的工作作為醫院治理工作的一個組成部分，是在醫院領導的直接帶領下和各臨床科室的大力支持配合下進行的，假如說在今年這方面取得了一些成績，首先要回功于他們。在此對他們對于我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。

2、對于在醫務科治理工作中存在的一些題目，主要治理經驗不足和工作方法不當有關。并希看得到領導和同道們的指導和幫助。

3、醫務科工作作為全院工作的一個重要環節，還需要繼續得到各方面的繼續支持，只有醫院上下共同努力，才能推動我院醫療服務工作的新局面，使我院走向更加美好的明天。

“知不足而奮進是我的追求，行不止塑品德是我的目標”，在這里再次感謝醫院給我一個發揮的平臺，懇請各位領導、同事提出意見，使我進一步完善自己，本人也將以此述職為契機，虛心接受領導和同事們的批評和幫助，努力學習，勤奮工作，以優異的工作業績為醫院的發展建設增添一份微薄之力。

述職人：出國留學網

20xx年xx月xx日

主題干事創業抓落實不夠及感悟四

“干事創業敢擔當”，是新時代黨員干部的使命，其意義在于教育引導黨員干部做奮發有為、狠抓落實的埋頭實干者。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把歷史擔當貫穿于執政興國、從嚴治黨的全過程和各方面，從“黨的群眾路線教育實踐活動”到“三嚴三實”專題教育和推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，再到“不忘初心、牢記使命”主題教育，“擔當”二字無不貫穿始終，重逾千鈞。當前，隨著經濟形勢的不斷發展和變化，統計改革發展的擔子也越來越重，每一次改革、每一步探索，不是開個會、發個文、成立個小組那樣簡單輕松，需要很大的勇氣去攻堅克難，這就需要廣大黨員干部敢于擔當，敢闖敢試，敢破敢立，特別是我們的領導干部更要主動挑大梁、抗重擔、打硬仗，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

2020年以來，統計局黨員干部的政治站位明顯提升，行政執行力明顯增強，懶政怠政得到有效整治，數據質量更加真實準確，統計業務更加專業規范，辦文辦會更加務實高效，制度機制更加健全，統計分析報送榜上有名等等，可以說，全局各項工作都發生了翻天覆地的變化，這與大家的勇于擔當和善于作為是分不開的。

雖然當前全局干部隊伍的整體素質和服務水平有了質的變化，但必須看到，面對新形勢新任務新要求，我們還有部分同志仍沒有從不合時宜的思維定勢、固有模式、路徑依賴中解放出來，這比我們面臨艱巨繁重的改革發展任務相比更令人堪憂。比如在思想認識上，有的同志在政治上還不夠成熟，做愛惜羽毛的“紳士”，有時怕得罪人，只想“種花”，不愿“栽刺”，甘當“老好人”，特別是在遇到問題難題時，更多盯著部門利益、個人得失，甚至對工作中的問題、失誤推卸責任。比如在思維慣性上，有些同志無視具體實際，把“慣例”當玉律，把“經驗”當能力，想問題辦事情，喜歡就事論事，習慣于憑老經驗、用老辦法解決問題。比如在政策落實上，研究如何結合實際創造性地貫徹落實還不夠，下發的通知文件缺乏針對性，一些同志認為出了政策、下了通知，就算完成工作了，對政策有沒有落到實處、問題有沒有真正解決，未能通達最后一公里。比如在能力本領上，有些同志不愛學習、不善學習，懶于思考，工作中不肯下功夫，不注重鉆研業務，開展工作時缺乏智慧、力不從心，有時候別說是“三板斧”，真正管用的“一板斧”也掄不出來，甚至出現亂指揮、瞎折騰現象，把簡單的事情復雜化，嚴重影響工作落實。比如在工作作風上，有些同志甘當“佛系干部”，工作中不動真格、不下深水，滿足于表面工作，占“職”不擔“責”，遇到問題，能推就推，不能推就拖，只求不出事、寧愿不做事。有的喜歡當“差不多”先生，安于現狀，滿足于一般化，只求“做了”不求“做好”，這些問題都屬于典型的庸政懶政。

“冰凍三尺、非一日之寒”，當前全局存在的這些問題，既有共性的，也有個性的，并非一朝一夕就能改變的，對此，我們必須有足夠清醒的認識，結合正在開展的主題教育和大學習大討論，大力解放思想，著力解決這些問題。班子成員、各單位負責人一定要發揮好“領頭雁”作用，從自己做起、從自身改起，教育引導廣大黨員干部進一步端正思想觀念、強化政策執行、提高履職能力、改進工作作風，更好解決統計改革發展中的困難和問題。

第一，要提升思想境界，做到“為官想為”。干工作、做事情，態度是第一位的，決定了能不能在解決問題過程中想的出辦法，能不能把工作把事情辦好辦成功。而在現實工作中，有些同志常用“不會”來推脫工作、推卸責任。“不會做”有兩種情形，其一是確實不知道怎么做，這是能力問題，其二是明明會做，故意假裝不會，意在少干事，這是工作態度問題。這里我著重講態度，我們常說在其位就要謀其政，在崗就要在狀態，特別是在落實局黨組部署安排或對自己負責的工作落實不好的時候，大家一定要反觀自己在不在狀態，自問三個“為什么”。即問一問自己有沒有追求卓越的境界?問一問自己有沒有迎難而上的擔當?問一問自己有沒有常抓不懈的執著?之所以問這幾個問題，因為境界決定干事的層次，擔當彰顯干事的膽識。

第二，要提升理論素養，做到“為官能為”。人非生而知之，“不會做”是正常現象，有句老話說得好，“活到老、學到老”，遇到不會的工作，可以學習請教，進而由“不會”到“會”，但如果既不會又不學，日積月累終究一事無成，大家要知道，事事都會做的干部，并非都是生性聰明，“會”的背后是刻苦與勤奮。同時，實事求是的講，即便水平較高的同志不學習、吃老本也是不行的，因為知識都有“保質期”，本領都有“折舊率”，全局黨員干部要以此次主題教育和正在開展的大學習大討論為契機，靜下心來學原文、讀原著、悟原理，讓自己成為多面手。

第三，要強化責任擔當，做到“為官敢為”。當前，統計工作正處于前所未有的黃金機遇期和發展期。無論是抓數據質量，還是搞監測體系，都不能等、不能拖。對看準的事情，要拿出政治勇氣堅定不移地干，對交辦的事項，親力親為堅決貫徹執行。一要在破發展難題中展示擔當。現在的統計不是走過去統了數、報了數就交差的老路，而是走統計能否適應、反映經濟高質量發展的新路。特別是對指標間、行業間、專業間指標因果關系分析不深等“短板”，更需要從制度研究發力，解決問題。二要在碰“燙手山芋”中展示擔當。什么是“燙手山芋”，就是那些不好干的事，沒有“闖關奪隘”的擔當精神是干不好、干不成的。三要在攻改革險阻中展示擔當。隨著經濟形勢的不斷變化和發展，領導的需求越來越高，統計部門要想立足、有位，全局黨員干部一定要把該擔的責擔起來，該碰的硬碰起來。決不能當“鴕鳥”、假裝沒看見；也不能“打太極”、推上推下；更不能轉“陀螺”抽抽轉轉。

第四，要錘煉扎實作風，做到“為官勤為”。要堅決克服“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子”的“慵懶散”習氣。要以“馬上辦”的行動干事，推動各項工作提速提效提質；要以講奉獻的情操干事，在崗一日、盡責一天；要以“釘釘子”的韌勁干事，把口頭上講的、紙上寫的、會上部署的東西付諸實施、落實落細。切實用單位建設的“幸福指數”、黨政領導的“需求指數”、矛盾困難的“解決指數”，展示主題教育學的深度、信的力度、干的效度。

“十三五”已經接近尾聲，“十四五”工作任務依然艱巨繁重，工作成效如何，關系到能否確保全年目標任務完成，會后，大家要迅速地、全面地動起來，用行動體現態度，用結果體現力度，用成績體現擔當。

主題干事創業抓落實不夠及感悟五

同志們：

今天來到全縣年輕干部專題讀書班，與大家一起學習和交流，感到非常高興。

我們黨歷來高度重視青年干部隊伍建設，特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，多次就加強青年干部隊伍建設，作出重要安排部署。在去年春季學期中央黨校中青年干部培訓班上，習近平總書記指出，“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”;在今年9月8日召開的全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上，又專門講到，“青年是國家和民族的希望。在這次抗疫斗爭中，青年一代的突出表現令人欣慰、令人感動。世上沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。青年一代不怕苦、不畏難、不懼犧牲，用臂膀扛起如山的責任，展現出青春激昂的風采，展現出中華民族的希望”，充分體現了黨和國家對青年干部地位和作用的高度重視，對青年一代勇擔重責、接續奮斗的充分肯定;在10月10日2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記強調：“我們正處在大有可為的新時代。年輕干部要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現作為、不辱使命”，對年輕干部提出了提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題的殷切希望和明確要求。

縣委歷來重視年輕干部的選拔培養，×書記反復強調、多次過問。縣委組織部堅持多措并舉、選育管用相結合，通過舉辦專題培訓班，召開選調生座談會，選派優秀年輕干部掛職鍛煉、參與重點工作實戰攻堅等方式，有意識、有計劃地給青年干部交任務、壓擔子，持續“培土蹲苗、補鈣壯骨”，搭建青年干部成長成才的“快車道”。這期年輕干部專題讀書班，就是鞏固深化主題教育成果的一次生動實踐、發現培養優秀年輕干部的一個重要渠道。×月×日開班以來，我們采取專題輔導、現場教學、研討交流、軍事訓練等方式，學理論、講業務、教方法，大家在理論素養、黨性修養和能力水平等方面有了新的提升，體現了良好的精神風貌。從教學情況和學員反響來看，這次培訓安排緊湊、內容豐富，師資力量強、形式方法活、教學質量高、學員收獲大，達到了提神醒腦、加油充電的預期目的和良好效果。

參加這次專題讀書班的，全部都是80后的青年干部，正處于人生歷程的黃金時期、成長進步的最好年華。大家有活力、有激情、有闖勁，正是干事創業的最佳年齡。借今天這個難得機會，重點就青年干部擔當作為、成長成才談幾點體會和認識，與大家交流、探討、共勉。

第一，堅持把對黨忠誠作為第一品格，做到講政治、有信念

習近平總書記指出，“我們挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠;我們培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠”。自1921年中國共產黨成立以來，我們的入黨誓詞幾經變化，但唯一不變的核心思想，就是“對黨忠誠、永不叛黨”。這就要求大家必須旗幟鮮明講政治，培養對黨絕對忠誠的品格，堅定不移做黨的事業的追隨者、推動者、促進者。

一要堅定政治方向。從革命戰爭時期強調“革命的政治工作是革命軍隊的生命線”，到社會主義建設時期提出“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”，到改革開放時期提出“到什么時候都得講政治”，都足以說明“講政治”是我們黨取得革命、建設和改革道路上一個又一個勝利的堅強保障。大家肯定也都深有體會，同志們無論干什么工作，基本上都會把“講政治”放在第一條，經常把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”掛在嘴邊。大家要充分認識到，講政治不是虛無縹緲的口號，而是有著實實在在的內涵要求，更要實實在在地去實踐。具體到工作當中，要自覺增強組織觀念，正確處理好個人和組織的關系，對組織上交辦的工作、安排的任務，都要帶頭響應、帶頭推進、帶頭落實，決不能由著自己的性子來，更不能做特殊黨員、特殊干部，以實際行動維護好組織的權威。談到講政治，還有一個提高政治能力的問題。就是始終堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度，凡是有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做。特別是當前社會上各種思潮相互交織，大家要始終繃緊政治這根弦，善于從政治的高度來思考和處理問題，不斷增強自身政治上的成熟，在任何時候、任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。

二要堅定理想信念。對黨員干部來講，對黨忠誠最根本的來自理想信念。什么是理想信念?就是樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。大家要深刻認識和把握兩者的辯證關系，實現共產主義，是黨的最高理想和最終目標;建設中國特色社會主義，是黨現階段的奮斗目標。我們既不能離開中國特色社會主義現實工作而空談遠大理想，也不能因為實現共產主義，是一個漫長的歷史過程，就諱言甚至丟掉遠大理想，實踐中必須把堅定共產主義遠大理想與踐行中國特色社會主義共同理想統一起來。實踐證明，理想信念是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂。在革命戰爭年代，無數革命先驅拋頭顱、灑熱血、不怕犧牲，這是追求革命理想;今天，我們團結帶領廣大群眾，加快推進高質量發展，讓群眾都過上好日子，也是一種理想。與老同志相比，大家學歷高、知識新、思想活，但不足之處也比較明顯，大都缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活錘煉，信念砥礪、黨性修養不夠，遇到困難和挫折，容易出現困惑、彷徨。因此，大家在黨校培訓，除了學習基本知識、業務知識，更關鍵的是領悟培養理想信念。前期，中央辦公廳印發了《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》，對加強理論武裝提出明確要求，各級各部門還要做具體安排，大家要以此為契機，深入系統學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學深學透、入腦入心，真正補好精神之“鈣”、筑牢精神之魂，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

三要堅定為民情懷。我們黨植根于人民，為人民而生、因人民而興，從誕生之日起，就帶著“人民”的烙印，“以人民為中心”是幾代共產黨人始終如一的價值追求。去年3月22日，習近平總書記出訪意大利期間，回答意大利眾議長菲科關于“當選國家主席時什么心情”的提問時，總書記深情地說到，“我將無我，不負人民。”短短幾個字，凝結著對人民群眾深沉的大愛，展現出一位大國領袖的為民情懷、責任擔當。群眾是最樸實的，你與他們有多親，他們離你就有多近。大家要自覺踐行以人民為中心的發展思想，強化為民意識、宗旨觀念，真正待群眾如親人，不自大、不忘本，積極投身駐村幫扶、“雙創四建”、惠民政策落實等各項工作，用實實在在的行動為群眾解難事、辦實事、做好事。特別要認真對待群眾合理訴求，涉及群眾一家一戶的事情，找到我們，就要盡心盡力幫助辦好。這些事情，對于我們來說可能是小事，但對于一個家庭來說可能就是天大的事情。清代詩人鄭板橋說，“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”，我們的工作就是這樣來贏得群眾的滿意。

第二，堅持把增強本領作為第一需要，做到講學習、多磨煉

總書記講的“七種能力”怎么來?就是要大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐。”大家作為青年干部，必須加強學習、勇于實踐，練就過硬本領，切實提高解決實際問題的能力。

一要擺正學習心態。在重視學習、善于學習方面，毛主席就是我們學習的典范。他強調“活到老，學到老”，在長征途中，轉戰陜北的艱苦歲月，他丟掉了很多東西，但馬列著作總是隨身攜帶;在他病危去世前的7個小時，只要稍一清醒，仍然看書、看文件;延安整風時成立總學委，他親自負責，親自提出或審定學習書目，全黨學習蔚然成風。在梁家河插隊時，“白天勞動、晚上看書”是習近平總書記知青歲月的生活常態，留下了“30里借書、30里討書”的佳話。在座的青年干部都具有大學以上學歷，研究生學歷的也不在少數，這說明大家的綜合素質都比較高，起碼起點都是高的。但是，學歷只代表過去，堅持不斷地學習才代表未來，而且處于現在這樣一個信息大爆炸的時代，不學習，既解決不了自身的問題，也解決不了層出不窮的現實問題。省委前期組織的省市縣鄉四級領導干部培訓，由省級領導、有關方面專家、省直部門負責同志授課，涉及脫貧攻堅、鄉村振興等諸多內容，受益匪淺、收獲很大，也明顯感到已有的知識不夠用，不學習確實不行。大家對待學習都要有一種“空杯”心態，真正把學習當成一種追求、一種習慣、一種境界，虛心向書本學、向群眾學、向實踐學，永遠不自滿、永遠在學習、永遠求進步。

二要拓展學習內容。如果把個人發展比作一個圓，那么學習就是半徑，半徑越大，擁有的發展空間就越廣闊。魯迅先生曾講，學習就要像蜜蜂汲取花蜜一樣，只有博采眾長，充分擷取百家精華，才能釀出最甜美的花蜜。對比分析來看，縣直部門干部和基層、群眾直接接觸較少，可能缺少一些處理問題的能力;鎮街干部身兼數職、任務繁雜，可能缺少一些系統理論的學習;年輕干部善創新、有闖勁，可能缺少一些實踐經驗的積累，尺有所短寸有所長。大家一定不要在學習上有“偏科”，只學自己感興趣的、用得上的，其實這很狹隘。大家學習能力都很強，要本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，自覺圍繞履職所需、發展所需、群眾所需，廣泛學習政策理論、業務知識和專業技能，不斷彌補自身的知識空白、經驗盲區、能力弱項，切實解決理論恐慌、本領恐慌等問題。

這里需要強調的是，無論學習什么，一定要善于思考總結。美國汽車大王福特曾說過，思考是這個世界上最難的工作。為什么這樣說?因為思考產生經驗，思考發現問題，思考才能出思路。從以往看，同一批年輕干部，經過幾年的工作后，有的成長比較快，有的進步不夠明顯，其中很重要的原因，就是差在思考總結上。這就要求大家，無論從事什么工作，都要用心鉆研、深入琢磨，總結方法、掌握規律，長期堅持下去，自身能力一定會有很大提升。

三要勇于實踐鍛煉。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只有通過實踐，才能出真知、增才干。我們學到的知識、掌握的方法，最終也要應用到實踐中，才能真正發揮作用。很多青年干部，掌握了豐富的科學文化知識和嫻熟的辦公業務能力，但是在處理某些現實矛盾問題時，總感覺束手無策，甚至“肚中有貨吐不出”，這都是因為缺少實踐，缺少解決實際問題的經驗和本領。大家要主動地到基層一線去，到困難大、矛盾多的地方去，在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，才能成為推動全縣更高質量發展的頂梁柱。特別是今年以來，縣里先后召開了縣委經濟工作會議、全縣改革攻堅暨重點工作推進會議，圍繞在疫情防控常態化條件下，開展十大改革攻堅，推進八項重點工作，奮力推動新時代廣×質量發展，作出一系列安排部署，這既對各項工作提出了新的更高要求，也為我們施展才能、鍛煉成長搭建起寬廣的舞臺。希望同志們撲下身子、腳踏實地，立足崗位、真抓實干，努力在實踐中加強鍛煉、加快成長。大家要堅信，一個人真有本事，無論在什么地方，無論到什么單位，永遠都不會被埋沒。

第三，堅持把干事創業作為第一追求，做到講擔當、重實干

毛主席說：“什么叫工作?工作就是斗爭。哪些地方有困難、有問題，就需要我們去解決。我們是為了解決困難去工作、去斗爭的。”習近平總書記強調，“廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領。”作為青年干部，工作熱情高、干勁足是我們的優勢，但也有缺點，就是容易耐不住性子、“三分鐘熱度”，在遇到困難挫折的時候，灰心喪氣甚至想“撂挑子”。這就需要大家，工作中始終保持那么一股子韌勁，永葆斗爭精神，苦干實干，奮發有為，努力爭當攻堅克難的奮斗者，不當怕見風雨的“泥菩薩”。

一要充滿激情。總書記說，“自己要始終充滿激情、充滿干勁，這樣去干事業，才能更加主動、更加自覺。”激情從哪里來?激情首先來源于對事業的熱愛。實事求是地講，我們現在有些青年干部，生理年齡不大，心理年齡很大。有的暮氣沉沉，一些80后就自稱“老阿姨”，90后就自嘆“人到中年”，活生生地把“早晨八九點鐘的太陽”過成了“日薄西山”的樣子;還有的青年人直接就是“佛系”青年，萬事不爭、四平八穩、得過且過。究其原因，除了工作能力、責任意識等因素外，關鍵取決于對崗位是否熱愛，是否有執著追求。大家要明白一個道理，任何工作都是有限的，但事業是無限的。只有對每項工作高標準、嚴要求，當作事業的一部分，才能越做越有味道，才覺得有成就感;如果你老應付，把每件事情當任務去對付，就很難有成就感，也很難取得成就。大家作為青年人，就要有青年人的朝氣和活力，要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的勁頭，一想到肩負的責任，就應有一種熱血澎湃、如坐針氈、疾起奮進的沖動，真正把職業當成事業來經營、來呵護，以高昂的斗志、飽滿的激情，盡職盡責地做好自己的本職工作。

二要攻堅克難。大家作為單位的中層干部、業務骨干，正處在事業打基礎、上臺階的關鍵時期，工作中或多或少都會遇到一些困難問題，甚至挫折和失敗，這都是正常的，關鍵要正確看待、勇于面對。對個人成長來講，逆境和挫折是一筆不可或缺的人生財富。金一南將軍說過：“我的人生信條是做難事必有所得”。做容易的、輕巧的工作，當然可以少花力氣、少費周折，但收獲一定不大，對人沒有提升;主動做難事、敢于迎接挑戰，最終必有所得，難事即使沒做好，在人生當中也是經歷、體會，也是一種收獲。對事業發展來講，只有堅定信心，排除萬難，努力解決好面臨的矛盾和問題，我們各項事業才能發展得更好。今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情影響，和全省、全市、其他縣(市、區)一樣，我縣經濟社會發展運行態勢也不理想，完成全年目標任務面臨巨大壓力，脫貧攻堅、產業轉型、項目建設、安全環保、民生保障等方方面面都有很多短板需要去補齊、很多問題需要去解決。作為年輕干部，我們有責任為全縣發展作出多一份貢獻、分擔多一份壓力。靠什么?靠全縣上下的拼搏努力。大家處在不同單位、不同崗位，能夠被推選進入專題讀書班培訓，本身就是對你們能力素質和發展前景的充分肯定。希望大家牢記“艱難困苦，玉汝于成”的道理，困難問題面前，要敢于挺身而出、勇于擔責，以堅定不移的態度、迎難而上的干勁，把自己的工作做精做細做實，努力以一流的業績為全縣發展貢獻力量。

三要敢闖敢干。作為青年干部，很重要的一個特質，就是敢闖、敢試、敢創新。我市×縣×家庭農場負責人×，是一名出生于87年的大學畢業生，放棄國企工作回鄉替父經營農場，積極探索綠色生態循環農業模式，目前農場規模達到×畝，帶動了×多名群眾就業和×余戶群眾共同致富;我縣×農業大學碩士研究生×成立×生態農場，依托自建的電商平臺，帶動周圍×多戶鄉親發家致富，每戶增收5000元，他們用敢于嘗試、敢于創新、勇于拼搏的實際行動，在服務鄉村振興戰略實施上成就了一番事業，非常值得大家學習。從實際情況看，在一些急難險重任務面前，我們個別干部考慮個人情況比較多，考慮工作的事情少一些，有的拈輕怕重、挑肥揀瘦，不想闖試、不愿意承擔風險，看起來似乎“很成熟”，但恰恰丟掉了今后成長的關鍵。這方面，縣委×書記一再強調，要堅持鄧小平同志“三個有利于”的原則，按照習近平總書記“三個區分開來”的要求，對一心為公、擔當干事出現失誤的干部，該容錯的容錯、該免責的免責，符合條件的大膽使用，這很重要的一點，就是在全縣營造“支持創新、寬容失敗”的氛圍和環境，給廣大干部吃下“定心丸”。這里需要指出的是，我們說改革創新，不僅是指涉及人、錢、物的改革任務，更多的是要用改革的思維和創新的辦法破解難題、激發活力、促進工作，努力做到人無我有、人有我優。一項工作遇到問題，想個新招解決了，這是改革創新;一件事項原來5天辦完，運用新的辦法3天就完成，效率提高了，這是改革創新;同樣的經驗做法，先總結推廣出去了，這也是改革創新。大家要切實增強改革創新的意識和勇氣，對工作中出現的新情況、新問題，要善于換一個角度去思考，換一種思路去解決，只要是符合工作實際、能夠解決問題的好辦法、新思路，都要大膽地嘗試、大膽地實踐，推動自身工作不斷取得新進步、新突破。

第四，堅持把從嚴律己作為第一準則，做到講德行、守紀律

習近平總書記指出：“年輕干部成長，要走好修身之路。為政之道，修身為本。”嚴以修身，是黨員干部的基本功，是我們必須貫穿終生的必修課。大家要從嚴以修身做起，加強自我約束，追求高尚情操，不斷提高個人修為，始終堅持道德高線，守住做人做事的底線。

一要秉承“無怨無悔、愛崗敬業”的奉獻精神。我們常講：吃苦在前，享樂在后。對于青年人來說，這是自然規律，也是成功秘籍。借用網上的一句話：“請不要在該吃苦的年紀選擇安逸，安逸的生活會讓你止步不前，并給你制造歲月靜好的假象。”全縣干部隊伍當中，有許多沒白沒黑戰斗的基層干部，在疫情防控、搶險救災、脫貧攻堅、環保治理、文明城市創建等一個個接連不斷的急難險重任務中，吃了很多苦，受了很多委屈，但他們沒有抱怨、沒有牢騷，仍然一如既往地往前沖，為全縣發展默默無聞地奉獻著，給我們樹立了很好的榜樣。縣一級特別是鎮街的工作，都處在基層一線，上面千根線、下面一根針，干好工作既需要用心耐心，更需要艱苦付出。這方面，大家要正確對待，少一些抱怨、少一點牢騷，把經手的每項工作、承擔的每項任務，都當作對自己的一種磨礪、鍛煉，愛崗敬業，甘于吃苦，甘于受累，回頭看看，就會發現，每一份付出和努力，都將成為人生的巨大財富。

二要心懷“滴水之恩，涌泉相報”的感恩之情。受恩、知恩、感恩、報恩，是做人的基本準則，一個懂得感恩的人，才會真正懂得珍惜、懂得責任與擔當。大家作為同齡人中的佼佼者，走到這一步很不容易，既有個人的努力，更包含著組織的培養、家人的付出和同事的幫襯，要有飲水思源、懂得回報的感恩之心，以實際行動回報組織、家人和社會。要感恩組織，組織挑選我們擔任干部，既為我們提供了一個充分施展才華的平臺，又為我們提供了一個衣食無憂的職業保障，大家要對組織始終懷著感恩之心，倍加珍惜工作崗位，努力奮斗、奉獻才干，千萬別想著圖安逸、混日子。要感恩父母的養育之恩，這是做人之本，父母給予我們的這種毫無功利的愛，做子女的用一生來回報都不為過，大家工作上要多一些積極向上，家庭里要多一些和睦融洽，平時再忙也要抽時間回家看看父母，真正讓父母放心、暖心。要感恩同事，講團結、善協作，在工作中，事情做不好，就要勇于擔責，不能怨天尤人;心里有意見，就要光明磊落、講在當面，不能背后說三道四;工作有困難，就要主動與領導溝通匯報、與同事交流合作，相互之間多補臺、多幫助，共同營造和諧干事的濃厚氛圍。

三要倡樹“貧而無怨，富而不驕”的幸福觀念。什么是幸福?幸福就是人們對自身所具備的生存與發展條件的一種肯定的情感體驗。你感覺不幸福，那就說明你對自己現在的狀態不滿意，你還有更高一層的欲望。佛家講“有漏皆苦”，這里的“漏”就是欲望，這個欲望是好是壞，決定著能引領你成功還是牽引你墮落，關鍵要看你的心態、你的觀念。可以說，適當的欲望，是我們前進的動力，但超過了范圍、偏離了方向，痛苦、錯誤便如影隨形。因此，希望大家樹立一種正確的幸福觀，不是說要當多大官、要掙多少錢，要控制住自己的欲望和貪念，懂得知足、懂得珍惜，腳踏實地走好每一步。電視劇《士兵突擊》有兩句臺詞說得很好，“有很多人天天都在焦慮，怕沒得到，怕寂寞，我喜歡不焦慮的人”“有意義就是好好活，好好活就是做有意義的事情”。希望大家不斷涵養“看庭前花開花落、望天上云卷云舒”的平和心態，不浮躁、不糾結、不焦慮，正確對待進退、正確對待得失、正確對待苦樂，干一行、愛一行、專一行，始終用快樂的心情去工作，每天做有意義的事情，到最后，你抱著的將會是一棵參天大樹。

四要強化“防微杜漸，干凈干事”的自律意識。總書記指出，“組織上培養干部不容易，要